Opportunités

Description
Présentation du CORAF et du Programme
Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) a été fondé en 1987. Le CORAF (www.coraf.org) regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

La vision du CORAF est un avenir où les populations et les communautés d’Afrique de l'Ouest et du Centre atteindront la sécurité alimentaire et nutritionnelle et seront prospères. Sa mission est de parvenir à une “amélioration durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles en AOC.

Conformément au plan stratégique 2018-2027 actuel du CORAF, la Coopération Suisse vise à contribuer au déploiement de technologies et d'innovations agricoles qui augmenteront la résilience des systèmes de production en AOC. L'objectif principal de l'initiative est d'assurer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des populations du Bénin, du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Tchad. Les objectifs spécifiques sont les suivants :

• Accroître la résilience du système de production alimentaire d'au moins 2 millions de producteurs / transformateurs, dont 50% de femmes et 60% de jeunes dans les 5 pays cibles et plus de 10 millions de bénéficiaires indirects ;
• Répondre de manière durable à la demande de savoir-faire (technologies et innovations) d'au moins 40% des petits agriculteurs participant au projet ;
• Assurer la synergie entre les principaux acteurs de la transformation de l'agriculture 

Les principales activités associées aux objectifs spécifiques ci-dessus sont les suivantes :

• Soutenir et promouvoir l'accélération de l'adoption des technologies, en particulier la nutrition et les technologies sensibles au genre ;
• Soutenir la disponibilité et l'utilisation d'intrants appropriés (semences, engrais et pesticides) pour la production agricole;
• Réduire les pertes post- récoltes et ajouter de la valeur aux produits ;
• Renforcer les capacités des individus et des institutions des partenaires de mise en œuvre ;
• Opérationnaliser les plateformes de gestion des connaissances ;
• Organiser des foires sur les technologies agricoles ;
• Favoriser le Dialogue Recherche-Politique, en particulier sur le changement climatique.

Poste recherché
Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme, le CORAF recherche un Coordonnateur de programme (H/F).
Mission
Mission principale :

Sous la supervision directe du Directeur de la Recherche et de l’Innovation, le Coordonnateur de Programme sera chargé de la gestion quotidienne du programme. 

Tâches et responsabilités :

• Servir de point de contact principal avec la Coopération Suisse au Développement, assurer la supervision managériale et technique, la cohérence, la solidité, l'opportunité et la rentabilité des interventions pour atteindre les objectifs du programme ;
• Travailler étroitement et favoriser une collaboration efficace entre les partenaires du projet de plusieurs institutions différentes, y compris les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole, le bailleur et d'autres organisations affiliées impliquées dans la mise en œuvre du programme, ainsi que le personnel professionnel et d’appui du Secrétariat Exécutif du CORAF ;
• Participer au plaidoyer et à la mobilisation des ressources et assurer une gestion globale efficace des contrats et une assurance qualité ;
• Coordonner des réunions de planification et des ateliers de formation rentables et à fort impact, suivre et évaluer les progrès vers les jalons du projet ainsi que la soumission à temps des rapports de qualité à la DDC et aux autres partenaires ;
• Effectuer d'autres tâches pouvant être assignées par le superviseur.

Profil
Formation    

• PhD en en Sciences de l’agriculture ou dans un domaine connexe (par exemple, agronomie, économie agricole, vulgarisation, etc.). 

Expérience     

• Expérience minimale de dix (10) ans dans la gestion de programmes de mise à l'échelle technologique à travers l’exercice d’une capacité de leadership d’au moins 5 ans à un poste de direction dans un environnement international, multidisciplinaire et interculturel ;
• Expérience minimale de dix (10) ans d’interaction avec des bailleurs de fonds, services publics et organisations non-gouvernementales ;
• Expérience minimale de cinq (05) ans en mobilisation des décideurs politiques ;
• Expérience minimale de cinq (05) ans dans la gestion axée sur les résultats ;
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans un environnement multiculturel.

Savoir-être  

• Humilité ;
• Courtoisie ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Discrétion ;
• Sens de la méthode ;
• Capacité d’organisation ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’adaptation ;
• Intégrité ;
• Sens des priorités ;
• Capacité d’écoute ;
• Capacité d’analyse ;
• Capacité d’anticipation ;
• Réactivité.

Logiciels     

• Word.
• Excel.
• PowerPoint.
• Access.
• Outlook.

Langues : Bilingue (Français et Anglais) 
Mobilité : Continentale 

Autres     
Compétences en rédaction et édition d’écrits scientifiques et/ou de documentation ;
Connaissance du cadre du PDDAA et des liens avec les Communautés Economiques Régionales

Modalités de candidature

Dossier de candidature     
Il doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif, Dakar, Sénégal ;
• Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone).

Criteres du poste

• Secteur d'activité Agricultur-Élevage-Agroéconomie, Économie-Planification-Gestion-de-projet,
• Niveau d'étude Bac + 8-et-plus,
• Niveau hiérarchique du poste Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,
• Années d'expérience 10-a-15-ans,
• Disponibilité immediatement,

Délai de dépôt : 04/10/2024 à 23h59
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

PROGRAMME GREEN FARMERS

 Renforcement de filières locales d’approvisionnement en produits frais

Depuis  2009,  Agrisud  International  et  le  Club  Med  mettent  en  œuvre  le  programme  Green Farmers, qui vise à soutenir de petites exploitations agricoles familiales à proximité des villages Club Med, et à construire des chaînes d’approvisionnement locales durables. Le programme se concrétise d’un côté, par des buffets approvisionnés en partie par des produits locaux, frais et de qualité (fruits et légumes) ; et de l’autre, par des exploitations agricoles familiales travaillant en agro-écologie et ayant accès à un marché porteur. Green Farmers est aujourd’hui déployé dans 7 pays et soutient plus de 400 petites exploitations agricoles familiales : Cap Skirring (Sénégal), Marrakech (Maroc), Rio Das Pedras, Trancoso et Lake Paradise (Brésil), Bali (Indonésie), Miches et Punta Cana (République Dominicaine), La Pointe aux Canonniers et Albion (Maurice), Seychelles.Objectif: Faire bénéficier les communautés localesdes retombées positives de l’activité touristique, tout en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable.

Résultats attendus: 

• Construction de chaînes d’approvisionnement durables
• Soutien  à  de  petites  exploitations agricoles  familiales  pouvant  accéder  à  un  marché porteur
• Accompagnement  dans  la  gestion  de  leur  production  et  formation  vers  une  agriculture productive et respectueuse de l’environnement (agro-écologie)
• Offre  de  buffets  Club  Med  approvisionnés  en  partie  par  des  produits  locaux,  frais  et  de qualité

REEN FARMERS AU SENEGAL

Le village deCap Skirring, premier site pilote du programme, est aujourd’hui approvisionné par des produits frais et locaux livrés par plus de 180 exploitations agricoles familialesquiont intégré la dynamique. Agrisud et son partenaire local le CPAS accompagnentledéveloppement de ces exploitations, organisées en GIE, et le renforcement de la relationcommerciale.En 2024, une nouvelle impulsionest donnéeà ce projet, afin de pouvoir:

• Augmenter les volumes sourcés auprès de ces exploitations agricoles;
• Diversifier  les  produits  sourcés  en  analysant  le  potentiel  d’approvisionnement  en produits issus de la pêche artisanale locale;
• Augmenter le rayonnement du programme, non seulement au sein du village, mais aussi auprès d’autres hôteliers;
• Etendre   les   actions   de   renforcement   des   exploitationsagricolesaux   ateliers   de production qui  ne  sont  pas destinés à l’approvisionnement du Club Med:  production vivrière et d’élevage (porcin, avicole).

A cet effet, AgrisudInternational Sénégalrecherche un COORDINATEUR local à temps plein pour soutenir le développement de ce projet (CDD –12 mois).

Missions  principales,  menées sous  la  supervision  du Représentant d’Agrisud Internationalau Sénégal, et en étroite collaborationaveclaChargéedu programme Green Farmers en France :

1.Suivi des activités liées au développement duprojetà Cap Skirring: planification des activités, suivi de la mise en œuvre et évolution des activités sur le terrain, tenuedes outils de suivi des activités, rédaction des rapports mensuels et d’étapes, formalisation des nouvelles pratiques...

