Opportunités

Description du poste

Mission

Développer le portefeuille clients auprès des particuliers, entreprises et institutions, en assurant la prospection, la négociation et la signature de nouveaux contrats, tout en contribuant au rayonnement de la marque.

Département : Développement Commercial

N+1 : Directrice Générale

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de prospection commerciale.
• Identifier les prospects à fort potentiel.
• Organiser les rendez-vous commerciaux.
• Présenter les offres de l’entreprise.
• Élaborer les propositions commerciales.
• Négocier les contrats.
• Assurer la signature des nouveaux clients.
• Développer les partenariats stratégiques (résidences, promoteurs, entreprises, ambassades, hôtels, banques, cliniques… ).
• Participer aux événements commerciaux.
• Alimenter le CRM.
• Assurer une veille concurrentielle.
• Réaliser un reporting hebdomadaire de l’activité commerciale.
• Collaborer avec le Gestionnaire de Comptes pour assurer une transition fluide des nouveaux clients.

Compétences

• Bonne maîtrise des techniques de vente.
• Excellentes capacités de négociation.
• Bonne connaissance du marché sénégalais.
• Maîtrise des outils bureautiques et CRM.
• Forte culture du service client.

Qualités personnelles

• Excellent relationnel.
• Persévérance.
• Sens de la négociation.
• Esprit d’initiative.
• Organisation.
• Autonomie.
• Présentation soignée.

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.

Responsabilités

Santé, sécurité et environnement

• Respecter strictement toutes les réglementations et politiques de sécurité, d’environnement et de santé au travail.
• Participer activement aux plans de prévention, d’intervention d’urgence et d’évacuation.
• Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI) en permanence.

Maintenance et fiabilité des équipements :

• Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques, mécaniques et automatisés
• Diagnostiquer et résoudre les pannes des systèmes automatisés (PLC, matériel et logiciel) ainsi que des installations de l’usine.
• Intervenir en première ligne lors des pannes et contribuer à une reprise rapide de la production.

Automatisation et expertise technique :

• Programmer, modifier et optimiser les systèmes PLC en lien avec les améliorations des processus.
• Participer à la mise en service et au démarrage de nouvelles machines et lignes de production automatisées.
• Ajuster les paramètres, les signaux et les communications entre les équipements.

Organisation & reporting Installation et projets :

• Collaborer à l’installation, au montage et à la mise en service de nouveaux systèmes et équipements électriques.
• Soutenir les mises à niveau des équipements, les modifications de processus et les améliorations d’automatisation.
• Assister les équipes informatiques dans les tâches liées à la technologie opérationnelle (OT) et à l’automatisation, lorsque nécessaire.

Qualité et performance :

• S’assurer que les équipements et les matériaux répondent aux normes de qualité définies.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Qualité pour prévenir les défauts et améliorer l’intégrité des produits.
• Maintenir une documentation précise des activités de maintenance, des réglages des machines et des interventions.

Profil requis

• Formation de niveau licence (bac +3) en électricité, électromécanique, automatisation ou domaine connexe.
• Expérience de 3 a 5 ans.
• Expérience avec les automates programmables (PLC).
• Dépannage mécanique et électrique.
• Expérience en automatisation et systèmes de contrôle.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes.
• Connaissances informatiques de base (MS Office, systèmes de saisie de données).Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Candidature

Envoyez votre candidature à : cv@topwork.sn 

GPF Recrutement recrute pour l’un de ses clients un(e) Responsable Approvisionnement pour piloter la gestion stratégique et opérationnelle des stocks et des achats, garantissant la disponibilité du matériel nécessaire à la bonne marche de l’activité, dans une logique d’optimisation des coûts et de qualité.

Rattaché(e) au Directeur Technique, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des services (production, atelier mécanique,  finance) ainsi qu’avec les fournisseurs externes.

Missions

Gestion des stocks

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de gestion des stocks
• Assurer le suivi des niveaux de stocks et anticiper les besoins en lien avec les services concernés
• Gérer les inventaires physiques et informatiques, analyser les écarts et proposer des actions correctives
• Minimiser les ruptures de stock et les surstocks
• Optimiser les espaces de stockage et les flux de marchandises

Gestion des achats

• Définir et déployer la stratégie d’achat en fonction des besoins de l’entreprise et des objectifs de performance (coût, qualité, délai)
• Identifier, sélectionner et évaluer les fournisseurs potentiels
• Négocier les conditions d’achat (prix, délais de livraison, modalités de paiement, etc.)
• Assurer le suivi des commandes, évaluer la performance fournisseurs et gérer les litiges
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance achats (KPIs)

Management et coordination

• Encadrer et animer l’équipe achats et magasin
• Collaborer avec les autres départements pour fluidifier la gestion des flux
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service

Profil

• Diplôme supérieur en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, achats ou équivalent
• Expérience significative de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel
• Formation en  management d’équipe appréciée
• Maîtrise des techniques de gestion des stocks et des achats
• Excellentes compétences en négociation et en gestion de la relation fournisseurs
• Capacité à analyser des données et à utiliser des outils de gestion (ERP, etc.)
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités
• Autonomie, proactivité et orientation résultats
• Excellentes qualités relationnelles et de communication

Expérience : Moins de 3 ans

Contexte et environnement

Nombre important de sites d’intervention sur le réseau et le hors réseau.
Importance de la sécurité et des délais dans nos activités.
Forte exigence de qualité, de respect des coûts et contraintes de délais.
Fournisseurs locaux peu performants notamment en termes de respect des plannings et des délais.
Forte exigence du respect des standards, spécifications Compagnie et procédures.
Interaction avec toutes les directions de la société

Activités

Les principales activités et missions du titulaire du poste sont :

• Anticiper sur les démarches administratives pour l’obtention des autorisations de construire.
• Réaliser les études d’impact environnemental.
• Réaliser les études d’avant-projet sommaire et projet détaillé dans le respect des procédures.
• Établir les dossiers techniques pour les appels d’offres et les consultations restreintes.
• Vérifier la conformité aux normes techniques et sécurité des plans et d’autres études techniques ainsi que leurs conformités aux standards TotalEnergies.
• Veiller au respect de la réglementation locale en matière de construction des dépôts d’hydrocarbures rangés dans la 2ème classe des installations dangereuses, insalubres ou incommodes.
• Participer à la sélection, au suivi et contrôle des entrepreneurs et prestataires de service agissant pour le compte de la direction technique.
• Être présent sur les chantiers lors des phases critiques.
• Assurer le respect du planning et des engagements par les prestataires.
• Assurer le  management QA/QC des projets : des études à la réalisation.
• Contrôler et suivre l’exécution des travaux puis procéder à la réception des travaux achevés.
• S’assurer de la surveillance en continue, pour tous travaux à risque référencés dans la procédure de gestion HSE des travaux.
• Contribuer à la gestion de la sécurité sur l’ensemble de nos installations.
• Accompagner les services commerciaux dans la définition des offres Client.
• Liquider tous les engagements annuels (avec un taux de liquidation S1 ≥ 60%), en vue de régler les factures des prestataires et transmette les PV de réception à la comptabilité pour immobilisation

Profil du candidat

• Ingénieur Bac +5 en Génie civil ou Électromécanique ou équivalent
• Expérience : 03 ans à un poste similaire

Compétences et aptitudes : Gestion de projets – Disponible – Aptitude à travailler sous pression – Dynamique – Expérience en gestion des chantiers – Organisation et méthode – Capacités à négocier avec les interlocuteurs – Capacité en Gestion de contrats – Connaissance des technologies de construction – Connaissance de la réglementation locale

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.
 

