Opportunités

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Directeur(trice) commercial(e)

Missions

• Elaborer la Stratégie commerciale et marketing.
• Elaborer la stratégie et les plans Marketings des filiales ( SMS) du groupe.
• Définir les nouvelles opportunités du marché
• Participer au développement du CA
• Créer la synergie commerciale et Marketing dans le groupe.
• Définir le budget.
• Veille concurrentielle
• Déterminations des cibles, plans d’actions et axes publicitaires.
• Développement de réseau de partenaires (revendeurs agrées) de concert avec la Direction générale
• Développement du système de vente en ligne et intégrer l’IA comme instrument de commercialisation
• Plan de communication externe ; Assurer une visibilité et un bon positionnement de nos produits
• Animer l’équipe commerciale.

Profil recherché

Compétences

• Bac + 5, Master 2 école de commerce
• Anglais serait un atout déterminant
• Bonne maitrise de l’informatique.
• Capacité à gérer une équipe
• 05 minimum dans un poste similaire. Une expérience dans le domaine commercial serait un plus.

Assistant(e) logistique – Programme pays SENEGAL.

Caractéristiques Du Poste

Lieu : Dakar, Sénégal
Type De Contrat : Contrat D’une Durée D’un (1) An Renouvelable
Catégorie D’emploi : Logistique/Opérations
Département : Opérations
Équipe : Opérations
Heures : 40 h / semaine
Travail flexible

Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.

Objectif du département

Le département des Opérations joue un rôle clé dans le soutien aux programmes d’Oxfam au Sénégal, en assurant une gestion logistique, financière et administrative efficace et responsable.

Objectif de l’équipe

L’équipe logistique a pour mission d’assurer une gestion proactive et efficiente de la chaîne d’approvisionnement, des biens, des services et du parc automobile, afin de garantir la mise en œuvre efficace des programmes d’Oxfam.

Objectif du poste

Sous la supervision du Responsable du département, l’Assistant(e) Logistique est chargé(e) d’apporter un appui à la gestion des approvisionnements, des biens, des stocks et du parc automobile. Il/elle veille à ce que les procédures d’Oxfam en matière de logistique soient respectées et appliquées efficacement.

Rattachement hiérarchique

• Responsable hiérarchique : Responsable du département Opérations
• Gestion matricielle : N/A
• Fonctions relevant de ce poste: NA
• Responsabilité budgétaire: NA

Portée géographique

Le poste couvre le bureau pays (Dakar) et peut inclure un appui logistique aux autres sites opérationnels au Sénégal.

Impact

Le/la titulaire du poste contribue à la qualité et à l’efficacité des programmes d’Oxfam au Sénégal en assurant la fiabilité des processus logistiques et le respect des politiques internes et externes.

Responsabilités clés (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)

Gestion des achats et de l’approvisionnement

• Obtenir des devis pour les biens et services conformément aux protocoles d’Oxfam.
• Effectuer des analyses comparatives des offres et émettre les bons de commande.
• Développer et suivre les contrats d’approvisionnement pour les biens et services.
• Planifier proactivement les besoins logistiques pour assurer un approvisionnement en temps voulu.
• Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs et garantir des offres compétitives.
• Veiller au respect strict des procédures d’approvisionnement d’Oxfam.
• Assurer un bon système de classement (papier et électronique).
• Encadrer et, le cas échéant, superviser le personnel logistique sous sa responsabilité.

Gestion des biens et du stock

• Tenir à jour le registre des actifs du bureau.
• Organiser l’entretien et la réparation des biens de l’organisation.
• Être responsable de la cession (mise au rebut ou don) des biens.
• Superviser la gestion des stocks et réaliser les inventaires périodiques.

Dimensions de base (voir les profils de rôle standard)

Les responsabilités ci-après ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :

• Contribution à la mise en œuvre des procédures logistiques d’Oxfam.
• Encadrement de personnel logistique (si applicable).
• Collaboration quotidienne avec les fournisseurs, partenaires et collègues des programmes.
• Résolution de problèmes opérationnels selon les standards et les procédures établies.
• Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

Profil du titulaire du poste

Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :

• d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilité, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité.
• de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)

S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.

S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.

Expérience, connaissances et compétences

indispensables

• Bonne maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel
• Excellentes compétences en communication en français (oral et écrit)
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel
• Capacité à analyser les situations et à résoudre les problèmes au fur et à mesure ; sens du détail
• Autonomie, sens pratique, esprit d’analyse et orienté processus ; capacité à faire preuve d’initiative
• Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles
• Bonnes compétences en organisation et en planification

Souhaitables

• Expérience préalable dans une ONG dans un poste similaire
• Bon niveau d’anglais
• Connaissance d’une langue locale
   

Lieu : Cité Keur Gorgui, Dakar
Contrat : CDI, temps plein
Expérience : ≥ 5 ans en développement backend
Diplôme : Bac +5 en informatique, génie logiciel ou équivalent

Conditions de travail

Présentiel : 4 jours par semaine (du lundi au jeudi)
Télétravail : le vendredi
Rémunération attractive et évolutive selon le profil et l’expérience

Missions principales

• Concevoir et maintenir des architectures backend sécurisées, scalables et robustes.
• Encadrer et former l’équipe backend.
• Participer aux décisions technologiques et architecturales.
• Garantir qualité du code et respect des délais.
• Collaborer avec les équipes frontend, DevOps et Data/IA.
• Contribuer à la conception produit et challenger les besoins fonctionnels.

Profil recherché

• Expertise Python/Django (ou Node.js/Java selon projet).
• Maîtrise des bases de données relationnelles et non relationnelles.
• Expérience Cloud (AWS, GCP, Azure) et microservices.
• Culture DevOps (Docker, CI/CD, tests automatisés).
• Leadership, esprit analytique, rigueur et bonne communication.

