Opportunités

BNDE Banque nationale pour le développement économique SA.

Programme de stage jeunes pro 2026.

La BNDE recrute sa nouvelle promotion jeunes pro 2026.

Vous êtes jeune diplômé(e) Bac+5, motivé(e), ambitieux (se) et prêt(e) à construire une carrière dans une banque en pleine transformation ?

Rejoignez l’initiative KANGAM, notre programme d’accélération de talents et vivez une immersion unique au cœur de nos métiers stratégiques.

Ce que nous offrons

• Un parcours structuré d’une année
• Un accompagnement personnalisé (mentorat, coaching, évaluations)

Profils recherchés

• Diplôme Bac+5
• 25 ans, l’âge maximum
• Des rotations métiers (risques, opérations, commercial, digital, etc.)
• Des missions réelles à fort impact
• Motivation, curiosité, esprit analytique & sens du collectif • Langues: Français (obligatoire),
• Anglais (souhaité)

Pour postuler

Envoyez votre CV, lettre de motivation et la copie légalisée dernier diplôme ou attestation de réussite à : recrutement@bnde.sn 

Objet : Candidature – KANGAM Programme Jeunes Pro 2026

Date limite: 06 mars 2026.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chauffeur Livreur Tricycle.

Responsabilités

• Assurer les livraisons à domicile et dans les bureaux
• Respecter les délais de livraison et les itinéraires prévus
• Maintenir le tricycle en bon état de fonctionnement
• Veiller à la satisfaction des clients lors des livraisons
• Utiliser un GPS pour optimiser les trajets
• Communiquer efficacement avec l’équipe logistique.

Profil recherché pour le poste : Chauffeur Livreur Tricycle – Dakar.

Qualifications

• Permis de conduire A obligatoire
• Expérience confirmée dans la livraison et la conduite de tricycle
• Bonne connaissance de la ville de Dakar (quartiers et rues)
• Maîtrise du français et du wolof (lu, parlé, écrit)
• Ponctualité, rigueur et sens du service client.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : kuikdel@outlook.fr 

Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’une durée de six (06) mois renouvelable pouvant déboucher sur un contrat d’embauche.

Missions

• Préparation des salles et séances de Travaux Pratiques (TP) et des laboratoires ;
• Préparation des sorties pédagogiques ;
• Participation à l’encadrement des étudiants lors des travaux pratiques (sur le terrain et en en laboratoire) ;
• Réalisation de mesures et essais (étalonnage des appareils, expérimentation, protocoles, entretien et maintenance des équipements) ;
• Contrôle qualité : conformité, normes, protocoles, échantillonnage, collectes, données ;
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité dans les laboratoires et salles de TP ;
• Veille technologique.

Profil et compétences scientifiques et techniques

Diplôme : BTS, DUT ou Licence en Physique ou tout autre diplôme admis en équivalence.

• Solides connaissances en métrologie, instrumentations, spectroscopie (IR, Raman…) microscopie ;
• Physique, chimie et de tout autre domaine connexe ;
• Etre autonome, rigoureux et méticuleux ;
• Avoir l’esprit d’écoute et d’équipe ;
• Savoir travailler de façon efficace dans un environnement sous pression ;
• Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique ;
• Maîtriser l’anglais constitue un atout ;
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.

Dossier de candidature

• Une demande de candidature adressée à Monsieur le Recteur de I’UAM ;
• Un CV détaillé et signé ;
• Les photocopies certifiées conformes des diplômes et attestations ;
• Les photocopies des attestations de travail ;
• La photocopie légalisée de la Carte nationale d’identité ;
• Un casier judiciaire.

Modalités et lieu de dépôt

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne sur la plateforme : https://depot.uam.sn/pats au plus tard le 02 mars  2026 à minuit.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’une durée de six (06) mois renouvelables pouvant déboucher sur un contrat d’embauche.

Missions

Placée sous l’autorité directe du Recteur, l’Assistante de direction aura pour mission principale de l’assister dans l’organisation de ses tâches. Elle sera notamment chargée de/d’ :

• Assurer le secrétariat particulier du Recteur ;
• Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Recteur ;
• Assurer l’accueil des visiteurs, ainsi que la gestion des appels téléphoniques et de la messagerie électronique du Recteur ;
• Assurer la gestion efficace du courrier et des dossiers du Rectorat ;
• Préparer, traiter et suivre les correspondances administratives
• Organiser les réunions, audiences et événements du Rectorat ;
• Rédiger les comptes rendus, notes et rapports ;
• Assurer le classement et l’archivage des documents ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications et expérience professionnelle

• Être titulaire d’un Bac+4 en Sciences humaines, administration et gestion des entreprises, communication ou équivalent ;
• Avoir un diplôme en Assistanat de direction, ou de solides connaissances en secrétariat bureautique et assistanat de direction ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste d’assistanat de haute direction (de préférence dans une administration publique ou universitaire).

Aptitudes

• Excellentes capacités rédactionnelles et excellente maîtrise du français écrit et oral ;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse rédactionnelle ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, gestion électronique des documents) ;
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion professionnelle ;
• Assiduité et ponctualité et capacité à travailler au-delà des heures de travail ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités ;
• Sens de l’accueil et bonnes capacités relationnelles ;
• Une bonne maitrise de l’anglais serait un atout.
• Connaître le milieu universitaire serait un atout

Dossier de candidature

• Une demande de candidature adressée à Monsieur le Recteur de I’UAM ;
• Un CV détaillé et dûment signé par le candidat ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations ;
• Les copies des attestations de travail ;
• La copie légalisée de la Carte nationale d’identité ;
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois.

Modalités et lieu de dépôt

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne sur la plateforme : https://depot.uam.sn/pats au plus tard le 02 mars  2026 à minuit.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) avec l'accompagnement du Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC), lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (02) Assistants (es) Ressources humaines dans le cadre de la deuxième phase du Recensement général des Entreprises (RGE-2), 2026.

Les Assistants(es) RH seront accueillis (es) à la Direction de l'Administration générale et des Ressources humaines (DAGRH) et sous l'autorité du Chef de la Division des Ressources humaines (DRH). Ils/elles seront placés (es) sous la supervision du Chef du Bureau de l'Administration du Personnel (BAP). Les Assistants (es) auront les missions, profils qualifications suivants :

I- DESCRIPTION DU POSTE

1. Mission (s) principale (s) :

• participer à la bonne marche des recrutements du personnel technique du projet suivant les procédures de l'ANSD;
• charger de la gestion du personnel technique et de terrain du projet, de la mise
• jour et de l'enregistrement régulier de l'ensemble des pièces administratives.

2. Activités ou tâches

En outre, les Assistants (es) RH seront, spécifiquement, chargés de :

• à faire la revue des Termes De Références (TDRs) et élaborer les avis de recrutement du personnel du RGE ;
• participer aux Commissions de recrutement du personnel du projet en conformité avec les procédures de l'ANSD ;
• rédiger les procès-verbaux (PVs) suite aux Commissions de recrutement ;
• procéder aux numérisations et à la transmission des PVs validés et signés ;
• classer et archiver quotidiennement les PVs et dossiers administratifs du personnel ;
• créer un classeur d'archivage électronique et veiller à sa mise à jour ;
• exécuter les demandes d'octroi de codes-barres pour les badges du personnel du RGE ;
• informer et veiller à la restitution des badges et matériels à la fin des contrats et effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

II- PROFIL EXIGE ET QUALIFICATIONS

L'assistant (e) RH doit avoir le profil, les expériences ainsi que les compétences suivantes :

1. Niveau d'instruction et de formation

• être titulaire d'une Licence 3 (Bac +3) en Gestion des Ressources humaines ou
• Organisation des Entreprises.

