Opportunités

          Fiche de poste 

• Département : Service Commercial
• Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
• Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN

• Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

  Description du poste 

  Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

         Responsabilités

• Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
• Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
• Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
• Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
• Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
• Chargé des accusés réception client par appels
• Codification des retours par appels et mise à jour CRM
• Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
• Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

        Compétences Requises

• Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
• Excellent ton de voix
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
• Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
• Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
• Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

      Qualifications

• Présentation soignée et attitude professionnelle
• Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhcommercial@grazeina.com

Missions principales 

• Concevoir et décliner une identité visuelle complète (logo, charte graphique, supports imprimés et digitaux, goodies, web, etc.).
• Participer à la mise en place d’un concept graphique en adéquation avec les valeurs et l’image de la marque.
• Garantir le suivi technique et graphique des projets, de la conception à la production.
• Traduire un brief créatif en respectant les principes fondamentaux du design graphique et les contraintes techniques.
• Être force de proposition en matière de design, d’innovation et de tendances visuelles.
• Assurer une veille graphique et digitale pour anticiper les évolutions du secteur et enrichir les créations.
• Concevoir des animations graphiques et du motion design pour des supports digitaux (publicités, réseaux sociaux, vidéos promotionnelles, etc.).

Compétences requises 

• Maîtrise des logiciels de création graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.).
• Bonne connaissance des principes de l’UX/UI design pour les supports digitaux.
• Maîtrise des logiciels de motion design et d’animation vidéo (After Effects, Premiere Pro, ou logiciels équivalents).
• Sensibilité artistique, créativité et capacité à conceptualiser des visuels impactants.
• Bonne gestion des délais et des priorités dans un environnement dynamique.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents pôles (marketing, communication, développement web, etc.).
• Excellente compréhension des tendances graphiques et des codes visuels actuels.

Profil recherché 

• Diplôme en design graphique, communication visuelle ou domaine similaire.
• Expérience significative en agence ou en entreprise sur des projets de branding (digital et print)
• Expérience en motion design et animation vidéo appréciée.
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions des demandes et des tendances.
• Portfolio démontrant des réalisations variées et créatives.

Pour postuler 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@swala.agency

Helen Keller, en partenariat avec Vitamin Angels et IDE, met en œuvre l’initiative « Transformer des vies grâce à la nutrition » dans 12 pays y compris le Sénégal visant à améliorer la santé maternelle et infantile grâce à des interventions nutritionnelles fondées sur des données probantes et à renforcer les systèmes de santé et d’alimentation à grande échelle en plaçant les femmes et les enfants au centre. En lien avec l’initiative Transformer des vies, le Projet de services de santé sensibles au genre, financé par Affaires mondiales Canada, vise à comprendre l’éventail des obstacles liés au genre auxquels les femmes sont confrontées pour demander et accéder à cinq interventions nutritionnelles vitales du système de santé (suppléments prénataux, conseils et soutien pour un allaitement maternel optimal et une alimentation complémentaire, supplémentation en vitamine A chez les enfants de 6 à 59 mois et détection précoce et traitement de la malnutrition aiguë chez les enfants de moins de cinq ans) afin d’améliorer les modèles d’accouchement.

Pour la mise en œuvre de cette recherche-action participative mixte au Sénégal, qui portera sur les régions de Saint-Louis et de Louga, Helen Keller recrute actuellement un(e) Assistant (e) de recherche. Cette personne appuiera la spécialiste genre. 

Principales tâches et responsabilités

• Appuyer la formation sur la méthodologie de la recherche-action participative.

• Superviser sur site le travail des superviseurs afin d’assurer le respect des protocoles, des normes de qualité.

• Vérifier la qualité des notes prises par les agents de terrain et s’assurer de la complétude des données.

• Collectionner et coder les notes, les enregistrements, les papiers padex, les photos des padex (en copie dur et électronique).

• Superviser le déroulement des entretiens avec des informateurs clés, des entretiens approfondis et des discussions de groupe à l’aide de méthodes qualitatives

• Gérer la qualité des données et de la documentation.

• Prendre en charge le nettoyage des données (par exemple, transcription d’enregistrements ou de transcriptions générées par l’IA, traduction), de l’analyse et de la création de rapports.

• Gérer les déplacements des superviseurs et du plan de déroulement de la recherche sur le terrain.

• Gérer le matériel de l’équipe de recherche.

• Aider à la préparation de rapports des donateurs, de présentations, de réunions avec les parties prenantes et/ou de sessions d’apprentissage.

• Participer à des réunions de parties prenantes à Louga et/ou Saint Louis, Dakar.

• Mettre en place et organiser les « comités d’action de recherche », mobiliser et engager les participants pendant toute la durée de la phase de recherche.

• Superviser le travail des superviseurs sur les discussions sur les questions de recherche au sein des comités d’action (l’un composé de clients des services de santé, d’autres fournisseurs de services de santé) à l’aide de techniques de recherche participative créatives.

• Faciliter des entrevues avec les informateurs clés, les entrevues approfondies et les discussions de groupe.

• Participer à des activités de prise de notes et de transcription, traductions d’entrevues et discussions de groupe au besoin.

• Contribuer à la rédaction des rapports.

• Et toutes autres tâches qui seront confiées à l’Assistant -e- de recherche dans le cadre de la recherche

Future Africa at the University of Pretoria has reopened the call for applications for the Future Africa Research Leadership Fellowship (FAR-LeaF II) to encourage broader participation from early-career researchers across the continent.
This renewed call is specifically intended to attract new applicants who meet the updated eligibility criteria, including holding a PhD awarded no earlier than 2017 (within the past eight years) and being under the age of 38 at the time of application. Applications submitted during the initial call remain under consideration. This reopening places particular emphasis on engaging younger researchers to promote greater diversity and inclusivity within the FAR-LeaF II cohort.

ABOUT THE FAR-LEAF II FELLOWSHIP The Future Africa Research Leadership Fellowship is a two-year research-oriented fellowship programme, supported by the Carnegie Corporation of New York, and hosted at Future Africa. The programme focuses on future-looking science leadership and developing the next generation of African scientists and academics. 

The programme seeks to build a network of emerging African scientists with the skills needed to apply transformative research methods and approaches in addressing complex sustainability challenges in Africa, including inter- and transdisciplinarity, systems thinking, and futures literacy. Furthermore, it will provide multiple research and learning opportunities covering different sectors of science and society, aiming to create sustainable solutions in a real-world context, establishing communities of practice, and addressing the broad scope of sustainability, sustainable development, resilience, and greater social cohesion. 

Applicants should be receptive to applying transdisciplinary science and developing leadership skills to generate positive societal changes, whilst striving for a future academic leadership position. Successful applicants to the programme will receive a two-year fellowship, with training on transdisciplinary research approaches, through Future Africa at the University of Pretoria and its partners, and through inclusive codesign of fellows’ research projects with relevant role-players. 

The training and support provided by the FAR-LeaF II programme will create opportunities to establish research relationships at diverse African universities, in collaboration with and through mentorship opportunities offered by the University of Pretoria.

The FAR-LeaF II programme follows the first FAR-LeaF programme, which supported research focused on sustainability and well-being on the African continent. The research in the new FAR-LeaF II programme will extend and build upon the FAR-LeaF research, with focus areas of sustainability science, resilience, and social cohesion.
The Fellowship will support early-career researchers in conducting relevant research projects in the context of relevant national and regional challenges in sustainable development.

The importance and relevance of sustainability science in Africa is exemplified by the need to: 

• Advance the development and full integration of the natural sciences with the social and human sciences as a cross-cutting research approach.
• Generate actionable knowledge relevant to achieving sustainable development goals in an African context.
• Articulate African perspectives on and solutions to geo-political challenges and opportunities related to achieving these goals.

The envisaged research will harness the tools of the digital revolution to fuel scientific discovery and advance societal engagement to pursue sustainability. Technology is embedded in the research programme, and training will ensure that the research projects build on cutting-edge technological advancement to deliver tangible research outputs that are inclusive and transformative by nature.

 The proposed research and training (in the programme) will integrate research and technology skills to strengthen scientific capacity. Applying novel methodologies on co-design and co-production and other relevant approaches is vital for high-quality integrated research.

SELECTION CRITERIA AND PROCESS 

The programme is intended for candidates from across the African continent. The research will be conducted in the fellow’s home country, and fellows will retain their position at their home institutions. The FAR-LeaF II fellows will be selected based on their research interests in developing solutions for addressing transformation towards sustainability, resilience, and social cohesion to advance and complement diverse science disciplines.