Fiche de poste : Superviseur de Terrain

Lieu : Sénégal — zones rurales d’intervention myAgro
Supérieur hiérarchique : Responsable Terrain

À propos du poste

Avec le passage à SamaMbey 3.0, le rôle du Superviseur de Terrain évolue. Il ne s’agit plus seulement de suivre les activités quotidiennes du terrain, mais de garantir une exécution de qualité dans un modèle de service digitalisé.

Le Superviseur de Terrain encadre une équipe d’Agents de Terrain qui travaillent avec les producteurs de SamaMbey. Ce poste fait le lien entre stratégie et exécution : il/elle s’assure que chaque Journée d’Enrôlement, chaque interaction avec les producteurs et chaque collecte de données respecte les standards de myAgro, tout en accompagnant l’adoption digitale et l’autonomie des producteurs. Le Superviseur de Terrain travaille sous la responsabilité du Responsable Terrain, en coordination avec le Back Office, le Centre d’Appel et l’équipe Innovation.

La réussite dans ce poste ne se mesure pas seulement au respect des procédures. Elle se mesure à la qualité du coaching donné aux Agents de Terrain, au taux d’adoption digitale dans les villages, à la fiabilité des données terrain, et à la capacité à construire une équipe performante.

Vos missions

Piloter la performance commerciale de la zone

• Porter les objectifs commerciaux de la zone (inscriptions, montants épargnés et collectés, taux de paiement autonome, renouvellements) et les décliner en objectifs individuels pour chaque Agent de Terrain.
• Suivre les résultats commerciaux hebdomadaires de l’équipe, analyser les écarts par rapport aux objectifs et mettre en place des actions correctives rapides.
• Coacher les agents sur les techniques de vente et l’argumentaire des offres Sama Mbey, y compris par l’accompagnement direct sur le terrain (visites conjointes, Journées d’Enrôlement).
• Identifier les villages et segments de producteurs à fort potentiel et organiser la prospection de l’équipe en conséquence.
• Animer la dynamique de relance des paiements dans la zone, en coordination avec le Centre d’Appel.

Encadrer l’équipe d’Agents de Terrain

• Former les agents avant chaque phase d’exécution — techniques de vente, outils digitaux, protocoles de collecte de données et contenus de formation agricole — afin qu’aucune activité ne démarre sans préparation.
• Organiser des débriefings réguliers pour partager les apprentissages, résoudre les blocages et diffuser les bonnes pratiques entre agents.
• Évaluer la performance individuelle des agents (commerciale, qualité des données, qualité des formations dispensées) et construire des plans de progression.

Garantir la diffusion de la formation digitale et la qualité des démonstrations au champ

• Garantir la diffusion effective des contenus de formation digitaux de myAgro (Fatou Mbey, vidéos, messages WhatsApp) dans toute la zone : suivi des taux d’accès et de visionnage, identification des villages ou producteurs non couverts, mise en place de solutions pour les producteurs sans smartphone (visionnages collectifs).
• Former les agents à leur rôle de facilitateur de la formation digitale : animation de visionnages collectifs, explication des contenus en langue locale, réalisation de démonstrations pratiques conformes aux standards myAgro.
• Superviser la qualité des démonstrations au champ (préparation des parcelles, espacement, densité de semis, micro-dosage de l’engrais) et leur calage sur le calendrier agricole, notamment par des visites conjointes avec les agents.
• Contrôler par échantillonnage l’application effective des techniques par les producteurs, et organiser les actions de renforcement nécessaires (sessions complémentaires, accompagnement ciblé).
• Consolider les incompréhensions et questions récurrentes des producteurs remontées par les agents, et les transmettre pour améliorer les contenus de formation digitaux.

Accompagner l’adoption digitale des producteurs

• Veiller à ce que chaque Journée d’Enrôlement intègre la configuration du Mobile Money, l’inscription sur WhatsApp et l’apprentissage de l’outil de paiement autonome.
• Suivre les indicateurs d’adoption digitale de la zone (taux de paiement autonome, engagement WhatsApp) et cibler les villages ou producteurs nécessitant un accompagnement renforcé.
• Faire remonter les obstacles récurrents à l’adoption digitale et proposer des adaptations du dispositif.

Garantir la qualité des données et le processus de contrôle qualité (QC)

• Mettre en œuvre le processus de contrôle qualité après chaque Journée d’Enrôlement : vérification des informations producteurs, des numéros Mobile Money et des inscriptions sur les plateformes.
• Garantir la complétude et la fiabilité des données collectées par l’équipe, condition de la facturation, du suivi des paiements et du pilotage de la campagne.
• Assurer la liaison quotidienne entre le terrain, le Centre d’Appel et le Back Office : transmission des données, résolution des anomalies, coordination des relances.

Contribuer à l’amélioration continue

• Consolider les retours des producteurs et des agents sur les offres, les outils digitaux et les formations, et les partager avec le Responsable de Terrain.
• Participer aux revues opérationnelles régionales et contribuer à l’ajustement du modèle SamaMbey 3.0.

Profil recherché

• Au moins 3 ans d’expérience terrain dont une expérience réussie d’encadrement d’équipe (agriculture, microfinance, distribution rurale, services mobiles, ou secteur similaire).
• Expérience démontrée dans le pilotage d’objectifs commerciaux chiffrés et le coaching d’équipes de vente de terrain.
• Connaissance pratique des techniques agricoles (semis, fertilisation, calendrier cultural) ; une expérience en vulgarisation ou formation agricole est un atout fort.
• Bonne maîtrise du Mobile Money (Wave, Orange Money, ou équivalent) et des outils digitaux de collecte et d’analyse de données (formulaires smartphone, tableurs, CRM).
• Capacité à analyser des données de performance (tableaux de bord, indicateurs) et à en tirer des actions concrètes pour l’équipe.
• Expérience de travail en milieu rural au Sénégal ; bonne connaissance des dynamiques sociales locales et de l’organisation des villages.
• Bonne maîtrise du wolof et/ou de la langue locale de la zone d’affectation ; bon niveau de français écrit pour le reporting.
• Posséder une moto et savoir la conduire en zone rurale.
• Être ouvert(e) au feedback.

Salaire : 350 000 FCFA/mois + avantages (IPM, carburant, communication, maintenance moto, prêt moto possible)

Fiche de poste : Agent de Terrain — Adoption Digitale et Engagement des Producteurs

Lieu : Sénégal — zones rurales d’intervention myAgro
Supérieur hiérarchique : Superviseur de Terrain

À propos du poste

Avec le passage à SamaMbey 3.0, le rôle des équipes de terrain change. Il ne s’agit plus seulement de fournir un service aux producteurs, mais de les aider à utiliser eux-mêmes les outils digitaux de myAgro, en toute confiance.

L’Agent de Terrain est le représentant principal de myAgro dans les communautés rurales. Il/elle travaille avec les producteurs en milieu rural.

L’objectif : aider les producteurs à adopter les outils digitaux de myAgro (Mobile Money, WhatsApp, auto-inscription) à travers des expériences simples et fiables. Le succès ne se mesure plus seulement au nombre d’inscriptions, mais à la capacité des producteurs à devenir autonomes.

L’Agent de Terrain travaille sous la responsabilité du Superviseur de Terrain, en lien avec le Centre d’Appel et le Back Office

Vos missions

Promouvoir les offres Sama Mbey et atteindre les objectifs commerciaux

• Présenter et promouvoir activement les offres et packages SamaMbey (semences, engrais, formations) auprès des producteurs, en adaptant l’argumentaire aux besoins de chaque exploitation.
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés pour sa zone : nombre de producteurs inscrits, montants épargnés et collectés, taux de renouvellement des producteurs d’une campagne à l’autre.
• Relancer les producteurs inscrits pour encourager la régularité des paiements (en autonomie via Mobile Money) et la complétion de leurs plans d’épargne avant les échéances de la campagne.
• Identifier et prospecter de nouveaux producteurs et de nouveaux villages à fort potentiel, en coordination avec le Superviseur de Terrain.
• Proposer aux producteurs existants des offres adaptées à l’évolution de leurs besoins (montée en gamme de packages, services additionnels).

