Opportunités

Appel à candidature pour le recrutement d’un Chef de Service Etudes et Recherches de Solutions Digitales.

Dans le cadre du renforcement de sa transformation digitale et de l’innovation technologique, le Port Autonome de Dakar recrute un Chef de Service Études et Recherches de Solutions Digitales.

Missions principales

Le Chef de Service Études et Recherches des Solutions Digitales a pour mission d’identifier, d’évaluer et de mettre en œuvre des solutions technologiques innovantes pour optimiser les opérations et services du PAD. Ainsi, il doit conduire les études de tous nouveaux projets, proposer les initiatives fonctionnelles et organisationnelles pour assurer l’optimisation des processus métiers des structures utilisatrices.

A ce titre, il est chargé, entre autres, de:

• encourager la création et le développement de nouvelles méthodes statistiques et de solutions au service des projets stratégiques;
• manager les référents métiers pour porter les projets SI et digitaux ;
• assurer la mise en œuvre du plan d’actions global (SI et digital) en relation avec les métiers (ex: applications mobiles, changement des solutions SI…);
• mettre en place des modèles précis de performance et un plan d’exécution sur mesure;
• identifier de nouveaux services/produits digitaux à destination des métiers et du pilotage de leur développement;
• assurer une veille sur les nouvelles technologies et proposer des services innovants pour les manifestations;
• servir d’ambassadeur auprès des métiers, en les conseillant en permanence sur une utilisation plus efficace du SI et du digital.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+4/Bac+5 en Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Transformation Digitale ou équivalent et justifiant d’une expérience de 5 ans minimum dans des études, recherches et développement de solutions digitales et la gestion de projets digitaux, idéalement dans un secteur industriel ou maritime.

Les Certifications en PMP, ITIL, AWS/Azure, CISA, TOGAF seraient un plus.

Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

• une lettre de motivation;
• un CV détaillé avec des références professionnelles ;
• les copies légalisées des diplômes et certifications; un casier judiciaire.*

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21 Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.

Appel à candidature pour le recrutement d’un Data Scientist.

Dans le cadre de sa transformation numérique et de l’optimisation de ses processus décisionnels, le Port Autonome de Dakar recrute un Data Scientist chargé des Plateformes  Décisionnelles pour renforcer sa capacité d’analyse des données et améliorer ses performances opérationnelles.

Le Data Scientist aura pour mission de définir, concevoir et implémenter des solutions de Business Intelligence (BI) et d’analyse de données.

Ainsi, il sera chargé, entre autres, de :

• piloter les projets d’implémentation d’outils de reporting BI;
• définir et mettre en place les indicateurs clés de performance (KPI) liées aux données;
• produire des rapports compréhensibles et exploitables tirés des données ;
• interpréter des données et communiquer les résultats aux directions métiers ;
• mener des audits réguliers pour s’assurer de la qualité et de l’intégrité de la donnée, du bon usage des outils et du bon tracking de la donnée ;
• mettre en place les processus, les normes et la documentation technique nécessaire ;
• appliquer des techniques (statistiques, text mining, comportementale, géolocalisation,…) d’extraction et d’analyse d’informations, obtenues à partir de gisements de données (Big Data); concevoir des datamarts, voire des entrepôts de données (data warehouses);
• évaluer la qualité et la richesse des données, les analyser et en restituer les résultats pour ensuite les intégrer dans le système d’information cible;
• analyser les données pour traduire une problématique métier en équation mathématiques/statistiques et réciproquement.
• Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+5 en Data Science, Statistiques, Intelligence Artificielle, Informatique décisionnelle ou équivalent et pouvant justifier d’une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, maritime ou logistique.

Les Certifications en Microsoft Certified, IBM Data Science Professional Certificate, Data Analyst Associate, Google Professional Data Engineer, AWS Certified Machine Learning seraient appréciées.

Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

• une lettre de motivation;
• un CV détaillé avec des références professionnelles ;
• les copies légalisées des diplômes et certifications ;
• un casier judiciaire.

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21, Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.

Appel à candidature pour le recrutement d’un Administrateur Infrastructure Système et  Sauvegarde.

Dans le cadre du renforcement de son infrastructure IT et de la sécurisation de ses systèmes d’information, le Port Autonome de Dakar (PAD), recrute un Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde.

Missions principales

L’Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde aura pour mission de gérer les projets d’intégration systèmes et de stockage (Serveurs ESX, système de virtualisation, serveurs virtuelles, baie de stockage, réseau de stockage, système de gestion des accès à haut privilège, etc…).

A cet effet, il sera chargé de :

• installer et gérer l’infrastructure système et de stockage ;
• gérer les changements apportés à l’infrastructure système et de stockage;
• concevoir l’architecture l’infrastructure système et de stockage;
• planifier et réaliser les opérations de maintenance, de mise à jour, de configuration et de migration de l’infrastructure système et de stockage;
  établir des rapports ou des documents sur toute question concernant l’infrastructure système et de
  stockage (documentation technique, stratégie de l’information, évaluation des offres, etc.); administrer les contrats sous tous leurs aspects techniques;
• concevoir et développer des outils logiciels pour l’administration de l’infrastructure système et de stockage;
• appliquer les normes et standards de sécurité ;
• installer et faire évoluer les éléments matériels et logiciels de l’infrastructure système et de stockage ;
• appliquer la politique de sécurité et mettre en œuvre le plan de continuité;
• gérer les capacités des différents systèmes de sécurité physique.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+4/Bac+5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité ou équivalent. Ils doivent aussi disposer d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou portuaire.

Les Certifications en Microsoft (MCSA, MCSE), VMware (VCP), ITIL, CISSP, AWS/Azure seraient un plus.

Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

• une lettre de motivation;
• un CV détaillé avec des références professionnelles ;
• les copies légalisées des diplômes et certifications;
• un casier judiciaire.

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21, Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.

Médecins Sans Frontières est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette oraganisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de beligerence. Les principes d’action de MSF sont la non discriminstion, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.

Dans le cadre du projet « Migrations Sénégal/ Atlantique » Médecins Sans Frontières recrute

Trois (03) gardiens/gardiennes.

But principal

Exécuter des tâches de surveillance et de gardiennage dans les installations de MSF, selon les règles de sécurité, afin d’assurer la sûreté et la sécurité de tout le personnel et des locaux de la mission.

Vos responsabilités

• Surveiller l’accès aux locaux de MSF et guider les gens vers la réception durant les heures d’ou verture.
• Contacter l’équipe de l’administration afin d’autoriser l’accès.
• Surveiller les installations de MSF et la clôture autour du périmètre de la propriété par des patrouilles régulières. Rester de service jusqu’à l’arrivée d’un autre gardien pour une reprise de service et ne jamais laisser son poste.
• Organiser le trafic de véhicules dans les installations et diriger les entrées et les sorties.
• Vérifier que les portes et fenêtres sont verrouillées et que les lumières sont éteintes quand le per sonnel quitte les locaux.
• Vérifier que les lumières de sécurité fonctionnent bien et informer le supé rieur hiérarchique de tout problème.
• Garder les locaux de MSF propres et rangés (par ex. vider les poubelles, balayer les allées, etc.).
• Exécuter des tâches d’entretien général dans le jardin (couper l’herbe, entretenir les parterres de fleurs, tailler les arbres si nécessaire).
• Entretenir la lampe des gardiens et les autres appareils d’éclairage, retourner et remplacer les piles usées et conserver le stock nécessaire de piles de rechange.
• Entretenir les équipements de communication (radio) en état de fonctionnement et s’assurer de la disponibilité des batteries.
• Surveiller le niveau des réservoirs de diésel et de carburants et disposer d’un jerrycan de carburant.
• Assurer le bon fonctionnement des groupes électrogènes et des pompes à eau (démarrage, arrêt, registre des heures de fonctionnement et de l’entretien).
• S’assurer du bon usage des extincteurs et connaître leurs emplacements.
• Informer le supérieur hiérarchique de l’arrivée de matériaux et matériels avant leur déchargement. Si nécessaire, aider le personnel de MSF à transporter les objets lourds.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