 Applicants must be employed by an African higher education or research institution or have a firm commitment from a home institution to support a future position. The programme will be flexible to allow for minimal disruption of the academic responsibilities at the fellows' home institutions.

The programme has a strong institutional capacity development dimension whereby supervisors are part of the support and design of the research through paired submission by an early career candidate with their supervisor/study leader, and collaboration with mentors from the University of Pretoria.

Selection criteria

The following criteria will be used for the nomination and selection of fellows. Applicants must have:

• A PhD degree, awarded no more than 8 years ago (2017 or later)
• Candidates should be less than 38 years of age on application.
• A faculty or a continuing research position at a research-active institution in Africa
• Active involvement in research at an African institution of higher education or research
• A strong record of excellent early-career scientific or scholarly achievement
• Interest in translating and communicating the results of their work for impact on society
• Interest in developing leadership ability in research and beyond.

Other criteria which will guide selection include: 

• An interest in the role of transdisciplinary research in addressing issues related to the focus areas of the programme, namely, sustainability, resilience, and social cohesion. 
• An interest in collaborations across disciplines and sectors (e.g., industry, civil society, government) and with diverse stakeholders. 
• A commitment to participate in all the activities of the Fellowship. 
• The intent to share what is learned in the programme with broader networks.

APPLICATION REQUIREMENTS 

1. Applications must be submitted using the online application form provided at http://callforapplications.co.za/ 

The application form will now be open from 25 March 2025 to 8 April 2025.

2. The application will include a research proposal as outlined in the template included in the online application form.
3. All applicants must provide two support letters from academic referees. One letter should be from the applicant’s line manager or current supervisor. It should include confirmation that the applicant will be released from responsibilities – where applicable – to allow them to fulfil the
requirements of the fellowship.
4. All applicants must have a supervisor in their home institution, who is prepared to work with the applicant in developing the application jointly, between fellow and supervisor, with a research proposal, budget, and a publication plan.
5. The supervisor will be a co-applicant with the fellow, in the application and the proposal for the research project. The supervisor is requested to complete the relevant section on the Online
Application Form. 

Agreements

Agreements will be signed with the host institutions, and declarations will be required for successful applicants in due course. The funding will be provided up to a maximum funding level (see below), taking into consideration any sources of other income.

Fellowship financial support

The fellowship will provide research funds of USD 13 500 per year for two years, covering expenses for research-related expenditures, travel to local and regional communities and meetings, and fellowship visits to Future Africa. 

Applicants are strongly advised to view research examples from the first FAR-LeaF cohort before submitting their application: https://www.scienceblog.africa/blog

Queries can be addressed to the Programme Administrator at farleaf@futureafrica.science

For additional information about the CALL FOR APPLICATIONS and the FAR-LEAF programme, please visit: https://www.futureafrica.science/farleaf/

RECRUTEMENT DE 100 PME SÉNÉGALAISES
Conformément aux orientations de Monsieur le Président de la République visant à renforcer l'implication de la Caisse des Dépôts et Consignations dans la réalisation de logements sociaux (décents et accessibles), la Direction Générale a engagé la finalisation du programme de Bambilor.

Dans ce cadre, un processus de recrutement transparent est lancé pour sélectionner 100 PME sénégalaises opérant dans le secteur des BTP. Ces entreprises seront mobilisées afin de contribuer à l’achèvement de ce programme.

Date d'ouverture des dépôts de dossier et modalités de participation seront communiquées le Mercredi 09 Avril 2025.

Contact: 33 859 23 47 ; www.cdc.sn 

Stage – Assistant/assistante service photo chaînes Afrique.

Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Bienvenue chez Canal+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

Les équipes de Canal+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, Canal+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local !

Au sein de la Direction des Chaînes Thématiques et du Marketing Editorial de Ý INTERNATIONAL/THEMA, rattaché / rattachée au Responsable de la Communication des Chaînes et Programmes, vous aurez pour mission d’être le point d’entrée pour le sourcing des visuels auprès des différentes Directions (Digital, Communication, Commercial…). Vous serez ainsi en charge de la gestion et l’alimentation quotidienne de la base photos dédiée aux programmes des chaînes Canal+ en Afrique, soit films, séries, émissions de divertissement acquis ou coproduits.

Ce poste nécessite une étroite coordination et collaboration avec :

• la Direction de la programmation des chaines Canal+ pour avoir la visibilité et la connaissance précise des contenus à venir sur nos antennes
• le Studio Digital pour répondre aux besoins visuels pour les différentes plateformes de communication
  et avec les Majors / Studios, producteurs, et autres contacts externes pour récupérer les éléments visuels.

Votre rôle et vos missions

• Avoir une parfaite connaissance de la programmation à venir à court et moyen terme : temps forts, primes times, coproduction…
• Réunir toutes les informations des ayants-droits en lien avec la programmation mensuelle des chaînes : fiche d’identité du programme, contact matériel
• Demander et/ou récupérer en amont le matériel photo auprès des Majors / Studios, producteurs, et autres contacts externes (key art, psd, photos, copyright…)
• Editer et traiter le matériel visuel en respectant les formats et normes demandés par la Digital Factory
• Alimenter quotidiennement la base photos Canal+ en indexant les données et visuels sources des programmes
• Coordonner les demandes des différents services selon les besoins tout en ayant une maitrise des spécifications techniques des différents supports (RS insta, fb, myCANAL, TVI, etc…)

Et si on parlait de vous ?

• Vous avez un niveau BAC+3
• Vous avez une expérience précédente dans la communication et/ou le domaine de la création visuelle
• Vous maîtrisez l’anglais
• Vous avez une appétence pour les contenus et les réseaux sociaux
• Vous êtes doté/dotée de qualités organisationnelles et créatives
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) et Photoshop
• Vous avez des connaissances approfondies des spécifications et des formats des fichiers numériques.

Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec l’un des managers de l’équipe !

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe Canal+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement. On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

Mission
Tes responsabilités

COMPRENDRE LA DEMANDE ET DÉVELOPPER LE MEILLEUR COMMERCE DIGITAL RENTABLE

• En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d'évaluer et d'améliorer en continu l'expérience d'achat en ligne.
• Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.
• Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d'améliorer le parcours client.

STIMULER LA PERFORMANCE DU COMMERCE DIGITAL PAR UNE MISE EN ŒUVRE EFFICACE DES CAMPAGNES ET DES ACTIVITÉS COMMERCIALES

• Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.
• Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.
• Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.

INFLUENCER LES PRINCIPAUX PARTIES PRENANTES POUR ASSURER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE

• Co-construire la politique commerciale du pays.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.

GÉRER L'ÉQUIPE DE COMMERCE DIGITAL POUR STIMULER LES PERFORMANCES EN LIGNE AU NIVEAU NATIONAL

• En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l'organisation de l'équipe pour répondre aux défis.
• Assurer la cohésion au sein de l'équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.

Profil

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce
• Maîtrise des outils d'analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?
• Compréhension des principes de SEO, SEM et de l'optimisation des conversions (CRO).
• Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.
• Compétences commerciales et marketing :
• Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.
• Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).
• Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.

Qualités personnelles :

• Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.
• Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l'expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.
• Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d'achat en ligne.
• Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.

Type de contrat

CDI dont une période d’essai de 3 mois

Niveau d'études

En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail

Master Marketing digital

Compétences

• Digital
• GOOGLE ANALYTICS
• COMMERCE 
• Retail

L’ENTREPRISE

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise).  La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un(e) Chargé(e) de Trade Marketing Opérationnel.

DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

Lieu de travail : Dakar.
Type de contrat : à négocier selon le profil.
Rémunération : à négocier selon profil.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) Trade Marketing opérationnel sous la responsabilité de la direction commerciale, vous aurez les missions suivantes :

• Co-définir les plans d’actions promotionnelles en fonction de la politique commerciale
• Se charger de l’application de ceux-ci vis-à vis de son territoire qui peut être défini par une gamme de produits, un réseau d’enseigne (GD/CHR) ou une zone géographique
• Se tenir au courant des nouvelles tendances de promotion, des attentes des consommateurs et des distributeurs
• Faire des visites dans les magasins et se passionner sur le merchandising (optimisation de l’assortissement, de l’allocation des espaces par produits, aménagement du point de vente et communication instore)
•  Coordonner la réalisation des outils de promotion sur le lieu de vente (kakémonos, bâches, présentoirs, affiches, stop-rayons, goodies…) et l’organisation de l’opération (mécanique promotionnelle, logistique, stocks de produits, animation
• Pouvoir effectuer une veille concurrentielle
• Être orienté résultats
• Pouvoir manipuler et interpréter les données

COMPETENCES TRANSVERSES

• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Proactivité et autonomie,
• Être à l’écoute, disponible et s’adapter
• Être très rigoureux (se) et précis(e)
• Aptitude à aller sur le terrain
• Maîtriser les outils informatiques
• Avoir un permis

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Formation : Bac +3
Expérience +1 an sur un poste similaire

CANDIDATURE

Date limite de candidature : 15 avril 2025

Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Job Description

Job Identification (Reference Number): 14107
Position Title: Regional Humanitarian Operations Officer (P)
Duty Station City: Dakar
Duty Station Country: Senegal
Grade: P-3
Contract Type: Fixed-term (1 year with possibility of extension)
Recruiting Type: Professional
Vacancy Type: Vacancy Notice
Initial duration: 1 year with possibility of extension
Closing date: 10 April 2025

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:

Internal candidates

Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People’s Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Second tier candidates include:

All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.