Accompagner l’adoption digitale et l’autonomie des producteurs

• Accompagner les producteurs, lors des Journées d’Enrôlement, pour configurer leur Mobile Money, s’inscrire sur WhatsApp, et apprendre à utiliser l’outil de paiement autonome.
• Aider les producteurs à réaliser seuls leurs opérations clés — inscription, paiement, accès aux formations agricoles digitales.
• Présenter les services digitaux de myAgro (contenus de formations, outils de planification financière, rappels de paiement) de façon simple, adaptée au niveau digital de chaque communauté.
• Repérer les producteurs qui ont des difficultés avec le digital, et les accompagner spécifiquement (inscription Mobile Money, utilisation de base d’un smartphone).

Faciliter la formation agricole digitale et garantir l’application des techniques de semis

• Garantir l’accès des producteurs aux contenus de formation digitaux de myAgro (vidéos, messages WhatsApp) : inscription, aide à la première utilisation, organisation de visionnages collectifs pour les producteurs sans smartphone.
• Animer des sessions d’accompagnement autour des contenus digitaux : explication en langue locale, réponses aux questions, adaptation au contexte de chaque village.
• Compléter les contenus digitaux par des démonstrations pratiques au champ (préparation des parcelles, espacement, densité de semis, micro-dosage de l’engrais), au bon moment du calendrier agricole.
• Suivre l’application effective des techniques par les producteurs, identifier les incompréhensions ou difficultés, et les faire remonter pour améliorer les contenus de formation.

Organiser les Journées d’Enrôlement et mobiliser la communauté

• Organiser les Journées d’Enrôlement dans les villages assignés : inscription des producteurs, introduction aux outils digitaux, présentation et vente des offres de SamaMbey.
• Construire des relations de confiance avec les chefs de village, les leaders locaux et les producteurs, pour mobiliser la participation, soutenir la dynamique commerciale et maintenir leur engagement dans le temps.

Assurer la qualité des données et le reporting terrain

• Collecter des données complètes et fiables sur les producteurs, pendant et après l’enrôlement, avec les outils digitaux de myAgro.
• Vérifier, après chaque Journée d’Enrôlement, les informations des producteurs, les numéros Mobile Money et les inscriptions sur les plateformes.
• Suivre ses résultats commerciaux (inscriptions, paiements, renouvellements) et rendre compte régulièrement de l’avancement par rapport aux objectifs.
• Faire remonter au Superviseur de Terrain les observations du terrain, les retours des producteurs et les obstacles à l’adoption digitale ou à la vente.

Contribuer à l’amélioration continue

• Recueillir les avis des producteurs sur les outils, services digitaux et offres commerciales, et les partager pour améliorer le parcours producteur.
• Participer aux débriefings d’équipe et aux revues opérationnelles pour partager les apprentissages du terrain.

Profil recherché

• Au moins 2 ans d’expérience dans un poste de terrain avec contact direct avec les communautés (agriculture, microfinance, services mobiles, vente directe, ou secteur similaire).
• Expérience démontrée en vente de terrain ou en promotion de produits/services avec objectifs chiffrés (vente directe, distribution rurale, microfinance, agro-dealers, ou équivalent).
• Connaissance pratique des techniques agricoles de base (semis, fertilisation, calendrier cultural) ; une expérience en vulgarisation ou formation agricole est un atout fort.
• Bonne maîtrise du Mobile Money (Wave, Orange Money, ou équivalent) et des réseaux sociaux, avec la capacité d’expliquer leur utilisation à d’autres personnes.
• Expérience de travail en milieu rural au Sénégal ; bonne connaissance des dynamiques sociales locales, du calendrier agricole, et de l’organisation des villages.
• Capacité à collecter et organiser des données de terrain avec des outils digitaux (formulaires sur smartphone, tableurs, ou CRM).
• Bonne maîtrise du wolof et/ou de la langue locale de la zone d’affectation ; français écrit de base pour le reporting.
• Posséder une moto et savoir la conduire en zone rurale.
• Être ouvert(e) au feedback.

Salaire : 270 000 FCFA/mois + avantages (IPM, carburant, communication, maintenance moto, prêt moto possible)

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la supervision de la Coordonnatrice Nationale pour le Sénégal et du responsable du Hub Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest, le/la urbaniste sera chargé des missions suivantes :

• Soutenir la mise en œuvre et le suivi de la Plateforme de Partenariat pour la localisation des ODDs à Ziguinchor, notamment en ce qui concerne la coordination avec la municipalité, l’animation/l’organisation d’ateliers sur la Revue Volontaire Locale et la coordination de la logistique avec les fournisseurs sur place ;
• Soutenir la finalisation de la Politique Nationale d’Urbanisation (PNU) ;Soutenir l’élaboration et la diffusion d’un guide adaptée pour le programme « My Healthy Neighbourhood »
• Apporter son soutien à la phase de lancement de la proposition de projet du Fonds des ODDs intitulée « Catalyser des financements pour le développement territorial durable, les systèmes alimentaires et l’inclusion sociale en Casamance, au Sénégal » ;
• Assister la Coordonnatrice du Programme Pays pour le Sénégal dans la liaison et la coordination avec les autorités gouvernementales et le système des Nations unies à Ziguinchor, selon les besoins ;
• Contribuer à la production graphique, à l’analyse des données et à la mise en page des publications pour le bureau d’ONU-Habitat au Sénégal.

Livrables

• Rapports sur la mise en œuvre des activités de la Plateforme de Partenariat pour la localisation des ODDs à Ziguinchor, y compris le plan de travail, les termes de référence et les comptes rendus ;
• Rédaction de documents et apport d’un soutien technique pour les ateliers de consultation locaux et régionaux prévus, afin de contribuer au processus de Revue Volontaire Locale à Ziguinchor et au SDADT pour le Pôle Sud ;
• Rapport de démarrage pour le lancement du programme du Fonds commun pour les ODD intitulé « Mobiliser des financements pour le développement territorial durable, les systèmes alimentaires et l’inclusion sociale en Casamance, au Sénégal », comprenant la cartographie des parties prenantes, les supports de réunion et les contributions au plan de travail ;
• Examen technique et contributions à la Politique Nationale d’Urbanisation.

Compétences requises

• Formation : Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en urbanisme et aménagement du territoire, gestion urbaine, architecture, ingénierie, gestion de projet ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, associé à une expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme de deuxième cycle.
• Expérience : Une expérience professionnel minimale de deux (2) ans dans les domaines de de l’urbanisme, l’architecture, de la gestion de projets ou de programmes liés aux établissements humains et à l’urbanisation durable au Sénégal est requise.
• Langues : La maîtrise du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise ; la maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée ; la connaissance des langues locales du Sénégal constitue un atout.