2. Expériences et aptitudes (qualités personnelles)

• avoir au moins deux (02) à trois (03) ans d'expériences à un poste d'assistant (e) RH;
• avoir une excellente capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse;
• Avoir le sens de l'organisation, de la responsabilité et de la rigueur;
• Avoir un esprit d'équipe et la capacité à travailler sous pression;
• Faire preuve de discrétion et d'intégrité;
• avoir une expérience professionnelle liée à l'ANSD serait un atout.

3. Compétences techniques

• maîtriser l'outil informatique (Word, Excel et PowerPoint)
• avoir un bon niveau en français aussi bien à l'écrit qu'à l'oral et
• avoir une bonne capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

III - CONDITIONS D'EMPLOI

1. Durée du contrat

Le contrat est une prestation de services. Il est prévu pour une durée de dix (10) mois renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la DAGRH et la Banque mondiale, avec une période probatoire de six (6) mois requise.

2. Procédure du recrutement

Le recrutement se fera en deux (02) étapes :

• une phase de présélection sur dossier et
• une autre (sélection) basée sur des tests ou entretiens.

DEPOT DES CANDIDATURES

Les candidats intéressés et ayant les compétences exigées sont invités à soumettre leurs candidatures en envoyant leurs CVs, diplômes, lettres de motivation et attestations d'emplois antérieures via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le
site WEB de I'ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mardi 03 mars 2026 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles I'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers : copies légalisées des diplômes, attestations de travail/service. Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.
 

A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Il s’agit d’un cadre collégial, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes, à fort impact et pouvant être mis à l’échelle en faveur de l’apprentissage, de la participation citoyenne et de l’insertion professionnelle des jeunes. 
Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer. 
Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes.

CONTEXTE DU POSTE
Le CJS renforce son engagement en faveur de la jeunesse dans les domaines de la citoyenneté, de l’entrepreneuriat et de l’employabilité.  Ces domaines, bien que distincts, partagent une vision commune : accompagner les jeunes Sénégalais vers une citoyenneté active et une autonomie socio-économique durable.
Le Centre de Guédiawaye est un espace d’accueil, d’accompagnement et d’expression destiné à la jeunesse sénégalaise. Il présente plusieurs opportunités d’apprentissage, de réseautage et d’accompagnement sur diverses thématiques telles que l’employabilité, l’entrepreneuriat et la citoyenneté. Ces opportunités sont offertes par le Consortium Jeunesse Sénégal à travers ses projets (Yaakaar Jeunesse & Citoyenneté, YEAH, Jeunesse Espoir 2, etc.),  ses membres et partenaires ainsi que l'administration du CDEPS. Le centre accueille également les activités des associations de jeunes et des organisations nationales et ONG qui interviennent sur le champ jeunesse au Sénégal en vue de mettre en place une animation diversifiée. 
À travers ce centre, le CJS affirme son engagement à mobiliser, outiller et accompagner la jeunesse sénégalaise dans toutes ses dimensions : citoyenne, sociale et économique. En articulant ces dynamiques, l’objectif est de créer un environnement propice où les jeunes peuvent pleinement s’épanouir, s’engager et construire leur avenir.
Le CJS coordonne l’ensemble des projets à l’échelle nationale. Les activités des projets sont conçues et mises en œuvre par les partenaires et membres du Consortium.

ROLES ET RESPONSABILITES

Hiérarchiquement rattaché.e au Responsable Hub et Projets, le/la Chargé.e de Programmation et Accompagnement local exerce ses missions sous sa supervision. Il/Elle est responsable de la coordination opérationnelle et du bon déroulement des activités du centre.

Principales missions :
Planification
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local assure la rédaction des documents (plannings, Termes de référence, rapport d’activités, etc.) en lien avec les activités d'animation du centre .
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local organise et gère les plannings et de l'occupation du Centre.
Il/Elle coordonne l’organisation des réunions de planification mensuelle/trimestrielle en bonne intelligence avec le reste de l'équipe.
Il/Elle s'assure du suivi de la mise en œuvre des activités avec l'ensemble des intervenants.
Il/Elle s'assure que les activités du Campus et d'animation du Centre sont dûment planifiées et déroulées selon le calendrier arrêté.
Il/Elle valide la planification avec la Responsable Hub et projets puis s’assure que la chargée la médiathèque transmette la planification au directeur du CDEPS.
Coordination
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local gère la coordination des activités du centre en amont et en aval.
Il/Elle travaille avec les autres membres de l'équipe, notamment les équipes du Campus et la communication afin de s'assurer de la bonne organisation des activités.
Il/Elle collabore avec les équipes des organisations membres du CJS et les intervenants externes, sous la supervision du Responsable Hub et Projets, afin de garantir la cohérence opérationnelle avec les projets nationaux déployés au centre.
Il/Elle travaille avec l'assistant logistique à veiller à la bonne organisation des activités du Campus.
Accompagnement local
Assurer un accompagnement des associations, des entrepreneurs et des jeunes de Dakar à travers des activités dans le centre et en dehors.
Organiser, participer et/ou s’associer à des initiatives locales organisées par le CJS, les associations ou entrepreneurs sur les domaines d’intervention de l’organisation.
Suivi 
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local veille à la bonne mise en place des dispositifs de suivi des activités du centre, notamment l’enregistrement des présences dans la base de données, en coordination avec le/la Chargé.e Suivi-Évaluation.
Il/Elle contribue au suivi et à l’analyse des indicateurs de performance des activités (participation, satisfaction, engagement, résultats attendus) et identifie les points d’amélioration.
Il/Elle formule des recommandations visant à renforcer la qualité et l’impact des activités du centre.

PROFIL RECHERCHE :
Diplôme universitaire en gestion de projet ou équivalent ;
Expérience en gestion de projets de développement, en particulier dans le secteur de l’entrepreneuriat, l’employabilité ou la citoyenneté ;
Bonne connaissance de l’écosystème jeunesse, en particulier les domaines liés au sport et à la culture ;
Connaissance des outils de gestion et de suivi-évaluation de projets (KPI, reporting, collecte de données terrain, etc.) ;
Aisance relationnelle et capacité à mobiliser les acteurs locaux (partenaires publics, privés, ONG, bénéficiaires…) ;
Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des langues locales ;
Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, Entreprenariat  etc. ;
Adhésion aux valeurs du Consortium.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar, Sénégal 
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail 
Début de contrat : Le plus tôt possible 
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

COMMENT POSTULER
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature - Chargé.e de Programmation et Accompagnement local”. 
Les envois sans mention de cette référence dans l’objet ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 04 mars 2026 à 23h59

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.). 
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes. 
 

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons : Chef de chantier second œuvre.

