Opportunités

Mission

• Gérer l’employabilité des agents de la BCEAO et leurs évolutions de carrière en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits de progression professionnelle avec la stratégie et les besoins de la Banque ;
• Proposer, déployer et mettre en œuvre, en relation avec les parties prenantes  intéressées, une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) de la BCEAO.

Localisation : Siège de la BCEAO, à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Traite les demandes de mobilité interne (changement d’emploi, mutation, affectation, mission de longue durée, etc.) ou externe (détachement, disponibilité, congé sabbatique, position sous les drapeaux et périodes militaires, etc.) ;
• Instruit les démissions, départs négociés et licenciements non inhérents à la personne de l’agent ;
• Propose et met en œuvre le dispositif de gestion des talents (agents à haut potentiel) ;
• Propose et met en œuvre les plans d’accompagnement des agents en difficulté professionnelle ;
• Propose, déploie et assure la maintenance des différents référentiels (emplois, compétences, objectifs, etc.) ainsi que de tout autre outil nécessaire à la gestion des carrières des agents de la Banque ;
• Participe, en relation avec l’agent qui en a la charge, à la tenue des dossiers administratifs et des bases de données des ressources humaines (applications informatiques, état de reporting, fiches individuelles de renseignement, etc.), en lui fournissant, en temps réel, les informations et données relatives aux mouvements du personnel ;
• Suit la mise en œuvre du processus d’évaluation des performances des agents (fixations d’objectifs, évaluations à mi-parcours, évaluations finales), en apportant notamment l’assistance nécessaire aux responsables opérationnels et aux membres du personnel ;
• Prépare ou participe à la préparation des dossiers pour les sessions annuelles des instances en charge de l’examen et de la validation des résultats des évaluations des performances du personnel ;
• Agrège les résultats formalisés des entretiens annuels des agents afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’emploi qu’ils occupent, le développement de leurs compétences et propose les suites qui pourraient y être réservées ;
• Réalise régulièrement une analyse et un bilan des règles d’évaluation des performances du personnel et propose des améliorations du dispositif, intégrant les résultats de la veille normative et du benchmarking auxquels il procède ;
• Propose et met en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, sur la base des anticipations des évolutions des métiers à moyen et à long terme, qu’il réalise en relation avec les structures métiers de la Banque ;
• Analyse les indicateurs relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn-over, etc.), formule les recommandations appropriées et, le cas échéant, en assure la mise en œuvre ;
• Etablit des plans de succession en identifiant d’éventuels remplaçants, en particulier sur les emplois dits « sensibles » ou pour les hauts potentiels ;
• Participe à la définition des principes et règles conditionnant l’évolution professionnelle des agents (mobilité, avancement et promotion) et en assure la mise en œuvre ;
• Formalise et met en œuvre les dispositifs permettant aux agents de bénéficier d’une mobilité et d’intégrer efficacement leurs nouvelles fonctions.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment dans la planification stratégique des ressources humaines (PSRH) ou la gestion des carrières et des talents.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
• Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Localisation  : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 02

Responsabilités du poste

• Prépare et organise le service en amont (mise en place des salles, dressage des tables, préparation des pauses-café) ;
• Accueille les convives ou les participants, prend leurs commandes et répond à leurs besoins spécifiques ;
• S’assure du respect strict des normes d’hygiène alimentaire et des règles de sécurité au sein des espaces de service et de stockage ;
• Entretient le matériel de service ;
• Assure la gestion des réserves (boissons, fournitures, etc.) et l’inventaire régulier du matériel de service (vaisselle, couverts, linge, etc.).

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Brevet des Collèges (BFEM, BEPC) au minimum et du Baccalauréat au maximum ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente à des postes de Commis, Serveurs, Barman ou Chef de rang dans des hôtels ou restaurants ;
• Une formation complémentaire en hôtellerie serait un atout.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes obtenus, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
• Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Localisation  : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Effectue le service lors des repas, réceptions ou événements organisés dans la Résidence ;
• Gère et maintient la propreté des espaces intérieurs (pièces de réception, bureaux, chambres, salles de bains) et des espaces extérieurs  ;
• Entretient le matériel mis à disposition (mobilier, électroménager, vaisselle) dans le cadre des activités confiées ;
• Assure la gestion et l’entretien du linge (lavage, repassage, rangement) ;
• Effectue des courses et gère les stocks de produits d’entretien et de première nécessité ;
• Veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la Résidence.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Brevet des Collèges (BFEM, BEPC) au minimum et du Baccalauréat au maximum ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes à des postes de Concierge, Valet de chambre, Majordome dans des hôtels ou résidences ;
• Une formation complémentaire en hôtellerie serait un atout.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes obtenus, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
• Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Présentation de l’entreprise

Le Cabinet Jilmonde Consulting Sarl est une société à responsabilité limitée avec un capital social de 10 millions créée en 2012 au Bénin. Elle est spécialisée en Assistance Études Conseils Formations et Conception des logiciels de gestion. Elle a une filiale au Sénégal en septembre 2019. Le cabinet est en pleine pilotage de plusieurs projets d'ERP pour des clients du secteur public et privé.

Missions du poste

Concevoir, développer, tester et maintenir des applications web, mobiles ou desktop conformément aux besoins de l’entreprise et aux spécifications fonctionnelles définies.

Profil Idéal

Formation Licence (BAC+3) en :

• Informatique 
• Génie logiciel 
• Systèmes d’information 
• Développement d’applications 

Expérience

• Débutant accepté avec projets académiques ou stages probants 
• Expérience de 1 à 2 ans en développement est un atout

Appel à candidature – Opérateur Son

Chers jeunes,
L’École Kourtrajmé Dakar ouvre une session de formation certifiée en Opérateur Son.