Autres compétences

• Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à l’urbanisation durable et à l’architecture. Capacité à identifier les enjeux, à analyser et à participer à la résolution des problèmes liés à l’urbanisation au Sénégal. Compétences conceptuelles, analytiques et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses indépendantes dans le domaine de l’urbanisation durable et de l’architecture. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; démonstration de compétences professionnelles et de la maîtrise du sujet ; rigueur et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; motivation davantage par des considérations professionnelles que personnelles ; persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; sang-froid dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Communication : s’exprime clairement et efficacement à l’oral comme à l’écrit ; écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points et fait preuve d’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte son langage, son ton, son style et sa forme en fonction de son public ; fait preuve d’ouverture d’esprit pour partager des informations et tenir les personnes informées.
• Responsabilité : Assume pleinement toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il est responsable dans le respect des délais, des coûts et des normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de son unité de travail, le cas échéant.
• Travail d’équipe : Travailles en étroite collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer les objectifs de l’équipe avant ses objectifs personnels ; soutient les décisions finales prises en groupe et agit en conséquence, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; propose des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres à envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; sort des sentiers battus ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire ; ne se laisse pas limiter par les idées reçues ou les approches traditionnelles.

Dépôt de candidature

Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à envoyer leur candidature, accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation, à l’adresse suivante : ndeye.fall2@un.org en indiquant en objet « Urbaniste – Ziguinchor », avant le 16 août 2026.

CETUD recrute : Assistant Administratif et Financier – Projet STMES.

Le CETUD lance un appel à candidature pour un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère), dans le cadre de la mise en œuvre du projet STMES, financé par le FEM (8e cycle) en partenariat avec le PNUE.

Au sein de l’équipe STMES, vous assurerez le suivi budgétaire et comptable du projet, la préparation des dossiers d’achats et de paiements, ainsi que l’élaboration des rapports financiers.

Profil recherché : 

• Bac+2 (minimum) en Comptabilité/Finance/Gestion, 
• 3 ans d’expérience pertinente, bonne maîtrise d’Excel et TOM PRO.

Candidature avant le 20 août 2026 à recrutement@cetud.sn 

Vos avantages chez Intelcia

• Couverture médicale
• Formation rémunérée

Description du Poste

Poste

Le chargé de clientèle en assistance technique a la principale mission de recueillir puis traiter à distance les requêtes d’utilisateurs en difficulté au regard d’une utilisation de matériel informatique. Rattaché au responsable d’équipe, sa mission consiste à :

• Résoudre des problèmes techniques d’exploitation et d’entretien par le traitement de questions et l’apport de solutions techniques selon des impératifs de qualité et de délais.
• Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

• Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit
• Sens de l’écoute et de l’orientation.
• Bonne capacité de diagnostic et d’analyse.
• Formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée

Expérience requise

Expérience en assistance technique est souhaitable.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, ESEBAT (École Supérieure d'Électricité, de Bâtiment et des Travaux Publics) lance un appel à candidature pour le poste de :

Responsable Développement Commercial et Partenariats (H/F)

Vous êtes passionné(e) par le développement commercial, la négociation et la création de partenariats stratégiques ? Vous souhaitez contribuer au rayonnement d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu dans les domaines du BTP, de l'industrie et de l'énergie ? Cette opportunité est faite pour vous.

Profil recherché :

• Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management
• Minimum 5 ans d'expérience en développement commercial B2B
• Excellentes aptitudes en négociation, développement de partenariats et gestion des grands comptes

Dossier de candidature à envoyer à : babacar.diouf@esebat.com

Date limite de dépôt : 20 août 2026

POSTE : Chargé Administration du Capital Humain et Gestion de la rémunération

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d'actifs et l'intermédiation financière. Fort d'un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l'Afrique de l'Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d'une SGI et d'une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.

Orabank Sénégal recherche actuellement un/une Chargé(e) Administration du Capital Humain et Gestion de la rémunération.

Dans le cadre de l'application de la réglementation et des politiques et procédures RH du Groupe, le titulaire assiste le Directeur du Capital Humain dans la mise en œuvre de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets rémunération, avantages et administration afin de concourir à une gestion harmonieuse du capital humain et à l'amélioration continue de leurs performances pour l'atteinte des objectifs de la banque.

Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-après :

1. Effectuer les différentes opérations liées au traitement de la paie (collecte des éléments variables, calcul et paiement des salaires, ...) ;

2. Préparer les documents nécessaires à l'établissement des déclarations fiscales et sociales ;

3. Assurer le traitement des divers avantages du personnel et des demandes de prêts, conformément aux politiques et procédures en vigueur ;

4. Assurer la gestion administrative du personnel et des dossiers (établissement et suivi des contrats de travail, établissement et classement de divers documents administratifs, ...) ;

5. Participer à la mise en œuvre des œuvres sociales de la banque, conformément aux politiques et procédures et aux orientations reçues de sa hiérarchie ;

6. Tenir à jour les dossiers individuels du personnel ;

7. Mettre à jour et préparer les informations pour la réalisation des tableaux de bord relatifs à la fonction RH ;

8. Suivre l'ensemble des mouvements et absences du personnel et mettre à jour tous les indicateurs de gestion des Ressources Humaines (effectif, absentéisme, congés, ...) ;

9. Participer à l'élaboration du bilan social de la banque ;

10. Participer à la veille sociale et réglementaire ;

11. Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.

Autres Missions et Activités :

• Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe

• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications – Savoir - Savoir-faire :

• Minimum BAC+ 3 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalent ;

• Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la rémunération ;

• Maîtrise de l'environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements ...) ;

• Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités) ;

• Qualité rédactionnelle ;

• Bonne connaissance de l'outil informatique ;

• Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la rémunération.

Savoir-être :

• Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur ;

• Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;

• Sens de l'organisation ;

• Sens de l'initiative et autonomie ;

• Sens de la confidentialité ;

• Goût pour le travail d'équipe ;

• Sens de la communication, diplomatie ;

• Capacité d'adaptation ;

• Capacité d'écoute et de dialogue.

Poste basé à Dakar (SENEGAL).

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l'offre d'emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d'envoi des candidatures : 16 août 2026.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Résumé

Cette fonction a pour objectif de gérer, structurer, organiser, suivre et développer le ou les projets miniers After-Sales confiés à la filiale ESM-SARL en Mauritanie ainsi que d’élaborer de nouveaux contrats en parfaite conformité avec la stratégie du Groupe. Le poste est basé à Zouerate.

Quelles seront vos responsabilités?

Général :

• Respecter les engagements contractuels envers le client tout en défendant les intérêts de BIA;
• Effectuer des visites régulières sur site; animer les réunions de suivi; organiser les réunions OEM (Joiful);
• Conduire les revues de projet;
• Signaler immédiatement les risques et écarts constatés; 
• Définir les besoins humains et matériels;
• Développer une connaissance approfondie des produits Komatsu;
• Elaborer et suivre les reportings opérationnels;
• Assurer une passation efficace.

Commercial :

• Développer les relations clients et fournisseurs;
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées;
• Identifier les opportunités de développement;
• Participer aux études et négociations commerciales;
• Conduire les discussions contractuelles;
• Participer à la sélection de partenaires.

Finance :

• Garantir la rentabilité des projets;
• Améliorer les marges;
• Assurer le suivi des réclamations;
• Participer à l’identification des risques;
• Contribuer aux reportings financiers;
• Préparer les demandes d’investissement.

QHSE :

• Veiller à la conformité des équipes aux standards QHSE;
• Montrer l’exemple en matière de sécurité;
• Organiser les réunions HSE et le suivi des incidents;
• Garantir la sécurité des collaborateurs.

Quel est le profil recherché ?

