Opportunités

Coris Bank International Sénégal recrute (1) un conseiller Clientele PME au profil ci-aprés : 

1- Missions générales du poste

• Développer le portefeuille de clients PME conformément à la segmentation en vigueur ;
• Commercialiser les produits et services de la banque en vue de la réalisation des objectifs emplois, ressources, revenus de l’agence ;
• Conseiller la clientèle et veiller à leur satisfaction en leur offrant une bonne qualité de service depuis l’accueil, la réception des appels téléphoniques, jusqu’au traitement de leurs requêtes et le suivi de leurs instructions ;
• Commercialiser les produits et services bancaires adaptés à ce type de clientèle ;
• Instruire les dossiers de crédit et assurer le suivi des mises en place et la vie des engagements tout en veillant à la maitrise du risque ;
• Veiller à la constitution et tenue des dossiers administratifs et des garanties suivant les procédures en vigueur ;
• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille par le suivi et la gestion des comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvements et les comptes gelés ;
• Participer à l’animation commerciale de l’agence ;
• Tenir à jour une base de prospection et rendre compte de l’état d’avancement des démarches à travers la diffusion régulière de comptes rendus de visite ;
• Maintenir à jour les dossiers des clients ;
• Veiller au respect des exigences bancaires, légales et réglementaires, notamment les audits et autres directives de gouvernance de crédit ;
• Se conformer aux politiques et procédures de la banque, notamment le règlement de crédit, la politique de lutte contre le blanchiment d’argent et la déontologie des affaires ;
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie.

2- Compétences requises 

•  Bonne connaissance du marché des PME ;
• Bonne maitrise des techniques bancaires et commerciales ;
• Maitrise de l’analyse financière ;
• Sens du commercial et de l’initiative ;
• Rigueur, autonomie, orienté résultats ;
• Capacité à travailler sous pression et en équipe.

3- Profil Recherché 

• Être titulaire d’un Bac+4/5 en finance, gestion commerciale, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle similaire d’au moins trois (03) ans dans une banque ou un établissement financier spécialisé.

4- Composition du dossier 

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae détaillé à jour.

5- Date et lieu de dépôt du dossier 

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit :

« 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐈𝐋𝐋𝐄𝐑 𝐂𝐋𝐈𝐄𝐍𝐓𝐄𝐋𝐄 𝐏𝐌𝐄 »

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟗/𝟏𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟓

Termes de référence – Coordinateur/coordinatrice de terrain PROJET A.MAR BLEU – financé par l’AICS.

Code projet : AID 013244/07/3.

Poste : Coordinateur/coordinatrice de terrain

Projet

A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires MARines Communautaires Protégées du Sénégal – AID 013244/07/3 financé par L’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement).

Lieu de travail: Bureau ISCOS Ziguinchor, Quartier Boudody
Responsable s hiérarchique s Cheffe de projet, Desk et Administration ISCOS Rome (Italie)
Durée du contrat: 12 mois renouvelables avec une période d’essai de 2 mois
Date début de contrat: Première quinzaine de novembre 2025

Contexte du poste

Dans la mise en œuvre des activités du projet dont ISCOS est chef de file, « A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires Marines Communautaires Protégées du Sénégal », financé par l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement), ISCOS recrute un coordinateur·ice de terrain qui sera basé au bureau d’ISCOS Sénégal à Ziguinchor, quartier Boudody. Ses déplacements s’effectueront principalement en Casamance.

Le projet aborde, avec une approche intégrée, les problématiques environnementales (ODD 13, 14, 15), économiques et sociales (ODD 1, 2, 5, 8, 10) dans les régions de Thiès, Ziguinchor et Sédhiou en mettant en œuvre des actions visant à :

• lutter contre la détérioration des écosystèmes côtiers et des zones humides, notamment des mangroves, due au changement climatique ;
• promouvoir une croissance économique durable en renforçant les activités à faible impact et en favorisant le travail décent pour les femmes, les jeunes et les hommes ;
• renforcer la capacité de gouvernance territoriale, dans le cadre de la Stratégie nationale, qui prévoit la cogestion de l’AMCP entre l’administration publique et les OSC.

Le projet vise à protéger, récupérer et valoriser les ressources environnementales et culturelles et à promouvoir des systèmes de production efficaces et durables qui garantissent un revenu décent aux habitants de quatre AMCP du Sénégal : AMCP Joal – Fadiouth et AMCP Somone, dans la région de Thiès ; AMCP Ufoyaal Kassa-Bandial et l’AMCP Kassa-Balantacounda en Casamance dans les régions de Ziguinchor et de Sédhiou.

Le projet durera 36 mois et il sera mis en place en collaboration avec le réseau de partenaires d’ISCOS : Au Sénégal : l’ONG italienne IPSIA basée à Thiès, AGADA, AGIRE, Université Assane Seck de Ziguinchor, les quatre AMCP d’intervention ; Service Régional des Pêches et de la Surveillance de Ziguinchor. En Italie : CESTHA, ISCOS Émilie-Romagne, Legacoop Romagne et Worldrise. Le coordinateur·ice de terrain sera en contact avec les partenaires de projet pour la coordination des operations.

Responsabilités et domaines de compétence

Le/la coordinateur/coordinatrice de terrain, en étroite collaboration avec et sous la supervision de la Cheffe de projet et de la structure ISCOS en Italie, effectuera toutes les tâches nécessaires au suivi des activités du projet, notamment :

• Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités sur le terrain du projet Amar Blu et assister le chef de projet dans la gestion des autres initiatives promues par ISCOS au Sénégal.
• Assister la cheffe de projet dans la rédaction, la mise en œuvre et le suivi des plans opérationnels annuels (POA) et des autres documents nécessaires à la réalisation des activités.
• Superviser la bonne exécution des activités par les équipes locales et les partenaires.
• Assister la cheffe de projet dans ses relations avec les partenaires locaux, les autorités, les institutions et les bénéficiaires dans la zone d’intervention.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de suivi ainsi qu’à l’organisation et au suivi des évaluations externes intermédiaires et finales
• Contribuer à la systématisation et à la valorisation des bonnes pratiques promues par le projet.
• Assister la cheffe de projet dans la préparation des rapports techniques intermédiaires et finaux
• Coordonner la logistique des activités sur le terrain (voyages, ateliers, formation, achats, etc.).
• Assister l’équipe administrative dans la planification financière et la vérification des pièces justificatives relatives aux activités, puis dans la rédaction des rapports financiers intermédiaires et finaux. Identifier de nouvelles initiatives de projet et participer à l’élaboration des propositions pour appuyer le travail de la cheffe de projet.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité du projet, qui implique, entre autres, l’utilisation des réseaux sociaux et d’autres supports (photos, témoignages, fiches de communication, articles).

