Opportunités

Dans le cadre de son développement, Kayziarra recherche un(e) Commercial(e) pour rejoindre son équipe et participer activement à la croissance de son activité.

Missions

En tant que Commercial(e) vos principales missions seront :

• Prospecter de nouveaux clients (particuliers et entreprises) et développer un portefeuille client.
• Présenter nos offres et produits de voyage auprès des prospects (séjours, circuits, voyages d’affaires etc.).
• Organiser des rendez-vous et faire des démonstrations de nos services pour convaincre et signer des contrats.
• Gérer et suivre les dossiers clients du premier contact à la clôture du contrat.
• Négocier les conditions commerciales et les offres avec les clients, tout en respectant les objectifs de rentabilité.
• Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et fidéliser la clientèle.
• Collaborer avec l’équipe de conseillers voyages pour garantir la qualité des prestations réservées et répondre aux besoins spécifiques des clients.
• Participer à des salons, événements et activités de promotion pour augment.

Conditions :

• Rémunération attractive basée sur un fixe + commissions sur les ventes réalisées.
• Formation continue sur les produits et destinations touristiques.

Avantages :

• Ambiance de travail conviviale et stimulante.
• Opportunités d’évolution.

Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@kayziarra.com 

Merci de préciser en objet de votre email " Candidature Commercial(e) en tourisme et transport ".

Missions :

Faire des contrôles lors des visites de sites du système aérien des installations radio, en conformité avec les règles d’ingénierie et de sécurité;
Faire des optimisations en aérien en fonction des besoins de l’équipe design.

Activités principales :

• Vérification de l’installation du système aérien des sites BTS (2G/3G/4G/5G) ;
• Contrôle des azimuts des secteurs en conformité avec les données design avec réazimutage au besoin ;
• Contrôle de tilts des antennes en conformité avec les données design avec changement de tilts au besoin ;
• Savoir identifier ou faire des mesures des hauteurs des mâts et pylônes ;
• Vérification de la section de feeders sur le pylône ou mat en conformité avec les données de l’ingénierie ;
• Identifier et corriger une inversion de secteur ;
• Rédiger un rapport d’intervention ;
• Contrôle de l’itinéraire des feeders et fibre optique ;
• Vérification des kits de masse ;
• Vérification de la mise à la terre du système antennaire ;
• Contrôle du réseau de terre allant du puits de terre jusqu’aux équipements ;
• Contrôle de l’itinéraire des feeders ;
• Identifier les sites bas et masqué.
• Formation souhaitée : Niveau BTI ou équivalent Formation en Travaux en hauteur

Expérience requise : 2 ans minimum dans le domaine technique

Compétences Techniques :

• Savoir monter en hauteur : niveau 4 ;
• Savoir utiliser les EPI : niveau 4 ;
• Maitrise des règles de sécurités : niveau 4 ;
• Connaitre les données ingénierie (AZ, tilt, type antenne, techno, HBA, …) : niveau 4 ;
• Maitrise des outils de mesures (site master, boussole, jumelle azimuté …) niveau 4 ;
• Connaitre l’architecture du réseau mobile. Niveau 2 ;

Soft Skills :

• Savoir rédiger un rapport d’intervention : niveau 3 ;
• Savoir rédiger un rapport d’activité. Niveau 2 ;
• Savoir travailler en équipe : niveau 3 ;
• Savoir travailler dans l’urgence et de façon autonome niveau 3.

Ce programme de mobilité relie les artistes et professionnels culturels d'Afrique et d'Europe à travers des échanges significatifs qui construisent les carrières et favorisent la collaboration. Que vous recherchiez des pratiques traditionnelles, développiez de nouveaux travaux avec des partenaires internationaux, ou participiez à des résidences, ce programme élimine les barrières à la mobilité créative.

Qui peut candidater : Artistes individuels, travailleurs culturels, curateurs et chercheurs de toute discipline créative. Nous accueillons les candidatures de créateurs de théâtre, artistes visuels, écrivains, cinéastes, musiciens, danseurs, photographes et créateurs numériques. Les praticiens émergents et établis sont encouragés à candidater.

Ce que nous soutenons : Voyages de recherche qui informent de nouveaux travaux artistiques, projets collaboratifs avec des artistes d'autres pays, résidences dans des institutions culturelles, participation à des festivals et événements culturels, et opportunités de développement professionnel. Votre mobilité doit clairement se connecter à votre développement artistique et démontrer de véritables partenariats dans votre pays de destination.

Où vous pouvez aller : Le programme se concentre d'abord sur le renforcement des connexions au sein de l'Afrique, soutenant les voyages entre pays africains pour construire des réseaux et collaborations continentaux. Nous accueillons aussi les candidatures pour des échanges Afrique-Europe, particulièrement où vous avez des partenariats existants ou des invitations d'institutions européennes. Vous devez être basé en Afrique subsaharienne ou dans un pays de l'UE pour candidater.
Soutien financier : Nous couvrons les coûts de voyage (jusqu'à 400€ en Afrique, 1800€ depuis l'Europe), l'hébergement, les allocations journalières et les dépenses de projet. Un soutien supplémentaire est disponible pour les candidats avec enfants, besoins d'accessibilité, ou ceux choisissant des options de voyage respectueuses de l'environnement.

Comment candidater : Les candidatures sont examinées mensuellement sur une base continue. Chaque candidature est évaluée pour la qualité artistique, l'innovation et le potentiel de construire des connexions internationales durables. Les candidatures solides expliquent clairement pourquoi la mobilité est essentielle pour leur projet et démontrent des connexions existantes avec leur destination.

Date de lancement : 11.09.2025
Date limite : 15.10.2025 (première échéance, candidatures continues avec révisions mensuelles)
Phase de mise en œuvre : 01.01.2026 - 31.12.2027

Appel à propositions (PDF)

Annexes (PDF)

Sen Intérim recrute un enquêteur : 1 junior (étudiant si possible).

L’enquêteur fera 10 prestations de 2h, soit 20h/mois selon un planning proposé. 
Expérience requise dans les enquêtes. 

Qualités requises :

• Esprit analytique et observateur
• Compétences humaines et relationnelles 
• Intégrité à toute épreuve

Envoyez votre candidature à : recrutement@seninterim.sn

Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche de nouveaux collaborateurs motivés et dynamiques. Nous proposons notamment un stage en expertise comptable pour les titulaires du DESCOGEF, ainsi qu’un stage en comptabilité pour les étudiants souhaitant acquérir une expérience enrichissante au sein de notre cabinet.

Vos missions :

• Gestion de la comptabilité courante
• Saisie des opérations et rapprochements bancaires
• Contribution aux clôtures mensuelles
• Participation à la révision des comptes

Profil recherché :

• Étudiant(e) en comptabilité, finance ou équivalent
• Titulaire ou en cours de CCA, DSC ou DESCOGEF (atout majeur)
• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome
• Bon esprit d’analyse
• À l’aise avec les outils informatiques

Ce stage représente une excellente opportunité pour mettre en pratique vos acquis, développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant au sein d’un cabinet en pleine croissance.

