Opportunités

Job Description

Job Identification (Reference Number): 14107
Position Title: Regional Humanitarian Operations Officer (P)
Duty Station City: Dakar
Duty Station Country: Senegal
Grade: P-3
Contract Type: Fixed-term (1 year with possibility of extension)
Recruiting Type: Professional
Vacancy Type: Vacancy Notice
Initial duration: 1 year with possibility of extension
Closing date: 10 April 2025

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:

Internal candidates

Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People’s Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Second tier candidates include:

All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.

Context

Under the direct supervision of the Senior Regional Thematic Specialist (Emergency and Post-Crisis (EPC)), the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations, and the guidance of the Humanitarian Operations Division (HOD) in Headquarters (HQ), the Regional Humanitarian Operations Officer coordinates and supports the implementation of institutional policies from HQ in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Humanitarian Operations Officer provides oversight, quality control, and thematic coordination and support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming for humanitarian response.

Under the leadership of the DHRR RTS and together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Humanitarian Operations Officer contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. Under the DHRR RTU, the Regional Humanitarian Operations Officer identifies regional opportunities and risks, monitors crises and trends related to mobility dimensions, fosters knowledge sharing, encourages policy and research development, and supports cross-thematic collaboration internally. Externally, the Regional Humanitarian Operations Officer also provides advocacy, policy, and programmatic recommendations regarding humanitarian response to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s RO and CO leadership.

Responsibilities

• 1. Coordinate building the capacities of COs in the Region in humanitarian programming through training (formal and on-the-job) and expert thematic guidance in line with the Humanitarian Operations Division (HOD) under the Department of Humanitarian Response and Recovery (DHRR).
• 2. As delegated by the DHRR RTS, participate in regional meetings/working groups relevant to HOD and develop country-specific or regional initiatives related to crisis response in collaboration with relevant COs and Regional Thematic Units (RTUs) in the RO, including the Protection RTU (PXD RTU).
• 3. Coordinate knowledge management efforts in coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), the DHRR RTS, and HQ, including the collection of information, best practices and lessons learned from COs for regional reporting and knowledge sharing and relevant improvement in the region.
• 4. As delegated by the DHRR RTS, facilitate and coordinate the review, endorsement, and monitoring of project proposals developed by COs in the Region in line with the responsibilities of the DHRR RTU.
• 5. Maintain regular coordination with relevant HQ Departments, Divisions and Offices, as well as Global Offices (GOs), Country Offices for Partnership and Advocacy (COPA), and liaison offices, to facilitate review, endorsement, and monitoring of proposals, reports and overall resource mobilization efforts in the Region relevant to HOD.
• 6. Monitor and assess humanitarian crisis and trends in the region, in collaboration with the DHRR RTS, other RTUs, COs, HOD, DHRR, and GOs, to support IOM‘s strategic positioning, resource mobilization, programming excellence and project implementation.
• 7. Provide guidance and technical and thematic knowledge to COs in the development and implementation of HOD-related activities as requested and including travel as needed, in coordination with the DHRR RTS, particularly as it relates to humanitarian operations.
• 8. Facilitate coordination, prioritization and operational planning relevant to HOD in the region including through the use of the Migration Crisis Operational Framework (MCOF).
• 9. Coordinate the development and support of regional, multi-country and cross-border planning, initiatives, programmes and projects relevant to humanitarian operations.
• 10. Coordinate resource mobilization efforts for IOM’s humanitarian operations in the Region through evidence-based advocacy in conjunction with the DHRR RTU, HQ, Global Offices, Liaison Offices, among others.
• 11. Coordinate the development of regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents in coordination with COs, RTUs, HQ and other IOM offices as relevant.
• 12. Coordinate the development and maintenance of partnerships in Region, including with the governments, UN, special political missions, NGOs, private sector, civil society, academia and others as relevant.
• 13. Promote the use of a data-driven and evidence-based approach to IOM humanitarian programming in the region, in close coordination with the Regional Data Hub (RDH) and COs, particularly as it relates to IOM’s Displacement Tracking Matrix operations (DTM).
• 14. Undertake travel to COs in the Region to advise and guide the development and implementation of HOD-related activities and support risk monitoring in close coordination with the DHRR RTS.
• 15. Oversee and support the integration of cross cutting priorities in CO programming related to humanitarian operations in the Region.
• 16. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by managing and responding to requests from internal or external partners.
• 17. Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications

Education

• Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least seven years of relevant professional experience.
• Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

• Demonstrated experience in humanitarian operations and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison;
• Experience working in non-OECD countries managing humanitarian operations;
• Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors;
• Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, United Nations, or government; and,
• Experience in the design and implementation of capacity building related to humanitarian operations.

Skills

• Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts;
• Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas;
• Demonstrated ability to effectively coordinate with a diverse teams of specialists;
• Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings;
• Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to humanitarian operations; and,
• Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management.

Languages

For this position, fluency in English and French is required (oral and written).

Working knowledge of Portuguese and/or Spanish is an advantage.

IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
  Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates endorsed by the Appointments and Postings Board will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country and who do not have prior experience outside the duty station’s country as staff member in the Professional category cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies.

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Partnership and Capacity Building Coordinator.

About Human Appeal​

Here at Human Appeal, we have an exciting opportunity for the Partnership and Capacity Building Coordinator position. Human Appeal is a faith-based charity that aims to abolish poverty by providing humanitarian aid, sustainable development programs and championing advocacy for our beneficiaries worldwide. Human Appeal has seven International Field Offices across the globe.

​Main Job Purpose

​As Partnership and Capacity Building Coordinator, the successful candidate to occasionally travel to the Country Offices, the Partnership and Capacity Building Coordinator will lead on strengthening systems and procedures for partner due diligence and developing capacity of implementing partners.

​This entails updating and rolling out of HA’s overarching partnership policy and improving partnership due diligence systems and processes in collaboration with the Programme Department, Compliance Team and other relevant departments. Under the leadership and direction from the Head of Quality and Accountability, the post holder will conduct capacity assessments and develop and deliver capacity building plans for implementing partners.

​In order to ensure a high level of risk management and compliance with high-quality partnerships that deliver timely and effective assistance, the Global Partnership and Capacity Building Coordinator is expected to build a robust foundation of partnership models aligned with the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability (CHS) and Localisation. We are ideally looking to appoint somebody immediately to this role.

Key duties and responsibilities of the Global Partnership and Capacity Building Coordinator:

​Partnership Strategy and Policy:

• Develop Partnership Strategy that guides HA to promote accountable partnership with local actors operating on the ground
• Review and refine HA’s Partnership Policy and Guideline for field offices that meet the requirements of the sector standards.
• Work with the CHS coordinator to ensure the Policy is aligned to the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability.
• Develop HA’s internal capacity of partnership, including development of partnership self-assessment toolkit, partnership capacity building and identification of new potential partners.
• Support the dissemination and implementation of partnership policies and tools. This will include ensuring that our policies are made accessible and conveyed to all levels of staff.

Partnership Due Diligence:

• ​Review due diligence processes in collaboration with relevant departments to further strengthen ways in which HA operates through partnership.
• Facilitate and coordinate the due diligence process with respect to the existing partners and potential partners as required, including through appropriate screening, support review of partnership capacity analysis and to analyse risks associated with HA’s projects.
• Review partnership agreement template to align with the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability and ensure the revised template is being applied for all existing and new partnerships in the field.

Capacity Building and Training:

• ​Guide the Programme Department to deepen their capacity of partner monitoring and capacity building.
• Conduct capacity assessment and develop capacity building plans for all implementing partners in collaboration with Programme Department, Global MEAL and the Safeguarding Teams.
• Establish Partner Working Group with implementing partners across the regions to facilitate sharing learning among the partners.
• Ensure that gaps are identified in the due diligence process and coordinate with relevant departments for the timely, quality implementation of the plans.
• Promote and identify ways of continuous learning between HA staff and partners across different country offices.
• Work with implementing partners to monitor safeguarding and due diligence and provide support as required.

CHS Compliance

• ​Collaborate with Quality and MEAL Principal Advisor and CHS Coordinator to integrate technical and CHS capacity sharing approaches including how HA can learn from local partners.
• Develop effective methods to ensure partners understand and meet the CHS requirements in its application.

Job Requirements

• ​Educated to degree level, ideally in a relevant field such as international development, international relations, or social sciences.
• Experience of international development and an understanding of how the international aid sector operates
• At least three years’ experience working in an international development context
• Experience of developing and delivering learning and training workshops
• Knowledge and experience applied to the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability
• Understands partnership challenges and familiar with the concepts and application of localization.
• Ability to react with maturity to an emergency incident at short notice
• Desirable – experience of working for international or national organisations that operate through implementing partners in the field

How to apply

​Please apply by April 11, 2025 on the link to become our Partnership and Capacity Building Coordinator. We would love to hear from you.

​Please note that we will only be contacting the Shortlisted candidates.

*HA welcomes applications from all suitably qualified persons regardless of race, sex, disability, religion, or age.

PLAY International recherche un.e chargé.e d’appui à la capitalisation au sein de la mission Sénégal de PLAY International dans le cadre du Programme de Renforcement des académies sportives et inclusives en Afrique. La prise de fonction est prévue dès que possible.