Candidatures ouvertes du 12 au 30 janvier 2026

Pour postuler il faut : 

• Être agé de 18ans minimum
• Avoir une expérience professionnelle & références 
• Être motivé & passionné 
• Être à Dakar et disponible à temps pleins pendant 6mois 

Pour plus d'informations, cliquez sur le lien suivant: ecolekourtrajmedakar.com

Vous cherchez du travail dans la livraison ?

Paps recrute des papseurs sur deux formats :

Rider : Vous possédez une moto ? Nous avons des courses pour vous.

Convoyeur : Vous préférez travailler en camionnette avec un chauffeur ? Nous avons des livraisons pour vous.

Documents obligatoire : permis de conduire, assurance et carte grise 

Choisissez l'option qui vous convient et appelez : 77 355 81 90 / 77 344 39 60

Yas recrute : HEAD OF CVM (Chef de Division CVM) H/F

Profil

• Bac+5 en marketing, data, statistiques, économie, ingénierie ou équivalent.
• Forte culture data, client et performance business.
• Leadership naturel et capacité à piloter des équipes transverses.

Compétences clés

• Excellente capacité d'analyse et de prise de décision basée sur la donnée.
• Vision stratégique et orientation résultats.
• Maîtrise des outils CVM / CRM / BI.
• Excellentes compétences en communication et en leadership.

Expérience

• Minimum 8 à 10 ans d’expérience en CVM, CRM, marketing data ou analytics, idéalement dans les télécoms, la banque ou les services digitaux.
• Expérience confirmée en pilotage de stratégies CVM, segmentation client et campagnes personnalisées.
• Solide expérience managériale et de coordination multi-équipes.

Nos engagements

Chez Yas, nous croyons que la donnée et la connaissance client sont des leviers majeurs de performance durable.

En nous rejoignant, nous t’offrons :

• Un environnement innovant, agile et orienté data, au cœur de la transformation digitale.
• L’opportunité de piloter des stratégies CVM à fort impact pour des millions de clients.
• Une culture d’entreprise qui valorise la performance, l’éthique, la collaboration et l’excellence opérationnelle.
• Des équipes engagées, des outils modernes et une réelle liberté d’initiative.
• La possibilité de contribuer activement à faire de Yas une marque 

Vos challenges

En tant que Head of CVM, tu auras un rôle stratégique et structurant. Tes principaux défis seront de :

• Définir et piloter la stratégie Customer Value Management alignée avec les objectifs business du Groupe.
• Maximiser la valeur client (ARPU, rétention, fidélisation, engagement) sur l’ensemble des segments.
• Superviser la conception et l’exécution de campagnes CVM data-driven, multicanales et personnalisées.
• Exploiter la donnée client (usage, churn, appétence) pour orienter les décisions marketing et commerciales.
• Manager, structurer et faire monter en compétences les équipes CVM.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data, IT, Produits, Finance et Communication.
• Mettre en place des KPIs clairs, des reportings réguliers et une gouvernance CVM performante.

Responsabilités:

1- Animation commerciale

-L'animation commerciale doit poursuivre trois objectifs majeurs et simultanés:
-Accroître la production auto particuliers (volume + rentabilité)
-Améliorer la qualité commerciale et opérationnelle (discours, tarification, segmentation, relation client)
-Veille concurrentielle
-Garantir un respect irréprochable des règles de conformité

2- Monitoring & suivi des opérations

-L'objectif: piloter le réseau, assurer la qualité & la conformité, optimiser la performance commerciale.
-Transparence du pilotage: mêmes indicateurs partagés avec tout le réseau.
-Systématisation des contrôles qualité & conformité.
-Reporting consolidé pour la BU.
-Rythme de suivi régulier (hebdo, mensuel, trimestriel).

3-Contrôles sur place et sur pièces

Il portera sur :

-Qualité et complétude du dossier
-Pièces justificatives auto: permis, carte grise, relevé d'informations, justificatif domicile, etc.
-Exactitude des informations saisies dans le devis / contrat
-Cohérence du risque (modèle, version, bonus, historique...)
-Respect des règles de souscription et de tarification
-Traçabilité du devoir de conseil

4-Mise en place de challenges & promotions

-Créer un challenge complet prêt à déployer (règles + supports)
-Concevoir un plan annuel de challenges & promotions
-Rédiger un kit de communication (emailing, visuels, messages commerciaux)
-Fournir un tableau de bord de suivi des challenges

5-Gestion des demandes de cotation

-Accélérer la réponse au réseau pour augmenter la transformation.
-Uniformiser la qualité des cotations pour éviter les dérives tarifaires.
-Réduire les risques de souscription en sécurisant l'analyse technique.
-Harmoniser le traitement entre réseau propriétaire et courtage.
-Renforcer la relation commerciale avec les partenaires locaux.

6-Respect et application des tarifs

-Garantir la cohérence tarifaire sur tous les canaux.
-Prévenir les dérives commerciales (remises non autorisées, manipulations de données).
-Sécuriser la rentabilité technique (sinistralité maîtrisée).
-Assurer l'équité clients (même profil, même tarif).
-Respecter les normes réglementaires

CV à envoyer à l'adresse recruesenegal@sn.sanlamallianz.com

Deadline : 21 janvier 2026

Pour le compte d’un de nos clients, un acteur majeur en Afrique de l’Ouest spécialisé dans la distribution et la location d’équipements lourds pour le BTP, les mines, l’industrie et l’agriculture, nous sommes à la recherche d’un Responsable commercial.

