Opportunités

Superviseur direct : Responsable des opérations logistiques
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : LOG (Logistique)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Dans le cadre de l’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, Le Responsable Entrepôt aura la responsabilité globale de la gestion des opérations de l'entrepôt pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Cela inclut la supervision de la réception, du stockage, de la préparation des commandes et de l'expédition de tous les biens et équipements nécessaires à la bonne tenue de l'événement. Le titulaire du poste veillera à l'optimisation des flux, à la précision des stocks et au respect des normes de sécurité.

Il/elle est en charge des activités suivantes :

Conception et Optimisation du Magasin :

• Zone de Réception : Mettre en place et superviser les processus de déchargement, de contrôle qualité et de vérification des marchandises entrantes. Assurer l'identification rapide des articles et leur orientation vers les zones de stockage appropriées.
• Zone de Quarantaine : Définir et gérer un espace dédié aux marchandises nécessitant une inspection ou une validation avant leur intégration au stock principal (par exemple, articles endommagés, articles en attente de vérification documentaire, etc.).
• Zone de Stockage : Optimiser l'agencement de l'entrepôt pour maximiser l'espace de stockage, faciliter l'accès aux produits et garantir la sécurité des biens. Organiser le rangement par catégorie, type d'événement ou toute autre logique pertinente pour les JOJ.
• Zone de Préparation de Commandes (Picking) : Concevoir et superviser les flux de préparation des commandes pour assurer efficacité, rapidité et précision des expéditions vers les différents sites des Jeux.
• Zone de Livraison/Expédition : Gérer les opérations de chargement et d'expédition des marchandises, en s'assurant que les produits sont correctement emballés, étiquetés et acheminés vers les destinations en temps voulu.

Gestion des Mouvements de Stock via WMS :

• Assurer l'enregistrement précis et en temps réel de toutes les entrées et sorties de stock dans le système de gestion d'entrepôt (WMS).
• Garantir la conformité des données physiques et logiques.
• Former et superviser le personnel à l'utilisation du WMS.

Reporting et Suivi des Stocks :

• Éditer et analyser régulièrement des rapports de stock (état des stocks, mouvements, rotation, etc.) pour identifier les anomalies, les ruptures potentielles ou les surstocks.
• Présenter des tableaux de bord pertinents à la direction.

Inventaire du Stock :

• Planifier et organiser les opérations d'inventaire physique (rotatif ou annuel) pour garantir la fiabilité des données de stock.
• Identifier et résoudre les écarts d'inventaire.

Management d'Équipe :

• Recruter, former et encadrer une équipe d'opérateurs logistiques, de caristes et de préparateurs de commandes.
• Répartir les tâches, fixer les objectifs et évaluer les performances de l'équipe.
• Promouvoir un environnement de travail sécurisé et productif.

Sécurité et Conformité :

• Mettre en œuvre et faire respecter les procédures de sécurité et d'hygiène en entrepôt (manipulation d'équipements, circulation, stockage de produits spécifiques).
• S'assurer de la conformité avec les réglementations locales et les normes olympiques.

Optimisation des Processus :

• Identifier les opportunités d'amélioration des processus logistiques et proposer des solutions innovantes pour augmenter l'efficacité et réduire les coûts.
• Collaborer avec les autres départements (achats, transport, sites de compétition) pour assurer une coordination optimale.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience:

• Diplôme supérieur en logistique, gestion des opérations, ou domaine connexe (Bac+3 minimum).
• Minimum 2 ans d’expérience dans la coordination logistique ou l’événementiel de grande envergure.

Connaissances clés:

• Maîtrise des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS).
• Bonne connaissance des techniques d'inventaire et de gestion des stocks.
• Capacité à concevoir et optimiser des plans d'entrepôt.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences opérationnelles:

• Excellentes capacités de leadership et de management d'équipe.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.

Langues:

• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) indispensable. La connaissance d'autres langues est un plus.

Contraintes du Poste

• Contrat CDD à temps plein
• Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant

Superviseur direct : Responsable des opérations logistiques
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : LOG (Logistique)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Dans le cadre de l’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, le/la Responsable Transport et Logistique soutient la mise en œuvre des prestations logistiques multisites en coordination étroite avec les responsables concernés. Le Responsable Logistique et Transport jouera un rôle clé dans la réussite des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) de Dakar 2026. Il sera responsable de la planification, de l'organisation et de la supervision de toutes les activités logistiques et de transport nécessaires pour acheminer les biens et les équipements vers et depuis les différents sites des Jeux. Ce rôle exige une excellente coordination avec les parties prenantes internes et externes, une planification stratégique et une gestion rigoureuse des prestataires.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Recueil et Analyse des Besoins en Prestations Logistiques :

• Identifier, collecter et analyser les besoins en services logistiques et de transport de tous les départements et sites des JOJ (athlètes, délégations, matériel sportif, équipements techniques, alimentation, accréditations, etc.).
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour anticiper les demandes et les flux.
• Élaborer des cahiers des charges détaillés pour les appels d'offres logistiques.

Planification de la Distribution (MDS - Master Distribution Schedule) :

• Concevoir et mettre en œuvre le Master Distribution Schedule (MDS) global pour les JOJ, intégrant tous les flux de marchandises.
• Optimiser les itinéraires, les fréquences de livraison et les modes de transport pour assurer une efficacité maximale et une ponctualité irréprochable.
• Anticiper les contraintes de circulation, les zones d'accès restreint et les exigences de sécurité propres à l'événement.
• Développer des plans d'urgence pour faire face aux imprévus (retards, pannes, changements de dernière minute).

Organisation des Tournées et Gestion des Flux :

• Planifier et coordonner les tournées de transport pour le matériel entre les aéroports, les hébergements et les sites de compétition et d'entraînement.
• Gérer la flotte de véhicules (loués ou mis à disposition) et attribuer les ressources de manière optimale.
• Mettre en place des systèmes de suivi en temps réel des véhicules et des livraisons.
• Superviser les opérations de chargement et de déchargement, en assurant la sécurité et l'intégrité des biens transportés.

Contrôle de la Performance des Prestataires Logistiques :

• Sélectionner, négocier et gérer les contrats avec les prestataires logistiques et de transport (transporteurs routiers, compagnies aériennes, sociétés de manutention, etc.).
• Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer la qualité et l'efficacité des services fournis.
• Assurer un suivi régulier de la performance des prestataires, organiser des revues de performance et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
• Gérer les litiges et les non-conformités avec les prestataires.

Coordination et Communication :

• Collaborer étroitement avec le Responsable Entrepôt pour assurer une synchronisation parfaite entre le stockage et le transport.
• Travailler en synergie avec les équipes de sécurité, des accréditations, des sites et des opérations pour garantir des flux fluides et sécurisés.
• Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes sur les plannings, les retards potentiels et les ajustements.

Gestion Budgétaire et Administrative :

• Établir et suivre le budget alloué aux opérations logistiques et de transport.
• S'assurer de la conformité réglementaire de toutes les activités de transport (permis, assurances, etc.).
• Gérer la documentation logistique (bordereaux de livraison, lettres de voiture, déclarations douanières si nécessaire).

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience :

• Diplôme supérieur en logistique, transport, chaîne d'approvisionnement ou gestion des opérations (Bac+4/5).
• Minimum 7 ans d'expérience avérée dans un rôle de gestion logistique et transport, idéalement dans le cadre de grands événements internationaux, d'organisations sportives ou d'environnements complexes à fort volume.

Connaissances clés :

• Maîtrise des concepts de planification logistique (MDS, S&OP).
• Forte connaissance des réglementations de transport nationales et internationales.
• Expérience significative en gestion de flotte et optimisation de tournées.
• Capacité à utiliser des systèmes d'information logistique (TMS - Transport Management System, ou outils de planification).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable).

Compétences opérationnelles

• Proactivité, capacité d'anticipation et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Résilience et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et exigeant.
• Grand sens des responsabilités et de l'éthique.

Langues

• Maîtrise courante du français et de l'anglais (écrit et parlé) est impérative. La connaissance du wolof ou d'autres langues est un atout.

Contraintes du Poste

• Contrat CDD à temps plein
• Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant

Superviseur direct : Responsable Hébergement
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : ACM (Accommodation)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Mission Principale

Le/la Responsable des Allocations hôtelières est chargé(e) de planifier, coordonner et gérer la répartition du stock de chambres réservés au niveau des hôtels partenaires pour les parties prenantes accréditées et ne résidant pas au Village Olympique notamment le CIO, les CNO, les FI, les Media, une partie du personnel du COJOJ. Il/elle devra veiller à une utilisation optimale des capacités hôtelières disponibles et le respect des exigences opérationnelles.

Ce poste implique la gestion des relations, une bonne capacité de coordination et de suivi mais aussi la capacité d’argumenter ses choix, de convaincre et de faire adhérer à ses choix. Il requiert donc une organisation méticuleuse, une capacité à résoudre les problèmes rapidement et un excellent sens de la communication.

Activités

• Élaborer et mettre à jour la matrice des allocation des hébergements pour tous les groupe de clients accrédités.
• Coordonner l’élaboration du Plan d’Allocation de l’Hébergement des JOJ Dakar 2026.
• Veiller au respect scrupuleux des principes d’allotement convenus entre COJOJ Dakar 2026 et le CIO dans l’allocation des hébergements.
• Travailler en étroite collaboration avec les Responsables des Relations avec les hôtels et des Relation avec l’Agence de Voyages pour assurer une gestion coordonnée des allocations et une prise en charge des potentielles contraintes.
• S’assurer que les départements concernés tels que : Accréditation, Transport, Sport, Sécurité, Communication, etc. sont suffisamment impliqués dans le processus d’allocation des hébergements.
• Mettre en place et utiliser des outils de suivi pour monitorer en temps réel les allocations
• Anticiper et gérer les demandes spécifiques, les modifications d’affectation et les cas de sureffectif
• Contribuer à la mise en œuvre de la mission global du Département Hébergement, de la Direction des Opérations et du COJOJ Dakar 2026 de manière générale.
• Suivre l’évolution de la gestion de l’inventaire et ajuster les allocations en fonction des changements ou imprévus.
• Mettre en place des systèmes de suivi pour s’assurer de la bonne exécution du Plan d’Allocation.
• Elaborer une matrice des risques liée aux allocations des hébergement et proposer un plan de gestion des risques.
• Anticiper les problèmes liés à l’allocation des hébergements et remonter les imprévus.
• Elaborer des rapports périodiques sur l’allocation des hébergements avant et pendant les JOJ 2026.
• Rendre compte régulièrement de la gestion des allocations des hébergements.