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal. Déplacements ponctuels au Sénégal.

PLAY International

PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé – bien manger – bien bouger – bien dormir – bien utiliser les écrans, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 25 pays au bénéfice de près d’1 million d’enfants. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 6 bureaux pays au Burundi, aux Comores, en France, au Kosovo, au Rwanda et au Sénégal. PLAY International est membre du Groupe SOS.

Groupe SOS

Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Sans actionnaire, non lucratif, le Groupe SOS agit en France et dans plus de 40 pays dans le monde.

Contexte

Lors du nouveau sommet Afrique France, le Président Emmanuel Macron a annoncé vouloir engager la France dans l’accompagnement du développement sport en Afrique « comme vecteur d’émancipation ». Le Président de la République a ainsi promis d’allouer 4 millions d’euros, via l’Agence Française de Développement (AFD), au soutien d’académies sportives en Afrique, avec le but de soutenir 30 académies sportives africaines d’ici 2025. Cette initiative vise à accompagner ces académies dans le renforcement de leurs capacités et le développement de leur expertise, sur les sujets suivants :

• l’autonomisation financière des structures,
• le genre,
• la sauvegarde de l’enfance
• l’éducation,
• l’insertion professionnelle

Le Programme a intégré des académies selon plusieurs phases :

• 5 académies en septembre 2022 dans sa phase pilote,
• Puis 12 nouvelles structures, en mars 2023 dans la phase 2 du programme,
• Enfin 7 nouvelles académies en octobre 2024 dans la 3ème et dernière phase

Le programme dont la mise en œuvre est portée par PLAY International et l’Institut Diambars compte donc 24 académies accompagnées au total. Elles sont basées dans les pays suivants : le Libéria, le Maroc, le Sénégal, l’Afrique du Sud, le Cameroun, l’Ile Maurice, Djibouti, le Malawi, la Mauritanie, le Bénin, le Togo et le Kenya.

Responsabilités et missions

Le.la chargé.e d’appui à la capitalisation soutiendra l’Equipe programme sur l’ensemble des taches et missions inhérentes à la capitalisation du Programme, tant sur le fond que sur la forme et notamment sur le projet de formalisation des bonnes pratiques des 24 académies du Programme. Un atelier de capitalisation avec les 24 académies aura lieu du 20 au 22 mai au Sénégal accueillant l’ensemble des partenaires du programme.

Elle/il sera en contact direct avec les académies partenaires, notamment au cours des journées de capitalisation. Elle/il travaillera en étroite collaboration avec les membres du Programmes Académies et particulièrement la Cheffe de projet et la Coordinateur Pédagogique basés à Dakar.

Elle/il collaborera avec la coordinatrice du Programme basée à Paris et les membres du consortium (Institut Diambars) du Programme Académies.

Appui logistique

En amont, durant et en aval de l’atelier de capitalisation, elle/il :

Soutient l’équipe Programme et notamment la Cheffe de projet dans l’organisation logistique (relations avec les prestataires, lancement, suivi et réception des commandes, transport et restauration des participant.e.s, suivi des pièces justificatives de paiement …)

Formalisation des outils de capitalisation :

En amont de l’atelier de capitalisation, en lien avec la Coordinatrice pédagogique :

• S’assure de l’intégrité / intégralité de tous les documents nécessaires à la Capitalisation,
• Participe à la relecture de tous les documents et notamment des fiches de bonnes pratiques recueillies auprès des académies,
• Finalise la structuration des documents finaux en vue de l’atelier de capitalisation,
• Pendant l’atelier de capitalisation, en lien avec l’équipe Programme :
• Assiste aux journées de capitalisation et prend des notes sur les réflexions et verbatims des participants permettant la rédaction du document sur les bonnes pratiques.
• Après l’atelier de capitalisation, en lien avec la Coordinatrice pédagogique :
• Evaluation post Atelier
• S’assure de l’intégrité / intégralité de tous les documents nécessaires à la
• Capitalisation,
• Rédige un document final,
• Recherche de prestataires pour la mise en page du document,
• Propose des stratégies de diffusion.
• Des réunions de travail régulières seront mises en place en amont et en aval des journées de capitalisation.
• Des temps d’échanges avec l’équipe du Programme Académies et Diambars ainsi que le siège (service communication) sont à prévoir.

Les missions décrites dans cette fiche ne sont pas limitatives. Elles peuvent donc évoluer en fonction des besoins.

Compétences

• Fort intérêt pour les secteurs de l’associatif, du sport et du développement international
• Excellentes capacités rédactionnelles en français
• Excellentes relations interpersonnelles et capacité d’échange avec des interlocuteurs variés
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
• Bon niveau d’anglais

Formation

Niveau de formation initiale : Diplôme type BAC+3 ou BAC+5 en développement/relations internationales, gestion de projet développement/humanitaire, commerce, ou équivalent

Expérience

• Expérience en expatriation appréciée, particulièrement dans des contextes similaires
• Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG, association en gestion de projets ou chargé de plaidoyer.
• 1ère expérience dans la démarche de capitalisation sur un Programme de développement et/ou humanitaire et/ou dans l’organisation d’atelier de plusieurs jours, appréciée.

Savoir-être

• Adaptabilité, flexibilité
• Organisation et rigueur
• Esprit d’équipe
• Bon relationnel
• Autonomie et capacité d’initiative
• Force de propositions
• Sens de l’observation et de l’écoute

Conditions

• Prise de poste : ASAP
• CDD de droit sénégalais de 3 mois
• Salaire : Selon la grille salariale de PLAY International
• Avantages : Couverture santé pour le salarié

Comment postuler

Envoyer un CV et une lettre de motivation avec pour objet d’email « chargé.e d’appui à la capitalisation » adressés à playinternationalsenegal@gmail.com

Date de clôture des dépôts des candidatures : 20 avril 2025.

Les candidatures seront revues au fur et à mesure et PLAY se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date de fin.

Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à postuler le plus tôt possible.

En seconde page de votre lettre de motivation, vous présenterez un plaidoyer de 2 pages maximum sur la thématique suivante : en quoi le sport est-il vecteur d’inclusion ?

La SODECA SAU qui développe La Casamançaise recherche Un(e) Contrôleur de Gestion.

Missions principales

Dans le cadre du développement de l'organisation, le poste de Contrôleur de Gestion est ouvert au recrutement. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, les missions suivantes seront confiées :

Processus de Budgétisation et de Reporting

- Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation et validation des données, respect de la cohérence des données),
- Assurer le bon déroulement des processus de clôture mensuelle dans le respect des règles de gestion en vigueur,
- Participer au processus budgétaire et à la réalisation du reporting nécessaire à la prise de décision,
- Suivre le compte d'exploitation et les écarts budgétaires : analyser les écarts et proposer des solutions pour optimiser les coûts,
- Garantir la production des reportings mensuels selon les délais fixés par la Direction Générale,
- Analyser et suivre la marge à tous les niveaux : par segment, par zone géographique, par responsable, par activité, par produit, etc.,
- Développer une communication efficace en gestion et renforcer la culture de la performance autour des leviers suivants : l'efficacité, l'efficience et l'économie.

Analyse financière et aide à la prise de décision stratégique

- Analyser les performances financières par rapport aux objectifs fixés,
- Identifier les écarts, analyser les causes et proposer des mesures correctives,
- Préparer des rapports financiers et des tableaux de bord automatisés,
- Fournir des éléments d'aide à la décision aux dirigeants, notamment en termes de développement de nouveaux produits, de projets d'investissement ou de réorganisation.

Contrôle des coûts

- Suivre et contrôler les dépenses par département/service en assurant une bonne ventilation analytique,
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI),
- Optimiser les coûts et identifier les sources de gains de productivité et d'opportunités,
- Suivre et contrôler la rentabilité des activités,
- Participer à la gestion de la comptabilité analytique.

Amélioration des processus

- Proposer des solutions pour améliorer les outils et processus de gestion,
- Participer à la mise en place d'outils de gestion (ERP, systèmes BI, etc.),
- Mettre à jour le manuel de procédures.

Gestion des risques

- Anticiper et gérer les risques,
- Finaliser la cartographie des risques.

Suivi des investissements et des projets

- Suivre les points du contrôle interne,
- Analyser et contrôler la cohérence du bilan matières,
- Effectuer les réconciliations et analyses d'inventaires de stock,
- Veiller au bon déroulement du processus de contrôle,
- Assurer l'application des règles de contrôle interne,
- Réaliser des auto-évaluations du contrôle interne.

Compétences transverses

- Rigueur et sens de l'organisation,
- Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
- Proactivité et autonomie,
- Capacité d'écoute, disponibilité et adaptabilité,
- Rigueur et précision,
- Aptitude à la négociation et à l'argumentation,
- Maîtrise des outils de gestion avancés et informatiques de gestion,
- Bilinguisme (Français-Anglais).

Formation et expérience

- Formation : Bac +5 en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion,
- Expérience : Minimum 3 ans en contrôle de gestion,
- Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.

Candidature

- Date limite de candidature : 15 avril 2025.
- Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par e-mail à : plapolice@casamancaise.com avec la mention du poste en objet.