• Diplôme supérieur d’ingénieur ou expérience équivalente;
• Capacités organisationnelles et managériales;
• Orientation client et résultats, sens commercial, esprit d’équipe;
• Avoir le sens de l’écoute, empathie et d’assertivité;
• Sensibilité technique et esprit pratique;
• Déplacements professionnels jusqu’à 25 % par an ;
• Orientation opérations, processus et QHSE;
• Compétences en  management.
• Plus de 5 ans d’expérience dans l’industrie minière;
• Expérience dans des organisations internationales disposant de filiales;
• Expérience en gestion de projets;
• Expérience pertinente en gestion des priorités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
• Une rémunération compétitive assortie d’un package attractif d’avantages extralégaux ;
• L’opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine, ayant une dimension internationale et favorisant l’autonomie ainsi que l’esprit d’équipe ;
• La possibilité de collaborer avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d’un groupe familial en pleine croissance ;
• Des perspectives de développement professionnel grâce à un programme de formation
  complet et structuré ;

Dans le cadre de ce poste stimulant, la possibilité de prendre des initiatives et de contribuer activement au développement et à l’évolution de la fonction.
 

Vous évoluez au sein de l’équipe Data.

L’équipe, rattachée à la ligne TRANSFO, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analytics, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.
Vous intégrerez l’équipe Data Engineering composée actuellement de 5 Data Engineer.

En tant que pure player en analyse et modélisation de données, vous jouerez un rôle clé dans la construction de plusieurs modèles de la plateforme.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Data Analytics et Data Science dans le but de :

• Concevoir, automatiser et industrialiser les flux d’ingestion de données depuis diverses sources (bases de données, Google Sheet, API) avec Airbyte
• Contribuer au développement de modèles de données unifier nos sources de données de nos data product.

Responsabilités

• Concevoir, construire et maintenir des modèles de données évolutifs et des pipelines de transformation, conformément aux exigences de la plateforme de données, afin de répondre aux besoins de l’entreprise en matière de données.
• Travailler avec les parties prenantes (data science ou data analysts) dans les domaines opérations,  finance, risque, de l’IT et d’autres départements pour comprendre leurs besoins en matière de données et développer des solutions appropriées.
• Développer et maintenir des transformations de données en utilisant dbt (Data Build Tool) pour assurer des modèles de données propres, fiables et bien documentés.
• Posséder et optimiser les flux de travail ELT / ETL en utilisant Cloud Workflow/Scheduler et d’autres outils d’orchestration.
• Gérer et optimiser le stockage des données et la performance des requêtes dans Bigquery.
• Collaborer avec l’équipe Data pour intégrer des outils critiques dans notre Data Platform.
• Veiller à ce que les meilleures pratiques en matière de qualité, de gouvernance et de sécurité des données soient appliquées à tous les ensembles de données.
• Construire ou aider les analystes à construire et à maintenir des tableaux de bord et des rapports de business intelligence dans Looker (et d’autre self service BI) pour faciliter l’accès aux données.
• Conseiller sur l’intégration de flux de données, les choix de plateformes ou d’outils, analyser des flux existants, identifier des root-cause des problèmes, étudier des optimisations ;
• Organiser, filtrer, combiner, corriger les données en amont des data products ;
• Développer, améliorer, documenter des transformations de données vers les data products ;
• Assurer la maintenance de la chaîne de données jusqu’à l’utilisateur final

Profil recherché

• Diplômé.e d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un Master en Informatique, vous justifiez d’une expérience entre 3 – 6 ans et possédez également une réelle appétence pour les sujets Data.
• Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre force de proposition votre proactivité
• Vous avez déjà participé à la construction de solutions data scalables, utiles et durables
• Vous savez mener un projet analytique de bout en bout et communiquer sur les résultats
• Vous possédez une vision claire des principes de la sécurité des données et de la conformité
• Votre capacité à faire grandir vos collègues en toute bienveillance et à les amener à travailler ensemble efficacement n’est plus à démonter
• Vous parlez anglais et avez la capacité de gérer des projets de dimension internationale.
• Vous avez une bonne maîtrise des langages de programmation comme Python, SQL et des outils ETL (Extract, Transform, Load) et ELT.
• Vous avez déjà construit des tableaux de bord avec notion de Mesh avec Power BI, Looker, Superset, Métabase ou un logiciel similaire pour interpréter et travailler au développement de tableaux de bord.
• Vous avez déjà intégré de la donnée via des outils tels que Fivetran, Airbyte, Matillion ou Talend.
• Vous êtes un expert sur le langage SQL et l’utilisation de dbt.
• Vous êtes expert en gestion d’entrepôt de données (Data Warehouse) et avez de l’expérience avec des outils de traitement des données à grande échelle (ex : Apache Airflow, Spark).
• Vous avez une bonne connaissance en architectures de data warehousing (ex : BigQuery, Redshift ou Snowflake) et des environnements Cloud (ex : GCP, AWS ou Azure).

Problem-solving

Diagnostiquer et résoudre les problèmes de manière efficace.

Communication

• Signaler les problèmes et collaborer avec les membres de l’équipe.
• Sens aigu des responsabilités, souci du détail et persévérance.
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral

Windows et Linux

Connaissance des deux systèmes d’exploitation et de la ligne de commande

Optional Skills

• Familiarité avec des outils d’IA générative (Gemini, GPT, Langchains)
• Core Banking System : Vous avez une bonne connaissance des données Bancaire et du modèle T24 (Temenos).

Candidature

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DAT_ENG 08 2026

GO FOR IT!

Agent Marketing Social – Centre Jeunes Saint-Louis

Vous êtes passionné(e) par le travail avec les adolescents et les jeunes ? Vous souhaitez contribuer à améliorer leur accès à l’information et aux services de santé reproductive ?

MSI Reproductive Choices Sénégal recrute un(e) Agent Marketing Social pour son Centre Jeunes de Saint-Louis.

Lieu : Saint-Louis
Contrat : Du 13 août au 30 novembre 2026 (4 mois)

Vos principales missions

• Accompagner les pairs éducateurs dans leurs activités de sensibilisation.
• Animer des séances d’information et des activités éducatives au Centre Jeunes.
• Participer aux actions de communication et de mobilisation communautaire.
• Assurer le suivi des activités et le reporting.

Profil recherché

• Résider obligatoirement à Saint-Louis.
• Avoir une bonne connaissance du contexte associatif et communautaire de la région.
• Être dynamique, organisé(e), doté(e) d’un excellent relationnel et aimer le travail de terrain auprès des jeunes.
• Une expérience avec les pairs éducateurs ou les organisations communautaires est un atout.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV, accompagné d’une lettre de motivation, à recrutement@mariestopes.org.sn 

Date limite de candidature : 08 août 2026 à 00h.

Objet du mail : Candidature – AMS – Centre Jeunes. Les entretiens pourront débuter avant la date de clôture si des profils correspondant aux critères sont identifiés.

Rejoignez une organisation engagée pour permettre à chaque jeune de faire des choix éclairés pour son avenir.

L'Agence nationale pour les Énergies renouvelables (ANER) lance un appel à candidatures pour l'attribution de 5 bourses doctorales et 5 bourses de recherche Master 2 destinées à soutenir la recherche et l'innovation dans le secteur des énergies renouvelables.

Bourses disponibles :

• 5 bourses doctorales : 200 000 FCFA/mois pendant 12 mois renouvelables
• 5 bourses Master 2 : 100 000 FCFA/mois pendant 12 mois

Domaines prioritaires :

• Énergies renouvelables
• Efficacité énergétique
• Transition énergétique
• Matériaux innovants et avancés
• Technologies solaires
• Agrivoltaïsme
• Innovation technologique dans les énergies renouvelables
• Numérique, données et intelligence artificielle appliqués aux énergies renouvelables
• Santé mobile alimentée par les énergies renouvelables

Candidats éligibles ?