Responsabilités

• Pleinement engagé, développer et diriger efficacement sa propre équipe de vente.
• Guider l’équipe de vente dans la compréhension et l’évaluation des besoins des clients, les objectifs commerciaux, les stratégies et l’élaboration de propositions de valeur.
• Construire, développer et motiver l’organisation de vente avec les compétences et les connaissances nécessaires pour assurer le succès individuel et gérer toutes les personnes concernées, les responsabilités et les budgets.
• Développer, concevoir et déployer la stratégie de vente de la société et de tous les canaux associés.
• S’assurer que le système d’information de gestion et la structure de gouvernance sont en place et informer les supérieurs sur les risques et les opportunités.
• Développer et exécuter des actions / plans de vente sur le marché et fournir les résultats attendus pour le marché local et l’export.
• Planifier, surveiller et rendre compte périodiquement de l’exécution des principales activités de vente menées concernant les canaux de vente indirecte et directe.
• Identifier les opportunités d’affaires importantes, identifier les problèmes existants et / ou potentiels et aider le personnel sur le terrain le cas échéant.
• Contrôler et gérer les coûts liés aux canaux de vente.
• Fournir les prévisions de la demande.
• Favoriser l’amélioration continue et l’excellence commerciale au sein de la société afin de générer de la valeur pour les clients.

Profil recherché

• Minimum un Master en Commerce ou en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans des rôles commerciaux, des ventes et de la gestion de comptes clés.
• Expérience dans la distribution et la location d’équipements lourds pour le BTP, les mines, l’industrie et l’agriculture.
• Leadership.
• Prise de décision.
• Création de propositions de valeur.
• Orientation vers les résultats.
• Communication et présentation commerciale.
• Solide compréhension des processus inter fonctionnels et des concepts financiers liés aux ventes et aux coûts de service.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Description du poste

Intitulé du poste : Agent Call Center
Localisation : Thiès
Nombre de postes : 20
Type de Contrat : Contrat de prestation de service

Rôles et responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sama Mbey pour répondre aux demandes et besoins des
• Mener des enquêtes téléphoniques auprès des clients pour recueillir leurs commentaires et
• Fournir une formation et un soutien téléphonique aux clients sur l’utilisation des
• Recevoir les appels entrants et prendre en charge les requêtes de nos producteurs
• Assister l’équipe lors des livraisons de produits, en répondant aux questions des clients et en les guidant.
• Planifier et effectuer des appels de suivi réguliers avec les clients pour s’assurer de leur satisfaction.
• Collecter et partager les données sur les progrès et les commentaires des clients via les outils numériquesde l’entreprise.
• Signaler tout problème ou préoccupation majeure à votre
• Assurer le suivi et le soutien aux clients suite aux
• Exécuter toute autre tâche liée aux activités du centre d’appel, selon les besoins.

Compétences requises

• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service client.
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique
• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité(plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

Avoir au moins BAC Marketing/Communication ou dans un domaine connexe
Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des relations client
Avoir au moins 1 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 30 janvier 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes auprofil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Missions Principales

Les missions de l’ Opérateur qui sera basé à l’usine de Dakar et dont les responsabilités comprennent d’assurer le fonctionnement de la ligne de production dans le respect des consignes de sécurité et de qualité.

Responsabilités

• Respect des consignes de sécurité au sein de l’Atelier.
• Respect du Système de monitoring de la Qualité (QMS) au poste de travail.
• Assurer la qualité et la sécurité alimentaires des produits manufacturés sur nos lignes.
• Assurer le bon fonctionnement et la maintenance de base des équipements de Production.
• Utilisation optimale des ressources et autres matières premières sur les lignes.
• Assurer l’exactitude des données renseignées dans le système à travers les outils de gestion assistée de la production.

Profil

• Être titulaire d’un Brevet de Technicien (B) option Maintenance des Systèmes de Production, Electrotechnique, Electromécanique, Agroalimentaire, ou équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle minimum de six (06) mois à un poste similaire.
• Avoir une forte capacité d’adaptation ;
• Aptitude à travailler en quart, sous pression, en équipe et à interagir dans d’autres domaines.
• Être orienté résultats ; donner l’exemple ; avoir l’esprit d’équipe ; avoir l’esprit d’initiative
• Adopter une approche favorable à l’auto-apprentissage ;
• Soucieux du respect des délais.
• Respect strict et rigoureux des exigences en matière de sécurité et bonnes pratiques au poste de travail.

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés.

Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV.

La date limite de dépôt des candidatures est le 29 janvier, 2026.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Vos avantages chez Intelcia

Couverture médicale

Description du Poste

Mission

• Veiller et participer à la surveillance de la santé des salariés sur les lieux de travail en collaboration étroite avec le Médecin du Travail ;
• Organiser, planifier les visites médicales et les interventions du médecin de travail,
• Assurer les soins d’urgences sous protocoles médicaux
• Assurer le traitement et le suivi des dossiers de remboursement mutuelle en correspondance avec notre courtier d’assurance ;
• Rédiger les rapports d’activités et la remontée des reporting ;

Profil Recherché

• Diplôme d’état d’infirmerie
• Un bon relationnel
• Un bon niveau de communication française à l’écrit et à l’oral
• Connaissance du code du travail.

Dans le cadre d’une nouvelle phase de consolidation institutionnelle et de structuration de sa recherche, IPAR recrute un·e Directeur·rice de la Recherche et du Développement Scientifique pour assurer le pilotage scientifique, managérial et stratégique de ses activités de recherche.

Missions

Sous L’autorité De La Directrice Exécutive, Le Ou La Directeur·rice De La Recherche Aura Pour Missions De :

• Piloter la stratégie scientifique d’IPAR ;
• Assurer le leadership intellectuel sur les thématiques prioritaires ;
• Coordonner et animer les équipes thématiques ;
• Structurer des programmes de recherche pluriannuels ;
• Contribuer activement à la mobilisation de ressources et au positionnement institutionnel d’IPAR à l’échelle régionale.

Le poste requiert une capacité démontrée à exercer un leadership de programme et de coordination, ainsi qu’un potentiel avéré pour évoluer vers des responsabilités institutionnelles plus larges, en interaction étroite avec la Direction exécutive.

