Opportunités

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable site H/F basé(e) :Sénégal.

Description du poste

• Le responsable site AUTOFAST aura pour mission principale de:
• Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.
• Manager une équipe.
• Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes

Profil recherché

Organiser les travaux :

• Gérer les absences, congés et formations de ses agents.
• Faire des points d’avancement journalier avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des en-cours et des absences.
• Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles par mécaniciens/électriciens et les avertir de toutes modifications.
• Distribuer le travail selon les compétences requises, les urgences et les contraintes.
• Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommables.
• S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
• Vérifier l’état de fonctionnement et la maintenance des équipements et des zones qui lui sont confiés.

Assurer la réalisation des travaux :

• Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires si nécessaire.
• Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
• Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
• Etablir les devis et superviser l’établissement des bons de sortie pièces et fournitures.
• S’informer de la disponibilité des pièces de rechange et suivre leur mise à disposition.
• Veiller au respect des procédures de garanties et produits de fidélisation.
• Assurer l’interface entre l’encadrement et l’Atelier en général, et entre la réception et les mécaniciens/électriciens en particulier.

Encadrer son équipe :

• Fixer des objectifs et en mesurer les résultats.
• Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
• Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
• Satisfaire les besoins de l’équipe en matière d’information, d’intégration et ’équité.
• Maintenir la discipline et arbitrer les conflits.
• Réunir l’équipe périodiquement pour l’impliquer dans les résultats et améliorer la qualité des travaux.
• Participer avec sa hiérarchie à l’évaluation de son personnel pour détecter les potentiels d’évolution et proposer des formations adaptées.
• Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
• Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
• Organiser au minimum une réunion mensuelle avec l’équipe matérialisée par un rapport.
• Organiser et suivre l’inventaire des outils mensuellement.
• Suivre et afficher la productivité quotidienne.

CFAO est à la recherche d'un(e)  Technicien senior mécanique H/F  basé(e) :Sénégal

Description du poste :

Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.

Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes aux engagements pris par le réceptionnaire concernant la qualité, le coût ou le délai.

Profil recherché :

Organiser les travaux :

• Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles.
• Faire deux points d’avancement journaliers avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des encours et des absences.
• Distribuer le travail selon les compétences requises, les contraintes et les urgences.
• Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommable
• S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
• Veiller à la bonne exécution du tri sélectif des déchets.

Assurer la réalisation des travaux :

• Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires.
• Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
• Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
• Assurer l’interface entre l’encadrement et l’atelier en général et entre la réception et les mécaniciens en particulier.

Encadrer son équipe :

• Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
• Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
• Maintenir la discipline et arbitrer les conflits. 
• Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
• Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
• Remplacer le chef d’atelier lors de ses absences.

Suivre l’intervention :

• Garantir la qualité des travaux et assurer la productivité.
• Suivre le déroulement de l’intervention et vérifier la qualité des prestations et leur conformité à la commande client.
• Estimer la cause, le coût et le délai des travaux supplémentaires repérés par le mécanicien et les communiquer au réceptionnaire.
• Lancer l’essai final.
• Transmettre au réceptionnaire les commentaires, les résultats de l’essai et des contrôles de la marque.

Description

Job Purpose :

1) Identify Gaps in all aspects of site performance (including service and ‘people’) for geographical area and mandate, advice or offer Retailers Vivo-recommended tools, processes and support to help them to profitably deliver the Customer Commitment at the Retail site and to develop the business for the mutual benefit of both the Retailer and Vivo.

2) Maximizing all sales development potential whilst protecting Group’s interests, through the coaching and motivating of Retailers

3) Participate in attraction and selection of the right Retailers

4) Through coaching, supporting and performance management of Retailers to deliver the basics and higher performance, ensure best Retailers have best sites and that poor Retailer performance is eliminated

5) Manage and maintain positive Retailer relationships, supporting Retailers to achieve and maintain top class site performance (including counseling to underperforming sites).

6) Deliver Sales & Operations targets for geographical area through regular reviews and appropriate action plans.

7) Ensure Retailers implement all areas of the Customer Commitment and ensure compliance with the Site Operations/HSSE standards, contracts and manuals.

8) Manage and maintain a Retailer master plan within Territory through Retailer assessment and involvement with recruitment processes.

9) Ensuring that Retailers’ actions do not damage the Group’s Reputation.

10) Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of people in delivering the Customer Commitment

11) Ensure weekly reconciliation of accounts in the sector

12) Ensure that Vivo Site Retailer is use live and updated monthly according to the call plan

Principal Accountabilities:

Customers:

• Ensure consistent delivery of Customer Commitment by managing contract compliance using the Territory Manager Site Review (TMSR) and Business Meeting Records (BMR)

People:

• Identify gaps to Retailer competencies and delivery of Customer Commitment; coach, support and advise Retailers with the aid of appropriate tools
• Develop Retailer succession plans within the Territory ensuring Retailer pipeline is in place through active participation in recruitment and selection processes, and correct allocation of Co sites
• Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of People in delivering the Customer Commitment, sharing and coaching on Shell tools and processes as appropriate.

Shareholder:

• Setting Retailer Business Plans to deliver sales and cost targets represented in annual T&R (including Fair Share Adjustment target)
• Review Retailer’s P&L statements, and support Retailer to develop action plans to close performance gaps

HSSE:

• Develop and maintain a strong HSSE culture within geographical area

Deliver agreed HSSE targets for geographical area

• Protect Shell’s interest by ensuring that all HSSE standards and procedural compliance are adhered to and stakeholder relationships are managed pro-actively

Operational Excellence:

• Plan and conduct site visits in accordance with Call Planning Cycle tool
• Ensure delivery of a competitive pricing position through fuel pricing procedures
• Implementation and ongoing support of Marketing and Network initiatives

Key Challenges:

•  Demonstration of the aspired Enterprise First behaviours (Leadership, Accountability, Teamwork) and Vivo core values (Honesty, Integrity, Respect for People)
• Strong team member with excellent communications skills
•  Broad competence in Retail Sales & Operations

Demonstrable competence in implementing standard processes, achieving sales targets, building relationships with Vivo Retailers, delivering Retail Customer Commitment. 

Background, Job Knowledge, Skills & Experience:

Bachelor's or master’s degree (Bac +4/5) in Business Strategy, Sales, Marketing, Business Management, Engineering, or an equivalent qualification.

Preferably having experience in sales within a retail business (+/- 2 years) in which he/she had to manage retailers to achieve volume and financial targets.

According to competency profile detailed below.

Competencies:

• Sales and Operations Competencies at Site Level
• Manage Site Operating Standards and Processes– Skill
• Manage Platforms and Agreements - Knowledge
• Recruit, Select and Develop Retail site staff - Skill
• Manage Customer Service Processes - Skill
• Manage Relationships with Retailers - Skill
• Manage Site Performance and Administration - Skill
• Managing Retailer Value Proposition (RVP)- Skill.

Retail Fundamentals

• Understand and Apply Retail HSSE Standards - Skill
• Understand and Apply Retail Economics - Skill
• Understand and Apply VIVO Retailing Principles & Processes -Skill
• Negotiate- Master

Le/La stagiaire sera chargé(e) de :

• Assister le Project Manager dans la gestion et le suivi des projets sur site.
• Participer à la résolution des problèmes techniques identifiés sur le terrain.
• Suivre le planning quotidien et coordonner avec les responsables des contractants.
• Collecter et analyser les données liées aux stocks de matériaux (béton, sable, etc.) et au personnel déployé.
• Assurer la documentation et le reporting journalier (photos, observations, suivi qualité).
• Animer ou participer à des Toolbox Talks hebdomadaires.
• Collecter et analyser les indicateurs QHSSE mensuels.
• Contribuer à la réception et au contrôle des matériels livrés

Le stage est rémunéré.

