Opportunités

Stagiaire Projet EnDev/FVC.

• Type de contrat: Stage de 6 mois
• Lieu: Dakar
• Début du contrat: 01.04.2025

Contexte

Le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a pour objectif d’accélérer la croissance du secteur des Foyers Améliorés (FA). A cet effet il intervient dans le développement du marché des FA en professionnalisant la production des FA ; ce qui demande en plus de l’appui en équipement de production, un renforcement considérable de leurs capacités sur les processus de production et sur l’organisation des ateliers.

Dans le processus d’appui des producteurs, plusieurs actions ont été faites. Il s’agit : de la construction d’ateliers modernes de production, du développement de nouveau modèle de système de production ; d’un appui en kit de professionnalisation et des renforcements de capacité en gestion environnemental et social. La production de foyers de type Jambar nécessite une production d’inserts céramiques qui est le seul secteur de la production de foyers améliorés où on rencontre des groupements de femme. Toutefois dans la mise en œuvre du projet cette composante de la production n’a pas été prévu dans la programmation des paquets d’accompagnement ce qui a exclu les potières des possibilités d’appui dont la première évaluation externe avait fait une observation dans ce sens.

La mission d’évaluation à mi-parcours du projet réalisée en avril 2022 a constaté dans ces conclusions que l’accompagnement des acteurs féminins impliqués dans la filière foyers améliorés était presque inexistant du côté de la production et qu’il fallait leur apporter un appui conformément aux exigences de la prise en compte de la dimension genre. C’est pour répondre à ces différentes observations que le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a lancé un plan d’accompagnement envers des femmes qui s’investissent dans la production d’inserts céramiques.

C’est ainsi qu’il est prévu un appui à trois unités de production d’inserts gérés par des femmes à travers une dotation d’équipements et infrastructures performants de production, d’une part et d’autre part un renforcement des capacités techniques et organisationnelles.
Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recruter des stagiaires qui en plus de l’application de leur enseignement apprentissage en gestion des organisations vont nous aider à suivre et assister les potières de Kaolack, Thiobon (Ziguinchor) et Kaffrine à respecter les principes de bonne gestion et d’organisation de leur système de production d’inserts céramique selon la description de poste ci-dessous.

Domaine de responsabilité et attributions

• Participer aux réunions pour l’identification des besoins d’appui pour chaque unité de production d’inserts céramiques : faire le diagnostic de la gestion et l’organisation des unités de production d’inserts céramiques.
• Elaborer un tableau de bord d’identification des problèmes et les mesures de correction Elaborer un tableau de suivi d’indicateur de production : niveau des stocks, capacité de production, avancement des dossiers, présence des équipes, heures supplémentaires, productivité, qualité et les ressources
• Evaluer le système de production des unités de production d’inserts
• Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route aux potières en présence du maître de stage

Elaborer un document présentant les évolutions constatées pendant la durée de l’appui en gestion et organisation des UPIC sur :

• La gestion des ressources des unités de production d’insert
• L’organisation de la production d’inserts céramiques
• La gestion de la matière première au sein des unités de production d’insert. o La gestion des équipements mise à leur disposition

Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation des démarches
Assister les potières dans l’application des toutes les mesures d’amélioration, de veille réglementaire et d’alerte
Produire des rapports mensuels et un rapport final de toutes les interventions du diagnostic à l’amélioration de leur gestion et organisation de leur unité de production d’inserts
 

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Titulaire minimum d’une licence en science sociale et/ou d’organisation d’entreprise.
 

Expérience professionnelle

Autres connaissances/compétences

• Haut niveau de flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.
• Capacité organisationnelle
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d’apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Gestion des priorités

Dossiers de candidature 

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature 

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 16.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »

Public

Le nombre de postes ouvert est 03.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Nous recrutons un Assistant Administratif, poste basé à Sindia.
 

Missions et responsabilités

• Mettre à jour les registres de réception, d’envoi et d’entreposage du matériel administratif, des véhicules et des repas
• Assurer au quotidien la gestion des véhicules et des repas
• Gérer les fournitures administratives
• Assurer une bonne gestion de la logistique
• Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
• S’occuper des ventes et approvisionnements des matériaux administratifs

Qualités et compétences

• Licence 3 ou maîtrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
• Avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine administratif
• Avoir de l’expérience en usine de production serait un atout.
• Bonne connaissance du domaine logistique
• Un bon niveau en anglais serait un atout
• Avoir un sens d’observation et d’analyse
• Goût pour le travail en équipe
• Bonne communication écrite et orale
• Bonne maîtrise du Pack Office,
• Savoir maîtriser ses émotions et accepter de travailler sous pression.

Contexte du poste :

Le CJS lance le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH) qui vise à soutenir
l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en leur donnant
accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche,
agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.).
L’objectif final consiste à amener les jeunes, et plus particulièrement les jeunes femmes (70
% des bénéficiaires), vers plus d’autonomie socio-professionnelle et socio-économique à

proximité de leurs lieux de vie.
Le projet se concentre sur cinq zones pilotes : Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et
Guédiawaye, sélectionnées pour leur dynamisme économique et leur potentiel
entrepreneurial dans le secteur agricole.
Pour déployer efficacement ses activités, le projet s’appuie sur cinq centres de jeunesse et
trois Mobile Hubs (containers ou caravanes itinérantes) appelés à sillonner les régions
ciblées afin d’élargir l’accès aux services et opportunités.
Chaque centre offrira aux acteurs locaux un espace équipé (véhicules, salles, matériel
informatique, etc.) pour accompagner les jeunes dans leur parcours d’insertion. De plus, les
jeunes entrepreneurs pourront bénéficier d’un Lab, espace dédié proposant des services
complémentaires pour soutenir le développement de leurs initiatives.
Le CJS coordonne l’ensemble du projet à l’échelle nationale. Les activités du projet sont
conçues et mises en œuvre par les partenaires et membres du Consortium.
Rôles et responsabilités

Hiérarchiquement rattaché.e à la Locomotive et sous la supervision technique du
Coordonnateur des centres du Bureau Exécutif, Le Campus Manager (H/F) est responsable
de la gestion opérationnelle d'un centre dans le cadre du projet YEAH (Youth &
Entrepreneurship in Agrifood-Hope), mis en œuvre par le Consortium Jeunesse Sénégal
(CJS).

En tant que point focal du projet dans sa région, le Campus Manager garantit la qualité et la
cohérence des actions mises en œuvre, contribuant ainsi à l’impact global du projet.

Il/elle est garant.e de l'opérationnalisation sur le terrain des stratégies et enjeux stratégiques
du projet, notamment la programmation nationale et locale, la communication et le
plaidoyer, le genre et l’inclusion, le suivi-évaluation et le reporting financier. Le Campus
Manager travaille en étroite collaboration avec la structure accueillante (CDEPS ou Espace

Jeune) et le Bureau Exécutif du CJS. Il/Elle supervise une équipe locale composée
d'assistants spécialisés et de relais polyvalents.