Context

Under the direct supervision of the Senior Regional Thematic Specialist (Emergency and Post-Crisis (EPC)), the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations, and the guidance of the Humanitarian Operations Division (HOD) in Headquarters (HQ), the Regional Humanitarian Operations Officer coordinates and supports the implementation of institutional policies from HQ in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Humanitarian Operations Officer provides oversight, quality control, and thematic coordination and support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming for humanitarian response.

Under the leadership of the DHRR RTS and together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Humanitarian Operations Officer contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. Under the DHRR RTU, the Regional Humanitarian Operations Officer identifies regional opportunities and risks, monitors crises and trends related to mobility dimensions, fosters knowledge sharing, encourages policy and research development, and supports cross-thematic collaboration internally. Externally, the Regional Humanitarian Operations Officer also provides advocacy, policy, and programmatic recommendations regarding humanitarian response to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s RO and CO leadership.

Responsibilities

• 1. Coordinate building the capacities of COs in the Region in humanitarian programming through training (formal and on-the-job) and expert thematic guidance in line with the Humanitarian Operations Division (HOD) under the Department of Humanitarian Response and Recovery (DHRR).
• 2. As delegated by the DHRR RTS, participate in regional meetings/working groups relevant to HOD and develop country-specific or regional initiatives related to crisis response in collaboration with relevant COs and Regional Thematic Units (RTUs) in the RO, including the Protection RTU (PXD RTU).
• 3. Coordinate knowledge management efforts in coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), the DHRR RTS, and HQ, including the collection of information, best practices and lessons learned from COs for regional reporting and knowledge sharing and relevant improvement in the region.
• 4. As delegated by the DHRR RTS, facilitate and coordinate the review, endorsement, and monitoring of project proposals developed by COs in the Region in line with the responsibilities of the DHRR RTU.
• 5. Maintain regular coordination with relevant HQ Departments, Divisions and Offices, as well as Global Offices (GOs), Country Offices for Partnership and Advocacy (COPA), and liaison offices, to facilitate review, endorsement, and monitoring of proposals, reports and overall resource mobilization efforts in the Region relevant to HOD.
• 6. Monitor and assess humanitarian crisis and trends in the region, in collaboration with the DHRR RTS, other RTUs, COs, HOD, DHRR, and GOs, to support IOM‘s strategic positioning, resource mobilization, programming excellence and project implementation.
• 7. Provide guidance and technical and thematic knowledge to COs in the development and implementation of HOD-related activities as requested and including travel as needed, in coordination with the DHRR RTS, particularly as it relates to humanitarian operations.
• 8. Facilitate coordination, prioritization and operational planning relevant to HOD in the region including through the use of the Migration Crisis Operational Framework (MCOF).
• 9. Coordinate the development and support of regional, multi-country and cross-border planning, initiatives, programmes and projects relevant to humanitarian operations.
• 10. Coordinate resource mobilization efforts for IOM’s humanitarian operations in the Region through evidence-based advocacy in conjunction with the DHRR RTU, HQ, Global Offices, Liaison Offices, among others.
• 11. Coordinate the development of regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents in coordination with COs, RTUs, HQ and other IOM offices as relevant.
• 12. Coordinate the development and maintenance of partnerships in Region, including with the governments, UN, special political missions, NGOs, private sector, civil society, academia and others as relevant.
• 13. Promote the use of a data-driven and evidence-based approach to IOM humanitarian programming in the region, in close coordination with the Regional Data Hub (RDH) and COs, particularly as it relates to IOM’s Displacement Tracking Matrix operations (DTM).
• 14. Undertake travel to COs in the Region to advise and guide the development and implementation of HOD-related activities and support risk monitoring in close coordination with the DHRR RTS.
• 15. Oversee and support the integration of cross cutting priorities in CO programming related to humanitarian operations in the Region.
• 16. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by managing and responding to requests from internal or external partners.
• 17. Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications

Education

• Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least seven years of relevant professional experience.
• Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

• Demonstrated experience in humanitarian operations and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison;
• Experience working in non-OECD countries managing humanitarian operations;
• Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors;
• Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, United Nations, or government; and,
• Experience in the design and implementation of capacity building related to humanitarian operations.

Skills

• Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts;
• Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas;
• Demonstrated ability to effectively coordinate with a diverse teams of specialists;
• Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings;
• Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to humanitarian operations; and,
• Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management.

Languages

For this position, fluency in English and French is required (oral and written).

Working knowledge of Portuguese and/or Spanish is an advantage.

IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
  Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates endorsed by the Appointments and Postings Board will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country and who do not have prior experience outside the duty station’s country as staff member in the Professional category cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies.

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Partnership and Capacity Building Coordinator.

About Human Appeal​

Here at Human Appeal, we have an exciting opportunity for the Partnership and Capacity Building Coordinator position. Human Appeal is a faith-based charity that aims to abolish poverty by providing humanitarian aid, sustainable development programs and championing advocacy for our beneficiaries worldwide. Human Appeal has seven International Field Offices across the globe.

​Main Job Purpose

​As Partnership and Capacity Building Coordinator, the successful candidate to occasionally travel to the Country Offices, the Partnership and Capacity Building Coordinator will lead on strengthening systems and procedures for partner due diligence and developing capacity of implementing partners.

​This entails updating and rolling out of HA’s overarching partnership policy and improving partnership due diligence systems and processes in collaboration with the Programme Department, Compliance Team and other relevant departments. Under the leadership and direction from the Head of Quality and Accountability, the post holder will conduct capacity assessments and develop and deliver capacity building plans for implementing partners.

​In order to ensure a high level of risk management and compliance with high-quality partnerships that deliver timely and effective assistance, the Global Partnership and Capacity Building Coordinator is expected to build a robust foundation of partnership models aligned with the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability (CHS) and Localisation. We are ideally looking to appoint somebody immediately to this role.

Key duties and responsibilities of the Global Partnership and Capacity Building Coordinator:

​Partnership Strategy and Policy:

• Develop Partnership Strategy that guides HA to promote accountable partnership with local actors operating on the ground
• Review and refine HA’s Partnership Policy and Guideline for field offices that meet the requirements of the sector standards.
• Work with the CHS coordinator to ensure the Policy is aligned to the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability.
• Develop HA’s internal capacity of partnership, including development of partnership self-assessment toolkit, partnership capacity building and identification of new potential partners.
• Support the dissemination and implementation of partnership policies and tools. This will include ensuring that our policies are made accessible and conveyed to all levels of staff.

Partnership Due Diligence:

• ​Review due diligence processes in collaboration with relevant departments to further strengthen ways in which HA operates through partnership.
• Facilitate and coordinate the due diligence process with respect to the existing partners and potential partners as required, including through appropriate screening, support review of partnership capacity analysis and to analyse risks associated with HA’s projects.
• Review partnership agreement template to align with the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability and ensure the revised template is being applied for all existing and new partnerships in the field.

Capacity Building and Training:

• ​Guide the Programme Department to deepen their capacity of partner monitoring and capacity building.
• Conduct capacity assessment and develop capacity building plans for all implementing partners in collaboration with Programme Department, Global MEAL and the Safeguarding Teams.
• Establish Partner Working Group with implementing partners across the regions to facilitate sharing learning among the partners.
• Ensure that gaps are identified in the due diligence process and coordinate with relevant departments for the timely, quality implementation of the plans.
• Promote and identify ways of continuous learning between HA staff and partners across different country offices.
• Work with implementing partners to monitor safeguarding and due diligence and provide support as required.

CHS Compliance

• ​Collaborate with Quality and MEAL Principal Advisor and CHS Coordinator to integrate technical and CHS capacity sharing approaches including how HA can learn from local partners.
• Develop effective methods to ensure partners understand and meet the CHS requirements in its application.

