Opportunités

Job no: 575519
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Dakar
Level: G-6
Location: Senegal
Categories: Information Communication Technology

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Hope

Job Organizational Context & Purpose of Job:

Information and Communications Technology (ICT) Associates perform procedural and some specialized activities pertaining to UNICEF’s ICT systems, which include desktop administration and server operations. Specialized activities typically pertain to the installation and routine configuration of ICT system components and user orientation. Procedural activities include all other processes that may not require the application of specialized information technology training and knowledge, such as maintaining technical and user documentation and/or serving as focal point for receipt and processing of user requests.

How can you make a difference?

Summary of key functions/accountabilities:

• General ICT / Office Support: ICT Associates at this level perform a full range of procedural activities in support of ICT to ensure effective communications with client departments/divisions/offices and efficient provision of support to other ICT staff.
• Providing first-level support that includes receiving, processing and logging service requests.
• Managing lifecycle of ICT incidents assigned to him/her in service management tool.
• Providing support in conferencing with ICT and audiovisual equipment as and when requested.
• Creating and assigning work orders.
• Maintaining and updating files (electronic and paper) and internal databases.
• Maintaining ICT inventory, manuals and other documentation. This may require the incumbent to lift, move, mount, or store equipment.
• Minimal ICT Administration: ICT Associates are accountable for specialized support pertaining to routine ICT activities requiring thorough understanding and application of server, operating system, hardware and software documentation and functionality.
• Installing/upgrading, configuring (routine, standard) and maintaining systems, tools and equipment.
• Assisting in routine operation and monitoring of server systems.
• Providing second-level user support/troubleshooting.
• Extracting data from databases to serve the needs and requests of users, diagnosing errors and correcting as necessary.
• Performing backups of servers following standard backup procedures.
• Assisting in the generation of computer reports.
• Providing on-the-job orientation for users in the use of ICT systems.

Impact of Results

The work of ICT Associates impacts on the delivery of routine ICT administration activities that are closely interrelated with the work of other members of the ICT team to which assigned. The work performed affects not only the functionality of fundamental ICT systems, but also the operational efficiency of staff throughout the organization. Indirectly his/her work impacts on delivery of organization-wide programmes.

ICT Associates also play a key role in providing ICT customer service support (second level) and minimal troubleshooting tasks. The incumbents are routinely involved in working closely with colleagues in ICT on crosscutting issues and with client departments and staff in the handling and resolving of routine as well as minor specialized processes and delivery of ICT services. These relationships are important to ensure that (a) client needs are met expeditiously, (b) ICT systems are functioning as designed and (c) UNICEF’s staff are kept aware of new software releases, tools and equipment.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Completion of Secondary education is required, supplemented with formal training in Computer Science, Information Systems, Telecommunications, Engineering.
• ITIL Foundation Certificate or equivalent customer support certification is an asset.
• A minimum of six years of practical work experience in information technology, requiring systematic methods of troubleshooting and problem solving is required.
• Experience in providing assistance to users on IT products and services, and use of applications and diagnostic tools is required.
• Practical experience in providing technical and business Customer Support and Services is required.
• Practical experience and working knowledge of various computer platforms and applications is required.
• Fluency in French and working knowledge of English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Special Notice on UNICEF Office Relocation

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. 

Deadline: 08 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We're hiring a seasoned Corporate Communications Lead who is an expert at corporate communications and public relations, especially in Francophone Africa.

If you are exceptional at storytelling, thrive in working with the media and influencing strategies in highly competitive and/or scrutinized sectors, then this is the role for you.

This role manages a small dynamic team in Senegal and Cote d’Ivoire, who are taking on regionalized roles at Wave.

You’ll report directly to Wave’s Regional Director.

In this role, you'll:

• Build and manage our communications and public relations strategy for the Francophone region.
• Develop and drive a robust communication and storytelling media and event strategy. This includes partnering with marketing to prioritize relevant events and ensuring an effective implementation of our PR strategy. 
• Collaborate with our Public Affairs and Policy team to advocate Wave's point of view on industry and regulatory topics, growing our profile as a thought leader among relevant stakeholders (such as banks, telecoms, relevant regulators, and other global influencers).
• Manage our crisis communication, including aligning cross-functionally to ensure an effective and coordinated approach.
• Oversee our digital corporate communication across all channels; including working closely across departments to ensure it achieves company objectives.
• Educate global press and media on Wave's products, market opportunity, competitive differentiation, and the dependencies that fintech has on telecom operators.
• Train internal spokespeople for external events, including preparing messaging for panels, conferences and other engagements.
• Monitor media and track all global media placements and international public outreach.
• Broaden awareness of Wave's PR & Comms strategy, CSR programs, and priorities within Wave and with key stakeholders.
• Oversee and develop relevant business content, such as blogs and media content for international audiences.
• Work with external agencies and freelancers to provide extra support as needed.

Requirements

• 10+ years of experience in communications at high growth and highly competitive technology, financial service company, or large multinational company in Africa. 
• 2+ years of experience managing a team of more than 3 people.
• Fluent in English and French
• Excellent written and verbal communication skills. 
• Relationships with key media and technology reporters across Africa and the ability to build new ones quickly.
• Able to collaborate with executives, brand spokespeople, and members of the media.
• Openness and curiosity. We maximize our rate of learning at Wave, and since the media landscape is constantly changing, we're looking for someone who can be flexible in the face of ambiguity with a growth mindset.

You might be a good fit if you

• Enjoy working at fast-growing startups and technology companies or are passionate about financial inclusion.
• Are data-oriented and able to measure and report successes/failures.
• Possess a bias toward action and testing and are analytical and intellectually curious.
• Are creative in the way you go about tackling problems and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
• Are an expert at crisis communication management
• You can handle multiple projects and thrive in a very dynamic environment.
• A self-starter who is dedicated and demonstrates creative and critical thinking abilities.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Nature du contrat: CDD
Mission principale:
Le chargé de Gestion des Risques Corporate a pour mission d’assurer le traitement technique et administratif des des services liés aux forçages, le suivi des engagements irréguliers, des décaissements non conformes, … en faveur de la clientèle entreprise dans le respect des règles de conformité, les délais et la qualité attendue.

Responsabilités principales:

• Prendre en charge le traitement des demandes de forçage et le suivi des indicateurs qualité et risques liées
• Réceptionner et enregistrer les formulaires de demandes de forçage dûment renseignés et soumis par les opérateurs du front office
• Réaliser le contrôle des informations et, le cas échéant, demander les corrections ou les validations requises avant l’exécution des forçages
• Réaliser le forçage ou transmettre aux personnes habilitées, en fonction des LAD en vigueur
• Tenir informé le demandeur à chaque traitement de demande de forçage finalisé
• Suivre la régularisation dans les délais des forçages effectués et produire les reportings requis 
• Exercer une fonction de contrôle et d'alerte sur les irrégularités, les incidents, les fraudes, etc. en matière de forçages
• Collecter et analyser les données relatives aux incidents opérationnels induits par des développements nouveaux ou dans le cadre de revue d’activités

1- Prendre en charge la gestion des demandes de décaissements non conformes 

• Recueillir les formulaires de demandes de décaissements non conformes dûment renseignés émanant des opérateurs du front office
• Vérifier les demandes de décaissement non conformes en s’assurant qu’elles comprennent l’ensemble des documents requis et qu’elles sont en conformité avec les conditions et procédures de la banque 
• Soumettre à l’approbation du responsable de la Cellule de Gestion des risques avant de transmettre au service compétent pour traitement

2- Suivre du bon dénouement des encours Product Program et Crédit de Campagne

• Produire un état hebdomadaire de suivi des PP et des crédits de campagne
• En coordination avec le responsable de la cellule, suivre les régularisations en attente et, le cas échéant, saisir les
• Responsables Marchés et/ou Chargés d’Affaires afin que les actions nécessaires soient mises en œuvre pour prévenir les éventuelles « tombées ».

Profil/Compétences:

•  Bonne approche du risque
• Bonnes capacités analytiques et de synthèse
•  Rigueur et réactivité
• Connaissances de l’outil Delta
• Maitrise des logiciels MS Office, Business-Object et autres outils de pilotage
• Bon niveau d’anglais.
• Bac + 4/5 en Economie, Finance ou Gestion et 3 années d’expérience minimum en analyste financière.

Description du poste
Le/La stagiaire en Ressources Humaines participera aux différentes missions du département RH, notamment dans la gestion administrative du personnel et le suivi des processus liés à la paie, les déclarations sociales, et les congés.

Missions principales :

1- Mise à jour des dossiers du personnel :

• Mettre à jour les informations personnelles des employés dans les bases de données RH.
• Classer et archiver les documents administratifs (contrats, , justificatifs divers, etc.).

2- Classement et gestion des documents :

• Veiller à la bonne organisation et au rangement des dossiers physiques et numériques.
• Assurer le suivi et l'archivage des documents RH selon les procédures en place.

3- Préparation des variables pour la paie et autres documents aministratifs :

• Collecter et vérifier les informations nécessaires pour établir la paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
• Assurer la transmission des données à l'équipe de la paie dans les délais impartis.
  etablire à la demande des employés les documents administratifs (Attestaion, domiciliation , etc)

4- Déclarations sociales :

• Participer à la préparation des déclarations sociales (IPRES, CSS.) et s'assurer de leur conformité.
• Vérifier et compiler les données avant envoi aux organismes compétents.

5-Suivi des congés et absences :

• Suivre les demandes de congé et les absences des employés.
• Tenir à jour les tableaux de bord et les systèmes de gestion des congés.

6- Autres tâches administratives :

• Contribuer à la gestion quotidienne des activités RH.
• Apporter un support dans d'autres projets RH selon les besoins.

Profil recherché :
Formation : Licence  en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social.
Compétences requises :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
• Bonnes compétences organisationnelles et rigueur dans la gestion des documents.
• Connaissance de base des principes de la paie et des déclarations sociales.
• Capacité à travailler en équipe et bonne communication
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Dynamisme, proactivité, et capacité d’adaptation.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.

Conditions du stage :

• Durée : 06 mois
• Lieu : cap des Biches, Rufisque
• Stage rémunéré

ContourGlobal provides equal employment opportunities and maintains a diverse workforce that reflects the rich environment of the society we live in and markets we operate.

