Opportunités

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent, prospectent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

• Assurer la récupération des pots vide dans les magasins (Auchan Saly center et Carrefour market Saly) deux fois par semaine ;
• Effectuer des prospections pour nos canaux de distribution : Domicile et Modern Trade (MT) ;
• Superviser les animations sur la Petite Côte pour le canal MT pendant les périodes de promotions ;
• Effectuer des veilles informatives et remonter tous les événements sur la Petite Côte en rapport avec notre activité (agroalimentaire, éco-responsable, production locale…) ;
• Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
• Faire de l’animation physique en identifiant chaque mois deux endroits stratégiques où nous pouvons faire des séances de dégustation pour l’acquisition de nouveaux clients.
   

Détails du poste :

• Poste en présentiel basé sur la Petite-côte ;
• Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
• Candidature féminine encouragée ;
   

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

• Amour du terrain ;
• Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
• Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
• Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
• Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.
   

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

• Votre CV en format PDF ;
• Lettre de motivation.
   

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Rattaché(e) à la Direction d’Audit Groupe, votre objectif est de participer à l’assurance d’une performance durable de l’institution et de ses filiales en évaluant et en améliorant son système de contrôle interne.

Sous la supervision de la Directrice d’Audit Adjointe de l’audit du Groupe Baobab, votre mission principale sera de mener et de réaliser en autonomie des missions d’audit dans les différentes entités du groupe Baobab: filiales Baobab, Baobab Holding, Baobab Services. Vous pourrez intervenir prioritairement sur les missions d’audit couvrant l’ensemble du cycle de crédit (octroi, recouvrement, restructuration, radiation) et les opérations commerciales dans les filiales et occasionnellement sur l’ensemble des thématiques de l’univers d’audit, qu’elles soient opérationnelles (crédit, services bancaires, achats, ressources humaines…) ou financières.

Vous apporterez une expertise métier et méthodologique, et contribuerez activement à l’amélioration du dispositif de contrôle interne Groupe dans les domaines liés aux activités de crédit, portefeuille, distribution et risques opérationnels associés.

Le poste requiert de fréquents déplacements à l’étranger pour réaliser des audits sur le terrain.

Responsabilités

• Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe;
• Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés par la Direction d’Audit Groupe, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports,
• Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées,
• Mener des investigations de fraude;
• Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction de l’Audit groupe.
   

Compétences et qualités requises

• Diplôme universitaire en audit et contrôle de gestion, finance, économie, comptabilité, administration des entreprises ou autre domaine pertinent
• Compétences avérées en audit et en investigation de fraudes
• Minimum 5 ans d’expérience, audit interne / externe
• Connaissance du secteur de la microfinance / du secteur bancaire
• Les certifications CIA et CFE sont un plus.
• L’anglais courant (parlé) est un plus.
   

Compétences

• Maîtrise des risques liés au crédit, à la gestion du portefeuille, au recouvrement et à la distribution commerciale
• Solide maîtrise des outils de gestion du crédit (Core Banking System)
• Connaissance des référentiels de contrôle interne (COSO, IPPF, etc.)
• Autonomie, prise d’initiatives
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens critique
• Rigueur et objectivité
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
• Intégrité morale
• Excellente maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Français courant (lu, écrit et parlé), anglais lu et écrit.
   

Savoir-être

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous faites preuve d’un goût prononcé pour l’analyse. Votre goût du terrain, votre sens du détail et votre détermination seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence suivante : AUDIT_INT_CG 08 2025

Responsable Santé, Sécurité & Environnement
Département : Santé, Sécurité & Environnement / Nestle Senegal
Contrat : à durée déterminée (CDD)
Disponibilité : 1er septembre 2025
 

Missions Principales

Le Responsable SSE est chargé de garantir la conformité aux normes de santé, sécurité et environnement au sein de l’usine, du centre de distribution, du siège et de la force de vente. Il/elle veille à la prévention des risques professionnels, à la protection de l’environnement et à la promotion d’une culture de sécurité auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Vos Responsabilités

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre la politique SSE de l’entreprise.
• Identifier les risques professionnels et environnementaux et proposer des plans d’action correctifs.
• Assurer la conformité réglementaire en matière de sécurité et d’environnement.
• Organiser des formations et des campagnes de sensibilisation pour les employés.
• Suivre les indicateurs SSE et produire des rapports réguliers.
• Gérer les audits internes et externes SSE.
• Collaborer avec les autorités locales et les partenaires externes sur les questions SSE.
• Intervenir en cas d’accident ou d’incident et coordonner les enquêtes.
   

Compétences et profil recherché

• Master 2 en QHSE (Qualité Hygiène Sécurité et Environnement) ou toute autre diplôme équivalent
• Connaissance approfondie des réglementations Santé, Sécurité & Environnement
• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans un poste Responsable Santé, Sécurité &
• Environnement, idéalement en milieu industriel.
• Maîtrise des normes ISO 14001, ISO 45001 et des réglementations locales.
• Excellentes capacités d’analyse, de communication et de leadership.
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion
• Avoir un bon niveau en anglais.
   

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV.

La date limite de dépôt des candidatures est le 12 août 2025.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure.

Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Titre du Poste : Responsable des Opérations
Rend compte à : Country Manager
Subordonnés : Superviseurs, Chefs d’équipe, Agents

Exigences

Qualifications :
Diplôme universitaire (Licence ou plus)
 

Expériences :
- Minimum de 5 ans d’expérience dans une entreprise multinationale axée sur l’expérience client
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des processus opérationnels
 

Compétences et aptitudes :
- Langue maternelle, français et anglais courant (parlé, lu, écrit) obligatoires ; toute autre langue étrangère est un atout
- Maîtrise de la suite MS Office
- Sens du détail, esprit d’initiative et autonomie
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Maturité, intelligence et intégrité personnelle élevée
- Capacité d’apprentissage rapide
- Esprit d’équipe, capacité à établir des relations transversales
- Grand sens des responsabilités et aptitude à travailler efficacement dans des délais serrés et sous pression
- Notions générales en finance
- Intelligence émotionnelle
- Compétences en gestion de projet (un avantage)
- Compétences en développement commercial (un avantage)