Avantages

• Environnement moderne et stimulant à Dakar.
• Projets mêlant IA, Cloud et digitalisation.
• Rémunération compétitive et évolutive.
• Perspectives de croissance et de leadership technique.

Candidature

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@softvalleylabs.com 

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits.

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

GEUM-GEUM :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a « Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre » pour atteindre notre plein potentiel.
ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au cœur de chaque action.
PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron.
Ce que nous recherchons : des Agents Commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons VMC « Vendeur/Merchandiser/Chauffeur »

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent les différentes villes du pays, en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

• Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
• Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
• Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
• Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
• Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
• Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

• Poste en présentiel ;
• Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
• Heure de démarrage : 6h30 du lundi au samedi ;
• Rémunération  : 82.000 F CFA.

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

• Amour du terrain ;
• Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
• Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
• Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
• Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
• Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

• Votre CV en format PDF ;
• Photo de votre permis de conduire ;

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Importante société agricole basée dans la région de Saint-Louis (Sénégal) Recherche

Un Responsable Agronomie (H/F).

Mission principale

Piloter et optimiser la stratégie agronomique de l’entreprise afin de garantir la performance des cultures, la durabilité des pratiques agricoles et la rentabilité des productions.

Principales attributions

• Définir, mettre en œuvre et suivre le plan agronomique (itinéraires techniques, fertilisation, protection des cultures, rotation, irrigation)
• Assurer une veille scientifique et technique (nouvelles pratiques culturales, innovations variétales, réglementations phytosanitaires) ;
• Encadrer et accompagner les équipes de terrain (techniciens, chefs de culture) ;
• Collecter, analyser et interpréter les données agronomiques (rendements, qualité des sols, maladies, besoins en eau) ;
• Proposer des solutions d’amélioration continue (durabilité, efficacité, rentabilité) ;
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires (fournisseurs, instituts techniques, chambres d’agriculture).

Profil requis

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en agronomie, sciences agricoles, agroalimentaire ou équivalent (ingénieur agronome, master) ;
• Expérience professionnelle confirmée (de 5 à 10 ans selon la structure) en production agricole, recherche appliquée ou management technique ;
• Bonne connaissance des filières agricoles locales et internationales ;
• Bonne connaissance des produits phyto et règlementations ;
• Solide expertise en sciences agronomiques (sols, nutrition, phytopathologie, irrigation) ;
• Maîtrise des outils numériques agricoles (SIG, drones, capteurs, automates, logiciels de gestion culturale) ;
• Capacité à concevoir et interpréter des essais agronomiques ;
• Leadership et sens du management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions stratégiques ;
• Pédagogie, communication claire et vulgarisation scientifique ;
• Proactivité, rigueur et orientation résultats.

Conditions

• Localisation : Saint-Louis (Sénégal) ;
• Déplacements fréquents sur multi-sites de production dans un rayon de 10 kilomètres ;
• Rémunération : selon profil et expérience.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail la mention « Responsable Agronomie », La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 Octobre 2025.

C2K Staffing SARL, leader du recrutement et du placement de personnel qualifié au Sénégal, recrute pour le compte d'un de ses partenaires, 02 Assistant(e)s RH
talentueux, dynamiques et motivés pour rejoindre leur équipe à Kédougou. 

Missions Principales : 

- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, etc.)
- Contribuer au suivi de la paie et aux déclarations sociales (IPRES, CSS, etc.)
- Assurer le suivi du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagner les managers et les équipes dans l’application des procédures RH
- Préparer et mettre à jour les reportings RH

Profil Recherché : 

- Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
- Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction RH, idéalement en milieu industriel ou minier
- Bonne maîtrise du droit du travail sénégalais et des procédures administratives
- Solides compétences en communication, sens de l’organisation et rigueur
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Disponible immédiatement et prêt(e) à résider sur site

Offres(C2K Staffing SARL)

- Une opportunité de carrière au sein d’un projet minier de grande envergure
- Hébergement et restauration pris en charge sur site
- Un environnement professionnel stimulant et multiculturel

Candidature : 

Envoyez votre CV actualisé à l’adresse suivante : recrutement@c2kstaffing.com

Précisez en objet : Candidature Assistant RH 

C2K Staffing SARL, leader du recrutement et du placement de personnel qualifié au Sénégal, recrute pour le compte de son partenaire, la plus grande centrale énergétique du pays, un(e) Chargé(e) Développement RH talentueux(se), dynamique et motivé(e) pour rejoindre son équipe basée à Dakar. 

Missions Principales :

Sous la supervision du CDRH, vous aurez pour mission de contribuer au développement stratégique de l’entreprise à travers :

Recrutement & Intégration : 

Définir les besoins, diffuser les offres, trier les CV, organiser les entretiens et accompagner l’intégration.

Formation & Développement des compétences : 

Elaborer et suivre le plan de formation, mettre en place les tableaux de bord, assurer le suivi financier.

Gestion des carriéres & performances 

Mener des entretiens professionnels, contribuer au référentiel des compétences, assurer le suivi des évaluations.

Analyse & Reporting RH

Etablir des tableaux de bord, analyser les indicateurs clés (absentéisme, turnover…), réaliser bilans et rapports RH.