L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

1. Recherche & Développement

2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

3. Éducation, formation et développement des talents

4. Expertise et orientation stratégique en santé publique

5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

DESCRIPTION DE POSTE

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute:

- Un Manufacturing Science and Technology Engineer H/F

Tâches:

En tant que nouvel ingénieur MSAT, vous serez le responsable technique et scientifique de l'ensemble du processus de fabrication GMP d'un ou de plusieurs programmes commerciaux, qui peuvent être exploités sur plusieurs sites de fabrication. En qualité de responsable du processus MSAT et de gardien scientifique, vous serez impliqué dans toutes les questions tactiques et opérationnelles critiques, les principales activités de gestion du cycle de vie (y compris les soumissions post-approbation), la mise en œuvre des changements et les évaluations de l'impact sur les produits.

Il s'agit d'une occasion unique d'utiliser votre compréhension des produits et des processus, tout en développant vos compétences en matière de leadership informel ainsi qu'une vue d'ensemble de toutes les facettes d'un programme commercial. Plus important encore, vous contribuerez à la livraison en temps voulu de médicaments vitaux, en gardant à l'esprit la qualité des produits et la sécurité des patients.

Organisation et principaux collaborateurs :

L'organisation MSAT nouvellement mise en place comprend le transfert de processus (PD), la validation de processus (PV) et le soutien aux projets commerciaux (CPS). Ce poste est situé au sein des Opérations Industrielles et vous travaillerez en interne avec vos pairs du MSAT ainsi que de manière transversale avec la Fabrication (MFG), le Développement des Procédés (PD), la Qualité, la Recherche et le Développement et d'autres organisations à travers plusieurs sites de fabrication. Des interactions régulières avec les clients sont également à prévoir.

Principales Responsabilités

- Soutenir les activités de validation, la rédaction technique et les interactions réglementaires

- Appliquer l'expertise technique et réglementaire pour soutenir l'équipe de projet à travers toutes les phases du programme.

- Être le propriétaire du processus global / le gardien scientifique et technique après la commercialisation.

- Examen critique de la documentation technique et évaluation des demandes de changement liées au processus.

- Travailler de manière proactive avec l'équipe interne et le client pour résoudre les problèmes opérationnels et techniques critiques.

- Identifier les risques techniques pour le programme et proposer des stratégies appropriées de réponse aux risques.

- Mener des enquêtes, contribuer à l'élaboration de plans d'action CAPA majeurs et les diriger.

- Assurer l'interface avec les clients en tant que point de contact clé.

- Harmoniser les stratégies de contrôle et diriger la mise en œuvre des changements sur l'ensemble des sites.

- Le cas échéant, diriger et organiser des forums d'équipes techniques et scientifiques interfonctionnelles et intersites pour l'examen des processus, le partage des connaissances et les discussions.

- Le cas échéant, diriger et animer des groupes de travail techniques à court terme pour résoudre des problèmes critiques ayant un impact sur un ou plusieurs sites.

- Représenter la science et la technologie de fabrication

- être un modèle et fournir des conseils aux autres membres du domaine fonctionnel.

FORMATION

- Diplôme d'études supérieures (doctorat de préférence) dans une discipline scientifique pertinente.

- Une expérience pertinente dans une grande entreprise pharmaceutique et/ou une petite entreprise de biotechnologie est vivement souhaitée.

COMPETENCES

Techniques

- Connaissance des BPF et des exigences réglementaires liées au développement et à la fabrication de produits biologiques.

- Expertise démontrée dans plusieurs disciplines, en particulier les bioprocédés, la chimie analytique et la qualité.

- Maturité dans l'application des connaissances scientifiques et techniques afin de fournir des solutions constructives et créatives pour l'avancement du programme en accord avec le client.

- Capacité à utiliser ses connaissances et ses compétences interpersonnelles pour influencer et guider l'équipe interne et pour établir d'excellentes relations avec les clients afin d'atteindre les objectifs du projet et de l'entreprise.

- Capacité à faire face aux problèmes tactiques et opérationnels avec un état d'esprit proactif et pragmatique, dans un souci de solution et de service.

- Capacité à conserver une bonne vue d'ensemble tout en étant capable d'effectuer des analyses approfondies si nécessaire.

- Excellent communicateur capable de distiller des concepts complexes avec clarté de pensée, de manière concise et factuelle.

Personnelles

Sens de l’organisation,

- Rigoureux et orienté objectifs,

- Sens de l’écoute et de la communication,

- Capacité d’analyse et esprit d’ouverture,

- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle,

- Autonome, flexible et proactif,

- Forte conviction à trouver des solutions innovantes et des pistes de progrès,

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE !

Titre du poste : Auditeur(trice) interne

Unité administrative : Direction de l’audit interne et de l’évaluation (DAIE)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade à partir de P2-1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : A partir de 36 894 euros, selon l’expérience

Ajustement annuel de poste : A partir de 8 209 euros, selon l’expérience

Autres avantages :

En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : Le 14 octobre 2024

FONCTIONS PRINCIPALES :

La Direction de l’Audit Interne et de l’évaluation (DAIE) donne à l’OIF une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. L’Auditeur(trice) interne sera un membre de l'équipe et devra principalement contribuer à l'élaboration du plan d’audit, à l'exécution de missions d'audit/de conseil et à la communication des résultats. Il (elle) relèvera fonctionnellement du Directeur de l’audit interne qui sera responsable de sa supervision, de l'évaluation de ses performances et de son développement professionnel en général.

Le (la) candidat(e) retenu(e) aura les responsabilités suivantes :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la DAIE pour contribuer à l'évaluation dynamique des risques et le développement du plan d’audit de la DAIE ;
• Effectuer des revues analytiques pour le compte des chefs de mission, dans le cadre de la planification et la conduite des missions individuelles d'audit ou de conseil ;
• Effectuer des tâches d'audit de difficulté moyenne, en démontrant un degré d'expertise en audit conforme au niveau d'expérience ;
• Aider les chefs de mission à coordonner les entretiens avec les clients, à mener des entretiens et des tests, et à obtenir des preuves d'audit ;
• Accompagner les chefs de mission dans la revue détaillée des processus, documenter la compréhension de la DAIE des processus opérationnels et des systèmes d'information y relatifs ;
• Aider les chefs de mission à développer des narratifs des contrôles clés qui pourront être utilisés lors des revues ultérieures ;
• Contribuer à la documentation des papiers de travail conformément aux normes établies par la DAIE ;
• Soutenir l’équipe en identifiant les objectifs et les procédures d'analyse des données pour les missions. Cette activité comprend l'acquisition, la validation et la normalisation des données, l'analyse des données, la communication et l’interprétation des résultats ;
• Proposer des pistes d’amélioration pratiques et à valeur ajoutée basées sur les résultats des missions afin de remédier aux faiblesses du contrôle et/ou aux inefficacités des processus ;
• Documenter les résultats et les conclusions des travaux d'audit de manière appropriée et contribuer à la rédaction des rapports de missions ;
• Contribuer au suivi de la mise en œuvre des plans d'actions de l’Administration ;
• Aider l'équipe à conduire les audits dans les délais impartis et en respectant les budgets alloués ;
• Diriger et conduire avec succès des missions d’audit ou de conseil en tant que chef de mission lorsque l’occasion se présente.

Profil
CRITERES DE SELECTION

Le/La candidat(e) au poste devra :

• Être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de l’administration des entreprises, de la finance, de la comptabilité, des systèmes d’information ou dans toute autre discipline apparentée. Une certification professionnelle pertinente (CIA, CPA, CISA, ou équivalent) est souhaitable ;
• Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente, dont au moins deux (2) à un niveau confirmé dans l'audit interne, l’audit externe, le contrôle interne, le conseil aux entreprises, la gestion des risques ou la gouvernance. Une expérience dans un cabinet international serait un atout ;
• Justifier d’une expérience pertinente dans l'utilisation de l'analyse des données en audit, la présentation des résultats et la formulation de conclusions ;
• Avoir une bonne connaissance des outils d'analyse et de visualisation des données tels qu’Excel, Power BI, Tableau, etc…;
• Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion des audits ;
• Avoir d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des Conclusions sous forme écrite et orale avec clarté et diplomatie ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance d’une autre langue constitue un atout ;
• Faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

Le Musée des Civilisations noires, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) intervenant dans le domaine de la valorisation du patrimoine culturel, souhaite recruter deux (02) médiateurs culturels.
 FICHE DE POSTE
Intitulé de l'emploi : Médiateur culturel

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Durée du contrat : Un (1) an renouvelable
Rattachement hiérarchique : Chef du Service de la Médiation et de l'Animation culturelle

Mission

• Accueillir, orienter, informer les visiteurs sur le sens du musée, le contenu des expositions et les guider à la demande

Tâches

• Traiter les mails de demande de visites et d'informations (réponse, programmation) :
• Établir un planning hebdomadaire de travail et des visites guidées et officielles ;
• Mettre à jour le répertoire interne des visites planifiées ;
•  Participer à l'organisation et au bon déroulement d'évènements d'animation culturelle et scientifique.

Formation et qualifications

• Bac + 3 au moins en arts, culture, médiation, histoire ou gestion du patrimoine 

Expériences

• Trois (3) ans d'expérience au moins dans le domaine de la culture, des arts, du patrimoine et de la médiation culturelle

Compétences et aptitudes

•  Connaissance globale du fonctionnement d'un musée ;
•  Bonne connaissance des techniques de médiation culturelle ;
• Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit ;
•  Esprit de synthèse et d'analyse :
• Sens de l'écoute et de communication :
• Aisance relationnelle ;
• Attitude positive et constructive ;
• Réputation d'intégrité et d'éthique :
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Langues

•  Maitrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
•  Une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit serait un atout

Dossier de candidature
Pièces requises

• Une Lettre de motivation dument signée adressée au Directeur général ;
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Copie(s) du ou des diplômes ;
• Preuve des expériences requises ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
• Copie de la carte d'identité ou du passeport en cours de validité.
   

Date limite de candidature
Mercredi 09 octobre 2024 à 17 heures (Heure de Dakar)

NB : Les dossiers sont à déposer au Musée des Civilisations noires (Autoroute prolongée x Place de la gare, Dakar) ou à envoyer par courriel à l'adresse : mcn@mcn.sn avec la mention: "Candidature au poste de Médiateur culturel".

Chef Service Sécurité Informatique H/F.

