Opportunités

expresso recrute

Head of Business Assurance & Fraud Management

Compétences Techniques

• Expertise en télécommunications

• Compétences en ingénierie des procédures

• Connaissances en Finance

• Compétences en Audit & conformité

• Compétences et connaissances en gestion des risques

Années et domaine d’expérience

• Au moins 10 à 12 ans d’expérience.

• Minimum 4 à 6 ans d’expérience dans le domaine des télécommunications, notamment en Revenus Assurance

Langues

• Maîtrise courante de l’anglais/arabe (écrit et parlé)

Transmettre via email votre lettre de motivation et votre CV détaillé (en anglais) à l’adresse : rhexpresso@expressotelecom.com

Date limite des dépôts : Vendredi 1er Août 2025 à 13H.

Poste : Manager QHSE.

Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :

N+1 : Directeur Performance Environnementale, Sociale et de la Sécurité

Catégorie du poste

Cadre P3A de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

Description et enjeux de la direction :

La Direction de la Performance Environnementale, Sociale et de la Sécurité est une entité stratégique chargée de veiller à l’intégration des meilleures pratiques en matière de gestion environnementale, sociale, de santé-sécurité, d’engagement des parties prenantes et d’inclusion sociale dans le développement du réseau gazier national. Elle garantit la conformité aux réglementations et aux standards internationaux, tout en assurant la protection des
travailleurs, des communautés locales et des écosystèmes, dans une approche durable et responsable.

Mission du Poste

Le/la Manager QHSE aura pour mission principale de garantir la conformité des activités de RGS (et de ses prestataires) aux exigences HSE nationales et internationales. Il/elle assurera notamment le suivi des études environnementales, la mise en œuvre et le suivi des Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES), et l’application des procédures QHSE à l’ensemble des employés et sous-traitants de RGS.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision du Directeur de la Performance Environnementale, Sociale et de la Sécurité, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :

• Préparer et mettre à jour les plans de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement, les réviser régulièrement et veiller à ce qu’ils soient constamment à jour.
• S’assurer que toutes les politiques, procédures, règles et réglementations en matière de l’environnement de la santé et de la sécurité sont respectées, régulièrement revues, mises à jour et communiquées
• Réaliser les audits HSE
• Superviser la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection sur les différents sites de RGS SA (siège et chantiers).
• Maintenir une documentation précise des inspections, des incidents, des actions correctives et des formations réalisées.
• Participer aux analyses des incidents/accidents et mettre en œuvre les actions correctives/préventives.
• Mettre en œuvre des programmes de formation sur la sécurité et l’environnement pour le personnel
• S’assurer que les entrepreneurs respectent leurs obligations légales dans tous les domaines relatifs à la santé, la sécurité et le bien-être au travail, y compris la réglementation en matière d’environnement
• Elaborer des rapports sur les performances en matière de HSE.
• Suivre l’élaboration et la validation des Études d’Impact Environnemental et Social (EIES).
• Veiller à la mise en œuvre effective des PGES par RGS et ses contractants.
• Contrôler le respect des normes environnementales (gestion des déchets, émissions, bruits, etc.).
• Préparer les rapports environnementaux destinés aux autorités compétentes et aux bailleurs.
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance QHSE.
• Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration du système de management intégré (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001).
• Assurer la formation et la sensibilisation du personnel sur les exigences QHSE.
   

Profil

Éducation

• BAC +5 sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles, QHSE ou toute autre formation pertinente pour le poste
• Une certification en santé et sécurité, telle que NEBOSH IGC1, IGC2, GC3 ou OHSAS 18001, est un atout.
   

Expérience requise

• Avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle en QHSE, dont au moins 3 années dans la gestion et la mise en oeuvre d’aspects socio-environnementaux de projets.
• Expérience confirmée dans le suivi des études environnementales et des PGES.
• Expérience souhaitée dans les audits de certification en santé, sécurité et environnement
• Connaissance pratique des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.
• Bonne maîtrise de la réglementation sénégalaise et des normes internationales (SFI, Banque mondiale, etc.)
   

Compétences requises

• Solides capacités de communication et de rédaction.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes
• Capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires
• Compétences et aptitudes souhaitées
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails
• Bonne culture générale ;
• Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Sens de l’écoute et de la communication ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Ethique et intégrité
   

Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :

• Maitrise des outils informatiques : Package Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.),
• Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
• Pratique professionnelle de l’Anglais ;
• Maîtrise d’au moins une langue nationale ;
   

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 10 août 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste.

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de performances jugée satisfaisante par le Responsable administratif et financier (RAF) du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Placé sous l’autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA-SOP1) et sous la supervision du Responsable administratif et financier du Projet (HISWACA SOP1), l’Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

Description des taches

Mission(s) principale(s)

• aider à la mise à jour et à l’enregistrement régulier de l’ensemble des pièces comptables;
• assurer la gestion informatique du système comptable et;
• aider à la bonne marche de la comptabilité du projet.
   

A ce titre, il/elle est chargé, de façon spécifique, de :

• participer à la bonne marche de la comptabilité et au bon fonctionnement du système comptable et du manuel de procédures;
• respecter les dispositions du manuel de procédures;
• assurer l’archivage physique, numérique et le classement opérationnel des pièces comptables et documents financiers du projet ;
• aider à la saisie l’ensemble des pièces comptables sur TOM2PRO;
• contribuer à la reconstitution périodique des comptes bancaires du Projet et préparer les demandes y afférentes, incluant celles de justification des dépenses;
• contribuer à la préparation des demandes de décaissement adressées à la Banque Mondiale;
• aider à la Mise à jour régulier les livres de caisse et de banque dans le logiciel TOM2PRO;
• contribuer à la production des rapports de suivi financiers (RSF), à la préparation des demandes de retraits de fonds (DRF) et au suivi de l’exécution du budget;
• participer à l’élaboration des états financiers annuels ;
• participer à la préparation des missions de supervision de la Banque Mondiale et à l’organisation des missions d’audit interne et externe ;
• préparer, vérifier et contrôler les budgets des requêtes;
• gérer les factures fournisseurs et suivre les règlements;
• suivre les contrats, congés et dossiers administratifs du personnel de l’UGP et du personnel technique;
• s’assurer que les requêtes sont inscrites dans le PTBA en cours et leurs conformités
  au G50;
• retirer, copier, remettre ou encaisser les chèques ;
• effectuer les demandes de paiement auprès de la DODP;
• participer à l’établissement des déclarations fiscales et sociales périodiques ainsi que les paiements;
• participer à l’élaboration du rapprochement bancaire des différents comptes du projet ;
• participer à l’inventaire physique des immobilisations ainsi que d’autres actifs et faire leur rapprochement avec la comptabilité;
• élaborer les rapports financiers à la suite des ateliers et missions, en s’assurant de la conformité des pièces justificatives, du respect du budget alloué, et du protocole G50;
• appuyer la logistique aux activités (réunions, missions, atelier etc.);exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de l’exécution du projet.
   

Qualifications et aptitudes

L’assistant (e) administratif (ve) et comptable du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier des niveaux d’éducation et de formation ainsi qu’une expérience et aptitude professionnelle, telles que:

Education et niveau de formation

être titulaire d’un diplôme en comptabilité, gestion et finance, de niveau BTS, DUT ou équivalent (minimum Bac +3).
 

