Opportunités

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Sédhiou.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/IHw1XLKV 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Saint-Louis.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/1gxkkerx 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Matam.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/OnEVR2X1 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Louga.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/ahVzd8hw 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Kolda.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/XBoQKBX7 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Kédougou.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/4TamvoKZ 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Kaffrine.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/8GuGQo0o 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Fatick.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/TrmmUWCJ 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Diourbel.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/LuyZjvYI 

Contexte

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78% (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l'objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Dakar, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles : 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Dakar.
• Être âgé de 18 à 35 ans.
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées.

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

• Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap (CEC ou Attestation) pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :

https://urls.fr/44B9Ul 

Le processus de sélection se fera en deux étapes :

• Les candidats seront présélectionnés selon les domaines d’activités et les besoins en ressources humaines exprimés par les MPME sur la base de leur dossier ;
• Les candidats présélectionnés devront subir un entretien avec les MPME d’accueil pour faire la sélection définitive.

Appel à candidatures !

Dakar mobilité lance un appel à candidatures pour le poste suivant : Stagiaire Ingénieur logiciel.

Description de l’offre d’emploi

Dakar mobilité, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Dans le cadre de la digitalisation des processus internes de Dakar Mobilité, le Stagiaire Ingénieur Logiciel H/F aura pour mission de contribuer au développement et à l’amélioration des outils applicatifs internes.

Encadré par l’équipe technique, il/elle participera à l’analyse des besoins, à la conception et au développement de solutions logicielles, tout en veillant au respect des bonnes pratiques de développement.

Le/la stagiaire prendra part aux phases de tests, de documentation et de maintenance des applications afin de garantir la qualité et l’évolution des solutions mises en place.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

Missions principales

• Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées ;
• Concevoir, développer et maintenir des applications internes ;
• Participer à la définition et à l’application des bonnes pratiques de développement ;
• Garantir la qualité, la sécurité et la performance des solutions développées ;
• Veiller à la standardisation et à la maintenabilité du code ;*
• Participer à l’administration, à la maintenance et à l’optimisation des bases de données ;
• Mettre en place les flux de données pour alimenter Power BI et en assurer la fiabilité ;
• Assurer la veille technologique et proposer des innovations pour améliorer les processus internes ;
• Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes ;
• Documenter les solutions et former les utilisateurs internes aux nouveaux outils ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la digitalisation des processus.

Profil

Expérience

Une première expérience dans la conception et le développement logiciel, avec la réalisation d’au moins un projet technique de bout en bout (académique, freelance ou professionnel), serait un plus.

Formation

Bac+4/5 en Informatique, Génie Logiciel ou équivalent.

Connaissances

• Bonne compréhension du Software Development Life Cycle (SDLC) ;
• Maîtrise d’au moins un stack moderne (ex. : Java/Spring, .NET, Python/Django, Node.js/React, etc.) ;
• Bonnes connaissances en conception et consommation d’API REST (SOAP est un plus) ;
• Bonne compréhension des bases de données (SQL/NoSQL) ;
• Expérience en intégration d’API et interopérabilité entre systèmes ;
• Pratique des méthodes agiles (Scrum, Kanban) ;
• Connaissances en CI/CD, Git et outils de gestion de versions ;
• Forte aisance ou pratique régulière avec les agents IA de développement (GitHub Copilot, Cursor, Claude, etc.) ;
• Connaissances en architecture logicielle et sécurité applicative ;
• Esprit d’analyse, autonomie, rigueur et capacité à innover ;
• Aptitude à vulgariser et à communiquer avec les métiers.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Le Dagorne recrute son Chef Exécutif

Bistrot franco-européen reconnu à Dakar, Le Dagorne recherche un Chef Exécutif capable de porter l’identité culinaire de la maison et de diriger la brigade.

Nous recherchons un chef de caractère, passionné par les produits, capable d’allier cuisine bistrot française, créativité et régularité.