Objectif du Poste

Le Chef Service de la Sécurité Informatique est d’installer un système de sécurité informatique et électronique fiable afin de protéger la banque de tous risques.

Activités principales

• Identifier les risques physiques et logiques exposant le SI
• Alerter le Directeur Informatique sur les risques identifiés
• Formuler des propositions de bonne prise en charge des risques
• Formaliser les procédures de sécurité informatiques
• Informer et sensibiliser les utilisateurs sur les aspects de sécurités informatiques
• Assurer une fonction de veille sur les problématiques de sécurité informatique
• Prendre, dans les limites de ses pouvoirs, toutes mesures utiles à la sauvegarde du système d’information
• Proposer au Directeur Informatique toute mesure jugée nécessaire à la sauvegarde du système d’information
• Prise en charge et paramétrage du matériel de sécurité réseau
• Prise en charge et paramétrage de l’antivirus et des logiciels de protections
• Élaborer et suivre des tableaux de bord des incidents de sécurité.
• Définir les actions à mener afin de réparer les dommages causés au SI en cas de survenance d’un sinistre de sécurité S.I. (intrusion dans le système, contamination par un virus, défaillance d’un équipement…), mettre en œuvre le plan de reprise d’activité (PRA).
• Faire analyser les causes des incidents et consolider les mesures de sécurité.
• Faire tester régulièrement le bon fonctionnement des mesures de sécurité mises en place pour en détecter les faiblesses et les carences.
• Pris en charge et paramétrage des matériaux et plateformes de sécurité électronique
• Assurer la mise en conformité Swift CSP
• Assurer la mise en conformité PCI DSS et de son suivi
• Assurer la conformité de la DSI aux recommandations des auditeurs internes et externes

Indicateurs de perfomances

• Les champs de compétences du Responsable de la sécurité informatique couvrent les applications, réseaux, télécom, terminaux de manière générale.
• Il devra veiller à ce que tous les actifs informatiques de la banque soient protégés d’interruption, d’indisponibilité, d’altération ou de violation de données.
• Le temps de résolution des incidents informatiques
• Fonctionnalité du plan de reprise des activités avec des tests au moins trimestriels ;
• Evolution à la baisse des incidents de t0 à t+1 ;

Formation exigée et expérience

• Bac + 5 en Informatique en Ecole de Commerce, Université
• 8 d’expérience en banque dont 5 ans en Informatique dans un poste de responsabilité.

Compétences techniques

• Bonnes connaissances en Informatique Général

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacités en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Disposition d’une bonne orientation Risque Compétences Leadership
• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Motivation
• Délégation

Direction : Système d’Informations
Lieu : Siège
Supérieur immédiat : Directeur des Systèmes d’Informations

Subordonné : Administrateur Base de Données

Objectif du Poste :
Sous la supervision hiérarchique du Directeur des Systèmes d’Informations, le Responsable Administration base de Données aura pour principale mission de :

• Développer, administrer et faire évoluer les bases de données de la banque et de définir les règles de sécurité et les normes d’utilisation.

ACTIVITES PRINCIPALES 

• Administration et maintenance des bases de données
• Créer les bases et implanter les données sur les supports physiques
• Dimensionner le serveur.
• Garantir la disponibilité et la qualité des données par le maintien et l’amélioration des performances et fonctionnalités (en améliorant leur automatisation, optimisant les traitements et les requêtes, les paramétrages).
• Administrer les autorisations d’accès pour les utilisateurs ainsi que les problématiques de sécurité des données avec l’ingénieur sécurité.
• Mettre à jour les programmes et corriger ses éventuels disfonctionnements.
• Préconiser des dispositifs de sauvegarde (back up) à réaliser par les services d’exploitation pour assurer l’intégrité de l’ensemble des données de la base, notamment, l’archivage et la purge des données.
• Définir des normes qualité et élaborer des tableaux de bord et pour en assurer le suivi.
• Assurer le suivi des outils de supervision et étudier l’ensemble des incidents survenus afin de comprendre leur gravité et leurs origines.
• S’assurer que les sauvegardes sont bien effectuées (avec des tests sur le centre back-up) et contrôler les mouvements sur les données.
• Assurer la récupération des données et la remise en condition opérationnelle des bases de données.
• Support Technique et aux utilisateurs
• Assurer le support aux utilisateurs.
• Mettre un support technique à la disposition des utilisateurs et définir les procédures d’intervention afin de résoudre les éventuels problèmes.
• Intervenir immédiatement en cas d’incidents limitant les performances des bases de données ou l’accès aux informations.
• Veille technologique et contrôle de la base de données
•  Assurer une veille technologique afin de maintenir l’adéquation des performances et des spécificités des bases de données aux besoins de la banque.
•  Tester et valider les systèmes de gestion de bases de données dans le cadre de migrations ou d’évolution technologique.
•  Définir les normes et standards d’utilisation et d’exploitation des systèmes de gestion de bases de données
•  Assurer la mise à jour de la documentation sur la structure de la base, et les procédures d’exploitation et de production.

Tâches complémentaires

• Assurer la supervision et l’encadrement de ses équipes
• Suivre les plans d’actions et de mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle
• Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’actions.

Formation exigée et expérience :

• Minimum BAC + 5 en Information en Ecole de Commerce ou Université.
• Minimum 5 à 8 ans sur un poste de responsabilité similaire dans le secteur bancaire

Compétences Techniques :

• Très bonne maîtrise de l’administration des bases de données Oracle, SQL Server, Postgres, Mongo DB
• Connaissance des logiciels complémentaires à la de bases de données Oracle comme Advance Security, RAC, Database Vault …
• Maîtrise du langage informatique (SQL)
• Connaissance des logiciels de bases de données (Oracle, MySQL, SQL Server…etc)

Compétences Comportementales :

• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacité en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Très bonne culture Risque
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Force de Proposition
• Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

• Leadership & Aptitudes Managériales
• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe.
• Planification et organisation

REQ ID:  11095
LOCATION:  Dakar, Senegal, Dakar, Senegal(SN), 10200
Position Summary
This position will be a key advisor to the President of the BAL and will partner closely with the Head of League Productions, and Head of League Operations on the overall development of the BAL.  Primary areas of advisement for this role will be league expansion, basketball & business strategy, operations, data & analytics, player development, player talent identification, and government/sporting bodies and player relationship-management. This role will play a key strategic link between the BAL, NBA Core as well as NBA Leagues.

Major Responsibilities

• Advise the President of the BAL on league basketball strategy, operational model, development, and continued expansion in various markets.
• Manage relationships with government bodies, ministries of sport and other stakeholders critical to the development of the BAL.
• Work closely with Head of League Operations on developing and executing an effective player, coach and referee talent-identification strategy across the BAL, G League NBA, and European basketball clubs, that meets BAL talent OKR’s over time.
• Source and manage basketball data and analysis vendors (i.e., Synergy Sports)
• Contribute to creating a culture of innovation, transparency, and adaptability to support growing the BAL’s business, reputation, and on-court product.
• Contribute to shaping a positive perception of the BAL and maximize league’s credibility across all constituencies including fans, media, and partners.
• Develop, implement, and monitor processes and systems that optimize the BAL.
• Develop and sustain an analytically based operating model and create a broader vision for the league’s future.
• Build trusted relationships with internal and external BAL stakeholders.
• Participate in partner sales and activation activities, as needed (i.e. Jr NBA)

Required Skills/Knowledge

• Ability to engage with and influence sports executives.
• Strategic thinker with the ability to operationalize strategic plans and meet strict deadlines.
• Outstanding communicator who effectively collaborates with a variety of stakeholders
• Strong business and financial acumen
• Strong strategic and analytical mindset with the ability to make data-driven decisions.
• Proven positive role model with strong work ethic and integrity.
• Goal-oriented and comfortable with ambiguity, possesses the ability to consistently prioritize in a dynamic environment.
• Contribute to an organizational culture that respects and leverages diversity and inclusion.
• A passionate interest in basketball, a must
• Multi-lingual required, English a must, French or Arabic, a plus.

Experience Needed

• Minimum of 12 years of related basketball, or sports experience, ideally working in or around the professional or collegiate ranks (NBA, Euro League, FIBA, NCAA, etc.)
• Experienced leader with global exposure and successful track record of managing sports leagues or player development.
• Experience working in a highly matrixed global organization.
• Experienced leader with global exposure and performance improvement success
• Prior budget management experience preferred.

Educational Background Required

• Bachelor’s degree
• Master's degree – preferred.

Job Segment: Relationship Manager, Manager, Customer Service, Management

Le ou la volontaire sera accueilli.e au sein de la Délégation Générale aux Relations Internationales (DGRI), chargée de la mise en œuvre de la politique internationale de la Ville de Paris. La DGRI assure la conduite des relations bilatérales avec les villes du monde, la présence de Paris dans les réseaux de collectivités, le pilotage des projets de coopération décentralisée et des actions de solidarité internationale. Afin de mener à bien sa mission, elle est organisée en deux pôles : le Pôle Diplomatie et le Pôle Coopération qui comprend les affaires culturelles internationales.

Missions principales
Présentation de la mission : La mission principale du ou de la volontaire en réciprocité sera d’accompagner le montage et le pilotage de projets culturels impliquant ou portés par la Ville de Paris, à Paris ou à l’international, et associant des artistes, professionnels et partenaires internationaux. Ces projets s’inscrivent dans une démarche de valorisation des cultures étrangères dans la capitale, de dialogue entre les cultures et de rapprochement entre les villes. Ils visent, pour certains, à nourrir les liens d’amitié qu’entretient Paris avec d’autres villes du monde.

Placé.e sous la responsabilité opérationnelle de la Chargée des Affaires Culturelles internationales du Pôle Coopération de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à la préfiguration, à la mise en œuvre et au suivi des différents projets en cours.

