Opportunités

SEN.2502 Expert·e Junior·e en développement organisationnel (Broederlijk Delen).

Enabel, l’agence belge de développement, met en œuvre la politique de développement international de la Belgique depuis près de vingt-cinq ans. Notre mission est de contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Chaque jour, nos équipes s’efforcent de construire un monde durable et équitable.

L’agence gère plus de 170 projets dans 21 pays. L’un de ces projets est le Programme Junior. Existant depuis 2006, il se révèle être un véritable tremplin professionnel et promoteur d’une prise de conscience globale.

Son objectif est double: promouvoir une solidarité internationale durable en recrutant de jeunes talents européens et leur permettre de développer leurs compétences à l’étranger.

Programme Junior

Au travers de cette vision, le Programme Junior se définit comme un “révélateur de talents” et un « booster de carrière ».

Grâce à leur expérience, les talents développent les compétences nécessaires pour s’engager activement et durablement dans la réalisation des objectifs de développement durable . Le programme Junior vise à faire d’eux des citoyen·ennes du monde actifs·ves et critiques qui s’engagent en faveur des ODD.

Les Expert·es Junior·es travaillent au minimum 1 an et au maximum 2 ans dans un projet Enabel ou dans un projet de l’une des organisations non gouvernementales (ONG) affiliées au Programme Junior.

Le Programme Junior n’accepte que les jeunes âgé·es de 30 ans maximum.

Informations générales

• Code de référence : ​SEN.2502 ​
• Lieu de travail : Sénégal, Ngaparou
• Organisation : Broederlijk Delen
• Projet : Promotion et gestion de systèmes alimentaires durables de Thiès, Fatick,
• Diourbel et Kaolack
• Type de contrat : CDI avec clause terme
• Durée du contrat : 1 an, extensible
• Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025

Contexte

Le programme de Broederlijk Delen au Sénégal (2022-2026) se déroule principalement dans les zones rurales du Niayes et du bassin arachidier et envisage un système alimentaire durable à travers la transition agroécologique, menée par des acteurs et des actrices locaux.

La mise en œuvre et le suivi stratégique sont entre les mains de différentes organisations de la société civile, qui agissent en synergie, chacune à partir de sa propre expertise. En outre, pour renforcer les circuits de commercialisation de produit agroécologiques, BD et ses partenaires ont créé le réseau RACINES.

Un facteur que BD considère essentiel pour promouvoir et soutenir un changement social de manière durable, est de contribuer au renforcement des organisations locales de la société civile fortes.

Activités principales

• Accompagnement des producteurs et productrices dans l’agriculture (ainsi que l’élevage, l’apiculture)
• Réorientation vers l’agroécologie
• Formation sur la production agroécologique
• Appuis aux initiatives de production, transformation, commercialisation
• Renforcement de capacités sur de différents aspects de la production et de l’entreprenariat

Description de fonction

L’objectif de la fonction de l’EJ est de contribuer à l’atteinte d’une plus grande solidité et autonomie institutionnelles des organisations partenaires de BD au Sénégal à travers un accompagnement de proximité dans le renforcement organisationnel.

Les organisations avec lesquelles BD travaille expriment des besoins vis-à-vis le développement de leurs structures et de leur intervention stratégique, en vue de renforcer leur impact, de gagner en influence dans leurs domaines d’intervention, d’atteindre un meilleur positionnement dans le secteur de la société civile au Sénégal et de s’assurer d’une bonne position dans les négociations avec de potentiels bailleurs. Dans ce but, les capacités institutionnelles au niveau de la gestion stratégique, opérationnelle et de la bonne gouvernance seront cartographiés pour entamer un processus de changement, de renforcement et d’innovation.

Dépendant des organisations soutenues par le projet, les besoins sont différents au niveau de l’accompagnement et le renforcement. Le/la JE est encouragé(e) d’utiliser ses propres compétences et domaines d’intérêts pour travailler sur ses éléments en fonction donc des multiples besoins. Dans ce sens, les objectifs avec leurs activités énumérés sont non-exhaustifs : le but est de sélectionner certaines de ces tâches sur lequel le/la JE se concentrera y qui contribueront tous au renforcement des organisations partenaires. La première chose á faire sera le mapping des forces et faiblesses de chaque organisation partenaire, leurs défis et opportunités et par la suite, identifier des stratégies en appui à leur renforcement. Le/la JE pourra organiser des formations ou d’autres activités (comme échanges), pour lesquelles peuvent être envisagé des experts externes ou des organisations spécialisées.

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

• Diplôme Master ou Bachelor à orientation professionnelle
• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Sciences de l’éducation
• Ressources humaines/Développement organisationnel
• Gestion, Management

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

• Expérience de 6 mois dans la planification stratégique et/ou gestion d’organisation (ou d’entreprises)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

• Capacité à traiter avec les personnes et les organisations de manière ouverte et assurée
• Expériences avec des aspects spécifiques de gestion sont appréciées (RH, gestion axée sur résultats, genre, réduction empreinte écologique, etc.)
• Flexible et organisé, capable de prendre des initiatives et de combiner le travail en équipe avec des tâches à réaliser de façon autonome
• Sensible aux aspects immatériels du développement, comme la culture, l’identité, la justice de genre, la solidarité
   

Connaissances linguistiques 

• Français indispensable (langue de travail)
• Néerlandais niveau A2 requis

Découvrez la description de fonction complète.

Offres Enabel 

• Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions)
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée
• Un coaching et une supervision de qualité
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires.

Etape 1 – Screening des CV

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d’admission au 2 avril 2025

• Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique.
• Être né(e) après le 2 avril 1994
• Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; …)

Étape 2 – Épreuve écrite

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne

Étape 3 – Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne)

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ;

Étape 4 – Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel)

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.

Étape 5 – Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)

Au cours de cette dernière étape, l’équipe du projet approfondira les compétences techniques, l’expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C’est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter.

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d’admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.

Veuillez compléter tous les blocs d’information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l’une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.

Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l’offre d’emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!

Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées

Interessé.e ?

Veuillez postuler jusqu’au 2 avril 2025 – 23:59 – Heure de Bruxelles. Passé ce délai, il ne sera plus possible de soumettre votre candidature pour ce poste.

Seules les candidatures enregistrées via notre portail en ligne seront prises en considération.

Pour plus d’informations sur la procédure de sélection, vous pouvez envoyer un courriel à juniorprogramme@enabel.be ou participer à la soirée d’information organisée lundi 24/03 (en français) et mardi 25/03 (en néerlandais) à 18h en vous inscrivant :

Pour plus d’informations sur ce poste, vous pouvez contacter le Junior Programme Project Officer

Delphine Van Durme – delphine.vandurme@enabel.be – +32 472 421 422

Merci de l’intérêt que vous portez à Enabel et son Programme Junior ! Nous nous réjouissons de vous rencontrer bientôt !

À propos d’Axian Energy Sénégal:

Axian Energy Sénégal est une filiale du groupe international Axian, acteur majeur dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications et des services financiers en Afrique. Nous sommes engagés à offrir des solutions énergétiques durables et innovantes au Sénégal. Notre ambition est de contribuer au développement du secteur énergétique en fournissant des services de qualité et en favorisant l’impact socio-économique local.

Poste : Trésorier(ère)
Lieu de travail : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDI

Description du poste

En tant que Trésorier(ère) au sein d’Axian Energy Sénégal, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des liquidités et des flux financiers de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de la trésorerie quotidienne, des prévisions de trésorerie, et des relations bancaires. Votre expérience dans le back office bancaire vous permettra de contribuer à l’optimisation des processus financiers et à la maîtrise des risques.