Profil recherché

• Doctorat ou diplôme équivalent en économie, sciences sociales, sciences politiques, géographie, agronomie orientée politiques publiques ou discipline connexe ;
• Expérience professionnelle confirmée (environ 8 à 12 ans), incluant des responsabilités en coordination projets et programmes de recherche ;
• Capacité avérée à structurer des projets complexes et multi-partenaires ;
• Solide connaissance des dynamiques ouest-africaines et des processus de politiques publiques ;
• Aisance dans les environnements institutionnels, partenariaux et multi-acteurs ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, ou très bonne capacité de travail dans les deux langues.

Conditions

• Le poste est ouvert aux candidatures nationales et internationales ;
• La rémunération est compétitive et sera définie en fonction du profil, de l’expérience et des modalités de collaboration retenues ;
• L’IPAR promeut l’égalité des chances et la diversité.

À ce titre, toute candidature qualifiée est vivement encouragée à postuler.

Modalités de candidature

Les candidat·e·s sont invité·e·s à soumettre :

• un CV détaillé ;
• des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ;
• une lettre de motivation ;
• les coordonnées de trois (03) personnes de référence (adresses électroniques et numéros de téléphone).

Les candidat·e·s sont invité·e·s à transmettre leur dossier de candidature par courrier électronique, avec pour objet « Appel à candidature – Directeur·trice de la Recherche et du Développement Scientifique », au plus tard le 13 février 2026 à 17h (GMT), à l’adresse suivante : recrutement@ipar.sn 

Une présélection sera effectuée sur la base de l’examen comparatif des CV. Seuls les candidat·e·s présélectionné.e.s seront contacté.e.s et invité·e·s à un entretien oral.

Les candidat·e·s présélectionné·e·s devront également soumettre, avant l’entretien, une note détaillée présentant leur vision pour la structuration de la recherche et la mobilisation de ressources au sein d’un think tank tel que l’IPAR, sur un horizon de trois (03) ans.

Mission principale

Le Directeur Commercial définit et pilote la stratégie commerciale de l’entreprise.
Il analyse le marché, développe les opportunités commerciales et renforce la présence dans le secteur minier.

Principales responsabilités

• Réaliser une veille concurrentielle et analyser les évolutions du marché
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et de développement
• Prospecter de nouveaux clients et développer les relations existantes
• Mettre en place une stratégie de fidélisation de la clientèle
• Élaborer le budget des ventes et assurer son suivi mensuel
• Concevoir et exécuter les actions de Business Development
• Développer et structurer les supports de vente
• Préparer et superviser la participation aux salons, foires et expositions
• Négocier les contrats commerciaux et assurer leur suivi
• Produire des rapports mensuels sur les performances commerciales, les tendances du marché et la veille concurrentielle

Compétences techniques

• Solides compétences en stratégie commerciale et marketing
• Maîtrise des techniques de prospection et de négociation commerciale
• Capacité à conduire des études de marché et des analyses concurrentielles
• Bonne connaissance du secteur des services aux miniers (matériel, équipements, catering, laboratoire, forage, échantillonnage, etc.)
• Notions en droit des affaires et en gestion de projets techniques
• Capacité à gérer et suivre des contrats commerciaux
• Bonne maîtrise du Pack Office
• Bilingue français / anglais
• Réseau professionnel actif dans la sous-région (Côte d’Ivoire, Guinée, Mali)

Qualités

• Excellente aisance relationnelle et sens du contact
• Fort sens commercial et culture du service client
• Capacité à créer et entretenir des relations de confiance durables
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Leadership et capacités managériales
• Patience, persévérance et disponibilité

Profil recherché

• Formation Bac +4/5 en École de Commerce, Marketing, Force de vente ou domaine équivalent
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction commerciale ou technique, idéalement dans une société de sondages ou de services miniers
• Expérience confirmée en développement commercial et gestion de clients stratégiques
• Mobilité en Afrique de l’Ouest

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Intitulé du poste : Analyste Business – Sénégal
Localisation : Sénégal (déplacements terrain occasionnels)
Rattachement hiérarchique : Direction / Équipe Stratégie
Type de contrat : Temps plein / Consultant (selon le cas)

Résumé du poste

L’Analyste Business appuiera les opérations et l’entrée sur le marché de Fluid Finance au Sénégal en menant des études de marché, en interagissant avec les clients et partenaires, et en produisant des analyses basées sur les données pour orienter la stratégie, la conception des produits et les décisions d’investissement.

Le poste est principalement analytique et orienté marché, avec des interactions terrain limitées, essentiellement pour la collecte et la validation des données.

Responsabilités principales

Études de marché et analyse

• Réaliser des études sur les chaînes de valeur agricoles, les cultures prioritaires et la structure des marchés au Sénégal.
• Analyser l’économie des exploitations agricoles : structures de coûts, niveaux de rendement (à un niveau macro), prix et marges.
• Évaluer la demande du marché, les exigences des acheteurs et les dynamiques de prix.
• Suivre les concurrents et les modèles comparables en agrofinance et agrobusiness.

Engagement clients et parties prenantes

• Interagir avec les agriculteurs, aggrégateurs, acheteurs, fournisseurs d’intrants et partenaires afin de collecter des informations du marché.
• Conduire des entretiens, enquêtes et exercices de collecte de données.
• Appuyer l’intégration des clients, la collecte de retours et l’amélioration des produits.
• Représenter Fluid Finance lors de réunions avec des partenaires locaux et acteurs de l’écosystème.

Analyse économique et financière

• Élaborer et maintenir des modèles financiers pour le financement agricole, les projets pilotes et les partenariats.
• Appuyer l’analyse de la taille des prêts, de la tarification et de l’économie unitaire à partir des données marché et clients.
• Contribuer au suivi des indicateurs de performance et d’impact (revenus des agriculteurs, taux de remboursement, inclusion des femmes, etc.).