Le ou la volontaire contribuera au suivi de l’ensemble des missions afférentes aux affaires culturelles internationales au sein du Pôle Coopération, notamment :

• Le dialogue, suivi et accompagnement des acteurs culturels parisiens dans le développement de projets internationaux, notamment dans le cadre de la campagne de subvention annuelle « Culture & international » de la DGRI.
• L’instruction et le suivi des sollicitations et projets à dimension diplomatique et prenant une forme culturelle, et coordination avec l’ensemble des services de la Ville de Paris compétents pour leur mise en œuvre.
• La représentation de Paris au sein des réseaux Culture internationaux de villes, notamment le World Cities Culture Forum (WCCF), la Commission Culture CGLU (Cités et Gouvernements Locaux Unis), Eurocités, et la valorisation de la politique culturelle de Paris au sein de ces organismes.
• La mise en œuvre et le suivi de coopérations ou d’échanges culturels avec d’autres ville avec lesquelles Paris entretient des liens d’amitié forts
• Le suivi de la convention de partenariat entre la Ville de Paris et l’Institut français, incluant notamment l’instruction de projets dans le cadre de la Consultation annuelle IF + Paris, la co-construction de projets répondant à des priorités communes, la mobilisation de partenaires sur des rendez-vous Institut français.
• La coordination pour la ville de temps forts bilatéraux et ou participation à des saisons culturelles de l’Institut Français.
• Le déploiement du programme ICORN (International Cities of Refuge Network) Paris et l’implication de la Ville au sein du réseau international de villes refuges ICORN dont Paris est membre depuis 2011.

Le ou la volontaire appuiera la coordination avec les directions et structures municipales sur les sujets du portefeuille Culture ainsi qu’avec les partenaires extérieurs concernés.

Représentant la Ville de Paris dans les échanges avec les villes partenaires, sous l’autorité de la Déléguée générale adjointe « Coopération » et de la chargée des affaires culturelles internationales, il ou elle contribuera à l’accompagnement, l’animation et la mise en œuvre des projets.

Sous la coordination de la Chargée des affaires culturelles internationales et en lien avec les autres agents concernés de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à l’ensemble des missions rattachées au portefeuille Culture à la DGRI.

Il ou elle participera aux réunions internes et externes en lien avec les sujets Culture et projets en cours.

Le ou la volontaire se verra confier la production de comptes-rendus, notes, rapports, présentations et tableaux de suivi nécessaires au bon déroulé des activités.

Il ou elle participera à l’instruction des sollicitations relevant de la Culture et des demandes de soutien formulées auprès de la DGRI dans le cadre de la campagne de subvention annuelle et de la consultation IF + Paris.

Le ou la volontaire sera amené.e à formuler, sous la supervision de la Chargée des Affaires culturelles internationales et de la Déléguée Générale Adjointe en charge de la Coopération, des avis en opportunité et à rédiger des notes d’arbitrage à l’intention de l’élu référent.

Il ou elle participera à l’accompagnement du ou de la résidente ICORN de la Ville de Paris, à la coordination des réunions de suivi et à la réflexion sur le développement du programme et du réseau en France.

Le ou la volontaire pourra contribuer à la conduite d’une réflexion sur les futures orientations des partenariats.

Il ou elle pourra apporter conseil et accompagnement aux acteurs, parisiens et internationaux, qui souhaiteraient s’impliquer dans le développement de projets à Paris ou dans des villes avec lesquelles il ou la DGRI aura travaillé (recherche de partenaires locaux, mise en relation, recherche de financements, information sur le contexte local, etc). Il ou elle sera aussi amené.e à contribuer au développement et à la mise en œuvre de nouvelles actions de coopération.

Le ou la volontaire contribuera aux missions transversales de l’équipe du Pôle Coopération et de la DGRI. En particulier, il ou elle sera amené.e à aider à l’accueil des délégations étrangères lors d’évènements organisés par la Ville de Paris et sur lesquels la DGRI sera mobilisée.

Profil recherché
Formation(s) souhaitée(s) :  Niveau bac + 5. Formation supérieure en gestion de projet culturel, de coopération, ou dans le domaine des relations internationales. Une spécialisation dans le domaine de la culture serait appréciée.

Expérience(s) professionnelle(s)/ associées souhaitée(s) :

• Expérience professionnelle en lien avec l’international
• Expérience professionnelle en gestion de projet en collectivité territoriale ou dans le milieu associatif
• Expérience en gestion de projets culturels

Compétences et aptitudes principales recherchées :  

• Capacité de travail, d’analyse, d’organisation, d’autonomie
• Capacité à rendre compte et à communiquer
• Rigueur
• Polyvalence et flexibilité
• Capacités rédactionnelles et relationnelles en français et en anglais
• Capacité à animer et à fédérer autour d’un projet
• Esprit de collaboration et aptitude au travail en équipe et en réseau
• Bonnes connaissances dans la mise en œuvre de projets culturels
• Connaissance du fonctionnement et des acteurs des collectivités et de la coopération décentralisée
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Teams, Powerpoint et Internet exigés)

Langue(s) souhaitée(s) et niveau :  Français (très bonne maitrise, à l’oral comme à l’écrit, niveau C1/C2), anglais fluide à l’oral et à l’écrit, avec termes techniques, niveau C1

Calendrier de sélection :

• Ouverture des candidatures et réception des CV et lettres de motivation : 5 au 25 septembre
• Pré-sélections pour entretiens : 25 au 5 octobre
• Entretiens : 1ère quinzaine d’octobre
• Conventionnement et modalités administratives : 1ère quinzaine d’octobre

Formation de préparation à l’expérience de volontariat à l’international : tous les volontaires participeront à une formation obligatoire qui validera leur déploiement, à distance ou dispensé par Espace Volontaires, si présent dans le pays d’origine

Envoyer la candidature avant le 25 septembre à info@adice.asso.fr; intitulé de mail « Candidature VSI-R_Ville de Paris ». 

Informations complémentaires
Horaires habituels, jours de repos hebdomadaires : 9h30 – 12h30 / 13h30-17h30. 35h hebdomadaires. Repos le samedi et le dimanche, sauf période exceptionnelle liée à l’actualité municipale où les repos et horaires pourront être aménagés, dans le respect du temps de travail statutaire. Le volontaire peut être amené à travailler en dehors des heureuse habituelles (soir, weekend) pour se rendre aux évènements dans le cadre de la mission. Ces heures sont possible à rattraper. Le/la volontaire disposera de 2 jours de congés par mois, cumulables.

Déplacements professionnels à prévoir : Sur le territoire parisien et possiblement national et à l’international, sur les zones de coopération

Condition

• Statut du Volontaire de la Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
• Indemnité d’installation (jusqu’au 2000€ max sous justificatifs) et indemnité de réinstallation au retour (à condition de faire au moins 12 mois de la mission) ;
• Indemnité mensuelle de subsistance de 850€ : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération, et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;
• Couverture sociale de base (maladie, maternité, invalidité, accident du travail et vieillesse) mutuelle, assurances rapatriement, prévoyance et responsabilité civile) ;
• Le logement est à caractère individuel ou collectif offrant un confort décent (à indiquer, ainsi que la ville de résidence si ces informations sont déjà connues); le logement est remboursé à la hauteur de 1000€ par mois.
• Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : Immédiatement

Objectif général du poste
Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

• Le Coordinateur projet Tawafoug est le représentant de ACF E sur sa zone d’intervention du projet Tawafoug. Il ou elle travaille sous la responsabilité du responsable programme régional HEC et en étroite relation avec les Responsables Admin/FIN, RH et le responsable Logistique. Il ou elle participe à l’élaboration des orientations stratégiques et réalise le suivi de leurs évolutions sur sa zone d’intervention. Il ou elle est responsable de l’identification des nouvelles opportunités d’interventions dans sa zone et participe à l’élaboration des documents de projets.
• Il ou elle est le responsable au niveau de sa zone d’intervention de la mise en œuvre de qualité de l’ensemble des projets sous sa responsabilité et de la bonne gestion des ressources pour atteindre les résultats prévus. 
• A travers son leadership, le ou la Coordinateur projet HCR motive son équipe, anticipe et gère les conflits, encourage des approches innovatrices, supervise les responsables de volet, représente ACF devant les parties prenantes, communique et fait le lien avec le responsable de programme régional HEC. Il est le pilier des équipes déployées sur sa zone et assure la bonne application du mandat et des principes et valeurs d’ACF

Principales responsabilités
Objectif 1.    Coordination de l’implémentation du projet Tawafoug sous sa responsabilité

• Coordonner, diriger et superviser la programmation, la mise en œuvre, le suivi, le Reporting, les évaluations des activités avec l’équipe cadre de la base
• Garantir que le projet est mis en œuvre en concordance avec les documents relatifs au projet (cadre logique, document narratif, budget)
• Identifier les opportunités de nouvelles actions
• Participer à l’élaboration de documents de projets pour de nouvelles interventions en collaboration avec le responsable de programme régional HEC et les responsables de département support ;

Objectif 2.    Supervision de la gestion des volets WASH, SANTE, SAME et Entreprenariat

• Appuyer la réflexion sur la stratégie et les positionnements des département WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat
• Appuyer l’identification des besoins et contribuer à la formulation des projets multisectoriels 
• Appuyer la mise en place des processus Qualité et Redevabilité et à la mesure de l’impact des secteurs (WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat)
• Appuyer le processus d’optimisation, de rationalisation et d’intégration des activités de tous les secteurs

Objectif 3.    Représentation et Coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et des réunions inter ONG régionales

• Assurer la représentation et les relations avec les partenaires nationaux et internationaux présents au niveau du camp (autorités, ONG, Institut, UN, etc.)
• Suivi des conventions de partenariat, évaluation des partenariats, assistance technique et méthodologique auprès de ces derniers, etc.
• Assurer au besoin et à l’absence du responsable programme régional HEC la communication entre l’équipe de coordination en capitale et les équipes terrains, sur :
• L’avancement des projets
• Les problèmes rencontrés
• Les demandes l’appui auprès de l’équipe de coordination

Objectif 4.    Supervision de la gestion financière, administrative, et logistique

• En relation avec le département administratif, assurer la supervision et le contrôle des dépenses et des justificatifs liés aux activités sur base des procédures en vigueur
• Vérifier que les responsables de volet envoient les prévisionnels de trésorerie à l’administration dans les délais.
• Vérifier, avec l’administrateur de la base et les responsables de volet, le suivi budgétaire du projet et la concordance entre les dépenses et les activités réalisées
• Vérifier et valider avec le responsable Logistique que les procédures log sont bien respectées

Objectif 5.    Management des équipes et Ressources Humaines

• Coordonner et valider les mises à jour des fiches de postes et de l’organigramme du projet
• Superviser le processus de recrutement et l’évaluation du personnel de son programme. 
• Participer aux processus de recrutement de tous ses équipes N-1 et si nécessaire au recrutement des TS
• Identifier les besoins de formation pour le personnel sous sa supervision.