Localisation:  Dakar, Sénégal
Secteur: Immobilier
Durée du projet: 28 mois

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de finition intérieure et extérieure (enduit, peinture, carrelage, menuiserie, plafonds).
• Planifier et organiser le travail des équipes et sous-traitants.
• Contrôler la qualité des travaux conformément aux plans architecturaux et aux normes du projet.
• Veiller à la conformité des matériaux, outils et équipements utilisés.
• Assurer la coordination avec les ingénieurs, chefs de projet et autres corps d’état.
• Faire respecter strictement les règles HSE et les procédures de sécurité sur site.
• Suivre l’avancement des travaux et remonter les alertes nécessaires.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, architecture, construction ou équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans les travaux de finition.
• Solide connaissance des matériaux et techniques de finition.
• Sens du détail, rigueur, leadership et bonnes capacités de coordination.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons :

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Immobilier
Durée du projet: 28 mois

Chef de chantier gros œuvre

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de béton armé (coffrage)
• Organiser et répartir les tâches quotidiennes des équipes et optimiser l’utilisation des ressources.
• Veiller à la conformité des travaux avec les plans, spécifications techniques et exigences qualité.
• Coordonner les opérations de bétonnage avec les équipes techniques et les autres corps de métier.
• Assurer le respect strict des règles HSE, des procédures de sécurité et de l’utilisation des EPI.
• Suivre l’avancement des travaux, identifier les risques ou retards et proposer des actions correctives.
• Tenir les rapports journaliers et la documentation chantier.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, construction ou domaine équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en supervision de travaux béton armé.
• Bonne maîtrise des techniques de béton armé et lecture de plans structurels.
• Leadership terrain, rigueur, sens de l’organisation et résistance à la pression.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

NSIA Banque Sénégal recrute une Assistante exécutive de Direction. Rejoignez-nous et contribuez activement à la coordination stratégique auprès du top management.

Rattachée à la Direction Générale, vos missions seront les suivantes :

• Assurer la gestion de l'agenda et des déplacements de la Direction Générale, ainsi que la préparation, la coordination et le suivi des réunions de Direction et des instances de gouvernance

• Rédiger, mettre en forme et assurer la diffusion des correspondances, notes, rapports et présentations

• Assurer la gestion administrative et documentaire, dans le respect des exigences de confidentialité

• Coordonner les relations entre la Direction Générale, les directions internes et les partenaires externes

• Assurer le suivi des dossiers stratégiques et des plans d'actions

• Veiller au respect des procédures administratives et à la qualité des communications institutionnelles.

Profil du Candidat :

• Bac+3/4 en Assistanat de Direction, Administration, Gestion ou tout diplôme de niveau équivalent

• Expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une institution bancaire ou financière

• Excellente maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction administrative

• Capacité avérée d'organisation, de gestion des priorités et de traitement de dossiers sensibles

• Discrétion, rigueur, sens de la confidentialité et professionnalisme

• Bonnes capacités relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau.

Ce que nous offrons :

• Rémunération compétitive et avantages sociaux du secteur bancaire

• Formations et opportunités de développement professionnel

• Environnement de travail stimulant et collaboratif

• Possibilités d'évolution au sein de l'organisation.

Envie de relever le défi ?

Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE D'ASSISTANTE EXÉCUTIVE DE DIRECTION » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le lundi 02 mars 2026.

 TECTRA RECRUTE | GÉRANT(E)
Localisation : Thiès
Secteur : Restaurant – Boulangerie – Pâtisserie

TECTRA recrute pour l’un de ses clients basé à Thiès, un(e) Gérant(e) pour piloter et développer un restaurant, boulangerie et pâtisserie reconnu(e) pour la qualité de ses produits.

Vos missions principales :

• Superviser l’ensemble des opérations (production, vente et service)
• Encadrer et coordonner les équipes
• Assurer la gestion administrative et financière
• Suivre les stocks et les approvisionnements
• Veiller à la qualité des produits et à la satisfaction client
• Développer le chiffre d’affaires et la performance du point de vente

Profil recherché :

• Expérience confirmée en gestion de restaurant, boulangerie ou pâtisserie
• Leadership et sens des responsabilités
• Rigueur, organisation et esprit commercial
• Bonne maîtrise des outils de gestion

Pour postuler :Envoyez votre CV à : yaye.aida@tectra.sn

Objet : Gérant – Thiès

Objectifs du Poste :

Le téléconseiller œuvre dans une optique de promotion de la qualité de service, du développement des opportunités commerciales, avec le souci de la rentabilité, par la maitrise des risques.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Assurer la relation à distance avec la clientèle en traitant ses demandes/réclamations à l’aide de différents supports : téléphone, courriel.
• Participer au développement du fonds de commerce par le placement de produit.
• Promouvoir la culture de la Qualité Interne/Externe.

Volet support Qualité de service

• Recevoir et traiter les demandes d’information et ou réclamations des clients.
• Assurer le service « après-vente ».
• Assurer la prise de rendez-vous sur les agendas des conseillers de clientèle.
• Mise en relation personnes externes et personnes ressources.
• Prendre en charge les appels perdus du réseau.
• Participer aux enquêtes de satisfaction.

Volet support commercial technique au réseau.

• Enrichir systématiquement la base de données commune aux différents canaux de vente.
• Placement de produit.
• Réaliser des propositions commerciales complémentaires, en réactif lors des contacts courants et en proactif lors des campagnes commerciales.
• Suivre les plans d’action et mettre en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Toute autre tâche confiée par la hiérarchie

INDICATEURS DE PERFOMANCES :

• Temps de connexion
• Suivi des tableaux de bords liés à ses activités
• Respect du temps déterminé par appel
• Respect des consignes en matière d’identification clients et d’informations
•  Nombre de vente réalisée dans l’année
• Nombre d’appels perdus
• Score écoutes appels (en spontané et à froid)
• Implication

Profil recherché

FORMATION EXIGEE ET COMPETENCES :

   •  Bac+2 en Marketing Communication et ou techniques de vente

   •  Bonnes capacités de communication à l’orale comme à l’écrit

   •  Orientation et sensibilité avérée sur la qualité de service

   •  Connaissance des techniques d’entretien téléphonique

   •  Bonne connaissance de l’offre bancaire

   •  Sens du service client

   •  Posture sereine

   •  Dialogue et écoute

   •  Pédagogie

   •  Rigueur, dynamisme

   •  Connaissances Microsoft Office

EXPERIENCES :

   •  Minimum deux (2) ans d’expériences dans un poste équivalent

Objectif du Poste :

• Accroitre le taux d’équipement en produits de cash management
• Contribuer au développement du PNB et de la rentabilité de la filière flux et moyens de paiement.
• Participer aux offres commerciales de produits et services et en assurer le suivi.
• Participer à l’animation commerciale sur les produits cash management
• Contribuer à la mise en place de nouveaux produits et services, sous la supervision du RCM
• Prendre en charge au sein de DRRD & DCEFS l'animation sur les produits de cash management.
• Assurer un support technique pour la clientèle.

