Opportunités

Mission principale :

Assurer la traduction orale et écrite entre le chinois (Mandarin) et le français, anglais, wolof afin de faciliter la communication entre les équipes locales et les partenaires ou collaborateurs chinois.

Responsabilités principales :

Assurer l’interprétation simultanée ou consécutive lors :

• Réunions de travail
• Négociations commerciales
• Réunions techniques
• Formations
• Visites de sites

Traduire des documents :

• Contrats
• Rapports techniques
• Procédures
• Manuels d’utilisation
• Courriers officiels
• Accompagner les collaborateurs chinois dans leurs échanges quotidiens avec les équipes locales.
• Faciliter la compréhension interculturelle et prévenir les malentendus liés aux différences culturelles.
• Garantir la confidentialité des informations échangées.

Compétences requises :

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise du chinois (mandarin) oral et écrit
• Excellente maîtrise du français, de l’anglais et wolof
• Bonne connaissance du vocabulaire technique en milieu industriel
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences comportementales :

• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur et précision
• Excellente capacité d’écoute
• Réactivité
• Bonne gestion du stress
• Adaptabilité interculturelle

Profil recherché :

• Diplôme en langues, traduction, interprétariat ou équivalent
• Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans un poste similaire
• Une expérience dans un environnement industriel / BTP / énergie est un atout

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn 

Mission principale : Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines sur les chantiers BTP et veiller au respect de la législation du travail, des procédures internes et des exigences contractuelles.

Responsabilités principales :

1. Gestion administrative du personnel

• Superviser les contrats de travail (CDD, CDI, intérim)
• Assurer l’intégration des nouveaux employés
• Suivre les dossiers du personnel
• Gérer les absences, congés et sanctions disciplinaires
• Veiller au respect du Code du travail

2. Recrutement & Mobilisation

• Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les chefs de chantier
• Organiser la présélection et les entretiens
• Assurer la mobilisation rapide des équipes sur site

3. Gestion de la paie & reporting

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie
• Contrôler les pointages et heures supplémentaires
• Produire des rapports RH périodiques (effectifs, turn-over, absentéisme)

4. Relations sociales

• Gérer les relations avec les représentants du personnel
• Participer à la prévention et gestion des conflits
• Assurer un climat social sain sur le chantier

Compétences requises :

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise du Code du travail
• Maitrise du Mandarin, Français, anglais, wolof
• Expérience en gestion RH dans le secteur BTP
• Maîtrise des outils de paie et de gestion RH
• Bonne capacité de rédaction administrative

Compétences comportementales :

• Leadership
• Rigueur et organisation
• Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler sous pression
• Esprit d’analyse et résolution de problèmes

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn 

AMD Corporate recrute un Community manager

Durée : 1 an renouvelable
Rémunération : Selon convention collective

Missions

• Veille web
• Animation de communauté
• Création de contenu digital
• Webmarketing (SEO, Netlinking)
• E-réputation

Profil

• Bac +3 Marketing/Communication
• Analyse de données
• Maîtrise de l’anglais

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net

Une société de la place spécialisée dans les IGH recrute un (e) commercial (e) – (BTP).

Un grand Groupe Immobilier & BTP recrute un(e) Commercial(e) dans le cadre du renforcement de ses équipes à Dakar.

Description du poste

Le (a) Commercial(e) doit générer des ventes grâce au développement des offres et à l’élargissement du portefeuille client et, assurer la satisfaction de la clientèle existante et future de l’entreprise.

Le poste est basé sur Dakar.

Missions

• Prospecter et commercialiser des programmes immobiliers : conseiller, promouvoir et vendre les programmes proposés par l’entreprise auprès d’une clientèle de particuliers ou de professionnels ;
• Analyser les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées en matière de programmes immobiliers, en tenant compte de leu attentes et de leur budget ;
• Suivre et mettre à jour les bases de données clients, les tableaux de bord de suivi des ventes et les indicateurs de performance commerciale pour assurer un suivi rigoureux de l’activité ;
• Développer et pérenniser le réseau de clientèle en prospectant de nouveaux adhérents : fidéliser le portefeuille clients de l’entreprise, cibler, prospecter de nouveaux clients potentiels (prise de rendez-vous, démarchage téléphonique et/ou terrain, envoi de mails) ;
• Réaliser l’accueil physique et téléphonique des clients et prospects, organiser les rendez-vous ou les visites avec les prospects, clients ou partenaires ;
• Participer à des salons immobiliers, des événements professionnels et des réunions de networking pour élargir le réseau de contacts et promouvoir les programmes immobiliers de l’entreprise ;
• Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle du secteur : s’informer régulièrement sur les évolutions du secteur immo et les nouvelles techniques de vente pour rester compétitif et performant sur le marché ;
• Participer aux réunions commerciales hebdomadaires ;
• Faire un reporting régulier sur son activité ;
• Accomplir toutes autres tâches commerciales.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac +2/3 d’une Ecole de commerce (Marketing/Vente, commercial, gestion immobilières, sciences de gestion, ou autres formations commerciales) ;
• Expérience professionnelle : Ce poste requiert au minimum 03 ans d’expérience dans un poste similaire.
• La maîtrise de l’anglais serait un plus.

Compétences requises

• Connaître les techniques de vente ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur de l’immobilier et des programmes au Sénégal ;
• Savoir proposer et mettre en place des actions commerciales (développer un bon sens des affaires et être force de proposition en matière vente) ;
• Savoir analyser les besoins des clients et du marché afin de proposer des axes de développement d’activités à partir des retours collectés ;
• Savoir rédiger des mémos, mails et rapports d’activités et les présenter ;
• Maîtriser les outils bureautiques classiques ;

Aptitudes professionnelles (savoir-faire, savoir être)

• Être orienté résultats et réalisations avec un goût du challenge ;
• Être d’une fiabilité exemplaire (respect des engagements) ;
• Être réactif et disponible en toutes circonstances ;
• Savoir respecter les procédures ;
• Avoir une très grande conscience professionnelle ;
• Avoir le sens de l’intégrité et de la confidentialité ;
• Savoir prendre des initiatives ;
• Avoir une très grande autonomie ;
• Avoir l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprise ;
• Avoir la capacité de s’adapter à la culture, la vision et à l’image de l’entreprise ;
• Savoir prendre des décisions et établir des priorités ;
• Savoir travailler sous pression ;
• Savoir rendre compte de ses activités.
• Forte mobilité : Visite de chantier et autres déplacements nécessaires dans le cadre de l’exécution des tâches commerciales.

Résultats : Le/la commercial(e) doit atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Disponibilité immédiate.

