Opportunités

La Senelec recrute 03 Assistants Comptables et Financiers pour la Direction des Finances et de la Comptabilité

Missions générales

Assurer le suivi, le reporting liés aux paiements et la gestion comptable des opérations diverses de la caisse principale et la justification mensuelle des analyses de comptes de trésorerie.

Activités principales

• Réceptionner les ordres de virement signés et changer leurs statuts dans Oracle
• Assurer le chargement ou l’intégration des ordres de virement signés dans Sage XRT Treasury
• Effectuer des corrections des codes natures au niveau du logiciel Sage XRT Treasury
• Préparer le fichier de chargement des ordres de virement à transmettre à la banque
• Préparer les autorisations de change pour les paiements en devises
• Veiller à la transmission dans les délais des ordres de virement et procéder à la vérification au retour
• Suivre les opérations bancaires
• Transmettre au Service règlement les justificatifs des opérations bancaires dénouées
• Intégrer les mouvements comptables dans FRP
• Assurer l’analyse des saisies de la caisse principale
• Saisir des règlements hors chaine
• Établir les pièces de règlements hors chaine et impenses
• Établir mensuellement les états de rapprochements bancaires des comptes du siège

Profil requis

• Bac + 3 en Finances/Comptabilité ou équivalent
• Minimum deux (02) ans dans le domaine de la Comptabilité ou des Finances.

Compétences

• Avoir une bonne connaissance de la réglementation bancaire
• Faire preuve de rigueur et d’esprit d’initiative
• Avoir une bonne connaissance des procédures et les outils de gestion financière comptable
• Avoir une maîtrise du SYSCOHADA
• Avoir une connaissance des logiciels comptables intégrés notamment Oracle 

Applications

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access…)
• Savoir s’adapter aux changements rapides
• Faire preuve de discernement et de responsabilité
• Avoir de réelles capacités sur le plan moral
• Être intègre et équitable
• Avoir le sens du relationnel
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir travailler sous pression

Candidature

Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 10 octobre 2025 délai de rigueur.

Les candidatures féminines sont encouragées.

La Senelec recrute Six (06) Secrétaires.

Mission générale

Assurer le soutien administratif, logistique et organisationnel du service, notamment par la gestion efficace de l’agenda du responsable hiérarchique, la coordination des activités opérationnelles, la bonne circulation de l’information, le respect des procédures administratives.

Activités principale

• Planifier et actualiser l’agenda du Chef de Service en tenant compte des priorités du service;
• Assurer l’organisation de réunions, l’accueil et l’orientation des participants;
• Assurer la gestion des fournitures de bureau et autres approvisionnements nécessaires au bon fonctionnement du service;
• Assurer les rappels et le suivi des engagements pris;
• Assurer le suivi des correspondances internes et externes;
• Mettre à jour les registres administratifs du service;
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs et partenaires;
• Organiser le classement, l’archivage et la traçabilité des documents administratifs ;
• Participer à la numérisation et à la gestion électronique des dossiers;
• Garantir la confidentialité, la sécurité et la fiabilité des documents traités ;
• Préparer les réunions (réservation de salle, matériel, documents);
• Exploiter les outils bureautiques et collaboratifs pour optimiser les tâches quotidiennes (Microsoft Office 365, Outlook, Teams, SharePoint, etc.);
• Utiliser des plateformes de gestion de tâches et de documents pour améliorer l’organisation du service;
• Enregistrer le courrier et les fax;
• Assurer l’envoi du courrier dans les délais et le Classement de dossiers;
• Etablir les PV et comptes rendus de Réunion.

Profil recherché

• Bac+2 en secrétariat, assistanat de direction, ou gestion administrative ou équivalent.
• Un (01) an d’expérience minimum dans un poste similaire.

Compétences requises

• Avoir une bonne maîtrise du français et une solide culture générale;
• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion d’agenda;
• Avoir des connaissances solides des techniques de rédaction administrative
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement de la Senelec;
• Avoir la capacité à organiser et à prioriser les tâches;
• Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion;
• Avoir la rigueur, l’autonomie et le sens de l’initiative;
• Etre disponible et avoir l’esprit d’équipe;
• Etre réactif et capable de gérer les urgences;
• Savoir utiliser les outils informatiques tels (Microsoft Office 365, Outlook, Teams, SharePoint, etc.);
• Savoir rédiger les messageries électroniques;
• Avoir la capacité à travailler sous pression;
• Avoir une excellente élocution;
• Avoir le sens de l’écoute et de la communication;
• Avoir le sens du contact et de la courtoisie.

Candidature

Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 10 octobre 2025 délai de rigueur.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Offre d’emploi : Stage Community Manager
Lieu :  Keur Massar, Dakar, Sénégal
Type de contrat : stage

Missions

• Animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok…)
• Création et planification de contenus engageants
• Interaction avec la communauté et modération des commentaires

Profil recherché

• Étudiant(e) en communication, marketing ou digital
• À l’aise avec les réseaux sociaux et les outils de création (Canva, Meta Business Suite…)
• Créatif(ve), réactif(ve), bon sens du relationnel

Candidature

Envoyez votre CV à preinovcompte@gmail.com 

Missions principales

• Accueillir et gérer les demandes des clients (téléphone, email, présentiel).
• Préparer et envoyer devis, bons de commande et factures.
• Assurer le suivi des commandes et des livraisons.
• Assurer un suivi rigoureux des règlements clients en collaboration avec le service financier.
• Mettre à jour les données clients dans les outils internes (CRM, tableurs).
• Appuyer l’équipe commerciale dans la préparation des offres et des appels d’offres.
• Organiser et planifier les rendez-vous, déplacements et réunions commerciales.
• Suivre et analyser les indicateurs commerciaux (reportings réguliers).
• Contribuer aux actions de fidélisation et relance clients.

Compétences et qualités requises

• Commerciales : sens du service client, communication claire et efficace.
• Organisationnelles : rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Techniques : maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de gestion commerciale
• Connaissance du secteur industriel et de ses spécificités commerciales.
• Qualités personnelles : esprit d’équipe, proactivité, discrétion et fiabilité.