Qualifications et compétences requises pour le poste

• Avoir un Bac +3 minimum en management, tourisme, événementiel, économie, gestion de projet, marketing ou domaine similaire.
• Avoir une bonne maitrise des outils de planification et de gestion de données (Excel avancé, logiciels de gestion hôtelière ou événementielle).
• Disposer de connaissances de base en matière de gestion des statistiques.
• Être capable de communiquer couramment en Français et en Anglais en matière de communication orale et écrite.
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste pertinent.
• Avoir une expérience professionnelle dans une ou des structures à caractère international avec l’Anglais et le Français comme langues de travail pendant au moins 2 ans.
• Avoir une bonne capacité de négociation, de résolution de problèmes et de travail sous pression.
• Être capable de réagir adéquatement face aux changements de dernière minute ou aux urgences.
• Être rigoureux, avoir le sens de l’organisation, l’esprit d’équipe et la capacité à travailler sous pression dans un environnement évolutif.
• Avoir une expérience pratique dans le cadre de la planification et de l’organisation d’événement.

Contraintes du Poste

• Travail à temps plein
• Disponibilité avant et pendant les JOJ 2026.
• Peut nécessiter de travailler en dehors des heures normales de bureau, notamment pour répondre à des situations urgentes ou pour participer à des activités de terrain, des événements, etc.

Superviseur direct : Responsable Département Médical
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : MED (Medical)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Mission Principale

Le·la Coordinateur·rice de Projet MED est chargé·e de structurer, suivre et appuyer le déploiement opérationnel de la fonction médicale sur l’ensemble des sites des JOJ. Véritable appui transversal, il/elle suit les livrables, veille à la bonne coordination entre les acteurs médicaux, les autres fonctions opérationnelles et les partenaires institutionnels. Il/elle n’est pas tenu·e d’être un professionnel de santé, mais doit posséder de solides compétences en gestion de projet. Une connaissance du secteur médical ou des environnements sensibles est un atout important.

Responsabilités

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Coordination & gestion de projet

• Appuyer la planification globale de la fonction médicale (calendrier, jalons, livrables).
• Maintenir à jour les documents de pilotage : plans de site, fiches besoins, matrice de niveaux de service.
• Organiser les réunions de coordination avec les partenaires (ministère, prestataires, FA concernées).
• Préparer les comptes rendus, suivre les décisions et les plans d’action

Suivi opérationnel & outils

• Mettre en place et animer les outils de suivi (tableaux de bord, trackers, checklists, etc.).
• Participer aux revues de site, visites techniques, exercices de simulation.
• Identifier les écarts ou risques opérationnels, proposer des mesures correctives.
• Veiller à la bonne prise en compte des contraintes médicales dans les autres fonctions (transport, sécurité, accréditation, etc.)

Relations internes et externes

• Être le point focal pour la fonction médicale auprès des autres équipes.
• Assurer la liaison avec les acteurs institutionnels (Ministère de la Santé, Comité national de sécurité, partenaires médicaux).
• Faciliter l’intégration de la fonction médicale dans les documents partagés (OFS, plan site, SOC…).

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience professionnelle  

• Gestion de projet, management, doctorat en médecine; médecine du sport.
• Minimum Bac +4/5 en gestion de projet, management d’événement, santé publique ou équivalent.
• Expérience préalable dans un rôle de gestion d’équipe médicale pour un événement de grande envergure est un atout.
• Expérience dans la gestion des urgences médicales, la logistique et la coordination avec les autorités sanitaires locales.
• Expérience en coordination de tous mécanismes nécessaires pour garantir des services médicaux de qualités.
• Expérience en suivi et évaluation de projet.
• Bonnes compétences en communication.
• Français et en anglais obligatoire.

Savoir être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
• Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
• Compétences avérées en gestion de crise et en intervention d'urgence.
• Bonne connaissance des protocoles de santé et de sécurité internationaux.
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence avec calme et efficacité.
• La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus . 

Contraintes du Poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

Superviseur direct : Responsable Département Médical
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : MED (Medical)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le·la Venue MED Manager est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des services médicaux sur les sites de compétition avant et pendant les Jeux. Il/elle joue un rôle-clé dans l’intégration des exigences médicales au sein des opérations de site, en lien étroit avec les fonctions transversales (EVM, sécurité, volontaires, sport…).

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Planification et coordination des dispositifs médicaux

• Identifier les besoins médicaux par site (emplacements, personnel, équipements, flux, évacuation).
• Contribuer aux revues de plans et visites techniques.
• Intégrer les contraintes médicales dans les implantations et parcours des clientèles.
• Élaborer ou valider les plans de service par site (niveau de service par population, équipements requis, horaires de fonctionnement).
• Participer à la définition des procédures médicales (prise en charge, orientation, liens avec la polyclinique).
• Préparer les checklists, tableaux de suivi, briefings et supports de formation.

Gestion des opérations sur site

• Superviser les installations médicales (postes de secours, salles de soins, ambulance…).
• Encadrer les équipes médicales affectées à son site (médecins, infirmiers, secouristes, volontaires…).
• Mettre en œuvre les procédures médicales, en lien avec les fonctions sécurité, transport, sport, accréditation et volontaires.
• Coordonner les évacuations vers la polyclinique ou les structures hospitalières en cas d’urgence.
• Être le point focal médical sur site durant les Jeux, y compris lors des tests opérationnels.

Suivi et reporting

• Assurer la traçabilité et le suivi des incidents médicaux (fiche d’incident, nature de la prise en charge, évacuation, suite…).
• Produire des rapports quotidiens consolidés à destination du responsable médical central.
• Mettre à jour les indicateurs de performance et les tableaux de bord.
• Participer à la rédaction du bilan fonctionnel et à la capitalisation post-événement.

Gestion des risques

• Participer à l’identification des risques sanitaires spécifiques au site (chaleur, affluence, épidémies, risques spécifiques sportifs…).
• Élaborer ou adapter les procédures de réponse en lien avec la sécurité et les partenaires (Croix-Rouge, SAMU, ministère…).
• Contribuer aux exercices de simulation et aux tests de réponse d’urgence.
• Être en capacité d’alerter et d’activer les procédures d’escalade en cas d'incident majeur.

Collaboration interne et externe

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels de livraison : ministère de la Santé, Croix-Rouge, prestataires
• médicaux.
• Participer aux réunions de coordination inter-FA et les responsables des sites.
• Représenter la fonction médicale dans les revues de site ou réunions stratégiques.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience professionnelle  :

• Gestion de projet, management, doctorat en médecine ou médecine du sport.
• Minimum Bac +4/5 en gestion de projet, management d’événement, santé publique ou équivalent.
• Expérience préalable dans un rôle de gestion d’équipe médicale pour un événement de grande envergure est un atout.
• Expérience dans la gestion des urgences médicales, la logistique et la coordination avec les autorités sanitaires locales.
• Expérience en coordination de tous mécanismes nécessaires pour garantir des services médicaux de qualités.
• Expérience en suivi et évaluation de projet.
• Bonnes compétences en communication.
• Français et en anglais obligatoire.

Savoir être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
• Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
• Compétences avérées en gestion de crise et en intervention d'urgence.
• Bonne connaissance des protocoles de santé et de sécurité internationaux.
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence avec calme et efficacité.
• La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus.

Contraintes du Poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

INTITULE DU POSTE : COMMERCIAUX TERRAIN
Localisation : Dakar et région (grandes artères, marchés, banlieue)
Type de contrat : CDD / Intérim / Freelance selon profil
Rattachement hiérarchique : Superviseur Terrain / Responsable Commercial Fintech 

1. MISSION PRINCIPALE 

Assurer la vente directe de cartes prépayées ou virtuelles émises par une fintech innovante, auprès d’une clientèle de masse, dans les zones à forte affluence commerciale de Dakar et sa banlieue, tout en participant à la sensibilisation et à l’éducation financière des utilisateurs potentiels.

2. ACTIVITÉS PRINCIPALES

- Prospecter de manière active dans les marchés, artères commerçantes, stations de transport, centres urbains et zones à fort trafic.
- Promouvoir et vendre les cartes prépayées ou virtuelles selon les objectifs commerciaux définis.
- Expliquer le fonctionnement des cartes aux clients : activation, utilisation, recharge, avantages, sécurité, etc.
- Effectuer des démonstrations pratiques (simulations d’achat, transfert, paiement, etc.) via smartphone ou autre support.
- Assurer un reporting journalier ou hebdomadaire des ventes réalisées, des stocks utilisés et des retours clients.
- Remonter les besoins du marché, les objections fréquentes et les suggestions d’amélioration du produit.
- Fidéliser la clientèle à travers un suivi de proximité et une bonne qualité de service. 

3. PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques :

- Expérience avérée dans la vente directe ou la distribution de produits financiers, télécoms ou FMCG.
- Bonne connaissance du tissu commercial urbain et périurbain de Dakar.
- Capacité à utiliser des outils digitaux (smartphone, applications de vente, Google Sheets, etc.).

Compétences comportementales :

- Excellent relationnel et sens de la persuasion.
- Forte orientation résultats et sens du challenge.
- Rigueur, honnêteté, ponctualité et autonomie sur le terrain.
- Présentation soignée et langage adapté à divers profils de clientèle

Formation :

- Niveau Bac minimum. Formation en commerce, marketing ou équivalent est un atout.

Langues :

- Maîtrise du français et du wolof (niveau courant impératif)

4. CONDITIONS & MOYENS MIS À DISPOSITION

-Commission attractive sur chaque vente + primes de performance.
- Support logistique : stock de cartes, matériel promotionnel, tenue de terrain, badge d’identification.
- Formation initiale sur le produit, les arguments de vente et les techniques commerciales terrain.
- Suivi et coaching régulier par l’équipe encadrante.

5. ÉVOLUTION POSSIBLE

- Poste de chef d’équipe ou superviseur terrain selon performance et implication.
- Opportunité d’intégration dans les effectifs permanents de la fintech.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@humanissn.com

Job Title : Program Manager I
Reports to :  Program Quality Manager, Senegal & Guinea Bissau
Department :  Programming
Salary Grade : 9

Job Summary :

Start Network is seeking a highly experienced Crisis Financing Advisor to provide coordination and operational support to Start Network activities in the implementation of its flagship Disaster Risk Financing (DRF) programme in Senegal. The post holder will play a vital role in working to advance locally led action in Senegal and will provide technical advice to the members and stakeholders; supporting Start Network members to plan and implement timely anticipatory and early action activities. The postholder may periodically support Start Fund Alert process such as mobilising volunteers for project selection.