2.Développement  du  partenariat  commercial:  recherche  de  nouveaux  partenaires locaux(acteurs de la pêche artisanale, acteurs du secteur hôtelier),organisation de rencontres etconduite de diagnostics spécifiques sur les enjeux et les opportunités liés à la mise en place decesnouveaux partenariats pourla mise en place de filières locales durables d’approvisionnement (offre / demande en types de produits, quantité, qualité, régularité et modalités d’approvisionnement). 

3.Contribution   au   bilan   desactions:tenue   des   outils   de   suivi-évaluation,   bilans mensuels, rédaction  de  notes  de  communication,  reportingen  lien  avec laChargéedu programme  Green  Farmers  du  siège  d’Agrisuden  Franceet  du  Représentant  Pays d’Agrisud au Sénégal.

4.Interface avec les différentes parties impliquées dans le projet: Gestion de la relation commerciale avec les exploitations agricoles(GIEBatiaye), le CPAS, les équipes locales Club Med (Fondation et village), l’associationCasamasanté, l’équipe locale d’Agrisud, laChargéedu   programme   Agrisud   en   France,etautrespartenaires   et   organisations actuellement associées ou à venir.

Profil:

Expérience confirmée en gestion de projets, prospection etdéveloppement de partenariats;Intérêt   pour   les   enjeux   liés   à   une agriculturedurable   et   pour   le   monde   des   ONG   de développement ;Compétencesrelationnelles, facilité de communication avec des personnes de milieux culturels divers ;

• Autonomie; 
• Capacités d’analyse et de synthèse;
• Compétences rédactionnelles;Rigueur, méthodologie et très bon sens de l’organisation;
• Intégrité, fiabilité et discrétion;
• Maîtrise des outils informatiques:Word, Excel, e-mailing;Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
• Permis de conduire moto obligatoire.

Modalités:

• Lieu de travail :Cap Skirring 
• Salaire : Selon expérienceDans le cadre de ces missions, mise à disposition d’une motoet d’un poste informatique.
• Prise  en  charge  des  frais  de  déplacement  terrain  (sur  justificatifs  et  dans  la  limite  du  forfait mensuel),  des  frais  de  communication  et  des  fournitures  (dans  la  limite  du  forfait  mensuel préétabli).
• Durée: 12 mois 
• Période : dès que possible

 Comment postuler: 

Candidature à envoyer par courrier électronique à : recrutement@agrisud.org avec en objet la référence « Coordinateur Sénégal», et en pièces-jointes CV + lettre de motivation.

Descriptif
Lieu : Dakar, Sénégal
Date souhaitée de démarrage : 18 novembre 2024
Durée de contrat : 36 mois                                    
Date limite dépôt de candidatures : 14 octobre 2024

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présente au Sénégal depuis 1995. Ses premières interventions étaient dans le domaine de la réadaptation fonctionnelle et du déminage en Casamance au Sud du pays. Aujourd'hui HI développe des projets dans les zones où les besoins sont les plus significatifs soit au Nord avec les deux régions de Dakar et Thiès et, au sud dans les trois régions de la Casamance (Ziguinchor, Sédhiou, Kolda). HI a élargi son champ d’action et met en œuvre des projets autour de 4 grands axes que sont l’éducation inclusive, la formation et l’insertion professionnelle et économique des personnes vulnérables et des personnes handicapées, la santé et notamment la réadaptation et les maladies non transmissibles comme le diabète et enfin la réduction de la violence armée avec de la transformation de conflit et du déminage.  

Au cours de l’année 2023, notre organisation au Sénégal est venue en aide à presque 45 000 bénéficiaires.

Le montant de budget mise en œuvre au sein du pays représente environ 3,5 millions d’euro et l’équipe compte une centaine de collaborateurs.  

HI au Sénégal s’ancre dans une stratégie partenariale ambitieuse et impulse au sein de HI des approches innovantes comme le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle au service de l’emploi des personnes handicapées.

HI Sénégal intègrera à compter de 2025/2026 un Programme Géographique Régional composé de 7 pays de la sous-région.  

Le poste est basé à Dakar avec quelques déplacements internes et internationaux au sein de la sous-région Afrique de l’Ouest.

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité de la directrice géographique, vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

• Au Sénégal, vous êtes le représentant légal de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promouvez une réputation de haut niveau et une image positive de HI.
• Vous déployez le mandat complet de HI et la stratégie de l’organisation dans sa zone géographique aux côtés des partenaires opérationnels, des institutions et/ou des bailleurs, et pilotez la transformation organisationnelle conformément aux projets de régionalisation et décentralisation de la Direction Afrique de l’Ouest. Cela passe par le développement et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme. En cas d’urgence, vous endossez des responsabilités conformément au cadre d’intervention défini.
• Vous veillez à la conformité avec son cadre budgétaire (y compris les fonds mutualisés) et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d’engagement, sûreté, ressources humaines, gestion des risques, etc.)
• Vous suivez et analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités.

 Responsabilité 1 : Accompagner le déploiement de la dernière phase de la stratégie pays : volume, secteur d’intervention etc.

Responsabilité 2 :  Accompagner le programme Sénégal au sein du projet de régionalisation de HI en Afrique de l’Ouest.

Responsabilité 3 : Management direct d’une senior management team de 6-7 personnes.

• Instaurer un esprit d’équipe et un fonctionnement d’équipe garantissant les synergies et l’échange de bonnes pratiques entre les différents acteurs dans le programme et avec les collègues du siège.
• Selon la stratégie de ressources humaines du programme (dans la StratOp), vous assurez le dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines du programme.
• Recruter et contribuer au vous recrutez et contribuez au développement professionnel, à l’autonomie et au bien-être au travail de ses managers directs : en lien avec les canaux professionnels correspondants, définissez des objectifs individuels formalisés, assurez la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développez et suivez le plan de développement des compétences, évaluez les performances individuelles, contribuez à l’évolution de carrière. 

Responsabilité 4 : Vous êtes responsable de la collecte de fonds et de la planification des ressources.

• Vous veillez à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans le programme

Responsabilité 5 : Vous êtes responsable de la gestion de la sécurité.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Dakar est une ville agréable qui offre un large choix d’activités culturelles et de restaurant.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Master (Bac+5) dans les domaines de l’humanitaire, du développement ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.) 
• Vous avez une expérience en tant que Directeur/rice Pays/Chef de mission en contexte de développement et/ou humanitaire 
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale 
• Vous avez de l’expérience en gestion d’équipe, y compris management à distance 
• Vous faites preuve de leadership : vous inspirez la confiance, vous savez motiver, prendre des décisions, et diriger 
• Vous avez de bonnes capacités d’anticipation, de planification et d’organisation
• Vous savez communiquer et négocier en interne comme en externe
• Vous êtes à l’aise avec l’exercice de la décision et êtes force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances
• Vous maitrisez le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit. 

Une expérience avec HI et/ou un très bon contexte du contexte sénégalais ou de la sous-région Afrique de l’ouest sont des atouts pour ce poste.

Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement du 18 novembre 2024 ;
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
• Salaire : à partir de 3232 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
• Perdiem : 570,33€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 1 jour par + prise en charge éventuelle transport/forfait ;

Poste :

Non accompagné :

•  Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels;
•   A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

Ouvert aux couples :

•    Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;
•   Prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ;

Ouvert aux familles : package familial

•   Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;
•    Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;
•    Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;
•    Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Individuel pris en charge par HI ;
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

En tant que Customer Success Manager vous occuperez un rôle stratégique et analytique dans le parcours expérience client et vous devez :

• Assurer une expérience client de qualité avec les fonctionnalités de la plateforme à travers la formation et la prise en charge des requêtes
• Produire des rapports d’analyse et améliorer la stratégie de fidélisation des clients
• Produire des ressources en self-service pour usage des clients
• Collaborer avec les équipes marketing pour proposer des solutions innovantes
• Offrir des recommandations personnalisées aux clients
• Promouvoir une adoption optimale des fonctionnalités de la plateforme
• Faire un suivi régulier avec les clients
• Rester à l’affût des mises à jour sur le produit et les tendances de l’industrie
• Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie pour maîtriser les outils de travail

Compétences recherchées

• Une forte motivation pour travailler en startup fintech : beaucoup de responsabilités, un environnement en perpétuelle mutation, fortes incertitudes mais une courbe d’apprentissage vertigineuse,
• Un goût prononcé pour la gestion de la relation client et l’analyse de données
• Une grande aisance relationnelle dans les interfaces clients et la négociation
• Une expérience de trois ans minimum dans le domaine de l’assistance technique et du suivis des requêtes des clients ou de la vente
• Le sens du relationnel et l’attrait pour la performance et l’atteinte des objectifs prime sur la formation académique,
• Avoir des connaissances dans le domaine des services bancaires ou financiers digitaux (Mobile money & cartes de paiements électroniques)
• Avoir déjà travaillé avec un CRM de support (Zendesk, Hubspot, etc.)
• Bases en sql un atout

Qualités requises

• Esprit pragmatique et soucis du détail
• Sens de l'organisation, esprit d'initiative et proactivité,
• Capacité à travailler sous pression,
• Faire preuve d’empathie
• Apprentissage rapide et pédagogie

Informations complémentaires

• Autres avantages : ordinateur de fonction, frais de déplacement chez des clients, dotation de crédit téléphonique et internet.