 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à : recrutement@wooradvicesenegal.com

1. A PROPOS DE TERANGA GESTION 

Teranga Gestion est une société de gestion de fonds d’impact établie au Sénégal depuis 2016, dont la mission est de favoriser l’accès au financement et l’inclusion financière des micros, petites et moyennes entreprises africaines afin d’améliorer leurs performances et leurs impacts économiques et sociaux, depuis leur phase de création jusqu’à leur développement. Teranga Gestion est le gestionnaire du fonds Teranga Capital, www.terangacapital.com, le premier fonds d’impact sénégalais dédié à l'accompagnement et au renforcement des PME à fort potentiel. Il a été créé dans le but d'identifier et de faire émerger de futurs « champions » opérant dans des secteurs à valeur ajoutée tels que l'agroalimentaire, le digital, l'énergie, l'éducation, la santé, etc. A chaque étape de leur développement, Teranga Gestion apporte aux start-ups et aux MPME des instruments de financement adaptés à leurs besoins, et leur propose un accompagnement dédié (réflexion stratégique, renforcement des capacités, assistance technique, accès au réseau, etc.) afin d’atteindre leurs ambitions de performance et d’impact.

2. A PROPOS DU PROGRAMME 

E4Y Pour apporter une réponse aux défis majeurs d'emploi et de sous-emploi auxquels sont confrontés les pays de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), en particulier les jeunes et les femmes, une Fondation privée internationale de premier plan a noué un partenariat avec un consortium d’agrégateurs composé de Teranga Gestion, ESPartners et Club Tiossane pour cocréer et pour mettre en oeuvre le Programme E4Y « Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men ». www.e4yprogram.com Le programme vise à stimuler et à soutenir la création d'emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes, impactant ainsi leur autonomisation économique, leur qualité de vie, ainsi que celle de leurs communautés. Le programme entend également induire des changements systémiques favorables à la croissance des petites et moyennes entreprises (PME). E4Y, à travers ses composantes d’accès au financement (A2F), d’accès aux compétences (A2S) et d’accès au marché (A2M), a pour objectif de fournir un service complet sur mesure aux PME et Groupement agribusiness à la hauteur de leurs besoins spécifiques. Il cible des PME et des Groupements (GIE/Coopératives) de la chaîne de valeur agribusiness et des secteurs adjacents. L’intervention s’articule ainsi autour de 3 piliers avec Teranga Gestion comme « lead agrégateur » (en charge du pilotage et de la coordination globale), à savoir :

Accès au financement : La composante « accès au financement » déployée par l’agrégateur Teranga Gestion vise à fournir des facilités et des mécanismes de financement innovants à des Partenaires de Mise en Œuvre (PMO) afin d’augmenter leur tolérance aux risques et leur ambition à servir les cibles du Programme. Ces mécanismes devront leur permettre de fournir des instruments de financement adaptés aux PME ciblées dans le cadre du programme (prêts à taux réduit, absence de garantie réelle, traitement rapide de dossiers, etc.). Les PMO seront un nombre sélectionné d'institutions financières établies (banques, accélérateurs, institutions de méso-finance, fonds d'investissement, etc.) déjà actives dans le segment des PME et des Groupements, dans le secteur de l’agroalimentaire, dans la région de l'UEMOA.

Accès aux compétences : Le volet est déployé par l’agrégateur ES Partners et consiste à fournir une assistance technique de qualité et l’accès aux compétences requises pour les PME et Groupements sélectionnés dans le cadre du programme. Parmi les services sont proposés des formations, des accompagnements de montée en compétences dédiés, de même que des prestations partagées tels qu’un pool d'experts techniques en fonction de leurs besoins (ex. marketing, finance, gestion, etc.). 

Accès au marché : Ce pilier est mis en œuvre par l’agrégateur Club Tiossane dans l’optique de répondre aux besoins relatifs à l’accès au marché des PME et Groupements sélectionnée. S'appuyant sur son expérience en matière de distribution, son mandat est d’appuyer la cible à identifier et promouvoir rapidement la disponibilité de leurs produits dans le marché en se basant sur les canaux de distribution adaptés (ex. chaines de supermarché, grossistes, boutiquiers, etc.) pour augmenter les volumes de vente. Le Programme E4Y ambitionne globalement sur une durée de 5 années d’appuyer environ 400 PME et Groupements dans la phase d’accélération de leur croissance, en vue de créer plus de 70 000 emplois, dont la grande majorité seront occupés par des jeunes, et en particulier les jeunes femmes.

3. CONTENU ET MISSIONS DU POSTE DE COMPTABLE

a. Missions générales

Sous la supervision de l’équipe managériale du Programme, le/la Comptable participera activement au bon déroulement et à la réussite des activités du Programme et contribuera à la réalisation des objectifs fixés par le Bailleur.

b. Domaines de performance clés

• Veiller à l’enregistrement exhaustif des transactions comptables et financières
• Suivi mensuel et analyses des différents comptes (Fournisseur-Clients-Organismes-Etat…)
• Suivi des tableaux d’immobilisation et d’amortissement
• Suivi régulier du plan de trésorerie
• Effectuer les rapprochements bancaires
• Veiller au respect des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Préparer les opérations nécessaires à la gestion des budgets
• Superviser les achats de la société (biens et services)
• Faire le suivi des commandes, et des paiements
• Préparer et soumettre les déclarations mensuelles fiscales et sociales
• Préparer les états financiers trimestriels et annuels
• Préparer et assurer la bonne conduite des missions d’Audit de Teranga Gestion et de ses programmes
• Relations avec les cabinets
• Respect des procédures d’achat et de contractualisation avec les prestataires
• Préparer et consolider des reportings mensuels, trimestriels, annuels et pluriannuels de Teranga
Gestion et de ses programmes
• Suivi et archivage des pièces comptables et des documents clés

Formation, expérience et profil requis

• Minimum BAC+4 avec une spécialisation en finance, gestion, comptabilité, audit contrôle de gestion.
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement financier et/ou
  technique de PME au Sénégal ou dans la sous-région avec des expériences probantes dans un ou
  plusieurs des domaines suivants :

- Comptabilité générale, analytique et des projets
- Reportings financiers aux bailleurs internationaux
- Assistance administrative et ressources humaines
- Audit et contrôle de gestion
- Passage dans un cabinet d’expertise comptable

d. Compétences techniques et personnelles attendues

- Maîtrise de logiciels comptable exigé
- Maitrise des outils bureautiques classiques (Excel, Word et Powerpoint)
- Très bonne connaissance des règles et normes de la comptabilité (SYSCOHADA)
- Compétences en droit des affaires, fiscalité, gestion financière, administrative et ressources humaines
- Excellentes capacités de communication écrite et orale
- Très bon esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, professionnalisme, transparence et intégrité
- Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome
- Esprit entrepreneurial et aptitudes d’adaptation et d’apprentissage rapide
- Aptitude à travailler en équipe au sein d’un environnement multiculturel
- Capacité de mise en place des outils de suivi comptable, financier et administratif
- Fortes compétences de rigueur et d’organisation, volonté d’atteindre les objectifs fixés
- Transparence et intégrité  

4. MODALITES PRATIQUES DES POSTES

Date de démarrage : dès que possible.

Le poste est basé à Dakar, SENEGAL, avec des déplacements dans d’autres régions du Sénégal, ainsi que dans la sous-région et à l’international.

5. MODALITES DE SOUMISSION

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : rh@terangacapital.com avant le 03 octobre 2025.

Veuillez indiquer "Candidature – Comptable" dans l'objet de votre email.

