Opportunités

Dans le cadre du renforcement de son équipe, le programme MELITEJI-WASU recrute un(e) Chargé(e) de Communication Opérationnelle à temps partiel qui sera basé (e) à DAKAR avec des déplacements ponctuels à l’intérieur du pays.

Il/Elle aura comme mission princiaple d’assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités de communication du programme à travers la production et la diffusion des contenus, l’animation du réseau de partenaires et d’ambassadrices, ainsi que l’organisation logistique des événements, dans le respect des orientations stratégiques définies.

Principales activités:

• Produire, mettre en forme et diffuser les contenus de communication sur les différents canaux (réseaux sociaux, supports de communication, etc.) ;
• Réaliser des prises de vue photo/vidéo et des montages simples pour valoriser les activités du programme ;
• Assurer le suivi opérationnel du réseau de partenaires et d’ambassadrices et faciliter la diffusion des informations et supports de communication ;
• Préparer et coordonner l’organisation logistique des événements, ateliers, conférences et activités terrain ;
• Assurer le suivi des prestataires et contribuer au bon déroulement des événements ;
• Produire des comptes rendus et assurer le reporting des activités de communication.

Profil recherché

• Bac+2/3 en Communication, Marketing ou domaine équivalent ;
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) ;
• Maîtrise de Canva, CapCut ou d’outils similaires ;
• Bonnes capacités rédactionnelles en français ;
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et excellentes qualités relationnelles.

Pour postuler, merci d’envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante: recrutementwasu@ldb.sn avec pour objet « Candidature – Chargé(e) de Communication Opérationnelle ».

Bioforce recrute un(e) Assistant(e) Communication & Marketing en stage – Dakar.

Une opportunité de stage pour les étudiants en communication/marketing digital.

Poste : Assistant(e) Communication & Marketing – Stage 6 mois
Employeur : Bioforce (ONG humanitaire de référence)
Lieu : Dakar (Amitié 2)
Démarrage : Dès que possible

Missions principales :

· Créer et planifier du contenu digital (carrousels, formats courts, storytelling)
· Déployer une stratégie pour développer l'audience
· Transformer des rapports projets en contenus digitaux attractifs
· Participer à l'organisation d'événements (conférences, forums)
· Veille sur les tendances en communication digitale

Profil recherché :

· Bac+4/5 (Communication, Marketing digital, Sciences de l'information)
· Maîtrise des outils de création graphique (Canva ou équivalent)
· Créativité, autonomie, rigueur
· Connaissances en stratégie digitale

Date limite : 7 juillet 2026

Candidature : CV (2 pages max) + LM à rhcfba@bioforce.org
Objet : "26013 – Assistant Communication & Marketing"

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, reconnue pour son expertise en formation professionnelle et en certifications internationales ? Intégrez une équipe ambitieuse et contribuez au développement d'Oo2 Formations au Sénégal et en Afrique.

Mission / compétence

Missions :

• Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B
• Identifier les besoins et proposer les formations adaptées
• Atteindre les objectifs commerciaux
• Participer au développement d'Oo2 au Sénégal et en Afrique

Compétences recherchées :

• Expérience commerciale B2B
• Prospection et négociation
• Sens du conseil
• Autonomie et esprit d'équipe
• Connaissance du secteur de la formation (atout)

Référence : Oo2-CS-sn
Type de poste : Collaborateurs internes
Niveau d'étude : 4
Nombre d'années d'expérience : 5

Missions principales

• Prospecter et développer un portefeuille de clients B2B (entreprises, institutions, ONG, administrations)
• Élaborer les propositions commerciales, devis et réponses aux appels d’offres
• Assurer le suivi et la fidélisation des comptes existants
• Négocier les conditions contractuelles et participer au closing
• Mettre à jour le pipeline commercial et reporter l’activité au Directeur Commercial
• Représenter NICKEL lors de rendez-vous clients, salons et événements professionnels

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+3 minimum en commerce, gestion ou domaine équivalent
• Expérience confirmée (3 ans minimum) en vente B2B dans les services aux entreprises (propreté, facility management, sécurité, intérim ou secteurs comparables) — un atout déterminant

Compétences techniques

• Expérience avérée dans la réponse aux appels d’offres et la construction de propositions commerciales chiffrées
• Maîtrise d’Excel (tableaux de bord, suivi de pipeline) et PowerPoint (propositions commerciales)
• Bonne connaissance des techniques de négociation B2B et de vente complexe
• Réseau et mobilité
• Portefeuille clients entreprises/institutions déjà constitué, ou réseau professionnel actif dans le secteur des services B2B
• Permis B obligatoire et disposition à des déplacements fréquents sur Dakar et environs

Qualités personnelles

• Sens du résultat, autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers
• Excellent relationnel, présentation soignée et aisance à l’oral
• Capacité à travailler sous objectifs et à rendre compte

Candidature

Merci d’adresser CV et lettre de motivation, en précisant impérativement dans la lettre de motivation :

Les objectifs commerciaux atteints dans le ou les postes précédents (chiffre d’affaires réalisé, nombre de contrats signés, taux de transformation).