Profil du/de la candidat.e (Formation, Expériences, Compétences, Aptitudes)

• Formation : diplôme universitaire en sciences sociales, développement rural, sciences environnementales ou équivalent.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la coordination ou la gestion de projets au sein d’ONG ou d’institutions de développement.
• Maîtriser et mettre en œuvre des compétences confirmées en planification, coordination et suivi-évaluation de projets, reporting, encadrement et animation d’équipes, représentation institutionnelle ainsi que développement de partenariats.
• Bonne connaissance du contexte légal et institutionnel du Sénégal pour les thématiques visée par le projet (politiques national sur la pêche et l’environnement, législation sur les AMCP…)
• Être capable de proposer et piloter des stratégies et innovations techniques adaptées au contexte local;
• Connaissance des problématiques liés, à la préservation des ressources halieutiques, marins (mangroves, récifs…), aux enjeux des changements climatiques dans les zones côtières et humides, à la dynamique et gestion de groupe, inclusion sociale, genre et développement
• Maîtrise du français (oral et écrit), maîtrise du wolof et du diola (la connaissance de l’italien est un atout mais n’est pas indispensable)
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.
• Bonne capacité de planification, d’analyse, de collecte de données et de rédaction de rapports.
• Bonnes aptitudes relationnelles et diplomatiques avec des organisations et institutions internationales et locales, des partenaires et des bénéficiaires.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Disponibilité à travailler en dehors des jours et heures de travail habituelles
• Forte capacité à travailler sous pression et à respecter les délais imposés par les bailleurs de fonds et par le siège à Rome
• Respect strict des règles de sécurité et des procédures internes d’ISCOS.

Comment postuler ?

• Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 2 références (anciens managers de préférence) 
• A envoyer à : m.lucasmallet@iscoscisl.eu avec l’objet « Coordo terrain – nom prénom»
• Date limite de dépôt du dossier de candidature : 05/11/2025
• Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour une validation technique et un entretien Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

ISCOS étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contacté(e)s.

Absence de causes d’incompatibilité

Lors de la signature du contrat, le coordinateur·ice devra signer une déclaration attestant de l’absence de causes d’incompatibilité pour l’exécution de ses fonctions, notamment :

ne pas avoir d’autres relations de travail ou de collaboration continue avec d’autres administrations publiques ou entités privées ;
ne pas être soumis à l’une des causes d’incompatibilité prévues par le Code du Travail de la République du Sénégal et par toute autre loi spéciale applicable.
Dans le cas contraire, le/la salarié.e assumera l’entière responsabilité administrative, civile et pénale.

Le coordinateur·ice est tenu au devoir de confidentialité concernant toutes les informations considérées comme confidentielles par ISCOS.

De même, les éventuels avantages prévus par la loi pour les employés seront versés à la fin de chaque année contractuelle.

ISCOS effectuera un virement ou remettra un chèque pour le paiement du salaire chaque mois sur le compte bancaire personnel indiqué par le coordinateur·ice.

L’association Village Pilote mène des actions solidaires et RSE tout au long de l’année. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) bénévole ou stagiaire pour accompagner la Responsable RSE dans la coordination de ses missions. Le/la candidat(e) contribuera à :

• L’organisation des collectes de produits dans les magasins partenaires pour Noël et le Ramadan,
• Le développement de partenariats avec des entreprises et établissements scolaires,
• La mobilisation des donateurs,
• L’organisation et le suivi des événements annexes.

Ce profil permettra de soutenir l’association dans ses projets tout en acquérant une expérience pratique en RSE, fundraising et communication.

Responsabilités

Mission 1 : Organisation des collectes solidaires (Noël 2025 et Ramadan 2026) :

• Définir le planning des collectes.
• Assurer la relation avec les enseignes et magasins partenaires.
• Mettre à jour les outils de communication liés aux collectes.
• Recruter et coordonner les bénévoles pour la collecte en magasins et l’inventaire des produits.
• Mobiliser les structures partenaires pouvant réaliser des collectes en interne (établissements scolaires, associations locales…).
• Coordonner la logistique (transport, enlèvement des collectes).
• Assurer les actions post-collectes : remerciements, bilan global, suivi budgétaire.

Mission 2 : Développement de partenariats avec les écoles et les entreprises :

• Identifier et démarcher des partenaires potentiels (entreprises et établissements scolaires) intéressés par les actions de l’association.
• Mettre en place des conventions de partenariat pour mobiliser des ressources : financières, matérielles, mécénat de compétences.
• Mettre en œuvre le pacte RSE avec les partenaires : causeries, visites, journées solidaires.
• Assurer le suivi des partenaires et mise à jour du CRM.

Mission 3 :Appui à l’organisation des événements :

• Participer à l’organisation des événements (gala, soirées entreprises, collectes en magasins) avec l’équipe.
• Prospecter des partenaires pour le sponsoring et soutien technique lors des événements.
• Coordonner les prestataires et bénévoles lors des événements.
• Assurer le suivi budgétaire et le suivi post-événements des prospects et promesses de dons.
• Identifier de nouveaux prospects lors d’événements (capitalisation contacts et opportunités).
• Mobiliser des donateurs lors des événements avec le kit de fundraising.

Mission 4 : Appui au suivi de la relation donateurs :

• Suivi de la relation donateurs via les différents canaux : téléphone, mail, réseaux sociaux, rendez-vous.
• Mise à jour régulière du CRM.
• Participer aux actions de remerciement et fidélisation.

Mission 5 : Veille de financement :

• Identifier les opportunités de financement (subventions, appels à projets, mécénat).
• Assurer une veille active sur les nouvelles sources de financement.

Qualifications

• BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
• Montage de projet et recherche de financement
• Intérêt pour le secteur associatif, les actions solidaires et RSE.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Bonnes capacités relationnelles.
• Aisance avec les outils bureautiques, CRM et communication (communication digitale et création de contenus fortement appréciées).
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe.

Conditions

• Lieu : Siège de Village Pilote Yoff Virage
• Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
• Rattachement hiérarchique : Responsable RSE
• Type de contrat : Bénévolat
• Indemnité mensuelle : Non rémunéré
• Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant(e) RSE & Fundraising » par e-mail: assistantrsevp@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 15 novembre 2025

Fiche de Poste : Chargé(e) de la clientèle B2B

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Point E
Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate

Description du poste

Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

• Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
• Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
• Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
• Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
• Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
• Chargé des accusés réception client par appels
• Codification des retours par appels et mise à jour CRM
• Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
• Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Compétences Requises

• Expérience confirmée en gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
• Excellent ton de voix
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
• Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
• Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
• Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

Qualifications

• Présentation soignée et attitude professionnelle
• Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV et lettre de motivation doivent etre au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com

Sunda International recrute un Opérateur de Saisie Bilingue, poste basé à Dakar.

Missions et responsabilités

• Effectuer le tri et le classement des documents à saisir ;
• Saisir la mise en forme de documents à l’aide d’outils informatiques ;
• Contrôler la mise à jour des informations saisies conformément aux consignes ;
• Saisir et Maintenir les données dans le système PS sur la base de divers documents d’exploitation de l’entrepôt et assurer sa soumission correcte dans SAP
• Effectuer la préparation et la gestion des commandes si nécessaire ;

Qualités et Compétences

• Bac +3 en Informatique, en Transport Logistique ou dans un domaine connexe
• Maîtrise des outils de traitement de textes (Word, Excel, Publisher, PowerPoint) ;
• Qualités organisationnelles et la capacité à hiérarchiser ses tâches ;
• Maîtrise des techniques de classement et d’archivage des documents ;
• Maîtrise des progiciels de gestion intégrée, notamment SAP ;
• Qualités relationnelles et un excellent sens de la communication ;
• Maîtrise des règles de grammaire et d’orthographe.
• Bonne aisance en anglais

I. DESCRIPTION DU POSTE

Le Service Technique du CEFI DAKAR est une des sources de production de l’entreprise. Il assure auprès de nos clients trois types de prestations : les prestations périodiques et correctives (programmées), les interventions (à la demande) et les chantiers d’installations
neuves (sur la durée). Transversalement, il est la liaison directe avec la Supply-Chain pour les flux d’approvisionnement, avec le support pour l’administratif des dossiers de commandes clients et leur facturation, et le bureau Prévention pour l’assistance réglementaire.
L’Assistant Gestionnaire des VP, MC et Suivis des chantiers est chargé des tâches administratives liées au service technique. 

a) Positionnement du poste

Catégorie socioprofessionnelle : Non Cadre
Département ou service : Technique
Supérieur N+1 : Gestionnaire VP-MC Hydro
Supérieur N+2 : Responsable du Service Technique
Subordonné (s) : Techniciens
Remplaçant habilité : Gestionnaire VP-MC Hydro
Abréviation : Assistant VP-MC

b) Objectifs du poste

• Suivi commercial des clients pour la partie VP-MC
• Suivi et animation du CRM
• Relancer les clients pour obtenir les bons de commande
• Contrôler et ou rédiger des rapports de suivi VP-MC occasionnellement
• 2 jours par mois, l’assistant réalisera des prestations sur le terrain.

II. MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

a) Fonctions principales

Mission 1 : Assure le suivi Administratif et commercial des dossiers clients.

• Activité 1 : Développer et suivre l’activité commerciale, en menant les actions de prospection et de vente auprès des industriels, des hôteliers et autres clients (actuels et potentiels)
• Activité 2 : Analyser et appréhender les différents besoins des clients, afin de pouvoir proposer des solutions et les produits adaptés.
• Activité 3 : Fidéliser la clientèle, et la relancer sur les nouveaux produits.
• Activité 4 : Etude des développements potentiels des nouveaux marchés.
Autonome ? Oui sous l’autorité du Gestionnaire VP-MC et du RST 

Mission 2 : Effectue occasionnellement des vérifications périodiques et des maintenances correctives.

• Activités 1 : rédige les rapports de suivi de chantier ; suis de l’évolution du chantier.
• Activité 2 : organise et réalise la prestation.
Autonome ? Oui sous l’autorité du Gestionnaire VP-MC et du RST

Mission 3 : Assure le suivi des relations clients VP MC

• Activité 1 : Suis l’ensemble de la chaine commerciale pour les clients VP MC en respectant la stratégie commerciale mise en place.
• Activité 2 : Assure le suivi du portefeuille client pour détecter les ventes additionnelles
• Activité 3 : Identifie les besoins des clients pour leur proposer la solution adaptée à leur problématique
Mission 4 : Assure le suivi des contrats relatifs aux chantiers et leurs livrables
• Activité 1 : Organise et gère le planning des livrables inscrits dans les contrats de chantier

NB : cette liste d’activités est non exhaustive et l’employé devra effectuer les tâches confiées par ses supérieurs dans la limite de ses fonctions, tout en préservant son intégrité physique. 

III. CONDITIONS D’EXERCICE

a) Condition de travail

▪ Travail en équipe à horaires définis par la note de service N°02 et le code du travail, 40h par semaine du lundi au vendredi.
▪ Travail principalement du bureau, cependant deux (02) missions minimums par mois seront effectuer sur le terrain.

b) Contrainte (s) liée au poste

▪ Jours de congés, l’Assistant gestionnaire VP-MC et son remplaçant ne peuvent aller en congé simultanément.

c) Compétences et aptitudes requises

Savoir être

▪ Volonté d’apprendre ; se remettre en question ; partage des compétences
▪ Ponctuel sur le démarrage des journées pour montrer l’exemple
▪ Être un apporteur de solutions plutôt que de problèmes
▪ Soigné et capable de s’exprimer clairement, et correctement
▪ Positif et Dynamique, Attitude responsable et motrice.
▪ Être impliqué 

Savoir-faire

▪ Français (bonne maîtrise de l’écrit)
▪ Bonne maîtrise de l’informatique (pack Office), et d’Internet.
▪ Maitrise du terrain sur les opérations techniques de maintenance des installations de sécurité (1 an minimum).
▪ Connaissance en sécurité incendie : techniques et réglementaires
▪ Titulaire d’un permis B, et maîtrise de la conduite.
▪ L'anglais serait un plus.

Savoirs (diplômes requis et expérience)

▪ Licence commerciale, gestion administrative, développement commercial, marketing
▪ BTS/Licence Professionnelle (électromécanique, mécanique hydro électricien).

Les valeurs du CEFI DAKAR sont la satisfaction, l’intégrité et l’autonomie. Ces valeurs sont la base de nos actions. La philosophie du partage, de la remise en question et de l’écoute est pratiquée pour servir au mieux les clients. Être innovant vis-à-vis de la concurrence est et doit
rester notre guide. 

REDACTEUR 

• Prénom :
• Nom :
• Date :
• Visa :

Vérificateur

• Prénom :
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• Visa :

Approbateur 

• Prénom :
• Nom :
• Date :
• Visa :

 Envoyez -nous vos CV et LM en précisant vos prétentions salariales à ces adresses. 

• rh@cefidakar.com
• dga@cefidakar.com

JAPAN MOTORS SÉNÉGAL S.A.S. RECRUTE UN(E) CONSEILLER(ÈRE) COMMERCIAL(E) VÉHICULES

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE Showroom à Dakar

Lieu : Dakar - Showroom Km 3,5 Boulevard du Centenaire 

Type de contrat : CDI / CDD selon profil 

Disponibilité : Immédiate

À propos de nous 

Présent depuis une décennie au Sénégal, Japan Motors Sénégal S.A.S. est un acteur majeur du secteur automobile, représentant des marques internationales telles que NISSAN, GEELY, FOTON et INEOS GRENADIER. Notre mission : offrir à nos clients une expérience automobile de qualité, alliant innovation, fiabilité et excellence du service.

Votre mission 

Rattaché(e) directement au Directeur Commercial, vous êtes chargé(e) de développer le portefeuille clients, de promouvoir nos gammes de véhicules et de garantir une expérience client irréprochable tout au long du processus de vente – de la prospection à la livraison.

Vos principales responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients (particuliers, entreprises, institutions).
• Présenter et vendre les véhicules et offres promotionnelles.
• Organiser des démonstrations et essais routiers.
• Négocier et conclure les ventes dans le respect des objectifs de marge et de qualité.
• Assurer un suivi rigoureux du portefeuille client et veiller à la satisfaction post-vente.
• Alimenter le reporting commercial via le CRM interne.
• Participer aux salons, foires et événements promotionnels des marques.

Profil recherché

• Formation : Licence (Bac +3) minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 à 3 ans d'expérience réussie dans la vente automobile ou dans un environnement commercial exigeant.
• Compétences : Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de closing ; excellent sens du relationnel et de la communication ; rigueur, autonomie et orientation résultats.
• Outils : Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et d'un CRM
• Langues : Français courant - la maîtrise de l'anglais constitue un atout.

Comment postuler ? 

Envoyez CV et lettre de motivation à : rh@japanmotors.sn en précisant « Candidature - Conseiller Commercial Véhicules » dans l'objet du mail. 

Date limite : 15 Novembre 2025

IMCO Digital est une entreprise technologique sénégalaise spécialisée dans le développement de solutions fintech à fort impact.
Nous concevons des produits numériques qui répondent à des besoins réels en Afrique, en alliant technologie, accessibilité et confiance.

Nous recherchons un(e) Responsable Marketing, Produit & Expérience Client capable de piloter la stratégie de croissance, la vision produit et la satisfaction client au cœur de notre expansion.