PROFIL RECHERCHÉ

• Connaissance de l'organisation du casino
• Connaissance des procédures et réglementation du casino
• Connaissance de la psychologie des joueur

DESCRIPTIF DU POSTE

• Prendre en charge le client dès son arrivée à l’entrée du casino
• Réserver un accueil chaleureux au client
• Orienter les clients à travers les différents espaces du casinoRenseigner la clientèle sur les différents services et produits offerts au Terrou Bi
• Valoriser la clientèle par la reconnaissance et l’empathie
• Assister dans la gestion de la communication avec les clients avant et pendant les événements
• Assurer la propreté du casino tout au long de son service (gobelets, cendriers, verres)
• Aviser l’inspecteur Machines à Sous de toute situation ou information importante
• Observer et signaler toute anomalie ou comportement suspect
• Contribuer à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service
• Offrir un service attentionné et adapté aux contraintes du client
• Respecter les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
• Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (incendie...)

COMPÉTENCES CLÉS

• Maîtrise des techniques d’accueil client
• Maitrise du français et de l’anglais
• Gestion les plaintes clientèle
• Discrétion
• Esprit d’équipe
• Diplomatie
• Rigueur
• Organisation
• Intégrité

CONTRAINTES

• Travail de nuit et les weekends
• Horaires : ouvertures Casino de 11 h à 5 h du matin

POSTULER

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le avant le 5 octobre 2025. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Hôtesse d’Accueil). Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

A propos du Programme E4Y

Pour apporter une réponse aux défis majeurs d’emploi et de sous-emploi auxquels sont confrontés les pays de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), en particulier les jeunes et les femmes, une Fondationprivée internationale de premier plan a noué un partenariat avec un consortium d’agrégateurs composé de Teranga Gestion, ESPartners et Club Tiossane pour cocréer et pour mettre en oeuvre le Programme E4Y « Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men ». www.e4yprogram.com

Le programme vise à stimuler et à soutenir la création d’emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes, impactant ainsi leur autonomisation économique, leur qualité de vie, ainsi que celle de leurs communautés. Leprogramme entend également induire des changements systémiques favorables à la croissance des petites et moyennes entreprises (PME).

E4Y, à travers ses composantes d’accès au financement (A2F), d’accès aux compétences (A2S) et d’accès au marché (A2M), a pour objectif de fournir un service complet sur mesure aux PME et Groupement agribusiness à la hauteur de leurs besoins spécifiques. Il cible des PME et des Groupements (GIE/Coopératives) de la chaîne de valeur agribusiness et des secteurs adjacents.

Contenu et missions du poste de comptable

a. Missions générales

Sous la supervision de l’équipe managériale du Programme, le/la Comptable participera activement au bon déroulement et à la réussite des activités du Programme et contribuera à la réalisation des objectifs fixés par le Bailleur.

b. Domaines de performance clés

• Veiller à l’enregistrement exhaustif des transactions comptables et financières
• Suivi mensuel et analyses des différents comptes (Fournisseur-Clients-Organismes-Etat…)
• Suivi des tableaux d’immobilisation et d’amortissement
• Suivi régulier du plan de trésorerie
• Effectuer les rapprochements bancaires
• Veiller au respect des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Préparer les opérations nécessaires à la gestion des budgets
• Superviser les achats de la société (biens et services)
• Faire le suivi des commandes, et des paiements
• Préparer et soumettre les déclarations mensuelles fiscales et sociales
• Préparer les états financiers trimestriels et annuels
• Préparer et assurer la bonne conduite des missions d’Audit de Teranga Gestion et de ses programmes
• Relations avec les cabinets
• Respect des procédures d’achat et de contractualisation avec les prestataires
• Préparer et consolider des reportings mensuels, trimestriels, annuels et pluriannuels de Teranga Gestion et de ses programmes
• Suivi et archivage des pièces comptables et des documents clés

c. Formation, expérience et profil requis

• Minimum BAC+4 avec une spécialisation en finance, gestion, comptabilité, audit contrôle de gestion
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement financier et/ou technique de PME au Sénégal ou dans la sous-région avec des expériences probantes dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  - Comptabilité générale, analytique et des projets
  - Reportings financiers aux bailleurs internationaux
  - Assistance administrative et ressources humaines
  - Audit et contrôle de gestion
  - Passage dans un cabinet d’expertise comptable

d. Compétences techniques et personnelles attendues

• Maîtrise de logiciels comptable exigé
• Maitrise des outils bureautiques classiques (Excel, Word et Powerpoint)
• Très bonne connaissance des règles et normes de la comptabilité (SYSCOHADA)
• Compétences en droit des affaires, fiscalité, gestion financière, administrative et ressources humaines
• Excellentes capacités de communication écrite et orale
• Très bon esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, professionnalisme, transparence et intégrité
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome
• Esprit entrepreneurial et aptitudes d’adaptation et d’apprentissage rapide
• Aptitude à travailler en équipe au sein d’un environnement multiculturel
• Capacité de mise en place des outils de suivi comptable, financier et administratif
• Fortes compétences de rigueur et d’organisation, volonté d’atteindre les objectifs fixés
• Transparence et intégrité

4. Modalités pratiques du postes

Date de démarrage : dès que possible.
Le poste est basé à Dakar, Sénégal, avec des déplacements dans d’autres régions du Sénégal, ainsi que dans la sous-région et à l’international.

5. Modalités de soumission

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : rh@terangacapital.com avant le 03 octobre 2025.

Veuillez indiquer « Candidature – Comptable » dans l’objet de votre email.

L'AGENCE NATIONALE DE L'AVIATION CIVILE ET DE LA MÉTÉOROLOGIE

RECRUTE : UN(E) CADRE SURETÉ ET FACILITATION SPÉCIALITÉ : RÉGLEMENTATION / SURVEILLANCE DES SYSTÈMES DE PROTECTION CONTRE LES CYBERMENACES

Unité d'affectation : Direction de la Sûreté et de la Facilitation
Lieu d'affectation : ANACIM - Dakar
Postulants : Toute personne qualifiée

A - Missions du poste

Le candidat sélectionné aura pour mission principale de participer à la mise en œuvre des fonctions « réglementation » et « surveillance » du système national de supervision de la sûreté de l'aviation civile, dans les domaines de la protection des systèmes et données informatiques et de communication critiques utilisés aux fins de l'aviation civile, conformément aux SARPS 4.9.1 et 4.9.2 de l'Annexe 17 (Sûreté de l'aviation) à la Convention de Chicago relative à l'aviation civile internationale et à toute autre tâche additionnelle qui lui sera confiée.

