Opportunités

WIIJOB recrute pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur du bien-être, un(e) Community Manager.

Vos principales missions :

• Animer et développer les communautés sur les réseaux sociaux ;
• Créer des contenus engageants (visuels, vidéos et textes) ;
• Développer la visibilité et l’e-réputation de la marque ;
• Assurer une veille sur les tendances digitales et analyser les performances.

Profil recherché :

• Bac+3 à Bac+5 en Communication, Marketing Digital, Multimédia ou équivalent ;
• 2 à 5 ans d’expérience en Community Management ;
• Maîtrise des réseaux sociaux, notamment TikTok, Instagram et Facebook ;
• Créativité, réactivité, rigueur, autonomie et excellent relationnel ;

Le wolof est un atout.

Lieu : Dakar – Sicap Foire

Pour postuler 

Envoyez votre CV à staffing@wiijob.com 

Vous êtes une organisation, une association ou un collectif dirigé par des jeunes au Sénégal ? Vous portez des initiatives en faveur du climat, du genre, de la participation citoyenne ou de l'éducation ?

Bénéficiez d'un soutien financier et technique grâce au fonds AU-EU Youth Voices Lab, une initiative conjointe de l'Union Africaine et de l'Union Européenne !

Ce que propose le fonds

• Enveloppes financières : Micro-subventions allant de 1 000 € à 10 000 € (jusqu'à 30 000 € pour les projets en consortium).
• Renforcement de capacités : Formations, mentorat et mise en réseau avec des jeunes leaders à l'échelle africaine et européenne.

Qui peut postuler ?

• Structures ciblées : Organisations à but non lucratif, associations de jeunes, mouvements citoyens ou collectifs d'impact localisés au Sénégal.
• Critère d'âge : La structure doit être dirigée par des jeunes âgés de 15 à 35 ans (avec au moins 70 % de jeunes dans l'équipe).
• Domaines d'action : Engagement civique, gouvernance, égalité des genres, transition écologique, éducation et insertion socioprofessionnelle.

Comment candidater ?

• Consultez les termes de référence et préparez votre note conceptuelle.
• Déposez votre dossier en ligne via la plateforme officielle du projet.

Inscrivez-vous et déposez votre projet : AU-EU Youth Voices Lab

• Organisation : Enko Education
• Poste : Professeur d’Éducation Physique et Sportive (EPS)
• Lieu : Enko Dakar
• Rattachement hiérarchique : Coordonnateur MYP

Mission principale

Le professeur d’EPS est chargé de concevoir, préparer et dispenser des cours d’ éducation physique et sportive adaptés à l’âge, au niveau et aux besoins des élèves. Il contribue au développement physique, social et personnel des apprenants, tout en favorisant les valeurs de respect, de discipline, de coopération et de dépassement de soi.

Responsabilités principales

• Préparer et dispenser des cours d’EPS conformément au programme scolaire et aux objectifs pédagogiques de l’établissement.
• Concevoir des séances variées dans différentes disciplines : athlétisme, sports collectifs, gymnastique, activités de pleine nature, etc.
• Évaluer régulièrement les compétences et les progrès des élèves.
• Adapter les activités aux différents niveaux, capacités et besoins des apprenants.
• Assurer la sécurité des élèves pendant les cours et veiller au respect des règles de pratique sportive.
• Encourager la participation, l’esprit d’équipe, le fair-play et l’inclusion.
• Préparer les élèves aux évaluations et aux éventuelles compétitions sportives scolaires.
• Participer à l’organisation des activités sportives, événements et clubs de l’établissement.
• Collaborer avec les autres enseignants, l’équipe pédagogique et la direction.
• Assurer le suivi pédagogique et comportemental des élèves.
• Participer aux réunions pédagogiques, conseils de classe et activités de la vie scolaire.
• Contribuer à la création d’un environnement scolaire positif, inclusif et stimulant.

Profil recherché

• Formation universitaire ou professionnelle en Éducation Physique et Sportive, Sciences et
• Techniques des Activités Physiques et Sportives (STAPS), ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle dans l’enseignement de l’EPS, idéalement en milieu scolaire.
• Bonne connaissance des méthodes d’enseignement et d’évaluation en EPS.
• Capacité à encadrer des groupes d’élèves et à maintenir un environnement sécurisé.
• Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
• Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Dynamisme, ponctualité, organisation et sens des responsabilités.
• Aptitude à utiliser des approches pédagogiques actives et centrées sur l’élève.

Compétences clés

• Pédagogiques : conception de séances, différenciation pédagogique, évaluation des apprentissages.
• Sportives : maîtrise de plusieurs disciplines sportives et connaissance des règles de sécurité.
• Relationnelles : communication, écoute, gestion de groupe, collaboration et leadership.
• Personnelles : dynamisme, créativité, patience, adaptabilité et engagement envers la réussite des élèves.

Conditions de réussite

Le titulaire du poste doit être capable de créer des expériences sportives motivantes et inclusives, permettant à chaque élève de développer ses capacités physiques, sa confiance en soi, son esprit d’équipe et son autonomie.

Il doit également adhérer aux valeurs d’excellence académique, d’ouverture internationale, de respect et de développement personnel portées par Enko Education.

Contexte et enjeux et mission

La Laiterie du Berger (LDB) dispose d’une flotte de plus de 150 véhicules de distribution qui assurent quotidiennement la livraison de ses produits auprès de plus de 32 000 points de vente à travers le Sénégal. La sécurité des conducteurs, la qualité de service, et la maîtrise des coûts d’exploitation constituent des enjeux majeurs pour la performance.

Dans cette dynamique, la LDB recrute un Chauffeur Moniteur chargé de renforcer les compétences de nos conducteurs à travers le recrutement, la formation, l’accompagnement terrain et l’évaluation continue. Son rôle sera déterminant pour développer une culture durable de sécurité, améliorer les pratiques de conduite et contribuer à la réduction des accidents, des incidents et de la consommation de carburant.

Principales responsabilités

Recrutement et évaluation

• Participer aux tests de recrutement des nouveaux conducteurs (VMC et autres conducteurs de la LDB)
• Concevoir et administrer les évaluations théoriques et pratiques de conduite
• Évaluer les aptitudes techniques et comportementales des candidats
• Formuler un avis motivé sur l’aptitude des candidats à la conduite professionnelle

Formation des conducteurs

• Concevoir et animer les formations théoriques et pratiques destinées aux nouveaux conducteurs et aux conducteurs en poste.
• Élaborer des supports de formation adaptés aux différents profils de conducteurs.

Assurer les formations sur les thèmes suivants :

• Code de la route et réglementation routière ;
• Conduite préventive (défensive) ;
• Conduite rationnelle et éco-conduite ;
• Sécurité routière ;
• Connaissance des véhicules et de leurs équipements ;
• Contrôles avant départ et vérifications quotidiennes ;
• Bonnes pratiques de chargement ;
• Gestion des pannes et premiers diagnostics ;
• Gestion des situations d’urgence et conduite à tenir en cas d’accident ;
• Respect des exigences QHSE ;
• Bonnes pratiques de sécurité lors des opérations de transport et de livraison.