Adresse mail : g2investrecrutement@gmail.com 

Dans le cadre de la préparation de sa nouvelle phase programmatique, le bureau de Dakar recherche un·e stagiaire motivé·e et rigoureux·se pour appuyer l’équipe hbs Dakar dans la planification programmatique. Ce stage offre l’opportunité de travailler au cœur d’une fondation politique allemande sur les orientations programmatiques, le suivi-évaluation et la visibilité de la fondation au Sénégal et à l’international. La ou le stagiaire évoluera dans un environnement de travail multiculturel et dynamique, en interaction régulière avec des partenaires de la fondation pour la mise en œuvre des activités programmatiques et l’appui à l’analyse politique.

Durée : 6 mois minimum | Début : Septembre 2026 | 40h/semaine | Stage indemnisé

Tâches et responsabilités

• Appui à la recherche pour des analyses politiques.
• Rédaction de notes de synthèse et comptes-rendus en français et en allemand
• Appui à la rédaction et l’adaptation de textes programmatiques en allemand
• Appui à la planification et au suivi des activités du bureau
• Organisation logistique de réunions, séminaires et missions
• Appui à la communication numérique du bureau Dakar

Profil recherché

• Licence ou Master en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, développement international ou équivalent
• Maîtrise parfaite du français et l’allemand.
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
• Bonne connaissance du Sénégal et de la région sahélienne
• Forte identification avec les valeurs de la Fondation et bonne compréhension du mouvement politique vert
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe dans un environnement multiculturel

Comment postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de motivation en français à candidature@sn.boell.org 

Date limite de candidature : 19 juillet 2026

Seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s.

La Fondation Heinrich Böll encourage les candidatures de toutes les personnes, indépendamment de leur genre, origine, religion ou situation de handicap.

TVS Gambia
Lieu : Gambie
Type de contrat : Temps plein

À propos du poste

TVS Gambia recherche un Chef Mécanicien (Lead Mechanic) expérimenté pour diriger notre équipe de mécaniciens au sein du garage de tricycles. C’est un poste de terrain et d’encadrement : vous restez un mécanicien actif, vous traitez les réparations les plus complexes, et en parallèle vous organisez, soutenez et formez l’équipe de mécaniciens pour faire tourner l’atelier selon les standards TVS.

Vous rendez compte au Responsable d’atelier et êtes le référent technique sur le terrain.

Principales responsabilités

Travail technique & diagnostic avancé

• Diagnostiquer les pannes , y compris les cas complexes et difficiles , et effectuer les réparations et l’entretien des tricycles TVS (moteur, transmission, électricité, freins, etc.).
• Réaliser les services mineurs et majeurs selon les standards TVS.
• Rester un mécanicien actif et montrer l’exemple à l’atelier.

Encadrement de l’équipe & répartition des travaux

• Répartir le travail et les job cards entre les mécaniciens et gérer la file d’attente pour une bonne circulation.
• Soutenir et assister les mécaniciens sur les réparations complexes ou difficiles.
• Veiller à ce que les job cards soient correctement remplies pour les travaux réalisés.

Contrôle qualité

• Vérifier et contrôler la qualité des réparations terminées.
• Effectuer un essai routier si nécessaire avant la restitution du véhicule.

Formation & développement

• Former et encadrer les mécaniciens juniors et apprentis.
• Organiser des séances techniques et évaluer les compétences des techniciens.

Suivi de la productivité

• Suivre la productivité de chaque mécanicien : nombre de services réalisés, avec services majeurs et mineurs suivis séparément.
• Contrôler le temps par intervention, la présence et les jours travaillés.
• Établir des rapports de productivité mensuels et suivre les délais de réparation.

Vérification quotidienne de procédures & sécurité

• Veiller au bon état et à la disponibilité des outils et équipements.
• Faire respecter les procédures, la discipline et la sécurité de l’atelier.