B - Activités/tâches/responsabilités

• participer à la mise à jour de la législation primaire relative à la sûreté, en particulier à la protection des systèmes et données informatiques et de communication critiques utilisés aux fins de l'aviation civile, en proposant les amendements pertinents.
• suivre l'évolution des annexes 17 et 9 à la Convention de Chicago relative à l'aviation civile internationale, notamment en ce qui concerne les missions indiquées dans le présent avis ;
• participer à l'élaboration et à la mise à jour du PNSAC, du PNFSAC, du PNCQSAC, du PNF, du RAS 9 et du RAS 17, notamment des parties pertinentes se rapportant aux missions indiquées dans le présent avis.
• participer à l'élaboration et suivre l'exécution des programmes de formation du personnel, notamment en ce qui a trait aux missions indiquées dans le présent avis ;
• participer, en cas de besoin, à la formation du personnel de l'ANACIM, en ce qui concerne les modules nécessaires à leurs missions respectives, notamment celles liées à la protection des systèmes et données informatiques et de communication critiques utilisés aux fins de l'aviation civile ;
• participer aux activités de formation en sûreté de l'aviation civile, notamment dans ses domaines de compétence.
• assurer et/ou contribuer à la rédaction et l'amendement des documents d'orientation (plans, guides, manuels, procédures, etc.), notamment les aspects qui se rapportent à ses compétences.
• participer et/ou procéder à l'analyse et à l'évaluation des dossiers de demandes d'autorisations (Agrément, Autorisation, certificats, approbation, etc.) et préparer les projets de décisions y relatives, le cas échéant ou y contribuer ;
• archiver tous les dossiers qui lui sont confiés.
• initier et/ou participer aux activités de surveillance continue des personnes physiques ou morales dont les activités se rapportent à ses missions, compétences et tâches ;
• exécuter les activités de contrôle de la qualité de la sûreté de l'aviation civile (inspection, audit, test) qui lui sont attribuées dans le cadre des plannings de surveillance continue de la sûreté de l'aviation civile ;
• mettre en œuvre et/ou contribuer à l'application des sanctions prévues par les dispositions nationales.
• proposer des initiatives pour la résolution des problèmes de sûreté dans les limites de ses compétence et responsabilités ;
• proposer des initiatives pour la résolution des problèmes de sûreté dans les limites de ses responsabilités ;
• participer aux activités liées à l'évaluation de la menace et à la gestion des risques dans le domaine de la sûreté.
• participer à la préparation des audits techniques nationaux et internationaux ;
• veiller à la collecte, à l'organisation et au renseignement des éléments de preuve des questions de protocole relatifs au domaine de compétence du département auquel il sera rattaché ;
• participer à l'élaboration des plans d'actions correctives (PAC) pour les aspects relatifs au domaine de compétence du département auquel il sera rattaché ;
• suivre la mise en œuvre des PAC, notamment les recommandations se rapportant aux domaines du département auquel il sera rattaché.
• élaborer les tableaux de bord et les comptes-rendus d'activités ;
• effectuer un reporting périodique, des principales activités confiées sur la base d'indicateurs de performance liés à l'atteinte des objectifs de résultats.

C - Compétences requises

Savoir 

• connaissance de la Convention de Chicago relative à l'aviation civile internationale et des annexes ;
• connaissance de l'organisation et du système de supervision de l'aviation civile, aux niveaux national et international ;
• connaissance du PNFSAC et des textes d'application ou documents connexes, notamment les procédures de certification du personnel;
• connaissance des autres dispositions de la législation et de la réglementation nationales en matière de sûreté et de facilitation de l'aviation civile, notamment du PNSAC, du PNFSAC, du PNCQSAC, du Programme National de Formation, du RAS 9 et du RAS 17, se rapportant aux domaines couverts par le département auquel il est rattaché. 

Savoir-faire 

• maîtrise des protocoles IP/TCP/UDP, connaissance des systèmes d'exploitation ; 
• politique de sécurité des réseaux techniques de contrôle de la qualité en matière de sûreté (Audits, inspections et tests de sûreté) ;
• techniques d'instruction ; 
• techniques de conception de cours de formation ; 
• techniques de rédaction administrative ; anglais. 

Savoir-être 

• discipline ;
• objectivité ;
• neutralité ; 
• déontologie ;
• disponibilité ;
• probité morale ;
• loyauté ;
• respect de la hiérarchie ;
• ponctualité ;
• rigueur dans le travail ;
• esprit d'équipe.

D- Exigences du poste

• diplôme académique ou professionnel équivalent à BAC + 5 ou un diplôme de technicien supérieur en Télécommunications et Réseaux ;
• certificat de spécialisation en cybersécurité ;
• connaissances de base en Sûreté de l'Aviation civile.
• avoir une expérience d'au moins (03) ans, au sein d'une autorité d'aviation civile, d'une entité de sûreté d'aéroport ou d'un exploitant ou fournisseur de services dans le domaine de l'aviation civile.

E - Durée du contrat

• Le contrat de travail est à durée indéterminée

F - Dossier de candidature

Il comprend :

• une demande manuscrite adressée au Directeur général de l'ANACIM ;
• un curriculum vitae détaillé ;
• les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ; et
• les attestations des expériences acquises.

Le dossier de candidature doit être envoyé ou déposé sous pli fermé, au plus tard le vendredi 17 octobre 2025 à 17 heures précises, au Bureau du courrier de l'ANACIM, sise à l'Aéroport Militaire Léopold Sédar Senghor de Dakar.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And, we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are looking for an experienced Data Analyst to join our product teams. In this role, you’ll;

• Be embedded in a product team where you will work closely with a product manager, engineers and operations leads.
• Help find, test and implement process improvements to make our operations more efficient.
• Derive insights from financial data, visualize and communicate these in ways that improve user and business outcomes.
• Take full ownership of the analytics process – from project scoping and design through communicating findings to stakeholders.
• Be excited and open to supporting areas such as improving budget planning and developing frameworks and insights for more accurate revenue forecasting.

Key Details

• You can work remotely from anywhere (between UTC -5 and +4) with reliable Internet access. Please note that this role will work very closely with operations teams that are based in UTC + 0 and a meaningful work day overlap would be required.
• Wave covers travel once per year to one of our operating countries in Africa, as well as a yearly stipend of $1200 to meet with coworkers.
• Our salaries are competitive and are calculated using a transparent formula. For this role, depending on your level and location, we offer a salary between $96,400  $137,000 USD (paid in your local currency equivalent), plus a generous equity package.
• We run performance reviews twice a year and award bonuses or promotions to strong performers who have been with the company for more than six months.

Major benefits :

• Subsidized health insurance for you and your dependents and retirement contributions (both vary from country to country).
• 6 months of fully paid parental leave and subsidized fertility assistance.
• Flexible vacation, with most folks taking between 30-40 days per year.
• $10,000 annual charitable donation matching.

Requirements

• Education and Experience
• 3+ years experience as a product analyst, data analyst, data scientist or similar role.
• Experience working in large operational settings (example: support/call centers, fleet management, supply chain operations, retail operations etc).
• Experience working with analytics platforms such as Tableau, Looker, Periscope, Sigma etc.
• Fluency in English. French is a plus.

Technical skills

• Strong SQL skills (experience with dbt is a plus). While data architecture is not a strong requirement, having experience in it will be helpful in this role.
• Strong demonstrable experience in discovery, hypothesis testing and inference over fuzzy problems and large data sets.
• A baseline understanding of designing, running and evaluating A/B tests.
• Strong data visualization and communication skills. You’ll be working closely with operations leads so being able to communicate insights to non-technical stakeholders is a key skill we are looking for.

You might be a good fit if you

• You have worked on a cross-functional product team.
• You are able to work fairly independently. This role is a senior role in one of the fastest-growing parts of Wave. An expectation is that you’ll be able to lead and run with a problem (with the support of the broader team).
• You can communicate clearly with your colleagues in different roles (PM, engineers, operational leads, senior management).
• You excel at choosing the right complexity of analysis for any given business problem, from simple SQL queries to complex experimentation.

Key Responsibilities :

Development of business opportunities

• Identify, support and transform pilot projects into viable business opportunities.
• Ensure the monitoring and evaluation of the commercial value and development potential of each project.

Negotiation and conclusion of contracts

• Negotiate and sign cash, EPC or EPC+F project contracts, ensuring their legal and regulatory compliance.
• Ensure clarity of commercial and execution conditions.

