Opportunités

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

08 stagiaires en médiation culturelle : Bac + 3 ans / Bac + 5 ans dans le domaine de l’art, de la culture, de la médiation, de l’histoire ou de la gestion du patrimoine

• Durée du stage: 2 mois pour chaque stagiaire
• Début du stage: Avril
• Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

08 stagiaires en médiation culturelle : Bac + 3 ans / Bac + 5 ans dans le domaine de l’art, de la culture, de la médiation, de l’histoire ou de la gestion du patrimoine

• Durée du stage: 2 mois pour chaque stagiaire
• Début du stage: Avril
• Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

03 stagiaires documentalistes: Bac+4 ans: Bac + 5 ans en archivage et gestion documentaire (spécialisation gestion des archives).

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Mai
• Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

01 stagiaire en sociologie: Bac + 3 ans / Bac + 4 ans / Bac+5 ans Sociologie.

• Durée du stage : Trois mois
• Début du stage : Mai
• Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.
 

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

02 stagiaires en climatisation : BEP/CAP / Bac + 2 ans en froid et climatisation

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage: Avril
• Fin de stage: Juin

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

02 stagiaires régisseurs d’événements: Bac / formation en audiovisuel / régie de production.

Durée du stage: 3 mois

Stagiaire 1

• Début du stage: Mai
• Fin de stage: Juillet

Stagiaire 2

• Début du stage: Septembre
• Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

L'OIF, I'ISIT (France) et l'Université Gaston Berger (Sénégal), lancent, en 2025, un programme de renforcement des compétences des médiateur.trice.s interculturel.le.s des services linguistiques des organisations internationales.

L'objectif est de renforcer les compétences des services linguistiques, des traducteur.trice.s/réviseur.e.s et interprètes de conférences en exercice, dont le français est une des langues officielles ou de travail, et plus particulièrement :

• Renforcer les techniques/méthodologie de la traduction/révision pour les traducteur.trice.s en exercice, salarié(e)s ou contractuel(-le)s, dans l'utilisation des outils et des nouvelles approches du métier.
• Renforcer les techniques de l'interprétation de conférence pour les interprètes en exercice, salarié.e.s ou contractuel.e.s, pour fluidifier l'exercice de leur profession.
• Apporter une complémentarité d'approche des métiers par la compétence interculturelle.

 Candidatures jusqu'au 18 avril 2025.

Ce stage offre une opportunité passionnante d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de l'analyse des missions spatiales, en se concentrant sur l'orbitographie et la communication. Vous travaillerez au sein d'une équipe d'ingénierie des systèmes spatiaux pour contribuer à des projets de recherche et développement liés à l'optimisation des trajectoires spatiales et à l'analyse mission.

Rattaché à un tuteur expérimenté, vous participerez à l'ensemble des activités d'analyse mission :

- Analyse des orbites disponibles : Examiner les différentes orbites possibles pour les satellites d'observation de la terre, y compris les orbites héliosynchrones, les orbites terrestres basses, les orbites polaires, etc.

- Modélisation des trajectoires orbitales : Utiliser des outils de simulation pour modéliser les trajectoires orbitales des satellites, en tenant compte des perturbations gravitationnelles, des effets atmosphériques et d'autres facteurs.

- Évaluation des couvertures de communication : Analyser la couverture de communication offerte par chaque orbite en fonction de la position des engins spatiaux et des stations de contrôle, ainsi que des paramètres de transmission

- Optimisation des positions et des temps de passage : Proposer des configurations optimales pour positionner les satellites afin de maximiser la couverture de prise de données et de communication tout en réduisant les temps de passage morts. Déterminer aussi le modèle de constellation, le nombre de satellites, le nombre de plans orbitaux, l'espacement entre les satellites du même plan orbital et ceux de plans adjacents, etc.

- Développement d'outils de visualisation : Créer des outils de visualisation permettant de représenter graphiquement les trajectoires orbitales, les zones de couverture et les temps de passage pour faciliter la compréhension des résultats.

- Analyse des performances et recommandations : Evaluer les performances des différentes configurations orbitales et formuler des recommandations pour le déploiement optimal des satellites d'observation de la terre dans le cadre de missions spatiales.