Expérience et aptitude

• justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste d’assistant (e) administratif(ve) et comptable, de préférence dans un cabinet d’audit comptable ou dans un projet ou programme de développement;
• avoir au minimum trois (3) ans d’expérience en administration et comptabilité dans un projet financé par la Banque mondiale;
• avoir une bonne connaissance du nouveau référentiel (SYCEBNL);
• avoir une connaissance des obligations fiscales et sociales;
• avoir une excellente capacité d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
• avoir un sens de l’organisation, de la responsabilité, de la rigueur et de l’intégrité ;
• avoir la connaissance et la maîtrise du logiciel de gestion comptable TOM2PRO ;
• avoir une bonne capacité en analyse financière ;
• maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint).
   

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. 

Date limite de dépôt des candidatures : le jeudi 07 aout 2025 à 17 heures précises.

Mission principale :

Piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale de FLOW Consulting sur l’ensemble de ses
activités RH (intérim, recrutement, formation, conseil, digital RH), avec un objectif clair : accroître la
part de marché, fidéliser les clients stratégiques et renforcer la notoriété du cabinet.

Responsabilités clés :

Stratégie & développement commercial

• Définir et exécuter le plan de prospection commerciale par segment (BTP, logistique, retail, PME,
  institutions…)
• Identifier de nouveaux marchés et relais de croissance – Piloter les réponses aux appels d’offres publics et privés
• Négocier des partenariats stratégiques (écoles, bailleurs, fédérations professionnelles)
   

Gestion de la relation client

• Être l’interlocuteur privilégié de clients grands comptes et PME
• Suivre les contrats, s’assurer de la satisfaction client, gérer les réclamations
• Réaliser des bilans de prestation, identifier les opportunités de ventes croisées
   

Management commercial & reporting

• Encadrer l’équipe commerciale (chargé(e)s de prospection, commerciaux terrain…)
• Mettre en place des outils de suivi (CRM, tableaux de bord, reporting hebdo/mensuel)
• Présenter des revues commerciales à la direction
   

Marketing opérationnel & visibilité

• Coconstruire les campagnes d’emailing, contenus LinkedIn, newsletters clients
• Participer à la création des plaquettes, présentations, outils de prospection
• Représenter FLOW lors d’événements, salons, conférences RH.
   

Profil recherché

Formation

Bac +4/5 en Commerce, RH, Management ou équivalent
 

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur RH, conseil ou services aux entreprises
• Bonne connaissance des secteurs clients clés (BTP, logistique, commerce, PME) – Expérience dans la gestion de comptes stratégiques ou de partenariats
   

Compétences clés

• Fort esprit entrepreneurial et orienté résultats
• Excellente maîtrise des techniques de vente B2B, négociation et gestion de comptes – Solide capacité rédactionnelle (appels d’offres, présentations clients)
• Maîtrise des outils CRM, bureautique et réseaux sociaux professionnels
• Leadership, autonomie, sens de l’organisation
   

Langues

• Français courant obligatoire
• Anglais professionnel serait un plus
• Wolof apprécié dans la gestion terrain
   

Conditions et avantages

• Rémunération fixe + part variable attractive liée aux résultats
• Primes sur signature de contrats ou développement de portefeuille
• Outils de travail fournis (ordinateur, téléphone)
• Accès à des formations internes et externes
• Opportunité de croissance rapide dans une entreprise en plein développement
• Disponibilité : Immédiate.

Candidature : job@flowrh.sn 

L’Assistant(e) Recrutement participe activement aux différentes étapes du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à la présentation des candidats aux clients. Il/elle est chargé(e) de mener à bien, de manière autonome, les missions de recrutements qui lui sont confiées.

Principales responsabilités

• Recueillir et comprendre les besoins des clients afin de définir le(s) profil(s) recherché(s)
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les job boards et réseaux sociaux
• Identifier et contacter les candidats via les outils de sourcing (base de données interne, LinkedIn, etc.)
• Effectuer les entretiens téléphoniques de présélection
• Évaluer les compétences et l’adéquation des profils avec le poste recherché et rédiger les rapports de présélection
• Planifier les entretiens techniques avec le client et y participer, le cas échant
• Rédiger les rapports de recrutement à transmettre au client
• Assurer le suivi des candidatures et fournir un feedback aux candidats aux différentes étapes du processus
• Assurer un reporting auprès de la hiérarchie sur l’avancement des missions de recrutement
• Faire le suivi auprès des clients et assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation
   

Qualifications

• Maitrise de l’anglais
• Maitrise des techniques de recrutement
• Excellente capacité d’observation et d’analyse
   

Qualités personnelles

• Excellente communication orale et écrite
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
• Honnêteté et transparence
• Respect de la déontologie
• Aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels

Description du poste: 

Le Développeur Full Stack est responsable de la conception, du développement et de la maintenance de sites, d’applications et de logiciels adaptés aux besoins de Sénégal Numérique SA. Il intervient sur l’ensemble du cycle de développement, tant sur les interfaces utilisateurs que sur les services côté serveur.

Missions et Activités

• Entretien des plateformes web existantes
• Conception de nouvelles plateformes web

FrontEnd

• Intégration d’interfaces utilisateur accessibles et responsives avec HTML5, CSS3 et JavaScript moderne (ES6+)
• Choix stratégique du mode de rendu des pages web selon les besoins (client-side rendering, server-side rendering, rendu statique ou hybride)
• Développement d’interfaces modulaires en utilisant des composants réutilisables avec des frameworks modernes (Vue.js, Nuxt.js, React, Angular)
• Structuration du code selon des méthodologies reconnues (BEM pour CSS, Atomic Design, séparation des responsabilités)
• Utilisation d’outils de build et de bundling comme Webpack, Vite, Gulp pour optimiser les performances et automatiser les tâches
• Mise en œuvre de tests unitaires et fonctionnels (Jest, Cypress, Playwright…) pour garantir la robustesse de l’interface
• Optimisation des performances front-end : lazy loading, gestion fine du cache, compression des assets, minimisation du DOM
• Veille à la compatibilité multi-navigateurs et à l’accessibilité numérique (WCAG)
• Mise en place d’une gestion de l’état centralisée si nécessaire (Pinia, Vuex, Redux…)
• Participation active aux revues de code (code reviews) pour garantir la maintenabilité et la cohérence du code
• Documentation systématique du code et des composants (Storybook, commentaires, guides internes)

BackEnd

• Gestion des bases de données relationnelles et NoSQL (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, etc.)
• Mise en place de moteurs de recherche (ex. : TypeSense)
• Développement et exposition d’API pour les applications clientes
• Développement d’applications web avec des frameworks tels que NestJS, Spring Boot, Laravel, etc.
• Intégration d’outils comme Redis, Keycloak, Logto, ELK, BPMN
• Mise en place de la conteneurisation des applications avec Docker (et éventuellement Docker Compose, Podman, etc.)
• Relecture de code entre développeurs
• Mise en place de pipelines CI/CD adaptés à l'infrastructure locale (GitLab CI, Jenkins, etc.)
• Gestion des environnements de développement, test et production via la conteneurisation (Docker) et l’orchestration locale (Docker
• Compose, Portainer, éventuellement Kubernetes on-premise)
• Supervision et centralisation des logs avec la stack ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana)
• Surveillance des performances avec des outils comme Prometheus et Grafana
• Automatisation du déploiement sur serveurs physiques ou machines virtuelles (Ansible, scripts Bash, etc.)
• Sécurisation des accès (VPN, firewall, reverse proxy, authentification centralisée avec Keycloak ou Logto)
• Sauvegardes et restauration des données (routines automatisées, externalisation sécurisée)
• Gestion fine des configurations (fichiers .env, Vault, etc.)
• Gestion des certificats SSL en local (via Certbot, OpenSSL ou autorités internes)
• Support des environnements hybrides (interopérabilité entre on-premise et cloud si nécessaire)

Qualification: 

• Une expérience avérée d’au moins 05 ans dans le développement Web ;
• Maîtrise des architectures des systèmes web
• Maitrise des langages clés que sont le HTML, le CSS, le JavaScript, mais aussi le PHP et le SQL
• Bonne connaissance des outils de tests
• Maîtrise de la conduite de projet
• Avoir une expérience de travail en mode agile ;
• Comprendre l’anglais technique ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles, de créativité et d’innovation ;
• Avoir un esprit d’équipe, de rigueur, d’autonomie, et de pragmatisme.