Profil recherché

• Minimum Bac+2 en commerce, gestion ou équivalent.
• Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire dans l’industrie.
• Langues : Français courant ; Anglais apprécié (selon contexte).
• Rattachement hiérarchique : Directement sous la responsabilité du Responsable
• Commercial / Directeur Commercial / Directeur Général

Candidature
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse rh.galionsn@gmail.com 

Neoprod International recrute plusieurs Gestionnaires de Paie confirmés, motivés et désireux de progresser au sein d’une équipe dynamique. Vous serez chargé de la gestion administrative des paies françaises. Vous bénéficierez d’une formation continue à la paie française et d’un accompagnement pour développer vos compétences.

Missions principales :

• Collecte et vérification des informations nécessaires à l’établissement de la paie.
• Préparation et calcul des bulletins de paie.
• Gestion des déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et sociales.
• Administration des dossiers du personnel (entrées, sorties, modifications contractuelles).
• Administrer les avantages sociaux et les régimes de retraite
• Conseil et assistance aux employés sur les questions relatives à la paie, les retenues et les avantages
• Veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité avec la législation en vigueur.

Profil recherché :

• Niveau d’études : Bac +3 Licence.
• Diplôme en paie, gestion, comptabilité, finance ou domaine similaire.
• Expérience en gestion de paie française au moins un an.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : ibrahima.diouf@mrsys.fr 

Grâce à l’application CANAL+ et au site web du groupe, des millions d’abonnés en Afrique accèdent à une expérience TV enrichie : grands événements en direct, milliers de programmes en replay, et recommandations personnalisées, disponibles à tout moment sur tous leurs écrans.

Au sein de la Digital Factory, en tant que Chargé/chargée d’Animation Editoriale Web & App, vous jouerez un rôle central dans la valorisation des contenus sur les plateformes digitales du groupe : application mobile, sites web africains et interfaces décodeurs.

Vous contribuerez à créer une expérience utilisateur engageante et cohérente, en lien avec les temps forts éditoriaux et les objectifs de fidélisation et de recrutement d’abonnés.

Votre rôle et vos missions

• Proposer de déployer une animation éditoriale dynamique vivante dans le périmètre qui vous sera attribué ;
• Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’App ;
• Commander et intégrer les visuels pour les contenus mis en ligne :
• Assurer une mise en avant pertinente des contenus en tenant compte des spécificités géographiques ;
• Suivre les problèmes techniques liés aux programmes ;
• Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’App : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing ;
• Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via des tableaux de bord.

Réactif/réactive, vous gérez également les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques avec toujours le même objectif : garantir le meilleur service à nos abonnés.

Et si on parlait de vous ?

• Vous êtes curieux/curieuse et à l’aise avec les outils numériques, vous apprenez rapidement à utiliser de nouveaux outils.
• Vous êtes doté/dotée de rigueur et d’organisation et possédez de solides compétences rédactionnelles
• Vous êtes dynamique et autonome dans votre travail
• Vous êtes doté/dotée d’un esprit d’initiative et êtes force de proposition
• Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à une bonne dynamique collective
• Vous avez une bonne connaissance de l’audiovisuel africain et de ses contenus
• Vous avez une expérience précédente dans l’animation éditoriale de site web ou de réseaux sociaux

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 9.000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Le groupe CANAL+ opère en Afrique depuis plus de 30 ans et est aujourd’hui présent dans plus de 20 pays, propose près de 360 chaînes et son réseau de distribution comprend plus de 17 000 points de vente et plus de 300 partenaires.

Rattaché / rattachée à la Direction de l’Expérience Client Afrique et basée à Dakar, la Training Factory garantit la montée en compétences du réseau de distribution, des call centers et des techniciens, pour une amélioration continue des performances et de l’expérience client. A ce titre, elle créé des supports de formation innovants et les déploie grâce à deux outils digitaux (base de connaissance, plateforme de formation) et une communauté de formateurs.

Votre rôle et vos missions

• Définir et mettre en place le cadre de travail et de collaboration de la Training Factory (nouveau département)
• Manager une équipe composée de 4 personnes
• Recenser les besoins en formation des différentes filiales, les prioriser et apporter l’expertise nécessaire pour y répondre
• Définir les dispositifs de formation, en lien avec les priorités business, pour soutenir les évolutions d’offres, la connaissance autour des produits, procédures, outils (notamment CRM) ainsi que les compétences métiers (techniques de vente…)
• Superviser la conception et le déploiement de ces dispositifs de formation, en présentiel et en digital
• Contrôler les acquis des équipes via les outils disponibles et un audit du discours terrain régulier
• Animer les communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call center, techniciens)
• Représenter la Training Factory dans différents comités (opérationnels, projets)

Et si on parlait de vous ?

• Vous êtes diplômé / diplômée d’une école de commerce ou formation universitaire commerciale et/ou marketing
• Vous avez une expérience en formation d’équipes de vente ou de téléconseillers
• Vous témoignez de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Fort sens du business et des attentes opérationnelles, intérêt pour le secteur des télécommunications
• Vous avez un excellent sens du relationnel, une grande rigueur, et un goût prononcé pour l’opérationnel et la gestion de projet et vous avez une forte aptitude à insuffler de l’énergie aux autres.
• Vous aimez travailler en transversalité, avec des équipes diverses, sur des sujets concrets et stratégiques.
• Vous savez faire preuve d’autonomie, de leadership bienveillant, et êtes force de proposition, le tout avec créativité
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, les indicateurs de performance, et vous êtes à l’aise avec les environnements multiculturels.
• Vous parlez couramment anglais et français

RMO Sénégal recrute : Responsable Administratif h/f – Mission Intérim

Démarrage immédiat

RMO Sénégal recherche un(e) Responsable Administratif autonome et proactif(ve) pour accompagner l’ouverture d’une ambassade à Dakar. Durée initiale : 3 mois, avec possibilité de transformation en CDD si le /la candidat(e) répond aux attentes.