Indicateurs de performance

• Productivité de l’équipe de mécaniciens
• Nombre de véhicules entretenus
• Délai de traitement des réparations
• Présence et productivité des techniciens
• Exactitude des vérifications quotidiennes de pièces utilisées

Diplômes requis

• Diplôme ou Certificat en Mécanique Automobile / Mécanique Véhicules, Génie Mécanique ou domaine connexe
  (par ex. GTTI, City & Guilds, ou une qualification équivalente TVET / Trade Test).
• Une certification Trade Test est un atout.

Expérience requise

• Minimum 5 ans d’expérience en réparation de motos, tricycles ou véhicules légers, dont au moins 2 ans dans un rôle de chef d’équipe ou de supervision.
• Une expérience sur véhicules TVS ou similaires est fortement souhaitée.

Compétences

• Solides compétences techniques et de diagnostic sur petits moteurs / tricycles.
• Réelle capacité à encadrer, former et motiver une équipe de mécaniciens.
• Organisé, rigoureux et orienté résultats.
• Maîtrise informatique : Microsoft Excel, Microsoft 365, et utilisation de base d’applications de suivi / d’atelier est un atout.
• Bonne communication ; anglais est un atout.

Comment postuler

Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à tvsgambia@gmail.com avec en objet « Chef Mécanicien – TVS Gambia ».

Responsabilités

• Assurer le suivi des clients après l'installation et la mise en service des solutions ArrawTech
• Organiser et animer les formations destinées aux utilisateurs
• Réceptionner, analyser et traiter les réclamations clients dans les meilleurs délais
• Coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective
• Accompagner les clients dans l'utilisation optimale des produits et services
• Assurer le suivi des demandes d'assistance et veiller à leur résolution 
• Remonter les retours clients et proposer des pistes d'amélioration continue
• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients

Compétences nécessaires

• Excellentes compétences en relation client et communication
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes et à gérer les réclamations
• Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Bonne capacité d'animation et de formation
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des outils numériques
• Esprit d'analyse, rigueur et autonomie 
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner différents intervenants
• Background Technique 

Agréable d'avoir

• Expérience dans le service après-vente, le support client ou la relation client
• Connaissance du secteur agroalimentaire, industriel 
• Expérience dans l'animation de formations ou l'accompagnement d'utilisateurs
• Connaissance des processus de maintenance et du suivi technique des équipements
• Bonne maîtrise du français et du wolof
• Loyauté
• Intégrité
• Bonne Communication Orale

Ce que nous offrons

• Chaque employé a la chance de mesurer l’impact de sa mission au quotidien et de contribuer réellement au succès de la  société.
• De nombreuses activités sont organisées au cours de l'année, comme des sessions de sports hebdomadaires, des événements de team-building, des after-works et bien plus .

Un Support Administratif Testeur.

Missions et Responsabilités

• Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des performances et solutions digitales de l’écosystème de distribution prépayée (E-Topup, KYC, SFA, portails distributeurs, etc.) avant leur mise en production, après leur mise à jour ou pour des besoins de suivi.
• Exécuter les tests conformément aux cahiers de tests validés, détecter les anomalies et valider les correctifs mis en place.
• Formaliser les résultats des tests. Ces activités pourront être réalisées en soirée et les week-ends selon les besoins.
• Prendre en charge toute autre tâche confiée par son responsable hiérarchique.

Profil

• Bac+2 en Marketing, Communication, Informatique, Ventes et Distribution ou Sciences Économiques ;
• Solides aptitudes en communication ;
• Respect de l’organisation du travail ;
• Sens du service et de la qualité ;
• Esprit d’équipe.

Conditions 

• Disponibilité immédiate
• Contrat à durée déterminée d’un an

Candidature

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un Support Administratif Testeur

Vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux, la création de contenus et la communication digitale ? Rejoignez notre équipe !

Nous recherchons un(e) Stagiaire Community Manager pour une durée de 3 mois, avec possibilité de prolongation jusqu’à 6 mois selon les performances et les besoins de l’entreprise.

Missions

• Animer et développer les communautés sur les réseaux sociaux.
• Concevoir et publier des contenus (textes, visuels, vidéos).
• Élaborer un calendrier éditorial.
• Interagir avec la communauté et répondre aux messages.
• Suivre les performances des publications et proposer des améliorations.
• Participer à la stratégie de communication digitale.

Profil recherché

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en Communication, Marketing, Journalisme ou domaine similaire.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, etc.).
• Connaissance des outils de création graphique (Canva ou équivalent) appréciée.
• Créatif(ve), autonome, organisé(e) et force de proposition.

