Opportunités

GPF recrute un Chargé de Recrutement pour un de nos clients évoluant dans le BTP.

Missions principales:

• Définir les profils à recruter en collaboration avec les responsables opérationnels
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés
• Réceptionner, trier et analyser les candidatures
• Mener les entretiens téléphoniques, physiques ou en Visio
• Proposer une short-list argumentée à la hiérarchie
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat
• Participer à l’élaboration de la politique de recrutement de l’entreprise
• Gestion du personnel tout en assurant le calendrier du personnel
• Créer une base de données pour le personnel
• Gérer en interne les demandes du personnel
• Veuillez à la validité des documents : Visites médicales, carte d’identité, diplômes, Attestations, passeport etc.
• Gérer le personnel en cas de mission en collaboration avec la logistique : logement, billet d’avion en s’assurant que le personnel est arrivé en bon port
• Collaborer avec la comptabilité et le juriste afin de s’assurer que les formalités sont à jours

Profil recherché:

• Expérience confirmée dans le domaine du recrutement
• Maîtrise du logiciel SAGE, des outils bureautiques et des plateformes de recrutement
• Bonne capacité rédactionnelle et aisance relationnelle maîtrisée

Qualités requises:

• Rigueur et sens de l’organisation
• Intégrité et respect de la confidentialité
• Pro-activité et sens de l’initiative
• Vif d’esprit et réactivité face aux imprévus
• Mental d’acier, capable de gérer la pression et les enjeux stratégiques
• Esprit de discernement pour évaluer les profils avec objectivité
• Vision de la politique d’entreprise, capacité à aligner les recrutements sur les valeurs et les objectifs de la structure
• Esprit de dépassement, positif, fédérateur, empathique
• Discrétion professionnelle

Nous recrutons un Chargé de Recrutement pour un de nos clients évoluant dans le BTP.

Missions principales :

• Définir les profils à recruter en collaboration avec les responsables opérationnels
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés
• Réceptionner, trier et analyser les candidatures
• Mener les entretiens téléphoniques, physiques ou en Visio
• Proposer une short-list argumentée à la hiérarchie
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat
• Participer à l’élaboration de la politique de recrutement de l’entreprise
• Gestion du personnel tout en assurant le calendrier du personnel
• Créer une base de données pour le personnel
• Gérer en interne les demandes du personnel
• Veuillez à la validité des documents : Visites médicales, carte d’identité, diplômes, Attestations, passeport etc.
• Gérer le personnel en cas de mission en collaboration avec la logistique : logement, billet d’avion en s’assurant que le personnel est arrivé en bon port
• Collaborer avec la comptabilité et le juriste afin de s’assurer que les formalités sont à jours

Profil recherché:

• Expérience confirmée dans le domaine du recrutement
• Maîtrise du logiciel SAGE, des outils bureautiques et des plateformes de recrutement
• Bonne capacité rédactionnelle et aisance relationnelle maîtrisée

Qualités requises:

• Rigueur et sens de l’organisation
• Intégrité et respect de la confidentialité
• Pro-activité et sens de l’initiative
• Vif d’esprit et réactivité face aux imprévus
• Mental d’acier, capable de gérer la pression et les enjeux stratégiques
• Esprit de discernement pour évaluer les profils avec objectivité
• Vision de la politique d’entreprise, capacité à aligner les recrutements sur les valeurs et les
• objectifs de la structure
• Esprit de dépassement, positif, fédérateur, empathique
• Discrétion professionnelle

Les inscriptions sont ouvertes pour OLL Niveau 1 !

Après le lancement de OWLA Leadership Lab (OLL), nous ouvrons les candidatures pour la premiére cohorte du Niveau 1. 

Pendant 12 semaines, ce programme vous accompagne pour poser des bases solides en leadership : mieux vous connaître, renforcer votre communication, développer votre capacité à travailler avec les autres et à passer à l’action dans votre environnement.

Pensé pour les réalités de notre région, OLL est 100% en ligne, accessible sur mobile et s’adapte à votre rythme avec des modules courts, des webinaires en direct, du mentorat et une communauté engagée.

Ouvert aux femmes de 16 à 30 ans, originaires d'Afrique francophone (où qu’elles vivent), sans condition de diplôme ni d’expérience.

Plus qu’une formation, c’est une opportunité de rejoindre une dynamique collective et de faire partie des premières participantes d’un programme appelé à impacter des milliers de femmes.

Candidatez dés maintenant : https://lnkd.in/e7nxFnRE

En savoir plus sur OLL niveau 1 : https://lnkd.in/eQ_AUcCR

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur majeur du secteur de la pêche et des produits halieutiques au Sénégal, nous recrutons un Assistant Administratif et Resources Humaines (H/F).

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteurs : Pêche et produits halieutiques

Responsabilités :

- Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés. 
- Rédaction et établissement des contrats de travail, et documents administratifs.
- Assurer le suivi du tableau de bord des présences.
- Suivi des pointages.
- Suivi des dossiers du personnel et des déclarations auprès des organismes sociaux.
- Assurer la communication interne.

Profil Recherché : 

• Bac+3 minimum en Gestion des ressources humaines ou droit social
• 2 à 3 ans minimum d’expérience sur  un poste similaire
• Maîtrise des outils de bureautique, des logiciels de paie (SAGE ou Cegid) et des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) 
• Maîtrise parfaite de l’outil SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) 
• Bonne connaissance des différents métiers de l’entreprise et bonnes capacités rédactionnelles
• Rigueur et organisation 
• Éthique, discrétion et adaptabilité 

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l'intitulé du poste.

Offre technique et financière

Programme de stage d’application en comptabilité

1. Contexte de l’offre de formation

Le marché de l'emploi connaît une profonde mutation : les exigences des recruteurs dépassent désormais largement le cadre des diplômes.
Aujourd'hui, les entreprises recherchent des profils immédiatement opérationnels, capables de s'intégrer rapidement et de générer une réelle valeur ajoutée dès leur prise de poste.
Dans ce contexte, les formations purement théoriques, bien qu'indispensables pour acquérir des bases solides, ne suffisent plus. Les employeurs attendent des compétences pratiques,,une autonomie technique et une compréhension concrète des enjeux du métier.
Face à cette réalité, il devient essentiel de concevoir des programmes de formation alliant rigueur académique et mise en situation professionnelle. C'est dans cette dynamique que Nema Group Consulting a développé son programme de Stage d'Application en Comptabilité.
Ce programme vise à répondre aux exigences actuelles du marché en assurant une préparation complète, tant sur le plan pédagogique que professionnel, pour favoriser l'insertion ou la reconversion efficace des apprenants.

2. Définition du Concept de "Stage d'Application"

Le terme « Stage d'Application » a été choisi avec soin pour traduire la spécificité de ce programme, qui s'écarte des cadres classiques d'un stage en entreprise. Ce format innovant offre une expérience d'apprentissage pratique, encadrée et contextualisée, sans nécessiter une immersion physique en entreprise.
Conçu pour favoriser l'opérationnalité immédiate, ce stage se déroule dans un environnement structuré, au sein duquel les participants sont amenés à :

- Travailler sur des études de cas pratiques et des simulations métiers fidèles aux pratiques professionnelles du secteur ;
- Mobiliser les compétences acquises lors de la phase de formation à travers des exercices concrets à haute valeur pédagogique ;
- Être suivis par des formateurs expérimentés, qui assurent un encadrement continu, des retours personnalisés et une supervision rigoureuse des travaux.

Ce dispositif permet aux apprenants de développer une posture professionnelle et de renforcer leur autonomie technique. Par ailleurs, sa flexibilité organisationnelle (travail à distance, gestion autonome du temps, interactions régulières) répond aux contraintes actuelles des publics cibles tout en assurant une montée en compétences durable.