Plusieurs postes disponibles, déployés sur les sites situés à  Dakar, Thiès, Diourbel, Fatick, Tambacounda, et Ziguinchor

Durée du stage : 6 mois Renouvelable

Date de début du stage: 01 Janvier 2024

Profil

Formation : Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Electromécanique,

Compétences Techniques

• Connaissances de base en gestion de projets et suivi de chantier.
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissances des normes QHSSE (un atout)

Qualités Personnelles

• Organisation, rigueur et autonomie.
• Bonne capacité d’analyse et de  communication.
• Esprit d’équipe et adaptabilité.

HOMEPRO SN LIMITED recrute un Manager Assistant du Directeur Général, poste basé à Dakar

Missions et responsabilités

• Evaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
• Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
• Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
• Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
• Organiser des séances de formation dédiées au personnel
• Effectuer toutes autres tâches demandées par le Directeur Général

Profil recherché :

• Bac + 5 en QHSE ou en Management de projet
• Bonne maitrise des normes ISO
• Plus de 8 ans d’expériences dans le domaine QHSE et management de projet
• Bon sens relationnel et organisationnel
• Bonne capacité en coordination d’activité
• Bonne capacité en communication
• Bon sens du détail
• Être réactif et dynamique

Recrutement d’une consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG (incluant le continuum des services) dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal

Décembre 2024-Janvier 2025

Introduction

Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités.En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Nos priorités d’action sont :

• La promotion des droits des femmes et des filles
• Le renforcement du pouvoir économique des femmes
• L’adaptation aux changements climatiques
• La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles

Mise en contexte

Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appuie sur les acquis du projet Voixet Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum deservices et d’interventions autour des VBG.

D’une durée de 3 ans, le projet JAVA-Sénégal (Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles) débuté en octobre 2024 cible prioritairement la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar- Thiés au Sénégal. Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.

Les problématiques liées aux violences basées sur le genre diffèrent selon les localités, c’est pourquoi les interventions du projet prendront en compte les spécificités locales liées aux VBG. De plus, afin de mieux répondre aux enjeux actuels vécus par les femmes/filles au Sénégal et de renforcer l’action collective du mouvement féministe sénégalais, l’initiative vise à accroitre l’efficacité des actions conjointes de collaboration entre les organisations de défense des droits de femmes sur les enjeux de VBG en visant l’amélioration des programmes et des services adaptés et inclusifs en faveur des droits des femmes et des filles et la priseen compte de leur diversité.

1. Objectifs de l’étude et méthodologie

Avant d’entreprendre la mise en œuvre du projet JAVA, il est nécessaire de réaliser un état des lieux des enjeux de VBGspécifiques à la zone d’intervention du projet, en particulier du système existant pour la prise en charge des survivantes. Cet état des lieux permettra aux organisations partenaires du projet JAVA de mieux cibler les interventions à mener au sein de leur communauté afin d’assurer une meilleure prise en charge des personnes survivantes des VBG.

L’établissement de ces données de base et la bonne compréhension de la situation de départ permettront :

• d’établir des valeurs de référence pour les objectifs du projet
• une meilleure orientation des stratégies d’intervention envisagées pour l’atteinte des objectifs du projet ;
• de fournir des recommandations pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi, d’évaluation, de recherche etd’apprentissage (SERA) axé sur les résultats du projet ;
• de contribuer à générer des données en vue de l’évaluation en continue des résultats à atteindre tout au long du projet.

Objectif :

Disposer d’un état de lieux concernant le système de prise en charge des survivantes de VBG dans les zones d’intervention du projet.

Objectifs spécifiques :

• Collecter des données qualitatives et quantitatives en vue d’établir les valeurs initiales dans les zones d’intervention du projet permettant ainsi de mesurer la performance du projet au cours de son exécution.
• Identifier et proposer des techniques de collecte de données adaptées selon les contraintes liées aux zones d’intervention du projet.
• Obtenir des informations pour ajuster les stratégies d’intervention du projet
• Générer des données utiles pour le système de suivi-évaluation-apprentissages 

2.  Zone d’intervention :

L’étude sera réalisée au niveau de la région du Nord (Matam et Saint-Louis) et de l’axe Dakar-Thiés.

3.  Durée de la mission

La durée de l’étude s’étendra du 06 janvier au 15 février 2025. Date à laquelle le livrable final est attendu. L’élaboration et la transmission des propositions techniques intégrant la méthodologie, les outils de collecte, le plan de travail, et le calendrier des activités ainsi que la proposition financière y afférents seront réalisées dans un délai d’une semaine suivant la confirmation de lasélection de la consultante.

4.  Approche méthodologique

Les éléments suivants devraient guider la conception de la méthodologie globale et le développement des outils pour cette étudede base :

• L’étude doit non seulement appliquer consciemment des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives sensibles au genre et intersectionnelles, mais aussi adopter autant que possible des approches participatives et féministes, engageant uneconsultation avec les parties prenantes et les e.s à toutes les étapes, depuis la conception des détails méthodologiques à l’analyse, l’interprétation et la diffusion de toutes les données collectées. La portée géographique de l’étude sera alignée sur les zones ciblées par les interventions comme indiqué dans la description du projet.
• Les approches de collecte de données et les outils spécifiques utilisés doivent être adaptés aux contextes locaux, afin d’assurer la pertinence et la fiabilité des données collectées.
• Enfin, la méthodologie décrite dans la proposition doit fournir des détails explicites sur le processus de sélection des répondant.e.s pour la collecte de données qualitatives, les éléments clés de la stratégie d’échantillonnage pour la collecte de données quantitatives, ainsi que des détails sur la manière dont les questions éthiques clés sont liées aux processus de collecte, d’analyse et de diffusion des données seront abordés.

La collecte des données se fera à deux niveaux :

Une courte revue de littérature sur les données probantes existantes les plus récentes et une recension des projets sur les VBG en cours dans la zone d’intervention du projet dans une optique de complémentarité.

Une collecte de données qualitatives auprès des différentes parties prenantes du projet afin de réaliser une cartographie desservices existants de prise en charge des VBG, faire état de la connaissance des services par les différent-e-s intervenant-e-s,enfin, faire état des trous de service spécifiques aux localités d’intervention. A savoir :

• les OSC féminines qui travaillent sur les VBG dans la zone d’intervention du projet
• Les institutions publiques qui offrent des services aux survivantes de VBG (centres de santé, forces de l’ordre, tribunaux, services psychosociaux, Ministère de la Femme, de la Famille, du Genre et de la Protection des Enfants (MFFGPE), Agence Nationale de la Protection de l’Enfance et de l’Adolescence (ANPEA), Maisons de la femme et del’enfant, Agence de la Promotion du Genre (APG)
• Les Leaders Communautaires et Religieux
• Les femmes leaders de la communauté (Bajenu gox etc)
• Femmes survivantes de VBG

5.  Obligations de la consultante :

• La consultante sélectionnée et son équipe auront la responsabilité globale de la conception de la méthodologie et de la mise en œuvre de l’étude, ainsi que de la garantie de la qualité de tous les livrables.
• Participer à une réunion de lancement avec le personnel du projet et les principales parties prenantes pour clarifier les attentes du mandat et fournir les informations contextuelles nécessaires à la production du plan de
• Développer la méthodologie et les outils de collecte de l’étude ;
• Collecter les données ;
• Rédiger et partager le draft du rapport final avec l’équipe du CECI-Sénégal (projet JAVA) et intégrer les feedbackspertinents ;
• Présenter les données lors d’un atelier virtuel de validation des données et intégrer les commentaires issus de l’atelier ;
• Finaliser et déposer le rapport final en version électronique 

6.  Livrables attendus

L’équipe dirigeante de l’étude devra effectuer toute la préparation nécessaire pour la déployer selon le calendrier. Le niveau d’effort attendu pour chaque tâche menant aux résultats ci-dessus doit être inclus dans la proposition soumise. Le calendrier finalsera discuté et convenu lors de la réunion de lancement.

