Opportunités

Le Conducteur de Chaudière à Vapeur est responsable du bon fonctionnement et de la surveillance des installations de production de vapeur. Il veille à optimiser les performances des chaudières tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la continuité de l’approvisionnement en vapeur de l’usine.

Rôle et responsabilités

Conduite et Surveillance des Chaudières :

• Assurer le démarrage, la régulation et l’arrêt des chaudières en toute sécurité.
• Surveiller en permanence les paramètres de fonctionnement (pression, température, niveaux d’eau, émissions de fumées, etc.).
• Ajuster les réglages pour optimiser le rendement énergétique et limiter les consommations.

Maintenance et Entretien :

• Effectuer les contrôles préventifs et réaliser l’entretien courant des chaudières et équipements annexes (brûleurs, pompes, vannes, échangeurs, etc.).
• Identifier les pannes et effectuer les interventions de premier niveau.
• Participer aux opérations de maintenance corrective en collaboration avec le service technique et le fournisseur.

Sécurité et Conformité :

• Appliquer les procédures de sécurité et respecter les normes en vigueur (ICPE, réglementation des appareils sous pression, etc.).
• Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et d’alarme.
• Rédiger les comptes rendus d’exploitation et signaler toute anomalie.

Optimisation et Amélioration Continue :

• Proposer des améliorations pour augmenter la performance des installations.
• Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux actions de réduction des coûts.
• Participer aux audits et inspections techniques.

Qualifications

Formation et Expérience

• BTS en Maintenance Industrielle, Énergétique ou équivalent.
• Formation spécifique à la conduite de chaudières industrielles (habilitations requises selon la réglementation).
• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Compétences Techniques

• Maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières vapeur et des circuits thermiques.
• Connaissance des règles de sécurité et des normes environnementales.
• Capacité à interpréter des relevés de fonctionnement et des schémas techniques.
• Aptitude à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.

Qualités Personnelles

• Rigueur et vigilance.
• Réactivité et autonomie.
• Sens des responsabilités et du travail en équipe.
• Bonne capacité d’analyse et de prise de décision en situation d’urgence..).
• Bonne compréhension des réglementations environnementales et des normes.
• Réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
• Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et former les équipes.
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;

Avantages

• Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine expansion.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Participation à des projets à fort impact pour le développement de la filière laitière locale.

Office/Unit/Project Description

Le PNUD a mis en place une unité d’appui à la mise en œuvre (ISU) pour soutenir l’OSCDS. En outre, le PNUD est le bénéficiaire du financement au nom de l’OSCDS pour mettre en œuvre les activités de l’UNISS et il fournit un soutien financier et administratif à l’OSCDS, qui est hébergé dans les locaux du PNUD. UNISS-ISU/OSCDS est l’acronyme de United Nations Integrated Strategy for the Sahel – Implementation Support Unit, Office of the Special Coordinator for Development in the Sahel, dont les coûts de fonctionnement sont couverts par les agences, fonds et programmes de l’ONU, y compris le Secrétariat de l’ONU.

Afin de soutenir le développement des activités au sein de l’OSCDS, le PNUD souhaite vivement recruter un chauffeur de projet pour assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants dans le cadre de la mise en œuvre du programme.

Sous la direction générale du Directrice/Team Leader de ISU en appui à la mise en œuvre de la stratégie intégrée des nations unies au sahel, le titulaire de ce poste sera sous supervision directe de l’Associé (e) en Administration. Il/Elle aura à accomplir avec soin les services de haute qualité pour l’Unité d’Appui à la Mise en Œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations Unies au Sahel (UNISS/ISU), en assurant les plus hauts standards de discrétion et intégrité, le sens de responsabilité ainsi qu’une excellente connaissance du protocole et des questions de sécurité.

Le titulaire de ce poste doit aussi démontrer une approche orientée vers le client, de courtoisie, du tact et une habilité de travailler dans un environnement multi social et multi ethnique.

A la demande du superviseur, le chauffeur peut conduire le personnel, des consultants ou experts, ou du personnel des Nations Unies en mission.

Fonctions/Résultats attendus

Sous la supervision de l’Unité d’appui à la mise en œuvre du PNUD ou de son/ses représentant(s) désigné(s), le chauffeur fera partie de l’équipe PNUD/ISU basée à Dakar et rendra compte au Directeur. Il/elle assurera la liaison avec les partenaires tels que l’UNOWAS, les agences de l’ONU, le DCO, et d’autres partenaires et parties prenantes concernés en s’acquittant des tâches et responsabilités suivantes :

• Fournir des services de conduite efficaces et sécurisants
• Assurer un bon usage des véhicules de l’organisation
• Entretenir et maintenir au propre quotidiennement le véhicule affecté
• Vérifier la disponibilité des documents et outillages complets du véhicule
• Assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants en (i) conduisant les véhicules du Bureau du PNUD pour le transport du Coordonnateur Régional du PNUD ainsi que d’autres membres de la Direction aussi bien en ville qu’à l’intérieur du pays, (ii) distribuer et chercher le courrier, les documents et autres objets sur demande (ii) Accueillir, accompagner le personnel officiel à l’aéroport et l’assister dans les formalités de voyage en cas de besoin.
• Assurer le bon usage du véhicule en veillant au maintien efficace et précis des fiches de suivi journalier, et à l’enregistrement des données facilitant la planification des réparations et rapports y relatifs.
• Assurer un entretien approprié et régulier du véhicule en suivant à temps les petites réparations, vérification du niveau d’huile, vérification de pneus et des freins, le lavage, etc.
• S’assurer de la disponibilité de tous les documents et outillages requis pour le véhicule (assurance, fiche de suivi, répertoire du personnel, carte routière de la ville/ du pays, kit de secours, outillage et pièces de rechange nécessaires).
• S’assurer que toutes les actions urgentes requises par les règles et procédures sont prises en cas d’accidents (rapport d’accident, déclaration à l’assurance) et reportées au supérieur hiérarchique sans délai.

Efficacité opérationnelle

• Capacité à exécuter une variété de tâches répétitives et de routine ;
• Capacité à examiner des données, à identifier et régler les écarts et à gérer un volume important de travaux, sous des contraintes de temps et en établissant des priorités ;
• Bonne connaissance des règles et règlements administratifs ainsi qu’une excellente connaissance des règles de conduite et des compétences dans la réparation mineure des véhicules mineure :
• Capacité à exploiter et à entretenir une variété d’équipements informatiques de bureau afin de fournir une prestation efficace de services ;
• Bonne connaissance du protocole et des problèmes et consignes de sécurité dans le pays

Gestion des données

• Recueille soigneusement et méthodiquement, vérifie et enregistre les données démontrant l’attention aux détails et à identifier et corriger les erreurs de sa propre initiative.
• Interprète les données, dessine les modèles les conclusions et / ou identifie qui soutiennent le travail des autres.
• Gestion de documents, correspondance et rapports
• Crée, édite et présente les requêtes et rapports, documents en format clair et présentable sous forme de document ou tableau en utilisant le traitement de texte et/ou tableur.

Planification et organisation

• Organise des tâches multiples en établissant des priorités en tenant compte des missions spéciales, de fréquentes interruptions, des délais, des ressources disponibles et des rapports hiérarchiques multiples.
• Planifie, coordonne et organise la charge de travail tout en restant conscient de l’évolution des priorités et des échéances concurrentes.
• Établit, construit et entretient des relations de travail efficaces avec le personnel et les clients pour faciliter la fourniture d’un soutien.