Principales missions
1. Pilotage opérationnel du Centre et management d’équipe
 

• Superviser la gestion quotidienne du centre en veillant au respect des règles,
  procédures et engagements fixés par la convention de partenariat entre le CJS et la
  structure accueillante.
• Participer aux réunions de coordination pour aligner les activités du centre avec
  celles de la structure accueillante.
• Assurer le bon fonctionnement du centre en mettant en place une gestion efficace
  des ressources humaines, matérielles et financières.
• Veiller à l'entretien et à la maintenance des infrastructures et équipements mis à
  disposition des jeunes et des partenaires.
• Veiller à ce que les centres et les Mobile Hubs soient inclusifs et accessibles à tous les
  jeunes, y compris ceux vivant avec un handicap ou dans des zones rurales reculées.
• Coordonner et superviser le travail des assistants (programmation, mobilisation
  communautaire, Lab, studio local, logistique, comptabilité, chauffeur et relais).
• Collaborer étroitement avec le Bureau Exécutif pour la supervision technique des
  assistants et la mise en œuvre des activités.
• Rendre compte régulièrement à la Locomotive et au Bureau Exécutif des activités du
  centre, des résultats obtenus et des défis rencontrés.
   

2. Animation et dynamisation du Centre

• Assurer une planification efficace et veiller à ce que les activités du CJS, de la
  structure accueillante et des OSC locales soient harmonisées.
• Organiser et coordonner la mise en œuvre effective et la documentation des
  activités du centre en alignement avec les objectifs et indicateurs du projet, tout en
  veillant à l'intégration des enjeux stratégiques (genre, inclusion, communication,
  plaidoyer, etc.) dans les interventions.
• Développer des initiatives et événements pour renforcer l’attractivité du centre et
  favoriser l’adhésion des jeunes aux opportunités offertes.
• Identifier les besoins spécifiques des jeunes dans chaque région et orienter la
  programmation en conséquence.
• Adapter les activités en veillant à ce que les jeunes femmes bénéficient d'un accès
  équitable aux opportunités et aux ressources offertes par le projet.

3. Coordination avec les parties prenantes et développement de l’écosystème local

• Collaborer avec les acteurs publics, privés, et les partenaires locaux pour renforcer
  les synergies et maximiser l’impact du centre.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet, notamment la
  Mastercard Foundation, pour aligner les actions locales avec les grandes orientations
  stratégiques.
• Faciliter les connexions entre les jeunes entrepreneurs, les acteurs publics, les
  partenaires privés et les communautés locales pour favoriser une dynamique
  collaborative.
• Travailler avec les leaders communautaires pour promouvoir l'acceptation sociale des
  femmes entrepreneures.
• Contribuer à la mise en place d'un modèle de gestion durable pour les centres, en
  impliquant les communautés locales et les acteurs publics.

5. Suivi, évaluation et reporting

• Superviser le travail des relais (Suivi & Évaluation) pour la collecte de données sur la
  fréquentation du centre, le profil des bénéficiaires, la participation aux différentes
  activités et les résultats obtenus.
• Collaborer avec le/la chargé.e de suivi-évaluation pour opérationnaliser le dispositif
  de suivi-évaluation et de reporting afin de garantir la fiabilité, la pertinence et la
  qualité des données collectées.
• S'assurer de l’intégration du genre dans le dispositif afin de mesurer l'impact
  différencié des activités sur les hommes et les femmes.
• Appuyer les partenaires locaux et les organisations utilisatrices du centre dans
  l’intégration des standards MEAL dans leurs propres activités.
• Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises au sein du
  centre afin d’alimenter la stratégie globale du projet YEAH et du programme Yaakaar.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en gestion de projet, entrepreneuriat, économie sociale et
  solidaire, agronomie ou autre domaine pertinent.
• Expérience confirmée dans la gestion et l’animation d’espaces communautaires.
• Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets agricoles ou connaissance
  du secteur agricole et agroalimentaire.
• Compétences en programmation, suivi et évaluation de projet, planification et
  gestion budgétaire.
• Capacité à mobiliser et engager les jeunes, notamment dans l’identification et la
  mise en œuvre des activités locales.
• Forte capacité d’analyse des besoins, de gestion des priorités et de résolution
  proactive des problèmes.
• Expérience en supervision d’équipe et coordination de projets multi-acteurs.
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des
  langues locales.
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale
  et solidaire et connaissance de l’écosystème.
• Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation,
  engagement, etc.
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar/Guédiawaye avec déplacements circonstanciels dans les régions
Type de contrat : Prestation de services
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé et ses ayants droit

COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Campus Manager”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 24 mars 2025

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e :

Assistant.e RH F/H

Position dans l’Organisation

• Responsable (hiérarchique) : Responsable Administration du personnel / PDM
• Responsable (fonctionnel) : Responsable RH Siège
• Domaine professionnel : RH
• Supervise (Fonction) : –

Mission

Effectuer des travaux administratifs, RH ou juridiques en qualité d’assistant/e du responsable RH du projet, ceci conformément aux normes et procédures MSF et de manière à garantir la conformité aux règlements et à concrétiser les capacités RH nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.

Principales responsabilités

Sous la supervision du responsable RH du projet, gérer les dossiers personnels en veillant à leur précision et à leur conformité ainsi qu’à la ponctualité des paiements.

• Mettre à jour la base de données RH et les dossiers personnels pour faciliter les procédures de gestion.
• Mettre à jour les dossiers de la sécurité sociale et du bureau des impôts, de manière à être en conformité avec les exigences légales, y compris certaines modifications si nécessaire, ceci de manière à respecter leur conformité aux lois sur le travail et les impôts.
• Préparer les contrats de travail en respectant les exigences locales notamment les modifications spécifiques quand c’est nécessaire de manière à se conformer au droit du travail et au droit fiscal local.
• Assurer le suivi de toutes les dates d’expiration des contrats de location et informer le responsable administratif suffisamment à temps pour une reconduction ou une solution alternative.
• Préparer les fiches de paie de l’ensemble du personnel, configurer et actualiser les éléments nécessaires de manière à garantir la ponctualité et l’exactitude de la paie du personnel.
• Mettre toutes les informations administratives à disposition du personnel (affichage, réunions, etc.) ; aider le responsable finance du projet pour la traduction des documents en langue locale et le seconder, à sa demande, pour les réunions.

Toute autre tâche déléguée par le responsable RH du projet.

Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte

• Assurer le suivi mensuel puis annuel des dossiers et déclarations de la sécurité sociale, des impôts et de l’IPRES de manière à être en conformité avec les exigences légales.
• Veiller à la mise à jour du logiciel de paie pour tout changement ou modification concernant un travailleur
• Gérer et archiver les dossiers (numériques et physiques) de l’ensemble du personnel (contrats, suivi des congés, suivi des repos médicaux, documents administratifs,)
• Assurer le suivi des journaliers (réception de la demande, suivie de la fiche de pointage, préparation de la fiche de paie)
• Préparer les fiches de per diem pour tout staff en visite ou en détachement
• Assurer le suivi de l’assurance santé du personnel (courriers d’adhésion, résiliation, facture, cartes santé etc.)
• Editer les notes de services
• Préparer les divers documents RH demandés par le personnel.