I - PRÉSENTATION DU POSTE

APPRENDRE est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme APPRENDRE sera mis en œuvre jusque fin 2027.

La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :

• Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants ”.
• Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.
• Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).

Sous l'autorité du/de la coordonnateur/trice du programme APPRENDRE, le.la chargé.e de projet suivi-évaluation du programme APPRENDRE a principalement en charge la mission suivante :  appliquer le dispositif de suivi-évaluation existant afin d’assurer la collecte, l’analyse et l’utilisation systématique et efficace des informations sur l’intégralité du programme (composantes 1, 2 et 3).

Il/elle assurera également une mission d’appui organisationnel et logistique au projet de Collège International de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs.

Le/la chargé.e de projet - suivi-évaluation devra collaborer avec l’ensemble des équipes et partenaires répartis dans les pays d’intervention du programme (soit environ 20 pays en 2025). La prise de poste comprendra une phase de formation interne délivrée par le responsable du suivi-évaluation du programme APPRENDRE, basé à Paris.

II - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Collecte des données

Renseigner en temps réel les indicateurs du programme dans les bases de données prévues à cet effet sur l’outil dédié de suivi-évaluation du programme, implanté sur l’application Power BI.

• Composante 1 : informations concernant la mise en œuvre, le contenu et la valorisation de livrables réalisés dans le cadre d’ateliers organisés dans les pays bénéficiaires
• Composante 2 : informations concernant principalement les projets ad hoc menés avec des organismes partenaires du programme, de données de fréquentation de la plateforme en ligne du programme, et d’indicateurs de suivi des activités de recherches appuyées par le programme
• Composante 3 : il s’agit d’indicateurs en lien avec la qualité du pilotage et de la communication du programme
• Être garant.e de la qualité, de la cohérence et de la disponibilité des données du programme
• Assurer le maintien technique des fonctionnalités du tableau de bord de suivi du programme sur Power BI (liens entre les dossiers du SharePoint et le tableau de bord, fonctionnalité des différents filtres utiles à son exploitation, etc.)
• Coordonner l’archivage documentaire spécifique des données en vue des missions de suivi-évaluation de l’équipe de coordination et des experts du programme

Reporting

• Présenter, trimestriellement au/à la coordonnateur/trice un état des lieux du suivi-évaluation du programme correspondant aux indicateurs du cadre logique du projet
• En collaboration étroite avec le/la coordonnateur/trice, éditer et présenter, en début d’année N+1 le tableau de bord consolidé annuel des indicateurs de l’année N, document à destination des bailleurs
• Fournir au/à la coordonnateur/trice toutes les informations nécessaires à la rédaction du rapport technique annuel, document à destination des bailleurs
• Accompagnement du processus de collecte des données des Ministères
• Appliquer la méthodologie en place dans le programme pour la collecte des données, avec les Ministères et les points focaux, interlocuteurs directs du programme APPRENDRE au sein de ces Ministères
• Former les équipes dans les autres pays du programme à la méthodologie de collecte des données
• Suivi administratif et financier des activités du Collège international de Villers-Cotterêts – filière des cadres éducatifs francophones
• Contribuer au suivi administratif et financier de certaines activités (rédaction de contrats de prestation et suivi financier des prestations)
• Contribuer à l’organisation logistique des activités (billets d’avion, location de salle, traiteur)
   

III - QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

Diplôme universitaire (licence ou master) en gestion de projets, économie, sciences de gestion, sciences de l’éducation

Expérience

Expérience professionnelle minimum de deux (2) ans dans le domaine de la coopération; et dans une ONG ou une organisation internationale, un atout

Expérience dans un contexte gouvernemental ou international et dans le domaine plus particulier du suivi-évaluation de projet, un atout

Compétences

• Connaissance de la thématique de l’éducation dans les pays du Sud
• Connaissances des enjeux généraux du suivi-évaluation en gestion de projet
• Compétences avérées en analyse de données et en gestion de base de données
• Excellente maîtrise des logiciels usuels de travail (suite Office 365), notamment d’Excel. La maîtrise de l’application Power BI serait un plus.
• Excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
• Capacité à travailler à distance
• Capacité à hiérarchiser et prioriser les urgences, capacité à travailler dans le cadre d’une programmation pluriannuelle axée sur les résultats
• Sens de l'organisation et des priorités, anticipation, autonomie, méthode, rigueur et minutie
• Très bon relationnel et esprit d’équipe

IV - CONDITIONS D’EMPLOI

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet

Date de l'entrée en poste : Mai 2025

Pour postuler, envoyez votre candidature via ce lien, 

Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) Responsable QHSE (H/F).

Missions Principales :

Le/la responsable QHSE est garant de l’hygiène, de la santé et de la préservation de l’environnement dans tous les sites impliqués dans le programme des Jeux olympiques de la jeunesse 2026. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs et les responsables de sites afin d’assurer le respect de règles QHSE et s’assure de faire la coordination des activités avec le bureau QHSE externe.

Il est en charge des activités suivantes :

•  Examiner les procédures et les lignes directrices de l'entreprise en matière de QHSE et s'assurer qu'elles soient bien appliquées sur tous les sites JOJ ; 
•  Veiller à l'amélioration des pratiques QHSE à travers le personnel, les entreprises partenaires et les fournisseurs ; 
•  Former le personnel et les superviseurs sur la prévention des accidents et des blessures, la sécurité des produits et des procédés et les bonnes pratiques de travail ; 
•  Évaluer et prévenir les risques liés à la santé et à la sécurité et appliquer les mesures correctives appropriées ; 
•  Réaliser des audits internes et externes sur la conformité et les bonnes pratiques QHSE ; 
•  Veiller à ce que les mesures prises pour améliorer la conformité QHSE soient respectées ; 
•  Fournir des rapports et des mises à jour régulières au comité de direction de l'entreprise sur la mise en œuvre et le suivi des procédures QHSE ; 
•  Participer activement à l'amélioration continue des pratiques QHSE ; 
•  Faire respecter et appliquer les règlements, les lois et les normes en vigueur en matière QHSE

Formation et Expérience professionnelle :

• Master en QHSE ou équivalent
• Expérience de 7 à 10 ans dans le domaine QHSE ;
• Expérience à un poste de responsable QHSE, idéalement dans un environnement à grande échelle tel qu'un événement sportif international, un projet de construction, ou une organisation événementielle.
• Connaissance approfondie des normes de construction et des réglementations de sécurité.

Qualités

• Leadership & Rigueur dans le travail 
• Adaptabilité, ouverture d’esprit 
• Grande Capacite organisationnelle Esprit d'équipe, engagement et sens du service
• Réactivité et perspicacité

Pour postuler, envoyez votre candidature via le lien ci-dessous :
https://lnkd.in/dBSN_NKq ou par mail à l'adresse suivante recrutement.dakar2026@tectra.sn en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre email.

SOS Villages d’Enfants 

Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfantsest active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.

Résumé du poste 

En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.

Objectifs principaux

•  Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ; 
• Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ; 
• Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ; 
• Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ; 
• Participer à la préparation de la planification annuelle du site ; 
• Participer avec les autres membres de l'Equipe à l'élaboration et aux révisions du plan d'action annuel du projet ; 
• Avec les autres membres de l'Equipe, participer à l'évaluation du niveau d'atteinte des objectifs du Plan d'action en matière de renforcement de la famille. 
• Superviser l'ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.

Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.

Profil 

• Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ; 
• Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ; 
•  Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: 
• Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.
• Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ; Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ; 
• Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ; 
• Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ; 
• Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles; 
• Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;

QUALITES REQUISES :

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles :
• Capacité d’écoute et d’empathie :
• Capacité de travailler selon les normes professionnelles en vigueur ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude à la résolution de problèmes ;
• Capacité d’animation de groupe ;
• Endurance physique ;
• Stabilité émotive ;
• Intégrité, rigueur.

Dossier à fournir

• 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;
• 1 Curriculum vitae ;
• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors desentretiensdesélection);
• 1copie de la Carte Nationaled’Identité ;
• 1extrait du casierjudiciaire n°3demoinsde3 mois (nesera exigéqu’au candidatretenu(e) pourleposte)
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pourleposte).*
• 1 Certificat de visite médical ;
• Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l'Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d'antécédents, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

CE QUE NOUS REPRESENTONS 

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Pour postuler Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 11 Avril 2025 par E-Mail à : sossenegal@sos-senegal.org

L'édition 2025 du Digital Energy Challenge est ouverte ! Vous développez une solution numérique pour améliorer l’accès à l’énergie, intégrer les renouvelables ou optimiser les performances des opérateurs énergétiques en Afrique . C'est le moment de passer à l’action 

Depuis 2020, plus de 30 projets ont déjà été soutenus grâce à ce programme co-financé par l’Union européenne, l’AFD - Agence Française de Développement et l’ADEME. Cette année, nous recherchons :

Start-ups en phase de pré-amorçage et jeunes pousses ;
Fournisseurs de technologies ou services innovants prêts à tester leur solution.

Thématiques éligibles pour les start-ups :

•  Accès universel à l'électricité et mini-réseaux ;
• Gestion efficace du réseau électrique ;
• Résilience et décarbonisation des systèmes électriques.