Un rapport narratif comprenant les éléments suivants :

• Le résumé des résultats de l’étude
• La description de la méthodologie de l’étude
• L’analyse synthèse des résultats désagrégés par localité de la zone d’intervention.
• Des recommandations et perspectives dans le contexte de l’intervention définie par le projet
• Les difficultés rencontrées
• Conclusion
• En annexe :

Les données désagrégées des participant.e.s à l’étude ; Liste des participant.e.s; Les verbatims (transcription exacte desdiscussions de focus groupe ou des réponses apportées aux questions ouvertes) les plus expressifs; Les guidesd’entretien administrés.

– Un rapport financier au 15 février détaillant l’utilisation des fonds liés à la mission avec les pièces justificatives en bonne et due forme conformément aux procédures du CECI-Sénégal.

– Le rapport final de l’étude au plus tard le 15 février soumis en version électronique.

Profil de la consultante

Le cabinet ou le/la consultant-e qui sera sélectionné devra mettre en place une équipe pluridisciplinaire avec les compétences ci-dessous :

Compétences Techniques / fonctionnelles

• Une expérience avérée en conduite de recherche et d’étude ;
• Une connaissance approfondie de la question de l’égalité des sexes, en particulier des enjeux de VBG au Sénégal ;
• Une connaissance des OSC/F et des actions entreprises contre les VBG au Sénégal
• Une connaissance de la zone d’intervention du projet sera considérée comme un
• Une solide expérience des approches participatives ;
• Une connaissance des réalités locales ;
• Une sensibilité à la diversité culturelle.

Expérience requise

• Une expérience de dix ans en conduite de recherche et d’études ;
• Excellente compréhension du contexte national en matière d’égalité de genre et de VBG
• Un minimum de dix (ans) années d’expérience pertinentes en développement et particulièrement sur les questions depromotion de la femme et l’égalité des sexes ;
• Compétences avérées en matière d’analyse de données quantitatives et qualitatives et de synthèse des informations ;
• Excellentes capacités rédactionnelles

Dépôt des candidatures

Les consultantes intéressées sont invitées à soumettre une proposition d’offre technique et une proposition d’offre financière par voie électronique à l’attention de M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante ceci.senegal@ceci.ca au plus tard le dimanche 22 décembre 

SOFTCARE, une usine spécialisée dans  la production et commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques etc..  recrute un(e) Manager Audit Finance  avec une bonne connaissance des normes IFRS pour son département Finance.

Missions et responsabilités :

• Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la  fiscalité et la comptabilité de société.
• Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales  locales et aux différentes entités.
• Conformément aux recommandations de gestion fiscale  et aux lois fiscales pertinentes, avoir des  préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
• Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
• Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états  financiers.
• Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les  problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
• Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
• Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
• Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
• Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
• Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
• Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
• Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

• Bac+3 en Finance et Comptabilité ou audit contrôle de gestion
• Avoir au moins 8 ans d’expériences dans l le domaine audit externe dans de grandes entreprises avec  comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier).
• Connaître les principes  de l’OHADA et les normes de l’IFRS, et avoir une expérience en management de projet.
• Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout :  DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
• Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
• Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
• Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
• Savoir effectuer des vérifications fiscales
• Avoir un excellent niveau en anglais
• Maitrise du pack office et autres
• Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
• Bon sens organisationnel

Softcare Company SN Limited recrute  un Superviseur HSE Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Le responsable HSE propose une politique de sécurité selon les normes et la réglementation Hygiène, Sécurité et Environnement.

Missions et responsabilités

• Évaluer les risques et proposer  en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
• Veiller à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement
• Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
• Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement
• Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles
• Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des produits
• Animer une équipe de référents HSE
• Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
• Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes

Profil recherché :

• Bac + 5 en QHSE
• Plus de 5 ans d’expériences dans le domaine QHSE
• Très bon niveau en anglais
• Bon sens relationnel et organisationnel
• Bonne capacité en communication
• Bon sens du détail
• Etre réactif et dynamique

Baobab Groupe est composé de 9 filiales à l’étranger et à sa société Holding à Paris regroupant les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.

Depuis notre Hub IT, vous évoluez au sein de l’équipe Data. Sous la responsabilité du Responsable Data Holding et en collaboration avec l’ensemble des métiers de Baobab, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement de la fonction Data, en intégrant une équipe pluri-disciplinaire (Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist), notamment à travers la réalisation d’analyses statistiques avancées.

Responsabilités

• Réaliser des analyses statistiques approfondies pour saisir des opportunités business
• Être un business partner en étant l’interlocuteur principal des métiers sur toutes les problématiques Data : comprendre, répondre et challenger les besoins en étant force de proposition dans les analyses
• Synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facile à consommer par les interlocuteurs métiers
• Construire des outils d’aide à la décision (reporting, modèles analytiques et prédictifs) pour aider au pilotage de l’entreprise
• Promouvoir la culture de la data dans l’entreprise et sensibiliser les équipes à avoir une approche data centrée
• Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self reporting

Compétences et qualités requises

• Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)
• Vous justifiez au minimum de 2 années d’expérience dans l’analyse de données
• Une première expérience dans le secteur financier serait un plus
• Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL, et une bonne connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB) : scripts SQL, extraction de grands ensembles de données et la conception des flux ETL
• Une connaissance de Python ou R serait un plus
• Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé avec les principaux outils de visualisation (D3JS, Tableau, Qlikview), MS Office et Google suite
• Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches en analyse de données volumineuses
• Vous êtes motivé par la réalité derrière les données
• Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.
• Vous êtes curieux
• Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs
• Votre français et votre anglais sont courants

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA_ANALYST 2024 12

Dans le cadre du renforcement de ses équipes pédagogiques, Jangalma recherche un moniteur auto-école qualifié et expérimenté.

Ce poste vise à assurer une formation de qualité aux candidats au permis de conduire, en respectant les normes en vigueur et les exigences de notre entreprise.

Missions principales :

Cours de conduite:

• Organiser et animer des séances pratiques de conduite adaptées au niveau des apprenants.

Formation au code de la route :

• Dispenser des cours en présentiel et en ligne.
• Enregistrer les sessions pour permettre un accès ultérieur aux absents.

Montage des dossiers:

• Rassembler et vérifier les documents nécessaires pour chaque candidat au permis de conduire.

Soumission des dossiers:

Assurer le dépôt des dossiers dans les délais impartis auprès des autorités compétentes.

Coordination interne:

• Collaborer étroitement avec l’assistante administrative pour la planification des sessions et le suivi des clients.

Profil recherché:

• Titulaire du diplôme de moniteur auto-école ou équivalent.
• Expérience confirmée de 2 ans dans une auto-école ou en tant que formateur indépendant.
• Maîtrise des outils numériques pour les cours en ligne et l’enregistrement des sessions.
• Excellent sens de l’organisation, de la pédagogie et de la communication.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

Modalités de candidature :

Les candidats intéressés sont invités à renseigner ce formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous https://bit.ly/3VuSRKJ

Afin de dynamiser son équipe commerciale, SOFTCARE, une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés et les serviettes hygiéniques recrute 4 commerciaux expérimentes pour son département FMCG.