Profil recherché

Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines / finance, gestion des affaires, administration souhaitée

Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans des postes correspondants indispensable ;
• Expérience dans des pays en voie de développement avec MSF ou d’autres ONG souhaitée

Compétences

• Orientation résultats et qualité
• Travail en équipe et coopération
• Souplesse de comportement
• Adhésion aux principes MSF
• Gestion du stress
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Langues : Langue française et langue locale indispensables, l’anglais un atout.

Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein. Poste basé à Dakar.

Description de l’offre d’emploi

• Titre : Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)
• Nombre de postes à pourvoir : 03
• Formation : Bac + 3 et plus en génie civil
• Expérience : 3 à 5 ans en gestion de chantier
• Lieu : Thiès, avec des missions fréquentes en milieu rural au Sénégal
• Type de contrat : CDD d’un an, évolutif vers un CDI
• Date limite de dépôt : le 21 Mars 2025 à 17h 00mn
• Début du contrat : le 02 Avril 2025
• Adresse de dépôt : Envoyer CV et lettre de motivations à omar.toure@buildon.org

Qui sommes-nous ?

buildOn est une organisation internationale à but non lucratif qui a son siège social aux Etats Unis d’Amérique et est présente dans divers pays comme Burkina Faso, Haïti, Malawi, Mali, Népal, Nicaragua, Guatemala et Sénégal.

La mission fondamentale de buildOn en Afrique est la construction des écoles en milieu rural, la lutte contre la déperdition scolaire et la formation des personnes adultes en alphabétisation fonctionnelle.

Missions

Le/la technicien(ne) est rattaché(e) directement au Construction Manager et a en charge les missions suivantes :

• Superviser les travaux de construction des salles de classe dans les milieux ruraux ;
• Coordonner le travail de la main d’œuvre qualifiée ;
• Rester dans le village au cours des constructions pour mobiliser et organiser les communautés;
• Assurer une bonne participation des communautés en tant que main d’œuvre non qualifiée durant toute la phase de construction ;
• Participer à la sélection des futurs sites à construire ;
• Rapporter les données, les photos et vidéos de la participation quotidienne de la communauté à son supérieur hiérarchique.

Qualifications et Expériences

• Technicien (ne) supérieur(e) en Génie Civil ;
• Maitrise des techniques de construction de bâtiments ;
• Avoir supervisé au moins une fois un chantier de construction d’écoles ;
• Capacités de planification et de coordination des équipes de travail
• Connaissance des normes et réglementations en matière de construction d’écoles;
• Aptitude à communiquer avec les parties prenantes, y compris les communautés;
• Maitrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Powerpoint, AutoCAD) ;
• L’anglais constitue un atout.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Résumé des fonctions du poste

Sous l’autorité générale de la Sous-Directrice générale pour l’éducation (ADG/ED), l’autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO à Dakar et du Chef du secteur de l’éducation, et sous la supervision directe du Responsable du cluster « Développement des compétences pour la vie et le travail », le/la titulaire du poste est responsable de la gestion, de la mise en œuvre et de la redevabilité des activités du Programme de renforcement des capacités (CapED) de l’UNESCO au Sénégal sur la thématique de « Favoriser les compétences pour la vie et le travail ». Il/Elle devra :

Assurer la coordination, la gestion, la mise en œuvre et le suivi du programme de renforcement des capacités (CapED) au Sénégal en vue de favoriser le développement des compétences pour la vie et l’emploi notamment à travers l’appui à la mise en œuvre des politiques d’alphabétisation et d’éducation non formelle (AENF), de formation professionnelle, et d’apprentissage tout au long de la vie :

• Proposer et organiser des activités d’appui aux départements ministériels concernés pour atteindre les objectifs et les résultats attendus du programme et en lien avec la demande nationale
• Assurer le suivi du plan de travail
• Elaborer les rapports d’activités et d’avancement du programme selon les spécifications requises
• Assurer la mobilisation des partenaires et le développement de partenariats, notamment financiers, autour du programme
• Assurer la visibilité du programme et de ses activités
• Veiller à l’articulation du programme avec les activités du programme Education de l’UNESCO dans son ensemble, en particulier sur l’AENF, la formation professionnelle et l’apprentissage tout au long de la vie.

Appuyer le secteur de l’éducation du Bureau régional à Dakar et notamment du cluster « Développement des compétences pour la vie et l’emploi » :

• Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du programme d’éducation et en particulier du cluster « Développement des compétences », notamment ceux liés au domaine de l`alphabétisation.
• Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme d’éducation au Sénégal et du cluster « Développement des compétences » en particulier et visant à améliorer les sous-secteurs de l’AENF, de l’EFTP, et de l’apprentissage tout au long de la vie, et des thématiques relatives au Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), du cadre curriculaire, et des langues nationales comme medium d’enseignement.
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des rapports semestriels
• Capitaliser les expériences réussies dans le cadre du CapED, et contribuer à la réalisation de l’ODD4 en partageant les expériences et les bonnes pratiques afin qu’elles puissent être répliquées et contextualisées au niveau d’autres pays de la Région Afrique de l’Ouest, au niveau d’autres pays du continent africain et au niveau d’autres pays à l’international.
• Soutenir les activités de mobilisation des ressources en identifiant les opportunités liées au cluster, en analysant leur pertinence et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions techniques et financières.

Appuyer le Directeur du Bureau et le Chef Education :

• Contribuer, selon les besoins, à la coordination des activités en éducation de l’UNESCO au Sénégal
• Participer au Groupe National des Partenaires en Education et Formation (GNPEF) et au Groupe Technique en Education (GTE)
• Contribuer au Cadre de Coopération des Nations-Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) au Sénégal et aux différents plans de travail intra Nations-Unies au Sénégal et couvrant les sous-secteurs de l’AENF, de l’EFTP et de l’apprentissage tout au long de la vie et les thématiques liées aux TIC, au cadre curriculaire, et aux langues nationales dans l’enseignement.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

• Responsabilité (F)
• Communication (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Education

Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.
• Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l’AENF, la formation professionnelle, l’apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l’éducation.
• Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Savoir-faire et compétences

• Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l’évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.
• Excellente compréhension du contexte de l’éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.
• Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l’emploi.
• Capacité à établir des relations de travail avec d’autres partenaires du secteur de l’éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.
• Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation.

Langues

Excellente connaissance (écrit et oral) du français.

Qualifications souhaitées

Expérience professionnelle

• Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.
• Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.

Savoir-faire et compétences

• Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal
• Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié
• Connaissances avancées en informatique

Langues

Bonne connaissance de l’anglais.

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Date limite : 4 Avril 2025.

BOA Group is recruiting a Regional Bank’s Information Security Officer with a Degree in Electrical Engineering / Computer Science / Information Technology or another relevant Technical Degree and minimum 5 years working experience in a busy Information Security, Information Technology within a banking environment or related field.

A Formal Training and Certification in Information Security and Privacy such as CISSP/CISM/CISA/CEH/ISO2700x are preferred.

If you are interested, please send your resume to carrieres@boaholding.com with the job title in the subject line

Nous recrutons un Auditeur IT, titulaire d’un BAC+5 MIAGE, Master en audit IT, ingénieur IT ou équivalent, avec une expérience réussie de 5 ans minimum dans un cabinet d’audit ou un service d’audit IT, de préférence dans une banque.

Si vous êtes intéressé, veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.

