Opportunités

FICHE DE POSTE – CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SÉNIOR BILINGUE
(FR/EN)
Agence : Dimensions Group
Localisation : Dakar
Contrat : CDD
Rattachement hiérarchique : Directeur de la Stratégie et du Développement

1. Mission Principale

Piloter, structurer et exécuter des projets événementiels à forte valeur ajoutée, en assurant la coordination globale des équipes, prestataires et parties prenantes, tout en garantissant l’excellence opérationnelle, la rentabilité des projets et la satisfaction client.

2. Responsabilités

• Gestion et suivi complet des projets de la phase chiffrage à la phase réalisation.
• Compréhension fine des briefs clients et traduction en concepts innovants et réalistes.
• Suivi quotidien de la production : réunions, points d’étape, alertes et ajustements
• Répondre aux cahiers de charges et aux consultations clients dans les délais
• Accroître la visibilité de l’entreprise et promouvoir son image en collaboration avec la direction de la communication
• Répondre dans les délais aux Appels d’offres
• Élaboration de recommandations stratégiques : ligne éditoriale, déroulé, scénographie, formats hybrides.
• Coordination avec les pôles créatifs, production et digital.
• Suivi quotidien de la production : réunions, points d’étape, alertes et ajustements.
• Interlocuteur principal des clients sur les projets confiés.
• Présentation des livrables, gestion des retours et arbitrages.
• Accompagnement stratégique en continu.
• Construction des budgets et contrôle rigoureux des dépenses.
• Pilotage de la rentabilité et reporting financier projet.
• Bilan qualitatif, quantitatif et financier après chaque événement.
• Formalisation des axes d’amélioration et partage aux équipes internes. 

3.Compétences Techniques et qualités

• Bonne connaissance de l’environnement événementiel
• Maîtrise des outils de devis et de présentation : (CRM- Excel-Power point-Odoo)
• Maîtrise des logiciels de planification et de gestion de budget.
• Rigueur méthodologique, sens de l’anticipation et gestion du stress.
• Leadership naturel, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Diplomatie, intelligence relationnelle et posture senior face aux clients.
• Créativité stratégique avec sens aigu du détail.
• Aisance sociale et capacité à créer du lien avec ses clients et les commerciaux
• Créativité, sens de l’innovation et aptitude à travailler sous pression.

4. PROFIL

Formation

• Licence ou Master en Communication / Marketing /Gestion de projet

Expérience

• Expérience réussie d'au moins cinq (5) ans dans les métiers de l’événementiel.
• Connaissance du secteur de l'événementiel
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Envoyez votre candidature à recrutement@agencedimensions.com

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d'automobile:

1 CADRE COMMERCIAL

MISSIONS:

• Développement portefeuille clients
• Suivi portefeuille clients.
• Définition plans d’actions commerciales.
• Veille concurrentielle
• Traitement réclamations clients.
• Reporting ; ( CRM )

Profil recherché

COMPETENCES:

• BTS, Master 2 école de commerce ou université option gestion, management, marketing ou communication
• Capacité à gérer et coordonner les équipes.
• Efficacité, disponibilité rigueur et faculté d’adaptation.
• Anglais Courant.
• 04 ans d’expérience dans le domaine commercial. Une expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminant : concession automobile, location de voiture)

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d'automobile:

1 CHEF D'ATELIER CAROSSERIE

MISSIONS:

• Superviser et coordonner l’activité de l’équipe des carrossiers.
• Organiser le travail des équipes dans l’atelier.
• Panifier les opérations de réparations et optimiser le plan de chargement.
• Optimiser les délais d’immobilisation des véhicules en réparation dans l’atelier.
• Garant de la bonne exécution des travaux.
• Garant des règles de sécurité
• Animer la démarche qualité dans l’atelier.
• Maintenir un bon niveau technique et la formation des équipes.

Profil recherché

COMPETENCES:

• BTS, CAP mécanique, maintenance automobile spécialisation carrosserie ou diplôme équivalent.
• Maitrise de l’outil informatique.
• Leadership Capacité à gérer et organiser le travail en équipe.
• Sens de l’organisation et la gestion du temps
• 05 ans dans un poste de chef de garage, chef d’atelier avec un expérience préalable en tant que chef d’équipe.

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d'automobile:

1 DIRECTEUR(TRICE) COMMERCIAL(E)

MISSIONS:

• Elaborer la Stratégie COMMERCIALE ET MARKETING.
• Elaborer la stratégie et les plans Marketings des filiales ( SMS) du groupe.
• Définir les nouvelles opportunités du marché
• Participer au développement du CA
• Créer la synergie commerciale et Marketing dans le groupe.
• Définir le budget.
• Veille concurrentielle
• Déterminations des cibles, plans d’actions et axes publicitaires.
• Développement de réseau de partenaires (revendeurs agrées) de concert avec la Direction générale
• Développement du système de vente en ligne et intégrer l’IA comme instrument de commercialisation
• Plan de communication externe ; Assurer une visibilité et un bon positionnement de nos produits
• Animer l’équipe commerciale.

Profil recherché

COMPETENCES:

• Bac + 5, Master 2école de commerce
• Anglais serait un atout déterminant
• Bonne maitrise de l’informatique.
• Capacité à gérer une équipe
• 05 minimum dans un poste similaire. Une expérience dans le domaine commercial serait un plus

Nous recrutons agent de sécurité (11) h/f.

Profil recherché

• Formation en sécurité
• Expérience préalable dans la sécurité souhaitée

Descriptif du poste

• Assurer, par des rondes ou en position statique, la surveillance des flux et des accès de la zone qui lui est affectée
• Intervenir pour maintenir ou rétablir la sécurité.
• S’assurer du dégagement permanent des issues de secours et voies de circulation répétition Aviser le pc avant tout déplacement
• Appliquer les procédures de sureté et de sécurité incendie.
• Accueillir, renseigner et orienter les clients
• Rendre compte à l’encadrement sécurité de tout incident, ou événements survenus au cours de sa vacation
• Renseigner la main courante mise à votre disposition
• Appliquer les procédures de contrôle des partenaires
• Assurer l’escorte des clients ou des partenaires d’un point à autre
• Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (sureté, SST et de sécurité incendie) Réserve un accueil chaleureux et personnalisé au client
• Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service
• Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client

Compétences clés

• Maitrise des techniques de premiers secours aux personnes
• Maitrise de l’utilisation des équipements incendie
• Utilisation des techniques de maintien de l’ordre
• Adaptation face aux situations
• Discrétion
• Sens du service
• Capacité à contrôler ses émotions
• Réactivité
• Esprit d’équipe
• Discipline
• Gestion du stress
• Respect des horaires de service, l’esprit alerte, l’esprit critique

Contraintes

Travail le soir, la nuit et les weekends

Postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le avant le 15 octobre 2025. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Agent de Sécurité).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Ce poste a pour mission de développer et de gérer les activités programmatiques de Wagadu et de soutenir sa stratégie ainsi que ses objectifs.