Responsabilités
- Gérer les opérations quotidiennes du Centre de Demande de Visa (VAC) conformément aux Procédures Opérationnelles Standard. Pour les centres de grande taille, également gérer les opérations d’un ou plusieurs centres temporaires décentralisés (TELs)
- Développer, coordonner et mettre en œuvre des services de premier ordre
- Collaborer avec le client gouvernemental, d’autres organisations de soutien et entreprises pour développer et améliorer les services
- Gérer les installations physiques du VAC pour s’assurer qu’elles sont conformes et fonctionnelles
- Contribuer à la planification stratégique et à la mise en œuvre des actions
- Participer aux développements commerciaux stratégiques, augmenter le chiffre d’affaires et la marge brute, accroître la part de marché et diriger les nouveaux développements commerciaux
- Maximiser l’efficacité productive de l’entreprise
- Assurer la gestion efficace de l’équipe du VAC/TEL par le recrutement, la fixation d’objectifs, l’évaluation, la formation et le développement, et la motivation du personnel grâce à un leadership efficace et à la mise en œuvre appropriée des pratiques de reconnaissance et de récompense
- Garantir des canaux de communication efficaces entre le personnel et les clients
- Garantir l’intégrité des systèmes et des processus pour gérer efficacement les demandes et assurer la confidentialité des clients
- Gérer le fonctionnement du VAC et du personnel conformément aux valeurs de l’entreprise, et développer la culture du centre pour assurer son alignement avec ces valeurs
- Soutenir le développement d’autres sites VAC/TEL grâce à des conseils et du mentorat
- Veiller à la mise en œuvre efficace des initiatives centrales de l’entreprise
- Garantir un environnement de travail sain et sécurisé
- Réaliser les rapports d’activité conformément aux processus de l’entreprise
- Améliorer les processus actuels de livraison et de reporting de l’employeur

Description de la mission

• Définir des objectifs en termes de qualité de service (sur la base des objectifs fixé par le N+1)
• Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires
• Evaluer la performance des collaborateurs (N-1)
• Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1)
• Mettre en œuvre les conditions (procédure) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe
• Animer la relation client opérationnelle
• Réceptionner les ordres de transit envoyés par les clients (tarifs déjà validés via une cotation). En cas de nouveau business (client existant ou nouveau), une nouvelle cotation sera émise par la Direction Commerciale en accord avec les responsables solutions logistique (N+1, N+2)
• Requérir la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients si cela s’impose
• Informer le client de l’avancement de ses dossiers (rapport standard ou spécifique, selon la cotation acceptée)
• Alerter le client en cas de problème opérationnel (potentiel ou avéré)
• Assister le service recouvrement en cas de problème de recouvrement de créances
• Piloter le traitement des dossiers
• S’assurer que les procédures opérationnelles standards (SOPs) sont correctement appliquées à chacune des étapes métier
• Répartir les dossiers à traiter entre les Opérateurs
• Validation des fichiers ouverts avant démarrage du traitement du dossier (pour les clients dont la position excède leur condition de crédit, escalade la validation au N+1)
• Contrôle l’avancement des dossiers (chaque étape doit être traitée correctement et dans les délais prévus) et s’assurer que les actions à mener par étape sont bien respectées d’un point de vue physique (documentation par exemple) ou électronique (saisie des dates d’étapes dans l’outil métier)
• Assister les Opérateurs et les autres membres de l’équipe en cas de problème opérationnel
• Archiver régulièrement les dossiers (physiquement et électroniquement), une fois par mois au moins
• Mettre en place toutes les actions nécessaires afin d’améliorer la qualité et/ou la vitesse de traitement des dossiers (processus, ressource additionnelle, équipements informatiques…)
• Contrôler la qualité de formalisation et de documentation des dossiers
• S’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue (lors de la cotation) de marge brute et de débours
• Obtenir et connaître parfaitement les cotations relatives aux opérations en cours
• Sélectionner les moyens les plus adaptés aux opérations à réaliser, dans le respect de la de la cotation validée;
   

Profil

• Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent ;
• Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, négociation ; …
• Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Spot ; GAINDE ;
  La pratique d’une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l’anglais, est souhaitable ;
• Maîtrise des Applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe, (……, …) ;
• Aptitudes relationnelles ;
• Bonne communication avec les autres services et clientèle ;
• Sens de l’organisation ;
• Avoir une expérience de 3 à 4 dans l’exploitation
• Être rigoureux et concentré.

ISI Sénégal recherche un(e) Administrateur Réseaux – Développeur Full Stack pour rejoindre son équipe dynamique.
Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion et de la maintenance des réseaux et systèmes, du développement et de l’amélioration de nos applications web, ainsi que du support fonctionnel et technique auprès des utilisateurs.

Missions principales
1. Support fonctionnel et technique

• Assurer un support de niveau 2 ou 3 auprès des utilisateurs.
• Rédiger la documentation technique et fonctionnelle.
• Former les utilisateurs aux outils déployés.

2. Configuration des circuits métiers (Workflows)

• Participer à la modélisation et à la mise en œuvre des processus de traitement documentaire dans le système GED.
• Utiliser des interfaces de paramétrage ou des scripts pour définir les règles de validation, d’acheminement et d’archivage automatique.
• Collaborer avec les responsables métiers pour formaliser les besoins et les traduire en circuits opérationnels.

3. Administration système et réseau

• Administrer, superviser et maintenir les infrastructures réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, pare-feu, etc.).
• Assurer la sécurité du réseau, la gestion des accès et la surveillance proactive des incidents.
• Configurer, installer et mettre à jour les serveurs (Windows, Linux).
• Développer et maintenir des scripts, outils et applications internes pour automatiser les tâches (Python, Bash, PowerShell, etc.).
• Participer à l’intégration d’API et au développement de petites applications web pour les besoins internes.
• Diagnostiquer, analyser et résoudre les problèmes réseau et système.
• Mettre en place et documenter les procédures techniques.

4. Développement

• Développer ou adapter des composants front-end (formulaires, tableaux, interfaces).
• Développer ou personnaliser des applications (internes ou pour des clients).
• Participer à l’intégration de la GED avec d’autres systèmes via API ou scripts.

Compétences requises
- Expérience en administration des réseaux et sécurité des réseaux.
- Maîtrise des environnements Windows / Linux.
- Connaissances en virtualisation (VMware, Hyper-V).
- Bonnes bases en sécurité informatique.
- Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation (JavaScript, Python, PHP, Java…).
- Expérience avec les bases de données (SQL Server, MySQL, PostgreSQL…).
- Expérience en développement Full Stack (front-end et back-end).
- Pratique des outils de gestion documentaire / GED (atout).
- Capacité à rédiger une documentation claire et à former les utilisateurs.