Profil Recherché :

• Bac+5 en Management des Ressources Humaines
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellente capacité rédactionnelle et organisationnelle
• Esprit d’initiative, autonomie et créativité
• Bonne connaissance de la législation du travail (atout)
• Bon niveau d’anglais requis

Ofrres ( C2K Staffing SARL)

 Une opportunité unique de rejoindre un projet stratégique d’envergure nationale
- Un environnement stimulant et innovant
- Des perspectives d’évolution au sein d’une structure en pleine croissance

Candidature : 

Envoyez dès maintenant votre CV actualisé à : recrutement@c2kstaffing.com

Objet du mail : Candidature Chargé Développement RH

AFRI RH RECRUTE RESPONSABLE COMMERCIAL BILINGUE

Responsabilités principales :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente et d'entrée sur le marché propres à chaque pays afin d'atteindre les objectifs de croissance en termes de revenus.
• Construire et maintenir de solides relations avec les agences gouvernementales, les régulateurs, les services publics, les promoteurs privés et autres parties prenantes au Sénégal.
• Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités commerciales dans l'énergie solaire, le stockage d'énergie et les infrastructures énergétiques.
• Préparer et présenter des propositions, offres et présentations aux clients potentiels.
• Négocier les contrats, suivre les tendances du marché et évaluer les activités concurrentielles.
• Diriger et gérer une équipe locale de développement commercial pour assurer l'atteinte des objectifs de performance.
• Fournir des rapports réguliers sur les ventes, les prévisions et les informations de marché à la direction régionale.
• Représenter l'entreprise lors d'expositions, forums et événements de réseautage dans les secteurs de l'énergie et des infrastructures au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Exigences :

• Licence en commerce, marketing, ingénierie ou domaine connexe (MBA est un atout).
• Minimum 5 ans d'expérience en ventes B2B/développement commercial, dont au moins 2 ans dans un rôle de direction.
• Une expérience dans le secteur de l'énergie, des énergies renouvelables ou des infrastructures est fortement souhaitée.
• Réseau existant et connaissance du marché sénégalais de l'énergie et des infrastructures.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en leadership.
• Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
• Disponibilité pour voyager au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Compétences clés :

• Esprit stratégique et analytique.
• Compétences en développement commercial et en conclusion de contrats.
• Gestion des parties prenantes et des relations.
• Intelligence de marché et capacité de prise de décision.
• Hautes normes éthiques et attitude axée sur la performance.

Envoyez votre CV: job@afrirh.com

FORUM DU RECRUTEMENT – SIM SENEGAL 2025

Tu es diplômé ou étudiant en Mines, Géologie, Génie Civil, Électromécanique, Environnement, HSE, SIG ou domaine connexe, … ?

Saisis ta chance d’être parmi les 100 candidats sélectionnés pour rencontrer directement des recruteurs (les compagnies minières et sociétés de services) lors du Salon International des Mines du Sénégal 2025.

Date : 05 Novembre 2025
Lieu : Centre des expositions Diamniadio
Heure : 9h - 13h

Postule dès maintenant !
Remplis le formulaire : https://lnkd.in/e-Fhjiyy

Date limite : 10 Octobre 2025

Organisateurs

• AMETRADE
• Ministère de l’Énergie, du Pétrole et des Mines
• En partenariat avec l’ADEMIG (Amicale des Ingénieurs Diplômés de l’École Nationale Supérieure de Mines et de la Géologie) 

Sponsor officiel : SOMISEN

Contact
• Email : ademigsn@gmail.com | senegal@ametrade.org

Importante société agricole basée dans la région de Saint-Louis (Sénégal) Recherche

Un Responsable Agronomie (H/F).

Mission principale

Piloter et optimiser la stratégie agronomique de l’entreprise afin de garantir la performance des cultures, la durabilité des pratiques agricoles et la rentabilité des productions.

Principales attributions

• Définir, mettre en œuvre et suivre le plan agronomique (itinéraires techniques, fertilisation, protection des cultures, rotation, irrigation) ;
• Assurer une veille scientifique et technique (nouvelles pratiques culturales, innovations variétales, réglementations phytosanitaires) ;
• Encadrer et accompagner les équipes de terrain (techniciens, chefs de culture) ;
• Collecter, analyser et interpréter les données agronomiques (rendements, qualité des sols, maladies, besoins en eau) ;
• Proposer des solutions d’amélioration continue (durabilité, efficacité, rentabilité) ;
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires (fournisseurs, instituts techniques, chambres d’agriculture).

Profil requis

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en agronomie, sciences agricoles, agroalimentaire ou équivalent (ingénieur agronome, master) ;
• Expérience professionnelle confirmée (de 5 à 10 ans selon la structure) en production agricole, recherche appliquée ou management technique ;
• Bonne connaissance des filières agricoles locales et internationales ;
• Bonne connaissance des produits phyto et règlementations ;
• Solide expertise en sciences agronomiques (sols, nutrition, phytopathologie, irrigation) ;
• Maîtrise des outils numériques agricoles (SIG, drones, capteurs, automates, logiciels de gestion culturale) ;
• Capacité à concevoir et interpréter des essais agronomiques ;
• Leadership et sens du management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions stratégiques ;
• Pédagogie, communication claire et vulgarisation scientifique ;
• Proactivité, rigueur et orientation résultats.

Conditions

• Localisation : Saint-Louis (Sénégal) ;
• Déplacements fréquents sur multi-sites de production dans un rayon de 10 kilomètres ;
• Rémunération : selon profil et expérience.

Candidature 

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail la mention « Responsable Agronomie », La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 Octobre 2025.

Un centre de soutien scolaire recherche actuellement un(e) répétiteur(trice) qualifié(e) pour assurer un accompagnement personnalisé d’élèves en classe de CM1 et CM2.

Matières à enseigner : Français et Mathématiques
Durée des séances : 2 heures par jour
Fréquence : 4 fois par semaine (hors week-end), en présentiel à domicile
Rémunération : selon profil et expérience

Missions principales :

• Assurer le suivi scolaire régulier de l’élève.
• Revoir et expliquer les notions fondamentales en Français et Mathématiques.
• Préparer l’élève aux évaluations et à l’examen d’entrée en 6ème.
• Encourager la motivation, la rigueur et la confiance en soi.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en fin de parcours ou diplômé(e) (pédagogie, sciences, lettres ou disciplines connexes).
• Sens pédagogique, patience et capacité d’adaptation.
• Expérience en soutien scolaire fortement appréciée.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à : topmanagement24@yahoo.com accompagné d’une brève présentation de leur parcours à notre équipe recrutement.

