Opportunités

Chargé de Projet – Tobéne Power

Raison d’être du poste

Le/la Chargé de Projet a pour mission de mettre en œuvre et de superviser l’ensemble des activités du projet financé par Tobéne Power dans sa zone de responsabilité. Il /Elle est responsable de la mise en œuvre du projet, de la mise en place des outils de suivi, de la mise en œuvre des aspects de plaidoyer-influence. Il/Elle met en place un système de coordination formelle d’échange et de concertation entre la Collectivité Territoriale et les différents secteurs impliqués dans le projet dont il a la charge du suivi. Il/Elle apporte l’appui technique aux partenaires à tous les niveaux et au personnel de Plan impliqués dans la mise en œuvre du projet. Il/Elle est responsable de l’élaboration des rapports narratifs destinés au CEC/Manager du Pôle Ouest basé à Thiès.

Le/la chargé de Projet du projet Tobéne avec les compétences requises affectera 30 % de son temps de travail à la question « Egalité de Genre, Inclusion et sauvegarde »

Dimensions du poste

Sous la supervision administrative et technique du CEC/Pole Manager, le/la Chargé de Projet de Tobéne Power :

• Est responsable de la mise en œuvre de qualité des activités du projet dans sa zone
• Est responsable de la configuration et du suivi du projet dans SAP, PMERL, DIP et autres systèmes approuvés par Plan Sénégal
• Supervise l’ensemble des activités sur le terrain
• Est responsable de la mise en place des outils de suivi et s’assure de leur bon fonctionnement
• Met en place un système de coordination formelle d’échange et de concertation pour les composantes du projet et s’assure de la participation de l’ensemble des secteurs
• Apporte l’appui technique aux partenaires à tous les niveaux et au personnel de Plan impliqués dans la mise en œuvre du projet
• D’intégrer dans la mise en œuvre du projet les thématiques Egalité de Genre, Inclusion et sauvegarde
• Est responsable de l’élaboration des rapports narratifs destinés au CEC/Pole Manager du bureau de Thiès.

Lieu : Thiès, Sénégal

Se rapporte au : CEC/Pole Manager

Niveau : 12

Date limite : 27 Août 2025

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Diagnostic électrique et électronique :

• Identifier les pannes et dysfonctionnements à l’aide d’outils de diagnostic (valise de diagnostic, multimètre, etc.)
• Intervenir sur les systèmes électroniques embarqués (calculateur moteur, ABS, ESP, airbags, etc.)
• Lire et interpréter les schémas électriques et électroniques des véhicules

Réparation et maintenance :

• Réparer ou remplacer les composants électriques : faisceaux, alternateurs, démarreurs, capteurs, actionneurs...
• Assurer les mises à jour logicielles des calculateurs
• Effectuer les opérations de maintenance préventive et curative selon les procédures constructeur

Support technique et relation client :

• Apporter un soutien technique à l’équipe atelier
• Participer à l’explication des interventions techniques auprès des clients si besoin
• Proposer des améliorations ou actions correctives en cas de défauts récurrents

Suivi et traçabilité :

• Compléter les ordres de réparation et rapports d’intervention
• Garantir la bonne application des procédures qualité et sécurité
• Maintenir à jour les outils de diagnostic et documentation technique

COMPÉTENCES REQUISES

Techniques :

• Connaissance approfondie en électrotechnique automobile
• Maîtrise des outils de diagnostic automobile (valise constructeur ou multimarque)
• Lecture de plans et schémas électriques
• Notions en informatique embarquée et systèmes multiplexés

Comportementales :

• Sens de l’analyse et rigueur
• Bon relationnel, esprit d’équipe
• Autonomie et sens du service client.
• Respect strict des règles de sécurité.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

• Bac
• BTS Électrotechnique
• BTS Maintenance des véhicules ou équivalent

Expérience :

• une expérience de 2 à 3 ans en électrotechnique automobile (véhicules légers) est souhaitée

Permis B : Obligatoire

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

TPSI DIGITAL recrute un (e) stagiaire Community Manager créatif (ve) et motivé (e) pour rejoindre notre équipe.

Votre mission : 

• animer nos réseaux sociaux, 
• créer du contenu engageant 
• renforcer la présence de notre marque auprès de nos publics cibles.

Attentes

• Passion pour le digital et les réseaux sociaux
• Excellentes capacités rédactionnelles et créatives
• Sens de l’organisation et réactivité

Vous êtes prêt(e) à relever le défis ?

Candidatez ici : https://lnkd.in/dYEmn44Y

Dans le cadre du huitième cycle du Fonds pour l’Environnement mondial (FEM-8), le Sénégal bénéficie d’un appui destiné à soutenir sa transition vers une mobilité urbaine durable, avec un accent particulier sur la mobilité électrique. C’est en ce sens que sous l’égide du Ministère des Infrastructures et des Transports terrestres et aériens, le Conseil exécutif des Transports urbains durable (CETUD), en
collaboration avec le Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE) coordonne le projet de Soutien à la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal.
L’initiative répond aux enjeux majeurs que sont :

• la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) ;
• la baisse de la consommation d’énergie et des dépenses liées à l’importation de carburants fossiles ;
• l’amélioration de la qualité de l’air et de la santé publique ;
• l’augmentation de l’efficacité et de la résilience du secteur des transports

Le projet vise à accélérer l’introduction de la mobilité électrique au Sénégal, en particulier dans la région de Dakar, à travers une approche intégrée qui combine :

− le déploiement de flottes de véhicules électriques ;
− la promotion des modes de transport non motorisés (marche, vélo) pour assurer la connectivité du « dernier kilomètre » ;
− l’intégration de ces solutions dans une planification globale de la mobilité urbaine durable.

Axes stratégiques d’intervention

Le projet s’articule autour de quatre axes complémentaires :

1. Renforcer le cadre institutionnel et réglementaire pour accélérer la transition vers les véhicules électriques, à travers la mise en place de plateformes de coordination, l’harmonisation des politiques avec la CEDEAO, et la coopération avec d’autres pays pionniers en Afrique.
2. Lever les barrières à court terme grâce à des projets pilotes de démonstration intégrée de mobilité électrique bas carbone, notamment sur les services de rabattement du BRT et du TER.
3. Préparer la montée en puissance de la mobilité électrique dans les systèmes de transport public et logistique, en réalisant des études techniques, économiques et environnementales pour un déploiement à grande échelle.
4. Assurer la durabilité environnementale à long terme de la mobilité électrique, en intégrant la production d’énergies renouvelables, la gestion de la fin de vie des batteries et des véhicules, et des modèles économiques circulaires.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, le CETUD lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Coordonnateur.

Missions :

Le Coordonnateur de projet assurera la coordination de toutes les activités du projet.

Rattachement hiérarchique :

Le Coordonnateur est rattaché hiérarchiquement au Directeur national du projet. 

Principales tâches et responsabilités :

• Coordonner l'exécution du projet et assurer la liaison avec les parties-prenantes (ministères concernés, agences nationales, secteur privé, ONG, etc.) ;
• Assumer la responsabilité de l'exécution du projet conformément aux objectifs, aux activités et au budget ;
• Garantir la qualité technique des produits, livrables et résultats du projet ;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de développement et spécifiques du projet ;
• Gérer les ressources financières et coordonner toutes les transactions financières ;
• Préparer tous les rapports d’avancement semestriels et annuels, à mi-parcours et final du projet ;
• Participer et animer les ateliers de lancement et autres ateliers, ainsi que les réunions nationales du comité de pilotage du projet ;
• Coordonner l'équipe de projet, y compris les consultants et sous-traitants ;
• Coordonner les groupes de travail stratégiques (c.-à-d., groupes de travail thématiques ou techniques) ;
• Assurer le secrétariat du comité de pilotage du projet ;
• Planifier et organiser les réunions du Comité de pilotage du projet ;
• Planifier et organiser les réunions des Comités techniques du projet ;
• Soumettre des rapports périodiques au Directeur national du projet, au PNUE et au Comité de pilotage du projet concernant l'allocation de la subvention du FEM conformément au plan de travail et au budget approuvés, en coordination avec le PNUE et le CETUD ;
• Notifier par écrit au PNUE et au Comité de pilotage du projet toute modification du plan de mise en œuvre et du budget convenu et demander les approbations idoines ;
• Préparer, à la fin du projet, le rapport final du projet.
• Élaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants et sous-traitants ;
• Évaluer les risques du projet sur le terrain et suivre le plan de gestion des risques ;
• Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre de tous les plans de sauvegarde sociaux et environnementaux ;
• Veiller à ce que les réclamations sociales et environnementales soient gérées de manière efficace et transparente ;
• Examiner les mesures de protection sociale et environnementale deux fois par an, et mettre à jour et réviser le registre des risques correspondant, ainsi que les plans d'atténuation et de gestion, si nécessaire ;
• Assurer une transparence complète auprès des parties prenantes concernées (en utilisant le processus décrit dans le mécanisme de traitement des plaintes du plan d'engagement des parties prenantes) ;
• S'assurer que les risques environnementaux et sociaux sont identifiés, évités, atténués et gérés tout au long de la mise en œuvre du projet ;
• Suivre l'avancement de la mise en œuvre du plan d'action genre du projet en s'assurant que les objectifs sont pleinement atteints et que les exigences en matière de rapports sont respectées ;
• Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre de tous les travaux liés à l'égalité des sexes dans le cadre du projet ;
• Examiner le plan d'action genre du projet deux fois par an, et mettre à jour et réviser les plans de gestion des correspondances, si nécessaire;
• Rédiger les rapports d’avancement financiers en français et en anglais ;
• Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD. 