Missions :

• Gestion administrative et logistique quotidienne
• Suivi des documents officiels et procédures
• Appui à la gestion financière et aux achats
• Organisation interne et coordination des réunions

Profil :

• Expérience solide en administration, idéalement dans un contexte diplomatique ou international
• Maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs
• Français courant ; anglais apprécié
• Rigueur, discrétion et sens de l’initiative
• Horaires : 40h/semaine, avec possibilité d’heures supplémentaires

Candidature

Envoyez votre CV à recrutement@rmo.sn

Objet : “Responsable Administratif – Mission Intérim”

La Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes (ECHO) recrute un(e) Logisticien(ne) Principal(e) pour son bureau de Dakar.

Sous la supervision du Coordinateur Logistique, le/la titulaire du poste contribuera aux activités logistiques et administratives d’ECHO afin de soutenir les opérations humanitaires financées par l’Union européenne.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire pertinent (second niveau souhaité) ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans d’expérience en administration, passation de marchés ou logistique
• Connaissance des procédures contractuelles et d’achats (bons de commande, appels d’offres, etc.)
• Expérience avec une organisation gouvernementale ou internationale (atout)
• Compétences confirmées en conduite et entretien de véhicules
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais
• Solides compétences en communication, en organisation et en outils informatiques

Date limite de candidature : 7 octobre 2025 à minuit (heure locale).

Les termes de référence détaillés sont disponibles sur le site de la délégation de l’UE au Sénégal : https://lnkd.in/eZXaWzTj

𝐓𝐄𝐋𝐋𝐘 𝐓𝐄𝐂𝐇 en partenariat avec ClicMagic vous offre une formation gratuite 𝐬𝐮𝐫 𝟐 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 pour renforcer vos compétences numériques.

 Au programme :

• Développement Web
• Marketing Digital
• Bureautique

Date de démarrage : Samedi 04 Octobre 2025

 Lieu : Orange Digital Center Sénégal | Sonatel Academy

Horaires : 8h à 15h (chaque Samedi et Dimanche)

Objectifs : Vous donner les compétences pratiques pour évoluer dans le digital et booster vos projets professionnels.

Pour plus d’infos ou pour vous inscrire, rejoignez notre groupe WhatsApp : https://lnkd.in/dj-PyDqj

Contact : +221 78 111 87 69

Vous êtes passionné(e) par l’actualité africaine ?

‎Vous avez une plume dynamique, un esprit critique et l’envie de grandir dans le monde du journalisme ?
‎
‎AllAfrica, média panafricain de référence, recrute des journalistes stagiaires en presse écrite et en audiovisuel.
‎
‎Profil recherché :

• ‎Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en journalisme, communication ou domaines similaires
• ‎Curieux(se), motivé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par l’écriture et l'audiovisuel 
• ‎Bon esprit d’analyse et intérêt marqué pour l’actualité africaine
• ‎La maîtrise de l’anglais est un atout

‎Pour postuler envoyez vos CV à : spetit@allafrica.com
‎
‎Date limite : le 05 octobre 2025

Offre d’emploi : Commercial Terrain – Application de Réservation de Tickets de Bus

Lieu : Dakar/ Sénégal
Type de contrat : Freelance
Disponibilité : Dès que possible
Secteur : Mobilité / Transport / Digital

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain motivé(e), autonome et passionné(e) par le contact humain pour faire connaître notre solution auprès des compagnies de transport locales et des clients.

Vos missions :

• Prospecter et convaincre des compagnies de transport (bus, minibus, etc.) d’adopter notre solution.
• Présenter et démontrer les avantages de l’application auprès des clients
• Assurer le suivi commercial et l’accompagnement des nouveaux clients.
• Collecter les retours du terrain pour améliorer continuellement notre offre.

Profil recherché :

• Expérience souhaitée dans la vente terrain B2B, idéalement dans le domaine du transport, du digital ou des services.
• Excellent sens du relationnel, capacité à convaincre et à créer un lien de confiance.
• Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats.
• À l’aise avec les outils numériques (smartphone, tablette, CRM…).
• Permis de conduire et mobilité sur la zone confiée.

Ce que nous offrons :

• Une commission attractive en fonction du nombre de clients signés.
• Une formation à notre outil et à notre discours commercial.
• L’opportunité de participer à une aventure entrepreneuriale ambitieuse.

Candidature

Envoyez votre CV et un message de motivation à baldefamata@yahoo.fr 

Mission principale :

Développer et fidéliser un portefeuille clients en promouvant les produits et/ou services de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité fixés.

Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients (terrain, téléphonique, digital, salons professionnels).
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. 
• Négocier les conditions commerciales (prix, délais, services).
• Rédiger et suivre les propositions commerciales et contrats.
• Assurer le suivi des commandes et veiller à la satisfaction client. 
• Développer et entretenir une relation de confiance et de fidélisation avec les clients existants.
• Réaliser un reporting régulier de l’activité commerciale (objectifs, résultats, prévisions).
• Participer à la veille concurrentielle et au suivi du marché.

Compétences requises

Techniques :

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• Connaissance des outils bureautiques
• Bonne compréhension du marché et de la concurrence.

Comportementales :

• Aisance relationnelle et sens de l’écoute.
• Persévérance, dynamisme et goût du challenge.
• Autonomie et capacité d’organisation. Force de persuasion et orientation résultats.

Profil recherché

• Formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.
• Expérience de 2 à 5 ans en tant que commercial(e) ou dans une fonction similaire (selon le niveau du poste).

CANDIDATURE : 

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@labosn.com 

Objectif du poste

Le titulaire du poste pilote et exécute les processus visant à éliminer les pertes grâce à la résolution efficace de problèmes et au contrôle des procédés, afin de contribuer aux résultats opérationnels de la ligne de production CC assignée.
Il applique pleinement le Système Opératoire Intégré (IOS) ainsi que les standards et politiques de PMI.