Profil recherché

Formation : BAC+5 ingénieur ou universitaire en télécommunications, radiofréquence ou tout autre domaine connexe.

Langues : Français et Anglais

Compétences particulières : 
Conception RF, filtres, antennes, analyse de propagation, mesure RF, caractérisation des analyseurs et réseau des tests, protocoles de communication, des connaissances en spatial seront un plus.

Outils : 
La connaissance des outils : Ansys HFSS, CST Studio Suite, ADS, MATLAB/Simulink serait un atout considérable.

Normes applicables : 
La connaissance des normes/standards ECSS (European Cooperation for Space Standardization), ITU-R (International Telecommunication Union Radiocommunication Sector), CDS (Cubesat Design Specification) serait un atout considérable,

Aptitudes relationnelles : 
Autonome, rigoureux et dynamique. Capacités à prendre des initiatives, à analyser et à porter un regard critique.

Candidature : 

Envoyez votre candidature par courrier électronique avec une copie à ba_ameth@ept.sn. Le message électronique devra explicitement mentionner en objet le contenu ci-après : Nom-Prénom : Candidature à un poste de stagiaire SENSAT CU_RF_01

Date limite de dépôt : 27/04/2025

Cette conviction, nous la partageons avec les 10 700 collaborateurs de notre Groupe à travers le Monde, engagés pour faire d’Eramet une référence en matière de transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien-vivre ensemble.

Rejoignez Eramet, et devenez le nouveau visage de la mine !

Ingenieur Geologue Ressources (F/H)
Référence du poste: 44090
Lieu: Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat: CDI
Date de début de publication: 11 avr. 2025

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

C’est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Ingenieur Geologue Ressources (F/H) en CDI pour son département Géologie et Ressources Minérales.

A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort !

Offre soumise aux conditions d’un contrat local sans avantages expatriés.

Contexte et missions du poste

L’ingénieur géologue ressources applique les connaissances en géologie, exploitation minière, minéralogie, métallurgie et géostatistique pour élaborer des estimations de modèles de blocs de ressources minérales et des modèles de production à court terme à l’aide de Datamine, Leapfrog et d’autres logiciels de modélisation et de géostatistique (le cas échéant). Veille à ce que des estimations de modèles de blocs de haute qualité soient fournies à la planification minière à des fins commerciales.

Principales Responsabilités

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

• Veiller au respect des normes et procédures de l’entreprise en matière de sécurité, de santé et d’environnement
• Réalisation d’estimations des ressources minérales à l’aide de méthodes informatiques 3D pour des projets à différents stades de développement, conformément aux meilleures pratiques internationales.
• Préparer les rapports d’estimation des ressources minérales conformément aux directives du code international d’information, c’est-à-dire JORC.
• Fournir une estimation des ressources et des réserves, être responsable de la livraison en temps voulu de modèles de blocs pour la planification minière et d’autres projets, le cas échéant.
• L’accent sera mis sur le développement et l’amélioration des modèles de blocs et des estimations soutenant la planification minière et commerciale.
• Soutenir le rapprochement entre les modèles et les usines et utiliser les résultats pour améliorer les modèles de ressources.*
• Construire des modèles géologiques et de minéralisation, en utilisant des logiciels commerciaux tels que Leapfrog, Datamine.
• Analyser et valider les bases de données géologiques, y compris les compétences en matière d’assurance et de contrôle de la qualité.
• Contribuer aux études techniques (par exemple, l’exploration, l’évaluation initiale, la préfaisabilité et la faisabilité).
• Participer à des évaluations de haut niveau dans le cadre de projets de diligence raisonnable ou de rapports indépendants.
• Réaliser des mises à jour régulières des modèles de lithologie et de blocs*
• Créer des modèles géologiques fiables répondant aux besoins de l’exploitation minière et de la transformation.
• Formuler des recommandations pour des forages RC supplémentaires ou une interprétation géologique afin d’étayer le contrôle de la teneur.
• Fournir des rapprochements périodiques (hebdomadaires et mensuels), des estimations de dilution et des prévisions de teneur.
• Participer activement avec la géologie, l’ingénierie, l’exploration et les opérations à la planification minière à court et à long terme.
• Participer à la création et à la mise à jour des procédures, des pratiques et des systèmes du département.
• Leadership, coaching et mentorat de l’équipe de géologie et de forage.
• Responsable de la gestion et du développement de la base de données, de l’administrateur QAQC et des géologues de production.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil recherché