Envoyez votre CV à masterhsenegal@gmail.com 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour renforcer notre impact et valoriser nos actions, nous recherchons un(e) stagiaire en communication motivé(e), créatif(ve) et prêt(e) à contribuer à nos initiatives.

Principales responsabilités du poste

Sous la supervision du Responsable de la Communication, le/la stagiaire aura pour principales responsabilités :

Production de contenu :

• Rédaction d’articles, de supports médias, de récits d’impact, et de newsletters.
• Création et gestion de contenus visuels (photos, vidéos, infographies) pour les supports numériques et imprimés.

Gestion des réseaux sociaux :

• Animation des pages officielles de World Vision Sénégal (Facebook, X, LinkedIn, YouTube, etc.).
• Analyse des performances (statistiques et recommandations d’amélioration).
• Production de visuels et de contenus audiovisuels

Soutien événementiel :

• Appui à l’organisation des événements internes et externes (conférences, ateliers, campagnes de sensibilisation).
• Couverture médiatique des événements.

Relations publiques et partenariats :

• Contribution à l’établissement et au maintien des relations avec les médias et autres parties prenantes.
• Préparation de dossiers de presse et gestion des demandes médiatiques.

Suivi des actions de communication :

• Participation à l’élaboration de rapports d’activités et de communication.
• Veille stratégique sur les tendances en communication et marketing digital.

Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée

Bac+3 minimum en communication, journalisme, marketing ou un domaine connexe.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du Français (oral et écrit). La maîtrise de l’Anglais est un atout.
• Bonne connaissance des outils de création graphique et vidéo (Canva, Adobe Suite, etc.).
• Familiarité avec les plateformes de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.).

Aptitudes personnelles

• Créativité et esprit d’initiative.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
• Capacité à travailler sous pression
• Sensibilité aux enjeux humanitaires et aux valeurs de World Vision.

Date limite dépôt des candidatures, le 18 Mars 2026.

Dans le cadre du renforcement de notre stratégie digitale, nous recherchons un(e) Community Manager expérimenté(e) capable de piloter, développer et valoriser notre présence sur les réseaux sociaux, tout en contribuant activement à notre image de marque et à l’engagement de notre communauté.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre une stratégie social media alignée avec les objectifs de l’entreprise
• Gérer et animer les communautés sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, X, TikTok, etc.)
• Concevoir, planifier et publier des contenus engageants (textes, visuels, vidéos)
• Assurer la modération, répondre aux messages et commentaires, et gérer la e-réputation
• Analyser les performances (KPI, reporting, veille concurrentielle) et proposer des axes d’optimisation
• Collaborer avec les équipes marketing, communication et design
• Assurer une veille constante sur les tendances digitales et les évolutions des réseaux sociaux

Profil recherché

• Formation en communication, marketing digital ou équivalent
• Expérience confirmée de 3 ans minimum en tant que Community Manager
• Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion (Meta Business Suite, Hootsuite, Buffer, etc.)
• Très bonnes capacités rédactionnelles et sens de la communication
• Créativité, autonomie, sens de l’organisation et esprit d’analyse
• Maîtrise des outils de création graphique
• Création de contenus

Candidature

Merci d’envoyer votre CV, portfolio ou exemples de réalisations, ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante : globalhiringsn@gmail.com 

Le SIF recherche actuellement un coordinateur des programme pour sa mission au Sénégal, principalement basé en capitale (Dakar).

Votre mission

Sous la responsabilité hiérarchique du.de la Chef.fe de Mission, vous serez chargé.e de manager les chefs de projet. Vous travaillerez également en collaboration avec les coordinateurs administratif-financier, terrain et logistique.

Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) :

• Contribuer à l’élaboration et au suivi de la stratégie opérationnelle de la Mission : analyse du contexte et de son évolution, élaboration des arbres à problèmes et des solutions envisagées, analyse des needs assessment, proposition de nouvelles actions, relations avec les bailleurs et partenaires.
• Encadrer la mise en œuvre des projets : planification des activités, suivies de la mise en œuvre, récolte des sources de vérification*
• Gérer les responsables de projet et de volet : briefing, planification, suivi, encadrement, évaluation, entretien de performance, renforcement des connaissances techniques, etc.
• Déterminer les ajustements budgétaires nécessaires à son programme.
• Elaborer les outils de présentation des projets (objectifs, méthodologie, activités, résultats) à destination des autorités, des bailleurs, des partenaires, etc.

Le profil idéal

• Diplôme requis : BAC + 5 Minimum dans les métiers de l’humanitaire ou associés (Ingénieur agronome, Ingénieur dans le développement rural ou l’hydraulique…) ;
• Expérience minimum de 3 ans dans le management de projet ou en coordination de projet ;
• Expérience dans l’éducation, WASH ou sécurité alimentaire ;
• Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ;
• Maîtrise de Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet ;
• Aptitude confirmée en analyse, synthèse d’informations et rédaction.

Conditions :

• CDD d’usage, 6 mois, temps plein, renouvelable ;
• Date de début de contrat : Dès que possible ;
• Rémunération selon profil ;
• Per diem, Guest House ;
• Assurance maladie – Prise en charge à 60% par le SIF ;
• Assurance rapatriement – Prise en charge à 100% par le SIF ;
• Indemnité de break durant les break à 3 et 9 mois ;
• Billets d’avion A/R / lieu de mission au domicile – prise en charge par le SIF à 6 et 12 mois.

Une politique RH engagée :

Le Secours Islamique France considère que la diversité est une richesse. Nous étudions donc toutes les candidatures dans la mesure où elles présentent les compétences requises pour le poste à pourvoir.

En tant qu’ONG humanitaire, le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité de nos bénéficiaires (incluant les enfants), salariés, bénévoles, partenaires et prestataires soit une considération primordiale dans toutes ses activités.

Le SIF pratique la tolérance zéro envers tout type de fraude, corruption, harcèlement moral/sexuel, abus ou violence de quelque nature que ce soit, et, plus généralement, toute infraction à la législation, à la réglementation, à la Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) ou au code de conduite établi en interne, au siège et sur les missions.

Conformément à ces principes, ce poste est soumis à une vérification du casier judiciaire ainsi qu’à la prise de références professionnelles.

Notre charte est un véritable engagement : nous mobilisons l’ensemble de notre personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés.

Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.

Logisticien de base (h/f) kolda.

Mission / rôle

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire, eau hygiène et assainissement et d’action sociale auprès des plus démunis. Le SIF est à la recherche d’un logisticien base pour son bureau à Kolda.
Sa mission principale est d’assurer un bon suivi des activités logistique du bureau de Kolda. A travers ce poste, le logisticien base assure le volet opérationnel des activités logistiques au niveau de la base, apporte son soutien aux équipes projet dans le déroulement des activités et la mise à jour des plannings d’achat par projet. De manière spécifique, le logisticien base travaille sur les thématiques logistique de la base (Approvisionnement, gestion de stock, gestion parc véhicule, infrastructures et équipements, sécurité etc. ).