Profil :

• Diplôme d’Ingénieur en transport, génie mécanique, génie électrique, génie civil, Master 2 en Développement durable, Master 2 en Management de projet ou tout autre diplôme équivalent (Bac+5 minimum) ;
• Avoir au moins cinq (05) années d’expérience comme coordonnateur de projets ou de programmes comprenant la mise en œuvre de plans d’action genre ;
• Une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans le domaine des transports ou de la mobilité électrique est souhaitable ;
• Bonne expérience dans la gestion des projets de développement dans le domaine des transports ou du développement durable ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales, nationales et locales impliquées dans la gestion de la mobilité urbaine ;
• Bonne connaissance des problématiques de la mobilité urbaine ;
• Bonne connaissance des systèmes de transport, notamment la billettique, les SAEIV, l’exploitation et/ou la maintenance.
• Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, MS Project, Autocad, Transcad …),
• Niveau d’anglais avancé ;
• Capacité de synthèse et de rédaction en Anglais et Français ;
• Aptitude à travailler sous pression ;
• Aptitude à travailler en toute autonomie et responsabilité ;
• Capacité d’adaptation, à collaborer et travailler en équipe ;
• Certification PMP serait un plus ; 

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables.
Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal.

Dossier de candidature :

• une (1) lettre de motivation ;
• un (1) curriculum vitae ;
• les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l’expérience du candidat par rapport au poste

Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plus tard le 07 septembre 2025 à 17 heures précises (Dakar) à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature CP – projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal ».

Seuls les candidats retenus seront contactés.

I. Contexte et justification:

PETROSEN E&P, en tant que bras technique de l’État du Sénégal dans le développement du secteur pétrolier et gazier, est engagée dans plusieurs projets stratégiques offshore (Sangomar, GTA, Yakaar-Teranga, etc.).

Dans ce cadre, l'analyse financière rigoureuse des projets, la modélisation économique et la valorisation des actifs sont des fonctions critiques pour assurer une prise de décision éclairée et optimiser la rentabilité des investissements.
Afin de renforcer son équipe et de disposer d'une expertise de haut niveau, PETROSEN E&P souhaite recruter un Analyste Financier Senior avec une double compétence technique (connaissances du secteur pétrolier) et financière (Master en Finances ou équivalents).

II. Objectifs et résultats attendus:

L’Analyste Financier Senior sera responsable de :

• Concevoir, développer et mettre à jour les modèles économiques et financiers des projets pétroliers et gaziers offshore.
• Évaluer la rentabilité, les risques et la viabilité économique des projets.
• Fournir une expertise intégrée technique-financière permettant de soutenir les décisions stratégiques de PETROSEN E&P.
• Réaliser des revues des évolutions, tendances et dynamiques économiques du secteur.
• Développer une vision à l’échelle de l’entreprise sur le coût interne du capital et les rendements acceptables des projets.
• Fournir des analyses, évaluations et interprétations à l’appui des projets, processus et financements liés aux décisions d’investissement en capital de l'entreprise.
PETROSEN E&P - TDR - Recrutement Analyste Financier Sénior– août 2025
• Évaluer l’économie de projets complexes, y compris des propositions de coentreprises et/ou d’acquisitions.
• Conseiller sur les aspects économiques et les risques des projets, en les traduisant en données financières dans le cadre du processus d’évaluation des investissements.
• Développer des contributions critiques dans le processus décisionnel d'investissement, en remettant en question les hypothèses de décision et en veillant à l’alignement des investissements avec les axes stratégiques de l’entreprise.
• Apporter un leadership intellectuel à la direction financière, en tirant parti d'une connaissance approfondie des marchés de capitaux, et en réalisant des analyses ponctuelles à la demande de la direction générale.
• Représenter l'entreprise lors de conférences et séminaires internes et externes pertinents, en préparant et en présentant des interventions sur des sujets liés aux investissements dans le secteur de l'énergie.
• Établir et maintenir de solides relations avec des cabinets de conseil, experts du secteur et entreprises de premier plan, en se tenant informé des évolutions des marchés pétroliers et financiers pouvant impacter la performance concurrentielle de l'entreprise.
• Participer à la formation, au coaching et au mentorat des collaborateurs juniors.

III- Responsabilités principales:

• Élaborer et actualiser les modèles économiques des projets d'exploration, développement et production offshore.
• Analyser la performance financière des projets et formuler des recommandations stratégiques.
• Contribuer aux négociations contractuelles et commerciales (PSCs, JOAs, accords de financement, contrats de vente de gaz/pétrole).
• Réaliser des études de sensibilité et de scénarios (prix, coûts, fiscalité, financement).
• Évaluer les options de financement et d'optimisation de la structure du capital.
• Produire des rapports et présentations clairs à destination de la Direction Générale, du Conseil d'Administration et des parties prenantes.
• Assurer la veille économique, financière et fiscale dans le secteur pétrolier et gazier.

IV. Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur ou de Master en Finances
• Une certification en Finance (CFA ou équivalent), sera très apprécié.
• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 7 ans dans le secteur pétrolier et gazier offshore.
• Expérience avérée dans l’élaboration de modèles économiques complexes (NPV, IRR, scénarios de cash-flow, analyses de risque).
• Solide compréhension des contrats pétroliers, mécanismes fiscaux et accords de partage de production (PSCs).
• Excellente maîtrise des outils de modélisation financière (Excel avancé, logiciels spécialisés).
• Capacité à vulgariser des analyses financières complexes auprès de décideurs non financiers.
• Esprit analytique, rigueur, sens stratégique et excellente communication.
• La maîtrise de l’anglais est indispensable.

V. Lieu et Durée

• Lieu d’affectation : Siège PETROSEN E&P – Point E – Dakar, Sénégal.
• Type de contrat : CDI avec période d'essai conformément à la réglementation en vigueur.

VI. Modalités de candidature:

Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : recrutementep@petrosen.sn avec en objet «Analyste Financier Sénior », accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste et leur adéquation avec les exigences spécifiées et ce, au plus tard le 30 août 2025.

NB/ : Les CV et diplômes feront l’objet de vérification. Les auteurs de fraude seront blacklistés de toutes les entités du groupe PETROSEN.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. Sans réaction de notre part après (15 jours) à compter de la date de limite de dépôt des candidatures, vous voudrez bien considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

L'objectif principal du Département des Opérations au Centre de Paris Opérationnel (OCP) est d'améliorer la qualité de la réponse opérationnelle de MSF en formulant, supervisant et en garantissant la mise en œuvre efficace de ses activités médicales humanitaires. Le Département est composé de 8 cellules opérationnelles, d’unités transverses et d’équipes projets.

Contexte général de la cellule 3 Médecins Sans Frontières – France

En Mai 2019, la cellule 3 de MSF France a été délocalisée à Dakar, sous l’impulsion de la direction générale et celle des opérations, afin de permettre une meilleure synergie intersection, et permettre aussi de se rapprocher des pays de mission, en Afrique de l’Ouest. La cellule 3 MSF France a la gestion du portfolio suivant : Mali, Niger, Burkina, Mauritanie. Le portfolio est axé sur le contexte medico opérationnel Ouest Africain, avec gestion des challenges humanitaires qui s’y trouvent, y compris les réponses d’urgences.

Mission

• Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.

Principales responsabilités

En tant que membre de l’équipe cellule :

• Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention
• Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.).
• Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes.
• Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique
• Représenter ses activités auprès de publics divers (par exemple : la cellule aux missions pendant les visites, les opérations aux départements du support au siège, etc.)
• Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio
• Participer aux évènements des départements support et opérations (i.e. Log Week, Séminaires des départements, Coordo Week selon invitations, réunion du département logistique, etc.)