Vos responsabilités

• Direction complète de la cuisine
• Création et évolution de la carte
• Management de la brigade
• Maîtrise des coûts et des achats
• Garantie de la qualité et de la constance des plats

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en cuisine professionnelle
• Expérience en bistronomie ou cuisine française appréciée
• Leadership et sens du détail
• Passion pour le produit et la qualité

Poste basé à Dakar – Marché Kermel.

Candidature

Pour postuler, vous pouvez envoyé vos candidatures à l'adresse suivante : ledagornedkr@gmail.com 

Fiche de poste : Chargés de programmes(Stagiaires)
Structure : Institut de Recherche et d’Expertise Économique IR2E
Lieu de travail : Dakar
Durée du stage : 3 mois (Renouvelable)
Superviseur : Chargé de programme
Date limite : 01 Avril 2026 à 23mn : 59mn

Contexte

L’Institut de Recherche et d’Expertise Économique (IR2E) est un nouveau laboratoire de recherche dont la mission principale est la production, l’analyse et l’utilisation des données au profit des acteurs publics, privés et des organisations non gouvernementales, dans leurs cycles décisionnels. Par ailleurs, l’IR2E s’investit dans l’analyse  économique à travers ses deux principaux axes de recherche, à savoir le capital humain et l’économie publique. Créé en 2024, l’IR2E réunit des experts chevronnés et de jeunes chercheurs afin de fournir des services de qualité. Ses principaux domaines de compétence couvrent notamment l’analyse économique, la mise en œuvre des politiques publiques, la gestion de projets et de programmes, l’entrepreneuriat, ainsi que l’accompagnement de jeunes chercheurs (étudiants en master et en doctorat).

Implanté à Thiès et à Dakar, l’IR2E envisage d’accueillir dans ses locaux de nouveaux profils afin de renforcer ses ressources humaines.

Dans cette perspective, l’IR2E recherche trois stagiaires assistants de programmes, capables de travailler dans un environnement professionnel marqué par la rigueur et la compétitivité.

Mission principale

Le stagiaire appuie les chargés de programmes dans leurs activités et tâches quotidiennes. Sa mission principale consiste donc à fournir une assistance régulière aux dits chargés de programmes, tout au long de son stage.

Responsabilités principales

• Participer à la collecte et au traitement de données économiques et sociales
• Appuyer la rédaction de notes de recherche, rapports et policy briefs
• Participer à l’analyse statistique des données (Stata, R, Excel, etc.)Appuyer l’organisation d’ateliers, séminaires et conférences scientifiques
• Contribuer à la préparation de propositions de projets de recherche

Profil recherché

• Étudiant(e) en économie, statistique, politiques publiques, développement ou discipline connexe
• Niveau Licence 3, Master ou équivalent

Compétences clés

• Esprit analytique
• Rigueur scientifique
• Capacité de synthèse
• Travail en équipe
• Autonomie

Avantages

• Expérience pratique dans un institut de recherche
• Encadrement scientifique
• Participation à des projets de recherche appliquée

Autres connaissances et compétences

• Une bonne capacité de coordination d’activités avec une forte orientation à la qualité et aux résultats
• Une capacité d’écoute et d’établir des relations étroites avec les experts du laboratoire
• De bonnes compétences en analyse, formulation de stratégies, planification et suivi d’activités, organisation d’ateliers/évènements
• D’excellentes capacités rédactionnelles et de présentation d’idées à des audiences diverses
• Une excellente maitrise des outils de communication et de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams et outils de planification.)
• Une maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ;
• Une capacité de travailler avec dynamisme, intégrité, diligence, agilité et de manière bien structurée ; une volonté d’apprendre ; une capacité à travailler dans une équipe diverse et multiculturelle, mais aussi de manière autonome et axé sur les résultats ; une capacité de priorisation et gestion de stress ; une bonne gestion des conflits et des fortes compétences diplomatiques et de communication

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé

Candidature à envoyer, au plus tard, le 20 mars à l’adresse suivante : ir2e@ir2e.com puis

mettre en copie : gueyemomar97@gmail.com 

Opportunité au Sénégal – Contrôle de travaux électriques HTA/BT et Génie Civil.