En capitalisant sur cette méthode, le programme permet une assimilation progressive, contextualisée et immédiatement mobilisable des savoir-faire, en parfaite adéquation avec les attentes du marché et des employeurs.

3. Objectif(s) pédagogique(s)

Ce programme vise à renforcer les compétences pratiques des participants en leur offrant un cadre structuré pour l'application concrète des notions théoriques acquises en formation. À travers des mises en situation réalistes et des cas pratiques inspirés de l'environnement professionnel, les apprenants développent une compréhension approfondie des exigences du métier.

Au-delà des compétences techniques, le dispositif a pour ambition de cultiver des qualités comportementales clés telles que l'autonomie, la rigueur, le sens de l'analyse et la capacité à prendre des initiatives. Ces éléments sont indispensables pour s'adapter avec efficacité aux enjeux actuels du monde du travail et évoluer durablement dans des contextes professionnels dynamiques et exigeants.

4. Structure du programme

Le Stage d'Application en Comptabilité se déploie en trois phases complémentaires, conçues pour offrir un parcours progressif alliant acquisition des savoirs fondamentaux et mise en pratique contextualisée.

Phase 1 – Formation pratique intensive (1 mois)

Organisée en présentiel sur une période d'un (1) mois, cette phase vise à doter les participants des fondamentaux techniques indispensables en comptabilité et en bureautique. Les sessions ont lieu chaque Mardi et Mercredi, et couvrent notamment :

- Les bases de la comptabilité générale appliquée au progiciel Sage i7,
- La gestion et le classement des pièces comptables et documents financiers,
- L'utilisation professionnelle d'Excel et l'analyse de données.

L'approche pédagogique repose sur une méthodologie interactive, combinant apports théoriques, études de cas, simulations pratiques et échanges avec les formateurs, dans une logique d'ancrage des apprentissages par l'action.

Phase 2 – Application pratique encadrée (1 mois)

La seconde phase, d'une durée d'un (1) mois, combine travail à distance et suivi hebdomadaire en présentiel chaque Mardi. Les participants mobilisent activement leurs acquis dans le cadre de situations inspirées du fonctionnement réel des entreprises. Ils réalisent :

- Des cas pratiques orientés métiers,
- Des applications de traitement comptable,
- Un projet de mémoire de stage d'application.

Tout au long de cette phase, les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé, notamment un suivi régulier des livrables, des feedbacks constructifs, des séances de correction hebdomadaire et des conseils individualisés.

Cette approche assure un taux de complétion élevé et garantit que tous les participants terminent effectivement leur programme avec des compétences consolidées.

Phase 3 – Programme d'Accompagnement à la Recherche d'Emploi (PARE) – 2 mois

Le Programme d'Accompagnement à la Recherche d'Emploi (PARE) est une initiative pilote de Nema Group Consulting qui vient compléter le parcours de formation. Ce programme débute dès le deuxième mois (en parallèle de la Phase 2) et se poursuit pendant un mois supplémentaire, soit 2 mois au total.

-Modalités : 100% en ligne
- Durée totale du parcours complet : 3 mois

Le PARE comprend :

- Optimisation du CV et de la Lettre de Motivation
- Coaching à la préparation aux entretiens d'embauche
- Stratégies efficaces de recherche d'emploi
- Techniques de networking et de personal branding (LinkedIn, etc.)
- Suivi personnalisé jusqu'à l'obtention d'un poste ou d'un stage

Au terme des 3 mois, les participants sont non seulement opérationnels sur le plan technique, mais également armés avec les outils et stratégies nécessaires pour conquérir efficacement le marché de l'emploi.

5. Contenu indicatif de la formation

a) Module Comptabilité (avec sage comptabilité i7) :

- Rappels théoriques sur la comptabilité générale
- Création et paramétrage d'un fichier comptable
- Création d'un plan comptable
- Création du plan tiers
- Création des taux de taxes
- Création des codes journaux
- Saisie et traitement des opérations comptables
- Interrogation et lettrage des comptes tiers et généraux
- Elaboration d’un etat de rapprochement bancaire
- Export et analyse des états de synthèse (bilan, grand livre des comptes, balance...)
- Paramètres d'accès et sécurisation d’un fichier comptable
- Clôture de l'exercice N et ouverture de l'exercice N+1

b) Module Informatique Bureautique (Excel appliqué) :

- Création, enregistrement et ouverture de feuilles de calcul Excel
- Mise en forme avancée des cellules et des tableaux
- Utilisation des formules de base (SOMME, MOYENNE, SI)
- Analyse et manipulation de données : filtres, tris et mise en forme conditionnelle
- Création et personnalisation de graphiques Excel pour l'analyse visuelle
- Approfondissement des fonctions Excel appliquées à la comptabilité : RECHERCHEV, INDEX, EQUIV, SOMME.SI, MOYENNE.SI,...
- Automatisation de tâches simples avec les macros Excel

6. Méthodologie

La méthodologie adoptée repose sur une approche active, centrée sur la participation et l'expérimentation. Les apprenants sont amenés à résoudre des problématiques concrètes et à réaliser des tâches comptables simulées, conçues pour refléter fidèlement les réalités du
marché. Chaque participant bénéficie d'un accompagnement individualisé, intégrant des sessions de feedback régulier et des conseils adaptés à son profil et à son rythme de progression.

Le programme s'appuie sur des supports pédagogiques complets (cours, études de cas, fiches pratiques), et offre un accès encadré à des logiciels professionnels de comptabilité et de bureautique, afin de faciliter l'assimilation et l'application des compétences visées.

7. Validation et attestation

À l’issue de la phase de formation pratique intensive, une attestation de formation est délivrée aux participants ayant satisfait aux exigences pédagogiques du programme. Cette attestation certifie l’acquisition des connaissances fondamentales en comptabilité ainsi que la maîtrise des outils abordés au cours de la formation.

À l’issue de la phase de Stage d’Application, une attestation de stage d’application est remise aux participants ayant mené à terme l’ensemble des travaux demandés et démontré leur capacité à mobiliser leurs compétences dans des situations professionnelles concrètes, à travers les cas pratiques, les exercices d’application et le projet de mémoire.

Ces attestations constituent une reconnaissance formelle du parcours suivi et des compétences développées dans le cadre du Programme de Stage d’Application en Comptabilité.

8. Prérequis

La participation au programme requiert une connaissance de base en comptabilité générale. Il est également indispensable de disposer d’un ordinateur personnel et de maîtriser son utilisation courante.

9. Offre technique et financière

Le programme donne à l'apprenant accès aux avantages exclusifs suivants :

- Formation intensive et pratique,
- Stage d'application pratique (un mois avec suivi hebdomadaire),
- Programme PARE - Accompagnement à la Recherche d'Emploi (2 mois),
- Encadrement à la rédaction du mémoire de stage,
- Attestations délivrées (formation + stage),
- Accès à un réseau d'alumni,
- Coaching à la rédaction de CV et LM pro,
- Coaching et suivi post-programme,
- Mentorat à la recherche d'emploi.

Le coût du programme est fixé à 49 000 FCFA TTC, payable en une ou deux tranches :

- 29 000 FCFA minimum à l’inscription,
- Le solde au démarrage de la formation.

Les participants travailleront exclusivement à distance pendant la phase d’application.

Toutefois, ceux rencontrant des difficultés ou nécessitant un accompagnement complémentaire pourront bénéficier de séances de tutorat en ligne ou en présentiel.

Ce format hybride est conçu pour offrir flexibilité et encadrement, permettant à chacun de progresser à son rythme tout en bénéficiant du soutien nécessaire pour surmonter les éventuels obstacles.