Objectif 6.    Gestion de la sécurité afin de permettre au personnel de l’organisation d’accéder aux populations prioritaires

• S’assurer que tout le personnel et les autres personnes sous la responsabilité d’Action Contre la Faim respecte les politiques et les règles de sécurité de l’organisation
• En relation avec les responsables de volet, responsables infrastructure, responsable logistique et Administrateur
• Finance/RH de la base, signaler tout manquement au règlement intérieur ou aux règles de sécurité, ainsi que toute faute ou inaptitude professionnelle d’un membre de son équipe
• Diriger le suivi et l’analyse de la sécurité, par la création d’un réseau d’information et la collecte continue d’informations de sources diverses (personnel de l’organisation, Nations Unies, ambassades, ONG, autorités locales, …)
• En appui au responsable logistique, faire respecter et veiller au respect des règles de sécurité de la mission au sein de son équipe

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Connaissances préférables :

• Master en Gestion de projets ou Sciences sociales ou dans un des domaines d’Action Contre la faim

Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions importantes
• Capacité à planifier et à organiser des équipes multidisciplinaires
• Fortes compétences en gestion d’équipes
• Fortes compétences en gestion de projet et en gestion du cycle de projet
• Compétences en gestion de la sécurité 
• Connaissances dans les secteurs techniques (Wash / Nutrition / SAME/Protection) est un plus
• Connaissance en finances, RH et logistique est un plus. 
• Prise d’initiative et sens des responsabilités
• Capacités à écrire et à synthétiser des informations, des idées, …
• Esprit critique, qui sait challenger et aussi ouvert à la critique
• Capacité à prioriser
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Connaitre le mandat et les axes stratégiques d’Action Contre la faim

Connaissances informatique souhaitables en :

• Maitrise du pack office – Outlook 

Expérience :

• Minimum 3 ans d’expérience de coordination 
• Minimum 8 ans d’expérience dans le secteur du développement et de l’humanitaire avec des organisations internationales, avec une évolution professionnelle progressive
• Une expérience avec des populations réfugiées (Gestion d’un camp de réfugiés)
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle avec des organisations humanitaires
• Une expérience antérieure avec Action Contre la Faim serait un atout

Habilitées demandées :

• Grande capacité organisationnelle et sens de la planification
• Grand sens de la communication
• Grande capacité de coordination avec les acteurs étatiques locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF
• Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
• Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles et de Résolution de conflits

Langues :

• Français : courant
• Arabe et Anglais : souhaités 
• Maitrise indispensable des langues nationales 

Mobilité du poste :

• Le poste de travail est basé dans le Hodh El Charghi avec des déplacements réguliers dans les localités de la région et dans les différentes communes d’intervention.
• Déplacement en capitale au besoin et possibilité de formations au niveau national et international.

Notre paquet remuneratif
Action Contre La Faim propose une incorporation immédiate dans une Organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat à Durée Déterminée
• Début : le plus tôt possible 
• Durée : 12 mois (avec possibilité de renouvellement)
• Département : Opération  
• Base : Hodh El Chargui
• Les frais de transport jusqu’à la base pris en charge par l'organisation.
• Assurance Santé à hauteur de 100% pour vous et vos ayant-droits
• Prime pour les deux grandes fêtes Religieuses (Tabaskie et Korité)
• Prime d’Installation 
• Prime d’éloignement
• Prime de fidélisation

COMMENT POSTULER

1/ DOCUMENTS

Dans les dossiers de candidatures seuls un Curriculum Vitae actualisé et une lettre de motivation (Version PDF) doivent être attachés en pièce jointe avec les e-mails et téléphone d’au minimum 03 référents - comprenant les supérieurs hiérarchiques précédents ainsi que le dernier responsable des ressources humaines (RH).

2/ TRANSMISSION/DELAI

Déposer le dossier COMPLET de candidature avant le 30/09/2024 à 23h59

NOUS CONSIDERERONS LES CANDIDATURES REÇUES SUR NOTRE SYSTEME DE CANDIDATURES EN LIGNE.

Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.

Les candidats retenus seront contactés par téléphone.

Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes VIVANT AVEC un handicap.

Action Contre la Faim est une organisation qui applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s'engage à adhérer à une politique de Safeguarding.

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

Le GIM-UEMOA recrute un Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Réseaux Télécoms et Infrastructures Moyens Techniques, l’Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms aura pour mission de prendre en charge des requêtes d’exploitation orientées réseau télécoms etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de suivre de façon permanente le monitoring des ressources de l’infrastructure, performance des équipements, disponibilité
• des liens, des actifs et consommation de bande passante
• d’assurer la gestion des incidents réseaux et télécoms ; faire l’escalade des incidents plus complexes et suivre leurs résolutions ; mettre à jour les fiches d’incidents
• d’assurer l’ajout à la plateforme de supervision des performances du réseau les nouvelles ressources déployées
• de participer activement aux tâches d’exploitation réseau télécoms notamment la gestion de la téléphonie IP
• d’assister les utilisateurs et Ingénieurs informatiques dans leurs différentes missions pour assurer les besoins en connectivité sur toute l’infrastructure informatique
• d’élaborer les rapports d’activité périodiques de la disponibilité des connectivités et produire des statistiques nécessaires
  d’enregistrer, qualifier, traiter ou escalader les requêtes
• d’assurer la supervision des performances, de la qualité, de la fiabilité et de la haute disponibilité des ressources du réseau
• local et les liens d’interconnexion
• de participer à l’établissement de la connectivité sécurisée de bout en bout des banques et partenaires externes
• de collecter les données de la plateforme de monitoring de l’infrastructure pour alimenter les tableaux de bord et les statistiques de fonctionnement du GIM-UEMOA.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 (Master 1 professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en Technologie de l’Information et de la Communication option Réseaux et Télécommunications
• Une formation complémentaire en certification réseaux Cisco et en infrastructure VSAT serait un atout.
• Vous possédez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en réseaux et services de télécommunications pour l’entreprise.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la sécurité des infrastructures, de la veille technologique, de la configuration, mise en production et déploiement des produits et services, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.)

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le GIM-UEMOA recrute deux (02) Ingénieurs d’Affaires

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la

monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), deux Ingénieurs d’Affaires. Les postes sont basés à Abidjan ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspondent à des positions de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Ventes, l’Ingénieur d’Affaires aura pour mission de gérer des comptes clients/membres dans toutes ses dimensions (prospection, vente, suivi & fidélisation, développement commerciale), de faire la promotion, la vente et le développement commercial des produits et services du GIM-UEMOA, d’identifier les besoins et accompagner les membres et clients dans la recherche des opportunités, d’élaborer les plans d’affaires et du développement des produits/ services financiers numériques du GIM-UEMOA, d’assurer le relais local du GIM-UEMOA pour des tâches administratives etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de faire de la prospection sur le marché et détecter les opportunités
• d’organiser des rencontres régulières avec les acteurs du marché (gestion globale de la relation, suivi commercial des projets, recueil des difficultés, échanges sur les perspectives et les opportunités, etc.)
• d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
• d’élaborer, négocier et suivre les offres commerciales des produits et services du GIM-UEMOA
• d’assister les membres à la demande pour l’élaboration de leur plan de développement monétique (y compris le P&L) et
  coordonner la mise en œuvre du plan de lancement commercial de leurs produits et services GIM
• d’assurer une bonne visibilité du label GIM-UEMOA au niveau du réseau d’acceptation et de distribution
• de participer régulièrement aux travaux du Comité Monétique National et suivre les diligences
• d’organiser au niveau local les formations GIM Academy et les animations commerciales
• d’accompagner les acteurs à la mise en place du réseau d’acceptation et de distribution des produits.
• d’animer au besoin des formations à l’endroit des acteurs du marché
• d’effectuer des tests réguliers de suivi du bon fonctionnement des services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
• de suivre l’ouverture et l’évolution des projets des acteurs du marché jusqu’à la mise en production (clôture-projet et post production)
• de suivre avec le Centre d’Appels le traitement des requêtes du marché
• de constituer une base de données du marché (prospects, clientèles, monétiques …) et assurer sa mise à jour
• de réaliser un benchmarking et une analyse SWOT réguliers du marché (veille commerciale…)
• de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)
• de gérer la caisse du bureau de représentation (dépenses, justificatifs, inventaires)
• d’identifier les fournisseurs et effectuer les demandes de devis pour les achats relatifs au bureau de représentation
• de faire un reporting hebdomadaire de son portefeuille (rapport d’activité, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.)
• de produire des reporting réguliers permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs, ainsi que l’évolution du marché
• de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, administratif, projet, etc.)
• d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en marketing, en techniques de ventes ou en gestion.
• Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le commercial et les services financiers numériques.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la vente et la négociation, de la comptabilité générale, de la gestion de la relation client, de la gestion des ventes et de l’identification des besoins, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef de la Division Juridique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Exécutif en charge des Affaires Juridiques et Administratives aura comme principales missions :

• Valider techniquement la conformité juridique et réglementaire des transactions d’investissement et de désinvestissement du FONSIS et de ses filiales ;

• Assurer la revue de la documentation juridique afférente aux opérations financières du FONSIS ;

• Veiller au déploiement et au bon fonctionnement des instances de gouvernance des filiales et véhicules d’investissement ;

• Piloter le processus de constitution des SPV afférents aux transactions d’investissement ;

• Gérer les situations (pré)contentieuses ;

• Sélectionner et instruire les conseils juridiques externes en coopération avec les équipes d’investissement ;

• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste, elle n’est pas limitative.

Profil :

• Master 2 en droit public ou privé

▪ Au moins entre huit (08) et dix (10) années d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet de conseils ou direction juridique de société de gestion ou de banque d’investissements.