Nous recherchons pour un projet d’envergure

Conditions

• Diplôme : BAC+2 en Génie Électrique ou Génie Civil
• Expérience : minimum 10 ans en contrôle de chantier
• Participation à au moins 3 projets similaires sur les 5 dernières années
• Maîtrise du français écrit et oral
• Expérience confirmée en Afrique subsaharienne

Candidature

Envoyez votre CV et attestations de projets à : recruitment@terangaog.com 

GPF recrute un Superviseur Magasin H/F pour un de ses clients du secteur industriel basé à Thiès.

Missions

Rattaché(e) à la Direction Technique, le Superviseur Magasin sera notamment chargé(e) de :

• Assurer la gestion et la fiabilité des stocks de pièces et consommables.
• Organiser et superviser les opérations de réception, de stockage et de distribution des marchandises.
• Effectuer les inventaires réguliers et veiller à la bonne tenue des stocks.
• Suivre les seuils minimum et maximum et anticiper les besoins de réapprovisionnement.
• Identifier et signaler les pièces critiques nécessaires à la continuité des opérations.
• Vérifier la conformité des marchandises reçues (quantités, qualité, documentation).
• Assurer la traçabilité et la mise à jour des mouvements de stocks dans les systèmes de gestion.
• Maintenir à jour la documentation logistique (bons de livraison, bons de transfert, etc.).
• Collaborer étroitement avec les équipes de maintenance et les différents services pour anticiper les besoins.
• Organiser les activités du magasin et répartir efficacement les tâches au sein de l’équipe.

Profil

• Bac +2 minimum en logistique, gestion, maintenance industrielle ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire en environnement industriel.
• Bonne connaissance des pièces mécaniques, électriques et hydrauliques liées aux équipements industriels.
• Maîtrise d’un ERP ou logiciel de gestion de stocks (SAP, Sage, Divalto ou équivalent).
• Connaissance des procédures logistiques et des bonnes pratiques de gestion de magasin.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
• Autonomie, réactivité et esprit d’équipe.

Opportunité au Sénégal – Contrôle de travaux électriques HTA/BT et Génie Civil.

Nous recherchons pour un projet d’envergure

Conditions

• Diplôme : BAC+2 en Génie Électrique ou Génie Civil
• Expérience : minimum 10 ans en contrôle de chantier
• Participation à au moins 3 projets similaires sur les 5 dernières années
• Maîtrise du français écrit et oral
• Expérience confirmée en Afrique subsaharienne

Candidature

Envoyez votre CV et attestations de projets à : recruitment@terangaog.com 

GPF accompagne actuellement une multinationale de premier plan opérant dans le secteur des biens de grande consommation (FMCG) dans la recherche de son futur Directeur Général (H/F) pour l’une de ses filiales stratégiques en Afrique de l’Ouest.

Rattaché au management régional, le Directeur Général aura la responsabilité de piloter la stratégie, la performance et le développement de la filiale, dans un contexte de croissance et de structuration des opérations.

Missions

• Définir et déployer la stratégie de développement de la filiale en cohérence avec les orientations du groupe.
• Piloter la performance globale de l’entreprise (commerciale, opérationnelle et financière).
• Superviser l’ensemble des activités : distribution, supply chain, marketing et fonctions support.
• Identifier les opportunités de croissance et renforcer la position de l’entreprise sur le marché.
• Manager et développer les équipes locales dans une logique de performance et d’excellence opérationnelle.
• Représenter l’entreprise auprès des autorités, partenaires et parties prenantes clés.

Profil

• Formation supérieure en management, commerce ou finance.
• Expérience confirmée de direction générale ou de senior management dans le secteur
• FMCG ou dans un environnement de distribution.
• Expérience confirmée de management d’équipes et de pilotage de business unit.
• Bonne compréhension des marchés africains ou des marchés émergents.
• Leadership reconnu, forte orientation résultats et capacité à évoluer dans des environnements complexes.
• Français et Anglais obligatoires.

