Opportunités

GPF recrute pour un de ses clients basé au Sénégal un Spécialiste Technique Carrières / Concassage (H/F).

Missions

Rattaché(e) à la direction régionale, le/la Spécialiste Technique Carrières / Concassage intervient comme référent technique et partenaire terrain des clients / carrières.

À ce titre, vos principales responsabilités seront de :

• Apporter un support technique et applicatif auprès des clients exploitant des installations de concassage et de criblage.
• Développer et entretenir une relation de proximité avec les clients sur le terrain.
• Contribuer au développement des ventes d’équipements, de pièces de rechange et de consommables.
• Accompagner les équipes commerciales lors des projets d’investissement ou de renouvellement d’équipements.
• Analyser les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées pour optimiser la production des installations.
• Réaliser des visites régulières sur les sites clients afin de suivre l’utilisation des équipements et identifier des opportunités d’amélioration.
• Participer à la prospection et au développement du portefeuille clients sur les territoires assignés.
• Collecter et analyser les informations liées au marché, aux concurrents et aux tendances du secteur.
• Produire des rapports de visites et d’activités et assurer la mise à jour des informations clients dans les outils internes.
• Contribuer au respect des standards qualité, sécurité et environnement.
• Le poste implique des déplacements fréquents sur plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest.

Profil

• Formation technique, ingénieur ou commerciale avec une forte dimension technique.
• Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur des carrières, du concassage ou des équipements associés.
• Bonne connaissance des installations de concassage, criblage et équipements de carrière.
• Capacité à combiner expertise technique et approche commerciale terrain.
• Aisance dans la relation client et capacité à construire des partenariats durables.
• Capacité d’analyse technique et de résolution de problèmes.
• Maîtrise du français et de l’anglais technique.
• Forte disponibilité pour des déplacements fréquents en Afrique de l’Ouest.

1. Mission principale

Le Commercial B2B a pour mission de développer le portefeuille clients professionnels et entreprises et de contribuer activement à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise.

2. Responsabilités et tâches

• Identifier et acquérir de nouveaux clients professionnels et entreprises.
• Maintenir et développer les relations avec les clients existants.
• Analyser les besoins des clients et préparer des propositions commerciales adaptées.
• Présenter les offres et négocier les contrats.
• Conclure les ventes et assurer le suivi administratif des contrats.
• Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et proposer des services additionnels.
• Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au reporting régulier auprès de la direction.

3. Profil recherché

Compétences techniques et professionnelles :

• Bonne connaissance du marché B2B et des techniques de vente.
• Maîtrise des outils CRM et bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacités de négociation et de persuasion.
• Aptitude à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées.

Compétences personnelles :

• Sens du relationnel et de la communication.
• Autonomie, rigueur et organisation.
• Orientation résultat et esprit d’initiative.

Formation et expérience :

• Bac+4/5 en commerce, marketing ou domaine équivalent.*
• Expérience souhaitée en vente B2B, prospection et fidélisation clients.
• Chiffre d’affaires généré.
• Satisfaction client.

Candidature : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse ibrahim.doumbia@arc.sn 

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :
Un Biologiste Responsable LBM Touba H/F.

Activités principales du poste

• Supervision et organisation générales du LBM en collaboration et concertation avec responsable hiérarchique
• Communication avec les prescripteurs et autres personnels de santé pour optimiser la prise en charge des patients
• Mise en place de stratégies de développement et d’expansion pour le LBM en collaboration et concertation avec responsable hiérarchique
• Collaboration avec les autorités étatiques et sanitaires de la région dans les périmètres fixés par l’IPD.

Activités secondaires du poste

• Expertise technique et biologique : Biologiste médical assurant la supervision, la validation biologique et le contrôle des analyses demandées.
• Management des équipes : Supervision des personnels du LBM.
• Prestations conseils : assurer les échanges avec les professionnels de santé notamment dans le parcours de soins du patient.
• Organisation de l’encadrement et de la formation de stagiaires (internes, étudiants, élèves…) dans tous les secteurs du LBM.
• Responsable de la mise en place et du suivi du management de la qualité du laboratoire selon la norme 15189:2022.