Être responsable du suivi, de l’analyse, et du budget de son activité :

• Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions
• Evaluer et analyser les activités de la logistique des programmes et des missions via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, fichiers d’évaluation d’activité comme le référentiel hospitalier, les basics, checklists, etc.) avec une optique d’anticipation en support aux coordinateurs aux terrains.
• Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC tout au long de l’année (commissions budgétaires, MAP opé, etc.).

Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain :

• Réduction de l’empreinte carbone : Mettre en place le projet Pace Maker sur les missions pour atteindre l’objectif de réduction de l’empreinte carbone de l'organisation. Développer et suivre les projets alignés avec cette stratégie, incluant des mesures sans impact budgétaire et d’autres de plus grande envergure.
• Stratégie d’approvisionnement : En collaboration avec la supply cell, assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement international, rechercher des solutions aux contraintes d’importation, et garantir une stratégie d’approvisionnement alignée avec les ambitions de réponse aux urgences des pays.
• Prévention des risques : En partenariat avec les départements supply et finance, veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) mis en place sur les missions, assurant une gestion rigoureuse et transparente.
• Garantir la diffusion et le respect des politiques, des standards, et des procédures pour son périmètre logistique
• Donner support aux coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes d’amélioration technique en perspective du contexte opérationnel
• Ensemble avec les coordinateurs logistiques, suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements dans ses missions en collaboration avec les départements de support.
• Être force de proposition sur des innovations nécessaires pour l’avancement des missions dans son portfolio.

Apporter du support aux mission de son portefolio :

• Faire des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois pour garder la vision, le lien avec les actualités du terrain, et faire une évaluation des pratiques logistiques.
• Venir en appui aux missions en cas d’alerte (i.e. remplir gap, renforcer l’équipe en cas d’urgence, etc.).
• Epauler les coordinateurs logistiques dans la mobilisation du support technique au bon fonctionnement de la mission, soit directement, et vérifier que le support apporté est adapté au contexte du pays.
• Valider les commandes et les items stratégique/techniques selon les standards et procédures, en veillant à l’adéquation des commandes avec les besoins de la mission.
• Capacité de réponse logistique : En collaboration avec les Coordinateurs Logistiques, définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep) des missions, incluant une capacité de réponse aux secours non médicaux.

Participer à la gestion de la sécurité et la réduction des risques des missions :

• Réponse aux crises : Les pays de la Cellule 3 sont régulièrement confrontés à des épidémies et crises endémiques, souvent en zones de conflits complexes. Il est donc crucial d’assurer la sécurité des équipes et des activités.
• Assurer que les coordinateurs logistiques et par extension les équipes logistiques participent à l’analyse de risques de l’environnement et suivre le contexte des missions, y compris la sécurité routière.
• Collaborer avec le RC pour assurer que les documents clés de sécurité pour chaque mission sont à jour dans les archives de la cellule.
• Collaborer avec le RC pour garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sécurité par les équipes terrains.
• Avec les coordinateurs logistiques, garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sureté par les équipes terrains et assurer la mise en place de la sécurité appliquée / les mesures de sureté des équipes.
• Participer à l’analyse et capitaliser les incidents sécuritaires et suretés des missions dont il est responsable.

Manager les équipes de son périmètre

• Dimensionnement des équipes logistiques : Adapter la taille et la composition des équipes logistiques en tenant compte des notions de profilage et du devoir de protection ("duty of care").
• Management des Référents Techniques Régionaux (RTR) : Assurer le management direct de l’équipe de Référents Techniques Régionaux basés à Dakar en collaboration avec les autres cellules opérationnelles concernées.
• Formation et développement : Suivre et développer les formations logistiques inter-sections à Dakar en collaboration avec les RTR et le POS, avec les modules actuels en biomédical et mécanique, et du centre de formation déjà identifié.
• Parcours des logisticiens LHS : Assurer la continuité et le suivi des parcours des logisticiens LHS en lien avec le MiO LnD Cell 3.
• Superviser, accompagner, conseiller, recruter et être en support aux équipes sous sa responsabilité (soit fonctionnel, soit hiérarchique)
• Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission ou manager fonctionnel (feuille de routes, bilans, etc.)
• Assurer l’accompagnement et avancement des compétences des équipes logistiques dans son périmètre (exemple : les détachements, expatriations, validations du niveau supérieur, recrutements, formations, etc. du staff international et national)
• Conseiller les missions dans la bonne composition des équipes logistiques (pour la composition de l’équipe et, pour les postes seniors, pour le conseil pour les profils identifiés) ; supporter les missions dans la composition des dispositifs de support (niveau projet, pays, et région) en collaboration avec le supply cell.

Transmission des compétences et capitalisation :

• Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain.
• Ensemble avec les coordinateurs, rédiger les retours d'expérience.
• Participer à la formation de staff sur le terrain ou lors de sessions off-sites.
• Définir et assurer le parcours des briefings nécessaires des logisticiens et des coordinateurs (i.e. passage par Bordeaux, briefings groupés/techniques, etc. avec priorité aux cologs et premières fois sur le poste)
• Débriefer les logisticiens et autres postes clés de ses pays du portfolio.
• Assurer la mise à niveau de ses compétences techniques par la formation interne ou externe.

Profil recherché

Expérience :

• Expérience professionnelle significative (y compris des qualifications académiques pertinentes (BAC+5 ou expérience de formation professionnelle équivalente) dans un domaine technique ou de la logistique humanitaire (au moins 7 ans)
• Une expérience significative sur le terrain en tant que coordinateur de logs dans une ONG est exigée (au moins 3 ans)
• Une expérience dans un contexte médical humanitaire est exigée, y compris des aspects de la gestion technique hospitalière (2 ans)
• Une expérience dans un rôle de coordination opérationnelle au sein d'une ONG est un atout (2 ans)
• Une expérience antérieure avec MSF OCP est un atout

Compétences :

• Connaissances techniques de base dans plusieurs familles logistiques (électricité, biomédecine, construction, mécanique, etc...)
• Expérience démontrée en gestion de projet
• La connaissance des politiques et des outils logistiques en place à MSF-OCP est un atout
• Des compétences en informatique sont nécessaires (suite bureautique), des outils spécialisés sont un atout (CAO, ArcGIS...)

Qualités :

• Vous avez de l'expérience en négociation.
• Vous savez vous adapter et travailler avec différentes équipes.
• Vous êtes capable de proposer, de discuter et de remettre en question des idées.
• Vous avez une très bonne aptitude à travailler avec les autres.
• Vous êtes autonome et organisé dans votre travail.
• Vous êtes très à l'aise avec la gestion du stress
• Vous êtes capable d'analyser et de synthétiser

Langues : Courant (C1) Français écrit et parlé, Niveau professionnel (B2) Anglais écrit et parlé

Statut : Poste basé à Dakar, Sénégal. Poste à temps plein, CDI. Déplacements fréquents sur le terrain et au siège France.

Salaire : Niveau 13 de la grille de salaire de MSF Sénégal

Date d'entrée en fonction prévue : 1er novembre 2025

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Type de contrat : CDD
Date limite de dépôt de candidatures : 14 septembre 2025

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

Mission principale :

Piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale de FLOW Consulting sur l’ensemble de ses
activités RH (intérim, recrutement, formation, conseil, digital RH), avec un objectif clair : accroître la part de marché, fidéliser les clients stratégiques et renforcer la notoriété du cabinet.

Responsabilités clés :

Stratégie & développement commercial

• Définir et exécuter le plan de prospection commerciale par segment (BTP, logistique, retail, PME, institutions…)
• Identifier de nouveaux marchés et relais de croissance – Piloter les réponses aux appels d’offres publics et privés
• Négocier des partenariats stratégiques (écoles, bailleurs, fédérations professionnelles)

Gestion de la relation client

• Être l’interlocuteur privilégié de clients grands comptes et PME
• Suivre les contrats, s’assurer de la satisfaction client, gérer les réclamations
• Réaliser des bilans de prestation, identifier les opportunités de ventes croisées

Management commercial & reporting

• Encadrer l’équipe commerciale (chargé(e)s de prospection, commerciaux terrain…)
• Mettre en place des outils de suivi (CRM, tableaux de bord, reporting hebdo/mensuel)
• Présenter des revues commerciales à la direction

Marketing opérationnel & visibilité

• Coconstruire les campagnes d’emailing, contenus LinkedIn, newsletters clients
• Participer à la création des plaquettes, présentations, outils de prospection
• Représenter FLOW lors d’événements, salons, conférences RH.