GPF recrute un technico-Commercial ayant de l’expérience dans le bâtiment, l’hôtellerie ou l’industrie pour un de nos clients.

Missions

Sous la responsabilité du Directeur commercial :

• Prospecter de nouveaux clients (terrain, phoning, mailing, salon…)
• Etablir des devis et des offres adaptées et personnalisées au projet du client
• Suivre et relancer les offres afin de conclure les affaires
• Etablir la liste des matériels à commander aux fournisseurs
• Piloter l’avancement des projets : facturation, recouvrement
• Être force de proposition : marketing opérationnel, actions commerciales…

Profil

• Expérience avérée en tant que technico-commercial dans les domaines du traitement d’eau et de la piscine
• Connaissance du secteur d’activités et intérêt pour les produits et solutions techniques
• Maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation
• Capacité à travailler en équipe de manière fonctionnelle
• Aisance relationnelle et polyvalence

A propos du Hub IT UEMOA

Au sein du groupe Baobab, dans un contexte de structuration technologique et de développement de nouveaux produits digitaux, le Hub IT UEMOA, conçoit et développe des plateformes digitales critiques au service des millions de clients des 4 filiales de la zone UEMOA (Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Sénégal) avec un haut niveau d’exigence en matière de qualité, de sécurité et de performance. Nous ne recrutons pas des développeurs pour “clôturer des tickets”, mais pour résoudre des problèmes, construire des solutions durables et contribuer à un écosystème technologique exigeant. Lorsque nous voyons des problèmes, des inefficacités ou des opportunités d’améliorations, nous agissons.

Nous valorisons :

• La vision globale plutôt que la simple exécution
• L’ownership total : comprendre le contexte, investiguer, corriger même si ce n’est pas “votre périmètre” L’agilité : construire petit à petit, avoir quelque chose de viable avec un feedback très tôt
• La simplicité comme stratégie : des solutions propres, stables, lisibles, maintenables.
• La rigueur : nous intervenons sur des flux financiers nécessitant de l’exactitude et de la sécurité

Mission

Nous recherchons un Développeur Frontend Sénior capable de concevoir des interfaces performantes, sécurisées et maintenables pour nos applications web et mobiles. Vous serez garant de la qualité de l’expérience utilisateur tout en respectant les contraintes techniques et sécuritaires d’un environnement financier critique.

Responsabilités

• Concevoir et développer des interfaces web et mobiles robustes et performantes
• Ecrire un code lisible, maintenable, testé et documenté, conformément aux standards techniques et de qualité définis
• Participer activement aux rituels agiles (daily, sprint planning, démonstrations, rétrospectives) Intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur : backend, intégration, tests, déploiement et monitoring Structurer l’architecture frontend (state management, routing, modularité)
• Optimiser les performances (lazy loading, memoization, code splitting)
• Garantir l’accessibilité et la conformité UI/UX
• Intégrer des APIs REST/SOAP/GraphQL sécurisées
• Assurer la qualité via tests automatisés frontend et E2E
• Collaborer avec le backend pour définir les contrats d’API
• Mettre en place des bonnes pratiques de sécurité côté client
• Participer aux revues de code et encadrer les développeurs frontend junior
• Analyser et corriger les anomalies en production
• Contribuer à l’amélioration continue des standards frontend
• Utiliser les outils d’IA et le prompt engineering pour accélérer le développement et la génération de composants

Compétences et qualités requises

• Bac +3 à Bac +5 en informatique, génie logiciel ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience en développement frontend Web et Mobile
• Maîtrise avancée de React, React Native et TypeScript
• Bonne maîtrise de HTML5, CSS3, responsive design
• Expérience sur Angular ou Flutter souhaitée mais non obligatoire
• Bonne compréhension des architectures frontend modernes
• Gestion avancée du state management
• Maîtrise des tests frontend (Jest, Testing Library, Cypress, Playwright)
• Bonne compréhension des principes UX et accessibilité
• Sécurisation des applications frontend (JWT, OAuth2 flows)
• Intégration fluide avec APIs REST
• Expérience CI/CD frontend
• Connaissance des outils de monitoring frontend
• Capacité à utiliser des outils d’IA pour accélérer la production de composants et optimiser la qualité Rigueur, sens du détail et orientation performance
• Bonne communication en français et anglais

Candidature

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidature.bbsn@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF : DFS2026

Date limite des candidatures : 20 mars 2026.