• Faire enregistrer chaque visiteur sur le registre de visite en demandant sa pièce d’identité valide
• Faire enregistrer sur le registre le personnel MSF WACA pour leurs arrivées et sorties
• Indiquer ou diriger les visiteurs vers le bureau approprié après avoir recu l’autorisation du concerné
• Vérifier les niveaux de réserves d’eau
• Assurer ou bien garder en bon état les écrans mis à disposition pour la surveillance du bureau
• Participer régulièrement aux réunions de l’équipe sécurité
• Vérifier régulièrement les caméras de surveillance
• Signaler à son N+1 tout incident

Votre profil

Éducation

Aucune requise, de préférence savoir lire et écrire.

Expérience

Aucune requise

Langue

• Langue locale indispensable, de préférence connaissance de la langue de base de la mission. Dans le cas de ce contexte, savoir bien s’exprimer et lire en français et s’exprimer en wolof. L’anglais un atout.

Aptitudes particulières

• Adhésion aux principes de MSF L1 Souplesse de comportement L1 Gestion du stress L1
• Résultats et sens de la qualité L1 Travail d’équipe et coopération L1 Sens du service L1

Type du contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
Durée du contrat : 6 mois
Salaire : Niveau 1 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Pour postuler : toute personne qui désire postuler peut remettre son dossier de candidature (CV et lettre de motivation) au bureau de Médecins Sans Frontières à Dakar sis au « 127 cité des jeunes cadres lébous Yoff Toundoup Rya » ou l’envoyer à l’adresse msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org au plus tard le 01 avril 2025 à 17H00 (heure de  Dakar).

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Chargé du suivi de la trésorerie.

Mission

Élaborer et analyser les statistiques relatives à l’évolution de la trésorerie et des transferts.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 02

Responsabilités du poste

• Établit les statistiques sur les transferts et la trésorerie ;
• Produit des notes analytiques et prévisionnelles sur l’évolution des transferts et de la trésorerie;
• Procède au suivi du rapatriement des recettes d’exportation ;
• Met à jour le cadre de suivi de la trésorerie en devises ;
• Examine les dossiers relatifs à la réglementation des relations financières avec l’extérieur soumis, pour avis, à la BCEAO ;
• Instruit les demandes d’ouverture de comptes en devises au profit de non-résidents ;
• Instruit les demandes d’ouverture de comptes à l’étranger au profit de résidents.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Économie, Statistique ou Comptabilité ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de la trésorerie dans une banque, une institution de microfinance, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Analyste sécurité des SI.

Mission

Concevoir la stratégie de protection des systèmes informatiques contre les intrusions et assurer le maintien en condition opérationnelle des outils de supervision de sécurité de l’information.

Localisation

Siège de la BCEAO à  Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 04.

Responsabilités

• Conçoit les procédures et modes opératoires pour prémunir le système d’information contre les intrusions ;
• Élabore les rapports d’activités relatifs à la supervision de la sécurité des réseaux et des systèmes informatiques ;
• Propose des mesures correctives des vulnérabilités identifiées ;
• Configure et administre l’infrastructure de surveillance de la sécurité de l’information et
• veille à son maintien en condition opérationnelle ;
• Implémente des scénarios de menace et d’alerte sur les équipements de supervision ;
• Assure la veille technologique constante sur les solutions de sécurité de l’information et les techniques d’intrusion ;
• Analyse et interprète les alertes de la supervision technique liée à la sécurité du système d’information ;
• Réalise et conduit l’analyse et les investigations sur les systèmes potentiellement compromis suite à un incident de sécurité ;
• Identifie et extrait les indices de compromission des actifs et alimente la base des incidents de sécurité ;
• Planifie et organise la mise en œuvre des tests d’intrusion.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Superviseur des établissements de crédit.

Mission

Surveiller l’application de la réglementation bancaire, comptable et prudentielle, des réglementations relatives aux relations financières extérieures ainsi que la Lutte contre le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et la prolifération des armes de destruction massive (LBCF/FT/FP).

Localisation

Siège de la BCEAO à  Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01.

Responsabilités du poste

• Instruit les dossiers de demande d’agrément et d’autorisations diverses relatives à la réglementation bancaire [Établissements de crédit, intermédiaires en opérations bancaires (IOB), Spécialistes en Valeurs du Trésor (SVT)] et aux relations financières extérieures ;
• Contribue à l’examen des dossiers inscrits aux sessions de la Commission Bancaire de l’UMOA (CBU) ;
• Elabore les notes périodiques sur la situation du système bancaire ;
• Elabore une contribution aux travaux annuels relatifs au cadrage macroéconomique ;
• Elabore le fascicule des bilans et des comptes de résultat des établissements de crédit;
• Fait le suivi des titres et participations détenus par la Banque Centrale dans les autres structures externes et constitue les dossiers y relatifs dans le cadre des travaux de clôture de l’exercice comptable ;
• Etablit la situation prudentielle trimestrielle de chaque établissement de crédit ;
• Analyse chaque mois la situation financière (emploi, ressources) des établissements de crédit et alerte la hiérarchie sur les risques identifiés ;
• Examine les projets de textes réglementaires régissant l’activité bancaire et financière et formule des observations ;
• Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et élabore les comptes rendus ;
• Fait le suivi de la position extérieure et assure la centralisation des données reçues des Direction Nationale ;
• Fait le suivi de la mise en œuvre de la réglementation sur le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et de la prolifération des armes de destruction massive (LBC/FT/FP) ;
• Traite diverses requêtes liées à la LBC/FT et les dossiers relatifs à l’application des mesures de gel de fonds prises par le Conseil de Sécurité des Nations Unies ou les Etats Tiers ;
• Suit les relations avec les Organismes régionaux (GIABA) ou internationaux (CLAB, GAFI) en charge de la LBC/FT et participe à leurs réunions ou travaux d’évaluations mutuelles des pays en qualité d’évaluateurs ou de Formateurs ;
• Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux relations financières extérieures.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Analyse financière,
• Audit, Microfinance, Economie, Comptabilité, Contrôle de gestion ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de microfinance ou en cabinet d’audit et d’expertise comptable.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025

Superviseur des institutions financières islamiques.

Mission

Surveiller l’application de la réglementation applicable aux Institutions de Finance Islamique (IFI).

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01.