Veuillez envoyer votre CV à recrutement2025@isisenegal.com 

Mission principales

Support aux utilisateurs

• Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation globale de nos solutions
• Assurer une présence sur site si nécessaire pour assister les utilisateurs
• Résoudre les incidents de niveau 1 et 2
   

Installation & configuration

• Préparer et déployer les postes de travail et périphériques
• Installer les logiciels métiers et outils bureautiques (MS Office, antivirus…)
• Configurer les imprimantes, scanners, connexions réseau, etc.
   

Formation et accompagnement

• Former les utilisateurs à l’utilisation de nos logiciels
• Mettre à disposition des supports pédagogiques (guides, fiches pratiques).
• Suivi et remontée d’information
• Produire un rapport régulier sur l’activité de support (demandes traitées, incidents rencontrés, formations réalisées).
• Proposer des axes d’amélioration ou besoins spécifiques en fonction du terrain.
   

Compétences requises

• Aisance avec les environnements Windows et les outils bureautiques.
• Bonnes capacités en support informatique de proximité.
• Sens de la pédagogie, patience et bon relationnel.
• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
• La connaissance d’une GED est un plus
   

Profil

• Étudiant(e) en informatique (BTS, DUT, Licence ou Master).
• Stage de 3 à 6 mois, début souhaité : immédiat
• Mobilité sur plusieurs sites possible.
   

Email : recrutement2025@isisenegal.com 

Poste : Directeur Général
Statut : Cadre dirigeant
Rattachement hiérarchique : Président du Bureau Exécutif de la LSFP
Localisation : Siège de la LSFP, Dakar, Sénégal

Mission Principale :

Sous l’autorité du Président, le Directeur Général est le responsable opérationnel de la Ligue. Il est chargé de piloter, d’exécuter et de coordonner l’ensemble de la stratégie validée par le Bureau Exécutif. Il est le garant de la bonne gestion des ressources de la LSFP et supervise l’ensemble des services pour assurer la performance et le développement de l’institution.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Pilotage opérationnel :
• Mettre en œuvre les décisions stratégiques prises par le Bureau Exécutif en les traduisant en plans d’action concrets.
• Définir et suivre les plans d’action annuels et pluriannuels.
• Garantir la qualité, la performance et la conformité des activités de la LSFP avec les règlements en vigueur.

Supervision des services :
• Encadrer, coordonner et animer les directeurs de département (Compétitions, Marketing, Infrastructures, Technique, Juridique, Finances).
• Optimiser l’organisation interne et les processus pour plus d’efficacité.
• Assurer la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et techniques de la Ligue.

Coordination interne :
• Organiser et animer les réunions de coordination.
• Faciliter la circulation de l’information entre les services et avec le Bureau Exécutif.
• Représenter la LSFP auprès des partenaires, des clubs et des parties prenantes, en coordination avec le Président.

Gestion administrative et financière :
• Organiser les déplacements professionnels (réservations de transports et hébergements).
• Préparer les événements internes et externes (séminaires, conférences, etc.).

Reporting et communication avec le Bureau :
• Produire des rapports périodiques d’activité et de performance basés sur des indicateurs clés (KPI).
• Informer régulièrement le Président et le Bureau Exécutif des avancées, difficultés et besoins.
• Proposer des ajustements stratégiques si nécessaire.

COMPÉTENCES ET PROFIL REQUIS

Formation : Formation supérieure (minimum Bac +5) en Management, Droit, Économie, ou équivalent.

Expérience : Plus de 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans minimum à un poste de direction.

Expertise : Solide expérience en management stratégique, gestion budgétaire, pilotage de la performance et gestion de crise.

Savoir-être : Aptitude avérée à la négociation, au leadership, à la prise de décision et excellentes capacités de communication.

Connaissance : Connaissance approfondie de l’écosystème du football sénégalais et international.

Conditions du poste

Durée du mandat : Alignée sur celle du Bureau Exécutif en place, avec possibilité de reconduction après évaluation des performances.

KPI associés : Taux de réalisation des objectifs, performance des services, niveau de satisfaction des parties prenantes, qualité du reporting.

Candidature à soumettre par mail : direction@lsfp.sn

Le Directeur Marketing & Communication définit et pilote la mise en œuvre de la stratégie marketing et de communication qui accordera une importance particulière à la digitalisation des services. Dans le contexte de la montée en charge de l’entreprise, il aura pour responsabilité le lancer les initiatives de développement de la fréquentation et de diversifications des sources de revenus.

Liste des missions

Animer une équipe d’encadrement :

• Un(e) Responsable communication et relation client ;
• Un(e) Responsable développement commercial et partenariats ;
• Un(e) Responsable d’études et d’analyses.

Coordonner l’activité de la direction marketing-communication au sein de l’entreprise.

Le Directeur Marketing et Communication, avec ses proches collaborateurs doit :

• Définir la politique marketing & la politique de vente en accord avec la stratégie de l’entreprise et en tenant compte des spécificités du marché;
• Assurer la maitrise d’ouvrage des différentes études et enquêtes nécessaires à la connaissance du marché, des clients, de la qualité de service…
• Définir la politique de communication (en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise) et avec les responsables de son équipe;
• Déterminer les objectifs et les budgets annuels ;
• Veiller à la mise en application de la stratégie et des plans d’actions d’annuels ;
• Collaborer efficacement avec les opérateurs partenaires sur l’ensemble des missions Marketing ;
• Assurer un rôle de représentation et de négociation auprès de l’autorité organisatrice sur les questions en relation avec son périmètre ;
• Analyser et mesurer les résultats et l’impact des actions engagées marketing et communication ;
• Gérer les prévisions de circulation et de vente et assurer leurs reportings ;
• Gérer les contrats et les relations avec les prestataires dans la publicité et le commerce ;
• Gérer et optimiser son budget ;
• Gérer les relations avec les parties prenantes (associations de consommateurs, presses écrite, orale et en ligne,…).

Profil

Compétences

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et méthodologie
• Diplomatie et force de persuasion
• Ouverture et rompu à la négociation
• Disponibilité et sens du service
• Excellentes capacités organisationnelles
• Capacités relationnelles, d’animation et de management

Qualifications

BAC + 5, profil universitaire ou école supérieur de commerce, d’ingénieur

Expérience

Justifier d’une expérience approfondie du marketing et du management d’équipe, ou du management de projet.