Sauvegarde de l’enfant

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), préciser ici le niveau de risque lié à la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accès à des enfants et/ou données personnelles) et, si tel est le cas, préciser le type d’interactions.

Pour rappel :

Niveau 0 : pas de contact avec des enfants

Rattachement hiérarchique

• Logisticien national
• 02 Chauffeurs
• Lien hiérarchique
• Chef de base/Chef de projet
• Logisticien base
• 04 Agents de sécurité

Lien fonctionnel

Taches principales de la fonction

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

• Effectue les cotations dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
• Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
• Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
• Transmet les infos nécessaires au Log national pour les contrats avec les fournisseurs
• S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…) Participe à l’élaboration des plans d’achats des projets et de leur mise à jour
• Elabore les demandes de renseignement des prix des achats
• Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
• Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les reme tà l’administration
• Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard. Pendant toute la procédure, tient au courant le Log national des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks :

• S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
• Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
• Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
• Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
• Respecte les procédures de gestion des stocks

Transport & véhicules :

• Organise le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
• Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
• Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant S’assure de la maintenance et de la réparation des véhicules
• S’assure de la réalisation du rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet à la coordination Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules, check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
• Gère la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto) Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

• Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
• Gère et supervise avec l’aval du responsable base tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les locaux du SIF à Kolda

Gestion et suivi du parc informatique :

• S’assure du bon fonctionnement du parc informatique
• S’assure de l’installation de nouveaux matériels, de la mise à jour des programmes (Windows, antivirus) et de l’entretien régulier des machines par le prestataire informatique
• Organiser les back up réguliers

Communication et Energie :

Suit la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

Elabore les annexes du rapport logistique (Suivi conso, tableau de suivi des achats, suivi prix et fournisseurs, générateur, stock, suivi dépenses parc véhicule ,Etat de parc )

Sécurité

Soutient le chef de base dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux

Ressources humaines :

• Supervision directe de l’équipe des agents de sécurité et des chauffeurs
• Assure l’évaluation annuelle des agents de sécurité et des chauffeurs
• Anime les réunions de l’équipe logistique
• Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des agents de sécurité et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le responsable de base
• Organise les remplacements des agents de sécurité et des chauffeurs
• S’assure des bonnes conditions de travail des agents de sécurité (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) et des chauffeurs

Archivage

Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale Transporter des passagers sur la moto de service
• Utiliser la moto de service à des fins personnelles

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

• Bac + 3 minimum exigé en gestion logistique ;
• Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration ;
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien ;
• Expérience justifiée en : logistique, transport, achats ;
• Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique) ;
• Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité ;
• Maitrise du Pack Office obligatoire ;
• Français : lu, parlé, écrit indispensable ;
• Wolof : parlé indispensable ;
• Autres langues nationales : souhaité.

Savoir-être

• Permis de conduire (moto) serait un plus ;
• Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting ;
• Très bon relationnel et esprit d’équipe ;
• Rigueur, honnêteté et fiabilité ;
• Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions) ;
• Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression ;
• Bonne connaissance de Kaffrine et de sa périphérie ;

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

• Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Kolda : Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté. Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 

Mission principale

Il est chargé de piloter le développement des ventes de solutions d’impression professionnelles (imprimantes et équipements bureautiques), d’accroître la visibilité des marques représentées et de structurer la stratégie commerciale sur le marché local. Il  assure la mise en œuvre, le suivi et l’optimisation de la stratégie de vente, tout en contribuant activement à la croissance du chiffre d’affaires et au positionnement des produits auprès d’une clientèle professionnelle.

Principales responsabilités

Développement commercial & stratégie

• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer des stratégies pour atteindre les objectifs de vente
• Définir les objectifs commerciaux et déterminer les canaux de vente appropriés
• Mettre en œuvre et suivre la stratégie de vente
• Suivre les tendances du marché, la concurrence et les besoins clients
• Analyser les performances commerciales et ajuster les actions en conséquence
• Promotion des produits & visibilité de marque
• Promouvoir les solutions d’impression professionnelles auprès des entreprises et institutions
• Mettre en avant les caractéristiques techniques et avantages concurrentiels des produits
• Augmenter la visibilité des marques représentées sur le marché
• Participer aux actions de  communication et de promotion commerciale

Gestion & animation commerciale

• Encadrer, former et accompagner les équipes de vente
• Suivre et évaluer les performances commerciales individuelles et collectives
• Élaborer et appliquer les politiques commerciales (prix, service client, conditions de vente)
• Assurer un support technique et commercial aux équipes et aux clients

Suivi & reporting

• Analyser les résultats de vente et produire des rapports réguliers
• Identifier les axes d’amélioration et recommander des ajustements stratégiques
• Assurer le contrôle et le suivi des indicateurs de performance

Compétences techniques

• Solide maîtrise des techniques de vente B2B et de négociation commerciale
• Bonne connaissance du secteur des solutions d’impression et équipements bureautiques
• Expérience confirmée en développement commercial et gestion de grands comptes
• Maîtrise des outils bureautiques et CRM (ou outils de suivi commercial)
• Bonne capacité de communication écrite et orale
• Maitrise de l’anglais

Profil recherché

• Bac+3 minimum (commerce, marketing, gestion ou domaine équivalent)
• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans le secteur de l’imprimerie
• Expérience avérée dans la vente de services d’impression auprès des entreprises et des administrations

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Nous recrutons à Dakar !

SAPROLAIT poursuit son développement au Sénégal et renforce son équipe commerciale.

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Showroom motivé(e) pour rejoindre notre boutique à Dakar et participer activement à l’expérience client ainsi qu’au développement de notre chiffre d’affaires.

Poste basé à Dakar.

Candidature : recrutement@saprolait.com 
Objet : Commercial(e) Showroom Sénégal

Seuls les profils correspondant aux besoins de l’entreprise seront contactés et recevront une réponse à leur candidature.

Au sein de l’équipe d’investissement, nous recrutons un(e) Analyste en (stage), qui participera notamment à :

• l’identification et l’analyse d’opportunités d’investissement*
• l’analyse financière et les études de marché
• les missions de due diligence
• le suivi des entreprises en portefeuille
• la préparation de documents pour les investisseurs et les levées de fonds

Profil recherché

• Jeune diplômé(e) ou étudiant(e) Bac+4 minimum en finance, audit, comptabilité, gestion ou gestion de projet, avec une bonne maîtrise d’Excel.
• Une première expérience en finance est un plus.