Job Requirements

• ​Educated to degree level, ideally in a relevant field such as international development, international relations, or social sciences.
• Experience of international development and an understanding of how the international aid sector operates
• At least three years’ experience working in an international development context
• Experience of developing and delivering learning and training workshops
• Knowledge and experience applied to the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability
• Understands partnership challenges and familiar with the concepts and application of localization.
• Ability to react with maturity to an emergency incident at short notice
• Desirable – experience of working for international or national organisations that operate through implementing partners in the field

How to apply

​Please apply by April 11, 2025 on the link to become our Partnership and Capacity Building Coordinator. We would love to hear from you.

​Please note that we will only be contacting the Shortlisted candidates.

*HA welcomes applications from all suitably qualified persons regardless of race, sex, disability, religion, or age.

PLAY International recherche un.e chargé.e d’appui à la capitalisation au sein de la mission Sénégal de PLAY International dans le cadre du Programme de Renforcement des académies sportives et inclusives en Afrique. La prise de fonction est prévue dès que possible.

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal. Déplacements ponctuels au Sénégal.

PLAY International

PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé – bien manger – bien bouger – bien dormir – bien utiliser les écrans, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 25 pays au bénéfice de près d’1 million d’enfants. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 6 bureaux pays au Burundi, aux Comores, en France, au Kosovo, au Rwanda et au Sénégal. PLAY International est membre du Groupe SOS.

Groupe SOS

Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Sans actionnaire, non lucratif, le Groupe SOS agit en France et dans plus de 40 pays dans le monde.

Contexte

Lors du nouveau sommet Afrique France, le Président Emmanuel Macron a annoncé vouloir engager la France dans l’accompagnement du développement sport en Afrique « comme vecteur d’émancipation ». Le Président de la République a ainsi promis d’allouer 4 millions d’euros, via l’Agence Française de Développement (AFD), au soutien d’académies sportives en Afrique, avec le but de soutenir 30 académies sportives africaines d’ici 2025. Cette initiative vise à accompagner ces académies dans le renforcement de leurs capacités et le développement de leur expertise, sur les sujets suivants :

• l’autonomisation financière des structures,
• le genre,
• la sauvegarde de l’enfance
• l’éducation,
• l’insertion professionnelle

Le Programme a intégré des académies selon plusieurs phases :

• 5 académies en septembre 2022 dans sa phase pilote,
• Puis 12 nouvelles structures, en mars 2023 dans la phase 2 du programme,
• Enfin 7 nouvelles académies en octobre 2024 dans la 3ème et dernière phase

Le programme dont la mise en œuvre est portée par PLAY International et l’Institut Diambars compte donc 24 académies accompagnées au total. Elles sont basées dans les pays suivants : le Libéria, le Maroc, le Sénégal, l’Afrique du Sud, le Cameroun, l’Ile Maurice, Djibouti, le Malawi, la Mauritanie, le Bénin, le Togo et le Kenya.

Responsabilités et missions

Le.la chargé.e d’appui à la capitalisation soutiendra l’Equipe programme sur l’ensemble des taches et missions inhérentes à la capitalisation du Programme, tant sur le fond que sur la forme et notamment sur le projet de formalisation des bonnes pratiques des 24 académies du Programme. Un atelier de capitalisation avec les 24 académies aura lieu du 20 au 22 mai au Sénégal accueillant l’ensemble des partenaires du programme.

Elle/il sera en contact direct avec les académies partenaires, notamment au cours des journées de capitalisation. Elle/il travaillera en étroite collaboration avec les membres du Programmes Académies et particulièrement la Cheffe de projet et la Coordinateur Pédagogique basés à Dakar.

Elle/il collaborera avec la coordinatrice du Programme basée à Paris et les membres du consortium (Institut Diambars) du Programme Académies.

Appui logistique

En amont, durant et en aval de l’atelier de capitalisation, elle/il :

Soutient l’équipe Programme et notamment la Cheffe de projet dans l’organisation logistique (relations avec les prestataires, lancement, suivi et réception des commandes, transport et restauration des participant.e.s, suivi des pièces justificatives de paiement …)

Formalisation des outils de capitalisation :

En amont de l’atelier de capitalisation, en lien avec la Coordinatrice pédagogique :

• S’assure de l’intégrité / intégralité de tous les documents nécessaires à la Capitalisation,
• Participe à la relecture de tous les documents et notamment des fiches de bonnes pratiques recueillies auprès des académies,
• Finalise la structuration des documents finaux en vue de l’atelier de capitalisation,
• Pendant l’atelier de capitalisation, en lien avec l’équipe Programme :
• Assiste aux journées de capitalisation et prend des notes sur les réflexions et verbatims des participants permettant la rédaction du document sur les bonnes pratiques.
• Après l’atelier de capitalisation, en lien avec la Coordinatrice pédagogique :
• Evaluation post Atelier
• S’assure de l’intégrité / intégralité de tous les documents nécessaires à la
• Capitalisation,
• Rédige un document final,
• Recherche de prestataires pour la mise en page du document,
• Propose des stratégies de diffusion.
• Des réunions de travail régulières seront mises en place en amont et en aval des journées de capitalisation.
• Des temps d’échanges avec l’équipe du Programme Académies et Diambars ainsi que le siège (service communication) sont à prévoir.

Les missions décrites dans cette fiche ne sont pas limitatives. Elles peuvent donc évoluer en fonction des besoins.

Compétences

• Fort intérêt pour les secteurs de l’associatif, du sport et du développement international
• Excellentes capacités rédactionnelles en français
• Excellentes relations interpersonnelles et capacité d’échange avec des interlocuteurs variés
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
• Bon niveau d’anglais

Formation

Niveau de formation initiale : Diplôme type BAC+3 ou BAC+5 en développement/relations internationales, gestion de projet développement/humanitaire, commerce, ou équivalent

Expérience

• Expérience en expatriation appréciée, particulièrement dans des contextes similaires
• Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG, association en gestion de projets ou chargé de plaidoyer.
• 1ère expérience dans la démarche de capitalisation sur un Programme de développement et/ou humanitaire et/ou dans l’organisation d’atelier de plusieurs jours, appréciée.

Savoir-être

• Adaptabilité, flexibilité
• Organisation et rigueur
• Esprit d’équipe
• Bon relationnel
• Autonomie et capacité d’initiative
• Force de propositions
• Sens de l’observation et de l’écoute

Conditions

• Prise de poste : ASAP
• CDD de droit sénégalais de 3 mois
• Salaire : Selon la grille salariale de PLAY International
• Avantages : Couverture santé pour le salarié

Comment postuler

Envoyer un CV et une lettre de motivation avec pour objet d’email « chargé.e d’appui à la capitalisation » adressés à playinternationalsenegal@gmail.com

Date de clôture des dépôts des candidatures : 20 avril 2025.

Les candidatures seront revues au fur et à mesure et PLAY se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date de fin.

Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à postuler le plus tôt possible.

En seconde page de votre lettre de motivation, vous présenterez un plaidoyer de 2 pages maximum sur la thématique suivante : en quoi le sport est-il vecteur d’inclusion ?

La SODECA SAU qui développe La Casamançaise recherche Un(e) Contrôleur de Gestion.

Missions principales

Dans le cadre du développement de l'organisation, le poste de Contrôleur de Gestion est ouvert au recrutement. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, les missions suivantes seront confiées :

Processus de Budgétisation et de Reporting

- Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation et validation des données, respect de la cohérence des données),
- Assurer le bon déroulement des processus de clôture mensuelle dans le respect des règles de gestion en vigueur,
- Participer au processus budgétaire et à la réalisation du reporting nécessaire à la prise de décision,
- Suivre le compte d'exploitation et les écarts budgétaires : analyser les écarts et proposer des solutions pour optimiser les coûts,
- Garantir la production des reportings mensuels selon les délais fixés par la Direction Générale,
- Analyser et suivre la marge à tous les niveaux : par segment, par zone géographique, par responsable, par activité, par produit, etc.,
- Développer une communication efficace en gestion et renforcer la culture de la performance autour des leviers suivants : l'efficacité, l'efficience et l'économie.

Analyse financière et aide à la prise de décision stratégique

- Analyser les performances financières par rapport aux objectifs fixés,
- Identifier les écarts, analyser les causes et proposer des mesures correctives,
- Préparer des rapports financiers et des tableaux de bord automatisés,
- Fournir des éléments d'aide à la décision aux dirigeants, notamment en termes de développement de nouveaux produits, de projets d'investissement ou de réorganisation.