Il/elle est responsable de :

• La gestion de la Center Line,
• Le Rapid Change Over (RCO),
• Le Daily Management System (DMS) du Change Management,
• L’intégrité du Line Event Data System (LEDS),
• Les outils d’Ingénierie de Fiabilité (courbes en S, Weibull, arbre des pertes).
• Il/elle agit comme expert process en résolution de problèmes et dépannage terrain, développe les compétences des équipes sur les DMS et outils, et incarne la démarche Run To Target.

Responsabilités principales
1. Durabilité, conformité légale et respect des standards

• Garantir le respect des lois locales, des politiques internes et du système IMS.
• Veiller à l’application des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).
• En tant que responsable du DMS d’élimination des incidents, revoir les enquêtes sécurité et s’assurer de la mise en œuvre des actions correctives.
• Réaliser des audits hebdomadaires des DMS pour identifier les écarts et mettre en place des contre-mesures.

2. Conformité au Système de Management de la Qualité (QMS)

• Assurer le respect des standards PMI et légaux liés à la qualité des matières premières, produits semi-finis et finis.
• Promouvoir la qualité à la source.
• Effectuer les contrôles de manière rigoureuse et dans les délais.
• Identifier, analyser et éliminer les pertes qualité potentielles (IPS/UPS).

3. Pilotage quotidien de la ligne

• Participer à la définition de la direction des 24h lors du Daily Direction Setting (DDS) et suivre l’exécution du plan journalier.
• Fournir et analyser les données issues du LEDS.
• Suivre et piloter les DMS liés à Center Line, Rapid Change Over et Change Management.
• Définir et mettre à jour les standards Center Line (CL) de la ligne.
• Développer des stratégies de contrôle pour réagir aux dérives et s’assurer de leur documentation.
• Assurer la bonne exécution du DMS, proposer des améliorations et les remonter au niveau régional.
• Piloter la performance via l’élimination des pertes et l’amélioration continue.
• Mener des résolutions de problèmes en utilisant des outils standards (IPS, 6W2H, UPS).
• Garantir l’intégrité des données de production.
• Utiliser les outils d’ingénierie de fiabilité (courbes en S, Weibull) pour appuyer les analyses et plans d’action.
• Construire et animer l’arbre des pertes pour planifier les actions correctives avec les équipes.

4. Gestion du Rapid Changeover (RCO)

• Définir les standards de changement de format pour les différents SKU de la ligne.
• Analyser les retours d’expérience et coacher les équipes pour améliorer la performance.
• Participer activement aux événements RCO et identifier de nouvelles opportunités d’optimisation.

5. Développement des compétences

• Former et coacher les équipes à la maîtrise technique des procédés et au dépannage.
• Assurer l’exécution du plan de formation établi.
• Développer la maîtrise des outils IPS/UPS et Work Point Analysis (WPA).

6. Gestion du changement

• Piloter les processus de changement (benchmarking, réapplication de bonnes pratiques).
• Être membre du pilier FI et contribuer au Pillar Master Plan.
• Être propriétaire d’un DMS/outil au niveau du site ou référent de département (SPOC).
• Participer aux routines du pilier et calibrer l’application des outils.
• Certifier les employés sur les DMS/outils.
• Travailler étroitement avec le département pour renforcer les capacités.

Profil recherché
Formation

• Diplôme universitaire (Licence ou Master) ou École technique supérieure.
• Expérience professionnelle
• Minimum 3 ans d’expérience en production industrielle.
• Une expérience en coordination ou management d’équipe est un atout.

Compétences linguistiques

• La langue locale est obligatoire.
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Customer Service and Sales Manager

The British Council is seeking a dynamic and results-driven professional to lead its Customer Management and Sales function in Senegal. This pivotal role is responsible for driving sales performance across Teaching Centre and Exams services, ensuring an exceptional customer experience, and fostering a motivated, high-performing team.

Key Responsibilities :

• Lead and manage the Sales team to exceed sales targets and conversion KPIs.
• Collaborate with Academic, Marketing, and Business teams to develop and execute sales strategies.
• Oversee customer service operations, ensuring alignment with British Council standards and safeguarding policies.
• Act as the country’s Complaints Manager and champion CRM usage.
• Drive stakeholder engagement across Marketing, Exams, and Teaching teams to enhance customer experience and business outcomes.
• Manage term registration activities and ensure accurate income recognition and reporting.
• Line manage the Customer Service team, including recruitment, performance management, and training.

Requirements :

• University degree (Level 5 or above) or equivalent professional experience.
• Minimum IELTS score of 7 in each component.
• Legal right to work in Senegal.
• Availability to work flexible hours, including evenings and weekends.

Desirable Qualifications :

Professional certification in Customer Service or Marketing.

Further Information :

Contract : One year fixed term contract
Location : Dakar, Senegal

Join us to make a meaningful impact in education and assessment services while leading a team that thrives on excellence and customer satisfaction.

A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.

Equality, Diversity and Inclusion Statement

We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.

Safeguarding Statement

The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children.

Sous la coordination de : Coordinateur/rice de Finance, HR et Administration
Supervise le / la / les : Agent de ménage & Cuisine
Lieu : Casamance, Sénégal
Département : Services support

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petits calibres et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr.

Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste :

L’administrateur du bureau de Casamance assume la gestion comptable et financière tout en imputant les dépenses suivant les lignes budgétaires et les codes de projets validés dans le plus strict respect des Procédures Opérationnelles Permanentes (POP) en vigueur au sein de Mines Advisory Group. Il/Elle sera en outre responsable du suivi des dossiers du personnel en poste et de l’administration. Il/Elle devra s’acquitter en outre de toutes les missions qui lui seront données par ses supérieurs hiérarchiques dans le respect du Règlement Intérieur du projet. Ce poste est supervisé par le/la Coordinateur/rice National(e) Finance, HR et Administration au niveau technique.