Le/la Chargé(e) de Programme est a pour mission de soutenir et mettre en œuvre plusieurs projets et équipes de Wagadu en dirigeant les opérations sur le terrain et en assurant le reporting pour les projets. Il/elle veillera à renforcer l’impact de Wagadu dans la région, à atteindre les objectifs, et à mieux servir les communautés ciblées, les institutions, les gouvernements, les OSC, les ONG, les parties prenantes, etc.

Le/la Chargé(e) de Programme est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes en collaboration avec les autres départements de Wagadu. Il/elle dirigera le programme comprenant les projets, le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage tout en couvrant plusieurs domaines fonctionnels de Wagadu.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités de supervision

Le/la Chargé(e) de Programme supervisera les consultants et sera  responsable d’assurer et de soutenir la gestion des projets, des formations et des activités MERL en lien avec les opérations de Wagadu.

Il/elle soutiendra le développement et la documentation des projets, les activités de préparation, la coordination et la collaboration avec les autres départements.

Ce poste contribuera à faire progresser la mission de Wagadu en soutenant l’opérationnalisation de ses valeurs fondamentales.

Programmes et Projets

• Gestion du portefeuille programmatique et du reporting
• Soutien au développement de la collecte de fonds par l’identification d’opportunités programmatiques et l’appui à la rédaction de propositions.
• Soutien aux activités de communication, de partenariat et de collecte de fonds, selon les besoins.
• Représentation de Wagadu en construisant des relations solides dans toute la région
• Soutenir le développement d’une approche transparente et inclusive dans l’élaboration des projets.
• Participer à la programmation, validation et exécution budgétaire, et ajuster si nécessaire.
• Gestion du budget alloué aux activités du département programme, en lien avec l’équipe financière et le Directeur, ainsi que reporting financier du portefeuille Wagadu.
• Gestion des capacités de l’équipe programme, collaboration avec les autres départements, notamment communication et partenariat/collecte de fonds.
• Conseil sur la définition des objectifs, la gestion et les livrables des projets.
• Veiller au respect des protocoles et pratiques de Wagadu
• S’assurer que les enseignements tirés des programmes Wagadu sont documentés, partagés et intégrés dans la stratégie et le développement du portefeuille de Wagadu.
• Développement, adaptation et maintenance des politiques programmatiques (ex. : risque organisationnel, sécurité du personnel et des communautés).
• Aider à la rédaction et au développement de propositions.
• Contribuer au développement des processus, procédures et documentation pour toutes les zones programmatiques de Wagadu.
• Diriger les réunions et discussions stratégiques pour optimiser l’efficacité de la collecte et l’utilisation des données du programme Wagadu dans la prise de décision stratégique
• Apporter un appui MERL
• Autres tâches assignées.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

L’objectif principal du poste est de développer la base de données principale pour le développement du partenariat de Wagadu. Il/elle effectuera la segmentation des données, l’analyse marketing et évaluera la manière dont ces informations peuvent soutenir la politique d’expansion de Wagadu.

Il/elle supervisera et recherchera les méthodes les plus efficaces de collecte, de gestion et d’analyse des données pour soutenir pleinement la génération de fonds, identifier les tendances en termes de partenariat et levée de fonds, et fournir des résultats approfondis sur les donateurs et potentiels partenaires aux équipes de Wagadu.

Il/elle participera au processus d’organisation, de développement et de planification de la stratégie d’expansion de Wagadu. Il/elle apprendra également à connaître et à comprendre d’autres bases de données au sein de l’organisation afin d’avoir une vision globale des parties prenantes.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités

• Analyse de données pour les partenariats et la collecte de fonds
• Planification, construction, gestion de la base de données des partenaires et donateurs de Wagadu
• Intégration des bases de données avec des systèmes externes, incluant l’e-marketing, les sites de pétition, les systèmes CTI, etc
• Coordination des besoins techniques pour l’analyse de données
• Production de rapports financiers et coordination avec l’équipe finance pour le rapprochement des données financières et de collecte de fonds

Gestion des partenariats

• Développer et exécuter la stratégie de partenariat de Wagadu. Identifier et créer un pipeline de nouveaux partenariats stratégiques à travers une diversité de partenaires et secteurs : ONG, gouvernements locaux et nationaux, institutions nationales et régionales, universités, autres partenaires locaux (ex. secteur privé), via des démarches de prospection.
• Gérer, suivre et soutenir les partenariats de Wagadu dans sa zone d’intervention.
  Être le point de contact principal pour construire des relations et faciliter les demandes des partenaires humanitaires: gouvernements (locaux et nationaux) et ONG.
• Gestion du budget alloué aux activités du département partenariat, sous la supervision de l’équipe finance et du Directeur, et assurer les rapports financiers du portefeuille de programmes.
• Présenter la valeur et l’impact des activités de Wagadu aux partenaires via des démonstrations pratiques et des cas pratiques pertinents à leur travail.
  Identifier activement les besoins des nouveaux partenaires. Co-créer des activités, initiatives et projets avec ces partenaires afin de les soutenir de manière concrète et transformative.
• Identifier de nouveaux partenaires ONG intéressés à collaborer avec Wagadu pour développer son réseau (en tant que partenaires, soutiens ou contributeurs)
• Développement des partenariats et mobilisation communautaire
• Coordonner l’engagement des partenaires et des communautés.
• Renforcer les relations existantes et en construire de nouvelles.
• Autres tâches assignées.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

Aubaine recherche un(e) stagiaire photographe / vidéaste pour participer à la création de contenus visuels élégants et variés : photos, capsules vidéo, portraits et reportages.

Le poste consiste à contribuer à la captation, au montage et à la postproduction de contenus audiovisuels destinés à des projets culturels et institutionnels.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en audiovisuel, photo, cinéma ou graphisme
• Bonne maîtrise de la prise de vue et des bases du montage.
• Sens artistique, rigueur et créativité.
• Capacité à travailler de manière autonome et organisée.

Pour postuler : 

Candidature à envoyer à contact@aubaine.sn 

Aubaine recherche un(e) stagiaire en communication et production audiovisuelle pour rejoindre une cellule créative en développement, dédiée à la conception de contenus.

Le poste consiste à accompagner la préparation, la coordination et la valorisation des projets audiovisuels mensuels :

• Appui à la planification et à la logistique des tournages,
• Participation à la création de contenus (photos, vidéos, stories, tribunes)
• Contribution à la diffusion sur les supports numériques.

Profil recherché

• Étudiant(e) en communication, marketing, audiovisuel ou multimédia
• Excellentes capacités d’organisation et de planification.
• Bonne expression écrite et sens du détail.
• Curiosité culturelle, goût pour l’esthétique et la narration.
• Maîtrise basique des outils bureautiques et visuels (Canva, Drive, réseaux sociaux).