Le/la candidat(e) doit avoir :

• Maîtrise en géologie, en géostatistique ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de cinq ans d’expérience dans la modélisation géologique, l’estimation des ressources minérales et l’établissement de rapports.
• Être membre d’une organisation professionnelle reconnue (OPR) dotée d’une procédure disciplinaire exécutoire, y compris le pouvoir de suspendre ou d’expulser un membre.
• Expérience de la rédaction de rapports techniques conformes aux normes internationales en la matière.
• Une expérience en tant que personne compétente (PC) selon les lignes directrices internationales pour la déclaration des réserves de minerai et des ressources minérales est un atout supplémentaire.

Compétences techniques

• Une solide expérience de Datamine, Leapfrog ou d’autres logiciels d’exploitation minière est souhaitable.
• La maîtrise des programmes Microsoft Office est requise.
• Capacité à faire preuve de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.*
• Capacité à travailler dans un environnement d’équipe et excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, écrite et orale.
• Capacité à prendre des initiatives sur des projets et à travailler de manière indépendante.
• Un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails est requis.
• Capacité démontrée à exécuter les fonctions essentielles de ce poste.
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports (français et anglais) Anglais préférés)

Compétences comportementales

• Coaching – Les candidats doivent être enthousiastes et prêts à partager leurs connaissances et leur expérience.
• Il doit posséder d’excellentes compétences en matière de gestion du personnel, notamment.
• Promouvoir un environnement d’amélioration par la formation, à la fois sur le lieu de travail et dans le cadre de programmes de type scolaire
• Capacité avérée à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
• Capacité à travailler sous pression.
• Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.
• Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.

Nous recrutons des stagiaires pour une durée de 06 mois !

Vous êtes :

Étudiant(e) Bac+3 minimum ou jeune diplômé(e) (moins de 3 ans)

Passionné (e) par le secteur minier et souhaitez acquérir une expérience concrète sur le terrain

Filières ciblées :

Géologie, Mine, Métallurgie extractive, Hydrogéologie, Chimie, Maintenance, Génie civil, Ferroviaire, Développement durable, Gestion de projet, QHSE, IT, RH, Finance, Achats, Logistique, Communication

Durée : 06 mois complet (entre Mai et Octobre)

Localisation : site minier Diogo ou à Dakar.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.

Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, planifier et suivre la mise en œuvre des activités du projet.
• Superviser l'équipe terrain et assurer la gestion technique, financière et logistique
• Assurer la bonne collaboration avec les partenaires, collectivités et autorités locales
• Produire les rapports techniques et financiers du projet
• Participer aux activités de plaidoyer, de formation et de capitalisation

PROFIL RECHERCHÉ :

• Bac+4 en développement local, environnement, agriculture, énergie ou disciplines similaires
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets de développement
• Connaissance des zones d'intervention (Casamance), des approches agroécologiques et des énergies renouvelables
• Compétences en leadership, animation de groupes, suivi-évaluation, rédaction et gestion budgétaire
• Maîtrise du français (langues locales: Wolof, Diola, Puular, Mandingue un atout)
• Permis de conduire moto ou véhicule requis

Poste : basé à Sédhiou avec des déplacements fréquents dans les communes de Bambaly, Djirédji, Sansamba, Wonck et Simbandi Balante.

Dossier à fournir :

• Lettre de motivation
• CV détaillé avec 3 références
• Copies légalisées des diplômes et attestations

Durée : 24 mois (période d'essai de 3 mois)

Statut : Salarié(e) local(e)

Rémunération : Selon la grille salariale de CASADES

Date limite de candidature : Jeudi 24 avril 2025 à 17h00

Dans le cadre du projet "Soutien à la Production et à la Commercialisation des Produits Agricoles pour l'Accès à la Technologie Verte et à l'Énergie en Casamance", financé par l'AECID et exécuté par CASADES, nous recrutons plusieurs animateur-rice-s communautaires pour les régions de Sédhiou et Ziguinchor.