Missions principales

Stratégie marketing et croissance

• Élaborer et exécuter la stratégie marketing à 360° (acquisition, rétention, notoriété).
• Mettre en place des campagnes data-driven sur les canaux digitaux (SEO, SEA, Social Ads, influence, CRM).
• Identifier et développer les leviers de croissance (marchés, segments, partenariats).
• Définir les KPIs de performance et piloter le reporting pour la direction.

Management produit et innovation

• Traduire la vision de l’entreprise en feuille de route produit claire et alignée sur les besoins utilisateurs.
• Coordonner les équipes design et tech pour assurer la qualité, la cohérence et la performance du produit.
• Prioriser les fonctionnalités en s’appuyant sur la donnée, les retours clients et les analyses concurrentielles.
• Mener une veille constante sur les tendances fintech et les usages digitaux émergents.

Expérience client & excellence opérationnelle

• Structurer le pôle Customer Care et définir les processus de support, satisfaction et fidélisation.
• Mettre en place des indicateurs de performance client (CSAT, NPS, taux de résolution).
• Transformer les insights du support client en axes d’amélioration produit et marketing.
• Développer une culture “customer-centric” au sein de l’équipe.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+3/5) en marketing, stratégie, business ou ingénierie.
• 3 à 5 ans d’expérience en marketing digital, growth ou gestion de produit, idéalement dans un environnement fintech, SaaS ou startup.
• Solide compréhension des modèles économiques numériques, du marketing de la performance et de la stratégie produit.
• Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire et à collaborer avec les équipes techniques.
• Esprit analytique, culture du résultat et sens stratégique développé.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion de projet.
• Une sensibilité aux marchés africains et à leurs spécificités serait un atout majeur.

Offres IMCO Digital

• Un rôle clé au sein d’une entreprise en pleine expansion.
• Une grande autonomie et la possibilité d’influencer la stratégie globale.
• Un environnement de travail exigeant, collaboratif et orienté impact.

Lieu : Dakar, Scat Urbam

Candidature : rh@imco.digital en précisant dans l’objet du mail le titre du poste.

 

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement & Formation spécialisé(e) dans le recrutement et l’accompagnement des enseignants et professeurs.

Vos missions principales

Sous la supervision de la Direction et en collaboration avec les équipes opérationnelles, vos responsabilités seront les suivantes :

Recrutement & sourcing

• Identifier les besoins en recrutement d’enseignants et de professeurs (toutes disciplines et niveaux scolaires).
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et viviers internes.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens individuels.

Formation & intégration

• Concevoir et animer les sessions de formation initiale pour les enseignants recrutés (méthodologie Jangalma, pédagogie adaptée, outils digitaux).
• Assurer le suivi et la montée en compétences des professeurs au fil de leur collaboration.
• Participer au développement de modules de formation continue pour renforcer les pratiques pédagogiques.
• Développement de partenariats & attractivité
• Développer et entretenir des partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l’emploi.
• Organiser et représenter Jangalma lors des événements recrutement (forums, salons, job dating).
• Contribuer à la marque employeur en valorisant l’image de Jangalma auprès des candidats et des institutions partenaires.

Profil recherché

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle :

• Expérience confirmée (minimum 2 ans) en recrutement, idéalement dans le secteur de l’éducation ou du service.
• Excellente aisance relationnelle et sens de la communication.
• Maîtrise des outils digitaux, réseaux sociaux professionnels et plateformes de recrutement.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Passion pour l’éducation et le développement des talents.
• Pédagogie et capacité à former efficacement des adultes.

Pourquoi rejoindre Jangalma ?

• Contribuer à une mission à fort impact social : réussite scolaire et démocratisation de l’éducation en Afrique.
• Rejoindre une équipe jeune, dynamique et engagée.
• Évoluer dans une entreprise en forte croissance, avec des perspectives de carrière.

Candidature 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@jangalma.net 

Role Overview

We are looking for a Head of AI to lead the development, optimization, and scaling of Nixacom’s AI systems — including our KYC engine, loan decision-making models, and upcoming products in fraud detection, income verification, and customer analytics.

The ideal candidate is technical, resourceful, and entrepreneurial, capable of taking ownership of our AI infrastructure, improving its performance, reducing operational costs, and driving innovation across our entire ecosystem.

This is a high-impact leadership role where you will directly shape the future of AI automation in financial services across developing economies.

Key Responsibilities

AI Development & Optimization

• Lead the development and continual improvement of our KYC verification system (OCR, facial recognition, document parsing, biometric matching).
• Build, optimize, and maintain the loan decision-making engine, integrating rule-based and
• AI-driven models for credit scoring and risk evaluation.
• Develop new models for fraud detection, income verification, and document authenticity.
• Explore opportunities for low-code / no-code deployment to speed up onboarding for new financial institutions.

System Integration & Architecture

• Integrate AI systems with databases and external APIs (national ID registries, credit bureaus, payroll APIs, etc.).
• Ensure compliance with data security, encryption, and privacy standards across multi-country environments.
• Oversee cloud infrastructure, optimizing inference and storage costs.

Research & Innovation

• Evaluate and implement emerging AI tools that can reduce cost or improve speed and accuracy.
• Create and maintain datasets for supervised and semi-supervised model training.
• Work closely with the CEO and product team to identify new AI features and opportunities.

Leadership & Collaboration

• Manage and mentor AI interns or junior engineers.
• Collaborate with the backend, product, and compliance teams to ensure smooth deployment.
• Contribute technical insights to investor discussions, client demos, and partnerships.

Required Skills & Experience

• Strong background in Machine Learning / Computer Vision / NLP.
• Proven experience with tools such as TensorFlow, PyTorch, OpenCV, Scikit-learn, and Hugging Face.
• Proficiency in Python (FastAPI, Flask, or similar frameworks).
• Experience with OCR, facial recognition, and biometric matching systems.
• Understanding of cloud environments (AWS, GCP, or Azure) and API deployment.
• Knowledge of KYC, AML, or credit scoring workflows is a major plus.
• Strong understanding of data privacy and compliance standards (GDPR, CCPA, or regional equivalents).
• Excellent written and spoken English (required).
• Self-starter mentality with experience working in fast-paced startups or early-stage environments.

Preferred Qualifications

• Previous experience in fintech, regtech, or AI-based infrastructure companies.
• Experience leading small technical teams or AI research groups.
• Familiarity with African or emerging market financial systems.

What You’ll Get

• Opportunity to build and own the AI backbone of one of Africa’s fastest-growing fintech infrastructure startups.
• Work directly with the CEO and executive team.
• Freedom to experiment with new tools and architectures.
• Global exposure with financial institutions across Africa, the U.S., and Asia.
• Potential for equity-based compensation after initial performance review.

How to Apply

Send your CV, portfolio, or project links (GitHub, Kaggle, or similar) to cheikh@nixacom.com with the subject line :
“Head of AI Application – [Your Name]

Vous êtes porteur ou porteuse de projet engagé(e) dans la construction d’une société plus juste, inclusive et participative ?
La Fondation de l’innovation pour l’innovation vous invite à soumettre votre initiative et à rejoindre un programme d’accompagnement unique de 10 mois, combinant mentorat, formations et soutien financier.