Profil recherché

Formation

Bac +4/5 en Commerce, RH, Management ou équivalent

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur RH, conseil ou services aux entreprises
• Bonne connaissance des secteurs clients clés (BTP, logistique, commerce, PME) –
• Expérience dans la gestion de comptes stratégiques ou de partenariats

Compétences clés

• Fort esprit entrepreneurial et orienté résultats
• Excellente maîtrise des techniques de vente B2B, négociation et gestion de comptes –
• Solide capacité rédactionnelle (appels d’offres, présentations clients)
• Maîtrise des outils CRM, bureautique et réseaux sociaux professionnels
• Leadership, autonomie, sens de l’organisation

Langues

• Français courant obligatoire
• Anglais professionnel serait un plus
• Wolof apprécié dans la gestion terrain

Conditions et avantages

Rémunération fixe + part variable attractive liée aux résultats
Primes sur signature de contrats ou développement de portefeuille
Outils de travail fournis (ordinateur, téléphone)
Accès à des formations internes et externes
Opportunité de croissance rapide dans une entreprise en plein développement
Disponibilité : Immédiate.

Candidature : job@flowrh.sn 

Avis de recrutement ouvert

L’Agence à nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel candidatures pour le recrutement de sept (07) chargés de relations auprès des entreprises dont deux (02) superviseurs pour une durée de quatre (04) mois, renouvelable annuellement à l’issue d’une évaluation, dans le cadre projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL).

Dans le cadre du projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC), la Direction des Statistiques économiques et de la Comptabilité nationale (DSECN) а entrepris de réaliser des enquêtes trimestrielles de suivi relatives aux travaux de rénovation de l’Enquête de suivi sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH).

Qualifications et aptitudes

• Peuvent faire prévaloir leur candidature, les personnes répondant aux critères suivants
  avoir au moins le Baccalauréat; 
• être, impérativement, certifié en techniques de collectes de données; avoir au moins deux (02) ans d’expérience en enquête de conjoncture auprès des entreprises
• être disponible pendant la période de l’enquête.

NB: Pour le poste de superviseur, les candidats doivent avoir au moins dix (10) ans d’expérience en enquête de conjoncture auprès des entreprises.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler, via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I’ANSD, en envoyant leur curriculum vitae (CV) faisant ressortir la formation et l’expérience professionnelle, les copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail/service ainsi que celle de leur pièce nationale d’identité.

Date limite de dépôt des candidatures : le lundi 25 août 2025 à 17 heures précises.

Mission

Le Business Developer a pour mission de participer au développement des activités de l’entreprise et à la conception et la mise en œuvre des stratégies de croissance de l’entreprise. Il est amené à développer les partenariats et gérer les projets qui contribuent à sa mission.

• Assurer la gestion des projets assignés dans le cadre du développement de l’entreprise
• Participer à la construction de partenariats aux activités de business development, notamment sur le terrain
• Animer le marché à travers des actions sur la base interne clients ou prospects externes, tant online que sur le terrain
• Mettre en place une politique de fidélisation clients
• Suivre et renforcer la performance commerciale des prestations et services fournis
• Piloter le tableau de bord des animations et l’analyse des KPIs sur les actions menées
• Mettre en place une stratégie de communication et la mettre en œuvre, notamment sur le digital

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@icaresenegal.com 

CONTEXTE DU POSTE
Dans le cadre du développement de ses programmes de renforcement de capacité, d’inclusion
numérique et citoyenne, Polaris Asso recrute un (e) ingénieur pédagogique junior. Cette personne contribuera à concevoir et déployer des contenus de formation innovants, ludiques et adaptés aux différents programmes portés par l’association. Ce poste clé combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles sous la direction du pôle programme de la structure.

Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel)

Type de contrat : Prestation

Deadline pour postuler : 27 août 2025

MISSIONS PRINCIPALES

1. Participation à la conception pédagogique & planification des programmes

• Contribuer à l’élaboration des parcours pédagogiques en lien avec les objectifs stratégiques de Polaris Asso
• Participer à l’analyse des besoins des publics cibles et proposer des formats pédagogiques adaptés
• Co-construire des contenus de formation (modules en ligne, fiches pratiques, vidéos, jeux pédagogiques, etc.)
• Appuyer la formalisation des programmes en lien avec les équipes projet et les partenaires

2. Support au déploiement & production de contenus

• Participer à la coordination des différentes étapes de production de contenus LMS (storyboard, création, intégration sur plateforme)
• Collaborer avec les formateurs, graphistes et développeurs pour produire des ressources pédagogiques interactives et accessibles
• Accompagner le déploiement des formations en présentiel et en ligne (webinaires, classes virtuelles, autoformation, etc.)
• Veiller au respect des délais et à la qualité des livrables pédagogiques

3. Suivi-évaluation & amélioration continue

• Suivre l’engagement et la progression des apprenants via les outils de suivi (plateforme LMS, questionnaires, feedbacks)
• Proposer des ajustements pédagogiques à partir des retours utilisateurs et des données collectées
• Contribuer à la rédaction de bilans et rapports pédagogiques pour les équipes internes et les partenaires

4. Communication & valorisation des contenus

• Collaborer avec l’équipe communication pour valoriser les contenus pédagogiques produits
• Participer à l’animation d’ateliers, de formations ou de webinaires à destination de nos
  bénéficiaires ou partenaires
• Représenter Polaris Asso dans les événements en lien avec l’innovation pédagogique,
  l’éducation numérique ou l’inclusion

5. Contribution au travail en équipe

• Travailler en étroite collaboration avec les chargé·es de projets, formateurs et consultants pédagogiques
• Contribuer à la dynamique d’équipe : partage de pratiques, co-construction, veille pédagogique
• Participer ponctuellement à l’encadrement et au déploiement des formation professionnelles continues en interne.

PROFIL

Compétences techniques :

• Connaissance sur les outils et méthodes de gestion de projet (logique de cadre, planification, suivi-évaluation).
• Capacité à concevoir des contenus pédagogiques engageants et interactifs à l’aide d’outils numériques tels que Articulate Rise, Canva, Vyond ou la suite Google Workspace.
• Aisance rédactionnelle, notamment pour la production de notes stratégiques, rapports et supports de formation.
• Connaissance des dispositifs de financement (publics ou privés) et des logiques de subvention appréciée.
• Expérience en coordination d’équipes et gestion de projets multi-acteurs (interne et externe).
• Animation d’atelier en ligne ou en présentiel

Qualités personnelles :

• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités et des échéances.
• Esprit d’équipe et leadership collaboratif, avec une réelle capacité d’écoute et de gestion des dynamiques de groupe.
• Sens de l’éthique, de la confidentialité et du respect des engagements.
• Capacité à s’adapter à des environnements et interlocuteurs variés (jeunes, formateurs,
  institutions, partenaires...).

CONDITIONS
Contrat : prestation (avec possibilité d’évolution selon les projets)
Durée : À définir avec possibilité de renouvellement
Rémunération : Selon expérience et profil
Lieu : Dakar, déplacements régionaux

CANDIDATURE

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature : ici
Date limite des candidatures le 27 Août 2025 à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Le Projet d'Accélération de l'Economie Numérique au Sénégal (PAENS)
Accord de crédit 7269/SN/IDA,
Recrute : Un (1) Expert en Suivi et Evaluation (H/F)

Le Gouvernement de la République du Sénégal a signé un accord de crédits avec la Banque mondiale pour la mise en œuvre du projet d'accélération de l'Economie numérique au Sénégal (PAENS) d'un montant de cent cinquante (150) millions de dollars américains sur la période 2023-2028 pour soutenir la mise en œuvre de la Stratégie Sénégal Numérique 2016-2025 (SSN2025) et le Plan Stratégique Santé Digitale (PSSD).

Dans le cadre de l'exécution du projet, le PAENS recrute un Expert en Suivi et Evaluation dont le poste est décrit ci-dessous.

I. MISSIONS PRINCIPALES :

L'Expert en Suivi et Evaluation a pour missions principales de :

• Assurer l'élaboration et la mise en œuvre du système de suivi évaluation du Projet ;
• Assurer l'élaboration des rapports d'activités et des rapports d'avancement du Projet.