Le Responsable Comptable assure la production, la supervision et la fiabilité de l’information comptable et financière du Groupe et de ses filiales. Il garantit la conformité des états financiers aux normes locales et internationales, supervise la trésorerie et la paie, et pilote les sujets fiscaux, juridiques et réglementaires dans un contexte multi-pays et multi-devises:

Principales missions

Clôture et fiabilité comptable

• Assurer la clôture comptable de l’ensemble du périmètre (holding et filiales).
• Garantir la fiabilité des états financiers (mensuels, trimestriels et annuels) de tout le périmètre (holdings et filiales)
• Éditer et vérifier les comptes sociaux et consolidés.

Supervision comptable et fiscale

• Superviser l’ensemble des travaux comptables, fiscaux et réglementaires.
• Calculer, déclarer et réconcilier la TVA et autres obligations fiscales.
• Assurer une veille juridique et fiscale pour garantir la conformité du Groupe.

Gestion des opérations financières

• Gérer les opérations de haut et de bas de bilan (consolidation, intra-groupe, prix de transfert, couverture des risques de change, Withholding taxes).
• Piloter les opérations spéciales : ouverture de filiales, augmentation de capital, rachat d’actions, etc.
• Superviser la trésorerie : comptabilisation quotidienne, encodage des paiements, rapprochements bancaires.

Gestion sociale et administrative

• Revue et validation des écritures de paie
• Contrôler les notes de frais.

Management des relations externes

• Gérer les relations avec les commissaires aux comptes, auditeurs externes, experts-comptables et autorités fiscales.
• Reporting et analyse
• Préparer, comptabiliser et réconcilier les écritures de cut-off, de paie et de clôture.
• Analyser le compte de résultat et le bilan, justifier les soldes.
• Assurer le suivi de la balance âgée clients et des procédures de recouvrement.

Optimisation et outils

• Développer et mettre en place des outils et processus pour fiabiliser et accélérer la production comptable.
• Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus financiers.

Pour mener à bien sa mission, le responsable comptable doit faire preuve de leadership en créant un environnement de travail à la fois bienveillant et exigeant afin d’avoir une équipe comptable motivée et désireuse de développer ses compétences.

Compétences

Savoir-faire

• Expertise comptable et financière (French GAAP, IFRS, OHADA).
• Solide expérience en fiscalité multi-pays.
• Maîtrise des opérations intra-groupe, consolidation et gestion multi-devises.
• Bonne connaissance des ERP et outils de reporting financier.

Savoir-être

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Leadership et capacité à encadrer/coordonner.
• Bonne communication et pédagogie dans un contexte multiculturel.

Profil recherché

• Formation supérieure en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, Expert-Comptable ou équivalent).
• Expérience confirmée en cabinet d’audit et/ou en entreprise internationale (idéalement multi-filiales en Afrique et en Europe).
• Connaissance des environnements réglementaires africains et européens.
• Français courant, anglais opérationnel.

Ce que Myriad peut vous offrir

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Politique de télétravail flexible
• Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail
• Nos valeurs nous guident : Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous sommes passionnément curieux. Nous assumons la responsabilité du succès de Myriad et nous agissons avec fierté, transparence et intégrité.

Vous êtes : 

• Femme entrepreneure
• Jeune diplômé.e porteur.se de projet
• Un groupement de femmes

Vous êtes basé à Rufisque ou Guédiawaye ?

Ne manquez pas cette opportunité pour bénéficier d’un accompagnement sur le leadership et la gouvernance, la préparation à la rédaction de votre modèle d’affaires et des compétences en éducation financière.

Déposez votre candidature dés maintenant : 

• Femmes entrepreneures : https://lnkd.in/egVncb9Y
• Jeunes diplômé.e.s  : https://lnkd.in/e7kM_XJW
• Groupements de femmes  : https://lnkd.in/ekSyGiiH

Poste : RESPONSABLE D'AGENCE

Formation académique : Bac +4 minimum en Banque Finance, Administration des Affaires, Comptabilité, Audit, Gestion

Expérience professionnelle : 05 ans d'expérience minimum en Banque & Etablissements Financiers avec une maîtrise de l'environnement des PME

Compétences requises

• Sens du relationnel ;
• Autonomie ;
• Force de proposition ;
• Maîtrise des techniques bancaires ;
• Bonnes capacités techniques de structuration des financements et des outils de levée de ressources

Habiletés Professionnelles : Sens des affaires, communication, réactivité, disponibilité

Missions principales

• En charge du fonctionnement d'une Agence par l'application d'un service d'excellence, d'un sens managérial développé, d'un esprit d'équipe et de la gestion de celle-ci aux fins d'atteindre d'excellents résultats en termes de
  volume de vente ;
• Assurer et maintenir le développement et la rentabilité financière de son agence ;
• Supervision de toutes les opérations et prises de décisions en termes de prévisions et d'objectifs ;
• Galvaniser la productivité des employés pour une Agence de haut niveau d'efficacité ;
• Gestion des budgets, des clients et de la satisfaction client.

ADRESSE : recrutement.afrikabanquesn@groupeafrika.com
DEADLINE : 03/10/2025

Fiche de poste : Chargé (e) de développement du réseau des franchisés
Lieu : Poste basé à Dakar, avec responsabilité sur l’ensemble du réseau national
Disponibilité : Immédiate

A propos de DIAM’O

DIAM’O est une entreprise sénégalaise qui facilite l’accès à une eau potable de qualité, à un prix abordable, grâce à un réseau de kiosques équipés d’une technologie de traitement innovante. Notre réseau est composé de points de vente gérés directement par DIAM’O ainsi que de kiosques opérés par des franchisés. 