Accompagnement terrain

• Accompagner les nouveaux conducteurs lors de leur prise de fonction
• Réaliser des formations pratiques en conditions réelles d’exploitation
• Corriger les mauvaises habitudes de conduite et développer les bonnes pratiques
• Assurer un coaching individuel des conducteurs nécessitant une remise à niveau

Suivi de la performance

• Réaliser des évaluations périodiques des conducteurs
• Identifier les besoins de formation et proposer des plans de développement des compétences
• Suivre les indicateurs de conduite (consommation de carburant, Excès de vitesse, freinages brusques, accélérations,accidents, incidents, etc.)
• Contribuer à la réduction des accidents, des incidents, de la consommation de carburant et des coûts d’exploitation

Amélioration continue

• Participer au développement de la culture sécurité de la LDB
• Contribuer à l’amélioration des procédures de conduite et de sécurité
• Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation routière et des bonnes pratiques en matière de transport
• Participer aux enquêtes en cas d’accidents et d’incidents
• Organiser les challenges meilleurs conducteurs

Profil recherché

• Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité (Permis PL et Léger)
• Expérience significative comme chauffeur professionnel
• Expérience confirmée en tant que chauffeur moniteur, formateur en conduite ou instructeur
• Excellente maîtrise du Code de la route et de la réglementation applicable au transport
• Solides connaissances en sécurité routière, conduite défensive, conduite préventive et conduite rationnelle
• Bonne connaissance du fonctionnement mécanique des véhicules et des contrôles de premier niveau
• Capacité à transmettre les connaissances avec pédagogie
• Aptitude à évaluer objectivement les compétences des conducteurs
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, patience, rigueur et exemplarité
• Bonne capacité de rédaction des rapports d’évaluation et de formation

Compétences recherchées

• Animation de formations théoriques et pratiques
• Coaching et accompagnement terrain
• Évaluation des compétences de conduite
• Gestion des situations d’urgence
• Analyse des comportements de conduite
• Communication et pédagogie
• Sens élevé de la sécurité

Objectifs du poste

• Garantir un recrutement de conducteurs répondant aux standards de l’entreprise
• Développer les compétences techniques et comportementales des conducteurs
• Former, accompagner et évaluer les nouveaux conducteurs jusqu’à leur habilitation à la conduite
• Réduire les accidents, incidents et infractions routières
• Améliorer la sécurité des personnes, des produits et des véhicules
• Réduire la consommation de carburant et les coûts liés à la conduite
• Développer une culture durable de sécurité et de performance au sein de la flotte

Vous êtes un·e jeune entrepreneur·e, chercheur·se ou innovateur·rice basé·e au Sénégal ? Vous portez une solution technologique ou scientifique capable de transformer le secteur agricole et agroalimentaire ?

Rejoignez la communauté mondiale du Portail STI de la FAO (ONU) et valorisez vos innovations !

Pourquoi participer ?

• Visibilité internationale : Présentez vos projets auprès d'un réseau mondial d'experts et d'investisseurs.
• Opportunités de financement : Accédez prioritairement aux appels à projets, prix et défis AgriInno.
• Réseautage & Mentorat : Échangez avec des spécialistes des technologies agricoles durable.

Qui peut candidater ?

• Jeunes innovateurs, porteurs de projets et start-ups (Agtech / Climate-tech)
• Chercheurs, étudiants et acteurs du monde rural au Sénégal

Comment rejoindre le réseau ?

• Rendez-vous sur le portail : sti-portal.fao.org/network/group/34/about 
• Créez votre compte en quelques clics et cliquez sur « Request to Join ».
• Complétez votre profil et soumettez votre solution.

Candidatures ouvertes toute l'année.

Invest in Africa (IIA), grâce à un financement de la Banque africaine de développement (BAD), a le plaisir d’annoncer que les candidatures sont désormais ouvertes pour le programme MicroGREEN au Sénégal et au Ghana.

Ce programme vise à soutenir 1 000 entreprises dirigées par des jeunes et des femmes (âgés de 18 à 35 ans) opérant dans les filières de l’agroforesterie, de la pêche et de l’aquaculture, ainsi que de la biodiversité, grâce à :

• des formations à l’entrepreneuriat et au développement des entreprises
• des services de conseil aux entreprises sur mesure
• un accompagnement à la préparation à l’investissement
• un meilleur accès aux marchés
• l’accès au financement

Au Sénégal, le programme est ouvert aux entreprises éligibles implantées dans les régions de Dakar, Thiès, Saint-Louis, Kaolack et Ziguinchor, l’accent étant particulièrement mis sur le soutien aux jeunes femmes et aux personnes en situation de handicap.

Date limite de candidature : 18 septembre 2026

Postulez maintenant :  www.microgreen.africa 

Le programme est entièrement GRATUIT. Aucun paiement n'est exigé à aucune étape de la procédure de candidature.

Dans le cadre de ses programmes en faveur de la jeunesse et de l'emploi culturel au Sénégal, le réseau EUNIC Sénégal (Instituts culturels nationaux de l'Union européenne) lance un appel à candidatures à destination des organisations et entreprises des secteurs culturels et créatifs.

Cet appel vise à sélectionner les structures partenaires pour accompagner 50 jeunes professionnels à travers 4 parcours de formation intensifs et une immersion professionnelle.

À qui s'adresse cet appel ?

L'appel s'adresse aux acteurs culturels et créatifs légalement établis au Sénégal :

• Organisations et associations culturelles
• Entreprises créatives, studios et ateliers de production
• Collectifs d'artistes et professionnels
• Établissements et structures académiques / de formation

Volets d'intervention possibles

Les structures candidates peuvent postuler sur l'un ou les deux volets suivants :

• Volet 1 – Hébergement et dispense de formation : Accueillir et assurer la dispense de parcours de formation intensifs pour le renforcement de compétences des apprenants.
• Volet 2 – Accueil en stage professionnel (3 mois) : Accueillir les jeunes à l'issue de leur formation pour un stage pratique visant leur insertion directe dans l'emploi.

Critères d'évaluation des candidatures

Une attention particulière sera accordée aux candidatures qui démontrent :

• Une expertise solide et reconnue dans leur domaine créatif ou culturel.
• Un engagement concret en faveur de l'équité de genre.
• De perspectives réelles d'insertion professionnelle et de mentorat pour les jeunes accueillis.

Modalités de candidature

• Date limite de dépôt : 11 septembre 2026
• Formulaire d'inscription : Compléter le formulaire officiel en ligne via le lien suivant : Formulaire Google Forms EUNIC

Informations & Contact : Pour toute question ou demande de renseignements complémentaires, contactez l'équipe d'EUNIC Sénégal par email à : contact@eunicsenegal.com 

Et si vous étiez le prochain Informaticien du groupe ILIOS ?

ILIOS cherche une personne capable de prendre en main nos enjeux informatiques et de contribuer concrètement au bon fonctionnement de notre environnement de travail.