Envoyez votre CV à : recrutement@afrirh.com

L’espace Campus France au Sénégal est un service de l’Ambassade de France et de l’Institut français du Sénégal. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Conseiller de Coopération et d’Action Culturelle de l’Ambassade de France et Directeur de l’Institut Français du Sénégal. Ses missions principales sont :

• De mettre en œuvre la politique d’attractivité en matière de mobilité étudiante ;
• D’informer, de conseiller et d’orienter les étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études en France ;
• D’administrer la procédure « Etudes en France » au Sénégal ;
• De fédérer et d’animer les communautés d’Alumni.

L’équipe de l’Espace Campus France au Sénégal est composée de :

• Une Directrice ou un Directeur ;
• Deux adjoints à la Directrice ou au Directeur ;
• Une dizaine de permanents répartis entre Dakar, Saint-Louis, Kaolack et Ziguinchor ;
• Des vacataires en fonction de la montée en puissance de l’activité.

 Placé(e) sous la responsabilité directe de l’Attaché de coopération scientifique et universitaire de l’Ambassade de France, la/le Directrice/Directeur de l’Espace Campus France est chargé(e) des missions suivantes :

1) Pilotage stratégique :

• Être force de proposition pour l’élaboration de la stratégie et de la politique d’attractivité pour la mobilité des étudiants ;
• Elaborer et mettre en œuvre les projets de développement (actions et évènements d’orientation et de promotion) ;
• Assurer le suivi de l’activité (tableau de bord, comptes-rendus et analyses statistiques notamment) ;
• Assurer les relations de l’Espace Campus France avec les établissements d’enseignement supérieur français et sénégalais, avec
• Campus France Paris, avec les services consulaires, le pôle Etudes en France au sein du Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères et d’une manière générale avec toute l’équipe France ;
• Structurer et animer l’action à destination des Alumnis.

2/ Pilotage de la procédure Etudes en France au Sénégal :

• Coordonner et superviser la campagne annuelle « Etudes en France » dans le cadre de la politique d’attractivité ;
• Veiller au respect des procédures et du calendrier ;
• Gérer l’activité et le calibrage du dispositif ;
• La Directrice / le Directeur peut être amené(e), en cas de besoin, à soutenir l’équipe dans ses activités quotidiennes ;

3) Pilotage de l’activité de l’Espace Campus France Sénégal

• Coordonner l’activité de l’ensemble des pôles d’activité au sein de l’Espace Campus France : pôle accueil, pôle préqualification, pôle pédagogique, vérification, communication et Alumnis.
• Gérer le fonctionnement administratif et matériel de l’Espace Campus France, en lien avec le secrétariat général de l’Institut français du Sénégal ;
• Gérer les ressources humaines : anticiper et rendre compte des besoins annuels, animer l’équipe, gérer les recrutements ;
• Animer la communication interne et externe de l’Espace, en cohérence avec celle de l’Institut Français et de l’Equipe France ;
• Assurer la mise en place d’une démarche qualité.

Profil du candidat :

• Bonne connaissance des systèmes d’enseignement supérieur français et sénégalais et des enjeux de la mobilité internationale des étudiants ;
• Compétences avérées d’encadrement et de gestion d’équipe ;
• Polyvalence et capacités d’adaptation ;
• Capacités d’initiative, d’analyse, d’évaluation et de proposition ;
• Sens de l’organisation et de l’autonomie, grande capacité d’écoute et très bonnes qualités relationnelles ;
• Maitrise de l’informatique (suite bureautique) ;
• Déontologie, respect des devoirs de réserve et de discrétion professionnelle.

Candidatures :

CDD de deux ans, renouvelable une fois. La période d’essai est fixée à 3 mois
Envoi des candidatures (Lettre de motivation et curriculum vitae) à recrutement@ifs.sn au plus tard le 15 septembre 2025

NVI recrute pour une grande société de sécurité privée 2 commerciaux séniors spécialisés dans la vente de services liés au gardiennage, convoyage de fonds, escorte et traitement de valeurs.

Profils recherchés :

– Minimum 2 ans d’expérience commerciale dans le secteur de la sécurité privée
– Solide maîtrise des offres et exigences du secteur
– Capacité à développer et fidéliser un portefeuille B2B
– Parfaite aisance relationnelle et sens du closing
– Bonne connaissance du tissu économique local

Qualités personnelles :

– Esprit de conquête et sens du résultat
– Autonomie, rigueur et persévérance
– Présentation professionnelle irréprochable
– Adaptabilité face aux cycles de vente longs
– Confidentialité et sens du devoir

Postes basés à Dakar – Disponibilité immédiate

Envoyez votre CV à : rh@nvi-sn.com

Nouvelle Vision Intérim recherche pour l’un de ses clients un Chef de Parc Mécanique expérimenté, rigoureux et orienté performance.

Objectif du poste :

• Assurer la gestion complète et optimisée du parc automobile de l’entreprise, en garantissant la disponibilité, la sécurité, la conformité réglementaire et la rentabilité de l’ensemble des véhicules.

Missions principales :

– Superviser l’entretien préventif et curatif de la flotte
– Suivre les contrôles techniques, assurances et documents réglementaires
– Gérer les achats de pièces, les relations avec les fournisseurs et garages
– Organiser les affectations, les mouvements et la rotation des véhicules
– Produire des tableaux de bord de suivi : coûts, disponibilité, état de la flotte.

Profil recherché :

– Expérience confirmée en gestion de parc automobile ou mécanique
– Maîtrise des outils de suivi (Excel, logiciel de gestion de flotte)
– Sens de l’organisation, réactivité et rigueur
– Bon leadership et capacité à encadrer une équipe de chauffeurs et mécaniciens
– Connaissance des normes de sécurité et de maintenance des véhicules

Poste basé à Dakar 
Envoyez vos CV à cette adresse mail : rh@nvi-sn.com

Dans le cadre du renforcement de nos équipes terrain, LEAP Transparence relance l’appel à candidatures pour le recrutement du personnel de nos antennes régionales à Tambacounda et Kolda.

Vous êtes motivé·e, engagé·e et souhaitez contribuer à un projet à fort impact social ?
Vous avez une bonne connaissance du terrain et des dynamiques locales ?

Postulez dès maintenant en consultant les termes de référence ci-dessous: https://media.licdn.com/dms/document/media/v2/D4E1FAQECqY48Rx72OQ/feedshare-document-pdf-analyzed/B4EZh6aB.BHEAc-/0/1754400303381?e=1755129600&v=beta&t=lasns24XshQHvPYgV3qyt9JuHKxr-2048Gn2O1EuRug

Nouvelle date limite : 18 août 2025 à 18h00.

