Opportunités

Description du poste

Responsabilités principales

• Diagnostic : Utiliser des équipements de diagnostic informatisés et des outils manuels pour identifier les pannes électriques, mécaniques et liées au système d'alimentation en carburant.
• Réparations : Démonter, réparer ou remplacer les pièces cassées ou usées telles que pistons, soupapes, roulements, transmissions et systèmes de freinage.
• Maintenance préventive : Effectuer les vidanges d'huile, rincer les systèmes de refroidissement, permuter les pneus et inspecter les systèmes essentiels afin de prévenir les pannes majeures.
• Essais : Effectuer des essais routiers sur les véhicules/motos réparés et calibrer les moteurs pour évaluer leur performance et garantir la conformité aux normes de sécurité.
• Documentation : Tenir à jour avec précision les ordres de travail, les registres d'entretien et les fiches d'inventaire des pièces détachées.
• Pièces détachées : Identifier et maintenir un niveau de sécurité approprié de pièces détachées (pièces d'usure / moteurs) toujours en stock.
• Hygiène et propreté : Instaurer et entretenir au sein de l'équipe une culture où la propreté et l'ordre font partie intégrante du dispositif de sécurité : environnement de travail propre, pas de désordre, balayage des sols et nettoyage des établis et outils en fin de quart. Aucun outil laissé au sol.

Exigences principales

• Formation : Diplôme ou certification en réparation automobile, en technologie diesel ou en génie mécanique.
• Connaissances techniques : Maîtrise des architectures de moteurs diesel (allumage par compression) et essence (allumage par étincelle), des pompes hydrauliques et des schémas électriques. Expérience avec les quads et motos indispensable.
• Condition physique : Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever des équipements lourds et à travailler dans des positions physiques inconfortables.
• Permis : Permis de conduire valide (poids lourd, de préférence)

Date limite : 31/07/2026

Vous êtes une jeune femme africaine âgée de 18 à 35 ans et souhaitez renforcer votre leadership tout en agissant pour l’environnement ? Cette opportunité est faite pour vous.

L’École de Leadership Féminin pour l’Écologie et l’Action Environnementale (EKOFAE), portée par Laafi Waybor Nexus, lance sa première cohorte.

Au programme :

• Leadership féminin
• Transition écologique
• Agroécologie
• Gestion des déchets
• Énergies renouvelables
• Communication digitale

Critères d’éligibilité :

• Être une jeune fille ou une jeune femme africaine âgée de 18 à 35 ans.
• Être passionnée par l’environnement, le leadership ou le changement social.
• Avoir un projet environnemental ou souhaiter en développer un durant le programme.

Date limite de candidature : 05 juillet 2026 à 23h59 (GMT).

Candidature : 

Postuler ici via ce formulaire 

N’hésitez pas à partager cette opportunité avec les jeunes femmes de votre réseau.

Le Programme d'Accélération CLEANTECH Sénégal 2026 lance son appel à candidatures pour sa troisième cohorte.

Mis en œuvre par le Ministère de l'Environnement et de la Transition écologique (METE), avec l'appui du Fonds pour l'Environnement Mondial (FEM) et de l'Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel ONUDI Sénégal, ce programme vise à promouvoir les technologies propres et à accompagner les innovations contribuant à la transition écologique et à l'action climatique au Sénégal.

Les équipes candidates doivent notamment :

• Être composées d'au moins deux (2) membres ;
• Intervenir dans l'un des domaines des technologies propres (énergies renouvelables, efficacité énergétique, gestion de l'eau, valorisation des déchets, éco-construction, transport vert, matériaux et produits chimiques) ;
• Compter au moins un membre de nationalité sénégalaise ;
• Disposer d'une adresse physique et d'activités basées au Sénégal ;
• Proposer une technologie innovante et s'engager à suivre l'intégralité du programme d'accélération.

Au-delà de l'accompagnement proposé, le Programme CLEANTECH Sénégal constitue une véritable opportunité pour les porteurs d'innovations de renforcer leurs capacités, de consolider leur modèle d'affaires, de développer des partenariats stratégiques et de valoriser leurs solutions auprès d'un réseau d'experts et d'investisseurs, tant au niveau national qu'international.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet 2026

Les équipes intéressées peuvent candidater via ce lien 

Pour voir la fiche complète : ici

L'Union Africaine CIEFFA et ImpactHER co-organisent la phase publique de la Formation en Ligne sur le Renforcement des Capacités à partir d'août 2026 sous le thème "#AfricaEducatesHer - Compétences numériques pour tous : combler le fossé entre les genres dans les domaines STIAM, de la littératie financière et de l'entrepreneuriat ". La formation s'adresse aux femmes et hommes de 55 États membres de l'Union Africaine et de la Diaspora qui souhaitent développer leurs compétences et connaissances dans les domaines d'égalité de genre dans et par l'éducation, des STIAM, des compétences numériques, des compétences entrepreneuriales et de la littératie financière. 

L'Union Africaine CIEFFA et ImpactHer se sont associés pour organiser une formation en ligne de renforcement des capacités sur le développement des compétences et l'accès à STEAM par le biais de la mise à l'échelle de l'éducation sensible au genre. Cette formation vise à relever les défis auxquels sont confrontés les jeunes femmes et les jeunes hommes en Afrique, en particulier dans les domaines des STEAM, de l'alphabétisation numérique, de l'alphabétisation financière et de l'entrepreneuriat.

Avantages

• Acquérir des connaissances dans les domaines d'égalité de genre dans et par l'éducation, de compétences numériques, de compétences entrepreneuriales et de littératie financière.
• Obtenir un certificat dans chaque programme : Compétences numériques, compétences entrepreneuriales et littératie financière (les participants doivent assister à au moins 60 % des cours de formation par programme pour être éligibles aux certificats).
• Faire partie du réseau de l'Union Africaine CIEFFA et du réseau ImpactHER.
• Augmentez vos chances d'être invité à des activités en présentiel entièrement financées par l'Union Africaine CIEFFA.
• Accès à des formations en ligne entièrement sponsorisée par ImpactHER

Critères d'éligibilité

• Être une femme ou un homme Africain(e) ;
• Être en mesure de démontrer la motivation pour apprendre : les compétences numériques, les compétences entrepreneuriales et la littératie financière.
• Pouvoir démontrer des capacités de leadership, des aspirations et un engagement pour la promotion de l'éducation des filles et des femmes ;
• Avoir accès à une bonne connexion internet et à un appareil (ordinateur portable, ordinateur, smartphone ou tablette).
• Avoir une bonne compréhension de l'une des langues de la formation : Anglais, Français ou Portugais ;
• Détenir une Nationalité Africaine résidant sur le continent Africain ou partout dans le monde.

N.B. Veuillez noter que les participants sélectionnés seront répartis en groupes. Chaque groupe suivra une formation d'un mois à compter du 31 août 2026.