MISSIONS PRINCIPALES :

Dans le cadre de ses activités, le Chargé cash management (H/F) s’attachera à mener à bien les tâches suivantes :

• Contribuer au développement du PNB et de la rentabilité de la filière Flux
• Assister les commerciaux dans la détection des opportunités sur leur fonds de commerce (clients et prospects).
• Identifier le potentiel de développement de chacun des clients et fixer avec le gestionnaire les actions commerciales prioritaires.
• A l'aide des analyses de rentabilité préparées par l’Assistant Cash Management, préconiser des solutions pour améliorer la rentabilité de la filière flux, en collaboration avec le gestionnaire et les responsables de la ligne commerciale et du cash management
• Commercialiser les produits et services de l'activité cash management, soit conjointement avec le CAE, soit directement,
• Effectuer un suivi régulier des performances commerciales face aux objectifs définis.
• Participer aux offres commerciales de produits et services et en assurer le suivi
• Elaborer les réponses aux appels d’offres et les propositions commerciales
• S’assurer de la bonne utilisation des produits par les clients
• Être à l'écoute des nouveaux besoins des clients et assurer une veille concurrentielle dans le domaine du cash management.
• Participer aux réunions internes de suivi de la qualité des opérations avec les principaux acteurs concernés.
• Prendre en charge l'animation sur les produits de cash management
• Prendre en charge l'information des équipes commerciales et détecter les besoins de formation.
• Organiser des actions commerciales sur les produits de cash management : réunions thématiques avec les clients, challenges commerciaux, etc.
• Contribuer à définir la politique et les priorités commerciales de l'activité cash management.
• Assurer un support technique pour la clientèle
• Apporter un support technique pour le déploiement des solutions cash management du client
• Implémenter les solutions télématiques chez les clients / Prendre en charge les aspects techniques de la mise en place d’un service
• Suivre les incidents remontés et s’assurer de leur résolution par les entités concernées

Profil recherché

Formation et expérience :

• Niveau BAC+4/5 avec années d’expérience bancaire
• Bon niveau anglais

Compétences Techniques :

• Avoir une parfaite maîtrise de la gamme de produits et services cash management de la BIS
• Connaître les circuits de traitement des opérations, les coûts des moyens de paiement et les procédures internes
• Savoir analyser le marché dans le secteur
• Savoir analyser les besoins des clients et y apporter des solutions
• Savoir faire le diagnostic rapide des problèmes posés et en identifier les causes
• Savoir déceler des potentialités de vente de produits au Réseau & Corporate
• Savoir former et informer en permanence
• Avoir le sens commercial
• Être force de proposition
• Avoir de bonnes notions en informatiques

Compétences comportementales :

• Bonne maîtrise des Techniques de vente,
• Sens de l’innovation, recherche de solutions
• Aptitudes à produire des reportings
• Mobile géographiquement (visites régulières en clientèle)
• Avoir une parfaite maîtrise de la gamme de produits et services cash management de la BIS
• Connaître les circuits de traitement des opérations, les coûts des moyens de paiement et les procédures internes
• Savoir analyser le marché dans le secteur
• Savoir analyser les besoins des clients et y apporter des solutions

RÉSUMÉ DU POSTE

En tant que Business Developer confirmé vous jouez un rôle clé dans la croissance de PAPS. Votre mission principale consiste à identifier, structurer et développer de nouvelles opportunités commerciales, à signer des comptes stratégiques et à contribuer activement à la définition de la stratégie commerciale et produit de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la contractualisation, en lien étroit avec les équipes Opérations, Finance, Produit et Account Management.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Direction Commerciale / Direction Générale

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :

Développement commercial & croissance

• Identifier et développer un portefeuille de clients B2B stratégiques (PME, grands comptes, e-commerce, institutions, etc.).

• Piloter une démarche de prospection active (« chasse ») multi-canal et générer des opportunités qualifiées.

• Vendre l'ensemble des solutions et services PAPS et concevoir des opérations commerciales spécifiques pour maximiser le chiffre d'affaires.

• Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux définis (CA, marge, volume, nouveaux comptes).

Stratégie commerciale

• Définir et exécuter une stratégie de vente à court et moyen terme sur vos segments.

• Assurer une veille concurrentielle, marché et technologique continue.

• Contribuer à la structuration des offres, du pricing et des sales kits.

Cycle de vente & pilotage

• Analyser et qualifier les besoins clients, identifier les problématiques et proposer des solutions adaptées.

• Élaborer les propositions commerciales, répondre aux appels d'offres en coordination avec les équipes internes.

• Piloter les négociations contractuelles et assurer le closing.

• Mesurer la performance et le ROI des actions commerciales.

Reporting & suivi

• Assurer un reporting régulier et fiable des performances commerciales.

• Produire les prévisions de vente et interagir avec l'équipe Finance pour le suivi administratif et contractuel.

Relation client & coordination interne

• Être l'interlocuteur de référence auprès de vos clients et développer des relations de long terme.

• Réaliser des démonstrations et maquettes de la solution (paramétrage, workflows, etc.).

• Assurer un passage de relais structuré aux équipes post-vente (Ops, Finance, Account Manager).

• Travailler en synergie avec les équipes internes pour optimiser l'exécution des projets clients.

Représentation & influence

• Représenter PAPS lors d'événements professionnels, salons et rencontres business.

• Participer activement au rayonnement de la marque et à l'éducation du marché sur les innovations logistiques de PAPS.

• Contribuer aux orientations stratégiques de l'entreprise (produit, marché, partenariats).

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISE

• Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou Administration des Affaires.

• Minimum 3 à 4 ans d'expérience réussie en Business Development / Sales B2B, idéalement dans la logistique, la tech ou un environnement à forte croissance.

• Expérience confirmée en prospection active, négociation complexe et gestion de comptes stratégiques.

• À l'aise dans des environnements exigeants, dynamiques et en constante évolution.

COMPÉTENCES CLÉS

• Maîtrise des méthodes de vente modernes et des outils de pilotage commercial (CRM, reporting, forecast).

• Excellente capacité de négociation et de closing.

• Forte culture du résultat et orientation performance.

• Leadership commercial et capacité d'influence.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Excellentes qualités relationnelles, écoute active et empathie.

• Esprit analytique, capacité de synthèse et discernement stratégique.

• Rigueur, organisation, proactivité et force de proposition.

• Agilité, autonomie, résilience et sens des responsabilités.

• Capacité à inspirer confiance et à représenter l'entreprise avec crédibilité.

CONDITIONS DU POSTE

• Lieu de travail : PAPS Senegal.

• Email de candidature : jobs@paps-app.com.

• Type de Contrat : CDI.

• Objet du mail : Candidature - Business Developer confirmé.

• Date limite de dépôt : 20 Février 2026.

Enabel, à travers ses projets Sécurité alimentaire et Natal Sine Saloum et Développement International Desjardins (DID) ont signé une convention de subside en vue de la mise en place d’un dispositif de subventions adossées au crédit comme levier pour faciliter l’accès au financement aux bénéficiaires des deux projets. Pour une durée de 30 mois, l’action subsidiée va contribuer à l’atteinte du résultat 3 du projet sécurité alimentaire financé par l’Union Européenne et du résultat 1 du projet Natal Sine Saloum du programme bilatéral.

A ce titre, DID est à la recherche d’un Chef d’équipe pour assurer la bonne exécution des activités en concertation avec les partenaires de mise en œuvre.
Le candidat retenu devra travailler sous la supervision de la Directrice du Bureau Régional Afrique de l’Ouest (BRAO) de DID et en parfaite collaboration avec les experts spécialisés en financement agricole, en éducation financière et en services financiers digitaux et les autres personnes ressources de DID qui vont intervenir dans le projet.

Responsabilités générales

Le ou la Chef d’équipe aura pour responsabilités de gérer les aspects opérationnels et techniques du projet. A ce titre, il/elle devra s’assurer de la bonne exécution des activités inscrites dans le plan de travail et dans les délais impartis.