• Responsabilités du poste
• Participe à l’étude des dossiers de demande d’agrément des institutions financières islamiques (IFI) ;
• Analyse la situation financière et la trésorerie des IFI ;
• Analyse l’évolution des activités de finance islamique et des risques y afférents ;
• Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux IFI ;
• Suit la mise en œuvre du plan comptable et du dispositif prudentiel applicables aux IFI ;
• Suit et analyse la tarification des services bancaires ;
• Suit et analyse les avis donnés par les Conseils de conformité avec la charia ;
• Analyse les innovations en matière de finance islamique et les risques qui y sont associés ;
• Constitue et met à jour des bases de données sur les IFI ;
• Réalise toutes études relatives au développement de la finance islamique, en rapport avec les services concernés des autres Directions ;
• Suit les relations avec les Conseils de conformité à la charia (Sharia Boards) ;
• Contribue à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques de matière de finance islamique dans les Etats membres de l’Union ;
• Elabore l’annuaire et le fascicule des bilans et des comptes de résultats des IFI.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Finance Islamique, Banque, Finance,
• Audit Charia, Analyse  Financière, Microfinance ou Comptabilité ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de  microfinance ou un Cabinet de conseil spécialisé intervenant dans le domaine de la finance islamique ;

Une Certification en Finance islamique, Audit Charia, Gestion des risques ou Conformité charia est un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des  activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de  formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est  automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Assistant(e) de direction.

Mission

Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 05

Responsabilités du poste

• Filtre et oriente les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté ;
• Prend les messages et s’assure de leur bonne réception par les destinataires ;
• Reçoit, enregistre et fait distribuer à temps le courrier «arrivée» et le courrier «départ» ;
• Saisit et/ou met en forme des documents ;
• Classe le courrier (version électronique et version papier) ;
• Archive le courrier (version électronique et version papier) ;
• Constitue, pour le responsable assisté, le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer ;
• Gère l’agenda du responsable assisté ;
• Accueille les visiteurs du responsable assisté ;
• Fournit les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes;
• Saisit les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS ;
• Saisit les demandes de missions dans l’application PALMIER ;
• Gère les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 à 4 en Assistanat de direction ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en qualité d’Assistant(e) de direction ou d’Assistant(e) administrative.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

 En Afrique : Entrepreneurs (ses), porteur (ses) de projets à la recherche de financement, de conseils, d'incubation, d'accélération ... c'est pour vous et bonne chances à toutes et à tous ! 

Tony Elumelu Entrepreneurship Programme 2025
Un programme phare offrant mentorat, formation et financement pour les entrepreneurs africains ambitieux.
https://urls.fr/_l0eH_

Google.org Accelerator : IA Générative
Un fonds de 30M$ pour booster les projets utilisant l’IA générative dans divers secteurs.
https://urlr.me/wBjxmt

Qualcomm Make in Africa
Un programme sans prise de participation pour accélérer les startups tech spécialisées en connectivité et innovation numérique.
https://urlr.me/dCPDe8

Fonds "La Francophonie avec Elles"
Un soutien financier pour les femmes en situation de vulnérabilité afin de renforcer leur autonomie économique et sociale.
https://urlr.me/jckxwB

Subventions pour les femmes entrepreneures dans l’énergie
Le CEREEC et le CIRD soutiennent les initiatives féminines en énergies 
propres en Afrique de l’Ouest.
https://urlr.me/HqnaZe

Accélérateur de solutions locales pour la résilience aux pandémies
Un appel aux startups HealthTech pour renforcer la résilience sanitaire du continent.
https://urlr.me/FGN538

Investing in Innovation (i3) – 2025
Un programme panafricain dédié aux startups HealthTech, avec financement et accès au marché.
https://urlr.me/MHfbrg

Visa Accelerator Program
Un programme qui connecte les startups fintech aux mentors et investisseurs pour accélérer leur croissance.
https://urlr.me/VMWpPH

NTEEP 5.0 – Autonomisation des startups africaines
500 startups africaines bénéficieront d’un accompagnement pour structurer et développer leur activité.
https://urlr.me/EH8Mbq

Orange Ventures | Digital Africa x Orange
Un appel à participation pour soutenir les startups numériques innovantes en Afrique.
https://urlr.me/GQUZTD

Passionné(e) par le marketing et la communication ? C’est le moment de nous rejoindre ! Digicom est à la recherche d'un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour intégrer notre équipe.

Envoie ta candidature à rh@digi-communication.com.
 

Champ disciplinaire: | Pôle/Direction:

Niveau requis:

• Master
• Document(s) requis:
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• Attestation
• Diplômes (master ou diplôme équivalent, thèse, etc.)
• Attestation d’inscription en thèse et/ou de dépôt de la thèse (pour les doctorants)

Description:

L’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) procède au recrutement de tuteurs détenteurs d’une charge statutaire annuelle, au titre de l’année 2025. Le présent appel à candidatures concerne les champs disciplinaires suivants :

Pôle Sciences, Technologies et Numérique (STN)

Mathématiques

• Algèbre 
• Analyse
• Probabilités et statistiques

Informatique

Algorithmique et programmation

• Réseaux, Services, Systèmes distribués
• Systèmes d’exploitation et architecture des ordinateurs
• Modélisation et base de données

Numérique & communication

• Communication (marketing, communication digitale, etc.)
• Arts graphiques (infographie, dessin, dessin digital, vectoriel, etc.)
• Audiovisuel (son, camera, image, réalisation, montage, etc.)

Pôle Sciences économiques, juridiques et de l’Administration (SEJA)

Sciences économiques

• Micro-économie, Macro-économie
• Économie de l’Energie - Économie de l’environnement
• Techniques quantitatives (économétrie, mathématiques appliquées, statistiques, etc.)

Sociologie Sciences de gestion

• Comptabilité • Audit et Contrôle de gestion
• Finances (finance d’entreprise, finance de marché)
• Management (théorie des organisations, gestion des ressources humaines, etc.)
• Informatique de Gestion

Sciences juridiques

• Droit public
• Droit privé
• Droit du numérique
• Informatique
• Science politique
• Pôle Lettres Sciences Humaines et de l’Éducation (LSHE)

Anglais

• Littérature
• Civilisation
• Grammaire
• Linguistique

Sociologie

• Sociologie
• Anthropologie
• Méthodologie

Sciences de l’éducation

• Pédagogie / Didactique
• Gestion scolaire / Curriculum
• Technologie éducative
• Mathématiques / Didactique des sciences
• Histoire /Géographie
• Français
• Evaluation des apprentissages

NIVEAUX DE QUALIFICATION

Les candidats doivent être titulaires au minimum d’un Master II (ou d’un diplôme jugé équivalent) dans l’un des champs disciplinaires indiqués ci-dessus.

Un niveau de diplôme inférieur peut être accepté lorsque le candidat est un professionnel qui jouit d’une expérience significative (au moins 5 ans de pratique professionnelle). Dans ce cas, le candidat devra fournir, en complément de son dossier de candidature, tout document pouvant attester de la qualité de son expérience professionnelle.

CATEGORIES & CHARGES STATUTAIRES

Il est institué trois catégories de tuteurs, et pour chacune de ces catégories, les critères d’éligibilité ainsi que les charges statutaires annuelles sont les suivantes :

Critères d’éligibilité

Catégorie 1 : Être disponible à plein temps pour exercer à l'UN-CHK (incompatible avec toute autre activité à plein temps ou à temps partiel).
Professionnels non éligibles : Ceux qui exercent une activité professionnelle à temps plein.

Catégorie 2 : Ne pas exercer d’activité professionnelle à temps plein.
Professionnels éligibles : Ceux qui exercent une activité à temps partiel.

Catégorie 3 : Éligible à tous, y compris les professionnels exerçant une activité à plein temps.