Roles and Key Responsibilities

• Coordinate Start Network members and local partners and enable them to enhance the current national DRF system, to support the prepositioning of financing in Start Ready and to raise alerts to the Start Fund.
• Support the development and drive of the disaster risk financing strategy and coordination with other crisis management actors alongside the members and the Technical Working Group (TWG).
• Develop and ensure optimal delivery of DRF and Start Funds alerts operations at a country level.

Programme management, coordination and partnership brokering

• Hold responsibility for the development, agreement, and management of workplans, protocols, budgets, reporting, and coordination structures to ensure the development and maintenance of the national DRF system in Senegal in line with the Building Blocks framework: the system includes both Start Network internal pool fund mechanism, Start Ready, and Africa Risk Capacity (ARC)
• Replica macro insurance mechanism
• Support with applications for Start Ready prepositioned financing and its administration.
• Lead the development of contingency planning, operational readiness, and prepositioned financing requests for ARC Replica and Start Ready
• In coordination with the Technical Advisor and the Crisis Anticipation and Risk Financing team, provide technical advice and support to Start Network members to ensure adequate levels of preparedness, ongoing monitoring of forecast information using applicable models and local data sources, timely disbursement of funds following activations, and delivery of effective emergency response.
• Lead in the coordination of ARC and Start Ready trigger alerting to ensure that operations are delivered in a timely manner with humanitarian principles applied throughout. Ensure the timely implementation of activities and delivery of project results.
• Support the wider Start Network activities in Senegal as required, including due diligence processes, mobilizing members for project section when Start Fund Alert Notes are raised and activated
• Lead in the development and review of the ToRs for the local program governance groups.
• Manage the effective coordination of different stakeholders and strengthen relationships with various in-country actors including NGOs, Government counterparts, consultants, and local civil society, and other partners to ensure that the appropriate stakeholders can support different parts of the program.
• Support in capacity strengthening activities of Start Network members, working alongside the Training and Capacity Building Advisor to identify gaps and opportunities to increase knowledge of DRF initiatives and Anticipatory Actions.
• Enhance collaboration amongst Anticipatory Actions and Early Actions stakeholders working in Senegal.

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning

• Support with evidence-gathering activities, collaborating with the Global MEAL Team when contracting discrete pieces of research, communication, and advocacy about the initiatives
• Support the monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) functions including reporting and compliance among the members.
• Strengthen emergency preparedness and response capacity of Start Network members and its partners including through training, lessons learned and knowledge management.
• Lead in the drafting of annual Quality Assurance Framework tools.
• Advocacy and engagement with members and wider stakeholders
• Raise awareness of Start Network early action initiatives among Start Network members and other stakeholders in Senegal.
• Build and maintain relationships with relevant early action and coordination platforms, tools and mechanisms in Senegal where appropriate. Represent Start Network, including Start members, and support Senegal members to actively participate in these groups.
• Support the Start Network Resource Mobilisation team with donor communications, through partaking in meetings and presentations as required.
• Engage in regular exchanges between Crisis Financing Advisors in other countries in order to share learning and technical know-how, spot efficiencies of scale, exchange best practices, and promote cross-network innovations
• Attend conferences and events representing Start Network in the country.

Teamwork

• Participate in the development of a strong team identity and culture, developing effective ways of working with colleagues in other teams or other locations
• Contribute to the development of the relevant business plans for Senegal activities on annual basis, provide inputs and support to Resource Mobilisation team in preparing donor proposals and associated reporting.
   

Communication

• Lead or co-lead Start Network representation at high level external bodies and working groups in Senegal where needed
• Influence key stakeholders’ thinking on the technical components of anticipatory action by requesting, overseeing, producing or publicising robust research and relevant positioning papers.
• Work with the Start Communications and Digital Team and the Start Programmes Communications
• Manager to ensure visibility, awareness, and learning, on the role and use of forecast-based information for anticipatory responses.
• Support the communications team in disseminating learning around anticipation, early action and risk financing
• Represent Start Network at relevant conferences, panels and seminars to raise the profile of the learning element of this work.
   

Basic Qualifications
- Post-graduate degree in one of the following: Disaster risk science/management/resilience; Climate science/adaptation; Development studies; Natural hazard studies; or related studies
- Good knowledge of the humanitarian financing policy area (desirable)

Additional experience may substitute for some education.
Languages – Working knowledge of English and French (essential)
Travel – include percentage of required travel, if applicable. Could be stated as Must be willing and able to travel up to 25 %.
 

Knowledge, Skills and Abilities

• Substantial knowledge of Anticipatory Action (or Forecast-based Financing).
• Knowledge of disaster risk, including hazard forecasting, data analysis and/or risk modelling.
• Experience in preparing for, responding to and delivering programmes in developing countries and/or humanitarian emergencies, particularly in an information management role.
• Understanding of the challenges in the application of scientific data in humanitarian decision making
• Substantive experience of communication techniques, including communicating the uncertain nature of forecasting information effectively.
• Experience of building systems for humanitarian risk analysis, in particular Anticipatory Action systems.
• Proven experience in preparing for, responding to and delivering programmes in humanitarian emergencies
• Successful experience creating and implementing a partnership strategy, as well as engaging a variety of stakeholders to deliver against this strategy.
• Experience in managing technical consultants.
• Strong analytical and creative problem-solving skills to tackle complex problems.
• Strong presentation and writing skills, including project documentation and public communication.
   

Personal Skills:

• A confident communicator and networker with excellent networking and relationship-building skills
• Proven analytical and problem-solving skills
• Great organisational and project management skills, showing ability to plan different tasks and activities during the year
• Ability to prioritise work across teams, managing time and resources effectively
• Effective communicator with stakeholders at different levels
• Excellent interpersonal skills, able to communicate with colleagues on all levels in a disbursed and multicultural professional environment
• Passionate about the potential of early action to mitigate impacts from forecasted crises, with an ability to foster a culture of innovation in learning approaches, combined with taking associated calculated risks.
   

Preferred Qualifications

• Project management experience in humanitarian context is highly desirable.
• Experience engaging with partner organizations.
• Experience contributing to the development of technical proposals.
• MEAL skills and experience preferred.
• Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web
• Conferencing Applications, information management systems.
• Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)
• These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.
• Integrity
• Continuous Improvement & Innovation
• Builds Relationships
• Develops Talent
• Strategic Mindset
• Accountability & Stewardship
• Supervisory Responsibilities (if none, state none)
   

Key Working Relationships :

Internal: The post holder will report on a day-to-day basis to the CRS Program Quality Manager for Senegal and Guinea Bissau
External: The post is based in Senegal but will be part of the Operations unit of the Start Network Anticipation and Risk Finance team based in London and dispersed global locations. Start Network Members in West Africa.

Please send your application including a resume, a motivation letter to the following email no later than August 22th, 2025

Subject :  Program Manager I
Adress : senegalrecruitment@crs.org 
 

CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

Missions
Placé(e) sous l’autorité directe du Conseil d’Orientation Stratégique et d’Administration (COSA), le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) assure la direction stratégique, opérationnelle et institutionnelle de l’organisation. Il/elle en garantit la cohérence, la performance et l’impact, dans le respect de la charte fondatrice et de son projet politique.

Dans un contexte marqué par la transformation des dynamiques de développement et la contraction des financements traditionnels, il/elle conduit l’évolution du modèle économique et organisationnel de l’ONG. Il/elle incarne une vision forte et prospective de la pérennisation du modèle associatif, fondée sur les impératifs de professionnalisation, de performance, de redevabilité et d’ancrage stratégique.

Il/elle veille à l’alignement stratégique des programmes, renforce la capacité d’influence de l’organisation, et soutient activement son positionnement dans les écosystèmes nationaux, régionaux (Afrique de l’Ouest) et internationaux, dans une logique d’innovation, de partenariats et de solidarité durable.

7 août 2025Un(e) Directeur(-trice) Exécutif(-ve)
Sénégal  Posted 4 jours ago  Posted on CDI
Missions
Placé(e) sous l’autorité directe du Conseil d’Orientation Stratégique et d’Administration (COSA), le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) assure la direction stratégique, opérationnelle et institutionnelle de l’organisation. Il/elle en garantit la cohérence, la performance et l’impact, dans le respect de la charte fondatrice et de son projet politique.

Dans un contexte marqué par la transformation des dynamiques de développement et la contraction des financements traditionnels, il/elle conduit l’évolution du modèle économique et organisationnel de l’ONG. Il/elle incarne une vision forte et prospective de la pérennisation du modèle associatif, fondée sur les impératifs de professionnalisation, de performance, de redevabilité et d’ancrage stratégique.

Il/elle veille à l’alignement stratégique des programmes, renforce la capacité d’influence de l’organisation, et soutient activement son positionnement dans les écosystèmes nationaux, régionaux (Afrique de l’Ouest) et internationaux, dans une logique d’innovation, de partenariats et de solidarité durable.

Activités :
ORIENTATION, STRATEGIE ET ANIMATION :

• Pilote la formulation et la mise en œuvre du plan stratégique à moyen et long terme ;
• Conduit activement les transformations nécessaires pour adapter le modèle économique de l’ONG aux évolutions des financements (diversification, innovations financières, partenariats hybrides) ;
• Coordonne le travail des équipes et renforce les capacités internes ;
• Garantit une gestion financière et administrative transparente et efficiente de l’Organisation en garantissant la continuité la continuité des projets, des interventions et des partenariats ;
• Supervise la gestion administrative, financière et comptable de l’Organisation en garantissant une culture de travail alignée sur les valeurs et les orientations stratégiques de l’Organisation et du Réseau ;
• Supervise la programmation des activités et fournit des orientations concernant les stratégies ;
• Supervise la rédaction des protocoles d’accord, conventions, contrats qu’il/elle signe avec les partenaires et les prestataires de services pour le compte de l’ONG ;
• Approuve les rapports d’activités et financiers, les rapports d’évaluation et les rapports internes de suivi du personnel ainsi que leur transmission en temps voulu aux autorités de tutelles et aux partenaires ;
• S’assure d’une bonne gestion (financière, administrative, etc) des ressources mobilisées ;
• Elabore avec l’équipe un plan de développement stratégique de l’institution.

