Opportunités

HOMPRO SN Limited recrute un (e) Superviseur Commercial pour son département Commercial.

Missions et responsabilités

• Assurer une bonne relation entre l’équipe et les clients.
• Enquêter sur les informations du marché et la capacité d’achat des clients
• Etablir une bonne relation interpersonnelle avec le client.
• Initier les commerciaux aux différentes méthodes de présentation des nouveaux produits
• Gérer et assister l’équipe afin de faire parvenir les commandes à temps.
• Diriger l’équipe à mesurer le poids et la norme des produits.
• Enquêter sur les changements de prix et des dimensions du marché mais aussi sur  les prix et les stocks de fer des usines sénégalaises.
• Fournir aux manager des ventes des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
• Former et diriger la stratégie de vente des commerciaux
• Etre responsable du chiffre d’affaire et contrôler les performances des commerciaux.
• Visiter régulièrement les clients et maintenir de bonnes relations entre les clients et les commerciaux

Compétences et qualités requises

• Bac + 3 en Commerce International
• Avoir au moins 03 ans d’expérience dans le domaine
• Avoir au moins 2 ans d’expérience en Management
• Avoir de très bonnes bases en Marketing
• Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
• Grande capacité d’étude des informations du marché
• Très bonne aisance en gestion d’équipe
• Avoir une bonne capacité d’exécution
• Bonne aisance en communication
• Avoir la compétence d’influencer, de contrôler et de  diriger une équipe
• Avoir les capacités d’analyse, de jugement et de planification
• Etre dans les dispositions à partir en mission à l’intérieur du pays
• Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, avoir la conscience de garder les secrets et la capacité de travailler sous pression.

Principales missions

• Participer à la préparation des documents légaux avant la tenue des réunions statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale etc…) ;
• Assurer avec le service des Ressources Humaines le suivi du contentieux social ;
• Fournir aux dirigeants des conseils précis et opportuns sur une variété de sujets juridiques ;
• Effectuer des analyses juridiques et des recherches sur des questions d’ordre juridique 
• Participer avec la Direction Générale et les Conseils à l’élaboration de stratégies de défense efficaces ;
• Veiller à la mise en œuvre des obligations légales de la compagnie ;
• Suivre la désignation et la supervision des avocats externes ;
• Etudier et mettre en évidence les différents facteurs de risque juridique concernant les décisions et les activités de la compagnie ;
• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Profil recherché

• Bac +5 en Droit
• 2 ans d’expériences dans le traitement des Affaires Juridiques ;
• Très bonnes connaissances en droit des sociétés ;
• Bonnes connaissances du code des assurances ;
• Bonne capacité de communication ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de la confidentialité ;
• Expérience en cabinet de conseil juridique serait un atout.
   

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Affaires Juridiques ».

Date limite de candidature 24 février 2025 à 12 heures.

Principales missions

• Participer à la préparation des documents légaux avant la tenue des réunions statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale etc…) ;
• Assurer avec le service des Ressources Humaines le suivi du contentieux social ;
• Fournir aux dirigeants des conseils précis et opportuns sur une variété de sujets juridiques ;
• Effectuer des analyses juridiques et des recherches sur des questions d’ordre juridique
• Participer avec la Direction Générale et les Conseils à l’élaboration de stratégies de défense efficaces ;
• Veiller à la mise en œuvre des obligations légales de la compagnie ;
• Suivre la désignation et la supervision des avocats externes ;
• Etudier et mettre en évidence les différents facteurs de risque juridique concernant les décisions et les activités de la compagnie ;
• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.
   

Profil recherché

• Bac +5 en Droit
• 2 ans d’expériences dans le traitement des Affaires Juridiques ;
• Très bonnes connaissances en droit des sociétés ;
• Bonnes connaissances du code des assurances ;
• Bonne capacité de communication ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de la confidentialité ;
• Expérience en cabinet de conseil juridique serait un atout.
   

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Affaires Juridiques ».

Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.

Missions principales

Volet gestion des besoins clients 

• Accueillir les clients au siège, les orienter au besoin vers le Service approprié et assurer une communication fluide et efficace avec eux à travers divers canaux tels que le téléphone (numéro vert ou centre d’appel), l’e-mail, les médias sociaux, etc. ;
• Mettre en place une boite aux lettres au niveau des Bureaux Directs pour un réceptacle d’avis et de réclamations ;
• Mettre en place un outil de recensement et de traitement des réclamations et des demandes clients ;
• Mesurer la satisfaction client à travers des enquêtes régulières

Volet gestion des dossiers clients 

• Superviser les canaux de communication avec les clients, y compris les appels, les courriers électroniques, les médias sociaux, etc. ;
• Traiter et suivre les demandes des clients, y compris les réclamations reçues, en veillant à la résolution rapide et efficace des problèmes ;
• Veiller au respect de la sécurité et de la conformité des données clients collectées ;
• Élaborer des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l’efficacité des initiatives GRC ;
• Suivre régulièrement les performances sur la « relation client » et ajuster les stratégies en conséquence.

Volet gestion activités commerciales 

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer la relation avec les clients et à accroître leur fidélité ;
• Collaborer avec les Directions Technique et Commerciale pour recommander des produits et services adaptés aux besoins spécifiques des clients, tout en favorisant des stratégies de fidélisation ;
• Participer à des campagnes de prospections en collaboration avec les Responsables Commerciaux et le Responsable Marketing, Communication & RSE ;
• Former et soutenir les autres collaborateurs de FAS afin d’améliorer leur capacité à interagir avec les clients et à répondre à leurs besoins de manière efficace et professionnelle ;
• Exécuter toute autre tâche assignée par le Responsable Marketing, Communication & RSE, par le Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance et/ou la Direction Générale.