▪ Bonne maîtrise du droit des affaires, du droit OHADA, de la gouvernance des sociétés commerciales ;

▪ Bonne connaissance de la réglementation afférente aux PPP ;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression ;

• Expérience avérée dans le management d’équipe ;

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail ;

• Bonne capacité de communication orale et écrite ;

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 30 septembre 2024 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Department: Programs function – West and Central Africa 
Location: Dakar, Senegal
Employee Type: Full-time, Regular
Reporting To: Regional Director, West and Central Africa

Supervisory Responsibility
Regional focal points for Finance, Supply Chain, Human Resources, and Safety & Security, dual managed with global structures for associated competencies. 
Budget Management Responsibility
Responsible for overseeing a departmental budget of approximately 2 million USD. Supporting the planning of country program budgets within the regional portfolio of approximately 400 million USD.
Position Summary
Mercy Corps expanding operations in West & Central Africa region consist of 9 countries including Benin, Niger, Burkina Faso, Mali, Mauritania, Liberia, Nigeria Central African Republic, and Democratic Republic of Congo. This is a thriving and growing region with programming that covers all of Mercy Corps’ strategic pillars including food security, economic opportunities, water security, and peace and good governance. Mercy Corps’ programs in West Africa are undergoing both momentous humanitarian crises and significant development challenges that offer the opportunity to empower people to survive through crises, build better lives and transform their communities for good.

The Deputy Regional Director, Operations (DRD-O) is a senior leader providing significant strategic support to Mercy Corps country offices in the region.  They work closely with the Regional Director (RD), Country Directors, as well as Finance, Supply Chain, Safety & Security and Human Resources focal points to improve coordination of global support functions. They will collaborate with the RD to build and sustain a cohesive regional management team, ensuring the West and Central Africa portfolio is geared towards excellence with established and responsive systems. In addition, they manage the ethics and safeguarding efforts at the regional level to ensure enhanced prevention capabilities, improve investigations and response rates, and strengthen communication between HQ and country offices.

The Deputy Regional Director, Operations will oversee regional initiatives to strengthen capacity to manage and mitigate operational risks, to ensure excellence and accountability. They collaborate with other members of the regional team to set up support systems that ensure the regional portfolio is geared towards excellence with heightened accountability. In addition, the DRD-O will ensure timely support to country programs, and that the region is adhering to internal and external policies and regulations.

Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING

• Act as a key partner for the RD to achieve an effective Regional Management Team (including the Deputy Regional
• Director, Programs) that delivers programmatic and operational excellence and significant impact and influence in the region. 
• Contribute and review Regional Overviews and Annual Implementation Plans with a focus on operational strategies.
• Provide support to the RD and country teams on matters pertaining to program planning, budgeting, and management. 
• Mobilize and oversee effective human, material, financial and operational field support systems in the region, in cooperation with the appropriate agency support team.
• Mobilize support services and risk management resources to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
• Manage and administer regional core budgets in coordination with regional and global leadership.
• Lead on overseeing the regional scorecards and other performance indicators at country and regional level to inform strategic decision making.

TEAM MANAGEMENT

• In partnership with the Regional Director, motivate, empower and guide teams towards excellence. Ensure a positive team culture and work environment. Fill in as needed for RD and for field leadership during leave and or leadership gaps as necessary.
• Dual Management of key regional support service resources, including those in Finance, Supply chain, Human
• Resources, and Safety & Security, while liaising and coordinating with functions in Information Technology, Compliance, Legal and Ethics.
• Ensure that dual managed team members have a deep understanding of their roles and are connected to relevant stakeholders across the agency to inform and promote agency strategies and best practices.
• Promote accountability, communicate expectations, and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one meetings and performance reviews.
• Coordinate with country and regional/global leadership on recruitment of key support positions.
  Identifies opportunities for training and integration of these standards into core country and regional operations.

OPERATING FOOTPRINT

• In collaboration with Global Legal/General Counsel, responsible for Mercy Corps’ operational footprint in the region, including monitoring registration, tax status, or legal standing in current countries within the region as well as managing registration, tax status, or legal standing in other countries where we monitor potential entry, or in countries where we have had historical programming.
• Responsible for country exit/entry strategies and implementation in the region, including downsizing, complex program startup/closeout etc.
• In collaboration with General Counsel, ensure that adequate legal counsel is identified and in place for existing, former and watch-listed countries within the region.
• Support Country Teams working closely with the Legal Department on the management and resolution of pending or threatened litigation, regulatory actions, etc.

RISK MANAGEMENT

• Lead on assessing and addressing risks at regional and country level in partnership with key stakeholders.
• Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place.
• Actively provide assessment of risks associated with program implementation, and support country leadership on identifying risk mitigation measures and solutions.
• Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events.
• Ensure country team adherence to security procedures and policies, so that team members operate in a secure environment.
• Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.
• Engage with country teams on the Internal Audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations.

REGIONAL SYSTEMS AND SUPPORT FUNCTIONS

• Track and analyze trends and needs across the region, and work with the regional team and country focal points to manage related issues.
• Collaborate with support functions International Finance, Supply Chain, Compliance, HR/People, Safety/Security, IT,
• Legal and Ethics – to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
• Lead relevant support services for the region to ensure country needs and technical support are aligned.
• Work with global counterparts to preemptively address upcoming issues and needs at the systemic level whenever possible.
• Regularly engage with governance bodies for complex and flagship programs of comparatively large budgets, ambitious scopes, and high visibility, programs within the region and engage as a strategic leader so that implementers remain accountable to delivery and that challenges are understood and addressed. Play a leading role on complex program boards in the region when necessary.
• Acting as a senior representative for the region with internal MC stakeholders at all levels, ensure effective HQ and regional support for all country programs, flagging and advocating for support requests from country teams, prioritizing as necessary.

FINANCE

• Work with the International Finance and country teams to identify weaknesses and build strategies to provide adequate support and address capacity needs across the portfolio.
• Review and monitor the portfolio's financial performance, analyze spending against award budget and forecasted revenue projections for the year, review of disallowances, and participate in Mercy Corps' annual planning and budgeting exercise.
• Collaborate with regional/country finance leads to produce bi-annual master budgets, (or as required in response to country needs), including scenario planning based on pipeline. Coordinate Core/unrestricted budget requests to regional and global leadership and use as a tool to identify BD needs.

PEOPLE AND HUMAN RESOURCES

• Support Mercy Corps global and regional initiatives for human resources, including safeguarding and diversity, and talent development.
• Streamline HR and operations related policies across the region, helping to develop new policies/policy guidance, as needed.

COMPLIANCE

• Lead on country level operational/legal compliance in collaboration with country leadership and global teams.
• Support country leadership in adhering to donor policies and procedures in collaboration with Global Compliance and Awards Management teams.
• Support the rollout of new internal Mercy Corps initiatives and standards, particularly those related to Finance, Operations, People, Safety & Security and Ethics & Safeguarding functions.
• Collaborate with country and global teams on award /subaward issues and management that are high risk/high profile.

 
OTHER RESPONSIBILITIES

• In coordination with the RD and other senior leaders, lead the planning and preparation of regional gatherings.
• In the event of a major disaster or emergency in the region, work directly with Mercy Corps Emergency Response Team to coordinate an appropriate and timely response, focused on support functions and risk management, including providing dedicated support to country teams and internal communication management.
• Maintain close working relationships with counterparts in other regions, facilitating the gathering and sharing of experiences and lessons from other regions.
• Play a direct role in crisis/incident management in collaboration with country, regional and global teams.
• Represent Mercy Corps with external parties/donors/events as instructed by Regional Director and Global teams.
• Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
• Lead the logistics management and support the planning and preparation of regional gatherings, strategic meetings, program exchanges, learning events, etc.

As a seasoned leader, the Deputy Regional Director, Operations will be expected to provide cover for the Regional Director, Country Directors within the region, or other strategic leadership gaps should they arise.

ACCOUNTABILITY TO PROGRAM PARTICIPANTS

• Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international humanitarian and development work, while actively engaging participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Required Knowledge, Skills and Abilities

• A detailed understanding of the grant/project implementation life cycle.
• Confident communication and facilitation skills applicable to donor relations and inter-agency coordination.
• Demonstrated capacity to lead multi-department teams
• Demonstrated ability to think strategically and solve complex problems at an organizational level.
• Ability to handle multiple issues at one time, especially in emergency situations, and to organize and prioritize accordingly.

Required Education and Experience

• BA/S in international development, social science, public or business administration or other relevant fields required, MA/S or equivalent years of experience strongly preferred. An advanced degree or certification in finance and accounting is preferred.
• At least 8-10 years field experience in senior management and direct program implementation; experience in complex/fragile environments is a plus.
• Demonstrated proficiency and experience with US, UK, EU, UN and other public and private donors, government grant and financial management requirements.
• Demonstrated understanding of the critical humanitarian and development issues in the region, and significant experience with the challenges and contexts of operating in the region. 
• An internationally recognized qualification in project or program management or a commitment to obtain the qualification in the early months of work.
• Fluency in written and spoken English and French is required. 

Living Conditions / Environmental Conditions
The position is based in Dakar, Senegal and it requires up to 30% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.

Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting.  Staff are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.

As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org) 

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child,

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

How can you make a difference?

Information and Communications Technology (ICT) Assistant assist in the operations of telecommunications services in the office. Ensure that all telecoms equipment (i.e., PABX, network backbone, satellite phones, radio equipment) are fully operational and voice/data services are available.

Assist in overall voice/tele-Communications management of the Office, including user and Help Desk support.

• Assist in Telecommunications under the guidance of the ICT Officer and within the framework of the office’s ICT plan, including:
• Assist in overall planning, installation, maintenance, and evaluation of telecoms services in the office.
• Operation and maintenance of IP PABX, phones, modems, satellite phones.
• Assist in installation, configuration and maintenance of VHF and HF radios (mobile and hand-held systems), including troubleshooting.
• Assist in satellite communication between the office and other UNICEF offices and overseas:
• Install and configure satellite phones.
• Maintain inventories for all sets.
• Train users in the operation of satellite phones.
• Assist in VSAT maintenance.
• Produce reports on the costs of services and equipment utilized.
• Assist in VHF/HF radio communication, to ensure that:
• All radio infrastructure/equipment are fully supported and maintained for use.
• Software and staff skills are upgraded, as required by ICT guidelines.
• Radio training/refreshers’ courses are conducted, as necessary.
• Assist in cabling maintenance, including:
• Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
• Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
• Assist in cabling maintenance, including:
• Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
• Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
• Assist in producing reports on telephony usage and billing, to ensure that:
• Users are notified of personal calls made and bills are generated by system.
• Liaise with Admin and help them prepare the monthly usage report.
• Identify areas where management reviews and decisions will improve overall service delivery and cost effectiveness.
• Ensure that controls recommended are followed thoroughly.
• Assist in any other IT/telecoms issues, as required by the Supervisor

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education:

• Completion of secondary education, supplemented by formal training in computer programming or Diploma in IT/data, radio and telecommunications, or related fields (with training in network cabling an advantage).