Date limite de dépôt: 18 aoû. 2025 - 17:00

Description du poste: 

Le Développeur Back-End est responsable de la conception, du développement et de la maintenance de la partie serveur des applications web et mobiles. Il développe la logique métier, crée des API robustes et sécurisées, gère les bases de données, et veille à la performance et à la stabilité des systèmes.

Missions et Activités

• Concevoir, développer et maintenir des services et des API performants, sécurisés et évolutifs (REST, GraphQL, etc.) ;
• Implémenter les règles métiers, la logique serveur et les workflows en coordination avec les chefs de projet ;
• Intégrer des services tiers : API externes, systèmes de paiement, services de messagerie, etc. ;
• Concevoir, administrer et optimiser des bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL) ou NoSQL (MongoDB, Redis, etc.) ;
• Optimiser les requêtes et les traitements pour garantir la performance des applications ;
• Gérer la migration des schémas de base de données et assurer la sécurité des données ;
• Écrire des tests unitaires, des tests d’intégration, et participer aux phases de tests fonctionnels ;
• Documenter les API, la structure des bases de données et les composants développés ;
• Participer aux revues de code pour assurer un haut niveau de qualité technique ;
• Collaborer étroitement avec les équipes front-end, UX/UI, chefs de projet et DevOps ;
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des processus d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) ;
• Participer activement aux cérémonies agiles : réunions quotidiennes, planification des sprints, rétrospectives, etc. ;
• Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes ;
• Être force de proposition pour améliorer l’architecture, la sécurité et les performances des systèmes existants ;
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement : clean code, principes SOLID, etc

Qualification: 
Profil recherché

• Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans le développement Back-End ;
• Excellente maîtrise d’un ou plusieurs langages back-end : Node.js, Java, Python, PHP, etc., ainsi que des frameworks associés ;
• Solide connaissance des bases de données relationnelles (SQL) et/ou non relationnelles (NoSQL) ;
• Bonne compréhension des architectures logicielles, des API, et des protocoles web ;
• Maîtrise des outils et environnements : Git, Docker, pipelines CI/CD ;
• Expérience avec les outils de tests automatisés ;
• Compétences en gestion de projet technique ;
• Expérience de travail en mode Agile (Scrum, Kanban) ;
• Bon niveau d’anglais technique (écrit et lu) ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d’innovation et sens de la créativité ;
• Rigueur, autonomie, esprit d’équipe et sens de l’organisation.

Dossier: 

• Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
• Une liste de deux références au minimum à contacter ;
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être au plus tard le 02 août 2025, envoyé par email à : recrutement@senegalnumeriquesa.sn

Description du poste: 

Intégré(e) à l’équipe Digital & IA Factory de Sénégal Numérique SA, vous collaborerez étroitement avec les équipes techniques, produits et métiers pour concevoir des expériences utilisateurs fluides, accessibles et centrées sur les besoins réels. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie des produits, de la recherche utilisateur à la livraison d’interfaces pixel-perfect, en passant par le prototypage et les tests d’usabilité.

Vous jouerez un rôle stratégique dans la définition de l’expérience utilisateur et contribuerez activement à la vision design de nos services numériques, dans une logique d’innovation continue, de simplicité et d’impact social positif.

Missions principales

• Comprendre les usages, comportements et motivations des utilisateurs via des enquêtes, interviews, observations ou tests de terrain ;
• Identifier les points de friction et les opportunités d’amélioration de l’expérience utilisateur ;
• Élaborer et affiner des personae, empathy maps, user journeys, et diagrammes de flux ;
• Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives issues de l’usage réel ;
• Synthétiser les résultats de recherche pour orienter les décisions de conception.

Conception UI et UX

• Traduire les besoins utilisateurs et métiers en parcours clairs, fluides et intuitifs ;
• Produire des wireframes, maquettes fonctionnelles et prototypes interactifs (Low-Fi et Hi-Fi) ;
• Concevoir des interfaces inclusives, responsives et respectant les standards d’accessibilité (WCAG) ;
• Participer activement à la création, l’évolution et la documentation d’un Design System unifié ;
• Définir les micro-interactions, animations, transitions et comportements dynamiques
• Veiller à la cohérence graphique, à la hiérarchie visuelle et à la qualité typographique.

Testing

• Proposer et mettre en œuvre des tests utilisateurs (usabilité, A/B testing, perception, performance...) ;
• Organiser et animer des sessions de tests en présentiel ou à distance ;
• Analyser les retours, extraire les enseignements et formuler des recommandations actionnables ;
• Contribuer à l’itération continue des produits pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs.

Qualification: 

• Formation supérieure en design (UX/UI, design d’interaction, design numérique, etc.) ;
• 5 ans d’expérience dans la conception de produits digitaux centrés utilisateurs ;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; bon niveau d’anglais professionnel ;
• Maîtrise des outils de conception actuels : Figma, Adobe XD, Sketch, Principal, Creative Cloud... ;
• Bonne connaissance des méthodes agiles et outils de collaboration numérique (Trello, Notion, Jira...) ;
• Culture des méthodes centrées utilisateur (Design Thinking, Lean UX, Atomic Design...) ;
• Connaissance des enjeux d’accessibilité numérique (RGAA/WCAG), responsive design et UI adaptative ;
• Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire (avec développeurs, PO, PM, métiers...).

Savoir-être

• Sens prononcé du détail, de l’esthétique et de l’ergonomie ;
• Esprit critique, curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une forte exigence qualité ;
• Excellentes compétences en communication visuelle et orale ;
• Appétence pour l’innovation, l’impact social et la recherche d’expériences utiles

Culture

• Solide culture du design produit et de ses applications contemporaines (web, mobile, tablette...) ;
• Connaissance des tendances UI/UX actuelles (dark mode, neumorphism, glassmorphism, design éthique...) ;
• Sensibilité à l’expérience mobile-first et aux contraintes techniques du développement ;
• Capacité à dialoguer efficacement avec les équipes techniques (développeurs, DevOps, QA...).

Dossier: 

• Un curriculum vitae ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
• Une liste de deux références au minimum à contacter ;
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.
• Le dossier de candidature doit être au plus tard le 02 août 2025 à 17H00, envoyé par email à recrutement@senegalnumeriquesa.sn.

Description du poste: 

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, Sénégal Numérique SA recherche deux Testeurs QA motivés et rigoureux. Vous serez chargé de garantir la qualité fonctionnelle et technique de nos applications web et mobiles, en collaboration étroite avec les équipes de développement, produit et design.