10. Date/ durée/ lieu

Le programme démarre le 05 Mai 2026. La phase de formation se déroule dans les locaux du cabinet Nema Group Consulting, situé à la VDN Foire, à côté de la station ELTON, tous les Mardis et Mercredis (14h à 17h), soit une durée de trois (3) heures de cours par jour.

Nous mettons à votre disposition un accès wifi pour tous vos travaux de recherche et de formation.

 Lien de candidature : https://bit.ly/P_SAC

Résumé du poste

Le/La Finance Officer appuie la gestion des systèmes, procédures et opérations financières du projet MCH & Nutrition (CGPP) au niveau des zones d’intervention. Il/Elle veille à la conformité des transactions financières avec les standards de CRS, les principes comptables généralement reconnus (GAAP), les exigences des bailleurs et les réglementations locales, pour soutenir des programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables Le poste contribue à la qualité des programmes en assurant une gestion financière rigoureuse, transparente et conforme, tout en soutenant les partenaires de mise en œuvre dans le respect des procédures financières.

Rôles et responsabilités clés

• Examiner les transactions financières et les pièces justificatives afin de garantir leur exactitude, complétude et conformité aux procédures CRS et aux exigences des bailleurs.
• Assurer la saisie et l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable (Insight), conformément aux autorisations appropriées.
• Contribuer à la tenue à jour des données financières nécessaires au suivi des comptes du projet dans les zones d’intervention.
• Effectuer des revues régulières des comptes afin d’identifier les irrégularités et assurer leur correction en temps opportun.
• Appuyer la préparation des rapports financiers périodiques du projet, selon les besoins internes et des bailleurs.
• Contribuer à l’évaluation des capacités de gestion financière des partenaires de mise en œuvre et appuyer leur renforcement en matière de procédures financières, de conformité et de gestion des transactions.
• Assurer le suivi des dépenses du projet au niveau terrain, en veillant à leur alignement avec les budgets approuvés et les plans de travail.
• Appuyer la préparation des audits internes et externes en assurant la disponibilité, la qualité et la traçabilité des documents financiers.
• Assurer le partage d’informations et la sensibilisation du personnel et des partenaires sur les politiques financières, les procédures et les exigences de conformité.

Qualifications de base

• Diplôme (Bac+2 minimum) en comptabilité, finance, économie, gestion ou domaine connexe requis. Une certification professionnelle (CPA, ACCA ou équivalent) constitue un atout.
• Minimum de5 ans d’expérience en comptabilité ou gestion financière, de préférence dans une ONG ou une organisation internationale.
• Une expérience dans la gestion financière de projets financés par des bailleurs est fortement souhaitée.

Qualifications souhaitées

• Expérience avec des ONG internationales ou institutions financières.
• Connaissance des règles et procédures des bailleurs publics (ex. USAID) souhaitée.
• Expérience avec des logiciels de gestion financière (ex. Insight) constitue un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise avancée d’Excel et bonne connaissance de Word et PowerPoint.
• Solides capacités analytiques avec aptitude à détecter et signaler les incohérences.
• Excellentes capacités organisationnelles et souci du détail.
• Respect strict des normes éthiques et de confidentialité.
• Approche proactive, orientée solutions et résultats.
• Capacité à travailler en équipe et à interagir efficacement avec des partenaires.

Langues requises

• Français (obligatoire)
• Anglais (souhaité)

Déplacements : Doit être disposé(e) et capable d’effectuer des déplacements jusqu’à 30 % dans les zones d’intervention.

Responsabilités de supervision : Aucune

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604003 Finance Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 1er Mai 2026 à 14h.

Résumé du poste

Le/La Project Manager – MCH & Nutrition gère, coordonne et assure le suivi des activités du projet ainsi que les relations avec les partenaires et autres parties prenantes afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du programme CGPP MCH & Nutrition au Sénégal. Ses compétences en gestion de projet et sa connaissance du domaine permettront d’assurer une mise en œuvre de qualité et une amélioration continue de l’impact du programme, conformément aux principes de qualité programmatique de CRS.

Rôles et principales responsabilités

• Assurer la conduite des activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi et de reporting tout au long du cycle du projet (démarrage, mise en œuvre, clôture), conformément aux principes de qualité programmatique de CRS, aux exigences des bailleurs et aux bonnes pratiques.
• Gérer et superviser les équipes projet.
• Assurer une bonne dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, contribuer au développement des plans individuels et participer aux processus de recrutement et d’évaluation de performance.
• Veiller à ce que l’apprentissage accompagne les activités du projet tout au long de son cycle. Soutenir la redevabilité à travers la coordination des activités d’évaluation conformément à la politique MEAL.
• Identifier de manière proactive les problèmes et informer les ajustements nécessaires.
• Renforcer les partenariats liés au projet, en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat de CRS.*
• Représenter CRS auprès des autorités sanitaires (DRS, districts, postes de santé), des partenaires locaux, des groupes de travail et autres acteurs pertinents dans le domaine MCH & Nutrition.
• Déterminer les activités nécessaires à la mobilisation et à la gestion des ressources financières, matérielles et humaines pour une mise en œuvre de qualité. Conduire des revues budgétaires périodiques et assurer le suivi des rapports financiers des partenaires.
• Identifier les besoins en renforcement de capacités du personnel et des partenaires et contribuer à la mise en œuvre des actions de renforcement nécessaires.
• Contribuer à l’analyse des tendances, à la documentation des résultats et à la gestion documentaire du projet conformément aux exigences CRS et bailleurs.

Qualifications de base

• Licence (Bachelor’s Degree) requise.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet, idéalement dans le domaine programmatique concerné et au sein d’une ONG.

Qualifications souhaitées

• Master en relations internationales ou dans le domaine programmatique concerné, un atout.
• Expérience pertinente en gestion de subventions, notamment avec des bailleurs publics (USG ou autres), un atout.
• Capacité à contribuer à l’élaboration de propositions techniques, un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience en supervision du personnel.
• Expérience de collaboration avec des parties prenantes à différents niveaux et de renforcement des partenariats communautaires.
• Expérience dans l’analyse des données et la contribution à des rapports d’évaluation.
• Maîtrise des outils informatiques MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Esprit critique et capacités de résolution de problèmes, avec aptitude à porter des jugements éclairés.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des acteurs locaux, y compris en représentation.
• Capacité à contribuer à la rédaction de rapports.
• Approche proactive, orientée résultats et service.
• Sens du détail, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.

Langues requises

Français requis. Anglais professionnel souhaité.

Déplacements : Doit être disposé(e) et capable d’effectuer des déplacements jusqu’à 50 % du temps, selon les besoins du projet notamment dans les

zones d’intervention (Diourbel ou Tambacounda)

Responsabilités de supervision : Oui

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604006 Gestionnaire de Projet » en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 1er Mai  2026 à 14h.