Date limite d'inscription : 31 juillet 2026

Si vous avez des questions ou des besoins, veuillez contacter : youth.cieffa@gmail.com / hello@impacther.org 

L'Institut régional d'organisation communautaire pour l'Afrique de l'Ouest se tiendra en août 2026. Les candidats doivent participer à l'intégralité du programme. Ils doivent s'assurer de pouvoir s'absenter de leurs obligations professionnelles pendant cette période et s'engager à suivre l'intégralité du programme après leur admission.

Admissibilité

Ce programme s'adresse aux professionnels en milieu de carrière œuvrant activement dans les domaines de la démocratie, du développement et de l'état de droit. Les candidats peuvent être dirigeants d'organisations à but non lucratif, acteurs de terrain, militants sociaux, défenseurs des réformes politiques, journalistes ou responsables de partis politiques. Dans leurs fonctions actuelles, les candidats doivent jouer un rôle important et influent dans le développement politique, économique et social de leur pays. Les participants doivent avoir fait preuve de réussites professionnelles et personnelles dans un secteur pertinent de la démocratie, du développement et de l'état de droit.                          

La maîtrise de l'anglais ou du français est une condition essentielle pour participer au programme. Chaque candidat doit posséder une excellente maîtrise de l'anglais ou du français, à l'écrit comme à l'oral, afin de tirer pleinement profit du programme et d'y participer activement.

Critères de sélection

Compte tenu du grand nombre de candidatures que nous recevons chaque année, nous accordons une grande importance à nos critères de sélection. Veuillez les examiner attentivement avant de soumettre votre candidature. Si vous ne répondez pas à ces critères, votre candidature ne sera pas examinée.

• Il ne s'agit pas d'une bourse universitaire, mais d'un programme destiné exclusivement aux praticiens. Nous privilégions l'expérience pratique aux diplômes académiques et nous admettons des participants issus de la société civile, du monde politique, des communautés et du mouvement étudiant, en particulier les candidats occupant des postes à responsabilité dans leur secteur respectif.
• Les candidats doivent être originaires et résider actuellement dans l'un des pays d'Afrique de l'Ouest suivants : Bénin, Burkina Faso, Cap-Vert, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Côte d'Ivoire, Libéria, Mali, Niger, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone et Togo.
• Les candidats ne doivent pas être âgés de plus de 30 ans au début de la formation en août 2026. 
• Les candidats doivent être activement engagés dans le domaine de la démocratie et du développement. 
• Les candidats doivent maîtriser parfaitement l'anglais ou le français, à l'écrit comme à l'oral. L'ensemble du matériel et des séances du programme se déroule en anglais et en français. 
• Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont FORTEMENT encouragées.

Candidature

Pour candidater à l'Institut régional d'organisation communautaire (COI) pour l'Afrique de l'Ouest, veuillez remplir le formulaire avec soin. Le portail de candidature sera ouvert jusqu'au 14 juillet 2026. Compte tenu du nombre élevé de candidatures, nous vous recommandons vivement de soumettre votre dossier dès que possible. Les candidats retenus seront informés de leur sélection au plus tard en juillet 2026. Merci de ne pas nous contacter par courriel concernant l'état de votre candidature avant cette date, car l'équipe du programme sera très occupée à traiter et à examiner les dossiers.

Tous les documents de candidature doivent être soumis en anglais ou en français.

L'application contient les sections suivantes :

• Informations sur le candidat
• Questions de dissertation
• Maîtrise de l'anglais
• Soumission vidéo
• Lettres de recommandation
• Certification personnelle

Bioforce recrute un(e) Assistant(e) Communication & Marketing en stage – Dakar.

Une opportunité de stage pour les étudiants en communication/marketing digital.

Poste : Assistant(e) Communication & Marketing – Stage 6 mois
Employeur : Bioforce (ONG humanitaire de référence)
Lieu : Dakar (Amitié 2)
Démarrage : Dès que possible

Missions principales :

• Créer et planifier du contenu digital (carrousels, formats courts, storytelling)
• Déployer une stratégie pour développer l'audience
• Transformer des rapports projets en contenus digitaux attractifs
• Participer à l'organisation d'événements (conférences, forums)
• Veille sur les tendances en communication digitale

Profil recherché :

• Bac+4/5 (Communication, Marketing digital, Sciences de l'information)
• Maîtrise des outils de création graphique (Canva ou équivalent)
• Créativité, autonomie, rigueur
• Connaissances en stratégie digitale

Date limite : 7 juillet 2026

Candidature : CV (2 pages max) + LM à rhcfba@bioforce.org 
Objet : "26013 – Assistant Communication & Marketing"

Directeur(rice) Technique pour la santé maternelle, Néonatale et infantile et Nutrition (Maternel newborn & child health & Nutritional Technical Director)

Lieu du poste : Dakar
Durée : 6 mois renouvelable
Type de poste : Local CDD

Contexte

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Directeur/Directrice Technique en Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI) et Nutrition pour le projet de santé EpiC au Sénégal.

« Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control » (EpiC) est un projet mondial, financé par le Département d’État américain (DOS) et le PEPFAR, qui apporte un soutien technique stratégique et assure la prestation directe de services afin de maîtriser l’épidémie de VIH, de renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), y compris la riposte aux épidémies, et d’améliorer les résultats en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition et de lutte contre le paludisme. Dans ces domaines de santé, EpiC met en place des systèmes de santé résilients en donnant aux gouvernements les moyens de gérer, de fournir et de financer efficacement la prestation de services.

Résumé du poste

Sous la supervision du Directeur du projet EpiC, le Directeur/la Directrice Technique SMNI & Nutrition apportera son leadership stratégique et son expertise technique pour élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes visant à améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile ainsi que les résultats nutritionnels. A ce titre, il/elle sera chargé(e) de renforcer la coordination intersectorielle, garantir des approches fondées sur des données probantes et aligner les interventions sur les normes nationales et internationales en matière de santé. Le Directeur/La Directrice Technique SMNI & Nutrition travaillera également en étroite collaboration avec le siège d’EpiC (HQ), les équipes SMNI et nutrition dans le pays, le personnel de l’ambassade et du Département d’État du gouvernement des États-Unis, les partenaires de mise en œuvre et le ministère de la Santé afin de garantir l’élaboration et l’exécution des plans de travail dans les délais impartis. Le poste mettra l’accent sur la mise en œuvre d’interventions vitales validées par le gouvernement américain en matière de SMNI et de nutrition au bénéfice des femmes enceintes, des nouveau-nés et des enfants. Celles-ci incluent notamment les soins prénatals (ANC), les soins postnatals/post-partum (PNC), les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (EmONC), la prise en charge des nouveau-nés de faible poids et malades (SSNC), la prise en charge intégrée des maladies du nouveau-né et de l’enfant (IMNCI), la prise en charge communautaire intégrée des cas (iCCM), ainsi que les bonnes pratiques d’allaitement maternel et d’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants, entre autres.