II. TACHES ET RESPONSABILITES : 

Les tâches et responsabilités de l'Expert en Suivi et Evaluation sont les suivantes :

1. Appuyer le Coordonnateur central et le Directeur technique dans l'élaboration des PTBA des projets ;
2. Définir et mettre en place les méthodes, outils, procédures et indicateurs du suivi-évaluation (suivi des résultats et de l'impact) des Projets ;
3. Appuyer l'élaboration d'un plan de suivi évaluation et la mise en place du système informatisé de SE des projets ;
4. Organiser et mettre en œuvre les procédures et les outils de suivi-évaluation des activités des projets ;
5. Coordonner la collecte et la compilation des données de SE des activités des projets ;
6. Assurer la mesure et le suivi du niveau des indicateurs de résultats des projets en rapport avec le Directeur technique ;
7. Analyser et expliquer les écarts entre les données techniques et financières et les niveaux de performances prévus et réalisés ;
8. Elaborer les rapports semestriels sur l'avancement des Projets et les soumettre à la pré validation du Directeur Technique Santé suivi de la validation du Coordonnateur central et du Comité de pilotage du projet ;
9. Préparer et organiser les ateliers de concertation et de formation des acteurs impliqués dans la mise en œuvre et l'appui technique des projets ;
10. Préparer et organiser les réunions avec les partenaires techniques et financiers ;
11. Organiser les missions d'appui technique et de supervision de l'IDA ;
12. Organiser les missions d'évaluations périodiques et des études spécifiques sur le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre des activités des projets ;
13. Préparer et organiser les revues à mi-parcours et d'achèvement des projets ;
14. Assurer le monitoring et l'auto-évaluation du projet ;
15. Assurer le suivi périodique du cadre de résultat du projet ;
16. Elaborer un rapport annuel du projet.

III. COMPETENCES REQUISES EXPERIENCES :

• Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/5 en gestion de projet, en suivi évaluation, en planification, en économie, en statistique, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans le domaine du suivi évaluation et une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Avoir une bonne connaissance de l'écosystème numérique national et de l'environnement des télécommunications du pays ;
• Avoir une bonne connaissance de la Stratégie Numérique du Sénégal (SN 2025) ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures de gestion des projets financés par la Banque mondiale et/ou autres bailleurs de fonds ;
• Avoir de solides connaissances en matière de méthodes et d'outils de suivi-évaluation de projets ;
• Avoir une bonne capacité à créer des outils de suivi d'indicateurs ;
• Avoir une bonne capacité à gérer et/ou collecter des données quantitatives et qualitatives ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques pour la production des différents rapports ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi-évaluation ;
• Avoir une bonne connaissance dans les techniques de gestion du cycle de projet ;
• Avoir de fortes capacités relationnelles, d'analyse et de travail en équipe ;
• Avoir une très bonne capacité de communication écrite et orale ;
• Savoir utiliser l'outil MS Project serait un atout ;
• Avoir des capacités à travailler sous pression ;
• Avoir une bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;
• Une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) serait un atout.

NB : toute expérience devra être prouvée par une attestation de service ou tout autre document équivalent.

Merci d'envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation, ainsi que des attestations et documents pertinents, à l'adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, l'intitulé du poste à pourvoir (Expert en Suivi et Evaluation).

Date limite de dépôt des candidatures : le 29 Août 2025.

Description de l'offre
Missions :

• Contribuer à l’élaboration d’une stratégie pour les achats, alliant performance économique et sécurité juridique 
• Analyser et prospecter les marchés fournisseurs 
• Sélectionner les fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coût, de délais de qualité, de volume. 
• Accompagner la démarche interne de négociation dans les marchés publics 
• Evaluer et suivre la performance achat, piloter des projets achat et suivre l’exécution des contrats

Activités principales :

Sous la responsabilité du Responsable Achats, il participe à la performance économique des achats pour les volets suivants :

• Gestion des relations avec les prescripteurs 
• Recueillir l’expression des besoins d’achats et participer en liaison avec les prescripteurs à la définition du juste besoin 
• Rédiger les éléments du dossier de consultation relatif à l’expression du besoin et du choix du fournisseur 
• Gérer les marchés dans l’outil SIS-Marchés et dans la GED FICHE DE POSTE 2 / 4 
• Valider les demandes d’achat Définir et proposer une stratégie d'achats permettant d'atteindre des objectifs d'économies, de qualité et d'efficience 
• Etablir et suivre la cartographie des achats de l’établissement, analyser les pratiques existantes, actualiser la nomenclature 
• Identifier les segments d'achats prioritaires, proposer des objectifs de performance associés, évaluer l'atteinte de ces objectifs 
• Prospecter les fournisseurs et évaluer la concordance de leurs propositions avec les besoins dans le cadre de la stratégie d'achats 
• Faciliter l'insertion de clauses sociales et de clauses éco responsables dans les marchés A partir de la prévision annuelle des achats/marchés : 
• Mettre en œuvre une politique d'achats en lien avec les prescripteurs 
• Participer à l'animation du réseau des prescripteurs, 
• Organiser et participer à des réunions, apporter son expertise technique sur les projets d'achats,
• Accompagner les prescripteurs, en tant que de besoin, dans la mise en œuvre des achats stratégiques pour l’établissement Gestion de la relation fournisseurs • Assurer une veille économique et technologique. 
• Constituer un fichier des fournisseurs, l’évaluer et le tenir à jour Gestion des outils de pilotage • Tenir les tableaux de bord du service 
• Contribuer à l’élaboration des rapports de service 
• Participer au suivi du budget

Profil requis & Expérience :

• Diplôme : Minimum une licence en commerce international ou achat 
• Expérience : Expérience avérée de 8 ans en achat techniques et minimum 5 ans dans un poste similaire 
• Expérience significative en gestion stratégique et financière des achats 

Compétences techniques :

• Expertise en analyse, évaluation des produits, services et fournisseurs, démarche qualité, achats responsables 
• Des connaissances : marchés publics, ingénierie d’achat, processus achat • Bonne maitrise du service à la clientèle 
• Bonne connaissance et compétence informatique (Utilisation d’un ERP, MS Office) 
• Capacité d’analyse 
• Maitrise des techniques de négociations 
• Maitrise des fondamentaux achats et juridiques 
• Connaissances des enjeux éthiques/ RSE 
• Connaissances en gestion des contrats 
• Maitrise de la gestion des risques 
• Maitrise des procédures achat internes 
• Maitrise cartographie des achats 
• Techniques de négociations

MISSIONS PRINCIPALES

• Accueillir et conseiller les clients au showroom

• Présenter et vendre les produits électroménagers

• Assurer la bonne mise en valeur du showroom

• Atteindre les objectifs de vente fixés

PROFIL RECHERCHÉ

• Femme, Bac+2 minimum en Commerce/Marketing

• Expérience en vente (idéalement showroom ou grande distribution)

• Présentation soignée, sens du relationnel et dynamisme

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Entrepreneuriat Féminin & Résilience Climatique

Vous êtes une jeune femme entrepreneure ou porteuse de projet innovant au Sénégal ? Vous avez une solution concrète pour faire face aux défis climatiques tout en créant de l’impact social ou économique ?

Participez au Hackathon “She Moves 4 Climate”, une initiative pour soutenir l’entrepreneuriat féminin dans la lutte contre le changement
climatique et pour une société plus résiliente !

Thématique obligatoire : Chaque candidate devra sélectionner UNE des 7 thématiques ci-dessous en lien avec son projet :

• Sécurité alimentaire et agriculture durable
• Solidarité communautaire et résilience au climat
• Santé publique et changement climatique
• Valorisation des déchets plastiques
• Lutte contre la déforestation (reboisement et cuisson propre)
• Protection de la biodiversité
• Lutte contre l’érosion côtière

Critères de sélection :

• Être une femme sénégalaise exerçant ses activites au Sénégal
• Présenter un projet ou une entreprise en cours de développement
• Lier clairement votre solution à l’une des 7 thématiques
• Être disponible durant toute la durée du Hackathon

NB: Les projets sélectionnés seront accompagnés par des experts, pitchés devant un jury, et les meilleures solutions seront récompensées.

Timeline du Hackathon:

• 10 juillet : Appel à candidature 
• 18 Août - 30 Août : Road Show National
• 30 Août : Deadline de l’appel à candidature 
• 05 Septembre : Présélection des candidates 
• 18 & 19 Septembre : Bootcamp et pitch final 
• Octobre jusqu’à 2026 : Phase Post Hackaton

Les Candidatures retenues seront contactées par email

Clôture des candidatures: 30 Aout 2025

Structure > AS Dakar Sacré-Cœur
Poste > Stagiaire Communication
Responsable Hiérarchique > Chargé de mission Communauté
Lieu > Dakar, Sénégal
Type de contrat > Stage
Horaires > Temps plein

1. DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Dakar Sacré Cœur est un club de football professionnel sénégalais qui a débuté ses activités en 2010 et qui se positionne comme une référence dans le paysage sportif local. Il est organisé autour deux secteurs opérationnels :

• Le Football Professionnel : 2 équipes en D1 (masculine et féminine) et 1 centre de formation (80 joueuses et joueurs)

• Le Sport Loisir : l’école de football, les stages, les locations pour adultes et entreprises et les événements.

Au-delà du déploiement de ces activités sportives, DSC poursuit une ambition forte de construction d’une grande communauté autour d’un club qui partage des passions, des valeurs et développe ainsi son environnement.