Objectifs du poste 

Accompagner les communautés rurales dans leurs projets de production, de transformation et de commercialisation des produits agricoles avec une approche durable, inclusive et orientée vers l'énergie verte.

Profil recherché 

• Bac minimum + 3 ans d'expérience dans l'animation communautaire
• Bonne maîtrise des langues locales
• Connaissances en agroécologie, économie solidaire ou énergies renouvelables
• Maîtrise des outils bureautiques 
• Permis de moto obligatoire

Durée du contrat : 1 an renouvelable, période d'essai de 3 mois  

Date limite de candidature : 24 avril 2025 à 17h00

Objectifs du stage

Renforcer les compétences professionnelles des stagiaires et contribuer aux projets stratégiques Helen Keller au Sénégal.

Objectifs spécifiques

-Participer activement aux missions définies par le superviseur de stage conformément aux termes de références du profil recherché (analyse de données, rédaction de rapports et présentations, participation aux interventions et réunions de projet…).
-Développer des compétences techniques et transversales (communication, travail en équipe, gestion de projet).
-Favoriser l’intégration des jeunes talents dans le milieu professionnel.

Profils recherchés :
- Gestion de programme (5)

(1) basé à Dakar
(1) basé à Louga
(1) basé à Matam
(1) basé à Diourbel
(1) basé à Tambacounda

-Suivi, Évaluation et recherche 

(1) basé à Dakar

-Informatique 

(1) basé à Dakar

Compétences transversales

• Capacités rédactionnelles et analytiques.
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
• Aptitude à travailler en équipe et bonne communication.

Durée du stage : 12 mois

Missions principales

-Analyse et recherche
-Participation opérationnelle : Assistance dans la gestion de projets, préparation de présentations, rédaction de rapports.
-Collaboration : Participation aux réunions d’équipe et contribution aux brainstorming.

Responsabilités

• Respect des délais, horaires de travail et des standards de qualité de Helen Keller Int.
• Rendre compte régulièrement de l’avancement des travaux au superviseur.

Encadrement 

• Désignation d’un superviseur ou tuteur de stage chargé de l’accompagnement du stagiaire.
• Organisation de réunions régulières (hebdomadaires ou bi hebdomadaires) pour faire le point sur les missions.

Suivi et évaluation 

• Mise en place d’indicateurs de performance (respect des délais, qualité des livrables, implication dans les tâches).
• Entretien d’évaluation à mi-parcours et en fin de stage pour recueillir un retour d’expérience.

Conditions de stage

• Indemnités mensuelles de 100 000 FCFA net
• Les candidats retenus devront apporter leur propre ordinateur qui sera leur principal outil de travail.

Voyages
Les déplacements à l’intérieur du pays seront assurés conformément à la politique de prise en charge de l’organisation.

Candidature 

Les candidatures doivent être enregistrer sur le https://forms.office.com/r/MG2DyWZ81G au plus tard le 22 Avril 2025 et Les dossiers de candidatures compose d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés en indiquant le titre du poste en objet «Stagiaire et vous précisez dans quel domaine»

Le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Mission principale 

Le Sport Manager - Baseball5 est responsable de la gestion opérationnelle des compétitions sportives en lien avec le Baseball5 lors des Jeux Olympiques de la Jeunesse. Il/elle assure la coordination des aspects logistiques et techniques des différentes disciplines sportives, en collaboration avec la fédération internationale, les chefs de discipline et les autres équipes de l’organisation. Le Sport Manager veille à ce que les compétitions se déroulent dans les meilleures conditions possibles, dans le respect des règles, des athlètes et des spectateurs.