Le ou la chef d’équipe devra :

• Asseoir une bonne concertation et des canaux huilés de communication avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Assurer la mise en place et la gestion du mécanisme de subvention, et la coordination avec les structures d’accompagnement pour les demandes de subvention et l’interface avec les Institutions financières partenaires (IFP) pour l’octroi des crédits ;
• Opérationnaliser les actions du comité de sélection et s’assurer de son fonctionnement dans les délais prévus pour ne pas impacter négativement les activités ;
• Planifier, coordonner et superviser les missions des experts à court terme de DID ;
• Assurer le suivi post-mission de l’implémentation des actions et recommandations des experts de DID par les partenaires ;
• Superviser la collecte et le traitement des informations à intégrer dans le système de suivi-évaluation des résultats de l’action ;
• Coordonner avec les experts techniques pour l’élaboration des plans de travail annuel ;
• Obtenir et consolider les informations nécessaires au rapportage pour un suivi systématique de l’évolution des résultats et des cibles du projet ;
• Gérer et superviser les activités : suivi des livrables, respect des échéanciers ;
• Participer aux activités de rapportage ;
• Participer à tout autre activité nécessaire à l’atteinte des objectifs du projet.

Profil recherché

Le ou la Chef d’équipe est un professionnel senior en gestion de projets, doté d’une solide expérience en coordination multi-acteurs, en gestion de mécanismes de subvention et en suivi-évaluation, avec un leadership éprouvé et une excellente capacité de communication.

Formation académique

Master (Bac+5) en Gestion de projets, Économie, Finances, Développement international, Agronomie, ou domaine connexe ou de tout autres diplômes équivalents.

Expérience professionnelle

Le candidat doit cumuler un minimum de 7 à 10 ans d’expérience générale en gestion de projets de développement et/ou d’inclusion financière idéalement, financés par des bailleurs (Enabel, UE, Banque mondiale, BAD, Enabel, AMC, etc.).

Expérience avérée dans :

• La coordination multi-acteurs (gouvernements, ONG, institutions financières, IFP, organisations privées).
• La gestion des mécanismes de subvention et/ou de fonds de financement.
• Le suivi-évaluation (planification, collecte de données, indicateurs de résultats).
• La supervision de missions d’experts à court terme.
• La gestion opérationnelle et technique d’un projet incluant :
• Planification semestrielle et annuelle,
• Suivi des livrables,
• Respect des échéanciers,
• Rapportage narratif et financier.

Expérience dans les secteurs suivants

• Développement économique local, et sécurité alimentaire
• Inclusion financière,
• Appui aux MPME,
• Renforcement de capacités,
• Accompagnement entrepreneurial.

Compétences clés recherchées

• Excellente compréhension des mécanismes de financement agricole.
• Capacité à analyser, consolider et synthétiser les données pour le rapportage.
• Connaissance des procédures de Enabel.
• Forte expertise en planification opérationnelle et en gestion de projets complexes.
• Capacité à gérer une équipe et coordonner des experts spécialisés.
• Excellentes capacités organisationnelles : gestion des priorités, suivi des livrables, respect des délais.
• Diplomatie, capacité à créer et maintenir des relations institutionnelles solides.
• Aisance dans la concertation et la communication avec les partenaires de mise en œuvre.
• Leadership collaboratif, orienté résultats.
• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) et des langues locales (Wolof, sérère).

Qualités personnelles essentielles

• Sens élevé de la rigueur et de la responsabilité.
• Orientation vers les résultats.
• Proactivité et autonomie.
• Facilité à travailler sous pression et dans des délais serrés.
• Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse.

Lieu d’affectation

Kaolack / Dakar

Candidature

Si Ce défi vous interpelle et vous avez les qualifications requises

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae détaillé et lettre de motivation incluant 3 personnes référence d’ici le 1 mars 2026 à l’adresse did.senegal@did.sn en spécifiant dans l’objet de votre courriel : Candidature Chef d’équipe (SN0114)

Description du poste

Le Responsable des Opérations de l’abattoir supervise l’ensemble des activités quotidiennes de l’unité de production. Il garantit la conformité aux normes d’hygiène et de sécurité, optimise la performance opérationnelle, assure la qualité des produits et pilote les équipes. Le rôle requiert une solide expérience dans les opérations d’abattoir ou de transformation de viande, un leadership affirmé, ainsi qu’une maîtrise des processus techniques et réglementaires du secteur.

Principaux livrables

• Superviser les opérations quotidiennes : réception, abattage, éviscération, découpe, conditionnement, refroidissement et expédition.
• Garantir le respect du flux de production et de la continuité des opérations.
• Suivre et analyser les indicateurs clés (KPI) : rendement, productivité, pertes, temps d’arrêt.
• Coordonner la maintenance des équipements pour éviter les interruptions de production.
• Collaborer avec les équipes qualité, les vétérinaires officiels et les autorités sanitaires.
• Encadrer et animer les équipes de production, maintenance, qualité et logistique.
• Former les équipes aux bonnes pratiques, procédures et standards de sécurité.
• Organiser les plannings et assurer une gestion optimale des ressources humaines.
• Coordonner avec l’approvisionnement, la logistique et les ventes pour assurer une chaîne fluide.
• Gérer les stocks de matières premières, produits finis et consommables.

Efficacité stratégique

• Contribuer à la stratégie opérationnelle de l’abattoir et aux plans d’investissement.
• Proposer et mettre en œuvre des innovations techniques ou organisationnelles.
• Renforcer la compétitivité, la fiabilité et la durabilité des opérations.

Efficacité opérationnelle

• Exécution fluide et disciplinée des opérations quotidiennes.
• Coordination efficace entre production, maintenance, qualité et supply chain.
• Reporting régulier des KPI et des performances opérationnelles.
• Gestion proactive des incidents et résolution rapide des problèmes.

Efficacité organisationnelle

• Développement d’une culture de rigueur, de sécurité et d’amélioration continue.
• Mise en place et maintien de procédures opérationnelles standardisées (SOP).
• Gestion optimale des équipes et développement des compétences.
• Collaboration transversale efficace avec les autres départements.

Conditions

• Bac+5 en Production, Industrie Agroalimentaire, Sciences Animales, Qualité, Génie Industriel ou équivalent.
• 10 à 15 ans d’expérience en gestion d’abattoir ou industrie de la viande / agroalimentaire.
• Expérience confirmée dans la gestion d’équipes à forte intensité opérationnelle
• Excellente connaissance des procédés d’abattage et de transformation.
• Maîtrise des normes HACCP, ISO 22000, BPH, BPF, bien‑être animal.
• Compétences en gestion de production, planification et analyse de KPI.
• Bonne compréhension de la maintenance industrielle et du fonctionnement des équipements.
• Leadership fort et capacité à gérer des équipes nombreuses.
• Rigueur, sens de l’organisation et discipline personnelle.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.
• Esprit d’analyse, prise de décision rapide et sens des responsabilités.
• Excellentes compétences en communication.
   

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un Assistant administratif RH afin d’assurer la gestion administrative RH, le suivi des dossiers du personnel et l’appui opérationnel aux consultants, dans le respect des procédures internes et de la confidentialité.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Cabinet RH

Responsabilités

• Saisie, classement et mise à jour des bases de données et outils de recrutement.
• Rédaction, mise en forme et suivi des documents administratifs (courriers, contrats, attestations, rapports).
• Organisation et planification des entretiens (agendas, convocations, confirmations).
• Suivi administratif des processus de recrutement (annonces, candidatures, shortlists).
• Gestion des appels téléphoniques et des échanges par courriel.
• Appui aux consultants en recrutement dans leurs tâches administratives et logistiques.
• Veille au respect des procédures internes et à la confidentialité des informations.