Localisation : Dakar, Sénégal

Durée : 6 mois

Démarrage : dès que possible

Stage avec possibilité d’embauche

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à :
rh@terangacapital.com 

Date limite : vendredi 13 mars 2026 à 17h00.

Appel à candidature pour le recrutement de (60) Agents Collecteurs dans le cadre de la mise en œuvre d’activités de Suivi Dirigé par les Communautés

Contexte

Dans le cadre d’un partenariat avec Plan International Sénégal, le RNP+ met en œuvre le projet intégré (VIH, Paludisme, Tuberculose) de suivi dirigé par la communauté (SDC).

Le suivi dirigé par la communauté est un composant très essentiel dans la prise en charge des personnes touchées par 03 maladies (VIH, TB et Paludisme) pour ainsi faire des populations les actrices de leur propre santé.

Les acteurs communautaires jouent un rôle crucial dans l’orientation et l’évaluation des politiques de santé publique. Les projets de suivi dirigé par la communauté s’inscrivent dans cette logique faite d’analyse critique de la qualité des services de santé. Ils représentent ainsi des objets d’étude particulièrement propices pour révéler le rapport qu’entretiennent les États et les acteurs de l’aide au développement avec le monde communautaire. Ils relèvent, dans toute leur diversité, d’une forme d’appropriation du concept d’empowerment par l’information.

Ce projet financé par le Fonds Mondial à travers la subvention SEN_Z_MOH, va se dérouler dans les 05 régions d’intervention à savoir Dakar, Kaolack, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor et concernera 20 Districts sanitaires.

Objectif de l’activité

L’objectif général poursuivi par le SDC CLM est d’améliorer l’accès équitable à des services de santé de qualité pour les populations en général, spécifiquement pour les personnes affectées par les 03 maladies que sont : le VIH, la Tuberculose et le Paludisme.

Les objectifs spécifiques de l’observatoire sont :

Contribuer à la réduction des obstacles liés aux Droits humains pour l’accès aux services de lutte contre la tuberculose, le Paludisme et le VIH ;
Contribuer à l’amélioration de la qualité des services de santé, relatifs à la Lutte contre la Tuberculose, le Paludisme et le VIH.

Description du Poste

Titre du Poste : Agent collecteur

• Dakar : District Centre (03) – District Sud (03) – District Nord (03) – District de Pikine (03) – District Keur Massar (03)
• Kaolack : District Kaolack (03) – District Nioro (03) – District Guinguineo (03) – District Ndofane (03)
• Sedhiou : District Sédhiou (03) – District Goudomp (03) – District Bounkiling (03) KOLDA : District Kolda (03) – District Médina Yoro Foula (03) – District Vélingara (03)
• Ziguinchor : District Ziguinchor (03) – District de Bignona (03) – District Oussouye (03) – District Thionk Essil (03) – District Diouloulou (03)
• Zones d’intervention : Toute l’étendue du District Sanitaire (obligation de résidence dan l’aire du DS d’intervention)

Durée : 06 mois

Date d’entrée en fonction : Dès signature du contrat de travail

Nombre de poste à pourvoir : (60)

Tâches principales

Sous la responsabilité du Chargé de projet, l’agent collecteur est en chargé de :

• Participer à la formation sur les outils de collecte de données ;
• Conduire des enquêtes et des interviews auprès des bénéficiaires du projet en utilisant des outils et des questionnaires élaborés à cet effet ;
• Observer et enregistrer les pratiques de subsistance des communautés ciblées ;
• Organiser et planifier les visites de terrain en coordination avec l’équipe de projet ;
• Assurer la préparation du matériel et des outils nécessaires pour la collecte des données ;
• Saisir les données collectées dans les bases de données appropriées en assurant la qualité et l’exactitude ;
• Participer à la vérification et au nettoyage des données collectées ;
• Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement des activités de collecte des données ;
• Communiquer efficacement avec les superviseurs et les autres membres de l’équipe de projet.

Qualifications et compétences requises

• Être membre d’une association de personnes vivant ou affectées par les maladies ciblées (notamment le VIH, la Tuberculose, le Paludisme) ;
• Disposer de compétences et d’expériences en matière d’enquêtes ;
• Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans en animation avec une ONG dans le domaine du VIH et des IST ;
• Avoir une formation en technique d’animation ;
• Avoir une bonne connaissance des populations vulnérables ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention choisie ;
• Avoir en plus du français une maitrise d’une langue du milieu ;
• Avoir une de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Etre disposé à travailler dans des conditions de terrain difficiles et à s’adapter à ces conditions que vivent les communautés concernées par le projet ;
• Etre membre de la communauté des populations vulnérables sera un atout ; Avoir une bonne connaissance en informatique (Word, Excel).

Constitution et dépôt des dossiers

Les intéressé(e)s devront produire les informations sur leurs capacités et expériences démontrant qu’ils sont qualifiés pour la mission, en soumettant un dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae (CV) détaillé comportant des informations démontrant que le / la candidat(e) dispose des qualifications, expériences et aptitudes pertinentes pour la mission.

Les demandes devront être adressées à l’Attention de Mme la Présidente du RNP+, aux adresses suivantes: smbgueye@rnpplus.org – senreseau@yahoo.fr  avec la référence « Agent Collecteur » RNP+ / Nom du Candidat / Lieu d’affection ». 

Date limite de dépôt des candidatures : le 13 Mars 2026 à 17 heures GMT.

Terrou Bi recrute !

Dans le cadre de l’extension de son Resort et de l’ouverture de nouvelles infrastructures prévues en 2026, le Terrou-Bi, recherche des talents qui auront l’opportunité de rejoindre une organisation en pleine transformation, portée par l’excellence opérationnelle et la qualité de service.

Pourquoi rejoindre Terrou-Bi ?

Conformément à notre Plan d’Action RH 2026, nous plaçons l’humain, la performance et la qualité au cœur de notre stratégie.

Nous rejoindre c’est :

• Intégrer le Resort reconnu pour son exigence et son prestige
• Évoluer dans un environnement stimulant et multiculturel
• Développer son talent et construire un parcours professionnel ambitieux
• Faire partie d’une équipe soudée où chaque contribution a un impact

Prêt(e) à écrire la suite de votre carrière avec nous ?

Contexte du poste

Dans le cadre du déploiement des différents projets au centre de Guédiawaye, le CJS recrute un(e) Chargé(e) de Suivi-Évaluation.
Placée sous la supervision directe du Campus manager du hub de Guédiawaye, la personne recrutée aura pour mission principale de contribuer à la conception, à l’opérationnalisation et à l’amélioration continue du système de Suivi-Évaluation du projet, conformément aux exigences du bailleur et aux standards de qualité en matière de gestion axée sur les résultats dans le centre de Guédiawaye.