GOUVERNANCE :

• Veille au renforcement d’une gouvernance performante, transparente et inclusive de l’organisation, au respect de la conformité interne et au maintien et développement des acquis ;
• Veille au respect et la promotion des valeurs et principes de l’organisation et du réseau ENDA Tiers Monde ;
• Assure le respect des règles internes, du label ENDA et des obligations réglementaires (notamment la législation du travail au Sénégal) ;
• Supervise la gestion administrative, financière et RH de l’organisation dans un souci de rigueur, d’éthique et d’efficience ;
• Garantit le respect du label ENDA ;
• Renforce la stabilité organisationnelle et financière ;
• S’assure de la tenue régulière des COSA, qu’il/ elle prépare, organise et dont il/ elle assure le secrétariat (Prépare les propositions d’agenda, communique l’ordre du jour et élabore les PV de réunions) et veille au suivi des résolutions ;
• Veille à ce que le COSA reçoive des informations dans les délais lui permettant de prendre les décisions qui s’imposent.

LEADERSHIP ET REPRESENTATION :

• Assure un leadership inspirant pour les équipes et les partenaires ;
• Développe des partenariats multi-acteurs incluant les pouvoirs publics, les bailleurs de fonds, les ONG, le secteur privé et la société civile ;
• Assure une communication transparente et efficace avec toutes les parties prenantes (le personnel, partenaires techniques et financiers, OSC, bénéficiaires, décideurs etc…) ;
• Participe aux réunions et rencontres stratégiques qui impliquent l’Organisation ;
• Fait la promotion au niveau national des objectifs de la plateforme stratégique ;
• Conçoit et adopte des approches pour maintenir le rôle de premier plan que l’Organisation joue au sein des OSC sur le plan national et international ;
• Défend la vision et les intérêts de l’ONG dans les forums de décision et de coordination.

GESTION DES RISQUES :

• S’assure que le personnel et les prestataires sont gérés en conformité avec les politiques, normes et pratiques de l’organisation ;
• Appuie les missions d’appui technique, de supervision, de revue technique et d’audit de l’Organisation ou des programmes et projets qu’il/ elle gère et s’assure de la mise en œuvre des recommandations ;
• Supervise la mise en œuvre de la stratégie de gestion des risques de l’Organisation en veillant à ce que les risques institutionnels et opérationnels soient identifiés, gérés et atténués ;
• Veille à la gestion des fonds de l\'Organisation et à la bonne utilisation des ressources à l’échelle nationale.
• Assure la préparation et le suivi des audits financiers, organisationnels et des évaluations externes ;
• Veille à la protection de l’identité, des principes éthiques et des valeurs fondatrices de l’organisation.

MOBILISATION DES RESSOURCES :

• S’assure d’une mobilisation des ressources pour assurer le bon fonctionnement et le développement de l’organisation ;
• Contribue à l’identification et à la valorisation de nouveaux partenariats et de nouvelles opportunités de financement alignées avec les orientations de l’ONG ;
• Met en œuvre une stratégie ambitieuse et diversifiée de mobilisation des ressources ;
• Développe des approches innovantes de financement (mécanismes de paiement au résultat, valorisation de l’expertise de l’organisation, financement mixte, levée de fonds institutionnelle et citoyenne, etc.)

Profil

• Avoir un diplôme universitaire supérieur en santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe d’une Université reconnue (au minimum Bac +5).
• Disposer d’une expérience d’au moins dix (10) ans dans un poste de comité de direction, dans le domaine de la santé ou du développement ;
• Posséder une expérience avérée en matière de mobilisation de ressources notamment avec les partenaires techniques et financiers ;
• Une connaissance du réseau ENDA constitue un atout majeur ;
• Vision stratégique et leadership transformationnel ;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais (le portugais serait un atout) afin d’assurer un niveau élevé de représentation ;
• Excellente connaissance de l’écosystème des bailleurs de fonds (bilatéraux, multilatéraux, fondations, fonds innovants) ;
• Maîtrise des mécanismes de financements innovants et des partenariats public-privé-société civile ;
• Capacité avérée à piloter une transformation organisationnelle dans un contexte de réduction budgétaire et de repositionnement stratégique des organisations de développement ;
• Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à bâtir le consensus et à gérer les conflits ;
• Solides compétences en gestion des ressources humaines, financières et en gouvernance ;
• Bonne connaissance des dynamiques des OSC en Afrique de l’Ouest, notamment au Sénégal, et du cadre législatif du travail sénégalais ;
• Leadership collaboratif, sens politique et diplomatie ;
• Esprit entrepreneurial, sens de l’innovation, orientation résultats ;
• Excellente capacité d’analyse, de négociation et de rédaction stratégique ;
• Haut niveau de confidentialité, rigueur éthique, intégrité et forte capacité de résilience.
   

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un (e) Directeur(-trice) Exécutif(-ve)

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 août 2025 à 9 heures GMT

Business Developer
CDD

Nous recherchons un Business Developer pour un de nos clients spécialisé dans la création de de solutions numériques innovantes.

Missions:

• Prospecter de nouveaux clients et marchés pour développer le portefeuille de l'entreprise
• Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d'affaires 
• Négocier et conclure des contrats avec des clients potentiels
• Maintenir et développer les relations avec les clients existants
• Élaborer des stratégies de développement commercial adaptées aux marchés ciblés
• Participer à l'élaboration des offres commerciales et à leur présentation
• Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale
• Prospection et développement commercial
• Techniques de négociation et de closing
• Analyse de marché et veille concurrentielle
• Gestion de portefeuille clients et fidélisation
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie

Profil :

• Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing, ou domaine pertinent
• Expérience réussie (minimum 5 années) dans le développement commercial ou la vente B2B
• Excellentes compétences en négociation et communication
• Capacité à travailler de manière indépendante et proactive
• Forte orientation résultats et sens de l'initiative
• Maîtrise des outils CRM et pack Office (Excel, PowerPoint)
• Bonne connaissance du secteur [spécifique si nécessaire]

À propos de l'offre

1. Contexte de la demande

L’entreprise a signé et gère environ 150 contrats avec des fournisseurs locaux et internationaux pour la fourniture de divers travaux/services/biens. Les contrats sont répartis en deux catégories : les Accords de Services à Long Terme (LTSA) et les autres.

• Le département Juridique et Contrats (le « Département ») est responsable de l’archivage de toute la documentation contractuelle, y compris, entre autres :
• Les contrats signés et leurs annexes ;
• Les demandes et lettres d’autorisation liées aux contrats, soumises ou reçues du Secrétariat Technique du Comité National de Suivi du Contenu Local (ST-CNSCL)
• Les validations de contrats ;
• Les évaluations de performance des fournisseurs et la gestion des CAPA ;
• Les courriers et tout autre document juridique émis dans le cadre du processus de contractualisation ou de l’exécution des contrats.
• En plus de la gestion des contrats, le Département est responsable de :
• Toute la documentation juridique ;
• La majorité des documents administratifs ;
• Les consentements/autorisations reçus des autorités étatiques ;
• La correspondance avec les autorités publiques, les cabinets d’avocats et les notaires ; et ; tous les documents justificatifs associés.

2. Audit-évaluation préliminaire

Le système d’archivage doit être revu de manière plus efficace et efficiente. Le nombre de contrats existants est d’environ 150. Le Département doit pouvoir accéder facilement au système d’archivage afin d’assurer le suivi des informations relatives aux contrats et aux documents juridiques.

À titre de travail préliminaire, nous aurons besoin d’une évaluation claire, complète et approfondie de la situation actuelle de l’archivage et de la gestion des documents électroniques et physiques du département.

Cette évaluation préliminaire portera également sur la revue de l’ensemble des dossiers de gestion documentaire, y compris, sans s’y limiter, les fichiers ou autres rapports de données contenant des informations contractuelles, juridiques et administratives clés et exhaustives. L’objectif est d’avoir une vision complète de nos données contractuelles, juridiques et administratives, d’identifier et d’anticiper les principaux risques (par exemple, les dates de renouvellement), d’identifier les contacts pertinents, et de corréler cet outil de gestion avec la classification numérique et physique des données.

3. Objectifs, Etendue et résultats attendus

3.1. Objectifs

Sous l’autorité du Contract & Compliance Manager de l’entreprise et la supervision du Commercial and Contract Analyst de l’entreprise, l’archiviste-documentaliste sera principalement responsable d’assurer l’organisation efficace de la documentation contractuelle, juridique et administrative, tant physique qu’électronique, relevant du Département. Cela inclut l’identification, la classification, la numérisation, le catalogage, l’archivage, la préservation, la facilitation de l’accès et la garantie de la sécurité de ces documents.

3.2. Périmètre des services

L’archiviste-documentaliste devra effectuer les principales tâches suivantes, en utilisant le système d’archivage existant :

• Réaliser un audit exhaustif du système d’archivage actuel du Département ;
• Identifier les documents à archiver et à numériser ;
• Identifier les documents manquants ou incomplets ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Juridique et Conformité ainsi que Supply Chain pour collecter les données ou documents (supplémentaires/manquants) nécessaires à un archivage complet ;
• Compiler et organiser les documents relevant de la responsabilité du Département ;
• Créer une base de données numérisée et cataloguée des ressources documentaires du Département ;
• Mettre en place des méthodes de classification documentaire et numériser certains documents à des fins d’archivage électronique ;
• Mettre en place un système informatisé de gestion des archives ;
• Procéder à l’archivage électronique des données (contrats, documents juridiques et administratifs, supports de communication, brochures, dépliants, rapports, etc.) et veiller à leur mise à jour ;
• Mettre en œuvre un système efficace de gestion documentaire (rayonnage, disponibilité, échange, classement) ;
• Collaborer avec le personnel informatique de l’entreprise pour mettre en place un mécanisme d’accès contrôlé et sécurisé aux documents archivés, qu’ils soient physiques ou numériques ;
• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée par la direction.

3.3. Résultats attendus/ Livrables

Le travail du consultant se déroulera sur site.

• Un audit approfondi des documents d’archivage L&C existants (physiques et numériques) est réalisé et disponible.
• Identifier clairement les insuffisances du système d’archivage actuel et mettre en œuvre des plans de travail et des mécanismes nécessaires à la classification, à l’indexation et à l’archivage complet des documents et dossiers afin de garantir leur disponibilité et leur sécurité.
• Établir une liste des documents manquants/supplémentaires à collecter au sein de l’entreprise.
• Collecter, scanner, imprimer, classer et compléter à la fois les dossiers d’archives physiques et numériques.
• Fournir une méthodologie de classification et d’accès basée principalement sur la nature et le niveau de confidentialité du document/des données.
• Créer des outils de gestion documentaire/de données conviviaux, complets et exhaustifs pour les documents classifiés.
• Mettre en place un mécanisme d’accès contrôlé et sécurisé aux documents et informations archivés.
• Créer un système d’archivage physique et numérique exhaustif.
• Assurer une session de formation à l’ensemble du personnel du Département pour expliquer le nouveau système d’archivage.
• Soumettre un rapport final de la mission, incluant les résultats et les recommandations pour un archivage et une maintenance de qualité appropriés.