Missions et responsabilités

• Gérer le portefeuille client
• Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
• Fidéliser les clients déjà acquis
• Traiter les commandes à temps
• Faire des études de marché
• Connaitre les mouvements des concurrents
• Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
• Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
• Rendre comptes aux superviseurs
• Tenir compte des suggestions des clients

Qualités et compétences requises

• Bac + 3 au minimum
• Avoir au moins une année d’expérience terrain dans le domaine commercial
• Bonne maitrise du processus de vente
• Bonne notion en négociation
• Être orienté résultat
• Être dynamique et rigoureux
• Bonne aisance verbale
• Bon sens relationnel et organisationnel
• Capacité à travailler sous pression et en équipe
• Être honnête et discret

Pour dynamiser son équipe commerciale, Hompro SN limited recrute des commerciaux pour son département HHMC.

Missions et responsabilités

• Gérer le portefeuille client
• Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
• Fidéliser les clients déjà acquis
• Définir avec la directrice commerciale les stratégies de vente
• Traiter les commandes à temps
• Eviter le crédit dépassé
• Faire des études de marché
• Connaitre les mouvements des concurrents
• Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
• Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
• Rendre comptes aux superviseurs

Qualités et compétences requises

• Bac +3 en commerce international
• Plus d’une année d’expérience en Marketing et ventes de vaisselles, quincailleries
• Bonne maitrise du processus de vente
• Bonne notion en négociation
• Etre orienté résultat
• Etre dynamique et rigoureux
• Bonne aisance verbale
• Bon sens relationnelle et organisationnelle
• Capacité à travailler sous pression et en équipe
• Etre honnête et discret

Embarquement immédiat !

Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots… 😉 Et si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here.

Envie de faire décoller votre carrière ? Choisissez les Talent Abroad !

La 11ème édition des Canal Talent Abroad vous offre une opportunité unique pour effectuer un stage professionnel de juillet à décembre 2025 dans l’une de nos filiales à l’étranger, pour une durée de 6 mois.

Par la suite, ce programme pourra vous aider à intégrer nos équipes en alternance, VIE, CDD, ou CDI !

CANAL+ Services est une entité du Groupe CANAL+ basée en Afrique. La société héberge plusieurs entités opérationnelles ayant une couverture panafricaine, notamment la Digital Factory, l’Anti-Piracy Factory, et la On-Air Factory.

La Digital Factory est en charge de la gestion opérationnelle de l’animation digitale pour CANAL+ en Afrique. A ce titre, la Digital Factory gère notamment la présence de CANAL+ sur les réseaux sociaux en Afrique, l’animation de l’application CANAL+ et des sites web, la création de corner replay pour les chaînes partenaires. Un studio interne fournit à toutes les équipes opérationnelles les visuels nécessaires à leur action. Enfin, la Digital Factory est également un laboratoire de créations de contenus digitaux en lien avec les influenceurs du continent.

La Digital Factory est une entité très jeune qui, après 2 ans, a su faire sa place dans l’environnement digital du groupe CANAL+. Après cette première phase, il s’agit de réfléchir à la suite. Vous serez donc amené/amenée à définir les objectifs et les projets de l’entité pour les 3 prochaines années. Vous serez également solicité/solicitée pour accompagner les équipes de manière transverse sur les 2 temps fort digitaux majeurs de la fin d’année : la Saison 2 de Secret Story et la CAN 2025 au Maroc.

Vous serez accuilli/accueillie au sein d’un environnement multiculturel dans une équipe panafricaine (10 nationalités représentées).

Votre rôle et vos missions

• Etablir le bilan des 3 premieres années d’existence de la Digital Factory
• Proposer des objectifs pour les 3 années à venir en lien avec la nouvelle organisation du groupe CANAL+
• Assurer la coordination entre les différentes équipes digitales (web, app, community management, studio…) lors du déploiement des 2 gros temps forts de fin d’année.

Bagages Dans votre valise il y a…

• Une première expérience de stage supérieure à 4 mois dans le domaine souhaité
• Un bagage international incluant au moins une expérience à l’étranger (stage, Erasmus, séjour linguistique, bénévolat…)
• Un intérêt particulier pour l’apprentissage de langues étrangères
• De très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation
• Une capacité de travail en équipe
• De la curiosité, de l’ouverture d’esprit, et de la débrouillardise

Les +

Le financement

• Une gratification à hauteur de 669,90€
• Le trajet aller-retour pour votre destination de stage
• Un logement sur place
• Le moyen de transport logement-travail
• Les éventuels frais de visa et/ou vaccins
• 1 jour de congé offert par mois de stage

Votre expérience

A votre atterrissage Une évolution dans un environnement challengeant, passionnant et en pleine expansion.
Notre volonté Un cadre de travail idéal pour développer compétences, capacités d’adaptation, et réseau ! L’occasion de prendre de la hauteur sur votre projet professionnel et découvrir de nouvelles cultures.
Voyager en toute sécurité Un accompagnement des équipes du début à la fin de votre expérience : un suivi RH sera assuré tout le long de votre mobilité.

Le Boarding Process

• Candidatez du 9 au 27 decembre
• Faites-nous parvenir votre CV !
• Passez un premier entretien rh

Congrats ! Si votre profil a été sélectionné, vous serez invité à échanger avec nos équipes RH. Notre Conseils ? Soyez-vous-même

Rencontrez les équipes opérationnelles

Si votre profil est retenu, rendez-vous pour la dernière étape du processus de sélection ! Différents échanges avec des managers du siège ou des filiales vous attendent

Embarquez pour l’expérience des talent abroad !

Contexte et définition du poste
Nous recherchons Un Responsable Vente véhicules Industriels pour un de nos clients évoluant dans la conception, la vente, l’installation et la réparation dans de nombreux secteurs d’activités.

OBJECTIF DU POSTE: 

Le ou la titulaire du poste sera en charge les ventes de matériels du département. Il/elle développera les ventes et le chiffre d’affaires dans le respect de la politique commerciale groupe. Il/elle gérera les commandes, optimisera les stocks et les livraisons du département et se concentrera sur le marché de détail et orientation vers les clients grosses flottes VI et BUS.

MISSIONS:

• Appliquer la politique commerciale de la filiale à l'endroit des prospects et des clients afin de les capter et les inciter à l'achat.
• Mettre en place une stratégie de communication mesurée pour la conquête des prospects et des clients afin de les inciter à l’achat des véhicules industriels & Engins représentés par la société.
• Configurer et maîtriser les exécutions des produits, en fonction des applications et demandes des clients.
• Effectuer un suivi régulier du portefeuille clients en vue de le satisfaire, de le fidéliser et de le rentabiliser.
• Rechercher, évaluer et transformer de nouvelles opportunités de marchés.
• Suivre la réalisation des commandes jusqu’à la livraison en s’assurant de la satisfaction du client final en conformité avec les procédures groupe.
• Être en relation avec les organismes financiers afin de saisir des opportunités de financements orientés vers les clients.
• Tenir un fichier clients à jour avec mise en place d’un plan de prospections.
• Se tenir informé(e) et suivre les formations produits.
• Assurer la veille concurrentielle en identifiant les évolutions du marché et le positionnement produit.
• Réaliser un reporting mensuel (fiches clients, prospects, ventes, etc..).
• Travailler en synergie avec l’ensemble des entités de la filiale et du groupe concernées.
• Collaborer étroitement avec le service après-vente.
• Signer et respecter la charte éthique Groupe et Constructeur y compris la compliance.