Description du poste
Sous la supervision de son manager, l’administrateur/rice de bureau a pour missions et tâches ci-après :

Finance et comptabilité

• S’assurer que MAG se conforme à toutes les exigences de paiements et de prélèvements statutaires selon les procédures en vigueur établies par MAG et les exigences des bailleurs.
• Examiner et traiter les demandes de paiement, en veillant à l’exactitude et au respect de la politique de MAG.
• Vérifier la conformité financière des réquisitions et des bons de commande, des bons de réception avant tout paiement
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques de gestion du cash pour optimiser la trésorerie de MAG
• S’assurer que tous les paiements réguliers sont effectués dans les délais.
• Assurer les opérations comptables, y compris la saisie des données, les rapprochements bancaires, la préparation des états financiers, etc.
• S’assurer que le programme a un niveau acceptable de trésorerie et préparer la demande de trésorerie mensuelle dans les délais
• Gérer la petite caisse du programme, notamment en effectuant un comptage régulier de la caisse et en signalant immédiatement tout écart au Coordinateur de Finance/HR/Admin et FSSM entre le décompte de caisse et le livre de caisse
• S’assurer de la tenue de registres précis et justificatifs de paiement.
• Préparation et envoi du rapport financier dans les délais
• Obtenir le relevé bancaire du compte de MAG chaque mois et l’envoyer au Coordinateur de Finance/HR/Admin comme support du rapport financier mensuel
• Maintenir un système de classement efficace en s’assurant que tous les documents comptables soient bien classés

Administration et Ressources Humaines

• Préparer et suivre les courriers entrants et sortants ;
• Effectuer le classement électronique et sur papier, de manière précise et efficace des dossiers administratifs ;
• S’assurer que les horaires de travail et des prestataires de services au bureau de MAG sont maintenus, communiqués et respectés ;
• Assurer le suivi de la préparation, la mise en signature et l’archivage des time sheets ;
• Accueillir les visiteurs au bureau MAG/à la maison d’hôtes en s’assurant de la remise de carte SIM, crédit téléphonique, les dispositions pour la préparation de la chambre et la transmission des clés ;
• Assurer le suivi de tous les dossiers relatifs au bureau (loyer, impôts, coûts de fonctionnement) et des besoins de maintenance du bureau et de la maison d’hôtes en les communiquant au responsable d’approvisionnement ;
• Respecter et faire respecter les échéances et les procédures de gestion administrative de l’organisation ;
• Tenir à jour les dossiers du personnel national et des prestataires et intérimaires ;
• Suivre les dossiers administratifs du personnel national ;
• Distribuer, faire signer, collecter et archiver les bulletins de paie mensuels ;
• Faire enregistrer les contrats du personnel auprès de l’inspection du Travail de Ziguinchor ;
• Déclaration de personnel auprès de l’IPRES et la Caisse de Sécurité Sociale de Ziguinchor ;
• Assurer le bon fonctionnement du bureau et de la maison d’hôtes ;
• Superviser l’agent de ménage ;
• Veiller au respect du Règlement Intérieur et des politiques des RH de l’organisation. 

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission
• Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
• S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités de MAG
• Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local
• Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel
• L’administrateur/rice sera appelé(e) à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécifications de la personne
Expérience essentielle & compétences

• Diplôme d’études supérieures de niveau universitaire en Comptabilité, Administration, Ressources Humaines ou dans tout autre domaine associé.
• Expérience préalable d’au moins deux (2) ans dans un rôle administratif et financier, idéalement dans un rôle de services de soutien pour une autre ONG.
• Expérience préalable dans la rédaction de documents administratifs et dans la tenue des livres de caisse et banque.
• Très bonne capacité organisationnelle, attentif et soigneux,
• Capacité à travailler de façon autonome.
• Excellentes compétences administratives, y compris dans l’utilisation de MS Word et Excel.
• Maîtrise du français et une des langues locales,
• La connaissance de l’anglais est un atout. 

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 05 Octobre 2025 à 17h30 avec Objet du mail : « Candidature – Administrateur(rice) de bureau de Casamance »

Spécification du poste : Agent de Sécurité (Sous réserve de financement)

Sous la coordination de : Coordinateur Logistique
Responsable de la coordination de : Pas de lien de coordination
Lieu : Casamance, Sénégal
Département : Services support

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petits calibres et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr.

Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste : L’Agent de Sécurité aura pour mission d’assurer la surveillance des locaux du bureau et de la maison d’hôtes de MAG en Casamance et de garantir la sécurité des personnes et des biens sur site. Il/elle contribuera à maintenir un environnement sûr et sécurisé, tout en veillant au respect des procédures internes de sécurité.

Description du poste
Toutes les activités doivent être entreprises conformément à l’objectif, à la portée et aux principes des normes et politiques du MAG.

Surveillance des locaux :

• Assurer une surveillance constante des bâtiments et des biens de l’ONG.
• Contrôler les accès aux locaux, notamment pour les visiteurs et les véhicules, en respectant les procédures d’identification et d’entrée.
• Patrouiller régulièrement les installations pour identifier d’éventuels risques ou

Sécurité des personnes et des biens :

• Veiller à ce que le personnel et les visiteurs soient en sécurité sur le
• Prendre des mesures appropriées en cas de comportement suspect ou d’incidents sécuritaires.
• Intervenir rapidement en cas de situations d’urgence (incendie, intrusion, ) en suivant les protocoles de sécurité.

Gestion des équipements de sécurité :

• Veiller au bon fonctionnement des équipements de sécurité (portails, caméras, alarmes, éclairage, etc.).
• Signaler toute panne ou dysfonctionnement des équipements à la hiérarchie.
• Participer à l’entretien des infrastructures sécuritaires, telles que les clôtures, serrures et

Respect des procédures :

• Suivre les consignes de sécurité et signaler toute anomalie ou situation à
• Appliquer les mesures de sécurité spécifiques lors des événements, visites importantes ou mouvements de personnel.

Coordination avec d’autres services :

• Collaborer avec l’équipe de logistique et d’entretien pour assurer un bon environnement de
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de logistique pour garantir un flux fluide et sécurisé des activités quotidiennes.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission
• Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
• S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités de MAG
• Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local
• Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel
• L’Agent de Sécurité sera appelé(e) à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécification de la personne

Expérience : Expérience préalable d’au moins 2 ans en tant que gardien de préférence dans un environnement professionnel ou avec une ONG.

