Opportunités

Baobab Groupe est composé de 8 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction, et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et support du groupe.
Vous évoluez au sein de l’équipe Data. L’équipe, rattachée au CTO domain, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analyse, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Responsabilités

En tant que Data Scientist, sous la responsabilité du Lead Data Scientist et du Head of Data, vous serez amené à :

• Développer, déployer et maintenir des modèles prédictifs en vous appuyant sur des techniques analytiques et statistiques avancées (Machine Learning, Deep Learning, IA Générative)
• Concevoir des outils d’aide à la décision et restituer les résultats en développant des interfaces ergonomiques et des visualisations percutantes
• Réaliser des analyses et reportings ponctuelles pour répondre aux besoins exprimés par les services demandeurs
• Acculturer et accompagner les différentes parties prenantes du Groupe sur l’usage efficace des données et la création de valeur par des modèles prédictifs
• Cultiver la démarche recherche et développement sur l’axe de modélisation & scoring en assurant une veille de l’état de l’art et en ayant une approche proactive

Compétences et qualités requises

• Vous avez obtenu un MS ou PhD dans des domaines quantitatifs tels que les statistiques, l’économie, les mathématiques et l’informatique
• Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience
• Vous avez une expérience en scoring de crédit ou dans le secteur financier
• Vous maîtrisez le langage SQL, R et/ou Python (une expérience avec le développement d’algorithme sur AWS/ Google Cloud Platform serait un plus)
• Vous maîtrisez l’utilisation de Git et vous avez une expérience dans l’automatisation des déploiements via des pipelines CI/CD.
• Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé des outils de visualisation
• Votre français et votre anglais sont courants
• Vous savez travailler efficacement avec des équipes basées à l’étranger
• Vous aimez travailler en équipe et êtes un vrai team player
• Vous êtes orienté business et avez à cœur de servir les métiers, afin d’accompagner la croissance et la stratégie de l’entreprise
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à bien communiquer et à rendre l’analyse facile à comprendre, grâce à des arguments convaincants et clairs
• Pragmatique, vous essayez toujours de gérer des projets et des sujets complexes grâce à solutions et des tâches plus simples
• Vous accordez beaucoup de valeur à l’intégrité et en faites preuve
• Vous êtes curieux

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA-SCT- 2024 09

GO FOR IT 

Contexte

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant de l’espoir

L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.
A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.
Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.

Objet du poste

Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :

• Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;
• Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;
• Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;
• Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;
• Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;
• Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;
• Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;
• Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance;
• Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Qualifications et compétences

Education

• Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale,
• Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;
• Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;

Expérience professionnelle

• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;
• Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;
• Excellente capacité de communication ;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les

Valeurs de base

• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Deadline: 24 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Le Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS) recrute, pour le compte de sa Direction des formations, un(e) Chargé(e) de programme dynamique et expérimenté(e) dans les domaines stratégiques liés à la sécurité, à la politique étrangère, à la science, à la technologie, aux phénomènes économiques et sociaux

DESCRIPTION DU POSTE
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des formations, le/la Chargé(e) de programme est responsable de la conception, de la coordination et de la gestion pédagogique du programme de formation. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les enseignants, les intervenants et les auditeurs pour assurer une formation de haute qualité, alignée sur les enjeux contemporains en matière de Défense, Sécurité et Paix.

RESPONSABILITÉS
Développement du Programme

•  Concevoir et actualiser le contenu pédagogique en tenant compte des évolutions dans les
  domaines de la Défense, de la Sécurité et de la Paix.
• Collaborer avec des experts académiques et professionnels pour garantir l'excellence des
  enseignements

Coordination Pédagogique

•  Planifier et organiser les cours, séminaires, conférences et autres activités académiques.
• Superviser les enseignants et intervenants externes pour s'assurer de la cohérence et de la qualité des cours dispensés.

Gestion Administrative

•  Coordonner les inscriptions en liaison avec le Bureau de la scolarité
•  Assurer la liaison entre les différentes parties prenantes (Auditeurs, Enseignants, Administration).
• Superviser la logistique des sessions de formation, y compris l'organisation des examens et des soutenances.
• Veiller au respect des calendriers académiques et des processus administratifs.

Accompagnement des Auditeurs

• Assurer un suivi personnalisé des auditeurs tout au long de l’année académique.

Veille Stratégique

• Réaliser une veille permanente sur les enjeux géopolitiques et sécuritaires mondiaux pour adapter le contenu du programme.
• Participer à des colloques, séminaires et autres événements académiques pour maintenir le programme à la pointe des connaissances et des pratiques.

PROFILS RECHERCHÉS

Le/la candidat(e) doit posséder les qualifications suivantes :
Diplôme

•  Doctorat en sciences politiques, relations internationales, études de défense, sécurité, paix, ou
  dans une discipline connexe. Ce niveau d'études garantit une maîtrise approfondie des
  théories, des concepts et des enjeux liés aux domaines.

Expérience

•  Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion de programmes académiques ou professionnels, de préférence dans des contextes liés à la Défense, la Sécurité, ou la Paix.
• Une expérience antérieure en tant qu'enseignant ou formateur dans des programmes similaires serait un atout, notamment dans un environnement international ou au sein d'institutions militaires, gouvernementales, ou d'organisations non gouvernementales

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des enjeux géopolitiques et sécuritaires contemporains, avec une capacité à intégrer ces dimensions dans un programme de formation.
• Compétence en ingénierie pédagogique, avec une capacité à concevoir des programmes académiques structurés, cohérents et adaptés aux besoins des auditeurs.
• Familiarité avec les méthodologies de recherche en sciences sociales, notamment celles applicables aux études de Défense, de Sécurité et de Paix

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

1. Gestion de projet

•  Capacité à planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du programme, y compris la conception des cours, l'organisation des sessions et le suivi des évaluations.
• Compétence en gestion du temps pour respecter les délais académiques et administratifs

2. Coordination multi-tâches

• Aptitude à gérer simultanément plusieurs activités et priorités, notamment la planification des cours et la coordination avec les intervenants externes.
• Capacité à anticiper les besoins et à résoudre les problèmes logistiques ou pédagogiques de manière proactive

3. Suivi et évaluation

• Compétence dans la mise en place de systèmes de suivi pour évaluer les performances des auditeurs et l'efficacité du programme.
• Capacité à analyser les résultats et à proposer des améliorations continues

COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES

1. Communication

• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour transmettre des informations claires et concises aux auditeurs, aux enseignants, et aux partenaires externes.
• Aptitude à présenter des idées complexes de manière accessible et à animer des discussions enrichies.

2. Travail en équipe

• Capacité à collaborer efficacement avec une équipe multidisciplinaire, y compris des enseignants, des chercheurs et des experts externes.
• Capacité à favoriser un esprit de coopération et de collaboration au sein de l'équipe pédagogique.

3. Adaptabilité

• Flexibilité pour s'adapter à des situations changeantes, telles que des modifications dans le programme ou des besoins imprévus.
•  Capacité à ajuster les approches pédagogiques en fonction des retours d'expérience et des évolutions dans le domaine de la Défense, de la Sécurité, et de la Paix

CONDITIONS D'EMPLOI

Type de contrat : à déterminer en fonction des profils et en accord avec l’ impétrant.
Disponibilité immédiate

Comment Postuler ?
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés de soumettre leur candidature comprenant :
◦ Une demande manuscrite adressée au Directeur général du CHEDS.
◦ Un curriculum vitae détaillé.
◦ Une lettre de motivation.
◦ Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations.
◦ Les publications ou contributions académiques pertinentes.
◦ Tout autre document justificatif du CV.

La sélection se fera en deux temps
◦ Une première phase de présélection des candidat(e)s sur la base de leur dossier.
◦ Une deuxième phase consistant en des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e)s

DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidatures devront être déposées sous pli fermé portant la mention « Candidature au poste de Chargé de Programme » au plus tard le 22 septembre 2024 à 17 heures, au Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense X Rue du Port, derrière la BCEAO Siège ou en format électronique (fichier pdf) par mail.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le comité de sélection seront contacté(e)s
pour la suite de la procédure de recrutement.