Missions principales

Optimisation commerciale

• Suivre et analyser les performances des kiosques franchisés (CA, volume, fréquence client)
• Identifier les leviers d’amélioration (logistique, animation, pricing, livraison, fidélisation)
• Co-concevoir et exécuter des plans d’action pour dynamiser les ventes
• Assurer les animations commerciales sur le terrain (porte-à-porte, stands, événements de proximité)

Soutien terrain & formation

• Accompagner les équipes sur le terrain dans l’atteinte de leurs objectifs
• Former les équipes aux argumentaires de vente, aux procédures et aux outils
• Remonter les besoins et contraintes opérationnelles au siège

Suivi & reporting

• Assurer un reporting hebdomadaire des actions menées et des résultats
• Suivre la satisfaction client et remonter les retours terrain
• Contribuer à l’amélioration continue du modèle dans sa zone

Profil recherché

• Bac +2 minimum en commerce, marketing ou gestion
• 1 à 2 ans d’expérience terrain (vente, animation réseau, distribution, GMS, etc.)
• Aisance relationnelle, autonomie, sens du résultat
• Maîtrise de Word/Excel et appétence pour les outils digitaux de suivi
• Langues : Wolof courant, Français courant , l’anglais est un plus

Envoyez votre cv à cette adresse : hr@swissfreshwater.com

Formation académique : Bac +4 Banque Finance, Comptabilité, Audit, Gestion

Expérience professionnelle : 03 ans d'expérience minimum en Banque & Etablissements Financiers avec un parcours en Gestion des PME ou GE

Compétences requises : 

• Bonne qualité communicationnelle écrite et orale ;
• Bonne connaissance des produits et services bancaires ;
• Bonne connaissance des techniques de présentation et de structuration de financements bancaires ;
• Bonne base en comptabilité et finances ;
• Maîtrise de l'analyse financière ;
• Maîtrise des opérations bancaires ;
• Maîtrise de l'outil informatique ;
• Bonnes connaissances en techniques commerciales et marketing.

Habiletés Professionnelles :

• Disponibilité
• Esprit d’initiative rigueur, esprit d'équipe, sens de l'organisation, sens de l'écoute, communication verbale et écrite, contact facile, networking

Missions principales :

• Mettre en œuvre la stratégie commerciale sous l'autorité directe du Responsable d'Agence pour la réalisation des objectifs annuels en emplois, ressources, comptes, PNB, de produits et services bancaires dans le cadre d'une gestion
  saine et rentable du portefeuille ;
• Développer et suivre le portefeuille de clients PME-PMI entrant dans la cible définie par la banque sur ce segment ;
• Présence sur le terrain auprès de ses clients et de ses prospects ;
• Négocier les conditions de mise en place des solutions proposées à ses clients dans le respect de l'application
  scrupuleuses de la politique des risques définie par la banque.

ADRESSE :

recrutement.afrikabanquesn@groupeafrika.com

Deadline : 03/10/2025

ALTEN Sénégal recrute un Responsable de Compétences.

Profils Recherchés : 

• BAC+5 en Management ou Ingénierie
• +5 ans d'expérience en People Management
• Expertise en gestion et développement des talents

Postulez dès maintenant : senegal.recrutement@alten.com

I-Intitulé du poste :

• MANAGER COMMUNICATION

II-Localisation du poste :

• Siège de RGS, Dakar, Sénégal

III-Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :

• N+1 : Directeur Communication et Marketing

IV-Catégorie du poste :

• Cadre P3A de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

V-Type de Contrat :

CDD de deux (2) ans renouvelable en CDI

VI-Description et enjeux de la direction :

Le Réseau Gazier du Sénégal doit déployer une nouvelle communication alignée sur la stratégie « Gas-to-Power » tenant compte de l’évolution numérique, des réseaux sociaux et de l’accélération de la diffusion de l’information par une équipe ouverte, créative, et audacieuse, qui saura assurer une bonne gestion de la communication interne comme externe. À cet effet vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie Communication & Relations Publiques.

VII-Mission du Poste :

Le/la Manager Communication aura pour mission principale de :

• Valoriser, protéger et diffuser l’image de l’entreprise ;

• Gérer l’image de marque et la réputation de l’entreprise ;

• Élaborer la stratégie globale de communication de l’institution ;

• Définir et assurer la cohérence du système d’identité et de marques de la société ;

• Bâtir des relations de proximité avec les parties prenantes ;

• Définir une politique de communication digital de la structure.

Devoirs et responsabilités :

Sous la supervision de le/la Directeur/Directrice Communication et Marketing, il/elle aura les devoirs et responsabilités d'assister le Directeur/Directrice Communication et Marketing à réaliser les tâches suivantes :

• Fixer les orientations stratégiques de la communication en matière d'image, de visibilité et de message ;
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle ;
• Définir et mettre en œuvre la communication interne et externe ;
• Définir et mettre en œuvre la stratégie évènementielle et de relations publiques ;
• Suivre avec le Manager Marketing la mise en place et l'exécution de la feuille de route pour la communication digitale ;
• Élaborer la stratégie de communication sur les réseaux sociaux ;
• Définir le plan de travail opérationnel de communication annuel ;
• Superviser la création et la production des supports de communication ;
• Gérer les relations avec les médias et la presse en relation avec le Manager Marketing (communiqués de presse, conférence de presse, etc..) ;
• Gérer la communication de crise ;
• S'occuper du CORPORATE branding ;
• Mettre en place une politique d'évaluation des actions et projets de communication ;
• Définir et porter la bonne exécution du budget de l'activité ;
• Définir la stratégie de communication interne et externe ;
• Accompagner la conduite du changement ;
• Superviser les prestataires et cabinets d'accompagnement COM ;
• Suivi de la rédaction et création du contenu pour divers supports en relation avec le Manager Marketing (articles et communiqués de presse) ;
• Assurer une veille technologique constante ;
• Élaborer des stratégies de communication adaptées en fonction des différents publics cibles ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer une cohérence dans les messages et les actions.