Tutorat (synchrone et asynchrone) / Volume horaire annuel :

Catégorie 1 : 240h
Catégorie 2 : 240h
Catégorie 3 : 160h

Corrections (nombre de copies par an) :

Catégorie 1 : 1200 copies
Catégorie 2 : 1200 copies
Catégorie 3 : 800 copies

Surveillance (nombre d'heures par an) :

Catégorie 1 : 24h
Catégorie 2 : 24h
Catégorie 3 : 16h

Appui pédagogique (accompagnement des Pôles)

Catégorie 1 : Appui pédagogique avec présence à temps plein à l'UN-CHK.
Catégorie 2 : Pas d'appui pédagogique.
Catégorie 3 : Pas d'appui pédagogique.

Rémunérations mensuelles nettes :

Catégorie 1 : 302 500 F CFA
Catégorie 2 : 151 250 F CFA
Catégorie 3 : 100 833 F CFA

Les modalités complémentaires d’exercice des activités tutorales sont indiquées dans la Charte du tutorat.

 3. DATES DE DÉBUT ET DE FIN DE RECRUTEMENT, ET MODALITÉS DE RENOU- VELLEMENT

Le recrutement des tuteurs prend effet à compter du 1er avril 2025, et prend fin le 31 mars 2026. En cas de recrutement en cours de mois, la première rémunération mensuelle sera déterminée au prorata des jours tutorés dans le mois.

Le contrat de tutorat est renouvelable au maximum trois fois. Le renouvellement du contrat de tuteur est établi dans les mêmes conditions que leur recrutement. En cas de non-respect par le tuteur de ses obligations pédagogiques et administratives, l’UN-CHK se réserve le droit de mettre un terme à la collaboration, conformément aux modalités et aux procédures définies à cet effet par la Charte du tutorat.

MODALITES PARTICULIERES APPLICABLES AUX CONTRATS DE TUTORAT
Tout tuteur recruté par l’UN-CHK sera mis à la disposition d’un des pôles (STN, SEJA, LSHE, PIED) en fonction de son champ disciplinaire et/ou de sa charge statutaire.

Chaque tuteur recruté sera aussi rattaché administrativement et/ou pédagogiquement à un des Espaces numériques ouverts (ENO) de l’UN-CHK. Les charges liées à la surveillance des examens seront notamment exercées dans cet ENO de rattachement. Les modalités particulières afférentes au rattachement des tuteurs sont définies par la Charte du tutorat.

CONDITIONS DE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent être soumis à compter du mercredi 12 mars 2025 jusqu’au mardi 25 mars 2025 (23h59).

Les dépôts de dossiers de candidature se font exclusivement en ligne, via la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn. 

Aucun dossier physique ne sera accepté́.

Les dossiers de candidature doivent comprendre les documents suivants :

•  un CV ;
• une lettre de motivation ;
• une photocopie des diplômes (master ou diplôme équivalent, thèse, etc.) ;
• une photocopie de l’attestation d’inscription en thèse et/ou de dépôt de la thèse (pour les doctorants) ;
• tout document, au besoin, attestant de l’expérience professionnelle et/ou en enseignement à distance du candidat (attestations de services, contrats de travail, lettres de référence, etc.) ;
• pour les candidats postulant pour les catégories 1 et 2, une attestation sur l’honneur par laquelle ils déclarent ne pas exercer (hors UN-CHK) d’activité professionnelle à plein temps ou à mi-temps.

Pour toute demande d’informations, envoyer un mail à l’adresse suivante : tutorat@ unchk.edu.sn.

NB : Les demandes d’informations pour lesquelles les réponses sont indiquées dans le présent appel ne seront pas traitées.

• Secteur de tutelle : Field Office
• Lieu d'affectation: Dakar
• Classification of duty station:[[filter12]]
• Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
• Catégorie d'emplois: Éducation
• Type de contrat : Personnel non permanent
• Grade : Level 3
• Durée du contrat : De 7 à 11 mois
• Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
• Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 07/04/2025

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l'autorité générale de la Sous-Directrice générale pour l'éducation (ADG/ED), l'autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO à Dakar et du Chef du secteur de l'éducation, et sous la supervision directe du Responsable du cluster "Développement des compétences pour la vie et le travail", le/la titulaire du poste est responsable de la gestion, de la mise en œuvre et de la redevabilité des activités du Programme de renforcement des capacités  (CapED) de l'UNESCO au Sénégal sur la thématique de « Favoriser les compétences pour la vie et le travail ». Il/Elle devra :

1. Assurer la coordination, la gestion, la mise en œuvre et le suivi du programme de renforcement des capacités (CapED) au Sénégal en vue de favoriser le développement des compétences pour la vie et l'emploi notamment à travers l'appui à la mise en œuvre des politiques d'alphabétisation et d'éducation non formelle (AENF), de formation professionnelle, et d'apprentissage tout au long de la vie :

• a. Proposer et organiser des activités d'appui aux départements ministériels concernés pour atteindre les objectifs et les résultats attendus du programme et en lien avec la demande nationale
• b. Assurer le suivi du plan de travail
• c. Elaborer les rapports d'activités et d'avancement du programme selon les spécifications requises
• d. Assurer la mobilisation des partenaires et le développement de partenariats, notamment financiers, autour du programme
• e. Assurer la visibilité du programme et de ses activités
• f. Veiller à l'articulation du programme avec les activités du programme Education de l'UNESCO dans son ensemble, en particulier sur l'AENF, la formation professionnelle et l'apprentissage tout au long de la vie.

2. Appuyer le secteur de l'éducation du Bureau régional à Dakar et notamment du cluster "Développement des compétences pour la vie et l'emploi" :

• a. Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du programme d'éducation et en particulier du cluster "Développement des compétences", notamment ceux liés au domaine de l`alphabétisation.
• b. Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme d'éducation au Sénégal et du cluster "Développement des compétences" en particulier et visant à améliorer les sous-secteurs de l'AENF, de l'EFTP, et de l'apprentissage tout au long de la vie, et des thématiques relatives au Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), du cadre curriculaire, et des langues nationales comme medium d'enseignement.
• c. Contribuer à l'élaboration des plans de travail et des rapports semestriels
• d. Capitaliser les expériences réussies dans le cadre du CapED, et contribuer à la réalisation de l’ODD4 en partageant les expériences et les bonnes pratiques afin qu’elles puissent être répliquées et contextualisées au niveau d’autres pays de la Région Afrique de l’Ouest, au niveau d’autres pays du continent africain et au niveau d’autres pays à l’international.
• e. Soutenir les activités de mobilisation des ressources en identifiant les opportunités liées au cluster, en analysant leur pertinence et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions techniques et financières.

3. Appuyer le Directeur du Bureau et le Chef Education :

• a. Contribuer, selon les besoins, à la coordination des activités en éducation de l'UNESCO au Sénégal
• b. Participer au Groupe National des Partenaires en Education et Formation (GNPEF) et au Groupe Technique en Education (GTE)
• c. Contribuer au Cadre de Coopération des Nations-Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) au Sénégal et aux différents plans de travail intra Nations-Unies au Sénégal et couvrant les sous-secteurs de l'AENF, de l'EFTP et de l'apprentissage tout au long de la vie et les thématiques liées aux TIC, au cadre curriculaire, et aux langues nationales dans l'enseignement.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

• Responsabilité (F)
• Communication (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Education

- Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l'éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

- Au moins 2 années d'expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l'éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.
- Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l'AENF, la formation professionnelle, l'apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l'éducation.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Savoir-faire et compétences

- Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l'évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.
- Excellente compréhension du contexte de l'éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.
- Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l'emploi.
- Capacité à établir des relations de travail avec d'autres partenaires du secteur de l'éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.
- Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation.