Date limite de candidature : 16 mai 2025 - 23h59 CET

About the Vital Voices Global Fellowship

Program Overview

Thank you for your interest in applying for the 2025 Vital Voices Global Fellowship. The Vital Voices Global Fellowship (VVGF) 2025 unites women leaders from diverse fields to enhance their skills, foster collaboration, and exchange ideas. This 10-month program brings together fellows across two key pillars—VV Venture (social entrepreneurship) and VV Engage (public leadership)—while also encouraging cross-sector synergies to drive systemic change.  

Through this fellowship, Vital Voices aims to amplify the impact of women addressing the world’s most pressing challenges, facilitate meaningful collaboration among changemakers, and equip participants with the tools to advance the Sustainable Development Goals (SDGs). 

Fellows Will Receive:

• Leadership training through Vital Voices Leadership Journey. 
• Pillar-specific skill development tailored to social entrepreneurs (VV Venture) and public leaders (VV Engage).  
• Opportunities to expand cross-pillar collaborations by building partnerships with public leaders, social entrepreneurs, changemakers, and civil society leaders to drive systemic change and drive innovative solutions. 
• Access to the Vital Voices Community Hub and leverage the cohort and Vital Voices Global Network of thousands of changemakers for mentorship, peer learning, and strategic connections to amplify impact, support growth, and advance goals. 
• Attend an in-person convening in the third quarter of 2025 (location TBC), to deepen learning, relationship building, and collaboration.
• A certificate of completion upon successfully completing the program. 

Fellowship Criteria

To be considered for the Vital Voices Global Fellowship 2025, applicants must meet the following criteria:

• Identify as a woman 
• Be proficient in English (as all sessions will be conducted in English). 
• Be at least 18 years old at the time of application. 
• Demonstrate a commitment to advancing the Sustainable Development Goals (SDGs) through their leadership, entrepreneurship, or public service. 
• Be willing to fully participate in the fellowship and actively engage with diverse women leaders across sectors. 
• Meet all specific pillar (VV Engage or VV Venture) eligibility criteria. 

What happens after I apply?

Applications are due by April 15, 2025. Applicants may be asked to participate in a follow-up call to answer any clarifying questions. All applicants will be notified about final decisions by May 2025. Early applications are strongly encouraged.  

1. INFORMATIONS SUR LE CADRE GÉNÉRAL DU POSTE 

Le Cégep de la Gaspésie et des Îles (CGI) est une institution d’enseignement postsecondaire située dans l’est du Québec, au Canada. Depuis 1988, le CGI mène des projets de coopération internationale dans plusieurs pays, notamment au Sénégal, au Maroc, en Tunisie, en République de Guinée, en Gambie, en Mauritanie, au Brésil, en Haïti et en Guinée-Bissau.

 En Afrique de l’Ouest, le CGI mène présentement des projets d’intervention communautaire visant à améliorer de façon durable le développement économique, social et environnemental des communautés, les conditions de vie, de travail et de santé de leurs habitants et la résilience des populations vulnérables aux changements climatiques. En savoir plus. 

Le projet Solutions écosystémiques d’adaptation durable (SEDAD), exécuté par le Cégep de la Gaspésie et des Îles, se veut une réponse intégrée aux défis d’adaptation aux changements climatiques des populations de la Gambie, du Sénégal et de la Mauritanie tout en favorisant le maintien et la restauration de la biodiversité dans les zones d’intervention. Pour ce faire, le projet va intervenir sur deux axes soit 1) la mise en place de SFN pour l’adaptation aux changements climatiques dans des zones où la vulnérabilité climatique est reconnue et 2) instaurer une gestion inclusive et participative de la biodiversité et des ressources naturelles par l’ensemble des acteurs et les populations, dont les groupes vulnérables. 

Dans ce cadre, nous recherchons un (e) stagiaire en gestion et logistique, une personne capable de comprendre les besoins exprimés par les collaborateurs, de participer aux solutions et de s’inscrire dans une dynamique d’obtention de résultats concrets.

2. DESCRIPTION DES TÂCHES 

Sommaire des responsabilités : La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements contribue à la gestion des déplacements, à la logistique des projets et des événements internes. Elle soutient également l'achat de matériel et la gestion des stocks, tout en assurant le suivi des véhicules et du matériel nécessaire à la bonne réalisation des activités. Elle est sous la responsabilité de la coordination administrative et financière. 

• Prendre en charge les demandes des collaborateurs et leur apporter du soutien. 
• Planifier les interventions en optimisant les ressources disponibles et en tenant compte des priorités. 
• Gérer l'ensemble des activités liées à la chaîne logistique des projets du Cégep de la Gaspésie et des Îles - Bureau de Dakar.
• Contribuer à l'amélioration continue du service.

En collaboration avec l'équipe administrative et financière

Support à la planification des déplacements et des événements 

• Réservation de billets, d'hébergement et de transport.
• Participation active à l'organisation des événements.
• Résolution des problèmes liés à la logistique.

Support à l'achat de matériel et aux impressions

• Traitement des demandes des collaborateurs.
• Suivi des commandes et des livraisons conformément aux procédures établies.
• Gestion et contrôle des stocks, suivi du matériel acheté.

Suivi logistique des véhicules de projet

• Planification des missions en coordination avec les chauffeurs.
• Suivi des roadbooks des chauffeurs et de la consommation de carburant.

Suivi du matériel des projets et des travaux 

• Distribution et suivi du matériel des projets (gestion des formulaires de réception du matériel).
• Gestion des envois de matériel sur le terrain.
• Suivi des dédouanements et du transport du matériel jusqu'à destination

Autres tâches liées aux activités du bureau 

• Support administratif général : accomplir toute autre tâche administrative ou logistique nécessaire au bon fonctionnement du bureau et au soutien des équipes

3. LOCALISATION DU POSTE

La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.

3. LOCALISATION DU POSTE

La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.

Compétences et expériences essentielles

• Capacité confirmée à travailler au sein d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à s'adapter aux imprévus et à résoudre rapidement les problèmes.
• Sens de l'écoute et aptitude au travail en équipe.
• Esprit d'initiative, rigueur et souci constant de la qualité.
• Organisation et méthode de travail permettant d'exécuter les tâches de manière efficace et précise.

Langues

Maîtrise du français exigée. La connaissance de l'anglais et d'autres langues locales constitue un atout.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2025

Pour postuler, faire parvenir une lettre de motivation et un CV à bureau.dakar@cegepgim.ca en précisant en objet
l'intitulé du poste et la référence de l'offre.

Disponibilité immédiate 

Nous recrutons un Graphic Designer ! 
Vous avez l'œil pour le design et l’envie de donner vie à des idées créatives ? Rejoignez notre équipe marketing et contribuez à la création de visuels percutants pour nos supports imprimés et numériques.

Vos missions :

• Concevoir des visuels créatifs et impactants
• Collaborer avec les équipes rédactionnelles et créatives
• Assurer la cohérence visuelle et le respect des guidelines de la marque
• Adapter et tester les visuels sur différents supports

 Profil recherché :

• 2 à 5 ans d’expérience en design graphique
• Licence ou Master en arts graphiques ou communication visuelle
• Maîtrise des outils comme Photoshop, Illustrator, InDesign
• Sens du détail, créativité et esprit d’équipe

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant: https://lnkd.in/e_RnFp5U

À propos de l’offre d’emploi
La Sonatel recrute un Support Informatique et réseau Back-office H/F:

Missions

• Assurer la relève des signalisations complexes remontées par le FrontOffice dans les délais
• Prise en charge des mails et autres demandes adressées au Service
• Assurer aux utilisateurs l’assistance et le soutien de premier niveau nécessaire au bon fonctionnement des services informatiques mis à leur disposition.
• Produire les reportings du Service
• Etre le contributeur du Service sur les projets impactant le poste de travail, les outils de communication, les solutions de protection sécurité
• Assister le chef de service dans ses activités

Activités Principales

• Agir en tant que point d’escalade pour les signalisations complexes reçues à la hotline.
• Assister les téléconseillers en leur fournissant un soutien de premier niveau quand les charges de travail sont fortes.
• Traiter les mails et requêtes hors hotline
• Escalader les signalisations non solubles au niveau du service vers les ressources compétentes (TMC)
• Faire respecter les exigences de la Hotline et du support au poste de travail dans les projets
• Produire des statistiques et rapports sur les activités.
• Sensibiliser, Conseiller les utilisateurs et les Tenir informer sur l’état d’avancement de leur demande.
• identifier les domaines d’amélioration dans l’activité et être force de proposition
• Exécuter toutes tâches relatives à l’activité de support confiée par la hiérarchie.
• Fermer tous les incidents, demandes et autres appels résolus.

Expériences nécessaires

• Bac + 3 Informatique
• 02 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l’assistance informatique et du support aux utilisateurs 

Le poste 

L’ONG RAES est à la recherche d’un.e grahiste pour rejoindre son pôle communication et travailler en étroite collaboration avec le directeur artistique pour la déclinaison de la nouvelle identité visuelle de l’ONG RAES sur différents outils et supports de communication (web ou print). Le ou la graphiste aura également à fournir un appui aux responsables communication des projets et programmes dans la création de visuels, supports ou outils de communication. Grâce à sa créativité et son énergie, le ou la graphiste aura à :

1. Faire de la conception graphique pour les campagnes de communication : en créant des visuels pour les campagnes de communication de l'ONG RAES et ses projets, y compris des affiches, des brochures, des flyers, et des éléments numériques pour les réseaux sociaux et le site web. 