VIII-Profil :

Éducation

• Diplôme niveau BAC+5 en communication, ou équivalent ;

Expériences requises

• Avoir au moins 10 (dix) ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la communication
• Compétences techniques : Maîtrise des outils numériques

Compétences et aptitudes requises

• Maîtrise des logiciels Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro), Canva souhaitée ;
• Bonne culture générale ;
• Excellentes qualités rédactionnelles ;
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;
• Bonne capacité d'adaptation et de flexibilité ;
• Sens de l'écoute et de la communication ;
• Avoir une très bonne maîtrise du Français, et une pratique professionnelle de l'Anglais ;
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Créativité, éthique et intégrité ;
• Solides capacités de communication institutionnelle et de rédaction ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes ;
• Capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires.

Connaissance linguistique et de la technologie de l'information :

• Maîtrise des outils informatiques : Package Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc..
• Familiarité avec les Systèmes de gestion des informations (MIS) et les outils et systèmes de gestion de projets (ex : Primavera, MS Projet, etc.) ;
• Maîtrise d'au moins une langue nationale ;

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 07 octobre 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l'intitulé du poste.

IX-Procédure de sélection : Seuls les candidats retenus seront contactés.

• Phase 1 : Présélection sur la base des CV;
• Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement ;
• Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS.

La rémunération est intéressante et compétitive avec des avantages variés.

Educateur spécialisé (stagiaire) – centre estel.

Missions du poste

Objectif principal : Favoriser l’épanouissement, la socialisation et l’autonomie des personnes en
difficulté (enfants, adolescents ou adultes) par la mise en place de projets éducatifs personnalisés

Il accompagne les individus pour améliorer leur bien être psychologique, les aider dans leur bien être sociale et professionnelle, et prévenir les risques psychosociaux

Créer les conditions pour la communication entre les personnes et dans le groupe
Accompagner la personne dans la construction de son identité et de sa singularité
Conçoit, met en œuvre et évalue l’action socio-éducative
Fonctions

Educative
D’animation
D’encadrement
D’appui à la pédagogie
Administrative
Missions : Fonction animation, encadrement pédagogique et vie scolaire

Participer à la surveillance et à l’animation des temps de flottement
Accueil des enfants
Assister les enseignants
S’occuper de l’animation et l’hygiène des enfants
Accompagner l’élève pour l’analyse des difficultés repérer et pour l’élaboration de réponse
adaptée
Accompagner l’équipe pédagogique par rapport d’outils dans la prise en charge
Créer des activités
Conditions

Disponibilité immédiate
Lieu : Centre ESTEL, Face Cité Comico, Ouakam, Dakar, Sénégal.
Horaires : 09h00 – 15h00
Type de contrat : Stage 6mois
Salaire net : Indemnité de transport

Qualifications et compétences requises

• Profil : Bac +
• Formation en Educateur Spécialisé
• Bonne connaissance des lois et règlements régissant le métier
• Bonne connaissance code du travail sénégalais
• Maitrise du package office ( word, excel, navigation internet….)
• Organisation et rigueur – Autonomie – Force de proposition – Sens de l’écoute –
• Disponibilité Empathie patience exemplaire sens de l’observation aiguisé esprit d’équipe gestion efficace des conflits créativité débordante grande disponibilité

Composition et dépôt des dossiers de candidature

Les personnes intéressées et ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer un dossier de candidature par mail à associationestel@gmail.com avec :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Copie diplôme
• Objet : Stage-Educ.spécialisé26

Date limite : 05 Octobre 2025.

Assistante Bureautique (Stagiaire) – Centre ESTEL.

Missions du poste

Objectif principal : Collaboratrice d’un cadre, organise et coordonner l’accueil, l’information, la
communication, la gestion, le suivi de dossier et le classement. Accueil physique et téléphonique

Fonctions

• Assistante de direction
• D’appui administratif

Missions

• Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de rdv, courriers, e-
  mails…)
• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques
• Accueillir physiquement les rendez vous
• Gérer la fiche de présence des Employés
• Gérer le courrier arrivée et départ
• Lettre de remerciement à établir à chaque don, qu’il soit financier, matériel ou nature.
• Rédaction de courriers. Rédiger les divers courriers pour la direction et pour toute autre demande administrative.
• Rédaction des procès-verbaux réunions. Les envoyer au personnel ainsi qu’au Conseil
  d’administration

Conditions

• Disponibilité immédiate
• Lieu : Centre ESTEL, Face Cité Comico, Ouakam, Dakar, Sénégal.
• Horaires : 09h00 – 15h00
• Type de contrat : Stage 6mois
• Salaire net : Indemnité de transport

Qualifications et compétences requises

• Profil : Bac + 2 (diplôme EBAD)
• 2 ans d’expérience professionnelle dans une poste similaire au maximum
• Bonne connaissance code du travail sénégalais
• Maitrise du package office (Word, Excel, navigation internet….)
• Organisation et rigueur – Autonomie – Sens de l’écoute – Disponibilité Empathie patience exemplaire sens de l’observation aiguisé esprit d’équipe

Composition et dépôt des dossiers de candidature

Les personnes intéressées et ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer un dossier de candidature par mail à associationestel@gmail.com avec :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Copie diplôme
• Objet : Candidature-assist.admin26

Date limite : 05 Octobre 2025.