Membres Indépendants du Comité Conformité Charia (ou Shariah Board) du Fonds Islamique de Relance (FIR) dans le cadre de sa gouvernance

Présentation du Fonds Islamique de Relance

Le Fond Islamique de Relance (FIR)est un Fonds d’investissement créé par le FONSIS, avec l’appui de la Banque Islamique de Développement (BID) sous l’impulsion de l’Etat du Sénégal. D’une taille de 20 milliards de FCFA, il est dédié à renforcer la résilience des PME impactées négativement par la pandémie COVID 19 et soutenir leur perspective de croissance et de création d’emplois.

Il permettra en outre :

• D’aider à combler le déficit d’investissements que connaissent les PMEs ;
• De soutenir l’emploi ;
• De renforcer la résilience de l’économie sénégalaise, pour répondre aux perturbations de la COVID-19 sur le secteur des PME, en augmentant leur accès au financement ;
• De promouvoir le développement des chaînes de valeur, l’inclusion financière, économique et sociale.

Ainsi, dans le cadre de son opérationnalisation, le volet Capital-Investissement, d’une taille de 5 milliards de FCFA et doté d’un mécanisme de renforcement des fonds propres des PME présentant un haut de bilan dégradé, lance un appel à candidatures pour le recrutement de profils qualifiés en finance islamique et expérimentés pour rejoindre son « Comité de Conformité Charia » ou « Shariah Board ».

Descriptif de la mission

Le Comité de Conformité (CC) est un organe rattaché au Conseil d’administration (CA), auquel il rend compte. Le CA délègue au CC la validation de conformité des produits, services, transactions et opérations réalisés avec les règles de la finance Islamique.

Le CC est chargé par le CA de rendre ses avis et formule ses recommandations en se fondant sur les principes et règles de la finance islamique, tels qu’il les interprète et dans la limite de la réglementation applicable aux titres financiers et aux acteurs du marché financier régional.

Il est chargé de :

• Conseiller le Fonds en matière de conformité aux principes et règles de la finance islamique ;
• Examiner et valider la documentation contractuelle et les diverses procédures relatives aux opérations, transactions, produits et services réalisés ou commercialisés dans le cadre de l’exercice de l’activité de finance islamique du Fonds;
• Statuer et d’émettre une opinion indépendante sous forme d’un certificat de conformité pour les produits et services commercialisés par le Fonds dans le cadre de son activité de finance islamique;
• Procéder, le cas échéant, à l’émission d’avis et de recommandations, permettant de rendre les supports, documents et procédures conformes aux principes et règles de la finance islamique conformément à la réglementation en vigueur ;
• Proposer des mesures correctives pour les transactions présentant des anomalies où considérées non-conformes aux principes et règles de la finance islamique ;
• Donner son avis sur le rapport d’audit de conformité aux principes de la finance islamique élaboré chaque année par un auditeur de conformité ou une société spécialisée en la matière ;
• Elaborer et présenter un rapport annuel de conformité aux principes de la finance islamique des activités du Fonds à l’assemblée générale de ce dernier ou à la société de gestion, le cas échéant ou toute autre instance habilitée telle que prévue par les statuts.

Les membres indépendants seront rémunérés sur la base de jetons de présence pour chaque session des organes de gouvernance.

Profil recherché

Les candidats intéressés par ce processus d’appel d’offres doivent répondre aux critères suivants :

1. Avoir minimum 5 ans d’expérience dans un Shariah Board ou en tant que Shariah Advisor, ou avoir minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de la finance islamique, de l’investissement, ou du conseil ;
2. Avoir un Master ou Doctorat en Fiqh al-Mu’amalat, en Charia ou en Finance Islamique d’une université reconnue ;
3. Connaissance pratique des standards AAOIFI et IFSB ;
4. Avoir une bonne connaissance des règlementations bancaire et financière applicable au Sénégal ; 
5. Posséder une connaissance avérée de l’environnement et des problématiques des TPME/PME/PMI en Afrique subsaharienne et le Sénégal en particulier. Une expérience réussie dans l’entreprenariat est un plus ;
6. Avoir une bonne connaissance des réglementations et des pratiques en matière d’investissement ;
7. Être indépendant du FONSIS, du Gouvernement du Sénégal et du gestionnaire de fonds ;
8. Disposer d’un casier juridique vierge et d’une attestation de bonne mœurs.

Toutes les candidatures (CV et références professionnelles) doivent être adressées à : contact-fir@fonsis.org en mentionnant en objet l’intitulé du poste.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22 aout 2025 à 13h TU.

1 - Intitulé du poste : BUSINESS DEVELOPPEMENT MANAGER
2 - Département : CIVIL OFFICE
3 - Service : CIVIL OFFICE
4– Liaisons hiérarchiques :
Supérieur hiérarchique direct : DIRECTEUR GENERAL

I - MISSIONS

Le business développement manager a pour mission principale de trouver de nouveaux leviers de croissance au sein de son entreprise.
Il innove dans les propositions de produits de son entreprise pour développer le chiffre d’affaires en démarchant de nouveaux marchés et clients par une stratégie de communication.

II - TACHES

1 - Tâches prioritaires :

Le business développement manager devra assurer les principales tâches suivantes :

• Proposer une stratégie de développement intégrant des nouveaux leviers de croissance.
• Diriger la préparation d'estimations détaillées des coûts, des budgets et des soumissions d'appels d'offres pour les nouveaux projets en coordinations avec les équipes techniques et financières.
• Identifier et suivre les appels d'offres, les demandes de propositions et les opportunités de projets privés à venir.
• Surveiller et rendre compte des activités de développement commercial et des progrès réalisés par rapport aux objectifs.
• Participer à des événements, salons et conférences du secteur afin de représenter l'entreprise et de générer des prospects.
• Participer à la rédaction des propositions, aux présentations d'offres et aux négociations avec les clients afin de remporter des projets.
• Collaborer avec les équipes commerciales afin de soutenir les objectifs de croissance de l'entreprise.
• Surveiller les prix pratiqués par la concurrence et les tendances en matière d'appels d'offres afin de maintenir un avantage concurrentiel.
• Travailler avec la direction pour prévoir le deedline des projets et les besoins en ressources. 