Vous êtes une femme entrepreneure dans le secteur du riz au Sénégal ? Ne manquez pas cette opportunité de financement et d’accompagnement grâce à la 2ᵉ cohorte du projet EWASME soutenu par la Banque Islamique de Développement (IsDB) et We-Fi.

Jusqu’à 9 000 USD de financement pour développer votre activité
Zones concernées : Thiès, Kaolack, Fatick, Kolda, Sédhiou et Ziguinchor

Date limite de candidature : 11 mars 2025

Postulez ici : https://lnkd.in/erv4p6Rx

Durée de la mission : 12 mois minimum
Date limite de candidature : 1er Mai 2025

Motivé par la solidarité internationale auprès des plus démunis ? Envie de partager tes compétences et ton savoir être, dans la réciprocité, avec les équipes du partenaire local ? Prêt à vivre une expérience interculturelle, humaine, et spirituelle parfois décapante ? Cette annonce est pour toi !

Contexte de la mission

Le ou la volontaire travaillera au sein d’une Fondation Bolivienne de réputation internationale. Les activités de la Fondation visent à améliorer les conditions de vie des Boliviens dans les domaines de l’éducation, la culture, la santé pédiatrique ou encore l’agroécologie.

La DCC, ton organisme d’envoi

Agréée par l’État, la Délégation Catholique pour la Coopération (DCC) est le service du volontariat de solidarité internationale de l’Église catholique en France. Elle propose un volontariat de compétence, dans un esprit de solidarité et d’ouverture spirituelle. Ouverte à tous, elle accompagne chaque année plus de 400 volontaires dans 50 pays au service de projets initiés par des partenaires locaux dans tous les domaines du développement. La DCC organise la formation et la préparation au départ des volontaires. Elle assure leur suivi pendant la mission et à leur retour.

Nature de la mission

• Prise en charge des maladies courantes de la petite enfance pour les enfants et les adolescents qui fréquentent le Centre de la Fondation. En particulier, s’occuper des patients atteints de maladies respiratoires aiguës et d’infections diarrhéiques aiguës.
• Fournir une assistance aux familles vivant dans des zones éloignées qui ne peuvent pas se rendre au centre de la
• Fondation pour les maladies courantes de la petite enfance.
• Travail social avec les familles du Cerro sur la promotion de pratiques de base en santé / hygiène / soins personnels et aux enfants.
• Renforcer les partenariats avec divers partenaires externes qui aident le gestionnaire de projet.
• Proposer de petits projets pour améliorer les conditions sur place (unité de santé, jardin / serre, fabrication de meubles, rayonnage, etc.).
• Participation aux activités des divers services du centre de nutrition (travail social, services d’internement, activités de la campagne de santé et du centre, etc.)
• Participation aux activités des différents départements de l’hôpital en tant que membre de l’équipe.

Conditions de la mission

• Disponibilité pour 1 à 2 ans ;
• Solide formation avant le départ, et suivi tout au long de la mission par la DCC ;
• Billet d’avion aller-retour ;
• Hébergement et frais de nourriture ;
• Indemnité mensuelle pour vivre simplement auprès des populations locales ;
• Protection sociale complète, assurance rapatriement et assurance responsabilité civile cotisation à la retraite auprès de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse.

Profil souhaité

• Diplôme en médecine pédiatrique
• Min. 1/2 ans d’expérience professionnelle antérieure, en particulier dans le domaine pédiatrique.
• Forte capacité d’adaptation et propension aux activités sociales (autres que médicales).
• Capacité de communication avec la population avec des niveaux basiques d’instruction (ex. utilisation de termes simples, utilisation de matériel visuel pour mieux expliquer certaines pratiques, etc.).
• Écoute active, empathie, patience, créativité et discipline.
• Savoir faire preuve d’autonomie et d’initiative.
• Compatibilité avec les valeurs de la Fondation.
• Bon niveau d’espagnol

Pour candidater

Télécharge le Dossier de candidature sur ladcc.org et renvoie le avec ton CV à candidatures@ladcc.org en précisant dans l’objet de ton mail la référence de cette offre = FV- P230303

Date limite de candidature : 1er Mai 2025

Dans chaque domaine de développement la DCC dispose de nombreuses offres. Il pourra être proposé au candidat une autre mission en rapport avec ses compétences et les besoins des partenaires locaux. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site https://ladcc.org/

A qui s’adresse cette accélération ?

• Être une PME ou Startup enregistrée au Sénégal
• Avoir au minimum 2 ans d’existence légale
• Avoir 1 an d’exploitation au minimum
• Avoir un chiffre d’affaires répertorié
• Être disponible pour le concours de pitch et le programme d’accélération (de mai à septembre 2025)
• Avoir une solution à forte valeur ajoutée à l’un des problèmes adressés

La participation est gratuite. Vous recevrez une confirmation par mail, une fois votre candidature enregistrée. Les entreprises fondées en partie ou totalement par des femmes sont fortement encouragées.

Pourquoi postuler ?

En plus de vous offrir la possibilité d’accélérer la croissance de votre entreprise, gagner en reconnaissance et en visibilité, participer à ce programme vous permettra de :
- Accroître votre réseau en étant mis en relation avec des acteurs clés pour votre entreprise
- Bénéficier d’un programme d’accélération sur-mesure avec des experts dédiés
- Augmenter la visibilité et la désirabilité de vos produits et services
- Intégrer les écosystèmes d’acteurs des chaînes de valeurs adressées
- Obtenir un financement jusqu’à 50.000 USD pour booster votre croissance (financement sous conditionnalités)

Critères d’évaluation

Les entreprises seront évaluées à différents niveaux tels que :
- Traction et désirabilité du produit/service
- Evolution du chiffre d’affaires et profitabilité à moyen-long terme
- Innovation
- Adéquation et pertinence problème/solution
- Vision de l'entreprise
- L'impact de l'entreprise
- Equipe de direction qualifiée
- Besoin de financement avoisinant les 50 000 USD

A propos du parcours d’incubation “AgriSmart Greenpreneurship 2025”

1- Appel à candidature
Soumettez la candidature de votre entreprise adressant un ou plusieurs des challenges que nous ciblons et sur au moins une des 03 chaînes de valeur adressées.

2- Compétition de pitchs de sélection
Les entreprises pitcheront le 15 mai face à un jury de sélection

3- Due Diligence et Accélération
Les vainqueurs passeront une due diligence pour accéder à l'accélération de 4 mois par Haskè Ventures et Ignite.E. A la clé, un prêt sans intérêt jusqu'à 50.000 USD.

4- MatchMaking event & Awards
A la fin de l'accompagnement, les GreenVentures participeront à un évènement de networking avec de potentiels clients et partenaires et prendront part à la prestigieuse cérémonie des awards du GGGI.

A qui s’adresse cette incubation ?

• Aux jeunes et aux femmes
• À toute personne ayant un intérêt, une expérience ou des compétences dans les domaines de l’agriculture, des solutions technologiques, des chaînes d’approvisionnement ou des affaires.
• À toute personne créative, ayant des idées innovantes et désireuse d’apporter une contribution décisive au secteur de l’agriculture au Sénégal.