Responsabilités :

• Coordination des compétitions sportives
• Gestion des installations sportives 
• Gestion des équipes bénévoles
• Coordination avec la fédération sportive et les officiels
• Suivi et gestion des résultats
• Sécurité et bien-être des participants
• Communication et coordination interne
• Evaluation et retour d'expérience

Formation et expérience 

• Diplôme en gestion du sport, management d’événements, ou domaine similaire.
• Expérience professionnelle dans l'organisation d'événements sportifs ou dans la gestion de compétitions.
• Expérience préalable dans un cadre international ou dans l'organisation des Jeux Olympiques ou d'autres grands événements sportifs est un atout.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d'événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).

Compétences techniques 

• Bonne connaissance des règles et des normes des compétitions sportives internationales, en particulier en ce qui concerne les sports présents aux JOJ.
• Compétences en gestion des installations sportives et des équipements nécessaires pour les compétitions.
• Expérience dans la gestion logistique des événements sportifs, incluant la coordination des ressources humaines et matérielles.
• Connaissance des systèmes de gestion des résultats et de la diffusion des scores.

Compétences personnelles 

• Organisation et rigueur dans la gestion des tâches et des responsabilités.
• Capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement des problèmes opérationnels sur le terrain.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner diverses équipes et de faire preuve de diplomatie.
• Capacité à motiver et superviser des équipes de bénévoles et de personnel.

Qualités personnelles 

• Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements.
• Leadership et capacité à travailler en équipe.
  Rigueur, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Sens de la diplomatie et de la gestion des relations avec des parties prenantes variées (athlètes, fédérations, médias, public).

Contraintes du Poste
- Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.
- Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions.
- Travail sur le terrain durant les compétitions, avec une présence nécessaire sur les sites sportifs.
- Déplacements possibles pour rencontrer la fédération sportive et inspecter les sites de compétition avant l'événement.

Le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Mission principale 

Le Sport Manager - Beach Handball est responsable de la gestion opérationnelle des compétitions sportives en lien avec le Beach Handball lors des Jeux Olympiques de la Jeunesse. Il/elle assure la coordination des aspects logistiques et techniques des différentes disciplines sportives, en collaboration avec la fédération internationale, les chefs de discipline et les autres équipes de l’organisation. Le Sport Manager veille à ce que les compétitions se déroulent dans les meilleures conditions possibles, dans le respect des règles, des athlètes et des spectateurs.

Coordination des compétitions sportives

-Planifier et coordonner les compétitions sportives en lien avec le calendrier global des Jeux.
-Assurer la logistique de chaque compétition, y compris la mise en place des horaires, la gestion des installations sportives et la coordination avec les équipes techniques.
-Superviser les inscriptions des athlètes et des équipes, s’assurer que toutes les démarches administratives soient complètes.
-Gestion des installations sportives

-Veiller à ce que les installations sportives soient prêtes et conformes aux exigences techniques de la fédération sportive internationale.
-Organiser la mise en place et la gestion des équipements nécessaires pour chaque discipline.
-Assurer la maintenance et la gestion des installations sportives pendant les Jeux, en collaboration avec les équipes de logistique.

Gestion des équipes et des bénévoles 

-Superviser les équipes de bénévoles affectés à chaque compétition et assurer leur formation sur les tâches spécifiques.
-Travailler avec les responsables de la fédération sportive pour coordonner les besoins spécifiques des équipes.
-Garantir une gestion fluide de l’accueil et de la prise en charge des athlètes, des entraîneurs et des officiels.

Coordination avec la fédération sportive et les officiels 

-Servir de point de contact principal entre la fédération sportive internationale et le comité d’organisation des JOJ pour toutes les questions liées aux compétitions.
-Gérer la communication avec les arbitres, juges et autres officiels pour assurer la bonne conduite des compétitions.
-Superviser la préparation et la gestion des officiers de compétition, incluant la formation et le soutien sur le terrain.

Communication et coordination interne 

-Assurer une communication efficace entre les différentes équipes internes (logistique, sécurité, communication, etc.) pour garantir une organisation fluide des compétitions.
-Participer aux réunions quotidiennes de coordination pour assurer la mise en œuvre des plans d’action.
-Suivre les opérations sur le terrain et résoudre les problèmes en temps réel lors des compétitions.