Responsibilities

Pricing Operations & Execution (Core Responsibilities)

• Execute transactional pricing activities accurately and within deadlines
• Support the preparation of pricing proposals and customer bids (RFPs)
• Coordinate with internal teams to gather required information for Procurement to source the right capacity.
• Follow-up with procurement for on time feedback.
• Maintain and update pricing data in internal systems (TMS, rates sheet…)

Data Quality & Control

• Perform routine checks and audits on pricing entries and sales inputs to ensure profitability. Identify discrepancies and escalate issues to the Product Manager
• Ensure consistency and accuracy of pricing data across systems and contracts
• Ensure compliance with internal pricing policies and guidelines

Stakeholder Support & Communication

• Act as a point of contact for pricing-related queries from sales, procurement and operations
• Provide timely updates on pricing requests and highlight potential issues
• Assist in compiling pricing inputs for sales presentations

Pricing Analysis, Reporting & Improvement (Under Guidance)

• Assist in analyzing pricing data, including costs, revenues, and margins
• Support preparation of reports on pricing performance and key KPIs
• Identify inefficiencies in pricing processes and suggest improvements
• Contribute to standardization and documentation of pricing procedures
• Support automation and tool enhancement initiatives where applicable

Requirements

Someone with :

• Bachelor’s degree in supply chain, Engineering, Business, Finance, Economics, , or related field
• 0–3 years of experience in pricing, data analysis, finance, or operations (internships included)
• Experience in logistics, transportation, or supply chain is a plus

Skills & Competencies

• Strong attention to detail and accuracy
• Ability to analyze data and identify trends or inconsistencies
• Structured and problem-solving mindset

Missions et Responsabilités

La direction de la technologie a pour mission principale :

• De livrer et d’opérer les services technologiques et électriques nécessaires pour la réussite des jeux (tout système informatique nécessaire pour la préparation et l’opération des jeux, la planification des ressources nécessaires, la gestion opérationnelle de la technologie et de l’électricité des sites, la gestion de l’acquisition des services technologiques et électriques ainsi que la coordination des différents fournisseurs de services, etc.)
• De gérer et d’accompagner le Comité des jeux autrement dit être un support aux autres directions et leur
  fournir tous les outils technologiques nécessaires à la réalisation de leurs tâches ;
• Innover et transmettre son savoir faire auprès des organisateurs d’événements sportifs, partage de
  connaissance etc.

Mission principale :

• Assurer la gestion opérationnelle, le suivi technique et la continuité énergétique du site assigné , tout en apportant un support transversal au Cluster Manager sur les activités du cluster, dans le respect des standards JOJ Dakar 2026.

Responsabilités

Gestion énergétique de la venue

• Recueillir, challenger et consolider les besoins énergétiques de toutes les fonctions de la venue.
• Assurer la cohérence entre les besoins des FAs et les capacités disponibles.
• Participer au dimensionnement BT et à la de finition des solutions de secours de la venue.
• Veiller à la conformité des plans, schémas unifilaires et synoptiques électriques.
• Suivre les travaux d’installation électrique temporaire et permanente sur la venue.
• Contrôler la qualité d’exécution jusqu’à la mise en service.

Préparation opérationnelle et readiness

• Piloter les essais, tests de charge, simulations de perte réseau et basculements multi-sources.
• Préparer les procédures de mise sous tension, exploitation et consignation.
• Assurer la disponibilité opérationnelle des groupes électrogènes, ATS, TGBT et réseaux BT.
• Identifier les vulnérabilités de la venue et proposer les actions correctives.
• Participer aux exercices de readiness et aux test events

Support au Cluster Manager

• Assister le Cluster Manager dans le suivi des sujets multi-sites.
• Consolider les reportings terrain et tableaux de bord de son cluster.
• Assurer le relais des standards, procédures et décisions énergie au niveau des venues.
• Contribuer à l’identification des risques cluster et aux plans de mitigation.
• Participer aux re unions de coordination cluster et aux points avec le prestataire énergie.
• Assurer le back-up du Cluster Manager sur certains sujets ope rationnels

Coordination et parties prenantes

• Etre le point focal énergie principal de la venue.
• Coordonner avec les équipes EGM, EVI, TEC, OBS, SEC etc.
• Assurer l’interface quotidienne avec le prestataire énergie, les équipes techniques et les partenaires de livraison.
• Participer aux réunions site, inspections techniques et visites conjointes.
• Escalader rapidement tout risque critique au Cluster Manager.

Exploitation Games Time et gestion des incidents

• Superviser les ope rations énergie de la venue.
• Assurer la continuité de service sur les charges critiques.
• Coordonner la réponse aux incidents, pertes de source, surcharge ou de faillance d’équipements.
• Contribuer aux analyses post-incidents et au retour d’expérience.
• Garantir la traçabilité des évènements opérationnels et actions correctives.

Qualifications et compétences requises

Formation et Expériences professionnelles :

• Diplôme d’ingénieur en énergie, électricité, électrotechnique, électromécanique ou équivalent.
• Une spécialisation en distribution BT, réseaux ou installations temporaires est un atout.
• 2 à 5 ans d’expérience en exploitation ou supervision d’installations électriques BT.
• Expérience sur site complexe, venue sportive, facility management ou grands événements appréciée.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des réseaux BT, TGBT, groupes électrogènes, ATS et systèmes de secours.
• Bonne lecture des schémas unifilaires et plans d’implantation.
• Connaissance des essais, tests de charge et procédures de basculement.
• Bonne culture terrain et suivi de chantier.

Savoir être :

• Forte capacité de coordination terrain.
• Réactivité et gestion des priorités.
• Excellente communication avec les parties prenantes.
• Esprit d’analyse et orientation solution.
• Capacité à travailler sous pression avant et pendant Games Time.

Pour accompagner un de ses clients, GPF recrute un Directeur Commercial H/F expérimenté (e) pour diriger sa stratégie commerciale au Sénégal. Un leader passionné, capable de piloter sa croissance tout en maîtrisant les aspects techniques de ses produits et solutions.

Missions

• Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie commerciale pour le marché sénégalais, en accord avec les objectifs
• Développer et diversifier le portefeuille clients
• Gérer et animer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de ventes.
• Piloter la gestion de projets commerciaux complexes, impliquant des solutions techniques avancées, et coordonner avec les équipes internes pour assurer leur bonne exécution.
• Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster la stratégie en conséquence.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et marketing pour proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
• Négocier et conclure des contrats avec des clients stratégiques, notamment pour des projets impliquant des solutions techniques innovantes.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Profil

• Formation : Bac+4/5 en Commerce, Ingénierie, Gestion ou équivalent
• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales, dont une expérience confirmée à un poste de management (Directeur Commercial ou équivalent)
• Expérience avérée en environnement B2B, idéalement dans des secteurs techniques (traitement de l’eau, équipements industriels, solutions techniques…)
• Bonne compréhension des enjeux techniques et capacité à valoriser des solutions complexes auprès de clients
• Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion de projets
• Leadership avéré, capacité à structurer, piloter et fédérer des équipes
• Forte orientation résultats et culture de la performance
• Expérience dans un environnement international ou multiculturel appréciée
• Excellente maîtrise du français et bon niveau en anglais

Contexte du poste

Intégré(e) aux équipes Core Infrastructure, le/la consultant(e) interviendra sur le développement et la maintenance d’applications back-end et front-end critiques.

Vous évoluerez dans un environnement Java / Spring Boot / React, orienté microservices, avec de forts enjeux de scalabilité, performance et qualité logicielle, au sein d’équipes agiles pluridisciplinaires

Vos missions

• Concevoir, développer et maintenir des applications back-end et front-end robustes et scalables
• Développer des services Java / Spring Boot et des interfaces React
• Participer à la conception d’architectures microservices et event-driven
• Implémenter des API performantes et maintenables
• Travailler sur des bases de données relationnelles et/ou orientées documents
• Participer à l’ensemble du cycle de vie applicatif : conception, développement, mise en production et run
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du code (tests, couverture, SOLID, YAGNI, Sonar, craftsmanship)
• Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications existantes
• Collaborer étroitement avec les équipes front-end, produit et opérations
• Travailler selon les méthodes Agile / Scrum
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement

Stack technique

• Back-end : Java, Spring Boot
• Front-end : React
• Architecture : Microservices, event-driven
• Bases de données : Relationnelles et/ou NoSQL (orientées documents)
• DevOps : CI/CD, principes DevOps
• Versioning : Git
• Qualité : Tests, Sonar, principes SOLID, craftsmanship
• Méthodologie : Agile (Scrum, sprints, rituels agiles)