3. Exigences légales de conformité et de normes

L’offre devra :

• Garantir l’éthique et la conformité avec les normes de l’industrie, les réglementations et les politiques telles que… les lignes directrices et les règles de confidentialité ;

• Être juridiquement structurée et conforme aux lois et réglementations applicables

• Être conforme aux standards et codes tarifaires de l’entreprise.

Description du poste :

Nous recherchons un Consultant Secteur Track and Trace, à temps partiel, disposant d’une connaissance approfondie du cadre réglementaire et de l’environnement des affaires au Sénégal. Le candidat idéal devra justifier d’une solide expérience dans les dynamiques du marché sénégalais, en lien avec les systèmes de traçabilité.
Ce poste de consultant à distance convient à une personne proactive, orientée résultats, capable de fournir des analyses stratégiques claires dans des délais serrés. Vous conseillerez un client international en phase exploratoire sur les opportunités du marché sénégalais dans le domaine de la traçabilité. Vos contributions guideront directement les stratégies d’entrée sur le marché, les plans d’engagement des parties prenantes et les démarches de conformité réglementaire.
Une solide expérience dans les relations avec les institutions publiques sénégalaises et un bon réseau professionnel sont vivement souhaités.
Bien que le poste soit à distance, des déplacements occasionnels en Europe peuvent être requis. Ainsi, un visa valide pour l’espace européen est un atout, mais non obligatoire.

Profil recherché :

• Un réseau professionnel établi auprès des autorités réglementaires et des parties prenantes du secteur.
• Une expérience pertinente dans le secteur de la traçabilité ou dans des domaines connexes (réglementation, conformité) au Sénégal.
• Une maîtrise approfondie des cadres juridiques et réglementaires sénégalais, notamment dans les secteurs fortement contrôlés (alcool, tabac, boissons non alcoolisées).
• De solides compétences en communication, avec une capacité à collaborer efficacement à distance avec des clients internationaux.
• Un bon sens des affaires, capable de fournir des conseils stratégiques et opérationnels pertinents sur les questions réglementaires, l’entrée sur le marché et la mise en œuvre.
• Une maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (exigée).
• Un diplôme de niveau Licence ou plus en commerce, droit, politiques publiques, logistique, ingénierie ou discipline similaire (fortement recommandé).
• Un visa valide pour l’Europe est un atout, en raison de déplacements potentiels

Détail de l'annonce
MISSIONS:

Le C.O.M Projets supervise l’exécution des travaux logistiques pour un portefeuille spécifique de clients. Il Assure la communication correspondante avec les clients.

Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. 

1.      RESPONSABILITES:

Gérer son équipe (N-1) :

• Définir des objectifs en termes de qualité de service (sur la base des objectifs fixé par le N+1)
• Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires
• Evaluer la performance des collaborateurs (N-1)
• Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1)
• Mettre en œuvre les conditions (procédure) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe
• Appliquer le programme d’intégration et de formation des nouveaux arrivants
• Appliquer la procédure de gestion des absences
• Organiser les recrutements (après validation par le responsable des solutions logistiques Maritime/Aérien) et évaluer les candidatures (entretiens impératifs avec le N+1), en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines

Animer la relation client opérationnelle :

• Réceptionner les ordres de transit envoyés par les clients (tarifs déjà validés via une cotation) ; En cas de nouveau business (client existant ou nouveau), une nouvelle cotation sera émise par la Direction Commerciale en accord avec les responsables solutions logistique (N+1, N+2) ;
• Requérir la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients si cela s’impose ;
• Informer le client de l’avancement de ses dossiers (rapport standard ou spécifique, selon la cotation acceptée) ;
• Alerter le client en cas de problème opérationnel (potentiel ou avéré) ;
• Assister le service recouvrement en cas de problème de recouvrement de créances ;

Piloter le traitement des dossiers :

• S’assurer que les procédures opérationnelles standards (SOPs) sont correctement appliquées   à chacune des étapes métier ;
• Répartir les dossiers à traiter entre les Opérateurs ;
• Validation des fichiers ouverts avant démarrage du traitement du dossier (pour les clients dont la position excède leur condition de crédit, escalade la validation au N+1) ;
• Contrôle l’avancement des dossiers (chaque étape doit être traitée correctement et dans les délais prévus) et s’assurer que les actions à mener par étape sont bien respectées d’un point de vue physique (documentation par exemple) ou électronique (saisie des dates d’étapes dans l’outil métier) ;
• Assister les Opérateurs et les autres membres de l’équipe en cas de problème opérationnel ;
• Archiver régulièrement les dossiers (physiquement et électroniquement), une fois par mois au moins 
• Mettre en place toutes les actions nécessaires afin d’améliorer la qualité et/ou la vitesse de traitement des dossiers (processus, ressource additionnelle, équipements informatiques…) ;
• Contrôler la qualité de formalisation et de documentation des dossiers ;

S’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue (lors de la cotation) de marge brute et de débours :

• Obtenir et connaître parfaitement les cotations relatives aux opérations en cours ;
• Sélectionner les moyens les plus adaptés aux opérations à réaliser, dans le respect de la cotation validée par le client (préférences) ;
• Valider les factures fournisseurs : montant et allocation au dossier (soumis par les Opérateurs) ;
• Valider les factures clients et les pièces jointes soumises par les Opérateurs. Ces éléments doivent correspondre à ce qui était prévu dans la cotation validée par le client ;
• Contrôler les débours de chaque dossier ;
• Gestion des litiges et des dossiers débiteurs de sont portefeuille
• Alerter/ Informer son N+1 quand la cotation validée par le client n’est pas compatible avec les travaux à mener (technicité, profitabilité…) ;

Contrôler les coûts de l’unité COM :

• Contrôler le niveau des coûts de l’unité COM (alignement avec le budget). Cela inclut les salaires, les heures supplémentaires, les frais divers ; …
• S’assurer que les coûts alloués à l’unité COM lui correspondent bien ;

Alerter/Informer le Management :    

• Alerter l’encadrement en cas de problème opérationnel significatif (impact important sur la qualité de service, sur la facturation, clients critiques…) ;
• Informer l’encadrement de toutes informations pertinentes au regard de l’activité ou de l’environnement ;
• Identifier et communiquer sur tout dysfonctionnement rencontré lors de l’exécution des opérations, que ce soit ou non dans le périmètre de responsabilité propre ;
• Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

PROFIL:      

• Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent ;
• Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, négociation ; …
• Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Spot ; GAINDE ) ;
• La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, est souhaitable ;
• Maîtrise des Applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe, (……, …) ; 

Action pour la Justice Environnementale (AJE) est une organisation qui œuvre pour la protection de l'environnement et la promotion de la justice environnementale au Sénégal. Sa vision est de contribuer à la construction d'une société sénégalaise où chaque individu, quelle
que soit sa situation socio-économique, a le droit de vivre dans un environnement sain et préservé pour les générations futures.

Dans un contexte où les conséquences du changement climatique s'intensifient, où l'exploitation des ressources naturelles s'accroît, et où la transition énergétique pose de nouveaux défis au Sénégal, l'AJE mène des initiatives de plaidoyer, d’accompagnement juridique, de
sensibilisation et de recherche. L’objectif est de renforcer la résilience des communautés affectées par les atteintes à leur environnement et de promouvoir une gouvernance écologique plus équitable.

Dans le cadre de ses activités de plaidoyer, de recherche et d'action citoyenne, l'AJE articule son programme autour de trois axes stratégiques complémentaires.

1. Genre et changement climatique : Cet axe aborde les enjeux croisés de genre et de changement climatique en soutenant l'autonomisation des femmes et des groupes marginalisés dans les processus de résilience et d'adaptation.
2. Conservation des écosystèmes et transition énergétique juste : Cet axe promeut les énergies renouvelables, la préservation des ressources naturelles et l'accompagnement des communautés vers des modèles durables.
3. Contentieux climatique et environnemental : Le présent appel à candidature s'inscrit dans ce troisième axe. Il vise à renforcer la capacité des communautés et de la société civile à faire valoir leurs droits face aux atteintes environnementales, aux injustices liées
   à l'exploitation des ressources naturelles, et aux effets du dérèglement climatique. Il s’agit notamment d’appuyer les démarches juridiques stratégiques, la documentation des violations environnementales, l’analyse du cadre légal national et international,
   ainsi que l’élaboration de recours en justice ou devant les mécanismes non juridictionnels.

4- Objectif du poste

Le (ou la) candidat(e) aura pour mission d'appuyer l'équipe de l'AJE dans ses actions juridiques et de plaidoyer en matière de droit de l'environnement, notamment en participant aux activités suivantes :

1. L'analyse des textes et politiques environnementales ;
2. Le soutien aux actions de défense juridique des communautés ;
3. La participation à la rédaction de rapports, mémorandums ou notes juridiques et
4. L'appui à l'animation d'activités de sensibilisation juridique auprès des communautés et partenaires locaux.

5- Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau Master 2 minimum en droit de l'environnement, droit public, droit international, ou dans un domaine connexe.
Expérience : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent.

Competences requises :

a. Intérêt marqué pour la justice environnementale, les droits humains, le plaidoyer et la gouvernance des industries extractives.
b. Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse.
c. Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.

Langues : Maîtrise du français indispensable. La connaissance d'une ou plusieurs langues locales est un atout.
Rattachement hiérarchique : coordinatrice des programmes.

6-Modalités de travail

Le (ou la) candidat(e) doit être disponible tous les jours ouvrables, avec une flexibilité pour le télétravail. La présence physique dans les locaux de l'AJE sera demandée en fonction de la charge de travail. Le contrat débutera par une période d'essai de trois mois, renouvelable.

6-Pièces à fournir

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur dossier de candidature, composé des documents suivants :
- Un curriculum vitae (CV) à jour ;
- Une lettre de motivation expliquant l'intérêt pour le poste et
- Une copie du dernier diplôme ou de tout autre justificatif pertinent.

7- Dépôt de candidature

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le Vendredi 15 Août 2025 aux adresses suivantes : irene.diouf@ajeinternational.org

Veuillez également mettre en copie : contact@ajeinternational.org et rose.thiare@ajeinternational.org

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés individuellement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Titre du Poste : Chauffeur
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki )
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle. 

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi.

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT). 

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ».

Pour assurer l’exécution du projet, EDC-Sénégal recrute pour le poste de Chauffeur.