Les conditions sont les suivantes

• Résider au Sénégal
• Être âgé entre 18 et 40 ans
• Être en binôme
• Être disponible pour le hackathon et l’incubation (de mai à septembre 2025)
• Avoir une idée de solution au problème posé

La participation est gratuite. Vous recevrez une confirmation par mail, une fois votre candidature enregistrée. Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Pourquoi postuler ?

En plus de vous offrir la possibilité de concrétiser votre idée de projet, gagner en reconnaissance et en visibilité, participer à ce programme vous permettra de :
- Développer vos compétences en résolution de problème
- Bénéficier de partage de connaissances d’experts
- Accroître votre réseau en rencontrant des acteurs de toute la chaîne de valeur !
- Bénéficier d’un programme d’incubation avec des experts
- Matérialiser votre idée en un prototype grâce à une subvention de 2000 USD

Critères d’évaluation

Les solutions et les équipes seront évaluées à différents niveaux tels que :
- Connaissance des défis agricoles
- Adéquation et pertinence problème/solution
- Compétences technologiques et techniques
- Innovation de la solution
- Motivation
- Impact de la solution
- Durabilité de la solution…

A propos du parcours d’incubation “AgriSmart Greenpreneurship 2025”

1- Appel à candidature
Déposez un projet en binôme adressant un ou plusieurs des challenges que nous ciblons et sur au moins une des 3 chaînes de valeur du AgriSmart Agrihub

2- Hackathon de sélection
20 Equipes projets compétissent pendant 48h à Dakar et pitcheront devant un jury de sélection

3- Incubation
Les vainqueurs du Hackathon sont incubés pour 4 mois par Haskè Ventures et Ignite.E et reçoivent un bon de prototypage de 2000 USD pour faire leur preuve de concept.

4- MatchMaking event
En fin d'année, les incubés participent à un évènement de networking avec de potentiels clients et partenaires.

Date limite de candidature : 15 Mars 

Nous recherchons 8 Responsables des Opérations de Terrains !

Vous êtes dynamique, motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis ?

Rejoignez notre équipe et bénéficiez d’un salaire pouvant atteindre 380 000 FCFA/mois en trois mois, avec une rémunération dès le début !

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@preprosas.com

Date limite de dépôt: 18 mars 2025

 Femmes entrepreneures, accédez à des financements et développez votre activité !

Le programme Women and Finance vous offre une formation intensive, un accompagnement sur mesure et des opportunités de financement.

• Cible : Femmes entrepreneures basées en Côte d’Ivoire et au Sénégal
• Critères : Minimum 3 ans d’existence, CA annuel de 15M FCFA, recherche de 2,5M FCFA minimum en financement.
• Bénéfices : Accès à des financements, formation de 3 semaines, intégration dans un réseau dynamique.

Date limite : 6 mars 2025

Postulez ici : https://lnkd.in/eRPCbWmk

Le Fonds Souverain du Sénégal recrute un(e) assistant(e) du Président du Conseil d’Administration (PCA).
Vous êtes organisé(e), discret(e) et avez un excellent sens de la gestion administrative ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 14 mars 2025 à 18h GMT à careers@fonsis.org, en précisant l’intitulé du poste.

Le Conducteur de Chaudière à Vapeur est responsable du bon fonctionnement et de la surveillance des installations de production de vapeur. Il veille à optimiser les performances des chaudières tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la continuité de l’approvisionnement en vapeur de l’usine.

Rôle et responsabilités

Conduite et Surveillance des Chaudières :

• Assurer le démarrage, la régulation et l’arrêt des chaudières en toute sécurité.
• Surveiller en permanence les paramètres de fonctionnement (pression, température, niveaux d’eau, émissions de fumées, etc.).
• Ajuster les réglages pour optimiser le rendement énergétique et limiter les consommations.

Maintenance et Entretien :

• Effectuer les contrôles préventifs et réaliser l’entretien courant des chaudières et équipements annexes (brûleurs, pompes, vannes, échangeurs, etc.).
• Identifier les pannes et effectuer les interventions de premier niveau.
• Participer aux opérations de maintenance corrective en collaboration avec le service technique et le fournisseur.

Sécurité et Conformité :

• Appliquer les procédures de sécurité et respecter les normes en vigueur (ICPE, réglementation des appareils sous pression, etc.).
• Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et d’alarme.
• Rédiger les comptes rendus d’exploitation et signaler toute anomalie.

Optimisation et Amélioration Continue :

• Proposer des améliorations pour augmenter la performance des installations.
• Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux actions de réduction des coûts.
• Participer aux audits et inspections techniques.

Qualifications

Formation et Expérience

• BTS en Maintenance Industrielle, Énergétique ou équivalent.
• Formation spécifique à la conduite de chaudières industrielles (habilitations requises selon la réglementation).
• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Compétences Techniques

• Maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières vapeur et des circuits thermiques.
• Connaissance des règles de sécurité et des normes environnementales.
• Capacité à interpréter des relevés de fonctionnement et des schémas techniques.
• Aptitude à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.

Qualités Personnelles

• Rigueur et vigilance.
• Réactivité et autonomie.
• Sens des responsabilités et du travail en équipe.
• Bonne capacité d’analyse et de prise de décision en situation d’urgence..).
• Bonne compréhension des réglementations environnementales et des normes.
• Réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
• Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et former les équipes.
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;

Avantages

• Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine expansion.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Participation à des projets à fort impact pour le développement de la filière laitière locale.

Nous recherchons un(e) stagiaire Full-Stack dynamique et passionné(e) pour participer à la conception et au développement d’une plateforme fintech innovante !

Ce que tu feras :

• Conception UI/UX avec Figma / Adobe XD (maquettes et prototypes interactifs)
• Développement Front-End avec Angular
• Développement Back-End avec Java Spring Boot
• Gestion du versionning et CI/CD avec GitLab
• Des notions DevOps seraient un plus.

Profil recherché

• Étudiant(e) en informatique, ingénierie logicielle ou équivalent
• Expérience en développement full-stack (Jhipster, Angular, Spring Boot)
• Connaissance des outils UI/UX (Figma, Adobe XD)
• Autonome, curieux(se) et motivé(e) à travailler sur un projet concret
• Localisation : Télétravail

Durée : 3 à 6 mois

Intéressé(e) ? Envoie CV + LM à contact@senumerik.com avec l’objet : [Stage Full-Stack – Nom Prénom]

Description

Ria Money Transfer, a business segment of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), delivers innovative financial services including fast, secure, and affordable global money transfers to millions of customers along with currency exchange, mobile top-up, bill payment and check cashing services, offering a reliable omnichannel experience.  With over 600,000 locations in nearly 200 countries and territories, our purpose remains to open ways for a better everyday life.

We believe we can create a world in which people are empowered to build the life they dream of, no matter who they are or where they are. One customer, one family, one community at a time.

ABOUT THIS ROLE

This role will be responsible for [insert brief summary of responsibilities].