Profil recherché

• Bac +4 minimum en Marketing, Gestion Commerciale, Communication ou équivalent 
  2 ans d’expériences en tant que GRC ou dans un poste similaire ;
• Bon sens relationnel ; 
• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps ;
• Excellente qualité rédactionnelle ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Maîtrise du Pack Office et divers outils de GRC (CRM, etc.) ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à être autonome ;
• Orienté satisfaction client

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Gestionnaire Relation Client ».

Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.

• Missions principales
  Assurer le suivi global du risque par segment de clientèle, par branche et par réseau de distribution ;
• Participer à la définition de la politique de suivi du portefeuille des gros risques ;
• Effectuer des études de rentabilité des offres de la Compagnie ;
• Contribuer à la politique de renouvellement à travers des analyses fines et scientifiques 
• Participer aux travaux de réalisation et de suivi des barèmes tarifaires ;
• Suivre l’évolution du portefeuille, analyser ses anomalies ou dérives, identifier les contrats à risques ou présentant une sinistralité anormale ;
• Formuler des alertes en cas de déséquilibre du portefeuille, et des préconisations pour y remédier ;
• Effectuer les analyses S/P des clients, des différentes sources mais également des différentes branches et produits ;
• Analyser les comptes de résultats techniques et préconiser des mesures individuelles de redressement au Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance ;
• Toute autre mission confiée par le Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance et/ou la Direction Générale.

Profil recherché

• Bac +5 en Finance, en Actuariat ou en Assurance ;
• 03 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Connaissances solides en assurance ;
• Bonne capacité de communication et d’esprit d’équipe ;
• Capacité à résoudre des problèmes de manière proactive ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Aisance avec les chiffres et en « Data Analysis » ;
• Sens de l’initiative.
• Une certification en Actuariat ou en Assurance serait un atout.

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Chargé de la Surveillance du portefeuille ».

Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.

Une occasion unique de contribuer aux premiers Jeux Olympiques de la Jeunesse au Sénégal et de participer à un projet d’envergure internationale.  

Pourquoi postuler ? 
 Travailler dans un environnement dynamique et motivant  
 Développer ses compétences et relever de nouveaux défis  
 Participer à un événement qui transforme le Sénégal  

 Profils recherchés : 

• Mobilisation & TEAP Manager
• Sport Publication Manager
• Chargé des relations avec les villes (H/F)
• Responsable du Système Accréditation (H/F)
• Responsable des Opérations Médicales (H/F)
• Analyste métier (H/F)
• Responsable des services linguistiques (H/F)
• Responsable des Opérations Arrivées/Départs
• Responsable de la planification Arrivées/Départs
• Chargé de conformité et de Contrôle Interne (H/F)
• Chargé de la gestion des risques (H/F)
• Le/La Responsable des Opérations Accréditation
   

Lieu : Dakar     Type de contrat : Temps plein

Plus d'infos sur les JOJ Dakar 2026

INFAUX – Session 2 : Appel à Candidature pour 20 Jeunes Femmes Leaders Associatives !

Après le succès de la première session, INFAUX revient pour accompagner 20 jeunes femmes leaders associatives au Bénin, au Mali, en Côte d’Ivoire et au Sénégal dans leur engagement contre la désinformation.

 Pourquoi rejoindre INFAUX ?
 Renforcez vos compétences en éducation numérique et lutte contre la désinformation
 Créez un réseau dynamique de jeunes femmes engagées en Afrique de l’Ouest
 Bénéficiez d’une formation 100 % en ligne et interactive

 Qui peut postuler ?
 Femme âgée de 18 à 35 ans, leader associative
 Intéressée par les enjeux de la désinformation et de la mobilisation communautaire
 Disponible 20h sur 1 mois pour suivre la formation
 Prête à partager les compétences acquises avec son entourage pour un impact durable

📩Pour candidater remplissez le formulaire suivant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfrrxIPVLV9wLMN1bcwfuYRMIijfL0-2JodZPrq9SQFwvymkg/viewform

MISSION GENERALE :
Assurer le suivi, le reporting liés aux paiements et la gestion comptable des opérations diverses de la
caisse principale et la justification mensuelle des analyses de comptes de trésorerie. 

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Réceptionner les ordres de virement signés et changer leurs statuts dans Oracle ;
• Assurer le chargement ou l'intégration des ordres de virement signés dans Sage XRT Treasury ;
• Effectuer des corrections des codes natures au niveau du logiciel Sage XRT Treasury ;
• Préparer le fichier de chargement des ordres de virement à transmettre à la banque ;
• Préparer les autorisations de change pour les paiements en devises ;
• Veiller à la transmission dans les délais des ordres de virement et procéder à la vérification au retour ;
• Suivre les opérations bancaires ;
• Transmettre au Service règlement les justificatifs des opérations bancaires dénouées ;
• Intégrer les mouvements comptables dans FRP ;
• Assurer l'analyse des saisies de la caisse principale ;Saisir des règlements hors chaine ;
• Etablir les pièces de règlements hors chaine et impenses ;
• Etablir mensuellement les états de rapprochements bancaires des comptes du siège.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :
- Bac + 3 en Finances/Comptabilité ou équivalent.
- Minimum deux (02) ans dans le domaine de la Comptabilité ou des Finances.

COMPETENCES REQUISES :

• Avoir une bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
• Faire preuve de rigueur et d'esprit d'initiative ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures et les outils de gestion financière comptable ;
• Avoir une maîtrise du SYSCOHADA ;
• Avoir une connaissance des logiciels comptables intégrés notamment Oracle Applications ;
• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Access) ;
• Être vigilant et discret ;
• Avoir de la réactivité ;
• Savoir s'adapter aux changements rapides ;
• Faire preuve de discernement et de responsabilité ;
• Avoir de réelles capacités sur le plan moral ;
• Être intègre et équitable ;
• Avoir le sens du relationnel ;
• Savoir travailler sous pression ;
• Être disponible ;
• Être méthodique et rigoureux

MODALITE DE RECRUTEMENT :

Présélection sur examen de dossier ;
Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel.
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 21 février 2025 délai de rigueur.
« Les candidatures féminines sontencouragées ».