Project portfolio management

• Convert a target number of projects into business opportunities each year.
• Maintain a project pipeline aligned with the company’s development objectives.

Management of strategic projects

• Lead the implementation of significant investment projects, including securing financing and preparing launch work.
• Ensure the integration and success of key projects to strengthen the company’s position in the market.

Contribution to financial results

• Achieve the turnover objectives set by the company.
• Actively contribute to increasing turnover and customer portfolio.

Reporting and compliance

• Monitor the progress of projects and report regularly to management.
• Comply with internal commercial standards, as well as the laws and regulations in force in the country of establishment.

Customer and partner relations

• Develop and maintain strong relationships with clients, investors and strategic partners.
• Represent the company in negotiations and when signing contracts.

Key experiences :

• Access to, or relationships enabling access to, renewable energy project resources, such as links with local IPP management institutions;
• Good knowledge of local market dynamics, policies and regulations, as well as the ability to establish partnerships with local stakeholders and coordinate project development both nationally and internationally.

Profile :

• More than 5 years of professional experience as a salesperson in the renewable energy sector and with key local institutions;
• Excellent communication skills, fluency in English will be an asset;
• Intercultural adaptability, results-oriented mindset, logical reasoning and a strong willingness to learn.

Missions

Rattaché au Chef du Service, il ou elle contribuera à la mise à disposition d’un capital humain compétent pouvant contribuer au développement de la Banque et participera à la mise en œuvre de la gestion des carrières des staffs.

Activités
Gestion du processus de la formation

• Consolider les différents besoins de formation et élaborer le plan de formation annuel en fonction du budget établi ;
• Effectuer l’exécution du plan de formation annuel validé et en assurer le suivi ;
• Organiser les sessions de formations internes et externes ;
• Organiser les déplacements pour formations du personnel (réservation billet d’avion, perdiems, ordre de mission …) ;
• Gérer les inscriptions des candidats pour les formations diplômantes (ITB, CCCB…) et en effectuer le suivi ;
• Effectuer le dépôt du plan de formation pour agrément au 3FPT ;
• Etablir les demandes d’achats relatives aux factures de formations ;
• Gérer les relations avec les cabinets de formation ;
• Effectuer les différents reporting relatifs à la formation ;
• Suivre et consolider les évaluations de formation ;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation afin de faciliter les parcours de formations des agents de la banque ;
• Effectuer la gestion de la formation en ligne.

Gestion du processus de recrutement :

• Effectuer l’exécution du plan de recrutement annuel validé et en assurer le suivi ;
• Organiser les recrutements du personnel ;
• Effectuer le suivi des validations des demandes de recrutement ;
• Rédiger les appels à candidature internes et procéder à leur diffusion ;
• Rédiger les appels à candidature externes et procéder à leur diffusion avec le support du Marketing ;
• Sélectionner, analyser et transmettre à son supérieur les différentes candidatures sur la base des critères définis ;
• Adresser la demande aux cabinets en cas de besoin ;
• Organiser des entretiens d’embauche pour pourvoir des postes vacants ;
• Contacter les candidats sélectionnés et planifier les interviews ;
• Sélectionner le panel et l’informer de la planification des interviews ;
• Préparer et transmettre le dossier d’interview (CV des candidats ; fiches d’évaluation ; appel à candidature, ordre de passage des candidats) aux différents panelistes ;
• Réserver la salle pour les entretiens ;
• Effectuer la synthèse des interviews à transmettre à son supérieur ;
• Effectuer les différentes diligences dans le cas de l’accueil de la nouvelle recrue (habilitations informatiques, matériel de travail…) ;
• Organiser les sessions d’induction du staff ;
• Effectuer les différents reporting liés au recrutement.

Rédaction de fiches de postes :

• Rédiger les fiches de postes en collaboration avec les professionnels métiers afin de garantir leur conformité relative aux activités de banque ;
• Remettre à chaque nouvel employé sa fiche de poste ;
• Proposer pour de nouvelles fonctions des fiches de postes à valider.
• Suivi des processus d’évaluation et de fixation des objectifs
• Animer et assister les agents de la banque pendant les campagnes de fixation et d’évaluation des objectifs ;
• Collecter les contrats d’objectifs et faire un tableau de suivi ;
• Effectuer la synthèse des évaluations annuelles.

Gestion des stagiaires

• Organiser les recrutements de stagiaires en fonction des besoins exprimés ;
• Planifier et faire la synthèse des interviews ;
• Rédiger et faire signer les conventions de stage ;
• Organiser l’accueil du stagiaire et sa prise de fonction ;
• Effectuer la paie des stagiaires ;
• Effectuer les différents reporting liés aux stages ;
• Assurer la gestion administrative des stages conformément à la législation en vigueur ;
• Informer les supérieurs des fins de stage et établir les attestations de stages.

GPEC

• Construire les outils de la GPEC ;
• Elaborer un programme de production des référentiels ;
• Mettre à jour les outils de la GPEC (Cartographie des emplois, aire de mobilité, fiche emploi, dictionnaire de compétences…) ;
• Assister aux réunions des groupes de travail et assurer le secrétariat ;
• Consolider et faire valider les livrables ;
• Mettre en œuvre la GPEC au travers de l’outil dédié.

Talent Management

• Participer à la mise en œuvre du Talent Management ;
• Participer aux différentes réunions d’évaluation des talents et rédiger les comptes rendus ;
• Participer au processus de people review et à l’élaboration des plans de successions au sein des entités de la banque.

Divers

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du capital humain et autres projets transversaux ;
• Envoyer un mail et transférer les fiches au N+1 pour les évaluations de fin de période d’essai ou de CDD ;
• Etablir les notes de frais pour les dépenses du service ;
• Classer les documents et courriers entrants ou sortants (courriers, service, développement) ;
• Prendre en charge les relations les partenaires sociaux ;
• Effectuer le reporting de son activité ;
• Faire l’analyse semestrielle des effectifs ;
• Elaborer des tableaux de bord de l’entreprise.

Profil

• Être titulaire d’un Bac+4/5 en Droit, Gestion, RH, Finance, Banque ;
• Avoir au moins 4 ans dans une Direction des Ressources Humaines en externe et à un poste similaire ;
• Avoir une bonne maitrise des domaines suivants : Techniques de recrutement, Ingénierie de la formation GPEC,
• Gestion des risques liés à son activité, Valeurs et orientations stratégiques de la banque, Droit du Travail, Fiscalité des salaires, GRH ;
• Avoir une bonne capacité à piloter un processus de recrutement, formation, à organiser et planifier des activités ;
• Capacité rédactionnelle ;

Savoir-être :

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler sous pression, maitrise de soi, diplomatie ;
• Capacité d’organisation, sens des priorités ;
• Communication, sens du contact et écoute ;
• Dynamisme, rigueur, initiative, communication, discrétion.

Date limite de candidature : 07 Octobre 2025.

Dans le cadre d’une réorganisation interne de ses organes de contrôle, Creditkash Sénégal recrute un/une Responsable audit interne- H/F.

Rattaché(e) au Directeur de l’audit Groupe et en étroite collaboration avec la Direction Générale, le rôle de responsable Audit est d’une part de protéger les actifs de l’institution et d’autre part d’être un Business Partner dans l’accompagnement de la performance et la prise de décision.