Vous êtes disponible immédiatement, basé à Dakar et recherchez une mission freelance à temps plein ? Cette opportunité pourrait être pour vous.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à communication1@iliosgroupe.com  avant le mercredi 26 août.

Et si vous connaissez la personne qu’il nous faut, identifiez-la en commentaire !

Tu as un business et tu veux passer à l’étape supérieure ? Cette opportunité est pour toi !

Dans le cadre du projet Yaakaar Jeunesse Espoir, porté par le Consortium Jeunesse Sénégal et soutenu par l'Union européenne, le Fonds Yaakaar lance son nouvel appel à candidatures destiné aux jeunes entrepreneurs souhaitant renforcer et développer leurs activités économiques : Ngir dolel sa business !

• 40 entrepreneurs bénéficiaires ;
• Subvention de 590.000 FCFA par entrepreneur ;
• Parcours de renforcement de capacités sur différentes thématiques entrepreneuriales ;
• Des formations organisées en ligne afin de permettre la participation des entrepreneurs des différentes régions.

Les critères d'éligibilité :

• Etre un jeune homme ou femme âgé entre 18 et 35 ans et habiter à Dakar, Thiès, Saint-Louis, Kaolack ou Ziguinchor ;
• Avoir une initiative déjà existante (minimum 1 an) répondant à une réelle problématique (demande)
• Disposer d’un NINEA ou d’un registre de commerce
• Être disponible à suivre un accompagnement technique sur une période d’un mois minimum

Vérifie les critères d’éligibilité, prépare ta candidature et tente ta chance dès maintenant : https://lnkd.in/dgmUiBSA

Date limite : 27 août 2026

Vous portez une solution innovante qui a déjà prouvé son efficacité pour lutter contre la pauvreté ou les inégalités ? Vous êtes prêt·e à passer à l'échelle supérieure au Sénégal ?

Dans le cadre du Fonds d’Innovation pour le Développement (FID), des projets audacieux et mesurables sont recherchés pour bénéficier d'un financement du stade Passage à l'échelle (Launch) allant jusqu’à 1 500 000 €.

Pourquoi postuler ?

• Financement majeur : Subvention substantielle pour accélérer le déploiement de votre solution.
• Ouverture sectorielle totale : Santé, éducation, agriculture, tech, inclusion financière, environnement... tous les domaines d'action sont éligibles.
• Accompagnement : Opportunité de structurer votre mesure d'impact et de renforcer votre modèle de déploiement.

Qui peut candidater ?

Cet appel s'adresse à une grande diversité d'acteurs basés ou opérant au Sénégal :

• Entreprises sociales et start-ups
• Organisations non gouvernementales (ONG) et associations
• Établissements de recherche ou institutions académiques
• Organismes publics et collectifs en consortium

(Attention : les candidatures individuelles et les organisations internationales ne sont pas éligibles).

Critères de sélection clés

Pour le niveau de financement Launch (Passage à l'échelle), votre projet doit répondre aux conditions suivantes :

• Preuve d'impact : Disposer de preuves solides et rigoureuses (évaluations passées) démontrant l'efficacité de l'innovation sur l'amélioration des conditions de vie.
• Potentiel de passage à l'échelle : Présenter une stratégie claire pour toucher un grand nombre de bénéficiaires de manière pérenne au Sénégal.
• Rapport coût-efficacité : Démontrer que la solution est économiquement viable et plus avantageuse que les alternatives existantes.

Comment participer ?

• Candidature à déposer directement en ligne sur la plateforme du FID.
• Processus : Appel ouvert en continu.
• Dossier à préparer : Présentation du projet, preuves d'impact existantes, plan de passage à l'échelle et budget prévisionnel.

👉 Inscrivez-vous et déposez votre dossier ici : https://fundinnovation.dev/launch-project 

Stagiaire dans l’unité « Soutien au portefeuille Gouvernance, communication et suivi-évaluation».

Contexte et Mission

La GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. En sa qualité d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients publics et privés dans des domaines variés, allant de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement. Pour plus d’informations, voir : www.giz.de

La GIZ est active au Sénégal depuis 1977 et représentée par un bureau à Dakar depuis 1989. Au Sénégal, la GIZ intervient prioritairement dans les secteurs suivants :

• La paix et la cohésion sociale ;
• Le développement économique durable, formation et emplois ;
• L’énergie et la transition climatique juste ;
• La santé, pandémies et one-health.

L’objectif principal dans le secteur de la paix et de la cohésion sociale (volet « bonne gouvernance ») consiste à renforcer les institutions publiques sénégalaises et la confiance qu’on leur accorde, afin de faciliter des investissements durables, qui créent des emplois pour les jeunes sénégalais·es. Alignée sur les priorités de réforme du gouvernement sénégalais, la coopération allemande, en partenariat avec les ministères et structures publiques sénégalaises, se concentre à ce jour sur les domaines de la modernisation de la gestion foncière, de la promotion de l’Etat de droit et de la transformation digitale. D’autres projets régionaux, actifs non seulement au Sénégal mais aussi dans d’autres pays, travaillent sur la lutte contre les flux financiers illicites, ainsi que le renforcement de la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest. Plusieurs projets de la coopération allemande dans le volet « bonne gouvernance » au Sénégal sont cofinancés par l’Union Européenne.

Les environ dix projets du volet « bonne gouvernance » sont regroupés au Hub Gouvernance de la GIZ Sénégal. Le Hub se caractérise par un modèle collectif de leadership et favorise la collaboration entre projets, notamment pour la cohérence technique interne et externe, ainsi que pour l’efficience économique et la qualité dans l’administration à travers un partage des ressources entre projets.

L’unité « Soutien au portefeuille Gouvernance, communication et suivi-évaluation » est hébergée au sein du Hub Gouvernance et est chargée de soutenir tous les projets du Hub Gouvernance à atteindre leurs objectifs et à avoir un impact. Afin de renforcer ses activités de communication, cette unité recherche un stagiaire ou une stagiaire.

Vos responsabilités principales

• Communication stratégique : Soutien à la mise en œuvre d’une stratégie de communication stratégique du Hub Gouvernance visant à promouvoir les priorités communes des gouvernements allemand et sénégalais.
• Création de contenu : Soutien à la rédaction de publications pour les médias sociaux et soutien à la production de photos, de vidéos et de supports de communication pour les projets du Hub Gouvernance.
• Événements : Soutien à la planification et à l’organisation d’ateliers et de conférences.
• Documentation des résultats : Soutien à la collecte de témoignages de réussite (success stories), ainsi qu’à l’identification, à la documentation et à la communication des résultats aux groupes cibles concernés.
• Travail d’équipe : Contribution, au sein d’une équipe stratégique, à l’amélioration de l’efficacité et de l’impact des initiatives du Hub Gouvernance.

Votre profil

• Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en sciences politiques, sciences de la communication, journalisme, relations internationales ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Une première expérience professionnelle dans les domaines de la communication, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale.