Compétences :

• Connaissance des protocoles de sécurité et de
• Capacité à travailler de manière autonome avec un haut niveau de performance
• Discrétion et respect des procédures de sécurité.
• Bon sens de l’observation et réactivité en cas d’incidents.
• Maîtrise du français privilégié

Qualités personnelles : Fiabilité, sens des responsabilités, rigueur, et honnêteté, communication

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org 

avant le 05 Octobre 2025 à 17h30 avec Objet du mail : « Candidature – Agent de Sécurité »

Spécification du poste : Agent de Ménage & Cuisine (Sous réserve de financement)

Sous la coordination de : Administrateur/rice de bureau de Casamance
Supervise le / la / les : Pas de lien de coordination
Type de Contrat : CDD / Prestations de services
Lieu : Casamance, Sénégal
Département : Services support

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petits calibres et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr.

Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste : L’Agent(e) d’entretien contribuera activement à maintenir un environnement de travail propre, sûr et accueillant au sein de l’ONG MAG. En assurant la propreté des locaux, l’Agent(e) d’entretien jouera un rôle essentiel dans la préservation d’un cadre propice à la réalisation de la mission de l’organisation.

Description du poste
Toutes les activités doivent être entreprises conformément à l’objectif, à la portée et aux principes des normes et politiques du MAG.

• Assurer la propreté des espaces de travail : Garantir la propreté des bureaux, des salles de réunion, des espaces communs et des autres zones désignées, en suivant les normes d’hygiène et les procédures établies ;
• Entretien des sanitaires : Effectuer le nettoyage régulier et approfondi des installations sanitaires, en veillant à ce qu’elles soient toujours propres, bien entretenues et approvisionnées en fournitures nécessaires ;
• Gestion des déchets : Assurer la collecte, le tri et la gestion appropriée des déchets conformément aux politiques environnementales de l’ONG, contribuant ainsi à des pratiques responsables ;
• Collaboration avec les services généraux : Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe logistique pour signaler les besoins en approvisionnement de produits d’entretien, de manière à maintenir un inventaire adéquat ;
• Respect des normes de sécurité et d’hygiène : Respecter scrupuleusement les consignes de sécurité et d’hygiène, signaler toute anomalie ou situation à risque, contribuant ainsi à la sécurité globale des occupants des locaux ;
• Pressing : lavage et repassage du linge du staff de MAG logé à la maison d’hôtes/Guest house, ainsi que des draps et des serviettes sur demande ;
• Faire les courses pour les besoins de la cuisine ;
• Cuisiner pour le personnel de MAG à midi et sur demande préparer un plat à réchauffer le soir ;
• Laver la vaisselle et ranger la cuisine après utilisation ;
• Maintenir propre et en bon état les surfaces, accessoires de cuisine et l’équipement ;
• Communiquer à l’Administrateur de bureau quand les produits ménagers de la cuisine doivent être remplacés.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonctiondes circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission
• Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
• S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités de MAG
• Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local
• Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel
• L’Agent de ménage sera appelé(e) à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécification de la personne
Expérience & aptitudes essentielles

• Expérience préalable de 2 ans en tant qu’agent(e) de ménage et cuisinier, de préférence dans un environnement professionnel.
• Connaissance des techniques de nettoyage et d’entretien.

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 05 Octobre 2025 à 17h30 avec Objet du mail : « Candidature – Agent de Ménage et Cuisine »

Le Responsable de Pièces de Rechange Multi-Sites à la Laiterie Du Berger est rattaché au Directeur Technique de son site d’affectation principale.

Le Responsable de pièces de rechange est responsable de la gestion stratégique, opérationnelle et organisationnelle des magasins de pièces de rechange pour deux sites industriels distincts et géographiquement séparés.

Rôle et responsabilités

En fonction du business plan de La Laiterie, il s’agira de :

• Assurer la disponibilité des pièces critiques pour garantir la continuité des opérations industrielles.
• Superviser et encadrer les magasiniers de chaque site.
• Optimiser la gestion des stocks (coûts, fiabilité, délais).
• Harmoniser et standardiser les procédures entre les deux sites.
• Piloter les indicateurs de performance liés à la logistique des pièces.

Responsabilités clés :

1. Management et organisation :

• Encadrer, former, évaluer et motiver les magasiniers affectés sur chaque site.
• Définir et mettre en place des procédures communes de gestion des pièces de rechange
• Planifier les tâches, répartir les responsabilités et assurer une coordination fluide entre les deux équipes des deux sites
• Garantir la conformité aux règles de sécurité, qualité et HSE dans les magasins.
• Assurer la réception et le dispatching des commandes communs entre les deux sites

2. Gestion des stocks :

• Déterminer et ajuster les niveaux de stock (min/max, seuils de sécurité).
• Superviser les réceptions, sorties et transferts inter-sites.
• S’assurer de la bonne identification, classification et traçabilité des pièces.
• Organiser les inventaires tournants et annuels, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.

3. Approvisionnements et relation fournisseurs :

• Identifier les besoins en collaboration avec la maintenance et la production.
• Lancer et suivre les demandes d’achats en lien avec le service achats.
• Gérer les urgences et proposer des solutions alternatives (réparations, prêt, redéploiement inter-sites).
• Contribuer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs de pièces stratégiques
• Etablir avec le service achat des contrats cadres avec les différents fournisseurs clés

4. Optimisation et amélioration continue :

• Suivre et analyser la consommation des pièces et proposer des rationalisations (standardisation, suppression d’articles obsolètes).
• Mettre en place des outils et méthodes de gestion efficaces,  modernes, … (Kanban, 5S, digitalisation).
• Réduire les coûts liés à l’immobilisation financière et améliorer la rotation des stocks.
• Proposer et piloter des projets d’amélioration continue sur les deux sites.
• Être le pilote (sur le sujet pièces de rechange) dans le projet de déploiement de la GMAO sur le site de Sandiara et son optimisation sur le site de richard Toll

5. Reporting et pilotage :

• Suivre et diffuser des indicateurs de performance :
• Taux de service (disponibilité des pièces)
• Taux de rupture
• Valeur et rotation des stocks
• Taux d’obsolescence

Valeur stock

• Produire des reportings réguliers pour la direction (hebdomadaires, mensuels, annuels).
• Fournir des analyses pour aider à la prise de décision stratégique.
• Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Profil recherché

Formation :

• Bac +3/5 en logistique, supply chain, maintenance industrielle, gestion de la production ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 5 à 10 ans d’expérience en gestion de pièces de rechange et/ou magasin technique.
• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Bonne connaissance des environnements industriels (mécanique, électrique, instrumentation, automatisme).