À ce titre, elle assurera la production de données fiables, pertinentes et exploitables pour le pilotage stratégique et opérationnel du projet. Elle veillera à la qualité méthodologique des outils de collecte, à la rigueur des processus de remontée et de traitement des données, ainsi qu’au respect des calendriers de reporting. Elle contribuera également au renforcement des capacités des équipes terrain en matière de collecte, d’analyse et d’utilisation des données.

Rôles et responsabilités

• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration du système de Suivi-Évaluation du projet en cohérence avec le plan S&E, les cadres logiques et les  théories du changement des différents projets ;
• Appuyer la mise en place et l’utilisation des outils de collecte de données (quantitatives et qualitatives ) ;
• Collecter/ Superviser la collecte des données, assurer la vérification, la consolidation et la sécurisation des données quantitatives et qualitatives ;
• Assurer la mise à jour des bases de données des bénéficiaires et des activités du projet ;
• Veiller à la qualité, à la fiabilité et à la désagrégation des données (sexe, âge, zone, handicap, etc.) ;
• Analyser les données et contribuer à la production des rapports périodiques du projet ;
• Identifier les écarts entre les résultats planifiés et les résultats atteints et proposer des recommandations;
• Participer à la planification, au suivi opérationnel et à l’évaluation des activités ;
• Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la documentation des leçons apprises ;
• Appuyer la mise en place et le suivi d’un mécanisme de feedback des bénéficiaires ;
• Renforcer les capacités des équipes du centre sur les outils et procédures de suivi-évaluation ;
• Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et à la remontée régulière des informations pour la prise de décision.

Qualifications et expériences :

• Être titulaire au minimum d’un Bac + 3 en suivi évaluation,  statistiques, économie, évaluation des politiques publiques, ou tout autre domaine pertinent;
• Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans le domaine du suivi-évaluation;
• Maîtriser les outils et méthodes de suivi-évaluation (indicateurs, cadre logique, ToCs, Plan de suivi, méthodes quantitatives et qualitatives, GAR etc.);
• Avoir une bonne maîtrise des outils numériques de collecte et d’analyse de données (Kobo Collect, Excel, STATA, Power BI, Pack office etc…) ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques ;
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe.

NB : La zone d'intervention du Chargé(e) de suivi-évaluation et capitalisation  couvrira les activités de Dakar et ses alentours.

Dépôt des candidatures 

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature - Chargé.e de Suivi-Evaluation et Capitalisation”. 

Les envois sans mention de cette référence dans l’objet ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 18 mars 2026 à 23h59

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.). 
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes. 
 

Nous recrutons un Ingénieur QHSE (H/F).

Le cabinet SYLICONE est spécialisé dans le conseil, l’audit et la formation en management QHSE.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un Ingénieur QHSE Terrain (H/F) pour accompagner les équipes opérationnelles au quotidien.

Missions principales :

Rattaché(e) au chargé d’affaires, vous êtes le référent QHSE de terrain et vos missions incluent notamment :

• Être présent au quotidien sur le terrain (ateliers, chantiers, unités de production) pour observer les pratiques, identifier les situations dangereuses et proposer des actions correctives immédiate
• Accompagner les managers et chefs d’équipe dans la mise en œuvre de la politique QHSE et des plans d’actions associés
• Participer à l’analyse et la gestion des risques
• Animer la prévention : causeries sécurité, ¼ d’heure QSE, briefings HSE avant travaux à risques, visites de sécurité et tournées terrain
• Contribuer à la définition, la mise en œuvre et le suivi du système de management QHSE
• Organiser et/ou réaliser des audits internes, inspections terrain et contrôles de conformité réglementaire et normative ISO
• Suivre les indicateurs QHSE, analyser les dérives et proposer des plans d’amélioration
• Participer au traitement des incidents/accidents, enquêtes, plans d’actions correctives et préventives, puis vérifier leur efficacité sur le terrain
• Sensibiliser, former et accompagner les équipes (accueil sécurité des nouveaux arrivants, recyclage des habilitations, bonnes pratiques QHSE, etc.)
• Contribuer à la veille réglementaire QHSE et à sa déclinaison opérationnelle sur le site

Profil recherché

• Formation Bac+5 : diplôme d’ingénieur ou master spécialisé en QHSE, HSE, risques industriels, environnement ou équivalent
• Expérience d’au moins 5 ans

Qualités personnelles

• Goût marqué pour le terrain, présence régulière aux côtés des opérationnels
• Capacité à communiquer et à convaincre des interlocuteurs variés (opérateurs, encadrement, direction, clients, prestataires)
• Rigueur, sens de l’analyse, pragmatisme, réactivité et force de proposition
• Autonomie, sens des priorités et aptitude à travailler en transversal avec plusieurs services

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@sylicone-conseil.com 

Enko Education recrute des enseignants pour accompagner la croissance de son réseau d’écoles au Botswana, au Burkina Faso, au Cameroun, en Côte d’Ivoire, au Kenya, au Mali, au Mozambique, au Sénégal, en Afrique du Sud, au Togo et en Zambie.

Engagez vous dans un processus de recrutement unique, inspirant et exigeant en 5 étapes. Ce processus demandera du temps et de l’engagement à mesure que vous avancerez dans les différentes étapes de sélection :

• Vous êtes passionné par l’ éducation en Afrique et pour l’Afrique ?
• En tant qu’enseignant dans une discipline spécifique, vous êtes déterminé à révéler le potentiel des jeunes apprenants africains ?
• Vous êtes passionné par l’évolution des pratiques pédagogiques et vous avez à cœur de démontrer l’impact qu’un enseignant peut avoir sur le développement d’un élève, en croyant fermement en l’autonomie des élèves comme levier de réussite dans la vie ?
• Vous êtes reconnu pour votre ouverture d’esprit et votre curiosité ?
• Chaque situation qui vous pousse à vous adapter ou à vous réinventer vous enthousiasme et vous recherchez constamment des opportunités pour développer vos connaissances ?
• Vous maîtrisez l’anglais ou le français, à l’oral comme à l’écrit, et vous êtes attiré par les technologies du XXIe siècle ?

Avec ou sans expérience préalable dans l’éducation internationale, rejoignez nous !

L'Afrique s'apprête à accueillir son premier événement olympique, et Sonatel vous invite à en être l'un des moteurs technologiques.
Nous lançons officiellement le JOJ Innovation Challenge, un appel à projets dédié aux solutions prêtes à être déployées pour transformer l'expérience des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026.

Nos thématiques prioritaires :

• #IoT : capteurs et objets connectés pour une gestion optimale.
• #IA : analyse et automatisation au service de l'événement.
• #XR : expériences immersives (VR/AR) pour les fans.
• #SmartCity : solutions pour une gestion urbaine intelligente.