Compétences et responsabilités

• Assure l’orientation technique des programmes SMNI et de nutrition, en veillant à la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes tant au niveau des structures de santé que des communautés, et en s’appuyant sur les meilleures pratiques nationales et internationales, dans le respect des ressources disponibles.
• Contribue à la conception, à la mise en œuvre, à l’apprentissage, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation du projet, en étroite collaboration avec les équipes du projet et le gouvernement du Sénégal et les structures aux niveaux central, régional, départemental et au niveau des établissements de santé.
• Conseille et apporte un soutien technique aux équipes programme, aux partenaires et aux parties prenantes, conformément aux politiques du gouvernement du Sénégal aux réglementations du gouvernement américain, aux interventions essentielles validées et aux procédures de FHI 360.
• Maintient un dialogue constant et des échanges techniques réguliers avec les homologues sur le terrain ainsi qu’avec les équipes techniques des partenaires de mise en œuvre.
• Exerce un leadership stratégique sur les politiques et programmes de SMNI et de nutrition, de manière cohérente et complémentaire avec les autres programmes nationaux de SMNI et de nutrition et les mécanismes de coordination existants.
• Développe et entretient des partenariats avec les différentes parties prenantes, en assurant notamment des échanges réguliers avec les institutions gouvernementales, les organisations partenaires et les bailleurs de fonds.
• Participe au suivi et à l’évaluation des performances du programme ainsi qu’à l’élaboration de rapports. Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de compétences dans les activités SMNI et de nutrition, ainsi que chez les partenaires de mise en œuvre, et en proposant des recommandations pour y remédier.
• Contribue à l’élaboration des politiques, au plaidoyer et à la planification stratégique aux niveaux national et régional.
• Joue un rôle clé dans la production en temps voulu de livrables techniques de haute qualité — tels que les plans de travail, rapports semestriels, autres rapports et documents synthétisant les résultats du projet — en veillant à leur conformité aux contraintes budgétaires et à leur soumission pour approbation dans les délais impartis.
• Soutient la gestion des connaissances du projet, notamment la collecte et la synthèse des réussites, des bonnes pratiques et des enseignements tirés.
• Répond aux demandes et aux questions techniques des clients.
• Favorise le succès du projet en recueillant, rédigeant et diffusant des exemples de réussite, des études de cas, des photos et en assurant la promotion lors d’événements.
• Assiste à des événements informatifs liés au domaine ou à la région du projet afin de nouer des contacts et de recueillir des informations utiles aux activités du projet.
• Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, en fournissant un accompagnement continu, et un appui à la progression de la carrière.
• Exécute toute autre tâche qui pourrait être confiée.

Connaissances et compétences

• Connaissance approfondie des programmes et des politiques en matière de SMNI et de nutrition au Sénégal.
• Expérience dans la mise à l’échelle de modèles réussis visant à améliorer la qualité des soins cliniques dans le cadre des activités de SMNI et de nutrition.
• Capacité avérée à travailler au sein d’un programme de développement sanitaire multidimensionnel, en collaboration avec le personnel du ministère de la Santé et d’autres partenaires locaux impliqués dans les programmes de SMNI et de nutrition.
• Expérience avérée dans le mentorat et la supervision visant à renforcer les services de santé incluant la formation et l’utilisation d’approches d’amélioration de la qualité.
• Expérience dans la direction d’équipes de taille moyenne à importante de professionnels de santé.
• Une expérience au sein de programmes de santé financés par le gouvernement des États-Unis est fortement souhaitée.
• Capacité avérée à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec le ministère de la Santé, les responsables de districts et régionaux, ainsi que d’autres partenaires de mise en œuvre.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Excellentes compétences analytiques
• Excellentes compétences avérées en matière d’organisation et de résolution de problèmes.
• Compétences en gestion de projet et techniques, excellentes et confirmées.
• Capacité à influencer, motiver, négocier et collaborer efficacement avec autrui.
• Capacité avérée à garantir le respect des budgets, des calendriers et des exigences de performance.
• Excellentes compétences en leadership, reconnues et démontrées.
• Excellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes.

Résolution de problèmes et impact :

• Travaille sur des problématiques de grande complexité nécessitant une analyse approfondie et l’évaluation de facteurs intangibles.
• Fait preuve de discernement dans le cadre de pratiques et de politiques globales pour sélectionner les méthodes et techniques permettant d’obtenir des résultats.

Encadrement hiérarchique :

• Rend compte au Directeur du projet EpiC.
• Assure la supervision directe d’une équipe de conseillers techniques et de chargés de mission techniques.
• Dirige et encadre le personnel afin d’atteindre les objectifs stratégiques du projet.
• Assure la coordination avec le Directeur du projet et les responsables de programmes pour définir les budgets, fixer les objectifs et élaborer les procédures ainsi que les formations nécessaires au projet.
• Élabore et propose des solutions en matière de gestion de projet.

Formation et expérience

• Master en Santé, Nutrition, Sciences Sociales ou dans un domaine connexe. Une expérience clinique associée à une formation en santé publique est fortement souhaitée.
• Une certification en gestion de projet (PM) est préférable.
• Au moins 12 ans d’expérience pertinente en gestion technique ou de projets (dont au moins
• 8 ans dans des fonctions de leadership, avec une solide compréhension des enjeux opérationnels et/ou une expérience en gestion hiérarchique).
• Une expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) est souhaitée.
• Une expérience professionnelle préalable avec le gouvernement américain est fortement appréciée.

Exigences physiques habituelles

• Environnement de bureau classique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

Technologies à utiliser :

Ordinateur personnel, Microsoft Office 365 (c’est-à-dire Word, Excel, PowerPoint, Skype/TEAMS, messagerie électronique), téléphone de bureau, téléphone portable et imprimante/photocopieuse.

Déplacements :

A hauteur de 25% à l’échelle nationale.

Fiche de poste

Responsables stages

Projet : Nourrir le Futur-Renforcement et Transformation Digitale du secteur Agroalimentaire au Sénégal

Secteur d’activités :
Entrepreneuriat, transformation agroalimentaire, transformation digitale, formation et insertion professionnelle, souveraineté alimentaire

Régions d’intervention :
Dakar, Thiès et Fatick

Disponibilité demandée :
Aout 2026

Code projet :
AID 013244/05/8

Contexte

L’initiative du projet “Nourrir le Futur : Renforcement et transformation digitale du Secteur agroalimentaire au Sénégal” financé par la coopération italienne à travers l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement), vise à contribuer à la création d’emplois inclusifs et de travail décent au Sénégal. En effet, le sous-emploi et le chômage représentent l’un des défis du pays, étant donné le nombre de jeunes qui entrent sur le marché du travail chaque année à la recherche d’un emploi. L’analyse des chaînes de valeur a montré un effet de levier très important dans le secteur de l’économie alimentaire (production, transformation et commercialisation).

Pour ce projet Nourrir le Futur : Renforcement et Transformation digitale du secteur agroalimentaire au Sénégal, Ipsia collabore avec Enda Graf Sahel, Jenga Lab, Fondation Aurora et Commune de Milan.

Positionnement des postes

Les responsables  stage travaillent sous la supervision directe de la coordonnatrice de projet de IPSIA, y compris celui de Dakar qui sera basé dans les locaux de Enda Graf Sahel à Dakar. Le suivi et la responsabilité générale des projets et des ressources humaines de IPSIA sont assurés par la Représentante pays.