Missions principales

• Gérer la trésorerie quotidienne : suivi des flux de trésorerie, gestion des paiements, équilibrage des comptes.
• Élaborer les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme.
• Assurer le suivi des positions de trésorerie et le rapprochement bancaire.
• Superviser les relations bancaires : négociation des conditions bancaires, gestion des opérations courantes (virements, placements, financements).
• Participer à l’amélioration des processus de gestion des flux financiers et à la mise en place d’outils de pilotage adaptés.
• Collaborer avec les équipes comptables et financières pour assurer une gestion fluide des opérations.
• Veiller au respect des procédures internes et réglementaires en matière de trésorerie.
• Participer à la gestion des risques financiers liés aux changes, taux d’intérêt, etc.

Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en trésorerie, avec une expérience significative en back office bancaire.
• Compétences techniques : Connaissance approfondie des opérations bancaires (virements, encaissements, SWIFT), maîtrise des outils de gestion de trésorerie, excellente capacité d’analyse des flux financiers.
• Compétences relationnelles : Autonomie, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens du détail et excellent relationnel.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais.

Pourquoi rejoindre Axian Energy Sénégal ?

• Rejoindre une entreprise en pleine croissance, avec une ambition forte pour le développement durable au Sénégal.
• Contribuer à des projets d’envergure dans le secteur de l’énergie.
• Travailler dans un environnement dynamique et innovant, offrant de réelles perspectives d’évolution.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à pape.fall@nea-africa.com avec en objet « Candidature – Trésorier(ère) » avant le 05 avril 2025.

Axian Energy Sénégal est un employeur qui promeut l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte sans distinction d’origine, de sexe, de handicap ou d’âge.

Vous êtes une association de jeunes de Dakar, Matam, Ziguinchor, Kédougou, Sédhiou ou Tambacounda ? Rejoignez le programme d’accompagnement des associations initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) pour renforcer votre impact communautaire !

C'est quoi ?

Un parcours de trois (3) mois pour accompagner les associations dans leur structuration et leur professionnalisation. Il comprend :

• Un diagnostic initial pour identifier vos besoins ;
• Un bootcamp intensif de 8 jours sur des modules pratiques en gestion, communication, mobilisation, stratégie et recherche de financement pour une meilleure structuration de votre association, une gouvernance efficace pour des actions durables ;
• Un accompagnement personnalisé vers un impact communautaire significatif

Pour qui ?

Toute organisation de jeunes (≈60 % de membres entre 15 et 35 ans) ayant un impact social ou communautaire, en dehors de la sphère étatique. Les associations féminines sont vivement encouragées à postuler !

Critères de sélection :

• Intervenir dans le champ jeunesse ;
• Mener des initiatives sociales ou communautaires ;
• Avoir des membres disponibles pendant toute la durée du programme ;

Comment candidater ?

Remplir ce formulaire en ligne
 

Mission principale

Dans le cadre de projets d’infrastructure bénéficiant de régimes d’exonération (droits de douane et TVA), le Coordinateur Logistique est chargé de garantir la gestion optimale des flux d’importation en conformité avec les réglementations locales. Il s’assure de la délivrance des titres d’exonération dans les délais imposés ainsi que de la coordination efficace entre les autorités douanières, les transitaires, les transporteurs, et les fournisseurs.

Responsabilités

Gestion des importations :

• Coordonner et suivre les flux logistiques liés aux importations de matériel et équipements nécessaires au projet.*
• Assurer la gestion de la documentation import/export en conformité avec les réglementations locales en vigueur : bons de commande, factures, certificats d’origine, documents de transport, etc.
• Préparer, vérifier et soumettre les documents nécessaires à l’obtention des titres d’exonération
• Superviser les déclarations en douane et suivre leur validation
• Organiser la réception des marchandises, leur stockage temporaire et leur acheminement sur site

Gestion des formalités douanières :

• Superviser les démarches douanières liées à l’importation des biens (déclarations en douane, paiement des droits et taxes, etc.).
• Veiller au respect des réglementations douanières locales et internationales.
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour garantir la disponibilité des documents d’expédition (factures proforma, certificats d’origine, listes de colisage, etc.).
• Assurer la bonne communication avec les transitaires et les autorités douanières pour éviter toute rupture de la chaîne logistique.

Suivi des coûts et des délais :

• Assurer la gestion des coûts logistiques en respectant les budgets alloués.
• Suivre l’avancement des livraisons et des expéditions en veillant au respect des délais fixés.
• Identifier et résoudre les éventuels blocages ou retards dans la chaîne logistique.

Coordination avec les équipes internes et externes :

• Collaborer avec les départements achats, construction et  finance pour optimiser les flux de matériel.
• Organiser des réunions de suivi avec l’EPC , le transitaire et les parties prenantes du projet.
• Assurer la mise à jour et la diffusion régulière des informations liées à l’avancement des opérations logistiques.

Gestion des risques :

• Identifier les risques logistiques potentiels liés aux importations et aux procédures douanières.
• Proposer des solutions pour minimiser les impacts sur le projet en cas de retard ou de non-conformité.

Amélioration continue :

• Proposer des améliorations dans les processus logistiques pour augmenter l’efficacité et réduire les coûts.
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer la performance des fournisseurs et des prestataires logistiques.

Profil recherché :

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Logistique, Commerce International, ou toute autre formation équivalente.
• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion logistique, en particulier dans un environnement de grand projet infrastructure et/ou en gestion douanière.

Compétences techniques :

• Solides connaissances en logistique internationale et en gestion des importations.
• Maîtrise des processus d’exonération fiscale et douanière (titres d’exonération, certificats spécifiques).
• Bonne compréhension des incoterms et des formalités liées aux transports internationaux.
• Maîtrise des outils informatiques (Sage X3, Excel, logiciels de suivi douanier).

Qualités requises :

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Excellentes capacités de communication et de coordination.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.

Pour postuler, envoyez votre CV à : pape.fall@nea-africa.com

Chargé.e d’études électriques H/F.

Contrat: CDD

Description de l’équipe

Sagemcom est un fabricant à la pointe de l’innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d’infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d’électrification des populations sur l’ensemble du continent africain.

Notre offre d’électrification modulaire de bout en bout s’appuie sur des solutions d’extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d’électricité de répondre aux besoins d’électrification sur l’ensemble de leurs zones de service.

Au sein de la filiale Sagemcom, présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l’équipe projet en charge de l’électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.

Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.
L’équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.

Description de la mission

Missions principales

Le Chargé des études a pour mission de réaliser les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.

En charge de plusieurs projets qui lui sont confiés par sa direction, il (elle) pilote la réalisation de l’étude, assure le rôle de référent technique, réalise les études Avant-Projet Sommaire (APS) et les dossiers d’exécution (APD), finalise les dossiers d’ouvrages exécutés (DOE) quand le chantier arrive à son terme, et supervise les Dessinateurs projeteurs de l’étude.

Il (elle) participe à l’optimisation du déploiement du réseau en proposant des améliorations techniques et des nouveaux procédés de réalisation.

Responsabilités

Réalisation des études électriques et mécaniques de réseaux MT/BT :

• Analyse des cahiers des charges et doctrines des clients.
• Dimensionnement des réseaux pour répondre au besoin de desserte dans le respect des règles d’ingénierie fixées
• Conception et optimisation des schémas électriques et des plans d’implantation dans le respect des règles applicables.
• Définition du décompte matériel (câbles, protections, accessoires etc.) pour réaliser chaque design de village.
• Préparation et analyse des relevés terrains.
• Réalisation des Avant-Projets Sommaire et Avant-projets Détaillés sous logiciel SIG
• Traitement des éventuelles incohérences entre les ingénieries effectuées en bureau d’Etudes et la réalité du terrain.