2 - Tâches secondaires :

Il aura aussi en charge d’assurer les tâches connexes ci-dessous :

• Acquérir de nouveaux projets par des appels d’offres et engagements commerciaux.
• Maitriser les méthodes de construction, des structures de prix et des achats.
• Avoir des compétences en matière de négociation, de communication et d'analyse.

III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :

• Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers définis dans le contrat.
• Capacités à travailler dans un domaine immobilier

2 - Compétences et aptitudes requises :

Compétences spécifiques

• Organisation et esprit de conquête
• Capacité avérée à gérer plusieurs projets et à respecter les délais
• Avoir une bonne vision stratégique et un esprit d’analyse
• Maitrise les techniques de prospection et de négociation
• Maîtriser le marché pour déceler les nouvelles opportunités
• Avoir de fortes capacités d'analyse et de synthèse
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Avoir un esprit d’analyse et sens du développement commercial.
• Maîtriser l’anglais, MS Office et connaitre les outils CRM serait un atout.

Compétences transversales

• S'adapter aux évolutions et réagir rapidement.
• Etre autonome, prendre des initiatives et gérer les risques.
• Faire preuve d'une bonne organisation et de rigueur.
• Communiquer avec des interlocuteurs variés, aussi bien de visu qu'au téléphone.
• Travailler en équipe.

3 - Formation académique & Expérience :

• Licence ou master en génie civil, métré, gestion de la construction ou dans un domaine connexe
• Plus de 7 ans d'expérience dans l'estimation des coûts ou la pré-construction, idéalement avec une expérience dans des fonctions en contact avec la clientèle.

Nixacom AI recrute des Commerciaux Terrain (H/F).

Vous avez le goût du terrain et souhaitez représenter une startup innovante dans l’intelligence artificielle ? Rejoignez Nixacom AI !

Nous développons des solutions IA pour la vérification d’identité (KYC) et l’automatisation des décisions, utilisées par de nombreux acteurs.

Votre mission

Aller à la rencontre de prospects pour leur présenter nos solutions et créer des opportunités commerciales.

Profil recherché

• Bon relationnel et capacité à convaincre
• Présentation professionnelle
• Esprit d’initiative et autonomie
• Expérience en vente ou en prospection terrain appréciée
   

Avantages :

100 % à la commission.

Localisation : Dakar

Pour postuler envoyer votre CV à : adia@nixacom.com 
Objet : Commercial Terrain – Nixacom AI

Intitulé du poste : Stage – Référent·e communication digitale et développement social Sénégal
Localisation : Travail hybride (présentiel + distanciel)
Durée : 6 mois, dont 2 mois de phase test
Horaires : 5 jours/semaine (présence obligatoire le samedi) – 1 jour of en semaine
Rémunération : Selon profil – Stage professionnalisant
Âge recommandé : Entre 20 et 33 ans
Clôture des candidatures : 10 août 2025
Prise de poste : Entre le 18 et le 20 août 2025
Évolution possible : Possibilité de CDD à l’issue du stage

Missions principales

• Communication & stratégie digitale : co-construire et exécuter une stratégie de communication, gérer et animer les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn), mettre à jour et alimenter le site web, rédiger newsletters, articles et supports partenaires.
• Création visuelle & contenus : créer des visuels (Canva, Photoshop, Illustrator…), capturer et monter des contenus photo/vidéo, réaliser des montages vidéo simples.
• Appui au développement : proposer des idées et formats jeunes, participer à la rédaction de rapports, faire de la veille sur les opportunités, contribuer à l’animation de la communauté BESS.
   

Profil recherché

Tous profils se sentant capables d’accomplir ces missions sont encouragés à postuler : autodidactes, jeunes diplômé·e·s, personnes en reconversion, profils en construction professionnelle.
- Être basé·e au Sénégal obligatoirement. Être autonome, force de proposition, proactif·ve, capable de travailler sous suivi et validation par un N+1.
- Expérience en communication ou digital bienvenue mais non obligatoire si les compétences sont prouvées.

Compétences attendues

Excellente expression écrite et orale en français. Création visuelle (Canva, Photoshop, InShot, CapCut…). Maîtrise de Google Docs, Sheets, Drive, Forms. Analyse de KPI et de données issues de formulaires/diagnostics. Gestion de communautés WhatsApp (groupes/sous-groupes).
Organisation, rigueur, sens des priorités. Capacité à restituer et valoriser ses acquis et savoir-faire.
 

Conditions et bénéfices

• Travail hybride.
• Encadrement régulier avec validation des travaux par un N+1.
• Management humain, reconnaissant et valorisant.
• Environnement qui pousse à mieux se connaître, à monter en compétences et à consolider un chemin professionnel durable.
• Accès à tous les services BESS jugés utiles au profil.
• Lucidité réciproque : ce que tu donnes au projet, tu le reçois en apprentissage et opportunités.
• Idéal pour celles et ceux qui veulent s’investir, apprendre et se bâtir une base solide pour la suite.
   

Candidature

Envoyer à recrutement.bess@gmail.com en précisant “Ref.Communication” en objet de mail : CV + Lettre de motivation + Capture d’écran de la dernière page du formulaire de diagnostic BESS remplie mentionnée “Votre réponse a bien été envoyée”.

Lien du formulaire : https://forms.gle/V5ruG7iCs3ciAZRH6 

En plus, vous pouvez joindre : portfolio, exemples de réalisations, articles ou publications, lettres de recommandation, tout document mettant en valeur vos compétences.

Pourquoi remplir le formulaire BESS ?

Ce formulaire, mis en place dès le lancement de BESS, permet de comprendre les réalités et besoins des jeunes. Le remplir montre : votre engagement réel, votre compréhension du projet, votre volonté de contribuer à une cause sociale. Il est anonyme et ne prend que quelques minutes.

Seuls les dossiers complets seront examinés.

Contexte

Nous recherchons un Responsable Informatique Groupe de haut niveau pour piloter et structurer la stratégie IT d’un groupe multi-sites et multi-activités. Véritable chef d’orchestre technologique, il/elle aura la responsabilité d’optimiser notre ERP Odoo, de garantir la performance et la sécurité de notre infrastructure, et de manager les ressources informatiques en place sur plusieurs sites.