Contrôle des coûts

- Suivre et contrôler les dépenses par département/service en assurant une bonne ventilation analytique,
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI),
- Optimiser les coûts et identifier les sources de gains de productivité et d'opportunités,
- Suivre et contrôler la rentabilité des activités,
- Participer à la gestion de la comptabilité analytique.

Amélioration des processus

- Proposer des solutions pour améliorer les outils et processus de gestion,
- Participer à la mise en place d'outils de gestion (ERP, systèmes BI, etc.),
- Mettre à jour le manuel de procédures.

Gestion des risques

- Anticiper et gérer les risques,
- Finaliser la cartographie des risques.

Suivi des investissements et des projets

- Suivre les points du contrôle interne,
- Analyser et contrôler la cohérence du bilan matières,
- Effectuer les réconciliations et analyses d'inventaires de stock,
- Veiller au bon déroulement du processus de contrôle,
- Assurer l'application des règles de contrôle interne,
- Réaliser des auto-évaluations du contrôle interne.

Compétences transverses

- Rigueur et sens de l'organisation,
- Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
- Proactivité et autonomie,
- Capacité d'écoute, disponibilité et adaptabilité,
- Rigueur et précision,
- Aptitude à la négociation et à l'argumentation,
- Maîtrise des outils de gestion avancés et informatiques de gestion,
- Bilinguisme (Français-Anglais).

Formation et expérience

- Formation : Bac +5 en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion,
- Expérience : Minimum 3 ans en contrôle de gestion,
- Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.

Candidature

- Date limite de candidature : 15 avril 2025.
- Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par e-mail à : plapolice@casamancaise.com avec la mention du poste en objet.

I - PRÉSENTATION DU POSTE

APPRENDRE est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme APPRENDRE sera mis en œuvre jusque fin 2027.

La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :

• Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants ”.
• Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.
• Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).

Sous l'autorité du/de la coordonnateur/trice du programme APPRENDRE, le.la chargé.e de projet suivi-évaluation du programme APPRENDRE a principalement en charge la mission suivante :  appliquer le dispositif de suivi-évaluation existant afin d’assurer la collecte, l’analyse et l’utilisation systématique et efficace des informations sur l’intégralité du programme (composantes 1, 2 et 3).

Il/elle assurera également une mission d’appui organisationnel et logistique au projet de Collège International de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs.

Le/la chargé.e de projet - suivi-évaluation devra collaborer avec l’ensemble des équipes et partenaires répartis dans les pays d’intervention du programme (soit environ 20 pays en 2025). La prise de poste comprendra une phase de formation interne délivrée par le responsable du suivi-évaluation du programme APPRENDRE, basé à Paris.

II - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Collecte des données

Renseigner en temps réel les indicateurs du programme dans les bases de données prévues à cet effet sur l’outil dédié de suivi-évaluation du programme, implanté sur l’application Power BI.

• Composante 1 : informations concernant la mise en œuvre, le contenu et la valorisation de livrables réalisés dans le cadre d’ateliers organisés dans les pays bénéficiaires
• Composante 2 : informations concernant principalement les projets ad hoc menés avec des organismes partenaires du programme, de données de fréquentation de la plateforme en ligne du programme, et d’indicateurs de suivi des activités de recherches appuyées par le programme
• Composante 3 : il s’agit d’indicateurs en lien avec la qualité du pilotage et de la communication du programme
• Être garant.e de la qualité, de la cohérence et de la disponibilité des données du programme
• Assurer le maintien technique des fonctionnalités du tableau de bord de suivi du programme sur Power BI (liens entre les dossiers du SharePoint et le tableau de bord, fonctionnalité des différents filtres utiles à son exploitation, etc.)
• Coordonner l’archivage documentaire spécifique des données en vue des missions de suivi-évaluation de l’équipe de coordination et des experts du programme

Reporting

• Présenter, trimestriellement au/à la coordonnateur/trice un état des lieux du suivi-évaluation du programme correspondant aux indicateurs du cadre logique du projet
• En collaboration étroite avec le/la coordonnateur/trice, éditer et présenter, en début d’année N+1 le tableau de bord consolidé annuel des indicateurs de l’année N, document à destination des bailleurs
• Fournir au/à la coordonnateur/trice toutes les informations nécessaires à la rédaction du rapport technique annuel, document à destination des bailleurs
• Accompagnement du processus de collecte des données des Ministères
• Appliquer la méthodologie en place dans le programme pour la collecte des données, avec les Ministères et les points focaux, interlocuteurs directs du programme APPRENDRE au sein de ces Ministères
• Former les équipes dans les autres pays du programme à la méthodologie de collecte des données
• Suivi administratif et financier des activités du Collège international de Villers-Cotterêts – filière des cadres éducatifs francophones
• Contribuer au suivi administratif et financier de certaines activités (rédaction de contrats de prestation et suivi financier des prestations)
• Contribuer à l’organisation logistique des activités (billets d’avion, location de salle, traiteur)
   

III - QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

Diplôme universitaire (licence ou master) en gestion de projets, économie, sciences de gestion, sciences de l’éducation

Expérience

Expérience professionnelle minimum de deux (2) ans dans le domaine de la coopération; et dans une ONG ou une organisation internationale, un atout

Expérience dans un contexte gouvernemental ou international et dans le domaine plus particulier du suivi-évaluation de projet, un atout

Compétences

• Connaissance de la thématique de l’éducation dans les pays du Sud
• Connaissances des enjeux généraux du suivi-évaluation en gestion de projet
• Compétences avérées en analyse de données et en gestion de base de données
• Excellente maîtrise des logiciels usuels de travail (suite Office 365), notamment d’Excel. La maîtrise de l’application Power BI serait un plus.
• Excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
• Capacité à travailler à distance
• Capacité à hiérarchiser et prioriser les urgences, capacité à travailler dans le cadre d’une programmation pluriannuelle axée sur les résultats
• Sens de l'organisation et des priorités, anticipation, autonomie, méthode, rigueur et minutie
• Très bon relationnel et esprit d’équipe

IV - CONDITIONS D’EMPLOI

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet

Date de l'entrée en poste : Mai 2025

Pour postuler, envoyez votre candidature via ce lien, 

Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) Responsable QHSE (H/F).

Missions Principales :

Le/la responsable QHSE est garant de l’hygiène, de la santé et de la préservation de l’environnement dans tous les sites impliqués dans le programme des Jeux olympiques de la jeunesse 2026. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs et les responsables de sites afin d’assurer le respect de règles QHSE et s’assure de faire la coordination des activités avec le bureau QHSE externe.

Il est en charge des activités suivantes :

•  Examiner les procédures et les lignes directrices de l'entreprise en matière de QHSE et s'assurer qu'elles soient bien appliquées sur tous les sites JOJ ; 
•  Veiller à l'amélioration des pratiques QHSE à travers le personnel, les entreprises partenaires et les fournisseurs ; 
•  Former le personnel et les superviseurs sur la prévention des accidents et des blessures, la sécurité des produits et des procédés et les bonnes pratiques de travail ; 
•  Évaluer et prévenir les risques liés à la santé et à la sécurité et appliquer les mesures correctives appropriées ; 
•  Réaliser des audits internes et externes sur la conformité et les bonnes pratiques QHSE ; 
•  Veiller à ce que les mesures prises pour améliorer la conformité QHSE soient respectées ; 
•  Fournir des rapports et des mises à jour régulières au comité de direction de l'entreprise sur la mise en œuvre et le suivi des procédures QHSE ; 
•  Participer activement à l'amélioration continue des pratiques QHSE ; 
•  Faire respecter et appliquer les règlements, les lois et les normes en vigueur en matière QHSE

Formation et Expérience professionnelle :

• Master en QHSE ou équivalent
• Expérience de 7 à 10 ans dans le domaine QHSE ;
• Expérience à un poste de responsable QHSE, idéalement dans un environnement à grande échelle tel qu'un événement sportif international, un projet de construction, ou une organisation événementielle.
• Connaissance approfondie des normes de construction et des réglementations de sécurité.

Qualités

• Leadership & Rigueur dans le travail 
• Adaptabilité, ouverture d’esprit 
• Grande Capacite organisationnelle Esprit d'équipe, engagement et sens du service
• Réactivité et perspicacité

Pour postuler, envoyez votre candidature via le lien ci-dessous :
https://lnkd.in/dBSN_NKq ou par mail à l'adresse suivante recrutement.dakar2026@tectra.sn en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre email.

SOS Villages d’Enfants 

Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfantsest active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.