ROLES & RESPONSIBILITIES

Bullet point list of roles and responsibilities, ordered from most to least time consuming

POSITION REQUIREMENTS

• Bullet point list of position requirements, ordered from most to least essential (experience → required applications → soft skills)
• Minimum of ____ (x) to ____ (x) years of experience in field
• Proven experience in _____ and/or ______
• Bachelor’s Degree preferred in _____ or related field of study
• Must be able to work a hybrid schedule M-F (8-5)

Perks & Benefits

• Medical, Dental & Vision Insurance
• 401K Plan with Match
• Employee Stock Purchase Plan
• Paid Vacation / Sick Leave
• Hybrid Work Schedule
• Tuition Assistance
• Growth Opportunities
• Corporate gatherings, team bonding events, and much more!

Ria Money Transfer offers a competitive salary and benefits package. The reasonable estimated pay for this role ranges from ($00,000USD to $00,000USD). Actual compensation is based upon factors such as the candidate’s skills, qualifications, and experience. In addition, Ria Money Transfer offers a wide range of best in class, comprehensive and inclusive employee benefits for this role including healthcare, dental and vision benefits, a 401(K) plan, Paid Vacation/ Sick Leave and more.

Ria Money Transfer is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Check out our website to learn more about the company at: http://www.riamoneytransfer.com/

The position responsibilities outlined above are intended to define the general contents and requirements to perform this job. It is not to be taken as a complete statement of responsibilities or requirements. This job description does not restrict the Company’s right to assign or reassign duties and responsibilities to this job as needed.

About Us

AMI is pioneering practical business and management learning for Africa. We equip entrepreneurs with key tools to build their businesses, we help companies build motivated and productive workforces, and we run work-readiness and entry-level programmes for young people starting their careers.

AMI is expanding rapidly. With support from international social impact investors, we have established offices in Nairobi, Johannesburg, Kigali, Kampala, Lagos, Addis and Dakar, and worked for an impressive portfolio of clients in East, West and Southern Africa. We have trained over 94,000 individuals in over 39 African countries to date.

Job Description

AMI is looking for an ambitious and results-driven Marketing Associate to join our Marketing & Customer Growth team in Dakar, Senegal. As we expand our reach across Francophone West Africa, we need a dynamic professional to support our marketing efforts, engage with key audiences, and help drive growth. This role offers an exciting opportunity to be part of a high-energy, international team that is passionate about business growth, innovation, and impact. The ideal candidate is a proactive self-starter with strong communication skills, digital marketing expertise, and the ability to execute marketing campaigns effectively.

Key Responsibilities

• Develop and implement marketing strategies to drive brand awareness and customer engagement in Senegal and Francophone West Africa.
• Work closely with the Marketing & Customer Growth team to organize and execute virtual and in-person events.
• Create engaging content for social media, blogs, reports, and press releases in French and English.
• Manage and respond to customer inquiries across social media platforms (WhatsApp, Facebook, LinkedIn, Twitter, etc.).
• Engage with digital audiences through live streaming, live tweeting, and interactive content during events.
• Support data collection and analysis for marketing campaigns to track effectiveness and optimize performance.
• Manage and update the company’s CRM system to ensure accurate customer data and insights.

Requirements

• Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Business, Communications, or a related field.
• 2+ years of experience in marketing, communications, or a related field.
• Proficiency in Microsoft Office, CRM tools, and digital marketing platforms.
• Strong understanding of marketing and sales strategies.
• Excellent verbal and written communication skills in French and English.
• Experience with social media marketing, online analytics, and content creation.
• Ability to work in a fast-paced, results-oriented environment.
• Passion for marketing, customer growth, and Africa’s business transformation.

Benefits

Why join us

A high-impact, diverse and ambitious team with common values:

• Be the best: We work hard, are proud of what we do, and love delighting our clients with quality.
• Own it: We step up to the task, never pass the buck and hold ourselves accountable for delivering results.
• Push the limits: We ask why, embrace failure and try new things. We never settle.
• Do what’s right: We act with integrity, confront dishonesty, treat people fairly and strive to contribute to the greater good
• Always care: We don’t have ego – it’s always ‘team before me’. We are kind, we celebrate each other’s success, and we care enough to give honest feedback.

A dynamic office & team life:

• Monthly team social events and yearly offsite
• Regular learning and coaching opportunities
• A hybrid working model

AMI is an Equal Opportunities Employer committed to fostering an inclusive workplace. We welcome and value diverse perspectives and do not discriminate based on age, sexual orientation, gender identity, pregnancy, religion, nationality, ethnic origin, disability, medical history, skin color, marital status, genetic information, or parental status. Our employment decisions are rooted in merit, job requirements, and the needs of our mission-driven work.

À propos du poste

Nous recherchons un Designer Graphique & Web talentueux et créatif, maîtrisant la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.) et ayant de solides compétences sur différents CMS (en particulier WordPress, Wix, etc.). Vous serez en charge de la conception visuelle et du développement de supports digitaux et web pour nos clients.

Missions principales

• Concevoir des visuels attractifs pour le digital et l’impression (publications réseaux sociaux, affiches, bannières, flyers, brochures, etc.).
• Développer et mettre à jour des sites web sous différents CMS, notamment WordPress (création de thèmes, personnalisation, optimisation UX/UI) et Wix.
• Assurer la cohérence graphique et l’identité visuelle des marques sur divers supports.
• Créer des maquettes web et optimiser l’ergonomie des interfaces utilisateurs.
• Collaborer avec les équipes marketing et développement pour produire du contenu engageant.
• Optimiser les sites pour le SEO et les performances web.

Compétences requises

• Excellente maîtrise de Photoshop, Illustrator, InDesign et autres outils de la suite Adobe.
• Expérience confirmée sur divers CMS : création de sites, personnalisation de thèmes, intégration de plugins (en particulier sur WordPress et Wix).
• Bonnes connaissances en UI/UX design.
• Sens du détail, créativité et capacité à innover.
• Connaissance des bases du HTML, CSS (un plus).
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Vous avez un portfolio solide et souhaitez mettre votre talent au service d’une entreprise dynamique ? Postulez dès maintenant !

Profil recherché

• Formation en design graphique, web design ou communication visuelle.
• Expérience de [X années] dans un poste similaire.
• Passion pour le design et les tendances digitales.
• Esprit d’équipe et autonomie.
• Informations contractuelles

CDD 1 an avec essai de trois mois.

Etes-vous un(e) jeune diplômé(e) intéressé(e) par les relations internationales? Etes-vous curieux(se) d'en apprendre davantage sur le travail au sein d'une mission diplomatique et de savoir comment une Délégation représente les intérêts et les valeurs de l'Union européenne au Sénégal?

Nous offrons:

Un stage de 6 mois au sein de la section Politique, Presse et Information à la Délégation de l'UE au Sénégal commençant en Mai 2025.

Tâches principales:

• Suivi et analyse du positionnement/visibilité de l'UE dans les medias
• Appui à la rédaction de documents
• Appui à la gestion des réseaux sociaux
• Appui à l'organisation d'évènements
• Travaux de recherche et d'analyse sur des thématiques d'actualité

Nous recherchons:

Qualifications ou prérequis spécifiques:

• Compte tenu des conditions sanitaires et de sécurité locales, seuls les candidats résidant actuellement au Sénégal seront pris en compte.
• Intérêt démontré pour le travail diplomatique et les relations internationales ;
• Intérêt pour les affaires européennes ;
• Autonomie, flexibilité et sens du travail en équipe ;
• Excellente maîtrise du français écrit et oral ;
• Connaissance de l'anglais écrit et oral est un atout ;
• Excellente maitrise de Microsoft Office et des médias sociaux ;
• Excellentes compétences analytiques et de rédaction ;
• Etre titulaire d’un diplôme en droit, relations internationales, sciences politiques, journalisme et communications, économie ou dans un autre domaine en relation est un atout
• Connaissance du paysage médiatique sénégalais.