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé à Dakar.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif) 

• Etudier l’itinéraire le plus adapté pour les déplacements
• Assurer le transport du personnel pour la mise en œuvre des activités du Projet
• Tenir à jour le carnet de bord du véhicule
• Effectuer le suivi de l'entretien et la maintenance du véhicule, le déclenchement des entretiens périodiques, révisions, pneumatiques, lubrifiants, contrôle de l’exécution de l’entretien
• Garantir la propreté (intérieur et extérieur) du véhicule par un entretien régulier
• Veiller au bon état du véhicule
• Faire les contrôles nécessaires
• Participer au besoin à l'acheminement du courrier
• Assure les interventions : dépôt/retrait du véhicule au garage pour réparation
• Faire toute tâche qui lui est confiée dans le cadre de ses compétences 

Profil recherché pour le poste

• Être titulaire du BFEM ou équivalent au moins
• Disposer d'un permis de conduire Catégorie B
• Jouir d'une expérience professionnelle d'au moins 3ans
• Avoir au moins 3 ans dans un poste similaire
• Savoir lire et écrire et parler français
• Posséder une bonne acuité visuelle
• Posséder une excellente connaissance du code de la route
• Avoir des connaissances en mécanique
• Bonne connaissance des régions d’intervention
• Ponctuel, assidu, dynamique, savoir travailler sous pression, disponible
• Fiabilité, ponctualité
• Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction 

Aptitudes

• Ponctuel, assidu, courtois, discret, dynamique, savoir travailler sous pression, disponible
• Tenue vestimentaire correcte
• Sens de l’écoute
• Capacité de travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la gestion

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Chauffeur ».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Titre du Poste : Assistant(e) en Suivi Evaluation
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi. 

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT). 

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

• Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
• Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
• Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement
• Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ».

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki », EDC-Sénégal recrute pour le poste d’Assistant(e) Suivi Evaluation

DESCRIPTION DU POSTE :

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé à Dakar

Assistant(e) Suivi Evaluation : 

L’assistant en suivi évaluation assiste les spécialistes en suivi évaluation et toute l’équipe suivi évaluation. Il participe à l’élaboration des outils de collecte et appuie le processus de collecte et de traitement des données. Il participe aussi au renforcement des capacités des acteurs des structures étatiques et des ONG partenaires. Ce poste est sous la responsabilité du spécialiste en suivi évaluation du projet et est basé à Dakar avec des déplacements fréquents à l’intérieur du Pays.

Responsabilités principales :

• Traiter et analyser les données collectées auprès des ONG pour mesurer les progrès du programme par rapport aux indicateurs de performance
• Renforcer les capacités des acteurs, dont les agents des structures étatiques et des ONG partenaires à l'utilisation des outils de collecte de données et des formulaires de saisie de données
• Réaliser des audits internes de la qualité des données dans chaque ONG partenaire et les Inspections d’Académie annuellement
• Mettre en œuvre le système d’alerte précoce
• Gérer la base de données du projet par rapport aux indicateurs, formations, évaluations…
• Recueillir des données et faire les mises à jour des rapports ;
• Générer des rapports de données dans le respect des procédures d’EDC ;
• Assurer l'exactitude de toutes les collectes de données ;
• Exécuter toute tâche qui est confiée dans le cadre de ses compétences

Qualifications et exigences

• Bonne connaissance de l’environnement socio-économique et des différents acteurs de la formation et de l’emploi
• Bonne connaissance des méthodes et outils d’orientation et d’insertion professionnelle, bilan de compétences et techniques d’entretien et de recherche d’emploi
• Maîtrise des techniques de l’entretien individuel
• Maîtrise des méthodes d’ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
• Maîtrise des techniques d’expression orale et écrite, outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, internet, etc.).
• Aptitude à gérer ses activités en fonction du flux et des priorités, à proposer des investigations nouvelles en tenant compte à la fois de l’activité du projet, des demandes individuelles et de l’environnement.
• Aptitude à sensibiliser et engendrer l’adhésion des différents acteurs au projet.
• Aptitude à entretenir et développer des réseaux de partenaires.
• Très bonnes capacités rédactionnelles

Profil recherché pour le poste

• Bac+3 au moins en Sciences Sociales, en gestion des Projets ou en Statistique avec une formation spécifique en suivi-évaluation des projets
• Expérience professionnelle confirmée d’au moins trois (03) ans dans le domaine du suivi-évaluation
• Connaissance et aptitudes approfondies en gestion axée sur les résultats, y compris la formulation d’indicateurs, les méthodes de collecte d’analyse et de contrôle des données
• Connaissances en analyse et planification stratégique et opérationnelle
• Connaissances des outils informatiques et applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, MS Projet, STATA, SPSS)
• Connaissance dans les techniques de gestion du cycle de projet

Aptitudes

• Esprit d’analyse et de diagnostic
• Esprit de synthèse et bonne expression écrite
• Sens de la négociation
• Sens de l’écoute
• Capacité de travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la gestion

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/ 2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Assistante en Suivi & Evaluation».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

Titre du Poste : Agent de Terrain
Lieu du poste : Louga (1), Saint-Louis (1), Kaolack (1), Kaffrine (1) et Fatick (1)
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi.

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ».

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki », EDC-Sénégal recrutepour le poste d’Agent de Terrain

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé Kaolack, Saint-Louis, Louga, Kaffrine, Fatick.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif)

• Faire le Diagnostic Participatif en vue d’élaborer le plan d’action éducatif sur l’employabilité et l’entreprenariat au niveau de chaque école
• Former, encadrer les jeunes des collèges ;
• Animer les structures regroupant les jeunes au niveau des collèges ;
• Encadrer les volontaires pour appuyer les jeunes à l’école et en dehors de l’école
• Fournir un appui technique pour la mise en œuvre de leur plan d’action ;
• Soutenir et encadrer les clubs d’épargne et de crédit et les aider à mettre en œuvre les activités génératrices de revenus ;
• Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
• Faire la collecte des données et contribuer à la mise à jour des fiches de collecte de données sur le terrain ;
• Contribuer aux différentes études, enquêtes et évaluation
• Développer et encourager les solutions nouvelles et novatrices ;
• Suivre, sensibiliser, mobiliser et accompagner les bénéficiaires ;
• Informer régulièrement la hiérarchie sur le déroulement des activités du Projet ;
• Représenter l’ONG dans sa zone d’intervention
• Rédiger des rapports périodiques de suivi des activités de terrain
• Contribuer à la visibilité du Projet à travers à des actions de communication en relation avec les radios rurales et communautaires ;
• Encadrer les jeunes lors journées d’échanges, journées de carrière, journées de portes ouvertes, journées d’observation ou stages des jeunes dans les entreprises menés dans le cadre du projet ;
• Sensibiliser les élèves, les parents d’élèves, les enseignants, les associations de jeunes, les leaders coutumiers et religieux, la société civile et le secteur privé sur l’importance de l’employabilité et de l’entreprenariat au niveau des jeunes.
• Participer à la planification, la bonne exécution et la supervision sur le terrain des activités du projet, 
• Assurer un suivi de proximité des activités du projet et collecter les informations nécessaires au système de suivi-évaluation et capitalisation,
• Maintenir de bonnes relations de travail avec tout le personnel du projet ainsi que les acteurs sur le terrain 
• Assurer le travail d’agent d’insertion s’il ya lieu 
• Assurer d’autres tâches assignées selon ses compétences.

Qualifications et exigences

• Être titulaire du diplôme Baccalauréat ou équivalent ;
• Formation en développement communautaire
• Avoir une expérience de travail de 3 ans dans le cadre de projet de développement des jeunes de l’employabilité, de l’entreprenariat, du Volontariat et/ou du Scoutisme
• Expérience de terrain confirmée (expérience antérieure avec les ONG est un plus)
• Expérience enquêtes de terrain, de suivi et d’évaluation
• Disposer des capacités d’animation et de communication et particulièrement en langues locales ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Maitriser les outils informatiques (world et Excel) ;
• Savoir conduire une moto ;
• Avoir un permis de conduire.
• Être un volontaire d’apprentissage est un atout

Aptitudes

• Autonomie et esprit d’équipe
• Être Engagé (e) et dynamique
• Avoir le sens de l’organisation et des priorités
• Aimer le travail de terrain et en milieu rural et être disposé à résider en milieu rural
• Savoir faire preuve d’empathie
• Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale
• Avoir une bonne connaissance des organisations communautaires
• Endurance, aptitudes à travailler sous pression
• Avoir l’aptitude à collecter et compiler à temps des données fiables auprès des parties prenantes du projet
• Avoir de bonnes connaissances des actions essentielles en employabilité
• Savoir développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité, de la dignité et de la valeur de chaque individu
• Être dynamique
• Parler couramment le français et avoir des notions en anglais
• Une connaissance du terrain et de la zone d’intervention du programme est un plus
• Savoir conduire une moto ;
• Avoir un permis de conduire moto ;

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Agent de Terrain ».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Titre du Poste : Responsable Apprentissage
Lieu du poste : Louga (1), Saint-Louis (1), Kaolack (1), Kaffrine (1) et Fatick (1)
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi. 

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation.

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ». 

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki », EDC-Sénégal recrute pour le poste de Responsable Apprentissage.

DESCRIPTION DU POSTE 

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé à Kaolack, Saint-Louis, Louga, Kaffrine, Fatick.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif)

• Mener des actions de sensibilisation au niveau des organisations professionnelles d’artisans (OPA), des entreprises privées des secteurs de la chaîne de valeur agricole et de l’artisanat, des organisations communautaires de base, des maîtres d’apprentissage et des apprenti(e) sur l’importance de la formation complémentaire en compétences de vie et en entreprenariat pour les jeunes ;
• Accompagner les OPA et les entreprises privées des secteurs de la chaîne de valeur agricole et de l’artisanat dans l'élaboration de plans d'action en faveur de la formation complémentaire en compétences de vie et en entreprenariat ;
• Contribuer à l'analyse des opportunités de formation, l'analyse du marché pour
  l'insertion des jeunes dans l'économie, en collaboration avec le Coordonnateur Apprentissage d’EDC-Sénégal, les organisations professionnelles et les entreprises privées des secteurs de la chaîne de valeur agricole et de l’artisanat ;
• Accompagner les organisations professionnelles et les entreprises dans la mise en œuvre du système d’évaluation des apprentissages et de l’acquisition des compétences des apprenti(e)s ;
• Coordonner la préparation, l'organisation et le déroulement des formations des apprenti(e)s ;
• Collaborer avec les chambres de métiers et les OPA dans le cadre du recrutement de jeunes apprenti(e)s ;
• Mettre en œuvre le dispositif de suivi et d’évaluation des apprentissages et de l’acquisition des compétences des apprenti(e)s ;
• Coordonner avec les maitres d’apprentissage pour la formation et le suivi des apprentis.
• Accompagner les apprentis(e)s à développer et à mettre en œuvre leurs projets personnels et professionnels ;
• Collecter des témoignages, cas de succès et autres contenus aux fins de communiquer sur les résultats de la composante « Apprentissage » du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki » ;
• Collecter des données de Suivi & Evaluation pour la composante « Apprentissage » en fonction du plan de collecte et des études planifiées par le responsable du Suivi &Evaluation et le coordinateur du programme d'apprentissage ;
• Contribuer à la rédaction de rapports de projets réguliers ;
• Assister à toutes les réunions en rapport avec ses responsabilités ou à la demande du Coordonnateur du programme d’apprentissage ;
• Accomplir toute autre tâche qui lui est assignée par son(sa) supérieur(e)

Qualifications et exigences

• Baccalauréat + 3 ans ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
• Bonne connaissance du contexte socio-économique de la zone d’intervention ;
• Bonnes compétences dans les approches communautaires ;
• Expérience avérée en techniques d’animation communautaire et de sensibilisation ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Capacité de travail sous pression, dans des conditions difficiles et changeantes ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Esprit d’initiative et force de propositions

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae
(CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Responsable Apprentissage »

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Titre du Poste : Chef de Projet
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Nom du projet : 3T (Teg ak tàggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Directeur de Projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) :

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du
matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves
puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi. 