Domaines éligibles

Les projets doivent s’inscrire dans l’un des domaines suivants :

• Education civique et participation citoyenne
• Réinvention du droit (coutumier, environnemental, biodiversité)
• Gouvernance locale et décentralisation
• Expressions artistiques et culturelles de la démocratie
• Égalité des sexes et autonomisation des femmes
• Démocratie numérique, activisme en ligne et innovation médiatique

Ce que nous offrons

• Un accompagnement personnalisé sur 10 mois (formations, mentorat, réseautage)
• Un soutien financier pour développer et amplifier votre projet
• Une visibilité accrue au sein du réseau de la Fondation

Comment participer ?

Détails et formulaire de candidature : https://lnkd.in/eXFAwQyK  

Date limite de candidature : 21 novembre 2025

MSI Sénégal recrute !

Vous êtes passionné·e par la santé publique et le renforcement du système de santé ?

Rejoignez une organisation internationale engagée pour que chaque femme et chaque homme puissent avoir des enfants par choix et non par hasard.

Nous recherchons un·e Superviseur·e Renforcement du Système de Santé (RSS) pour accompagner nos structures partenaires et améliorer durablement l’accès à des services de santé reproductive de qualité.

Poste basé à : Dakar, Thiès, Diourbel et Ziguinchor.

Date limite : 08 novembre 2025.

Modalités de candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Objet : Candidature – Poste de Superviseur RSS.

Le(La) Responsable IT Terrain est garant(e) du respect et du suivi des politiques et procédures IT (tant lors de la définition que lors de la mise en œuvre des programmes dans son portefeuille). Il (elle) œuvre à améliorer les systèmes IT sur le terrain.

Contexte

Portefeuille de missions suivies en 2025 : Mali, Niger, Burkina Faso, Mauritanie. Le portefeuille peut évoluer d’une année sur l’autre selon l’activité de la cellule et du département IT.

Principales responsabilités

Être le lien entre les Opérations et la Direction des Systèmes Informations (DSI) :

• Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de son portfolio en collaboration avec les Cellules.
• Réaliser des visites régulières pour analyser le contexte local (activités MSF, besoins spécifiques, environnement IT, etc.)
• Être impliqué dans les projets transverses de la DSI et des Cellules.
• Partager des informations locales et s’assurer de la bonne collaboration avec les autres sections de MSF présentes dans les pays de son portfolio.

Être responsable de la stratégie IT des missions de son portfolio :

• Supporter les coordinations de chaque mission de son portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’un dispositif IT dans toutes ses composantes.
• Analyser les problématiques IT spécifiques des pays dont il a la charge, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigation.
• Réaliser une veille des contraintes pays pour permettre une adaptation du dispositif IT.
• Identifier les opportunités d’amélioration du dispositif IT et assister la prise de décision en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires.
• Elaborer les scenarios IT en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels.

Coordonner la mise en œuvre de la politique IT sur les missions de son portfolio :

• Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques IT et sécurité SI, veiller à leur application effective.
• Informer son responsable à la DSI et la/les cellule(s) des enjeux IT spécifiques des programmes et les alerter sur les risques et contraintes.
• Être responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques et procédures adaptées par pays en s’appuyant sur les référents / experts de la DSI.
• Mobiliser les équipes support de la DSI et vérifier que le support est adapté au contexte.
• Définir les mesures pour assurer une moindre exposition aux risques cybersécurité.

Supporter techniquement les terrains :

• Participer au niveau 2 du dispositif de support technique IT (des personnels IT terrain constituent le niveau 1 et les équipes expertes de la DSI/les prestataires le niveau 3).
• Participer à la réalisation des volets techniques pour accompagner les gros changements (ouverture de projet, nouvelle construction, appel d’offre de fournisseur internet, etc.).

Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité :

• Evaluer et analyser l’avancement des déploiements IT des missions de son portfolio, définir des objectifs selon les KPI utilisés et assurer la mise en place d’actions correctives.
• Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de son responsable.
• Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des opportunités d’optimisation via des prestataires locaux.
• Appuyer l’analyse et le pilotage des déploiements globaux de pratiques et d’outils et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de la Direction des Systèmes d’Information.

Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :

• Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de l’IT (habituellement les Coordinateurs Logistique) et de l’ensemble du personnel IT terrain.
• Participer au recrutement, à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission et le coordinateur en charge de l’IT.
• Garantir l’adéquation de la programmation définie par le coordinateur en charge de l’IT aux objectifs opérationnels.
• Assurer les briefings et débriefings des IMS sur des postes IT, et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs.
• Assurer la composition adéquate des équipes IT en coordination et sur les projets en conseillant les missions.

Transmission des compétences et capitalisation :

• Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience.
• Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou outils dans ses missions.
• Participer à la formation des responsables IT et des logisticiens sur le terrain ou lors de sessions internationales.
• Participer au développement des équipes IT et à l’identification des futurs cadres.
• Participer activement à la sélection du personnel IT des missions dont il a la charge.
• Assurer la mise à niveau de ses propres compétences.
• Contribuer de façon continue à l’amélioration des processus par la Direction des Systèmes d’Information en participant activement à la définition des évolutions.

Participer à la vie de la Direction des Systèmes d’Information :

• Participation aux réunions ou autres événements d’équipe et de département, contribution aux projets transversaux.
• Collaboration avec les autres services sur l’amélioration continue des processus et des outils IT, ainsi qu’avec la gouvernance IT terrain globale.
• Le cas échéant, assurer le backup d’un autre Responsable IT terrain.

Profil recherché
Expériences 

• Une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’IT (infrastructure, systèmes, réseau) dont une expérience en management d’équipe ou en gestion de projet
• Une expérience dans un contexte international est fortement appréciée
• Une expérience sur le terrain avec MSF et/ ou une ONG à des postes à responsabilité est un atout

​Compétences 

• Très bonnes connaissances des processus, techniques et outils IT
• Bonnes compétences en management d’équipe
• Bonnes compétences en gestion de projet avec toutes ses composantes
• Notions d’élaboration budgétaire

Compétences techniques

• Bonnes connaissances des systèmes et réseaux
• Bonnes compétences des systèmes Windows

Qualités requises 

• Sens des responsabilités.
• Leadership, aptitude à coopérer et à travailler en équipe,
• Autonomie dans le poste
• Bon communicant, sens du dialogue, excellent relationnel.
• Excellente capacité à prioriser et trier, compétence organisationnelle
• Qualité d’analyse et de synthèse.

Langues

• Français B2
• Anglais B2

Spécificités du poste

CDI à plein temps. Poste basé à Paris ou à Dakar. Déplacements fréquents sur les terrains MSF à prévoir.

Conditions du poste basé à Paris.

Poste cadre, CDI à temps plein.
50,4 k€ brut annuel sur 13 mois.

Poste à pourvoir : dès que possible

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures : 19 novembre 2025

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Superviseur électromécanique.

Localisation: Kolda, Sénégal.
Secteur: Energie.

Responsabilités

• Superviser l’installation et l’assemblage des structures mécaniques et des équipements électriques.
• Assurer la conformité aux exigences techniques, HSE et qualité selon les standards définis durant la conception.
• Rendre compte directement au Chef de site (Site Manager) et collaborer avec le Chef de projet adjoint (Deputy Project Manager) sur site.
• Participer à la mise en service (commissioning) des installations et à la préparation de la documentation technique associée.
• Contrôler la qualité des travaux électromécaniques réalisés sur site et valider les étapes clés (inspection, tests, mise en service partielle).