Description

Le Responsable de la Formation et du Développement des Compétences veille à la mise en place, à la gestion et à l’évaluation des programmes de formation destinés à développer les compétences des employés de l’entreprise. Il/Elle est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies de formation, de succession et de conduite des évaluations des performances des salariés en accord avec les objectifs de l’entreprise.

• Identifier les besoins en formation au sein de l’entreprise et concevoir les plans et programmes annuels de formation et de développement des compétences conformément aux objectifs organisationnels approuvés par le management.
• Évaluer les besoins en développement individuel et mettre en place les programmes appropriés.
• Établir les termes de références relatives aux appels d’offres de formation, échanger avec les formateurs, constituer une base de données de formateurs de qualité et évaluer les offres suivant les exigences identifiées.
• Veiller à la réalisation des formations conformément aux objectifs fixés.
• Organiser et coordonner les sessions de formation et en assurer le suivi administratif.
• Gérer les ressources matérielles et logistiques nécessaires aux formations.
• Évaluer les formations dispensées pour mesurer leur impact sur les performances des collaborateurs.
• Mettre en œuvre diverses méthodes formation (coaching, formation en ligne, on-the-job-training, ateliers, team-building, etc.).
• Intégrer les nouvelles technologies pour optimiser les méthodes de formation.
• Coordonner la fixation des objectifs annuels du personnel au niveau de tous les départements.
• Piloter les processus des évaluations du personnel (mi-parcours et annuelles).
• Établir et suivre un programme de succession du personnel.
• Conduire la gestion des talents et des postes critiques.
• Participer activement aux activités prévues par le L&D group en compagnie des autres L&D Manager.
• Présenter des rapports périodiques relatifs aux activités de formations et de développement des compétences à la direction et formuler des recommandations y afférentes.
• Gérer les budgets relatifs à la formation et au développement des compétences et négocier les contrats en relation avec les départements concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes assignées par la hiérarchie.
• Connaissance des méthodologies pédagogiques et des outils de management de la formation.
• Très bon niveau en anglais (parlé et écrit).
• Compréhension de base des tendances, défis, opportunités, réglementations et législations relatives à l’industrie du ciment.
• Connaissance des formations génériques et spécifiques à une fonction.

Conditions

• Master 2 en Management des Ressources Humaines et Gestion des Compétences, Ingénieur Formation
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins trois (3) ans dans la gestion/supervision de la formation et du développement des compétences.
• Une certification en Coaching et Formation serait un atout supplémentaire.

Avantages

• 13ième Mois
• Couverture Maladie Assurance à 100%
• Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
   

CDI - PRODUCT MARKETING MANAGER - (F/H/X)
Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ INTERNATIONAL
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Et y faire son stage ou son alternance, ça donne ça comme expérience!

CANAL+INTERNATIONAL est la filiale du GROUPE CANAL+ en charge de l'International et de l'Outremer français.

CANAL+INTERNATIONAL est présent sur plus de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, le GROUPE poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde)

En forte croissance depuis plusieurs années, le groupe poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la signature de partenariats de distribution stratégiques et la diversification de ses activités à l'international.

Au siège basé à Issy-les-Moulineaux, la direction des Services Financiers recherche aujourd'hui un Comptable Général pour plusieurs sociétés dont Canal+ International (société mère de l’activité pay-TV à l’international du Groupe Canal+) et Canal+ Advertising (société mère des régies publicitaires).

L'application myCANAL et les découdeurs CANAL+ permettent aux millions d'abonnés de CANAL+ à l'international de suivre les grands événements en live, regarder des milliers de programmes en replay et de découvrir des recommandations personnalisées sur tous leurs écrans.

Au sein de la Digital Factory et sous la responsabilié du Responsable Marketing Produit myCANAL, box TV, replay et partenariats, vous contribuerez aux projets de lancement de nouveaux produits, territoires, fonctionnalités, partenariats sur l'ensemblre des pays dans lesquels nous sommes présents en Afrique

Et vos missions :

Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et vos missions :

• Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
• Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
• Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
• Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
• Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes
• Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
• Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
• Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
• Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et si on parlait de vous?

Formation supérieure 

• Expérience de 3 ans minimum dans le marketing de produits digitaux (product marketing manager) ou gestion de projets digitaux, de préférence dans les médias et/ou les contenus vidéos
• Expérience dans un environnement international appréciée 
• Fortes capacités relationnelles (de nombreuses intéractions avec l'ensemble des métiers), rigueur, esprit de synthèse et curiosité naturelle
• Capacité à faire avancer des projets et à les mener à leur terme en temps et en heure 
• Forte appétence pour les problématiques liées au produit digital et aux nouvelles technologies
• Maîtrise du pack Microsoft Office 
• Français et Anglais courant 

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare! 

I. Contexte et Objectifs
Les Services de Conseil en Partenariat Public-Privé de IFC (Société Financière Internationale) conseillent les gouvernements des pays en voie de développement en matière de Partenariat Public-Privé (PPP) pour l'amélioration et l'expansion des infrastructures de base et des services publics. Les projets couvrent des secteurs variés (transport, énergie, routes, télécommunications, santé, éducation, énergie durable et autres), dans toutes les régions.

En raison de la croissance significative des activités du département, IFC recherche un/une stagiaire avec une expérience financière et/ou technique pour assister les équipes de projet. Le/la stagiaire aura un statut de consultant à court terme.
 

II. Tâches et prestations à fournir

Le/la Stagiaire travaillera de près avec l'équipe de IFC basée à Dakar. Il/elle sera assigné(e) à une ou plusieurs équipes de projet, travaillant aussi bien sur des missions de conseil en transaction pour les clients de IFC, que sur des missions liées à la formation, la gestion des connaissances et d'autres sujets pertinents.

Les missions des clients peuvent varier en termes d'étapes allant de la prospection, la revue préliminaire d’options stratégiques pour les clients, la structuration et l’exécution de transactions spécifiques, ainsi que le marketing de ces opportunités auprès d’opérateurs privés potentiels, à la mise en œuvre de processus d’appel d'offres.

En fonction de la durée du stage et selon les besoins, le/la stagiaire pourra être impliqué(e) dans des projets à ces différentes étapes d’exécution, à travers des secteurs et zones géographiques différents. Le travail du/de la Stagiaire sera supervisé par les chefs de projets dans lesquels il/elle sera impliqué(e).

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Ces tâches pourront inclure :

• Assurer un soutien analytique et effectuer des recherches pour les projets/équipes 
• Assister la rédaction et/ou le développement de livrables de projets tels que les rapports préliminaires d’options stratégiques, les documents d’appel d’offres, les modèles financiers, etc.
• Préparer et analyser des rapports périodiques adressés aux chefs de projet, au management et/ou aux bailleurs de fonds, selon un format convenu ;
• Aider au développement et à la mise en œuvre d’activités liées à la gestion des connaissances, la formation, et la promotion des activités du département de Conseil en PPP.

III. Qualifications

• Masters en Business, Finance, Économie ou domaine technique connexe (les étudiants en Masters en quête de stage pour compléter leurs programmes peuvent postuler)
• Bonne aptitude analytique, à la recherche, et à la communication écrite
• Compétence en gestion de projet, méticuleux, capacité à gérer des tâches multiples sous pression des délais
• Bonne aptitude relationnelle
• Capacité à travailler efficacement en anglais et en français, avec une flexibilité à travailler avec plusieurs équipes à travers des fuseaux horaires différents, dans un environnement pluridisciplinaire

 IV. Supervision et Calendrier
Le/la Stagiaire sera supervisé(e) par Alexandre Leigh, Chargé d'investissement Senior pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale, et travaillera quotidiennement avec les équipes et des chefs de projet au besoin. Le stage durera 6 mois commençant en janvier 2025. Le poste sera rémunéré et sera basé à Dakar.

Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse mail.

Nous sommes à la recherche d’un.e assistant.e de projet pour rejoindre notre équipe dynamique. La personne soutiendra la gestion du projet, appuiera la coordination des activités et le suivi des objectifs.

Poste basé à Dakar.