Informations

• Type de contrat : Stage
• Durée : 3 mois, renouvelable jusqu’à 6 mois
• Lieu : Sacré-Coeur/ VDN

Pour postuler, envoyez votre CV ainsi que quelques exemples de réalisations (si disponibles) à cheikhissakha.diop@eao-afrique.com ou rachelle.medina@eao-afrique.com avant le 01 juillet 2026.

Appel à candidatures pour l'identification de associations/réseaux de jeunes au Sénégal, Tchad, Burkina Faso, Mali et Mauritanie.
Et si votre organisation faisait partie des prochaines bénéficiaires de l'appel YES/ENJEU ? 

L’ONG CISV (Comunità Impegno Servizio Volontariato) est responsable des activités du projet YES-ENJEU au Burkina Faso.

ACRA sélectionne 19 réseaux/associations de jeunes bénéficiaires d'une dotation financière à travers un mécanisme de subvention à des tiers pour la mise en œuvre d’actions d'engagement civique et politique dans le cadre du projet « YES/ENJEU : Engagement de la Jeunesse au Sahel », cofinancé par l’UE, N°PANAF/2023/ 448-073, est mis en œuvre par le consortium Fondation ACRA (Chef de file), CISV (partenaire) et Conseils Nationaux de la Jeunesse de chaque pays d’intervention (associés, où présents).

Le projet vise à  contribuer à renforcer la participation et l'engagement effectif des jeunes à saisir les opportunités et à contribuer au dialogue interculturel, à la cohésion sociale, aux droits humains, au changement climatique et à l'emploi dans 6 pays du Sahel.

L’appel met à disposition une dotation financière destinée aux OSC de 4 Pays cibles afin d’augmenter leurs capacités d’identification, conception, et mise en œuvre de projets pour améliorer la participation et l’engagement civique des jeunes (mécanisme de soutien financier à travers subventions en cascade).

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs candidatures complètes au plus tard le 14 juillet 2026, avant 12h00, heure locale au Sénégal (Date limite de réception des candidatures).

Le dossier contenant tous les documents requis doit être rédigé en français. L’attention du candidat est attirée sur le fait qu'il existe un seul système pour l’envoi des candidatures :

- Par courriel électronique à l’adresse : acrasenegal@acra.it 

La candidature doit mentionner l’objet suivant, selon le pays pour lequel le demandeur postule :

« Dossier Appel à propositions YES/ENJEU_SENEGAL »

Merci de bien vouloir noter que :

1) Les dossiers envoyés après la date limite de réception des candidatures ne seront pas acceptés ;
2) Seuls les dossiers complets seront pris en considération.

L’envoie d’une requête pour des éclaircissements n’est pas obligatoire et n’impliquera en aucun cas l’approbation du projet présenté.

Avant de préparer votre candidature, prenez quelques minutes pour vérifier que votre organisation répond aux principaux critères d'éligibilité.

Votre structure doit notamment être légalement enregistrée depuis au moins deux ans, être à but non lucratif, intervenir dans l'une des zones ciblées par le projet et avoir une expérience dans la mise en œuvre d'activités en faveur des jeunes. Votre projet devra contribuer à renforcer l'engagement et encourager une participation active des jeunes. 

Une candidature bien préparée est le premier pas vers un projet à fort impact. 

Dans le cadre du renforcement de sa communication institutionnelle et digitale, le Groupe EMSA recrute un(e) : Chargé(e) de Production Audiovisuelle et Communication Digitale

Vous êtes passionné(e) par la photographie, la vidéographie, le graphisme et la création de contenus digitaux ? Vous souhaitez contribuer au développement de l’image d’une institution d’enseignement supérieur en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous.

Vos principales missions :

-Assurer la couverture photo et vidéo des activités institutionnelles (EMSA Talk, JobLab, cérémonies, conférences, etc.) ;
-Réaliser le montage de vidéos destinées aux réseaux sociaux et aux supports de communication ;
-Concevoir des visuels et supports graphiques pour les campagnes de communication ;
-Produire des contenus innovants pour les plateformes digitales ;
-Participer à la valorisation de l’image et de la notoriété du Groupe EMSA.