Support au Pôle d’Activité :

• Participation à la rédaction des appels d’offres en collaboration avec le Chargé d’affaires et les autres membres du bureau d’Etudes,
• Dimensionnement des équipes projets et calcul des coûts projets.
• Consultation des fournisseurs de matériels/équipements.
• Consultation des sous-traitants pour la réalisation des services.
• Proposition de planning prévisionnel des travaux.

Conformité et normes :

• Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.).
• Assurer une veille technologique et réglementaire.
• Optimisation de la production par la proposition de nouvelles techniques et/ou de nouveaux procédés de réalisation.
• Supervision et pilotage des levées topographiques sur terrain.
• Support technique aux équipes travaux projets durant la phase installation.

Compétences requises

• Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation).
• Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique (CAMELIA, JOVE ou équivalent).
• Maîtrise des logiciels de CAO/DAO : AutoCAD, Google Earth
• Maîtrise des outils SIG (Système d’Information Géographique) : QGIS, ArcGIS, Global Mapper
• Pack office : Excel, Word
• Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc)

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 ans dans les études de réseaux MTBT.
• Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

BOURSES AUSTRALIA AWARDS POUR LA RÉGION AFRIQUE
 

PAYS ÉLIGIBLES

Algérie, Angola, Bénin, Botswana, Côte d'Ivoire, République démocratique du Congo, Égypte, Éthiopie, Ghana, Kenya, Madagascar, Malawi, Maurice, Maroc, Mozambique, Namibie, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud, Tanzanie, Ouganda, Zambie et Zimbabwe.

DOMAINES PRIORITAIRES D’ÉTUDES

• Agriculture et sécurité alimentaire
• Changement climatique
• Politique étrangère et sécurité internationale
• Genre, handicap et inclusion sociale
• Mines et énergies

NIVEAU D’ÉTUDES

Les bourses Australia Awards permettent aux citoyens des pays africains éligibles d'obtenir un master dans une institution australienne.
 

AVANTAGES DE LA BOURSE

• Un billet d’avion aller-retour
• Une allocation d’installation à l’arrivée
• La prise en charge complète des frais de scolarité
• Une contribution aux frais de subsistance
• Un programme d'introduction académique
• Une assurance santé pour étudiants étrangers
• Un soutien académique supplémentaire
• Une allocation pour travaux de terrain (pour les programmes nécessitant des recherches sur le terrain)
• Un hébergement adapté pour les personnes en situation de handicap

CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ
 

• Avoir au moins 25 ans au 1er février 2026
• Ne pas être en train de poursuivre un master ou en posséder déjà un
• Détenir un diplôme de licence équivalent à une licence australienne
• Ne pas avoir déjà reçu une bourse Australia Awards de longue durée
• Avoir un certificat de langue anglaise (Les candidats dont la langue maternelle est l'anglais et qui ont étudié en anglais sont exemptés.)

DATES IMPORTANTES

Ouverture des candidatures : 1er février 2025

Clôture des candidatures : 30 avril 2025 (23h59 AEST)
 

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises en ligne via OASIS.
 

DOCUMENTS REQUIS

• Passeport (preuve de citoyenneté)
• Diplôme de licence
• Relevés académiques
• CV
• Lettre de recommandation de l’employeur
• Lettre de recommandation académique
• Certificat IELTS/TOEFL/PTE (preuve de compétence en anglais)

Les candidats sélectionnés devront fournir des copies certifiées conformes de ces documents.
 

PROCESSUS DE SÉLECTION
 

Pré-sélection des candidatures éligibles

Entretien des candidats retenus
 

Évaluation basée sur :

Compétences académiques

Potentiel d’impact sur le développement en Afrique

Qualités de leadership et expérience professionnelle
 

Notification des candidats retenus fin 2025

Départ pour l'Australie sous réserve des conditions gouvernementales
 

FORMATION PRÉPARATOIRE
 

Les bénéficiaires suivront :
 

• Un conseil académique
• Une session de préparation au départ
• Un programme d’introduction universitaire
• D’autres formations si nécessaire.

lien : https://oasis.dfat.gov.au

Faites-vous accompagner par Karatou Post Bac Éducation (KBP ÉDUCATION) pour maximiser vos chances ! Profitez d’un coaching personnalisé pour préparer votre dossier et réussir votre procédure d’études à l’étranger. Contactez-moi en privé pour en savoir plus !

Nous recrutons un Superviseur de Production Bilingue poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

• Déclinaison du plan de production et ajustement en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel)
• Traitement des anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité…)
• Supervision du déroulement des opérations de production et coordination avec les opérations de maintenance, logistique et qualité
• Assurer une bonne gestion du personnel et de la culture d’entreprise dans l’atelier de production
• Créer un environnement harmonieux en établissant le système de gestion d’équipe et organiser la production selon le plan de production
• Contrôler les résultats du travail des employés du groupe, évaluer leur rendement, faire des suggestions d’amélioration à temps
• Evaluer le niveau de performance des employés du groupe et faire rapport au directeur de l’usine pour approbation
• Vérifier si l’aspect des matières premières et du produit fini et d’autres indicateurs répondent aux exigences de qualité

Qualités et Compétences

• Bac +3 ou BTS Industries, en qualité, ou en management de la production
• Avoir au moins plus de 3 ans d’expérience dans le domaine
• Avoir plus de 1 an d’expérience dans la gestion d’équipe
• Bonne capacité en statistiques de données et utilisation de l’ordinateur
• Avoir un bon sens de l’analyse
• Un bon jugement et une aptitude à résoudre des problèmes
• Honnête, proactif, bonne planification, organisation, communication, coordination, capacité d’orientation, forte capacité d’apprentissage
• Patient et méticuleux, sérieux et responsable, rigoureux et stable, proactif, discret et capable de travailler sous haute pression

Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.
Nous recherchons un Directeur Technique Logistique (H/F) pour un client évoluant dans le secteur du transport et de la logistique en Afrique de l'Ouest.

Votre fonction

Rattaché (e) à la direction générale, vous intervenez en tant que garant de la bonne gestion de la Direction Technique en respectant la politique de maintenance groupe.
Vous avez pour missions de :

• Définir la politique de maintenance des engins
• Superviser l'ensemble des opérations de maintenance, d'entretien courant et préventif des engins
• Gérer le budget et Optimiser les coûts de maintenance et de réparations
• Veiller au respect et à l’application des processus du groupe au sein de la direction technique et respecter les KPI définis
• Gérer les opérations et les charges techniques du groupe
• Participer aux études d'investissements réalisés par le groupe
• Participer à la réception, à l'implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements
• Participer à l'étude préliminaire, à l'exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe
• Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur dans l'entreprise
• Faire la demande d'émission des bons de commandes, approuver les factures fournisseurs pour bon à payer
• Garantir l'efficacité des interventions et prestations des intervenants internes ou externes

Votre profil

• Bonne maîtrise des techniques des engins de manutentions : expertise mécanique, électrique, hydraulique et automatismes nécessaires
• Autonome
• Maitrise des normes HSE et qualité ISO 9001
• Bonne capacité d’analyse
• Être fort de proposition
• Bonne communication

Le contrôleur qualité est rattaché au Superviseur Assurance Qualité. Il est basé à Richard Toll, avec des missions à Dakar et à l’étranger selon les besoins. Le contrôleur qualité travaille en collaboration avec différents services : la production, le HSE et la maintenance.

Objectifs principaux

• Garantir que les matières premières respectent les normes de qualité.
• Maintenir les conditions d’hygiène tout au long du processus de production.
• Assurer la sécurité sanitaire et la conformité des produits finis.

Rôle et responsabilités

• Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;
• Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;
• Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;
• Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;
• Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;
• Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;
• Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;
• Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;
• Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;
• Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;
• Participer à la formation qualité du personnel ;
• Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;
• Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).