Veuillez envoyer vos cv par mail recrutement@ongraes.org

Organisme social et solidaire, Simplon a lancé ses activités au Sénégal en 2017. Sa mission est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales à travers des projets à fort impact pour les enfants, les jeunes, les personnes en situation de handicap, les femmes, les demandeurs d’emploi, les professionnel.le.s mais également les détenu.e.s, les migrants, ....

S’investissant également dans des actions de plaidoyer et de sensibilisation auprès des femmes, des jeunes filles et des publics précaires dans une dynamique d’égalité des chances pour l’accès aux métiers du numérique, Simplon s’assure d’une bonne représentativité des femmes dans ses cohortes.

Simplon Sénégal propose des formations métiers (longues : max 9 mois) qui visent l’obtention immédiate d’un emploi, et des formations courtes pensées pour re-mobiliser et sensibiliser les publics fortement éloignés de l'emploi.

Nos formations Simplon s’appuient sur une pédagogie qui se fonde sur une approche par les compétences.

Avec une forte croissance de ses activités au Sénégal qui nécessite le renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un CHAUFFEUR

Placé sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier de Simplon Afrique, le chauffeur travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera chargé de conduire et d'entretenir les véhicules de la société (et du personnel en cas de déplacement professionnel).

Missions principales :

• Conduire les véhicules de la société(et du personnel dans le cadre des déplacements professionnels);
• Entretenir les véhicules (nettoyage, suivi des dépannages,...);
• Etre en appui sur des tâches logistiques;
• Gestion du parc automobile de Simplon Africa (suivi des visites techniques, suivi des échéances des assurances,...)
• Veiller à la maintenance préventive et corrective du véhicule, en coordination avec les services dédiés, afin de garantir son bon état de fonctionnement.
• Collaborer étroitement avec le Chargé de Logistique pour planifier les déplacements, s'assurer de la disponibilité du véhicule, et optimiser l'efficacité des trajets.
• Respecter les règles de conduite et les normes de sécurité routière en vigueur, assurant ainsi la sécurité des passagers et du véhicule.
• Etc.

Compétences requises  :

• Vous avez un permis de conduire B
• Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective) 
• Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés
• Vous connaissez et respectez les normes de sécurité routière

Poste basé à : Dakar + déplacements à prévoir en régions 
Salaire : selon profil et expérience 
Démarrage : immédiat
 

Contexte et justification

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF

Pour chaque enfant de l’espoir

Objectifs de la mission

Les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat sont transversales et appuient tous les programmes de UNICEF en matière de communication sociale ou institutionnelle. Il s’agit entres autres : gestion des Accords avec les partenaires, organisation des événements, élaboration et production de supports de communication, mobilisation de fonds, suivi et évaluations des interventions de SBC.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?

Résultats attendus

Sous la supervision directe du Chef SBC et en collaboration avec le Chef Communication, Plaidoyer et Partenariat, l’assistant de programme appuiera les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans la mission décrite plus haut et les activités décrites ci-après.

Son temps de travail sera réparti comme suit (avec une flexibilité):

• 3 jours par semaine pour la SBC
• 2 jours par semaine pour la Communication, Plaidoyer et Partenariat

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.

Taches principales et responsabilités

Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:

• Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires, et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.
• Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.
• Appuyer les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat pour le suivi de la mise en oeuvre des projets/programmes et des dépenses financières.
• Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat.
• Organisation des réunions des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.
• Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.
• Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.
• Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conferment.
• Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.
• Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être demandée.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Profil du consultant

Education

Niveau d’Etudes Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).

Expérience

• Au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion
• Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports
• Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Aptitudes

• La capacité de travailler en équipe
• La disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain
• Des compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau.
• Une très bonne maitrise du Français parlé, lu et écrit
• Un bon niveau en Anglais et une connaissance de la langue locale
• Une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Durée de la consultance

Durée du contrat : 6 mois.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les :

Valeurs de l’UNICEF

Valeurs de base

• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences de base :

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

Deadline: 22 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Identification du poste

• Intitulé du poste : Responsable administratif et financier
• Heures de travail :Temps plein (40 h/Semaine)
• Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacements fréquents sur les zones d’intervention)
• Période d’emploi    12 mois (renouvelable chaque année)
• Prise de poste souhaitée : à partir du 1 novembre 2024

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-assurance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un responsable administratif et financier compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le responsable administratif et financier assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il assure la gestion des ressources financières, des budgets, ainsi que de la formation et de l’information de tout le personnel dépendant des activités menées par l’AVN dans les matières des finances. Il se charge également de toutes les tâches administratives notamment la préparation et la tenue de la comptabilité. Il enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers. Il  collecte, classe, analyse, selon les cas, les informations chiffrées afin d’optimiser ou de prévoir la gestion de l’ONG, constitue les comptes de résultats et bilans.

Responsabilités :

• Gestion de toutes les tâches administratives et financières
• Gestion de la comptabilité
• Préparation du budget annuel et du budget stratégique
• Veiller au respect rigoureux  du manuel de procédure administratif et financier
• Gestion des paiements, des cash flows et des interactions avec la banque
• Co-validation des budgets opérationnels des projets
• Préparation des rapports internes (mensuels et trimestriels), des rapports institutionnels (Bailleurs) et des rapports destinés à l’administration publique
• Supervision et accompagnement des comptables d’AVN afin d’harmoniser la gestion financière de l’organisation
• Formation de l’ensemble de l’équipe sur les normes financières à respecter
• Organisation et facilitation des audits externes (Cabinet comptable, Consultants externes)
• Contrôle des contrats du personnel et de toutes autres formes de contrat liant AVN à une organisation
• Assurer l’éligibilité des dépenses effectuées par rapport aux critères exigés par les bailleurs de fonds
• Rassembler, classer et tenir à jour, les pièces justificatives documentant les dépenses effectuées
• Effectuer toutes autres tâches assignées par le coordinateur général entrant dans le cadre administratif ou financier
• Assurer la tenue et la mise à jour des inventaires du matériel d’AVN

Profil de la fonction

• Diplôme supérieur en Gestion ou en finances.
• Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs de fonds internationaux
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maîtrise de la comptabilité analytique
• Capacité à créer et suivre un budget, interpréter un bilan et un compte de résultat
• Maîtrise parfaite des outils informatique (Excel, Word, Power point…)
• Maîtrise parfaite d’au moins un  logiciel comptable
• Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit, bonne communication externe et rigueur dans le travail

Veuillez envoyer votre CV par mail. 

Date limite: 21 Septembre 2024

Identification du poste

• Intitulé du poste : Chargé des relations extérieurs et du partenariat
• Heures de travail : Temps plein (40 h/Semaine)
• Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacement fréquents sur les zones d’intervention)
• Période d’emploi : 12 mois (renouvelable chaque année
• Prise de poste souhaitée : à partir du 1 Novembre

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-finance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un chargé des relations extérieurs et du partenariat compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le chargé des relations extérieures et du partenariat assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il met en œuvre les actions adéquates et diversifiées pour rechercher des fonds dans les divers appels à projet nationaux ou internationaux, privées et/ou institutionnelles pour répondre aux politiques et stratégies de l’AVN. Il veille à promouvoir la transparence et l’éthique dans les opérations de collecte de fonds. Il représente l’AVN à l’occasion de différents événements et est responsable du développement et de l’animation du réseau des partenaires. Il organise et mène des actions de  communication et de plaidoyer autour des missions et valeurs de l’organisation.

Responsabilités

• Rédaction des dossiers de demande de fonds en collaboration avec l’équipe de coordination
• Travaille de veille pour être informé des appels à projet au niveau national et international
• Organisation de manifestations institutionnelles ou événementielles : Expositions, Salons, Panels …
• Entretenir et développer des réseaux de relations : Structures étatiques, Réseaux professionnels, ONG, Fondations, Associations, Universités…
• Représentation de l’organisation à l’occasion de divers événements
• Actions de plaidoyer atour de la vision de l’AVN
• Gestion des relations avec les bailleurs privés et publics (recherche, information, fidélisation)
• Organisation et monitoring des campagnes de collecte de fonds organisées
• Veiller à une bonne communication avec les partenaires : Rédaction des rapports d’activités…
• Participer à l’organisation de la communication digitale avec l’équipe de communication

Profil de la fonction

• Diplôme d’études supérieures dans le domaine du développement / de la gestion…
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Capacité à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles
• Intérêt pour la problématique du développement endogène
• Flexibilité géographique
• Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Power point…)
• Connaissance du secteur d’activité et des missions de l’AVN
• Capacité d’analyse financière
• Excellente expression écrite et orale
• Aptitudes à concevoir un dossier de demande de financement
• Aptitude dans le public- relation et le démarchage
• Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit et bonne communication externe
• Maîtrise de l’anglais appréciée

Appel à candidature ouvert du 12 au 21 Septembre et le dossier doit être envoyé par mail.