Comment postuler?

Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante: DELEGATION-SENEGAL-PAID-TRAINEESHIPS@eeas.europa.eu avec tous les documents justificatifs requis:

• Un curriculum vitae standard Europass (CV) https://europass.cedefop.europa.eu/ (les CVs dans d’autres formats ne seront pas considérés)
• Une lettre de motivation expliquant pourquoi vous voulez participer à un stage dans une délégation de l’UE.
• Et un formulaire de candidature

Veuillez ajouter en sujet de votre courriel: Stage subventionné – Section PPI

Informations importantes à lire avant de postuler
Avant de postuler veuillez examiner le site dédié ainsi que les critères généraux d'éligibilité pour un stage subventionné (Article 8 de la Décision ADMIN(2017)28 – Stage rémunéré)

Chaque stagiaire sélectionné(e) recevra une subvention mensuelle destinée à couvrir ses frais de subsistance. Tous les coûts liés aux voyages, à l'obtention du visa, aux assurances et au logement seront à la charge du (de la) stagiaire.

Les demandes des candidat(e)s inéligibles ne seront pas considérées. Après l'évaluation de toutes les demandes, les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et invité(e)s à un entretien. Les candidat(e)s non sélectionnés seront informé(e)s par e-mail. Si le/la candidat(e) sélectionné(e) ne peut pas fournir les documents requis, sa candidature sera rejetée.

Le stage ne peut être offert qu’en respect de la législation locale ainsi que la législation du pays d’origine.

Citoyens des États membres de l'UE :

• doivent fournir la preuve qu'ils seront couverts contre le risque de pandémie et les frais de rapatriement ;
• doivent avoir un visa d'entrée et/ou une autorisation de séjour temporaire, le cas échéant, sur la base de la convention de stage, de la durée du stage et dans le respect de la législation locale.

Date limite de candidature : 16/03/2025

(Conseiller.ère en en formation professionnelle et marché de l’emploi selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Le projet « Appui à la réforme de la formation professionnelle au Sénégal (RéFoP) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, vise à améliorer l’offre de formation professionnelle et technique (FPT) pour mieux répondre aux besoins économiques du pays. Il intervient dans quatre axes :

• Renforcement des capacités des institutions étatiques de la FPT.
• Amélioration de la coopération entre l’État et le secteur privé.
• Mise en place de la formation duale (École-Entreprise) dans des secteurs porteurs. Promotion de la transformation digitale dans la FPT.
• Le projet soutient également l’orientation professionnelle des jeunes, en mettant l’accent sur l’inclusion des groupes vulnérables (notamment les personnes en situation de handicap) et sur une approche transformatrice de genre. Il exploite le contexte des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 via l’approche « sport pour le développement » et renforce l’implication de la société civile dans ses actions
• Lieu de mission : Dakar
• Type de contrat : CDD

Mission

Le/la titulaire du poste aura la responsabilité d’accompagner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. Il/elle assurera la coordination des parties prenantes en veillant au respect des objectifs, délais et budgets et à optimiser les ressources disponibles. Il/elle est chargé (e) du suivi des indicateurs de performance, de la gestion des risques et de l’amélioration continue des processus. En apportant un appui technique et stratégique, il/elle facilitera la prise de décision et contribue à la réussite globale du projet.

Responsabilités et tâches

Appui-conseil technique et stratégique à la direction et aux partenaires du projet dans les domaines suivants :

• La transformation digitale de la formation professionnelle : déploiement de systèmes d’information, développement des compétences numériques, e-learning ;
• La formation professionnelle verte pour une FPT écologique ;
• L’approche de « sport pour le développement » pour renforcer les compétences d’employabilité à travers le sport dans la formation professionnelle ;
• Assurer la coordination et le suivi opérationnel du projet, notamment la planification, l’évaluation des résultats et le suivi des indicateurs via des plateformes digitales ;
• Soutenir les partenaires dans la conception de formations et approches innovantes, ainsi que l’élaboration d’analyses et recommandations stratégiques ;
• Préparer des analyses, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis dans son domaine de compétence ;
• Conseiller et apporter un soutien technique, logistique et financier au projet dans son domaine de compétence au niveau centrale et dans les régions cibles ;
• Assurer une étroite collaboration avec d’autres projets de la coopération allemande, au sein de l’initiative FIT ! Sénégal et avec d’autres partenaires au développement ;
• Assurer une prise en compte des thèmes transversaux et contribuer aux initiatives de collaboration intra-projets de la GIZ au Sénégal et en Afrique.

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire (Bac+5) en gestion de projet, ingénierie informatique ou domaine connexe ;
• Avoir au moins 5 années d’expériences professionnelles dans la mise en œuvre de projets de coopération internationale au développement ;
• Expérience avérée dans l’accompagnement de projets dans les domaines de la formation professionnelle, perspectives d’employabilité des jeunes, développement économiques, etc… ;
• Expérience en gestion de projets, notamment dans un contexte international ou de développement ;
• Capacité à proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des partenaires et institutions de formation en intégrant les technologies numériques dans les processus de formation ;
• Excellente capacité de conseil, coordination, planification et suivi évaluation ;
• Maîtrise des outils numériques et plateformes collaboratives ;
• Bonne capacité de rédaction et de communication avec une maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;
• Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, plateformes de collaboration comme MS Teams, SharePoint).

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 09.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, le Business Unit Manager aura pour mission de développer et diversifier à la fois l’offre de produits/services et le portefeuille clients afin d’accroître la rentabilité et la position de l’entreprise sur le marché. Il pilotera la stratégie de diversification et de développement des produits de distribution, identifiera de nouvelles opportunités et coordonnera leur mise en œuvre.

Le Business Unit Manager sera en charge des tâches suivantes :

Diversification de l’offre de produits et services

• Identifier les tendances du marché et les nouveaux besoins des clients.
• Élaborer des stratégies pour introduire de nouveaux produits/services
• Collaborer avec la Direction Générale, la Direction commerciale et Marketing pour le développement de l’activité de distribution et le lancement des nouvelles offres.
• Assurer le suivi de la performance des nouveaux produits et ajuster les stratégies si nécessaire.

Expansion et diversification du portefeuille clients

• Identifier et prospecter de nouveaux segments de marché et clients potentiels.
• Développer des stratégies de conquête pour entrer sur de nouveaux marchés.
• Renforcer et structurer le réseau de partenaires et distributeurs.
• Piloter la relation client et garantir un haut niveau de satisfaction.

Gestion stratégique et opérationnelle du Business Unit

• Définir et suivre les objectifs de diversification en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Assurer une gestion budgétaire optimisée pour garantir la rentabilité des nouvelles initiatives.
• Mettre en place des indicateurs de performance et analyser les résultats des actions engagées.