Société : Nestlé Senegal
Lieu : Siège et Usine de Dakar.
Type de poste : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Qualification éducative minimale : Licence ou équivalent (Bac+4/5) d’une université reconnue.
Expérience professionnelle minimale pertinente : Moins de 2 ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme.

Résumé du poste :

Intégrer Nestlé signifie rejoindre la plus grande entreprise mondiale de produits alimentaires et de boissons. Notre mission est centrée sur l’humain, visant à améliorer la qualité de vie et à contribuer à un avenir plus sain.

Le programme de Graduate Trainee de Nestlé Sénégal est conçu pour former la prochaine génération de leaders. Ce programme offre une occasion unique d’être formé, mentoré et coaché en compétences de leadership, favorisant ainsi votre développement professionnel et vos perspectives de carrière.

Vos responsabilités :

• Collaborer avec les managers pour réaliser les tâches assignées.
• Suivre les formations nécessaires qui vous sont attribuées.
• Soutenir et diriger les projets liés au programme de stagiaires diplômés.

Qu’est-ce qui vous permettra de réussir ?

• Excellentes compétences en communication visuelle, écrite et orale.
• Maîtrise de Microsoft Office.
• Compétences solides en gestion des parties prenantes.
• Expérience en gestion de projet.
• Capacité d’adaptation au changement et volonté d’apprendre.
• Aptitude à travailler en équipe.

Nestlé est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’inclusivité, accueillant les candidatures de tous les groupes de la société. Nous sommes également en mesure de fournir des ajustements raisonnables, si nécessaire, pendant le processus de recrutement et tout au long de l’emploi.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Veuillez noter que la date limite pour soumettre votre candidature est le 13 octobre 2025.

Offre d’emploi – Téléconseiller(ère) en télétravail (Prise de rendez-vous Panneaux Photovoltaïques)
Poste : Téléconseiller(ère) à distance
Type de contrat : Freelance / Indépendant(e)
Lieu : 100 % Télétravail
Domaine : Énergies renouvelables – Photovoltaïque

Vos missions

• Contacter par téléphone des particuliers/professionnels afin de leur proposer un rendez-vous gratuit pour une étude de faisabilité de panneaux solaires photovoltaïques.
• Qualifier les besoins des prospects (consommation énergétique, logement, intérêt pour l’énergie solaire).
• Respecter les critères d’éligibilité définis (maison individuelle, toiture adaptée, etc.).
• Fixer des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales terrain.
• Renseigner les informations dans l’outil de suivi mis à disposition.

Profil recherché

• Vous avez une bonne élocution, un sens du contact et de la persuasion.
• Vous êtes à l’aise au téléphone et savez gérer les objections avec professionnalisme.
• Vous disposez d’un ordinateur, d’une bonne connexion internet et d’un casque micro.
• Une première expérience en téléprospection, centre d’appels ou vente d’énergies renouvelables est un atout.

Conditions proposées

• Travail en télétravail (depuis votre domicile).
• Formation aux produits et aux scripts fournie.
• Rémunération : Fixe + primes attractives sur les rendez-vous qualifiés / commissions selon profil.
• Horaires flexibles (plages de 9h à 18h du lundi au vendredi).

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre équipe, c’est participer à la transition énergétique en aidant les particuliers à réduire leur facture d’électricité et leur empreinte carbone grâce à l’installation de panneaux solaires.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : s.aurier75@gmail.com 

Objectif principal :

Travailler en partenariat avec le chargé de programme pour assurer le développement des projets de
Village Pilote.

Mission 1 : Accompagner la programmation des pôles désignés

• Utilisation des outils de programmation Village Pilote
• Accompagner la mise en œuvre du cadre logique défini, et préparer la nouvelle programmation et budgétisation annuelle pour les années 2026- 2027
• Accompagner la réalisation des activités prévues dans le cadre du cadre logique pré définis et le réajuster si besoin

Mission 2 : Accompagner le suivi – évaluation des activités en lien avec la programmation réalisée

• Réaliser le suivi et la saisie des données par pôle mensuellement
• Accompagner la directrice des programmes dans la mise à jour des indicateurs de collecte de données par pôle
• Réaliser des ateliers de formation sur les nouveaux outils de collecte/ indicateurs mis en place avec les animateurs concernés

Mission 3 : Suivi des besoins matériels et alimentaires en lien avec la programmation annuelle des activités par pôle

• Appui à la gestion des différents stocks magasins (central, produits d’hygiène, vêtements) pour recenser hebdomadairement le matériel « acquis « par village pilote et le « reste à acquérir » ;
• Faire une remontée d’information auprès des chargés de programme et de la directrice des programmes du suivi des stocks pour la mise à jour des besoins
• Faire le suivi de la programmation budgétaire mensuelle

Mission 4 : Accompagner la gestion des visites, des journées solidaires, des séjours solidaires avec les partenaires de Village Pilote et développer de nouveaux partenariats

• Réaliser les visites du VPLR de manière personnalisée à chaque partenaire de Village pilote, dans l’objectif de la mobilisation de ressources diverses
• Participation à l’animation des réseaux sociaux si besoin
• Participation à l’organisation des événements internes et externes (galas, tournois, expositions, visites du VPLR, causeries solidaires…)
• Aider à la structuration des relations partenariales de Village Pilote (rédaction des conventions de partenariat, rédaction des comptes rendu lors des rencontres, aide à la définition des objectifs et des stratégies communes)
• Définir avec la directrice programme les outils de collecte de données spécifiques au projet et aider à l’appropriation de ces outils auprès des partenaires dès le début du projet
• Veiller au remplissage des outils de projet par les partenaires, capitaliser et organiser ces données de manière à respecter le plan de suivi- évaluation défini par le coordinateur des
  programmes
• Travailler en coordination avec la Responsable communication pour assurer une visibilité aux partenariats en cours (récupérer les photos, informer des évènements et des actions mises en œuvre, etc.)