Terrou-bi resort dakar recrute un Réceptionniste (h/f)

Missions

• Respecter les standards LQA;
• Vérifier les réservations, anticiper et préparer les arrivées et les départs;
• Accueillir les clients sur les standards LQA:
• Offrir un service personnalisé à chacun de nos clients;
• Répondre avec efficacité aux diverses demandes clients;
• Entretenir une excellente relation avec nos clients (avant; pendant et après le séjour);
• Respecter les procédures en place;
• Effectuer un suivi CARDEX après chaque départ :
• Connaître les prestations du Ressort et être force de proposition;
• Traiter diverses tâches administratives;
• Communiquer en interne avec les autres départements de l’hôtel et du Resort;
• Réaliser les check-ins et les check-out;
• Se charger des encaissements et Contrôle de caisse ;
• Prendre en charge des appels téléphoniques;
• Gérer les plaintes et apporter des solutions et des alternatives.

Profil recherché

• Nature joviale et souriante – Sens de l’accueil et du service client sur mesure
• Sens du relationnel – Bonne communication (clients & Partenaires)
• Écoute attentive – Faire preuve de diplomatie – Avoir de l’empathie
• Bonne élocution et capacité de rédaction – Adaptabilité et disponibilité (en fonction des différents shifts)
• Capacité à travailler en équipe – Capacité à gérer les urgences – Être réactif envers les demandes clients –
• Avoir une grande maîtrise de soi – Être rigoureux dans ses tâches – Être polyvalent en fonction des tâches –
• Être organisé dans ses fonctions

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation par mail  avant le 24 septembre 2024 Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

LE POSTE.
Contexte

Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal), un coordinateur (trice) de formation métier
(diplômante). Vous aurez la charge de la coordination et l’animation de plusieurs formations métiers et des
compétences transversales comme l’anglais, l’informatique ainsi que les applications terrains déployé/s à
Dakar (Sénégal).
La finalité de votre emploi est de contribuer au renforcement des compétences des individus afin de leur
permettre d’accéder aux métiers du secteur humanitaire.

Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Formations, basée à Dakar. Vous aurez pour
missions de :

• Assurer l’ingénierie de formation des programmes
• Garantir l’adéquation du contenu du programme de formation avec les compétences du référentiel
  de certification ;
• Structurer la formation en unités de formation/modules/unités d’enseignement et en définir le déroulé
  chronologique (programmation) ;
• Adapter la structure et le déroulement de la formation à partir des retours des apprenants, des
  formateurs ;
•  Organiser des temps de concertations avec le secteur professionnel (conseil de perfectionnement) ;
•  Identifier les besoins humains et matériels pour la mise en œuvre du programme de formation ;
• Affecter les intervenants sur leur parcours de formation en lien avec la coordination gestion IE.

Assurer la gestion des programmes de formation et l’interface entre les différents acteurs

•  S’assurer de la bonne mise en œuvre des plannings (salles, matériel pédagogique, intervenants) ;
• Adapter les modalités d’apprentissage selon les besoins et les ressources disponibles ;
• S’assurer que les apprenants sont informés des modalités de réalisation de leur formation ;
• Vérifier l’accès et la mise à jour des plateformes pédagogiques interne ;
• Garantir la mise à disposition des contenus de formation pour les apprenants.

Participer à la réflexion stratégique sur l’évolution des programmes de formation et de l’offre de
service globale

• Réaliser les bilans de formation ;
•  Collecter et analyser les indicateurs de suivi et de qualité de la formation ;
• Proposer des améliorations pour les programmes de formation et l’offre de service globale ;
• Exprimer les besoins de développement de nouveaux contenus auprès du pôle « Développement et
  Partenariat ».
• Elaborer et piloter les charges des coûts directs de ses programmes de formation le cas échéant
• Élaborer le budget prévisionnel et s’assurer de sa bonne exécution ;
• Engager les dépenses et vérifier les affectations ;
• Réviser le budget.

Assurer la gestion et le suivi de partenariats institutionnels le cas échéant

• Suivre les conventions de partenariats et assurer la représentation institutionnelle ;
• Organiser et animer des rencontres ;
• Participer au suivi financier le cas échéant ;
• Etablir et communiquer les reportings.

Animer des actions de formation en salle dans son domaine de compétence et des exercices
d’applications terrain

En salle :

• S’approprier les objectifs pédagogiques du module animé ;
• Rédiger les scénarii et les supports en lien avec ces objectifs ;
• Animer la session de formation.

Application terrain :

• Contribuer au développement des scénarii ;
• Participer au jeu de rôle et les adapter aux apprenants ;
• Contribuer aux échanges, et aux débriefings dans la transversalité ;
• Contribuer à l’intégration et à l’accompagnement de nouveaux formateurs dans ces exercices.

Participer au recrutement et à l’intégration des intervenants externes

• Transmettre les CV reçus à CGIE pour centralisation ;
• Participer le cas échéant aux entretiens de recrutement ;
• Alerter la CGIE lors de besoins d’intervenant non couverts par la planification annuelle ;
• Participer à la planification annuelle des IE sur les programmes ;
• Faire le briefing pédagogique de l’IE avant sa première intervention et le debriefing après.

Assurer l’accompagnement des apprenants durant leurs parcours de formation

• Accompagner la dynamique collective du groupe d’apprenants ;
• Garantir la bonne intégration et le suivi pédagogique des apprenants ;
• Conduire les entretiens d’accompagnement des apprenants ;
• Assurer le suivi des apprenants durant leur période d’applications professionnelle (alternance, stage,
  PAEC) ;
• Informer les stagiaires à l’issue des jurys de diplomation.

Concevoir et mettre en œuvre le dispositif d’évaluation des apprenants en lien avec les modalités
et critères d’évaluation du référentiel de certification

• Elaborer le dispositif et le planning d’évaluation conformément aux critères définis dans le
  référentiel ;
• Collecter et valider les sujets d’évaluations auprès des intervenants.es externes ;
• S’assurer de la mise en œuvre et du respect des conditions d’examens ;
•  S’assurer de l’organisation et du suivi des évaluations et de la diffusion des notes ;
• Préparer et participer aux soutenances collectives des apprenants ;
• Lire et corriger les rapports stagiaires (PAEC, stage, alternance etc…) ;
• Préparer et animer les commissions d’évaluation de fin de période de formation ;
• S’assurer du paramétrage du dispositif d’évaluation dans le logiciel de gestion d’activité de formation.

PROFIL SOUHAITE

Connaissances & expériences

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des opérations du secteur humanitaire (projets, logistique, avec
  un volet management/accompagnement des équipes).
• Une expérience dans un poste à responsabilité dans les domaines direction opérationnelle et/ou de direction
  humanitaire serait un atout.
• Connaissance en animation pédagogique, en coaching et accompagnement d’adultes en formation est un
  atout.
• Une expérience terrain dans le secteur humanitaire sera considérée comme un atout important.
• La maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout important.
• Maitrise des outils informatiques indispensables (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)

Formation

• Bac +4/5 en Ingénierie de la formation / Gestion de Projet / Logistique / Relations internationales ou équivalent.
  Qualités
• Vous êtes rigoureux (se) et savez organiser votre temps de travail. Vous êtes agiles avec une bonne
  capacité d’écoute.
• Vous avez une bonne capacité relationnelle et avez l’esprit d’équipe.
• Vous êtes flexible et autonome. Vous avez une bonne capacité de résolution des problèmes.
• Vous savez gérer votre stress et savez prendre du recul sur les situations que vous rencontrées.