Profil recherché

• De préférence ingénieur en électromécanique ou domaine équivalent.
• Minimum 10 ans d’expérience confirmée, profil autonome et techniquement solide.
• Expérience avérée dans le suivi de la phase électromécanique de projets solaires.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Appel à candidatures – IDEA JAM 2025 Pitch Competition !

Tu as un projet innovant à fort potentiel et tu rêves de faire briller ton idée au-delà des frontières ? C’est le moment de saisir ta chance !

Participe à la 4ᵉ édition du concours IDEA JAM et tente de décrocher ta place parmi les 5 finalistes qui auront l’opportunité exceptionnelle de représenter le Sénégal à la prochaine édition du GITEX Africa, prévue au Maroc au premier trimestre 2026.

Date limite : 9 novembre 2025
Lieu : King Fahd Palace
Lien : https://lnkd.in/e85UGr_T

Formez-vous gratuitement aux métiers en UX-UI, Cybersécurité et ingénierie logicielle !

Vous avez moins de 36 ans, vous êtes passionnés par le numérique ? Vous êtes intéressés par les métiers en UX-UI, Cybersécurité et ingénierie logicielle ?

Le programme FORCE-N Sénégal, porté par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation vous offre une opportunité unique de vous former gratuitement aux métiers du futur.

Certifications disponibles :

• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐉𝐀𝐕𝐀
• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐏𝐇𝐏
• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐏𝐘𝐓𝐇𝐎𝐍
• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐝
• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞
• 𝐋𝐨𝐰 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐍𝐨 𝐜𝐨𝐝𝐞
• 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́
• 𝐔𝐗-𝐔𝐈

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire en ligne en moins de 5 minutes : https://lc.cx/SIG2510

Validez et soumettez votre dossier !

Pour cet appel à candidature les anciens candidats sont encore acceptés ! 

Clôture des candidatures : Dimanche 02 Novembre 2025 à 23H59 GMT

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
 

Le poste : Médecin Téléconsultant Indépendant

En tant que médecin téléconsultant freelance, vous contribuerez à résoudre un problème clé de l’accès aux soins : les longues files d’attente, les consultations coûteuses pour des questions simples, et les obstacles qui empêchent les patients d’obtenir des soins de base.

Vous offrirez des consultations rapides et professionnelles via notre plateforme, permettant aux patients de recevoir les conseils médicaux dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin — tout en travaillant selon votre propre emploi du temps.

Vos missions

• Mener des consultations médicales à distance via notre plateforme de télémédecine
• Fournir des conseils et un accompagnement de soins primaires aux patients par chat ou appel téléphonique
• Examiner les symptômes et les antécédents médicaux des patients pour formuler des recommandations éclairées
• Prescrire des médicaments de base, orienter vers des spécialistes ou recommander une consultation en personne si nécessaire
• Maintenir des dossiers de consultation précis et respecter les protocoles de la plateforme
• Aider les patients à mieux comprendre leurs problèmes de santé, dans un langage simple et clair

Profil recherché

• Diplôme de médecine (MBBS ou équivalent) avec licence valide pour exercer au Sénégal
• Casier disciplinaire vierge, sans plainte ni sanction
• 0 à 3 ans d’expérience médicale (jeunes médecins bienvenus)
• Excellentes compétences en communication pour les interactions virtuelles avec les patients
• Maîtrise avancée du français
• Smartphone et connexion Internet fiable
• Attitude professionnelle et sens de l’écoute et de la compassion

Atouts supplémentaires

• Expérience en médecine générale ou soins primaires
• Expérience antérieure en télémédecine ou santé numérique
• À l’aise avec la technologie et les applications mobiles
• Intérêt pour les innovations dans les soins de santé digitaux
• Notions d’anglais appréciées

Ce que nous offrons

• Rémunération : 400 XOF par consultation
• Flexibilité totale – travaillez quand et autant que vous le souhaitez
• Travail à distance depuis n’importe où au Sénégal
• Démarrez avec environ 20 consultations par mois, avec possibilité de croissance selon le développement de la plateforme
• Expérience précieuse en télémédecine et santé numérique
• Participez à l’avenir des soins de santé en Afrique

Prêt(e) à nous rejoindre ?

Si ce poste vous correspond, nous serons ravis d’avoir de vos nouvelles.

Envoyez votre CV à doctors@getreliancehealth.com dès aujourd’hui.

Vous devrez également fournir la preuve de votre diplôme médical et de votre licence d’exercice dans le cadre du processus de candidature.

Contexte

Le secteur agricole et agroalimentaire au Sénégal connaît une dynamique de transformation portée par l’innovation, la digitalisation et la montée en compétences des jeunes entrepreneurs. Cependant, les porteurs de projets innovants manquent souvent d’accompagnement structuré, d’accès aux infrastructures techniques, à la formation spécialisée, et aux financements adaptés.

Dans ce contexte, VITAGRO, acteur reconnu dans la production agricole, la transformation agroalimentaire et la formation professionnelle, à travers son centre d’excellence NOVAGRI, envisage de mettre en place un programme d’incubation 2026 dédié à l’accompagnement des entrepreneurs, startups et PME innovants dans le domaine agricole et agroalimentaire.

Objectifs de l’appel à projets

• Identifier et sélectionner des projets agroalimentaires et agri-tech à fort potentiel
• Renforcer les capacités des incubés sur les aspects techniques, l’entreprenariat et la durabilité des projets
• Offrir un accompagnement technique, managérial et financier aux incubés
• Mettre en relation les incubés avec des partenaires techniques, commerciaux, institutionnels et financier

Profil des candidats

Startups, jeunes entrepreneurs, coopératives et organisations professionnelles, associations ou jeunes diplômés, PME en phase de démarrage ou d’accélération, ayant un projet innovant dans les domaines ci-après : production végétale, élevage, aquaculture, transformation agroalimentaire, technologies agricoles, agriculture numérique, environnement, énergies renouvelables, etc.

Critères d’éligibilité

• Avoir une idée de projet, un projet en phase de prototypage ou de démarrage
• Présenter un projet avec un potentiel économique et/ou social avéré
• Démontrer un engagement personnel fort et la disponibilité pour suivre le programme
• Être légalement constitué ou en voie de formalisation

Modalités de participation

• Soumission d’un dossier de candidature (formulaire en ligne)
• Composition du dossier : présentation synthétique du projet, modèle économique, équipe du projet, besoins d’accompagnement…
• Sélection sur dossier puis pitch devant un comité d’experts (en présentiel ou en visioconférence)

Services offerts aux incubés

• Hébergement dans l’espace d’incubation de Vitagro
• Accompagnement technique, managérial et commercial
• Formations thématiques et ateliers pratiques
• Accès à des équipements et laboratoires
• Mise en réseau avec des investisseurs, mentors, institutions financières et partenaires stratégiques
• Appui à la levée de fonds
• VOIR LA PRESENTATION DETAILLEE DES SERVICES AVEC LES TARIFS

Calendrier prévisionnel

• Lancement appel à projets : 04 octobre 2025
• Clôture des candidatures : 30 novembre 2025
• Sélection finale : 15 décembre 2025
• Démarrage incubation : 06 janvier 2026

Contact

Pour plus d’informations, veuillez contacter : Email : incubateur@vitagro.sn

Sunda International recrute un Cariste pour son entrepôt à Dakar.