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils de gestion de stock et ERP (X3)/GMAO.
• Solides notions en gestion budgétaire et analyse des coûts.
• Connaissance des méthodes de gestion des stocks (ABC, FIFO, JIT, Kanban, etc.).
• Maîtrise avancée d’Excel et idéalement d’outils de BI (Power BI, Tableau).

Compétences comportementales :

• Leadership et aptitude à encadrer des équipes à distance.
• Excellentes capacités organisationnelles et rigueur.
• Sens de l’anticipation et gestion des priorités.
• Bonne communication et esprit de collaboration avec maintenance, achats, finances et production.
• Réactivité, prise d’initiative et force de proposition.

GPF recrute un Assistant Administratif et RH H/F pour un de ses clients basé dans la région de THIES.

MISSIONS

Sous la supervision du Gestionnaire Paie et Administration, vous serez en charge de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH :

• Accueil des visiteurs et gestion des courriers
• Suivi des absences, congés et demandes internes du personnel
• Mise à jour des dossiers individuels et archivage
• Traitement des demandes administratives : attestations, prêts, prestations sociales, etc.
• Interface avec les organismes sociaux et l'administration publique
• Appui aux responsables RH dans l'organisation du service

PROFIL

• Bac+2 ou BTS en gestion, administration ou ressources humaines
• Expérience souhaitée : minimum 1 an dans un poste similaire
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
• Connaissance du Code du Travail et de la CCNI (atout apprécié)
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Discrétion et sens des responsabilités
• Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle
• Proactivité et esprit d'équipe

A propos de l'offre

Teranga Tech Incub Ziguinchor lance un appel à projets pour sélectionner et accompagner durant 6 mois les initiatives les plus prometteuses dans l’économie verte et les industries culturelles et créatives. Ce programme offre un cadre d’innovation, des ressources dédiées et un mentorat de qualité pour aider les porteurs de projets à accélérer leur croissance et leur impact local.

Bénéficiaire cible

• Porteurs de projets innovants basés dans la région de Ziguinchor
• Entreprises ou entrepreneurs œuvrant dans l’économie verte ou les industries culturelles et créatives

Secteur cible

• Agriculture
• Artisanat
• Industries créatives
• Industries culturelles
• Mode et Luxe

Critères

• Avoir un projet innovant dans les secteurs ciblés
• Être basé dans la région de Ziguinchor
• Motivation forte pour le développement du projet

Missions principales

Le Directeur Commercial définit et pilote la stratégie commerciale de l’entreprise afin d’assurer le développement du chiffre d’affaires, la rentabilité et la croissance durable. Il supervise l’ensemble des opérations de vente, encadre les équipes commerciales et garantit le respect des objectifs stratégiques fixés par la Direction Générale. Véritable ambassadeur de la marque, il contribue activement à renforcer la position de l’entreprise sur ses différents marchés.

Activités et responsabilités

• Stratégie commerciale
• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de vente et de placement des produits.
• Définir les objectifs commerciaux et veiller à leur atteinte.
• Suivre et analyser les performances sur l’ensemble des canaux de distribution.
• Développer et mettre en place une politique de fidélisation de la clientèle.
• Négocier les grands contrats commerciaux avec les clients stratégiques.
• Participer à la fixation des prix de vente en coordination avec la Direction Approvisionnement.
• Proposer et coordonner les opérations de promotion. Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances du marché afin d’adapter l’offre et la stratégie.
• Superviser l’établissement conforme des factures et le traitement rigoureux des bons de commande.
• Garantir le suivi des règlements clients et la fluidité des échanges. Encadrer la planification des livraisons dans le respect des engagements et maintenir une communication transparente avec les clients.
• Recruter, former et animer les équipes commerciales pour développer leurs compétences et optimiser leurs performances.
• Fixer et suivre les objectifs individuels et collectifs. Mettre en place des plannings de visites et en assurer l’exécution. Organiser des réunions de suivi régulières et veiller au respect des procédures internes.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) métiers.
• Assurer un reporting régulier des activités auprès de la Direction Générale. Identifier et proposer des pistes d’amélioration. Piloter des projets d’optimisation continue afin de renforcer la productivité et l’efficacité commerciale.

Profil recherché

• bac + 5 commercial
• 10 ans d'expérience dans une fonction similaire
• Parfaite connaissance du circuit de distribution alimentaire et de l'univers agroalimentaire ;  Compétences en techniques de négociation ;  Excellente maitrise d’Excel ;  Maitrise d’un logiciel de gestion commerciale.
• Qualités humaines liées au poste : Capacité d’organisation, rigueur et autonomie ;  Sens aigu de la négociation, de l'écoute, de la force de proposition et de l'organisation 

FICHE DE POSTE : DIRECTEUR(TRICE) SUPPLY CHAIN

MISSIONS

Le/la Directeur(trice) Supply Chain élabore et déploie la stratégie logistique globale de l’entreprise, couvrant l’ensemble du cycle : de l’approvisionnement en matières premières jusqu’à la livraison du produit fini au client. Sa mission principale est d’optimiser les flux, de maîtriser les coûts et les délais, tout en assurant un haut niveau de satisfaction client grâce à une coordination efficace de l’ensemble des acteurs de la chaîne d’approvisionnement.