CONDITIONS.
Date d’intégration
Statut : Salarié cadre. Salaire selon profil/grille de rémunération
Contrat : CDD, évolutif vers un CDI – Contrat de droit sénégalais.
Localisation : Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.

CONTACT.
Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à l’attention du responsable des fonctions supports en indiquant en objet la référence 24025 et l’intitulé de l’offre.

APPEL À CANDIDATURE HIP HOP AKADEMY LABIS de MBAO

Vous êtes jeune ? Vous avez entre 15 et 35 ans ?
Vous êtes intéressé par le rap, le breakdance, le Djing, la photographie ou la vidéo ?
Cet appel à candidature est pour vous !!!

Africulturban, le Labis de Mbao et le Consortium Jeunesse Sénégal organisent la troisième phase de hip hop akademy au Labis de Mbao du 18 au 24 septembre 2024.

Pour participer, envoyez Nom(s), Prenom(s), Numéro de téléphone et formation choisie à envoyer par mail
Infoline : 773165497

NB : les candidatures féminines sont fortement recommandées

Appel à candidatures - Cohorte 9 du Programme IDEA Lab

Vous avez une idée innovante pour améliorer la gouvernance au Sénégal ? Rejoignez la Cohorte 9 de notre programme IDEA Lab pour bénéficier d'une formation de 10 jours, dédiée à l'entrepreneuriat dans ce secteur stratégique.

Avec le soutien de CONCREE et d'un réseau d'experts, développez votre projet et faites partie du changement pour un Sénégal plus transparent et performant.

Ne manquez pas cette opportunité !

Date limite : 25 septembre 2024
 Lieu : Dakar 

DIRECTION : RESAU -PARTICULIERS & PF

Subordonné : Chefs d’agence

Objectif du Poste :

L’action du Responsable d’Unité Commerciale (RUC) porte principalement sur les axes suivants :
1. Représente la BIS sur le périmètre de son UC.
2. Piloter les performances commerciales de son Unité Commerciale : le RUC décline la stratégie commerciale définie par le Pôle Exploitation au niveau de son UC et en assure la mise en oeuvre.
3. Manager de proximité, le RUC assure la prise en charge hiérarchique des effectifs qui lui sont rattachés et constitue une force de proposition en matière de gestion des ressources humaines.
4. Dans le cadre de la politique d’octroi de financement, le RUC valide les dossiers dans le cadre des limites décisionnelles qui lui ont été octroyées. Il assure le bon suivi des engagements au quotidien (Analyse et mise en place d’actions correctives au niveau de son Unité Commerciale).
5. Supervise la mise en oeuvre des actions de gestion visant à une bonne maîtrise des risques opérationnels ; il se positionne comme le garant de la conformité des opérations au sein de son UC (veille au respect des procédures, au suivi des préconisations des Fonctions de Contrôle…).
6. S’assure de la bonne mise en oeuvre de la politique Qualité au sein de son Unité Commerciale notamment en matière de prise en charge de la clientèle en Agence.
7. Prend en charge le portefeuille et les responsabilités du Chef d’Agence en son absence.

ACTIVITES PRINCIPALES

Dans le cadre de son activité, le ou la Responsable d’Unité Commerciale (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

 MANAGEMENT :

• Autour des Indicateurs Clés de Pilotage, veiller à la progression des performances commerciales d’ensemble de ses équipes avec l’appui des Chefs d’Agences qui restent des relais de proximité,
• Partant de ces Indicateurs Clés, procèder à l’analyse détaillée des performances collectives (UC et agences de son UC) et individuelles. En synergie avec les acteurs transversaux du Pôle Exploitation et les services supports (Animateur Commercial, Agents Cellule Administratives, Service Marketing & Communication, DCH, Service Qualité…), proposer et participer à la mise en place d’actions correctives
• Effectuer les Entretiens Mi-Parcours et Annuels d’Evaluation de premier niveau pour ses CA et de deuxième niveau pour le reste des collaborateurs de son UC directement rattachés aux CA. Veiller à mener 2 à 3 entretiens par an, entretiens « étapes » structurés avec chacun de ses collaborateurs pour commenter leurs performances individuelles et mettre en place des plans de progrès.
• S ’assurer de la bonne allocation des moyens humains et logistiques entre les différentes agences qui lui sont rattachées en s’appuyant sur la hiérarchie et en faisant le suivi auprès des Services Supports

 EXPLOITATION/ DEVELOPPEMENT PORTEFEUILLE :

BUDGET : Participer à l’élaboration du budget concernant son Unité Commerciale

CONQUETE : S’engager dans une démarche volontariste de développement maîtrisé des fonds de commerce de son UC. Promouvoir et participer à la prospection et à la prescription sur le périmètre de son UC (visite clientèle, prospection et force de proposition pour renforcer le maillage agences de la BIS, le cas échéant),

EQUIPEMENT : Procéder à l’analyse des portefeuilles de la clientèle avec l’appui de l’Animateur Commerciale et de la Cellule Administrative, afin d’en améliorer la connaissance et en dégager des axes d’optimisation (détection des foyers de sous-production et ou de sous-pénétration),

FINANCEMENT : Mettre en œuvre la politique d’octroi du financement, veiller à la conformité des financements, encadrer les collaborateurs dans le cadre de l’instruction des dossiers corporate ou autres dossiers sensibles et veiller au suivi mais également à la qualité du portefeuille de son UC

COLLECTE : Chercher à développer la collecte de ressources notamment l’épargne et les DAV CC

SYNERGIE : Identifier et favoriser les possibilités de synergie avec les CC Corporate du Siège

SATISFACTION & QUALITE :

• Veiller au suivi des indicateurs qualité pour l’ensemble de son Unité Commerciale,
• S’assurer de la qualité de l’accueil et du suivi et du bon traitement des réclamations au sein de son périmètre.
• Veiller à la bonne collaboration entre ses équipes et celles du Back-office.

ENGAGEMENTS :

• Procéder à la validation des dossiers de financement dans ses limites décisionnels en veillant notamment à la bonne complétude et structuration de ces dossiers.
• Superviser les engagements de son Unité Commerciale au quotidien en mettant tout en oeuvre pour réduire les forçages en écriture en préconisant les solutions adaptées (mise en place ou renouvellement dans les délais des autorisations, mobilisation de créances, …). Veille à la responsabilisation et à la réactivité des acteurs de son UC en matière de recouvrement commercial de première phase. S’assure de l’implication dans les délais de DRCE et/ou Département Juridique sur les dossiers pour une meilleure efficacité dans le recouvrement (phase précontentieuse) amiable en cas d’engagements compromis.

CONTROLE & CONFORMITE:

• Assurer un suivi rigoureux des comptes généraux au niveau de son Unité Commerciale en veillant à l’analyse de ces comptes et la remontée des PV dans les délais au Pôle Finances.
• Contrôler la bonne application des procédures sur l’ensemble de son périmètre et suit régulièrement la mise en oeuvre des recommandations des Fonctions de Contrôle et la remontée dans les délais des reportings au niveau de son UC
• Veiller à ce que soit assuré au quotidien la sécurité des Biens, des Personnes et des Opérations pour l’ensemble de son périmètre. Le Responsable d’Unité Commerciale peut prendre l’initiative de la mise en œuvre de toute action complémentaire pertinente s’inscrivant dans son périmètre d’activité, après avis de non-objection de la hiérarchie

Formation exigée et expérience :

•  Minimum Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Management en Ecole de Commerce, Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
• Minimum 10 ans bancaire dont 8 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire

Carrière :

 Compétences Techniques :

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales :

• Engagement
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
•  Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacité en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Trés bonne culture Risque
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Force de Proposition
• Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

• Leadership & Aptitudes Managériales
• Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
• Planification, organisation et pilotage
• Motivation

Titre : INFORMATICIEN INFRASTRUCTURES /SYSTEME

Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de Service Infrastructures & Réseau

Location : Dakar

Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de l’ingénieur informaticien infrastructure réseaux et de garantir la disponibilité du SI, de la mise en place des solutions techniques dans le domaine des infrastructures, serveurs, équipements réseaux et périphériques. Et d’en assurer le bon fonctionnement et l’entretien (planification, préparation des supports, disponibilité, sauvegardes).