Ils collaborent :

En interne : avec l’équipe de l’ONG IPSIA, composée par la représentante pays, la coordonnatrice locale et du projet, les socio économistes, la comptable, l’administrateur, le chauffeur et tous les autres personnels de IPSIA, y compris les volontaires en Service Civique.
En externe : avec l’équipe du projet et de partenaires du consortium (Enda Graf Sahel, Jenga Lab, Fondation Aurora, Commune de Milan et autres parties prenantes du projet) et plus particulièrement avec l’équipe affectée au projet par Enda Graf Sahel (chargé de projet, 3 techniciens agroalimentaires, chargé du suivi et de l’appui).

Mission générale du poste

Assurer l’encadrement, la mise en œuvre, l’accompagnement, le coaching et le suivi des stages, tout en facilitant la relation entre les jeunes, les centres de formation et les entreprises partenaires pour favoriser leur insertion professionnelle.

Responsabilité 1 : Identification, recherche et mobilisation des acteurs et partenaires

Activité 1.1: Faire la cartographie des parties prenantes;
Activité 1.2: Développer des partenariats avec les différents acteurs;
Activité 1.3: Faciliter la mise en relation entre les acteurs et identifier les opportunités de stage, d’emploi ;

Responsabilité 2 : Mettre en œuvre la stratégie de sélection des stages dans les 3 régions d’interventions et en Italie

Activité 2.1: Assurer la gestion du processus de sélection des stagiaires au Sénégal et en Italie ;
Activité 2.2: Participer à l’identification des MPME concernées ;
Activité 2.3: Assurer l’organisation et l’animation des rencontres entre les bénéficiaires et les entreprises ;
Activité 2.4: Appuyer dans la documentation et dans l’application des procédures et exigences légales liées aux contrats et conventions de stage :
Activité 2.5: Veiller au respect des engagements prévus dans les conventions de stage conformément à la réglementation en vigueur.

Responsabilité 3 : Assurer l’accompagnement, le coaching et l’orientation professionnelle des bénéficiaires tout au long de leur parcours.

Activité 3.1: Assurer la planification, l’organisation et le suivi des activités liées aux stages et à l’insertion professionnelle ;
Activité 3.2: Veiller au bon déroulement des stages et gérer le suivi des bénéficiaires et des structures d’accueil ;
Activité 3.3: Contribuer à la reconnaissance et à la valorisation des compétences acquises par les bénéficiaires ;
Activité 3.4: Assurer un accompagnement individualisé pendant toute la durée des stages.

Responsabilité 4 : Appuyer les actions d’insertion professionnelle des jeunes NEET dans le secteur agroalimentaire

Activité 4. 1 : Appuyer le développement de parcours de formation adaptés aux besoins du marchés des MPME ;
Activité 4.2: Contribuer à l’élaboration des supports et outils d’accompagnement à l’insertion professionnelle.
Activité 4.3: Faciliter la mise en relation entre les jeunes et les entreprises par le biais d’événements liés à l’emploi ;

Responsabilité 5 : Contribuer au Suivi et évaluation des indicateurs du projet

Activité 5.1 : Participer à la mise en place d’outils d’accompagnement destinés aux MPME et aux stagiaires ;
Activité 5.2 : Établir une base de données à renseigner progressivement et de manière continue ;
Activité 5.3: Participer à la collecte, à l’analyse et au suivi des données relatives à l’insertion professionnelle ;
Activité 5.4: Assurer le suivi post-stage des jeunes ;
Activité 5.5: Veiller au respect des procédures, des engagements contractuels et des objectifs fixés par le projet ;
Activité 5.6: Assister le consortium dans la planification des activités et se coordonner avec les autres membres de l’équipe.

Responsabilité 6 : Contribuer à la mise en œuvre globale du projet

Activité 6.1: Participer à la mise en œuvre opérationnelle de toutes les activités du projet ;
Activité 6.2: Assurer le reporting et participer à la capitalisation des bonnes pratiques ;
Activité 6.3: Participer à la gestion administrative des stages ;
Activité 6.4: Assurer toute autre tâche assignée par les gestionnaires de projet du consortium en cohérence avec les activités du projet ou de l’ONG IPSIA

Les responsabilités et les activités décrites dans ce descriptif de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins des projets.

Compétences techniques

• Bac+3/4 en gestion des ressources humaines, insertion professionnelle, sciences sociales, gestion de projet ou domaine similaire;
• Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de stages, l’employabilité des jeunes ou l’insertion professionnelle;
• Bonne connaissance du tissu entrepreneurial et des dispositifs d’emploi au Sénégal;
• Connaissance de la réglementation applicable aux contrats et conventions de  stage;
• Excellentes capacités de communication, de coaching et de négociation;
• Capacité à animer un parcours et des modules de formation liés à l’entreprenariat, gestion organisationnelle, au développement d’entreprise entre autres;

Compétences transversales

• Être méthodique, rigoureux et avoir l’obligation de rendre compte ainsi qu’un sens du respect des délais ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Orientation résultats et persévérance
• Capacités à communiquer, travailler et interagir avec des experts pluridisciplinaires dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et une aptitude à travailler sous pression et sous une supervision minimale ;
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office) et des logiciels informatiques et téléphoniques, de bases de données et des plateformes collaboratives;
• Une grande autonomie sera demandée de même qu’une capacité de proposer des initiatives ;
• Dynamisme, adaptabilité, polyvalence ;
• Grande capacité d’écoute, de flexibilité et de leadership.
• Connaissance et adhésion aux valeurs et aux principes de l’organisation. Être apte à travailler en équipe
• Maîtrise du français écrit, lu et parlé.

Expérience professionnelle

• Au moins trois (3) années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes d’insertion professionnelle, d’employabilité des jeunes, de formation professionnelle ou d’accompagnement à l’emploi;
• Expérience avérée dans l’accompagnement, l’orientation et le coaching des jeunes à la recherche d’emploi ou en transition vers le marché du travail;
• Expérience dans l’organisation d’activités de renforcement de capacités, des journées carrières, ou d’événement de mise en relation entre employeurs et demandeurs d’emplois;
• Expérience dans le développement et l’animation de partenariats avec les entreprises, les centres de formation, les services publics de l’emploi et les autres acteurs de l’écosystème de l’insertion professionnelle;
• Expérience dans le suivi-évaluation des parcours d’insertion professionnelle et la production de rapports techniques;
• Une expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des partenaires techniques et financiers serait un atout.