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Teg ak tàggatu, Teggi, Tekki». 

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Teg ak tàggatu, Teggi, Tekki», EDC-Sénégal recrute pour le poste de Chef de Projet. 

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste est sous la supervision du Directeur du projet et est basé à Dakar.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif)

• Assurer la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet à Fatick, Louga, Kaffrine, Kaolack, Saint-Louis.
• Assurer la mise en œuvre du Projet au niveau de ces dites régions.
• Être la personne contact en communication de l'ensemble des interventions et actions liées au projet et protéger l’image d’EDC-Sénégal
• Planifier, organiser et superviser toutes les activités nécessaires pour atteindre tous les objectifs du projet
• Faire en sorte que les activités du projet contribuent à l’atteinte des objectifs du projet et cela en respectant les ressources allouées
• Faire en sorte que les délais soient respectés pour les rapports d’activités et les rapportsfinanciers, les demandes d’avances et les justifications pour les activités du Projet prévus
• Développer, compléter et finaliser tous les documents à livrer dans le cadre du projet, en respectant les délais
• Approuver les demandes d’avances, les dépenses effectuées et les justifications pour les activités du prévues du Projet
• Organiser un Diagnostic Participatif Communautaire et élaborer un plan d’action au niveau des cibles concernées.
• Assurer le suivi technique, financier et contractuel des activités du projet et le reporting.
• Superviser le travail du personnel sous sa responsabilité au niveau des 5 régions.
• Contribuer au montage de nouvelles activités : veille et prospecte de nouvelles opportunités de développement d’activités, montage de projets, recherche de partenaires, recherche de financements
• Faire le suivi des activités des consultant(e)s
• Superviser les conventions avec les Organisations partenaires.
• Participer à l’élaboration des outils, au développement/adaptation/revue du programme denformation en employabilité et en entreprenariat
• Assurer une communication régulière sur le projet et contribuer aux débats sur les thématiques liées à l’employabilité et à l’entreprenariat des jeunes
• Représenter le PFPI lors des rencontres au niveau de chaque région
• Participer à la rencontre des comités académiques de suivi du projet au niveau de chaque région et participer à la coordination périodique des activités dudit comité
• Organiser les réunions techniques trimestrielles de planification et de revue des activités
• Établir des liens pour un travail concerté et un partage d’informations
• Mobiliser toutes les parties prenantes clés du projet pour leur participation effective au projet
• Effectuer une analyse de la documentation et des programmes de sa zone
• Organiser et coordonner les consultations, visites d’entreprises, les journées portes ouvertes, les journées de carrière, les fora communautaires, les tables rondes sur l’employabilité, et toute autre activité de découverte du monde professionnel pour les jeunes
• Effectuer de la recherche et analyser les documents pertinents — informations, documents de travail et données tirées des consultations, visites d’entreprise, les journées portes ouvertes, les journées de carrière, les fora communautaires les tables rondes sur
  l’employabilité des jeunes dans sa zone
• Rédiger et soumettre au bureau central d’EDC-Sénégal un rapport narratif sur les activités déroulées dans les 5 régions.
• Préparer en temps opportun l’information et les autres documents écrits afin d’assurer la mise en œuvre des activités des projets
• Établir et maintenir des communications efficaces et continues avec les personnes et les groupes engagés directement ou indirectement dans le projet
• Etablir et gérer le partenariat avec l’Inspection d’Académie et l’ensemble des parties prenantes du Projet à Kaolack, Kaffrine et Kaolack
• Contrôler de façon continue les progrès réalisés
• Mettre le Directeur et l’équipe d’EDC-Sénégal et l’équipe du PFPI régulièrement au courant des progrès du projet
• Veiller à la remontée des données au niveau du département suivi-évaluation du bureau central d’EDC-Sénégal
• Appuyer à la formation des professeurs et des formateurs
• Renforcer les capacités des cellules d’appui à l’insertion et des cellules Genre
• Superviser les responsables d’apprentissage, l’assistant(e) en Suivi-Evaluation, le ou la Comptable, les Agents de terrain, le Chauffeur, les Volontaires, les Stagiaires.
• Assumer toute tâche nécessaire à la réalisation du projet et qui rentre dans le cadre de ses compétences. 

Nota Bene : La description des tâches et des responsabilités se veut une indication du genre de tâches exigées pour le poste. Cette description n’est pas exhaustive et d’autres tâches non mentionnées cidessus pourraient être nécessaires pour la pleine réalisation du projet.

Qualifications et exigences

• Bac + 4 en Sciences de l’Education, Ingénierie de la Formation.
• Expérience professionnelle générale d’au moins 7 ans dont au moins 5 ans dans la gouvernance d’un système l’éducation ou de la Formation Professionnelle et Technique (FPT), la gestion de programme, le management d’équipe.
• Expérience dans les domaines de la planification opérationnelle des systèmes de l’éducation et/ou de la FPT, de l’organisation fonctionnelle d’un Ministère en charge de la FPT, de la gestion autonome des établissements de formation.
• Expérience dans le volontariat et l’approche communautaire
• Expérience dans l’animation de partenariats publics privés dans une logique d’appui à l’autonomisation des établissements de formation serait un plus
• Parfaite maîtrise de la langue française et des outils informatiques usuels (Microsoft Office, PowerPoint) 

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à : 

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Chef de Projet ». 

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires :

Deux (02) éducatrices préscolaire.

Profil éducatrice préscolaire

Niveau BAC +2

Compétences clés

• Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,
• Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,
• Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,
• Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.
   

Attitudes professionnelles

• Être organisé, rigoureux et autonome,
• Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,
• Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active
• Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,
• Savoir communiquer et échanger.
   

Activités/tâches principales

• Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté
• Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique
• Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage)
• Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale
• Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant
   

Outils, supports ou documents utilisés

• Matériel pédagogique et jeux éducatifs
• Fiches d’activités et tableaux de routines
• Programmes hebdomadaires et plannings
• Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité
   

Détails du poste

Type de contrat Contrat de CDD
Durée du contrat 12 – 24 mois
Localisation du poste Dakar
Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)
Date limite dépôt : 13/08/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en marketing/communication ou événementiel, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement exigeant, idéalement dans l’hôtellerie, le luxe ou le lifestyle.

Disponibilité : Immédiate

Descriptif du poste

Vous assistez l’équipe marketing dans la mise en œuvre des actions de communication et la gestion quotidienne. Vous coordonnez l’organisation des événements marketing internes du resort en veillant à leur bon déroulement et au respect des standards de qualité du Terrou-Bi.
 

Support administratif & Marketing opérationnel

• Assister l’équipe marketing dans la gestion quotidienne des tâches administratives et opérationnelles
• Gérer les emails, établir des briefs pour les prestataires internes et externes
• Demander et comparer les devis fournisseurs
• Suivre les campagnes marketing et les commandes extérieures
• Vérifier la mise en place des supports marketing sur l’ensemble du Resort (affichage, flyers, informations clients)
• Organisation des séjours influenceurs, agents de presse et éductours (logistique, planning, suivi des retombées)
   

Veille concurrentielle & innovation

• Rester informé(e) des tendances du marketing digital, de l’hôtellerie de luxe et de l’évènementiel
• Observer les actions marketing des établissements concurrents
• Proposer des idées innovantes pour renforcer la stratégie et les outils marketing du Terrou-Bi
   

Planification & Coordination d’évènements
- Proposer des concepts sur-mesure pour chaque évènement
- Collaborer avec les différents départements pour garantir une parfaite coordination
- Superviser la mise en œuvre des évènements en respectant délais et budgets
- Assurer le bon déroulement le jour J et piloter les équipes impliquées
- Réaliser un débriefing post-évènement avec recommandations pour les futures éditions

Compétences clés requis pour le profil
- Excellentes capacités organisationnelles
- Sens du détail, esprit d’équipe et réactivité
- Connaissance des tendances digitales et de l’univers du luxe est un atout
 

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 18 Août 2025 à : recrutement@terroubi.com

Responsabilités principales

• Mener des études de marché et des analyses approfondies sur les industries de l’acier, de l’agroalimentaire et des matières premières afin d’identifier les tendances, les opportunités de croissance et les risques potentiels.
• Fournir des analyses du paysage concurrentiel, du comportement des clients et des évolutions du secteur.
• Développer des stratégies et recommandations concrètes pour relever les défis commerciaux et améliorer le positionnement sur le marché.
• Présenter les conclusions, stratégies et recommandations à POSCO INTERNATIONAL de manière claire et professionnelle.
• Établir et maintenir des relations d’affaires solides pour soutenir une collaboration à long terme.
• Planifier, coordonner et organiser les réunions, conférences et voyages d’affaires, y compris toute la logistique.
• S’assurer que toutes les actions de suivi et les rapports découlant des réunions et des voyages sont bien documentés et communiqués.
• Se tenir informé(e) des tendances sectorielles, des évolutions réglementaires et des changements du marché afin de conseiller POSCO INTERNATIONAL de manière proactive.
• Exécuter toute autre tâche raisonnablement assignée en fonction de l’expertise du Consultant et des objectifs de la mission.
   