Profil recherché :

-Formation en communication, audiovisuel, multimédia ou design graphique ;
-Maîtrise des outils de création graphique et de montage vidéo ;
-Créativité, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe ;
-Un portfolio démontrant vos réalisations sera particulièrement apprécié.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre portfolio à : rh@emsa.sn

Missions principales

Sous la supervision de la Direction, le/la stagiaire sera chargé(e) de :

• Animer les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram et TikTok).
• Créer des contenus (visuels, vidéos et publications).
• Élaborer et suivre un calendrier éditorial.
• Assurer la couverture photo et vidéo des événements.
• Interagir avec la communauté et répondre aux messages.
• Effectuer une veille sur les tendances digitales.
• Suivre les performances des publications et proposer des actions d’amélioration.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Communication, Marketing digital, Multimédia ou domaine similaire (Bac+2 à Bac+5).
• Bonne maîtrise de Canva, CapCut et des principaux réseaux sociaux.
• Maîtrise de la photographie et du montage vidéo.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Créatif(ve), organisé(e), autonome et force de proposition.

Candidature

Envoyer votre CV, une lettre de motivation et, si possible, un portfolio ou des exemples de réalisations (visuels, photos, vidéos ou liens vers vos réseaux sociaux professionnels) à mbayang.fayinke@galima-group.com 

ATAABA Expertise recrute un(e) Business Développeur(se) pour renforcer son développement commercial.

Missions

• Prospecter de nouveaux clients (ONG, projets, entreprises, institutions)
• Obtenir des rendez-vous et des contrats
• Développer le portefeuille clients d’ATAABA Expertise

Profil recherché

• Expérience en développement commercial ou vente de services
• Bon relationnel et sens de la négociation
• Dynamique, autonome et orienté(e) résultats

Candidature

Veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse suivante : contact@ataabaexpertise.org 

Mission principale

L’assistant(e) de direction assure le bon fonctionnement administratif, opérationnel et financier de la structure. Il/Elle est le/la garant(e) de la fluidité des opérations quotidiennes du bureau et des boutiques, tout en assurant le suivi rigoureux des indicateurs de performance et des obligations comptables et organisationnelles.

Activités et tâches principales

Reporting & Tableaux de bord

• Élaboration et transmission des rapports aux marques partenaires
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord de l’activité
• Suivi du chiffre d’affaires (CA) mensuel
• Rédaction des comptes rendus de réunions (Coperfs)
• Mise à jour du tableau des charges d’exploitation
• Upload des rapports mensuels des boutiques et fiches de clôture sur le drive

Gestion administrative & organisationnelle

• Élaboration et gestion du planning mensuel des boutiques
• Suivi du planning des jours fériés et du tableau des congés
• Gestion opérationnelle quotidienne du bureau et des boutiques (TPE, courant, Wifi, Wave, etc.)
• Achat et gestion des courses mensuelles du bureau
• Achat des fournitures de bureau

Gestion financière & trésorerie

• Encaissement et suivi des chèques cadeaux
• Gestion des opérations courantes liées à la trésorerie de l’entreprise
• Calcul et définition des commissions pour les commerciaux
• Enregistrement des fiches de paiement sur le drive
• Paiement des factures à l’international via Madu

Compétences requises
Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Drive, etc.)
• Connaissance des outils de paiement et de gestion de trésorerie
• Capacité à produire des tableaux de bord et des rapports synthétiques
• Notions comptables et financières

Compétences comportementales

• Grande rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et confidentialité
• Réactivité et autonomie
• Excellent sens des priorités et gestion du stress
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe

Profil recherché
Formation

Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Administration des Entreprises ou équivalent

Expérience

Minimum 2 ans dans un poste similaire

Langues

Français courant ; notions en anglais appréciées

Outils

Pack Office, Google Drive, outils de paiement en ligne

Candidature

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com 

Graphiste / Designer.

GPF recrute un Graphiste / Designer pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur de la communication.

Missions

Le Graphiste / Designer est chargé de concevoir et de produire l’ensemble des supports de communication visuelle de l’entreprise. Il veille à garantir une identité graphique cohérente, moderne et impactante sur l’ensemble des supports print et digitaux, tout en répondant aux objectifs marketing et commerciaux de l’entreprise.

Création graphique

• Concevoir des supports de communication print et digitaux.
• Réaliser des visuels destinés aux réseaux sociaux, sites internet, campagnes publicitaires et événements.
• Créer des affiches, flyers, brochures, catalogues, kakémonos, roll-up et autres supports institutionnels.
• Décliner les chartes graphiques sur différents formats.

Identité visuelle

• Garantir le respect et l’évolution de la charte graphique.
• Participer à la création de nouvelles identités visuelles et de concepts créatifs.
• Assurer une cohérence graphique sur l’ensemble des supports de communication.