Qualification: 
Missions et Activités

• Concevoir et exécuter des plans de test, cas de test et scénarios à partir des spécifications fonctionnelles ;
• Mettre en œuvre des tests automatisés pour les applications web et API ;
• Utiliser des outils de test pour valider la qualité, performance et robustesse des logiciels ;
• Assurer le suivi des anomalies détectées avec l’équipe de développement (suivi via outil de bug tracking) ;
• Participer aux réunions techniques, sprints et revues qualité ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de tests et de la documentation QA.

Profil recherché

• Bac +3 minimum en informatique ou qualité logicielle ;
• Expérience d’au moins 4 ans dans les tests logiciels (manuels et/ou automatisés) ;
• Connaissance des méthodologies Agile, cycle en V ou DevOps
• Maîtrise des outils suivants :
• Automatisation des tests UI : Selenium, Cypress, Playwright
• Tests API : Postman, Newman
• Tests de performance : Apache JMeter, Gatling
• Frameworks QA : Robot Framework (Python), Allure pour les rapports
• Suivi et traçabilité : TestLink (test management), Jira, MantisBT, Redmine, Cloudoor
• CI/CD : Jenkins, GitLab CI
• Certification ISTQB Foundation Level appréciée ;
• Esprit rigoureux, autonome, méthodique, et capable de travailler en équipe multidisciplinaire

Dossier: 

• Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
• Une liste de deux références au minimum à contacter ;
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être déposé au plus tard le 02 Aout 2025 à 17 heures, au siège de Sénégal Numérique SA, sis au Technopole, à Dakar, BP : 6944, Dakar Etoile ou envoyé par courriel à : recrutement@senegalnumeriquesa.sn

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP lance un appel à candidatures pour l'Ecole Supérieure Polytechnique, pour le recrutement d': un (01) ingénieur en génie mécanique

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée 

Diplômes requis

• être titulaire du Baccalauréat ;
• être titulaire d'un diplôme de BAC +5 dans les spécialités du Génie mécanique ou tout autre diplôme admis en équivalence. 

Missions:

• participer à l'encadrement des étudiants en travaux pratiques et projets de fabrication mécanique et d'ouvrages métalliques, sou la direction des enseignants;
• coordonner les projets de réalisation confiés au département; 
• organiser la maintenance et la réparation des machines et équipements;
• participer à l'animation pédagogique et à la vie du département;
• exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Qualifications :

• disposer d'une bonne capacité d'écoute;
• savoir travailler sous pression et en équipe.

Expériences professionnelles

• justifier d'une expérience professionnelle dans un atelier de fabrication mécanique serait un atout.

Éligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de recrutement

Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats présélectionnés.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 Août à 18 heures. 

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• demande d'emploi adressée au Recteur de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar;
• lettre de motivation;
• curriculum vitae actualisé:
• copie légalisée des diplômes et attestations de travail;
• copies légalisées de la carte nationale d'identité.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Tout document déposé reste à la propriété de l'établissement.

Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours:

• extrait de naissance de moins de 03 mois;
• extrait du casier judiciaire;
• certificat de bonne vie et mœurs;
• certificat de nationalité;
• certificat médical d'embauche délivré par un médecin de la polyclinique de l'UCAD;
• deux (2) photos.

Sénégal numérique
S.A. recrute : 

• Développeur Front End

• Type de contrat : CDI

• Technopole, Dakar

Missions

• Intégrer activement les interfaces conformément aux maquettes (Figma, Adobe XD, Sketch), en veillant particulièrement à appliquer les meilleures pratiques en matière d’UI/UX.

• Développer efficacement des interfaces réactives adaptées à tous les appareils, tout en garantissant la qualité, la performance et la compatibilité multi-navigateurs.

• Réaliser une veille technologique continue sur les tendances en matière de développement front-end.

Profil recherché

• Expérience confirmée d’au moins 4 ans en développement Front-End.

• Maîtrise des langages du web : HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+).

• Solide expérience avec des frameworks : React, Angular, Vue.js ou Nuxt.js.

• Très bonne maîtrise de l’intégration à partir de maquettes fournies via Figma, Sketch ou Adobe XD.

• Sensibilité aux performances et à l’accessibilité numérique (RGAA/WCAG).

• Connaissance des outils de versioning (Git) et bundlers (Vite, Webpack)...

Date limite d’envoi : 2 août 2025 à 17H00 à l’adresse mail suivante : recrutement@senegalnumeriquesa.sn

Poste basé à Dakar | CDD convertible en CDI | Démarrage dès que possible.
Dakar Intérim Sécurité (DIS), acteur reconnu dans le domaine de la sécurité privée, recherche un Commercial B2B dynamique et ambitieux pour renforcer sa stratégie de développement.

Votre mission

Sous la supervision directe du Président du Conseil d’Administration, ex Consultant en stratégie diplômé de HEC Paris, vous serez en charge de développer un portefeuille de clients professionnels (banques, institutions, industries, ONG, etc.), en combinant démarchage terrain, prospection digitale et activation de réseau.

Vos responsabilités

• Prospecter et identifier des opportunités commerciales sur le marché B2B
• Participer à la réponse aux appels d’offres et à la rédaction des offres commerciales
   

Profil recherché

• Formation supérieure en commerce, gestion, communication ou équivalent
• 2 à 5 ans d’expérience réussie en vente B2B, idéalement dans les services (sécurité, nettoyage, facility management, etc.)
• Maîtrise des techniques de vente et des outils digitaux de prospection
• Excellente présentation, aisance relationnelle et sens du contact
• Une bonne connaissance du tissu économique sénégalais et un réseau actif sont de vrais atouts

Rejoindre Mixx by Yas, c'est intégrer une fintech du Groupe AXIAN, un acteur panafricain engagé dans 5 pays d'Afrique. Vous évoluerez dans une fintech en forte croissance, portée par une culture d'innovation, d'agilité et d'impact. Nos équipes jeunes, passionnées et ambitieuses façonnent chaque jour les services financiers de demain. Pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) chargé(e) de comptes B2B en CDI.

MISSION PRINCIPALE 

Le Key Account Manager (KAM) B2B est responsable de la gestion et du développement des relations avec les partenaires stratégiques de l'entreprise. II/elle joue un rôle crucial dans l'acquisition de nouveaux partenaires, la fidélisation des clients existants et l'optimisation des revenus. Le KAM B2B travaille en étroite collaboration avec le Chef de Division Sales pour aligner les efforts commerciaux avec les objectifs globaux de l'entreprise.

RESPONSABILITES

• Développement et gestion des comptes clés
• Suivi de la performance et optimisation des processus
• Coordination interfonctionnelle
• Veille concurrentielle et analyse du marché

NIVEAU D'ÉTUDES ET D'EXPÉRIENCE

• BAC+ 3 Gestion, Commerce Economie et/ou MBA;
• 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de comptes B2B, de préférence dans le secteur fintech.

Chez Mixx, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. À compétences égales, nous encourageons les candidatures féminines et oeuvrons activement à créer un environnement professionnel équitable, inclusif et stimulant pour toutes et tous.

Pour candidater déposez votre CV et votre lettre de motivation

Date limite de dépôt: le 1er août 2025

Vous avez le goût du challenge, l’envie d’innover et de laisser votre empreinte au sein d’une entreprise ambitieuse ? Rejoignez MSTAL SA, une société en pleine expansion, où dynamisme, innovation et engagement sont au cœur de nos actions.

Dans le cadre du renforcement de son équipe,  MSTAL SA recrute un(e) Responsable Marketing et Commercial(e) passionné(e) et stratégique, capable de piloter son développement commercial et de booster la visibilité de sa marque.