Compétences

• Connaissances en communication stratégique, idéalement de projets de coopération internationale.
• Formation continue en gestion des médias sociaux.
• Bonne maîtrise des logiciels courants de création de contenu.
• Solides compétences en matière de documentation, gestion des connaissances et de communication des résultats.
• Bonne maîtrise des logiciels courants tels qu’Outlook, Microsoft Teams, mais aussi des outils pertinents pour le traitement de contenus communicatifs
• Excellent esprit d’équipe et bonnes capacités de communication interculturelle.
• Connaissances linguistiques : Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais et/ou de l’allemand est un atout.

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Département : Relation Client & CRM

Rattachement hiérarchique : Superviseur (selon la fonction assignée)

Équipe : Relation Client & CRM

Résumé du poste

L’Agent de la Relation Client est responsable de la qualité des interactions avec les clients à toutes les étapes du parcours de l’agriculteur. L’agent accompagne l’inscription, la planification financière, le suivi des paiements, le service client, l’adoption du numérique et la fidélisation des agriculteurs, tout en contribuant à la mission de myAgro d’améliorer les conditions de vie des agriculteurs.

Selon les besoins opérationnels, l’agent peut être affecté à l’une des équipes suivantes :

• Opérations Cœur de Métier & Activation des Entrepreneurs Villageois (VE)
• Opérations Aviculture
• Planification Financière & Fidélisation
• Expérience Client & Support Numérique
• Les agents peuvent être amenés à changer de fonction selon les priorités saisonnières et les besoins de l’activité.

Principales responsabilités

Interaction avec les clients

• Gérer les appels entrants et sortants de manière professionnelle.
• Établir la confiance et maintenir des relations positives avec les agriculteurs.
• Communiquer clairement sur les produits, services et informations de campagne de myAgro.
• Saisir avec précision les informations clients dans les systèmes CRM.
• Faire remonter les problèmes complexes lorsque nécessaire.

Inscription & accompagnement des agriculteurs

• Soutenir les campagnes d’inscription des agriculteurs.
• Valider les informations des agriculteurs.
• Confirmer les inscriptions réalisées par les équipes de terrain.
• Guider les agriculteurs à travers le processus d’inscription.
• Promouvoir les services numériques et les canaux libre-service.

Planification financière & suivi des paiements

• Aider les agriculteurs à élaborer des plans de paiement.
• Mener des campagnes de rappel de paiement.
• Encourager le paiement dans les délais.
• Identifier les agriculteurs à risque d’abandon.
• Soutenir les objectifs de conversion des finisseurs.

Service client

• Répondre aux demandes des clients.
• Résoudre les réclamations avec efficacité.
• Fournir des informations sur les produits, livraisons et services.
• Suivre les procédures d’escalade lorsque nécessaire.
• Garantir une expérience client positive.

Adoption du numérique

• Promouvoir l’utilisation des canaux numériques.
• Accompagner les agriculteurs dans l’usage du mobile money.
• Aider les agriculteurs à utiliser WhatsApp et les outils de communication numérique.
• Encourager le libre-service chaque fois que possible.

Qualité des données

• Enregistrer chaque interaction avec précision.
• Maintenir des dossiers clients complets et à jour.
• Respecter les exigences de confidentialité et de protection des données.

Responsabilités spécifiques

Opérations Cœur de Métier & Activation des VE

• Confirmer les inscriptions.
• Accompagner les Entrepreneurs Villageois (VE).
• Mener des appels d’accueil (onboarding).
• Suivre les activités des VE.
• Promouvoir les campagnes saisonnières.

Opérations Aviculture

• Enregistrer les participants aviculture.
• Confirmer les livraisons.
• Coordonner avec les Unités Mères (Mother Units).
• Mener des appels de suivi aviculture.
• Soutenir les campagnes de réinscription aviculture.

Planification Financière & Fidélisation

• Élaborer des échéanciers de paiement avec les agriculteurs.
• Assurer le suivi des paiements.
• Réactiver les agriculteurs inactifs.
• Soutenir les campagnes finisseurs.
• Identifier et signaler les agriculteurs à risque.

Expérience Client & Support Numérique

• Gérer les appels entrants des clients.
• Résoudre les demandes de service.
• Accompagner l’utilisation des plateformes numériques.
• Gérer les réclamations.
• Faire remonter les problèmes techniques.
• Indicateurs clés de performance (KPI)

KPI opérationnels

• Appels traités
• Appels par heure
• Durée moyenne de traitement (AHT)
• Délai moyen de réponse (ASA)
• Respect du planning
• Taux d’occupation

KPI qualité

• Score d’assurance qualité
• Résolution au premier contact
• Satisfaction client (CSAT)
• Taux d’erreur
• Précision de la documentation

KPI business

• Confirmations d’inscription réalisées
• Taux de complétion des paiements
• Conversion des finisseurs
• Fidélisation des agriculteurs
• Taux de réactivation
• Taux d’adoption du numérique

Qualifications

• Diplôme de fin d’études secondaires (baccalauréat) requis.
• Une licence est un atout.
• Maîtrise du français requise.
• La connaissance des langues locales est fortement souhaitée.
• Compétences informatiques de base.

Expérience

• Une expérience en service client, vente ou centre d’appels est préférée.
• Une expérience auprès des communautés rurales ou dans des programmes agricoles est un atout.

Compétences

• Excellentes compétences en communication.
• Écoute active.
• Sens du service client.
• Capacité à persuader et à sensibiliser.
• Résolution de problèmes.
• Précision dans la saisie de données.
• Gestion du temps.
• Capacité d’adaptation.
• Esprit d’équipe.

Critères de réussite

Un Agent de la Relation Client performant offre en permanence un service client d’excellence tout en contribuant aux objectifs de myAgro : augmentation des inscriptions, amélioration du taux de complétion des paiements, maximisation du taux de finisseurs, renforcement de la fidélisation des agriculteurs et promotion de l’adoption du numérique. L’agent démontre professionnalisme, empathie, rigueur et un engagement constant vers l’amélioration continue dans chaque interaction avec les clients.

Pour accompagner sa croissance, Mbay recherche un(e) Assistant(e) Technical Lead qui travaillera directement avec le Technical Lead et constituera son relais opérationnel sur le terrain.

Principales missions :

• Participer aux études techniques, visites de sites et projets de raccordement ;
• Suivre l’installation, la mise en service et la maintenance des bornes ;
• Assurer le suivi technique de la flotte : pannes, immobilisations, diagnostics et maintenances ;
• Coordonner les installateurs, garages, mainteneurs et fournisseurs ;
• Analyser les performances et les données d’exploitation ;
• Suivre les garanties, pièces détachées, interventions et documents techniques.

Nous recherchons un profil en génie électrique, électrotechnique, électromécanique, énergie, maintenance industrielle, automobile, mécatronique ou dans un domaine équivalent.

• Une expérience dans les véhicules électriques, les bornes de recharge ou le protocole OCPP est un atout, mais n’est pas obligatoire. Nous recherchons surtout de bonnes bases techniques, de la rigueur, de la curiosité et une forte capacité d’apprentissage.
• Les profils juniors disposant d’un stage significatif ou d’une expérience technique concrète sont encouragés à postuler.