Production digitale

• Concevoir des bannières web, newsletters, infographies et contenus visuels.
• Créer des maquettes destinées aux sites internet ou applications.
• Adapter les visuels aux différents formats digitaux.

Création de contenus

• Participer aux campagnes marketing en proposant des concepts créatifs.
• Concevoir des contenus visuels favorisant l’engagement sur les réseaux sociaux.
• Réaliser des illustrations, icônes et éléments graphiques adaptés aux besoins de l’entreprise.

Gestion des projets graphiques

• Recueillir les besoins des équipes internes.
• Planifier et suivre les différentes étapes de création.
• Respecter les délais de production.
• Collaborer avec les équipes Marketing, Communication, Commerciale et les prestataires externes.

Veille créative

• Assurer une veille permanente sur les tendances graphiques, digitales et les nouvelles technologies.
• Être force de proposition pour améliorer l’image de marque et les supports de communication.

Profil

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Une expérience en agence de communication ou au sein d’un service marketing constitue un atout.

Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de nos clients, nous recrutons plusieurs profils pour la construction d’un dépôt de stockage.

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur (mécanique, électricité et instrumentation, génie civil).
• 1 à 3 ans d’expérience en ingénierie sur chantier souhaités.
• Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel souhaitée.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Profil recherché

• Au moins 3 ans d’expérience en supervision mécanique.
• Capacité à diriger sur le terrain ; compréhension des principes fondamentaux de l’assurance qualité/contrôle qualité (AQ/CQ) et de la santé, de la sécurité et de l’environnement (HSE).
• Capacité à lire des plans.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Dans le cadre d’une mission de  recrutement pour l’un de nos clients, nous recrutons plusieurs profils pour la construction d’un dépôt de stockage.

Profil recherché

• Au moins 5 ans d’expérience en contrôle qualité E&I.
• Connaissances de base en matière de tests et de documentation E&I.
• Capacité à lire des plans et des calendriers ; la maîtrise de l’anglais est un atout.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement de trois (03) Démographes et un (01) Ingénieur statisticien économiste (ISE) en qualité de chargés d'études junior/Sénior pour la mise en œuvre des activités de l'Enquête démographique et de Santé (EDS-Continue) dans le cadre du projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), pour une durée qui prend fin le 31 décembre 2026 sanctionnée d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet (ANSD) et les partenaires techniques et financiers.

Mission(s) principale(s):

Les chargés d'études auront pour mission d'appuyer à la mise en œuvre des activités de conception à l'analyse des résultats finaux et leurs disséminations, les analyses approfondies,...

Activités au poste:

Ils travailleront sous la supervision du Coordonnateur du projet et de son adjoint et sera mis à contribution pour les activités du projet et toute autre activité de I'ANSD, en cas de besoin.

Les principales tâches assignées sont de participer à la :

• conception des documents et outils techniques, à la formation du personnel de collecte, au déploiement des agents sur le terrain, au suivi quotidien et à la supervision de la collecte, au traitement des données, à la tabulation, à l'analyse et l'élaboration des rapports;
• dissémination des résultats de l'EDS-C 2025 ; 
• mise en œuvre de toute autre activité définie dans le chronogramme. 

En outre, les chargés(es) d'étude junior participeront aux activités courantes du Bureau du Recensement et des Statistiques migratoires, notamment; 

• l'analyse approfondie des données du RGPH-5; 
• la production des bulletins semestriels sur la migration; 
• la conduite de toute autre activité relavant des missions de I'ANSD. 

QUALIFICATIONS ET APTITUDES 

Les chargés(es) d'étude recrutés(es) doivent : 

• être titulaire d'un diplôme (BAC+5) en démographie ou statistique; 
• maîtriser le processus de mise en œuvre d'une opération de collecte de données (recensements et enquêtes); 
• avoir participé à la mise en œuvre d'un recensement ou d'une enquête (GATS, EDS-Continue, RGPH-5, ...); 
• avoir des connaissances sur les méthodes d'estimation indirectes des phénomènes démographiques et l'utilisation de MORTPACK; 
• avoir la capacité de manipuler les logiciels spécialisés pour le traitement des données (CSPRO, SPSS, STATA, ...) ; 
• être capable d'apprécier la qualité des données et de formuler des recommandations appropriées;
• être capable d'analyser des données; 
• avoir une capacité rédactionnelle et communicationnelle; 
• avoir un excellent sens de l'organisation et du planning; 
• être capable de travailler sous pression; être capable de travailler en équipe; 
• avoir un sens de l'initiative et de la négociation;
• avoir une capacité d'adaptation à toutes les situations; 
• avoir le sens de la responsabilité; être disponible à temps plein pendant toute la durée du contrat.