NB: Seuls les candidats présélectionnés serontcontactés.

Hôtesse d’accueil (02).

Profil recherché

• Expérience dans l’accueil
• Excellente présentation
• L’anglais obligatoire

Descriptif du poste

• Offrir un accueil chaleureux, courtois et professionnel selon les critères LQA
• Guider les clients à leur table ou indiquer la procédure s’il y a de l’attente
• Prendre en charge les réservations ou les clients en walk-in et gérer les annulations et les modifications de dernière minute Renseigner les clients sur le menu, les horaires, les événements spéciaux (happy hours, promotions, musique live, etc.), et répondre à toute autre question générale
• Collecter et enregistrer les informations pertinentes des clients, telles que leurs préférences, leurs habitudes (ex.: boissons favorites, choix de tables, demandes spéciales) et leurs coordonnées (email, téléphone) pour faciliter les futures réservations
• Gérer l’occupation de la salle de manière fluide et efficace et optimiser l’espace pour éviter les zones trop encombrées
• Maintenir une attitude positive, calme et professionnelle même en période de forte affluence
• Coordonner le service avec le maitre d’hôtel et le chef barman afin d’anticiper les besoins des clients,
• personnaliser l’expérience et renforcer la fidélisation
• Informer l’équipe des arrivées, des départs et des demandes spécifiques des clients (préférences de sièges, besoins particuliers, occasions spéciales)
• Superviser l’ambiance et la satisfaction des clients jusqu’à leur départ

Compétences clés requis pour le profil

• Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
• Maitrise des outils de réservation
• Utilisation des procédures de standard (SOP) – Planification des espaces
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle – Sens du service – Souci du détail –
• Discrétion- Empathie Souriante
• Contraintes: travail le soir et les weekends

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 février 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Contexte et environnement

• Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle).
• Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs) dans le contexte d’activités nouvelles (boutique – transfert d’argent – mobile money).
• Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable.
• Fréquence des visites sur le terrain.

Activités

Sous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :

Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de :

• SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
• Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …)
• Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
• Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
• HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés
• Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.

Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).

Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.

Il propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.

Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence

Profil du candidat

• Niveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et Commerce
• Autonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial,
• Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performance
• Capacité d’analyse, d’écoute
• Compétences financières
• Sens des responsabilités, capacités relationnelles
• Permis B / Pratique de la conduite avérée

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Dans le cadre de la seconde édition de l’Université d’été de la Francophonie (UDEF) organisée à Rabat (Maroc) par l’Académie internationale de la Francophonie scientifique (AIFS), en juillet 2025, l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) lance, comme lors de la précédente édition, un dispositif international de préparation et d’aide à la publication scientifique dont l’objectif est de développer un vivier mondial de jeunes chercheurs publiant en langue française.

Les doctorants des universités membres de l’AUF dans les pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Sénégal, Togo, Gambie, Mali, Guinée, Cap-Vert, Ghana, Côte d’Ivoire, Niger (cf. www.auf.org/les_membres /nos-membres/) sont invités à répondre à cet appel à manifestation d’intérêt. Les candidats sélectionnés bénéficieront d’une formation de 20 heures portant sur la méthodologie de la publication scientifique. À l’issue de cet atelier, ils seront encouragés à soumettre un article qui fera l’objet d’une évaluation en double aveugle.
Dans chaque pays, l’auteur du meilleur article, retenu après évaluation, bénéficiera d’un accompagnement supplémentaire par des experts et sera invité à présenter son travail lors de l’Université d’été de la Francophonie (UDEF), qui se tiendra à Rabat, au Maroc, en juillet 2025. À cette occasion, les participants auront la possibilité de concourir pour que leur article soit sélectionné et publié dans l’une des revues partenaires de l’AUF.

Thématiques de l’appel

L’édition 2025 de l’UDEF se focalise, en Afrique de l’Ouest, sur les dynamiques scientifiques, socio-économiques et culturelles associées aux plantes médicinales et aromatiques africaines, ainsi qu’à leurs applications dans divers secteurs, notamment – mais sans s’y limiter – la santé humaine et le bien-être, la santé animale, l’agroécologie, la cosmétique, l’industrie pharmaceutique, l’alimentation et la nutrition, ainsi que la construction durable.
Les thématiques abordées pourront s’appuyer sur un large éventail de disciplines, incluant – sans exclusivité – la biologie, la chimie, la médecine, la botanique, la pharmacologie, l’économie, l’anthropologie, l’ethnopharmacologie et les sciences environnementales.
L’objectif est de promouvoir des approches pluridisciplinaires afin d’approfondir la compréhension des savoirs traditionnels et contemporains sur les plantes, tout en examinant les enjeux liés à leur valorisation, leur commercialisation et leur impact sur les sociétés ouest-africaines.

Critères d’éligibilité

Au moment du dépôt de leur candidature, les candidat.e.s doivent :

• être inscrits en cycle doctoral dans un établissement membre de l’AUF
• démontrer un engagement antérieur significatif en rédaction scientifique (formation, communication, publications…)
• avoir une maîtrise avancée du français écrit, parlé et lu

Dossier de candidature

Le dossier de candidature, pour être recevable, doit comprendre la totalité des pièces suivantes :

• Lettre de motivation (1page) et CV
• Lettre de soutien du directeur de thèse
• Projet original de publication autour d’une thématique précisée (1page)

Les dossiers de candidatures doivent être déposés en ligne, sur la plateforme de candidature en ligne via ce lien au plus tard le 07 mars 2025.