Vos principales missions :

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie marketing globale de l’entreprise en adéquation avec les objectifs commerciaux et les tendances du marché ;
• Superviser la planification et l’exécution des campagnes marketing (digital, contenu, relations publiques, etc.) ;
• Analyser les performances des actions marketing et optimiser les stratégies en conséquence (KPI, ROI, etc.) ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour assurer la cohérence entre les actions marketing et les objectifs de vente ;
• Définir une stratégie commerciale en collaboration avec la direction ;
• Fixer les objectifs de vente, encadrer et animer l’équipe commerciale ;
• Prospecter de nouveaux clients, développer des partenariats et fidéliser la clientèle existante
• Organiser des événements marketing et assurer la cohérence de l’image de marque ;
• Effectuer une veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités de croissance ;
• Gérer et optimiser le budget marketing.
   

Profil recherché :

• Titulaire d’un BAC+5 en marketing, commerce, management ou domaine connexe ;
• Expérience confirmée de 5 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’immobilier ou des services ;
• Maîtrise des outils de marketing digital, d’analyse de données (Google Analytics, CRM…) et des techniques de vente ;
• Capacité avérée à piloter des projets, encadrer une équipe et atteindre des objectifs mesurables ;
• Excellente expression écrite et orale en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;
   

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail dynamique, stimulant et humain ;
• Une entreprise en forte croissance, ouverte aux idées nouvelles ;
• L’opportunité d’avoir un réel impact sur le développement stratégique de MSTAL SA.
   

Pour postuler :

Envoyez votre CV détaillé à l’adresse suivante : aissatou@mstalsa.com 
Date limite de candidature : 31 Juillet 2025

Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous accueillir dans l’aventure MSTAL SA 

Vous développez une solution innovante, inclusive ou audacieuse dans les domaines de la santé, de l’éducation, du transport, de l’alimentation, du logement, des finances, du bien-être ou du numérique, etc..
Votre projet a un impact réel sur la vie des parents et des jeunes enfants (0–6 ans) ?

La Fondation Van Leer vous invite à découvrir le Good Start Challenge, une compétition internationale dotée de 2,6 millions d’euros pour soutenir des projets qui améliorent le bien-être des parents et des personnes qui s’occupent d’enfants en bas âge, en particulier dans les communautés vulnérables.

Structures éligibles :
✅ Startups
✅ ONG
✅ Entreprises
✅ Universités
✅ Chercheur·euses
✅ Collectifs ou associations

Quelques exemples de solutions recherchées (liste à titre illustrative):

• Une appli mobile de santé maternelle ou de suivi nutritionnel
• Un service de transport sécurisé ou de livraison pour parents solo
• Un programme de micro-épargne ou assurance pensée pour les familles
• Un modèle d’habitat partagé ou d’espace de co-living pour parents
• Une crèche communautaire dans un marché ou un quartier populaire
• Un parcours de formation pour assistant·es maternel·les
• Ou toute autre idée inattendue qui allège la charge mentale, physique ou financière des parents

Ce que vous pouvez gagner :
- Jusqu’à 50 000 € de financement pour les finalistes
- Un accompagnement de 6 mois (coaching, test terrain, assistance technique, connexions avec des bailleurs)
- Jusqu’à 200 000 € supplémentaires pour les lauréats en 2026

Pour en savoir plus et poser toutes vos questions, participez à notre événement spécial :
Jeudi 31 juillet 2025, de 9h à 13h à : Dakar, Cercle de l'Union.

Inscription gratuite mais obligatoire en moins de 3 mn ici : https://form.typeform.com/to/eVTkXifv 

Venez rencontrer d’autres innovateurs, découvrir le processus de candidature, et peut-être devenir l’un·e des futur·es lauréat·es du Good Start Challenge.

Lieu : Proche Keur Massar
Début : Immédiat

Agence Hybride recherche une stagiaire motivée ayant au moins 6 mois d’expérience dans un centre d’appel ou la télévente, à l’aise avec les outils informatiques et résidant non loin de Keur Massar.

Missions

• Gestion et mise à jour des utilisateurs sur notre site web
• Rédaction de mails & SMS professionnels
• Prospection téléphonique
• Publication de contenus sur les réseaux sociaux
   

Profil Recherché

• Avoir déjà travaillé en centre d’appel ou en télévente (+6 mois)
• Bonne maîtrise des outils digitaux (mail, réseaux, bureautique)
• Sérieuse, proactive, organisée et à l’aise à l’oral
   

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à :
agencehybride.recrutement@gmail.com 

Inscrivez-vous gratuitement aux cours de vacances en ligne !

Le programme FORCE-N Sénégal-N, mis en œuvre par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation, lance les cours de vacances en ligne, gratuits et accessibles à tous les élèves du Sénégal, de la 6e à  la terminale. 

Modalités :
Les cours se dérouleront entièrement en ligne sur la plateforme dédiée : sciences.force-n.sn 
100% gratuits, accessibles partout au Sénégal avec une simple connexion Internet.

Calendrier :
🔹 Inscriptions : du 24 juillet au 12 août 2025
🔹 Début des cours : 12 août 2025
🔹 Clôture : 19 septembre 2025
🔗 Lien d’inscription : https://urlz.fr/uFnx 

Une opportunité unique pour tous les collégiens et lycéens de réviser dans de bonnes conditions, à leur rythme, tout en préparant leur future année scolaire avec sérénité.

Recrutement de Commerciaux Terrain

Lieu : Dakar (zones diverses)

Disponibilité : immédiate

À propos du poste

Dans le cadre de la promotion de ses services (conseil, formation, accompagnement), Elite Capital recrute des commerciaux terrain dynamiques, autonomes et orientés résultats.

Missions principales

• Assurer la prospection physique sur le terrain
• Présenter les offres de services du cabinet aux cibles identifiées (PME, entrepreneurs, commerçants, etc.)
• Générer des contacts qualifiés et obtenir des rendez-vous
• Remplir les fiches de suivi quotidien
• Participer aux réunions de point hebdomadaire avec l’équipe
   

Profil recherché

• Minimum : Bac+2 en commerce, marketing, communication ou gestion
• Avoir le sens du contact et une bonne présentation
• Être autonome, motivé et rigoureux
• Aisance à l’oral, capacité de convaincre
   

Conditions de la mission

• Connaissance de Google Forms ou outils simples de reporting
• Une expérience en prospection ou vente terrain est un plus
• Contrat de mission de 3 mois, renouvelable selon performance
• Rémunération fixe : 100 000 FCFA net/mois
• Prime mensuelle sur les performances
• Kit terrain fourni (flyers, badge, tee-shirt, etc.)
   

Merci d’envoyer votre CV à jour à l’adresse suivante : contact@elitecapital.pro avec pour objet “Candidature Commercial Terrain”.

Date limite : 31 / 07 / 2025

NB : Les postes sont à pourvoir immédiatement. Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

Missions principales

Assurer le contrôle, le traitement et la bonne exécution dans les délais et la qualité des virements internationaux (émis et reçus), des encaissements/paiements de chèques en devises, domiciliations en respectant les règles de sécurité, de conformité et de maitrise de risques opérationnels.