Poste à temps plein basé à Dakar, avec des déplacements réguliers sur les sites d’exploitation et chez nos partenaires.

Candidature : formulaire de candidature 

Date limite : 31 août 2026

Missions Principales & Responsabilités

• Gestion administrative des dossiers : Assurer la gestion, le classement et le suivi rigoureux des dossiers administratifs et des contrats.
• Mise à jour des outils de suivi : Mettre à jour quotidiennement le logiciel CRM et les tableaux de bord opérationnels.
• Production de reportings : Élaborer et consolider les rapports d'indicateurs clés de performance (KPI).
• Suivi relationnel : Assurer le suivi et le traitement des demandes émanant des clients et des ouvriers/prestataires de terrain.
• Support opérationnel : Apporter un appui général aux opérations quotidiennes du secrétariat et du back office.

Profil Recherché & Qualifications

Formation & Expérience

• Niveau d'études : Bac+2 minimum en Gestion, Administration, Finance ou Comptabilité.
• Expérience : Une première expérience en back office constitue un atout appréciable.

Compétences Techniques

• Maîtrise des outils tableurs : MS Excel / Google Sheets.
• Aisance avec l'utilisation de logiciels de gestion d'entreprise / CRM.

Qualités Personnelles (Soft Skills)

• Rigueur, sens aigu de l'organisation et discrétion / confidentialité absolue.
• Esprit d'équipe et bonne aisance relationnelle.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers avec efficacité et réactivité.

Modalités de Candidature

Transmettre un dossier comprenant un Curriculum Vitae (CV) et une Lettre de Motivation aux coordonnées suivantes :

• email de réception : services-rh@mison.app 
• Objet obligatoire du mail : « Candidature – Stagiaire back office »

Date limite de transmission : avant le 28 août 2026 à 20h00

GPF recrute un Chargé de Projets et Développement pour un de nos clients évoluant le secteur du transport, de la logistique, de la chaîne d’approvisionnement (supply chain) et du stockage.

Le/la Chargé(e) Projet et Développement occupe un rôle clé et transversal. Au-delà de la coordination des événements et de la communication, ce poste porte une dimension commerciale affirmée : la personne recrutée contribue directement au développement du portefeuille clients (développement commercial, accompagnement à l’implantation d’entreprises au Sénégal, certification ISO, événements B2B) à travers une activité de prospection et de rendez-vous réguliers.

Missions

Volet Événementiel et Coordination de projets

• Coordonner le suivi d’événements (réunions, salons, conférences, ateliers…)
• Assurer le suivi des projets de A à Z
• Mettre à jour les rétroplannings et assurer le respect des délais
• Gérer la relation client et les communications associées
• Coordonner les prestataires et partenaires

Volet Commercial et Développement

• Promouvoir l’ensemble de l’offre de services de l’entreprise : développement commercial, accompagnement à l’implantation d’entreprises au Sénégal, certification ISO, organisation d’événements B2B
• Identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales auprès d’entreprises et d’institutions
• Représenter l’entreprise lors de rencontres professionnelles, salons et événements sectoriels

Volet Communication

• Concevoir des supports de communication (présentations, visuels, invitations…)
• Contribuer à la bonne représentation de l’image de l’entreprise sur les réseaux sociaux (Animer la page LinkedIn, communication sur les événements passés et à venir, mise à jour d’un planning de publication.
• Mettre en place et suivre un plan de communication et  marketing en collaboration avec l’assistante commerciale et communication

Profil

• Sens commercial affirmé et goût pour la prospection et le développement de relations d’affaires
• Organisé·e, rigoureux·se et réactif·ve
• Sens des responsabilités et autonomie
• À l’aise sous pression
• Force de proposition et pro-actif·ve
• Goût du travail bien fait
• Maîtrise des outils de communication (Canva, réseaux sociaux, etc.)
• Maîtrise (Microsoft Outlook, Teams, Excel)
• Excellent niveau de français ; l’anglais est un plus

Projet : IMAJE (Initiative Multisectorielle pour l’Avenir de la Jeunesse dans l’Économie Verte)

Intitulé du poste : 

Lieu d'affectation : Région de Kédougou

Nombre de postes : 01 poste

Exigence particulière : Permis de conduire moto OBLIGATOIRE

Date limite de dépôt : 20 Août 2026

Missions Principales

• Mobilisation sociale & Animation : Organiser et animer les causeries éducatives, ateliers et rencontres communautaires au niveau des communes et villages de la région de Kédougou.
• Sensibilisation & Inclusion : Promouvoir l'égalité de genre, l'inclusion sociale des personnes vulnérables et la citoyenneté active.
• Accompagnement Économie Verte & Finance : Appuyer l'entrepreneuriat jeune dans le secteur vert, dispenser des formations en éducation financière, gestion de projets et culture d'épargne.
• Suivi-Évaluation : Assurer la collecte de données terrain et rédiger les rapports d'activités pour la coordination régionale de Tambacounda.

Profil Recherché

• Permis de conduire MOTO obligatoire (aptitude avérée aux déplacements sur pistes rurales).
• Expérience probante en animation communautaire et mobilisation sociale en milieu rural.
• Connaissance du tissu socio-économique et des langues locales de la région de Tambacounda.
• Rigueur, sens du dialogue, capacité d'écoute et autonomie terrain.

Modalités de Candidature 

Date limite de candidature : avant le 20 Août 2026

Par E-mail : Envoyer CV, Lettre de motivation et copie du Permis Moto aux adresses suivantes :

recrutement@onglalumiere.org et bafanta@onglalumiere.org en précisant l'objet : « Candidature Facilitateur IMAJE - Kédougou ». 

Candidatures féminines fortement encouragées

Projet : IMAJE (Initiative Multisectorielle pour l’Avenir de la Jeunesse dans l’Économie Verte)

Intitulé du poste : 

Lieu d'affectation : Région de Tambacounda

Nombre de postes : 04 postes

Exigence particulière : Permis de conduire moto OBLIGATOIRE

Candidatures féminines fortement encouragées

Date limite de dépôt : 20 Août 2026

Missions Principales

• Mobilisation sociale & Animation : Organiser et animer les causeries éducatives, ateliers et rencontres communautaires au niveau des communes et villages de la région de Tambacounda.
• Sensibilisation & Inclusion : Promouvoir l'égalité de genre, l'inclusion sociale des personnes vulnérables et la citoyenneté active.
• Accompagnement Économie Verte & Finance : Appuyer l'entrepreneuriat jeune dans le secteur vert, dispenser des formations en éducation financière, gestion de projets et culture d'épargne.
• Suivi-Évaluation : Assurer la collecte de données terrain et rédiger les rapports d'activités pour la coordination régionale de Tambacounda.

Profil Recherché

• Permis de conduire MOTO obligatoire (aptitude avérée aux déplacements sur pistes rurales).
• Expérience probante en animation communautaire et mobilisation sociale en milieu rural.
• Connaissance du tissu socio-économique et des langues locales de la région de Tambacounda.
• Rigueur, sens du dialogue, capacité d'écoute et autonomie terrain.