Pour postuler :

Candidature à envoyer à contact@aubaine.sn 

Aubaine recherche un chef d’équipe commercial dynamique. Le poste combine activité commerciale, coordination d’équipe et suivi opérationnel.

Vos missions :

• Encadrer et motiver l’équipe sur le terrain
• Participer activement au merchansing, à la vente et à l’accueil client.
• Gérer les remboursements et retours clients
• Animer les lives Aubaine (TikTok / réseaux).
• Faire le reporting quotidien

Profil recherché

• Bonne expérience en vente ou animation commerciale
• À l’aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux.
• Organisé, fiable, avec un vrai sens de la responsabilité.
• Bon relationnel et aisance à l’oral (live, clients, équipe).
• Esprit d’équipe et exemplarité sur le terrain.

Pour postuler : 

Candidature à envoyer à contact@aubaine.sn 

Exigences du poste

• Maîtrise de Canva et ChatGPT (création de visuels et textes).
• Bonne connaissance des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok).
• Aisance à l’oral et dynamisme pour faire des lives en direct.
• Créativité et capacité à produire du contenu engageant
• Créativité, organisation et autonomie.

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse dakarlux@gmail.com 

Spécification du poste : Traducteur(trice) Anglais /Français (Sous réserve de financement)

Département : Sous la coordination de : Technical Field Manager Team Leader
Localisation :  Casamance
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit Sénégalais, 6 mois

Objectif du poste : Le traducteur/rice assurera également la traduction au quotidien pour le TFM Team Leader, en appui à l’ensemble du personnel ainsi qu’aux parties prenantes externes. Le traducteur/rice sera également chargé(e) de la traduction d’un ensemble de documents techniques clés de l’anglais vers le français

Compte tenu de la nature du travail de MAG, le/la traducteur/rice devra maîtriser et utiliser avec précision le vocabulaire spécifique lié au domaine du déminage humanitaire et à la neutralisation des engins explosifs, garantissant ainsi la justesse et la cohérence terminologique des traductions.

Responsabilités principales

• Assurer la traduction orale au quotidien (anglais ↔ français) lors des échanges internes et externes, en appui direct au TFM Team Leader et à l’ensemble du personnel.
• Traduire des textes écrits de l’anglais vers le français, en préservant les concepts, le ton et les nuances du texte source original.
• S’assurer que les textes traduits respectent toutes les exigences éditoriales pertinentes (mise en page, style, police, etc.).
• Livrer les traductions dans le respect des délais
• Relire et corriger les traductions afin de garantir qu’elles soient exemptes d’erreurs.
• Insérer des informations concernant les personnes avec lesquelles le traducteur travaillera (réunions de suivi, interlocuteurs techniques, etc.).
• Attentes générales pour tout le personnel international – à confirmer
• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, en promouvant son esprit et sa
• Contribuer à l’atteinte des objectifs du programme et/ou du plan d’action du département.
• Veiller à bien connaître et respecter toutes les politiques et procédures de MAG et se tenir informé(e) des activités de l’organisation.
• Suivre et mettre en pratique les apprentissages issus des formations et programmes de développement appropriés.

Responsabilités générales transversales

• Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant les valeurs et missions de l’organisation.
• Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques
• Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding, y compris les politiques de conduite personnelle, protection des personnes vulnérables, égalité des chances, etc.
• Participer activement aux formations et au développement
• S’acquitter de toute autre tâche connexe demandée pour soutenir les exigences opérationnelles.

Expérience essentielle

• Solide expérience dans la traduction de documents techniques de l’anglais vers le français.
• Expérience préalable sur un poste d’interprète/ traduction orale en présentiel et traduction de documents techniques liés au déminage / à la neutralisation des engins explosifs

Compétences et connaissances essentielles

• Langue maternelle française (ou niveau de maîtrise équivalent). Excellente maîtrise de l’anglais.
• Grande précision dans la traduction 
• Connaissance des techniques de traduction
• Connaissance des outils de traduction (CAT tools), dictionnaires, bases terminologiques et
• Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de coordonner plusieurs activités en parallèle.

Aptitudes essentielles

• Détermination et engagement envers des normes de qualité élevées.
• Excellentes compétences en communication
• Capacité à respecter les délais et à travailler sereinement sous pression
• Engagement envers l’orientation stratégique et les valeurs fondamentales de l'organisation
• Esprit d’initiative, flexibilité et enthousiasme 
• Engagement envers la politique d’égalité des chances 

Pour postuler :

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 19 Octobre 2025 à 00h00.

Missions

• Rattaché au responsable de l’équipe, votre mission consiste à :
• Réceptionner et traiter les appels entrants des clients.
• Identifier les besoins, attentes ou réclamations des appelants.
• Apporter des réponses claires, précises et conformes aux procédures.
• Assurer le traitement administratif lié à chaque interaction (saisie, mise à jour CRM, suivi dossier…).
• Remonter les anomalies, demandes spécifiques ou signaux clients.
• Appliquer les scripts, argumentaires et process qualité en vigueur.
• Atteindre les objectifs de performance
• Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Exigences

• Parfaite maîtrise de la langue Française
• Bonne maîtrise des outils informatiques et CRM.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément (multitasking).
• Excellente élocution et aisance téléphonique.
• Écoute active et empathie.
• Patience et gestion de flux.
• Sens du service client et de la satisfaction.
• Capacité à argumenter et reformuler.
• Ponctualité, assiduité et rigueur.
• Expérience requise
• Vous disposez idéalement d’une expérience en agence de voyage

Candidature

Veuillez envoyé votre curriculum vitae sur l’adresse suivante : gaiapartners.rcm@gmail.com 

Responsable Pièces de Rechange.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Responsable Pièces de Rechange

Missions

• Suivi portefeuille clients
• Développement d’affaires ; identification des prospects et pénétration des segments porteurs
• Participer activement dans la politique de sourcing des produits et de développement de nouvelles marques
• Développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires
• Définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente
• Optimiser la disponibilité des pièces du magasin
• Gérer les magasins de la société.