DEPOT DES CANDIDATURES 

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, copie de la carte d'identité, attestations de travail/service et lettre de motivation via la plateforme de recrutement

 

Nous recrutons 05 cleaner.euses (h/f).

Profil recherché

• Niveau BFEM
• Expérience minimum 1- 2 ans dans un environnement similaire.

Autres exigences : Maitrise du français

Compétences clés

• Maîtrise des techniques de nettoyage et d’entretien
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Capacité à utiliser les produits et équipements de nettoyage de manière appropriée Sens de l’organisation et gestion efficace du temps
• Rigueur et souci du détail dans l’exécution des tâches

Principales missions

Entretien Quotidien des Parties Communes

• Assurer le nettoyage et la désinfection des espaces publics selon le planning établi.
• Entretenir les sols (balayage, aspiration, lavage, lustrage selon les surfaces).
• Nettoyer les surfaces vitrées, mobiliers, comptoirs et éléments décoratifs.
• Maintenir la propreté des ascenseurs, couloirs et zones de circulation.
• Veiller à la présentation soignée des espaces publics.

Entretien des Sanitaires Publics

• Nettoyer et désinfecter les sanitaires publics selon les fréquences définies.
• Réapprovisionner les consommables (papier, savon, essuie-mains).
• Vérifier régulièrement l’état de propreté et la disponibilité des consommables.
• Signaler toute anomalie technique ou dégradation.

Respect des Standards & Qualité

• Appliquer les protocoles de nettoyage et d’hygiène en vigueur.
• Respecter les fréquences de passage définies par la hiérarchie.
• Corriger immédiatement toute non-conformité constatée.
• Préparer les espaces avant les événements ou périodes de forte affluence.

Utilisation des Produits & Matériels

• Utiliser les produits d’entretien conformément aux dosages et fiches techniques.
• Manipuler correctement les équipements de nettoyage.
• Maintenir le matériel propre, en bon état et correctement rangé.
• Signaler toute panne ou besoin de réapprovisionnement.

Coordination & Communication

• Informer le/la Gouvernant·e de toute anomalie ou situation inhabituelle.
• Signaler les incidents techniques afin qu’ils soient transmis à la maintenance.
• Adapter son organisation de travail selon l’activité et les priorités.
• Participer aux briefings quotidiens.

Sécurité & Prévention des Risques

• Mettre en place la signalisation adaptée lors des opérations de nettoyage. Respecter les règles de sécurité et l’utilisation des EPI.
• Maintenir les zones de circulation dégagées et sécurisées.
• Signaler immédiatement toute situation dangereuse.

Posture Client & Représentation

• Adopter une attitude professionnelle, discrète et courtoise.
• Saluer les clients et répondre poliment à leurs sollicitations. Orienter les clients vers le service approprié si nécessaire.

Contribution à la Démarche RSE

• Respecter les consignes d’utilisation des produits afin d’éviter le gaspillage. Appliquer les règles de tri des déchets.
• Utiliser l’eau et l’énergie de manière responsable.
• Participer aux actions internes liées à la protection de l’environnement.

POUR POSTULER

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le avant le 03 juillet 2026. 

Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Cleaner). 

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Dans le cadre du développement de ses activités, Holly Trans Limited recherche un(e) Prospecteur(trice) commercial(e) dynamique et motivé(e).

Missions principales :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients
• Prendre contact par téléphone, e-mail ou sur le terrain
• Présenter les services de l’entreprise
• Organiser des rendez-vous avec les prospects
• Assurer le suivi des prospects et mettre à jour la base de données clients
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés

Profil Recherché :

• Homme ou Femme, âgé (e) de 25 à 30 ans
• Diplôme Bac +3 en Transport Logistique, Commerce International ou équivalent
• Expérience minimum : 2 ans dans le commerce terrain
• Une expérience chez Wave, Orange, ou en agence immobilière serait un atout majeur
• Maîtrise du wolof indispensable
• Sens de la persuasion, bonne communication et excellent relationnel
• Capacité à travailler sur terrain, autonomie et dynamisme

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail motivant
• Des objectifs clairs et des opportunités d’évolution
• Une équipe engagée et professionnelle

Candidature

Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation à: sn03hollytrans@gmail.com 

Adjoint au Chef d’atelier.