Work Experience:

• Five years progressive work experience in cabling, PABX, telecoms systems and data/telecoms networking in large companies/organizations. Hardware related experience will be an asset. Experience in training, support function is also necessary.

Skills:

• Good knowledge of UNICEF’s ICT regulations, rules, and procedures as well as systems and applications.
• Good working knowledge of computer information systems, including micro-computer operating systems software (e.g. Windows), hardware and applications software and other office technology equipment.
• Ability to understand data and effectively use office technology systems for its input and extraction.
• Ability to provide on-the-job orientation to clients.
• Takes responsibility to respond to service needs promptly and proactively.
• Demonstrates a high degree of integrity, reliability and honors matters of confidentiality.
• Ability to handle work quickly and accurately under time constraints.
• Demonstrates courtesy, tact, patience, and ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds.
• Modern application development based on industrial standards

Language Requirements:

• Fluency in French, good working knowledge in English.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

• Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
• Works Collaboratively with others (1)
• Builds and Maintains Partnerships (1)
• Innovates and Embraces Change (1)
• Thinks and Acts Strategically (1)
• Drive to achieve impactful results (1)

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable women are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Deadline: 25 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Appel à Candidatures - Octroi de bons de formation initiale 2024/2025

Vous êtes âgés entre 15 et 40 ans ?
Bénéficiez de bons de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence.

Le 3FPT lance la campagne d’inscription pour l’octroi de bons de formation initiale pour l’année académique 2024/2025. Bénéficiez d’un bon de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence... avec une prise en charge du coût de la formation à hauteur de 90% par le 3FPT.

La période des inscriptions pour les demandes de bons de formation est fixée du 16 au 24 septembre 2024.

Pour vous inscrire, rendez-vous aux Pôles Emploi et Entrepreneuriat des Jeunes et des Femmes (PEEJF), logés dans les Espaces Sénégal Services de votre département, muni de votre pièce d’identification (CNI, passeport ou extrait de naissance) et d’un certificat de résidence. La liste de tous les PEEJF et leur localisation est accessible sur le site web du 3FPT : https://3fpt.sn/?-PEEJF-.

NB : L’inscription est GRATUITE et l’octroi des bons de formation se fait sur la base d’une sélection.

3FPT, pour un capital humain de qualité !

Contexte
La Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (Coopération technique allemande, GIZ) a été  mandatée par le Ministère fédéral allemand de la Coopération et du Développement (BMZ) pour mettre en œuvre le projet « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm) ».
Suite à la crise du COVID-19, le développement des propres capacités de production pharmaceutique est devenu une priorité pour le Sénégal, et ce, afin de garantir à l’ensemble de la population la fourniture de soins curatifs et préventifs de qualité et de réduire la dépendance vis-à-vis des marchés extérieurs. 
D'ici 2030, 30% de la consommation de médicaments doit être produite localement.
Le projet SenPharm, initié en février 2023, vise à développer l’écosystème pharmaceutique au Sénégal  et à créer les conditions cadres propices à la production, commercialisation et distribution de vaccins et de médicaments – en tant que hub sous-régional au sein de la CEDEAO. Depuis le mois d’août 2024, le projet bénéficie d’un cofinancement de l’Union Européenne, dans le cadre d'une convention de contribution à partenaires multiples (MPCA) pour la mise en œuvre de l'initiative Team Europe 
« Fabrication et accès aux vaccins, médicaments et technologies de la santé en Afrique » (MAV+). 
Pour atteindre l’objectif de souveraineté pharmaceutique du gouvernement, le projet entend renforcer les capacités institutionnelles des acteurs sénégalais du secteur public et privé et mettre en œuvre les composantes suivantes : 
(1) Coordination : Amélioration de la coordination des institutions étatiques et des acteurs privés, notamment appui à la Delivery Unit du ministère de la Santé pour la mise en place de conditions-cadres et la mise en œuvre des réformes nécessaires à la relance de l’industrie du médicament et du vaccin.
(2) Réglementation : Renforcement de l'environnement réglementaire, notamment soutien des efforts engagés par l’Agence sénégalaise de réglementation pharmaceutique pour atteindre le niveau de maturité 3 de l’OMS, lequel atteste l’existence d’un système de réglementation stable, fonctionnel et intégré.
(3) Appui au secteur privé : Renforcement des compétences de l’industrie pharmaceutique locale par le transfert de connaissances et de technologies en vue de développer la production et la commercialisation régionale de vaccins et produits pharmaceutiques.
(4) Renforcement des compétences / formation professionnelle : les nouveaux fonds de l’Union Européenne serviront àintensifier et compléter les activités existantes du projet en matière de renforcement de la coordination des acteurs publics et privés (output 1) et de renforcement des capacités du secteur privé (output 3). Les activités supplémentaires du co-financement se concentreront sur l'amélioration de la qualification des professionnels et des cadres de l'industrie pharmaceutique sénégalaise, pour laquelle le projet recevra une composante supplémentaire (output 4).

Le principal partenaire de mise en œuvre du projet est le ministère de la Santé et de l'Action sociale, mais la collaboration avec d’autres ministères (ministère de l’Industrie, ministère de l’Education Supérieure, de la Recherche et de l’Innovation – MESRI, et ministère de la Formation Professionnelle de l'Apprentissage et de l'Insertion – MFPAI) ainsi qu’avec les instituts de formation et de recherche pertinents (Institut des Sciences du Médicament – ISMED, et institut de recherche en santé de surveillance épidémiologique et de formation -IRESSEF) sera à développer et/ou intensifier. 
Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recherche un∙e Conseiller∙ère en santé, avec une spécialisation « secteur pharmaceutique » selon la description de poste ci-dessous. 

Domaine de responsabilité et attributions
• Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes – secteur public et privé – durant toute la phase du projet.
• Assurer la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires 
• Analyser les besoins des parties prenantes à la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal, prioriser et approfondir les besoins d’assistance technique prioritaires avec les différents acteurs.
• Suivre les développements internationaux et régionaux notamment au niveau de l’Agence africaine du Médicament (AMA) et l’Union africaine (UA) dans le contexte du renforcement des capacités de production et de distribution de vaccins et fournir un appui-conseil stratégique sur la dimension régionale des activités.
• Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités du projet avec d'autres projets de la GIZ intervenant dans le domaine de la santé et diverses institutions, notamment la KfW et l’Union européenne, et identifier activement les interfaces et les synergies d’action.
• Représenter le projet dans les groupes de travail et appuyer la coordination entre les partenaires technique et financiers.
• Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation.
• Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence.
• Assurer la préparation, la modération et la documentation d’ateliers thématiques ou des voyages d’études.
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il 
s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue. 

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
• Diplôme universitaire (Bac+5) ou équivalent en management de projets, sciences expérimentales, sciences sociales ou politiques, Economie ou tout autre domaine pertinent pour le projet.

Expérience professionnelle
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle au Sénégal, dont 4 ans d'expérience dans le domaine de gestion de projet, dans le secteur public ou privé ;
• Idéalement, expérience dans le secteur pharmaceutique au Sénégal et/ou dans la CEDEAO ;
• Idéalement, expérience de travail à un poste similaire au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience de travail avec des parties prenantes internationales et nationales au Sénégal, et idéalement expérience de travail au niveau régional CEDEAO ou UA.

Autres connaissances/compétences
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, 
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques 
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises 
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Capacité de négociation et de gestion des conflits
• Gestion des priorités
• Maîtrise des enjeux de communication

Dossiers de candidature :
• Une lettre de motivation 
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 04.10.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller SenPharm »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la 
procédure

Sous la supervision du CDM, le ou la responsable plaidoyer est un professionnel du plaidoyer, ayant une connaissance approfondie des enjeux 
de protection et d’éducation et, si possible, de la thématique talibé.
Il/elle est en charge de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal, de la stratégie de plaidoyer 
thématique sur l’inclusion des enfants talibés, et du suivi des initiatives de plaidoyer humanitaires dans la sous-région. 
Sur la thématique talibé, qui fait l’objet d’un projet spécifique multi-pays, il/elle définit et appuie la mise en œuvre les activités de plaidoyer au 
Sénégal en coordination avec l’équipe programmes. Il/elle apporte également un appui dans la définition et la capitalisation des activités de 
plaidoyer de la mission Tchad, et des missions Burkina Faso, Mali si pertinent, en lien direct avec le siège du SIF, les coordinateurs programmes 
et, le cas échéant, avec les chargés de plaidoyer de chaque mission concernée.
Il/elle sera également en charge de la définition de la stratégie de communication de la mission Sénégal et de sa mise en œuvre, ainsi que de la 
supervision de l’assistant.e communication et plaidoyer en charge des activités communication de la mission et de l’appui aux actions de plaidoyer. 

Sous la supervision du : Chef de Mission 
Liens fonctionnels avec : 
- Au siège : l’équipe plaidoyer, l’équipe PMQ Education et Promotion du Bien-Etre de l’Enfant, et l’équipe desk.
- Pour la mission Sénégal : avec le coordinateur programme, les chefs des projets, le MEAL
- Autres missions de la sous-région : avec les coordinateurs programme et les chargés de plaidoyer enfance du Tchad, 
du Burkina Faso et du Mali le cas échéant
En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :
Plaidoyer
• Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la 
mission 
• Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du 
SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
• Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
• Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) : 

• Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé 
• Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibés prévus dans les projets
• Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
• Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la 
  conception des activités de plaidoyer des projets talibés
• Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes 
  pratiques 

• Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités 
de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
• Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
• Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux 
projets pour intégrer le plaidoyer.
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Communication 
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
• Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission 

• Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication 
• Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication 
• Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission 
• S’assure de la bonne gestion des relations presse 
• S’assure de la bonne gestion du budget communication 

La liste des taches est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres 
missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté 
temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre 
qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la 
législation en vigueur.

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
• Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
• Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le 
secteur de l’éducation ou de l’enfance
• Expériences professionnelles dans le domaine de la communication
• Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
• Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
• Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Capacités d’animation et dynamisation de réseaux. 
• Grandes capacités relationnelles et de persuasion
• Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle 
• Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer
• Capacités rédactionnelles
• Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique
• Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau. 
• Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet. 