Profil recherché

Formation

• Doctorat d’état en Pharmacie ou Doctorat d’état en Médecine
• CES (Bactériologie + Hématologie + Parasitologie + Biochimie) ou DES Biologie Clinique

Compétences

Techniques

• Expérience professionnelle minimum : 1 an
• Expertise scientifique et technique dans les 4 spécialités principales de la biologie médicale
• Garantir la juste prescription et la pertinence des examens demandés
• Valider les résultats, les interpréter, confirmer les diagnostics
• Capacité managériale
• Éthique, confidentialité, impartialité, hygiène et sécurité
• Prestation conseil
• Connaitre les exigences techniques de la norme ISO 15189

Personnelles

• Travailler en équipe, cordonner ou diriger une équipe.
• Être motivé et savoir motiver ou recadrer une équipe
• Engagement fort dans la démarche qualité du LBM
• Respecter la confidentialité et le secret médical
• Connaitre les règles de l’éthique et respecter la charte informatique et le règlement intérieur de l’IPD.

Informatiques

Maîtrise des outils bureautiques

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : BIORESPLBMTOUBA/IPD2026 au plus tard le 24 mars.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

MMA HOLDING recrute : Responsable Communication Groupe (CDI) – Dakar

Vous êtes passionné(e) par la communication institutionnelle, les relations médias et le pilotage de la visibilité d’un groupe et de ses filiales ? Rejoignez MMA Holding en tant que Responsable Communication Groupe.

Type de Contrat : CDI
Lieu : Dakar (avec déplacements possibles)

Descriptif du poste

Le Responsable Communication Groupe définit et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe afin de renforcer l'image des filiales, valoriser leurs activités et assurer la cohérence des messages diffusés auprès des différents publics. Ses principales missions (liste non exhaustive) :

Définition de la stratégie de communication

• Définir la stratégie globale de communication (institutionnelle, interne, investisseurs, ....) du groupe et des filiales;
• Piloter le déploiement de cette stratégie dans le quotidien opérationnel et développer une feuille de route de visibilité avec une recherche constante d'efficacité et d'impact;
• Positionner les filiales comme acteurs de référence dans leurs domaines d'intervention et assurer l'alignement narratif des messages sur l'ensemble des supports avec la stratégie définie;
• Élaborer un calendrier annuel et gérer le budget communication/événementiel.

Communication externe

• Développer la visibilité et la notoriété des filiales;
• Concevoir et mettre à jour les supports de présentation (brochures, plaquettes, flyers, ...) du groupe, des filiales et des opérations initiées dans le cadre de leurs activités courantes (prospectus, note d'information,);
• Superviser la production de supports de communication (communiqués, brochures, contenus web, newsletters,).
• Développer des relations de haut niveau avec la presse, les médias financiers, organisateurs de sommets et réseaux professionnels;
• Assurer la présence des filiales dans les grands forums et médias stratégiques;
• Assumer la responsabilité de chef de projet dans l'organisation d'événements spécialisés du groupe (webinaires, SFA forum, ....) et coordonner avec les actions des différents prestataires et agences;

Communication externe

• Assister les DG des filiales dans la rédaction de tribunes, discours, communiqués et interviews;
• Gérer la relation avec les prestataires (agences digitales chargés de l'animation des réseaux sociaux, graphistes, photographes, ...), piloter la production et le déploiement de contenus selon la stratégie et ligne éditoriale digitale définies;
• Assurer la mise à jour des sites web des filiales, proposer des axes pour dynamiser le contenu et accroitre leur visibilité;
• Représenter le service communication dans les événements d'envergure.

Communication interne

• Définir un plan de communication interne en collaboration avec le DRH;
• Développer les outils de communication interne;
• Assurer la circulation de l'information au sein de l'organisation;
• Représenter le pôle communication dans les instances internes et partenariales.

Suivi et évaluation

• Mesurer l'impact des actions de communication et ajuster les actions en fonction des résultats;
• Monitorer les indicateurs de performance;
• Produire des reportings réguliers aux directions des filiales.