Qualifications requises

Diplôme universitaire ou école supérieure en gestion des ressources humaines, insertion professionnelle, sciences sociales, sociologie, économie, gestion de projet, développement local ou tout autre domaine pertinent et équivalent de niveau Bac+3/4

Conditions de travail

• Type de contrat : Contrat d’essai de deux (02) mois renouvelable une fois. Après validation de la période d’essai, un CDD de douze (12) mois renouvelable sera proposé au candidat.
• Rémunération : selon la grille du Pacte social catégorie Agent de maitrise (AM1) et le profil
• 2 Postes dont l’une basée à Dakar et l’autre à Thiès avec des déplacements fréquents; dans les zones d’intervention des régions de Dakar, Thiès et Fatick;
• Prise de fonction souhaitée : Aout 2026

Conditions de candidatures

• Une lettre de motivation signée par le candidat, adressée à la représentante pays de IPSIA (indiquer la zone d’intervention de préférence dans la lettre et dans l’objet du mail) ;
• Un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour cette mission avec des références précises et vérifiables (les noms et coordonnées de 2 personnes de références).

Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le Mardi 14 Juillet 2026 à 18h00 mn par courriel à senegal@ipsia-acli.it / hamidou.abdounnassir@ipsia-acli.it avec la mention en objet « Candidature au poste de Responsable de stage-Nourrir le Futur : Renforcement et transformation digitale du secteur agroalimentaire au Sénégal, code AID013244/05/8 – Zone de préférence ». 

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Date limite de candidature : Mardi 14 juillet 2026 à 18h00 mn.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contacté(e)s.

Vous êtes dynamique, motivé(e) et aimez le contact avec les personnes ? Rejoignez notre équipe !

Missions

• Recruter de nouveaux chauffeurs partenaires.
• Présenter les avantages de la plateforme aux chauffeurs.
• Accompagner les chauffeurs dans leur inscription et leur activation.
• Assurer un suivi afin d’atteindre les objectifs fixés.

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication.
• Aisance sur le terrain.
• Maîtrise d’un smartphone.
• La connaissance du français et du wolof est un atout.
• Une expérience en vente, prospection ou service client est appréciée.

Lieu : Dakar

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV sur cette adresse : beba221024@gmail.com 

Responsable du développement Durable.

Description du Poste

Le rôle est axé sur le suivi, l’analyse et la prévision des performances en matière de durabilité des opérations de la cimenterie.
Il assure le suivi des évolutions de l’industrie et entreprend des actions spécifiques et des technologies liées à la production, en évaluant les implications en matière de durabilité pour l’usine.

Activités et Responsabilités clés

• Surveiller et assurer le suivi de l’impact environnemental, social, économique et de gouvernance (ESG) de l’usine afin d’éviter les expositions aux risques.
• Soutenir l’usine et la mine dans la mise en œuvre des plans de responsabilité élargie des producteurs (PRPE).
• Coordonner la collecte des données pour toutes les exigences ESG et les rapports connexes de l’usine, en assurant l’intégrité et la validité des données.
• Collaborer avec les fonctions concernées pour résoudre les incidents ESG ou les plaintes reçues des parties prenantes.
• Former le personnel de l’entreprise, les fournisseurs et les autres parties prenantes sur les questions et normes de durabilité pertinentes.
• Analyser les problèmes ESG émergents et travailler en collaboration avec les Opérations et la Direction pour fournir un plan d’action.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’économie circulaire et d’autres programmes de durabilité pour améliorer les performances de l’usine en matière de durabilité.
• Analyser l’évolution de la demande d’énergie, en tenant compte de l’environnement, de la substitution des carburants alternatifs et de l’impact sur le bouquet énergétique.
• S’acquitter de toute autre tâche assignée par les supérieurs concernés en fonction de son expérience, ses qualifications et son poste.

Exigences clés

• Licence ou un diplôme supérieur en économie, gestion de l’énergie, sciences de l’environnement, discipline d’ingénierie pertinente. Une maîtrise dans des cours connexes tels que le développement durable serait un avantage.
• Plus de 6 ans d’expérience en développement durable, gestion des risques environnementaux et sociaux, énergies renouvelables, conseil dans des domaines connexes.
• Plus de 2 ans d’expérience dans l’établissement de rapports sur le développement durable à l’aide de la GRI ou de normes mondiales connexes telles que ISO-26000 (responsabilité sociale), ISO 14001 (système de gestion environnementale)
• Autres expériences professionnelles connexes.

Aptitudes et compétences

• Esprit d’innovation
• Compétences en matière de négociation et de gestion de crise.
• Expérience avérée du développement des talents et de la direction d’une équipe technique sur site.
• Expérience avérée de la communication efficace avec un large éventail de publics, y compris les employés de l’usine, la direction de l’usine et les institutions de durabilité.
• Expérience des systèmes de contrôle des émissions en continu et des rapports de conformité associés.
• Capacité à élaborer des analyses de rentabilité solides et à prendre des décisions fondées sur des données.
• Expérience dans la production de rapports sur le développement durable à l’aide de normes et de cadres mondiaux. Très bon niveau en anglais.

Compétences HSE liées au poste

• Savoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendie
• Savoir dispenser les gestes de premiers secours
• Connaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
• Connaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
• Connaître les dispositions relatives à la gestion des déchets
• Savoir renseigner une FREI et une FNC

Dans le cadre du renforcement de son équipe, le programme MELITEJI-WASU recrute un(e) Chargé(e) de Communication Opérationnelle à temps partiel qui sera basé (e) à DAKAR avec des déplacements ponctuels à l’intérieur du pays.

Il/Elle aura comme mission princiaple d’assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités de communication du programme à travers la production et la diffusion des contenus, l’animation du réseau de partenaires et d’ambassadrices, ainsi que l’organisation logistique des événements, dans le respect des orientations stratégiques définies.

Principales activités:

• Produire, mettre en forme et diffuser les contenus de communication sur les différents canaux (réseaux sociaux, supports de communication, etc.) ;
• Réaliser des prises de vue photo/vidéo et des montages simples pour valoriser les activités du programme ;
• Assurer le suivi opérationnel du réseau de partenaires et d’ambassadrices et faciliter la diffusion des informations et supports de communication ;
• Préparer et coordonner l’organisation logistique des événements, ateliers, conférences et activités terrain ;
• Assurer le suivi des prestataires et contribuer au bon déroulement des événements ;
• Produire des comptes rendus et assurer le reporting des activités de communication.

Profil recherché

• Bac+2/3 en Communication, Marketing ou domaine équivalent ;
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) ;
• Maîtrise de Canva, CapCut ou d’outils similaires ;
• Bonnes capacités rédactionnelles en français ;
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et excellentes qualités relationnelles.

Pour postuler, merci d’envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante: recrutementwasu@ldb.sn avec pour objet « Candidature – Chargé(e) de Communication Opérationnelle ».

Bioforce recrute un(e) Assistant(e) Communication & Marketing en stage – Dakar.

Une opportunité de stage pour les étudiants en communication/marketing digital.