Pourquoi postuler ?

Déploiement réel au cœur d’un événement mondial.

Opportunités business : 

• Accès à des signatures de POC et des contrats commerciaux avec Sonatel.
• Visibilité internationale majeure.

Calendrier :

• Ouverture : 02 Mars 2026.
• Clôture : 20 Mars 2026.

Ne manquez pas cette chance de bâtir l'héritage technologique de Dakar 2026.

Contexte

Dans le cadre d’un partenariat avec Plan International Sénégal, le RNP+ met en œuvre le projet intégré (VIH, Paludisme, Tuberculose) de suivi dirigé par la communauté (SDC).

Le suivi dirigé par la communauté est un composant très essentiel dans la prise en charge des personnes touchées par 03 maladies (VIH, TB et Paludisme) pour ainsi faire des populations les actrices de leur propre santé.

Les acteurs communautaires jouent un rôle crucial dans l’orientation et l’évaluation des politiques de santé publique. Les projets de suivi dirigé par la communauté s’inscrivent dans cette logique faite d’analyse critique de la qualité des services de santé. Ils représentent ainsi des objets d’étude
particulièrement propices pour révéler le rapport qu’entretiennent les États et les acteurs de l’aide au développement avec le monde communautaire. Ils relèvent, dans toute leur diversité, d’une forme d’appropriation du concept d’empowerment par l’information.

Ce projet financé par le Fonds Mondial à travers la subvention SEN_Z_MOH, va se dérouler dans les 05 régions d’intervention à savoir Dakar, Kaolack, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor et concernera 20 Districts sanitaires.

Objectif de l’activité

L’objectif général poursuivi par le SDC/CLM est d’améliorer l’accès équitable à des services de qualité pour les populations en général, spécifiquement pour les personnes affectées par les 03 maladies que sont : le VIH, la Tuberculose et le Paludisme.

Les objectifs spécifiques de l’observatoire sont :

• Contribuer à la réduction des obstacles liés aux Droits humains pour l’accès aux services de lutte contre la tuberculose, le Paludisme et le VIH ;
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des services de santé, relatifs à la lutte contre la Tuberculose, le Paludisme et le VIH.

Description du Poste

Titre du Poste : Agent superviseur
Lieu affectation : DAKAR (02), KAOLACK (02), SEDHIOU (03), KOLDA (03), ZIGUINCHOR (02)
Zones d’intervention : Toute l’étendue de la région
Durée : 06 mois
Date d’entrée en fonction : Dès signature de contrat de travail ( au titre de prestataire de services)
Nombre de poste à pourvoir : (12)

Taches principales

Sous la responsabilité du Chargé de projet, l’agent superviseur est en chargé de :

• Participer à la formation sur les outils de collecte de données ;
• Encadre, former et superviser les collecteurs de données sur le terrain pour assurer la qualité et l’exactitude des données collectées ;
• Planifier et coordonner les activités de collecte de données en collaboration avec les autres membres de l’équipe de projet et les prestataires de santé;
• Organiser les déplacements et la logistique pour les visites de terrain, en veillant à l’efficacité et à la sécurité des équipes ;
• Assurer la disponibilité et la maintenance des équipements et des outils de collecte de données ;
• Effectuer des contrôles réguliers et des suivis sur le terrain pour garantir la conformité aux protocoles de collecte de données ;
• Identifier et résoudre les problèmes rencontrés par les collecteurs de données pendant les activités de terrain ;
• Superviser la saisie, la vérification et le nettoyage des données collectées pour en garantir la fiabilité et l’intégrité ;
• Contribuer à l’analyse préliminaire des données et à la rédaction de rapports trimestriels et annuels ;
• Préparer et soumettre des rapports réguliers sur l’avancement des activités de collecte de données à la direction du projet ;
• Faciliter l’organisation des activités de plaidoyer avec les CDS pour la recherche de solutions durables et adaptées ;
• Collaborer avec les ECD et intégrer les cadres de coordination et d’échange au niveau du DS ;
• Faciliter la communication entre les collecteurs de données, la direction du projet et les autres parties prenantes ;
• Garantir l’adhésion aux principes éthiques et de confidentialité dans la collecte, le traitement et le partage des données.

Qualifications et compétences requises

• Être membre d’une association de personnes vivant ou affectées par les maladies ciblées (notamment le VIH, la Tuberculose, le Paludisme) ;
• Disposer de compétences et d’expériences en matière d’enquêtes ;
• Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans en animation avec une ONG dans le domaine du VIH et des IST ;
• Avoir une formation en technique d’animation ;
• Avoir une bonne connaissance des populations vulnérables ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention choisie ;
• Avoir une maitrise en plus du français d’une langue du milieu ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Être disposé à travailler dans des conditions de terrain difficiles et à s’adapter à ces conditions que vivent les communautés concernées par le projet ;
• Être membre de la communauté des populations vulnérables sera un atout ;
• Avoir une bonne connaissance en informatique (Word, Excel).

Constitution et dépôt des dossiers

Les intéressé(e)s devront produire les informations sur leurs capacités et expériences démontrant qu’ils sont qualifiés pour la mission, en soumettant un dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae (CV) détaillé comportant des informations démontrant que le / la

candidat(e) dispose des qualifications, expériences et aptitudes pertinentes pour la mission.
Les demandes devront être adressées à l’Attention de Mme la Présidente du RNP+, aux adresses suivantes : smbgueye@rnpplus.org - senreseau@yahoo.fr avec la référence « Agent Superviseur » RNP+ / Nom du Candidat / Lieu d’affection ». Date limite de dépôt des
candidatures : le 13 Mars 2026 à 17 heures GMT.

Contexte

Dans le cadre d’un partenariat avec Plan International Sénégal, le RNP+ met en œuvre le projet intégré (VIH, Paludisme, Tuberculose) de suivi dirigé par la communauté (SDC). Le suivi dirigé par la communauté est un composant très essentiel dans la prise en charge des personnes touchées par 03 maladies (VIH, TB et Paludisme) pour ainsi faire des populations les actrices de leur propre santé.

Les acteurs communautaires jouent un rôle crucial dans l’orientation et l’évaluation des politiques de santé publique. Les projets de suivi dirigé par la communauté s’inscrivent dans cette logique faite d’analyse critique de la qualité des services de santé. Ils représentent ainsi des objets d’étude
particulièrement propices pour révéler le rapport qu’entretiennent les États et les acteurs de l’aide au développement avec le monde communautaire. Ils relèvent, dans toute leur diversité, d’une forme d’appropriation du concept d’empowerment par l’information.