Au sein de Lagardère Travel Retail Séngéal la Société exploite 4 boutiques duty free à l’aéroport international Blaise Diagne. Nos priorités dans cet environnement aéroportuaire, c’est de développer nos performances commerciales et offrir l'expérience ultime du shopping à nos clients venus du monde entier.

Dans le cadre des procédures internes définies et des objectifs commerciaux fixés, vous accueillerez et orienterez les clients. Vous rechercherez les besoins des clients, les conseillerez et vendrez les produits par un service client exemplaire afin de développer le chiffre d’affaires. Vous assurerez l’encaissement des ventes. Vous participerez à la tenue de la boutique et aux inventaires.

Conseiller le client par une connaissance approfondie des produits

Vendre les produits au client et développer la vente complémentaire et/ou additionnelle

Effectuer l’encaissement des articles selon la procédure définie

Faire le comptage de sa caisse et établir les documents de remise en banque

Remplir les bordereaux internes de caisse et déposer les recettes au coffre selon la procédure définie

Participer au rangement des produits dans les linéaires (en cohérence avec les règles de merchandising) et maintenir la propreté des produits en boutique 

Participer à la mise en place des animations et changement de promotions

Vérifier l’étiquetage des produits, participer aux inventaires.

• Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
• Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.
   
• Compétences ou qualités requises :
  Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.
• Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.
• Rythme de travail 4x8 en roulement en horaires décalés. Transport pris en charge par la société

Profil recherché

• Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
• Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.

Compétences ou qualités requises :
 Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.

Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.

Terangatech recherche des comptables ayant une expérience d’un an pour ses succursales basées à St-Louis et Touba. Les candidatures provenant de personnes résidant à St Louis et Touba seront particulièrement appréciées.

Missions principales

Gestion de la comptabilité quotidienne :

• Enregistrer les ventes et les achats dans le système comptable.
• Assurer le suivi des paiements clients et fournisseurs.

Rapprochement bancaire :

• Effectuer le rapprochement des comptes bancaires mensuels.
• Identifier et résoudre les écarts.

Élaboration des états financiers :

• Préparer les bilans et les comptes de résultat mensuels.
• Fournir des rapports financiers à la direction.

Gestion des factures :

• Vérifier la conformité des factures fournisseurs.
• Assurer le suivi des paiements.

Suivi des stocks :

• Gérer l’inventaire et le suivi des mouvements de stock.
• Préparer des rapports d’analyse des ventes.

Support administratif :

• Participer à la gestion administrative de la boutique.
• Collaborer avec d’autres départements pour assurer un bon fonctionnement.

Profil recherché

Formation : Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 1 an d’expérience en comptabilité, idéalement dans le secteur de gros et Détail.
Compétences requises :
Maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : Sage, Ciel, etc.).
Bonne connaissance des règles comptables et fiscales.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Sens de l’organisation et rigueur.

Qualités personnelles :

Autonomie et proactivité.
Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe.
Discrétion et respect de la confidentialité
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : yayekhadyba07@gmail.com

Organisation: Unité de Coordination du Partenariat de Ouagadougou

Supervision: Directrice de l’UCPO

Termes de Références: Responsable Principal (e) Technique et Operations

Type de contrat: CDD

Date de Début Souhaité: 01/12/2024

Lieu d’affectation: Dakar/Sénégal

RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la Responsable Principal(e) Technique et Opérations (RPTO) du Partenariat de Ouagadougou sera un membre clé de l’équipe de direction de l’Unité de coordination (UCPO), chargé(e) d’atteindre les résultats techniques et opérationnels du partenariat. Il ou elle sera basé(e) à l’Unité de Coordination à Dakar, dirigera et supervisera deux Coordonnateurs Régionaux qui se répartiront les 8 pays du PO, mettra en place et gérera les processus prioritaires pour atteindre les objectifs du PO et sera le principal point de contact avec les équipes des points focaux nationaux et les autres partenaires du PO afin que des services techniques de PF de qualité soient à la disposition des pays.

Plus précisément, les attributions du ou de la RPTO porteront sur trois domaines :

1. Il ou elle dirigera le travail technique du PO pour s’assurer que les pays et les bailleurs de fonds du Partenariat respectent leurs engagements et que le Partenariat atteigne ses objectifs concernant l’augmentation du nombre d’utilisatrices de contraceptifs modernes. Ce travail consiste entre autres à élaborer et effectuer le suivi d’une stratégie à l’échelle de la région pour atteindre le nombre d’utilisatrices supplémentaires ciblé ; déterminer les besoins des pays en matière d’assistance technique et fournir une assistance directe (par exemple, des analyses techniques) et indirecte (par exemple, identifier des mécanismes de financement permettant de recruter des parties externes) aux pays et aux bailleurs de fonds qui cherchent à répondre à ces besoins ; réaliser un suivi des résultats et gérer les relations en rapport avec les données ; soutenir les échanges entre les pays pour mettre en œuvre des pratiques à fort impact ; et déterminer comment les autres membres du personnel de l’UCPO peuvent soutenir la stratégie globale tout en nouant des relations étroites avec des parties prenantes spécifiques. Le ou la RPTO concevra, développera et gérera les plans d’action de l’UCPO afin de fournir un leadership technique et stratégique aux parties prenantes à tous les niveaux de la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les pays.

2. Il ou elle gérera toutes les relations et tous les processus avec les parties prenantes nationales du PO afin d’encourager ces acteurs à participer activement au PO et de leur donner les moyens de le faire. Bien que le ou la RPTO soit un expert technique en planification familiale (PF), son succès dépendra de sa capacité à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements nationaux et avec d’autres experts thématiques clés qui guident les décideurs gouvernementaux en matière de PF (par exemple, l’UNFPA, OOAS, l’OMS et FP2030). Le ou la RPTO s’efforcera d’aider les décideurs gouvernementaux à utiliser les meilleures données disponibles, à trouver et à préconiser des ressources nationales et internationales, à consulter d’importants groupes d’intérêt internes (par exemple, les chefs religieux) et à recourir à une série de bonnes pratiques pour élaborer, affiner et mettre en œuvre leurs plans d’action nationaux budgétisés. Pour ce faire, le ou la RPTO ne se contentera pas de fournir un soutien technique (voir le point précédent), mais s’attachera également à établir et à affiner les processus permettant de fournir efficacement ce soutien sur une base continue. Par exemple, le ou la RPTO élaborera des programmes et organisera des appels réguliers avec les points focaux nationaux dans chacun des neuf pays, établira et suivra des calendriers pour participer aux examens annuels des plans d’action nationaux budgétisés de chaque pays, dirigera des processus périodiques d’engagement des pays (en partenariat avec FP2030), recueillera régulièrement des informations sur l’« état de la mise en œuvre » auprès des pays et les partagera avec d’autres parties prenantes du PO, et bien d’autres procédures techniques pour garantir que chaque pays et chaque partie prenante du Partenariat soit en mesure de renforcer ses efforts passés. Ces activités exigeront du ou de la RPTO de solides compétences interpersonnelles, de gestion et d’organisation, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement de la PF.