Exigences

• Expérience préalable en conseil, analyse d’entreprise ou étude de marché (une expérience dans les secteurs de l’acier, de l’agroalimentaire ou des matières premières est un atout).
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en communication.
• Capacité à présenter des informations complexes de manière claire et professionnelle (rapports/présentations).
• Solides compétences de réseautage et de gestion de partenariats.
• Capacité à gérer de manière autonome et proactive des tâches variées.
• Compréhension des tendances actuelles de l’industrie et des réglementations pertinentes est un avantage.
• Une bonne maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée, car une communication efficace en anglais est essentielle pour ce poste.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : jay.h23@poscointl.com

L’agent de service clientèle est responsable de conclure des commandes et offrir la service logistique aux clients en proposant les projets de transport international et en suivant des commandes. Dans le souci de tisser une relation professionnelle avec clients et transport, l’agent de service clientèle est disposé à accompagner dans tout le processus d’acquisition de marchandises de la Chine à Dakar en toute sécurité.

Responsabilités

• Fournir des informations précises sur le transport, les services et les politiques de l’entreprise aux clients.
• Offrir la cotation et le projet logistique aux clients qui s’intéressent aux commerces sino-sénégalais, conclure les commandes.
• Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle et courtoise, résoudre les problèmes en prenant des mesures professionnelles.
• Suivre les commandes, traiter les demandes des clients, y compris les questions, les plaintes et les requêtes, maintenir nos respectables clients.
• Inviter nouveaux clients à visiter notre entreprise, communiquer avec les clients pour se connaître bien.
• Respecter les règles de l’entreprise.
• Participer à des sessions de formation pour se tenir à jour sur les produits et les procédures.
• Atteindre les objectifs de performance individuels, avoir la confiance pour oser se défier.
   

Compétences Requises

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à communiquer attentivement et à comprendre les besoins des clients
• Patience et empathie dans la gestion des clients mécontents.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé de commandes.
• Motivation et enthousiasme au transport international.
• Bon pour apprendre de nouvelles connaissances et recevoir des conseils.
• Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.
   

Qualifications

• Niveau: Licence 3 en Logistique/Marketing ou équivalent.
• Expérience: Au moins 1 an d’expérience dans Marketing, Service clientèle ou Commerce internationale Expérience préalable dans un rôle de service client ou logistique est un avantage.
• Être âgé.e entre 25 à 30 ans.
• Langues: Français et Wolof.
• Connaissances: Excel, Word
   

CV et Lettre de motivation à : sn03hollytrans@gmail.com 

Rattaché(e) à la Direction d’Audit Groupe, votre objectif est de participer à l’assurance d’une performance durable de l’institution et de ses filiales en évaluant et en améliorant son système de contrôle interne.

Sous la supervision de la Directrice adjointe d’Audit de Baobab Groupe, votre mission principale sera de mener et de réaliser en autonomie des missions d’audit dans les différentes entités du groupe Baobab : filiales Baobab, Baobab Holding, Baobab Services. Vous pourrez intervenir sur l’ensemble des missions d’audit liées à la maîtrise des risques financiers (Risques de liquidité, Risques comptables, Risques de fraude financière).

Il intervient à la fois au niveau de la holding et des filiales, en soutien technique aux équipes locales, et contribue activement à l’amélioration du dispositif de contrôle interne financier du Groupe. Il agit en interface avec les directions Finance, Risques, Conformité et Contrôle de gestion. Vous pourrez également intervenir sur l’ensemble des thématiques de l’univers d’audit, qu’elles soient opérationnelles (crédit, services bancaires, achats, ressources humaines…) ou financières.

Le poste requiert de fréquents déplacements à l’étranger pour réaliser des audits sur le terrain.

Responsabilité

• Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe;
• Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés par la Direction d’Audit Groupe, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports,
• Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées,
• Mener des investigations de fraude;
• Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction Audit groupe.
   

Compétences et qualités requises

• Bac+5 en Audit, Finance, Contrôle, Comptabilité, Gestion des risques ou équivalent
• Compétences avérées en audit et d’investigation de fraudes
• Minimum 7 ans d’expérience, audit interne / externe
• Connaissance du secteur de la microfinance / du secteur bancaire
• Les certifications CIA et CFE sont un plus.
• L’anglais courant (parlé) est un plus.
   

Compétences

• Maîtrise des normes IFRS, des principes ALM, des ratios prudentiels, du cadre COSO/IPPF
• Connaissance des outils d’analyse des risques financiers, du Core Banking (T24 idéalement)
• Connaissance des exigences BCEAO, COBAC, CIMA, normes fiscales régionales
• Autonomie, prise d’initiatives
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens critique
• Rigueur et objectivité
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
• Intégrité morale
• Excellente maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Français courant (lu, écrit et parlé), anglais lu et écrit.
   

Savoir-être

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous faites preuve d’un goût prononcé pour l’analyse. Votre goût du terrain, votre sens du détail et votre détermination seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence suivante : AUDIT_INT_RF 08 2025

Description de l'offre

À propos de Practical Action

Nous sommes une organisation internationale de développement qui met en œuvre des idées ingénieuses pour que les personnes en situation de pauvreté puissent améliorer leur vie. Nous aidons les populations à trouver des solutions aux défis et problèmes les plus difficiles du monde - des défis aggravés par un changement climatique catastrophique et une inégalité persistante entre les hommes et les femmes. Nos travaillons avec les communautés pour développer des solutions ingénieuses, durables et locales pour l'agriculture, la gestion de l'eau et des déchets, la résilience climatique et l'énergie propre. Et nous incitons l'ensemble des décideurs à les prendre au sérieux, parce que les réponses qui commencent à petite échelle peuvent être grandes.

Nous sommes un groupe mondial de changement. Le groupe comprend une Organisation Caritative enregistrée au Royaume-Uni qui mène des projets conservateurs en Afrique, en Asie et en Amérique latine, une société d'édition indépendante spécialisée dans le développement et un service de conseil technique. Nous travaillons en partenariat pour multiplier notre impact et contribuer à façonner un monde qui fonctionne mieux pour tous.

Objectifs

Nous travaillons aux côtés des populations pour qu'elles puissent gagner leur vie et vivre normalement face au changement climatique, à l'inversion de leur environnement et à la persistance des inégalités entre les hommes et les femmes. Nos objectifs sont les suivants :

• Améliorer le fonctionnement de l'agriculture pour les petits exploitants, dont de nombreuses femmes, afin qu'ils puissent s'adapter au changement climatique et atteindre un bon niveau de vie.
• Aider un plus grand nombre de personnes à exploiter les effets transformateurs d'une énergie propre et abordable, et réduire le nombre de décès évitables causés par la fumée des fourneaux et des feux intérieurs.
• Faire en sorte que plus de gens aient des lieux de vie et de travail plus propres et plus sains.
• Renforcer la résilience aux catastrophes dans la vie des personnes menacées par les aléas climatiques, en réduisant le risque d'aléas et en minimisant leur impact sur les vies et les moyens de subsistance.

Comment nous travaillons

Nous travaillons sur des solutions globales qui changent les systèmes et nous disposons d'un cadre qui nous aide à atteindre nos objectifs :

• Analyser les causes profondes de la pauvreté et de la vulnérabilité.
• Définir ce qui doit changer et à quelle échelle.
• Développer des activités selon nos trois complémentaires : Démontrer, Apprendre et Inspirer.
• Démontrer que nos solutions sont durables dans le monde réel.
• Apprendre en recueillant des preuves et en adaptant notre approche.
• Inspirer un soutien plus large pour multiplier notre impact.

PRACTICAL ACTION EN AFRIQUE DE L'OUEST

Notre bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest, basé à Dakar, au Sénégal, depuis 2014, a une riche expérience dans la fourniture de conseils techniques indépendants aux décideurs, y compris les gouvernements, les ONG, les donateurs et le secteur privé.

À partir de 2020, nous avons concentré nos consultations et à mettre en œuvre des programmes de transformation au Sénégal, au Mali et au Burkina Faso en tirant parti de notre expertise reconnue dans le domaine de l'énergie, du changement climatique, du lien entre l'agriculture durable et l'énergie, et de la réduction des risques de catastrophe.

À propos du poste

Le/La Knowledge Assistant jouera un rôle essentiel dans la documentation, la capitalisation et la valorisation des apprentissages issus des projets de résilience climatique. Il/elle contribuera à la mise en œuvre des stratégies de gestion des connaissances à travers la collecte de données, la structuration d'enseignements clés et la production de contenus destinés à un usage interne et externe.

1.1 Relations de travail clés

Titre Knowledge Assistant
Rattaché(e) à Thematic Lead Resilience climatique
Direct reports: Communication Lead
Relations
- Interne
- Afrique de l'ouest: Équipes d'exécution et de soutien, équipe de développement des activités et conseillers techniques
- Interne
- International: Équipes Alliance and Knowledge Comms
- Externe : Tous les partenaires et parties prenantes de Practical Action
Lieu de travail: Dakar, Sénégal Durée: 12 mois renouvelable
Voyage: Déplacements possibles dans les zones d'intervention de Practical Action
Sénégal

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

• Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
• Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
• Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
• Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
• Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
• Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
• Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
• Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
• Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur lettre de motivation indiquant l'intitulé du poste pour lequel ils postulent et leur C.V. à l'adresse suivante : westafricarecruitment@practicalaction.org

Vous pouvez soumettre votre candidature en français ou en anglais, n'hésitez pas à utiliser la langue qui vous convient le mieux.

Practical Action est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les candidatures des groupes sous-représentés. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et diversifié et sommes convaincus que des personnes issues de milieux ou de cultures différents nous offrent des perspectives différentes, et que plus nous avons de perspectives, plus nous réussissons. En créant une culture où chacun se sent écouté, respecté et valorisé, nous donnons à tous ceux qui travaillent avec nous la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et les CV seront examinés pendant la durée de l'annonce. Les femmes sont encouragées à poser leur candidature.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 13 Aout 2025

Dans le cadre du développement de nos activités, Eureka Job recrute des Commerciaux de Terrain dynamiques pour la vente de boissons dans les circuits modernes : grandes surfaces, stations-services et supermarchés.

Postes à pourvoir immédiatement dans les villes suivantes :

• Dakar : 15 postes
• Touba : 1 poste
• Saint-Louis : 1 poste
• Kaolack : 1 poste

Profil recherché :

• Avoir une première expérience dans la vente ou la distribution (idéalement de produits de grande consommation)
• Être motivé, rigoureux et orienté résultats
• Bonne connaissance du terrain commercial dans la ville demandée
• Capacité à convaincre et à fidéliser les clients

Candidature :

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante : eurekajobrecrutement@gmail.com