Poste : Assistant(e) Communication & Marketing – Stage 6 mois
Employeur : Bioforce (ONG humanitaire de référence)
Lieu : Dakar (Amitié 2)
Démarrage : Dès que possible

Missions principales :

· Créer et planifier du contenu digital (carrousels, formats courts, storytelling)
· Déployer une stratégie pour développer l'audience
· Transformer des rapports projets en contenus digitaux attractifs
· Participer à l'organisation d'événements (conférences, forums)
· Veille sur les tendances en communication digitale

Profil recherché :

· Bac+4/5 (Communication, Marketing digital, Sciences de l'information)
· Maîtrise des outils de création graphique (Canva ou équivalent)
· Créativité, autonomie, rigueur
· Connaissances en stratégie digitale

Date limite : 7 juillet 2026

Candidature : CV (2 pages max) + LM à rhcfba@bioforce.org
Objet : "26013 – Assistant Communication & Marketing"

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, reconnue pour son expertise en formation professionnelle et en certifications internationales ? Intégrez une équipe ambitieuse et contribuez au développement d'Oo2 Formations au Sénégal et en Afrique.

Mission / compétence

Missions :

• Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B
• Identifier les besoins et proposer les formations adaptées
• Atteindre les objectifs commerciaux
• Participer au développement d'Oo2 au Sénégal et en Afrique

Compétences recherchées :

• Expérience commerciale B2B
• Prospection et négociation
• Sens du conseil
• Autonomie et esprit d'équipe
• Connaissance du secteur de la formation (atout)

Référence : Oo2-CS-sn
Type de poste : Collaborateurs internes
Niveau d'étude : 4
Nombre d'années d'expérience : 5

Missions principales

• Prospecter et développer un portefeuille de clients B2B (entreprises, institutions, ONG, administrations)
• Élaborer les propositions commerciales, devis et réponses aux appels d’offres
• Assurer le suivi et la fidélisation des comptes existants
• Négocier les conditions contractuelles et participer au closing
• Mettre à jour le pipeline commercial et reporter l’activité au Directeur Commercial
• Représenter NICKEL lors de rendez-vous clients, salons et événements professionnels

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+3 minimum en commerce, gestion ou domaine équivalent
• Expérience confirmée (3 ans minimum) en vente B2B dans les services aux entreprises (propreté, facility management, sécurité, intérim ou secteurs comparables) — un atout déterminant

Compétences techniques

• Expérience avérée dans la réponse aux appels d’offres et la construction de propositions commerciales chiffrées
• Maîtrise d’Excel (tableaux de bord, suivi de pipeline) et PowerPoint (propositions commerciales)
• Bonne connaissance des techniques de négociation B2B et de vente complexe
• Réseau et mobilité
• Portefeuille clients entreprises/institutions déjà constitué, ou réseau professionnel actif dans le secteur des services B2B
• Permis B obligatoire et disposition à des déplacements fréquents sur Dakar et environs

Qualités personnelles

• Sens du résultat, autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers
• Excellent relationnel, présentation soignée et aisance à l’oral
• Capacité à travailler sous objectifs et à rendre compte

Candidature

Merci d’adresser CV et lettre de motivation, en précisant impérativement dans la lettre de motivation :

Les objectifs commerciaux atteints dans le ou les postes précédents (chiffre d’affaires réalisé, nombre de contrats signés, taux de transformation).

Adresse mail : g2investrecrutement@gmail.com 

Dans le cadre de la préparation de sa nouvelle phase programmatique, le bureau de Dakar recherche un·e stagiaire motivé·e et rigoureux·se pour appuyer l’équipe hbs Dakar dans la planification programmatique. Ce stage offre l’opportunité de travailler au cœur d’une fondation politique allemande sur les orientations programmatiques, le suivi-évaluation et la visibilité de la fondation au Sénégal et à l’international. La ou le stagiaire évoluera dans un environnement de travail multiculturel et dynamique, en interaction régulière avec des partenaires de la fondation pour la mise en œuvre des activités programmatiques et l’appui à l’analyse politique.

Durée : 6 mois minimum | Début : Septembre 2026 | 40h/semaine | Stage indemnisé

Tâches et responsabilités

• Appui à la recherche pour des analyses politiques.
• Rédaction de notes de synthèse et comptes-rendus en français et en allemand
• Appui à la rédaction et l’adaptation de textes programmatiques en allemand
• Appui à la planification et au suivi des activités du bureau
• Organisation logistique de réunions, séminaires et missions
• Appui à la communication numérique du bureau Dakar

Profil recherché

• Licence ou Master en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, développement international ou équivalent
• Maîtrise parfaite du français et l’allemand.
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
• Bonne connaissance du Sénégal et de la région sahélienne
• Forte identification avec les valeurs de la Fondation et bonne compréhension du mouvement politique vert
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe dans un environnement multiculturel

Comment postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de motivation en français à candidature@sn.boell.org 

Date limite de candidature : 19 juillet 2026

Seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s.

La Fondation Heinrich Böll encourage les candidatures de toutes les personnes, indépendamment de leur genre, origine, religion ou situation de handicap.

TVS Gambia
Lieu : Gambie
Type de contrat : Temps plein

À propos du poste

TVS Gambia recherche un Chef Mécanicien (Lead Mechanic) expérimenté pour diriger notre équipe de mécaniciens au sein du garage de tricycles. C’est un poste de terrain et d’encadrement : vous restez un mécanicien actif, vous traitez les réparations les plus complexes, et en parallèle vous organisez, soutenez et formez l’équipe de mécaniciens pour faire tourner l’atelier selon les standards TVS.

Vous rendez compte au Responsable d’atelier et êtes le référent technique sur le terrain.

Principales responsabilités

Travail technique & diagnostic avancé

• Diagnostiquer les pannes , y compris les cas complexes et difficiles , et effectuer les réparations et l’entretien des tricycles TVS (moteur, transmission, électricité, freins, etc.).
• Réaliser les services mineurs et majeurs selon les standards TVS.
• Rester un mécanicien actif et montrer l’exemple à l’atelier.

Encadrement de l’équipe & répartition des travaux

• Répartir le travail et les job cards entre les mécaniciens et gérer la file d’attente pour une bonne circulation.
• Soutenir et assister les mécaniciens sur les réparations complexes ou difficiles.
• Veiller à ce que les job cards soient correctement remplies pour les travaux réalisés.

Contrôle qualité

• Vérifier et contrôler la qualité des réparations terminées.
• Effectuer un essai routier si nécessaire avant la restitution du véhicule.

Formation & développement

• Former et encadrer les mécaniciens juniors et apprentis.
• Organiser des séances techniques et évaluer les compétences des techniciens.

Suivi de la productivité

• Suivre la productivité de chaque mécanicien : nombre de services réalisés, avec services majeurs et mineurs suivis séparément.
• Contrôler le temps par intervention, la présence et les jours travaillés.
• Établir des rapports de productivité mensuels et suivre les délais de réparation.

Vérification quotidienne de procédures & sécurité

• Veiller au bon état et à la disponibilité des outils et équipements.
• Faire respecter les procédures, la discipline et la sécurité de l’atelier.

Indicateurs de performance

• Productivité de l’équipe de mécaniciens
• Nombre de véhicules entretenus
• Délai de traitement des réparations
• Présence et productivité des techniciens
• Exactitude des vérifications quotidiennes de pièces utilisées

Diplômes requis

• Diplôme ou Certificat en Mécanique Automobile / Mécanique Véhicules, Génie Mécanique ou domaine connexe
  (par ex. GTTI, City & Guilds, ou une qualification équivalente TVET / Trade Test).
• Une certification Trade Test est un atout.