Description du poste
Responsabilités principales

Leadership d’équipe et gestion du personnel

• Superviser, encadrer et former une équipe de mécaniciens et techniciens.
• Déléguer les tâches, établir les plannings de travail et évaluer la performance des employés.
• Promouvoir une culture de sécurité au travail et garantir une conformité stricte avec les réglementations de l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail.

Coordination des opérations et de la maintenance

• Prioriser les tâches de réparation, de maintenance et de diagnostic afin de minimiser les temps d’arrêt des équipements.
• Inspecter les travaux terminés pour s’assurer qu’ils respectent les normes de contrôle qualité de l’entreprise et les standards de l’industrie.
• Superviser l’entretien des outils d’atelier, des engins lourds et des équipements de diagnostic spécialisés.
• Hygiène et propreté – instaurer et entretenir au sein de l’équipe une culture où la propreté et l’ordre font partie intégrante du dispositif de sécurité : environnement de travail propre, pas de désordre, balayage des sols et nettoyage des établis et outils en fin de quart. Aucun outil laissé au sol.

Gestion des stocks et administration financière

• Gérer les budgets de l’atelier, suivre les coûts opérationnels et identifier les pistes d’amélioration de l’efficacité financière.
• Maintenir des niveaux de stock optimaux pour les pièces détachées, consommables et fluides afin d’éviter les retards d’approvisionnement.
• Préparer des demandes de devis précises pour les matières premières, en s’appuyant sur une bonne compréhension des plans techniques pour assurer une commande correcte des pièces détachées.
• Volonté de s’approprier et de maîtriser le système de gestion des stocks de l’entreprise.
• Une expérience avec AutoCAD ou un logiciel de CAO pour le dessin 2D est un atout.

Qualifications et compétences requises

Formation : Diplôme universitaire en génie mécanique, ou diplôme technique/certification formelle en mécanique automobile ou en mécanique d’engins lourds.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience pratique en mécanique avec progression de carrière, dont au moins 3 ans dans un poste de supervision ou de gestion.

Compétences techniques : Solide connaissance des systèmes mécaniques, des outils de diagnostic et des procédés conventionnels d’usinage/fabrication (selon le secteur d’activité).

Savoir-être : Anglais parlé et écrit. Excellentes capacités de résolution de problèmes, solides compétences en communication orale et écrite, et gestion organisée des ressources.

Une opportunité pour les profils de la santé publique et de la coopération internationale.

Coordinateur·trice Consortium – Dakar.

• Pilotage et coordination des projets santé
• Gestion des partenariats et des bailleurs
• Reporting et représentation

Domaines d’intervention

• Santé reproductive des adolescent·e·s et jeunes
• Santé maternelle et infantile
• Lutte contre les inégalités de genre
• Renforcement des systèmes de santé

Contrat : CDD 12 mois renouvelable
Démarrage : Août / Septembre 2026
Lieux : Dakar (Coordinateur) et Thiès (CSE)

Date limite : 15 juillet 2026

Chargé·e de Suivi-Évaluation (CSE) – Thiès

• Suivi et évaluation des programmes
• Collecte et analyse des données
• Appui au renforcement des systèmes de santé

Domaines d’intervention

• Santé reproductive des adolescent·e·s et jeunes
• Santé maternelle et infantile
• Lutte contre les inégalités de genre
• Renforcement des systèmes de santé

Contrat : CDD 12 mois renouvelable
Démarrage : Août / Septembre 2026

Lieux : Dakar (Coordinateur) et Thiès (CSE)

Date limite : 15 juillet 2026

Poste : Chargé(e) de projets junior – I&P Ecosystèmes

Employeur : Investisseurs & Partenaires (I&P) – acteur majeur du capital-investissement en Afrique
Lieu : Dakar
Durée : 6 mois ( stage)
Démarrage : Septembre 2026

Missions principales

• Appui au déploiement de programmes de formation (PME, entrepreneurs)
• Suivi de l’accompagnement (mentorat, e-learning, présentiel)
• Appui logistique à l’organisation de bootcamps
• Contribution au reporting des programmes auprès des financeurs
• Appui ponctuel au développement commercial

Profil recherché

• Étudiant M1/M2 (École d’ingénieur, commerce, IEP)
• Convention de stage obligatoire
• Intérêt pour l’investissement d’impact et l’entrepreneuriat en Afrique
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et anglais
• Proactivité, autonomie, rigueur

Candidature : CV + LM à ipconseil@ietp.com (objet : « REC Stage programmes – Dakar »).