Évaluation et retour d’expérience 

-Recueillir des retours sur le déroulement des compétitions de la part des athlètes, des entraîneurs et des officiels afin d’évaluer la réussite de chaque événement.
-Participer à l'élaboration de rapports sur le déroulement des compétitions et les points d'amélioration possibles.
-Assurer le suivi post-événement pour identifier les bonnes pratiques et les points à améliorer pour les futures éditions.

Formation et expérience 

-Diplôme en gestion du sport, management d’événements, ou domaine similaire.
-Expérience professionnelle dans l'organisation d'événements sportifs ou dans la gestion de compétitions.
-Expérience préalable dans un cadre international ou dans l'organisation des Jeux Olympiques ou d'autres grands événements sportifs est un atout.
-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d'événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).

Compétences techniques 

-Bonne connaissance des règles et des normes des compétitions sportives internationales, en particulier en ce qui concerne les sports présents aux JOJ.
-Compétences en gestion des installations sportives et des équipements nécessaires pour les compétitions.
-Expérience dans la gestion logistique des événements sportifs, incluant la coordination des ressources humaines et matérielles.
-Connaissance des systèmes de gestion des résultats et de la diffusion des scores.
 

Compétences personnelles 

-Organisation et rigueur dans la gestion des tâches et des responsabilités.
-Capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement des problèmes opérationnels sur le terrain.
-Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner diverses équipes et de faire preuve de diplomatie.
-Capacité à motiver et superviser des équipes de bénévoles et de personnel.
 

Qualités personnelles 

-Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements.
-Leadership et capacité à travailler en équipe.
-Rigueur, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
-Sens de la diplomatie et de la gestion des relations avec des parties prenantes variées (athlètes, fédérations, médias, public).

Contraintes du Poste
-Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.
-Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions.
-Travail sur le terrain durant les compétitions, avec une présence nécessaire sur les sites sportifs.
-Déplacements possibles pour rencontrer la fédération sportive et inspecter les sites de compétition avant l'événement.

Le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Missions et Responsabilités
Le/la responsable des opérations médias et diffusion joue un rôle clé dans la direction des préparatifs et de la prestation des services et des conditions pour tous les acteurs de la presse, les diffuseurs et les acteurs de la photographie.

Il/elle est en charge de :

-La planification détaillée et de la mise en œuvre des installations de presse dans les lieux de compétition de Dakar 2026 et du Centre Principal de Presse (MPC) ;
-La coordination avec les départements d’accréditation, d’hébergement et de transport pour les besoins de la presse ;
-La coordination de la définition des besoins en mobilier et en technologie pour tous les lieux, en collaboration avec les départements logistique et technologie ;
-La Gestion de tous les bénévoles pour les opérations médias ;
-La coordination générale de toutes les zones de presse dans les lieux de compétition.

Qualifications et compétences requises pour le poste
-Master en Communication, Journalisme ou équivalent ;
-Expérience dans la mise en œuvre et la gestion des opérations médiatiques ;
-Expérience dans la gestion d'événements de grande envergure ;
-Expérience en gestion et coordination d’équipes, de prestataires et fournisseurs ;
-Connaissance de la structure des journaux/télévisions/sites web et de leur approche du travail ;
-Respect des politiques et procédures ;
-Capacité à gérer le stress et les priorités ;
-Approche proactive et compétences créatives en résolution de problèmes ;
-Excellentes compétences en communication ;
-Bon niveau en anglais.

Superviseur direct : Responsable Presse et Média
Direction : Communication
Secteur fonctionnel : Opérations Presse & Services de Diffusion (Broadcast services)

Contraintes du Poste
-Contrat CDD à temps plein.
-Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant.

Le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Missions et responsabilités
Le Security Operations Manager a pour mission principale de garantir la mise en œuvre des mesures de sécurité sur l'ensemble des sites des JOJ, d'assurer le bon fonctionnement de l'organisation et de coordonner l'ensemble des équipes de sécurité. Il doit également assurer une gestion efficace des risques, des incidents et des situations d'urgence.