Expérience requise

• Minimum 5 ans d’expérience en réparation de motos, tricycles ou véhicules légers, dont au moins 2 ans dans un rôle de chef d’équipe ou de supervision.
• Une expérience sur véhicules TVS ou similaires est fortement souhaitée.

Compétences

• Solides compétences techniques et de diagnostic sur petits moteurs / tricycles.
• Réelle capacité à encadrer, former et motiver une équipe de mécaniciens.
• Organisé, rigoureux et orienté résultats.
• Maîtrise informatique : Microsoft Excel, Microsoft 365, et utilisation de base d’applications de suivi / d’atelier est un atout.
• Bonne communication ; anglais est un atout.

Comment postuler

Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à tvsgambia@gmail.com avec en objet « Chef Mécanicien – TVS Gambia ».

Responsabilités

• Assurer le suivi des clients après l'installation et la mise en service des solutions ArrawTech
• Organiser et animer les formations destinées aux utilisateurs
• Réceptionner, analyser et traiter les réclamations clients dans les meilleurs délais
• Coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective
• Accompagner les clients dans l'utilisation optimale des produits et services
• Assurer le suivi des demandes d'assistance et veiller à leur résolution 
• Remonter les retours clients et proposer des pistes d'amélioration continue
• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients

Compétences nécessaires

• Excellentes compétences en relation client et communication
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes et à gérer les réclamations
• Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Bonne capacité d'animation et de formation
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des outils numériques
• Esprit d'analyse, rigueur et autonomie 
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner différents intervenants
• Background Technique 

Agréable d'avoir

• Expérience dans le service après-vente, le support client ou la relation client
• Connaissance du secteur agroalimentaire, industriel 
• Expérience dans l'animation de formations ou l'accompagnement d'utilisateurs
• Connaissance des processus de maintenance et du suivi technique des équipements
• Bonne maîtrise du français et du wolof
• Loyauté
• Intégrité
• Bonne Communication Orale

Ce que nous offrons

• Chaque employé a la chance de mesurer l’impact de sa mission au quotidien et de contribuer réellement au succès de la  société.
• De nombreuses activités sont organisées au cours de l'année, comme des sessions de sports hebdomadaires, des événements de team-building, des after-works et bien plus .

Un Support Administratif Testeur.

Missions et Responsabilités

• Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des performances et solutions digitales de l’écosystème de distribution prépayée (E-Topup, KYC, SFA, portails distributeurs, etc.) avant leur mise en production, après leur mise à jour ou pour des besoins de suivi.
• Exécuter les tests conformément aux cahiers de tests validés, détecter les anomalies et valider les correctifs mis en place.
• Formaliser les résultats des tests. Ces activités pourront être réalisées en soirée et les week-ends selon les besoins.
• Prendre en charge toute autre tâche confiée par son responsable hiérarchique.

Profil

• Bac+2 en Marketing, Communication, Informatique, Ventes et Distribution ou Sciences Économiques ;
• Solides aptitudes en communication ;
• Respect de l’organisation du travail ;
• Sens du service et de la qualité ;
• Esprit d’équipe.

Conditions 

• Disponibilité immédiate
• Contrat à durée déterminée d’un an

Candidature

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un Support Administratif Testeur

Vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux, la création de contenus et la communication digitale ? Rejoignez notre équipe !

Nous recherchons un(e) Stagiaire Community Manager pour une durée de 3 mois, avec possibilité de prolongation jusqu’à 6 mois selon les performances et les besoins de l’entreprise.

Missions

• Animer et développer les communautés sur les réseaux sociaux.
• Concevoir et publier des contenus (textes, visuels, vidéos).
• Élaborer un calendrier éditorial.
• Interagir avec la communauté et répondre aux messages.
• Suivre les performances des publications et proposer des améliorations.
• Participer à la stratégie de communication digitale.

Profil recherché

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en Communication, Marketing, Journalisme ou domaine similaire.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, etc.).
• Connaissance des outils de création graphique (Canva ou équivalent) appréciée.
• Créatif(ve), autonome, organisé(e) et force de proposition.

Informations

• Type de contrat : Stage
• Durée : 3 mois, renouvelable jusqu’à 6 mois
• Lieu : Sacré-Coeur/ VDN

Pour postuler, envoyez votre CV ainsi que quelques exemples de réalisations (si disponibles) à cheikhissakha.diop@eao-afrique.com ou rachelle.medina@eao-afrique.com avant le 01 juillet 2026.

Appel à candidatures pour l'identification de associations/réseaux de jeunes au Sénégal, Tchad, Burkina Faso, Mali et Mauritanie.
Et si votre organisation faisait partie des prochaines bénéficiaires de l'appel YES/ENJEU ? 

L’ONG CISV (Comunità Impegno Servizio Volontariato) est responsable des activités du projet YES-ENJEU au Burkina Faso.

ACRA sélectionne 19 réseaux/associations de jeunes bénéficiaires d'une dotation financière à travers un mécanisme de subvention à des tiers pour la mise en œuvre d’actions d'engagement civique et politique dans le cadre du projet « YES/ENJEU : Engagement de la Jeunesse au Sahel », cofinancé par l’UE, N°PANAF/2023/ 448-073, est mis en œuvre par le consortium Fondation ACRA (Chef de file), CISV (partenaire) et Conseils Nationaux de la Jeunesse de chaque pays d’intervention (associés, où présents).

Le projet vise à  contribuer à renforcer la participation et l'engagement effectif des jeunes à saisir les opportunités et à contribuer au dialogue interculturel, à la cohésion sociale, aux droits humains, au changement climatique et à l'emploi dans 6 pays du Sahel.

L’appel met à disposition une dotation financière destinée aux OSC de 4 Pays cibles afin d’augmenter leurs capacités d’identification, conception, et mise en œuvre de projets pour améliorer la participation et l’engagement civique des jeunes (mécanisme de soutien financier à travers subventions en cascade).

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs candidatures complètes au plus tard le 14 juillet 2026, avant 12h00, heure locale au Sénégal (Date limite de réception des candidatures).

Le dossier contenant tous les documents requis doit être rédigé en français. L’attention du candidat est attirée sur le fait qu'il existe un seul système pour l’envoi des candidatures :

- Par courriel électronique à l’adresse : acrasenegal@acra.it 

La candidature doit mentionner l’objet suivant, selon le pays pour lequel le demandeur postule :

« Dossier Appel à propositions YES/ENJEU_SENEGAL »

Merci de bien vouloir noter que :

1) Les dossiers envoyés après la date limite de réception des candidatures ne seront pas acceptés ;
2) Seuls les dossiers complets seront pris en considération.

L’envoie d’une requête pour des éclaircissements n’est pas obligatoire et n’impliquera en aucun cas l’approbation du projet présenté.

Avant de préparer votre candidature, prenez quelques minutes pour vérifier que votre organisation répond aux principaux critères d'éligibilité.