Profil recherché

Compétences

• Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme ou diplôme équivalent
• Expérience de minimum 05 ans dans le suivi commercial. (Expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminante :
• industrie, mines, concession automobile)
• Grande faculté d’adaptation et une forte capacité à diriger et motiver une équipe.
• Rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs
• Bon niveau d’anglais

Pour le compte d'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant RH et Moyens Généraux.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Publicité extérieure

Responsabilités : 

• Assurer le suivi des différentes demandes administratives (électricité, gaz, téléphone fixe et mobile, eau et autre).
• Assurer les réservations d’hôtels et billets d’avions.
• Assurer la distribution du courrier interne et l’expédition du courrier externe.
• Assurer les négociations et la continuité des assurances des véhicules de la société, du bâtiment, des panneaux, de la santé, de la Responsabilité Civile, etc.
• Tenir et mettre à jour les tableaux administratifs de suivi des dépenses.
• Assurer la maintenance du bureau et la tenue des contrats de maintenance du bureau, maintenance du parc automobile, etc.
• Effectuer régulièrement des inventaires du mobilier du bureau.
• Gérer l’inventaire de la fourniture du bureau.
• Recevoir et gérer les demandes d’achats de produits et services.
• Rechercher de nouveaux fournisseurs, comparer et négocier les meilleures conditions d’achats (tarifs, délais de livraison, modalités de paiement, etc.).
• Etablir les bons de commandes et assurer leur suivi.
• Envoyer la demande de paiement pour tout achat à la comptabilité.
• Analyser et évaluer les performances des fournisseurs par la mise en place et la tenue d’indicateurs.
• Veiller au respect des procédures relatives à l'administration du personnel, au règlement de travail et au droit social.
• Assurer le respect du règlement interne et l’application des sanctions selon le règlement en vigueur.
• Assurer un suivi régulier du pointage pour assurer la présence des employés selon l’horaire du travail.
• Assurer un suivi mensuel des soldes de congés, maladies, arrêts non justifiés etc. et envoyer les rapports relatifs à la Direction Générale.
• Assurer le bon déroulement du plan de formation en interne selon les besoins, ou dans les centres de formations réputés

Profil recherché : 

• Titulaire d’une License en Gestion et Administration.
• Un minimum de 3 ans d'expérience dans un domaine similaire.
• Maîtrise du Français et de la langue du pays, le Wolof.

Compétences et Connaissances :

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de Gestion (pointage, achats, etc.).
• Connaissances en informatique MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Sens de la communication et du dialogue.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Vous êtes passionné(e) par la transmission du savoir et engagé(e) pour l’inclusion financière ?
Rejoignez la prochaine cohorte de formateurs en assurance inclusive (ToT) et contribuez au renforcement du secteur de la micro-assurance au Sénégal.

Nous recherchons des profils qui allient :

• Expérience en formation
• Expertise sectorielle
• Engagement social

Les candidats sélectionnés bénéficieront d’une formation spécialisée dispensée par notre partenaire CASAI, et deviendront des acteurs clés de diffusion et de renforcement des capacités.

Postulez avant le 10 octobre 2025 en envoyant votre CV à cpfa@orange.sn.

Les femmes professionnelles sont vivement encouragées à participer !

Description

Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, l’Auditeur Interne a comme missions principales :

• examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution pour une bonne gestion financière, comptable et administrative, conformément aux principes universellement reconnus en comptabilité, finance et administration ;
• évaluer le niveau d’utilisation des fonds avec efficience, économie et exclusivement aux fins prévues;
• examiner les documents comptables du projet, les rapprochements bancaires et les états financiers;
• former et informer le personnel sur les procédures de contrôle interne approuvées par l’Institution et le Conseil d’administration dans le domaine de la comptabilité, des finances et de l’administration ;
• préparer des rapports d’audit au moins chaque semestre, en mettant en exergue les résultats, risques et recommandations ;
• Elaborer et mettre en œuvre des plans de contrôle interne du Secrétariat ;
• tenir une documentation complète sur les résultats des travaux d’audits internes et externes effectués au sein de l’Institution et au niveau des projets ; assurer une large diffusion des rapports d’audit et le suivi de la mise en œuvre des recommandations de ces audits;
• préparer les termes de références des audits externes ;
• suivre, au besoin participer aux audits au niveau de projets de l’Institution sollicités par ses bailleurs ;
• analyser et commenter les résultats des travaux d’audits externes soumis à l’Institution ;
• rédiger des rapports réguliers sur l’état d’avancement de la mise en place des recommandations ;
• formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité de la gestion financière et administrative de l’Institution ;suggérer et
• introduire des actions d’ordre comptable ou administratif en vue de corriger les lacunes observées lors des audits externes et internes ;
• participer activement à la mise à jour des manuels de procédures comptables, financières et administratives de l’Institution ;
• Identifier les domaines de risques de la Mission et formuler des recommandations à la Direction en vue de leur prévention et mitigation;
• se tenir au courant de tout ce que l’Institution fait ou projette de faire pour aider l’équipe de direction à mieux analyser et répondre aux risques possibles ;
• identifier, évaluer, analyser des facteurs de risque et formuler des recommandations pour la prévention ;
• planifier son travail de façon annuelle, voire pluriannuelle en grande partie sur la base de cette analyse continuelle de risques ;
• évaluer la conformité de l’Institution aux lois et règlementations qui lui sont applicables ;
• aider et conseiller l’équipe de direction et les autres responsables, notamment les responsables de projet et les responsables administratifs, à bien comprendre et mettre en application le contrôle interne et les lois et règlementations s’appliquant à l’Institution ;
• procéder à l’évaluation du risque de fraude au sein de l’Institution ;
• proposer des actions et recommandations à mettre en œuvre pour couvrir le risque de fraude;
• s’assurer que les cas de fraude et de manquements graves sont documentés ;
• mener des investigations sur des cas de fraude rapportés ou suspectés ;
• assister l’organisation lors des audits externes ou d’audits commandités par les bailleurs de fonds.
• Suivre et documenter la mise en place des recommandations émises par les autres auditeurs;
• fournir des services de haut niveau, garder des standards éthiques et professionnels impeccables, et notamment se tenir au courant des évolutions dans son domaine professionnel ;
• conduire au besoin un audit financier et comptable des partenaires de l’Institution suivant les protocoles d’accord signés avec ceux-ci;
• examiner les procédures de passation des marchés pour s’assurer de leur conformité aux Règlements sur les Marchés de la Banque Mondiale ;
• vérifier l’adéquation de la documentation pour les processus de passation de marchés et la gestion des contrats ;
• examiner la tenue des registres d’inventaire et des immobilisations ;
• effectuer des vérifications ponctuelles sur les marchés et paiements sélectionnés pour en évaluer la conformité ;
• effectuer la vérification physique périodique des actifs acquis dans le cadre du projet ;
• effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie relativement à sa fonction.