Compétences

• Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail
• Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)
• Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)
• Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)
• Compétence en analyse statistique
• Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)
• Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)
• Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures

Qualifications

• Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;
• Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire

CEFI Dakar rdcrute un directeur général adjoint (DGA) 

Le CEFI Dakar, acteur de référence dans le secteur de la sécurité incendie, recherche un(e) directeur général adjoint (DGA) pour accompagner son développement et renforcer son positionnement stratégique.

Vos missions principales

• Gestion de l’immobilier et du mobilier : optimisation des coûts, planification des travaux d’entretien et de rénovation.
• Développement commercial : stratégie de fidélisation, identification de nouveaux marchés et partenariats, suivi des performances commerciales.
• Gestion des contrats de maintenance : archivage, suivi des engagements contractuels, négociation et renouvellement des contrats.
• Supervision des vérifications périodiques et des maintenances corrective : planification, coordination et optimisation des ressources techniques.

Profil recherché

• Formation : bac+4/5 minimum (master en gestion, sciences du feu, management ou domaine équivalent).
• Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire, avec management d’équipes de 30 personnes ou plus. Un ancien commandant de sapeurs-pompiers ou un adjoint.
• Compétences techniques : maîtrise avancée du pack Office, gestion de projets, connaissance des normes ISO 9001 et de la réglementation sécurité incendie (un atout).

Vous avez le profil pour relever ce défi ? Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise et son engagement ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à rh@gmail.com en précisant vos prétentions salariales.

Poste : Référent(e) Digital
Lieu : Dakar, Sénégal (Mode hybride : Télétravail & Bureau)
Contrat : Stage pré-embauche 6 mois
Rémunération : 80 000 FCFA / mois + indemnités de transport + prime de performance

1. Présentation de l'entreprise

Galsen Digital est une entreprise spécialisée dans le marketing digital, la création de sites web, le développement informatique, l’infographie, la gestion des réseaux sociaux, le shooting photo/vidéo et la production de contenus digitaux. Nous accompagnons les entreprises et entrepreneurs dans leur stratégie digitale pour optimiser leur présence en ligne et booster leur visibilité. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Référent(e) Digital pour renforcer notre équipe.

2. Missions et responsabilités

Le/la référent(e) digital aura pour principales missions : 

• Assister dans la création et la mise à jour de site web
• Réaliser des supports graphiques tels que logos, cartes de visite, dépliants, brochures, kakémono, flyer etc. 
• Envoi et suivi des commandes d’impressions avec nos partenaires imprimeurs 
• Mise en place de stratégies médias sociaux 
• Gestion de réseaux sociaux 
• Assistance aux tournages vidéos et shooting photos 
• Assistance aux montages vidéos et traitements photos 

3. Profil recherché
Compétences requises

• Très rigoureux(se), organisé(e) et ponctuel(le)
• Bases sur Wordpress (+ Elementor apprécié) 
• Maîtrise de Canva (+Photoshop, Illustrator et / ou Figma apprécié) 
• Avoir un intérêt ou des bases sur le logiciel CapCut 
• Bonne base des médias sociaux Instagram, TikTok et Facebook 
• Connaissance en campagne Ads appréciées 
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément

Pré-requis

• Niveau BAC minimum requis
• Posséder un ordinateur 
• Accès à une connexion internet stable

4. Avantages

• Expérience enrichissante dans une entreprise en pleine croissance 
• Possibilité d’évolution vers un contrat après la période de stage 
• Évolution proportionnelle aux performances 
• Environnement de travail dynamique et collaboratif 

5. Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et votre portfolio (lien, pdf ou powerpoint) à job@gda.sn avec comme objet REFERENT_2025. Date limite de candidature : 05 Avril 2025 à 23:59.

Rejoins STELLARIX en tant qu’Ingénieur IT Cloud & virtualisation.

Si tu es un expert en déploiement, gestion et migration de données sur des solutions virtuelles, cette opportunité est faite pour toi !

Tes Missions

• Analyser et optimiser le stockage des données.
• Recueillir les besoins des utilisateurs.
• Négocier avec les fournisseurs.
• Gérer les migrations de données et assurer leur sécurisation.
• Former et accompagner les utilisateurs.

Qualités Requises

• Orientation client, créativité, leadership.
• Rigueur, organisation, communication.
• Adaptabilité, gestion de projet.

Compétences Techniques

• Gouvernance SI, gestion des risques.
• Maîtrise des logiciels de virtualisation.
• Certifications (VMware, AWS, etc.).
• Anglais professionnel.

FONGIP recrute un Analyste Financier Sénior ! Vous avez une expertise en analyse financière et souhaitez rejoindre une institution engagée dans le développement économique ? C’est l’opportunité qu’il vous faut !

Lieu d’affectation

Touba avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal

Les dossiers comprennent:

• Une lettre de motivation
• Un CV détaillé
• Une copie des diplômes et des attestations de travail.

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SÉNÉGAL ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 31 janvier 2025.

Candidature : recrutement@fongip.sn

Appel à candidatures

Chef d’Agence (H/F)

Description du poste

Sous la tutelle du Responsable Département Réseau, vous aurez comme mission de :

• Assurer la prospection commerciale : développer le portefeuille ;
• Coordonner les activités de prospection et accompagner les commerciaux dans les démarches clientèles;
• Organiser et développer la vente des produits et services bancaires;
• Suivre les objectifs commerciaux fixés aux équipes, suivre et analyser les réalisations par rapport aux objectifs fixés et apporter des mesures correctives;
• Superviser les actions promotionnelles et publicitaires;
• Vérifier et s’assurer de la qualité de service produite par l’équipe auprès des clients en conformité avec la démarche qualité de la banque ;
• Surveiller la bonne exécution des opérations;
• S’assurer du bon suivi par le chargé de clientèle du traitement des ouvertures de compte.
• Organiser le suivi des emplois par les chargés d’Affaires et prévenir la dégradation des portefeuilles par des actions correctives;
• Suivre la régularisation des irréguliers (comptes en dépassement ou sans autorisation), avoir un portefeuille sain;
• Contrôler la qualité administrative des dossiers de crédit et la documentation jointe dans les dossiers soumis au Comité de crédit;
• Veiller au respect des procédures et gérer les moyens généraux;
• Contrôler et signer les dossiers d’ouverture de compte ;
• Prendre en charge les courriers clientèle de demandes diverses soumis par les gestionnaires pour avis à donner;
• Examiner et traiter les dossiers de crédit soumis par les gestionnaires pour avis;
• Participer aux projets conception et développement.

Compétences spécifiques

• Maîtrise de la Gestion, de la Comptabilité et de l’Analyse financière
• Capacité rédactionnelle et aisance relationnelle
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions,
• Capacité d’écoute, de négociation, d’analyse et de synthèse,
• Aptitude à communiquer avec diplomatie et sens commercial,
• Rigueur, autorité, discipline, impartialité, maitrise de soi, honnêteté, intégrité, dynamisme, disponibilité et discrétion.

Profil du candidat

• Bac +4/5 Commerce, Gestion, Économie, Spécialisations Banque et Finances
• Expérience d’au moins 03 ans dans un poste similaire
• Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par courriel à l’adresse suivante recrutement@bnde.sn

Date limite de dépôt : le 26 mars 2025.

NB: Seules les candidatures retenues seront contactées.