Calendrier

Phase 1 : Atelier décentralisé « Publication scientifique » – Afrique de l’Ouest

17 / 02 / 2025 – Lancement de l’appel à candidature
07/ 03 /2025 – Clôture de l’appel
14 mars au 20 avril 2025 – Atelier « Publication scientifique » (selon le calendrier ci-dessus par pays)
25 Avril 2025 – Soumission des articles
30 mai 2025 – Annonce des lauréats

Phase 2 : Université d’été de la Francophonie

30 juin- 18 juillet – Mentorat des lauréats
Fin Juillet 2025 – Université d’été de la Francophonie, à Rabat.
Pour toute question relative à l’appel, merci de nous contacter à l’adresse suivante : sakinatou.ganda@auf.org

Resolut Capital recrute un Community Manager en stage !

Tu es passionné(e) par la création de contenu et les réseaux sociaux ? Tu maîtrises le montage vidéo, la conception d’images et la gestion des publications ? Ce stage est fait pour toi !

Tes missions :

• Concevoir du contenu engageant (vidéos, images, posts)
• Réaliser des montages vidéo et des affiches percutantes
• Planifier et programmer les publications sur les réseaux sociau
• Veiller au respect de la charte graphique de l’entreprise
• Analyser les performances et proposer des idées innovantes

Profil recherché :

• Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, Premiere Pro, CapCut…)
• Bonne connaissance des plateformes sociales et des tendances digitales
• Créatif(ve), réactif(ve) et force de proposition
• Organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches en autonomie

Localisation : Dakar

Pour postuler : Envoie ton CV et ton portfolio à recrutement@resolut-capital.com

Le Centre du riz pour l'Afrique (AfricaRice) recrute un (e) ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH qualifié qui sera basé à AfricaRice, Dakar. Il/elle travaillera sous la supervision du Direction Des Initiatives D’affaires Strategiques (Dias).

À propos d’AfricaRice

Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader oeuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. AfricaRice est aussi une association intergouvernementale de 28 pays membres africains, qui a son siège en Côte d’Ivoire.

Objectif du poste

Sous la supervision de la Responsable RH l’Assistante administrative RH est responsable du déroulement processus du renouvellement ou de fin de contrat du staff et des périodes de préavis ainsi que de la mise à jour des données du personnel dans le système OCS. Elle est responsable également de la gestion administrative des paiements des consultants.

Principales responsabilités

• Assurer l’enregistrement de toutes les données du personnel dans OCS (Création Resno, Posno, changement de situation…)
• Assurer le suivi des fins et renouvellement de contrat du personnel d’AfricaRice toutes les catégories confondues
• Constituer et tenir à jour le dossier individuel du personnel dans les dossiers partagés
• Faire un suivi rigoureux de la mise à jour des données personnelles et contractuelles du staff dans OCS (One CGIAR Services).
• Assurer la transmission des éléments de paie des consultants au services concernés
• Exécuter toute autre tâche relevant du cadre des activités à la demande du Superviseur

Qualifications / critères de sélection

Qualifications : Licence en Administration, Secretariat, Communication et tout autre domaine lié aux missions du poste.

Expérience professionnelle et compétences clés :

• 2 ans à un poste similaire de facilitation, de Secretariat, d’assistance administrative.
• Maitriser les règles générales liées à la circulation des personnes au sein des pays membres de AfricaRice.
• Maitriser les outils de bureautique (Pack office) et informatique (internet, intranet, messagerie).
• Communication : utiliser les techniques de communication écrite et orale.
• Travail en équipe : avoir de bonnes qualités relationnelles (être diplomate, être à l’écoute, faire preuve de neutralité bienveillante).
• Organisation et planification : s’organiser de façon autonome, dégager les priorités et mener plusieurs taches simultanément.
• Orientation client : se rendre disponible et avoir le sens du service.
• Avoir une bonne résistance au stress.

Langues 

Maitriser le Français et l’Anglais ou au moins une des deux langues en ayant de bonnes notions dans l’autre.

Termes et conditions

• AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu’un environnement de travail collégial et sensible au genre.
• Le contrat initial est d’une durée de 7 mois avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.

Comment faire acte de candidature

• 1. Pour faire acte de candidature, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://jobs.africarice.org/ 
• 2. Cliquer sur l’intitulé de poste « ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH »
• 3. Suivre les procédures de candidature étape par étape.

Notre plateforme de recrutement a été actualisé. Afin de rester informé des vacances de poste, nous vous invitons à créer votre compte sur cette nouvelle plateforme.
Seules les candidatures en ligne seront prises en compte (Si vous rencontrez un problème technique sur le site de carrière pendant que vous soumettez votre candidature, ou si vous ne pouvez pour des raisons techniques terminer le processus, merci de bien vouloir nous adresser un courriel avec une capture d'écran des problèmes rencontrés à l’adresse suivante : africariceHR@cgiar.org ). Les candidatures ne sont pas recevables par ce courriel.

Les candidatures sont recevables jusqu’au 28 février2025

Pour une gestion efficace de son service de livraison, Homepro Sn Limited est à la recherche d’un chauffeur de camion grue Bilingue, poste basé à Dakar.

Missions et responsabilités :

• Assurer une bonne conduction du camion grue
• Être responsable de la distribution du verre et des autres activités de l’entreprise
• Être responsable du suivi et de la récupération des commandes
• Responsable de la rapidité et de la sécurité des marchandises livrées
• Garantir un bon respect de la hiérarchie

Qualités et compétences requises :

• Bon niveau en anglais à l’oral comme à l’écrit
• Avoir plus de 5 ans d’expérience de conduite
• Capable de conduire et faire fonctionner un véhicule mécanique
• Accepter un travail de fin de semaine
• Avoir le sens de la diplomatie
• Être intègre et objectif

HOMPRO SN LIMITED recrute  des agents  commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie pour son département HHMC.