Profil recherché
COMPETENCES & CONNAISSANCES:

• Être titulaire d’un Bac +5, école de commerce ou école technique
• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience réussie dans la fonction dans la vente de véhicules industriels et Engins
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
• Maîtrise de l’environnement commercial et technique de l’activité 
• Permis B/C/D
• Avoir un passeport valide
• Parler parfaitement, Anglais et Wolof

APTITUDES & QUALITES:

• Être disponible et rigoureux (se) dans le travail
• Capacité d’analyse et d’adaptation, de négociation
• Honnête, Intègre, discret, sachant s’intégrer à l’équipe et au réseau de distribution
• Maîtrise de soi, présentation soignée
• Excellentes capacités relationnelles, sens de l’organisation, fin négociateur, autonome.
• Des capacité Managériales seraient en plus en vue d’une évolution vers un poste d’encadrement des forces de vente. e

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de l'Administration Générale et des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Ce poste requiert un profil capable de piloter l'ensemble des fonctions administratives et de ressources humaines.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES

• Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, acquisition des talents…) ;
• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, Sécurité et hygiène au travail…) ;
• Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…) ;
• Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…) ;
• Conduire le dialogue social en collaboration avec les représentants du personnel ;
• Représenter la direction générale dans les activités RH ;
• Mettre en œuvre un dispositif de communication interne, en relation avec le Chef de la Cellule Communication et Relations Extérieures ;
• Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations …) ;
• Coordonner les relations avec des fournisseurs et des prestataires ;

Au titre de l’administration générale, assurer la coordination globale, avec le Chef de département « administration générale », des opérations liées à :

• La gestion du parc automobile : Optimisation de la flotte, gestion des sinistres, planification des entretiens, affectation des véhicules et gestion du parking ;
• La gestion des infrastructures et équipements : Maintenance du bâtiment et équipements, mise en place de mesures de sécurité, gestion des contrats d’entretien ;
• La gestion des achats et des contrats : Négociation et passation des marchés publics, suivi des fournisseurs, optimisation des coûts d’acquisition ;

Profil recherché

• Être titulaire d’un Master en droit du travail ou d’un diplôme en management des ressources humaines ;
• Disposer d’une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine des Ressources humaines et administratives ;
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et de la paie ;

Date limite de candidature : 22 décembre 2024

Le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite recruter un Consultant pour développer une stratégie de croissance de sa plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”.  Les services du Consultant auront pour objet : 

•  Développer la communauté d’utilisateurs de la plateforme; 
• Créer une Expérience Utilisateur Engagée et Qualitative ; 
• Collaborer avec des Influenceurs et Ambassadeurs; 
• Agrégation et qualité des contenus. 

Le Consortium Jeunesse Sénégal invite les Candidats intéressés à manifester leur intérêt à fournir les Services décrits ci-dessus. Cet Appel à Manifestations d'Intérêt s'adresse aux consultants individuels. 

Le caractère similaire des références sera analysé en fonction : 

• De l’ampleur des marchés ; 
• De la nature des Services ; 
• Du domaine et de l’expertise technique ; 
• Du contexte géographique. 

Le Client examinera également la pertinence des Manifestations d’Intérêt au regard des critères suivants : 

• Expérience pertinente en community building et gestion de communautés numériques ; 
• Connaissance approfondie des dynamiques des jeunes et des stratégies d'engagement; 
• Compétences en storytelling, création de contenus et gestion de campagnes sur les réseaux sociaux; 
• Capacité à organiser et gérer des événements (en ligne et hors ligne). 

Une candidature ne répondant pas à l'une quelconque de ces exigences sera écartée. Le Consortium Jeunesse Sénégal dressera une liste restreinte de six (6) Candidats maximum, présélectionnés sur la base des candidatures reçues, auxquels il adressera une Demande de Proposition pour la réalisation des Services requis. 

Les Manifestations d’Intérêt doivent être déposées à l’adresse adiaw@consortiumjeunessesenegal.org, CC : cmombo@consortiumjeunessesenegal.org , pour le vendredi 13 décembre 2024. 

Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ SENEGAL
Dakar, SN
Temps complet
Type de contrat : CDI
Poste basé à Dakar (Sénégal) en contrat local
Entité : CANAL+ INTERNATIONAL / CANAL+ SERVICES
 

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

En croissance depuis plusieurs années, notamment en Afrique, le groupe poursuit sa volonté de proposer une offre de programmes toujours plus riche, mêlant les plus prestigieux rendez-vous sportifs, le meilleur de la fiction internationale et locale, des magazines de découverte et d’investigation ainsi que du grand divertissement familial. Ces programmes forts, disponibles sur la nouvelle application du groupe en plus du canal habituel qu’est la télévision, sont relayés et valorisés sur tous nos canaux digitaux : myCANAL, réseaux sociaux, site web, …

C’est dans ce contexte de croissance mais également d’évolution rapide de l’environnement digital en Afrique que CANAL+ Group a créé la DIGITAL FACTORY à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée qui a la responsabilité de déployer opérationnellement la stratégie digitale de CANAL+ en Afrique !

Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? N’hésitez pas à postuler !

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un.e Community Manager Divertissement afin de faire rayonner les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts...) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.

Votre rôle et vos missions

• Définir des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
• Gérer la planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement
• Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
• S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays
• Assurer des missions de reporting et de veille concurrentielle
• Gérer plus spécifiquement la stratégie éditoriale sur Youtube de la chaîne CANAL+ en Afrique

Et si on parlait de vous?

• Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain
• Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour...)
• Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)
• Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)
• Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
• Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivité
• Capacité à travailler en équipe

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits  

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!

Seulement chez CANAL+ à Dakar dès que possible 

La Laiterie du Berger recrute un Gestionnaire Achats-Contrats.

Le/la Gestionnaire Achats-Contrats  est rattaché(e) à la Direction des Achats de LDB et affecté(e) au projet WASU.

Il/Elle travaille en collaboration avec la direction du Projet WASU, la Direction financière, les opérationnels, le contrôleur interne, la comptabilité et la trésorerie.

Rôles et Responsabilités :

Le/la Gestionnaire Achats-Contrats contribue à la sélection et à la mise en place des relations contractuelles avec les partenaires du projet, qu’il s’agisse de fournisseurs ou de partenaires d’exécution et bénéficiaires de financements.

Il/Elle met en œuvre les procédures de consultation des fournisseurs et assure leur archivage aux fins de reporting et d’audit du Projet, il participe à l’élaboration des contrats et à leur suivi.

Il/Elle réalise également les procédures administratives des achats (commandes, suivi de facturation).

Profil:

• Diplômé d’études supérieures en administration, droit ou finances-gestion;
• Expérience professionnelle (connaissance des types de contrats fournisseurs, des procédures d’appels d’offres…);
• Aisance rédactionnelle, à l’aise avec les outils informatique;
• Qualité du relationnel, esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données;

Le GIM-UEMOA recrute un (1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Contrôleur de Gestion. Le poste est basé à Dakar (Sénégal), et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Directeur Général, le Contrôleur de Gestion aura pour missions principales de participer à la définition des objectifs généraux du GIM-UEMOA et d’en assurer le suivi, de coordonner la préparation, le suivi et la consolidation des budgets et des comptes
de résultats prévisionnels, d’analyser les écarts aux prévisions et soutenir la stratégie de l’entreprise, d’assurer un pilotage du revenu assurance et d’optimiser la rentabilité du GIM-UEMOA etc. 