2. Décliner l’identité visuelle et de branding de l’ONG RAES : contribuer à la création et au maintien d'une identité visuelle cohérente pour l'ONG, en travaillant sur le branding, les palettes de couleurs, les typographies, et les éléments graphiques fourni par le directeur artistique. 

3. Produire des matériaux pour les événements et ateliers : concevoir des supports visuels pour les événements, ateliers, et évènements organisés par l'ONG, incluant la signalétique, les présentations, et les matériels promotionnels. 

4. Créer des supports visuels pour les rapports et publications : réaliser des graphiques, des infographies et des illustrations pour les rapports annuels, les études, les articles, et les autres publications de l'ONG.

 5. Collaborer avec les équipes de communication pour les autres projets : travailler en étroite collaboration avec les équipes de communication et de marketing des autres projets pour comprendre leurs besoins en matière de design et pour proposer des solutions créatives. 

6. Mettre à Jour et gérer les ressources visuelles 

• Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la bibliothèque d'images et des ressources graphiques de l'ONG, en garantissant leur accessibilité et leur pertinence. 
• Faire le travail d’archivage des contenus ( digital, print, media ) de l’ONG RAES

Principales relations organisationnelles 

1. Responsable hiérarchique : Directeur artistique 
2. Relations fonctionnelles internes : Responsables communication Directeur Artistique, chargés de projets 
3. Relations fonctionnelles externes : les éventuels prestataires

Profil recherché 

Connaissance et Expérience

• Niveau Bac + 3 en production numérique ou équivalent
• Expérience d’au moins 3 ans dans la production graphique pour des campagnes digitales.
• Expérience en communication sociale, institutionnelle / ONG est un plus

Compétences attendues

• Excellente connaissance des différents types de communication, et des supports de communication afférents ;
• Bonne connaissance de la communication digitale ;
• Savoir concevoir un logo et des identités visuelles ;
• Savoir identifier un besoin, et choisir en fonction des contraintes et objectifs, les meilleures associations images/texte
• Bonne maîtrise de SharePoint;
• Maîtrise des logiciels graphiques (Indesign, Illustrator et Photoshop)
• Connaissances HTML5, CSS, XML seraient un plus 
• Intérêt sincère pour le développement

Aptitude à la gestion du travail en équipe

• Travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire,
• Proactivité, polyvalence, rigueur et réactivité
• Bon sens relationnel et sensibilité aux différences culturelles
• Autonomie, Méticulosité et Organisation dans le travail
• Soif d’apprendre et de partager ses connaissances

Conditions :

• Type de contrat : Contrat de prestation de 12 mois
• Honoraires bruts : A définir selon l’expérience du candidat ou de la candidate.
• Lieu des prestations : Dakar
• Date de démarrage du contrat : immédiate

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org, avec en,copie l'adresse communication@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement – Graphiste
Date limite des candidatures : 10 avril 2025

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est une institution publique indépendante, chargée de réguler les secteurs des communications électroniques et des postes. Créée pour garantir un environnement concurrentiel, transparent et équitable, l'ARTP joue un rôle clé dans le développement du secteur des communications électroniques et des services postaux au Sénégal.

L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est composée d’un Collège et d’une Direction Générale.

Le Collège est l'organe délibérant et l'instance décisionnelle de l’Autorité, composé de membres experts nommés, par décret, pour leur compétence et leur expertise dans des domaines spécifiques. Il assure la gouvernance stratégique de l’ARTP et prend les décisions majeures en matière de régulation, de supervision et de développement des secteurs régulés.

𝐑𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞

• Définir les orientations stratégiques de l’ARTP
• Approuver les documents administratifs et financiers de l’ARTP
• Assurer la régulation et la surveillance des marchés et des secteurs régulés
• Régler les pratiques anticoncurrentielles et les différends entre les parties prenantes
• Émettre des avis sur les autorisations d’exploitation des services postaux
• Promouvoir un environnement favorable à l’innovation et à la compétitivité.

𝐂𝐫𝐢𝐭𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐂𝐕 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧)

• Cohérence du CV avec la fiche de poste
• Pertinence des expériences antérieures (adéquation avec le poste, nombre d'années d'expériences, structures)
• Neutralité et absence de conflit d’intérêt notoire

𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐑𝐓𝐏 𝐞𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 : https://lnkd.in/ek2iaavG

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟔 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓 

Titre du poste : Le/la Chargé (e) Plaidoyer
Rattaché(e) à : Responsable plaidoyer et communication
Délai de préavis : 1 mois
Responsabilité budgétaire ? Non
Postes rattachés/rapportant à celui-ci ? Non

MSI Reproductive Choices est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour
tous.
Aujourd'hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d'équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu'elles ont l'esprit d'entreprise, qu'elles sont axées sur les résultats et qu'elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d'efficacité et de financement
durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd'hui aient également le choix à l'avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :

Motivés par la mission.

• Axés sur le client
• Redevables
• Courageux
• Résilient
• Inclusif

Chez MSI Sénégal, nous savons que l'accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela signifie la possibilité de terminer leurs études ou de commencer une carrière. Pour d'autres, cela offre la possibilité de prendre soin de la famille qu'ils ont déjà. Pour tous, c'est la liberté de décider de leur propre avenir, contribuant ainsi à créer un monde plus juste et équitable.

Dans cette perspective, le plaidoyer joue un rôle essentiel en garantissant un environnement propice à l’accès aux services de santé reproductive. Il vise à inscrire ces enjeux parmi les priorités nationales, à impulser des réformes législatives et à renforcer les cadres réglementaires existants. En mobilisant les décideurs et les partenaires stratégiques, il contribue également à l’augmentation des financements gouvernementaux, assurant ainsi des ressources durables pour répondre aux besoins des populations.

Le rôle Sous la supervision du Responsable Plaidoyer et Communication, le/la Chargé (e) de Plaidoyer jouera un rôle clé dans le soutien pour la mise en œuvre des activités de plaidoyer de MSI Sénégal. Ce poste est destiné à une personne passionnée par les droits sexuels et reproductifs, en particulier le planning familial, et qui souhaite contribuer à l'influence des politiques publiques sur les questions de santé reproductive. Le/la Chargé (e) Plaidoyer assistera le/la Responsable Plaidoyer et Communication dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer, la gestion des relations avec les partenaires, la collecte de données sur l’impact des politiques, et le suivi des actions menées dans ce domaine.

Principales responsabilités 

I. Soutien à la Stratégie de Plaidoyer : 

• Assister dans le développement de stratégies de plaidoyer : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer visant à renforcer l’environnement politique, législatif et financier en faveur de l’accès aux services de santé reproductive au Sénégal.
• Contribuer à la cartographie de l'environnement politique national et international, en identifiant les tendances et les obstacles aux droits sexuels et reproductifs. 
• Rédaction de documents de plaidoyer : Soutenir la rédaction de documents de plaidoyer, y compris des notes d'information, des arguments politiques, des rapports et des messages clés adaptés aux différentes parties prenantes.

II. Coordination et Suivi des Actions de Plaidoyer :

• Assurer la coordination logistique pour les événements : Participer à la préparation d'événements de plaidoyer, de forums et de réunions organiser par l’organisation avec les parties prenantes, en assurant une coordination logistique efficace et en contribuant à
  l'organisation des sessions de sensibilisation.
• Contribuer à la collecte de données sur les politiques publiques et les impacts des actions de plaidoyer, et soutenir l’analyse des informations recueillies.*
• Rédaction de rapports de suivi : Soutenir la préparation des rapports de suivi sur les activités de plaidoyer et documenter les résultats obtenus afin de les partager avec l’équipe interne et les partenaires externes.
• Soutenir la diffusion de bonnes pratiques et de stratégies efficaces en matière de plaidoyer, en partageant les réussites et les leçons apprises avec les équipes et partenaires.

III. Gestion des Relations avec les Partenaires :

• Travailler avec la Responsable Plaidoyer et Communication sur des stratégies et des approches visant à maintenir des relations solides avec les partenaires externes, y compris les décideurs politiques, les ONG partenaires, les institutions internationales et les bailleurs
  de fonds.
• Contribuer à la sensibilisation des acteurs politiques et des communautés à l'importance des droits sexuels et reproductifs ainsi qu'à l'accès aux services de santé reproductive.
• Renforcer l’engagement des jeunes dans le plaidoyer et les initiatives en santé reproductive en développant des partenariats stratégiques avec les organisations de jeunesse, les réseaux d'activistes et les structures gouvernementales.
• Travailler à établir et à maintenir une collaboration efficace avec les communautés les plus vulnérables afin d'intégrer leurs voix dans les processus décisionnels, de promouvoir des politiques adaptées à leurs besoins et de favoriser leur participation active aux initiatives de plaidoyer. 