Missions et responsabilité

• Assurer une bonne relation avec les clients.
• Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
• Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
• Mesurer le poids et la norme des produits.
• Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
• Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
• Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

• Bac + 3 en Commerce International
• Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la  commercialisation des produits de quincaillerie
• Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
• Grande capacité d’étude des informations du marché
• Avoir une bonne capacité d’exécution
• Bonne aisance en communication
• Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
• Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays.
• Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable

MISSION GENERALE :

• Assurer l'élaboration du budget dans le respect des procédures en vigueur.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Préparer la base de données des éléments liés à l'exploitation et relatifs à toutes les unités (réalisations antérieures) ;
• Veiller à la réception des expressions de besoins des unités avant arbitrage du budget N+1 ;
• Superviser la confection des enveloppesbudgétaires ;
• Assurer la saisie du budget dans l'application d'élaboration budgétaire Oracle Planning and Budgeting Cloud Service
• Participer aux réunions de validation et d'arbitrage du budget
• Faire le suivi du budget dans Oracle EBS
• Participer à la production des tableaux de bord de la masse salariale ;
• Participer à la production des rapports d'exécution budgétaire.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

• BAC + 4 en Contrôle de gestion/Finance - Comptabilité ou équivalent ;
• Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine du contrôle de gestion ou dans le domaine des finances et de la comptabilité.

COMPETENCES REQUISES:

• Avoir une bonne maitrise des principes et techniques comptables ;
• Avoir une bonne connaissance des logicielscomptables intégrés notamment Oracleapplications (ERP) ;
• Avoir des notions sur les applications d'élaboration budgétaire en particulier les applications Essbase (Hyperion Planning ou PBCS);
• Avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse ;
• Avoir de réelles capacités rédactionnelles ;
• Avoir le sens des relations humaines ;
• Être réactif et rigoureux ;
• Avoir un esprit d'initiative ;
• Avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;
• Être ouvert, disponible, organisé et méthodique.

MODALITE DE RECRUTEMENT :

Présélection sur examen de dossier

Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 21 février 2025 délai de rigueur.

« Les candidatures féminines sont encouragées ».
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC SENEGAL recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication d’ingrédients : Responsable QHSE

Mission principale du service

Veiller à ce que la société réponde aux exigences des parties intéressées en matière de Qualité Hygiène Sécurité Environnement.

Mission principale du poste

Concevoir, mettre en place et suivre les politiques et les processus visant à garantir la conformité du système vis-à-vis des exigences de l’ensemble des parties prenantes.

Missions et tâches

Garantir que le SMSDA est établi, mis en œuvre, maintenu et actualisé :

• Mettre à jour la politique de Sécurité Sanitaire des Aliments et les procédures QHSE permettant de répondre aux exigences clients, des parties prenantes et aux objectifs de l’entreprise.
• Veiller au respect des procédures garantissant la traçabilité de l’ensemble des produits (y compris les matières premières en provenance des producteurs locaux).
• Animer les réunions du comité SMSDA (PRP, HACCP, Food Fraud, Food, Defense) et en assurer le suivi.
• Réaliser des audits réguliers pour évaluer la conformité QHSE par rapport aux exigences internes, à la règlementation en vigueur et aux attentes des parties prenantes. Participer à l’analyse des défaillances.
• Assurer la Supervision du laboratoire, du contrôle qualité des produits conformément aux plans de contrôles établis et de la libération des produits
• Coordonner, animer et contribuer à l’obtention et au maintien des agréments clients et de la certification FSSC 22000.

Veiller à la Sécurité du personnel, à la protection environnementale :

• Mettre à jour les analyses de risques relevant de la sécurité au poste de travail et de l’impact environnemental, pour identifier et maîtriser les risques.
• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures.
• Mettre en place les filières optimales de revalorisation et de suivi des déchets.

Piloter le déploiement de la stratégie RSE :

• Participer à la définition de la stratégie RSE et en formaliser la charte
• Définir les actions du plan RSE, piloter leur déploiement (plan d’action) et en évaluer l’efficacité (indicateurs, tableaux de bord)
• Animer la RSE auprès des parties prenantes internes (Diffusion de la charte, animation de réunions de discussion et d’information, d’ateliers RSE) et externes (Rapports RSE, Réseaux sociaux, organisation événements)

Contribuer au Management d’Entreprise :

• Manager le service QHSE (Animation d’équipe, suivi et pilotage des outils déployés au sein du service (Indicateurs, tableaux de bord …), Montée en compétence des collaborateurs).
• Accompagner et mentorer les pilotes de processus, en veillant à ce que chacun maitrise la performance du processus (Indicateurs, veilles règlementaires, conformité documentaire)
• Sensibiliser et former les équipes aux problématiques et procédures applicables en matière de QHSE.
• Préparer et coordonner les acteurs en situation de crise.
• Organiser et prendre part aux réunions régulières des divers comités
• Gérer et organiser le travail de l’équipe chargée de la sécurité des denrées alimentaires en s’assurant de la pertinence des compétences de chacun.
• Rendre compte à la direction de l’efficacité et de la pertinence du SMSDA et assurer le reporting sur l’ensemble du périmètre QHSE.
• Membre des Comité SMSDA, CHST, CODIR

Objectifs

• Maintenir le système QHSE conforme aux exigences de certification
• Optimiser la performance du service QHSE et Contribuer à la performance globale de l’Entreprise, en veillant à la performance de chaque processus et en promouvant l’Amélioration Continue à tous les niveaux
• Garantir le maintien des compétences du personnel (Sécurité au travail, Sécurité Sanitaire des Aliments)

Niveau de responsabilité

• Décide seul et informe sa hiérarchie
•  Soumet sa décision à la validation de la hiérarchie

Profil recherché

Compétences requises

• Capacités managériales
• Capacité de planification et d’anticipation
• Polyvalence, capacité d’adaptation
• Autonome, force de proposition et prise d’initiatives
• Orientation « résolution de problèmes »
• Partage des valeurs de l’entreprise (respect, agilité, engagement et développement inclusif)
• Maitrise du Français et bonnes connaissances en anglais
•  Très bonne Maitrise des outils informatiques (Office 365 étendu)

Niveau de formation requis

• Diplôme de Niveau Ingénieur ou équivalent
• Connaissance du référentiel FSSC 22000 et des normes ISO 9001, 14001, 45001
• Permis de Conduire

Expérience professionnelle

Expérience préalable significative (> 5 ans) dans un poste similaire dans une entreprise agroalimentaire.