3. Il ou elle supervisera deux coordonnateurs régionaux en liaison avec les 8 pays pour soutenir les bailleurs de fonds du PO, les gouvernements nationaux et les autres parties prenantes du PO afin d’atteindre les objectifs de la PF dans certains pays. Le ou la RPTO est chargé(e) d’assurer un soutien approprié à toutes les parties prenantes du PO, y compris les points focaux et les décideurs dans chacun des neuf pays du PO. Deux coordonnateurs régionaux seront tour à tour les représentants du ou de la RPTO dans les pays et dirigeront et participeront aux activités au jour le jour, chaque coordonnateur se concentrant sur quatre pays qui lui ont été confiés. Le ou la RPTO dirigera les coordonnateurs régionaux, leur assignant des tâches et supervisant chacun d’entre eux et leurs activités dans le cadre du PO au niveau national. Si des pays ou d’autres parties prenantes des pays ont besoin d’un soutien particulier pour atteindre leurs objectifs, le ou la RPTO travaillera avec le coordonnateur concerné pour déterminer les mesures appropriées et participera à ces activités selon les besoins. Le Sénégal où se trouve le siège de l’UCPO sera couvert par le ou la RPTO laissant les 8 autres pays aux deux coordonnateurs.

Bien que les tâches assignées aux Coordonnateurs régionaux soient susceptibles de varier au fil du temps et selon les pays, chaque Coordonnateur travaillera avec le ou la RPTO pour développer et exécuter des plans afin de s’assurer que les examens des plans d’action nationaux budgétisés des pays se déroulent dans les temps et avec un soutien technique approprié ; que chaque pays est bien préparé à partager les résultats et à participer activement à la Réunion Annuelle du PO et à d’autres événements ; que les bailleurs de fonds actuels et potentiels disposent des données et des informations dont ils ont besoin au niveau du pays et même de la province, pour prendre des décisions d’investissement ; et que toutes les parties prenantes du PO peuvent recevoir à tout moment une aide, des conseils ou des informations sur les activités de PF dans n’importe quel pays du PO.

Responsabilités

Gestion des projets et des processus

• Superviser la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les neuf pays du PO
•  Développer et gérer des processus visant à garantir des relations harmonieuses avec diverses parties prenantes nationales et régionales du PO, et obtenir leur contribution (bien que le ou la RPTO contribue également à ces processus avec les bailleurs de fonds, sa principale responsabilité est de renforcer et de coordonner les voix des pays et de la région).
•  Diriger le suivi annuel du plan de travail de l’UCPO avec l’équipe, examiner les plans de travail d’une équipe de deux coordonnateurs régionaux avec les pays afin de garantir un soutien approprié à la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés.
•  Diriger l’analyse et la gestion des données afin d’informer régulièrement l’équipe de direction des progrès accomplis dans la réalisation de l’objectif du PO.
• Évaluer les besoins financiers et techniques des pays et trouver les réponses et l’assistance technique appropriées.
• Servir de contact principal pour les partenaires techniques de mise en œuvre afin de coordonner les ressources pour mieux répondre aux besoins du pays et éviter la duplication des efforts.
•  Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travail annuel de l’UCPO et travailler en étroite collaboration avec le ou la directeur(rice) pour s’assurer que les plans d’action de l’UCPO sont mis en œuvre et suivis sur une base trimestrielle.
•  Représenter l’UCPO lors des réunions de coordination dans les pays avec le ministère de la Santé, les points focaux et les parties prenantes afin d’échanger et de discuter des progrès, des réalisations et des défis et de garantir une compréhension commune de l’orientation stratégique actuelle et future avec l’aide des plans d’action nationaux budgétisés.
• Contrôler la planification, la révision et le renouvellement des plans d’action nationaux budgétisés.
• Diriger le développement et la mise en œuvre des plans de travail annuels des pointsfocaux du PO.
• Organiser et développer le contenu des caravanes de bailleurs de fonds et des réunions annuelles du PO.
•  Être le principal contact des services techniques des partenaires stratégiques clés (par exemple, OOAS, FP2030, Track20, UNFPA, PMA).
•  Aider le ou la directeur(rice) de l’UCPO à superviser les rapports destinés aux bailleurs de fonds du PO.
•  Servir de directeur(rice) par intérim, le cas échéant, et accomplir d’autres tâches confiées par le directeur(rice) de l’UCPO.
• Vision et stratégie technique
•  Assurer la direction technique générale et la stratégie pour les domaines techniques décrits dans les subventions de l’UCPO.
•  En collaboration avec d’autres responsables de l’UCPO, soutenir la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication et des initiatives de réforme politique nécessaires aux niveaux national et régional.
•  Superviser l’amélioration de la coordination et de l’harmonisation au niveau national.
•  Diriger l’identification et la programmation de la mise en œuvre efficace de pratiques à fort impact pour accélérer les interventions dans les neuf pays du PO.
•  Fournir un soutien efficace aux pays pour qu’ils élaborent des plans visant à généraliser les pratiques à fort impact sélectionnées dans le cadre de leurs modèles FPGoals.
•  Diriger les processus de suivi des engagements des pays du PO ;
•  Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à mieux sensibiliser à l’équitéentre les sexes et à l’autonomisation des femmes et veiller à ce que ces concepts soient intégrés dans la deuxième génération des plans d’action nationaux budgétisés.
•  Assurer une représentation efficace du PO dans les plateformes régionales (OSC, groupe de réflexion sur la jeunesse, fournitures, jeunes ambassadeurs...) pour aborder les questions régionales et nationales sur la PF.
• Coordonner les conseillers techniques de tous les partenaires et leur personnel d’appui dans le pays et au niveau régional.
•  Concevoir et faciliter les rassemblements stratégiques (réunions, ateliers, conférences, etc.) afin de favoriser le changement.
•  Mener des recherches approfondies sur des questions spécifiques et concevoir un contenu qui fera avancer le programme du PO.
•  Produire des documents écrits pour les activités de l’UCPO dans les pays, notamment des directives, des notes de politique, des rapports et des présentations.

COMPÉTENCES

•  Innovation - Dans le cadre de ses fonctions, développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures ou sensiblement différentes, conduisant à une amélioration des performances et permettant d’atteindre les objectifs, les résultats et les engagements mondiaux.
•  Responsabilité - Se tient et tient les autres responsables de toutes les activités professionnelles, de la recherche et des actions et décisions personnelles ; tient ses engagements et se concentre sur les activités qui ont le plus grand impact pour obtenir des résultats mesurables et de qualité. Adopte des pratiques éthiques, se comporte et parle avec respect, et traite les autres de manière équitable dans toutes les activités.
•  Excellence en matière de service - Connaît et sait mettre en œuvre des concepts, des processus et des techniques de service à la clientèle afin d’accéder aux besoins et aux attentes des clients internes et/ou externes et de satisfaire ou d’aller au-delà de ces besoins et de ces attentes en fournissant directement ou indirectement un excellent service.
•  Réflexion stratégique - Applique ses connaissances organisationnelles pour identifier et rester concentré sur les facteurs de succès clés tout en reconnaissant, anticipant et résolvant les défis organisationnels. Capable de développer une expertise spécifique à l’organisation et au secteur et d’appliquer des processus décisionnels solides pour parvenir à des résolutions productives qui traduisent la stratégie en business plans réalisables.
•  Gestion des relations avec les partenaires- Sait comment cerner et satisfaire les besoins des clients (internes et externes) et entretenir des relations productives pendant les missions, notamment en influençant, en communiquant, en présentant, en facilitant et en gérant les nouvelles relations.
•  Communication efficace (orale et écrite) - Comprend les concepts, les outils et les techniques de communication efficace ; sait expliquer clairement des concepts techniques complexes dans un langage simple et clair adapté à son auditoire ; et comprend et interprète avec précision les idées, les informations et les besoins en adoptant des comportements de communication appropriés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