Arrangement institutionnel

Le/la chauffeur (e ) sera recruté(e) par le Hub régional du PNUD à Dakar au Senegal et fera partie de l’équipe d’Appui a la mise en œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations unies pour le Sahel. Il/elle travaillera sous la supervision directe du Directeur De/Team Leader de ISU. Les résultats clés ont un impact sur l’exécution des services du bureau, sur l’utilisation efficiente et d’une manière sécuritaire de la propriété du bureau. Ils ont également un impact sur le respect des délais de l’agenda des personnes conduites.

Voyage

Le staff sera appelé(e) a effectue certains voyages dans l’accomplissement de son travail dans la sous-region et spécifiquement les pays couverts par UNISS.

Les documents suivants sont exigés des candidats.

CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.

Une lettre de motivation (longueur maximale: 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu’il est apte à occuper le poste.

Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Annexes TDRs

Liens vers tout document pertinent (non confidentiel) susceptible d’aider les candidats à mieux comprendre le contexte du bureau/de l’unité/du projet.
Organigramme du bureau/unité/projet indiquant la position de la fonction .

Compétences

• Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais
• Pensez de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporter des améliorations
• Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
• S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté / incertitude, est flexible
• Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
• Engagez et Partenaire : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion / compréhension envers les autres, forme des relations positives
• Permettre la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
• Gestion des personnes

N/A.

Compétences transversales et techniques

Administration & Opérations Gestion des véhicules

• Connaissance de la politique et des procédures en matière de gestion du parc automobile

Administration & Opérations Gestion du registre et des correspondances

• Capacité à collecter, enregistrer, conserver et distribuer le courrier et la valise diplomatique du PNUD ; capacité à gérer les archives.

Business Management Communication

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Ethique Politique de l’ONU en matière d’éthique

• Connaissance et compréhension du statut et du règlement du personnel des Nations unies et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité.

Business Management Satisfaction de la clientèle/Gestion des clients

• Capacité à réagir de manière opportune et appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle.
• Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.
• Être capable d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Qualifications minimales

• Etudes secondaires
• Permis de conduire valide.
• Min. d’années d’expérience professionnelle pertinente
• 2 ans minimum d’expérience professionnelle de préférence dans une Organisation internationale, Ambassade, ONG,
• Ministères/Directions/Structures administratives nationales

Aptitudes et compétences requises

• Excellente connaissance du code de la route, de la bonne tenue en conduite et des normes de sécurité routière
• Familiarité avec l’utilisation de la radio HF/VHF
• Solides connaissances en mécanique automobile
• Bonne maîtrise de la situation géographique de Dakar
• Bonne connaissance des mesures de sécurité et de protocole

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

• Maitrise dans l’utilisation de Quantum
• Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)
• Maîtrise du Français et d’une langue locale
• Connaissance de l’Anglais serait un atout.
• Certificats professionnels N/A

Date limite: 31 Mars 2025.

Tu es jeune, âgé(e) de 15 à 35 ans ? Tu es passionné(e) par l’agriculture et/ou l’aviculture ?
Ne manque pas cette opportunité unique pour rejoindre la cohorte II du projet Challenge Innov’Agro financé par la GIZ Sénégal, Gambie, Cabo Verde dans le cadre de son programme Réussir au Sénégal.
Ce projet te propose :
- Une formation technique en agriculture et aviculture
- Un renforcement en entrepreneuriat et soft skills
- Un mentorat et une mise en réseau
- Un accompagnement pour le démarrage et le suivi de ton projet

Date limite des candidatures : 28 mars 2025

Démarrage de la formation : 14 avril 2025

Rejoins-nous et deviens acteur du changement dans le secteur agricole !
Postule dès maintenant en scannant le QR code ou via ce lien : https://urlr.me/xjmJn9

Contact : 33 961 30 97 - 78 304 96 65 – 77 823 41 41
Mail : gpesinfos@gmail.com
Lieu : Ndiolofène, Route de Khor, Saint-Louis

PPI - People Power Inclusion – Groupe SOS

PPI - People Power Inclusion est une ONG qui agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable.
PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, nous donnons ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables. Nous agissons en particulier sur trois leviers d’autonomisation économique : l’éducation financière et l’accès aux services financiers, l’appui à la création d’entreprises et le renforcement de chaînes de valeur inclusives.
Avec un ancrage géographique dans trois régions - Afrique de l’Ouest et Centrale, Moyen-Orient & Afrique du Nord, Océan Indien – nos opérations sont déployées depuis trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par notre siège à Paris.
PPI est une association membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984. 

Finalité du poste

Sous la supervision de la Responsable du Développement et de la Communication basée au siège, le/la Chargé.e de communication met en œuvre la stratégie de communication et la feuille de route annuelle de PPI pour participer à la visibilité, la crédibilité et au développement de l’ONG. 

Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de :

1. Produire, développer et suivre les contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux et le site internet de PPI ou tout autre contenu nécessaire.
2. Préparer la newsletter interne trimestrielle et animer la communication interne.
3. Animer les communautés PPI sur les réseaux sociaux.
4. Assurer les prises de vue dans le pays d’affectation.
5. Soutenir et se coordonner avec les équipes projet à l’international dans la mise en œuvre des activités de communication sur le terrain et sur les projets en conformité avec les exigences contractuelles.
6. Créer les supports de communication : brochures, présentations, flyers, kakémonos, etc.
7. Mettre à jour les procédures et les outils internes de communication et s’assurer de leur respect par les équipes internationales de PPI.
8. Assurer la mise à jour des informations du site internet.
9. Produire et appuyer à la réalisation du Rapport d’activité annuel de l’ONG.
10. Préparer les participations de PPI à des événements.
11. Organiser et suivre les prises de parole de PPI dans les médias.
12. Participer à la réunion des communicants en lien avec le Groupe SOS.
13. Toute autre activité nécessaire à la communication et au développement de l’ONG.

Profil recherché
Formation/ Expérience :

- Formation supérieure niveau Bac +5, en communication/marketing, sciences politiques, ou études de commerce.
- Une première expérience en ONG et/ou à l’international est un plus.
- Intérêt pour les thématiques du développement humain et de lutte contre la pauvreté, en particulier les secteurs de l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et le renforcement des chaines de valeur.
- Intérêt pour les questions d’égalité des genres et de changement climatique est un plus.

Savoir-faire :

-Excellentes capacités rédactionnelles.
- Maitrise complète de la gestion des réseaux sociaux, de WordPress et du Pack Office.
- Bonnes capacités de design graphique.
- Bonnes connaissances du développement et de la mise en œuvre de plans de communication.
- Connaissances des relations presse.
- Maitrise parfaite du français et de l’anglais (niveau C1).

Savoir-être :

- Forte autonomie et capacité d’organisation.
- Excellent sens du relationnel, notamment avec des interlocuteurs à distance et dans des contextes multiculturels.
- Proactivité et sens créatif.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Conditions

Poste basé : Dakar, Sénégal ou Le Caire, Egypte.
Type de contrat : VSI (indemnité selon expérience)
Date de début de contrat : Dès que possible
Durée du contrat : 1 an

Comment postuler >> Envoyez un CV + une lettre de motivation avant le 1er avril 2025 à contact@ppigroupesos.org, sous la référence « Candidature - Chargé de communication ». 