Certification requise

Auditeur Interne.

À propos de l’AUF

AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Présentation du poste

Sous la responsabilité de la cheffe de département – communication, la/le responsable – contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.e.s francophones, etc.).

Participant au rayonnement de l’AUF, la/le responsable – contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance. La/le responsable – contenus communication numérique sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec le réseau international de la communication et en binôme avec la responsable – techniques communication numérique.

Principales responsabilités

Gestion des réseaux sociaux

• Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier
• Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo
• Coordonner les prises de parole avec la responsable – éditorial et relation presse
• Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)
• Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel
• Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF
• Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)
• Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété
• Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications
• Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements
• Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.

Qualifications et compétences requises

Formation

• Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing

Expérience

• Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus
• Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout

Compétences

• Excellentes capacités rédactionnelles
• Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
• Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics
• Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux
• Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)
• Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage
• Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels
• Connaissance des contextes éducationnels francophones
• Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel
• Être force de proposition
• Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s
• Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité
• Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative

Conditions

• Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
• Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Our mission

We’re making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That’s for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We’re solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don’t always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that’s where you come in…

How you’ll help us achieve it

Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As a Payroll Manager, you will shape and manage payroll and benefits processes in a fast-paced, dynamic environment. Playing a pivotal role in our rapid expansion across Senegal, you’ll ensure seamless payroll operations, optimize employee benefits, and contribute to building a world-class organization.

In this role, you’ll

Payroll management

• Ensure accurate and timely payment of salaries, taxes, and benefits.
• Collaborate with internal stakeholders such as HR, finance, legal, and IT departments to streamline payroll processes and resolve any issues and discrepancies.
• Conduct regular audits and reviews of payroll data to identify and rectify errors, discrepancies, or areas for improvement.
• Analyze payroll-related data and metrics to generate insights and reports for management review and decision-making.
• Participate in payroll projects, such as system implementations, process improvements, or expansion into new markets.
• Support with managing payroll team members if needed.

Benefits Administration

• Manage administration of health insurance, retirement, disability, and other employee benefits plans.
• Execute fraud analysis of benefits programs, including vacation, gym, lunch, and travel expenses to identify potential cases for investigation by the HR team.
• Support relationship management with benefits vendors.
• Monitor benefits costs and identify irregular spending.
• Provide support and service to employees for all benefits-related inquiries.
• Maintain accurate and up-to-date records on employee benefits.

Key details

• Location is based primarily in  Dakar, with possible short-term relocation within Senegal.
• This is a permanent position.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula.
• We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents – we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• +3 years experience in a comparable role, ideally for an international company.
• Proficiency in basic accounting principles, including understanding financial transactions, performing calculations, and interpreting financial data in compliance with accounting standards.
• Strong knowledge of the Senegalese labor and HR compliance.
• Experience with major payroll software such as Workday, ADP Workforce Now, Sage
• Proficient in MS Office (especially Excel) and/or Google Sheets.
• Proficiency in English, with the ability to communicate effectively both orally and in writing.
• At least a Bachelor’s degree in Finance or Human Resources.

You might be a good fit if you

• Demonstrate strong organizational skills.
• Approach problems with analytical precision.
• Exhibit strong attention to detail, striving for excellence in everything you do.
• Operate as an autonomous self-starter, knowing when to seek guidance.
• Show tenacity and a commitment to go the extra mile to accomplish tasks.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We’re deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You’ll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator’s top 50 companies by revenue.

How to apply

• Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
• We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
• Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Vous êtes un entrepreneur agricole engagé dans une agriculture durable et résiliente ? Vous cherchez un accompagnement pour structurer et développer votre projet ? ClimateSmart AgriHub 2025 vous ouvre ses portes avec deux programmes adaptés à votre niveau d’avancement !

Ce programme d’incubation et d’accélération, porté par GGGI Sénégal et Haskè Ventures, avec le soutien du Ministère de l’Agriculture de la Corée du Sud, vise à booster les agripreneurs sur toute la chaîne de valeur agricole : intrants, production, transformation et distribution.

1. 🌱 Programme d’Incubation – AgriSmart Greenpreneurship 2025

 Sélection via un hackathon les 15 et 16 avril 2025

À qui s’adresse cette incubation ?