•  Master ; diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent de préférence
•  Dix ans d’expérience professionnelle pertinente au minimum, et grande expertise dans les questions de politiques
•  Intérêt manifeste et bonne compréhension de la santé reproductive et sexuelle et des droits connexes, des politiques de PF des pays d’Afrique de l’Ouest, ainsi que des politiques relatives aux systèmes de santé nationaux et régionaux
•  Expérience professionnelle à un poste de direction au niveau régional
•  Connaissance approfondie de la santé publique, de la santé reproductive, de la PF, de la SMNE et de l’analyse des données
•  Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de développement professionnel complets et innovants
•  Excellent esprit d’analyse ; capable de décomposer des politiques de santé vastes et complexes en stratégies et initiatives claires et exploitables
•  Expérience de la direction et de la gestion de projets multiples et complexes dans un environnement dynamique, entrepreneurial et ambigu
•  Leadership charismatique et excellente capacité à établir des relations ; capable d’établir rapidement des relations de confiance et sa crédibilité avec les parties prenantes internes et externes
•  Gère avec aisance les personnels à tous les niveaux de l’entreprise pour obtenir des résultats transformateurs
•  Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des publics variés
•  La maîtrise de l’anglais est préférable, mais pas obligatoire. Les personnes qui parlent couramment l’anglais doivent le préciser.
•  Excellentes compétences démontrées en matière d’agilité stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, de renforcement d’équipes et d’aptitudes interpersonnelles pour assurer la cohérence interne entre les divers membres de l’équipe et les sous-partenaires, ainsi que les relations externes avec le ministère de la Santé, la société civile, le secteur privé et d’autres parties prenantes.
•  Engagement démontré envers les questions de planification familiale et de santé reproductive

Type de contrat et candidature

Lieu et durée du Contrat : Le poste est basé à Dakar au Sénégal. Il s'agit d'un contrat régional de type CDD (12 mois) avec possibilité d’extension. Les autres avantages sont la couverture Assurance maladie et le billet d’avion aller-retour selon le cas.

Processus de sélection : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (CV incluant 3 références professionnelles et lettre de motivation) en français et en anglais à l’adresse électronique talent@speakupafrica.org et ucpo@partenariatouaga.org au plus tard 18 octobre 2024.

Les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens. Merci de spécifier en objet mail la référence de l’offre et le titre du poste.

Kajou est une entreprise sociale créée en 2020 par l’ONG Bibliothèques Sans Frontières (BSF) qui vise à donner accès à du contenu numérique de formation et d’information aux populations peu ou pas connectées à internet.

Avec 13 années d’expérience pour porter la connaissance à celles et ceux qui en sont privés, BSF est une ONG reconnue pour ses innovations (en particulier l’Ideas Box, médiathèque en kit déployable créée avec le designer P. Starck) et sa capacité à sélectionner et délivrer du contenu sur mesure pour les populations vulnérables (un catalogue de plus de 30.000 items en 25 langues). Depuis 5 ans, BSF travaille à développer des technologies d’Internet Offline (ou asynchrone) pour servir la moitié de la population mondiale qui a un accès dégradé ou nul à Internet. C’est en explorant différentes technologies et avec la volonté de rentrer dans le téléphone des gens qu’est née Kajou : une technologie qui permet, à l’aide d’une simple carte microSD, de transformer n’importe quel smartphone en bibliothèque de contenus ou en campus universitaire. Et cela sans aucun accès à internet.

L’ambition de Kajou est immense : d’ici 10 ans, apporter à plus de 10 millions de personnes des contenus de qualité susceptibles de changer leur vie. La crise du COVID-19 a montré à quel point l’accès à une information de qualité peut être décisif en période d’épidémie. Elle a souligné également les fractures numériques en Afrique de l’Ouest, en particulier pour l’éducation. Kajou, et ses activistes de la connaissance, proposent des solutions innovantes pour faciliter l’accès à l’éducation aux personnes les plus vulnérables.

Kajou Sénégal opère depuis 2021 et l’équipe locale compte une quinzaine de personnes de profils différents. Kajou recherche un Développeur Polyvalent avec de très bonnes compétences en développement mobile et web et des connaissances sur les technologies de la stack Kajou. Êtes-vous prêt à relever ce défi pour l’éducation et l’information ? 

Missions

Sous l’autorité du Responsable de la Technologie Sénégal, vous êtes en charge :

• Du développement de fonctionnalités pour les applications Kajou (front) iOS et Android, 
• De la gestion des plannings liés à vos tâches et stories dans le respect des délais, des enjeux et des valeurs de Kajou,
• De contribuer à la conception et aux spécifications des différentes briques et services constitutifs de l’infrastructure Kajou.

Profil

Formation et expériences :

• Diplôme d’ingénieur en informatique (à défaut expérience avérée dans le développement d’applications professionnelles livrées)
• Expérience concrète en développement d’applications mobiles.
• Expérience dans les technologies de Kajou : 
• Swift, iOS 
• Java, Android

→ Expérience d’au moins une application professionnelle réalisée et déployée

• Aptitude à entretenir des relations avec des interlocuteurs non techniques aux profils et cultures variés. 

Une connaissance des sujets suivants serait un + significatif:

• Développement mobile cross-platform,
• Scrum

Qualités requises :

• Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités,
• Niveau d’exigence de qualité élevé,
• Qualités relationnelles et de communication, 
• Qualités rédactionnelles,
• Esprit d’équipe et bonne humeur.

Diplôme - Bac +3 Minimum / Bac+5 apprécié

Rémunération - selon profil

Dans le cadre des activités de communication, l’Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF - OIF) recherche un(e) stagiaire pour appuyer l’équipe dans la production de contenus visuels et numériques.

🎯Les principales missions seront les suivantes :
- Créations visuelles et graphisme
- Production de contenus numériques
- Support aux projets et campagnes de communication

📌Profil souhaité
- En cours de formation ou ayant récemment terminé les études supérieures en graphisme, communication visuelle ou arts numériques ;
- Excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) et/ou de Canva ;
- Connaissance des plateformes de réseaux sociaux et des formats visuels adaptés ;
- Être force de proposition et montrer de la créativité, curiosité, et passion pour les visuels engageants et innovants ;
- Bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de travail d’équipe ;
- Des connaissances en montage vidéo et motion design sont un atout.

📍Conditions du stage
Lieu : IFEF, Dakar (Sénégal)
Durée : 3 à 6 mois (à définir)

Date de début : Octobre 2024 (date à confirmer conjointement)

📂Modalités de candidature
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation et portfolio 
à l’adresse mail : com.ifef@francophonie.org

🗓Date limite : avant le 04 octobre 2024

À toi de jouer ! 

La laiterie du Berger recrute un Responsable Département Fabrication.

Le Responsable du département Fabrication à la Laiterie Du Berger est rattaché au Responsable de la production et est  basé à Sandiara.

Le Responsable du département fabrication est en charge de l’optimisation, de la gestion et de l’amélioration continue des processus de fabrication du yaourt au sein de l’usine. Il/Elle assure la qualité, la sécurité et l’efficience des opérations de transformation du lait, tout en veillant à respecter les normes internes, locales et internationales. Son objectif est de garantir la production d’une gamme de produits laitiers de haute qualité dans le respect des coûts, des délais et des réglementations en vigueur.

Profil:

• Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, agroalimentaire, chimie ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie laitière ou agroalimentaire
• Connaissance approfondie des procédés industriels laitiers et des technologies associées.
• Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, Six Sigma).
• Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ex : ERP, MES).
• Leadership et capacité à encadrer des équipes.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Sens de l’innovation et ouverture d’esprit pour proposer de nouvelles idées.
• Excellent sens de la communication et travail d’équipe.
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Background
Le Réseau Paix et Sécurité pour les Femmes de l’Espace CEDEAO (REPSFECO) est une plateforme sous régionale créée en 2009 à Abidjan, sous l’impulsion du Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) et ses partenaires. Il est composé des cellules nationales des 15 pays membres de la CEDEAO (Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest). En 2017 à Abidjan, le REPSFECO avait organisé une assemblée générale qui a porté à la tête de l’organisation, l’équipe dirigeante actuelle qui avait pour mandat de redynamiser la structure, installer les cellules nationales dans les pays anglophones et au Cap Vert, d’élaborer une planification stratégique et mobiliser des ressources pour la mise en œuvre des activités. En 2019, los de l’atelier de planification stratégique organisé à Dakar avec l’appui de ONUFEMMES et qui a réuni pour la première fois toutes les cellules nationales du REPSFECO et défini la vision actuelle du REPSFECO : « contribuer à un espace de la CEDEAO paisible, stable, sécurisé par une participation inclusive pour un développement durable », a été retenue et un plan d’action élaboré.De nos jours, l’espace CEDEAO fait face à plusieurs défis.  Les citoyens surtout les femmes et les jeunes réclament plus de démocratie, plus de sécurité, le respect de l’état de droit et une plus grande implication et participation dans la gestion de la cité.  Ces défis interpellent les acteurs de la vie politique tout comme ceux de la société civile.  Le REPSFECO, en tant qu’organisation régionale a connu des difficultés pour assurer un suivi régulier des activités des pays et rendre visible toutes les connaissances produites lors de la mise en œuvre du plan stratégique 2019- 2023 et n’a pas échappé aux soubresauts de la situation sécuritaire dans l’espace CEDEAO et du Sahel.  Le COVID 19 a impacté le travail attendu pour mieux positionner le REPSFECO, néanmoins il faut reconnaitre que cette organisation régionale a bien rayonné au niveau régional et international.