Afin de renforcer son équipe de communication, le club recherche activement un(e) stagiaire qui sera Chargé(e) d’apporter un appui à la réalisation de la stratégie de communication de Dakar Sacre Cœur ;

2. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Couverture Match - Relations Media & Presse

• Stratégie & Création contenu multimédia

• Veille et suivi médiatique

• Gestion communication événementielle

3. QUALIFICATIONS REQUISES

• Formation en communication, journalisme, marketing ou équivalent

• Expérience dans une fonction similaire et de préférence dans un contexte sportif ;

• Maîtrise du pack office (Excel, Word et Powerpoint) ;

• Maîtrise des outils (Canva, Adobe, Illustrator, Photoshop)

4. COMPETENCES REQUISES

• Excellentes compétences en communication

• Maîtrise des outils multimédias

• Bonnes capacités de rédaction en Français

• Bonne connaissance des plateformes sociales et analytiques

Qualités personnelles :

• Dynamisme, créativité, goût pour les défis.

• Une connaissance et un intérêt pour le sport, football et le secteur des loisirs seront des atouts.

• Sens de l’autonomie, initiative et aisance vis-à-vis des médias

Si vous êtes passionné(e), ambitieux(se) et que vous souhaitez rejoindre un club de football dynamique et en pleine croissance, nous vous invitons à relever ce défi. Rejoindre DSC, c’est intégrer une organisation où le sport, l’interculturalité, la passion et l’innovation se rencontreront et créer un impact durable sur la société.

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutement@dakar-sacrecoeur.com

CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre du développement de ses programmes de renforcement de capacité, d’inclusion numérique et citoyenne, Polaris Asso recrute un (e) ingénieur pédagogique junior. Cette personne contribuera à concevoir et déployer des contenus de formation innovants, ludiques et adaptés aux différents programmes portés par l’association. Ce poste clé combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles sous la diraction du pôle programme de la structure.

• Poste basé : à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel)
• Type de contrat : Prestation
• Deadline pour postuler : 27 août 2025

QUI SOMMES-NOUS ?

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et
l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 

Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte
à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela,
l’association se donne pour mission de :

• Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique
• Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes
• Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux

MISSIONS PRINCIPALES

1. Participation à la conception pédagogique & planification des programmes 

• Contribuer à l’élaboration des parcours pédagogiques en lien avec les objectifs stratégiques de Polaris Asso
• Participer à l’analyse des besoins des publics cibles et proposer des formats pédagogiques adaptés
• Co-construire des contenus de formation (modules en ligne, fiches pratiques, vidéos, jeux pédagogiques, etc.)
• Appuyer la formalisation des programmes en lien avec les équipes projet et les partenaires

2. Support au déploiement & production de contenus

• Participer à la coordination des différentes étapes de production de contenus LMS (storyboard, création, intégration sur plateforme)
• Collaborer avec les formateurs, graphistes et développeurs pour produire des ressources pédagogiques interactives et accessibles
• Accompagner le déploiement des formations en présentiel et en ligne (webinaires, classes virtuelles, autoformation, etc.)
• Veiller au respect des délais et à la qualité des livrables pédagogiques

3. Suivi-évaluation & amélioration continue

• Suivre l’engagement et la progression des apprenants via les outils de suivi (plateforme LMS, questionnaires, feedbacks)
• Proposer des ajustements pédagogiques à partir des retours utilisateurs et des données collectées
• Contribuer à la rédaction de bilans et rapports pédagogiques pour les équipes internes et les partenaires

4. Communication & valorisation des contenus

• Collaborer avec l’équipe communication pour valoriser les contenus pédagogiques produits
• Participer à l’animation d’ateliers, de formations ou de webinaires à destination de nos bénéficiaires ou partenaires
• Représenter Polaris Asso dans les événements en lien avec l’innovation pédagogique, l’éducation numérique ou l’inclusion

5. Contribution au travail en équipe

• Travailler en étroite collaboration avec les chargé·es de projets, formateurs et consultants pédagogiques
• Contribuer à la dynamique d’équipe : partage de pratiques, co-construction, veille pédagogique
• Participer ponctuellement à l’encadrement et au déploiement des formation professionnelles continues en interne.

PROFIL

Compétences techniques :

• Connaissance sur les outils et méthodes de gestion de projet (logique de cadre, planification, suivi-évaluation).
• Capacité à concevoir des contenus pédagogiques engageants et interactifs à l’aide d’outils numériques tels que Articulate Rise, Canva, Vyond ou la suite Google Workspace.
• Aisance rédactionnelle, notamment pour la production de notes stratégiques, rapports et supports de formation.
• Connaissance des dispositifs de financement (publics ou privés) et des logiques de subvention appréciée.
• Expérience en coordination d’équipes et gestion de projets multi-acteurs (interne et externe).
• Animation d’atelier en ligne ou en présentiel

Qualités personnelles :

• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités et des échéances.
• Esprit d’équipe et leadership collaboratif, avec une réelle capacité d’écoute et de gestion des dynamiques de groupe.
• Sens de l’éthique, de la confidentialité et du respect des engagements.
• Capacité à s’adapter à des environnements et interlocuteurs variés (jeunes, formateurs, institutions, partenaires...). 

CONDITIONS

• Contrat : prestation (avec possibilité d’évolution selon les projets)
• Durée : À définir avec possibilité de renouvellement
• Rémunération : Selon expérience et profil
• Lieu : Dakar, déplacements régionaux

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

• Lien du formulaire de candidature : ici
• Date limite des candidatures le 27 Août 2025 à 23H59
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées 

La Senelec recrute : Un (01) Assistant Communication pour la Direction de la Communication et du Marketing

MISSION GENERALE :

• Participer de façon active à la mise en oeuvre et au suivi des actions de communication interne relatives aux projets de l'entreprise.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Participer à la définition des objectifs et actions de communication en faisant des propositions ;
• Prospecter et recueillir les expressions de besoin en communication des différentes unités ;
• Assister à la définition des supports et des messages de communication ;
• Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des actions de communications sur les grands projets de l'entreprise ;
• Contribuer à l'amélioration de l'image de l'entreprise comme support à travers les événements ;
• Participer à la conception des supports visuels (affiches, flyers, présentations) ;
• Participer à la mise à jour des données du site web et de l'intranet ;
• Contribuer à la mise en oeuvre et le suivi des relations avec les partenaires (Presse, Consuméristes, etc.)
• Assurer le classement et l'archivage des documents.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

• Bac + 3 en communication ou équivalent ;
• Minimum deux (02) ans d'expérience dans le domaine de la communication d'entreprise.

COMPETENCES REQUISES:

• Avoir des connaissances avérées en communication d'entreprise ;
• Avoir un sens élevé de l'organisation et de la méthode ;
• Avoir des connaissances de l'environnement de Senelec ;
• Avoir de bonnes connaissances en négociation ou une médiation ;
• Savoir communiquer et échanger des idées ;
• Savoir lire et comprendre un plan de communication ;
• Savoir mesurer le baromètre du climat social ;
• Avoir une bonne culture générale ;
• Avoir un forte capacité d'adaptation ;
• Être mobile et disponible ;
• Avoir de l'esprit d'équipe ;
• Avoir le sens de l'organisation ;
• Avoir le sens de l'écoute ;
• Être proactif ;
• Être ouvert ;
• Être rigoureux.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

• Présélection sur examen de dossier ;
• Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 24 Août 2025 délai de rigueur. 

« Les candidatures féminines sont encouragées ».

NB : seuls les candidats présélectionnés serontcontactés

C’est quoi agi_RE ?

Un programme de formation et d’engagement pour les jeunes, mis en œuvre par ComDev Africa dans le cadre du projet AU-EU Youth Voices LAB – Power of the Collective.

Pendant 3 mois, tu seras formé.e, accompagné.e et encouragé.e à imaginer et mettre en œuvre des actions concrètes dans ta communauté.

Ce que tu vas vivre pendant 3 mois :

1 mois de formation (3h/semaine) pour développer des compétences en Community Development

1 journée d’ateliers en présentiel dans ta localité pour créer ensemble des initiatives simples mais puissantes si ça te dit de continuer après les formations,

1 mois d’actions sur le terrain, à raison de quelques heures par semaine pour mobiliser d’autres jeunes et autorités locales autour des défis locaux.

As-tu entre 18 et 35 ans et envie de faire bouger les choses dans ta communauté ?

Rejoins le programme Agi-Re année 2 dans le cadre du projet AU-EU Youth Voices Lab - Power of the Collective et deviens un acteur du changement.