Résumé du poste 

En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.

Objectifs principaux

•  Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ; 
• Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ; 
• Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ; 
• Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ; 
• Participer à la préparation de la planification annuelle du site ; 
• Participer avec les autres membres de l'Equipe à l'élaboration et aux révisions du plan d'action annuel du projet ; 
• Avec les autres membres de l'Equipe, participer à l'évaluation du niveau d'atteinte des objectifs du Plan d'action en matière de renforcement de la famille. 
• Superviser l'ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.

Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.

Profil 

• Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ; 
• Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ; 
•  Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: 
• Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.
• Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ; Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ; 
• Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ; 
• Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ; 
• Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles; 
• Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;

QUALITES REQUISES :

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles :
• Capacité d’écoute et d’empathie :
• Capacité de travailler selon les normes professionnelles en vigueur ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude à la résolution de problèmes ;
• Capacité d’animation de groupe ;
• Endurance physique ;
• Stabilité émotive ;
• Intégrité, rigueur.

Dossier à fournir

• 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;
• 1 Curriculum vitae ;
• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors desentretiensdesélection);
• 1copie de la Carte Nationaled’Identité ;
• 1extrait du casierjudiciaire n°3demoinsde3 mois (nesera exigéqu’au candidatretenu(e) pourleposte)
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pourleposte).*
• 1 Certificat de visite médical ;
• Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l'Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d'antécédents, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

CE QUE NOUS REPRESENTONS 

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Pour postuler Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 11 Avril 2025 par E-Mail à : sossenegal@sos-senegal.org

L'édition 2025 du Digital Energy Challenge est ouverte ! Vous développez une solution numérique pour améliorer l’accès à l’énergie, intégrer les renouvelables ou optimiser les performances des opérateurs énergétiques en Afrique . C'est le moment de passer à l’action 

Depuis 2020, plus de 30 projets ont déjà été soutenus grâce à ce programme co-financé par l’Union européenne, l’AFD - Agence Française de Développement et l’ADEME. Cette année, nous recherchons :

Start-ups en phase de pré-amorçage et jeunes pousses ;
Fournisseurs de technologies ou services innovants prêts à tester leur solution.

Thématiques éligibles pour les start-ups :

•  Accès universel à l'électricité et mini-réseaux ;
• Gestion efficace du réseau électrique ;
• Résilience et décarbonisation des systèmes électriques.

Date limite de candidature : 16 mai 2025 - 23h59 CET

About the Vital Voices Global Fellowship

Program Overview

Thank you for your interest in applying for the 2025 Vital Voices Global Fellowship. The Vital Voices Global Fellowship (VVGF) 2025 unites women leaders from diverse fields to enhance their skills, foster collaboration, and exchange ideas. This 10-month program brings together fellows across two key pillars—VV Venture (social entrepreneurship) and VV Engage (public leadership)—while also encouraging cross-sector synergies to drive systemic change.  

Through this fellowship, Vital Voices aims to amplify the impact of women addressing the world’s most pressing challenges, facilitate meaningful collaboration among changemakers, and equip participants with the tools to advance the Sustainable Development Goals (SDGs). 

Fellows Will Receive:

• Leadership training through Vital Voices Leadership Journey. 
• Pillar-specific skill development tailored to social entrepreneurs (VV Venture) and public leaders (VV Engage).  
• Opportunities to expand cross-pillar collaborations by building partnerships with public leaders, social entrepreneurs, changemakers, and civil society leaders to drive systemic change and drive innovative solutions. 
• Access to the Vital Voices Community Hub and leverage the cohort and Vital Voices Global Network of thousands of changemakers for mentorship, peer learning, and strategic connections to amplify impact, support growth, and advance goals. 
• Attend an in-person convening in the third quarter of 2025 (location TBC), to deepen learning, relationship building, and collaboration.
• A certificate of completion upon successfully completing the program. 

Fellowship Criteria

To be considered for the Vital Voices Global Fellowship 2025, applicants must meet the following criteria:

• Identify as a woman 
• Be proficient in English (as all sessions will be conducted in English). 
• Be at least 18 years old at the time of application. 
• Demonstrate a commitment to advancing the Sustainable Development Goals (SDGs) through their leadership, entrepreneurship, or public service. 
• Be willing to fully participate in the fellowship and actively engage with diverse women leaders across sectors. 
• Meet all specific pillar (VV Engage or VV Venture) eligibility criteria. 

What happens after I apply?

Applications are due by April 15, 2025. Applicants may be asked to participate in a follow-up call to answer any clarifying questions. All applicants will be notified about final decisions by May 2025. Early applications are strongly encouraged.  

1. INFORMATIONS SUR LE CADRE GÉNÉRAL DU POSTE 

Le Cégep de la Gaspésie et des Îles (CGI) est une institution d’enseignement postsecondaire située dans l’est du Québec, au Canada. Depuis 1988, le CGI mène des projets de coopération internationale dans plusieurs pays, notamment au Sénégal, au Maroc, en Tunisie, en République de Guinée, en Gambie, en Mauritanie, au Brésil, en Haïti et en Guinée-Bissau.

 En Afrique de l’Ouest, le CGI mène présentement des projets d’intervention communautaire visant à améliorer de façon durable le développement économique, social et environnemental des communautés, les conditions de vie, de travail et de santé de leurs habitants et la résilience des populations vulnérables aux changements climatiques. En savoir plus. 

Le projet Solutions écosystémiques d’adaptation durable (SEDAD), exécuté par le Cégep de la Gaspésie et des Îles, se veut une réponse intégrée aux défis d’adaptation aux changements climatiques des populations de la Gambie, du Sénégal et de la Mauritanie tout en favorisant le maintien et la restauration de la biodiversité dans les zones d’intervention. Pour ce faire, le projet va intervenir sur deux axes soit 1) la mise en place de SFN pour l’adaptation aux changements climatiques dans des zones où la vulnérabilité climatique est reconnue et 2) instaurer une gestion inclusive et participative de la biodiversité et des ressources naturelles par l’ensemble des acteurs et les populations, dont les groupes vulnérables. 

Dans ce cadre, nous recherchons un (e) stagiaire en gestion et logistique, une personne capable de comprendre les besoins exprimés par les collaborateurs, de participer aux solutions et de s’inscrire dans une dynamique d’obtention de résultats concrets.

2. DESCRIPTION DES TÂCHES 

Sommaire des responsabilités : La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements contribue à la gestion des déplacements, à la logistique des projets et des événements internes. Elle soutient également l'achat de matériel et la gestion des stocks, tout en assurant le suivi des véhicules et du matériel nécessaire à la bonne réalisation des activités. Elle est sous la responsabilité de la coordination administrative et financière. 

• Prendre en charge les demandes des collaborateurs et leur apporter du soutien. 
• Planifier les interventions en optimisant les ressources disponibles et en tenant compte des priorités. 
• Gérer l'ensemble des activités liées à la chaîne logistique des projets du Cégep de la Gaspésie et des Îles - Bureau de Dakar.
• Contribuer à l'amélioration continue du service.

En collaboration avec l'équipe administrative et financière

Support à la planification des déplacements et des événements 

• Réservation de billets, d'hébergement et de transport.
• Participation active à l'organisation des événements.
• Résolution des problèmes liés à la logistique.

Support à l'achat de matériel et aux impressions

• Traitement des demandes des collaborateurs.
• Suivi des commandes et des livraisons conformément aux procédures établies.
• Gestion et contrôle des stocks, suivi du matériel acheté.

Suivi logistique des véhicules de projet

• Planification des missions en coordination avec les chauffeurs.
• Suivi des roadbooks des chauffeurs et de la consommation de carburant.

Suivi du matériel des projets et des travaux 

• Distribution et suivi du matériel des projets (gestion des formulaires de réception du matériel).
• Gestion des envois de matériel sur le terrain.
• Suivi des dédouanements et du transport du matériel jusqu'à destination

Autres tâches liées aux activités du bureau 

• Support administratif général : accomplir toute autre tâche administrative ou logistique nécessaire au bon fonctionnement du bureau et au soutien des équipes

3. LOCALISATION DU POSTE

La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.

3. LOCALISATION DU POSTE

La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.

Compétences et expériences essentielles

• Capacité confirmée à travailler au sein d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à s'adapter aux imprévus et à résoudre rapidement les problèmes.
• Sens de l'écoute et aptitude au travail en équipe.
• Esprit d'initiative, rigueur et souci constant de la qualité.
• Organisation et méthode de travail permettant d'exécuter les tâches de manière efficace et précise.