Missions et responsabilités

• Utiliser les chariots élévateurs mât rétractable pour les opérations de chargement et de déchargement
• Utiliser les chariots élévateurs pour les opérations de tri d’entrepôt et de déplacement des matériaux.
• Inspecter et rapporter tous les problèmes mécaniques au directeur d’entrepôt chaque jour
• Manœuvrer la fourchette de manière appropriée et en toute sécurité
• Effectuer l’entretien quotidien et les contrôles de sécurité de l’équipement
• Respecter les procédures et directives des supérieurs hiérarchiques.
• Nettoyer et lubrifier tous les points de graisse chaque samedi après le travail

Qualités et compétences requises

• Avoir un certificat d’aptitude à la conduite à la sécurité
• Avoir 2-3 expériences certifiées dans le domaine
• Avoir un bon niveau en anglais
• Capacité de conduire un chariot
• Connaissance des normes de sécurité liées à l’utilisation des chariots élévateurs
• Connaissances des systèmes de gestion d’entrepôt
• Etre flexible, dynamique et motivé

Le(La) Responsable IT Terrain est garant(e) du respect et du suivi des politiques et procédures IT (tant lors de la définition que lors de la mise en œuvre des programmes dans son portefeuille). Il (elle) œuvre à améliorer les systèmes IT sur le terrain.

Portefeuille de missions suivies en 2025 : Mali, Niger, Burkina Faso, Mauritanie. Le portefeuille peut évoluer d’une année sur l’autre selon l’activité de la cellule et du département IT.

Principales responsabilités

Être le lien entre les Opérations et la Direction des Systèmes Informations (DSI) :

• Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de son portfolio en collaboration avec les Cellules.
• Réaliser des visites régulières pour analyser le contexte local (activités MSF, besoins spécifiques, environnement IT, etc.)
• Être impliqué dans les projets transverses de la DSI et des Cellules.
• Partager des informations locales et s’assurer de la bonne collaboration avec les autres sections de MSF présentes dans les pays de son portfolio.

Être responsable de la stratégie IT des missions de son portfolio :

• Supporter les coordinations de chaque mission de son portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’un dispositif IT dans toutes ses composantes.
• Analyser les problématiques IT spécifiques des pays dont il a la charge, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigation.
• Réaliser une veille des contraintes pays pour permettre une adaptation du dispositif IT.
• Identifier les opportunités d’amélioration du dispositif IT et assister la prise de décision en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires.
• Elaborer les scenarios IT en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels.

Coordonner la mise en œuvre de la politique IT sur les missions de son portfolio :

• Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques IT et sécurité SI, veiller à leur application effective.
• Informer son responsable à la DSI et la/les cellule(s) des enjeux IT spécifiques des programmes et les alerter sur les risques et contraintes.
• Être responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques et procédures adaptées par pays en s’appuyant sur les référents / experts de la DSI.
• Mobiliser les équipes support de la DSI et vérifier que le support est adapté au contexte.
• Définir les mesures pour assurer une moindre exposition aux risques cybersécurité.

Supporter techniquement les terrains :

• Participer au niveau 2 du dispositif de support technique IT (des personnels IT terrain constituent le niveau 1 et les équipes expertes de la DSI/les prestataires le niveau 3).
• Participer à la réalisation des volets techniques pour accompagner les gros changements (ouverture de projet, nouvelle construction, appel d’offre de fournisseur internet, etc.).

Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité :  

• Evaluer et analyser l’avancement des déploiements IT des missions de son portfolio, définir des objectifs selon les KPI utilisés et assurer la mise en place d’actions correctives.
• Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de son responsable.
• Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des opportunités d’optimisation via des prestataires locaux.
• Appuyer l’analyse et le pilotage des déploiements globaux de pratiques et d’outils et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de la Direction des Systèmes d’Information.

Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :

• Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de l’IT (habituellement les
• Coordinateurs Logistique) et de l’ensemble du personnel IT terrain.
• Participer au recrutement, à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission et le coordinateur en charge de l’IT.
• Garantir l’adéquation de la programmation définie par le coordinateur en charge de l’IT aux objectifs opérationnels.
• Assurer les briefings et débriefings des IMS sur des postes IT, et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs.
• Assurer la composition adéquate des équipes IT en coordination et sur les projets en conseillant les missions.

Transmission des compétences et capitalisation :

• Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience.
• Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou outils dans ses missions.
• Participer à la formation des responsables IT et des logisticiens sur le terrain ou lors de sessions internationales.
• Participer au développement des équipes IT et à l’identification des futurs cadres.
• Participer activement à la sélection du personnel IT des missions dont il a la charge.
• Assurer la mise à niveau de ses propres compétences.
• Contribuer de façon continue à l’amélioration des processus par la Direction des Systèmes d’Information en participant activement à la définition des évolutions.

Participer à la vie de la Direction des Systèmes d’Information :

• Participation aux réunions ou autres événements d’équipe et de département, contribution aux projets transversaux.
• Collaboration avec les autres services sur l’amélioration continue des processus et des outils IT, ainsi qu’avec la gouvernance IT terrain globale. Le cas échéant, assurer le backup d’un autre Responsable IT terrain.

Profil recherché
Expériences :

• Une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’IT (infrastructure, systèmes, réseau) dont une expérience en management d’équipe ou en gestion de projet
• Une expérience dans un contexte international est fortement appréciée
• Une expérience sur le terrain avec MSF et/ ou une ONG à des postes à responsabilité est un atout

Compétences :

• Très bonnes connaissances des processus, techniques et outils IT
• Bonnes compétences en management d’équipe
• Bonnes compétences en gestion de projet avec toutes ses composantes
• Notions d’élaboration budgétaire

Compétences techniques

• Bonnes connaissances des systèmes et réseaux
• Bonnes compétences des systèmes Windows

Qualités requises :

• Sens des responsabilités.
• Leadership, aptitude à coopérer et à travailler en équipe,
• Autonomie dans le poste
• Bon communicant, sens du dialogue, excellent relationnel.
• Excellente capacité à prioriser et trier, compétence organisationnelle
• Qualité d’analyse et de synthèse.

Langues :

• Français B2
• Anglais B2

Conditions du poste basé à Dakar :

• CDI à temps plein.
• 1 692 833 XOF brut mensuel.
• Indemnité de déplacement (montant net) : 564 278 XOF
• Prime de transport (montant net) : 26 000 FCFA
• Les impôts sur le revenu, prélevés à la source au Sénégal, et donc déduits directement par MSF sur la fiche de paye et les contributions sociales à la charge du salarié représentent selon la législation en vigueur au Sénégal et la charge de famille environ 33% qui sont à déduire de montants bruts indiqués ci-dessus.
• Prime d’installation pour les personnes résidentes en dehors du Sénégal.

Date limite de dépôt de candidatures : 19 novembre 2025

Intitulé du poste : Agent Formateur
Localisation : Zone rural (Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Catégorie : 7A

Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale. L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant :

• Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
• Former, coacher et suivre les activités des VEs;
• Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
• Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
• Motiver et encourager les VEs;
• Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
• Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
• Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
• Communiquer régulièrement avec le superviseur;
• Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
• Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps
• Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

• Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
• Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
• Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
• Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
• Vous êtes dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.

Autres compétences souhaitées :

Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
Ouvert aux retours constructifs.

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Dernier délai : 31 décembre 2025 à 17H 30mn

Vous êtes expérimenté(e) dans les centres d’appel B2B ?

Vous avez déjà travaillé sur des campagnes de changement de fournisseurs d’électricité ou de gaz ?