Pays éligibles : Ghana, Kenya, Cameroun, Sénégal, Sierra Leone, Tunisie.
Thématiques : développement local, changement climatique, entrepreneuriat social, mobilité, plaidoyer, citoyenneté…

Candidatures ouvertes : 7 – 30 août 2025
Postule ici : https://lnkd.in/eCq3A9Yi 

Le fonds propose aux entrepreneurs un prêt sans intérêt et sans garantie pour un montant variant de 3 000 à 15 000 euros et remboursable sur une durée de 12 mois avec un différé de trois (03) mois. Les conditions allègent considérablement la charge financière liée au remboursement.

Vous répondez aux critères suivants ?
- Vous êtes une entreprise de droit sénégalais légalement constituée depuis plus d’un an
- Vous proposez une solution innovante à fort impact social et environnemental
- Votre activité a démarré et commence à générer ses premiers revenus
- Vous disposez de fichiers de suivi comptable sur au moins une année
- Votre besoin de financement est lié à l’exploitation

Dans le cadre de ce fonds, un dispositif d'accompagnement post financement a été également mis en place pour les bénéficiaires du fonds TTI. L'accompagnement se matérialise par des sessions de coaching à la demande et sur mesure, adapté donc à chaque profil. Les entrepreneurs bénéficieront de l'expérience et du réseau de professionnels avérés.

Office Manager / Assistant.e de management

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Date limite de candidature : 04.09.2025

Contexte et Mission

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui est une organisation allemande de coopération internationale pour le développement. Présente dans environ 120 pays, elle soutient le gouvernement allemand dans la mise en œuvre de ses objectifs en matière de coopération internationale. Le Bureau régional de la GIZ à Dakar accompagne la mise en œuvre des projets de coopération dans la région, notamment dans quatre pays : le Sénégal, la Gambie, le Cap-Vert et la Guinée. Il assure le pilotage stratégique et administratif dans les domaines suivants : gestion du portefeuille, ressources humaines,
L’Office Manager / Assistante de management soutient efficacement la Direction du Bureau Régional dans ses fonctions de coordination, de communication et de gestion administrative. Elle contribue activement à la fluidité des processus, à la structuration du travail quotidien et à la création d’un environnement professionnel efficace, multiculturel et orienté vers la qualité. Il/elle assure le lien entre la Direction, les équipes internes, les partenaires externes ainsi que les structures de la GIZ au niveau national, régional et international. Dotée d’un excellent savoir-faire numérique, elle maîtrise les outils digitaux collaboratifs et les systèmes internes de la GIZ (MS Teams, DMS, IDA, etc.), ce qui lui permet de gérer efficacement l’information, les documents, les processus administratifs et l’organisation des réunions virtuelles et hybrides.

Vos responsabilités principales

• Assurer le secrétariat de la direction, incluant la gestion de l’agenda, des rendez-vous et du courrier du/de la directeur.rice résident.e ainsi que l’organisation logistique des déplacements ;
• Soutien à la direction pour la diffusion et la mise en forme des informations internes ;
• Contribuer au bon déroulement et au suivi stratégique des instances de décision en préparant les réunions, en assurant la qualité des documents produits et en garantissant la traçabilité des échanges ;
• Assurer la coordination des relations avec les partenaires institutionnels, ambassades et autorités publiques, en garantissant un protocole approprié lors des visites officielles et échanges bilatéraux ;
• Servir de point de contact pour les demandes transversales et faciliter la circulation de l’information entre les départements du bureau régional et les autres services (Hub sectorielles, projets GIZ au Senegal et ailleurs) ;
• Soutenir les efforts de digitalisation : archivage électronique, mise à jour des bases de données, contribution à l’amélioration continue des outils numériques
• Assurer la gestion courante du bureau : fournitures, inventaire, gestion des besoins matériels en lien avec les services techniques
• Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.trices et à la gestion des contacts internes/externes
• Proposer des améliorations dans les pratiques d’office management et contribuer à la qualité du service

Profil recherché

• Diplôme de niveau Licence 3 en administration, gestion, communication, logistique ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’organisations internationales, de missions diplomatiques ou d’institutions de coopération internationale.
• La mention « fonction similaire » implique un rôle au niveau de la haute direction, avec des responsabilités de coordination, de suivi et de support stratégique pour les dirigeants.
• Maîtrise des outils numériques (MS Office, Outlook, Teams, SharePoint) et aisance dans un environnement digitalisé.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais professionnel (niveau C1) ; la connaissance de l’allemand est un atout.
• Expérience dans la coordination logistique d’événements et la gestion de savoir.

Compétences souhaitées

• Excellente Capacité à collaborer avec des interlocuteurs multiples et à assurer la fluidité de la communication interne ;
• Compétences avérées en gestion autonome de dossiers, avec connaissance des outils et procédures internes.
• Aptitude à travailler de manière structurée, avec un bon sens de la synthèse et de la clarté dans les échanges écrits et oraux.
• Bonne capacité d’adaptation dans un environnement en construction et en évolution constante ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un bon sens de la synthèse et de la clarté dans les échanges ;
• Sensibilité aux aux exigences de confidentialité, de protection des données et aux normes qualité ISO

Avantages du poste

• Un poste stratégique avec un fort impact sur l’organisation.
• Un environnement de travail dynamique, multiculturel et stimulant.
• Un cadre contractuel transparent basé sur la grille salariale et les avantages de la GIZ Sénégal.
• Des possibilités de formation continue et de développement professionnel.
• Un engagement institutionnel fort pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.

Candidature

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature :

• CV
• Lettre de motivation 
• 3 références professionnelles

Date limite de candidature jusqu’au 4 septembre 2025.

Lieu : Dakar
Durée : 6 mois
Date de démarrage : Dès que possible

Missions Principales :

• Aider à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.).
• Participer au processus de recrutement (publication d’offres, suivi des candidatures, organisation d’entretiens).
• Contribuer à la mise à jour des bases de données RH.
• Appuyer l’organisation des formations et évaluations.
• Participer à des projets RH transverses (QVT, communication interne, etc.).

Profil Recherché :

• Étudiant(e) en Master/Bac+4/5 en RH, Gestion, Psychologie du travail ou domaine similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 360 – Sage Paie).
• Rigueur, discrétion et bonne organisation.
• Dynamisme, esprit d’équipe et excellent relationnel.
• Un bon niveau en anglais
• Une première expérience en RH serait un plus.

Avantages :

Une immersion professionnelle enrichissante au sein d’une équipe RH expérimentée.
Des missions variées avec un réel impact.
Un environnement de travail formateur.

Candidature :

Envoyez votre CV à : pape.fall@nea-africa.com 

Candidatures ouvertes jusqu’au 22 août 2025

Fiche de poste : Ingénieur Electromécanicien

Notre client évolue dans le domaine de l’industrie.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Technique, vous aurez pour responsabilités :

• Superviser, organiser et coordonner les activités de maintenance électromécanique des équipements industriels.
• Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des lignes de production plasturgie.
• Encadrer et animer une équipe de techniciens de maintenance (planning, suivi des interventions, montée en compétences).
• Piloter les projets d’amélioration continue et de fiabilisation des équipements.
• Participer à l’installation, la mise en service et l’optimisation de nouvelles machines.
• Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et environnement.
• Collaborer avec les autres services (production, qualité, méthodes) pour garantir la performance globale du site.

Profil recherché
- Formation : Ingénieur en électromécanique, électrotechnique ou mécanique industrielle (ou équivalent).
- Expérience : minimum 3 à 5 ans dans un environnement industriel, idéalement en plasturgie ou en transformation de matières plastiques.
- Compétences techniques solides en électromécanique, automatisme et maintenance industrielle.
- Aptitudes confirmées en management d’équipe et en conduite de projets.
- Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse et de leadership.
- Bonne communication et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.

Responsable Système de Management de la Qualité (SMQ).

Notre client évolue dans le domaine de l’industrie.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) du maintien, de l’amélioration et de la performance du Système de Management de la Qualité selon les normes en vigueur (ISO 9001, ISO 14001, etc.). 

Vos missions seront les suivantes :

• Concevoir et mettre en place le système de Management Qualité conformément aux normes et règlementations applicables
• Piloter, animer et améliorer en continu le SMQ de l’entreprise
• Préparer et suivre les audits internes et externes (certification, clients, fournisseurs)
• Assurer la conformité réglementaire et normative des activités
• Élaborer, mettre à jour et diffuser la documentation qualité
• Former et sensibiliser les équipes aux exigences qualité et aux procédures SMQ
• Mettre en place et suivre les indicateurs qualité, analyser les non-conformités et proposer des actions correctives et préventives
• Accompagner les services opérationnels dans leurs démarches d’amélioration continue.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) ou équivalent.
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire en Industrie
• Bonne connaissance des normes ISO (notamment ISO 9001, éventuellement ISO 14001, ISO 45001), SMETA
• Maîtrise des outils qualité (audits, indicateurs…)
• Aisance relationnelle, esprit d’analyse, rigueur et pédagogie

Notre société WEBTEL, recherche un/une Assistant(e) Administratif(ve) avec des notions comptables pour renforcer son équipe.