Aux jeunes et aux femmes souhaitant innover dans l’agriculture

À toute personne ayant un intérêt, une expérience ou des compétences dans :

• L’agriculture
• Les solutions technologiques
• Les chaînes d’approvisionnement
• Les affaires 

À toute personne créative et désireuse d’apporter une contribution décisive au secteur agricole sénégalais

Conditions de participation :

• Résider au Sénégal 🇸🇳
• Avoir entre 18 et 40 ans
• Postuler en binôme
• Être disponible pour le hackathon et l’incubation (mai à septembre 2025)
• Avoir une idée de solution au problème posé

Avantages du programme :

• Coaching personnalisé
• Réseau d’experts et mentors
• Subvention de 2 000 USD

Date limite de candidature : 15 mars 2025 

Description de l'offre d'emploi

Titre du poste : Directeur(trice) du Comité International des Jeux de la Francophonie

Unité administrative : Comité International des Jeux de la Francophonie (CIJF)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau D, grade à partir de D1-1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : A partir de 66 211 euros, selon l’expérience

Ajustement annuel de poste : A partir de 14 732 euros, selon l’expérience

Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : le 05 mars 2025

Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 03/2025 du 12 février 2025

FONCTIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de l’Administratrice de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) par délégation de la Secrétaire générale, le/la Directeur(trice) du Comité international des Jeux de la Francophonie (CIJF) aura pour principales missions :

• de préparer, superviser et organiser les Jeux de la Francophonie, en conformité avec le plan stratégique de l’OIF et les priorités définies, particulièrement en ce qui concerne la promotion et la diffusion vers le public des Jeux et les partenariats ;
• de protéger et déterminer, dans tous les domaines, les règles applicables aux Jeux ;
• de proposer les innovations utiles et pertinentes en lien avec la stratégie de l’Organisation dans l’accompagnement des Jeux de la Francophonie ;
• d’accompagner et développer la dimension transversale du sport à travers les actions de plaidoyer et de programmation de l’OIF.

Plus spécifiquement, il/elle aura la responsabilité des activités suivantes :

• élaborer la programmation du CIJF en vue de sa soumission aux Instances de l’OIF ;
• organiser les réunions du Conseil d’Orientation et toute réunion de préparatoire dans le cadre de la préparation des Jeux ;
• animer et fédérer l’équipe du CIJF composée de spécialistes des principaux secteurs d’intervention (culture, sport, communication, partenariat commercial, comptabilité) ;
• élaborer et faire valider avec le Comité National des Jeux de la Francophonie (CNJF), le cahier des charges des Jeux en veillant à son application, en concertation avec le Conseil d’Orientation, la Conférence des Ministres de la Jeunesse et des Sports de la Francophonie (CONFEJES) et les directions concernées de l’OIF ;
• concevoir et négocier tous les parrainages, en coopération étroite avec les services concernés de l’OIF ;
• régler les questions de protocole, en coopération étroite avec le Service du protocole et des déplacements (SPROD) de l’OIF et du
  CNJF ;
• consulter la CONFEJES, les directions concernées de l’OIF, les opérateurs de la Francophonie, ainsi que les fédérations sportives internationales et tout organisme pouvant être associé aux Jeux ;
• préparer avec le CNJF l’évaluation de chaque édition des Jeux ;
• organiser le suivi des artistes, sportifs et créateurs, lauréats des Jeux ;
• assurer la prévision, l’organisation, la gestion et le suivi des moyens humains, financiers et matériels confiés au CIJF, dans le respect des dispositions en vigueur et des procédures de l’OIF ;
• assurer la qualité des relations de coopération avec les partenaires ;
• veiller au respect de la charte d’éthique des Jeux par toutes les parties prenantes ;
• valoriser l’image de l’Organisation avant, pendant et après les Jeux de la Francophonie ;
• accompagner les unités administratives en charge des projets afin de de prendre en compte autant que possible la dimension sportive ;
• représenter l’OIF, à la demande de la hiérarchie, dans les événements et activités en lien avec les Jeux de la Francophonie et le sport au sein de l’espace francophone.

Pré-requis du poste
Le/La candidat(e) au poste devra :

• être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF ;
• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures, de niveau Doctorat ou Master 2 en sciences des activités physiques et sportives, en sciences sociales et culturelles, éducation, communication ou domaines connexes avec une expérience avérée ;
• posséder une expérience pertinente, d’au moins dix (10) ans, dont au moins cinq (5) dans les fonctions de direction, en gestion de programmes et projets dans le domaine de la jeunesse et/ou des sports et/ou de l’organisation de grands événements sportifs ou culturels pour le compte d’une organisation de coopération bilatérale ou multilatérale ;
• avoir une bonne connaissance des Jeux de la Francophonie et du mouvement sportif international ;
• avoir une ouverture sur le monde du sport, de la culture et des arts ;
• avoir une bonne connaissance de la Francophonie institutionnelle et des Organisations internationales agissant dans le secteur de la coopération au développement ;
• avoir de bonnes qualités d’organisation ;
• disposer d’un haut degré d’intégrité, d’un sens aigu des responsabilités ainsi que d’une réelle aptitude à travailler en équipe avec efficacité ;
• avoir un excellent sens des relations humaines et une aptitude avérée à diriger et à motiver une équipe, dans un contexte interculturel ;
• avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses ; la connaissance d’autres langues internationales est souhaitable ;
• avoir une bonne connaissance et une bonne pratique des outils numériques.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

Le Programme Mastercard Foundation EdTech Fellowship à EtriLabs vise à catalyser les secteurs de l’éducation au Bénin et au Sénégal. L’objectif du programme est d’accélérer 36 startups EdTech innovantes au sein d’écosystèmes robustes. Chaque startup devrait atteindre 8000 nouveaux apprenants au cours de l’année d’accélération et dans 2 années consécutives supplémentaires, atteignant un total de 24000 apprenants par startup sur 3 ans.

Le programme met un accent particulier sur la parité et l'inclusion, en visant à recruter au moins 50 % de startups dirigées par des femmes et en s'assurant que 50 % des entrepreneurs sélectionnés ont 35 ans ou moins. Il privilégie également les solutions conçues pour les populations mal desservies ou souffrant de handicaps.

En plus de l'accélération, le programme comprend un volet de développement de l'écosystème et un soutien post-accélération de 12 mois aux boursiers, avec pour objectif de renforcer l'écosystème EdTech dans les deux pays et de créer un environnement propice à la croissance des startups innovantes. 