Responsabilités Principales

• Assurer l’installation et la configuration des infrastructures et serveurs virtuels.
• Assurer la disponibilité du datacenter principale et secondaire ainsi la réplication des données.
• Assurer la sauvegarde des données et la réalisation des tests de restauration.
• Optimiser les ressources de l’infrastructure avec la réalisation d’un planning de capacité.
• Participer au bon fonctionnement du Plan de Continuité d’Activité.
• Réaliser quotidiennement la supervision des serveurs, du stockage et des autres ressources.
• Gérer les incidents et les changements liés à l’infrastructure et au réseau
• Veiller au bon fonctionnement du réseau et de son accessibilité
• Veiller à l’exécution de la maintenance et des entretiens pour réduire les pannes techniques
• Gérer les projets liés aux infrastructures et du réseau de la banque
• Vérifier que les prestataires intervenant dans l’achat et la maintenance des équipements informatiques s’acquittent des taches qui leur sont assignées
• Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique
• Assurer le support aux utilisateurs sur les équipements techniques
• Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique

Indicateurs de Performance

• Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs
• Haute disponibilité du système d’information

Formations et Expériences

• Bac + 5 en Informatique / Réseau & Télécom en Ecole de Commerce, Université
• Expérience de 5 à 8 dont 3 ans dans un poste similaire en banque

Compétences Techniques :

• Avoir une connaissance approfondie des technologies et des équipements.
• Maîtriser les protocoles de communication et de sécurité informatiques.  
• Bonnes disposition de l’anglais, langue technique de référence

Compétences Comportementales

• Engagement
• Communication
• Endurance
• Esprit d’Equipe
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonne orientation Risque
• Bonne orientation client & résultat

Carrière

• Informaticien Infrastructures/Systeme – Chef Service Infrastructures & Réseau – Directeur des Systèmes d’Information

Contexte du poste
Le CJS lance son nouveau programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Ce programme
ambitionne de renforcer les capacités de la société civile du secteur de la jeunesse, de porter un plaidoyer fort pour la jeunesse, de conscientiser les jeunes, et de soutenir des initiatives locales portées par des jeunes. Les activités et animations de ce programme se déploieront sur le territoire national à travers des centres de jeunesse existants, dont certains seront réhabilités.

L’équipe du programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté sera appuyée par les équipes du CJS et des membres impliqués dans la mise en œuvre des activités. Dans le cadre du programme 4 centres de jeunesse seront réhabilités et animés par des équipes locales à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda et Kédougou. Aussi 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du programme, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à
Ziguinchor.

Rôles et missions
L'assistant(e) de projet sera chargé(e) de fournir un soutien administratif et opérationnel essentiel au chef de projet et à l'équipe de projet dans la réalisation des objectifs fixés. Ce rôle est capital pour assurer le bon déroulement des activités du projet, la coordination efficace des tâches et la communication fluide entre toutes les parties prenantes.
Le/la candidat(e) devra démontrer une grande capacité à travailler de manière autonome et en équipe, en faisant preuve de rigueur et d'organisation. Une attention particulière aux détails et à la gestion du temps est indispensable pour garantir le respect des échéances et la qualité des livrables.
Il/Elle aura pour missions spécifiques :

• Assister le chef de projet dans la planification et l'organisation et la coordination des activités du projet pour garantir le respect des objectifs et des délais.
• Gérer les calendriers, les réunions et les communications du chef de projet, en s'assurant que les échéances soient respectées.
• Rédiger et mettre en forme des termes de référence, des documents, les rapports, des présentations et d'autres supports de communication.
• Gérer la documentation du projet, y compris la création, la mise à jour, le classement et l’archivage des fichiers et dossiers dans les bases de données.
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, en fournissant un service professionnel et en maintenant des relations positives et constructives
• Contribuer à l'identification des risques potentiels et des opportunités d'amélioration du processus, et proposer des solutions appropriées pour optimiser les résultats du projet
• Assister dans toute autre tâche assignée par le chef de projet pour soutenir la réalisation des objectifs du projet.

Profil recherché :

•  Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent (gestion de projet, administration, sciences sociales, etc.)
• Expérience préalable en tant qu'assistant(e) administratif(ve) ou dans un rôle similaire est un avantage. Une expérience spécifique dans la gestion de projets ou dans le secteur jeunesse serait un plus.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Fortes compétences en communication écrite et verbale, en français.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureau, y compris MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de gestion de projet (par exemple Odoo).
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, en prenant des initiatives et en étant proactif(ve) dans la résolution des problèmes
• Aptitude à travailler efficacement en équipe et à établir des relations professionnelles positives avec les collègues et les parties prenantes externes.
• Sens de la discrétion et de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles.
•  Flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants du projet et capacité à travailler sous pression.
• Motivation personnelle à travailler dans le secteur de la jeunesse avec un engagement fort envers les objectifs du projet et les valeurs du CJS.

COMMENT CANDIDATER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste d’assistant(e) Projet J&C”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 22 septembre 2024

Mission

Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

• S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
• Participer à la clôture périodique des comptes ;
• Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
• Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
• Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
• Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
• Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
• Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
• Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

• Rigoureux, structuré et méthodique ;
• Autonomie ;
• Communication ;
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
• Créativité, polyvalence et sens critique.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de la Compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :

Animer, développer et contrôler les politiques du Département Réseau en matière de :

• SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
• Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
• Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
• Maintenance : en interface avec le service maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.
• Contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle. (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel)
• Risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la santé financière du gérant (situation financière) et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel).
• Plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.
• Plan de formation continue de l’ensemble du personnel station.
• Politique de promotion Jeunes Gérants.
• Veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence

Profil du candidat

• Bac+ 4 Comptabilité/ Finances et/ou Commerce
• Expérience min de 3 ans dans les métiers de la finance ou du Commerce.
• Autonomie, organisation, gestion des priorités, rigueur, sens commercial, sens du service client
• Capacité d’analyse, d’écoute, de synthèse et d’organisation
• Compétence en analyse financière
• Sens des responsabilités, capacités managériales et relationnelles.
• Bonne connaissance du Réseau. Homme / femme de terrain.
• Permis B et conduite expérimentée

Profil du candidat

• Ingénieur Bac +5 en Génie civil ou Electromécanique ou équivalent
• Expérience : 03 ans à un poste similaire
• Compétences et aptitudes : Gestion de projets – Disponible – Aptitude à travailler sous pression – Dynamique – Expérience en gestion des chantiers –
• Organisation et méthode – Capacités à négocier avec les interlocuteurs – Capacité en Gestion de contrats –
• Connaissance des technologies de construction
• Connaissance de la réglementation locale

Activités

Les principales activités et missions du titulaire du poste sont :

• Anticiper sur les démarches administratives pour l’obtention des autorisations de construire.
• Réaliser les études d’impact environnemental.
• Réaliser les études d’avant-projet sommaire et projet détaillé dans le respect des procédures.
• Etablir les dossiers techniques pour les appels d’offres et les consultations restreintes.
• Vérifier la conformité aux normes techniques et sécurité des plans et d’autres études techniques ainsi que leurs conformités aux standards TotalEnergies.
• Veiller au respect de la règlementation locale en matière de construction des dépôts d’hydrocarbures rangés dans la 2ème classe des installations dangereuses, insalubres ou incommodes.
• Participer à la sélection, au suivi et contrôle des entrepreneurs et prestataires de service agissant pour le compte de la direction technique.
• Être présent sur les chantiers lors des phases critiques.
• Assurer le respect du planning et des engagements par les prestataires.
• Assurer le management QA/QC des projets : des études à la réalisation.
• Contrôler et suivre l’exécution des travaux puis procéder à la réception des travaux achevés.
• S’assurer de la surveillance en continue, pour tous travaux à risque référencés dans la procédure de gestion HSE des travaux.
• Contribuer à la gestion de la sécurité sur l’ensemble de nos installations.
• Accompagner les services commerciaux dans la définition des offres Client.
• Liquider tous les engagements annuels (avec un taux de liquidation S1 ≥ 60%), en vue de régler les factures des prestataires et transmette les PV de réception à la comptabilité pour immobilisation

Contexte et environnement

• Nombre important de sites d’intervention sur le réseau et le hors réseau.
• Importance de la sécurité et des délais dans nos activités.
• Forte exigence de qualité, de respect des coûts et contraintes de délais.
• Fournisseurs locaux peu performants notamment en termes de respect des plannings et des délais.
• Forte exigence du respect des standards, spécifications Compagnie et procédures.
• Interaction avec toutes les directions de la société.