Profil recherché

• Bac+5 en informatique / école d’ingénieur ou expérience équivalente
• Plus de 5 ans d’expérience en développement Java / React
• Solide expérience sur des environnements back-end complexes
• Maîtrise des architectures microservices
• Bonne compréhension des pratiques DevOps et CI/CD
• Sensibilité forte à la qualité logicielle et au craftsmanship
• Capacité d’analyse, esprit critique et amélioration continue
• Excellente communication écrite et orale en français
• Autonomie, rigueur et fort esprit d’équipe
• Une expérience dans le retail ou la grande distribution est un plus

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@galima-group.com 

Votre mission

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

Back-end :

• Java 17+
• Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
• Spring WebFlux, programmation réactive
• Architecture microservices et hexagonale
• Kubernetes
• ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
• SQL & NoSQL
• Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
• CI/CD avec GitLab ou Jenkins
• Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
• Git / Git Flow

Front-end :

• Angular (dernières versions)
• NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

• Quarkus
• Optimisation mémoire et CPU en Java
• GraalVM
• Apache Camel
• Shell scripting / Linux
• Maven
• ReactJS
• Ionic

Profil recherché

• Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
• Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
• Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
• Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com 
Objet : Candidature – Ingénieur Full Stack Java/Angular

Poste : Responsable Atelier

ACFI recrute un Responsable Atelier chargé de piloter la fabrication mécanique et d’assurer le respect des délais, qualité et productivité.

Missions principales :

• Organisation et supervision de l’atelier (soudure, assemblage, fabrication)
• Planification de la production selon les projets
• Gestion des équipes (soudeurs, monteurs, techniciens)
• Contrôle qualité des fabrications
• Appui à la conception (CAO)
• Lecture et validation des plans
• Suivi des délais et optimisation des ressources
• Gestion des besoins en matériel et consommables

Profil recherché :

• Technicien confirmé ou Ingénieur en mécanique
• Expérience solide en fabrication métallique / mécanique
• Maîtrise de la lecture de plans (obligatoire)
• Compétences obligatoires en CAO (SolidWorks, Inventor ou équivalent)
• Bonne connaissance des procédés de fabrication (soudure, découpe, assemblage)
• Expérience en gestion d’équipe atelier
• Expérience en fabrication de machines agricoles (un atout)

Qualités attendues :

• Leadership terrain
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et capacité à gérer la pression
• Esprit pratique et orienté résultats

Conditions :

• Type de contrat : (à définir)
• Rémunération : selon profil

Candidature :

Envoyer CV à : contact@acfi.sn 

Dans le cadre du développement de notre Institut de Prévoyance Maladie (IPM), nous recrutons un(e) Comptable IPM (H/F)avec une forte orientation en comptabilité analytique.

Localisation : Dakar, Sénégal

Responsabilités : 

• Assurer la tenue de la comptabilité générale
• Mettre en place et suivre la comptabilité analytique
• Analyser les coûts, flux et écarts
• Suivre la gestion des stocks et des matières
• Produire des reportings et tableaux de bord
• Participer au suivi budgétaire

Profil Recherché : 

• Bac+3 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent
• 2 à 3 ans d’expérience en comptabilité, avec une solide pratique de la comptabilité analytique.
• Une expérience dans des environnements tels que : industrie, logistique, production ou toute activité avec forte gestion de coûts et flux sera fortement appréciée.
• Bonne capacité d’analyse des coûts et des flux
• Rigueur, organisation et esprit d’analyse

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l'intitulé du poste.

AVIS DE RECRUTEMENT SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un.e Stagiaire TIC

Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.

Résumé du poste

Avec l’encadrement de la Manager TIC, le (la) stagiaire TIC appuiera pour la réalisation des taches suivantes : 

• Développer des applications low-code avec Power Apps (Canvas Apps principalement)
• Concevoir et automatiser des flux de travail à l’aide de Power Automate
• Intervenir sur des solutions connectées à SharePoint, Microsoft 365 (Outlook, Forms, Excel, Teams, etc.)
• Assister à la maintenance et à l’amélioration continue des applications développées
• Documenter les solutions mises en place (fonctionnement, utilisation, évolutions possibles)
• Apporter un appui ponctuel sur des tâches TIC liées aux projets digitaux
• Soutenir la Manager TIC dans les projets de transformation digitale et d’optimisation des processus
• Soutenir la Manager TIC dans ses autres activités
   

Profil du poste

• Titulaire au moins d’une Licence dans le domaine informatique
• Notions ou premières expériences sur :
  o Microsoft Power Apps (Canvas Apps)
  o Power Automate (flux automatisés)
• Connaissances de base de l’environnement Microsoft 365 : SharePoint, Outlook, Excel, Forms,Teams
• Compréhension des concepts suivants :
  o Logique de développement (conditions, boucles, variables)
  o Gestion de données (Listes SharePoint, Excel)
• Justifier d’une expérience en développement, quel que soit le langage de programmation
• Avoir une bonne maitrise de l’environnement Windows
• Excellent sens du relationnel, être consciencieux, ponctuel, loyal, courtois, sociable, correct, disponible,
• Avoir une grande stabilité émotionnelle ;
• Etre en bon état physique, mental et moral ;
• Aimer les enfants

Pour postuler

Les personnes intéressées par ce stage, peuvent envoyer leur candidature, au plus tard le 24 Avril 2026 par E-Mail à : sos-senegal@sos-senegal.org avec Objet : Stagiaire TIC 2026

Dossier à fournir

• La lettre de motivation
• Le Curriculum Vitae
• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
• 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
• 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste)
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste).

Conformément à sa politique de protection des enfants et jeunes, à sa politique de prévention et de protection contre le harcèlement l’exploitation et les abus sexuels, et à ses directives relatives à la lutte contre la fraude et la corruption, l'Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d'antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire, du certificat de bonne vie et mœurs, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

Mission principale

Promouvoir les produits de l’entreprise auprès des professionnels de santé, des institutions et des distributeurs, en mettant en avant leurs bénéfices nutritionnels et scientifiques. Contribuer au développement commercial et à l’image de marque de l’entreprise dans le secteur agroalimentaire.

Responsabilités

• Assurer la promotion scientifique et technique des produits auprès des médecins, nutritionnistes, pharmaciens et autres prescripteurs.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires dans le domaine médical et paramédical.
• Organiser et animer des réunions d’information, conférences et ateliers pour présenter les produits.
• Collecter et remonter les informations du terrain (besoins, tendances, retours clients) à la direction marketing et R&D.
• Participer à la veille scientifique et réglementaire sur les thématiques nutrition, santé et agroalimentaire.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par l’entreprise.

Profil recherché

• Expérience : minimum 2ans en tant que délégué médical ou dans une fonction similaire (santé, nutrition, agroalimentaire).
• Formation : Bac+3 à Bac+5 en en délégation médicale
• Avoir un permis de conduire valide
• Excellentes compétences en communication et pédagogie.
• Capacité à vulgariser des données scientifiques pour différents publics.
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.
• Maîtrise des outils informatiques et CRM.

Conditions

Poste avec déplacements fréquents (visites médicales, salons, congrès).

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur minier, un de notre client recrute un Responsable du Développement Durable.