Missions clés

En tant que Responsable Informatique Groupe, vous serez chargé(e) de :

• Piloter la stratégie informatique du groupe en cohérence avec les objectifs de performance et de croissance.
• Superviser et administrer l’ERP Odoo : optimisation des modules, intégrations, développements spécifiques, formation et accompagnement des utilisateurs.
• Coordonner les interventions sur l’ensemble des sites (maintenance, support, projets).
• Assurer la disponibilité et la sécurité du réseau, des systèmes et des données, avec une politique proactive de prévention et de continuité d’activité.
• Gérer le parc informatique (matériels, logiciels, licences, inventaires) et planifier les renouvellements.
• Diriger et suivre les projets IT : choix technologiques, déploiements, migration, interconnexion des sites.
• Assurer le lien avec les prestataires et partenaires techniques, négocier et contrôler la qualité des prestations.
• Anticiper les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins opérationnels et stratégiques.
   

Profil recherché

• Bac+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent.
• Expérience solide en administration avancée d’Odoo (obligatoire), avec une vision intégrée de ses modules.
• Compétences confirmées en management d’équipe et coordination multi-sites.
• Maîtrise des réseaux, systèmes, bases de données et cybersécurité.
• Capacité à conduire des projets d’envergure et à accompagner le changement.
• Leadership, sens de la communication, orientation résultats.
   

Conditions et environnement

Poste basé à Dakar, avec déplacements ponctuels sur les autres sites.
Rémunération compétitive, en fonction du profil et de l’expérience.
Opportunité de rejoindre un groupe en croissance, avec un rôle central dans sa transformation digitale.
 

Candidature :

Envoyez CV et lettre de motivation à  topmanagement24@yahoo.com avec la référence « Responsable Informatique Groupe » en objet.

Mission

Contribuer à la croissance de MOOVINAFRICA en identifiant, signant et animant des partenariats et en assurant un suivi opérationnel rigoureux.

Responsabilités clés

• Prospection & closing : Cartographier les acteurs prioritaires (par zone/segment), prendre des RDV, présenter l’offre et conclure des accords.
• Animation & opérations : Maintenir les offres à jour, remonter les incidents et proposer des correctifs rapides. Aider ponctuellement à la logistique d’événements (présence terrain, accueil, QR codes).
• Relation & reporting  : Entretenir la relation de confiance avec les partenaires (point régulier, feedback simple).
• Tenir un suivi propre (tableur/CRM) et produire un reporting court (hebdo).
   

Profil recherché

• État d’esprit start-up : débrouillard(e), proactif(ve), aime le terrain et le contact.
• Rigueur & organisation : notes propres, suivi des relances, respect des délais.
• Fibre commerciale : aisance à présenter, écouter, convaincre et conclure.
• Affinité sorties/événementiel : curiosité pour les lieux, activités et tendances locales.
• Outils : WhatsApp, Google Drive/Sheets, e-mail ; bonus si à l’aise avec Trello.

• Langues : français (courant), wolof apprécié ; anglais est un plus.

   

Expérience 

• Débutant(e) accepté(e) (stage/1ère expérience bienvenus). 
• Une première expérience est un plus.
• Indicateurs simples (KPI de base)
• Pipeline : nombre de prospects qualifiés / RDV pris par semaine.
• Activation : partenariats signés et offres mises en ligne.
• Satisfaction partenaire : retours positifs et rétention.
   

Modalités contractuelles

Type : Contrat de prestation.
Durée : au choix 3 mois (renouvelable) ou 6 mois selon profil.
Temps de travail : temps plein 40h , avec flexibilité (terrain, parfois week-ends/soirées).
Lieu : Dakar (déplacements urbains fréquents).
Rémunération : Fourchette en fonction expérience 
 

Process de candidature

Envoyer CV + lettre de motivation OBLIGATOIRE (exemples d’actions concrètes menées, même personnelles/associatives) à recrutement@moovinafrica.com 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons (e) Agent(e) Commercial(e) Terrain Expérimenté(e).

Profil recherché

• Expérience confirmée dans la prospection et la vente terrain
• Excellent relationnel et sens de la négociation
• Bonne connaissance du tissu économique local
• Capacité à atteindre les objectifs commerciaux
• Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative
   

Missions principales

• Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille
• Promouvoir nos offres et services
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale
• Assurer un reporting régulier des actions terrain
   

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : magvoyagesenegal@gmail.com 

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l'Institut des Sciences de l'Environnement de la Faculté des Sciences et Techniques (FST): 

• Un (01) enseignant-chercheur spécialisé en Climatologie. 

Diplômes requis 

• Doctorat (unique, de 3ème cycle ou d'État), Master en Climatologie ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales 

• Assurer les enseignements, travaux dirigés et travaux pratiques en Climatologie, Changement climatique et Hydrologie; 
• Exécuter les tâches administratives et pédagogiques en rapport avec les missions institutionnelles; 
• Participer aux programmes/projets et activités de recherche.

Expériences professionnelles

• Avoir une expérience d'au moins deux (02) ans dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

Le recrutement se fera après évaluation du dossier et entretien avec les candidats sélectionnés. 

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 31 AOÛT 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé;
• Les copies légalisées des diplômes ou attestation de réussite aux diplômes et les relevés de notes (du Bac au Doctorat);
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
• Les exemplaires de mémoires ou de thèses;
• Les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
• Une copie légalisée de la carte nationale d'identité;
• Les attestations de services faits;
• Deux (02) lettres de recommandation.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l'Institut des Sciences de l'Environnement de la Faculté des Sciences et Techniques (FST): 

• Un (01) enseignant-chercheur spécialisé en Botanique. 

Diplômes requis 

• Doctorat (unique, de 3eme суcle ou d'État), Master en Botanique ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales:

• assurer les enseignements, travaux dirigés et travaux pratiques en botanique
• exécuter les tâches administratives et pédagogiques en rapport avec les missions institutionnelles:
• participer aux programmes/projets et activités de recherche.

Expériences professionnelles 

Avoir une expérience d'au moins deux (02) ans dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

Le recrutement se fera après évaluation du dossier et entretien avec les candidats sélectionnés.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite Le dossier complet doit être déposé en ligne a l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 3 1 AOUT 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD:
• Une lettre de motivation :
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• Les copies légalisées des diplômes ou attestation de réussite aux diplômes et les relevés de notes (du Bac au Doctorat);
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
• Les exemplaires de mémoires ou de thèses;
• Les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
• Une copie légalisée de la carte nationale d'identité;
• Les attestations de services faits;
• Deux (02) lettres de recommandation.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte du Département Gestion de l'École Supérieure Polytechnique (ESP):

• Un (01) Enseignant-chercheur en Marketing digital 

Diplômes requis :

• Master, Doctorat ou PhD en Sciences de Gestion dans la spécialité Marketing ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales :

• assurer les enseignements en marketing appliqué aux TIC, communication numérique et e-commerce;
• participer aux activités pédagogiques du département et de l'école;
• participer aux programmes/projets et activités de recherche;
• participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique;
• participer aux activités de service à la communauté;
• exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

• avoir au moins deux (02) ans d'expérience dans l'enseignement supérieur et dans la recherche dans la spécialité. Les expériences devront être prouvées par des attestations des établissements où le candidat a exercé.
• avoir des compétences en référencement SEO, digital Tools, gestion de projets digitaux, e-business et entrepreneuriat.
• une expérience en assurance qualité dans l'enseignement supérieur serait un atout.