Vos missions au quotidien

• Effectuer les contrôles de conformité relatives aux instructions du groupe SG et traiter demandes spécifiques de la direction de la conformité
• Assurer le traitement des chèques en devises (paiement/encaissement)
• Prendre en charge la gestion des chèques en devises revenus impayés
• Emettre les chèques de banque en devises étrangères
• Assurer le traitement des virements vers l’étranger conformément aux procédures
• Assurer le traitement des virements reçus de l’étranger conformément aux procédures
• Alerter son manager en cas d’anomalies, de dysfonctionnements, de risques opérationnel constatés et la Conformité  s’il s’agit d’un dysfonctionnement de conformité.
• Prendre en charge les réclamations et investigations (client, banques)
• Prendre en charge la gestion administrative liée au traitement des opérations (Archiver les justificatifs de transactions,  le tri des swifts)
• Effectuer la Liquidation journalière de Bourse
• Prendre en charge le traitement des dossiers de domiciliations export/import dans le respect des procédures et de la réglementation
• Effectuer le rapprochement quotidien des comptes de correspondants NOSTRI
• Prendre en charge de la Gestion de tous les dossiers KYC des correspondants bancaires qui entretiennent une relation RMA (entré,révocation, rémédiation)
• Prendre en charge le traitement des dossiers à présenter à la Banque centrale

PROFIL

• A Partir de BAC + 3
• Connaissance des moyens de payements
• Maîtrise des processus
• Respect des procédures
• Connaître les produits et techniques associées aux différents moyens de paiements (produits et services, outils, cut offs, etc) destinés à la clientèle de particuliers et d’entreprises
• Maîtriser l’ensemble des processus de traitement des opérations du périmètre : chèques, virements, cutt offs, incidents, impayés
• Maîtriser les outils bureautiques et les applications métiers
• Maîtriser les règles et procédures en vigueur, en particulier celles liées à la conformité, à la connaissance client et à la lutte contre la fraude et le blanchiment
• Maîtriser les risques opérationnels du périmètre d’activité

1. Introduction et Contexte

A la tête de trois filiales, le groupe WARABA a construit une véritable chaîne de valeur autour  de la beauté et du bien-être. Pour l’année 2025, elle initie un plan de développement et lance à cet effet ce présent offre d’emploi pour le recrutement d’un(e) responsable opérationnel
& commercial qui aura la mission de :

-Définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle afin d’assurer l'efficience des opérations;
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie commerciale en accord avec les objectifs de l'entreprise ;
-Piloter les équipes commerciales et équipes terrain et suivre les objectifs commerciaux, analyser les résultats obtenus et proposer éventuellement des actions correctives ;
-développer la notoriété du groupe au Sénégal et à l’international et conduire la gestion de la relation client.

2. Mission attendue

Le responsable opérationnel & commercial aura la charge de 

OPÉRATIONNEL : S'assurer du bon déroulement des opérations, et pour cela collaborer avec les managers concernés et les membres du personnel pour garantir que les objectifs opérationnels sont atteints ;

COMMERCIAL :Concevoir et mettre en œuvre la politique commerciale, et définir un plan
d'actions commerciales ainsi que toutes les déclinaisons opérationnelles.

VEILLE CONCURRENTIELLE ET REPORTING : Effectuer une veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché et établir des rapports d'activité opérationnelle et commerciale

3. Calendrier 

Le calendrier de l'offre d’emploi est le suivant : 

• Lancement de l'offre : 24 juillet 2025 
• Date limite de soumission : 01 Août 2025 
• Analyse des propositions : 04 Août 2025 
• Sélection et notification : Le 07 Août 2025

4. Contact pour Questions et Soumissions

Merci de soumettre une lettre de motivation ainsi que votre CV avant le 01 Août 2025 à l’email suivant: nnbh.recrutement@gmail.com

Pour toute question ou clarification, veuillez contacter : nnbh.recrutement@gmail.com

PPI – PEOPLE POWER INCLUSION
PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes
et plus durables.

Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement : 1) L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable ; 2) L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises ; 3) L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

En 25 ans, PPI a mis en œuvre plus de 600 projets dans 77 pays, et dispose d’un ancrage local permanent dans 6 pays(Sénégal, Cameroun, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Madagascar, Egypte).

GROUPE SOS

PPI est une association du Groupe SOS, acteur associatif majeur de la cohésion sociale, en France et dans le monde, fondé en 1984 pendant les « années sida ». Le Groupe SOS intervient principalement dans les champs de la solidarité, de la jeunesse, de la santé et des seniors, en gérant des établissements destinés aux personnes marginalisées, ainsi que des crèches, hôpitaux et Ehpad associatifs ouverts à toutes et tous, guidé par la conviction que ces domaines ne doivent pas être motivés par le profit. 

Conscient que les exclusions prennent diverses formes, le Groupe SOS agit également dans les domaines de la transition écologique, des exclusions territoriales, des commerces durables et de la culture pour toutes et tous. Le Groupe SOS occupe également une position de premier plan dans le domaine de l’insertion par l’emploi. Il offre une opportunité aux personnes en situation de précarité en leur permettant d’accéder à un contrat ou à une formation au sein de ses structures.

Fort de 22 000 salariées et salariés et de son expertise de terrain, le Groupe SOS prend régulièrement position sur des sujets sociaux et environnementaux.

CONTEXTE DU PROJET 

Le projet : Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal a pour objectif général de l’action est : Accroitre la production et la productivité des céréales et du niébé de manière durable et inclusive au Sénégal dans les régions de Région de Kaolack (département de Nioro et Kaolack) et région de Fatick (département de Foundiougne et Fatick).

L’objectif spécifique de l’action est : Améliorer l’accès aux facteurs de production pour les femmes et les hommes producteurs et transformateurs de céréales et niébé dans les régions de Kaolack et Fatick. Les résultats attendus de l’action sont : 

• Résultat 1 : Les groupements de producteurs et transformateurs de céréales et niébé sont sensibilisés et mobilisés pour redynamiser ou créer des AVEC 
• Résultat 2 : Les AVEC issues des groupements de producteurs et transformateurs sont renforcées,appuyées et suivies sur deux cycles d'épargne 
• Résultat 3 : Les AVEC ont des compétences renforcées pour développer et gérer leurs activités génératrices de revenus 
• Résultat 4 : Les AVEC ont accès aux intrants et équipements nécessaires à leurs activités de production et de transformation 
• Résultat 5 : Les AVEC développent des relations d’affaires avec les acteurs financiers.

DESCRIPTIF DU POSTE
L’Animateur de Projet a pour mission de coordonner et d’accompagner la mise en place, le renforcement et la pérennisation des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) dans régions de Kaolack et de Fatick.
Il/elle veille à la bonne gestion des fonds, à l’autonomisation des membres et à l’impact socio-économique des AVEC. 