Secteur : Minier

Responsabilités

• Élaborer et mettre à jour la stratégie de développement durable de l’entreprise en accord avec les objectifs commerciaux et les principes ESG.
• Gérer et renforcer les relations avec les communautés, les autorités et les principales parties prenantes en coordonnant les programmes. d’investissement social, de bon voisinage et de développement durable qui préservent la licence sociale de l’entreprise et renforcent sa réputation.
• Veiller au respect des réglementations environnementales, des licences environnementales, des permis en vigueur et des réglementations en matière de développement durable applicables aux activités de l’entreprise.
• Préparer le rapport ESG de l’entreprise en collectant, analysant et consolidant les informations environnementales, sociales et de gouvernance provenant des différents services de l’organisation.
• Rédiger des rapports de développement durable conformément aux normes internationales telles que celles de la Global Reporting Initiative (GRI) et du Sustainability Accounting Standards Board (SASB).
• Définir et suivre les indicateurs clés de développement durable (énergie, eau, déchets, émissions et indicateurs sociaux).
• Identifier les risques et les opportunités liés au développement durable et au changement climatique dans les opérations.
• Mener des initiatives liées à l’efficacité environnementale, à l’utilisation responsable des ressources et à l’amélioration opérationnelle.
• Diriger la mise en œuvre des politiques, des processus internes et des plans stratégiques liés au développement durable afin d’assurer la cohérence institutionnelle et de renforcer la culture organisationnelle en matière de questions ESG.

Profil recherché

• Master et/ou spécialisation en développement durable, environnement, relations communautaires, gestion de haut niveau ou domaines connexes (obligatoire).
• Formations sur les normes internationales, telles que : Global Reporting Initiative (GRI), Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et les systèmes de gestion : ISO 14001, ISO 45001, ISO 26000 ou ISO 37001
• 10 ans d’expérience dans la direction d’équipes et la gestion de projets de développement durable, principalement dans le secteur minier.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

À propos du stage

Vous avez déjà une bonne intuition des réseaux sociaux — pas seulement en tant qu’utilisateur(rice), mais aussi dans la façon de construire une présence, de parler à une audience, de créer du lien. Ce stage vous donnera l’occasion de mettre tout ça à l’épreuve du terrain, dans un environnement où vous aurez de vraies responsabilités et une vraie latitude créative. Et pour les personnes qui trouvent leurs marques ici, cette expérience peut tout à fait ouvrir des portes plus durables.

Vos missions

Le poste est riche et varié : vous interviendrez sur la gestion de notre propre présence digitale, mais également sur celle de plusieurs marques clientes, chacune avec ses codes, ses audiences et ses objectifs propres.

• Animation et modération de plusieurs comptes réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, X, etc.)
• Élaboration et suivi des calendriers éditoriaux pour chaque entité
• Création de contenus adaptés à chaque univers de marque : textes, visuels, stories, reels
• Gestion des interactions avec les communautés (commentaires, messages, avis)
• Suivi des performances et reporting régulier avec recommandations
• Veille sectorielle et identification des tendances
• Participation aux réflexions stratégiques et aux briefs contenus

Profil

Le profil qu’on imagine :

• Vous préparez un BTS Communication, une Licence Info-Com, un Bachelor Marketing Digital ou équivalent. Vous avez déjà eu une expérience avec les réseaux sociaux dans un contexte professionnel ou associatif, et vous savez naturellement adapter votre écriture et votre créativité à des univers différents. Vous êtes organisé(e), curieux(se), et vous aimez jongler avec plusieurs projets sans perdre le fil.
• La maîtrise des principaux réseaux et de leurs spécificités est attendue. La connaissance d’outils de planification ou de création de visuels (Canva, Meta Business Suite, Buffer ou équivalent) sera appréciée, tout comme des notions en montage vidéo courte durée.

Ce qu’on vous propose

Une expérience stimulante sur des sujets variés, une vraie autonomie, et pour les personnes qui s’y retrouvent, la possibilité de construire quelque chose de plus long terme ensemble.

• Département : Communication / Marketing Digital
• Durée : 3 à 6 mois
• Lieu : Dakar, Présentiel 3 jours / Télétravail 2 jours par semaine
• Gratification : Selon convention légale
• Prise de poste : Dès que possible

À propos du stage

Nous cherchons un(e) stagiaire qui a déjà les mains dans le cambouis : quelqu’un qui connaît ses outils, qui a déjà produit des choses, et qui cherche maintenant à passer à la vitesse supérieure en environnement professionnel. Ce stage est une vraie opportunité de mettre en pratique ce que vous savez faire, de développer de nouvelles compétences au contact de projets concrets, et pour les profils qui font la différence, la porte est ouverte à une suite bien plus intéressante.

Vos missions

• Intégré(e) à l’équipe communication, vous prenez en charge la création de contenus visuels et audiovisuels sur des projets variés :
• Conception de supports graphiques print et digitaux (affiches, brochures, bannières, visuels réseaux sociaux, création d’identité de marque)
• Montage et production vidéo pour nos différentes plateformes (reels, teasers, reportages courts)
• Création de motion graphics et animations pour dynamiser nos contenus
• Retouche photo et préparation des fichiers pour publication ou impression
• Participation active à la cohérence de notre identité visuelle

Ce qu’on attend de vous

• Vous préparez un BTS Design Graphique, une Licence Arts Appliqués, un Bachelor Design ou équivalent, et vous avez déjà une expérience significative (stage, projets freelance, réalisations personnelles ) qui prouve que vous savez utiliser vos outils. Un portfolio est indispensable pour postuler.
• ​Sur le plan technique, vous maîtrisez la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, After Effects) et vous êtes à l’aise avec le montage vidéo et les formats adaptés aux réseaux sociaux. La connaissance de Figma ou des bases en motion design avancé est un vrai plus.

Ce qu’on vous offre

Un cadre de travail stimulant, des projets variés et concrets, un vrai accompagnement, et pour les profils qui s’imposent, une évolution rapide avec des responsabilités à la hauteur.

• Département : Communication / Marketing
• Durée : 3 à 6 mois
• Lieu : Dakar, Présentiel 3 jours / Télétravail 2 jours par semaine
• Gratification : Selon convention légale
• Prise de poste : Dès que possible

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc, toutes et tous, à proposer votre candidature.

Afin de compléter l’équipe de Coordination basée à Dakar, Solthis recherche :

• Responsable Conformité et Gestion des Risques
• Durée du contrat : 12 mois renouvelable
• Statut : National
• Base d’affectation : Dakar
• Disponibilité : A partir du 01 juin 2026

De nouveaux projets viennent enrichir le portefeuille, notamment :

SANSAS 2, en consortium avec le RAES, JED et Equipop, pour améliorer la santé sexuelle et reproductive des adolescent·e·s et jeunes (SSR-AJ) dans les régions de Sédhiou et de Thiès, département de Mbour ;

SUPREME, projet multi-pays piloté par Amref, en consortium avec Jhpiego et Market Access Africa (MAA), qui interviendra à Sédhiou et Thiès également et abordera les enjeux de santé maternelle et infantile, notamment autour de l’anémie et de la prééclampsie.

Dans ce cadre, Solthis recrute un·e Responsable Conformité et Gestion des Risques, afin de contribuer à la gestion efficiente, sécurisée er conforme des activités de le mission Solthis Sénégal.

Objectif général du poste

• Le/la Responsable Contrôle, Conformité et Gestion des Risques a pour mission de contribuer à la gestion efficiente, sécurisée et conforme des activités de la mission Solthis Sénégal et de ses partenaires de mise en œuvre.
• Il/elle est garant·e de la robustesse du dispositif de contrôle interne et de conformité aux règles internes, bailleurs et réglementations locales, ainsi que de l’identification, l’analyse et la mitigation des risques financiers, opérationnels et organisationnels.
• Il/elle aide également les équipes de Solthis et les partenaires dans leur bonne compréhension/appropriation des procédures et à mieux intégrer les enjeux liés au respect des exigences de conformité et de règles bailleurs, dans une démarche d’amélioration continue incluant des échanges réguliers et des visites sur site.
• Il/elle intervient dans une posture de conseil, d’alerte, d’accompagnement et d’amélioration continue, sous la supervision directe du Directeur Pays.