Description du programme

L’USAID dans sa logique d’accompagnement de l’Etat du Sénégal dans son processus de décentralisation, lance le programme de Gouvernance pour le Développement Local (GoLD+) qui inclut des résultats des programmes sectoriels dans les domaines de la santé, de l’ éducation, de la gestion des ressources naturelles et du WASH. Ce programme de gouvernance est un pilier fondamental pour éradiquer la pauvreté et prendre en charge les enjeux de développement local.

Fondamentalement, GoLD+ vise l’amélioration de l’efficacité des gouvernements locaux et la participation des citoyens. Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d’un (e) Responsable Suivi-Evaluation.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation :  Dakar
Nombre de poste à pourvoir : 1 poste

Description de l’emploi

Le/la spécialiste en Suivi-Evaluation assure la qualité des pratiques de S&E et d’apprentissage conformément aux normes et aux systèmes et processus de l’USAID. Il/elle fournira des conseils et un appui technique dans le processus de conception, de gestion et d’améliorations continues des pratiques, processus et systèmes de S&E.
Le/la spécialiste fournira un appui en matière de traitement et d’analyse des données et formulera des conclusions et des recommandations pour la prise de décision.
Il/elle soutient les initiatives stratégiques du programme en cas de besoin.

Responsabilités

• Assurer un leadership technique en matière de S&E à l’équipe du programme, en veillant à ce que les exigences de l’USAID en matière de S&E soient satisfaites en temps opportun;
• Mettre un dispositif de S&E et créer un tableau de bord pour le suivi des indicateurs du programme;
• Concevoir, planifier et superviser les évaluations, la recherche et la documentation du programme;
• Elaborer et superviser le modèle de flux de données et assurer la collecte et la communication des données en temps opportun;
• Coordonner et superviser la recherche, la collecte de données, les examens, les évaluations et la documentation ;
• Simplifier les processus et assurer une efficacité accrue dans la collecte et l’utilisation des données;
• Assurer la qualité des données et mettre en place des mécanismes de vérification régulière ; suivre les budgets et les activités;
• Fournir aux équipes techniques une orientation en S&E/Apprentissage;
• Assurer la qualité des données existantes, des sources et des méthodes de collecte de données ;
• Examiner régulièrement les systèmes d’information de gestion ;
• Préparer les examens du programme, les enquêtes et les termes de référence (TDRs);
• Assurer la compréhension et l’application des recommandations des évaluations ;
• Élaborer des plans, des indicateurs et outils de Suivi-évaluation, ainsi que les rapports de suivi mensuel, trimestriel et annuels ;
• Elaborer et appliquer des stratégies de diffusion des évaluations, des études de cas et autres produits du savoir ;
• Veiller à ce que les pratiques, les processus et les outils établis en matière de suivi et évaluation soient respectés pour faciliter la collaboration et l’apprentissage ;
• Soutenir le développement d’une culture qui met à profit et améliore l’apprentissage.

Qualifications et exigences

• Master en Suivi Evaluation, économie, statistiques ;
• Au moins 7 ans d’expérience en S&E/Apprentissage, dont 5 ans dans les projets de l’USAID ;
• Expertise dans les méthodologies qualitatives et quantitatives, la recherche opérationnelle, la gestion des systèmes d’information, l’évaluation et l’analyse de la qualité des données ainsi que la présentation ;
• Solides compétences en gestion, en coordination, en travail d’équipe et en planification de projet de développement ;
• Solides compétences techniques, y compris la capacité de traiter et d’analyser des données à l’aide d’un ou de plusieurs logiciels statistiques, par exemple SPSS, kobo collecte, Stata, MS Access. Compétences Excel avancées ;
• Une expérience dans les projets de l’USAID serait un atout ;
• Excellentes aptitudes à l’écriture et à la communication ;

Comment postuler

Les candidats/candidates intéressé (es) sont invité (es) à transmettre leurs candidatures via le formulaire : https://forms.gle/WAcTaAqbbat53fst7

Date limite de dépôt des candidatures, le 20 Septembre 2024.

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.

Ce programme se scinde en deux interventions :

• Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum. 
• Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants.

Description de la fonction
 

L’Expert.e fait partie d’une équipe qui fournit une Expertise à l’Agence Nationale de Couverture Maladie Universelle (ANACMU) et au Ministère de la Santé du pays (MSAS), visant principalement la mise en œuvre d’une politique de protection sociale en santé (PSS) efficace. Parmi ses responsabilités techniques principales, l’Expert.e sera chargé  :  

• D’assurer la bonne planification du volet PSS de l’intervention et à la gestion optimale des fonds mis à disposition ;  
• D’appuyer l’ANACMU et le MSAS en ce qui concerne ses fonctions financières et managériales, son développement d’une politique performante et le processus de réflexion pour surmonter les difficultés de mise en œuvre ; 
• De contribuer à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel réaliste de l’ANACMU qui intègre un budget multi-bailleurs ; 
• D’appuyer le processus d’extension des Assurances Maladie Départementales (AMD) et organiser le monitorage financier de ces AMD afin de veiller à leur viabilité financière ; 
• D’accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des Expert.es recrutées dans le cadre de l’intervention ;  
• De contribuer au rapportage du projet et organiser notamment la recherche-action comme agent d’innovation principal, et la capitalisation du processus de mise en place des Assurances Maladie Départementales, voire la politique de PSS;  
• De participer à la planification annuelle globale du projet ;  
• D’appuyer le dialogue politique sectoriel de la coopération belge et faciliter le dialogue de la Belgique dans le cadre de la coordination des PTF avec le partenaire national. 

Par rapport aux responsabilités gestionnaires, l’Expert.e sera chargé de :

• La planification en détail du second résultat de l’intervention (le renforcement de la politique nationale et la couverture de la protection sociale en santé), y compris les détails budgétaires, concernant la protection sociale en santé et le suivi et l’analyse des indicateurs ; 
• La conception et le suivi de tous marchés publics concernant l’intervention, une tâche lui déléguée par l’Intervention Manager (IM). Il rapportera au moins 2 fois par mois et en cas de besoin ressenti avec l’IM qui restera responsable final des processus de gestion ; 
• Remplacer l’IM dans son absence pour la gestion de routine des activités et des finances du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Diplôme de niveau Master en sciences économiques avec une spécialisation en économie de la santé ; Master en sciences actuarielles avec une spécialisation en économie de la santé ou équivalent. 
   

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé ; 
• Expérience en assurance maladie, y compris l’organisation et la gestion financière de celle-ci ;  
• Une expérience dans la mise en œuvre des initiatives de financement basé sur les résultats (FBR) est un atout ; 
• Une expérience dans l’accompagnement d’un processus de développement organisationnel et institutionnel ; 
• Une expérience internationale dans le secteur du développement international et en dehors du pays d’origine constitue un atout.; 
• Une expérience en gestion de projet. 

Compétences et connaissances requises

• Vous disposez d’excellentes connaissances des politiques publiques de gratuité des soins et de leur fonctionnement ;  
• Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ; 
• Vous êtes un.e excellent gestionnaire des connaissances et de capitalisation ; 
• Au quotidien, vous adoptez une gestion axée sur les résultats ; 
• La gestion projet dans les domaines de planification, budgétisation, marchés publics et monitoring n’a pas de secret pour vous ; 
• Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 
• Vous êtes orienté.e vers les résultats; 
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel
• vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Offres (Enabel)

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Expert.e sectoriel.le & thématique". 
• Un contrat de 59 mois basé à Dakar. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine). 
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ?