• Doctorants inscrits dans une école doctorale accréditée ANAQ-Sup
• Étudiants inscrits en Master 2 accrédité ANAQ-Sup
• Candidats disposant d'un sujet de recherche validé ou en cours de validation
• Candidats bénéficiant d'un encadrement académique identifié

Date limite de dépôt : 31 août 2026 à 17h00

Les candidats intéressés peuvent demander le formulaire d’inscription et la liste des documents à fournir à Mme Oumy FALL : adresse mail oumy.fall@aner.sn (mettre en copie diouma.kobor@aner.sn) – téléphone 33 869 55 04 

Le formulaire d'inscription est également disponibles sur le site de l'ANER : https://lnkd.in/d5Jt3cMa 

Description du Poste – Dakar,Sénégal

Localisation : Jet d’eau, Dakar – Poste à pourvoir dès que possible

Le/la Commercial Call Center est la première personne avec qui nos clients interagissent souvent pour la première fois, il/elle participe donc activement au développement de la notoriété de Lapaire ainsi qu’à celle de ses ventes. Son rôle est de prendre contact avec des prospects préalablement ciblés afin de leur proposer les produits et services Lapaire et répondre aux appels entrants des prospects et clients de Lapaire. Il/elle travaille sous la supervision du Chef d’Équipe Customer Care Center et travaille au sein d’une équipe de Commerciaux.

Sa mission se décompose en 02 volets :

Obtenir des rendez-vous des prospects pour des tests de vue en agence

• Prendre attache avec les personnes intéressées par les produits Lapaire
• Créer de l’intérêt pour les produits et services Lapaire, expliquer l’ensemble de notre offre
• Répondre à leurs questions et potentielles objections
• Prendre des rendez-vous en agence et faire le suivi des rendez-vous notamment en cas d’absence au rendez-vous
• Garantir la qualité du service aux Clients et leur satisfaction.
• Enregistrer et mettre à jour les données prospects et clients dans le logiciel CRM

Recevoir des appels des clients et prospects

• Renseigner nos clients et prospects sur les produits et services que nous proposons
• Les orienter en fonction de leurs besoins et attentes
• Résoudre les problèmes liés au paiement et à la livraison des lunettes en en suivant les procédures en la matière
• Remonter les questions qui nécessitent une solution concertée au Chef d’équipe

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac+2 au moins en gestion commerciale ou marketing,
• vous avez une expérience d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle à un poste similaire
• Une bonne maîtrise des techniques de télévente et une excellente élocution
• Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Internet, Messagerie, Logiciels CRM )

Compétences personnelles pour réussir à ce poste

• Sens de l’écoute et du contact : Vous mettez le client en confiance afin qu’il s’exprime amplement
• Sens commercial : Un client heureux vous rend toujours plus heureux
• Altruisme : L’argent est important mais aider les autres est encore plus satisfaisant pour vous
• Persévérant : Vous êtes tenace lorsqu’il s’agit de convaincre un client ou d’atteindre vos objectifs
• Diplomate et professionnel : Vous répondez aux objections clients sans perdre votre sang froid
• Réactivité : Vous aimez trouvez des solutions fiables et rapides aux préoccupations de vos clients
• Rigoureux et bien organisé : Vous ne vous perdez jamais et gardez un bon suivi de vos tâches
• Hautement motivé et passionné : Vous voulez toujours aller au-delà de votre objectif

Prêt à relever le défi ? POSTULEZ DÈS MAINTENANT !

Vous êtes dynamique, motivé(e) et aimez le contact avec les personnes ? Rejoignez notre équipe !

Missions

• Recruter de nouveaux chauffeurs partenaires.
• Présenter les avantages de la plateforme aux chauffeurs.
• Accompagner les chauffeurs dans leur inscription et leur activation.
• Assurer un suivi afin d’atteindre les objectifs fixés.

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication.
• Aisance sur le terrain.
• Maîtrise d’un smartphone.
• La connaissance du français et du wolof est un atout.
• Une expérience en vente, prospection ou service client est appréciée.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV sur cette adresse :  beba221024@gmail.com 

BM Travels, agence de voyages basée à Dakar, recrute un(e) Commercial(e) Terrain dynamique et motivé(e) pour développer son portefeuille clients.

Missions

• Prospecter de nouveaux clients en effectuant des visites de bureau à bureau (entreprises, sociétés, ONG, écoles, institutions, etc.).
• Présenter et promouvoir les services de BM Travels.
• Développer et fidéliser une clientèle professionnelle.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions de voyage adaptées.
• Assurer le suivi des prospects et atteindre les objectifs commerciaux.

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Expérience en vente ou en prospection commerciale (un atout).
• Dynamique, autonome et orienté(e) résultats.
• Bonne maîtrise du français (l’anglais est un plus).
• Bonne connaissance de Dakar et de ses environs.
• Permis de conduire (souhaité).

Avantages du poste :

• Salaire attractif.
• Commissions motivantes sur les ventes.
• Opportunités d’évolution professionnelle.
• Un environnement de travail dynamique et convivial.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à : deepak@bm-travels.com 

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une grande université privée implantée au Sénégal lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Responsable de Programmes (H/F).

Missions

Le Responsable de Programmes a pour missions de :

• Mettre en œuvre toutes les actions relevant de son domaine et animer les programmes sous sa responsabilité (administration des études, acquisition et rétention des étudiants) ;
• Veiller à l’application des divers règlements académiques et institutionnels ainsi qu’au respect des valeurs de l’établissement.

Responsabilités

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

• Promotion des Bachelors et des Masters ;
• Organisation des rentrées Bachelors & Masters
• Organisation et planification des cours :
• Elaboration et communication des emplois du temps, des plannings des évaluations et des syllabus ;
• Organisation élection des délégués de classe ;
• Gestion des absences et des retards des étudiants ;
• Régulations en salle de classe ;
• Gestion des conseils de classe ;
• Administration des études ;
• Assister le Directeur des Programmes dans l’élaboration du calendrier académique ; Mettre en œuvre le processus de mobilité ;
• Assister aux conseils de classes des programmes ;
• Participer au comité de pilotage dans les phases d’accréditation ;
• Apporter aux auditeurs toute forme d’assistance pour la soutenance de leur mémoire, travaux d’étudiants (rapports de stage, projet professionnel, vidéo de stage etc.) ;
• Gestion des activités du programme avec le logiciel dédié ;
• Administration et gestion des intervenants ;
• Encadrement des étudiants ;
• Gestion de la relation avec les parents.

Compétences requises

Savoirs

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en gestion ou équivalent ;
• Connaissance des principes régissant les activités socio-éducatives ;
• Connaissances en ingénierie pédagogique ;
• Connaissance des référentiels d’accréditation ANAQ et CAMES.

Savoir-faire

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire ;
• Planifier et faire le suivi des actions socioéducatives à l’aide de MS PROJECT ; 
• Mettre en œuvre un processus d’évaluation des activités ;
• Elaborer un syllabus ;
• Maîtriser les techniques de communication écrite et orale ;
• Travailler en équipe ;
• Sensibiliser et faire adhérer ;
• Planifier des activités en tenant compte des priorités et des échéances ;
• Réaliser des synthèses et compte-rendu ;
• Elaborer des tableaux de bord, suivi d’indicateurs ;
• Sélectionner et classer l’information ;
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Compétences comportementales :

• Orientation client ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation ;
• Autonomie, prise d’initiative dans son périmètre ;
• Esprit d’équipe ;
• Communication écrite et orale ;
• Approche commerciale.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Responsable de Programmes ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 10 août 2026.