RESPONSABILITÉS

PILOTAGE STRATÉGIQUE DE LA SUPPLY CHAIN

• Définition stratégique : définir et piloter la stratégie logistique globale afin de renforcer la compétitivité de l’entreprise ;
• Optimisation coûts/délais : mettre en œuvre des leviers d’optimisation pour réduire les coûts et les délais, tout en garantissant la qualité des produits et services ;
• Gestion des partenaires : entretenir des relations performantes avec les fournisseurs et prestataires logistiques pour assurer la fluidité de la chaîne d’approvisionnement ;
• Supervision des opérations : coordonner et optimiser les flux de matières premières, les processus de production et la distribution des produits ;
• Management d’équipe : diriger, motiver et organiser les équipes des fonctions achats, approvisionnement, production et logistique ;
• Suivi de la performance : analyser les indicateurs clés et identifier des axes d’amélioration pour renforcer l’efficacité opérationnelle.

Profil recherché :

• Bac+5 (ingénieur, commerce ou gestion) avec spécialisation supply chain/logistique
• Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire
• Bilingue français / anglais
• Solide leadership, rigueur, et forte capacité d’analyse
• Maîtrise des outils de pilotage (ERP, Excel, etc.)

DESCRIPTION DU POSTE:

L’éducatrice préscolaire aura la responsabilité d’enseigner aux élèves âgés de deux(2) à cinq(5) ans les apprentissages premiers et fondamentaux (lecture, écriture, ...) pour atteindre les objectifs de l’Etat en matière d’éducation dans le respect du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective et la conformité des équipements de sécurité, des locaux et des matériels.
Elle sera placée sous la hiérarchie du Directeur du groupe scolaire.

Poste basé à Mboro (Thiès)

MISSIONS PRINCIPALES:

• Préparer et dispenser des apprentissages en rapport avec le programme scolaire et les objectifs pédagogiques
• Encourager le développement social, émotionnel et cognitif des enfants qui lui sont confiés
• Évaluer régulièrement la progression des enfants
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour assurer une coordination efficace
• Signaler au chef d’établissement tout incident majeur survenu dans l’enceinte de l’école pendant les heures de cours
• Respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’école
• Participer aux cellules d’animation pédagogiques pour continuer la formation
• Etablir et maintenir une communication chaleureuse avec les parents
• Assurer la sécurité des enfants pendant leur présence à l’école et les remettre au parent ou mandataire
• Participer activement à la vie scolaire en assistant aux événements, sorties et autres activités organisées pour les enfants

FORMATION & EXPÉRIENCE:

• Diplôme niveau Bac + CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) de l’enseignement
• 5 à 8 ans d'expérience dans un rôle d’enseignante du préscolaire
• Expérience avec les tout-petits

COMPÉTENCES:

• Compétences en relations employés : aptitude à créer, gérer et maintenir un environnement de travail harmonieux
• Connaissance des réglementations : familiarité avec le règlement intérieur, les règlements de sécurité et les pratiques de conformité
• Techniques d'animation de groupe
• Techniques de prévention et de gestion de conflits
• Psychologie de l'enfant 

CANDIDATURE:

Envoyez votre CV et une lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste en objet à l’adresse: careers.ics@sn.indorama.com

Date limite de dépôt le 03 Octobre 2025.

Key Responsibilities

1. Sales and Business Development

• Prospect and identify potential corporate clients through various channels (cold calling, emails, social selling, networking events, and existing portfolios).
• Conduct in-depth needs assessments to understand the requirements and goals of prospective businesses and their employees.
• Present and explain solutions, highlighting benefits, coverage options, and tailored structures for corporate clients.
• Address client concerns and tailor solutions to meet their specific needs.
• Manage the sales cycle effectively, overcoming objections and closing deals efficiently.
• Consistently achieve and exceed individual sales targets and performance metrics.

2. Client Relationship Building & Management

• Build rapport with potential clients and establish long-term relationships.
• Serve as the primary point of contact during the sales process, ensuring excellent customer service.
• Provide guidance and education to help clients make informed decisions.
• Proactively address inquiries and coordinate with internal teams to resolve issues quickly.
• Maintain accurate and up-to-date client records and sales activities in the CRM system.

3. Product Knowledge and Industry Expertise

• Develop a solid understanding of the company’s products, services, and guidelines.
• Stay updated on industry trends, regulatory changes, and competitor offerings within the B2B market.
• Participate in training and development programs to enhance skills and knowledge.

4. Collaboration & Teamwork

• Collaborate with colleagues across departments (underwriting, customer service, marketing) to ensure a seamless client experience.
• Share insights and best practices within the team.
• Work closely with the Sales Manager to strategize and achieve collective goals.

III - Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Communications, or equivalent practical experience.
• Minimum 1 year proven track record in B2B sales (insurance, healthcare, or related industries preferred).
• Established customer portfolio and strong relationships in the corporate sector (advantageous).
• Proficiency with relevant software and CRM systems.

IV - Core Competencies & Skills

• Results Orientation: Driven by goals, urgency, and accountability.
• Presentation Skills: Ability to clearly communicate ideas in writing, visually, and verbally.
• Negotiation & Influence: Balancing empathy, data, and assertiveness to reach agreements.
• Customer Centricity: Always prioritizing client needs in decisions and execution.
• Initiative & Proactivity: Anticipating needs and taking ownership.
• Adaptability: Remaining effective under shifting priorities.
• Analytical Thinking: Using data and insights for sound decision-making.
• Collaboration & Teamwork: Working effectively across teams.
• Resilience & Grit: Persisting through challenges and learning from setbacks.
• Time & Priority Management: Meeting deadlines in a fast-paced environment.
• Ethical Conduct: Upholding high standards of integrity.

V - What Success Looks Like in This Role

• Consistently achieving or exceeding sales targets.
• Growth in new client acquisition and expansion of existing accounts.
• Strong client relationships leading to repeat business and referrals.
• Accurate and timely management of sales pipeline and CRM data.
• Positive contribution to the success and culture of the sales team.

VI - Compliance & Ethics

This role requires strict adherence to applicable regulations and data protection laws, including but not limited to HIPAA, GDPR, ISO 27001, and national health regulations. High ethical standards must be demonstrated in all sales and client interactions.