Date limite de candidature : 17/10/2025

Dossier de candidature

Il doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal. Le fichier doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_LM. Par exemple, SMBALLO_LM) ;
• Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone). Le fichier du CV doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_CV_Mois et année. Par exemple, SMBALLO _CV Octobre2025.
  Contact

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: rh@coraf.org

Délai de dépôt : 17 Octobre 2025 à 23H59.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Description

Sous l’autorité du Directeur des Services de Gestion et la supervision directe du Chef Comptable, l’Assistant Comptable a pour missions principales :

• Appuyer à l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable ;
• Assurer l’archivage des documents comptables, des dossiers et de la documentation du projet de manière organisée et sécurisée ;
• Appuyer à la préparation des rapports financiers du programme;
• Aider au suivi du budget ;
• Analyser les comptes ;
• Assurer la saisie des documents comptables ;
• Préparer les rapprochements bancaires mensuels ;
• Traiter les bordereaux de paiement, les bons de commande, les factures et les reçus conformément aux procédures du projet ;
• Assurer le suivi des avances de fonds ;
• Appuyer les travaux de fin d’année ;
• Appuyer les missions d’audits internes et externes en fournissant la documentation requise ;
• Contribuer à la préparation des demandes de retrait de fonds à soumettre à la Banque Mondiale ;
• S’assurer que tous les documents justificatifs sont correctement classés et référencés ;
• Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions

Dossier de candidature

Il doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal. Le fichier doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_LM. Par exemple, SMBALLO_LM) ;
• Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone). Le fichier du CV doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_CV_Mois et année. Par exemple, SMBALLO _CV Octobre2025.

Contact

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: rh@coraf.org

Délai de dépôt : 17 Octobre 2025 à 23H59.

Description de l'offre d'emploi

• Titre du poste : Assistant(e) d’administration, en charge de l’animation de la communauté de pratique (webmestre) du Centre KIX francophone
• Unité administrative : Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF)
• Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
• Statut et grade : Contractuel sur projet à recrutement local / Niveau B, grade B4 échelon 1
• Durée de l’engagement : Contrat sur projet d’une durée de 12 mois renouvelable assorti d’une période probatoire de 3 mois
• Traitement annuel de base : 14 386 400 francs CFA
• Autres avantages : Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel
• Participation au régime de prévoyance de l’Organisation
• Date limite d’envoi des candidatures : le 17 octobre 2025
• Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 30/2025 du 26 septembre 2025

FONCTIONS PRINCIPALES

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) a pour objectif de contribuer à améliorer le niveau de vie des citoyen(ne)s francophones. Elle apporte à ses États et Gouvernements membres un appui dans l’élaboration ou la consolidation de leurs politiques et mène des actions de diplomatie internationale et de coopération multilatérale, conformément aux quatre grandes missions tracées par les chefs d’État et de gouvernement.

Le Partenariat mondial pour l'éducation (PME/GPE) a lancé un appel à propositions mondial dans le cadre du mécanisme de partage de connaissances et d'innovation (KIX).

Le KIX constitue un moyen novateur de mettre en relation l'expertise, l'innovation et les connaissances des partenaires du PME, afin d'aider les pays émergents et en développement à renforcer leurs systèmes éducatifs et accélérer les progrès vers l’atteinte de l'ODD 4.

Le consortium composé de l’OIF/IFEF, de l’Agence universitaire de la Francophonie (AUF) et de la Conférence des ministres de l’Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) a été choisi pour mettre en œuvre le Centre KIX concernant 21 pays d’Afrique subsaharienne francophone .Les pays concernés partenaires du centre KIX seront les suivants : Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cap-Vert, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Comores, Côte d’Ivoire, République démocratique du Congo, Djibouti, Guinée, Guinée-Bissau, Madagascar, Mali, Mauritanie, Niger, République du Congo, Sénégal, Togo.

Pour la mise en œuvre des activités du Centre, et notamment de la phase 2 (2024 - 2027), et dans le but d’atteindre les objectifs définis, le Centre se propose de recruter un(e) Assistant(e) d’administration, en charge de l’animation de la communauté de pratique (webmestre) du Centre KIX .

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du Centre KIX Afrique 21, l’Assistant(e) d’administration en charge de l’animation de la communauté de pratique est chargé(e) de gérer le site internet du projet ou sa page Facebook et la communauté autour du portail (PF mise à disposition par le Centre de recherche pour le développement international - CRDI) et d’animer les échanges qui y seront menés, tout en veillant à sa promotion et au respect des règles de bonne conduite au sein de la communauté. A ce titre, il/elle prendra en charge les activités suivantes :

• rédiger des contenus sur les activités (articles, blogs etc..) ;
• suivre l’évolution des contenus (par thème, par sujet, par fréquence de publication) ;
• procéder à l’actualisation des contenus ;
• relancer régulièrement l’équipe projet pour obtenir, rédiger et mettre en ligne des synthèses d’activités ;
• veiller au respect du calendrier et publier des actualités ;
• assurer le suivi des versions des documents (indexation, métadonnées, évolution, mise à jour, suppression) ;
• modéliser les mécanismes de reportage concernant la communauté (indicateurs de fréquentation, mécanisme d’alerte) ;
• suivre l’évolution de la communauté dans la durée (adaptation, ajustements et modifications) ;
• anticiper les évolutions (adaptation) et (auto)formation ;
• définir les indicateurs de suivi en matière d’utilisation de la PF, du site ou de la page FB ;
• contribuer à la mise en œuvre effective de la planification des activités du Centre KIX Afrique 21 ;
• appuyer la coordinatrice dans la mise en œuvre de activités du Centre de manière générale ;
• organiser la relation avec les prestataires pour différents produits (Superviser la production des objets promotionnels, la mobilisation des médias, la publication etc…) ;
• assurer la conception graphique des outils de communication ;
• participer à la préparation de certains dossiers ou réunions, plus particulièrement dans le cadre défini avec la Coordonnatrice du Centre.

Pré-requis du poste

Le/La candidat(e) au poste devra :

• être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF et détenir une autorisation de travail à plein temps sur le territoire sénégalais en cours de validité au moment de la candidature et tout au long du contrat ;
• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau bac+ 2 minimum,  dans le domaine de la communication digitale ;
• avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (3) ans dans les projets de développement, ou associatifs, dont au moins 1 an à un poste de suivi des activités opérationnelles en lien avec la communication digitale ;
• avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel de l’OIF et de ses partenaires de projets.;
• avoir une expérience dans des contextes de travail en coopération internationale, avec divers partenaires ;
• maîtriser les règles de déontologie et de confidentialité ;
• avoir une aptitude à travailler en équipe et dans l’urgence ;
• faire preuve de polyvalence, de flexibilité et d’organisation ;
• savoir évoluer dans un environnement interculturel ;
• maitriser les techniques d’assistanat, de bureautique, de classement et d’archivage ;
• maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, internet…).

Seul(e)s les candidat(e)s enregistré(e)s avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est un environnement non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

Appel a candidatures pour le recrutement d’un.e Coordinateur/ trice regional(e) en finance & controle.

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social œuvrant dans la prise en charge et la protection des enfants sans prise en charge parentale ou courant le risque de la perdre. L’organisation est représentée dans plus de 132 pays à travers le monde sous forme d’Association Membres. A travers ses projets en faveur des enfants du groupe cible, l’organisation intervient dans les domaines de la protection et du soin, de l’éducation et la santé. L’intervention en faveur du groupe cible s’organise autour de l’accès au service essentiel direct pour les enfants et pourvoyeurs de soins, le renforcement des capacités des familles et des communautés, et le plaidoyer. SOS Villages d’Enfants International met en œuvre sa politique générale et ses multiples projets grâce aux dons et financements provenant des individus, des entreprises, des fondations et des donateurs institutionnels (gouvernements, organisations internationales et multilatérales, agences de développement).