Langues
-    Excellente connaissance (écrit et oral) du français.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience professionnelle

-    Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.
-    Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.

Savoir-faire et compétences

-    Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal
-    Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié
-    Connaissances avancées en informatique

Langues

-    Bonne connaissance de l’anglais.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs. 

La Délégation de l'Union européenne à Dakar lance un appel à propositions afin de renforcer l’autonomisation économique des femmes et des filles au Sénégal.

Les objectifs spécifiques du présent appel à propositions sont :

1. Renforcer le rôle et la place des femmes et des filles dans le développement économique et

2. Contribuer au développement de l’entrepreneuriat féminin dans la banlieue de Dakar[1] et dans les zones rurales des régions de Tambacounda, Sédhiou, Kédougou.  

La date limite de soumission des notes succinctes de présentation est fixée au 29 avril 2025 à 18 heures (heure de Bruxelles)

La note succincte de présentation devra suivre les directives précises des lignes directrices publiées dans Funding & Tender opportunities (portail F&T) à l’adresse suivante : https://webgate.ec.europa.eu/online-services/#/

Ces lignes directrices définissent le domaine, le budget, les exigences d'éligibilité, les activités envisagées ainsi que les critères d'évaluation et le processus de l'appel.

Pour aider les demandeurs à se familiariser avec le système avant d’introduire une demande en ligne, une séance d’information sera organisée le 03 avril 2025 de 10 à 12 heures en ligne Si vous êtes intéressés par cette séance d’information, veuillez envoyer un courriel avant le 20 mars 2025 à 17 heures à l’adresse : delegation-senegal-tenders@eeas.europa.eu en indiquant le nom, le prénom, la nationalité et l’adresse électronique des personnes qui y participeront ainsi que le nom de leur organisation (max. deux participants par organisation).

Les demandeurs peuvent envoyer leurs questions par courrier électronique, au plus tard 21 jours avant la date limite de soumission des notes succinctes de présentation, à l'adresse delegation-senegal-tenders@eeas.europa.eu en indiquant clairement la référence de l’appel à propositions.

[1] Parcelles assainies, Pikine, Guédiawaye, Keur Massar, et Rufisque

Recherche un(e) Community & Content creator exceptionnel(le) pour rejoindre l’équipe Nahyel Dakar. Vous devez être passionné(e) par l’univers du luxe, doté(e) d’un sens aigu du détail et d’une créativité débordante.

Exigences minimales :

• Diplôme : Licence en marketing et communication ou marketing digital.
• Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en community management et content management.
• Compétences : Maîtrise des outils CapCut et Canva, capacité à capturer du contenu vidéo et photo créatif, et à réaliser des montages professionnels. Vous devez également savoir déployer des stratégies digitales efficaces.

Missions :

• Gérer et animer nos réseaux sociaux avec créativité et professionnalisme.
• Créer et diffuser des contenus visuels et vidéos de haute qualité pour raconter l’histoire de Nahyel.
• Capturer des contenus vidéo et photo créatifs sur le terrain, puis réaliser des montages percutants.
• Déployer des stratégies digitales innovantes pour renforcer notre présence en ligne.
• Analyser les performances des campagnes et optimiser l’engagement de notre communauté.

Vous êtes invités à postuler uniquement si vous remplissez ces critères.

Rejoignez NAHYEL pour faire rayonner l’élégance africaine et écrire ensemble une nouvelle page de l’histoire de Nahyel.

Pour postuler, envoyez votre CV et portfolio à abdouba@nahyel.com

Le Youth Empowerment Fund est de retour et nous sommes à la recherche de plus de projets menés par des jeunes 

Si tu as entre 14 et 30 ans et que tu veux changer les choses, c’est le moment de nous proposer tes idées de projets innovants pour recevoir des financements, des opportunités de renforcement des capacités et l’accès à un réseau de jeunes qui changent le monde 

Nous sommes à la recherche de projets menés pas des jeunes qui soient innovants, aient un impact positif sur les communautés et aillent dans le sens des Objectifs de développement durable de l’UE SDGs. 

Peu importe que tu travailles seul·e, que tu fasses partie d’un groupe de jeunes qui partagent des valeurs, ou d’une organisation formelle menée par des jeunes, le Youth Empowerment Fund propose des opportunités de financement diverses.

Alors, qu’est-ce que tu attends ?

 Envoie ton idée innovante menée par des jeunes avant le 24 mars 2025, 23h59 CET

Envoie ta candidature dès maintenant en cliquant sur le lien ci-dessous  : https://bit.ly/YEFOpenCall

Le Youth Empowerment Fund est basé sur un partenariat entre l’UE et les Big Six Youth Organizations, les six plus grandes organisations menées par les jeunes, au travers de la Mobilisation mondiale de la jeunesse European Commission & World Organization of the Scout Movement (WOSM) World YMCA World YWCA WAGGGS International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

LEBALMA RECRUTE 4 GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE !

Tu es dynamique et passionné(e) par la vente et le service client ? Lebalma recherche 4 Gestionnaires de Portefeuille à Dakar !

Missions :

•  Prospection, vente, gestion et fidélisation des clients, suivi des paiements et recouvrement.

Profil : 

• Bac +3 en gestion commerciale, expérience en prospection et recouvrement, autonomie, dynamisme et aisance en communication.

Postule avant le 20 mars 2025 en envoyant ton CV + lettre de motivation à recrutement@lebalma.sn

Descriptif

Intégré au sein des équipes de la SADE au Sénégal et rattaché au Directeur international, vous gérez les activités de votre périmètre géographique en synergie avec le Groupe NGE dans le pays.

A ce titre, vos principales missions seront de :

• Proposer les axes de développement de l’activité,
• Assurer les relations commerciales avec les principaux clients ou donneurs d’ordre,
• Définir l'organisation et adapter le capital humain aux objectifs à atteindre,
• Fixer et contrôler la réalisation des objectifs de rentabilité : suivi d'indicateurs de performances, maîtrise des charges, établissement des budgets, suivi de l'évolution du chiffre d'affaires,
• Respecter et faire respecter la règlementation et la sécurité,
• Recruter et s’assurer de la formation et de la bonne gestion managériale des collaborateurs du périmètre.

Profil recherché

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 années en management et gestion d'un centre de profit idéalement dans le secteur des travaux publics et à l’international.

Des compétences commerciales sont attendues sur ce poste.

Dynamique et curieux, vous faites preuve d’une autonomie avérée, d’une complète transparence, de qualités relationnelles, d’un sens de l'organisation et des responsabilités et aimez le travail en équipe.

Le poste est basé à Dakar.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :

• Innovant, responsable et solidaire 
• Favorisant la dimension humaine 
• Permettant de réelle évolution de carrière (plus de 50 métiers à explorer) 

N’attendez-plus, rejoignez une entreprise tournée vers l’avenir ! 

• Statut : Cadre
• Temps de travail : temps plein 
• Nature du contrat : CDI 

Description de l'appel
La Cohorte Démocratie & Jeunesse lance un appel à propositions pour des subventions de plaidoyer pour les droits numériques dans le cadre du projet Digitalise Youth. Les organisations du Sahel, de l'Afrique de l'Ouest et de la Corne de l'Afrique sont invitées à envoyer leur candidature.