Ce projet financé par le Fonds Mondial à travers la subvention SEN_Z_MOH, va se dérouler dans les 05 régions d’intervention à savoir Dakar, Kaolack, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor et concernera 20 Districts sanitaires.

Objectif de l’activité

L’objectif général poursuivi par le SDC CLM est d’améliorer l’accès équitable à des services de santé de qualité pour les populations en général, spécifiquement pour les personnes affectées par les 03 maladies que sont : le VIH, la Tuberculose et le Paludisme.

Les objectifs spécifiques de l’observatoire sont :

• Contribuer à la réduction des obstacles liés aux Droits humains pour l’accès aux services de lutte contre la tuberculose, le Paludisme et le VIH ;
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des services de santé, relatifs à la Lutte contre la Tuberculose, le Paludisme et le VIH.

Description du Poste

Titre du Poste : Agent collecteur

• DAKAR : District Centre (03) – District Sud (03) – District Nord (03) – District de Pikine (03) – District Keur Massar (03)
• KAOLACK : District Kaolack (03) – District Nioro (03) – District Guinguineo (03) – District Ndofane (03)
• SEDHIOU : District Sédhiou (03) – District Goudomp (03) – District Bounkiling (03)
• KOLDA : District Kolda (03) – District Médina Yoro Foula (03) – District Vélingara (03)
• ZIGUINCHOR : District Ziguinchor (03) – District de Bignona (03) – District Oussouye (03) – District Thionk Essil (03) – District Diouloulou (03)

Zones d’intervention : Toute l’étendue du District Sanitaire (obligation de résidence dan l’aire du DS d’intervention)
Durée : 06 mois
Date d’entrée en fonction : Dès signature du contrat de travail
Nombre de poste à pourvoir : (60)

Taches principales

Sous la responsabilité du Chargé de projet, l’agent collecteur est en chargé de :

• Participer à la formation sur les outils de collecte de données ;
• Conduire des enquêtes et des interviews auprès des bénéficiaires du projet en utilisant des outils et des questionnaires élaborés à cet effet ;
• Observer et enregistrer les pratiques de subsistance des communautés ciblées ;
• Organiser et planifier les visites de terrain en coordination avec l’équipe de projet ;
• Assurer la préparation du matériel et des outils nécessaires pour la collecte des données ;
• Saisir les données collectées dans les bases de données appropriées en assurant la qualité et l’exactitude ;
• Participer à la vérification et au nettoyage des données collectées ;
• Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement des activités de collecte des données ;
• Communiquer efficacement avec les superviseurs et les autres membres de l’équipe de projet.

Qualifications et compétences requises

• Être membre d’une association de personnes vivant ou affectées par les maladies ciblées (notamment le VIH, la Tuberculose, le Paludisme) ;
• Disposer de compétences et d’expériences en matière d’enquêtes ;
• Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans en animation avec une ONG dans le domaine du VIH et des IST ;
• Avoir une formation en technique d’animation ;
• Avoir une bonne connaissance des populations vulnérables ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention choisie ;
• Avoir en plus du français une maitrise d’une langue du milieu ;
• Avoir une de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Etre disposé à travailler dans des conditions de terrain difficiles et à s’adapter à ces conditions que vivent les communautés concernées par le projet ;
• Etre membre de la communauté des populations vulnérables sera un atout ;
• Avoir une bonne connaissance en informatique (Word, Excel).

Constitution et dépôt des dossiers

Les intéressé(e)s devront produire les informations sur leurs capacités et expériences démontrant qu’ils sont qualifiés pour la mission, en soumettant un dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae (CV) détaillé comportant des informations démontrant que le / la candidat(e) dispose des qualifications, expériences et aptitudes pertinentes pour la mission.

Les demandes devront être adressées à l’Attention de Mme la Présidente du RNP+, aux adresses suivantes : smbgueye@rnpplus.org -senreseau@yahoo.fr avec la référence « Agent Collecteur » RNP+ / Nom du Candidat / Lieu d’affection ». Date limite de dépôt des candidatures : le 13 Mars 2026 à 17 heures GMT.

On behalf of one of our clients operating in the Oil & Gas sector, we are currently looking for an experienced professional for upcoming offshore operations in Senegal.

Open Position : Technical Training & Competency Coordinator (Local).

Requirements

• Coordinate and schedule all mandatory and technical training programs.
• Maintain and update the workforce competency matrix.
• Track offshore certifications (BOSIET, medicals, safety training) and ensure timely renewals.
• Ensure personnel compliance prior to offshore mobilization.
• Prepare training reports and competency dashboards for management.
• Support audits and local workforce development initiatives.

Profile required

• Bachelor’s degree in HR, Engineering, Business Administration, or related field.
• 5–8 years’ experience in training coordination or competency management.
• Experience in Oil & Gas / offshore environment is required.
• Strong knowledge of offshore certification requirements.
• Proficiency in MS Excel; SAP knowledge is a plus.
• Organized, detail-oriented, and compliance-driven.

To apply : 

Interested candidates are invited to send their updated CV to: cv@topwork.sn 

Ce que nous recherchons : Un(e) assistant(e) administratif(ve) et financier(e)

Dans le but  de renforcer  notre  équipe  Fin/Admin, nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) et financier(e) stagiaire.

Responsabilités principales :

• Assister à la bonne tenue et à l’organisation des dossiers administratifs du personnel ;
• Participer à la préparation des contrats de travail et au suivi de leur enregistrement ;
• Assurer la mise à jour régulière des dossiers du personnel (physiques et numériques) ;
• Appuyer la saisie des opérations comptables (trésorerie, achats, opérations générales) ;
• Veiller à l’archivage exhaustif et structuré des pièces comptables ;
• Contribuer à toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre du développement de ses compétences.

Diplômes et expérience :

Licence professionnelle en gestion administrative, comptabilité ou finance.

Compétences  :

• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Bonnes connaissances des outils bureautiques et d’un ERP métier (Odoo, Sage) ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité d’apprentissage et aptitude à travailler selon les orientations définies.
• Une première exposition en environnement administratif ou comptable est appréciée.

Détails du poste :

• Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
• Stage de 06 mois rémunéré selon la grille interne ;
• Date de démarrage dès que possible.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Assistant Admin-Fin” :

• Votre CV en format PDF ;
• Lettre de motivation.

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Missions principales

Le magasinier Froide  joue un rôle clé dans la gestion opérationnelle des flux logistiques, depuis la réception jusqu’à l’expédition des produits ou intrants, en garantissant l’intégrité, la traçabilité et la disponibilité des stocks à chaque étape.

Il intervient sur différents maillons de la chaîne logistique (matières premières, emballages, produits finis, hubs) selon les besoins de l’entreprise, et doit faire preuve d’une grande rigueur, d’organisation et de polyvalence pour assurer des opérations efficaces et conformes aux exigences QHSE.