Face au contexte actuel, le REPSFECO a besoin d’engager des réflexions en rapport avec la vision et la mission de l’organisation en rapport avec la situation du Sahel, la structuration, la production de connaissances, la participation des jeunes, la mobilisation de fonds et l’ancrage institutionnelle avec la CEDEAO.

Ainsi donc, au vu des défis actuels liés au développement, à la sécurité, aux transitions difficiles que traverse la sous-région ouest africaine et le Sahel, l’organisation doit s’adapter au contexte changeant. Le REPSFECO est donc à un tournant historique et compte tenir dans ce contexte, une Assemblée Générale et un atelier de planification stratégique.  L’objectif visé par REPSFECO sera d’ adapter la vision de l’organisation au vu des défis actuels relatif au développement,à la sécurité et au changement souhaité dans la CEDEAO et renouveler les instances dirigeantes de la structure. ONUFemmes va appuyer le REPSFECO à organiser cette rencontre et financera le ou la consultant/e qui appuiera la facilitation de cette assemblée générale et la production de tous les documents prévus.

Duties and Responsibilities
Pour arriver à ces résultats et atteindre les objectifs fixés, le consultant.e. devra appuyer le REPSFECO à :

• Faciliter l’atelier de planification stratégique de REPSFECO et son Assemblée Générale ;
• Appuyer la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) de l’organisation tenant compte des décisions de l’Assemblée Générale ;
• Documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur les différents rapports pays et éléments diffusés sur les réseaux sociaux et autres supports pour produire un nouveau document de capitalisation ;
• Appuyer les membres à approfondir la Réflexion et produire des propositions et stratégies pour le REPSFECO devant la situation de désintégration ;
• Produire le plan stratégique triennal du REPSFECO ;
• Identifier les défis et axes stratégiques à inscrire dans le tableau de bord de la nouvelle équipe dirigeante. (Document de stratégie assorti d’un plan d’action triennal ou quinquennal) ;
• Rédiger le rapport général de l’AG

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.

Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience, en étroite collaboration avec l’équipe WPS/HA du Bureau Régional la/le consultant/e sera placé sous la supervision directe du REPSFECO qu’il appuiera pour la préparation et la réalisation de toutes les activités en lien avec le renouvellement de ses instances.

Competencies
Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• le professionnalisme

Competences:

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

FUNCTIONAL COMPETENCIES:

• Expérience dans le travail d’accompagnement technique des organisations de la société civile régionales ;
• Solides compétences en facilitation et modération d’ateliers ;
• Bonnes capacités et expérience dans la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) des organisations;
• Aptitude à documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur différents rapports ;
• Expérience dans la production de plan stratégique ;
• Bonnes capacités de rédaction et de rapportage ;

Required Skills and Experience
Education and Certification:

• Diplôme de Master ou équivalent en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes.
• Diplôme de Licence en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes avec deux années d'expérience supplémentaires est acceptable.

Experience:

• Au moins 3 ans d'expérience dans la consultation et l’accompagnement des organisations faitières au niveau national et/ou régional ;
• Connaissances pertinentes sur les mécanismes internes de gouvernance des organisations de la société civile ;
• Faire preuve de sensibilité dans l'intégration du genre dans les approches et réflexions stratégiques ;
• Expérience en matière de travail dans la région du sahel ou Afrique de l’Ouest ;

Languages:

• La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.

Comment postuler?

• CV ou P11 (P11 peut être télécharger à partir du lien ci-suivant): https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une note méthodologique expliquant votre compréhension de la mission
• Une letter de motivation (maximum : 1 page)

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

• Délégué(e) Médical(e)
• Situation de la position :
• Lieu : Sénégal
• Société : Nestlé Sénégal
• Type d’emploi : Permanent et à plein temps
• Type de contrat : Contrat local
• Niveau d’études : Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.); ou médicale Bac +3 ou équivalent

Profil du poste

Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons du monde, un environnement de travail axé sur l’homme. Vous vous engagez également chaque jour à respecter «la croissance, l’amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain grâce à des innovations pertinentes pour les entreprises ».

En tant que Délégué(e) médical(e), vous serez membre de l’équipe du département Nutrition et rattaché(e) hiérarchiquement au Field Operations Manager. Vous aurez, pour mission principale de promouvoir l’allaitement maternel et d’assurer une bonne communication de nos solutions nutritionnelles auprès des professionnels de la santé dans votre zone de couverture, en ligne avec nos textes de référence et la législation sénégalaise en la matière ;

Dans votre nouveau rôle

Vous allez:

• Fournir des informations scientifiques et factuelles aux professionnels de la santé sur les produits infantiles Nestlé
• Nutrition sur le territoire attribué ;
• Développer des relations et des partenariats durables avec des contacts médicaux / paramédicaux et les institutions grâce à une communication et un relationnel efficace ;
• Assurer la conformité et le suivi des dispositions du Code international OMS sur la commercialisation des substituts du lait maternel et de la réglementation locale ;
• Elaborer des stratégies pour assurer une couverture efficace du territoire attribué ;
• Assurer le suivi des progrès réalisés et modifier si nécessaire les stratégies pour atteindre les objectifs ;
• Elaborer votre rapport d’activités et transmettre à la hiérarchie les informations relatives au terrain et à la concurrence.

Êtes-vous la personne idéale à ce poste ?

• Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.) ; ou médicale Bac +3 ou équivalent
• Bonne capacité rédactionnelle et orale en Français
• Bonne connaissance de l’Anglais serait un atout
• Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile
• Expérience antérieure en délégation médicale ou en vente Marketing serait un plus
• Vous êtes bien organisé(e) et faites preuve de rigueur, votre autonomie et votre goût pour le travail bien fait seront des atouts essentiels pour le poste

Si vous avez un bon esprit d’équipe, vous savez gérer les pressions et êtes orienté(e) résultat alors postulez directement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous:

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 10 octobre 2024.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Localisation : Dakar

Pays : Nestlé Sénégal

Type de poste : Plein temps

Qualification éducative minimale :

Expérience professionnelle :

Résumé de la Position

En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande société alimentaire et de Boissons au monde. Fondamentalement, nous sommes une entreprise motivée par notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Nestlé Sénégal est actuellement à la recherche d’un Procurement Operations Support qui gérera tous les processus et documents transactionnels pour l'approvisionnement et les réclamations quotidiennes en temps opportun afin de garantir l'approvisionnement adéquat en biens / services.