Ces subventions visent à promouvoir un espace numérique ouvert permettant aux jeunes de défendre leurs droits, en s'engageant avec les gouvernements nationaux dans des dialogues multipartites. Les organisations locales sont encouragées à proposer leurs propres méthodes de travail et stratégies de plaidoyer, spécialement adaptées à leur contexte local. Cependant, l'action devrait se concentrer sur la promotion des droits des jeunes dans la sphère numérique, sur l'influence de la réglementation des espaces numériques et sur la protection des plateformes numériques en tant qu'espace pour les défenseurs des droits humains. Les subventions ont pour objectif d'obtenir des réformes politiques ou des changements institutionnels au niveau local ou national dans leurs pays respectifs.

Les organisations sélectionnées recevront une subvention de 25 000 euros pour un projet de neuf mois allant de juin 2025 à mars 2026. Les bénéficiaires recevront un soutien technique et financier ainsi que des opportunités de mise en réseau au sein de la Cohorte Démocratie & Jeunesse. Si nécessaire, la YDC peut fournir un soutien supplémentaire pour le développement organisationnel et une expertise thématique en matière de soutien à la démocratie, de plaidoyer et de participation des jeunes.

Critères d'éligibilité

• Les organisations doivent respecter les critères suivants :
• Être un entité juridique enregistrée;  
• Être enregistrée dans l'un des pays suivants : Sénégal, Bénin, Guinée, Mauritanie, Togo, Cameroun, Éthiopie, Mali, Niger, Burkina Faso, Tchad
• Les organisations ayant un accès limité au financement et peu d'expérience dans la collaboration avec les grands donateurs sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.
• Les candidats sont vivement encouragés à rejoindre la Cohorte Démocratie & Jeunesse (YDC) et postuler à cet appel en tant que membres de la YDC.

Comment postuler
La procédure de candidature et l'appel à propositions sont détaillés dans les Lignes directrices. 
Formulaire de candidature
Formulaire de budget
Enregistrement de l'organisation certification
Le formulaire de demande, le formulaire de budget et le certificat d'enregistrement doivent être envoyés à l'adresse suivante : info@youthdemocracycohort.com.

Category: National
Location: Dakar, Senegal
Reference: 22871
Final date for application: 04/04/2025

Program Manager – PM (H/F)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

L’agence belge de développement est présente au Sénégal depuis 1999. L’agence a un bureau de représentation régionale à Dakar qui couvre la Gambie et le Sénégal. L’Agence a des interventions dans ces 2 pays.

Enabel travaille principalement pour le compte de l’État belge dans le cadre d’un nouveau programme de coopération bilatérale quinquennal (2024 – 2029) et un portefeuille régional climat vert mise en œuvre dans 4 pays du sahel (Mali, Niger, Burkina et Sénégal).

Les axes d’interventions pour le portefeuille bilatéral 2024 -2029, dont les actions sont concentrées dans les 3 régions centre (Kaolack, Kaffrine et Fatick), sont :

• Intervention 1 : Système alimentaire durable (SAD)
• Intervention 2 : Santé y inclus la relance de l’industrie pharmaceutique au Sénégal

Le portefeuille climat au Sénégal intervient dans le bassin arachidier au niveau de 8 communes des régions de Kaolack, Kaffrine et Fatick L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales notamment l’Union européenne. Il s’agit du :

Gunge Mbay et Sécurité Alimentaire : Renforcement des systèmes alimentaires durables au Sine-Saloum, sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal
IYBA – SEED : Invest in Young Businesses in Africa – Support to Entrepreneurial Ecosystem Development
MAV+: Appui au plan de relance du secteur pharmaceutique

Etant donné le volume important de prestations en cours dans la région et les énormes opportunités de positionner Enabel dans des partenariats stratégiques et des financements d’autres bailleurs dans les deux pays et dans une dimension régionale, nous recherchons un.e Program Manager (PM) au sein de la représentation basée à Dakar.

Le.la Program Manager (PM) travaillera en parfaite harmonie avec le Directeur pays, le Program Manager (PM) en place, l’équipe de support et les Chefs de projet dans les 2 pays. La répartition des dossiers se fera sur base de critères stratégiques en gouvernance collaborative.

Description de la fonction

En tant que Program Manager (PM), vous gérez une partie du portefeuille dans la région Sénégal, Gambie et réalisez certains objectifs spécifiques du portefeuille régional et des projets.

Plus concrètement :

• Vous garantissez la mise en œuvre optimale du portefeuille de la région, dans le respect des cadres et orientations stratégiques ;
• Vous coordonnez une partie des projets du portefeuille en collaboration avec le
• Portfolio Manager déjà sur place, avec les project managers et les équipes de support ;
• Vous pilotez les projets en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel et dans le respect des contrats qui nous lient aux bailleurs de fonds (UE et autres) ;
• Vous dirigez l’équipe sous votre responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;
• Vous coordonnez les équipes du siège, des consultants externes et des ressources dans la formulation des projets.

Votre profil

Niveau de formation requis

Master (Bac+ 4 ou 5) en management de projet ou tout autre diplôme équivalent

Expériences requises

Au minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de programmes/ d’interventions/de projets, dont au moins 5 dans une fonction dirigeante.

Connaissances et compétences requises

• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
• Bonne connaissance du français, de l’anglais en fonction des besoins ;
• Connaissance des langues locales, le cas échéant.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Offre Enabel

• Une équipe extrêmement enthousiaste multiculturelle qui promeut l’intelligence collective
• Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateur·rices
• Un contrat de 36 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers (Kaolack au Sénégal, à définir sur Banjul en Gambie)
• Date de démarrage : à partir de juin 2025
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience pertinente correspondant à nos barèmes (classe 7 ;
• Un package d’avantages (13ème mois, une assurance santé pour la famille, une prime de scolarité pour les enfants à charges…) ;

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Logistics & customs job description

Responsabilités Principales

Conformité Douanière :

• Assurer le respect de toutes les réglementations douanières locales, nationales et internationales.
• Classification précise des marchandises pour l’importation et l’exportation.
• Préparation et soumission de la documentation douanière (déclarations, factures, certificats d’origine, etc.).
• Gestion des processus de dédouanement et résolution de tout problème connexe.
• Se tenir informé des changements dans les lois et réglementations douanières.
• Traiter avec les autorités douanières et établir des relations positives.

Gestion Logistique :

• Coordination du transport des marchandises (aérien, maritime, terrestre).
• Gestion des transitaires et des prestataires logistiques.
• Optimisation des itinéraires d’expédition et des coûts.
• Supervision des opérations d’entrepôt et de la gestion des stocks.
• Suivi des expéditions et assurance de la livraison dans les délais.
• Résolution de problèmes pour faire face à tout défi logistique.

Documentation et Tenue de Registres :

• Tenue de registres précis de toutes les transactions logistiques et douanières.
• Assurance d’une documentation appropriée pour les audits et les besoins de conformité.
• Gestion et archivage des documents de transport.

Communication et Coordination :

• Liaison avec les fournisseurs, les clients et les services internes.
• Communication efficace avec les courtiers en douane et les transitaires.
• Fourniture de mises à jour claires et opportunes sur l’état des expéditions.

Gestion des Risques :

Identification et atténuation des risques potentiels liés à la logistique et aux douanes.
Assurance de la conformité aux programmes de conformité commerciale.

Compétences et Qualifications Clés

• Solide connaissance des réglementations et procédures douanières.
• Expérience en gestion logistique et de la chaîne d’approvisionnement.
• Excellentes compétences organisationnelles et de  communication.
• Souci du détail et de la précision.
• Capacités de résolution de problèmes et d’analyse.
• Maîtrise des logiciels et systèmes pertinents.
• Connaissance de la documentation d’import/export.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@afrirh.com

La Commission européenne finance des opérations de secours pour les victimes de catastrophes naturelles et de conflits en dehors de l'Union européenne par le biais de sa Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes, en abrégé ECHO.