De manière spécifique, dans le cadre du projet, l’animateur (trice) aura tâches :

1. Mise en œuvre du projet

• Appuyer le/ la chef (fe) de projet dans la coordination de l’ensemble des activités à mettre en place
• Organiser les séances d’information des bénéficiaires sur les objectifs du projet
• Sensibiliser les communautés sur le concept AVEC et les mécanismes d’épargne-crédit.
• Rédiger les modules les formations
• Former les membres des AVEC sur la gestion financière, la tenue de registres, et les bonnes pratiques de gouvernance.
• Organiser des sessions de renforcement des capacités (leadership, entrepreneuriat, inclusion financière).
• Assurer le suivi régulier des AVEC (réunions, épargne collective, octroi de crédits, remboursements).
• Évaluer les performances des groupes et proposer des mesures correctives si nécessaire.
• Faciliter les liens entre les AVEC et les institutions financières locales (microfinance, banques).
• Accompagner les AVEC vers une autonomie progressive (formalisation, accès à des financements externes).
• Rédiger des rapports d’activités et des indicateurs de performance.
• Collaborer avec les partenaires techniques et financiers du projet.
• Superviser et accompagner les relais locaux
• Assurer la prise en compte du genre sur l’ensemble des activités
• Aider à la préparation des livrables
• Aider à la réalisation des reporting mensuels d’activités du projet
• Participer aux opérations de collecte de données auprès des bénéficiaires pour alimenter le dispositif de suivi évaluation
• Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires
• Appuyer les partenaires au besoin sur les activités connexes

2. Suivi administratif et financier du projet

• Superviser le travail des relais locaux
• Préparer avec l’appui du / de la chef (fe) du projet le planning des activités et des budgets prévisionnels pour la réalisation des activités selon les procédures
• Assurer le respect des procédures administratives et financières
• Transmettre toutes les pièces justificatives des dépenses liées aux activités du projet

Selon les besoins de la direction de projet, du niveau d’activité de l’ONG et des autres projets, le.la Chef (fe) de projet mettra à profit ses compétences et expertises au sein de l’organisation.

PROFIL RECHERCHE

Vous avez :

• Un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet, des sciences sociales et humaines
• Un minimum de 3 ans en microfinance, développement rural, accompagnement des AVEC
• Expérience en gestion de projet et renforcement des organisations communautaires
• Connaissance des enjeux de l’inclusion financière en zones rurales
• Une maitrise des techniques de formation andragogiques
• Leadership, adaptabilité, excellent relationnel en contexte interculturel
• Connaissance des technologies digitales pour la micro épargne (mobile banking)
• Une capacité rédactionnelle et de synthèse avérée
• Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office
• Une excellentemaîtrise des outils de communication à distance
• Un esprit pédagogue et le sens du travail d’équipe
• Une aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Une aptitude à travailler à distance avec une équipe et avec les partenaires
• Mobilité géographique selon les besoins du projet 

Vous êtes quelqu’un de :

• Rigoureux.euse et pédagogue
• Enthousiaste et dynamique
• Orienté.e solution
• Autonome, à l’écoute et disponible

ORGANIGRAMME

L’animateur (trice) de projet sera

• Sous la responsabilité hiérarchique du/ de la chef (fe) de projet
• En collaboration avec les équipes internes de PPI
• En collaboration avec les bénéficiaires du projet et avec l’équipe des partenaires

CONDITIONS 

• L’animateur (trice) sera basé.e dans la localité concernée par le projet (Kaolack ou Fatick). Toutefois, il ou elle pourra occasionnellement être appelé.e à se déplacer dans le cadre de sa mission sur le territoire national si les circonstances professionnelles l’exigent. 
• Type de contrat / Rémunération : CDD à terme imprécis, contrat local de droit sénégalais 
• Durée : 12 mois et renouvelable selon les performances et les délais du projet 
• Disponibilité : Immédiate

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comporter les documentssuivants:

• CV
• Lettre de motivation
• Contact de 2 personnes de référence (mail+ Fonction + Numéro de téléphone)

Et sera envoyé à l’attention du service RH à l’adresse suivante : recrutementafoc@ppi-groupesos.org en indiquant la référence « Animateur (trice) projet Sénégal SEN22003 ». Toute candidature nementionnant pas cette référence ne sera pas étudiée pour ce poste.

Date de clôture de la réception des candidatures : 15 Aout 2025. 

PPIse réserve la possibilité de recrutertoute personne dont le profil correspond aux besoins de l’organisation avant la date limite de dépôt en raison de l’urgence du poste à pourvoir.

ARED est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de programme, basé(e) à Dakar, motivé(e) et passionné(e) par l'amélioration de la qualité des programmes éducatifs, une grande motivation et l’envie de contribuer à améliorer les résultats scolaires des enfants au Sénégal. Il s’agit d’un poste clé, d’envergure, qui travaillera en proche collaboration avec la direction générale et l’ensemble des partenaires d’ARED.

A propos d’ARED 

ARED est une organisation non gouvernementale à but non lucratif établie à Dakar (Sénégal) en Afrique de l’Ouest. Fondée en 1990, ARED est une ONG pionnière dans le domaine de l’éducation, de la formation et de l’édition en langues nationales. Travaillant avec le Ministère de l’Education et les principaux Partenaires Techniques et Financiers du secteur Education, ARED est soutenue par de nombreux bailleurs internationaux dont la Fondation Echidna Giving, la Fondation Gates et d’autres. ARED est dans une phase de transformation et de mise à l’échelle de ses programmes. Financé par la fondation Echidna Giving, ARED met en œuvre plusieurs projets visant à améliorer les performances des élèves grâce à l’utilisation des langues nationales dans le système éducatif au Sénégal et dans la sous-région. Ndaw Wune est actuellement le projet phare d’ARED. Déployé dans trois régions du Sénégal en collaboration avec le Ministère de l’Éducation nationale, il permet à plus de 9 000 enfants identifiés comme à risque de décrochage de bénéficier d’un soutien scolaire régulier en langues nationales. A partir de 2022, ARED s’est engagée dans une démarche poussée d’utilisation de la recherche et des données probantes pour améliorer l’efficacité de son programme. Actuellement, ARED travaille à l’extension du programme Ndaw Wune afin de toucher un plus grand nombre d’enfants vulnérables. Cette phase vise à adapter le modèle existant à d'autres contextes et à renforcer l’accès à un apprentissage de qualité pour les élèves en difficulté, en s’appuyant sur les données probantes issues du terrain et de la recherche.

Mission du poste 

Placé(e) sous la supervision du Directeur des Programmes, le/la coordonnateur(trice) assure la gestion globale du programme en étroite collaboration avec : 

• Le Directeur Général, responsable de la vision stratégique d’ensemble pour l’organisation et les programmes ; 
• Le Directeur des Programmes, en charge de l’ensemble des programmes ; 
• Les partenaires d’implémentation et en particulier le Ministère de l’Education Nationale (MEN) ; 
• Les partenaires financiers du programme Ndaw Wune (ex. ECHIDNA, Prevail, Gates, etc.). 
• Le chargé de suivi-évaluation, responsable de la coordination de la collecte de données sur le terrain en partenariat avec l’équipe programmatique pour l’amélioration constante de la mise en œuvre des programmes d’ARED, celui de Ndaw Wune en particulier ;

• La cellule Communication, chargée du plaidoyer et de la levée de fonds ;

Responsabilités du poste

Les responsabilités du poste s’articulent autour de quatre axes :

1. Mettre à jour les documents de projet (dont le plan stratégique) et contribuer à l’amélioration continue du programme, en collaboration avec le responsable du suivi-évaluation et les équipes de recherche, à partir des données issues du terrain et des évaluations.
2. Assurer la mise en œuvre efficace des activités sur le terrain, en coordination avec les partenaires clés, notamment le Ministère de l’Éducation.
3. Appuyer l’organisation du travail de l’équipe programme et participer à son encadrement et au renforcement des capacités.
4. Contribuer à la rédaction des rapports, à la documentation des bonnes pratiques, et à la valorisation des résultats auprès des parties prenantes.

Les responsabilités pourront être ajustées en fonction du profil du ou de la candidat(e).

Qualifications, expérience professionnelle et aptitudes recherchées 

Formation de base

Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) ou Bachelor (Bac+4 / Système UK ou US) en Economie, Sciences Politiques, Éducation, Linguistique, Gestion de projets / programmes, Comptabilité et Gestion de l’Entreprise, ou dans un domaine connexe.