Formation et expérience 

-Diplôme en gestion de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.
-Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de management en sécurité, idéalement dans des événements internationaux ou sportifs de grande envergure.
-Expérience préalable avec les forces de l’ordre est un atout majeur

Compétences techniques 

-Excellente connaissance des protocoles de sécurité internationaux et des réglementations locales.
-Expérience avérée en gestion de crises et en coordination avec les forces de l’ordre.
-Connaissance des technologies de surveillance et des systèmes de sécurité (contrôles d’accès, surveillance vidéo, gestion des flux, etc.).
-Maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité.
-Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs variés (autorités, forces de l’ordre, prestataires privés).

Savoir être

-Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;
-Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
-Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
-Aptitude à travailler sous pression.
-La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus

Superviseur direct : Directeur des Opérations
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : Sécurité (SEC)

Contraintes du Poste
-Disponibilité à temps plein
-Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnelles

SOUMARI recherche un.e jeune Community Manager dynamique pour gérer et animer avec créativité sa communauté sur ses plateformes.

Mission 

-Animer les réseaux sociaux avec des contenus frais et engageant

-Créer des posts, stories, reels et autres visuels

-Répondre aux messages / commentaires avec style, répartie et bienveillance

-Faire de la veille pour ne rater aucune tendance

-Analyser les statistiques pour améliorer les performances

-Organiser des concours et des collaborations en ligne

Profil recherché

-Maîtrise des réseaux sociaux

-Capacité à communiquer à des audiences différentes

-Être créatif et avoir un bon œil pour le visuel

-Savoir utiliser appareil photo pour des photos et vidéos pro

-Être à l'aise avec le relationnel et gérer les interactions comme un.e professionnel.le

Candidature  

-Envoyer un CV et une lettre de motivation avec pour objet : "Je suis votre futur.e CM"

-Envoyer quelques exemples de posts (ou le lien vers ton compte)

-Date limite candidature : 18 avril 2025 à 18H

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires (HF) 03 Agents polyvalents d’exploitation (à la fois caissier et commercial).

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Profil Agents polyvalents d’exploitation

• Niveau BAC + 2/3 en banque, Finance, Commerce ou équivalent
• Expérience souhaitée dans un poste similaire

Compétences et prérequis

• Avoir une bonne maîtrise des procédures de caisse et de la réglementation bancaire
• Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de négociation
• Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément (Encaissement, Prospection, Reporting)

Attitudes professionnelles

• Excellente aisance relationnelle et sens du service client.
• Rigueur – Intégrité et goût du challenge commercial
• Capacité à travailler en équipe et sous pression

Activités/tâches principales

• Accueil et orientation des clients
• Gestion des opérations de caisse (dépôts, retrait, virement)
• Promotion et vente des produits et services bancaires (Comptes, Crédits, assurances)
• Contribution au développement du portefeuille clients via des actions de prospection et de fidélisation
• Gestion de la satisfaction client en assurant suivi rigoureux des réclamations et des demandes spécifiques

Type de contrat: CDI

Localisation du poste: Dakar, Saint-louis, Touba.

Date limite dépôt : 12/04/2025.

Dossier de candidature

Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial

Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.

Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.

Méthode de sélection

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.

Critères de sélection

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.

• Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
• Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
• La Lettre de motivation.

Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Le Give1Project, l’Université Concordia et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) recherchent 150 jeunes issus de toute l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour rejoindre la deuxième cohorte du programme régional de formation en cybersécurité.

L’initiative, lancée pour la première fois en 2023 avec un groupe pilote de 22 jeunes participants dont beaucoup sont désormais employés ou à la tête d’initiatives numériques s’élargit pour former 150 nouveaux passionnés de cybersécurité en 2025.

Format

La formation sera dispensée selon un format en cohorte, combinant des sessions théoriques virtuelles avec des sessions pratiques en présentiel (lorsque cela est applicable).
Des structures dans certaines communautés seront équipées afin de permettre aux jeunes des zones rurales ou défavorisées d’accéder à des ordinateurs et à Internet, et de participer pleinement aux sessions de formation virtuelle et de coaching.
Cinq jeunes seront également sélectionnés dans chaque pays pour devenir futurs formateurs afin de soutenir l’apprentissage entre pairs et le renforcement des capacités dans leurs communautés.