Pour cette seconde cohorte, le Programme sélectionnera un total de 13 startups enregistrées au Bénin ou au Sénégal. Chaque entreprise EdTech sélectionnée, ou « Fellow », sera accélérée entre mai et décembre 2025, et bénéficiera aussi d’un support post-accélération de 2 années en 2025 et 2026.

Critères d’éligibilité des startups
Les entreprises en démarrage EdTech qui souhaitent participer au programme doivent répondre aux critères suivants :

• Accent sur la technologie : La solution doit être axée sur la technologie, répondre aux besoins de l’éducation formelle ou informelle ou de la formation professionnelle.
  Étape Post Revenue: La préférence sera donnée aux startups qui ont atteint l’étape post-revenue.
• Potentiel d’impact : Les startups doivent démontrer le potentiel de contribuer de manière significative à l’objectif annuel d’atteindre 8000 nouveaux apprenants au cours de la première année du programme.
• Dirigées ou codirigées par des femmes : Une préférence est accordée aux entreprises en démarrage qualifiées dirigées ou codirigées par des femmes.
• Localisation géographique : Les startups éligibles doivent être enregistrées au Bénin ou au Sénégal pour participer activement et contribuer au développement local de l’écosystème EdTech.

Pour postuler, merci de remplir ce formulaire. 

PRÉSENTATION :

Superlinguere est un acteur dans le social commerce au Sénégal. Nous permettons à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce. Nous recherchons un prestataire motivé pour animer nos lives tik-tok, interagir avec nos clientes, répondre à leurs questions et présenter nos nouveaux produits.

MISSIONS :
En tant qu’animatrice de live Tik-Tok vos responsabilité seront les suivantes :

1. Animation live Tik Tok

• Engagement : Être régulier, interactif et dynamique.
• Animation: animer les Lives Tik Tok tous les Jours
• Inciter les femmes spectateurs à rejoindre le programme SuperLinguere et à passer commande via l’application
• Présenter clairement les nouveaux produits produits
• Répondre aux questions des clientes

2. Planification et Préparation

• Définis un thème précis pour chaque live et les produit à présenter.

3. Engagement avec ton Audience

• Accueille chaleureusement les spectateurs et mentionne leurs noms.
• Pose des questions et incite les gens à interagir (commentaires, likes, partages).
• Réponds rapidement aux questions et aux préoccupations.
• Faire remonter les problèmes et les demandes remontées par les clientes

4. Stratégies pour Attirer plus de Monde

• Annonce tes lives à l’avance.
• Collabore avec d’autres personnes pour toucher un plus large public.

Et tout autre mission en lien avec les missions évoquées !

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous cherchons une prestataire ou plusieurs prestataires pour faire des lives de 6 heures, et payée à la prestation de service.

• Femme agée de 18 à 35 ans
• Charismatique et dynamique : Énergique, souriante, passionnée.
• À l’aise devant la caméra : confiante, naturelle, gère le stress.
• Bonne communicante : Parle clairement, explique bien, capte l’attention.
• Maîtrise des produits et de la vente : Connaît bien les articles, sait convaincre.
• Engagée et interactive : Réactive aux commentaires, crée du lien avec l’audience.
• Organisée et régulière : Respecter un planning, prépare bien ses lives.
• Créative et adaptable : Innove, testé différents formats.
• Professionnelle et fiable : Inspire confiance, honnête, respecte ses engagements.

Si vous êtes intéressée, merci d’envoyer un mail de candidature à alioune.coulibaly.niokobok@gmail.com
en précisant vos motivations, votre expérience sur les réseaux, et en donnant vos coordonnées sur les réseaux sociaux si vous avez déjà une communauté existante

𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩𝐬 𝐞𝐭 𝐏𝐌𝐄𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 𝐋’𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐳 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐟𝐢𝐧 𝐥𝐚̀ !🚀

Vous dirigez une startup de plus d’un an ou une PME et vous aspirez à une croissance exponentielle ? 
Vous connaissez une startup ambitieuse ou une PME qui mérite d’être propulsée vers le succès ?
Orange Corners offre bien plus qu’un programme d’incubation : 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐮𝐥𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭𝐬 !

𝐑𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐎𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐂𝐨𝐫𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫:

• 𝐔𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 : formation de type Mini-MBA, mentorat et coaching d’experts.
• 𝐔𝐧 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭: accès à des investisseurs, partenaires et leaders du secteur.
• 𝐃𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐬: bons de prototypages de 𝟏𝟓𝟎𝟎€ 𝐚̀ 𝟒𝟓𝟎𝟎€ et financement sous forme de prêt de 𝟐𝟎.𝟎𝟎𝟎€ 𝐚̀ 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎€, événements et visibilité pour votre entreprise.

Les places sont limitées ! Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer votre entreprise.

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 : 𝟏𝟔 𝐅𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 
𝐋𝐢𝐞𝐮 : 𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭: https://forms.office.com/r/Dqhev9eRaJ

Saisissez cette opportunité et faites partie de la prochaine cohorte d’entrepreneurs à succès ! 

Vous avez moins de 36 ans ?
Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle dans le numérique ?

Alors n’hésitez pas, postulez à l’appel à candidatures pour intégrer notre prochaine cohorte de certifiés dans le domaine du e-business et des compétences numeriques essentielles proposé par FORCE-N Sénégal qui est un programme mis en place par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec l’appui de Mastercard Foundation.

Au cours de vos formations nous vous offrons un accompagnement complet pour concrétiser votre projet professionnel :

• Renforcement de vos compétences techniques et transversales (Certification - Soft Skills)
• Accompagnement à l'insertion professionnelle et à l'entrepreneuriat numérique

COMMENT POSTULER ?

Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :

1. Aller sur https://urlz.fr/tXjs
2. Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3. Soumettre (en ligne) le dossier de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 16 février à 23h59mn (délai de rigueur)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.