Votre mission

Afin de mener à bien sa mission, un·e Responsable Conformité et Gestion des Risques aura comme charges :

1. Gestion des risques et contrôle interne :

• Il/elle identifie, analyse et cartographie les risques (finance, achats, RH, programmation, partenariats) au niveau de la mission et des projets
• Il/elle propose et suit régulièrement les plans d’atténuation des risques en lien avec les équipes concernées
• Il/elle organise/anime une revue des risques trimestrielle ou semestrielle avec l’équipe de coordination en lien avec le timing des RT pays
• Il/elle évalue et contribue à l’amélioration des processus de contrôle interne, de gouvernance et de gestion
• Il/elle alerte sans délai le Directeur Pays en cas de suspicion ou de constat de non-conformité grave (fraude, corruption, violation des procédures ou du Code de conduite)
• Il/elle formule des recommandations visant à renforcer l’efficacité et la fiabilité des systèmes existants au sein de Solthis.

2. Conformité institutionnelle et bailleurs :

• Il/elle veille au respect des politiques, procédures internes Solthis et des exigences des bailleurs de fonds
• Il/elle assure la diffusion, la compréhension et l’appropriation des règles de conformité par les équipes
• Il/elle organise des formations et des actions de sensibilisation sur les procédures internes, les exigences bailleurs et les évolutions réglementaires locales
• Il/elle coache les équipes des organisations partenaires sur leurs axes d’amélioration, via des échanges réguliers et des visites terrain
• Il/elle contribue à l’amélioration des procédures internes lorsque nécessaire
• Il/elle est responsable de la revue des contrats bailleur et de la rédaction des mémos bailleur
• Il/elle contribue à la diffusion et au respect des politiques éthiques de Solthis (Code de conduite, prévention des fraudes, prévention des abus et exploitation sexuels, mécanismes de plainte).

3. Appui et renforcement des capacités des partenaires :

• Il/elle participe aux diagnostics partenaires lors du montage des projets
• Il/elle contribue aux évaluations de capacités & besoins associés ainsi qu’à l’élaboration de plans de renforcement/accompagnement
• Il/elle accompagne les partenaires dans la mise en conformité de leurs procédures

4. Suivi de la conformité financière et partenaires :

• Il/elle vérifie la conformité des pièces comptables et justificatives transmises par les partenaires
• Il/elle s’assure de la bonne codification, de l’enregistrement et de l’archivage des dépenses (SAGA ou autres outils)
• Il/elle vérifie les dépenses, demandes de fonds, suivis d’avances et soldes partenaires
• Il/elle participe à l’élaboration et à la révision des budgets partenaires
• Il/elle contribue à la production des rapports financiers projets
• Il/elle assure le suivi des actions d’accompagnement / renforcement des capacités des partenaires, en lien avec l’équipe support

5. Audit et redevabilité

• Il/elle coordonne la préparation des audits externes projets et mission
• Il/elle réalise, si nécessaire, des pré-audits et revues ciblées
• Il/elle assure le suivi et la mise en œuvre des recommandations d’audit
• Il/elle veille au respect des procédures fraudes, LAB FT et criblage
• Il/elle prépare et conduit les due diligences et capacity assessments demandés par les bailleurs ou partenaires (lead de consortium par exemple)

6. Contrôle interne

• Il/elle réalise des revues périodiques de conformité comptable et financière afin d’évaluer la qualité des pièces justificatives, la bonne imputation budgétaire et le respect des procédures financières
• Il /elle contrôle la correcte imputation budgétaire des dépenses
• Il/elle vérifie la concordance banque -caisse -Wave -OD
• Il/elle vérifie la conformité des dépenses aux budgets approuvés
• Il/elle vérifie la cohérence entre le Plan de Passation des Marchés (PPM) et le plan d’achats interne
• Il/elle examine les procédures d’achats et d’appels d’offres S’assurer du respect des règles de transparence et de concurrence
• Il/elle rédige des rapports mensuels de contrôle interne

Volet transverse

• Il/elle produit des rapports périodiques (trimestriels) de conformité et de gestion des risques à destination de la direction pays et du siège
• Il/elle identifie les tendances de non-conformité et propose des actions correctives.

Votre profil

• Formation initiale : vous êtes titulaire d’un Bac +5 (Master) en finance, audit, contrôle de gestion, gestion des risques, administration des affaires ou domaine équivalent.
• Une certification en audit, conformité ou gestion des subventions est un atout
• Vous devez justifier impérativement d’une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire ;
• A mínima une année d’expérience confirmée en ONG internationale ;
• Expérience en gestion et accompagnement de partenaires fortement appréciée ;
• Expérience en conformité et/ou audit fortement souhaitée.

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 22/04/2026

Le programme In-Country / In-Region Programme Sub-Saharan Africa du DAAD ouvre ses candidatures pour les étudiants et chercheurs souhaitant poursuivre un Master ou un Doctorat dans des domaines liés au développement en Afrique subsaharienne.

Une excellente opportunité pour renforcer vos compétences académiques et contribuer au développement du continent.

Objectif

Ce programme vise à promouvoir des systèmes d'enseignement supérieur solides et tournés vers l'international en Afrique subsaharienne, capables de contribuer au développement durable. À cette fin, des bourses sont octroyées pour des masters axés sur le développement aux personnes souhaitant poursuivre une carrière dans l'enseignement et/ou la recherche au sein d'un établissement d'enseignement supérieur en Afrique subsaharienne.
Vous trouverez des informations générales sur le programme ici .

Qui peut postuler ?

Les diplômés et titulaires d'un master originaires d'Afrique subsaharienne, souhaitant poursuivre leurs études dans leur pays d'origine ou dans le pays où ils possèdent un permis de séjour (bourses d'études nationales), ou dans un autre pays d'Afrique subsaharienne, hors de leur pays d'origine ou dans un pays où ils ne possèdent pas de permis de séjour (bourses d'études régionales), peuvent
prétendre à un financement. Les candidatures féminines et celles des personnes issues de régions ou de groupes défavorisés sont particulièrement encouragées.

Qu'est-ce qui est pris en charge ?

études de master dans certains programmes d'études liés au développement

Date limite de candidature : 29 avril 2026
 

Jang Tey, Liggéey Ellêg : le rendez-vous bimestriel des entrepreneurs de Rufisque 

La Fondation SOCOCIM lance « Jang Tey, Liggéey Ellêg » – Se former aujourd’hui pour mieux agir demain – un programme
de formations bimestriel dédié aux jeunes entrepreneurs et porteurs de projet du Département de Rufisque, désireux de renforcer leurs compétences et de structurer durablement leurs projets. 

Le programme en bref :

• 3 jours de formation tous les deux mois 
• De 09h00 à 16h00 

Inscriptions : ouverte via ce formulaire ou à formaliser au niveau du Centre Culturel de la Fondation SOCOCIM - située rue André Lebon X Bd Maurice Gueye à Rufisque. 

Une confirmation et les informations seront transmis aux participants sélectionnés 3 jours avant le démarrage. 

La Fondation SOCOCIM vous invite donc à candidater pour la première session de formation, prévue du 13 au 17 avril 2026 et axée sur le leadership et l’entrepreneuriat ! 

Vous êtes jeune entrepreneur ou porteur de projet dans le Département de Rufisque ?

Rejoignez-nous et construisons ensemble les compétences d’aujourd’hui pour les réussites de demain ! 

Nous recrutons un caissier qui habite à Touba.

Missions :

• Accueil : Accueillir les clients avec courtoisie, renseigner et orienter.
• Gestion de Caisse : Vérifier le fond de caisse avant, pendant et à la fermeture.