Modalités de Candidature 

Date limite de candidature : avant le 20 Août 2026

Par E-mail : Envoyer CV, Lettre de motivation et copie du Permis Moto aux adresses suivantes :

recrutement@onglalumiere.org et bafanta@onglalumiere.org en précisant l'objet : « Candidature Facilitateur IMAJE - Tambacounda ». 

Dépôt Physique : Siège de l'ONG LA LUMIÈRE, Quartier Liberté – Tambacounda (derrière la SONATEL).

1. Contexte

Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial et de l’amélioration de la couverture du marché de Touba, l’entreprise souhaite  recruter cinq (05) Agents de Promotion. Ces agents auront pour mission de soutenir les activités de vente, d’assurer une présence permanente sur le terrain et de contribuer au développement des performances commerciales auprès des grossistes et des points de vente.

2. Objectif du  recrutement

Recruter cinq (05) Agents de Promotion domiciliés à Touba afin d’assurer le déstockage des produits, le développement du réseau de distribution, le suivi des points de vente et l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.

3. Lieu d’affectation : Touba

Les candidats doivent obligatoirement résider à Touba ou dans les environs immédiats.

4. Nombre de postes : Cinq (05) Agents de Promotion.

5. Missions et responsabilités

Sous la supervision du Responsable Commercial, les Agents de Promotion auront pour principales missions de :

• Collaborer avec les grossistes partenaires afin d’assurer le déstockage efficace des produits.
• Effectuer des visites régulières de l’ensemble des points de vente conformément au planning et aux objectifs fixés.
• Assurer le suivi des livraisons tout en garantissant un niveau élevé de satisfaction des clients.
• Veiller à l’atteinte et au suivi des objectifs commerciaux définis par la Direction.
• Garantir la visibilité, la disponibilité et la bonne implantation des produits sur les différents points de vente.
• Mener des actions de prospection active afin de développer le portefeuille clients et d’identifier de nouvelles opportunités commerciales.
• Remonter régulièrement les informations du marché (concurrence, disponibilité des produits, besoins des clients, etc.).
• Produire les rapports d’activités selon les procédures établies.
• Respecter les horaires de travail, les procédures internes ainsi que les consignes de l’entreprise.

6. Profil recherché

Le candidat devra répondre aux critères suivants :

• Résider à Touba.

Qualifications et expérience

Parler couramment le wolof.
Justifier d’au moins une (01) année d’expérience dans le déstockage ou la commercialisation de produits de grande consommation (FMCG).
Une expérience en animation commerciale ou en promotion des ventes serait un atout.

Compétences

• Forte orientation vers l’atteinte des résultats.
• Excellent sens de la relation client.
• Bonnes capacités de négociation commerciale.
• Bonne connaissance du tissu commercial de Touba.
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression.
• Maîtrise des techniques de prospection commerciale.

Qualités personnelles

• Ponctualité.
• Discipline.
• Rigueur professionnelle.
• Dynamisme.
• Esprit d’équipe.
• Intégrité et sens des responsabilités.

7. Conditions de travail

Les Agents de Promotion exerceront principalement leurs activités sur le terrain dans la ville de Touba. Ils devront effectuer des visites quotidiennes des grossistes et des points de vente conformément au plan de couverture établi.

8. Critères de sélection

Les candidats seront évalués sur la base des critères suivants :

• Conformité du profil aux exigences du poste.
• Expérience professionnelle pertinente.
• Maîtrise du wolof.
• Connaissance du marché de Touba.
• Aptitudes commerciales et de négociation.
• Motivation et disponibilité.

Téléconseiller(ère)

Millenium Phoning Group recrute des CLOSERS ! Téléconseiller(ère) Prise de RDV — Pompes à Chaleur et l’isolation des combles.

Lieu : Dakar/Sénégal, Plateau, en présentiel
Prise de poste : Immédiate

Rémunération : Fixe + variable NON PLAFONNÉ — votre performance, votre salaire.

Vous savez décrocher un « oui » au téléphone ?

Millenium Phoning Group cherche des vendeurs confirmés, capables de qualifier un projet et de décrocher le rendez-vous qui compte. Chez nous, votre talent commercial est valorisé à sa juste valeur — et on vous donne les moyens de le prouver.

Votre quotidien sur le plateau

• Prospecter et contacter des particuliers intéressés par la rénovation énergétique (pompe à chaleur)
• Qualifier le projet et détecter les besoins du prospect
• Argumenter et convaincre pour décrocher des rendez-vous qualifiés pour nos commerciaux terrain
• Transformer chaque appel en opportunité — et chaque opportunité en rendez-vous confirmé
• Renseigner rigoureusement le CRM après chaque appel
• Respecter les procédures de conformité et la réglementation en vigueur (démarchage, RGE)

Le profil qu’on veut sur notre plateau

• Une expérience confirmée en vente / téléprospection, idéalement en pompes à chaleur, isolation des combles, rénovation énergétique, ou secteur similaire — vous savez ce que « closer » veut dire
• Un vrai talent au téléphone, une voix qui rassure et qui convainc
• La niaque pour tenir le rythme et transformer la pression en performance
• Le sérieux pour un suivi CRM impeccable*
• L’esprit compétiteur, sans jamais perdre l’esprit d’équipe

Ce qu’on vous offre

• Un fixe solide + un variable qui récompense vraiment vos résultats
• Une formation aux petits oignons sur nos produits, les aides financières et les techniques de vente
• Des challenges commerciaux qui font grimper l’adrénaline (et les primes)
• De vraies perspectives d’évolution dans l’équipe commerciale
• Avantages complémentaires à découvrir à l’entretien

Prêt(e) à relever le défi ?

Envoyez-nous votre CV à recrutement@millenium-phoning-group.com 

Objet : Candidature Téléconseiller Prise de RDV Pompes à Chaleur.

À propos d’Ashinaga

Ashinaga est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre depuis plus de 63 ans pour permettre à des jeunes ayant perdu l’un ou leurs deux parents d’accéder à l’éducation et de développer leur plein potentiel. À travers un accompagnement éducatif, personnel et professionnel, Ashinaga cherche à donner aux jeunes les moyens de devenir acteurs de leur avenir et du changement au sein de leurs communautés.

Depuis sa création, l’organisation a accompagné plus de 110 000 jeunes et développe aujourd’hui ses activités au Japon et à l’international, notamment en Afrique subsaharienne.

À propos de l’Initiative Ashinaga pour l’Afrique (IAA)

Lancée en 2014, l’Initiative Ashinaga pour l’Afrique (IAA) est un programme international de leadership qui accompagne de jeunes Africains talentueux ayant perdu au moins l’un de leurs parents et souhaitant contribuer, à terme, au développement de leur pays et du continent.

Le programme leur permet d’accéder à des études universitaires à l’international tout en bénéficiant d’un accompagnement qui va bien au-delà du soutien financier : préparation académique, orientation, développement personnel et professionnel, leadership et accompagnement dans la construction de projets ayant un impact dans leurs communautés.