Management et accompagnement des équipes

• Fédérer les équipes autour des objectifs de diversification et d’innovation.
• Assurer la formation et l’accompagnement des collaborateurs pour intégrer les nouvelles offres et approches commerciales
• Instaurer une dynamique d’adaptation et de proactivité face aux évolutions du marché.
• Déplacements : Réguliers selon les besoins du développement

Niveau d’étude :

Bac +5 (École de commerce, Ingénierie, MBA ou équivalent).

Expérience :

• Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans en développement commercial et gestion d’un business unit, avec une expérience avérée en développement commercial.

Langues :

• Une excellente maîtrise du français ;
• Une bonne maîtrise de l’anglais opérationnel.

Qualité/Compétences

• Maîtrise des techniques de vente et négociation en B2B ou B2C
• Expertise en stratégie de diversification et en développement commercial.
• Bonne connaissance des études de marché et de l’analyse concurrentielle.
• Expérience en gestion de projet et en lancement de nouveaux produits/services.
• Maîtrise des outils CRM et des techniques de négociation avancées

Compétences comportementales

• Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision stratégique.
• Esprit entrepreneurial, proactif et innovant.
• Forte capacité d’adaptation et gestion du changement.
• Aisance relationnelle et goût pour les challenges commerciaux

Dépôt de candidatures

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

• Une demande adressée au Directeur Général ;
• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae ;
• Les copies de certificats et de diplômes.
• Objet du mail*: 3MD Energy – BUM_DCM

Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, les Technico-Commerciaux seront en charge des tâches suivantes :

• Participer à la politique commerciale de l’entreprise ;
• Identifier les besoins des clients ;
• Elaborer des calendriers de visites hebdomadaires ;
• Conseiller les entreprises en leur proposant des solutions adaptées ;
• Négocier les contrats des ventes ;
• Gérer les portefeuilles clients et développer l’activité commerciale ;
• Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle ;
• Apporter des solutions techniques adaptées ;
• Expliquer aux clients le fonctionnement et les avantages techniques des produits de 3MD Energy ;
• Définir les spécifications techniques des produits à acheter ;
• Fixer les tarifs des prestations pour gagner des marchés ;
• Garantir à l’entreprise des niveaux de marché suffisants grâce à sa connaissance fine des produits de l’entreprise ;
• Faire des études de marché périodiques
• Assurer la gestion administrative des dossiers commerciaux ;
• Participer et coordonner la réponse aux appels d’offre.
• Assurer la gestion des contacts dans le cadre des réclamations SAV des programmes livrés et des levées de réserve et en assurer le relai auprès du service de la maitrise d’ouvrage en charge du traitement des sollicitations SAV accession et des conseillers commerciaux.
• Gérer les commandes et organiser les expéditions
• Participer activement aux réunions de coordination ;
• Faire la mise à jour et l’enrichissement de la base prospects/clients ;
• Faire des reportings suivant une périodicité
• Suivre les procédures du processus Marketing vente en vigueur
• Faire la veille concurrentielle et remonter les informations terrain

Niveau d’étude :

• Être titulaire d’un Bac +3/5 en en Génie Electrique, Électromécanique, commerce et ou équivalent.

Expérience :

• Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine ;

Langues :

• Très Bonne maîtrise du français ;
• Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

• Maitrise des techniques de négociations et de ventes
• Connaissance dans le domaine de l’énergie et ou électrique
• Bonne compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels
• Maitrise des Gestions de projets et maitrise des reporting financier (financier, commercial et production)
• Maîtrise des logiciels bureautiques ; Word, Excel, PowerPoint, et Publisher
• Maîtrise des techniques d’élaboration d’un projet en accord avec un cahier des charges technique et la politique commerciale de 3MD Energy.
• Maitrise de gestion de portefeuille clients
• Capacité d’adaptation, de planification et de coordination
• Rigueur, disponibilité et autonomie
• Sens de l’organisation, sens de l’écoute et de communication
• Esprit analytique et aptitudes relationnelles
• Polyvalence, créativité et force de proposition
• Capacité d’adaptation, de planification et de coordination
• Pédagogie

Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

• Une demande adressée au Directeur Général ;
• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae.
• Objet du mail*: 3MD Energy – TC_DCM

Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Filiale du prestigieux Terrou-Bi  Dakar et de Terrou-Bi Cl en Côte d’Ivoire, Terrou Saly est une référence incontournable du secteur des casinos et de la restauration en Afrique de l’Ouest.

Responsable ressources humaines (01) H/F.

Profil recherché

• Bac + 4/5 Master en management des RH ou Diplôme universitaire en droit et RH
• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
• Connaître les outils et les techniques de gestion RH
• Connaître l’histoire et la culture des organisations syndicales
• Expérience dans un poste similaire

Compétences clés requis pour le profil

• Maitrise du droit du travail et du droit social
• Bonne culture économique et financière
• Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
• La capacité à manager des équipes
• La gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Les techniques de négociation
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Le sens de l’écoute
• Être force de proposition
• Être force de conviction
• Une bonne communication orale comme écrite
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La notion de travail en équipe
• La polyvalence afin de pouvoir travailler sur tout type de service RH
• Maitrise de l’anglais

Descriptif du poste

• Définir la stratégie et la politique RH de Terrou Saly en collaboration avec la Direction
• Encadrer l’ensemble des services RH et superviser le personnel de Terrou Saly
• Mettre en place des projets RH pour faire évoluer le Terrou Saly (ex: nouveaux systèmes RH, formation, etc.)
• Echanger et aligner la stratégie RH avec la Direction d’Exploitation, en fonction des objectifs de Terrou Saly
• Analyser les problématiques RH de Terrou Saly et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale
• Faire valider la politique RH par la Direction d’Exploitation (recrutement, formation, développement des ressources humaines, etc.)
• Fixer des objectifs pour réaliser les politiques RH définies
• Élaborer des stratégies de rémunération compétitives pour attirer et retenir les talents, tout en veillant à l’équité interne et externe.
• Maitrise du logiciel de paie SAGE.
• Représenter la Direction Générale sur tous les sujets RH
• Piloter et maitriser la masse salariale de Terrou Saly
• Évaluer et gérer la performance des employés, en instaurant des systèmes d’évaluation et de feedback régulier
• Conseiller la Direction en matière de ressources humaines pour l’optimisation des processus RH
• Faire le lien entre la Direction et les Chefs de Service, ainsi que les partenaires sociaux
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la Direction, en favorisant la communication interne
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formations, entrées/sorties, etc.)
• Encadrer l’équipe RH, y compris les services de recrutement, formation, paie, mobilité, etc…
• Mobiliser les compétences des collaborateurs pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et d’évolution de l’entreprise
• Animer des projets RH transversaux stratégiques pour soutenir les initiatives de croissance et d’innovation
• Améliorer les processus RH pour optimiser la gestion des talents et des opérations RH
• Veiller à l’évolution juridique et sociale, pour garantir la conformité des politiques RH
• Suivre et contrôler l’exécution des projets RH de Terrou Saly pour assurer leur succès
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction d’Exploitation sur l’état d’avancement des projets RH et leur impact
• Contraintes: travail le soir, les weekends.

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à recrutement@terroubi.com avant le 23 mars 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Responsable Ressources Humaines)

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.