Votre structure doit notamment être légalement enregistrée depuis au moins deux ans, être à but non lucratif, intervenir dans l'une des zones ciblées par le projet et avoir une expérience dans la mise en œuvre d'activités en faveur des jeunes. Votre projet devra contribuer à renforcer l'engagement et encourager une participation active des jeunes. 

Une candidature bien préparée est le premier pas vers un projet à fort impact. 

Dans le cadre du renforcement de sa communication institutionnelle et digitale, le Groupe EMSA recrute un(e) : Chargé(e) de Production Audiovisuelle et Communication Digitale

Vous êtes passionné(e) par la photographie, la vidéographie, le graphisme et la création de contenus digitaux ? Vous souhaitez contribuer au développement de l’image d’une institution d’enseignement supérieur en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous.

Vos principales missions :

-Assurer la couverture photo et vidéo des activités institutionnelles (EMSA Talk, JobLab, cérémonies, conférences, etc.) ;
-Réaliser le montage de vidéos destinées aux réseaux sociaux et aux supports de communication ;
-Concevoir des visuels et supports graphiques pour les campagnes de communication ;
-Produire des contenus innovants pour les plateformes digitales ;
-Participer à la valorisation de l’image et de la notoriété du Groupe EMSA.

Profil recherché :

-Formation en communication, audiovisuel, multimédia ou design graphique ;
-Maîtrise des outils de création graphique et de montage vidéo ;
-Créativité, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe ;
-Un portfolio démontrant vos réalisations sera particulièrement apprécié.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre portfolio à : rh@emsa.sn

Missions principales

Sous la supervision de la Direction, le/la stagiaire sera chargé(e) de :

• Animer les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram et TikTok).
• Créer des contenus (visuels, vidéos et publications).
• Élaborer et suivre un calendrier éditorial.
• Assurer la couverture photo et vidéo des événements.
• Interagir avec la communauté et répondre aux messages.
• Effectuer une veille sur les tendances digitales.
• Suivre les performances des publications et proposer des actions d’amélioration.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Communication, Marketing digital, Multimédia ou domaine similaire (Bac+2 à Bac+5).
• Bonne maîtrise de Canva, CapCut et des principaux réseaux sociaux.
• Maîtrise de la photographie et du montage vidéo.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Créatif(ve), organisé(e), autonome et force de proposition.

Candidature

Envoyer votre CV, une lettre de motivation et, si possible, un portfolio ou des exemples de réalisations (visuels, photos, vidéos ou liens vers vos réseaux sociaux professionnels) à mbayang.fayinke@galima-group.com 

ATAABA Expertise recrute un(e) Business Développeur(se) pour renforcer son développement commercial.

Missions

• Prospecter de nouveaux clients (ONG, projets, entreprises, institutions)
• Obtenir des rendez-vous et des contrats
• Développer le portefeuille clients d’ATAABA Expertise

Profil recherché

• Expérience en développement commercial ou vente de services
• Bon relationnel et sens de la négociation
• Dynamique, autonome et orienté(e) résultats

Candidature

Veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse suivante : contact@ataabaexpertise.org 

Mission principale

L’assistant(e) de direction assure le bon fonctionnement administratif, opérationnel et financier de la structure. Il/Elle est le/la garant(e) de la fluidité des opérations quotidiennes du bureau et des boutiques, tout en assurant le suivi rigoureux des indicateurs de performance et des obligations comptables et organisationnelles.

Activités et tâches principales

Reporting & Tableaux de bord

• Élaboration et transmission des rapports aux marques partenaires
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord de l’activité
• Suivi du chiffre d’affaires (CA) mensuel
• Rédaction des comptes rendus de réunions (Coperfs)
• Mise à jour du tableau des charges d’exploitation
• Upload des rapports mensuels des boutiques et fiches de clôture sur le drive

Gestion administrative & organisationnelle

• Élaboration et gestion du planning mensuel des boutiques
• Suivi du planning des jours fériés et du tableau des congés
• Gestion opérationnelle quotidienne du bureau et des boutiques (TPE, courant, Wifi, Wave, etc.)
• Achat et gestion des courses mensuelles du bureau
• Achat des fournitures de bureau

Gestion financière & trésorerie

• Encaissement et suivi des chèques cadeaux
• Gestion des opérations courantes liées à la trésorerie de l’entreprise
• Calcul et définition des commissions pour les commerciaux
• Enregistrement des fiches de paiement sur le drive
• Paiement des factures à l’international via Madu

Compétences requises
Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Drive, etc.)
• Connaissance des outils de paiement et de gestion de trésorerie
• Capacité à produire des tableaux de bord et des rapports synthétiques
• Notions comptables et financières

Compétences comportementales

• Grande rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et confidentialité
• Réactivité et autonomie
• Excellent sens des priorités et gestion du stress
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe

Profil recherché
Formation

Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Administration des Entreprises ou équivalent

Expérience

Minimum 2 ans dans un poste similaire

Langues

Français courant ; notions en anglais appréciées

Outils

Pack Office, Google Drive, outils de paiement en ligne

Candidature

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com 

Graphiste / Designer.

GPF recrute un Graphiste / Designer pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur de la communication.

Missions

Le Graphiste / Designer est chargé de concevoir et de produire l’ensemble des supports de communication visuelle de l’entreprise. Il veille à garantir une identité graphique cohérente, moderne et impactante sur l’ensemble des supports print et digitaux, tout en répondant aux objectifs marketing et commerciaux de l’entreprise.

Création graphique

• Concevoir des supports de communication print et digitaux.
• Réaliser des visuels destinés aux réseaux sociaux, sites internet, campagnes publicitaires et événements.
• Créer des affiches, flyers, brochures, catalogues, kakémonos, roll-up et autres supports institutionnels.
• Décliner les chartes graphiques sur différents formats.

Identité visuelle

• Garantir le respect et l’évolution de la charte graphique.
• Participer à la création de nouvelles identités visuelles et de concepts créatifs.
• Assurer une cohérence graphique sur l’ensemble des supports de communication.

Production digitale

• Concevoir des bannières web, newsletters, infographies et contenus visuels.
• Créer des maquettes destinées aux sites internet ou applications.
• Adapter les visuels aux différents formats digitaux.

Création de contenus

• Participer aux campagnes marketing en proposant des concepts créatifs.
• Concevoir des contenus visuels favorisant l’engagement sur les réseaux sociaux.
• Réaliser des illustrations, icônes et éléments graphiques adaptés aux besoins de l’entreprise.

Gestion des projets graphiques

• Recueillir les besoins des équipes internes.
• Planifier et suivre les différentes étapes de création.
• Respecter les délais de production.
• Collaborer avec les équipes Marketing, Communication, Commerciale et les prestataires externes.

Veille créative

• Assurer une veille permanente sur les tendances graphiques, digitales et les nouvelles technologies.
• Être force de proposition pour améliorer l’image de marque et les supports de communication.

Profil

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Une expérience en agence de communication ou au sein d’un service marketing constitue un atout.