Education formelle / Qualifications
A. Qualifications et Formation :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international, relations internationales, droit, ou dans un domaine lié à la santé publique ou aux droits humains.
• Formation complémentaire en plaidoyer, politique publique, ou dans un domaine lié à la santé reproductive est un atout.

B. Compétences requises :

• Plaidoyer et communication : Compétences de base en élaboration de stratégies de plaidoyer, rédaction de documents de plaidoyer et communication auprès de différentes parties prenantes.
• Recherche et analyse : Capacité à mener des recherches sur des politiques publiques, à analyser des informations et à en tirer des conclusions pertinentes pour le plaidoyer.
• Organisation et gestion : Bonne organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique, avec une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en relations interpersonnelles, avec une capacité à travailler en collaboration avec différents groupes et à maintenir des relations professionnelles avec les partenaires externes.
• Compétences informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, Internet) et des outils de gestion de données.

Attributs personnels
C. Attributs personnels :

• Passionné(e) par les droits humains, les droits sexuels et reproductifs, et la santé publique.
• Proactif/ve, curieux(se) et engagé(e) pour le changement social, avec une forte motivation pour les causes liées au plaidoyer pour l’accès aux services de santé reproductive.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant au travail d’équipe et à l’atteinte des objectifs communs.

D. Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience souhaitée dans le domaine du plaidoyer, des politiques publiques, de la santé reproductive ou au sein d’une ONG.
• Expérience dans la gestion de projets, l'organisation d'événements, ou la rédaction de documents de plaidoyer est un plus.

E. Autres :

• Maîtrise du français (oral et écrit), la connaissance de l'anglais est un plus.
• Engagement fort en faveur des droits sexuels et reproductifs, avec un intérêt particulier pour les questions de santé reproductive et de droits des femmes.

Nos Valeurs 

Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d'avoir des enfants par choix et non par hasard. 

Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels. 

Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l'impact du partenariat. 

Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission. 

Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés. 

Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d'une culture où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature
Le dossier doit être composé :

• D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste
• D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 6 avril 2025 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn
L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle lecandidat postule, soit « Chargé (e) plaidoyer  Sénégal ».
A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserver le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés

Qui sommes-nous?

 « Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement. 

Description du projet Le projet

 « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm / Sunu MAV+) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, accompagne le Sénégal dans son objectif de souveraineté pharmaceutique et de structuration d’un écosystème viable, basé sur une approche en chaîne de valeur. Concrètement, le projet appuie les initiatives de relance de la production pharmaceutique sous la tutelle du ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS), en ciblant quatre axes stratégiques : la gouvernance, la réglementation, l’appui au secteur privé et le développement des compétences locales.

Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD

Mission 

Le/la titulaire du poste devra assurer la coordination des activités du projet en veillant à la mise en œuvre efficace des actions, à l'engagement des parties prenantes et à la création de synergies entre les acteurs clés. Il/elle contribuera également au suivi, à l’évaluation et à la documentation du projet tout en entretenant des relations stratégiques avec les institutions publiques et le secteur privé pour maximiser son impact.

Responsabilités et taches

• Assurer, dans le cadre de la mise en œuvre de l’action, la coordination avec tous les opérateurs du projet ;
• Veiller à la mise en œuvre des activités et identifier activement les interfaces et les synergies d’action ;
• Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes durant toute la phase du projet ;
• Entretenir d’étroites relations de travail avec les institutions et les acteurs clés, notamment les ministères et institutions publics et le secteur privé pour augmenter l’impact du projet ;
• En collaboration avec les autres membres de l'équipe, assurer la préparation, la mise en œuvre, la documentation et le suivi des réunions de pilotage à différents niveaux ;
• Soutenir la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires ;
• Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence ;
• Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation ;
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue

Qualifications et compétences :

• Titulaire d’un Master II en administration des affaires, sciences économiques, relations internationales, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent
• Avoir au minimum 8 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l'Ouest.
• Idéalement, expérience en matière de cofinancement avec l’Union Européenne
• Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes ;
• Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, et diligence
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Accompagnement du changement
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue anglaise ; connaissances de l’allemand sera un atout.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 06.04.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Coordonateur-trice de projets_SenPharm »
Le dossier de candidature doit contenir : 
• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Sunda Internatioanl recrute un Assistant Administratif, poste basé à Sindia.

Missions et responsabilités

• Mettre à jour les registres de réception, d’envoi et d’entreposage du matériel administratif, des véhicules et des repas
• Assurer au quotidien la gestion des véhicules et des repas
• Gérer les fournitures administratives
• Assurer une bonne gestion de la logistique
• Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
• S’occuper des ventes et approvisionnements des matériaux administratifs

Qualités et compétences

• Licence 3 ou maîtrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
• Avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine administratif
• Avoir de l’expérience en usine de production serait un atout.
• Bonne connaissance du domaine logistique
• Un bon niveau en anglais serait un atout
• Avoir un sens d’observation et d’analyse
• Goût pour le travail en équipe
• Bonne communication écrite et orale
• Bonne maîtrise du Pack Office,
• Savoir maîtriser ses émotions et accepter de travailler sous pression.

Le Conducteur de Chaudière à Vapeur est responsable du bon fonctionnement et de la surveillance des installations de production de vapeur. Il veille à optimiser les performances des chaudières tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la continuité de l’approvisionnement en vapeur de l’usine.

Rôle et responsabilités

Conduite et Surveillance des Chaudières :

• Assurer le démarrage, la régulation et l’arrêt des chaudières en toute sécurité.
• Surveiller en permanence les paramètres de fonctionnement (pression, température, niveaux d’eau, émissions de fumées, etc.).
• Ajuster les réglages pour optimiser le rendement énergétique et limiter les consommations.

Maintenance et Entretien :

• Effectuer les contrôles préventifs et réaliser l’entretien courant des chaudières et équipements annexes (brûleurs, pompes, vannes, échangeurs, etc.).
• Identifier les pannes et effectuer les interventions de premier niveau.
• Participer aux opérations de maintenance corrective en collaboration avec le service technique et le fournisseur.

Sécurité et Conformité :

• Appliquer les procédures de sécurité et respecter les normes en vigueur (ICPE, réglementation des appareils sous pression, etc.).
• Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et d’alarme.
• Rédiger les comptes rendus d’exploitation et signaler toute anomalie.

Optimisation et Amélioration Continue :

• Proposer des améliorations pour augmenter la performance des installations.
• Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux actions de réduction des coûts.
• Participer aux audits et inspections techniques.

Qualifications

Formation et Expérience

• BTS en Maintenance Industrielle, Énergétique ou équivalent.
• Formation spécifique à la conduite de chaudières industrielles (habilitations requises selon la réglementation).
• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Compétences Techniques

• Maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières vapeur et des circuits thermiques.
• Connaissance des règles de sécurité et des normes environnementales.
• Capacité à interpréter des relevés de fonctionnement et des schémas techniques.
• Aptitude à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.

Qualités Personnelles

• Rigueur et vigilance.
• Réactivité et autonomie.
• Sens des responsabilités et du travail en équipe.
• Bonne capacité d’analyse et de prise de décision en situation d’urgence..).
• Bonne compréhension des réglementations environnementales et des normes.
• Réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
• Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et former les équipes.
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;

Avantages

• Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine expansion.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Participation à des projets à fort impact pour le développement de la filière laitière locale.

Office/Unit/Project Description

Le PNUD a mis en place une unité d’appui à la mise en œuvre (ISU) pour soutenir l’OSCDS. En outre, le PNUD est le bénéficiaire du financement au nom de l’OSCDS pour mettre en œuvre les activités de l’UNISS et il fournit un soutien financier et administratif à l’OSCDS, qui est hébergé dans les locaux du PNUD. UNISS-ISU/OSCDS est l’acronyme de United Nations Integrated Strategy for the Sahel – Implementation Support Unit, Office of the Special Coordinator for Development in the Sahel, dont les coûts de fonctionnement sont couverts par les agences, fonds et programmes de l’ONU, y compris le Secrétariat de l’ONU.

Afin de soutenir le développement des activités au sein de l’OSCDS, le PNUD souhaite vivement recruter un chauffeur de projet pour assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants dans le cadre de la mise en œuvre du programme.

Sous la direction générale du Directrice/Team Leader de ISU en appui à la mise en œuvre de la stratégie intégrée des nations unies au sahel, le titulaire de ce poste sera sous supervision directe de l’Associé (e) en Administration. Il/Elle aura à accomplir avec soin les services de haute qualité pour l’Unité d’Appui à la Mise en Œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations Unies au Sahel (UNISS/ISU), en assurant les plus hauts standards de discrétion et intégrité, le sens de responsabilité ainsi qu’une excellente connaissance du protocole et des questions de sécurité.

Le titulaire de ce poste doit aussi démontrer une approche orientée vers le client, de courtoisie, du tact et une habilité de travailler dans un environnement multi social et multi ethnique.

A la demande du superviseur, le chauffeur peut conduire le personnel, des consultants ou experts, ou du personnel des Nations Unies en mission.