Reporting et appui stratégique

• Produire des rapports structurés, tableaux de bord et présentations pour la prise de décision interne.
• Appuyer la planification stratégique et la conception de projets pilotes pour les opérations au Sénégal.
• Contribuer aux reportings destinés aux partenaires, investisseurs ou bailleurs, le cas échéant.

Profil requis

Formation

• Diplôme universitaire (Licence minimum) en Économie, Économie Agricole, Gestion,
• Finance, Études du Développement ou domaine connexe.

Expérience

• 2 à 4 ans d’expérience en analyse de marché, analyse business, conseil, agrobusiness ou services financiers.
• Expérience en interaction avec des clients ou parties prenantes dans un cadre structuré.

Compétences techniques

• Solides capacités d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise d’Excel / Google Sheets et bases de modélisation financière.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.

Atouts souhaités

• Expérience dans les zones rurales ou les marchés agricoles.
• Connaissance du financement agricole ou des chaînes de valeur.
• Bonne compréhension du contexte économique et agricole sénégalais.
• Expérience avec des startups, programmes à impact ou financements de bailleurs.

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes un·e professionnel·le des affaires analytique, orienté·e recherche et à l’aise avec les technologies, animé·e par une réelle passion pour l’aide aux autres. 
• Vous excellez dans un environnement dynamique et exigeant, en gérant efficacement plusieurs tâches à la fois tout en maintenant un haut niveau de précision et de professionnalisme.
• Vous possédez de solides compétences en leadership, en communication, en organisation et en prise de décision. 
• Vous êtes discipliné·e et accordez une attention particulière aux détails (bonus : vous pouvez le démontrer dans votre CV en écrivant votre nom en orange). 
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome, de gérer plusieurs priorités simultanément et de respecter les
  délais.

Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez remplir le formulaire prévu à cet effet.
Si vous rencontrez des difficultés ou avez des questions, veuillez contacter hawa@fluidfinance.co 

Dans le cadre du démarrage et du développement de ses activités, ATTRANS recrute une Assistante de direction et commerciale disposant d’une expérience avérée et d’un portefeuille clientèle actif dans le domaine du transit et de la logistique.

Missions

• Assister la direction dans la gestion administrative et organisationnelle
• Développer et gérer un portefeuille clients existant
• Prospection commerciale et suivi des clients
• Élaboration de devis, relances commerciales et suivi des dossiers
• Coordination avec les équipes opérationnelles et partenaires

Profil recherché

• Expérience dans la gestion des relations clientèles dans le transit, transport ou logistique
• Portefeuille clientèle existant exigé
• Formation en gestion, commerce, logistique ou équivalent
• Excellentes capacités commerciales et relationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques
• Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité
• Maîtrise du français (anglais est un atout)

Candidature

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation et références en précisant en objet du mail "Assistant(e) de direction & commercial" à l’adresse : contact@attrans.sn 

Entrée en fonction : 1/03/2026

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dakar, avec déplacements fréquents dans la région

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Contexte 

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh a ouvert en septembre 2025 un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Coordinatrice ou coordinateur régional.e ressources humaines est ouvert. Le poste sera basé à Dakar avec de fréquentes missions dans nos pays d’intervention en Afrique.

Principales responsabilités

Rend compte des résultats — dont les indicateurs clés de performance — et enjeux relatifs aux ressources humaines au niveau régional => Assure et organise le reporting des activités relatives aux ressources humaines régionales.

Promeut et supervise la mise en œuvre et l’application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs aux ressources humaines au niveau de la région, et participe à leur définition et amélioration continue. Pour :

• La planification de l’organisation et des effectifs
• Sourcing, recrutement et intégration
• Gestion des talents, de la mobilité et du déploiement des équipes
• Apprentissage et développement
• Compensation & benefices
• Gestion légale, administrative et de la paie
• Duty of care y compris la santé et la sécurité au travail

Communication interne et relations avec les employées et employés

Promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et la multidisciplinarité au sein de la région.

Encourage et coordonne les échanges interpays pour instaurer une culture propice à l’échange et à la réflexion critique, à l’apprentissage collectif et au travail en partenariat.

Conduit des analyses et conseille différents acteurs sur les enjeux relatifs aux ressources humaines au niveau régional et les actions à mettre en œuvre.

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil recherché

Formation : Master RH ou tout autre diplôme en lien avec le poste

Expérience / Compétences

Expérience d’au moins 7 ans dont :

• Expérience dans plusieurs pays.
• Expérience dans un siège, un bureau régional ou multi pays.
• Expérience en Afrique fortement souhaitée.
• Expérience avérée dans la maîtrise des différents aspects des activités RH du cycle du collaborateur : gestion administrative, recrutement, normes juridiques, gestion des carrières et gestion des talents, évaluations, apprentissage et développement, fin de collaboration, gestion des conflits, etc.

Langues

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
• Langues appréciées : langues nationales / locales de nos pays d’intervention

Connaissances IT

• Maîtrise du package Microsoft Office- Niveau avancé sur Excel
• Maîtrise de logiciels de gestion RH / Payroll (HOMERE) (Souhaitée)

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh

S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Présentation du poste

Enjeux du poste

ALIMA ambitionne de renforcer significativement sa visibilité, son positionnement et son influence sur le web et les réseaux sociaux, afin de soutenir ses objectifs stratégiques. Ces enjeux s’inscrivent dans une démarche globale visant à :

• Augmenter la notoriété de l’organisation auprès de ses cibles clés dans les pays prioritaires de collecte (France, USA, UK, Belgique, Suisse). Cela implique de développer une présence digitale cohérente et percutante, capable d’attirer l’attention d’audiences variées, allant des donateurs individuels aux grands partenaires institutionnels et financiers.
• Améliorer le positionnement d’ALIMA en tant qu’acteur de référence dans l’humanitaire, en mettant en avant son modèle différenciant et innovant basé sur la localisation, ses actions de terrain, et son approche centrée sur le double impact : répondre aux urgences immédiates tout en renforçant les systèmes de santé locaux pour un développement durable.
• Fidéliser et élargir la communauté engagée autour d’ALIMA

Dans ce contexte, l’Assistant.e Communication tient un rôle central dans le pôle digital en participant activement à l’atteinte de ces objectifs.