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de participer à la définition des budgets centraux et par entité du GIM-UEMOA
• d’anticiper les variables qui peuvent impacter le budget
• de participer à l'élaboration des budgets détaillés
• de centraliser les besoins liés à l'activité des différentes entités et les consolider pour préparer les arbitrages
• de participer au pilotage de la performance de l'organisation
• de définir les indicateurs de performance les plus adaptés aux marchés sur lesquels l'organisation est positionnée
• d’effectuer une veille sur les standards de marché et d’aider à la définition des niveaux de performance à atteindre
• d’organiser le reporting et analyser les écarts au budget pour anticiper et adapter les décisions opérationnelles
• de déployer les processus de contrôle de gestion (budgétisation, définition d'indicateurs, reporting, etc.) au niveau de chaque
entité et de chaque projet, afin d'assurer à l'entreprise une information homogène et synchronisée permettant son pilotage
• d’élaborer des outils de gestion adaptés aux différents besoins de prises de décisions
• d’organiser et contrôler la gestion économique du GIM-UEMOA
• d’optimiser la rentabilité financière et aider ainsi les instances dirigeantes à en définir la stratégie Générale
• de piloter le revenu assurance
• d’assurer la rentabilité des différentes directions et des différents domaines d’activités stratégiques du GIM-UEMOA
• de participer activement au dispositif de maintien du Système de Management de la Qualité

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (Master professionnel ou école de commerce) en Finances-Comptabilité, Contrôle de Gestion ou tout diplôme équivalent.
Une formation complémentaire en management ou en droit serait un atout.
Vous possédez au moins 7 années d’expérience professionnelle à un poste de Contrôleur de Gestion dans une banque ou une institution financière.
Vous avez le sens du relationnel, de la conviction et l’influence, de l’analyse et synthèse, vous avez une bonne connaissance du
contrôle de gestion, de l’élaboration du budget, de la comptabilité analytique, de la réglementation et normes comptables, alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 décembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Expert on Combatting Illicit Financial Flows of the Programme “Strengthening Development Finance in Africa through Combating Il licit Financial Flows and Effective Debt Management” (SFIFD) to liaise with the Inter-Governmental Action Group against Money Laundering in West Africa (GIABA)

• Manager’s Function: Expert on Combatting IFF & Liaison Officer to GIABA
• Organisational Unit: GIZ African Union, 1740
• Application Deadline: 20.12.2024

About GIZ

The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH is a global service provider in the field of international cooperation for sustainable development dedicated to shaping a future worth living around the world. As a public-benefit federal enterprise, GIZ sup ports the German Government – in particular the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) – and many public and private sector clients in achieving their objec tives in international cooperation in around 120 countries.

Since 2004, GIZ has been a reliable and trusted partner of the African Union (AU) to enhance inclusive growth and sustainable development on the African continent in line with the AU’s Agenda 2063: The Africa We Want. With more than 200 staff, GIZ African Union cooperates with the AU Commission, as well as the AU’s specialised institutions and agencies, such as the Development Agency AUDA-NEPAD, at continental, regional and national level in more than 35 member states. Key areas of engagement include Peacebuilding and Conflict Preven tion, Governance and Migration, Sustainable Economic Growth and Employment, as well as Health and Social Development.

In the last decade, illicit financial outflows from Africa have reached a level almost equivalent to the combined total annual inflows of official development assistance (ODA) and foreign di rect investment (FDI) received by African countries. This vast volume of capital generated and moved illegally not only jeopardises the integrity of financial systems and the continent’s socio economic development by stripping countries of much needed resources, but also has a dev astating impact on countries’ governance, the rule of law and collective security. The EU Ac tion on Combatting Illicit Financial Flows and related Transnational Organized Crime in Sub Saharan Africa is part of the AU-Programme on Strengthening Financing for Development through Combatting Illicit Financial Flows and Effective Debt Management in Africa. The EU Action will be implemented by GIZ at national, regional and inter-regional levels in Sub-Sa haran Africa with other implementing agencies; it is a building block of the continental Team Europe Initiative to support Africa in Combatting Illicit Financial Flows.

Core Tasks

In your role as Expert on combatting illicit financial, money laundering and financing of terror ism of the EU Action and Liaison Officer to the Inter-Governmental Action Group against Money Laundering in West Africa (GIABA), you coordinate the cooperation to the partner. You

• support capacity building and ensure effective communication with the partner, within your pro ject team and to the Project Management Unit. You assist the partner on result-based plan ning, monitoring and contribute to quarterly and annual reporting of the project team. You sup port the cooperation of project staff and short-term experts contracted by the project with the partner. With your technical expertise, you ensure effective knowledge management of your partner and contribute to the development of visibility products. You collaborate closely with other liaison officers and teams of the EU Action. Where appropriate and reasonable, you per form further tasks assigned to you by your line manager outside the scope of the job descrip tion.

Main Activities

• Providing effective coordination of the project with GIABA and members states. – Contributing to development of annual action plans of the partner and the project. – Providing capacity building on result-based M&E and reporting.
• Contributing to the development and conduct of trainings.
• Liaising and coordinating with organisations and stakeholders cooperating with GIABA. – Contributing to effective gender mainstreaming.
• Assisting the partner in the organization of events and workshops.
• Supporting effective knowledge management, awareness creation and development of visibility products.

Qualifications

• University degree in political science, sociology, development studies or in a subject related to the programme.
• Proven professional experience of several years of Good Financial Governance and/or Combat ting Illicit Financial Flows.
• Knowledge in the areas of Anti-Money Laundering and Combatting Financing of Terrorism is an asset.
• Practical experiences of working in Africa; working with FRSBs and its member states is an advantage.
• Knowledge of GIZ management processes, rules and regulations.
• Very good working knowledge of common IT applications (MS Office 365, SAP, etc.) and strong affinity to use of digital applications
• Excellent oral and writing communication skills
• Fluency in English; knowledge of French and/or German is a distinct advantage
• This position is assigned to salary band 4

The application should include

• a motivational letter / letter of application,
• a recent CV, including at least two referee contacts.

Applications should be submitted via email to recrutement-sn@giz.de with the subject line Expert IFF/GIABA – Your Name”.

Closing date for applications: 20.12.2024, midnight EAT.

Responsable Administratif et Financier – Afrique de l’Ouest et Centrale (F/H) – CDD/CDI basé à  Dakar, Sénégal.

PPI (People Power Inclusion) Groupe SOS

PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables. Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement : 1) L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable ; 2) L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises ; 3) L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale (AFOC), le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.

PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984.

Missions

Sous la responsabilité de la Direction régionale AFOC et sous la supervision fonctionnelle du Responsable Financier du siège, le Responsable Administratif et Financier AFOC interviendra sur les activités financières de la zone AFOC (Cameroun, Côte d’Ivoire, Burkina Faso, Sénégal).

Gestion administrative et juridique

• Veiller à l’application des procédures administratives et juridiques ;
• Être garant du respect des obligations comptables, administratives, fiscales et règlementaires.

Gestion financière de la zone AFOC et des projets en cours

• Suivre l’application des procédures de gestion financière de l’ONG et participer à leur amélioration selon les contextes ;
• Réaliser en lien avec la Direction régionale et actualiser, replanifier et suivre le budget régional annuel ;
• Mettre en place les outils de suivi du budget en binôme avec le siège ;
• Préparer les suivis budgétaires mensuels au niveau de la région ;
• Assurer le reporting financier de la zone en lien avec le siège ainsi que les rapports propres à chaque projet et à chaque bailleur ;
• Assurer la coordination et la régulation de la comptabilité des bureaux de la région ;
• Superviser l’enregistrement des pièces comptables sur Sharepoint ;
• Superviser les travaux réguliers de clôture comptable au niveau de la région ;
• Gérer la trésorerie et appuyer la Direction sur la gestion des comptes bancaires ;
• Gérer les demandes de transferts de fonds mensuels : collecter les besoins financiers de chaque pays et consolider la DTF mensuel ;
• Être force de proposition dans la gestion financière de l’association afin d’assurer l’équilibre de la structure ;
• Anticiper les risques financiers : sensibiliser les chefs de projet et les partenaires à la gestion budgétaire, les alerter en cas de sur/sous consommation budgétaire de façon mensuelle ;
• Contribuer aux renforcements de capacités des partenaires dans le cadre de l’exécution et la gestion financière de projets communs (formation, coaching, rédaction ou appui de procédures) ;
• Répondre aux besoins de production de données financières de la Direction régionale et/ou du siège ;
• Assurer le bon traitement, le contrôle et le suivi des cotisations/déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles de la région ;
• Etablir les paies dans le respect de la législation fiscale, sociale et contractuelle en collaboration sur les 4 pays.