Eligibilité 

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures. 

Modalités de sélection 

• Le recrutement se fera après évaluation du dossier et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 30 Août 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• les copies légalisées des diplômes ou attestation de réussite aux diplômes et les relevés de notes (du Bac au Doctorat);
• les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
• les exemplaires de mémoires ou de thèses;
• les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
• une copie légalisée de la carte nationale d'identité;
• les attestations de services faits.

Appel à candidatures pour l’octroi d’une bourse dans le cadre des formations internationales dispensées durant l’année académique 2026-2027. Cet appel s’inscrit dans le programme de Formations internationales de l’ARES qui vise au renforcement des capacités de jeunes professionnel·les des pays partenaires, en suivant un cursus de spécialisation ou une formation continue, en Belgique.

PUBLIC CIBLE 

• Ressortissantes et ressortissants d’un pays partenaire de l’ARES. 
• Titulaires d’un diplôme d’études supérieures. 
• Disposant d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans après la fin du Bac+3 pour les bacheliers de spécialisation, du Bac +5 pour les masters de spécialisation et formations continues. 

DURÉE 

• Bacheliers et masters de spécialisation : 1 an (une année académique débutant en septembre de l’année X et se terminant en juin ou septembre de l’année X+1). 
• Formations continues : entre 2 et 6 mois, en fonction de la formation choisie. 

La bourse comprend :

• Frais de déplacement international.
• Allocation de subsistance.
• Frais exceptionnels liés aux demandes de visas (uniquement pour le bachelier et les masters de spécialisation).
• Frais d'inscription (uniquement pour les bacheliers et les masters de spécialisation).
• Frais de mission indirects (uniquement pour les formations continues).
• Frais d’assurance.

Qui peut introduire une candidature ?
La personne candidate doit :

• Être résidente permanente et travailler dans l’un des 31 pays éligibles : Exception : les personnes de nationalité palestinienne sont éligibles même si elles ne résident pas dans l’un de ces 31 pays.
• Être titulaire d'un diplôme adéquat : Pour les masters de spécialisation et les formations continues : avoir un diplôme comparable à un diplôme de 2ecycle (300 crédits ECTS) de l'enseignement universitaire belge ;
• Pour les bacheliers de spécialisation : avoir un diplôme comparable à un diplôme de 1er cycle (180 crédits ECTS) de l’enseignement supérieur belge. Témoigner d'une occupation professionnelle pertinente, dans un pays partenaire de l'ARES, d'au moins deux ans.

Comment introduire sa candidature ?
En ligne via la plateforme GIRAF.

Étapes à suivre pour candidater :
- Avoir un compte Giraf (en créer un ou utiliser votre compte s'il a déjà été créé et validé par l'ARES).
- Accéder au formulaire de candidature en cliquant sur Candidature formation internationale 2026-2027 > Mes tâches > Appels concurrentiels.
- Compléter le formulaire (il peut être complété en plusieurs fois. Vous pourrez le retrouver dans Appels concurrentiels > Mes tâches).
- Soumettre sa candidature en cliquant sur Soumettre ma candidature. Une fois soumis, vous pourrez consulter votre dossier dans le tableau Mes dossiers soumis. Il ne vous sera, cependant, plus possible de le modifier.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD), en sus de sa mission principale de production et diffusion de données statistiques officielles, est, également, chargée d'assurer la coordination du Système statistique national (SSN). L'Agence nationale pour la Promotion de l'Emplol des Jeunes (ANPEJ) est un organe de service public offrant des services gratuits pour les jeunes hommes et femmes âgés de 18 à 35 ans à la recherche d'un renforcement de capacité, d'un emploi salarié, d'une formation et d'un financement de projet. L'ANPE] compte mettre en place un Système d'Information sur le Marche du Travail (SIME) des jeunes du Sénégal. C'est dans cette optique que l'ANSD lance un appel à candidatures en vue du recrutement d'un (01) Statisticien dans le cadre de l'accompagnement du Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC/SN) destiné aux bénéficiaires du SSN pour une durée de six (06) mois renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les Partenaires techniques et financiers (PTF).

Le Statisticien recruté sera mis à la disposition de l'ANPEJ et devra participer aux activités communes à la mise en place du SIME et aura les compétences techniques suivantes:

1. DESCRIPTION DES COMPETENCES 

Le Statisticien devra posséder une solide maîtrise des méthodes statistiques appliquées à l'analyse socioéconomique, notamment les techniques d'échantillonnage, d'inférence, d'analyse multidimensionnelle, de séries chronologiques et de modélisation économétrique. Il devra savoir manipuler et traiter de grandes bases de données issues du SIME, en utilisant des outils comme R, Stata ou SPSS. Une bonne compréhension des concepts fondamentaux du marché du travail (emploi, chômage, sous-emploi, travail informel, etc.) ainsi que des normes statistiques internationales (S1, SDDS du FMI, normes de l'OIT), est un atout.

Le statisticien devra aussi être capable de concevoir et de piloter des enquètes emploi, d'assurer la qualité des données, de produire des indicateurs pertinents et de les diffuser sous forme de tableaux de bord, rapports ou visualisations interactives.

2. PROFILS ET QUALIFICATIONS 

Le Statisticien doit avoir le profil et les qualifications suivants: 

• diplôme d'Ingénieur statisticien-économiste (ISE) ou Analyste statisticien (AS) 
• sens de l'organisation, être rigoureux et méthodique; 
• créatif et savoir s'adapter; sens de l'observation et être polyvalent; 
• esprit d'analyse et de synthèse; résistant au stress et; 
• être capable de travailler en équipe; 
• disponible immédiatement.

3. DEPOT DES CANDIDATURES

 Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn/ disponible sur le site WEB de l'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 14 août 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles I'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.