Fonctions/Résultats attendus

Sous la supervision de l’Unité d’appui à la mise en œuvre du PNUD ou de son/ses représentant(s) désigné(s), le chauffeur fera partie de l’équipe PNUD/ISU basée à Dakar et rendra compte au Directeur. Il/elle assurera la liaison avec les partenaires tels que l’UNOWAS, les agences de l’ONU, le DCO, et d’autres partenaires et parties prenantes concernés en s’acquittant des tâches et responsabilités suivantes :

• Fournir des services de conduite efficaces et sécurisants
• Assurer un bon usage des véhicules de l’organisation
• Entretenir et maintenir au propre quotidiennement le véhicule affecté
• Vérifier la disponibilité des documents et outillages complets du véhicule
• Assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants en (i) conduisant les véhicules du Bureau du PNUD pour le transport du Coordonnateur Régional du PNUD ainsi que d’autres membres de la Direction aussi bien en ville qu’à l’intérieur du pays, (ii) distribuer et chercher le courrier, les documents et autres objets sur demande (ii) Accueillir, accompagner le personnel officiel à l’aéroport et l’assister dans les formalités de voyage en cas de besoin.
• Assurer le bon usage du véhicule en veillant au maintien efficace et précis des fiches de suivi journalier, et à l’enregistrement des données facilitant la planification des réparations et rapports y relatifs.
• Assurer un entretien approprié et régulier du véhicule en suivant à temps les petites réparations, vérification du niveau d’huile, vérification de pneus et des freins, le lavage, etc.
• S’assurer de la disponibilité de tous les documents et outillages requis pour le véhicule (assurance, fiche de suivi, répertoire du personnel, carte routière de la ville/ du pays, kit de secours, outillage et pièces de rechange nécessaires).
• S’assurer que toutes les actions urgentes requises par les règles et procédures sont prises en cas d’accidents (rapport d’accident, déclaration à l’assurance) et reportées au supérieur hiérarchique sans délai.

Efficacité opérationnelle

• Capacité à exécuter une variété de tâches répétitives et de routine ;
• Capacité à examiner des données, à identifier et régler les écarts et à gérer un volume important de travaux, sous des contraintes de temps et en établissant des priorités ;
• Bonne connaissance des règles et règlements administratifs ainsi qu’une excellente connaissance des règles de conduite et des compétences dans la réparation mineure des véhicules mineure :
• Capacité à exploiter et à entretenir une variété d’équipements informatiques de bureau afin de fournir une prestation efficace de services ;
• Bonne connaissance du protocole et des problèmes et consignes de sécurité dans le pays

Gestion des données

• Recueille soigneusement et méthodiquement, vérifie et enregistre les données démontrant l’attention aux détails et à identifier et corriger les erreurs de sa propre initiative.
• Interprète les données, dessine les modèles les conclusions et / ou identifie qui soutiennent le travail des autres.
• Gestion de documents, correspondance et rapports
• Crée, édite et présente les requêtes et rapports, documents en format clair et présentable sous forme de document ou tableau en utilisant le traitement de texte et/ou tableur.

Planification et organisation

• Organise des tâches multiples en établissant des priorités en tenant compte des missions spéciales, de fréquentes interruptions, des délais, des ressources disponibles et des rapports hiérarchiques multiples.
• Planifie, coordonne et organise la charge de travail tout en restant conscient de l’évolution des priorités et des échéances concurrentes.
• Établit, construit et entretient des relations de travail efficaces avec le personnel et les clients pour faciliter la fourniture d’un soutien.

Arrangement institutionnel

Le/la chauffeur (e ) sera recruté(e) par le Hub régional du PNUD à Dakar au Senegal et fera partie de l’équipe d’Appui a la mise en œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations unies pour le Sahel. Il/elle travaillera sous la supervision directe du Directeur De/Team Leader de ISU. Les résultats clés ont un impact sur l’exécution des services du bureau, sur l’utilisation efficiente et d’une manière sécuritaire de la propriété du bureau. Ils ont également un impact sur le respect des délais de l’agenda des personnes conduites.

Voyage

Le staff sera appelé(e) a effectue certains voyages dans l’accomplissement de son travail dans la sous-region et spécifiquement les pays couverts par UNISS.

Les documents suivants sont exigés des candidats.

CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.

Une lettre de motivation (longueur maximale: 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu’il est apte à occuper le poste.

Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Annexes TDRs

Liens vers tout document pertinent (non confidentiel) susceptible d’aider les candidats à mieux comprendre le contexte du bureau/de l’unité/du projet.
Organigramme du bureau/unité/projet indiquant la position de la fonction .

Compétences

• Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais
• Pensez de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporter des améliorations
• Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
• S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté / incertitude, est flexible
• Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
• Engagez et Partenaire : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion / compréhension envers les autres, forme des relations positives
• Permettre la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
• Gestion des personnes

N/A.

Compétences transversales et techniques

Administration & Opérations Gestion des véhicules

• Connaissance de la politique et des procédures en matière de gestion du parc automobile

Administration & Opérations Gestion du registre et des correspondances

• Capacité à collecter, enregistrer, conserver et distribuer le courrier et la valise diplomatique du PNUD ; capacité à gérer les archives.

Business Management Communication

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Ethique Politique de l’ONU en matière d’éthique

• Connaissance et compréhension du statut et du règlement du personnel des Nations unies et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité.

Business Management Satisfaction de la clientèle/Gestion des clients

• Capacité à réagir de manière opportune et appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle.
• Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.
• Être capable d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Qualifications minimales

• Etudes secondaires
• Permis de conduire valide.
• Min. d’années d’expérience professionnelle pertinente
• 2 ans minimum d’expérience professionnelle de préférence dans une Organisation internationale, Ambassade, ONG,
• Ministères/Directions/Structures administratives nationales

Aptitudes et compétences requises

• Excellente connaissance du code de la route, de la bonne tenue en conduite et des normes de sécurité routière
• Familiarité avec l’utilisation de la radio HF/VHF
• Solides connaissances en mécanique automobile
• Bonne maîtrise de la situation géographique de Dakar
• Bonne connaissance des mesures de sécurité et de protocole

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

• Maitrise dans l’utilisation de Quantum
• Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)
• Maîtrise du Français et d’une langue locale
• Connaissance de l’Anglais serait un atout.
• Certificats professionnels N/A

Date limite: 31 Mars 2025.

Tu es jeune, âgé(e) de 15 à 35 ans ? Tu es passionné(e) par l’agriculture et/ou l’aviculture ?
Ne manque pas cette opportunité unique pour rejoindre la cohorte II du projet Challenge Innov’Agro financé par la GIZ Sénégal, Gambie, Cabo Verde dans le cadre de son programme Réussir au Sénégal.
Ce projet te propose :
- Une formation technique en agriculture et aviculture
- Un renforcement en entrepreneuriat et soft skills
- Un mentorat et une mise en réseau
- Un accompagnement pour le démarrage et le suivi de ton projet

Date limite des candidatures : 28 mars 2025

Démarrage de la formation : 14 avril 2025

Rejoins-nous et deviens acteur du changement dans le secteur agricole !
Postule dès maintenant en scannant le QR code ou via ce lien : https://urlr.me/xjmJn9

Contact : 33 961 30 97 - 78 304 96 65 – 77 823 41 41
Mail : gpesinfos@gmail.com
Lieu : Ndiolofène, Route de Khor, Saint-Louis

PPI - People Power Inclusion – Groupe SOS

PPI - People Power Inclusion est une ONG qui agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable.
PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, nous donnons ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables. Nous agissons en particulier sur trois leviers d’autonomisation économique : l’éducation financière et l’accès aux services financiers, l’appui à la création d’entreprises et le renforcement de chaînes de valeur inclusives.
Avec un ancrage géographique dans trois régions - Afrique de l’Ouest et Centrale, Moyen-Orient & Afrique du Nord, Océan Indien – nos opérations sont déployées depuis trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par notre siège à Paris.
PPI est une association membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984. 

Finalité du poste

Sous la supervision de la Responsable du Développement et de la Communication basée au siège, le/la Chargé.e de communication met en œuvre la stratégie de communication et la feuille de route annuelle de PPI pour participer à la visibilité, la crédibilité et au développement de l’ONG. 

Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de :

1. Produire, développer et suivre les contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux et le site internet de PPI ou tout autre contenu nécessaire.
2. Préparer la newsletter interne trimestrielle et animer la communication interne.
3. Animer les communautés PPI sur les réseaux sociaux.
4. Assurer les prises de vue dans le pays d’affectation.
5. Soutenir et se coordonner avec les équipes projet à l’international dans la mise en œuvre des activités de communication sur le terrain et sur les projets en conformité avec les exigences contractuelles.
6. Créer les supports de communication : brochures, présentations, flyers, kakémonos, etc.
7. Mettre à jour les procédures et les outils internes de communication et s’assurer de leur respect par les équipes internationales de PPI.
8. Assurer la mise à jour des informations du site internet.
9. Produire et appuyer à la réalisation du Rapport d’activité annuel de l’ONG.
10. Préparer les participations de PPI à des événements.
11. Organiser et suivre les prises de parole de PPI dans les médias.
12. Participer à la réunion des communicants en lien avec le Groupe SOS.
13. Toute autre activité nécessaire à la communication et au développement de l’ONG.