Treasury Sales Officer

Mission

• Développer l’activité de change de manière à réaliser des résultats de changes prévus au budget
• Collaborer dans la prospection et la fidélisation de la clientèle
• Gérer la relation de la banque avec les contreparties extérieures
• Vendre les produits de la trésorerie à la clientèle

Activités

• Organiser et formaliser le service du marché de change
• Réaliser les opérations de change spot, à terme et Swap en devises et XOF
• Réaliser les opérations de change des clients « Corporate- Retail- Institutions financières », déterminer et négocier les taux de change applicables à leurs transactions
• Mobiliser les ressources en devises pour la banque en vue de répondre aux besoins et honorer les engagements dans les délais requis
• Proposer, planifier et coordonner les approvisionnements en devises des caisses (en cash)
• Collaborer de façon étroite avec le département des opérations à la couverture des transferts sortant, des crédits documentaires, des dépôts de garantie en devise
• Contribuer à la détermination de la clientèle cible et à la mise en œuvre d’un plan de fidélisation des clients et de la conquête des prospects
• Déterminer et établir les cours de change et assurer leur communication au sein de la banque ainsi qu’aux clients
• Etablir, gérer et suivre le FX Blotter et collaborer à la justification des résultats et positions en devise
• Collaborer à la justification des soldes de compte en devise et des opérations en suspens (approchements bancaires)
• Formaliser et diffuser le journal d’information du marché de change à la clientèle
• Mettre en place un plan de visite cohérent et agressif (prospects et clients existants)
• Suivre les résultats FX au jour le jour vis-à-vis du budget et prendre les mesures nécessaires pour couvrir tout écart
• S’assurer que les clients de la banque sont servis de manière efficiente : contact régulier au téléphone, cotation rapide des transactions, bonne maîtrise des informations sur le marché de change…
• S’assurer que tous les produits de la Trésorerie sont vendus aux clients de la banque (Fixed Income et Change)

Profil

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Banque, Finance, Management d’Entreprise, etc.
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en trésorerie et marché de change
• Être à l’aise dans le traitement des opérations de change
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais
• Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelle
• Être réactif, rigoureux, organisé et disponible
• Savoir travailler en équipe et sous la pression

Date limite de réception des candidatures : Mercredi 26/03/2025.

Avis de recrutement

Association des villageois de Ndem

Identification du poste

Intitulé du poste: Administrateur financier

Heures de travail: Temps plein (40 h/Semaine)

Lieu de travail: Dakar/Sénégal (Déplacements fréquents sur les zones d’intervention)

Période d’emploi 12 mois (renouvelable chaque année)

Prise de poste souhaitée : à partir du 1 Avril 2025

L’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-assurance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un administrateur financier compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

L’administrateur financier assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il assure la gestion des ressources financières, des budgets, ainsi que de la formation et de l’information de tout le personnel dépendant des activités menées par l’AVN dans les matières des finances. Il se charge également de toutes les tâches administratives notamment la préparation et la tenue de la comptabilité. Il enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers. Il collecte, classe, analyse, selon les cas, les informations chiffrées afin d’optimiser ou de prévoir la gestion de l’ONG, constitue les comptes de résultats et bilans.

Responsabilités : ONG des villageois de Ndem

• Gestion de toutes les tâches administratives et financières
• Gestion de la comptabilité
• Préparation du budget annuel et du budget stratégique
• Veiller au respect rigoureux du manuel de procédure administratif et financier
• Gestion des paiements, des cash flows et des interactions avec la banque
• Co-validation des budgets opérationnels des projets
• Préparation des rapports internes (mensuels et trimestriels), des rapports institutionnels (Bailleurs) et des rapports destinés à l’administration publique
• Supervision et accompagnement des comptables d’AVN afin d’harmoniser la gestion financière de l’organisation
• Formation de l’ensemble de l’équipe sur les normes financières à respecter Organisation et facilitation des audits externes (Cabinet comptable, Consultants externes)
• Contrôle des contrats du personnel et de toutes autres formes de contrat liant AVN à une organisation
• Assurer l’éligibilité des dépenses effectuées par rapport aux critères exigés par les bailleurs de fonds
• Rassembler, classer et tenir à jour, les pièces justificatives documentant les dépenses effectuées
• Effectuer toutes autres tâches assignées par le coordinateur général entrant dans le cadre administratif ou financier
• Assurer la tenue et la mise à jour des inventaires du matériel d’AVN

Profil du candidat

• Diplôme supérieur en Gestion ou en finances.
• Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs de fonds internationaux
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maîtrise de la comptabilité analytique
• Capacité à créer et suivre un budget, interpréter un bilan et un compte de résultat
• Maîtrise parfaite des outils informatique (Excel, Word, Power point…)
• Maîtrise parfaite d’au moins un logiciel comptable
• Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit, bonne communication externe et rigueur dans le travail

Condition salariale: 625.000 FCFA brut mensuel.

Date limite des candidatures: 21 mars 2025.

Le dossier doit être envoyé à l’adresse : ndemfall@gmail.com

Le Développeur – Data Analyst joue un rôle essentiel dans la conception, le développement et l’optimisation des solutions applicatives et analytiques du Département Back Office Monétique et Transferts Rapides. Il intervient sur l’ensemble du cycle de vie des données, depuis leur extraction jusqu’à leur visualisation, en passant par la création d’outils et de tableaux de bord facilitant la prise de décision.

Mission

Concevoir et développer des solutions applicatives adaptées aux besoins métier.
Assurer l’évolution et l’amélioration des applications existantes.
Collecter, analyser et interpréter les données pour optimiser la prise de décision.
Élaborer des modèles analytiques et des rapports avancés.
Structurer, organiser et optimiser les flux de données pour une exploitation efficace.
Automatiser et sécuriser les processus d’intégration des données.
Développer des tableaux de bord interactifs et dynamiques.
Mettre en place des outils d’aide à la décision pour les équipes métier.

Activités

Gestion des bases de données et performance

• Élaborer et optimiser des requêtes SQL pour améliorer les performances.
• Déployer et administrer des flux ETL afin d’automatiser le traitement des données.
• Assurer la surveillance et l’amélioration des bases de données.

Conception de tableaux de bord et visualisation des données

• Créer des dashboards interactifs avec Power BI, Tableau ou Qlik.
• Garantir la mise à jour et la fiabilité des rapports décisionnels.
• Définir des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des activités métier.

Sécurisation et conformité des données

• Appliquer les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données.
• Gérer les droits d’accès et assurer la traçabilité des traitements de données.
• Veiller au respect des réglementations bancaires et des normes de protection des données.

Collaboration et support aux équipes

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en données.
• Fournir un support et former les utilisateurs aux outils et solutions développés.
• Documenter les développements et partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe.

Profil

• Bac +4/5 en Informatique, Data Science, Ingénierie Logicielle ou domaine équivalent
  Entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
• Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
• Organisation, esprit analytique et rigueur
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des profils pluridisciplinaires
• Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Adaptabilité et gestion efficace des priorités.

Compétences techniques

• Langages de programmation : SQL, Python, Java, JavaScript, R
• Bases de données : SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Oracle
• BI & Data Visualisation : Power BI, Tableau
• ETL : Talend, SSIS
• API & Web Services : REST, SOAP

Date limite de réception des candidatures : Vendredi 28/03/2025.

Missions

• Effectuer les déclarations fiscales dans les délais impartis
• Assister et conseiller le département comptabilité dans le traitement fiscal des opérations comptables
• Passer en revue toutes les transactions effectuées par l’institution pour vérifier la bonne prise en compte des règles fiscales

Activités

• Veiller à l’application de toute nouvelle règle fiscale qui concernerait notre établissement ;
• Vérifier tous les travaux comptables et s’assurer du respect strict des règles fiscales ;
• Assurer les corrections à faire suite aux contrôles de l’administration fiscales et veiller à la pérennité des décisions prises ;
• Assurer la relation avec le conseiller fiscal ;
• Identifier avec l’aide du conseiller fiscal, les zones de risques fiscaux ;
• Participer au paramétrage des produits dans le système et s’assurer que les taxes sont correctement renseignées ;
• Supervision de tous les travaux fiscaux ;
• Gérer la relation avec les organismes de contrôle et de régulation du pays (Banque Centrale, Direction des Impôts, Auditeurs, Commission Bancaire, etc.) ;

Profil

• Bac + 4/5 en Fiscalité
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
  Connaissance de la législation fiscale locale, régionale et des conventions internationales applicables en la matière
• Connaissance de l’organisation de l’administration fiscale
• Solides compétences en comptabilité bancaire
• Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
• Bonnes capacités en planification, organisation, suivi et gestion des délais et priorités
• Maîtrise de l’outil informatique et du pack office
• Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025.