Pour l'aide humanitaire, la Commission travaille avec environ 200 partenaires opérationnels, dont des agences des Nations unies, le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG). L'aide est acheminée de manière impartiale, directement aux victimes, indépendamment de leur race, groupe ethnique, religion, sexe, âge, nationalité ou affiliation politique.

Le bureau d'ECHO en République du Sénégal cherche à recruter sous contrat local et basé à Dakar un(e) Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence (PO Education)

Travaillant au sein du bureau de Dakar, Le/La Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence (Groupe I), sera sous la supervision du Chef de bureau et accomplira les tâches mentionnées dans les termes de référence en annexe.

Le (la) candidat(e) doit répondre aux critères suivants :

• Diplôme universitaire pertinent de deuxième niveau ou une expérience professionnelle équivalente.
• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en gestion de programme/activités de projet. L’expérience au sein d’une Organisation Non Gouvernementale, d’un donateur ou d’une organisation nationale/internationale est avantageuse.
• Très bonne connaissance et une formation en Education en situations d'urgence.
• Très bonne connaissance du système de l’aide humanitaire de l’Union Européenne.
• Très bonne connaissance des Organisations non gouvernementales internationales, des agences d’aide des Nations Unies et du mouvement de la Croix Rouge.
• Très bonne compréhension des principes de l’aide humanitaire, des politiques et des normes.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Expérience dans l’utilisation d’outils informatiques et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).
• Excellente connaissance du français (parlé et écrit);
• Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).

Il s'agit d'un poste local ouvert aux ressortissants sénégalais, ou aux étrangers résidents au Sénégal et disposant d'un permis de travail et de séjour en cours de validité. Le contrat est initialement d’un an, assorti d’une période d’essai de 3 mois. Le contrat pourra être renouvelé au-delà d’un an pour la même durée, puis déboucher finalement sur un contrat à durée indéterminée en fonction du niveau de prestations.

Les candidatures doivent contenir une lettre de motivation, des certificats académiques et de travail ainsi qu’un CV rempli suivant le formulaire type disponible sur le site web mentionné ci-dessous.

Les documents doivent être transmis par courrier électronique uniquement à l’adresse ECHO-administration.Dakar@echofield.eu jusqu'au 22/03/2025 à minuit heure locale au plus tard. La référence du poste vacant doit être clairement indiquée dans l'objet (Réf. PO EDUC – 2025-03)

Les termes de référence du poste sont disponibles sur le site web de la délégation de l'UE https://www.eeas.europa.eu/delegations/senegal_fr

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Toute forme de prospection, sollicitation ou influence sera traitée comme disqualifiant.

La DG ECHO applique une politique d’égalité des chances. Notre politique de recrutement est basée sur le respect de la diversité, le maintien de la parité homme-femme, ainsi que de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, mais aussi le soutien à la formation et l’offre d’opportunités de développement.

Les employés de DG ECHO respectent le code de conduite publié à l’adresse suivante : https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/system/files/2022-08/Code_de_conduite_du_personnel national_version_fr.pdf

La DG ECHO offre un poste dans un environnement international. Le groupe de fonction est de niveau I avec salaire de base brut de 2.647.628 XOF correspondant à l’échelon 4 équivalant à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente. Cet échelon variera en fonction du nombre exact d’années d’expérience pertinente validé par un certificat de travail. En plus du salaire de base, l’employé percevra une indemnité de transport, une allocation mensuelle d’invalidité/retraite, d’un 13ème mois et bénéficiera d’une couverture médicale.

Tout traitement de vos données à caractère personnel sera effectué conformément à la législation de l'UE applicable (Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces donnée).

La déclaration de confidentialité est disponible sur :

https://ec.europa.eu/echo/files/about/jobs/field/privacy_statement_recruitment_ns_final_version_fr.pdf

Documents utiles :

• Les termes de référence du poste
• Le modèle de CV type à remplir

Dans le cadre de l’appui à la formation professionnelle et à l’entrepreneuriat dans les métiers d’arts sénégalais.
le CFPT-SJ participe au programme Loxo et recrute 15 candidats!

Période d’inscription: Du lundi 10 Mars au lundi 17 Mars 2025
Niveau requis: BFEM ou BEP
Débouché : BT professionnel de Technicien Spécialisé en maintenance des machines à coudre (durée 3 ans)
Établissement: CFTP-SJ Centre de Formation Professionnelle et Technique Sénégal-Japon
Fiche métier

Maintenance des machines à coudre

Le technicien de maintenance des machines à coudre est un professionnel capable d’installer et d’assurer la maintenance de différents types de machines (électrique, mécanique, à commande numérique).

Taux de prise en charge: 100%

Pour plus d’informations (modalités d’inscription, critères de sélection, financement…)):

33 869 82 82/77 510 62 21 contact@cfptsj.sn

BP 8411 Dakar – Yoff – Sénégal

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e :

Responsable du Développement du Personnel F/H

Position dans l’Organisation

• Responsable (hiérarchique) : Responsable RH Siège
• Responsable (fonctionnel) : Responsable RH Siège
• Domaine professionnel : RH
• Supervise (Fonction) : Assistant-e RH

Mission

S’assurer que les RH disposent des capacités requises : évaluer et améliorer les compétences du personnel, sa contribution et sa participation active de manière à atteindre efficacement les objectifs de la mission. Agir en conformité avec la vision et les valeurs de MSF en matière de ressources humaines.

Principales responsabilités

• Connaître les politiques de recrutement et de développement, les procédures et les outils d’OC, les adapter au contexte de la mission et s’assure que leur mise en œuvre par toutes les personnes concernées soit équitable, juste, transparente, efficace et responsable dans toute la mission.
• Apporter son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif de recruter des professionnels et des personnes présentant un potentiel à développer.
• Veiller à l’harmonisation avec les politiques existantes et apporter son soutien d’expert aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs lors du recrutement et du développement du personnel qu’ils superviseront : premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu, détection des potentiels, meilleures pratiques, système de gestion des performances, alignement du développement sur les objectifs opérationnels, etc.
• Connaître les politiques, les procédures et les outils d’OC en matière d’intégration, les adapter au contexte de la mission et assurer leur mise en œuvre correcte pour l’ensemble du personnel récemment recruté/arrivé et pour le personnel embauché auparavant mais n’y ayant pas eu accès.
• S’assurer (avec le coordinateur/superviseur/responsable d’activité) que la préparation spécifique préétablie ou les briefings spécifiques destinés au personnel récemment recruté/arrivé, sur base de la feuille de profil reçue ou du plan de développement, soient correctement faits et en temps voulu.
• Veiller à ce que le personnel récemment recruté/arrivé reçoive son calendrier de briefings, lors du recrutement/ à l’arrivée, qu’il soit bien informé par son superviseur hiérarchique et fonctionnel (le cas échéant) et qu’il reçoive les informations obligatoires d’après les procédures établies et le contenu standard de la note d’information.
• Suivre la qualité et l’impact de la totalité des processus d’information et d’intégration, recueillir les données et suggérer des améliorations au RHCo si besoin.
• Suggérer des parcours professionnels et des plans de soutien pour des personnes spécifiques au RHCo et aux cadres opérationnels, en cohérence avec les besoins opérationnels et les objectifs fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation (locale, internationale, intersection, régionale, etc.) et les potentiels identifiés.
• En collaboration avec le RHCo/conseiller RH et l’unité de formation du siège, contribuer à créer et à mettre en œuvre une politique de formation adaptée à la mission afin de répondre aux besoins en personnel identifiés et en donnant la priorité aux personnels nécessaires pour assurer les objectifs opérationnels qui ont été définis.

En collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller RH et l’unité de formation au siège, contribuer à l’identification des possibilités de formation au niveau local/régional/international/intersection et, sur demande, apporter son expertise aux cadres opérationnels pour l’évaluation des besoins de formation au sein des équipes qu’ils supervisent.

En étroite collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller en RH et l’unité de formation au siège, veiller à la mise en œuvre correcte de la politique de formation, des procédures et des outils dans la mission, et soutenir et développer la formation des coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité (ex. gestion des RH, système de gestion des performances, etc.)

• Soutenir et autonomiser les gestionnaires administratifs et le personnel des RH/administratif de la mission dans son domaine d’expertise (ex. recrutement, développement, intégration, détection des potentiels, formation, etc.)
• Apporter son expertise et son soutien à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la manière d’utiliser le système de gestion des performances (outil, méthode, définition des objectifs, suivi du plan d’action et meilleures pratiques) afin qu’ils puissent évaluer et développer les compétences du personnel qu’ils supervisent.
• Chercher des synergies/échanges avec les autres sections de MSF et les autres ONG en termes de formations, coaching et autres outils de développement.
• Partager avec le RHCo toutes les informations/suggestions/activités qui peuvent avoir un impact sur la planification, le budget ou les stratégies de RH (ex. plan de carrière suggéré, formations demandées, activités de perfectionnement, mobilité, etc.) et pas les mettre en œuvre sans l’autorisation préalable du RHCo.
• Collaborer avec le RHCo pour établir/mettre à jour le plan annuel et le budget dans son domaine d’activité et de responsabilité.

Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte

• Apporter une expertise et un accompagnement à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la mise en œuvre du système de gestion de la performance (outil, méthode, fixation des objectifs, suivi du plan d’action et des bonnes pratiques) dans le but d’évaluer et de développer les compétences du personnel qu’ils encadrent.
• Fixer les périodes d’évaluation (annuelles, à mi-parcours au besoin) avec les managers, la Responsable RH siège de MSF Sénégal
• Assurer la collecte périodique et l’archivage de tous les objectifs et de toutes les évaluations pour chaque staff de MSF Sénégal
• Suivre les périodes d’essai pour tout le personnel, donner le support nécessaire pour les périodes d’essai et veiller à ce que chaque staff reçoive à bonne date les retours sur sa période d’essai et faire appliquer les conséquences de ces retours
• Concevoir les outils et modèles d’évaluation à utiliser pour chaque profil.
• Analyser l’évaluation du personnel et l’engagement du superviseur sur les domaines à améliorer
• Faire le suivi des formations faites par le personnel et veiller à leur encodage dans le SIRH
• Définir avec l’équipe de coordination l’ensemble idéal de compétences et de niveaux que chaque poste MSF Sénégal devrait avoir.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques, des procédures et des outils et les adapter au contexte de MSF Sénégal
• Faire le sourcing des formations existantes et possibles pour le personnel de MSF Sénégal et maintenir un réseautage actif avec les établissements et les fournisseurs de formation et d’éducation de référence
• Chercher des opportunités de partenariats hors MSF qui peuvent enrichir le portefeuille de solutions et de ressources d’apprentissage disponibles.
• Faire le lien avec les différents départements L&D des différents sièges /hubs et autres bureaux MSF
• Rédiger la politique de formation et d’autres politiques en lien avec le développement et la gestion de carrière du personnel de MSF Sénégal et assurer leur vulgarisation
• Élaborer le budget de formation par entité du bureau de MSF Sénégal
• Appuyer les managers/superviseurs d’équipe du bureau de MSF Sénégal dans l’analyse des besoins pour tout ce qui concerne le renforcement des compétences.
• Proposer des parcours de carrière ou un plan de développement pour chaque membre de MSF Sénégal en collaboration avec l’équipe RH siège et les supérieurs hiérarchiques, en assurant une bonne liaison entre les besoins et les objectifs opérationnels fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation et les potentiels identifiés.
• Évaluer le niveau actuel d’aptitudes et de compétences de toute l’équipe MSF Sénégal.
• Diffuser /relayer les offres de formations ouvertes au personnel de MSF Dakar, compliler les candidatures et les envoyer à la section organisatrice
• Coordonner la mobilité du personnel, en liaison avec le bureau de Dakar et éventuellement les autres gestionnaires de pool.
• Mettre en œuvre les évaluations à 360° du personnel de MSF Sénégal
• Assurer le backup du PAM et du RRH en cas d’absence sur les tâches déléguées.

Profil recherché

Formation : Diplôme en Ressources Humaines

Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des RH
• Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG dans des pays en voie de développement

Compétences

• Gestion et développement du personnel
• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Résultats et sens de la qualité
• Travail d’équipe et coopération

Langues

• Français indispensable
• Anglais un atout
• Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein.
• Poste basé à Dakar.
• Salaire : Niveau 10 de la grille salariale MSF Senegal.

Pour postuler

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.

Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.

Date limite de dépôt de candidatures: 27 mars 2025.

Les engagements du Volontaire CorpsAfrica

• S'engager à servir une communauté très défavorisée au Sénégal pour améliorer sa qualité de vie
• Servir dans des conditions de vie parfois difficiles
• Reconnaître que la réussite repose sur la capacité à susciter la confiance et à avoir confiance dans les populations locales
• Etre entièrement responsable de sa conduite personnelle et de ses activités sur le terrain
• Soutenir continuellement un esprit de coopération, d'apprentissage mutuel et de respect
• Faire preuve de discernement et veiller à sa santé personnelle, sa sécurité et son bien-être

Critères d’éligibilité

• Nationalité Sénégalaise
• Être âgé entre 21 ans et 35 ans, au moment du début de votre service
• Diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente
• Être disposé et physiquement capable de servir en tant que Volontaire pour toute la durée de l'année de service dans une communauté rurale, souvent éloignée 
• Casier judiciaire vierge 
• Aucun conflit d’intérêt en termes d’engagements annexes qui affecteraient la qualité de votre engagement à temps plein en tant que Volontaire CorpsAfrica
• Comprendre que le volontariat est un acte altruiste, où l'on offre son temps, ses compétences et ses ressources sans attendre de gain financier.

Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit avant et pendant leur service

• Formation professionnelle intensive et certifiée en «Human-Centered Design” 
• Une allocation de subsistance suffisante pour couvrir les frais de vie dans les sites cibles
• Une assurance maladie
• Une allocation additionnelle pour tous les frais de déplacement liés aux activités de CorpsAfrica.
• Une formation continue en développement personnel 
• Opportunité d’intégrer le club des Alumnis national et international
   

Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit après la réussite de service

• Une prime de fin de service
• Un certificat de participation au service civique  
• Une lettre de recommandation

Étapes pour soumettre une candidature
    1. Remplissez le formulaire, y compris tous les champs obligatoires
    2. Téléchargez tous les documents demandés

La date limite pour les candidatures est le 30 Avril 2025 à 23h59. La formation initiale (Pre-Service Training) est prévue au mois d’Août 2025.