Lieu du poste

Dakar, Sénégal, siège opérationnel d’ALIMA. Pas de déplacements (ou alors à titre exceptionnel).

Liens fonctionnels et hiérarchiques

Superviseur hiérarchique : Chargé de communication digitale
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0

Il / Elle collabore principalement avec :
Au Siège à Dakar : Direction de la Communication.

Missions Principales

L’Assistant.e Communication appuie activement la Direction Communication, et en particulier le pôle digital, en vue d’atteindre les différents objectifs de communication de l’ONG ALIMA.

Activités principales

Sous la supervision du Chargé de communication digitale, le/la stagiaire contribuera activement à la mise en œuvre de la stratégie digitale d’ALIMA à travers les missions suivantes :

Mise à jour de la Media Gallery (Bynder) 50% du temps

La MEDIA GALLERY est la banque d’images d’ALIMA. On y retrouve toutes les photos illustrant nos activités sur le terrain.

• Intégrer chaque jour les nouvelles photos issues des reportages terrain dans la media gallery.
• Taguer chaque photo selon les standards établis (pays, thématique(s), droits, photographe, etc.) afin de faciliter leur utilisation par les équipes communication et fundraising.
• Légender chaque photo sur la base d’un document de légende déjà prêt et validé.
• Ce travail contribue à valoriser le travail des équipes terrain et à garantir la qualité visuelle des supports de communication de l’ONG.

Soutien à la création et à la gestion de contenus social media

• Appuyer le Chargé de communication digitale dans la conception et la rédaction de publications (statiques ou vidéos) pour les différents réseaux sociaux (Facebook, X, Instagram, LinkedIn, YouTube).
• Participer à la recherche de visuels, vidéos et témoignages pertinents issus des terrains d’intervention.
• Le/la stagiaire participe ainsi à la mise en avant des actions humanitaires d’ALIMA à travers des formats variés : témoignages, vidéos courtes, stories, infographies ou posts institutionnels.

Soutien à la gestion, l’animation et la modération des réseaux sociaux

• Contribuer à la planification des publications via les outils de programmation (ex. Agorapulse).
• Aider à la veille, à la modération des commentaires et au traitement des messages privés, dans le respect du ton et des valeurs d’ALIMA.
• Participer au suivi des performances (portée, engagement, etc.) et à la production de bilans trimestriels pour améliorer en continu la stratégie éditoriale.

Soutien à la publication d’articles sur le site Internet

Aider à la mise en ligne des actualités (articles et communiqués de presse) sur le site (intégration du contenu, choix des visuels, etc.).

Soutien à la préparation de la newsletter mensuelle

• Appuyer le Responsable Communication Digitale dans la préparation et la programmation de la newsletter à destination des sympathisants et des donateurs.
• Participer à la sélection des contenus, à la mise en page sur l’outil d’envoi et au suivi des performances (taux d’ouverture, clics, etc.).
• Ce travail permet de maintenir un lien régulier et authentique entre ALIMA et sa communauté de soutiens à travers le monde.

Expériences et compétences

Niveau d’études

Études supérieures en communication, journalisme, marketing digital ou équivalent.

Expériences

• Stage ouvert aux profils juniors.
• Une première expérience en communication digitale, social media ou rédaction web serait un atout.
• Une expérience dans un environnement international, anglophone et/ou dans le secteur humanitaire ou associatif est un plus.
• Des références en création de contenus (rédaction, montage vidéo, visuels) et la maîtrise des outils de création (Canva, CapCut, etc.) seraient appréciées.

Langues

Excellente maîtrise du français exigée (lu, écrit, parlé). La maitrise de l’anglais est un plus.

Profil recherché

• Intérêt marqué pour la communication digitale et ses évolutions.
• Motivation pour l’action humanitaire et sens du collectif.
• Créatif·ve, curieux·se et rigoureux·se.
• Bon·ne communicant·e, à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, avec autonomie et esprit d’équipe.

Conditions

• Durée du stage : 6 mois
• Prise de poste : Dès que possible
• Rémunération : 150 000 francs CFA par mois

Document à envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Alima recrute ses futur.es chef.fes de mission.

Dans un contexte de développement et de consolidation de nos opérations en Afrique de l’Ouest et centrale, en Afrique de l’Est et en Haïti, ALIMA lance une campagne de recrutement pour constituer son pool de Chef·fe·s de Mission (CDM).

Votre mission

En tant que Chef·fe de Mission, vous êtes le/la représentant·e légal·e, stratégique et opérationnel·le d’ALIMA dans le pays d’affectation.

Sous la responsabilité du/de la Responsable des Programmes basé·e au siège (Dakar), vous assurez la direction globale de la mission et pilotez la mise en œuvre de la stratégie pays dans des contextes humanitaires complexes.

À ce titre, vous :

• définissez, mettez en œuvre et ajustez la stratégie pays en cohérence avec le contexte humanitaire et les orientations d’ALIMA ;
• garantissez la qualité, la pertinence et la conformité des programmes et opérations ;
• coordonnez l’ensemble des départements de la mission (programmes, médical, logistique, RH, finances, sécurité) ;
• représentez ALIMA auprès des autorités, bailleurs, partenaires et acteurs humanitaires ;
• développez des partenariats stratégiques, notamment avec les ONG locales ;
• contribuez à la mobilisation des financements et validez les propositions de projets et rapports narratifs ;
• assurez le management d’une équipe de coordination pluridisciplinaire et accompagnez le développement des compétences ;
• veillez à l’application des politiques institutionnelles (PSEA, éthique, redevabilité, bien-être au travail) ;
• êtes le/la premier·e responsable de la sécurité et de la gestion des risques de la mission.