Terrou Bi recrute !

Dans le cadre de l’extension de son Resort et de l’ouverture de nouvelles infrastructures prévues en 2026, le Terrou-Bi, recherche des talents qui auront l’opportunité de rejoindre une organisation en pleine transformation, portée par l’excellence opérationnelle et la qualité de service.

A propos de Terrou-Bi

Face à l’océan, au cœur de Dakar, Terrou-Bi est bien plus qu’un établissement hôtelier.
C’est un lieu d’émotions, d’expériences et d’excellence, où chaque détail compte et où chaque partenaire (employé) contribue à créer des moments d’exception.

Notre vision

Offrir une expérience inoubliable à nos clients, portée par des équipes engagées, passionnées et fières de leur métier.

Nos valeurs

Hospitalité (Teranga) ; Esprit de famille ; Identité locale ; Amélioration continue.

Pourquoi rejoindre Terrou-Bi ?

Conformément à notre Plan d’Action RH 2026, nous plaçons l’humain, la performance et la qualité au cœur de notre stratégie.

Nous rejoindre c’est :

• Intégrer le Resort reconnu pour son exigence et son prestige
• Évoluer dans un environnement stimulant et multiculturel
• Développer son talent et construire un parcours professionnel ambitieux
• Faire partie d’une équipe soudée où chaque contribution a un impact

Prêt(e) à écrire la suite de votre carrière avec nous ?

Ces opportunités n’attendent que vous ! Postulez dès maintenant :

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf8K_taVlrOJu0RtMIe3U2kOopYj37FW-Qi3LeRnCbQETpwFA/viewform

GPF accompagne actuellement une multinationale de premier plan opérant dans le secteur des biens de grande consommation (FMCG) dans la recherche de son futur Directeur Général (H/F) pour l’une de ses filiales stratégiques en Afrique de l’Ouest.

Rattaché au management régional, le Directeur Général aura la responsabilité de piloter la stratégie, la performance et le développement de la filiale, dans un contexte de croissance et de structuration des opérations.

Missions

• Définir et déployer la stratégie de développement de la filiale en cohérence avec les orientations du groupe.
• Piloter la performance globale de l’entreprise (commerciale, opérationnelle et financière).
• Superviser l’ensemble des activités : distribution, supply chain, marketing et fonctions support.
• Identifier les opportunités de croissance et renforcer la position de l’entreprise sur le marché.
• Manager et développer les équipes locales dans une logique de performance et d’excellence opérationnelle.
• Représenter l’entreprise auprès des autorités, partenaires et parties prenantes clés.

Profil

• Formation supérieure en management, commerce ou finance.
• Expérience confirmée de direction générale ou de senior management dans le secteur
• FMCG ou dans un environnement de distribution.
• Expérience confirmée de management d’équipes et de pilotage de business unit.
• Bonne compréhension des marchés africains ou des marchés émergents.
• Leadership reconnu, forte orientation résultats et capacité à évoluer dans des environnements complexes.
• Français et Anglais obligatoires.

Terrou Bi recrute !

Dans le cadre de l’extension de son Resort et de l’ouverture de nouvelles infrastructures prévues en 2026, le Terrou-Bi, recherche des talents qui auront l’opportunité de rejoindre une organisation en pleine transformation, portée par l’excellence opérationnelle et la qualité de service.

A propos de Terrou-Bi

Face à l’océan, au cœur de Dakar, Terrou-Bi est bien plus qu’un établissement hôtelier.
C’est un lieu d’émotions, d’expériences et d’excellence, où chaque détail compte et où chaque partenaire (employé) contribue à créer des moments d’exception.

Notre vision

Offrir une expérience inoubliable à nos clients, portée par des équipes engagées, passionnées et fières de leur métier.