Le Bureau International Région pour l’Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord est implanté à Dakar(Sénégal) depuis 2008 et a pour mission la coordination des activités de SOS Villages d’Enfants International dans vingt-un (21) Associations Membres de l’Afrique de l’Ouest, du Centrale et du Nord présents dans les pays suivants: Bénin, Burkina- Faso, Cameroun, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Libéria, Madagascar, Mali, Niger, Maroc, République Centrafricaine, RDC, Sénégal, Sierra Léone, Tchad, Tunisie et Togo.

En partenariat avec SOS-Kinderdörfer weltweit, Hermann-Gmeiner-Fonds e.V, les Associations Membres de Bénin, Burkina- Faso, Niger et Togo envisagent de mettre en œuvre un projet nommé « Prevention of forced recruitment » dans les localités de Kandi, Kaya, Oualam et Dapaong.

Le Coordinateur Régional en finance & contrôle du projet est chargé de la coordination de la gestion comptable et financière du projet dans les pays de mise en œuvre. Il s’assure de la bonne exécution du projet sur le plan financier et budgétaire selon les normes et procédures de l’organisation ainsi que celles du bailleur de fonds.

• Lieu d’affectation : le poste est basé à Dakar (Sénégal)
• Intitulé du poste : Coordinateur Régional en finance & contrôle
• Durée du contrat : Contrat de travail à durée déterminée de droit sénégalais, à pourvoir immédiatement

Responsabilités et principales activités

Gestion Financière et budgétaire

• Appuie les Associations Membres dans les processus d’élaboration et de révision budgétaires
• Réceptionne, fait la revue, consolide et transmet les budgets dans les délais
• Réceptionne mensuellement les factures et pièces justificatives des transactions transmises par les services financiers des pays et relance en cas de non-réception
• Vérifie les dépenses faites au Bureau Régional pour le projet et s’assure qu’elles sont exécutées conformément aux règles de l’organisation et celles du bailleur de fonds.
• Réceptionne les rapports financiers trimestriels d’exécution budgétaire de chaque pays et élabore ceux du Bureau régional
• Contrôle l’éligibilité et la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers du projet
• Etablit les rapports financiers consolidés et les transmet dans les délais
• Fournit un appui lors de l’élaboration des rapports financiers intermédiaires et finaux à transmettre au bailleur de fonds

Trésorerie

• Réceptionne et traite les demandes de trésorerie faites par les Associations Membres et le Bureau Régional
• Suit la situation de trésorerie de l’ensemble du projet

Mise en œuvre des programmes

• Veille à la bonne application des règles et procédures convenues par toutes les parties prenantes au projet.
• Organise des réunions Finances pour rendre compte et fait des propositions sur la gestion financière des programmes
• Participe aux réunions de travail des comités de pilotage du projet et fait des propositions pour une meilleure conduite des activités
• Renforce les capacités des équipes projets en finance
• Apporte un appui technique aux équipes d’intervention du projet à distance et via des missions de suivi dans les pays de mise en œuvre.
• Appuie les processus d’audit des programmes et coordonne, le cas échéant, la mise en œuvre des recommandations des auditeurs

Qualification et compétences requises

• Justifier d’au moins un Diplôme BAC+4 en gestion/comptabilité ou tous autres diplômes correspondants
• Connaissance des procédures de bailleurs de fonds institutionnels
• Langues : Français & Anglais
• Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion financière et budgétaire des programmes ou projets de développement (dont 3 ans auprès d’une structure internationale)
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de programmes impliquant plusieurs partenaires.
• Avoir de bonnes et solides connaissances en comptabilité générale, comptabilité analytique, budget et gestion de trésorerie
• Expérience dans le renforcement de capacités en comptabilité, finance.
• Maîtriser les applications bureautiques courantes : Excel, Word, Powerpoint et d’un progiciel de gestion intégré.
• Être organisé, autonome, minutieux, dynamique et avoir le sens de l’écoute
• Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression

Nous offrons

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, au plus tard le vendredi 07 octobre 2025 à 00h00

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

Fiche de poste – Content & Community Manager
Programme : C’est la vie! – RAES

Présentation du programme

C’est la vie! est un programme de l’ONG RAES qui utilise l’edutainment, les actions communautaires, médias et les outils digitaux pour sensibiliser et mobiliser les jeunes sur les questions de santé, de droits sexuels et reproductifs, et d’égalité de genre. Le
programme vise à créer un impact positif sur les comportements et à renforcer l’accès à l’information fiable pour les jeunes et les communautés locales.

Vision du programme

Des communautés jeunes et locales informées, mobilisées et actrices de leur santé et de leurs droits.

Mission et champs de responsabilité du poste

La principale mission du poste est de concevoir, coordonner et animer les contenus pour le digital et les réseaux sociaux du programme, en veillant à leur cohérence avec la stratégie globale et à la mobilisation efficace des communautés locales et digitales. 

Fonction et tâches

Stratégie et création de contenu

• Élaborer et exécuter la stratégie de Content Marketing en collaboration avec le Digital Manager.
• Concevoir, planifier et publier des contenus engageants sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube,...).
• Assurer la mise à jour et l’animation du site web du programme et des newsletters en collaboration avec le Digital Manager.
• Coordonner la production des contenus avec les équipes créatives (graphistes, monteurs, photographes, prestataires).
• Créer des briefs créatifs précis pour le pôle Studio Graphique.

Animation et engagement de la communauté

• Gérer l’animation et la modération des communautés digitales pour garantir un environnement interactif et sécurisé.
• Piloter le plan d’animation des pages.
• Identifier, mobiliser et collaborer avec des influenceurs, créateurs de contenus et rôles modèles dans les différents pays d’intervention.
• Assurer la couverture digitale des événements du programme (photos, vidéos, reels) avec un prestataire si nécessaire.
• Participer à la mobilisation des communautés pour les campagnes et initiatives du programme.

Analyse et veille

• Suivre et analyser les performances des publications et campagnes digitales afin d’optimiser la stratégie de contenu.
• Réaliser une veille constante sur les tendances digitales, les nouvelles plateformes et les innovations d’edutainment.
• Proposer des améliorations et des initiatives test & learn pour renforcer l’impact et l’engagement.
• Participer à la mise en place d’un plan de gestion de crise digitale si nécessaire

Relations organisationnelles

• Hiérarchique : Responsable Marketing/Communication CLV Program.
• Relations internes : Digital Manager, Chargés de communication, chargé.es de projet, graphistes, photographes, cadreurs-monteurs, prestataires.
• Relations externes : Influenceurs, partenaires communautaires et médias, prestataires, acteurs et actrices du terrain,... 