Votre profil

• Diplôme de niveau Master ou équivalent ;
• Minimum 7 ans d’expérience dans l’action humanitaire, dont au moins 3 ans sur des fonctions de management ou de coordination ;
• Expérience avérée dans des contextes complexes ou instables ;
• Solides compétences en leadership, pilotage stratégique, négociation et représentation ;
• Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de prise de décision ;
• Forte adhésion aux valeurs et politiques de prévention des abus d’ALIMA ;
• Français et anglais requis (arabe apprécié).

Conditions

• Contrat : CDD 6 à 12 mois (renouvelable) selon les pays de mission.
• Date de prise de poste : selon les besoins
• Rémunération : selon grille ALIMA + valorisation de l’expérience + perdiem

ALIMA prend en charge :

• Les déplacements entre le pays d’origine et le terrain
• L’hébergement dans le pays de mission
• Une couverture médicale complète pour vous et votre famille
• Un break tous les 3 mois (7 jours ouvrables) avec transport pris en charge

Candidature

Date limite de candidature : 29/01/2026.

Si votre profil est retenu, vous serez invité·e à un processus de sélection complet :
Entretien téléphonique – Entretiens RH – Vérifications (références, diplômes)

À l’issue de cette procédure, vous pourrez intégrer le pool de Chef.fes de Mission d’ALIMA. Une mission vous sera proposée en fonction de vos compétences, disponibilités et des besoins des missions.

Activités

• Participer à la planification et à la mise en œuvre des stratégies en matière de gestion des risques
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de l’appétence au risque du Groupe
• Assister l’organe délibérant et le comité des risques dans la détermination de l’appétence pour le risque et les limites
• Surveiller l’élaboration et la mise en œuvre du dispositif global de gestion des risques
• Participer à la planification des fonds propres et de liquidité des filiales sous supervision de la Holding
• Élaborer, mettre à jour et harmoniser au sein des filiales les procédures et outils de gestion des risques
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du système de rémunération de la Holding
• Analyser les reportings relatifs à la gestion des risques et proposer des mesures correctives
• Mette en place un système d’alerte précoce pour détecter les principaux risques auxquels les filiales sont exposées
• Assurer la conformité des pratiques avec les orientations des organes de gouvernance et la réglementation en vigueur
• Participer à des missions globales de contrôle dans les filiales
• Apporter toute assistance aux fonctions Gestion des risques des filiales
• Participer au processus de désignation, d’affectation ou de révocation des responsables de la gestion des risques des filiales
• Assurer le secrétariat du comité des risques et suivre la mise en œuvre diligente des recommandations
• Assurer la transmission des reportings risques de la Holding et des filiales (réglementaires et internes) dans les délais requis
• Former et sensibiliser le personnel à la culture du risque
• Exécuter toutes autres tâches relatives à la mise en application et la supervision du dispositif de gestion des risques

Profil

• Être titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Risques, Audit & Contrôle de Gestion, Finance ou tout autre diplôme jugé équivalent avec des certificats CRM (certified risk manager) ou CFA (chartered financial analyst)
• Avoir au moins 7 ans d’expérience dont 5 ans dans la gestion du risque ou une fonction commerciale à un poste de responsabilité, ou toute fonction similaire
• Avoir une bonne maitrise des principes de gestion du risque et des outils d’analyse
• Avoir une bonne connaissance du Plan Comptable Bancaire (PCB) révisé et de la réglementation bancaire UEMOA, CEMAC et GUINEE- CONAKRY
• Avoir une bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

Savoir-être

• Rigueur, sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression et maîtrise de soi.
• Esprit d’analyse et de synthèse, bonnes aptitudes rédactionnelles.
• Bonnes éthiques et sens de la confidentialité.
• Bon esprit d’initiative, proactivité.

Pour postuler :

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un (e) Directeur(-trice) de la Gestion des Risques.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 janvier 2026 à 18 heures GMT.

Mission

Dans un contexte de croissance continue de nos activités, sous la responsabilité directe du Directeur administratif et financier, vos principales missions seront les suivantes :

Financements

• Gestion et renouvellement des instruments de dette existants et mise en place de nouveaux instruments
• Suivi régulier des covenants et indicateurs des financements existants
• Suivi des garanties bancaires : émissions/renouvellements • Optimisation et contrôle de la correcte application des conditions bancaires
• Suivi des encours de financements
• Mise en place et suivi des garanties bancaires reçues et émises, le cas échéant

Gestion de trésorerie

• Gestion des comptes bancaires (ouvertures/clôtures, KYC)
• Gestion quotidienne de la trésorerie
• Gestion du suivi du daily cash
• Clôtures mensuelles
• Etablissement des calendriers de paiement, et monitoring des campagnes de règlements
• Etablissement du reporting hebdomadaire et des KPIs associés
• Gestion des prévisions de trésorerie sur 3 mois et analyse des écarts
• Animation de la relation avec les établissements bancaires : offre de produits, tarification, placements

Profil recherché

• BAC +5 en Banque Assurance, ou en Comptabilité-Contrôle-Audit.
• Expérience indispensable d’au moins 5 ans en en gestion de trésorerie.
• Une connaissance du secteur des énergies serait un plus.
• Maitrise des outils bureautiques et particulièrement EXCEL, appétence pour les outils de gestion de trésorerie
• Un sens aigu de la confidentialité et une grande capacité d’adaptation.
• Un sens aigu de la confidentialité et une grande capacité d’adaptation sont requis pour ce poste.

Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :

• Assurer la croissance des parts de marché et la livraison d’un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
• Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.