Langues

Maîtrise du français exigée. La connaissance de l'anglais et d'autres langues locales constitue un atout.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2025

Pour postuler, faire parvenir une lettre de motivation et un CV à bureau.dakar@cegepgim.ca en précisant en objet
l'intitulé du poste et la référence de l'offre.

Disponibilité immédiate 

Nous recrutons un Graphic Designer ! 
Vous avez l'œil pour le design et l’envie de donner vie à des idées créatives ? Rejoignez notre équipe marketing et contribuez à la création de visuels percutants pour nos supports imprimés et numériques.

Vos missions :

• Concevoir des visuels créatifs et impactants
• Collaborer avec les équipes rédactionnelles et créatives
• Assurer la cohérence visuelle et le respect des guidelines de la marque
• Adapter et tester les visuels sur différents supports

 Profil recherché :

• 2 à 5 ans d’expérience en design graphique
• Licence ou Master en arts graphiques ou communication visuelle
• Maîtrise des outils comme Photoshop, Illustrator, InDesign
• Sens du détail, créativité et esprit d’équipe

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant: https://lnkd.in/e_RnFp5U

À propos de l’offre d’emploi
La Sonatel recrute un Support Informatique et réseau Back-office H/F:

Missions

• Assurer la relève des signalisations complexes remontées par le FrontOffice dans les délais
• Prise en charge des mails et autres demandes adressées au Service
• Assurer aux utilisateurs l’assistance et le soutien de premier niveau nécessaire au bon fonctionnement des services informatiques mis à leur disposition.
• Produire les reportings du Service
• Etre le contributeur du Service sur les projets impactant le poste de travail, les outils de communication, les solutions de protection sécurité
• Assister le chef de service dans ses activités

Activités Principales

• Agir en tant que point d’escalade pour les signalisations complexes reçues à la hotline.
• Assister les téléconseillers en leur fournissant un soutien de premier niveau quand les charges de travail sont fortes.
• Traiter les mails et requêtes hors hotline
• Escalader les signalisations non solubles au niveau du service vers les ressources compétentes (TMC)
• Faire respecter les exigences de la Hotline et du support au poste de travail dans les projets
• Produire des statistiques et rapports sur les activités.
• Sensibiliser, Conseiller les utilisateurs et les Tenir informer sur l’état d’avancement de leur demande.
• identifier les domaines d’amélioration dans l’activité et être force de proposition
• Exécuter toutes tâches relatives à l’activité de support confiée par la hiérarchie.
• Fermer tous les incidents, demandes et autres appels résolus.

Expériences nécessaires

• Bac + 3 Informatique
• 02 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l’assistance informatique et du support aux utilisateurs 

Le poste 

L’ONG RAES est à la recherche d’un.e grahiste pour rejoindre son pôle communication et travailler en étroite collaboration avec le directeur artistique pour la déclinaison de la nouvelle identité visuelle de l’ONG RAES sur différents outils et supports de communication (web ou print). Le ou la graphiste aura également à fournir un appui aux responsables communication des projets et programmes dans la création de visuels, supports ou outils de communication. Grâce à sa créativité et son énergie, le ou la graphiste aura à :

1. Faire de la conception graphique pour les campagnes de communication : en créant des visuels pour les campagnes de communication de l'ONG RAES et ses projets, y compris des affiches, des brochures, des flyers, et des éléments numériques pour les réseaux sociaux et le site web. 

2. Décliner l’identité visuelle et de branding de l’ONG RAES : contribuer à la création et au maintien d'une identité visuelle cohérente pour l'ONG, en travaillant sur le branding, les palettes de couleurs, les typographies, et les éléments graphiques fourni par le directeur artistique. 

3. Produire des matériaux pour les événements et ateliers : concevoir des supports visuels pour les événements, ateliers, et évènements organisés par l'ONG, incluant la signalétique, les présentations, et les matériels promotionnels. 

4. Créer des supports visuels pour les rapports et publications : réaliser des graphiques, des infographies et des illustrations pour les rapports annuels, les études, les articles, et les autres publications de l'ONG.

 5. Collaborer avec les équipes de communication pour les autres projets : travailler en étroite collaboration avec les équipes de communication et de marketing des autres projets pour comprendre leurs besoins en matière de design et pour proposer des solutions créatives. 

6. Mettre à Jour et gérer les ressources visuelles 

• Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la bibliothèque d'images et des ressources graphiques de l'ONG, en garantissant leur accessibilité et leur pertinence. 
• Faire le travail d’archivage des contenus ( digital, print, media ) de l’ONG RAES

Principales relations organisationnelles 

1. Responsable hiérarchique : Directeur artistique 
2. Relations fonctionnelles internes : Responsables communication Directeur Artistique, chargés de projets 
3. Relations fonctionnelles externes : les éventuels prestataires

Profil recherché 

Connaissance et Expérience

• Niveau Bac + 3 en production numérique ou équivalent
• Expérience d’au moins 3 ans dans la production graphique pour des campagnes digitales.
• Expérience en communication sociale, institutionnelle / ONG est un plus

Compétences attendues

• Excellente connaissance des différents types de communication, et des supports de communication afférents ;
• Bonne connaissance de la communication digitale ;
• Savoir concevoir un logo et des identités visuelles ;
• Savoir identifier un besoin, et choisir en fonction des contraintes et objectifs, les meilleures associations images/texte
• Bonne maîtrise de SharePoint;
• Maîtrise des logiciels graphiques (Indesign, Illustrator et Photoshop)
• Connaissances HTML5, CSS, XML seraient un plus 
• Intérêt sincère pour le développement

Aptitude à la gestion du travail en équipe

• Travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire,
• Proactivité, polyvalence, rigueur et réactivité
• Bon sens relationnel et sensibilité aux différences culturelles
• Autonomie, Méticulosité et Organisation dans le travail
• Soif d’apprendre et de partager ses connaissances

Conditions :

• Type de contrat : Contrat de prestation de 12 mois
• Honoraires bruts : A définir selon l’expérience du candidat ou de la candidate.
• Lieu des prestations : Dakar
• Date de démarrage du contrat : immédiate

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org, avec en,copie l'adresse communication@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement – Graphiste
Date limite des candidatures : 10 avril 2025

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est une institution publique indépendante, chargée de réguler les secteurs des communications électroniques et des postes. Créée pour garantir un environnement concurrentiel, transparent et équitable, l'ARTP joue un rôle clé dans le développement du secteur des communications électroniques et des services postaux au Sénégal.

L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est composée d’un Collège et d’une Direction Générale.

Le Collège est l'organe délibérant et l'instance décisionnelle de l’Autorité, composé de membres experts nommés, par décret, pour leur compétence et leur expertise dans des domaines spécifiques. Il assure la gouvernance stratégique de l’ARTP et prend les décisions majeures en matière de régulation, de supervision et de développement des secteurs régulés.

𝐑𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞

• Définir les orientations stratégiques de l’ARTP
• Approuver les documents administratifs et financiers de l’ARTP
• Assurer la régulation et la surveillance des marchés et des secteurs régulés
• Régler les pratiques anticoncurrentielles et les différends entre les parties prenantes
• Émettre des avis sur les autorisations d’exploitation des services postaux
• Promouvoir un environnement favorable à l’innovation et à la compétitivité.

𝐂𝐫𝐢𝐭𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐂𝐕 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧)

• Cohérence du CV avec la fiche de poste
• Pertinence des expériences antérieures (adéquation avec le poste, nombre d'années d'expériences, structures)
• Neutralité et absence de conflit d’intérêt notoire

𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐑𝐓𝐏 𝐞𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 : https://lnkd.in/ek2iaavG

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟔 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓 

Titre du poste : Le/la Chargé (e) Plaidoyer
Rattaché(e) à : Responsable plaidoyer et communication
Délai de préavis : 1 mois
Responsabilité budgétaire ? Non
Postes rattachés/rapportant à celui-ci ? Non

MSI Reproductive Choices est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour
tous.
Aujourd'hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d'équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu'elles ont l'esprit d'entreprise, qu'elles sont axées sur les résultats et qu'elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d'efficacité et de financement
durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd'hui aient également le choix à l'avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :

Motivés par la mission.

• Axés sur le client
• Redevables
• Courageux
• Résilient
• Inclusif

Chez MSI Sénégal, nous savons que l'accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela signifie la possibilité de terminer leurs études ou de commencer une carrière. Pour d'autres, cela offre la possibilité de prendre soin de la famille qu'ils ont déjà. Pour tous, c'est la liberté de décider de leur propre avenir, contribuant ainsi à créer un monde plus juste et équitable.