Avant leur départ à l’université, les jeunes suivent notamment un parcours de préparation académique et personnelle avec Ashinaga Sénégal. Tout au long de leur parcours, ils sont encouragés à développer les compétences, l’autonomie et le sens des responsabilités nécessaires pour devenir des acteurs de changement en Afrique subsaharienne.

Le stage : contribuer directement au parcours de futurs acteurs du changement
Dans le cadre du renforcement de l’accompagnement des jeunes de l’IAA, Ashinaga Sénégal recherche un(e) stagiaire pour son Programme d'Orientation.

Vous intégrerez une équipe internationale et contribuerez directement au suivi et à l’accompagnement des jeunes dans plusieurs dimensions essentielles de leur parcours : orientation académique et professionnelle, candidatures universitaires, développement de leur anglais et mise en œuvre de projets communautaires dans leur pays d’origine.

Il s’agit d’un stage responsabilisant, au contact direct des jeunes, qui demande autant de rigueur et d’organisation qu’une réelle capacité d’écoute, de feedback et d’accompagnement.

Vos principales missions

1. Accompagner les jeunes dans leur orientation académique et professionnelle
2. Suivre leur progression et les différentes étapes de leur parcours d’orientation ;
3. Donner des feedbacks précis et constructifs sur leurs travaux ;
4. Encourager leur autonomie et leur prise de responsabilité dans leur propre parcours.
5. Appuyer la préparation des candidatures universitaires (préparation des CV, LM, et portails de candidatures)
6. Suivre leur parcours de développement en anglais
7. Accompagner leurs projets communautaires
8. Contribuer au suivi et à l’amélioration du programme (assurer une bonne traçabilité des accompagnements réalisés) ;
9. Animer des sessions avec les étudiants (ateliers, cours, débats)
10. Mentorat

Profil rechercé

• Avoir une forte appétence pour l’accompagnement des jeunes et souhaiter contribuer concrètement à leur développement ;
• Être à l’écoute, savoir créer une relation de confiance et adopter une posture à la fois encourageante et exigeante ;
• Savoir guider, questionner et donner du feedback;
• Être étudiant(e) en fin de licence, en master ou jeune diplômé(e) ;
• Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles en français ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais ;
• Faire preuve d’une grande rigueur et d’un excellent sens du détail ;
• Être organisé(e) et capable de suivre plusieurs jeunes et échéances simultanément ;
• Faire preuve de maturité, de discernement et de recul ;
• Être à l’aise dans l’accompagnement individuel de jeunes ;
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative, tout en sachant solliciter une validation lorsque nécessaire ;
• Êtes à l’aise avec les outils numériques et le travail collaboratif à distance.
• Une expérience en mentorat, tutorat, accompagnement de jeunes, éducation, gestion de projet ou engagement associatif constituera un atout.
• Une connaissance du système d’enseignement supérieur français et/ou des procédures de candidature universitaire à l’international sera également appréciée.

Modalités du stage

Le stage se déroule principalement à distance. Le/la stagiaire devra disposer d’une connexion Internet fiable et être à l’aise avec le travail et la collaboration en ligne.

Selon le calendrier du programme, le/la stagiaire pourra également avoir l’opportunité de se rendre au Sénégal afin de participer à un camp de 2 semaines organisé en présentiel avec les jeunes de l’IAA.

Date limite de candidature : 30 aout 2026 à 23h59 GMT

Plan International, organisation humanitaire et de développement œuvrant pour les droits des enfants et l'égalité des filles, #recrute un(e) Chargé(e) de politiques, de plaidoyer et de partenariats stratégiques pour le climat et les thématiques émergentes :

Un poste stratégique au sein d'une organisation internationale de premier plan – soutien à l'élaboration de propositions de partenariat convaincantes, de supports de plaidoyer fondés sur des données probantes, et de processus de partenariat efficaces pour les investissements climatiques axés sur les filles.

Missions : recherche et sensibilisation des partenaires bilatéraux et multilatéraux, élaboration de propositions de valeur, consolidation des données probantes sur le climat, suivi des tendances en politiques climatiques et financement du développement, appui aux activités de plaidoyer.

Profil recherché : Connaissance des changements climatiques, des moyens de subsistance durables et du financement du développement – excellente communication écrite, capacité à synthétiser des données complexes, solides compétences en recherche et analyse.

Conditions : Lieu flexible (bureau Plan International) – poste permanent ou CDD selon les conditions de l'employeur.

Infos pratiques :

· Poste : Chargé(e) de politiques, de plaidoyer et de partenariats stratégiques
· Employeur : Plan International
· Lieu : Flexible (bureau Plan International)
· Date limite : 28 août 2026 à 23h59 (heure du Royaume-Uni)

Candidature : via le site Plan International

Lien de candidature
 

• Numéro d’annonce : DAKAR-2026-024  
• Intitulé du poste : Ouvrier de dépôt / Magasinier (Warehouse Worker)  
• Département : General Services Office (GSO)  
• Grille salariale : LE - 0805 2  
• Rémunération : 5 687 214 XOF CFA par an  
• Horaires de travail : Temps plein (40 heures par semaine)  
• Type de contrat : Permanent  
• Nombre de postes : 2 vacances  
• Lieu de travail : Dakar, Sénégal  
• Superviseur hiérarchique : Assistant des Opérations GSO (GSO Operations Assistant)  
• Période de dépôt : Du 14/08/2026 au 28/08/2026  

Résumé du Poste

Placé(e) sous la supervision directe de l'Assistant des Opérations du service GSO (General Services Office), l'Ouvrier de dépôt (Warehouse Worker) assure la manutention en toute sécurité, le déplacement, le stockage rationnel et l'inventaire physique des biens consommables et matériels durables de la Mission américaine.  

Responsabilités Principales

• Manutention & Réception : Charger, décharger et déplacer en toute sécurité les biens, équipements et matériels reçus ou expédiés par l'Ambassade.  
• Stockage & Organisation : Garantir la bonne utilisation de l'espace d'entreposage en veillant au rangement méthodique des stocks.  
• Gestion des Inventaires : Participer aux opérations de comptage et au suivi des inventaires des biens consommables (expendables) et équipements permanents (non-expendables).  
• Utilisation des Équipements : Manipuler et conduire en toute sécurité le matériel de manutention d'entrepôt (chariots élévateurs/forklifts, transpalettes électroniques et manuels, diables).  
• Conformité des Procédures : Respecter les normes logistiques du gouvernement américain (USG) ainsi que les consignes de sécurité et d'hygiène au travail.  

Qualifications et Exigences du Poste

Formation & Expérience

• Niveau d'études : Certificat d'études primaires (Completion of primary school).  
• Expérience : Minimum deux (2) ans d'expérience pratique dans les travaux manuels, la manutention ou la gestion d'entrepôt/dépôt.  

Exigences Linguistiques

• Français : Niveau II (Connaissances limitées - Lu, Écrit, Parlé). 
• Anglais : Niveau I (Connaissances rudimentaires - Lu, Parlé).  