Contrôle de la gestion de la zone AFOC

• Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord, permettant de vérifier que la structure fonctionne conformément aux objectifs qu’elle s’est fixés ;
• Préparer et suivre les dossiers de revue des audits financiers effectués sur la zone ;
• Suivre l’exécution budgétaire des projets, optimiser l’exécution budgétaire et les prévisions de dépenses ;
• Vérifier les dépenses sur la base des justificatifs et s’assurer de leur éligibilité vis à vis des procédures bailleurs ;
• Supervision de la codification analytique des coûts de projets des différents bureaux de la région ;
• Participer aux revues de projets : préparation synthétique d’un état des dépenses ;
• Anticiper les variations des activités et calculer l’impact financier ;
• Mettre en place des procédures de contrôle interne en lien avec le siège ;
• Analyser le respect des procédures de contrôle interne et les recommandations aux bureaux concernés ;
• Suivre et contrôler les times sheets.

Profil
Connaissances et Savoir-faire

• Diplôme de master en comptabilité et gestion financière
• Connaissance en droit du travail sur la zone concernée
• Connaissance en droit fiscal sur la zone concernée
• Très bonne maitrise des outils Microsoft
• Bonne maitrise du nouveau système comptable des ONG et de son application sur la région (Système Comptable des Entités à But Non Lucratif – SYSCEBNL)
• Bonne gestion managériale

Savoir-être

• Bonne aptitude relationnelle
• Rapidité de décision et sureté du jugement
• Adaptable et pluridisciplinaire
• Respectueux des procédures et des délais

Langues

• Français courant
• Anglais courant est un plus
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions

• Type de contrat : CDD/CDI à temps plein
• Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue :  Dakar, Sénégal
• Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
• Rémunération : selon profil
• Avantages : selon profil

Modalités de dépôt de candidature
Pièces à fournir

• CV
• Lettre de motivation
• 2 contacts de référence a minima

Date limite d’envoi des candidatures: 13/12/2024.

Adresse d’envoi des candidatures : recrutementafoc@ppi-groupesos.org

Objet à mentionner: RAF AFOC.

Intitulé du poste : Assistant Suivi-Responsable gestion des données

• Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
• Zones d’intervention : Régions de Saint Louis, Matam et Louga
• Superviseur hiérarchique direct : Responsable du Suivi-Evaluation & Apprentissage

Postes supervisés :

Finalité du poste : L’Assistant Suivi-Responsable gestion des données sera responsable de la gestion des données de routine du projet et potentiellement de celles des enquêtes et analyses situationnelles. Il/elle sera responsable de la gestion des données à travers les outils numériques mis en place. Il participera à la collecte, l’analyse, la communication et l’utilisation de données. Il sera responsable de la conception des outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO et à la formation des acteurs sur l’utilisation de ces outils.

Principales fonctions et responsabilités

L’Assistant Suivi-Responsable gestion des données du projet est responsable des principales fonctions suivantes :

Planification

• Participer à la planification des activités du projet
• Concevoir les outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO.
• Former les acteurs de terrain sur l’utilisation de ces outils ;
• Participer à la mise en œuvre de l’analyse situationnelle du projet ;
• Contribuer à la vie du Bureau, à la communication interne et à la promotion de la visibilité de l’organisation.

Suivi des performances du programme/subventions

• Assurer le suivi de la complétude / promptitude du renseignement dans la plateforme de BI ;
• Participer à l’analyse des données générées par la mise en œuvre du projet ;
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre en matière de suivi évaluation des programmes, plus
• précisément dans le volet gestion des données ;
• Contribuer au développement et la mise en œuvre de systèmes de contrôle de qualité des données du projet.

Apprentissage/Documentation

• Contribuer à la documentation du plan d’apprentissage du projet ;
• Contribuer à l’élaboration des rapport périodiques du projet

Recherche

• Contribuer à la rédaction des protocoles de recherche de BI ;
• Concevoir les outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO ;
• Assurer la formation des enquêteurs sur l’utilisation des outils de collecte numériques ; 4. Participer à l’analyse des données de recherche

Qualifications requises

• Être titulaire d’un diplôme de formation technique, professionnelle ou universitaire de cinq (05) années après le BAC dans le domaine des statistiques ou de la Santé Publique avec une spécialisation en Suivi évaluation des programmes de Santé ;
• Justifier d’au moins cinq ans (5) années d’expérience professionnelle avérée dans un poste similaire ;
• Maitriser la conception, l’utilisation et la formation des acteurs sur les outils de collecte de données numériques (ODK, KoboToolbox, Survey CTO, etc.) ;
• Maîtriser les logiciels statistiques (SPSS, Stata, R, Excel) pour effectuer des analyses descriptives et exploratoires…
• Disposer de compétence dans l’identification et la correction des erreurs dans les bases de données pour garantir la qualité et la fiabilité des informations ;
• Disposer des compétences dans la visualisation des données à travers des graphiques, tableaux et tableaux de bord pour les rapports de suivi-évaluation ;
• Maitriser les mesures appropriées pour protéger la confidentialité et la sécurité des données sensibles.

Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV (français ou anglais) accompagné de trois références professionnelles (nom, email et numéro de téléphone), doivent être envoyées par email à contact@baobabinstitute.org

Date limite de soumission : 15 décembre 2024.

NB : Les candidatures féminines sont encouragées.

Fiche de poste : Assistant comptable et financier – Projet PEC de la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant

« Baobab Institute for Health and Development » est une organisation non gouvernementale à but non lucratif de renforcement des capacités enregistrée au Sénégal à vocation régionale ouest-africaine. Elle a été créée officiellement et enregistrée au Sénégal en juin 2021 par des leaders africains renommés ayant une longue expérience de travail dans le développement sanitaire avec des agences multilatérales, des donateurs, les gouvernements, le secteur privé, les partenaires dans le monde et en Afrique sub-saharienne. A Baobab Institute, nous défendons le changement du modèle de développement international à travers la promotion de la justice sociale, les droits de l’homme et des soins de santé plus équitables et abordables pour tous.

Nous pensons que le potentiel de durabilité, d’innovation et d’évolutivité est bien plus grand avec le soutien et la collaboration d’un large éventail de partenaires, y compris des organisations communautaires et confessionnelles, des partenaires non gouvernementaux locaux, des institutions universitaires, des entrepreneurs sociaux, des fournisseurs et entités du secteur privé et des gouvernements des pays hôtes.

Baobab Institute pour la santé et le développement, présente au Sénégal, en Afrique de l’Ouest couvre la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre avec un accent particulier sur les pays du Partenariat de Ouagadougou et l’espace Afrique francophone. Nous fournissons une plate-forme pour une plus grande participation des acteurs locaux dans la conception, la mise en œuvre et la mesure de ces programmes. Baobab Institute et ses membres fondateurs croient au caractère central de la planification familiale en tant qu’intervention de développement essentielle pour sauvegarder la dignité, garantir les droits humains/des femmes et accélérer les progrès vers le développement économique et la prospérité.