CONTEXTE DE LA DAKAR 2026 LEARNING ACADEMY

La Dakar 2026 Learning Academy recrute et dote les diplômés et les jeunes professionnels des connaissances,  compétences nécessaires pour organiser les Jeux, grâce à un programme intense et structuré d’apprentissage et de développement des Jeux.

Résumé du poste
Objectif du poste

Avant les Jeux – soutenir une équipe d’un domaine fonctionnel dans la coordination des activités de planification opérationnelle pour les Jeux.

Durant la  période des jeux – soutenir un domaine fonctionnel au sein d’une équipe chargée de l’événement en fournissant des services et des opérations aux parties prenantes des Jeux.

Principales parties prenantes externes  Il interagira avec les parties prenantes externes du domaine fonctionnel concerné, notamment les collègues des sites existants et les fournisseurs de biens et de services.

Principales parties prenantes internes Diverses autres équipes du comité d’organisation chargées de domaines fonctionnels (FA)

Principales responsabilités :

• Création et contrôle de la documentation relative à la planification et aux projets, y compris les plans, les rapports, les données, les codes, les outils et les modèles. 
• Soutien général à l’équipe, y compris l’organisation de réunions et d’ateliers, la prise de mesures, le suivi des risques/actions/décisions/problèmes et l’établissement de rapports et de systèmes.
• Recherche et analyse de données et d’informations pour aider à la prise de décision
• Rédaction d’ordres du jour, de rapports et de communications internes
• Administration du contrôle des modifications des documents recherche de matériel de soutien pertinent, par exemple des informations et des données sur les Jeux Olympiques de la Jeunesse précédents 
• Liaison avec d’autres équipes fonctionnelles
• Fournir à d’autres départements un soutien ad hoc en matière d’informations, de données et de rapports.

Compétences cles :
Collaboration (travail d’équipe)

• Travaille en coopération et en soutien avec les autres
• Établit des relations de coopération pour faire avancer les choses
• Propose son aide lorsque d’autres membres de l’équipe ont une charge de travail importante et qu’ils peuvent apporter leur concours
• Partage toutes les informations et connaissances pertinentes avec les autres
• Participe avec enthousiasme à la vie de l’équipe
• Traite toutes les personnes de manière équitable et respectueuse.
• Agilité – Fait preuve d’agilité  fait preuve d’un état d’esprit positif lorsqu’il est confronté à des circonstances changeantes ou à de nouvelles informations intègre rapidement les nouvelles informations et accepte les différents points de vue ou les changements de circonstances
• Connaît bien son domaine d’expertise et les tendances futures Fait preuve de créativité pour résoudre les problèmes ou améliorer les processus Cherche à se développer et à s’épanouir personnellement, apprend de ses erreurs.

A propos

Dans le cadre de la lutte contre la vie chère et du contrôle de l’application des mesures de baisse des prix, le Gouvernement du Sénégal envisage de recruter 1000 volontaires de la consommation. Ce recrutement d’agents volontaires sera mené au niveau des quatorze (14) régions du Sénégal

Critères d’éligibilité

• Être de nationalité sénégalaise
• Être âgé de 25 à 40 ans
• Avoir minimum le BFEM
• Disposer d’un smartphone ou tablette connecté à internet

Pièces à fournir

• Copie légalisée de la pièce d'identité
• Copie légalisée du diplôme coché sur le formulaire
• Extrait de casier judiciaire
• Certificat de résidence

Procédure de recrutement

1- Soumission de la Candidature

• Le candidat remplit la fiche de recrutement et soumet sa candidature.

2- Dépouillement des Candidatures

• Le comité de recrutement du MINCOM examine les candidatures et sélectionne les candidats éligibles.

3- Publication des Résultats

• Les résultats sont publiés sur le site officiel du MINCOM : https://industriecommerce.gouv.sn.

4- Convocation des Candidats Retenus

• Les candidats retenus sont contactés pour un entretien et le dépôt physique des pièces justificatives.

5- Formation des Volontaires

• Les volontaires reçoivent une formation pour acquérir des connaissances de base sur le commerce intérieur et la citoyenneté.

6- Affectation des Volontaires

• Les volontaires de la consommation sont affectés aux différentes structures de la Direction du Commerce intérieur.

Mission et Objectifs Attendus

Objectifs Attendus

1. Des Prix Justes et Abordables
Garantir des prix régulés et une disponibilité permanente des produits de première nécessité pour protéger le pouvoir d'achat des consommateurs.

2. Qualité et Conformité des Produits
S'assurer du respect des normes d'hygiène et de qualité en luttant contre la fraude et la vente de produits non conformes.

3. Information et Droits des Consommateurs
Offrir un accès à l'information sur leurs droits et permettre aux consommateurs de signaler directement leurs préoccupations à l'administration.

4. Accompagnement des Commerçants
Faciliter leur accès aux services administratifs, leur offrir des conseils, des formations et un accès constant aux informations économiques.

Mission des volontaires

1. Veille et remontée d'informations
Les volontaires surveillent l'évolution des prix et la disponibilité des produits essentiels, signalant toute hausse injustifiée, spéculation ou pénurie.

2. Contrôle de la qualité et des normes
Ils vérifient la conformité des produits aux normes d'hygiène et de qualité, signalant toute fraude ou irrégularité pour garantir la sécurité des consommateurs.

3. Sensibilisation et accompagnement
Ils informent commerçants et consommateurs sur leurs droits et obligations, facilitant le dialogue avec l'administration pour un commerce plus transparent.

4. Transmission des données
Chaque bénévole utilise son smartphone transmettre en temps réel les données collectées sur les prix, la qualité des produits et la disponibilité des stocks.

Pour candidater rendez-vous sur le site : https://1000volontairesmincom.com/

Appel à projets de développement – Programme d’Aide polonaise 🇵🇱🇸🇳

Vous portez un projet de développement au Sénégal 

L’Ambassade de Pologne à Dakar vous offre une opportunité de financement dans le cadre du programme Aide polonaise !

Période de candidature : du 18 mars au 31 mars 2025
Montant du financement : entre 10 000 et 20 000 EUR
Date limite de réalisation des projets : 15 décembre 2025

Qui peut postuler ? 

 ONG locales (associations, fondations)
• Missions catholiques et autres organisations religieuses
• Institutions d’utilité publique
• Administration centrale et locale

Domaines prioritaires :

• Paix, justice et institutions efficaces
• Éducation de qualité
• Travail décent et croissance économique
• Bonne santé et bien-être
• Égalité entre les sexes
• Lutte contre les changements climatiques

Comment postuler : https://lnkd.in/eQBwJXDB

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. À vos projets ! 

Consortium Jeunesse Sénégal DECLIC Sud DECLICSUD Plateforme des acteurs non étatiques PFONGUE Sénégal Parole Aux Jeunes Senegal Jeunes Agriculteurs Association des jeunes pour la lutte contre le Chômage et pour la scolarisation des Enfants JokkoLabs Social Change Factory

À propos de l’offre d’emploi

L’Alliance française de Ziguinchor est un établissement à vocation culturelle et linguistique.

Sa médiathèque est organisée en un réseau de lecture composé :

- d’un fonds physique pour enfant et adultes ;

- d’une bibliothèque numérique, Culturethèque ;

Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque de l’Alliance Française de Ziguinchor, vous aurez pour principales missions d’accueillir et d’orienter le public, de gérer et de participer à la promotion des collections et des actions culturelles.