Responsabilités principales:

• Respecter le niveau de service convenu avec les parties prenantes internes
• Coordonner les approvisionnement de biens et de services d'une valeur inférieure à  20 000 USD.
• S'assurer que les demandeurs d'achat reçoivent toutes les informations et documentations requises (Pro forma, formulaire d'approvisionnement unique, formulaire d'approbation du fournisseur unique, détails du contrat, formulaires d'acompte, formulaire des bon de commandes à établir après exécution de la prestation de service ou livraison des biens, courriels, approbation de la comparaison des offres, etc.) pour la création de demandes d'achat dans SAP ou Easy Buy (lorsque des appels d'offres sont nécessaires).
• Initiation de la documentation requise pour les données de base des fournisseurs pour SAP
• Initiation et regularisation des acomptes
• Suivi des approbations de commandes
• Contrôler quotidiennement et s'assurer que tous les services ou matériaux devant être livrés le sont par les fournisseurs en conséquence et, en cas de retard dans les livraisons, reprogrammer les dates de livraison dans les bons de commande et en informer les parties prenantes.
• Demander des modifications aux bons de commande SAP sur la base du retour d'information des fournisseurs.
• Contrôler et s'assurer que toutes les demandes d’achats ouvertes sont converties quotidiennement en bon de commande par l'équipe NGBS CoS.
• Assurer le suivi de tous les problèmes remontés par l'équipe CoS du NGBS ou les indicateurs de performance des achats (PPI) du marché, tels que :
• Factures parquées (autres problèmes que « No GR/SES »)
• Factures bloquées
• Résolution GRIR
• Approbation des commandes
• Paiements des fournisseurs
• Bon de commande avec date de livraison échue sans de réception ou livraison système
• Bon de commande avec réception système partielle ou facture partielle
• Bons de commande créés apres la facture (PO Après la facture)

Qu’est-ce qui vous fera réussir ?

• Fraîchement diplômé en achats et approvisionnements (licence) ou en sciences sociales.
• La certification du Chartered Institute of Procurement and Supply est un atout supplémentaire.
• Expérience significative dans le domaine des produits de grande consommation
• Un minimum d'un an d'expérience professionnelle dans un poste similaire
• Connaissance de SAP
• Compétences interpersonnelles / engagement des parties prenantes
• Une expérience dans le processus d'importation est un plus
• Résistant(e) et bon(ne) communicateur(trice)

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 1er octobre 2024. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Vous avez une idée de projet et vous êtes à la recherche d’un financement ? La DEF/FJ lance un appel à projets « Guichet Autonomisation » pour les jeunes entrepreneurs sénégalais. Ne ratez pas cette occasion de booster vos activités entrepreneuriales en postulant pour cet appel à projets.

Sont concernées, les entreprises avec une activité génératrice de revenus ayant besoin de micro-crédits, soit des montants allant de 100.000 à 2.000.000 FCFA.

Critères d’éligibilité

Être une femme de 18 ans et plus ou un jeune homme âgé de 18 à 40 ans
Avoir une activité génératrice de revenus
Résider au Sénégal
Dossier de candidature et inscription

Une pièce d’identité en cours de validité
Un certificat de résidence
Les dépôts se feront du 24 Septembre au 11 Octobre 2024, en ligne sur la plateforme financement.der.sn

Description du poste :

Travailler au sein de l'équipe des opérations TPA, en fournissant des services d'administration des polices d'assurance maladie générale et en soutenant les clients dans le téléchargement initial, l'ajout et la suppression et la production des cartes de membre. Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

• Emettre des factures dans l'application TPA et création des nouvelles affaires, avenants dans l'outil de gestion 
• Assurer la liaison avec les clients/assureurs et  les chargés de clientèle pour assurer la production et l'expédition précises des cartes d'assurance-maladie.
• Gérer et traiter toutes les demandes conformément aux SLA et le cas échéant en lien avec le Centre d’Excellence Opérationnelle (CoE)
• Assurer la liaison avec les clients sur la résolution au jour le jour de l'enregistrement et de la radiation des membres de la police, en surveillant les niveaux de service convenus sur l’outil de gestion TPA

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

• Connaissances et compétences informatiques avec Microsoft Outlook, Word, Excel et PowerPoint
• Expériences en assurance
• L'anglais est essentiel et la maîtrise d'autres langues régionales serait avantageuse

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Description de l'emploi
Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

• Accueillir et identifier les demandeurs de Pré-Autorisation
• Transmettre la demande d’Approbation via l’application TPA au service Médical pour expertise et validation
• Réceptionner les Pré-autorisation validées et faire signer au Patient Assuré
• Faire remonter au quotidien les problèmes rencontrés dans l’exercice de son activité au  point de représentation-  Reportings au N+1, pour action à mener. 
• Optimiser la communication entre WTW et le centre de représentation
• Assuré la liaison entre le centre de représentation et le service Médical WTW
• Réceptionner les factures du centre de représentation, vérifier que les lots (Batch) sont soumis et transmission à la
• Direction Générale pour paiement
• Faire un préarchivage de tous les dossiers de Pré-Autorisation traités  du mois avant le 15 du mois suivant (n+1) selon la procédure d’archivage.
• Respect des valeurs, des règles éthiques et de conformité locale et du Groupe
• Travail en équipe et en bonne collaboration avec les collègues du département, des diverses Directions et de la hiérarchie 
• Participation à la bonne réputation de l’entreprise tant en interne qu’à l’extérieur
• Respect des lignes directrices de l’Entreprise en faisant preuve d’un comportement professionnel
• Mise en œuvre des instructions liées à la validation des Pré-Autorisation– Reportings au N+1 

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

• Minimum 2 ans en gestion des contrats maladie dans une compagnie d’assurances ou courtage d’assurances
• Avoir un très bon relationnel
• Maîtrise des outils Microsoft Office + Aisance avec les chiffres
• Sens de l’organisation et respect des engagements
• Diplôme d’études supérieures de niveau Bac +2 en Assurance, finance, gestion ou informatique
• La maîtrise du francais et de l’anglais

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Petrosen trading & services recherche des professionnel(le)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable du département des Ressources Humaines.

Intitulé du Poste : Responsable du département des Ressources Humaines

• Société : Petrosen Trading & Services
• Lieu : Dakar, Sénégal
• Type de Contrat : CDI
• Date de Prise de Fonction : Immédiate
• Date d’ouverture de l’avis : 23/09/2024
• Date de clôture de l’avis : 29/09/2024 à 23h59mn

À propos de Petrosen Trading & Services

Petrosen Trading & Services est le bras opérationnel de la politique aval en hydrocarbures de l’État du Sénégal. En tant qu’acteur clé dans le secteur énergétique du pays, Petrosen T&S joue un rôle central dans l’approvisionnement et la distribution des produits pétroliers au Sénégal. Petrosen T&S se positionne comme un acteur important dans la commercialisation des parts de l’État du Sénégal et de Petrosen, en pétrole brut et gaz naturel provenant de l’exploitation des gisements pétroliers et gaziers de Sangomar et GTA. Nous jouons un rôle crucial dans la sécurisation des approvisionnements énergé tiques du pays et dans le développement des infrastructures énergétiques nationales. Nos activités sont concentrées autour du trading des produits pétroliers, du développement d’un réseau de stations-services, de la vente industrielle, du soutage, ainsi que l’importation et la distribution de gaz naturel (GPL, LNG etc..). Petrosen T&S joue aussi un rôle crucial dans la stratégie nationale de gas-to-power et gas-to-industry avec la structura tion de projets innovants d’envergure nationale, notamment dans l’industrie pétrochimique et les énergies alternatives.

Mission du poste

Le Responsable de Département des Ressources Humaines (RH) de Petrosen Trading & Services est en charge de la gestion globale des ressources humaines de l’entreprise. Il (elle) est sous la hiérarchie de la Direction Administrative et des Ressources Humaines et s’assure de l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de la société, tout en veillant à la gestion efficace du capital humain, au développement des compétences, et au maintien d’un environnement de travail motivant et conforme aux législations du travail.

Responsabilités Principales

Développement et mise en œuvre de la stratégie RH :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des objectifs globaux de Petrosen Trading & Services.
• Proposer et superviser les politiques de gestion des talents, de rémunération, de formation, et d’évaluation des performances.
• Participer à l’élaboration du budget du département RH et en assurer le suivi.

Gestion du recrutement et de la mobilité interne :

• Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place un processus efficace de gestion des carrières et de la mobilité interne pour favoriser la rétention des talents.
• Assurer la bonne gestion des départs (retraite, licenciement, démission) conformément aux procédures légales et internes.

Formation et développement des compétences :

• Élaborer un plan de formation pour l’ensemble des employés, en fonction des besoins identifiés et des objectifs de l’entreprise.
• Mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
• Assurer une veille sur les innovations et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de développement des compétences.

Gestion des relations sociales et du climat social :

• Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel et veiller à la bonne application des conventions collectives et du Code du Travail sénégalais.
• Assurer un dialogue social harmonieux et prévenir les conflits sociaux par des actions de médiation et de négociation avec les partenaires sociaux.
• Organiser et superviser les réunions de concertation avec les délégués du personnel et les syndicats.