Le Gret recherche

Intitulé du poste : Assistant(e) technique IE (Insertion Emploi) / Sénégal
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD

Contexte

Dans le cadre des financements des Agences Luxembourgeoise de Développement et de l’Agence Française de Développement et avec l’appui de donateurs privés, le Gret met en œuvre une série de projets à caractère national et transnational. C’est dans ce cadre qu’il faut inscrire notamment la convention programme JADE, les expertises, et Initiative FIT ! Sénégal.
En outre, centrée sur la gestion de projet, la thématique Insertion Emploi ambitionne aussi la mise en place de postes transversaux permettant aux différents spécialistes de venir en appui aux différents projets.

La composante LuxDev de l’Initiative FIT ! Sénégal « Accompagner les jeunes vers l’emploi dans le cadre des JOJ Dakar 2026 » est mise en œuvre à travers un partenariat opérationnel avec le Gret dont l’action est spécifiquement déployée dans les régions de Dakar, Tambacounda, Kédougou et Kolda. L’initiative mobilise plusieurs acteurs et parties prenantes pour répondre à l’objectif d’outiller durablement les acteurs de l’insertion professionnelle pour leur mission d’accompagnement des jeunes dans les métiers liés au JOJ 2026 à travers la matérialisation de 03 résultats :

Résultat 1 : La pratique sportive, comme support de pédagogie et d’inclusion, est renforcée dans 24 établissements de la Formation Professionnelle et Technique (FPT) ;
Résultat 2 : L’attractivité des filières et des établissements de la Formation Professionnelle (FP) est améliorée ;
Résultat 3 : Les dispositifs d’accompagnement des jeunes dans leurs parcours d’insertion dans les métiers liés au JOJ sont opérationnels.

Missions/fonctions

L’Assistant.e technique sera principalement chargé.e d’apporter son appui dans la mise en œuvre des activités de la thématique IE (Insertion/Emploi) du Gret au Sénégal.

Principalement sur l’Initiative FIT ! Sénégal, Il/elle se consacrera plus particulièrement aux activités suivantes :

• Participer et appuyer les partenaires dans le processus d’identification des bénéficiaires ;
• Participer à l’animation des cadres de concertation à l’échelle régionale ;
• Coordonner et participer à la réalisation des activités de suivi sur la base des planifications semestrielles des partenaires ;
• Participer au suivi et à la supervision des activités de formation déroulées par les partenaires ;
• Participer au suivi et à la mise en œuvre des activités du projet ;
• Contribuer à la production de comptes rendus d’activités ;
• Participer aux réunions/ comités de suivi de l’équipe du projet et des partenaires ;
• Participer à l’organisation des comités de suivi avec les différents projets ;
• Accompagner à l’animation de la vie du partenariat tissé entre le Gret et l’ensemble des partenaires mobilisés ;
• Participer à la collecte, au traitement et à la collecte des données de suivi évaluation
• Appuyer le Chef de Projet sur la rédaction des rapports trimestriels, semestriels et annuels d’avancement du projet ;

Profil recherché

Nous recherchons une personne motivée, dynamique et disposant des qualités suivantes :

• Niveau de formation (Bac+ 3) en gestion de projet de développement ou ingénierie sociale ;
• Compétences solides en communication orale et écrite (français), en particulier dans la rédaction de rapports d’activités ;
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), de l’internet et des bases de données ;
• Aisance relationnelle avec des partenaires variés et multiculturels ;
• Expérience et/ ou appétence pour le domaine de la formation professionnelle, de l’emploi et de l’insertion ;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

Conditions, indemnités et démarrage

• Poste basé à la Représentation du Gret à Dakar avec des déplacements dans les zones d’intervention de la thématique Insertion et Emploi
• Démarrage prévisionnel : 1er septembre 2026.
• Rémunération selon la grille salariale du GRET en vigueur et de l’expérience CDD de 12 mois

Contact

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’envoyer leurs CV, lettre de motivation par email au plus tard le 07 août 2026 à l’adresse suivante : recrutement.senegal@gret.org en indiquant «Recrutement Assistant.e technique IE Dakar Sénégal » dans le titre du mail.

Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une réponse.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une grande université privée implantée au Sénégal lance un appel à candidatures en vue du  recrutement d’un Assistant de Programmes (H/F)

Responsabilités

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

Organisation Bachelors & Masters

• Elaboration et communication des plannings, des évaluations, des syllabus ; Organisation élection des délégués de classe ;
• Gestion des absences et des retards des étudiants ;
• Gestion des convocations ;
• Gestion des conseils de classe ;
• Préparation des documents administratifs (attestation inscription, carte d’étudiants) ;
• Archivage électronique et physique des dossiers étudiants ;
• Régulations mensuelles ;
• Organisation réunion des délégués de classe ;
• Impression des sujets d’évaluation ;
• Choix des surveillants ;
• Vérification du nombre de copies/présents ;
• Remise des copies professeurs ;
• Collecte des notes et relances ;
• Organisation des réunions.

Administration des études

• Inscription des étudiants dans le logiciel ;
• Paramétrage des devoirs et examens ;
• Gestion des notes ;
• Affectation module sur le logiciel ;
• Création des emplois du temps ;
• Suivi pointage.

Compétences requises

Savoirs

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/5 en gestion ou équivalent ;
• Connaissance des principes régissant les activités socio-éducatives.

Savoir-faire

• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire ;
• Maîtriser les techniques de communication écrite / orale et la conduite de projet ;
• Travailler en équipe ;
• Sensibiliser et faire adhérer ;
• Planifier des activités en tenant compte des priorités et des échéances ;
• Réaliser des synthèses, compte-rendu ;
• Elaborer des tableaux de bord, suivi d’indicateurs ;
• Sélectionner et classer l’information ;
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Compétences comportementales :

• Orientation client ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation ;
• Autonomie, prise d’initiative dans son périmètre ;
• Esprit d’équipe ;
• Communication écrite et orale ;
• Approche commerciale.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Assistant de Programmes ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 10 août 2026.

Description du poste

Mission

L’électrotechnicien assure la maintenance et le dépannage, le suivi en exploitation des équipements d’exploitation et de servitude (Véhicules de tous types, engins de manutention, grues, installations statiques, tout autre engin ou installation susceptible de lui être désigné et tout sous-ensemble entrant dans la composition des engins ou installations précédemment désignés).

• Il exécute, en appoint aux autres sections de l’atelier, des opérations de maintenance préventive selon un programme établi et intervient en cas de pannes ou de dysfonctionnement du matériel.
• Il assure également la maintenance des sous-ensembles entrant dans ses compétences (Moteurs électriques, appareils électroniques etc.)

Responsabilités

• Identifier et diagnostiquer les pannes et y apporter un remède par tout moyen approprié
• Veiller au respect des délais d’intervention et de remise en service qui lui ont été communiqués
• Maintenir en bon état les outils et l’environnement de travail
• Appliquer les règles et procédures liées à son travail (Techniques, HSE…)
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Rédiger des rapports techniques
• Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations à son supérieur hiérarchique
• Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en maintenance industrielle, mécanique générale, électricité générale, électromécanique automatismes, lecture des plans, hydraulique ou validation des acquis par l’expérience;
• Bonnes notions en rédaction de rapports, normes HSE, anglais technique
• Être autonome et réactif
• Être rigoureux, dynamique et capable de travailler sous pression
• Aptitudes relationnelles ;
• Bonne communication avec les autres services et clientèle ;
• Sens de l’organisation.

Nous recrutons : Community Associate – Dakar.

Vous aimez créer des expériences mémorables, accueillir avec le sourire et évoluer dans un environnement dynamique ?

Rejoignez AfricaWorks Sénégal !

Chez AfricaWorks, notre mission est simple : libérer le potentiel de l’Afrique par le travail.

En tant que Community Associate, vous serez le premier point de contact de nos membres et visiteurs.