Missions du / de la stagiaire

Accueillir le public :

- Accueil et renseignements du public (orientation et information sur le fonctionnement et de ses services, prêt-retour des documents, aide à la recherche documentaire) ;

- Mise à disposition et valorisation des fonds (reclassement quotidien des documents, gestion des réservations, mise en valeur des collections)

Participer à l’animation de la médiathèque :

- Participation aux actions de médiation du fonds de la médiathèque.

- Participation à l’élaboration d’actions de médiation (développement des actions culturelles, accueil de groupes, de scolaires, de publics empêchés) de la petite enfance aux adolescents être force de proposition sur les actions culturelles

Gestion des collections et du circuit du document :

- Acquisition et traitement technique des documents : suivi de la production éditoriale, commandes, réception des documents, catalogage, équipement, réparation, nettoyage et entretien ;

- Mise à disposition et valorisation des fonds (rangement des fonds, mise en valeur des collections) et élaboration d'outils documentaires : bibliographies, sélections thématiques en lien avec le fonds de la section jeunesse.

Profil

• Connaissance du monde des bibliothèques
• Maîtrise de l’outil informatique / Maîtrise des logiciels Word et Excel / Maîtrise du logiciel PMB
• Avoir suivi une formation à l’EBAD
• Bonne culture générale
• Sens de l’accueil, adaptation aux publics
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe
• Dynamisme et adaptabilité
• Expérience ou stage en bibliothèque requis
• Ponctualité, disponibilité, réactivité et autonomie

Contraintes et spécificités

- Disponibilité

- Travail du mardi au samedi

- Travail occasionnel en soirée et week-end lors de manifestations, spectacles ou événements

Durée du stage

3 mois

Postuler

Envoyer votre cv et lettre de motivation à : mediatheque@afziguinchor.org

Job Title:  Internship Program
Posting Start Date:  3/7/25
Job Description: 

Organization Information

The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa’s rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion and cooperation among 
the peoples of Africa and African States as well as developing a New Partnership Worldwide. Its Headquarters is located in Addis Ababa, Ethiopia.

In seeking to attain this objective, the African Union intends to build its capacity to deliver, among others, the implementation of its organizational structure.

In this pursuit, the African Union Commission invites applicants who are citizens of Member States for its Internship Program.

AU Values  

• Respect for Diversity and Team Work            
• Think Africa Above all                    
• Transparency and Accountability                    
• Integrity and Impartiality                      
• Efficiency and Professionalism                       
• Information and Knowledge Sharing

Purpose of the Internship

The African Union Internship Program provides an opportunity for interns to complement their educational experience and to develop their professional skills and experience through The AU internship program is a full-time engagement through which qualified individuals from diverse academic backgrounds are given the opportunity to gain professional exposure within the AU. As an organization which promotes respect for diversity and team work, we encourage all qualified individuals to apply. Applicants should have a keen interest in the work of the AU and demonstrate the ability to interact with individuals from various cultural backgrounds and beliefs.

The program aims to expose participants to the workings of the AU at an early stage of their professional career and strengthen their personal and professional skills. It provides an avenue for participants to gain hands-on experience in various applicable fields, while learning in an intercultural environment.  The AU will further gain support from participants who possess adequate knowledge and skills in relevant areas and serve as a potential grooming ground for future African Leaders.

Focus Area
In general, interns assist in providing administrative and technical support for effective implementation of African Union programmes, projects and activities in its below Department/Directorates:

-    Cabinet of the Chairperson
-    Cabinet of the Deputy Chairperson
-    Office of the Director General
-    Agriculture, Rural Development, Blue Economy and Sustainable Environment (ARBE)
-    Economic Development, Trade, Industry, Mining (ETIM)
-    Education, Science, Technology and Innovation (ESTI)
-    Infrastructure and Energy (IE)
-    Political Affairs, Peace and Security (PAPS)
-    Health, Humanitarian Affairs and Social Development (HHS)
-    Human Resources Management (HRM)
-    Operations Support Services
-    Management Information Systems Division
-    Enterprise Resource Planning (ERP)
-    Conference Management and Publications (CMP)
-    Office for Safety and Security Services
-    Citizens and Diaspora (CIDO)
-    Medical and Health Services
-    Financial Control Unit
-    Office of Strategic Planning and Delivery
-    Office of Internal Oversight (OIO)
-    Quality Assurance and Control
-    Ethics, Integrity and Standards
-    Office of the Secretary to the Commission
-    Office of the Legal Counsel (OLC)
-    Office of Protocol
-    Partnership and Resource Mobilization
-    Women, Gender and Youth (WGY)
-    Information and Communication
-    Peace Fund Secretariat
-    New Partnership for Africa's Development (NEPAD)

Eligibility Requirements

•    Actively enrolled in at least the final year of a Bachelor’s degree program OR
•    Must have obtained a Bachelor’s degree or an advanced/ post graduate (Masters) qualification in a related academic field; 
•    Be nationals of a Member State of the African Union.
•    Be full time students currently enrolled in the final year of their Bachelors or graduate school program.
•    Be fluent in at least one of the African Union working languages (Arabic, English, French or Portuguese).
•    Be no more than thirty-two (32) years of age at the time of selection.
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity.
•    Have not been convicted of any serious criminal offence excluding minor traffic offences.  
•    Prior work experience is not required for the internship positions.

Terms and Conditions

•    The AU will have no financial obligation towards interns - travel arrangements and cost of accommodation and living expenses will be the responsibility of the interns. 
•    AU will use reasonable efforts to assist the interns in obtaining their entry and residence visas.
•    Interns will not be entitled to any compensation for travel. 
•    The internship will be authorized only once for three (3) month renewable one time for any candidate
•    Interns are not entitled to medical travel or medical evacuation to and from the internship location at the expenses of the Commission. Interns shall therefore have an individual insurance coverage throughout the duration of the internship.

Required Skills

•    Proficient computer skills (MS Word, Excel and Power Point)
•    Proficiency with e-mail and internet applications, 
•    Good interpersonal skills
•    Ability to communicate both orally and in writing
•    Proficiency in one of the AU officials working languages (French, English, Portuguese, Arabic, Spanish, Kiswahili) and fluency in another AU language(s) is an added advantage

Core Competencies

•    Ability to communicate clearly
•    Ability to write clearly and concisely
•    Be committed to work
•    Ability to work harmoniously in a multi-cultural environment
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity

Applications

Application for admission to the AU Internship Program are submitted online. 
If you are a first-time user of our online registration system, you will need to register before you can log in. You are advised to provide as much relevant information as possible. 
Applicants must submit the following supporting documents with their online application:
•    A motivation letter indicating what they expect to gain out of the internship program
•    A copy of valid passport or national identity card
•    Certified copies of relevant academic certificates
•    Current curriculum vitae (CV)
•    Recommendation letter for internship from the institution of learning that they are attending
•    Upon successful submission of their application, applicants will receive an email confirmation that their application has been successfully received. 
 
 

Consultant(e) national Égalité de Genre dans le secteur de l’education (Côte d’Ivoire).

Aperçu des fonctions du poste

L’Institut international de planification de l’éducation de l’UNESCO (IIPE-UNESCO) est un institut spécialisé dont le mandat est de renforcer la capacité des États membres de l’UNESCO à planifier et à gérer leurs systèmes éducatifs. Le bureau régional pour l’Afrique, situé à  Dakar, est réputé pour ses analyses du secteur éducatif et aide les pays africains à élaborer des plans robustes de développement des systèmes éducatifs dans le cadre de l’agenda 2030 pour l’éducation. Par une approche de renforcement des capacités, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique contribue à la production d’analyses diagnostiques, de plans sectoriels et d’outils pédagogiques qui contribuent à des politiques éducatives plus pertinentes et durables. A travers ses formations, il assure également une mission de renforcement des compétences des acteurs en charge de la définition, du pilotage, de la gestion, du financement et de l’évaluation des systèmes d’éducation et de formation en Afrique. Le bureau régional est également activement impliqué dans la production de connaissances pour le secteur de l’éducation en Afrique. Plus d’informations sur ses activités peuvent être trouvées sur le lien suivant : IIPE-UNESCO Dakar.