Profil

Connaissances et expérience

• Bac+3/4 en communication digitale, marketing digital, social media management.
• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de communautés digitales.
• Expérience dans un milieu associatif ou de développement souhaitée.
• Expérience dans un environnement multiculturel.

Compétences techniques

• Maîtrise parfaite de Google Drive (Smartsheet, Google Docs, Google Slides) et du pack Office.
• Excellente connaissance des réseaux sociaux, communautés constituées et langages médias sociaux en Afrique de l’Ouest.
• Maîtrise des outils de planification et de reporting (Hootsuite, Buffer, Agora, Iconosquare, Talkwalker, Google Analytics).
• Compétences en marketing digital : campagnes sponsorisées, SEO, SEM, partenariats avec influenceurs.
• Capacité à concevoir et coordonner des contenus créatifs (vidéos, visuels, audio).

Aptitudes relationnelles et organisationnelles

• Excellentes capacités de communication et esprit de travail collectif.
• Capacité à collecter, partager et diffuser l’information efficacement.
• Disponibilité et flexibilité pour les missions et événements terrain.
• Aptitude à la mobilité pour déplacements liés aux projets et événements.

Langues

• Français courant à l’oral et à l’écrit.
• Bonne compréhension et expression en anglais. 

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Cv
• Une lettre de motivation
• Trois références

La date limite de soumission est fixée au 10 octobre 2025 et les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org

Fiche de poste – Chargé(e) de communication
communautaire & médias
Programme : C’est la vie! – RAES

Présentation du programme

C’est la vie! est un programme de l’ONG RAES qui utilise l’edutainment, les actions communautaires, médias et les outils digitaux pour sensibiliser et mobiliser les jeunes sur les questions de santé, de droits sexuels et reproductifs, et d’égalité de genre. Le
programme vise à créer un impact positif sur les comportements et à renforcer l’accès à l’information fiable pour les jeunes et les communautés locales. 

Vision du programme

Des communautés jeunes et locales informées, mobilisées et actrices de leur santé et de leurs droits.

Mission et champs de responsabilité du poste

La principale mission du poste est de suivre, documenter et amplifier les activités communautaires du programme, tout en assurant la visibilité médiatique et institutionnelle du programme C’est la vie!. Le/la chargé(e) de communication communautaire & médias contribue à traduire les actions terrain en contenus engageants et pertinents pour les communautés et les médias. 

Fonction et tâches

• Élaboration des stratégies et plan de communication communautaires et médias.

Suivi et documentation des activités terrain

• Assurer le suivi et la documentation des ateliers, ciné-débats, animations communautaires, activités avec les OSC partenaires, etc.
• Collecter et organiser photos, vidéos, témoignages et autres contenus issus des activités sur le terrain.
• Capitaliser sur les retours et les leçons tirées des activités pour améliorer la communication future.

Production de contenus “impact réel”

• Produire des contenus pertinents et engageants (témoignages, photos, vidéos) pour illustrer les actions du programme.
• Participer à la création des contenus institutionnels (Newsletter, Bulletin d’information, facts sheets,...).
• Fournir ces contenus aux équipes digitales pour leur valorisation sur les réseaux sociaux et autres plateformes. 

Coordination de la mobilisation communautaire

• Travailler avec le Ratanga Club pour organiser et suivre les mobilisations locales.
• Identifier les bonnes pratiques et exploiter les opportunités pour renforcer l’engagement des communautés.
• Remonter les insights terrain au Community Manager et au Digital Manager pour ajuster les contenus digitaux.

Co-gestion des campagnes avec partenaires et prestataires externes

• Collaborer avec les prestataires pour planifier, produire et diffuser des contenus promotionnels.
• Suivre la mise en œuvre des campagnes externes en termes de visuels, messages et formats adaptés.
• Assurer la cohérence des messages et l’impact des contenus diffusés par les partenaires.
• Effectuer un reporting sur la performance des campagnes en collaboration avec l’équipe digitale.

Relations publiques et stratégie médias

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RP (locale, régionale et internationale).
• Rédiger et diffuser communiqués de presse, dossiers de presse et notes aux médias.
• Organiser interviews, conférences de presse et événements médiatiques.
• Gérer la veille médiatique, suivre les retombées et produire des revues de presse régulières.
• Assurer la cohérence des messages clés auprès des médias et partenaires externes.
• Établir des partenariats avec des plateformes africaines de production et de diffusion audiovisuelle (TV, plateformes web, radios digitales locales, start-up tech).
• Négocier des accords de diffusion avec des plateformes et médias en ligne.

Suivi et reporting

• Capitaliser sur les activités médiatiques et communautaires pour produire des rapports réguliers.
• Identifier les points forts, les opportunités et les axes d’amélioration. 

Relations organisationnelles

• Hiérarchique : Responsable Marketing/Communication – Programme C’est la vie!
• Relations internes : Community Manager, Digital Manager, chargés de projet, graphistes, photographes, cadreurs-monteurs.
• Relations externes : Médias, journalistes, influenceurs, OSC partenaires, prestataires de production et partenaires de campagnes. 

Profil

Connaissances et expérience

• Bac +4/5 en communication, journalisme, relations publiques ou développement communautaire.
• Minimum 3 ans d’expérience en communication communautaire ou médiatique, idéalement dans un programme social ou associatif.
• Expérience dans la gestion de partenariats médias et animation de réseaux locaux.
• Expérience dans un environnement multiculturel souhaitée.

Compétences techniques

• Maîtrise de la production de contenus audiovisuels et photo terrain.
• Connaissance des stratégies RP et gestion de relations médias.
• Maîtrise des outils de suivi, reporting et planification (Google Drive, pack Office, outils de veille médiatique).
• Capacité à analyser et synthétiser les informations pour produire des rapports clairs et actionnables.
• Capacité à co-gérer des campagnes avec des partenaires et prestataires externes. 

Aptitudes relationnelles et organisationnelles

• Excellentes capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe.
• Capacité à collecter et diffuser l’information efficacement.
• Flexibilité et disponibilité pour les missions terrain et événements.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique avec des interlocuteurs variés (jeunes, OSC, médias, partenaires).

Langues

• Français courant à l’écrit et à l’oral.
• Bonne compréhension de l’anglais.

Autres

• Mobilité pour déplacements terrain et participation à des événements externes.

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Cv
• Une lettre de motivation
• Trois références

La date limite de soumission est fixée au 10 octobre 2025 et les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org

Avis de recrutement

ONG des villageois de Ndem

Identification du poste

Intitulé du poste : Chargé de projets
Statut : Salarié de l’ONG des Villageois de Ndem (OVN)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CPS)
Durée : 1 an, renouvelable ; période d’essai de 2 mois
Lieu : Basé à Mbacké Kadior (site de Nguiguiss Bamba), département de Kébémer, région de Louga

L’ONG des Villageois de Ndem (OVN), née en 1985 et reconnue comme ONG en 2006, œuvre en faveur du développement local afin d’inverser la dynamique d’exode rural. De par sa vision holistique des problèmes socio-économiques et environnementaux, elle agit aussi bien dans l’accès aux services essentiels (éducation, santé, eau, assainissement, énergies renouvelables), dans la restauration de la biodiversité locale que dans des projets économiques agroécologiques et artisanaux, de micro-assurance, s’inscrivant dans une vision intégrée du développement rural.