Véritable ambassadeur(drice) d’AfricaWorks, vous contribuerez à offrir une expérience client exceptionnelle tout en participant aux opérations, à la vie de la communauté, aux visites commerciales et aux événements.

Nous recherchons une personne :

• Passionnée par le service client
• Organisée, proactive et autonome
• À l’aise dans un environnement dynamique et multitâche
• Avec une première expérience en accueil, hôtellerie, coworking ou relation client
• Maîtrisant les outils Microsoft Office et les outils numériques

Rejoignez une entreprise panafricaine en pleine croissance et participez à la construction de l’avenir du travail en Afrique.

Poste basé à Dakar.

Envoyez votre CV à marietou@africaworks.com en précisant « Community Associate – Dakar » en objet.

Le poste

Garant(e) de la performance ESG, HSE et impact de nos projets solaires, de la due diligence initiale au suivi post-mise en service. Rattaché(e) au Project  Management Officer, à l’interface des équipes développement, construction et exploitation, des consultants externes et des partenaires financiers.

Responsabilités clés

• SGES & conformité prêteurs : mise en œuvre du Système de Gestion Environnementale et Sociale selon les IFC Performance Standards (PS1–PS8) et standards PIDG
• Due diligence ESG : évaluations E&S (screening, scoping) de chaque nouveau projet PV C&I
• HSE terrain : application des plans HSE en construction et O&M : risques électriques (DC/AC), travail en hauteur, déchets panneaux et batteries, permis de travail
• Suivi & indicateurs : tableau de bord ESG & HSE du portefeuille (carbone évité, emplois locaux, taux de fréquence, presqu’accidents)
• Reporting : rapports ESG périodiques pour les institutions financières de développement et clients C&I

Profil

• Bac+5 : environnement, énergies renouvelables, HSE/QHSE, génie civil ou équivalent
• 1 à 3 ans d’expérience en audit, HSES ou suivi ESG (énergie, infrastructure, construction)
• Maîtrise des standards internationaux (IFC, Principes de l’Équateur, Banque mondiale)
• Expérience sur des projets financés par des IFD : atout majeur
• Français et anglais courants

Qualités attendues

Rigueur documentaire et culture du reporting · travail en transverse · aisance terrain (visites de sites, inspections, audits sous-traitants) · pédagogie · curiosité pour la transition énergétique en Afrique de l’Ouest · esprit d’analyse et sens du détail

Conditions

CDI · Project Management · Début : 1er septembre 2026 · Dakar, Sénégal

Candidature

CV + lettre de motivation : Mickaela.rabenarivelo@afreenergy.com 

Mission

En tant que Sales Freelance / Business Developer B2B, vous identifiez les prospects pertinents, engagez les premiers échanges, qualifiez les besoins, présentez les services adaptés de SIG et contribuez à transformer les opportunités en rendez-vous, propositions et deals signés.

Responsabilités principales

• Identifier et qualifier des prospects B2B : PME, entrepreneurs, startups, fintechs, institutions, ONG, écoles, cabinets, investisseurs et diaspora business.
• Prospecter via LinkedIn, email, téléphone, WhatsApp, réseau personnel, événements et recommandations.
• Présenter clairement les offres prioritaires de Stars Investment Group en fonction du besoin réel du prospect.
• Qualifier les opportunités selon le problème, le budget, le timing, le décideur, le niveau d’urgence et la prochaine étape.
• Renseigner le CRM avec rigueur : contact, canal, statut, marque, service, relances, probabilité de conversion, valeur potentielle et commentaire exploitable.
• Assurer les relances jusqu’à l’obtention d’une réponse claire, d’un call, d’une mise en veille ou d’un refus.
• Préparer les passations vers les founders ou responsables de marque lorsque le lead devient qualifié.
• Contribuer à transformer les opportunités en propositions commerciales et deals signés.

Services à vendre en priorité

• StartConsult — business plans,  financial models, pitch decks, dossiers bancaires, dossiers de financement, subventions et appels d’offres.
• StartStrategy — diagnostics stratégiques, plans de croissance, études de marché, due diligence light et structuration commerciale.
• StartCrypto — formations crypto-actifs, workshops paiements digitaux / stablecoins, cadrage fintech / blockchain et sensibilisation aux risques LBC-FT.
• StartAnnotation — audit ESG starter, formation ESG, reporting ESG light, partenariats et pilotes SaaS ESG.
• StartInvest — market intelligence, éducation financière et research outsourcing, uniquement dans un cadre non réglementé.
• Cadrage commercial — Le Sales ne promet pas de financement, de rendement, de résultat d’appel d’offres ou de conseil réglementé. Il ouvre, qualifie, documente et passe le bon dossier au bon owner.

Formation attendue

• Bac+2 à Bac+5 en commerce, marketing, gestion, finance, économie, banque, assurance, entrepreneuriat, management ou domaine équivalent.

Les profils sans diplôme supérieur peuvent être étudiés uniquement s’ils disposent d’une expérience commerciale concrète, vérifiable et pertinente.

Expérience attendue

• Une première expérience en vente, prospection, business development, relation client, conseil, banque, assurance, fintech, entrepreneuriat, formation ou développement de portefeuille client est attendue.
• Une expérience de 2 à 5 ans minimum en prospection commerciale, vente B2B, acquisition client ou relation commerciale est fortement appréciée.
• Une expérience dans la vente de services professionnels, financiers, stratégiques, digitaux ou de formation constitue un avantage important.

Compétences requises

• Aisance orale et écrite, avec capacité à créer une conversation professionnelle avec un dirigeant ou décideur.
• Maîtrise des bases de la prospection commerciale et de la relance méthodique.
• Capacité à qualifier un besoin commercial : problème, budget, timing, décideur et prochaine étape.
• Rigueur dans l’utilisation d’un CRM et capacité à documenter chaque action significative.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler à la performance.
• Maîtrise de LinkedIn, WhatsApp, email et téléphone comme canaux de prospection.

Compétences appréciées

• Connaissance de la finance, du conseil, des fintechs, de l’entrepreneuriat ou des services B2B.
• Expérience avec Google Sheets, Notion, HubSpot, Airtable ou tout autre outil CRM.
• Capacité à construire un pipeline commercial et à prioriser les prospects selon leur potentiel.
• Réseau professionnel déjà actif au Sénégal ou auprès de la diaspora.

Indicateurs de performance

La performance est suivie à travers la qualité du pipe, la régularité de prospection, les réponses obtenues, les conversations engagées, les calls obtenus, les leads qualifiés, les propositions déclenchées, les deals signés, la qualité du CRM et la qualité des passations.

Conditions de rémunération

• Le poste est freelance. Il ne s’agit pas d’un contrat salarié.
• La rémunération repose sur une commission liée aux deals signés, selon le type de service vendu, le montant du deal, la qualité du lead, le niveau de qualification, le suivi commercial et la contribution réelle au processus de vente.
• Une grille interne encadre les commissions afin d’assurer un modèle gagnant-gagnant entre le Sales Freelance et Stars  Investment Group.

Processus de sélection

• Étude du CV
• Échange court de qualification.
• Mini-test commercial : rédaction d’un message de prospection pour une offre SIG.
• Validation finale selon profil, disponibilité et capacité à exécuter rapidement.

Candidature

Merci d’envoyer un CV, un court message de motivation, l’expérience commerciale la plus pertinente, les canaux de prospection maîtrisés, la disponibilité hebdomadaire estimée et un exemple de message de prospection déjà utilisé ou proposé pour Stars Investment Group.

Objet recommandé : Candidature – Sales Freelance – Stars Investment Group

Adresse : startcryptoapp@gmail.com