Missions principales

En collaboration avec la direction et le service comptabilité, vos responsabilités seront :

• Gestion administrative : accueil téléphonique, rédaction de courriers, suivi des mails et archivage des documents.
• Suivi des dossiers : préparation, classement et mise à jour des dossiers administratifs et clients.
• Facturation : établissement, vérification et suivi des factures clients et fournisseurs.
• Saisie comptable : enregistrement des opérations courantes (factures, règlements, rapprochements bancaires simples).
• Gestion des paiements : suivi des encaissements et relances clients.
• Assistance RH légère : gestion des congés, suivi des pointages (selon besoin).
• Support à la direction : préparation de tableaux de suivi et reporting périodiques.

Profil recherché / Pré-requis techniques

• Formation en administration, gestion ou comptabilité (Bac +2 minimum souhaité).
• Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Compétences comptables attendues :

• Établissement et suivi de factures clients et fournisseurs ;
• Rapprochements bancaires ;
• Gestion du journal de caisse ;
• Suivi du compte courant associé ;
• Élaboration et préparation des déclarations de TVA ;
• Classement et suivi comptable des pièces justificatives.
• Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
• Bon relationnel, discrétion et sens de la confidentialité.

Conditions du poste

Lieu de travail : Dakar
Rémunération : selon profil et expérience
Disponibilité : immédiate
 

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse : recrutement@webtel.sn en précisant dans l’objet : “Candidature Assistant(e) Administrative”.

Coordinateur·rice de programme – Dakar au Sénégal.

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants avec une approche féministe des soins, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose.

Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 5 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs nationaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap).

Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de compléter l’équipe basée à Dakar, nous recherchons un·e:

• Coordinateur·trice programme senegal

Enjeux

Solthis intervient au Sénégal depuis 2018 sur les thématiques de la santé, plus particulièrement autour de la lutte contre le VIH, de l’approche one health/santé climat et des droits sexuels et reproductifs / santé maternelle et infantile.

Solthis dispose d’un bureau de coordination à Dakar et des bases à Mbour et Sédhiou. Les interventions sont mises en œuvre par une trentaine de personnes.

Au Sénégal, deux projets sont actuellement mis en œuvre par Solthis et ses partenaires et en lien étroit avec le Ministère de la Santé et de l’Action Sociale.

Notre premier projet, initié en 2021 pour une durée de 4,5 ans (02/2021 – 10/2025), le projet SANSAS, soutenu financièrement par l’AFD et la fondation Gates, vise à améliorer l’accès aux services de santé reproductive des adolescent.es et des jeunes, en particulier des jeunes filles, jeunes femmes et jeunes vulnérables de 10 à 24 ans. Le projet est mis en œuvre par un consortium mené par Solthis avec Enda Santé, Equipop, le Réseau africain d’éducation pour la santé et la citoyenneté (RAES) et le Laboratoire de recherche sur les transformations économiques et sociales (LARTES). Le projet travaille également sur l’intégration des services de SRMNI-PF-Nutrition et les soins obstétricaux humanisés. Le projet est en cours d’extension jusqu’à la mi-2026 et une phase de prolongation est en discussions.

Le projet SENEYA a pour objectif d’améliorer la résilience, face au changement climatique, des communautés et des structures de santé primaire ciblées dans le département de Sédhiou via une approche « Une Seule Santé » (One Health) en appliquant des approches climato intelligentes. Il a démarré en janvier 2025 pour une durée de 2 ans dans la région de Sédhiou avec le soutien de l’AFD et de la Fondation S. Il est mis en œuvre en collaboration avec Climate Action Accelerator (CAA), Green Sédhiou et le Groupe de femmes de Sédhiou.

Enfin, Solthis fait partie d’un consortium piloté par Amref qui a été sélectionné pour mettre en œuvre un projet de quatre ans, financé par Unitaid, dans le domaine de la santé maternelle et infantile. Ce projet est en phase d’instruction et doit démarrer en janvier 2026.

Pour la période 2025/2026, la mission souhaite consolider ses acquis dans la gestion de projet et poursuivre son développement via de nouvelles interventions. C’est dans cette optique, qu’elle rouvre le poste de coordinateur.rice programme Sénégal.

Missions spécifiques

Le·la coordinateur.rice de Programme a la responsabilité de la bonne gestion des projets en cours et en démarrage et de la supervision des coordinateur.rice.s de projet dans la mise en œuvre de leurs projets. Le·la coordinateur.rice de Programme est également sollicité.e sur les montages de nouveaux projets soit en appui soit en coordination.

Afin de mener à bien sa mission, le·la Coordinateur·rice de Programme :

Assure la supervision des coordinateur.rice.s de projet :

• Est garant.e de la mise en œuvre des projets dont contractualisation avec les partenaires, mise en place des outils de gestion de projet (suivi budgétaire, planification opérationnelle, …) et le suivi de la qualité des activités mises en œuvre par les projets en lien avec la direction technique du siège.
• Assure la coordination des réunions trimestrielles et annuelles et du reporting des projets : pilote la production de l’analyse des résultats atteints par chaque projets, pré-valide les propositions de reprogrammation de chaque projet, veille à la complétude et la qualité des livrables produits.
• Assure la qualité de la mise en œuvre et du suivi des projets : selon les standards de Solthis en lien avec la direction technique du siège et s’assure du respect des règles et de la redevabilité bailleurs.
• Est garant.e de la mise en œuvre des plans de S&E des projets en lien avec la coordinatrice du S&E du siège et les points focaux S&E sur les projets.

Encadre et manage l’équipe de mise en œuvre des projets :

• Développe et participe à la dynamique d’équipe, à la mise en place d’un environnement de travail sain, respectueux des valeurs de Solthis et en adéquation avec les principes RH
• Recrute ses N-1, en lien avec le Directeur pays et le siège
• Fixe des objectifs annuels et réalise des points réguliers individuels avec ses N-1
• Accompagne ses N-1 dans le renforcement de leurs compétences en gestion de projets
• Coordonne le montage de nouveaux projets, en étroite collaboration avec le Directeur Pays et les équipes siège,
• Analyse les besoins, collecte d’informations et facilite les échanges avec les partenaires/bénéficiaires pour identifier les stratégies d’intervention
• Anime le processus participatif de conception du projet avec les partenaires locaux et élabore les documents du montage de projet

Profil recherché

Formation initiale :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau supérieur (Master) ou équivalent dans un domaine pertinent (santé publique, gestion de projet, développement, …).
• Une expertise sur une ou plusieurs des thématiques d’intervention de Solthis (DSSR/One health/maladies infectieuses) serait un atout

Expérience

• Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste de coordination de programmes (supervision de plusieurs projets et équipes projets) ou d’au moins 6 ans à un poste de coordination de projet complexes/multi pays/multi partenaires et d’expériences avérées de gestion de projets notamment en santé ainsi qu’en conception et écriture de projets.
• Une expérience dans des projets de santé publique est un atout.
• Une expérience en Afrique de l’Ouest est un atout.

Qualités & Compétences

Nous recherchons une personne :

• Qui soit dotée de très bonnes compétences rédactionnelles, de synthèse et d’analyse.
• Qui a une expérience avérée en conception et écriture de projets (montage de projet complexe en consortium).
• Qui maîtrise à la fois le cycle et les différentes étapes de gestion de projets ainsi que la gestion de financements institutionnels (une expérience sur un projet DSSR serait un atout).
• Qui a une connaissance des acteurs de la santé au Sénégal serait un atout.
• Qui a la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
• Qui sache encadrer des équipes et renforcer leurs capacités.
• Et qui maîtrise l’anglais à l’écrit comme à l’oral, afin d’échanger avec des partenaires internationaux et de rédiger des documents en anglais si nécessaire.

Autres

Maitrise du Pack office et les outils d’animation de réunion à distance (Teams, zoom)

Remuneration

Salaire : En fonction du contrat : national ou expatrié, de l’expérience sur un poste similaire et des grilles de rémunération SOLTHIS.

Dans le cadre d’un contrat expatrié, la fourchette de rémunération se situe entre 2.281€ et 2.599€ + allocation logement 600 € + per diem de 680 € + participation au chômage à hauteur de 4% du salaire brut + 14% de participation à la retraite.

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers de préférence)

A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet « Coordo Programme SN – Nom Prénom »

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 01/09/2025

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour une validation technique et un entretien RH

Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.