Connaissances Techniques & Aptitudes Physiques

• Capacité physique : Aptitude à manipuler et soulever des charges lourdes jusqu'à 23 kg (51 lbs) conformément aux normes de sécurité OSHA. 
• Compétences logistiques : Bonne connaissance des procédures de dépôt, de la gestion de l'espace et des techniques d'empilage sécurisé.
• Conduite d'engins : Capacité à utiliser les outils de manutention d'entrepôt (chariot élévateur, transpalette).  
• Résistance aux intempéries : Capacité à effectuer des travaux physiques dans diverses conditions météorologiques (forte chaleur, pluie, vent). 

 Habilitations obligatoires

• Certificat de sécurité / Enquête d'habilitation globale (Public Trust - Background Investigation).  
• Examen médical d'aptitude préalable à l'embauche.  

Modalités de Candidature

• Plateforme : Dépôt des candidatures en ligne sur le système ERA (Electronic Recruitment Application).  
• Documents à joindre : Justificatif des études primaires + formulaires administratifs (SF-50 / DD-214 si applicable).  

Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par e-mail pour des tests linguistiques/techniques et un entretien. 

Titre du poste : Assistant(e) de Direction Technique
Lieu : Tambacounda, Sénégal
Date de début : ASAP
Rattachement : Direction Technique

Mission :

Sous l’autorité du Directeur Technique, l’Assistant(e) de Direction Technique assure l’organisation, la coordination et le suivi administratif des activités du Directeur Technique.

Il/Elle apporte un appui quotidien au Directeur Technique dans la gestion de son agenda, la préparation et le suivi des réunions, l’organisation des missions, la gestion documentaire ainsi que le suivi des dossiers et actions de la Direction. Véritable relais organisationnel, il/elle facilite la circulation de l’information entre la Direction Technique, les différentes directions et agences de l’entreprise, ainsi qu’avec les partenaires, prestataires et autres interlocuteurs externes.

Activités et tâches principales :

Assurer l’assistanat du Directeur Technique :

• Gérer l’agenda du Directeur Technique et organiser ses rendez-vous ;
• Préparer les dossiers, notes, documents et supports nécessaires aux réunions et missions ;
• Assurer la gestion et le suivi des courriers et correspondances entrants et sortants ;
• Organiser les déplacements professionnels et les missions du Directeur Technique ;
• Anticiper les échéances et assurer le suivi des dossiers nécessitant une action ou une décision du Directeur Technique ;
• Assurer le suivi des décisions et orientations prises par le Directeur Technique.
   

Assurer la gestion administrative et documentaire de la Direction Technique :

• Réceptionner, enregistrer, classer, archiver et diffuser les courriers et documents de la Direction Technique ;
• Organiser et maintenir une base documentaire physique et numérique fiable et accessible ;
• Assurer le suivi administratif des contrats, conventions, marchés et dossiers techniques ;
• Veiller au respect des délais de transmission et de traitement des documents ;
• Assurer la traçabilité et le classement des dossiers de la Direction Technique.

Organiser et assurer le suivi des réunions :

• Planifier et coordonner les réunions de la Direction Technique ;
• Préparer les convocations, ordres du jour et supports de présentation ;
• Organiser les réunions en présentiel ou à distance via Microsoft Teams ;
• Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux de réunions ;
• Assurer le suivi des recommandations, décisions et plans d’actions issus des réunions ;
• Préparer les reportings périodiques de la Direction Technique.

Assurer le suivi administratif et logistique :

• Suivre les besoins en fournitures et consommables de bureau de la Direction Technique ;
• Veiller à la disponibilité des équipements et moyens nécessaires au fonctionnement de la Direction ;
• Participer à l’organisation des visites, missions, ateliers et réunions techniques ;
• Assurer le suivi logistique des activités et événements de la Direction Technique.

Assurer l’interface avec les différents interlocuteurs :

• Faciliter la circulation de l’information entre la Direction Technique et les autres directions et agences ;
• Assurer le suivi des demandes internes adressées à la Direction Technique ;
• Coordonner les échanges administratifs avec les partenaires, prestataires et bureaux d’études ;
• Assurer un rôle de relais entre le Directeur Technique et les différents départements et services de l’entreprise.

Profil du candidat :

• Titulaire d’un Bac +3 minimum en Assistanat de Direction, Gestion Administrative, Administration des Entreprises, Secrétariat Exécutif, Gestion de Projets ou domaine similaire ;
• Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Une expérience dans l’assistanat d’une direction, idéalement dans les secteurs de l’énergie, des infrastructures, de l’industrie ou de la gestion de projets, constitue un atout ;
• Une bonne connaissance de l’environnement des entreprises techniques ou de services publics serait appréciée ;
• Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Savoir-faire :

• Maîtrise des techniques d’assistanat de direction et de gestion administrative ;
• Excellente maîtrise du Pack Office 365 et de Microsoft Teams et des outils collaboratifs ;
• Maîtrise de la gestion des agendas et de l’organisation des déplacements professionnels ;
• Maîtrise de la rédaction administrative et professionnelle ;

Savoir-être :

• Être organisé(e), méthodique et rigoureux(se) ;
• Faire preuve de réactivité et avoir un fort sens du service ;
• Être autonome et capable de prendre des initiatives ;
• Faire preuve de discrétion, de confidentialité et d’intégrité ;
• Avoir le sens des priorités et du respect des délais ;

COMMENT POSTULER

Cliquez sur ce lien pour postuler : lien du formulaire

LSE recrute un(e) Environnementaliste dans le cadre de projets financés par la Banque mondiale, la BAD et l’AFD.

Profil recherché

• Expérience en gestion environnementale et sociale de projets
• Expérience dans le suivi environnemental et social de projets d’infrastructures
• Capacité à effectuer des missions de suivi sur le terrain
• Expérience dans la production de rapports de surveillance environnementale et sociale
• Capacité à proposer des plans d’action et à suivre leur mise en œuvre

Lieu : Dakar, Sénégal
Contrat : CDD

Date limite : 30 septembre 2026

Pour postuler : lserecrutement@vinci-construction.com 

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Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), à l’aise avec les KPI, le reporting et le pilotage de la performance ? Cette opportunité pourrait vous intéresser !

GBG – Global Business Group recrute dans le cadre d’un CDD à Dakar.

Principales missions :

• Coordonner et mettre à jour les basiques réseaux
• Piloter les actions et suivre l’atteinte des objectifs
• Produire les reportings journaliers et hebdomadaires
• Contribuer à l’optimisation des ressources
• Piloter la mise à disposition des données des tableaux de bord DR et ARTP
• Assurer la collecte et le suivi des KPI (TPIL, ARTP, AMEA, Morphus, etc.)
• Participer à la digitalisation des processus DR
• Participer aux audits de certification QSE et SMSI
• Contribuer aux actions prioritaires de l’entreprise

Lieu : Dakar, Sénégal
Contrat : CDD

Pour postuler :

Consultez le lien suivant : https://www.globalbusiness-gbg.com/candidat/offre-emploi-detail/1477 

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