Dans cette perspective, le plaidoyer joue un rôle essentiel en garantissant un environnement propice à l’accès aux services de santé reproductive. Il vise à inscrire ces enjeux parmi les priorités nationales, à impulser des réformes législatives et à renforcer les cadres réglementaires existants. En mobilisant les décideurs et les partenaires stratégiques, il contribue également à l’augmentation des financements gouvernementaux, assurant ainsi des ressources durables pour répondre aux besoins des populations.

Le rôle Sous la supervision du Responsable Plaidoyer et Communication, le/la Chargé (e) de Plaidoyer jouera un rôle clé dans le soutien pour la mise en œuvre des activités de plaidoyer de MSI Sénégal. Ce poste est destiné à une personne passionnée par les droits sexuels et reproductifs, en particulier le planning familial, et qui souhaite contribuer à l'influence des politiques publiques sur les questions de santé reproductive. Le/la Chargé (e) Plaidoyer assistera le/la Responsable Plaidoyer et Communication dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer, la gestion des relations avec les partenaires, la collecte de données sur l’impact des politiques, et le suivi des actions menées dans ce domaine.

Principales responsabilités 

I. Soutien à la Stratégie de Plaidoyer : 

• Assister dans le développement de stratégies de plaidoyer : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer visant à renforcer l’environnement politique, législatif et financier en faveur de l’accès aux services de santé reproductive au Sénégal.
• Contribuer à la cartographie de l'environnement politique national et international, en identifiant les tendances et les obstacles aux droits sexuels et reproductifs. 
• Rédaction de documents de plaidoyer : Soutenir la rédaction de documents de plaidoyer, y compris des notes d'information, des arguments politiques, des rapports et des messages clés adaptés aux différentes parties prenantes.

II. Coordination et Suivi des Actions de Plaidoyer :

• Assurer la coordination logistique pour les événements : Participer à la préparation d'événements de plaidoyer, de forums et de réunions organiser par l’organisation avec les parties prenantes, en assurant une coordination logistique efficace et en contribuant à
  l'organisation des sessions de sensibilisation.
• Contribuer à la collecte de données sur les politiques publiques et les impacts des actions de plaidoyer, et soutenir l’analyse des informations recueillies.*
• Rédaction de rapports de suivi : Soutenir la préparation des rapports de suivi sur les activités de plaidoyer et documenter les résultats obtenus afin de les partager avec l’équipe interne et les partenaires externes.
• Soutenir la diffusion de bonnes pratiques et de stratégies efficaces en matière de plaidoyer, en partageant les réussites et les leçons apprises avec les équipes et partenaires.

III. Gestion des Relations avec les Partenaires :

• Travailler avec la Responsable Plaidoyer et Communication sur des stratégies et des approches visant à maintenir des relations solides avec les partenaires externes, y compris les décideurs politiques, les ONG partenaires, les institutions internationales et les bailleurs
  de fonds.
• Contribuer à la sensibilisation des acteurs politiques et des communautés à l'importance des droits sexuels et reproductifs ainsi qu'à l'accès aux services de santé reproductive.
• Renforcer l’engagement des jeunes dans le plaidoyer et les initiatives en santé reproductive en développant des partenariats stratégiques avec les organisations de jeunesse, les réseaux d'activistes et les structures gouvernementales.
• Travailler à établir et à maintenir une collaboration efficace avec les communautés les plus vulnérables afin d'intégrer leurs voix dans les processus décisionnels, de promouvoir des politiques adaptées à leurs besoins et de favoriser leur participation active aux initiatives de plaidoyer. 

Education formelle / Qualifications
A. Qualifications et Formation :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international, relations internationales, droit, ou dans un domaine lié à la santé publique ou aux droits humains.
• Formation complémentaire en plaidoyer, politique publique, ou dans un domaine lié à la santé reproductive est un atout.

B. Compétences requises :

• Plaidoyer et communication : Compétences de base en élaboration de stratégies de plaidoyer, rédaction de documents de plaidoyer et communication auprès de différentes parties prenantes.
• Recherche et analyse : Capacité à mener des recherches sur des politiques publiques, à analyser des informations et à en tirer des conclusions pertinentes pour le plaidoyer.
• Organisation et gestion : Bonne organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique, avec une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en relations interpersonnelles, avec une capacité à travailler en collaboration avec différents groupes et à maintenir des relations professionnelles avec les partenaires externes.
• Compétences informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, Internet) et des outils de gestion de données.

Attributs personnels
C. Attributs personnels :

• Passionné(e) par les droits humains, les droits sexuels et reproductifs, et la santé publique.
• Proactif/ve, curieux(se) et engagé(e) pour le changement social, avec une forte motivation pour les causes liées au plaidoyer pour l’accès aux services de santé reproductive.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant au travail d’équipe et à l’atteinte des objectifs communs.

D. Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience souhaitée dans le domaine du plaidoyer, des politiques publiques, de la santé reproductive ou au sein d’une ONG.
• Expérience dans la gestion de projets, l'organisation d'événements, ou la rédaction de documents de plaidoyer est un plus.

E. Autres :

• Maîtrise du français (oral et écrit), la connaissance de l'anglais est un plus.
• Engagement fort en faveur des droits sexuels et reproductifs, avec un intérêt particulier pour les questions de santé reproductive et de droits des femmes.

Nos Valeurs 

Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d'avoir des enfants par choix et non par hasard. 

Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels. 

Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l'impact du partenariat. 

Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission. 

Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés. 

Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d'une culture où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature
Le dossier doit être composé :

• D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste
• D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 6 avril 2025 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn
L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle lecandidat postule, soit « Chargé (e) plaidoyer  Sénégal ».
A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserver le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés

Qui sommes-nous?

 « Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement. 

Description du projet Le projet

 « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm / Sunu MAV+) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, accompagne le Sénégal dans son objectif de souveraineté pharmaceutique et de structuration d’un écosystème viable, basé sur une approche en chaîne de valeur. Concrètement, le projet appuie les initiatives de relance de la production pharmaceutique sous la tutelle du ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS), en ciblant quatre axes stratégiques : la gouvernance, la réglementation, l’appui au secteur privé et le développement des compétences locales.

Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD

Mission 

Le/la titulaire du poste devra assurer la coordination des activités du projet en veillant à la mise en œuvre efficace des actions, à l'engagement des parties prenantes et à la création de synergies entre les acteurs clés. Il/elle contribuera également au suivi, à l’évaluation et à la documentation du projet tout en entretenant des relations stratégiques avec les institutions publiques et le secteur privé pour maximiser son impact.

Responsabilités et taches

• Assurer, dans le cadre de la mise en œuvre de l’action, la coordination avec tous les opérateurs du projet ;
• Veiller à la mise en œuvre des activités et identifier activement les interfaces et les synergies d’action ;
• Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes durant toute la phase du projet ;
• Entretenir d’étroites relations de travail avec les institutions et les acteurs clés, notamment les ministères et institutions publics et le secteur privé pour augmenter l’impact du projet ;
• En collaboration avec les autres membres de l'équipe, assurer la préparation, la mise en œuvre, la documentation et le suivi des réunions de pilotage à différents niveaux ;
• Soutenir la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires ;
• Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence ;
• Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation ;
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue

Qualifications et compétences :

• Titulaire d’un Master II en administration des affaires, sciences économiques, relations internationales, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent
• Avoir au minimum 8 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l'Ouest.
• Idéalement, expérience en matière de cofinancement avec l’Union Européenne
• Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes ;
• Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, et diligence
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Accompagnement du changement
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue anglaise ; connaissances de l’allemand sera un atout.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 06.04.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Coordonateur-trice de projets_SenPharm »
Le dossier de candidature doit contenir : 
• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Sunda Internatioanl recrute un Assistant Administratif, poste basé à Sindia.

Missions et responsabilités

• Mettre à jour les registres de réception, d’envoi et d’entreposage du matériel administratif, des véhicules et des repas
• Assurer au quotidien la gestion des véhicules et des repas
• Gérer les fournitures administratives
• Assurer une bonne gestion de la logistique
• Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
• S’occuper des ventes et approvisionnements des matériaux administratifs

Qualités et compétences

• Licence 3 ou maîtrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
• Avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine administratif
• Avoir de l’expérience en usine de production serait un atout.
• Bonne connaissance du domaine logistique
• Un bon niveau en anglais serait un atout
• Avoir un sens d’observation et d’analyse
• Goût pour le travail en équipe
• Bonne communication écrite et orale
• Bonne maîtrise du Pack Office,
• Savoir maîtriser ses émotions et accepter de travailler sous pression.