Vous êtes équipé(e) : 

• ordinateur
• casque micro
• bonne connexion Internet 

Nous recherchons des profils sérieux, expérimentés et bien équipés.

Poste 100 % en télétravail – Mission Freelance

Votre mission : 

Contacter des professionnels pour leur proposer une offre énergétique plus avantageuse, dans un cadre clair et transparent.

Modalités de candidature : 

Envoyez votre CV + brève présentation  pour recevoir tous les détails de l’offre et planifier un entretien.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : smartkonnect.asmaa@gmail.com 

Sunda International recrute une Contrôleuse Qualité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

La qualiticienne met en place un système de contrôle qualité, de la réception des matières premières au stockage des produits finis et livrés. Elle met en œuvre les procédures qui assurent la qualité et la conformité des produits aux normes et au cahier des charges.

Missions et responsabilités

• Mettre en place des procédures de contrôle qualité : plannings, procédures de test…
• Collecter et analyse les résultats
• Signaler les anomalies (alerte) et formule des préconisations d’amélioration
• Rédiger des comptes-rendus d’expérimentation
• Animer des sessions de sensibilisation aux problématiques de sécurité et de conformité, notamment auprès des opérateurs de production.

Qualités et compétences

• Licence 3 Animatrice Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement
• Avoir au moins 6 mois d’expériences dans le domaine de préférence en industrie
• Avoir un sens d’observation et d’analyse
• Etre méthodique, vigilant et impartial dans ses observations
• Bon relationnel
• Goût pour le travail en équipe
• Bonne communication écrite et orale
• Respect des règles et maîtrise des risques
• Bon niveau en Anglais
• Très bonne maitrise du Pack Office

Termes de référence (TDR).

Poste : Assistante Clientèle

Lieu d’affectation : Diamniadio
Structure recruteuse : SUNDA INTERNATIONAL
Domaine : Département Commercial (Produits métallurgiques)
Type de contrat : CDD

Contexte et justification

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, Sunsteel, société spécialisée dans la vente de produits métallurgiques, souhaite recruter une Assistante Clientèle basée à Diamniadio.
L’objectif est d’améliorer la qualité du service offert aux clients, d’optimiser le suivi des commandes et de garantir une satisfaction totale à chaque étape du processus commercial.

NB : Les candidatures de personnes résidant à Diamniadio ou dans les environs seront priorisées.

Missions principales

Sous la supervision du Responsable Commercial, l’Assistante Clientèle aura pour missions de :

• Assister les clients dans le processus de passation des commandes ;
• Fournir des informations actualisées sur les nouveaux produits, les prix et les offres promotionnelles ;
• Garantir un processus fiable et efficace de passation des commandes ;
• Traiter dans les délais les réclamations et demandes des clients ;
• Éviter toute marge d’erreur dans la préparation et la saisie des factures ;
• Participer activement au suivi des commandes et à la fidélisation de la clientèle ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du service client.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Bac +3 en Commerce international, Marketing ou Gestion ;
• Justifier d’une expérience significative en assistance clientèle ou service client ;
• Maîtriser Excel et avoir une bonne aisance avec les outils bureautiques ;
• Posséder une bonne capacité de négociation commerciale ;
• Avoir une excellente aisance verbale et relationnelle ;
• Faire preuve d’un bon sens du détail et d’un esprit rigoureux ;
• Être capable de travailler sous pression et en équipe.

Lieu et conditions de travail

Poste basé à Diamniadio ;

Les candidats doivent résider à Diamniadio ou dans les environs immédiats (Sébikotane, Rufisque, Bargny, etc.) ;

Environnement de travail dynamique au sein d’un département commercial actif.

Sénégal numérique SA recrute : Technicien(ne) Support Système et Réseaux

Type de contrat : CDD

Technopole, Dakar

Missions

• Garantir la continuité de service, la satisfaction client et le suivi efficace des incidents.
• Fournir un support technique de niveau 1 voir de niveau 2 sur les demandes et incidents liés aux infrastructures systèmes, réseaux et cloud.
• Fournir un support technique aux utilisateurs sur les demandes et incidents liés aux produits et services de l'entreprise.
• Participer aux opérations de backoffice (création de comptes, configuration d'accès, affectation de ressources, surveillance des systèmes et diagnostic des pannes ou problèmes).
• Garantir la qualité du service rendu en appliquant les procédures ITIL (Incident, Request, Escalade).
• Contribuer à la mise à jour de la documentation technique et des bases de connaissances.
• Contribuer à la formation des utilisateurs et à leur sensibilisation sur les bonnes pratiques IT.

Activités

Support et assistance technique

• Réceptionner et qualifier les appels ou tickets utilisateurs via la plateforme ITSM.
• Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles de premier niveau.
• Traiter ou escalader les incidents vers les niveaux supérieurs (N2/N3) selon les procédures.
• Réaliser des interventions à distance ou sur site (postes, imprimantes, outils bureautiques et de collaborations, VPN, accès services etc.).

Backoffice et opérations techniques

• Créer ou gérer les comptes utilisateurs dans Active Directory, messagerie Exchange/ Microsoft 365, plateformes internes ;
• Analyser les alertes et y remédier ou escalader si nécessaire.
• Participer à la supervision des équipements, réseau et serveurs et applications ;

Support sur site et accompagnement utilisateurs

• Installer et configurer les postes clients, périphériques et outils collaboratifs.
• Accompagner les utilisateurs sur la prise en main des outils internes (VPN, messagerie, cloud, téléphonie IP).
• Assurer un rôle de proximité et de pédagogie en face des utilisateurs finaux.

Suivi et amélioration continue

• Enregistrer systématiquement les tickets dans l'outil ITSM.
• Documenter les résolutions et procédures dans la base de connaissances.
• Superviser les problèmes techniques de niveau 2 pour traitement en Problem Management.
• Participer à la mise en œuvre des bonnes pratiques ITIL et de la politique qualité du support.

Compétences requises pour le poste

• Environnement OS (Windows Workstation et Serveur, Linux) ;
• Réseaux IP : Niveau TCP/IP, VPN, routage de base, firewall, VPN, outils de diagnostic réseaux ;
• Services réseaux et sécurité AD DS, DNS, DHCP, LDAP, GPO, FTP, Web Server, Base de données etc.
• Solution de messagerie électronique et de collaboration (Microsoft Exchange, Office 365 / Exchange Online, Nextcloud, Postfix, Sendmail etc.) ;
• Sécurité des communications électroniques (services SMTP, SSL/TLS, DLP etc.) ;
• Virtualisation et généralités ;
• Virtualisation : VMware vSphere/ESXi, vCenter, Hyper-V, Proxmox ;
• Stockage : SAN, NAS, iSCSI, NFS ;
• Sauvegarde : Veeam, Bacula, backuppc etc.
• Supervision (Nagios, Solarwinds, Centreon, Zabbix) ;
• Scripting : Powershell, bash etc.

Profil recherché

• Bac+3 en Informatique Systèmes et Réseaux et sécurité, ou équivalent
• Minimum 3 ans d'expériences

Dossier de candidature

• Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant en objet l'intitulé du poste :
  • Une liste de deux références au minimum à contacter.
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Date de démarrage : 1er décembre 2025 

Date limite d'envoi : 31 octobre 2025 via la plateforme : https://senum-jobs.sec.gouv.sn/senum-jobs.sec.gouv.sn