Contexte

Le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a pour objectif d'accélérer la croissance du secteur des Foyers Améliorés (FA). A cet effet il intervient dans le  développement du marché des FA en professionnalisant la production des FA ; ce qui demande en plus de l’appui en équipement de production, un renforcement considérable de leurs capacités sur les processus de production et sur l’organisation des ateliers. Dans le processus d’appui des producteurs, plusieurs actions ont été faites. Il s’agit : de la construction d’ateliers modernes de production, du développement de nouveau modèle de système de production ; et des renforcements de capacité en gestion environnemental et social. Cependant nous avons constaté que ; globalement au niveau des producteurs ayant bénéficié des appuis, les résultats escomptés n’ont pas été atteints ce qui a contraint au projet FVC de la GIZ à développer une stratégie pour assurer la durabilité des mesures prises pour les producteurs avec l’appui de stagiaire à mettre à la disposition de seize (16) producteurs de
référence.
Pour avoir pratiqué le secteur informel à travers ces producteurs de foyers améliorés, nous sommes convaincus que ces acteurs sont conscients de leur situation de manque d’organisation mais ; rencontrent des difficultés à pérenniser l’application des mesures de correction édictées lors des séances de renforcement de capacités. Sous la pression, l’accoutumance et l’intensité des activités journalières dans les processus de production, ils retournent facilement aux mauvaises habitudes ; ce qui fait que malgré les efforts consentis par le projet en termes d’appui à l’organisation, rares sont ceux qui respectent les mesures enseignées lors des sessions de formation et instructions des activités d’implantation des ateliers.
L’expérience a montré que l’application des mesures conseillées pendant une période assez longue permet aux groupes cibles de transformer radicalement leur habitude et opter pour le changement de comportement. L’application continue d’une mesure édictée jusqu’à un certain seuil de durabilité peut rendre irréversible son application par les groupes cibles.
C’est la raison pour laquelle nous sommes convaincus qu’après l’identification des mesures correctives et les renforcements de capacités organisationnelles, ces acteurs doivent être accompagnés par un coaching rapproché et durable pendant au moins quatre (04) mois.
Ainsi le stagiaire à recruter va intervenir en permanence au sein de l’atelier de production pour les accompagner à mieux organiser son système de production.

Domaine de responsabilité et attributions

Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un Conseiller Technique.

• Participer aux réunions pour la conception du projet d’amélioration de la production des ateliers modèles (harmoniser la compréhension, recueillir les informations et données nécessaires)
• Elaborer des templates pour le diagnostic et le suivi rapproché des ateliers et les faire valider par le maître de stage
• Diagnostiquer l’organisation de l’atelier de production de FA (évaluer le management du responsable de l’atelier, l’utilisation du personnel, des équipements de production mis à sa disposition, l’utilisation de l’espace dont il dispose)Evaluer le système de production de l’atelier (l’entretien et la maintenance du matériel de production, le respect des règles de qualité des FA produits, l’hygiène santé et sécurité au travail, le respect des principes de gestion environnementale et sociale des ateliers, le modèle de
  production mis en place par l’ingénieur électromécanique)
• Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route à l’équipe de l’atelier de production de FA en présence du maître de stage*
• Elaborer un document présentant le modèle d’accompagnement de l’atelier fiable et durable pour une transformation irréversible reposant sur :

L’organisation de l’atelier de production de FA (le management adéquat du responsable de l’atelier, l’utilisation optimale du personnel, des équipements de production mis à sa disposition et de l’espace de travail)
Le système de production de l’atelier (respect des principes d’entretien et de maintenance des équipements, de la qualité des FA produits, d’hygiène, de santé, de sécurité au travail et des principes de gestion environnementale et social de l’atelier.

• Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation de la démarche
• Assister l’équipe de l’atelier pour l’application des toutes ces mesures d’amélioration, de veille et d’alerte
• Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi de l’atelier

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification

• Titulaire minimum d’une licence en séance sociale et/ou d’organisation d’entreprise.

Expérience professionnelle

• Une première expérience de stage réussie sera un atout 

Autres connaissances/compétences

• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.
• Capacité organisationnelle
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats,
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Gestion des priorités

Lieu d’affectation

Le stagiaire sera basé dans une des localités suivantes : Dakar (6 stagiaires dont : 4 à Sébikhotane, 1 à Diamniadio, 1 à Bargny), Kaolack (3 stagiaires), Sandiara (1 stagiaire), Tambacounda (1 stagiaire), Tivaoune (1 stagiaire), Saint-Louis (1 stagiaire), Darou Mousty (1 stagiaire), Ngaye Mékhé (1 stagiaire), et à Touba (1 stagiaire).
Le stagiaire sera dans sa localité d’affectation mais il sera appelé à faire des missions dans les zones d’intervention du projet.Lieu d’affectation

Dossiers de candidature :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles 

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 30.03.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »

Le nombre de postes ouvert est 16

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Appel à candidatures ! 
Vous êtes une entrepreneure Camerounaise, Gabonaise, Malgache, Sénégalaise
Rejoignez le programme NOGAP réalisé par WIA et ses partenaires pour la Banque Africaine de Développement African Development Bank Group dans le cadre du programme AFAWA et bénéficiez d’une formation certifiante ainsi que de master classes pendant une formation intensive de 3 mois !

Inscriptions jusqu’au 28 Mars : https://bit.ly/41QwpxN

Mission :

Il sera  responsable de la collecte, de la transformation et de l’analyse des données pour soutenir les opérations de l’entreprise et prendre des décisions basées sur des données pertinentes et fiables.

Activités principales :

• Collecter, nettoyer et préparer des données brutes provenant de diverses sources internes et externes.
• Concevoir et développer des pipelines de données robustes pour l’acquisition, le stockage et la transformation des données.
• Effectuer des analyses de données avancées pour identifier des tendances, des modèles et des informations exploitables.
• Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des solutions adaptées.
• Mettre en place des solutions de data warehousing et de gestion de données pour optimiser l’accès aux données.
• Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données en conformité avec les réglementations en vigueur.
• Développer des tableaux de bord, des rapports et des visualisations pour communiquer les résultats de manière efficace.
• Maintenir et améliorer les systèmes et les outils de gestion des données.
• Se tenir informé des avancées technologiques dans le domaine de l’analyse de données et de l’ingénierie des données.

Formation souhaitée : Bac +2/3 Informatique

Expérience requise : 1 an minimum dans le développement de logiciel

Compétences requises :

• Expérience antérieure en analyse de données et en ingénierie de données 3
• Solides compétences en programmation (par exemple, Python, SQL) 3
• Maîtrise des outils de gestion de données et de data warehousing (par exemple, SQL Server, Hadoop, Spark) 4
• Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles 4
• Compétences en visualisation de données (Tableau, Power BI, Kibana) 3
• Compréhension des concepts de big data et de machine learning (un atout) 3.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 2
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes 3
• Proactivité sur les choix technologiques 3
• Bon mindset et team spirit 2
• Rigoureux, engagé et passionné 3

Mission :

Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons un développeur full front junior (JavaScript /Dart/Java) pour renforcer les équipes de développements.

Activités principales :

• Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en web et  mobiles.
• Maitrise du langage Javascript
• Collaborer avec les architectes logiciels pour produire les contrats d’interface.
• Collaborer avec les développeurs backend et les designers pour développer des applications de qualité et robuste.
• Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie par les architectes logiciels.
• Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)
• Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement, Expérience avec les UI framework Android et iOS
• Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.
• Participation à la mise en production des applications.
• Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3
• Assurer la maintenance et la documentation.

Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique

Expérience requise : 2 ans minimum dans le développement

Compétences requises :

• Maitrise des APIs restful
• Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non régressions, d’intégration)
• Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
• Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native,Flutter)
• Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
• Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
• Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
• Proactivité sur les choix technologiques.
• Bon mindset et team spirit
• Rigoureux, engagé et passionné.

Activités principales :

• Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en JAVA/Spring Boot/Angular/NodeJs et applications mobiles.
• Collaborer en équipe pour le développement d’applications et la mise en place d’interfaces.
• Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie.
• Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)
• Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement. Expérience avec les frameworks Android et iOS
• Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.
• Participation à la mise en production des applications.
• Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3
• Assurer la maintenance et la documentation.

Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique

Expérience requise : 3 ans minimum dans le développement

Compétences clés : 

• Maitrise du langage JAVA 8+ et de ses frameworks principaux (Spring..), NodeJs et ses frameworks
• Maitrise des APIs restful
• Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non-régressions, d’intégration)
• Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
• Maitrise des architectures orientées microservices et des outils de stockage (SQL et NoSQL)
• Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native)
• Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
• Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
• Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
• Proactive sur les choix technologiques.
• Bon mindset et team spirit
• Rigoureux, engagé et passionné.

SEN.2502 Expert·e Junior·e en développement organisationnel (Broederlijk Delen).

Enabel, l’agence belge de développement, met en œuvre la politique de développement international de la Belgique depuis près de vingt-cinq ans. Notre mission est de contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Chaque jour, nos équipes s’efforcent de construire un monde durable et équitable.

L’agence gère plus de 170 projets dans 21 pays. L’un de ces projets est le Programme Junior. Existant depuis 2006, il se révèle être un véritable tremplin professionnel et promoteur d’une prise de conscience globale.

Son objectif est double: promouvoir une solidarité internationale durable en recrutant de jeunes talents européens et leur permettre de développer leurs compétences à l’étranger.

Programme Junior

Au travers de cette vision, le Programme Junior se définit comme un “révélateur de talents” et un « booster de carrière ».

Grâce à leur expérience, les talents développent les compétences nécessaires pour s’engager activement et durablement dans la réalisation des objectifs de développement durable . Le programme Junior vise à faire d’eux des citoyen·ennes du monde actifs·ves et critiques qui s’engagent en faveur des ODD.

Les Expert·es Junior·es travaillent au minimum 1 an et au maximum 2 ans dans un projet Enabel ou dans un projet de l’une des organisations non gouvernementales (ONG) affiliées au Programme Junior.

Le Programme Junior n’accepte que les jeunes âgé·es de 30 ans maximum.

Informations générales

• Code de référence : ​SEN.2502 ​
• Lieu de travail : Sénégal, Ngaparou
• Organisation : Broederlijk Delen
• Projet : Promotion et gestion de systèmes alimentaires durables de Thiès, Fatick,
• Diourbel et Kaolack
• Type de contrat : CDI avec clause terme
• Durée du contrat : 1 an, extensible
• Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025

Contexte

Le programme de Broederlijk Delen au Sénégal (2022-2026) se déroule principalement dans les zones rurales du Niayes et du bassin arachidier et envisage un système alimentaire durable à travers la transition agroécologique, menée par des acteurs et des actrices locaux.

La mise en œuvre et le suivi stratégique sont entre les mains de différentes organisations de la société civile, qui agissent en synergie, chacune à partir de sa propre expertise. En outre, pour renforcer les circuits de commercialisation de produit agroécologiques, BD et ses partenaires ont créé le réseau RACINES.

Un facteur que BD considère essentiel pour promouvoir et soutenir un changement social de manière durable, est de contribuer au renforcement des organisations locales de la société civile fortes.

Activités principales

• Accompagnement des producteurs et productrices dans l’agriculture (ainsi que l’élevage, l’apiculture)
• Réorientation vers l’agroécologie
• Formation sur la production agroécologique
• Appuis aux initiatives de production, transformation, commercialisation
• Renforcement de capacités sur de différents aspects de la production et de l’entreprenariat

Description de fonction

L’objectif de la fonction de l’EJ est de contribuer à l’atteinte d’une plus grande solidité et autonomie institutionnelles des organisations partenaires de BD au Sénégal à travers un accompagnement de proximité dans le renforcement organisationnel.

Les organisations avec lesquelles BD travaille expriment des besoins vis-à-vis le développement de leurs structures et de leur intervention stratégique, en vue de renforcer leur impact, de gagner en influence dans leurs domaines d’intervention, d’atteindre un meilleur positionnement dans le secteur de la société civile au Sénégal et de s’assurer d’une bonne position dans les négociations avec de potentiels bailleurs. Dans ce but, les capacités institutionnelles au niveau de la gestion stratégique, opérationnelle et de la bonne gouvernance seront cartographiés pour entamer un processus de changement, de renforcement et d’innovation.

Dépendant des organisations soutenues par le projet, les besoins sont différents au niveau de l’accompagnement et le renforcement. Le/la JE est encouragé(e) d’utiliser ses propres compétences et domaines d’intérêts pour travailler sur ses éléments en fonction donc des multiples besoins. Dans ce sens, les objectifs avec leurs activités énumérés sont non-exhaustifs : le but est de sélectionner certaines de ces tâches sur lequel le/la JE se concentrera y qui contribueront tous au renforcement des organisations partenaires. La première chose á faire sera le mapping des forces et faiblesses de chaque organisation partenaire, leurs défis et opportunités et par la suite, identifier des stratégies en appui à leur renforcement. Le/la JE pourra organiser des formations ou d’autres activités (comme échanges), pour lesquelles peuvent être envisagé des experts externes ou des organisations spécialisées.

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

• Diplôme Master ou Bachelor à orientation professionnelle
• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Sciences de l’éducation
• Ressources humaines/Développement organisationnel
• Gestion, Management

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

• Expérience de 6 mois dans la planification stratégique et/ou gestion d’organisation (ou d’entreprises)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

• Capacité à traiter avec les personnes et les organisations de manière ouverte et assurée
• Expériences avec des aspects spécifiques de gestion sont appréciées (RH, gestion axée sur résultats, genre, réduction empreinte écologique, etc.)
• Flexible et organisé, capable de prendre des initiatives et de combiner le travail en équipe avec des tâches à réaliser de façon autonome
• Sensible aux aspects immatériels du développement, comme la culture, l’identité, la justice de genre, la solidarité
   

Connaissances linguistiques 

• Français indispensable (langue de travail)
• Néerlandais niveau A2 requis

Découvrez la description de fonction complète.

Offres Enabel 

• Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions)
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée
• Un coaching et une supervision de qualité
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires.

Etape 1 – Screening des CV

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d’admission au 2 avril 2025

• Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique.
• Être né(e) après le 2 avril 1994
• Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; …)

Étape 2 – Épreuve écrite

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne

Étape 3 – Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne)

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ;

Étape 4 – Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel)

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.

Étape 5 – Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)

Au cours de cette dernière étape, l’équipe du projet approfondira les compétences techniques, l’expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C’est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter.

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d’admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.

Veuillez compléter tous les blocs d’information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l’une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.

Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l’offre d’emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!

Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées

Interessé.e ?

Veuillez postuler jusqu’au 2 avril 2025 – 23:59 – Heure de Bruxelles. Passé ce délai, il ne sera plus possible de soumettre votre candidature pour ce poste.

Seules les candidatures enregistrées via notre portail en ligne seront prises en considération.

Pour plus d’informations sur la procédure de sélection, vous pouvez envoyer un courriel à juniorprogramme@enabel.be ou participer à la soirée d’information organisée lundi 24/03 (en français) et mardi 25/03 (en néerlandais) à 18h en vous inscrivant :

Pour plus d’informations sur ce poste, vous pouvez contacter le Junior Programme Project Officer

Delphine Van Durme – delphine.vandurme@enabel.be – +32 472 421 422

Merci de l’intérêt que vous portez à Enabel et son Programme Junior ! Nous nous réjouissons de vous rencontrer bientôt !

À propos d’Axian Energy Sénégal:

Axian Energy Sénégal est une filiale du groupe international Axian, acteur majeur dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications et des services financiers en Afrique. Nous sommes engagés à offrir des solutions énergétiques durables et innovantes au Sénégal. Notre ambition est de contribuer au développement du secteur énergétique en fournissant des services de qualité et en favorisant l’impact socio-économique local.

Poste : Trésorier(ère)
Lieu de travail : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDI

Description du poste

En tant que Trésorier(ère) au sein d’Axian Energy Sénégal, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des liquidités et des flux financiers de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de la trésorerie quotidienne, des prévisions de trésorerie, et des relations bancaires. Votre expérience dans le back office bancaire vous permettra de contribuer à l’optimisation des processus financiers et à la maîtrise des risques.

Missions principales

• Gérer la trésorerie quotidienne : suivi des flux de trésorerie, gestion des paiements, équilibrage des comptes.
• Élaborer les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme.
• Assurer le suivi des positions de trésorerie et le rapprochement bancaire.
• Superviser les relations bancaires : négociation des conditions bancaires, gestion des opérations courantes (virements, placements, financements).
• Participer à l’amélioration des processus de gestion des flux financiers et à la mise en place d’outils de pilotage adaptés.
• Collaborer avec les équipes comptables et financières pour assurer une gestion fluide des opérations.
• Veiller au respect des procédures internes et réglementaires en matière de trésorerie.
• Participer à la gestion des risques financiers liés aux changes, taux d’intérêt, etc.

Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en trésorerie, avec une expérience significative en back office bancaire.
• Compétences techniques : Connaissance approfondie des opérations bancaires (virements, encaissements, SWIFT), maîtrise des outils de gestion de trésorerie, excellente capacité d’analyse des flux financiers.
• Compétences relationnelles : Autonomie, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens du détail et excellent relationnel.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais.

Pourquoi rejoindre Axian Energy Sénégal ?

• Rejoindre une entreprise en pleine croissance, avec une ambition forte pour le développement durable au Sénégal.
• Contribuer à des projets d’envergure dans le secteur de l’énergie.
• Travailler dans un environnement dynamique et innovant, offrant de réelles perspectives d’évolution.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à pape.fall@nea-africa.com avec en objet « Candidature – Trésorier(ère) » avant le 05 avril 2025.

Axian Energy Sénégal est un employeur qui promeut l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte sans distinction d’origine, de sexe, de handicap ou d’âge.

Vous êtes une association de jeunes de Dakar, Matam, Ziguinchor, Kédougou, Sédhiou ou Tambacounda ? Rejoignez le programme d’accompagnement des associations initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) pour renforcer votre impact communautaire !

C'est quoi ?

Un parcours de trois (3) mois pour accompagner les associations dans leur structuration et leur professionnalisation. Il comprend :

• Un diagnostic initial pour identifier vos besoins ;
• Un bootcamp intensif de 8 jours sur des modules pratiques en gestion, communication, mobilisation, stratégie et recherche de financement pour une meilleure structuration de votre association, une gouvernance efficace pour des actions durables ;
• Un accompagnement personnalisé vers un impact communautaire significatif

Pour qui ?

Toute organisation de jeunes (≈60 % de membres entre 15 et 35 ans) ayant un impact social ou communautaire, en dehors de la sphère étatique. Les associations féminines sont vivement encouragées à postuler !

Critères de sélection :

• Intervenir dans le champ jeunesse ;
• Mener des initiatives sociales ou communautaires ;
• Avoir des membres disponibles pendant toute la durée du programme ;

Comment candidater ?

Remplir ce formulaire en ligne
 

Mission principale

Dans le cadre de projets d’infrastructure bénéficiant de régimes d’exonération (droits de douane et TVA), le Coordinateur Logistique est chargé de garantir la gestion optimale des flux d’importation en conformité avec les réglementations locales. Il s’assure de la délivrance des titres d’exonération dans les délais imposés ainsi que de la coordination efficace entre les autorités douanières, les transitaires, les transporteurs, et les fournisseurs.

Responsabilités

Gestion des importations :

• Coordonner et suivre les flux logistiques liés aux importations de matériel et équipements nécessaires au projet.*
• Assurer la gestion de la documentation import/export en conformité avec les réglementations locales en vigueur : bons de commande, factures, certificats d’origine, documents de transport, etc.
• Préparer, vérifier et soumettre les documents nécessaires à l’obtention des titres d’exonération
• Superviser les déclarations en douane et suivre leur validation
• Organiser la réception des marchandises, leur stockage temporaire et leur acheminement sur site

Gestion des formalités douanières :

• Superviser les démarches douanières liées à l’importation des biens (déclarations en douane, paiement des droits et taxes, etc.).
• Veiller au respect des réglementations douanières locales et internationales.
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour garantir la disponibilité des documents d’expédition (factures proforma, certificats d’origine, listes de colisage, etc.).
• Assurer la bonne communication avec les transitaires et les autorités douanières pour éviter toute rupture de la chaîne logistique.

Suivi des coûts et des délais :

• Assurer la gestion des coûts logistiques en respectant les budgets alloués.
• Suivre l’avancement des livraisons et des expéditions en veillant au respect des délais fixés.
• Identifier et résoudre les éventuels blocages ou retards dans la chaîne logistique.

Coordination avec les équipes internes et externes :

• Collaborer avec les départements achats, construction et  finance pour optimiser les flux de matériel.
• Organiser des réunions de suivi avec l’EPC , le transitaire et les parties prenantes du projet.
• Assurer la mise à jour et la diffusion régulière des informations liées à l’avancement des opérations logistiques.

Gestion des risques :

• Identifier les risques logistiques potentiels liés aux importations et aux procédures douanières.
• Proposer des solutions pour minimiser les impacts sur le projet en cas de retard ou de non-conformité.

Amélioration continue :

• Proposer des améliorations dans les processus logistiques pour augmenter l’efficacité et réduire les coûts.
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer la performance des fournisseurs et des prestataires logistiques.

Profil recherché :

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Logistique, Commerce International, ou toute autre formation équivalente.
• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion logistique, en particulier dans un environnement de grand projet infrastructure et/ou en gestion douanière.

Compétences techniques :

• Solides connaissances en logistique internationale et en gestion des importations.
• Maîtrise des processus d’exonération fiscale et douanière (titres d’exonération, certificats spécifiques).
• Bonne compréhension des incoterms et des formalités liées aux transports internationaux.
• Maîtrise des outils informatiques (Sage X3, Excel, logiciels de suivi douanier).