1. Description du poste et missions principales

Le Responsable de l’audit Interne dépend fonctionnellement du Comité d’Audit. En effet, il est nommé par le Directeur Général sur proposition du Comité d’Audit qui est responsable de sa supervision et de son évaluation.
Le Responsable de l’Audit Interne a pour missions principales de veiller à la transparence des opérations de l’institution, contribuer à créer de la valeur ajoutée, aider l’organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle interne et de gouvernance d’entreprise, et faire des propositions pour renforcer leur efficacité.

2. Tâches et responsabilités

Sous la supervision directe du Comité d’Audit et de la fonction Audit Groupe, le Responsable de l’Audit Interne, aura les fonctions et les responsabilités suivantes :

• Élaborer et valider le plan d’Audit annuel en relation avec la Direction Générale ;

• Déterminer l’adéquation et l’efficacité des processus de contrôle interne et de gouvernance, tels que conçus et exécutés et faire des recommandations en vue de pallier leurs insuffisances ;

• Mettre en œuvre le plan d’audit annuel et faire des rapports périodiques à l’attention de la Direction Générale et du Comité d’Audit ;

• Exécuter les missions d’audit, en suivant une méthode appropriée axée sur le risque ;

• Offrir, outre les services d’assurance de l’audit interne, des prestations de conseil et/ou d’assistance pour aider la Direction Générale à réaliser ses objectifs ;

• Élaborer les états de reporting à l’attention des autorités de tutelle ;

• Effectuer toute mission ou projet spécialement assigné par la Direction Générale et le Comité d’Audit ;

• Coordonner les missions des organes de supervision et de contrôle ainsi que des Commissaires aux comptes ;

• Prendre en charge les recommandations et reporting aux autorités de supervision et de contrôle de l’activité.

• Organiser et assurer le secrétariat des Comités d’Audit.

3. Profil

• Bac +4 avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dans le secteur de la microfinance ou de la banque.

• Bonnes connaissances des marchés, des instruments et opérations financières.

• Bonnes connaissances dans les domaines de l’audit de la conformité, du contrôle interne et des risques opérationnels.

• Bonne connaissance de la réglementation dans le secteur des microfinances.

• Capacité de management et de pilotage, aisance relationnelle, capacités à communiquer, sens de l’écoute, adaptabilité. Qualités rédactionnelles et orales, capacités d’analyse, de persuasion et de synthèse, esprit critique. Méthode, rigueur et vigilance.

• Rigueur et méthodologie, sens de l’initiative.

• Autonomie, curiosité, sens du travail en équipe.

4. Liens hiérarchiques et fonctionnels

• Lien fonctionnel au Comité d’Audit de Crédit Kash

• Lien Hiérarchique à la Direction Audit Interne de Groupe Afrika

Pour postuler Merci d’envoyer vos cv et lettre de motivation à recrutement.cksN@groupeafrika.com avant le 25 Septembre 2025. 

Missions

Rattaché au Chef du Service Juridique, il aidera dans l’encadrement des activités juridiques de la Banque afin de réduire au maximum les risques de contentieux.

Activités :

Traitement d’actes de saisie :

• Réceptionner l’acte de saisie ;
• Vérifier les documents en vertu desquels la saisie est pratiquée ;
• Envoyer un mail au Middle Office afin d’indiquer ou non la présence des comptes dans les livres des comptes recherchés ;
• Vérifier dans le système des résultats, les recherches effectués par les cellules commerciales
• Déclarer à l’Agent saisissant la situation du compte recherché après consultation du supérieur hiérarchique ;
• Faire le résumé du dossier au supérieur et solliciter le paiement au profit du saisissant lorsque tous les documents légaux sont à disposition.

Traitement des avis à tiers détenteur et courriers de succession :

• Réceptionner les courriers émanant de l’administration fiscale, des notaires et de toute personne informant du décès d’un client ;
• Envoyer un mail au Middle Office afin d’indiquer ou non la présence des comptes dans les livres ;
• Vérifier dans le système des résultats, les recherches effectués par les cellules commerciales
• Écrire un courrier à l’Administration fiscale et au Notaire en réponse à celui adressé à la Banque.

Rédaction de conventions des clients de la banque :

• Réceptionner les dossiers de crédit ;
• Demander le dossier d’ouverture de compte du client bénéficiant de concours ;
• Vérifier l’effectivité des garanties requises par la banque à la suite de l’octroi du concours ;
• Relancer les CA en vue de la constitution effective des garanties ;
• Rédiger les conventions du client ;
• Envoyer les conventions par mail au supérieur pour validation ;
• Transmettre les conventions au CA pour signature du client ;
• Transmettre les conventions au DG pour signature ;
• Vérifier que les mentions exigées pour la validité des conventions figurant sur lesdites conventions ;
• Transmettre un ticket récapitulant les conditions du crédit à l’Administration du crédit pour mise en place des concours.
• Dresser un tableau des conventions à transmettre à l’Huissier de justice pour enregistrement fiscal ;
• Procéder à l’archivage de tous les actes revenus de l’enregistrement fiscal.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Bac+4/5 en Droit
• Avoir au moins 4 ans dans une fonction juridique similaire en banque ou en cabinet d’avocats
• Avoir une bonne maitrise des domaines suivants : Droit des contrats, Droit des suretés, Droit civil, Connaissances des règlements prudentiels

Savoir-être :

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité d’évaluation du risque ;
• Réactivité, rigueur, anticipation, communication, probité intellectuelle.

Date limite de candidature : 07 Octobre 2025.

Pour le compte d'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un (e) Directeur Financier et comptable group

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : BTP

Responsabilité :

• Pilotage stratégique : capacité à définir et suivre les orientations financières du groupe en lien avec les attentes du Directoire
• Vision business : compréhension fine des métiers, marchés et enjeux de croissance du groupe
• Analyse prospective : modélisation financière, projections à long terme, scénarios d’investissement/désinvestissement
• Gestion multi-filiales : harmonisation des pratiques financières sur plusieurs filiales et agences.
• Communication avec le top management : savoir traduire les données financières en messages clairs pour le Directoire
• Relation avec les investisseurs, actionnaires et partenaires financiers : négociation, reporting, crédibilité
• Capacité à convaincre : influencer les décisions stratégiques sur base d’analyses financières robustes.
• Maîtrise des ERP et outils de consolidation : SAP, Oracle, SAGE X3, Microsoft Dynamics, etc...
• Business Intelligence : Power BI, Tableau, Qlik pour l’analyse prédictive et la visualisation des données.

Profil Recherché : 

• BAC + 5 en Finances ou Comptabilité, DESCF ou équivalent DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande Ecole de Commerce
• Bilingue Anglais/Français
• Minimum 5 ans d’expérience, dont 05 ans dans un poste de responsabilités en Administration et Finance ;
• Connaissance ou expérience dans le milieu du BTP souhaitable

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Le Groupe PSI, avec son Centre Africain de Formation des Métiers du Pétrole et du Gaz (CAFMPG), ouvre une nouvelle opportunité de carrière :
Formateur en Inspection et Soudure Industreielle et CND (Contrôle Non Destructif)

Profil recherché :

• Diplôme : BTS, DUT ou Licence en Mécanique et en Soudage, Matériaux, Mécanique, Métallurgie ou équivalent
• Certifications exigées : Cofrend Niveau I, II ou III en CND (UT, MT, PT, RT, VT) selon ISO 9712 / EN 473 CSWIP 3.1 / 3.2 ou IWE/IWT (International Welding Engineer/Technologist)

Expérience : 

• Minimum 3 ans, dans l’inspection et le contrôle de soudures, idéalement dans le secteur Oil & Gas

Atouts : 

• Rigueur, sens du détail, esprit d’analyse, capacité à travailler en environnement exigeant, intégrité et mobilité terrain

Intéressé(e) ? 