Administration du personnel et gestion des dossiers :

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, fiches de paie, congés, absences, avantages sociaux, etc.
• Mettre à jour et assurer la conformité des politiques internes avec les législations en vigueur (Code du Travail, protection sociale, etc.).
• Assurer la gestion des carrières et des promotions, et veiller à l’application des politiques de rémunération.

Gestion de la performance et des évaluations :

• Développer et gérer un système d’évaluation des performances qui aligne les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise.
• Superviser les entretiens d’évaluation, identifier les potentiels et préparer les plans de succession.
• Encourager l’amélioration continue à travers la formation et le suivi des compétences.

Santé, Sécurité et Bien-être au Travail :

• Mettre en place des politiques et programmes pour assurer la santé et la sécurité des employés au travail.
• Promouvoir un environnement de travail sain, diversifié et inclusif, en conformité avec les normes nationales et internationales.
• Assurer la mise en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux.

Profil Recherché

• Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité similaire, idéalement dans une entreprise publique ou parapublique, ou dans le secteur pétrolier/énergétique.
• Bonne maîtrise du Code du Travail sénégalais et des législations en vigueur dans la gestion des entreprises publiques.

Compétences techniques

• Expertise en gestion de la paie, droit du travail, gestion des talents et administration du personnel.
• Expérience confirmée en négociation avec les partenaires sociaux et en gestion des relations sociales.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.

Qualités personnelles

• Leadership, capacité à gérer et à motiver des équipes pluridis ciplinaires.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communica tion et de négociation.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
• Esprit d’analyse et aptitude à la résolution de problèmes complexes.

Processus de Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l’adresse email suivante: recrutement.rh@Petrosents.com avant la date limite.

Expresso Sénégal recrute 01 Responsable développement RH.

Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.
Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

Expresso Sénégal recrute 01 Comptable.

• Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
• Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.

Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

Appel à candidatures pour une mission ponctuelle « Développeur Web »

Votre profil 

• Une expérience avérée d’au moins 02 ans dans le développement Web ;
  Expérience avec WordPress ;
• Avoir des connaissances opérationnelles en programmation ( Langages Front et Back-End) : WordPress, PHP, JAVA, HTML, CSS, MySQL ;
• Réaliser des interfaces graphiques responsives et attrayantes ;
• Forte capacité d’écoute, savoir analyser et gérer les besoins des utilisateurs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et quelques liens de réalisations à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Développeur Web » dans l’objet.

Description du Poste
Mission
Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

• S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
• Participer à la clôture périodique des comptes ;
• Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
• Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
• Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
• Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
• Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
• Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
• Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d'un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

• Rigoureux, structuré et méthodique ;
• Autonomie ;
• Communication ;
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
• Créativité, polyvalence et sens critique.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

• Geum geum :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
• Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
• Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
• Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
• Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Ce que nous recherchons : Des Promoteurs/Promotrices dans le cadre de la promotion des produits “Made in Sénégal”, dans les grandes surfaces ;

Responsabilités principales :

Activations

• Booster les ventes de nos 4 parfums de yaourts (Nature, Vanille, Mangue, Fraise) et éventuellement 2 nouveaux parfums,
• Présenter les produits et leurs caractéristiques aux clients,
• Faire le reporting des ventes journalières.

Exigences

• S’habiller correctement tout le temps de la promotion,
• Porter les T-Shirt ou Lacoste de la marque,
• Représenter dignement la marque Club Tiossane  en respectant les exigences de la charte de bonne conduite de nos partenaires.

Détails du poste :

• Poste basé à Dakar et sur la Petite-côte : selon le staffing, des magasins ;
• Date : Du 1 au 15 Octobre 2024
• Horaires de Staffing: 9H 16H  |  11H 18H  |  13H 20H  (PAUSE 1H)

Qualités requises (mais vraiment requises) :

• Ponctualité : Se présenter à l’heure et respecter rigoureusement les horaires et le planning de staffing
• Avoir la fibre commerciale, une forte capacité de convaincre et un excellent sens de l’observation
• Souriant(e), accueillant(e), savoir se montrer disponible, dynamique et très motivé(e)
• Être endurant(e) : position régulièrement debout, aller constamment au contact des clients pour décrocher des ventes

Rémunération

• 50.000 F CFA pour 15 Jours dont 1 jour de repos + Variable selon les performances de ventes 

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Promoteur/Promotrice de vente” :

• Votre CV en format PDF ;
• Une vidéo de 30 secondes envoyée par WhatsApp au +221 70 561 75 17 dans laquelle vous expliquez pourquoi un client devrait acheter des yaourts du Club Tiossane. Visitez nos réseaux sociaux pour vous inspirer !
  NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous cherchons des commerciaux/conducteurs de  tricycles.

Votre mission sera de commercialiser et livrer nos différents produits chez les boutiquiers dans une zone définie.

Vous avez la fibre commerciale

Vous avez le Permis B.

Pour postuler envoyez votre CV à l’adresse suivante: contact@sta-senegal.com

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity

Plan International is looking for an interim Legal Counsel to join our Legal team to support our West & Central Africa region.  The Legal team helps drive good governance and decision making by providing global insights, thought leadership and technical expertise for governors, leaders and staff as they strive for a just world that advances children’s rights and equality for girls.

As Legal Counsel you will engage at all levels of the organisation, particularly in our West & Central Africa region, across a broad range of complex legal and governance. You will be part of the Global Hub Legal Team, reporting to Deputy General Counsel, and will also work directly with our regional and country offices, as well as senior stakeholders within the Regional Office and Global Hub’s globally located and multidisciplinary business units.  Legal Counsel will provide legal advice and, where necessary, coordinate specialist legal advice from various firms on domestic and international legal and governance issues, and use your technical and professional legal expertise as an entry point to problem-solve more broadly.

The Individual

We are looking to recruit a fluent French and English speaking lawyer who is both qualified (3+ years PQE) in, and has significant experience practicing as a lawyer in, a West or Central African jurisdiction. Ability to speak Portuguese and/or dual qualification in one of UK, US or a European jurisdiction are desirable but not essential.

You will have a demonstrable ability to use legal skills to solve problems and identify and implement pragmatic solutions. You will be able to give legal advice internationally on a diverse range of issues and you will also have strong experience in at least one of the West or Central African jurisdictions in a significant number of the following areas of law and inhouse practice: employment and labour law, commercial/contract, restructuring, corporate governance (including subsidiary management), charity/not-for-profit, data privacy, intellectual property, dispute resolution or management of legal claims, as well as advising and reporting on legal and other risks.

To be successful in this role you will be a highly professionally and creative problem solver who is constructive and positive in their approach, and who demonstrates high levels of integrity and alignment with Plan’s values. You will be self-motivated and highly organised and you will be a collaborative team player. You will be able to communicate effectively in French and English, with Portuguese language skills being additionally desirable.

Please respond to the requirements of the role in your cover letter.

Only CVs and cover letters in English will be accepted.  Interviews will be in a combination of French and English.

Please click here for the full role profile Legal Counsel January 2024 (WACA).docx

Location: This role will be based in one of Plan International’s Country Offices in the West & Central Africa region where Plan International has an office* and you have the pre-existing right to work and live may be considered. Occasional travel to another office may be required.

Salary: Plan International offers a competitive package in the context of the sector with an option of flexible of working hours. We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that this will vary according to the location of the appointed candidate and therefore, it is not possible to include full details here

Type of Position: 1 year fixed term ideally to start between October - December 2024

Closing date: Sunday 6th October 2024, with the view to hold interviews w/c 14th October

*Applicable locations include: Benin, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad,, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone, Togo

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

OBJECTIF GENERAL

L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.

Principaux objectifs du poste :

• Gestion de la relation donateur : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.
• Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.
• Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

PRINCIPALES TÂCHES

Suivi et mise à jour de la base de données CRM

• Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.
• Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).
• Création de fiches des nouveaux donateurs.
• Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.
• Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… 

Rédaction et traitement des courriers

• Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).
• Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.
• Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants

• Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…
• Compétences rédactionnelles indispensables
• Aisance relationnelle
• Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une  entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises

• Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
• Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues

• Excellente expression écrite/orale en anglais et en français

CONDITIONS
Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6  à 12  mois

Prise de poste : Dès que possible

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.