Baobab Institute recrute dans le cadre d’un projet à venir en partenariat avec USAID Sénégal, des experts locaux, motivés et engagés dans la localisation des politiques de santé.

Intitulé du poste : Assistant comptable et financier du projet de prise en charge de la Santé de la Mère, du Nouveau-né et de l’Enfant

• Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
• Zones d’intervention : Régions de Saint Louis, Matam et Louga
• Superviseur hiérarchique direct : Directeur administratif et financier

Postes supervisés :

Finalité du poste : Sous la supervision directe du Directeur Administratif et Financier, l’assistant comptable et financier est chargé(e) d’appuyer l’équipe administrative et financière de Baobab Institute dans les tâches en rapport avec l’acquisition, la planification des missions de terrain et l’appui comptable.

Principales fonctions

Les responsabilités attribuées à l’assistant comptable et financier sont les suivantes :

• Travailler en étroite collaboration avec l’assistant administratif pour planifier, coordonner les activités et missions de terrains ainsi qu’organisation la logistique pour la réussite des missions ;
• Appuyer la direction administrative et financière dans les procédures d’acquisition des biens et services dans le respect des procédures établies ;
• Maintenir et mettre à jour régulièrement l’inventaire des équipements de Baobab Institute et suivre de près les réparations et les contrôles techniques ;
• Travailler avec l’assistant administratif sur toute la documentation des véhicules de Baobab Institute et leur régularisation annuelle ;
• Suivre et contrôler les pièces justificatives de l’utilisation du carburant de tous les véhicules de Baobab Institute ;
• Elaborer les demandes d’avances pour les missions sur le terrain ;
• Contrôler les pièces justificatives et enregistrer les rapports de dépenses avant leur soumission au responsable financier pour examen ;
• Fournir les informations ou explications nécessaires sur les documents comptables des bureaux en régions ;
• Appuyer dans l’enregistrement des transactions financières dans la plateforme ;
• S’assurer que les documents financiers et les documents de sauvegarde sont bien organisés ;
• Elaborer des drafts de contrats des prestataires ;
• Appuyer dans l’élaboration des contrats du staff et veiller à l’enregistrement au niveau de l’Inspection du Travail ;
• Etablir les états comptables et financiers de synthèse trimestriels et annuels ;
• Appuyer dans le suivi budgétaire des dépenses des projets conformément aux budgets des bailleurs ;
• Appuyer dans le suivi des revues des pièces justificatives des sous subventions accordées ;
• Appuyer l’assistant administratif en supervision de la gestion de la petite caisse ;
• Toute autre tâche demandée par le Directeur exécutif, le Directeur de projet ou son superviseur direct.

Expériences et Qualifications requises

• Être titulaire d’un diplôme ou équivalence en finances/comptabilité
• Avoir une expérience d’au moins trois ans dans la comptabilité et en finances
• Avoir une expérience en ressources humaines serait un atout
• Avoir une bonne connaissance des procédures de l’USAID

Compétences

• Bonne maitrise des logiciels Word, Excel
• Très bonne maitrise du progiciel SAGE
• Avoir des connaissances dans le suivi budgétaire
• Très bonne maitrise du logiciel Sage
• Très bonne maitrise du plan comptable Syscohada et du SYSCBNL
• Excellentes capacités d’analyses financières
• Être à l’aise avec les chiffres
• Aptitudes à travailler en équipe et sous pression, dans un contexte multiculturel et pluridisciplinaire
• Fortes capacités organisationnelles et relationnelles
• Bonne connaissance des politiques et procédures administratives et de passation de marchés de l’USAID est un atout
• Bonne moralité et conscience professionnelle aigue
• Ponctualité et rigueur
• Posséder un permis de conduire sénégalais valide
• Parfaite maitrise du français et de l’anglais serait un atout
• Expérience avec l’USAID et /ou d’autres projets financés par des bailleurs en Afrique de l’Ouest (souhaitable).

Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV (français ou anglais) accompagné de trois références professionnelles (nom, email et numéro de téléphone), doivent être envoyées par email à contact@baobabinstitute.org

Date limite de soumission : 15 décembre 2024.

NB : Les candidatures féminines sont encouragées

Le restaurant Al Mahdi recherche activement à pourvoir 170 postes dans les secteurs suivants et leurs alentours : 

• Maristes, 
• Zac Mbao,
•  Point E 
• Fann Hock.

Nous offrons une opportunité unique de rejoindre notre équipe dynamique et passionnée par la restauration. Si vous êtes motivé et avez un intérêt pour le secteur, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Modalités de candidature :

Veuillez déposer votre CV accompagné d’une photo en présentiel à l’adresse suivante :

SODIDA, Lot n°16, en face d’Excaf Telecom.

Rejoignez-nous et devenez acteur d’une aventure culinaire passionnante

Job Description

Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.

Responsibilities
1.    Support the DHRR RTS to carry out capacity building, training, monitoring and evaluation and technical support to Country Offices in the Region on thematic areas of relevance to DHRR.
2.    Support the DHRR RTS in the reviewing, endorsing and tracking of project proposals developed by COs in the Region.
3.    Support the DHRR RTS in the reviewing, approving and tracking of project reports developed by COs in the Region.
4.    Identify emerging issues relevant to the thematic area, follow thematic developments at the regional and CO level and contribute to the development of thematic policy and reports in collaboration with the DHRR RTS.
5.    Together with the DHRR RTS, serve as a resource person for COs in the Region by providing insights in the latest policy and research developments at global, regional and country levels as well as best practices in project implementation.
6.    In coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO) and DHRR RTS, support the development of projects that are regional/multi-country, for small COs, and for countries with no IOM presence.
7.    Under the guidance of the DHRR RTS, support with drafting and developing regional thematic guidance notes, information sheets, and tools together with other RTUs in the RO.
8.    Prepare internal reports, presentations, talking points, speeches, statements and briefings as relevant to DHRR as needed.
9.    In coordination with the RPDO and the DHRR RTS, contribute to ongoing knowledge management processes at the RO and COs in the Region, including sharing thematic related information between the COs and RO.
10.    In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by coordinating incoming requests from internal or external partners.
11.    Participate in conferences, workshops and meetings related to the thematic area of expertise, as required by the DHRR RTS and/or the Deputy Regional Director (DRD) for Operations.
12.    Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications
Education
•    Bachelor’s degree in Political or Social Sciences, Business Administration, Migration Studies, International Relations, Law, or related field with four years of relevant professional experience; or,
•    High School diploma with six years of relevant experience

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience
•    Experience in the field of migration issues, including operational and field experience, with project management and thematic experience;
•    Demonstrated expertise in humanitarian response and recovery relevant to project development;
•    Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions, private sector and NGOs; and,
•    Work experience in the humanitarian response and recovery area in the Region is an asset.

Skills
•    Strong writing and analytical skills;
•    Takes responsibility for action and manages constructive criticisms;
•    Promotes continuous learning for self and others;
•    Listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;
•    Plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;
•    Displays strong understanding of subject matter;
•    Knowledge of monitoring, evaluation and learning;
•    Contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation; and,
•    Displays awareness of relevant technological solutions

Languages

• For this position, fluency in French and English is required (oral and written).
• Working knowledge of Portuguese, or any other language of the region is an advantage.

IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
  Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes

1- Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
2- This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
3- This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.
4- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. Vaccination against COVID-19 will be required for IOM personnel who are hired or otherwise engaged by IOM. As part of the mandatory medical entry on duty clearance, candidates will be requested to provide evidence of full vaccination.
5- IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
6- IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

Disaster Risk Reduction & Preparedness