Les principales responsabilités incluent :

Prospection commerciale & partenariats :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
• Négocier et mettre en place des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) afin de garantir une offre premium et exclusive. 
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.

Gestion des sollicitations & délivrance de service :

• Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, en assurant une réponse et une exécution irréprochables.
• Animer, consolider et développer le réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
• Garantir le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.

Administration & gestion du bureau :

• Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
• Gérer les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).

Représentation légale & image :

• Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
• Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.

Identification & accompagnement client :

• Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
• Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets
  divers. 
• Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.

Veille & stratégie d’investissement :

• Assurer une veille permanente des opportunités d’investissement en CI et des enjeux liés à la diaspora.
• Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiée

Gestion & Reporting

• Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et budgétaire de l’entité locale (suivi des coûts, facturation, représentation légale).
• Reporting : Fournir un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, CA, prévisions) au Directeur Commercial (siège / pays partenaire).

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office ; CRM souhaité).
• Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).
• Permis de conduire indispensable.
• Capacités d’organisation et de gestion de projet.
• Capacité à porter une vision et accompagner le développement.

Qualités

• Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
• Leadership
• Sens du service client exceptionnel.
• Discrétion, sens de l’écoute et professionnalisme.
• Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
• Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.

Profil recherché

• Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal ; bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora et aux investissements en Afrique.
• Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
• 3 à 5 ans minimum sur un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire. 
• Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le
poste.

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

Back-end :

• Java 17+
• Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
• Spring WebFlux, programmation réactive
• Architecture microservices et hexagonale
• Kubernetes
• ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
• SQL & NoSQL
• Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
• CI/CD avec GitLab ou Jenkins
• Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
• Git / Git Flow

Front-end :

• Angular (dernières versions)
• NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

• Quarkus
• Optimisation mémoire et CPU en Java
• GraalVM
• Apache Camel
• Shell scripting / Linux
• Maven
• ReactJS
• Ionic

Profil recherché

• Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
• Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
• Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
• Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Pour postuler :

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com 

Objet : Candidature – Ingénieur Full Stack Java/Angular

Intégré(e) aux équipes Core Infrastructure, le/la consultant(e) interviendra sur le développement et la maintenance d’applications back-end et front-end critiques.

Vous évoluerez dans un environnement Java / Spring Boot / React, orienté microservices, avec de forts enjeux de scalabilité, performance et qualité logicielle, au sein d’équipes agiles pluridisciplinaires.

• Concevoir, développer et maintenir des applications back-end et front-end robustes et scalables
• Développer des services Java / Spring Boot et des interfaces React
• Participer à la conception d’architectures microservices et event-driven
• Implémenter des API performantes et maintenables
• Travailler sur des bases de données relationnelles et/ou orientées documents
• Participer à l’ensemble du cycle de vie applicatif : conception, développement, mise en production et run
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du code (tests, couverture, SOLID, YAGNI, Sonar, craftsmanship)
• Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications existantes
• Collaborer étroitement avec les équipes front-end, produit et opérations
• Travailler selon les méthodes Agile / Scrum
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement

Stack technique

• Back-end : Java, Spring Boot
• Front-end : React
• Architecture : Microservices, event-driven
• Bases de données : Relationnelles et/ou NoSQL (orientées documents)
• DevOps : CI/CD, principes DevOps
• Versioning : Git
• Qualité : Tests, Sonar, principes SOLID, craftsmanship
• Méthodologie : Agile (Scrum, sprints, rituels agiles)

Profil recherché

• Bac+5 en informatique / école d’ingénieur ou expérience équivalente
• Plus de 5 ans d’expérience en développement Java / React
• Solide expérience sur des environnements back-end complexes
• Maîtrise des architectures microservices
• Bonne compréhension des pratiques DevOps et CI/CD
• Sensibilité forte à la qualité logicielle et au craftsmanship
• Capacité d’analyse, esprit critique et amélioration continue
• Excellente communication écrite et orale en français
• Autonomie, rigueur et fort esprit d’équipe
• Une expérience dans le retail ou la grande distribution est un plus

Candidature

Envoyez votre candidature à : contact@galima-group.com 

Description de l’offre

Mission

Organiser l’activité et optimiser le temps d’un ou plusieurs cadres dirigeants en réalisant les activités de secrétariat « classique » avec un bon niveau d’autonomie, et des tâches transverses en pleine responsabilité

Activités principales

• Organiser le secrétariat administratif de la direction :
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs du Directeur
• Assurer les travaux bureautiques (gestion de la correspondance, prises de notes, archivage…)
• Gérer l’agenda du Directeur : planification d’évènements, rappels, prise de rendez-vous, etc.
• Garantir la confidentialité des documents et courriers de la direction
• Assurer la bonne utilisation de tous les moyens mis à la disposition du secrétariat de la direction (mobiliers, équipements, fournitures de bureau, fournitures informatiques, approvisionnement et gestion des stocks, etc.)
• Assurer le suivi des actions imputées par le Directeur à ses collaborateurs
• Assurer le support sur toute autre activité de la direction à la demande du Directeur ou de ses collaborateurs

Formation Souhaitée

Bac + 2/3 Assistanat de direction/Secrétariat/ gestion/ marketing/ commercial

Expérience nécessaire

6 mois sur un poste d’Assistante de Direction

Compétences requises

• Capacité d’écoute : Niveau 4
• Aptitude à communiquer : Niveau 4
• Capacité d’organisation : Niveau 4
• Qualité rédactionnelle : Niveau 3
• Compréhension de l’organisation : Niveau 4
• Qualité relationnelle : Niveau 4
• Maîtrise des outils bureautiques : Niveau 3
• Force de proposition : Niveau 2
• Maîtrise des outils de planification de tâches : niveau 2
• Savoir lire et communiquer en anglais : niveau 1

Date limite : 13 Février 2026.