Avantages

• Compétences pratiques en cybersécurité et accès au mentorat
• Mise en relation avec des experts du secteur et opportunités de réseautage
• Attestation de réussite à l’issue de la formation
• Accès à des opportunités de stages, d’emplois ou d’entrepreneuriat dans l’économie numérique
• Possibilité de devenir formateur et ambassadeur de sa communauté
   

Critères d’éligibilité

Pour être éligible, les candidats doivent :

• Être âgés de 18 à 35 ans
• Être ressortissants de l’un des 24 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre
• Être actuellement inscrits dans un établissement universitaire ou technique, ou en être diplômés
• Démontrer un intérêt et des connaissances de base en cybersécurité, ainsi qu’un potentiel de développement professionnel ou entrepreneurial dans ce domaine
• Maîtriser l’anglais ou le français
• Posséder une pièce d’identité valide ou un passeport

Date limite : Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 17 avril 2025.

Veuillez noter : La date de début de la formation sera communiquée directement aux candidats retenus.

Dossier de candidature

Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial

Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.

Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.

Méthode de sélection

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.

Critères de sélection

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.

• Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
• Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
• La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Dossier de candidature

Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.

Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.

Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.

Méthode de sélection

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.

Critères de sélection

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.

• Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
• Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
• La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Vous avez une solution innovante pour révolutionner le sport grâce à l'IA ?

Performances athlétiques, gestion des clubs, accessibilité, fan engagement... 

Si votre projet combine sport & technologie IA, ce programme est fait pour vous !

KPC IDEA LAB 2025 vous accompagne pour :

•  Booster votre projet avec une formation intensive et un mentorat d'experts
• Accéder à un réseau clé (investisseurs, partenaires, acteurs du sport)
• Bénéficier d'un accompagnement sur mesure pour un impact concret

Date limite de candidature : 25 Avril 2025 

Dans le but de participer à la formation et à l'employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler 27 stagiaires dans les domaines suivants :

03 stagiaires archivistes : Bac + 3 ans/Bac + 4 ans en archivage et gestion documentaire

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Mai
• Fin de stage : Juillet

01 stagiaire administrateur réseau Bac+3 ans / Bac + 4 ans en informatique, réseaux et systèmes

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Mai
• Fin de stage : Juillet

02 stagiaires photographes-vidéastes : Bac/Diplôme en photographie/audiovisuel/cinéma

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Mai
• Fin de stage : Juillet

01 Stagiaire sonorisation : Bac / formation en métier de la sonorisation

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Mai 
• Fin de stage : Juillet

01 stagiaire en automatisation : Bac 3 ans filière informatique

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Mai
• Fin de stage : Juillet

01 stagiaire comptable : Bac +3 ans / Bac + 4 ans en finance / comptabilité

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Mai
• Fin de stage : Juillet

02 stagiaires en marché publique : Bac + 3 ans / 4 ans en gestion de passation des marchés

Stagiaire 1

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Juin
• Fin de stage : Août

Stagiaire 2

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Septembre
• Fin de stage : Novembre

02 stagiaires régisseurs d'événements : Bac / formation en audiovisuel / régie de production

Stagiaire 1

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Mai
• Fin de stage : Juillet

Stagiaire 2

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Septembre
• Fin de stage : Novembre

02 stagiaires en climatisation : BEP / CAP / Bac + 2 ans en froid et climatisation

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Avril
• Fin de stage : Juin

01 stagiaire en sociologie : Bac + 3 ans / Bac + 4 ans / Bac + 5 ans Sociologie

• Durée du stage : Trois mois.
• Début du stage : Mai
• Fin de stage :  juillet

03 stagiaires documentalistes : Bac + 4 ans Bac + 5 ans en archivage et gestion documentaire (spécialisation gestion des archives)

• Durée du stage : 3 mois
• Début du stage : Mai
• Fin de stage : juillet

08 stagiaires en médiation culturelle : Bac + 3 ans / Bac 5 ans dans le domaine de l'art, de la culture, de la médiation, de l'histoire ou de la gestion du patrimoine

• Durée du stage : 2 mois pour chaque stagiaire
• Début du stage : Avril
• Fin de stage : Novembre

Candidature

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025