Profil recherché

• Master 1 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine similaire.
• Au moins deux (02) ans d’expérience en gestion administrative ou en ressources humaines, stages compris.
• Rédiger et suivre les documents administratifs (courriers, contrats, attestations).
• Solide connaissance des procédures administratives.
• Maîtrise des textes de loi sénégalais.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et la suite Office.
• Dynamisme, proactivité et sens élevé des responsabilités.
• Gérer les appels téléphoniques et les échanges par courriel.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Dans le cadre du projet «Formation, Dignité, Inclusion et Innovation : clés pour une croissance économique durable au Sénégal» (AID 013244/06/2), financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS) et mis en œuvre avec des partenaires internationaux et locaux, Coopermondo intervient pour appuyer la formalisation et le renforcement des coopératives agricoles, en particulier féminines, dans les régions de Dakar, Thiès, Kaolack et Tambacounda.

Le secteur agricole sénégalais joue un rôle central dans l’économie nationale et la sécurité alimentaire, et les coopératives agricoles constituent des acteurs clés de la production, de la transformation et de la commercialisation, tout en contribuant à l’autonomisation économique des femmes rurales. Toutefois, de nombreuses coopératives font face à des contraintes structurelles et institutionnelles, notamment en matière de gouvernance, d’accès aux marchés, de financement et de formalisation juridique. Afin d’analyser la situation existante et d’identifier les principaux obstacles à leur formalisation et à leur développement, des études diagnostiques seront conduites dans les régions ciblées. À cet effet, le projet prévoit le recrutement d’un(e) consultant(e) international(e) chargé(e) de la réalisation de ces études.

Objectifs de la mission

• Cartographier les coopératives agricoles existantes dans les régions de Dakar, Thiès, Kaolack et Tambacounda;
• Analyser les caractéristiques organisationnelles, juridiques et économiques des coopératives, en mettant l’accent sur celles dirigées ou composées majoritairement de femmes;
• Identifier les contraintes et les obstacles à la formalisation juridique des coopératives (cadre réglementaire, coûts, procédures, capacités internes, etc.);
• Évaluer les besoins en renforcement de capacités (gestion, gouvernance, accès au financement, accès aux marchés, etc.);
• Formuler des recommandations opérationnelles visant à faciliter la formalisation et le renforcement des coopératives agricoles, en particulier féminines.
• La mission couvrira les quatre régions de Dakar, Thiès, Kaolack, Tambacounda. Des déplacements sur le terrain sont prévus dans chacune des régions concernées.

Méthodologie

Le/la consultant(e) proposera une méthodologie détaillée incluant, sans s’y limiter :

• Revue documentaire (politiques publiques, cadres juridiques, études existantes, etc.);
• Collecte de données qualitatives et quantitatives (entretiens semi-structurés, groupes de discussion, questionnaires, etc.);
• Rencontres avec les coopératives agricoles, les autorités locales, les services techniques déconcentrés et les organisations de la société civile;
• Analyse comparative entre les régions et entre coopératives formalisées et non formalisées.
• La méthodologie devra être validée par la Cheffe de Projet avant le démarrage effectif des activités de terrain.

Livrables attendus

Le/la consultant(e) devra produire les livrables suivants :

• Rapport de démarrage (Inception Report) incluant la méthodologie détaillée, le calendrier et les outils de collecte de données;
• Rapports diagnostiques régionaux (un par région);
• Rapport final consolidé, incluant:
• Analyse transversale des résultats;
• Identification des principaux obstacles à la formalisation;
• Conclusions et recommandations opérationnelles.

Profil du/de la consultant(e)

Qualifications requises

• Diplôme universitaire (minimum Bac+3) en économie, agronomie, développement rural, sciences sociales ou dans un domaine connexe;
• Expérience avérée dans la réalisation d’études diagnostiques et/ou d’analyses institutionnelles dans le secteur agricole;
• Bonne connaissance des dynamiques des coopératives agricoles et des enjeux liés à leur formalisation en Afrique de l’Ouest;
• Excellente maîtrise du français, assortie de solides capacités d’analyse et de rédaction.

Qualifications souhaitées

• Expérience de travail avec des coopératives féminines et/ou des organisations de femmes rurales;
• Connaissance des langues locales et/ou de l’italien.

Modalités contractuelles et financières

• Le/la consultant(e) sera recruté(e) en tant que consultant(e) individuel(le) par une entité italienne.
• Le/la consultant(e) sera entièrement responsable du paiement de ses impôts, taxes et charges sociales dans son pays de résidence, conformément à la législation nationale en vigueur.
• Aucun prélèvement fiscal ne sera effectué par le commanditaire.

Supervision et coordination

Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision de la Cheffe de Projet et en coordination avec les partenaires locaux désignés. Des réunions de suivi régulières seront organisées afin d’assurer la qualité et l’avancement des travaux.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature avant le 08/03/2026, en envoyant à l’adresse info.senegal@coopermondo.it  :

• un curriculum vitae détaillé, comprenant 3 contacts de références ;
• une lettre de motivation.

Merci de préciser dans l’objet de votre mail : Candidature – Consultant(e) International(e) – Nom et Prénom , afin de faciliter l’identification de votre candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. COOPERMONDO se réserve le droit de clôturer prématurément le processus de sélection en cas d’issue favorable de celui-ci.

Seuls les CV accompagnés de l’autorisation de traitement des données personnelles, conformément à l’art. 13 du D. Lgs. 196/2003 et à l’art. 6, paragraphe 1, lettre a) du Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), seront pris en considération, aux fins de la présente sélection et pour d’éventuelles opportunités d’emploi futures.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de  Dakar (UCAD) recrute pour le compte de l’Ecole supérieure polytechnique (ESP):

un (01) ingénieur en Génie Logiciel et Administration Système.

Type de contrat 

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Diplômes requis

Diplôme d’ingénieur en informatique, Master en Génie logiciel et administration système ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

assurer l’interface avec la DISI;
accompagner le déploiement et l’usage des outils numériques;
fournir un support fonctionnel de premier niveau aux utilisateurs;
participer au suivi des projets informatiques locaux;
veiller à la conformité des solutions avec le système d’information institutionnel;
contribuer à la gestion des équipements informatiques;
appuyer les actions de sensibilisation et de formation.

Compétences requises

• avoir des compétences à la fois en génie logiciel et en administration système;
• avoir une maîtrise dans la conception, le déploiement et l’administration d’applications éducatives et administratives;
• maîtriser la gestion des environnements d’apprentissage en ligne (Moodle);
• avoir une expérience sur l’administration des suites collaboratives institutionnelles (Google Workspace);
• savoir développer et intégrer des API et services web.
• maîtriser les outils et technologies de développements suivants : Flutter, PHP, Symfony, JavasScrpt/AJAX, HTML, CSS, MySQL, Python, Django, Fast API, Uvicorn, Linux…

Expériences professionnelles

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine.

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

• La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante :
https://recrutement.ucad.si au plus tard le 13 MARS 2026 à 18 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité;
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes;
• les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Responsabilités principales

Le/a Stagiaire assistant de direction / communication facilite la coordination interne du bureau régional et ainsi qu’entre les délégations, la région et le siège. Il (elle) met à jour et développe des outils de communication externes et de rapportage interne pour la région Afrique.