SAVOIR-ETRE
• Forte autonomie et force de proposition
• Très bon relationnel, patience et diplomatie
• Capacité de travailler en équipe
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
• Avoir la rigueur et le professionnalisme

PRINCIPE IMPORTANT
« Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale 
dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la 
PSE du SIF ici :https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes 
aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification 
du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants 
et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

CANDIDATURES :
Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique 
aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails
professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le
Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références
attendues.
- Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
- Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) 
PIKINE
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE PLAIDOYER & 
COMMUNICATION »
Date limite de dépôt des candidatures : 23/09/2024
Date de prise de service : Octobre 2024
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des 
autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seul 
(e)s les candidat (e)s retenu (e) s seront contacté(e)
 

Contexte

Enabel accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, l’organisation renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandats tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités au Sénégal et en Gambie, en coopération déléguée de l’UE au Sénégal, Enabel cherche à pourvoir le poste d’Assistant Administratif afin d’accompagner les projets SEN2100211 (TEIAGROPOLE) + SEN2200311 (Gungue Mbayum Doundou) à Kaolack avec des déplacements fréquents dansles zones d’intervention.

Mission Générale

L’Assistant Administratif, focalisé sur les aspects techniques des projets, joue un rôle clé dans l’accompagnement des partenaires de mise en oeuvre et des experts thématiques. Il/elle assure la liaison entre ces derniers et le chef de projet, garantissant une communication fluide et un suivi efficace des activités quotidiennes.

Description de la fonction

L’Assistant Administratif est responsable de soutenir les équipes de terrain, les experts thématiques, et de servir de relais entre eux et le chef de projet. Il/elle assure la coordination administrative, logistique et technique, contribuant ainsi à la bonne exécution des projets dans les délais impartis.

Objectifs de la fonction

• Faciliter l’exécution efficace des activités de terrain en assurant un soutien administratif et logistique aux équipes et experts.
• Garantir une communication fluide entre les différents acteurs du projet, notamment entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
• Contribuer à l’optimisation des processus techniques et administratifs pour renforcer l’efficacité des interventions sur le terrain. 

Responsabilités

• Coordination : Assurer la liaison entre les acteurs de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
• Gestion administrative : Organiser les déplacements, gérer les documents techniques, et suivre les budgets liés aux activités techniques.
• Support technique : Fournir un appui technique quotidien aux équipes de terrain et aux experts thématiques.
• Suivi et Évaluation : Participer à la planification, au suivi et à l’évaluation des activités techniques pour garantir leur bonne exécution.

Tâches en Interne et en collaboration avec les partenaires extérieurs : En interne :

• Organiser et gérer les réunions entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
• Préparer et consolider les rapports techniques et administratifs pour les transmettre aux parties prenantes internes.
• Gérer les calendriers des activités et assurer la logistique des déplacements et des formations.

En Collaboration avec les partenaires de mise en œuvre:

• Coordonner avec les fournisseurs pour la gestion des équipements et du matériel nécessaire pour les activités de terrain.
• Collaborer avec les partenaires locaux (ONG, institutions publiques) pour aligner les activités techniques sur les besoins locaux.
• Négocier et gérer les contrats avec les prestataires de services (transport, hébergement) et les fournisseurs de matériel.

Profil

• Diplôme universitaire en gestion de projet, administration des affaires, sciences sociales, ou développement international est recommandé.
• Une spécialisation en gestion administrative ou logistique dans le cadre des projets de développement est un atout.

Expérience requise

• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou de coordination, de préférence dans le cadre de projets de développement.
• Une expérience antérieure dans le soutien aux équipes de terrain et la gestion de projets techniques est fortement souhaitée.

Compétences spécifiques exigées

• Capacités de coordination : aptitude à coordonner des activités impliquant plusieurs acteurs et à gérer des calendriers complexes.
• Compétences administratives et logistiques : capacité à organiser et gérer des aspects administratifs, y compris la gestion des documents, des déplacements, et des budgets. Communication efficace : excellentes compétences en communication écrite et orale, avec
• une capacité à transmettre des informations claires entre les différents acteurs du projet. Maîtrise des outils bureautiques : compétences avancées en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et en gestion de bases de données.
• Maîtrise orale et écrite du français avec bonnes capacités rédactionnelles.
• Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
• Connaissance des procédures de gestion des projets de développement : familiarité avec les processus et les outils de gestion de projet, notamment dans le contexte des projets de développement international.
• Compétences en gestion de contrats : expérience dans la négociation et la gestion de contrats avec des prestataires de services.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Envoyer votre candidature comprenant une lettre de motivation et un CV par mail au plus tard le 30 Septembre 2024 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Assistant Administratif ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres 
d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son 
personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, 
l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Missions

• Gestion marketing du catalogue de produits ICT et faire de l’ICT un relai de croissance pour le B2B
• Elaboration de stratégie de développement et Boost des offres ICT
• Améliorer les parcours Client et l’expérience client sur les offres et solutions ICT
• Piloter la politique de partenariat avec les équipementiers, constructeurs et éditeurs de logiciels dans le périmètre de ses produits
• Effectuer des revues des solutions ICT et analyser leurs performances sur le marché
• Etudier le marché et les besoins marché pour identifier les nouveau produits et solutions ICT à lancer sur le marché.

Activités Principales

• Gérer l'évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits
• Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints
• Réaliser les outils d'aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.
• Organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, Event
• Assurer une veille produits / marchés et une veille technique 
• Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution 
• Etudier l'offre et l'évolution de la concurrence et des fournisseurs
• Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes
• Faire évoluer les produits et solutions en fonction de l'offre de la concurrence et des évolutions du marché.
• Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.
• Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre
• Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats
• Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière
• Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits
• Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés
• Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire

Expériences nécessaires

Bac+4/5 en marketing, Telecom, management, business

• Gestion de projet, 
• Elaboration de business model, 
• Elaboration Marketing Mix de produit, 
• Elaboration de stratégie Marketing, 
• Bonne connaissance de l’environnement et des produits télécoms,
• Aisance rédactionnelle et à l’oral,

REJOIGNEZ-NOUS !!! #Waawkey

SheCodesFrom221 organise une formation réservée aux filles/femmes en  Community Management du 21 SEPTEMBRE au 19 OCTOBRE.

Saviez-vous que Django est utilisé par les plus grandes entreprises tech ?

Apprenez à utiliser cet incroyable outil avec notre formation gratuite "Initiation au développement web avec Django" animée par Ndeye Soxna de Dakar Women Techmakers. 
Vous serez surpris de ce que vous pouvez accomplir !

Pour les Femmes, Par les Femmes !

Thèmes Couverts :

• Immersion et Configuration de l'environnement de développement
• Création d'un projet Django
• Models , Vues & Templates
• CRUD
• Faire un blog dynamique

La formation se déroulera en deux (02) sessions par semaine:
Horaire : 16H00 - 18H00 GMT

• Samedi
• Dimanche

Nous espérons vous compter parmi nous 

N.B : Si vous n'êtes pas assidus, vous ne recevrez pas votre attestation.

CANDIDATURE FÉ MININE UNIQUEMENT 

Vous souhaitez acquérir des compétences dans un secteur en pleine expansion ? Formez-vous gratuitement et obtenez une certification reconnue dans les métiers du gaz et du pétrole !

SAIPEM, en partenariat avec le Centre de Formation Professionnelle et Technique (CFPT) et l’Institut National du Pétrole et du Gaz (INPG), propose un programme de formation unique pour les jeunes de la CEDEAO résidant au Sénégal. Cette initiative offre une chance inestimable de se former gratuitement à des métiers spécialisés, tout en obtenant une certification reconnue.

Ce programme de courte durée s’adresse à 120 jeunes sélectionnés pour suivre une formation dans des métiers hautement recherchés dans l’industrie pétrolière et gazière, tels que :

• Officiers HSE ;
• Techniciens en Électricité & Instrumentation ;
• Magasiniers ;
• Riggers/Gréeurs ;
• Soudeurs.

Critères d’éligibilité

Pour participer à ce programme de formation, vous devez être un citoyen de la CEDEAO, résidant au Sénégal. Le programme est ouvert à tous les jeunes éligibles et motivés, sans distinction de sexe.

Date limite et procédure de candidature

• Date limite de candidature : 21 septembre 2024
• Période de formation : du 1er octobre au 30 novembre 2024

Dossier de candidature

Le dossier de candidature est constitué des documents ci-dessous :

• Un CV
• Une copie de la carte d’identité nationale ou passeport (CEDEAO)
• Les copies des diplômes :

1. Baccalauréat, BTS (Officier HSE) ;
2. Baccalauréat, BTS Électricité (Technicien en Électricité et Instrumentation) ;
3. Baccalauréat, BTS ou DTS en Logistique, Achats, Approvisionnement ou équivalent (Magasinier) ;
4. Baccalauréat (Rigger/Gréeur) ;
5. Baccalauréat, BTS en chaudronnerie industrielle, constructions métalliques ou équivalents (Soudeur).

Comment postuler ?

Pour postuler, vous pouvez envoyer votre dossier par mail ou bien le déposer directement à l’INPG ou au CFPT.

Ne laissez pas passer cette chance de bâtir votre avenir dans une industrie dynamique et porteuse !

Tu es passionné.e par la restauration ? Tu veux être accompagné pour créer et développer ton business ? Tu habites en banlieue et as entre 18 et 30 ans ? Cette opportunité est faite pour toi !

Le Consortium Jeunesse Sénégal, avec le soutien de l’ @franceausenegal, t’offre une bourse gratuite te donnant l’opportunité de créer ou de développer ton entreprise grâce à un programme complet.

Au menu : une formation intensive d’un mois suivie d’un accompagnement technique personnalisé de deux mois.
Ce n’est pas tout ! Des cantines mobiles pourront être mises à la disposition de certains participants pour leur offrir une opportunité de lancer et faire prospérer leur propre entreprise.

Comment postuler ?
C’est simple ! Clique sur le lien et remplis le formulaire avant le 25 Septembre pour tenter de décrocher ta place

Pour celles et ceux qui ne savent remplir un formulaire, vous pouvez également envoyer une vidéo via WhatsApp au 78 875 05 44 avec les informations suivantes : votre prénom et nom, votre âge, votre niveau d'études, votre adresse, vos compétences en restauration et/ou en vente, et vos motivations à suivre cette formation.
La formation et l'accompagnement seront assurés par le Centre d'Apprentissage Incubateur du Futur @caifsn, une référence dans le domaine de la restauration