Expérience exigée Note : 

Les responsabilités du poste seront adaptées en fonction du niveau de séniorité et du profil spécifique du candidat 

• 2 ans d’expérience en gestion de projets et de programmes sont demandés pour un niveau Master (4 ans pour un niveau Bachelor), de préférence dans le domaine de l’Education ; 
• Préférence pour les candidats pouvant démontrer une expérience réussie d’encadrement d’une équipe, y compris renforcement des capacités de l’équipe ; 
• Préférence pour les candidats ayant une expérience dans le secteur de l’éducation fondamentale (Foundational Literacy and Numeracy) dans une organisation ayant une démarche poussée de formalisation programmatique (E.g., « Standard Operating Procedures »), de gestion opérationnelle et de suivi-évaluation. Cette expérience peut avoir eu lieu dans un gouvernement, une organisation non gouvernementale, une organisation internationale, etc.

Compétences, connaissances et aptitudes

Essentiels :

• Esprit d’initiative : Capacité à anticiper / identifier les problèmes opérationnels et à les résoudre rapidement (capacité à prendre des décisions, à identifier et proposer des solutions proactivement) ;
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un fort sens de l'organisation et de la gestion du temps, en anticipant les besoins et en étant orienté résultat ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais ;
• Capacité à mobiliser et motiver une équipe, à planifier son travail et à renforcer les capacités de l’équipe ;
• Bonnes compétences analytiques et capacité à interpréter les données ;
• Maîtrise des logiciels informatiques courants (pack Office), aptitude à intégrer d’autres outils informatiques ;
• Maîtrise de la gestion de projet (planification et exécution, suivi budgétaire) ;
• Connaissance ou intérêt pour les grands défis et enjeux de l’éducation fondamentale ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ;
• Anglais opérationnel ;
• Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et à créer des relations de travail efficaces ;
• Mobilité : disponibilité pour des déplacements en région jusqu’à 25% du temps.
• Sens de l’humour et bonne humeur (désirables mais non-essentiels) 
• La connaissance des outils de suivi et évaluation en éducation (e.g., ASER, EGRA/EGMA), et la compréhension du rôle de ces outils pour améliorer l’impact des programmes éducatifs est un plus ; 

Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes et de personnes issues de milieux sousreprésentés. 

Contrat

• Contrat de travail de droit Sénégalais, en CDD de 12 mois renouvelable ;
• Rémunération compétitive pour le secteur et le domaine d’activité, en fonction de l’expérience du candidat.
• Poste basé à Dakar, avec une date de prise de poste à discuter en fonction de la disponibilité du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Dossier de Candidature et processus de sélection

Le dossier est à envoyer à l’adresse recrutement@ared-edu.org au plus tard le 1ᵉʳ août 2025 à 18h, en indiquant en objet du message : Coordonnateur(trice) de programme. 

Merci d’inclure dans votre e-mail, en pièces jointes et au format PDF :

• une lettre de motivation (en français) ;
• un CV (en français ou en anglais).

Merci d’indiquer vos prétentions salariales dans le corps de l’e-mail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le processus de sélection se déroule en deux ou trois étapes comprenant un test technique écrit et un à deux entretiens avec un panel, pendant le mois d’août 2025.

Les entretiens pourront se faire par visioconférence pour les candidats présélectionnés se trouvant à l’étranger ou en région.

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction des Assurances et des Affaires juridiques, SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Cadre Juridique 

TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

• Préserver les intérêts juridiques de la société (prévention et traitement des risques juridiques, validation et suivi contrats) ;
• Gérer le contentieux (civil et commercial, pénal, administratif, social etc....soit directement soit en collaboration avec des avocats ;
• Gérer les contrats de la société en matière d'assurance relatives à ses activités et également les assurances du personnel ;
• Assurer la veille juridique et anticiper les évolutions législatives ;
• Tenir le secrétariat juridique de la société (dresser les PV de Conseil d'Administration et d'Assemblées Générale, classement des documents juridiques) ;
• Représenter la société et effectuer des formalités juridiques auprès des instances publiques ou privées dans lesquelles les intérêts juridiques de la société sont en jeu ;
• Encadrer et animer l'équipe juridique ;
• Toutes autres missions confiées par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

Savoir Faire :

• Bonne connaissance du droit des affaires, des contrats, du travail et des sociétés ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision ;
• Compétences en négociation et gestion des risques ;
• Aisance rédactionnelle et communication claire. 

Savoir Être :

• Sens des responsabilités ;
• Sens de l'analyse ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Assimilation des valeurs de l'Entreprise ;
• Rigoureux ;
• Savoir gérer la pression. PROFIL :
• Etre titulaire d'un diplôme Bac+05 en droit
• Avoir au minimum 07 ans d'expérience professionnelle avérée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum vitae
• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31 Juillet 2025 à 18 heures ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction de la Clientèle et du Marketing, SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Responsable ventes exports.
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

• Prospecter de nouveaux clients à l’international ;
• Gérer et développer un portefeuille clients existant ;
• Négocier et conclure des contrats commerciaux ;
• Assurer un suivi après-vente et garantir la satisfaction client ;
• Collaborer avec les équipes marketing et logistique pour optimiser la satisfaction client ;
• Analyser les marchés et identifier de nouvelles opportunités ;
• Toutes autres missions confiées par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

Savoir Faire :

• Parfaitement bilingue en anglais (écrit et parlé)
• Expérience confirmée dans la vente ou le commerce international
• Bonne connaissance des marchés internationaux et des pratiques commerciales
• Excellentes compétences en communication, négociation et relation client
• Autonomie, dynamisme et esprit d’équipe
• Mobilité internationale selon les besoins

Savoir Être :

• Sens des responsabilités ;
• Sens de l’analyse ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Assimilation des valeurs de l’Entreprise ;
• Rigoureux ;
• Savoir gérer la pression.

PROFIL :

• Être titulaire d’un diplôme Bac + 05 en commerce international
• Avoir au minimum 05 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum vitae
• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31 Juillet 2025 à 18 heures ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

Description du poste

Dans le cadre de l’expansion de nos projets immobiliers, nous recrutons 4 commerciaux dynamiques et orientés résultats pour promouvoir nos offres de construction (villas individuelles, maisons clé en main, logements en coopérative, etc.) et attirer de nouveaux clients.

Missions principales

• Prospecter activement des clients intéressés par la construction
• Promouvoir nos différentes formules de construction (paiement échelonné, projets sur mesure, etc.)
• Présenter les offres aux prospects et répondre à leurs préoccupations
• Assurer le suivi jusqu’à la signature du contrat de construction
• Participer aux campagnes de prospection sur le terrain (marchés, zones résidentielles, événements)
• Contribuer à l’image professionnelle de l’entreprise
   

Profil recherché

• Avoir un bon sens commercial et un excellent relationnel
• Être capable de convaincre et de fidéliser les clients
• Une première expérience en vente de services (immobilier, construction, assurances, etc.) est un atout
• Être autonome, motivé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Savoir parler couramment français (et les langues locales est un plus)
   

Conditions

• Rémunération : fixe + commissions attractives sur chaque contrat signé
• Formation sur nos produits et accompagnement assuré
• Possibilités d’évolution rapide selon les performances
   

Candidature

Merci d’envoyer votre CV (avec photo si possible) à katosconsulting@gmail.com