Qualités requises :

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Excellentes capacités de communication et de coordination.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.

Pour postuler, envoyez votre CV à : pape.fall@nea-africa.com

Chargé.e d’études électriques H/F.

Contrat: CDD

Description de l’équipe

Sagemcom est un fabricant à la pointe de l’innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d’infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d’électrification des populations sur l’ensemble du continent africain.

Notre offre d’électrification modulaire de bout en bout s’appuie sur des solutions d’extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d’électricité de répondre aux besoins d’électrification sur l’ensemble de leurs zones de service.

Au sein de la filiale Sagemcom, présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l’équipe projet en charge de l’électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.

Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.
L’équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.

Description de la mission

Missions principales

Le Chargé des études a pour mission de réaliser les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.

En charge de plusieurs projets qui lui sont confiés par sa direction, il (elle) pilote la réalisation de l’étude, assure le rôle de référent technique, réalise les études Avant-Projet Sommaire (APS) et les dossiers d’exécution (APD), finalise les dossiers d’ouvrages exécutés (DOE) quand le chantier arrive à son terme, et supervise les Dessinateurs projeteurs de l’étude.

Il (elle) participe à l’optimisation du déploiement du réseau en proposant des améliorations techniques et des nouveaux procédés de réalisation.

Responsabilités

Réalisation des études électriques et mécaniques de réseaux MT/BT :

• Analyse des cahiers des charges et doctrines des clients.
• Dimensionnement des réseaux pour répondre au besoin de desserte dans le respect des règles d’ingénierie fixées
• Conception et optimisation des schémas électriques et des plans d’implantation dans le respect des règles applicables.
• Définition du décompte matériel (câbles, protections, accessoires etc.) pour réaliser chaque design de village.
• Préparation et analyse des relevés terrains.
• Réalisation des Avant-Projets Sommaire et Avant-projets Détaillés sous logiciel SIG
• Traitement des éventuelles incohérences entre les ingénieries effectuées en bureau d’Etudes et la réalité du terrain.

Support au Pôle d’Activité :

• Participation à la rédaction des appels d’offres en collaboration avec le Chargé d’affaires et les autres membres du bureau d’Etudes,
• Dimensionnement des équipes projets et calcul des coûts projets.
• Consultation des fournisseurs de matériels/équipements.
• Consultation des sous-traitants pour la réalisation des services.
• Proposition de planning prévisionnel des travaux.

Conformité et normes :

• Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.).
• Assurer une veille technologique et réglementaire.
• Optimisation de la production par la proposition de nouvelles techniques et/ou de nouveaux procédés de réalisation.
• Supervision et pilotage des levées topographiques sur terrain.
• Support technique aux équipes travaux projets durant la phase installation.

Compétences requises

• Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation).
• Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique (CAMELIA, JOVE ou équivalent).
• Maîtrise des logiciels de CAO/DAO : AutoCAD, Google Earth
• Maîtrise des outils SIG (Système d’Information Géographique) : QGIS, ArcGIS, Global Mapper
• Pack office : Excel, Word
• Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc)

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 ans dans les études de réseaux MTBT.
• Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

BOURSES AUSTRALIA AWARDS POUR LA RÉGION AFRIQUE
 

PAYS ÉLIGIBLES

Algérie, Angola, Bénin, Botswana, Côte d'Ivoire, République démocratique du Congo, Égypte, Éthiopie, Ghana, Kenya, Madagascar, Malawi, Maurice, Maroc, Mozambique, Namibie, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud, Tanzanie, Ouganda, Zambie et Zimbabwe.

DOMAINES PRIORITAIRES D’ÉTUDES

• Agriculture et sécurité alimentaire
• Changement climatique
• Politique étrangère et sécurité internationale
• Genre, handicap et inclusion sociale
• Mines et énergies

NIVEAU D’ÉTUDES

Les bourses Australia Awards permettent aux citoyens des pays africains éligibles d'obtenir un master dans une institution australienne.
 

AVANTAGES DE LA BOURSE

• Un billet d’avion aller-retour
• Une allocation d’installation à l’arrivée
• La prise en charge complète des frais de scolarité
• Une contribution aux frais de subsistance
• Un programme d'introduction académique
• Une assurance santé pour étudiants étrangers
• Un soutien académique supplémentaire
• Une allocation pour travaux de terrain (pour les programmes nécessitant des recherches sur le terrain)
• Un hébergement adapté pour les personnes en situation de handicap

CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ
 

• Avoir au moins 25 ans au 1er février 2026
• Ne pas être en train de poursuivre un master ou en posséder déjà un
• Détenir un diplôme de licence équivalent à une licence australienne
• Ne pas avoir déjà reçu une bourse Australia Awards de longue durée
• Avoir un certificat de langue anglaise (Les candidats dont la langue maternelle est l'anglais et qui ont étudié en anglais sont exemptés.)

DATES IMPORTANTES

Ouverture des candidatures : 1er février 2025

Clôture des candidatures : 30 avril 2025 (23h59 AEST)
 

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises en ligne via OASIS.
 

DOCUMENTS REQUIS

• Passeport (preuve de citoyenneté)
• Diplôme de licence
• Relevés académiques
• CV
• Lettre de recommandation de l’employeur
• Lettre de recommandation académique
• Certificat IELTS/TOEFL/PTE (preuve de compétence en anglais)

Les candidats sélectionnés devront fournir des copies certifiées conformes de ces documents.
 

PROCESSUS DE SÉLECTION
 

Pré-sélection des candidatures éligibles

Entretien des candidats retenus
 

Évaluation basée sur :

Compétences académiques

Potentiel d’impact sur le développement en Afrique

Qualités de leadership et expérience professionnelle
 

Notification des candidats retenus fin 2025

Départ pour l'Australie sous réserve des conditions gouvernementales
 

FORMATION PRÉPARATOIRE
 

Les bénéficiaires suivront :
 

• Un conseil académique
• Une session de préparation au départ
• Un programme d’introduction universitaire
• D’autres formations si nécessaire.

lien : https://oasis.dfat.gov.au

Faites-vous accompagner par Karatou Post Bac Éducation (KBP ÉDUCATION) pour maximiser vos chances ! Profitez d’un coaching personnalisé pour préparer votre dossier et réussir votre procédure d’études à l’étranger. Contactez-moi en privé pour en savoir plus !

Nous recrutons un Superviseur de Production Bilingue poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

• Déclinaison du plan de production et ajustement en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel)
• Traitement des anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité…)
• Supervision du déroulement des opérations de production et coordination avec les opérations de maintenance, logistique et qualité
• Assurer une bonne gestion du personnel et de la culture d’entreprise dans l’atelier de production
• Créer un environnement harmonieux en établissant le système de gestion d’équipe et organiser la production selon le plan de production
• Contrôler les résultats du travail des employés du groupe, évaluer leur rendement, faire des suggestions d’amélioration à temps
• Evaluer le niveau de performance des employés du groupe et faire rapport au directeur de l’usine pour approbation
• Vérifier si l’aspect des matières premières et du produit fini et d’autres indicateurs répondent aux exigences de qualité

Qualités et Compétences

• Bac +3 ou BTS Industries, en qualité, ou en management de la production
• Avoir au moins plus de 3 ans d’expérience dans le domaine
• Avoir plus de 1 an d’expérience dans la gestion d’équipe
• Bonne capacité en statistiques de données et utilisation de l’ordinateur
• Avoir un bon sens de l’analyse
• Un bon jugement et une aptitude à résoudre des problèmes
• Honnête, proactif, bonne planification, organisation, communication, coordination, capacité d’orientation, forte capacité d’apprentissage
• Patient et méticuleux, sérieux et responsable, rigoureux et stable, proactif, discret et capable de travailler sous haute pression

Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.
Nous recherchons un Directeur Technique Logistique (H/F) pour un client évoluant dans le secteur du transport et de la logistique en Afrique de l'Ouest.