Activités Principales :

• Réception et contrôle des marchandises
• Contrôle et suivi des températures (enregistrement des relevés)
• Respect de la rotation des stocks selon les règles FIFO/FEFO
• Gestion des DLC/DLUO et détection des produits non conformes
• Port des EPI adaptés aux environnements frigorifiques (tenue froide, gants, etc.)
• Nettoyage et entretien courant de la chambre froide
• Enregistrement des entrées et sorties de stock
• Rangement et organisation du magasin
• Préparation des commandes internes
• Participation aux inventaires
• Remontée des anomalies (écarts, avaries, ruptures)
• Respect strict des règles HSE

Chambre Froide Usine (Flux Entrant Produits Finis)

• Réceptionner les produits finis de production avec vérification qualité/quantité.
• Déclarer la production et affecter les stocks aux emplacements dédiés.

Chambre Froide Usine (Flux Sortant Produits Finis)

• Préparer les commandes, charger et décharger les véhicules (semi-remorques et véhicules de distribution).
• Appliquer le FIFO/FEFO, suivre les pertes et assurer l’identification des produits.

Chambre Froide Hubs Logistiques

• Assurer la réception, le stockage et l’expédition (chargement des véhicules) des produits finis.
• Gérer la préparation de commandes et la documentation associée.

Qualifications :

• Formation : Bac +2 en Logistique, Supply Chain ou équivalent.
• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, de préférence en agroalimentaire.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils logistiques (Excel, Sage X3, Leuk Logistique, etc.).
• Connaissance des exigences QHSE, FIFO/FEFO, gestion de stocks, etc.

Qualités personnelles :

• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe.
• Capacité à travailler sous pression et à encadrer des équipes.
• Langues : Maîtrise du français écrit et oral

Dans le cadre du renforcement de notre équipe pédagogique, nous recherchons un(e) Professeur(e) d’Informatique Bureautique expérimenté(e).

Profil recherché :

• Expérience avérée dans l’enseignement de l’informatique bureautique
• Maîtrise parfaite des logiciels : Word, Excel, PowerPoint et outils numériques
• Capacité à transmettre les connaissances de manière claire et pédagogique
• Sens de l’organisation, rigueur et professionnalisme                                                                                       

Mission principale :

Assurer la formation théorique et pratique des apprenants en informatique bureautique et les accompagner vers la maîtrise des outils professionnels.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV à cipeecformation@gmail.com 

SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute une Sage-Femme pour le centre médical de son projet à Tambacounda.

Résumé du poste

Sous la supervision du Médecin Chef du centre médical, la Sage-femme est chargée d’assurer l’accompagnement médico-social de la femme en état de grossesse dans le cadre d’intervention de la protection Maternelle et Infantile.

Elle devra participer à l’activité de planification familiale et à la protection maternelle des enfants.

Tâches et Responsabilités du Poste

• Assurer la mise en œuvre effective des activités administratives et techniques liées à ce poste ; Participer aux activités de planification familiale et de suivi médical (contraception, dépistage, accompagnement…) ;
• Accueillir, installer et communiquer aisément avec les patientes ;
• Assurer les gardes ;
• Participer aux formations du personnel relevant de sa compétence ;
• Toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique et qui entre dans le bon fonctionnement du service.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Travaille en collaboration avec l’équipe du centre médical de Tambacounda sous la supervision du médecin chef.

Profil

• Age 25 à 45 ans au maximum ;
• Titulaire d’un diplôme de Sage-Femme d’Etat ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans justifiée dans une fonction similaire ;
• Compétences scientifiques et médicales requises d’une sage-femme ;
• Excellent sens du relationnel ;
• Capacité à établir une relation de confiance avec la femme enceinte ;
• Capacité d’endurance, de disponibilité et de résistance physique et nerveuse notamment à cause des horaires variables (gardes, travail de nuit et de week-end…) ;
• Grande stabilité émotionnelle ;
• Rassurante et savoir prendre du recul ;
• Capable de s’adapter aux contraintes du poste ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique.

Dossier à fournir

• 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants SOS Sénégal ; 
• 1 lettre de motivation ;
• Curriculum vitae à jour ;
• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
• 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
• 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e) ; 
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e) ; 
• 1 Certificat de visite médical.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Pour postuler

Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 09 Mars 2026 par Mail à l’adresse suivante : sos-senegal@sos-senegal.org 

Mission principale

Il est chargé de piloter le développement des ventes de solutions d’impression professionnelles (imprimantes et équipements bureautiques), d’accroître la visibilité des marques représentées et de structurer la stratégie commerciale sur le marché local. Il  assure la mise en œuvre, le suivi et l’optimisation de la stratégie de vente, tout en contribuant activement à la croissance du chiffre d’affaires et au positionnement des produits auprès d’une clientèle professionnelle.

Principales responsabilités

Développement commercial & stratégie

• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer des stratégies pour atteindre les objectifs de vente
• Définir les objectifs commerciaux et déterminer les canaux de vente appropriés
• Mettre en œuvre et suivre la stratégie de vente
• Suivre les tendances du marché, la concurrence et les besoins clients
• Analyser les performances commerciales et ajuster les actions en conséquence
• Promotion des produits & visibilité de marque
• Promouvoir les solutions d’impression professionnelles auprès des entreprises et institutions
• Mettre en avant les caractéristiques techniques et avantages concurrentiels des produits
• Augmenter la visibilité des marques représentées sur le marché
• Participer aux actions de communication et de promotion commerciale

Gestion & animation commerciale

• Encadrer, former et accompagner les équipes de vente
• Suivre et évaluer les performances commerciales individuelles et collectives
• Élaborer et appliquer les politiques commerciales (prix, service client, conditions de vente)
• Assurer un support technique et commercial aux équipes et aux clients

Suivi & reporting

• Analyser les résultats de vente et produire des rapports réguliers
• Identifier les axes d’amélioration et recommander des ajustements stratégiques
• Assurer le contrôle et le suivi des indicateurs de performance

Compétences techniques

• Solide maîtrise des techniques de vente B2B et de négociation commerciale
• Bonne connaissance du secteur des solutions d’impression et équipements bureautiques
• Expérience confirmée en développement commercial et gestion de grands comptes
• Maîtrise des outils bureautiques et CRM (ou outils de suivi commercial)
• Bonne capacité de communication écrite et orale
• Maitrise de l’anglais

Profil recherché

• Bac+3 minimum (commerce, marketing, gestion ou domaine équivalent)
• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans le secteur de l’imprimerie*
• Expérience avérée dans la vente de services d’impression auprès des entreprises et des administrations

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.