Envoyez dès maintenant votre candidature à : contact@psi.sn

Gestionnaire de Stock

Nous recrutons un Gestionnaire de Stock pour un de nos clients évoluant dans le Retail.

Objectif du poste

Assurer la gestion optimale des stocks de l'entreprise (réception, stockage, approvisionnement, inventaire) afin de garantir la disponibilité des produits, tout en minimisant les coûts liés aux stocks.

MISSIONS PRINCIPALES:

1. Gestion des stocks

• Réceptionner, contrôler et enregistrer les marchandises.
• Vérifier les bons de livraison et signaler les anomalies.
• Organiser et optimiser le stockage (emplacement, rotation des stocks).
• Gérer les entrées et sorties de stock via un logiciel de gestion (ERP/WMS).
• Mettre à jour les niveaux de stocks en temps réel.

2. Suivi des approvisionnements

• Passer les commandes de réapprovisionnement selon les seuils définis.
• Suivre les livraisons fournisseurs.
• Éviter les ruptures de stock et les surstocks.

3. Inventaires

• Réaliser des inventaires réguliers (tournants et annuels).
• Identifier les écarts et proposer des actions correctives.
• Tenir à jour les documents de suivi et d'analyse des stocks.

4. Amélioration continue

• Optimiser les processus de gestion de stock.
• Participer à la mise en place d'outils et de procédures de traçabilité.
• Proposer des solutions pour réduire les pertes et les coûts de stockage.

PROFIL RECHERCHÉ:

• Bac +2 en logistique, gestion, supply chain ou équivalent.
• 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, commercial ou logistique
• Maîtrise de EXCEL et ODOO.
• Connaissances en méthodes d'inventaire et en gestion des flux.
• Capacité à lire des bons de livraison, bons de commande, etc.
• Maitrise de la conduite avec détention d'un permis de conduire

Qualités personnelles

• Rigueur et organisation.
• Sens des priorités.
• Esprit d'analyse.
• Bonne condition physique (port de charges, déplacements dans l'entrepôt).
• Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication

Rejoindre Auchan Retail Sénégal comme Fiscaliste H/F, c’est rejoindre une entreprise qui agit au quotidien avec l’ensemble de ses équipes pour construire un commerce responsable et accessible à tous.
Nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos actions, dans le but d’améliorer la qualité de vie des habitants.

Nos valeurs de confiance, d’ouverture et d’excellence, et notre vision “Auchan change la vie”, nous animent et reflètent la manière dont nous souhaitons exercer notre métier, au plus près de nos collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires.

Nous vous proposons un métier qui a du sens, un management de proximité, une responsabilisation partagée et de réelles opportunités d’évolution au sein de nos différents métiers.

Parce que nous avons démocratisé la grande distribution au Sénégal, avec des magasins en région et en banlieue, des horaires d’ouverture élargis, et des produits frais, sains, locaux et accessibles: nous poursuivons notre développement.

Chez Auchan, chaque métier s’inscrit dans une mission claire : respecter nos règles et procédures tout en encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’engagement, au service de la satisfaction de nos clients et du développement de nos collaborateurs.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Fiscaliste H/F pour accompagner la Direction Secrétariat Général.
Vous apporterez votre expertise pour garantir la conformité fiscale de l’entreprise, sécuriser nos opérations, anticiper les évolutions réglementaires et conseiller nos différentes directions dans un rôle transversal et stratégique.

Missions principales

• Rattaché(e) à la Direction Secrétariat Général, vos principales responsabilités seront de :
• Assurer la veille fiscale et garantir la conformité de l’entreprise avec les évolutions législatives et réglementaires ;
• Préparer, contrôler et superviser l’ensemble des déclarations fiscales (impôts directs, TVA, retenues à la source, taxes diverses) ;
• Effectuer des vérifications et cadrages avec la comptabilité ;
• Analyser l’impact fiscal des opérations stratégiques et accompagner les projets transverses (contrats, partenariats, restructurations, investissements) ;
• Apporter un appui technique et un conseil fiscal aux différentes directions et aux filiales ;
• Préparer et suivre les contrôles fiscaux, représenter et défendre l’entreprise auprès de l’administration et dans le cadre des réformes fiscales ;
• Préparer et suivre les contrôles fiscaux en relation avec les administrations ;

Contribuer à la rédaction de notes et reportings fiscaux à destination de la Direction Générale.

Profil recherché

• Diplôme supérieur en Fiscalité, Droit des affaires, Comptabilité-Finance, ou équivalent ;
• Expérience réussie en cabinet d’audit/conseil ou en entreprise sur des problématiques fiscales ;
• Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et des bonnes pratiques internationales ;
• Solides compétences en analyse et en rédaction juridique ;
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.

Compétences clés

• Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité absolue ;
• Esprit d’analyse et capacité à vulgariser les enjeux fiscaux ;
• ​Force de proposition et capacité à travailler en transversal avec les équipes Finance, Juridique et Opérationnelles.

Nous sommes à la recherche d'un Contrôleur de gestion Sénior H/F, qui aura pour missions:

Processus de Budgétisation et de reporting:

• Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation, challenger la cohérence des données) ;
• Garantir la production des reportings mensuels dans le respect des délais définis par la direction ;
• Participer à développer le dialogue de gestion et à renforcer la culture de la performance économique tout en assurant la conformité aux règles de gestion et aux normes comptables;
• Suivre les comptes d’exploitation et les écarts budgétaires : analyser les écarts, comprendre, échanger et proposer des actions correctives ;
• Mettre en place le reporting d’aide au pilotage de l’activité ;
• Suivre la marge par périmètre;
• Réaliser avec le directeur et les services opérationnels les cahiers de charges des besoins en tableaux de bord et KPI’s ;
• Mettre en place suivi et analyse des tableaux de bord et KPI’s.

Pilotage de l’activité

• S’assurer du bon déroulement du Process, Contrôle et analyse des résultats d’inventaire;
• Travailler sur la sortie des résultats d’inventaires à intégrer. 

Fiabilisation des données

• Etablir des états des lieux sur l’utilisation et la performance de nos outils de gestion et définir des préconisations;
• Veiller à l’optimisation de nos outils de gestion.

Dans le cadre de votre mission, vous pouvez être amené(e) à travailler sur des projets transverses incluant plusieurs départements. Vous devrez également assister la Direction CDG dans toutes les tâches qui pourront vous être confiées et prendre part à la ritualisation des journées du CDG.

Profil recherché

Cette fonction est ouverte aux collaborateurs ayant un diplôme de formation supérieure en Contrôle de gestion, Comptabilité-Contrôle-Audit, Finance, Gestion financière, Commerce ou équivalent et ayant une première expérience significative à un poste similaire.

Vous avez une bonne capacité d'analyse de données et vous maitrisez les outils de gestion, de bureautique ainsi que les outils phygitaux / data nécessaires alors ce poste pourrait vous correspondre.