Nos valeurs

Hospitalité (Teranga) ; Esprit de famille ; Identité locale ; Amélioration continue.

Pourquoi rejoindre Terrou-Bi ?

Conformément à notre Plan d’Action RH 2026, nous plaçons l’humain, la performance et la qualité au cœur de notre stratégie.

Nous rejoindre c’est :

• Intégrer le Resort reconnu pour son exigence et son prestige
• Évoluer dans un environnement stimulant et multiculturel
• Développer son talent et construire un parcours professionnel ambitieux
• Faire partie d’une équipe soudée où chaque contribution a un impact

Prêt(e) à écrire la suite de votre carrière avec nous ?

Ces opportunités n’attendent que vous ! Postulez dès maintenant :

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf8K_taVlrOJu0RtMIe3U2kOopYj37FW-Qi3LeRnCbQETpwFA/viewform

GPF recrute un Superviseur Magasin H/F pour un de ses clients du secteur industriel basé à Thiès.

Missions

Rattaché(e) à la Direction Technique, le Superviseur Magasin sera notamment chargé(e) de :

• Assurer la gestion et la fiabilité des stocks de pièces et consommables.
• Organiser et superviser les opérations de réception, de stockage et de distribution des marchandises.
• Effectuer les inventaires réguliers et veiller à la bonne tenue des stocks.
• Suivre les seuils minimum et maximum et anticiper les besoins de réapprovisionnement.
• Identifier et signaler les pièces critiques nécessaires à la continuité des opérations.
• Vérifier la conformité des marchandises reçues (quantités, qualité, documentation).
• Assurer la traçabilité et la mise à jour des mouvements de stocks dans les systèmes de gestion.
• Maintenir à jour la documentation logistique (bons de livraison, bons de transfert, etc.).
• Collaborer étroitement avec les équipes de maintenance et les différents services pour anticiper les besoins.
• Organiser les activités du magasin et répartir efficacement les tâches au sein de l’équipe.

Profil

• Bac +2 minimum en logistique, gestion, maintenance industrielle ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire en environnement industriel.
• Bonne connaissance des pièces mécaniques, électriques et hydrauliques liées aux équipements industriels.
• Maîtrise d’un ERP ou logiciel de gestion de stocks (SAP, Sage, Divalto ou équivalent).
• Connaissance des procédures logistiques et des bonnes pratiques de gestion de magasin.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
• Autonomie, réactivité et esprit d’équipe.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision de l’équipe Communication / Marketing Digital, le/la stagiaire aura pour principales missions :

• Participer à la gestion et à l’animation des comptes de la compagnie sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, X, LinkedIn, etc.).
• Contribuer à la création et à la publication de contenus (textes, visuels, vidéos) adaptés aux différentes plateformes.
• Assurer une veille digitale et concurrentielle afin d’identifier les tendances et opportunités de communication.
• Interagir avec la communauté en répondant aux commentaires, messages et sollicitations des internautes dans le respect de la ligne éditoriale.
• Participer au suivi des performances des publications et à l’élaboration de rapports d’analyse (engagement, portée, croissance de la communauté).
• ontribuer à la mise en œuvre des campagnes de communication digitale et des actions promotionnelles.

Conditions et avantages :

Nature contrat et Durée : Stage

Date de prise de poste souhaitée : Immédiate

PROFILS ET EXIGENCES

• Être passionné(e) par la communication digitale et les réseaux sociaux.
• Avoir une excellente capacité rédactionnelle en français (la maîtrise de l’anglais serait un atout).
• Être créatif(ve), dynamique et force de proposition.
• Faire preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie dans le travail.
• Avoir un bon sens du relationnel et une capacité à travailler en équipe.
• Maîtriser les outils numériques et les principales plateformes de réseaux sociaux.

DIPLOMES ET EXPERIENCES

Etre titulaire d’un BAC +2 ou licence en marketing digital avec une première experience justifiée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

• CV

DATE LIMITE DE DEPOT : Jeudi /12/2026