Rôles et responsabilités interfonctionnels

• Développe et met à jour les outils de coordination de la région Afrique (agendas de meeting, listes de diffusion, suivi des prises de décisions, calendriers).
• Appui à la planification et la prise de notes de réunions régionales sur demande du Directeur.trice Régional.
• Gère l’archivage, le classement et la diffusion des documents relatifs aux opérations du bureau régional.
• Veille à la bonne dissémination des informations et documents entre la région, les délégations et le siège via Sharepoint.

Communication

• Contribue à la communication interne liée aux projets (newsletter mensuelle, supports spécifiques, etc.).
• Développe des actions de communication externe pour le bureau régional notamment via les réseaux sociaux.
• Appui sur demande les délégations dans des actions de communication externe.
• Est en charge de coordonner la réponse aux sollicitations externe via le mail contact du bureau régional Afrique.
• Les points ci-dessus énumérés ne sont pas exhaustifs et seront complétés au fur et à mesure des besoins

Compétences et spécificités

• Très bonnes capacités d’expression écrite et orale en français.
• Compétence en développement d’action de communication, notamment digitale.
• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits
• Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Capacité à répondre à des demandes imprévues.

Conditions requises Conditions requises

Formation/qualifications

• Master / Diplôme équivalent d’une université / Ecole reconnue en communication ou développement international.

Langues

• Français.
• Anglais serait un plus.
• Savoir-faire informatique
• Logiciel de communication digitale notamment de conception graphique type Canva.
• Maîtrise du package Microsoft Office.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant,
• Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de
• Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

Les valeurs organisationnelles de Tdh

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent le fondement de toutes les décisions que nous prenons. Ces cinq valeurs sont intégrées dans chaque processus lié au personnel. Tous les collaborateurs sont évalués en fonction des valeurs de l’organisation.

LA PARTICIPATION ET L’AUTONOMISATION

• Nous encourageons et renforçons la participation et la responsabilisation.
• Nous créons un espace de participation active et nous acceptons les contributions des autres.
• Nous sommes sensibles aux besoins d’influence des autres.
• Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

PARTENARIAT ET COLLABORATION

• Nous faisons confiance aux capacités de nos acteurs clés en tant que premiers intervenants et agents du changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et leurs besoins.
• Nous défendons la co-création et la complémentarité des valeurs.
• Nous apprécions les autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes.
• Nous faisons preuve d’humilité, de respect et d’équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

L’INNOVATION ET L’APPRENTISSAGE

• Nous promouvons une culture de l’innovation.
• Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.
• Nous encourageons l’apprentissage volontaire et sommes prêts à faire des essais et des erreurs.
• Nous encourageons le partage des connaissances, l’apprentissage et la recherche de la durabilité.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

• Nous célébrons la diversité et l’inclusion des personnes.
• Nous nous engageons véritablement en faveur de la diversité et de l’inclusion et la considérons comme une richesse dans toutes nos activités.
• Nous comprenons les contextes culturels et les différences de valeurs.
• Nous nous engageons réellement à respecter l’égalité de traitement.

LEADERSHIP ET EXCELLENCE

• Nous nous efforçons d’offrir le meilleur de nous-mêmes, nous pensons à l’avenir et nous sommes prêts à nous surpasser pour le bien-être des enfants.
• Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes responsables et transparents. Nous utilisons l’énergie de manière responsable.
• Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.
• Nous défendons les droits des enfants chaque fois que possible et recherchons activement des occasions de le faire.

Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé et une lettre de motivation, doivent être envoyés portant mention « Stagiaire Assistant(e) de direction/Communication » à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le vendredi 27 février 2026. Les dossiers seront traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes.

NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. compte tenue de l’urgence du poste, les candidatures seront traitées au fur et à mesure.

Durée du stage : 6 mois non renouvelable Lieu de travail : Poste basé à Dakar.

Indemnités du stage : 100 000 FCFA mensuel.

Profil recherché

Un diplôme en hôtellerie-restauration (CAP, BEP…) est souvent souhaité
Une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire

Descriptif du poste

• Garant au quotidien, de l’hygiène, de la qualité du nettoyage, du respect de la prestation de service (produits d’accueil, mise en place particulière pour client habitué ou VIP…) et de la sécurité des locaux
• Veille à ce que les chambres et les parties communes soient constamment propres et agréables
• Met en œuvre et fait respecter les standards et procédures en place dans l’établissement Alerte la personne compétente en cas de question liée à la maintenance des chambres et espaces communs placés sous sa responsabilité avec le service Technique.
• Anime l’ensemble du personnel d’étage
• Organise et réparti le travail de l’équipe présente sur demande du supérieur hiérarchique
• Veille à la qualité des services et des prestations offerts au client pour sa partie
• Participe à la fidélisation de la clientèle en répondant à leurs demandes et réclamations
• Enregistre les objets trouvés et les demandes de prestations
• Veille à la qualité de service des prestataires externes (linge, nettoyage…)
• Gère ou supervise la gestion des stocks de linge, de produits d’entretien et d’accueil
• Met en œuvre les plannings de nettoyages spécifiques sur demande du supérieur hiérarchique
• Coordonne l’attribution des chambres avec l’équipe réception
• Assure la communication ascendante et descendante avec la Gouvernante Générale et ses Adjoints.
• Participe à la formation du personnel
• Participe à l’inventaire des produits d’accueil et du linge
• Contribue à l’optimisation des coûts d’énergie
• Optimise l’organisation de son service en veillant à l’adéquation entre les effectifs et la charge de travail
• Veille à la mise à jour des tableaux de bord (état des chambres, stocks linge, produits d’accueil…), les analyse et met en place les plans d’actions
• Respecte l’intimité du client lors de la réalisation de son travail
• Est garant(e) de la qualité des prestations offertes (produits d’accueil,,,)
• Assure l’information du client sur les services proposés dans l’établissement, lorsque celui-ci lui en fait la demande
• S’assure du respect des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité des biens et des clients
• Applique et fait appliquer les règles de sécurité de l’hôtel
• Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
• Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Compétences clés requis pour le profil

• Maitrise des techniques de nettoyage et de contrôle des chambres,
• Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel et Opera),
• Maîtrise du français et de l’anglais,
• Respect des normes LQA,
• Nature joviale – Discrétion – Esprit d’équipe – Sens du service – Aisance relationnelle – Empathie Disponibilité – Réactivité Organisation – Rigueur – Sens de l’hygiène, du détail et des responsabilités – Résistance physique.

Contraintes

Travail le soir et les weekends

Postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à recrutement@terroubi.com avant le 27 février 2026. Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Gouvernant d’Etages)

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

L’Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA) renforce la Direction des Partenariats et recrute un(e) Chef(fe) de Division Partenariat & Coopération.

Mission 

Concevoir, mobiliser et piloter un portefeuille de partenariats stratégiques et de coopération afin de sécuriser des ressources, accélérer l’exécution des programmes de l’APDA et renforcer son positionnement national et international.