L'essentiel ? Être un(e) partenaire reconnu(e) de ses clients internes pour orienter la prise de décision et accompagner les plans d'actions métier dans la construction de résultat, renforcer l'expertise sur les métiers de la Direction Performance et être acteur/trice de la transformation et de la simplification.

Localisation : Sindia, Sénégal
Secteur : Industriel

Responsabilités :

1. Gestion du processus de recrutement :

• Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
• Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.
• Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne acclimatation au sein de la structure.

2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :

• Assurer la gestion complète de la paie via le logiciel Sage, incluant la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables de paie pour les permanents et les journaliers.
• Garantir la précision et la rigueur des paies, en respectant les délais légaux et les obligations réglementaires.
• Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie en conséquence.

3. Administration du personnel :

• Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).
• Gérer les absences, les congés, et les dossiers de prévoyance et de mutuelle.
• Tenir à jour les registres obligatoires et les documents administratifs relatifs au personnel.

4. Gestion des relations sociales et légales :

• Développer et entretenir de solides relations avec les partenaires sociaux, tout en assurant un climat social sain et équilibré.
• Garantir le respect de la législation sociale en vigueur et assurer une communication régulière avec les institutions (Inspection du travail, Caisses de retraite, etc.).
• Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en assurant un juste équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés.

5. Conseil et support à la direction :

• Assister la direction dans la gestion des relations humaines et fournir des conseils stratégiques sur les sujets relatifs aux RH (rémunération, gestion des talents, formation, etc.).
• Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.

Profil recherché :

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.
• Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• Excellent relationnel, capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et les partenaires sociaux.

Candidature 

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

• Garantir la qualité des logiciels livrés par les différents fournisseurs ;
• Respecter les délais de test et les jalons du projet ;
• Proposer des améliorations sur les processus de test ou sur l’application elle-même ;
• Assurer la formation des utilisateurs
• Vérifier que le périmètre fonctionnel des applications est bien respecté ;
• Assurer la traçabilité des tests et des anomalies ;
• Communiquer les risques et les problèmes non résolus au superviseur direct.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et expérience professionnelle

• Bac+5 en informatique ou équivalent ;
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Connaissances techniques :

• Maîtrise des méthodes de test : tests fonctionnels, de régression, de performance, de sécurité, etc.
• Connaissance du cycle de vie logiciel (SDLC) et des méthodes Agile/Scrum
• Utilisation d’outils de test
• Connaissance des normes et des standards en matière de développement d’application ;
• La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus.

Savoir être

• Capacité à travailler en équipe ;
• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;
• Esprit d’équipe, engagement et sens du service à la clientèle ;
• Capacité à travailler dans un environnement sous haute pression ;
• Capacité à comprendre rapidement des problèmes complexes et à trouver des solutions efficaces .

Contraintes du poste

• CDD à Temps plein.
• Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels.

Appel à Candidature

Tu as du talent et de l’ambition ?
Ne rate pas cette opportunité !

L’ANPEJ, en partenariat avec Force N, ouvre un appel à candidature 

Postule vite en remplissant le formulaire : https://urlz.fr/uKVe

Clôture des candidatures : 28 septembre 2025

Le Studio de CANAL+ SERVICES est en charge de produire les visuels à destination des différents supports du groupe aussi bien print (OOH) que digitaux (site internet, réseaux sociaux, application CANAL+ etc…)

Au sein de la Digital Factory, vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence de CANAL+ à travers tous les supports de communication print africains. Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte CANAL+ en Afrique.

Votre rôle et vos missions  

• Gérer l’ensemble des besoins print de CANAL+ Afrique
• Déclinaisons des campagnes panafricaines dans les différents formats (4×3, Abribus, Affichettes, PLV…) et dans les différentes devises pour 25 pays d’Afrique.
• Prendre en charge la création print de tous les besoins locaux (leaflets, roll-up…)
• Développer le matériel événementiel (signalétique, flags, goodies…)
• Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Et si on parlait de vous ?

• École de graphisme
• Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe et surtout InDesign
• Créatif / créative
• Rigoureux / rigoureuse
• Organisé / organisée

Compétences Essentielles :

• Parfaite maîtrise de la chaîne graphique Print (de la création des gabarits et chemins de fer sur InDesign à l’assemblage des fichiers et la création des éléments HD pour impression)
• Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie print

Des qualités personnelles essentielles :

• Ouverture d’esprit
• Humilité
• Esprit d’équipe
• Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
• En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes graphiques aussi bien print que digitaux.

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

Lieu du stage : Dakar (Sénégal)
Durée du stage : 6 mois
Date de début souhaitée : 01/10/2025

Présentation de l'entreprise :

LinkSenAI accompagne la transformation numérique des entreprises et organisations grâce à ses experts en Data, IA et Développement Web. Nous fournissons à nos clients internationaux et locaux l'expertise nécessaire pour innover et prospérer. 

Missions principales :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, le/la stagiaire aura pour missions de participer
activement aux différentes étapes du processus de recrutement et de contribuer à la communication interne et
externe. Ses principales responsabilités seront les suivantes :

Recrutement :

• Participation à la définition des besoins en recrutement avec les associés.
• Rédaction et publication d'offres d'emploi attractives sur les différents supports (job boards, réseaux sociaux, site carrière de l'entreprise, etc.).
• Sourcing de candidats via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) et les CVthèques.
• Tri et qualification des candidatures (analyse des CV et des lettres de motivation).
• Réalisation de pré-qualifications des candidats.
• Participation aux entretiens de recrutement (physiques ou en visioconférence).
• Suivi des candidatures et mise à jour de la base de données candidats.

 Communication :

• Participation à la création de contenu pour les réseaux sociaux de l'entreprise (articles, posts, vidéos, etc.).
• Contribution à la mise à jour du site carrière de l'entreprise.
• Aide à l'organisation d'événements de recrutement (forums, job dating, etc.).
• Rédaction de supports de communication interne (newsletters, affiches, etc.).

Tâches administratives RH :

• Gestion administrative des dossiers des candidats et des salariés.
• Aide à la préparation des contrats de travail et des documents administratifs.
• Suivi des absences et des congés.
• Classement et archivage des documents RH
• Participation à diverses missions administratives selon les besoins du service. 

Profil recherché :

• Étudiant(e) en formation supérieure Bac +3/4/5 en Ressources Humaines (Université, École de Commerce).
• Intérêt marqué pour les métiers des Ressources Humaines, en particulier le recrutement.
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
• La connaissance des réseaux sociaux est un plus.
• Rigueur, organisation, autonomie et capacité à travailler en équipe.

Indemnités de stage : 125 000 FCFA mensuel

Pour postuler :

Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à contact@linksenai.com

Swala Agnecy recherche un(e) Stagiaire  Graphic Designer qui a plus d’imagination que Photoshop lui-même.

Missions:

• Concevoir et décliner une identité visuelle complète (logo, charte graphique, supports imprimés et digitaux, goodies, web, etc.)
• Participer à la mise en place d’un concept graphique
• Être force de proposition en matière de design, d’innovation et de tendances visuelles.
• Assurer une veille graphique et digitale pour anticiper les évolutions du secteur et enrichir les créations.

Compétences requises:

• Maîtrise des logiciels de création graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.).
• Sensibilité artistique, créativité et capacité à conceptualiser des visuels impactants.
• Bonne gestion des délais et des priorités dans un environnement dynamique.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents pôles (marketing, communication, développement web, etc.).

Envoie ton CV + Portfolio à recrutement@swala.agency