Mission 5 : Soutenir l’exécution des activités de chaque pôle de Village Pilote (identification, prise en charge, réconciliation familiale, santé, apprentissage, école de la vie, insertion professionnelle, communication & plaidoyer)

• Révision des programmations annuelles par pôle en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les chargés de pôle
• Recherche et développement des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes
• Participation à la définition de la stratégie de développement des missions et activités de Village Pilote et Village Pilote Sénégal.
• Veiller à l’actualisation de la base de données Village pilote en coordination avec le chargé de saisie de données (base de données activité » et données « enfants »)
• Remplir les bases de données de suivi et d’évaluation des activités

Mission 6 : Accompagner la gestion administrative, technique et budgétaire du projet

• Participation à la réunion mensuelle de Village Pilote
• Participation aux réunions bi mensuelles chargés de programme, avec les responsables et rédaction du PV de la réunion
• Création et actualisation des Vcards des partenaires ou bailleurs de fonds
• Organisation de l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
• Partager avec le reste de l’équipe les conditions requises pour la justification technique et financière des différents bailleurs
• Assurer la restitution technique et financière d’un projet spécifiquement financé par un bailleur

Mission 7 : Participer à la recherche de financement et des dons auprès des acteurs privés et
institutionnels

• S’informer et identifier chaque mois les besoins de financement et leurs évolutions
• Formulation de projets ou élaboration de dossiers de candidatures aux appels à projet
• Suivi des demandes de financement
• Assurer une activité de veille des opportunités de financement
• Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les activités de l’association en collaboration avec les équipes opérationnelles
• Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété de Village Pilote auprès des bailleurs.

CONDITIONS

• Lieu : Siège de Village Pilote (2 jours) / VPLR (3 jours)
• Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
• Rattachement hiérarchique : Directrice des Programmes
• Type de contrat : Stage
• Indemnité mensuelle : Non rémunéré
• Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant.e chargé.e de programme VP » à chargedeprogrammes.vp@gmail.com 

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée. 

Date limite de candidature : 10 octobre 2025

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

• BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
• Montage de projet et recherche de financement
• Négociation et communication
• Clarté et concision
• Esprit de synthèse
• Aisance rédactionnelle

La Senelec recrute (01) Un Assistant chargé de la TVA et du BNC pour la Direction des Finances et de la Comptabilité.

Mission générale

Participer à la con conformité des opérations fiscales impliquant des entreprises étrangères, notamment en matière de TVA pour compte et retenue BNC applicable aux non-résidents, aux déclarations et paiements en veillant à la conformité avec la législation fiscale en vigueur.

Activités principales

• Analyse fiscale de toutes les factures étrangères;
• Contribuer à l’analyse des prestations de services fournies par des consultants OU prestataires étrangers;
• Suivre les opérations imposables réalisées par des prestataires étrangers;
• Collecter, vérifier et classer les pièces justificatives nécessaires aux déclarations de TVA et BNC;
• Préparer la déclaration mensuelle de la TVA pour compte;
• Préparer la déclaration mensuelle et annuelle de la retenue BNC;
• Préparer la déclaration de la TVA récupérable;
• Préparer et monter les demandes de restitution de crédit de TVA;
• Suivre les crédits de TVA et les demandes de remboursement;
• Assurer le suivi des paiements et des échéances fiscales;
• Participer à la veille fiscale sur les évolutions réglementaires en matière de TVA et BNC;
• Contribuer à la préparation des dossiers en cas de contrôle fiscal;
• Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des déclarations et paiements;
• Participer à la collecte des données fiscales;
• Participer aux arrêtes de comptes et assurer l’analyse des comptes fiscaux relative à la
• TVA et les retenues BNC concernant les prestataires étrangers semestriellement et annuellement.

Profil recherché

• BAC+3 en fiscalité, comptabilité, gestion ou équivalent.
• Minimum deux (02 ans) d’expérience dans le domaine de la fiscalité.

Compétences requises

• Avoir de bonnes connaissances en comptabilité;
• Avoir de bonnes connaissances du Code général des impôts du Sénégal;
• Avoir de bonnes connaissances en gestion financière;
• Avoir la maîtrise des règles de TVA et de fiscalité des BNC;
• Avoir des connaissances en comptabilité générale et analytique;
• Maîtriser les outils bureautiques (Excel, logiciels comptables) et des logiciels comptables et Maitriser SYSCOHADA;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle;
• Avoir le sens de l’écoute et de la communication;
• Être objectif et impartial et Être rigoureux;
• Avoir le sens de la confidentialité;
• Être disponible et réactif;
• Savoir travailler sous pression;
• Être de bonne moralité.

Candidature

Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 10 octobre 2025 délai de rigueur.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Face aux défis de l’emploi des jeunes et à la transformation de l’agriculture au Sénégal, il est urgent de bâtir un environnement plus inclusif et porteur d’opportunités.
C’est dans ce cadre que le projet Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), porté par le CJS en partenariat avec la Fondation Mastercard, lance une série de consultations nationales.

Ces rencontres, les Waxtaanu Ndaw Gni, sont des espaces où les jeunes, en particulier les jeunes femmes co-construisent des solutions autour de l’agriculture et de ses secteurs connexes (élevage, pêche, transformation, numérique, etc).

📍 Tu habites à : Dakar, Thiès, Saint-Louis, Kaolack ou Ziguinchor ?
C’est le moment de faire entendre ta voix et d’apporter ta vision pour l’avenir de l’agriculture.

Inscris-toi dès maintenant via ce lien : https://forms.gle/SPhsNiw6DoNJcAdv9 

Ta voix compte. Ton avis transforme.