Votre fonction

Rattaché (e) à la direction générale, vous intervenez en tant que garant de la bonne gestion de la Direction Technique en respectant la politique de maintenance groupe.
Vous avez pour missions de :

• Définir la politique de maintenance des engins
• Superviser l'ensemble des opérations de maintenance, d'entretien courant et préventif des engins
• Gérer le budget et Optimiser les coûts de maintenance et de réparations
• Veiller au respect et à l’application des processus du groupe au sein de la direction technique et respecter les KPI définis
• Gérer les opérations et les charges techniques du groupe
• Participer aux études d'investissements réalisés par le groupe
• Participer à la réception, à l'implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements
• Participer à l'étude préliminaire, à l'exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe
• Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur dans l'entreprise
• Faire la demande d'émission des bons de commandes, approuver les factures fournisseurs pour bon à payer
• Garantir l'efficacité des interventions et prestations des intervenants internes ou externes

Votre profil

• Bonne maîtrise des techniques des engins de manutentions : expertise mécanique, électrique, hydraulique et automatismes nécessaires
• Autonome
• Maitrise des normes HSE et qualité ISO 9001
• Bonne capacité d’analyse
• Être fort de proposition
• Bonne communication

Le contrôleur qualité est rattaché au Superviseur Assurance Qualité. Il est basé à Richard Toll, avec des missions à Dakar et à l’étranger selon les besoins. Le contrôleur qualité travaille en collaboration avec différents services : la production, le HSE et la maintenance.

Objectifs principaux

• Garantir que les matières premières respectent les normes de qualité.
• Maintenir les conditions d’hygiène tout au long du processus de production.
• Assurer la sécurité sanitaire et la conformité des produits finis.

Rôle et responsabilités

• Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;
• Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;
• Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;
• Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;
• Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;
• Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;
• Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;
• Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;
• Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;
• Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;
• Participer à la formation qualité du personnel ;
• Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;
• Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).

Compétences

• Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail
• Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)
• Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)
• Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)
• Compétence en analyse statistique
• Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)
• Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)
• Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures

Qualifications

• Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;
• Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire

CEFI Dakar rdcrute un directeur général adjoint (DGA) 

Le CEFI Dakar, acteur de référence dans le secteur de la sécurité incendie, recherche un(e) directeur général adjoint (DGA) pour accompagner son développement et renforcer son positionnement stratégique.

Vos missions principales

• Gestion de l’immobilier et du mobilier : optimisation des coûts, planification des travaux d’entretien et de rénovation.
• Développement commercial : stratégie de fidélisation, identification de nouveaux marchés et partenariats, suivi des performances commerciales.
• Gestion des contrats de maintenance : archivage, suivi des engagements contractuels, négociation et renouvellement des contrats.
• Supervision des vérifications périodiques et des maintenances corrective : planification, coordination et optimisation des ressources techniques.

Profil recherché

• Formation : bac+4/5 minimum (master en gestion, sciences du feu, management ou domaine équivalent).
• Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire, avec management d’équipes de 30 personnes ou plus. Un ancien commandant de sapeurs-pompiers ou un adjoint.
• Compétences techniques : maîtrise avancée du pack Office, gestion de projets, connaissance des normes ISO 9001 et de la réglementation sécurité incendie (un atout).

Vous avez le profil pour relever ce défi ? Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise et son engagement ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à rh@gmail.com en précisant vos prétentions salariales.

Poste : Référent(e) Digital
Lieu : Dakar, Sénégal (Mode hybride : Télétravail & Bureau)
Contrat : Stage pré-embauche 6 mois
Rémunération : 80 000 FCFA / mois + indemnités de transport + prime de performance

1. Présentation de l'entreprise

Galsen Digital est une entreprise spécialisée dans le marketing digital, la création de sites web, le développement informatique, l’infographie, la gestion des réseaux sociaux, le shooting photo/vidéo et la production de contenus digitaux. Nous accompagnons les entreprises et entrepreneurs dans leur stratégie digitale pour optimiser leur présence en ligne et booster leur visibilité. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Référent(e) Digital pour renforcer notre équipe.

2. Missions et responsabilités

Le/la référent(e) digital aura pour principales missions : 

• Assister dans la création et la mise à jour de site web
• Réaliser des supports graphiques tels que logos, cartes de visite, dépliants, brochures, kakémono, flyer etc. 
• Envoi et suivi des commandes d’impressions avec nos partenaires imprimeurs 
• Mise en place de stratégies médias sociaux 
• Gestion de réseaux sociaux 
• Assistance aux tournages vidéos et shooting photos 
• Assistance aux montages vidéos et traitements photos 

3. Profil recherché
Compétences requises

• Très rigoureux(se), organisé(e) et ponctuel(le)
• Bases sur Wordpress (+ Elementor apprécié) 
• Maîtrise de Canva (+Photoshop, Illustrator et / ou Figma apprécié) 
• Avoir un intérêt ou des bases sur le logiciel CapCut 
• Bonne base des médias sociaux Instagram, TikTok et Facebook 
• Connaissance en campagne Ads appréciées 
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément

Pré-requis

• Niveau BAC minimum requis
• Posséder un ordinateur 
• Accès à une connexion internet stable

4. Avantages

• Expérience enrichissante dans une entreprise en pleine croissance 
• Possibilité d’évolution vers un contrat après la période de stage 
• Évolution proportionnelle aux performances 
• Environnement de travail dynamique et collaboratif 

5. Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et votre portfolio (lien, pdf ou powerpoint) à job@gda.sn avec comme objet REFERENT_2025. Date limite de candidature : 05 Avril 2025 à 23:59.

Rejoins STELLARIX en tant qu’Ingénieur IT Cloud & virtualisation.

Si tu es un expert en déploiement, gestion et migration de données sur des solutions virtuelles, cette opportunité est faite pour toi !

Tes Missions

• Analyser et optimiser le stockage des données.
• Recueillir les besoins des utilisateurs.
• Négocier avec les fournisseurs.
• Gérer les migrations de données et assurer leur sécurisation.
• Former et accompagner les utilisateurs.

Qualités Requises

• Orientation client, créativité, leadership.
• Rigueur, organisation, communication.
• Adaptabilité, gestion de projet.

Compétences Techniques

• Gouvernance SI, gestion des risques.
• Maîtrise des logiciels de virtualisation.
• Certifications (VMware, AWS, etc.).
• Anglais professionnel.

FONGIP recrute un Analyste Financier Sénior ! Vous avez une expertise en analyse financière et souhaitez rejoindre une institution engagée dans le développement économique ? C’est l’opportunité qu’il vous faut !

Lieu d’affectation

Touba avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal

Les dossiers comprennent:

• Une lettre de motivation
• Un CV détaillé
• Une copie des diplômes et des attestations de travail.

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SÉNÉGAL ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 31 janvier 2025.