Dans le cadre de ce recrutement, l’OVN souhaite inclure une transversalité dans les missions de coordination qui incombent au chargé de projets, au regard de plusieurs domaines d’activité de l’ONG. À ce titre, le chargé de projets sera amené à exercer ses fonctions principalement au regard du projet Biofermes Sénégal (70 %), mais également sur d’autres activités de l’ONG : hydraulique, santé, éducation…

Missions

Coordination des ressources humaines des projets (Zone de Mbacké Kadior) :

• Suivi du respect des fiches de poste de l’ensemble des équipes et particulièrement agroécologiques ;

• Encadrement des équipes techniques (animateur·rice·s, responsables de périmètres, formateur·rice·s) et coordination-support (chargé de suivi-évaluation, comptable, coordinateur EJS-chargé de capitalisation) du projet ;

• Supervision de l’encadrement des stagiaires et suivi des conventions de partenariats avec les établissements partenaires ;

• Organisation et animation de temps réguliers de coordination et d’échange de l’équipe du projet avec les paysan·ne·s / transformateur·rice·s et autres bénéficiaires des projets ;

• Dialogue et résolution d’éventuels conflits entre les différentes personnes impliquées sur les projets (avec l’appui des membres du bureau exécutif de l’AVN).

Responsable du suivi terrain du projet :

• Planification trimestrielle des activités et suivi des planifications, en lien avec l’équipe projet OVN, le chargé de projets de Ndem et le chargé de projet Agroécologie Sénégal de SOL ;

• Respect du chronogramme prévisionnel d’activités pour chaque tranche des projets (formations, stages, expérimentations, voyages d’expériences, activités Eco-Jeunes, etc.) ;

• Résolution et/ou adaptation aux problèmes ponctuels techniques et socio-économiques sur les sites des projets ;

• Supervision et rédaction des rapports narratifs d’activités selon le calendrier prévisionnel établi dans les conventions des partenariats.

Regard technique critique sur le déroulement des activités :

• Acquisition de connaissances sur les questions techniques relatives aux différentes activités de l’OVN dont environ 70 % concernent l’agroécologie Biofermes Sénégal ;

• Participation aux évènements, projets et autres initiatives promouvant le développement local durable au Sénégal et plus particulièrement l’agroécologie et l’hydraulique ;

• Transmission des connaissances et compétences acquises auprès des autres membres du projet, en particulier au sein de l’équipe de coordination du projet.

Responsable de la planification des dépenses et de la conformité des achats :

• Planification des dépenses en cohérence avec celle des activités, en lien avec le comptable du projet et le chargé de projet Agroécologie Sénégal de SOL ;

• Supervision des procédures de justification des dépenses et de redevabilité financière, conformément au guide de procédure interne administratif et financier d’OVN ;

• Vérification de la cohérence des outils de suivi financier et consolidation des dépenses sur la base des planifications trimestrielles ;

• Rédaction des appels de fonds en lien avec le chargé de projets basé à Ndem et le chargé de mission de SOL et les autres partenaires techniques et financiers du projet.

Liens hiérarchiques

• Le chargé de projets travaille sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur général.

• Il assure les liens fonctionnels avec les pôles financier, partenariat et communication du bureau de l’OVN.

• Il est le supérieur hiérarchique de l’équipe de coordination des projets basée dans la zone de Mbacké Kadior, ainsi que des équipes techniques.

• Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de projet basé à Ndem dans le cadre de la bonne gestion du projet Biofermes Sénégal.

Profil et expériences

• Formation supérieure bac +3 dans les métiers de l’agriculture, sciences environnementales, gestion des organisations ou autres compétences équivalentes.

• Expérience en coordination de projets d’au moins 2 ans requise, impliquant la gestion d’un budget et d’un plan de financement.

• Expérience en management d’équipe d’au moins 1 an requise.

• Connaissances et compétences agronomiques appréciées.

• Fort intérêt pour les enjeux de développement durable et de solidarité internationale.

• Toute expérience de travail en développement rural valorisée.

• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit), du wolof (oral), bases en anglais appréciées.

Aptitudes

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;

• Bonne capacité rédactionnelle et d’expression orale ;

• Rigueur et organisation ; réactivité et capacité à mener de front plusieurs dossiers ;

• Appétence pour le travail en interculturalité ;

• Grande flexibilité et capacité d’adaptation ;

• Bon relationnel, forte capacité à travailler en équipe ;

• Capacité à dialoguer avec une grande variété d’acteurs (ONG et organisations paysannes, bailleurs internationaux, entreprises, chercheurs, institutions publiques et internationales) ;

• Maîtrise du pack Office (Word, PowerPoint, Excel).

Modalités

• Temps plein 40 heures par semaine ;

• 2 jours de congés par mois + jours fériés ;

• Nécessité de travailler certains week-ends dans le cadre d’activités et évènements en lien avec le projet ;

• Déplacements réguliers sur les sites du projet (département de Bambey et de Kébémer) ainsi que sur Dakar ;

• Salaire Net : 350.000 FCFA.

Pour candidater

Envoyer CV et lettre de motivation par email, avant le 08 octobre, aux contacts suivants :

• Mame Samba Mbow (coordinateur général AVN) — email : ong.ndem.public@gmail.com

• Gildas Buttet (responsable des projets Afrique de l’Ouest, SOL) — email : gildas.buttet@sol-asso.fr

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Technico commercial Pièces de Rechange Auto.

Missions

• Atteindre le CA fixé pour les PR Auto.
• Suivi portefeuille clients.
• Démarcher les prospects.
• Développement portefeuille clients.
• Assurer une veille concurrentielle.

Profil recherché

Compétences

• BTS en mécanique ou diplôme technique équivalent.
• Maitrise de l’outil informatique.
• Sens du relationnel.
• Aisance verbale
• 02 à 03 ans d’expérience

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Cadre commercial

Missions

• Développement portefeuille clients
• Suivi portefeuille clients.
• Définition plans d’actions commerciales.
• Veille concurrentielle
• Traitement réclamations clients.
• Reporting ; ( CRM )

Profil recherché

Compétences

• BTS, Master 2 école de commerce ou université option gestion, management, marketing ou communication
• Capacité à gérer et coordonner les équipes.
• Efficacité, disponibilité rigueur et faculté d’adaptation.
• Anglais Courant.
• 04 ans d’expérience dans le domaine commercial. Une expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminant : concession automobile, location de voiture)