Responsabilités Clés 

• Définir et déployer une stratégie de mobilisation des ressources et de partenariats
• Identifier, qualifier et approcher des partenaires (PTF, institutions, secteur privé, fondations, coopération)
• Monter les dossiers de partenariat (notes concept, cadres logiques, budgets) et conduire les négociations
• Assurer le suivi des conventions, le reporting et la redevabilité
• Animer et fidéliser les relations partenaires
• Assurer une veille stratégique sur les opportunités de financement et de coopération

Profil Recherché 

• Formation Bac+3 à Bac+5 (coopération, gestion, économie, commerce, relations internationales ou équivalent)
• Expérience de 3 à 7 ans (ou plus) en partenariats, mobilisation de ressources, coopération ou développement de projets
• Excellentes capacités de rédaction, de négociation et de coordination
• Sens de l’organisation, rigueur, diplomatie et posture institutionnelle
• Portfolio apprécié (notes concept, conventions, reporting, dossiers partenariaux)

Lieu : Dakar
Mobilité selon les agendas partenaires et missions.

Candidature 

CV + portfolio + 2 références
Objet : CDIV PART 

À envoyer à contact@apda.sn avant le 06 Mars 2026

Formation et Expérience

• DUT en Génie Mécanique ou Equivalent, 
• Niveau de formation Bac + 2, 
• Minimum 02 ans d’expérience dans l’industrie.

Profil

• Bonne aptitude au travail en équipe;
• Disponibilité et mobilité nécessaires;
• Une expérience dans l’agroalimentaire et dans le domaine du décorticage des arachides est souhaitée.

Dossier de candidature

• Une Lettre de Motivation
• Un Curriculum Vitae détaillé

Date limite de dépôt de candidatures

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse recrutement@sonacos.sn au plus tard le 20 Février 2026 à 17 heures ou déposés auprès de la Direction du Capital Humain et des Services Généraux, bureau n°315 de SONACOS SA au 32-36, Rue Calmette Dakar.

Formation et Expérience

• DUT en Génie Electrique ou Equivalent, 
• Niveau de formation Bac + 2, 
• Minimum 02 ans d’expérience dans l’industrie.

Profil

• Bonne aptitude au travail en équipe; 
• Disponibilité et mobilité nécessaires;
• Une expérience dans le secteur de l’agro-industrie est souhaitée.

Dossier de candidature

• Une Lettre de Motivation
• Un Curriculum Vitae détaillé

Date limite de dépôt de candidatures

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse recrutement@sonacos.sn au plus tard le 20 Février 2026 à 17 heures ou déposés auprès de la Direction du Capital Humain et des Services Généraux, bureau n°315 de SONACOS SA au 32-36, Rue Calmette Dakar.

Formation et Expérience

• DUT en Génie Electrique ou Equivalent, 
• Niveau de formation Bac + 2, 
• Minimum 02 ans d’expérience dans l’industrie.

Profil

• Bonne aptitude au travail sous forte contrainte et en équipe;
• Disponibilité et mobilité nécessaires;
• Une expérience dans le secteur de l’agro-industrie est souhaitée.

Dossier de candidature

• Une Lettre de Motivation
• Un Curriculum Vitae détaillé

Date limite de dépôt de candidatures

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse recrutement@sonacos.sn au plus tard le 20 Février 2026 à 17 heures ou déposés auprès de la Direction du Capital Humain et des Services Généraux, bureau n°315 de SONACOS SA au 32-36, Rue Calmette Dakar.

Résumé

• Etre le référent technique et application carrières pour la société. Participer au développement du portefeuille client et du chiffre d’affaires par le conseil client et le support technique.
• Consolider et développer en lien avec le service SAV les ventes de consommables, de pièces de rechange, de composants et de service dans les carrières par un suivi sur site de l’activité des clients dans les territoires désignés.
• Consolider et développer les ventes avec le service commercial équipement pour attendre l’objectif sur la vente des équipements de concassage & criblage, forage et machines roulantes de carrière. Etre le point relais « carrière » pour BIA, supporter et mettre en œuvre la stratégie définie dans le territoire en fonctions des objectifs assignées par la société. Intervenir sur des gros deals pièces et équipements carrière sur l’ensemble des territoires BIA Africa.

Quelles seront vos responsabilités ?

• Créer une relation privilégiée long terme avec le client sur le terrain grâce à une aide technique et une approche orientée service, plus particulièrement concernant le concassage – criblage ; n’excluant pas autre machine auxiliaire présent chez le client (Foreuse, pelles, chargeuses…), portefeuille de marques (Metso, Robit, Furukawa, Komatsu, etc…);
  Supporter les équipes centrales et locales quand le besoin est présent pour les ventes équipements ou pièces significatives liées au secteur carrier dans la totalité des territoires BIA;
• Prospecter le marché désigné, développer le portefeuille clients sur les territoires assignés, explorer les nouvelles perspectives d’affaires des clients existants;
• Atteindre les objectifs commerciaux de BIA en termes de CA et marge.
• Développer une relation professionnelle long terme de confiance avec les clients du territoire, dans l’optique d’un service à la pointe et de qualité;
• Aider les clients dans la gestion de leur stock de pièces de rechange ;
• Réaliser les préconisations d’achat pour les flottes de machines sur le terrain et convaincre les clients de passer commande ;
• Récolter de manière régulière un maximum d’information sur le client et sur les concurrents actifs dans les territoires et transmettre ces informations vers BIA Group.
• Analyser et effectuer un rapport sur le marché de la concurrence, leurs produits et leur offres commerciales (y compris partage avec l’équipe) de manière structurée et régulière ;
• Utilisation des outils PSSR mis à disposition par la société et respecté les KPI d’utilisation. (eg. C4C, Smarfleet, WAI APP, UMS, etc…)
• Réaliser des rapports de visites détaillés et mettre à jour les dossiers clients en collaboration avec le siège. Alimenter et garder à jour C4C, réaliser des rapports de visite et partager les informations sur le client aux personnes concernées ;
• Suivre l’approche stratégique du groupe en synergie avec le siège pour obtenir et challenger les clients potentiels ;
• Alimenter une base des données pour toute la gamme des équipements installés sur les carrières, documenter les connaissances techniques et les informations liées clients existants aux autres prospects sur la zone ;
• Introduire les non-conformités et les plaintes des clients et des fournisseurs dans le système qualité et en assurer le suivi (en collaboration avec les personnes concernées);
• Être le point référant technique « carrière » en Afrique de l’Ouest pour BIA et travailler en étroite collaboration avec le siège et les équipes locales sur les aspects stratégiques et commerciaux ;
• Participer activement aux réunions d’équipe PSSR et de vendeurs ;
• Développer sa connaissance technique des produits distribués par BIA Overseas et continuer à se former régulièrement, plus particulièrement dans le secteur carrier ;
• Couvrir les pays suivants : Senegal, Mauritanie, Guinée, Mali, Sierra Leone : 70% de déplacement requis. Lors des visites dans les pays, rédiger un rapport final à transmettre au responsable pays avec les actions à suivre et les personnes responsables.

Quel est le profil recherché ?

• Diplôme technique ou ingénieur ou commercial;
• Expérience Technique sur concasseur;
• Expérience en carrière indispensable Min 5 ans;
• Langues : Français et Anglais (technique) (toute autre langue est un plus).

Pourquoi rejoindre BIA ?

• Un contrat à durée indéterminée;
• Un salaire compétitif et un ensemble d’avantages extra-légaux intéressants;
• Une entreprise à taille humaine avec une dimension internationale, qui encourage l’autonomie et l’esprit d’équipe;
• Collaborez au sein d’une équipe composée de collègues expérimentés et passionnés, dans une entreprise familiale en pleine croissance;
• Bénéficiez d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet;
• Dans le cadre de ce poste stimulant, vous aurez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage vos compétences.