Compétences et Qualités

• Maîtrise des techniques de vente et des outils informatiques/caisses.
• Grande capacité de concentration et de vigilance.
• Excellent sens du relationnel et du service client.
• Rapidité d’exécution et résistance à la pression.

Pour postuler

Candidature Envoyer CV + lettre de motivation à l’adresse recrutement@seninterim.sn 

Pour le compte d’un de nos clients, acteur mondial reconnu dans les projets d’infrastructures, des projets immobiliers complexes, nous recrutons : Responsable des Lots Techniques

Responsabilités

• Examinez les exigences contractuelles et définissez les critères d’interface et d’acceptation pour toutes les œuvres MEP.
• Coordonnez tous les travaux mécaniques, électriques, de plomberie, de drainage et de relevage en accord avec les activités civiles et structurelles.
• Inspecter les travaux en cours du MEP et surveiller les activités de test et de mise en service afin d’assurer la conformité aux exigences approuvées.
• Faites régulièrement rapport au chef de projet et au responsable de la construction des progrès, des problèmes, des changements, des risques et des activités quotidiennes sur le chantier.

Profil

• Licence (BSc) en génie mécanique ou génie électrique.
• 15 ans d’expérience en coordination MEP dans des projets de construction à grande échelle.
• Bonne compréhension des processus de test, de mise en service et de transfert MEP.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc, toutes et tous, à proposer votre candidature.

Afin de compléter l’équipe programme basée à Sédhiou, Solthis recherche :

• Référent.e médical.e
• Durée du contrat : 12 mois renouvelable
• Statut : National
• Base d’affectation : Sédhiou
• Disponibilité : A partir du 01 juin 2026

De nouveaux projets viennent enrichir le portefeuille, notamment :

SANSAS 2, en consortium avec le RAES, JED et Equipop, pour améliorer la santé sexuelle et reproductive des adolescent·e·s et jeunes (SSR-AJ) dans les régions de Sédhiou et de Thiès, département de Mbour ;

SUPREME, projet multi-pays piloté par Amref, en consortium avec Jhpiego et Market Access Africa (MAA), qui interviendra à Sédhiou et Thiès également et abordera les enjeux de santé maternelle et infantile, notamment autour de l’anémie et de la prééclampsie.

Dans ce cadre, Solthis recrute un·e Référent.e Médical.e afin de mettre en œuvre les activités médicales dans le cadre de ses projets au Sénégal.

Objectif général du poste

Le/la Référent.e Médical.e a pour mission de mettre en œuvre les activités médicales de DSSR pour les jeunes et adolescent.es et sur l’intégration SRMNI/PF/nut, les activités de santé maternelle, néo natale avec un accent sur la prévention de l’anémie sur grossesse et la prééclampsie et selon la démarche d’amélioration de la qualité de Solthis à travers la formation et de tutorat/mentoring, en collaboration avec les sages femmes, le.la coordinateur.trice Santé, et de participer au suivi et à la capitalisation des projets dans sa zone de responsabilité.

Votre mission

Afin de mener à bien sa mission, le.la Référent.e Médical.e aura comme charges :

1. Appui aux structures sanitaires partenaires :

• II/elle appuie le personnel des structures de santé partenaires dans l’organisation et l’offre de services de santé de qualité et adaptés pour les adolescent.es et jeunes et matière de santé maternelle et néonatale plus précisément la prévention et la prise en charge de la prééclampsie et l’anémie selon les dernières évidences scientifiques en matière de SSR en lien avec le/la coordinateur.trice santé, avec l’appui des sages femmes. Et selon les approches portées par Solthis sur l’amélioration de l’offre de service (approche de renforcement de compétence, relation de soins, travail sur les représentations, perspective de genre, etc)
• Il/elle contribue à l’organisation et à l’animation du diagnostic participatif des pratiques sur les thématiques du projet dans les structures de santé partenaires du projet en collaboration avec le/la coordinateur.trice santé
• Il/elle assure l’interface avec les services de santé (Plans d’actions co-définis, suivi, accompagnement) ;
• Il/elle apporte un soutien technique au personnel médical impliqué dans les activités de DSSR des jeunes et adolescents, de la santé maternelle et néonatale plus précisément la prévention et la prise en charge de la prééclampsie et l’anémie en renforçant leurs capacités selon l’approche de démarche qualité de Solthis (diagnostic participatif, élaboration et mise en œuvre de feuilles de route, tutorat) ;
• Il/elle assure la qualité, de la pertinence et de l’adéquation des services offerts aux jeunes et adolescents et de la santé maternelle et néonatale plus précisément la prévention et la prise en charge de la prééclampsie et l’anémie des zones ciblées ;
• Il/elle participe aux cadres de concertation de la santé au niveau direction régionale, district et local
• Il/elle élabore avec les districts sanitaires ciblés un plan pour la mise en œuvre des activités du projet.

2. Formation et Tutorat :

• Il/elle appuie l’identification, l’analyse des besoins de formation en DSSR et de la santé maternelle et néonatale plus précisément la prévention et la prise en charge de la prééclampsie et l’anémie ; la sélection des participants ; et la définition des objectifs pédagogiques
• Il/elle assure la supervision des sages femmes du projet en charge du suivi post formation des personnels de santé formés sous forme de tutorat, des coachs formées, des Sage-femmes itinérantes (SAFI) en charge des stratégies avancées
• Il/elle élabore les TDRs, adapte les modules des différentes formations en collaboration avec les membres des équipes cadres de district impliqués et en collaboration avec les sage-femmes de l’équipe Solthis, le/la coordinateur.trice santé ;
• Il/elle travaille en collaboration avec les partenaires institutionnels (inspection d’académie, collèges et lycées)
• Il/elle participe aux enquêtes/recherches menées dans le cadre du projet.

3. Suivi et capitalisation des données :

• Il/elle rédige les rapports d’activités, et analyse les résultats pour vous assurer de l’atteinte des objectifs visés ;
• Il/elle supervise la collecte, le contrôle qualité et la transmission des données (Données des consultations, indicateurs en lien avec l’offre de service, données des sorties SAFI, etc …) par les sages femmes et les chargés M&E en collaboration avec les SAFI et les districts sanitaires
• Il/elle s’assure de la qualité des données collectées dans le cadre des projets mis en œuvre
• Il/elle contribue à l’analyse des données
• Il/elle capitalise et organise les suivi/ évaluation des formations en collaboration avec le chargé de suivi/évaluation
• Il/elle documente les formations réalisées, une base de données du suivi des personnes formées ;
• Il/elle assure la coordination entre les services de santé pour assurer le partage d’informations et des enseignements du projet
• Il/elle contribue à la capitalisation des résultats du projet en lien avec l’équipe médicale du projet (partage de bonnes pratiques, recommandations pour la Rédaction de fiches pratiques, documentation d’exemples, etc).

Votre profil

• Formation initiale : vous êtes titulaire d’un diplôme de doctorat en médecine, Diplôme d’Etat de sage-femme ou d’une autre formation supérieure dans le domaine de la santé (Diplôme d’Etat en soins obstétricaux, Diplôme d’Etat en soins infirmiers).
• Vous devez justifier impérativement d’une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire ;
• Expérience de mise en œuvre de formations (idéalement formation de formateur.ice), d’ateliers sur les représentations (clarification des valeurs) et de supervision de services de SSR destinés aux adolescent.es et jeunes;
• Connaissances de techniques de formation adultes et de supervision formative (Tutorat)
• Expérience dans les domaines de la planification familiale, la santé sexuelle et reproductive des jeunes et la Nutrition au profit des jeunes et ados ;
• Compétences en promotion de la santé, approches par les droits et approche genre

Rémunération

• Salaire et avantage : Entre 850 000 et 900 000 Brut + Assurance santé à 80% (non négociable) + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut).

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 22/04/2026