Contexte et justification de la consultation

Au cours de la dernière décennie, l’IIPE a renforcé son engagement en faveur de la réduction des inégalités de genre en intégrant cette problématique dans l’ensemble de ses activités. Depuis 2014, elle constitue également l’une des priorités stratégiques de l’Institut, en ligne avec la Stratégie de l’UNESCO pour l’égalité des genres dans et par l’éducation (2019-2025), qui met l’accent sur une transformation systémique visant à garantir des opportunités d’apprentissage équitables pour tous les apprenant.e.s. Au cœur de sa stratégie et de son engagement à réduire les inégalités en matière d’éducation, l’IIPE-UNESCO co-dirige, avec l’UNGEI, l’Initiative Priorité à l’Egalité (Gender at the Centre Initiative – GCI). Lancée en 2019 lors du Sommet du G7, cette initiative vise à renforcer les capacités des acteurs des systèmes éducatifs en matière d’intégration transversale du genre et à soutenir le développement de ressources pour atteindre l’égalité des genres dans et par l’éducation.

Actuellement mise en œuvre dans une dizaine de pays d’Afrique, l’initiative cherche à s’étendre à d’autres pays du continent et au-delà, en partenariat avec l’Alliance GCI, qui regroupe des partenaires tels que l’UNESCO, l’UNICEF, le GPE, Plan International, le Forum des éducatrices africaines, la Campagne africaine pour l’éducation pour tous, le Centre international de l’Union africaine pour l’éducation des filles et des femmes en Afrique, les donateurs du G7 (France, Allemagne, Italie, Royaume-Uni, Union européenne) ainsi que les pays participants. Compte-tenu de l’expansion de ses activités, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique cherche une consultance.

Tâches et responsabilités du/de la consultant(e)

Le (la) consultant(e), sous l’autorité de la Cheffe de bureau du bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique, et sous la supervision directe de l’analyste associée des politiques éducatives sensibles au genre, aura pour tâche principale de transcrire (verbatim) les fichiers audios des entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes au sein du MENA et de certaines DRENA ainsi qu’avec des partenaires.

Transcrire (verbatim) les fichiers audios de 130 entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes du MENA et des partenaires éducatifs en Côte d’Ivoire.

Confidentialité

Le/la consultant(e) devra garantir le respect strict de la confidentialité et de l’anonymat des fichiers audios transcrits, en veillant à ce qu’aucune information sensible ne soit divulguée ou utilisée en dehors du cadre de la consultance.

Livrables

La consultance donnera lieu à la création de plusieurs livrables à compter de mi-mars 2025:

• Transcriptions complètes et précises des 130 entretiens audios
• Livraison des transcriptions sous format numérique exploitable
• Les honoraires forfaitaires seront discutés entre le/la candidat(e) retenu(e) et l’IIPE-UNESCO et seront fixés en fonction de l’expérience du/de la candidat(e), en conformité avec la grille indicative de rémunération des consultants de l’UNESCO.

Conditions de travail

La consultation se fera à distance avec un contact régulier avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO. La disponibilité à temps partiel du/de la consultant(e) sera requise pendant la durée du contrat.

Pour la réalisation de ce travail, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation et les fichiers audios nécessaires à la transcription.

L’IIPE-UNESCO interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes concernées dans le cadre de cette prestation.

Calendrier

La consultation est prévue pour une durée de 1 mois, à compter de mi-mars 2025.

Qualifications requises

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (Master’s ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales pertinentes (éducation, genre). Tout autre diplôme universitaire pertinent combiné avec des années d’expérience qualifiante pourra également être considéré.

Expérience professionnelle

Expérience avérée en transcription de fichiers audios (une expérience minimum).

Compétences requises

• Excellentes compétences en rédaction
• Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Qualifications souhaitées

Compétences

Rapidité et précision dans la transcription verbatim.

Langues

Excellente connaissance du français.

Date limite : 4 Avril 2025.

L’Institut international de planification de l’éducation de l’UNESCO est le seul institut spécialisé des Nations unies ayant pour mandat de renforcer la capacité des États membres à planifier et gérer leurs systèmes éducatifs. Basé au Sénégal, le Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO appuie l’analyse, la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives et de formation des pays africains. Ses interventions reposent sur une expertise technique reconnue et s’inscrivent dans une logique de renforcement des capacités nationales, par la constitution de partenariats, la coopération technique, la dispense de formations et la production d’outils méthodologiques et de connaissances. Placé au sein de l’équipe communication du bureau, le spécialiste en Communication visuelle, web et multimédia sera sous la responsabilité de la cheffe du Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO et du responsable du programme communication. La personne recrutée sera chargée des activités suivantes :

Développer des supports de communication

• Création de contenu graphique (visuels web, logos, flyers, bannières, supports de Communication print & digital, réseaux sociaux).
• Conception et suivi de la production des matériels de communication (goodies, kakémonos, affiches, etc.).
• Appui à l’équipe pour la préparation de présentation Powerpoint et de document Word selon les modèles de l’IIPE.

Créer des contenus multimédias

• Création de contenu vidéo (Réalisation/production, tournage, montage, diffusion).
• Édition de vidéos.
• Création de podcasts (enregistrement, montage, diffusion).
• Création de stories pour le web et les réseaux sociaux.
• Prise de vues photographique.

Contribuer à la gestion du site web

• Mise en ligne des visuels et des contenus.
• Participation au développement des outils web.
• Gestion des éventuels problèmes techniques en lien avec les collègues de l’IIPE.

Contribuer à la production des publications

• Conception des publications selon la charte graphique de l’Institut.
• Création de maquettes et mise en page des publications.
• Suivi des corrections avec les auteurs avant impression.
• Suivi de la production en imprimerie (BAT usine, logistique).
• Suivi administratif (contrat imprimeur, société de transport, etc.).
• Gestion du stock des publications.

Appuyer la tenue des ateliers

• Préparation des badges, chevalets et autres supports.
• Organisation de la salle (Bannières, kakémonos, etc.).
• Suivi des prestataires multimédia (photographes, vidéastes, etc.).

Education

Etre titulaire d’un diplôme de niveau licence minimum en conception graphique, web, multimédia ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Avoir 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans le domaine du graphisme, du web, de la production multimédia.

Compétences et aptitudes

• Excellente maîtrise des principaux logiciels de conception graphique et de retouche photo (Adobe Illustrator, InDesign et Photoshop).
• Excellente maîtrise de logiciels de montage vidéo (Première, Shotcut, autre).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à convertir des idées complexes et abstraites en concepts visuels simples.
• Familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux.
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation.
• Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec rigueur.
• Capacité à travailler avec professionnalisme au sein d’équipes multiculturelles.

Exigences linguistiques

Excellente connaissance du français ou de l’anglais, parlé et écrit.

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle antérieure sur un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’une organisation internationale.

Compétences et aptitudes

• Maîtrise de logiciels d’enregistrement d’écran (OBS, Camtasia, autre).
• Maîtrise de systèmes de gestion de contenu web (Drupal, WordPress, autre).
• Maîtrise d’application d’animation (After Effect, autre).
• Maîtrise de logiciels de montage audio (Adobe audition, Audacity, autre).

Date limite : 4 Avril 2025.