Postulez au plus tard le 29/09/2024 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 
 

Responsibilities
THE POSITION
The role of the position is to ensure the conception and the implementation of the marketing digital strategy and communication of Pamoja Project. The post holder will play a key rôle in the technical support of the sub-beneficiaries of the project and in the mobilisation of the communities as part of communication campaigns. The person recruited must ideally have a passion for gender equality and women access to sexual and reproductive health services or simply 'pro-choice'.

FUNCTIONS AND TASKS

• Develop an appropriate communication strategy for the project and translate it into a yearly operational plan; 
• Develop  a strategy and a marketing plan for the promotion of each type of content in order to raise accessibility and visibility  ;  
• Prepare a communication kit for the project,intended to the donors and to the implementation partners ; 
• Optimize the on line-presence of the program and its contents thanks to SEO or SEM techniques to raise traffic or engagement. Good knowledge of digital media purchase is required. 
• Design the project content database and update it regularily ;  
• Prepare the supports or promotional material of these contents or negociate their broadcasting ; 
• Prepare a File, regularily updated, to share RAES actions with the members of the consortium ;  
• Produce materials and communication support necessary to the project. 

TRAINING AND SUPPORT THE PROJECT PARTNERS

• Prepare a training and support plan for the sub beneficiaries or Consortium partners  with a 360° Communication;  
• Prepare training modules to the 360° Communication and make them validated by the project team; 
• Carry out the necessary training to the sub beneficiaries and to the consortium partners;  
• Carry out a support to the project managers in the management of the aspects linked to communication. 
• Contribute to supervison of the creation and management of engaging and pertinent contents on the campaigns;  
• Plan, execute and analyse  paid  advertisements campaigns on various platforms , (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

REPORTING AND PERFORMANCE ANALYSIS

• Manager :  Pamoja Project coordinator  
• Internal functional relationship: project manager of each country of the project, project assistant, Communication manager of the NGO, RAES Monitoring, evaluation and learning manager, graphic designer  
• External functional relationships: Consultant production, Partners for assessment and capitalisation.

Qualifications
KNOWLEDGE

• Good Knowledge of marketing and communication certified by a High scholl+5 Diploma in communication, social or legal sciences ; 
• Good Strategical analysis capacities ; 
• Good knowledge of planification tools and tracking projects tools 

EXPERIENCE

• 7 years of experience in digital marketing or communication  
• 2 years of experience in the NGO or non profit  sector

TECHNICAL COMPETENCES

• Mastery of Digital marketing tools (Google Analytics, SEO/SEM, social media management tools , CMS, etc.). 
• Ability to create Innovative contents and develop engaging and effective campaigns  
• Ability to produce training materials   
• Ability to train 

VALUES AND BEHAVIOURS
 

• Adhesion to associative culture and fiber for development;  
• Adhesion to the vision, mission as well as to the values of RAES NGO. 
• Understanding of the NGO positioning , its know-how, principles of action and intervention methods . 
• Analysis and ability to adapt to different situations. 
• Ability to manage issues and stress. 
• Anticipation and initiative spirit. 
• Curiosity and ability to question oneself and innovate. 
• Continuous search for quality.

LANGUAGES

• Perfect command of writing and oral english ; 
• Knowledge of local languages is an asset.

Job Benefits

• One year local employment contract under senegalese law with 3 month trial  
• Monthly gross salary : 2 300 000 FCFA  
• Duration :  September 2024 to August 2025 
• Place : Position based on Dakar, plan regular trips  
• Health insurance up to 90%  
• Monthly Telephone credit up to 30.000 FCFA

Contexte du recrutement​

L’ONG RAES a désormais un portefeuille important de partenaires à qui elle distribue des subventions pour le déploiement de projets au niveau de leur pays d’intervention. Dans la perspective de mettre en place un plan de développement et d'accompagnement dynamique et supportif pour ces partenaires, l’ONG RAES souhaite recruter un gestionnaire des subventions. Ce poste sera intégré dans le pôle programme et aura pour mission de mettre en place une stratégie efficace pour accompagner les phases de recherche, de diagnostic, de contractualisation et de reporting des partenaires de mise en œuvre de l’ONG RAES. Il aura à sa charge le suivi de l’exécution des subventions d’une base d’environ 60 partenaires.​

Mission

Le gestionnaire de subvention aura pour principales tâches : ​

• Développer et coordonner une stratégie, procédure et politique pour la gestion des subventions au RAES : workflow pour l’identification des partenaires jusqu’à leur contractualisation et accompagnement technique ; ​
• Produire un kit comprenant les outils à utiliser pour la sélection des partenaires et leur notation : Termes de référence, grille de conduite des phases de due diligence et liste des recommandations à appliquer​
• Assurer la communication avec les partenaires pour enclencher et suivre le processus d’évaluation et de contractualisation ; ​
• Vérifier les dossiers de proposition de projet et s’assurer de leur conformité et de leur complétude ; ​
• Effectue les diligences pour la clôture des dossiers de subventions et procède aux différentes notifications internes et externes ; ​
• Organise les formations pour familiariser les partenaires aux procédures et directives de l’ONG RAES; ​
• Reçoit et analyse la conformité des dossiers de reporting et les transmets aux équipes internes ; ​
• Met en place une chaîne de communication interne avec les collègues et externe avec les partenaires ; ​
• Développe des outils de suivi des exigences des bailleurs en termes de reporting, finance et gestion de projet existent et assure leur mise à jour régulière ; ​
• Effectue une veille sur la conformité avec les règlements des bailleurs de fonds et dispose d’une compréhension approfondie et large des politiques, règlements et procédures des bailleurs de l’ONG RAES ; ​
• Identifie les risques par rapport à la conformité de manière proactive et fournit des conseils aux partenaires qui reçoivent les subventions et au personnel de l’ONG RAES ; ​
• Met en place ou actualise le système de gestion des informations et de classement de tous les documents contractuels relatifs aux relations avec les partenaires : rapports, correspondances etc. et assure leur tenue de manière appropriée dans les archives des bureaux de l’ONG RAES. ​

Principales relations organisationnelles​

• Responsable hiérarchique : Directrice des programmes. ​
• Relations fonctionnelles internes : collabore étroitement avec le pôle finance ​
• Relations fonctionnelles externes : gère les relations avec les partenaires de mise en œuvre sur le volet conformité. ​

Connaissances ​

• Masters ou diplôme équivalent en Relations internationales, développement ou autre sujet pertinent. ​

Expérience ​

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le développement et la gestion de programme de subventions en partenariat avec les OSC ​
• Expérience de la supervision de passation de marché et de contrats de service conformément aux règlements des bailleurs ; ​
• Expérience avérée dans la formation en gestion des subventions ; ​
• Une solide connaissance des systèmes organisationnels et de gestion des OSC ​

Compétences techniques ​

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ; ​
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ​
• Maîtrise de l'utilisation des outils collaboratifs en ligne ​
• Capacité à réviser un budget et un rapport financier ​

Aptitude à la gestion du travail ​en équipe et à l’encadrement ​

• Sens de l’organisation et de l’initiative ; ​
• Sens de la coordination, planification ; ​
• Capacité de gestion conflit, ​
• Autonomie et capacité à travailler en équipe ; ​
• Capacité d’innovation ; ​
• Sens relationnel : capacité à dialoguer et à collaborer avec les partenaires ; ​
• Capacité à travailler sous pression ; ​
• Disponibilité et motivation. ​

Valeur et savoir-être ​

• Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONG RAES : Collaboration,Engagement, Empathie, Innovation, Intégrité ; ​
• Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention. ​
• Capacités d'analyse et d'adaptation à des situations différentes. ​
• Habitude à gérer les difficultés ou le stress.
• Esprit d'anticipation et d'initiative. ​
• Curiosité et capacité à se remettre en question et à innover. ​
• Recherche continue de la qualité. ​

Conditions du poste​

• Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 1 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.  ​
• Travail à plein temps : 40 heures/semaine ​
• Lieu de travail : siège du RAES à Dakar-Sénégal ​
• Prise de fonction : asap ​
• Rémunération brute annuelle : Salaire à définir selon la grille du RAES et l’expérience du candidat ou de la candidate.