Candidature : recrutement@fongip.sn

Appel à candidatures

Chef d’Agence (H/F)

Description du poste

Sous la tutelle du Responsable Département Réseau, vous aurez comme mission de :

• Assurer la prospection commerciale : développer le portefeuille ;
• Coordonner les activités de prospection et accompagner les commerciaux dans les démarches clientèles;
• Organiser et développer la vente des produits et services bancaires;
• Suivre les objectifs commerciaux fixés aux équipes, suivre et analyser les réalisations par rapport aux objectifs fixés et apporter des mesures correctives;
• Superviser les actions promotionnelles et publicitaires;
• Vérifier et s’assurer de la qualité de service produite par l’équipe auprès des clients en conformité avec la démarche qualité de la banque ;
• Surveiller la bonne exécution des opérations;
• S’assurer du bon suivi par le chargé de clientèle du traitement des ouvertures de compte.
• Organiser le suivi des emplois par les chargés d’Affaires et prévenir la dégradation des portefeuilles par des actions correctives;
• Suivre la régularisation des irréguliers (comptes en dépassement ou sans autorisation), avoir un portefeuille sain;
• Contrôler la qualité administrative des dossiers de crédit et la documentation jointe dans les dossiers soumis au Comité de crédit;
• Veiller au respect des procédures et gérer les moyens généraux;
• Contrôler et signer les dossiers d’ouverture de compte ;
• Prendre en charge les courriers clientèle de demandes diverses soumis par les gestionnaires pour avis à donner;
• Examiner et traiter les dossiers de crédit soumis par les gestionnaires pour avis;
• Participer aux projets conception et développement.

Compétences spécifiques

• Maîtrise de la Gestion, de la Comptabilité et de l’Analyse financière
• Capacité rédactionnelle et aisance relationnelle
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions,
• Capacité d’écoute, de négociation, d’analyse et de synthèse,
• Aptitude à communiquer avec diplomatie et sens commercial,
• Rigueur, autorité, discipline, impartialité, maitrise de soi, honnêteté, intégrité, dynamisme, disponibilité et discrétion.

Profil du candidat

• Bac +4/5 Commerce, Gestion, Économie, Spécialisations Banque et Finances
• Expérience d’au moins 03 ans dans un poste similaire
• Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par courriel à l’adresse suivante recrutement@bnde.sn

Date limite de dépôt : le 26 mars 2025.

NB: Seules les candidatures retenues seront contactées.

Treasury Sales Officer

Mission

• Développer l’activité de change de manière à réaliser des résultats de changes prévus au budget
• Collaborer dans la prospection et la fidélisation de la clientèle
• Gérer la relation de la banque avec les contreparties extérieures
• Vendre les produits de la trésorerie à la clientèle

Activités

• Organiser et formaliser le service du marché de change
• Réaliser les opérations de change spot, à terme et Swap en devises et XOF
• Réaliser les opérations de change des clients « Corporate- Retail- Institutions financières », déterminer et négocier les taux de change applicables à leurs transactions
• Mobiliser les ressources en devises pour la banque en vue de répondre aux besoins et honorer les engagements dans les délais requis
• Proposer, planifier et coordonner les approvisionnements en devises des caisses (en cash)
• Collaborer de façon étroite avec le département des opérations à la couverture des transferts sortant, des crédits documentaires, des dépôts de garantie en devise
• Contribuer à la détermination de la clientèle cible et à la mise en œuvre d’un plan de fidélisation des clients et de la conquête des prospects
• Déterminer et établir les cours de change et assurer leur communication au sein de la banque ainsi qu’aux clients
• Etablir, gérer et suivre le FX Blotter et collaborer à la justification des résultats et positions en devise
• Collaborer à la justification des soldes de compte en devise et des opérations en suspens (approchements bancaires)
• Formaliser et diffuser le journal d’information du marché de change à la clientèle
• Mettre en place un plan de visite cohérent et agressif (prospects et clients existants)
• Suivre les résultats FX au jour le jour vis-à-vis du budget et prendre les mesures nécessaires pour couvrir tout écart
• S’assurer que les clients de la banque sont servis de manière efficiente : contact régulier au téléphone, cotation rapide des transactions, bonne maîtrise des informations sur le marché de change…
• S’assurer que tous les produits de la Trésorerie sont vendus aux clients de la banque (Fixed Income et Change)

Profil

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Banque, Finance, Management d’Entreprise, etc.
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en trésorerie et marché de change
• Être à l’aise dans le traitement des opérations de change
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais
• Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelle
• Être réactif, rigoureux, organisé et disponible
• Savoir travailler en équipe et sous la pression

Date limite de réception des candidatures : Mercredi 26/03/2025.

Avis de recrutement

Association des villageois de Ndem

Identification du poste

Intitulé du poste: Administrateur financier

Heures de travail: Temps plein (40 h/Semaine)

Lieu de travail: Dakar/Sénégal (Déplacements fréquents sur les zones d’intervention)

Période d’emploi 12 mois (renouvelable chaque année)

Prise de poste souhaitée : à partir du 1 Avril 2025

L’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-assurance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un administrateur financier compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

L’administrateur financier assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il assure la gestion des ressources financières, des budgets, ainsi que de la formation et de l’information de tout le personnel dépendant des activités menées par l’AVN dans les matières des finances. Il se charge également de toutes les tâches administratives notamment la préparation et la tenue de la comptabilité. Il enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers. Il collecte, classe, analyse, selon les cas, les informations chiffrées afin d’optimiser ou de prévoir la gestion de l’ONG, constitue les comptes de résultats et bilans.

Responsabilités : ONG des villageois de Ndem

• Gestion de toutes les tâches administratives et financières
• Gestion de la comptabilité
• Préparation du budget annuel et du budget stratégique
• Veiller au respect rigoureux du manuel de procédure administratif et financier
• Gestion des paiements, des cash flows et des interactions avec la banque
• Co-validation des budgets opérationnels des projets
• Préparation des rapports internes (mensuels et trimestriels), des rapports institutionnels (Bailleurs) et des rapports destinés à l’administration publique
• Supervision et accompagnement des comptables d’AVN afin d’harmoniser la gestion financière de l’organisation
• Formation de l’ensemble de l’équipe sur les normes financières à respecter Organisation et facilitation des audits externes (Cabinet comptable, Consultants externes)
• Contrôle des contrats du personnel et de toutes autres formes de contrat liant AVN à une organisation
• Assurer l’éligibilité des dépenses effectuées par rapport aux critères exigés par les bailleurs de fonds
• Rassembler, classer et tenir à jour, les pièces justificatives documentant les dépenses effectuées
• Effectuer toutes autres tâches assignées par le coordinateur général entrant dans le cadre administratif ou financier
• Assurer la tenue et la mise à jour des inventaires du matériel d’AVN

Profil du candidat

• Diplôme supérieur en Gestion ou en finances.
• Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs de fonds internationaux
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maîtrise de la comptabilité analytique
• Capacité à créer et suivre un budget, interpréter un bilan et un compte de résultat
• Maîtrise parfaite des outils informatique (Excel, Word, Power point…)
• Maîtrise parfaite d’au moins un logiciel comptable
• Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit, bonne communication externe et rigueur dans le travail

Condition salariale: 625.000 FCFA brut mensuel.

Date limite des candidatures: 21 mars 2025.

Le dossier doit être envoyé à l’adresse : ndemfall@gmail.com