Profil recherché
Formation/ Expérience :

- Formation supérieure niveau Bac +5, en communication/marketing, sciences politiques, ou études de commerce.
- Une première expérience en ONG et/ou à l’international est un plus.
- Intérêt pour les thématiques du développement humain et de lutte contre la pauvreté, en particulier les secteurs de l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et le renforcement des chaines de valeur.
- Intérêt pour les questions d’égalité des genres et de changement climatique est un plus.

Savoir-faire :

-Excellentes capacités rédactionnelles.
- Maitrise complète de la gestion des réseaux sociaux, de WordPress et du Pack Office.
- Bonnes capacités de design graphique.
- Bonnes connaissances du développement et de la mise en œuvre de plans de communication.
- Connaissances des relations presse.
- Maitrise parfaite du français et de l’anglais (niveau C1).

Savoir-être :

- Forte autonomie et capacité d’organisation.
- Excellent sens du relationnel, notamment avec des interlocuteurs à distance et dans des contextes multiculturels.
- Proactivité et sens créatif.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Conditions

Poste basé : Dakar, Sénégal ou Le Caire, Egypte.
Type de contrat : VSI (indemnité selon expérience)
Date de début de contrat : Dès que possible
Durée du contrat : 1 an

Comment postuler >> Envoyez un CV + une lettre de motivation avant le 1er avril 2025 à contact@ppigroupesos.org, sous la référence « Candidature - Chargé de communication ». 

Contexte

Le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a pour objectif d'accélérer la croissance du secteur des Foyers Améliorés (FA). A cet effet il intervient dans le  développement du marché des FA en professionnalisant la production des FA ; ce qui demande en plus de l’appui en équipement de production, un renforcement considérable de leurs capacités sur les processus de production et sur l’organisation des ateliers. Dans le processus d’appui des producteurs, plusieurs actions ont été faites. Il s’agit : de la construction d’ateliers modernes de production, du développement de nouveau modèle de système de production ; et des renforcements de capacité en gestion environnemental et social. Cependant nous avons constaté que ; globalement au niveau des producteurs ayant bénéficié des appuis, les résultats escomptés n’ont pas été atteints ce qui a contraint au projet FVC de la GIZ à développer une stratégie pour assurer la durabilité des mesures prises pour les producteurs avec l’appui de stagiaire à mettre à la disposition de seize (16) producteurs de
référence.
Pour avoir pratiqué le secteur informel à travers ces producteurs de foyers améliorés, nous sommes convaincus que ces acteurs sont conscients de leur situation de manque d’organisation mais ; rencontrent des difficultés à pérenniser l’application des mesures de correction édictées lors des séances de renforcement de capacités. Sous la pression, l’accoutumance et l’intensité des activités journalières dans les processus de production, ils retournent facilement aux mauvaises habitudes ; ce qui fait que malgré les efforts consentis par le projet en termes d’appui à l’organisation, rares sont ceux qui respectent les mesures enseignées lors des sessions de formation et instructions des activités d’implantation des ateliers.
L’expérience a montré que l’application des mesures conseillées pendant une période assez longue permet aux groupes cibles de transformer radicalement leur habitude et opter pour le changement de comportement. L’application continue d’une mesure édictée jusqu’à un certain seuil de durabilité peut rendre irréversible son application par les groupes cibles.
C’est la raison pour laquelle nous sommes convaincus qu’après l’identification des mesures correctives et les renforcements de capacités organisationnelles, ces acteurs doivent être accompagnés par un coaching rapproché et durable pendant au moins quatre (04) mois.
Ainsi le stagiaire à recruter va intervenir en permanence au sein de l’atelier de production pour les accompagner à mieux organiser son système de production.

Domaine de responsabilité et attributions

Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un Conseiller Technique.

• Participer aux réunions pour la conception du projet d’amélioration de la production des ateliers modèles (harmoniser la compréhension, recueillir les informations et données nécessaires)
• Elaborer des templates pour le diagnostic et le suivi rapproché des ateliers et les faire valider par le maître de stage
• Diagnostiquer l’organisation de l’atelier de production de FA (évaluer le management du responsable de l’atelier, l’utilisation du personnel, des équipements de production mis à sa disposition, l’utilisation de l’espace dont il dispose)Evaluer le système de production de l’atelier (l’entretien et la maintenance du matériel de production, le respect des règles de qualité des FA produits, l’hygiène santé et sécurité au travail, le respect des principes de gestion environnementale et sociale des ateliers, le modèle de
  production mis en place par l’ingénieur électromécanique)
• Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route à l’équipe de l’atelier de production de FA en présence du maître de stage*
• Elaborer un document présentant le modèle d’accompagnement de l’atelier fiable et durable pour une transformation irréversible reposant sur :

L’organisation de l’atelier de production de FA (le management adéquat du responsable de l’atelier, l’utilisation optimale du personnel, des équipements de production mis à sa disposition et de l’espace de travail)
Le système de production de l’atelier (respect des principes d’entretien et de maintenance des équipements, de la qualité des FA produits, d’hygiène, de santé, de sécurité au travail et des principes de gestion environnementale et social de l’atelier.

• Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation de la démarche
• Assister l’équipe de l’atelier pour l’application des toutes ces mesures d’amélioration, de veille et d’alerte
• Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi de l’atelier

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification

• Titulaire minimum d’une licence en séance sociale et/ou d’organisation d’entreprise.

Expérience professionnelle

• Une première expérience de stage réussie sera un atout 

Autres connaissances/compétences

• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.
• Capacité organisationnelle
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats,
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Gestion des priorités

Lieu d’affectation

Le stagiaire sera basé dans une des localités suivantes : Dakar (6 stagiaires dont : 4 à Sébikhotane, 1 à Diamniadio, 1 à Bargny), Kaolack (3 stagiaires), Sandiara (1 stagiaire), Tambacounda (1 stagiaire), Tivaoune (1 stagiaire), Saint-Louis (1 stagiaire), Darou Mousty (1 stagiaire), Ngaye Mékhé (1 stagiaire), et à Touba (1 stagiaire).
Le stagiaire sera dans sa localité d’affectation mais il sera appelé à faire des missions dans les zones d’intervention du projet.Lieu d’affectation

Dossiers de candidature :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles 

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 30.03.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »

Le nombre de postes ouvert est 16

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Appel à candidatures ! 
Vous êtes une entrepreneure Camerounaise, Gabonaise, Malgache, Sénégalaise
Rejoignez le programme NOGAP réalisé par WIA et ses partenaires pour la Banque Africaine de Développement African Development Bank Group dans le cadre du programme AFAWA et bénéficiez d’une formation certifiante ainsi que de master classes pendant une formation intensive de 3 mois !

Inscriptions jusqu’au 28 Mars : https://bit.ly/41QwpxN

Mission :

Il sera  responsable de la collecte, de la transformation et de l’analyse des données pour soutenir les opérations de l’entreprise et prendre des décisions basées sur des données pertinentes et fiables.

Activités principales :

• Collecter, nettoyer et préparer des données brutes provenant de diverses sources internes et externes.
• Concevoir et développer des pipelines de données robustes pour l’acquisition, le stockage et la transformation des données.
• Effectuer des analyses de données avancées pour identifier des tendances, des modèles et des informations exploitables.
• Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des solutions adaptées.
• Mettre en place des solutions de data warehousing et de gestion de données pour optimiser l’accès aux données.
• Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données en conformité avec les réglementations en vigueur.
• Développer des tableaux de bord, des rapports et des visualisations pour communiquer les résultats de manière efficace.
• Maintenir et améliorer les systèmes et les outils de gestion des données.
• Se tenir informé des avancées technologiques dans le domaine de l’analyse de données et de l’ingénierie des données.

Formation souhaitée : Bac +2/3 Informatique

Expérience requise : 1 an minimum dans le développement de logiciel

Compétences requises :

• Expérience antérieure en analyse de données et en ingénierie de données 3
• Solides compétences en programmation (par exemple, Python, SQL) 3
• Maîtrise des outils de gestion de données et de data warehousing (par exemple, SQL Server, Hadoop, Spark) 4
• Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles 4
• Compétences en visualisation de données (Tableau, Power BI, Kibana) 3
• Compréhension des concepts de big data et de machine learning (un atout) 3.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 2
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes 3
• Proactivité sur les choix technologiques 3
• Bon mindset et team spirit 2
• Rigoureux, engagé et passionné 3

Mission :

Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons un développeur full front junior (JavaScript /Dart/Java) pour renforcer les équipes de développements.

Activités principales :

• Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en web et  mobiles.
• Maitrise du langage Javascript
• Collaborer avec les architectes logiciels pour produire les contrats d’interface.
• Collaborer avec les développeurs backend et les designers pour développer des applications de qualité et robuste.
• Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie par les architectes logiciels.
• Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)
• Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement, Expérience avec les UI framework Android et iOS
• Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.
• Participation à la mise en production des applications.
• Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3
• Assurer la maintenance et la documentation.

Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique

Expérience requise : 2 ans minimum dans le développement

Compétences requises :

• Maitrise des APIs restful
• Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non régressions, d’intégration)
• Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
• Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native,Flutter)
• Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
• Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
• Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
• Proactivité sur les choix technologiques.
• Bon mindset et team spirit
• Rigoureux, engagé et passionné.