Profil recherché

Formation & expérience

• Bac +5 en communication, Communication, Sciences Politiques, Journalisme, Marketing, Relations Internationales, Relations Publiques ou domaine équivalent;
• Expérience confirmée (5 à 8 ans) dans des fonctions de communication stratégique, lobbying, relations investisseurs ou RP institutionnelles;
• Une expérience dans le secteur finance/investissement est fortement souhaitée.

Compétences techniques, comportementales & personnelles

• Excellente maîtrise des outils de communication et marketing digital;
• Maîtrise des relations médias et communication de haut niveau;
• Réseau actif dans les milieux financiers et institutionnels en Afrique;
• Aisance relationnelle;
• Excellentes qualités oratoires;
• Excellentes capacité rédactionnelles (discours, communiqués, tribunes, rapports stratégiques);
• Anglais courant (oral et écrit);
• Leadership et capacité d'influence;
• Rigueur stratégique et grande capacité de travail;
• Organisation et gestion des priorités ;
• Leadership et capacité de coordination;
• Discrétion et sens de la confidentialité.

Candidature : 

Pour postuler, envoyez votre dossier à recrutement@mma-holding.com en précisant « Responsable Communication Groupe » en objet, avec CV (3 références) + lettre de motivation (1 page)

Date limite de candidature : 03 avril 2026

N’hésitez pas à partager autour de vous !

Désormais solidement implanté au Sénégal, Shy-Performance, afin de consolider son effectif et passer à d’autres projets, recrute les profils avec :

• Une expérience en télévente (appels sortants – au moins 6 mois dans la conquête)
• Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute active
• Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections?
• Un goût du challenge et du dépassement des défis
• Une bonne capacité à travailler en équipe

Vous bénéficierez entre autres :

• D’un CDD d’emblée, pas de prestation de services à SHY Performance
• D’un salaire attractif et compétitif
• D’une perspective d’évolution priorisée en interne
• D’une prime de performance déplafonnée
• Sans compter une couverture maladie pour vous et vos proches à hauteur de 80% même durant votre période de formation

Alors, vous attendez quoi ?

Envoyez de suite vos CV à l’adresse recrutement.sn@shy-performance.com avec en objet, la mention «Télévendeurs-Mobile» et rejoignez la structure qui révolutionne la carrière en centre d’appel au Sénégal.

Nous vous attendons…

Date limite de dépôt vendredi : 20/03/2026.

Dans le cadre de l’exploitation du transport primaire reliant les usines de production aux hubs logistiques, la Laiterie du Berger doit garantir un haut niveau de disponibilité et de fiabilité de sa flotte de véhicules. La performance des opérations logistiques dépend directement de la capacité à maintenir les camions en état optimal de fonctionnement, à réduire les immobilisations techniques et à maîtriser les coûts de maintenance.

Le Superviseur Maintenance Parc Transport Primaire est chargé d’organiser, de superviser et d’optimiser les activités de maintenance préventive et corrective de la flotte dédiée au transport primaire. Il veille à assurer la disponibilité technique des véhicules, à planifier les interventions de maintenance et à garantir la qualité des réparations afin de soutenir la performance des opérations transport.

Poste / position

Le Superviseur Maintenance Parc Transport Primaire est responsable du suivi technique et de la maintenance de l’ensemble des véhicules affectés au transport primaire. Il travaille en étroite collaboration avec le Lead Transport & Maintenance, le Superviseur planification transport et les équipes opérationnelles afin d’assurer la disponibilité et la fiabilité des camions nécessaires à l’exploitation.

Rôle et responsabilités

• Assurer le suivi technique et la maintenance du parc de véhicules du transport primaire
• Planifier et suivre les interventions de maintenance préventive et curative
• Superviser les interventions techniques et contrôler la qualité des opérations
• Assurer la gestion et le suivi des pièces de rechange et des consommables
• Analyser les pannes et contribuer à l’amélioration de la fiabilité de la flotte
• Garantir la conformité réglementaire des véhicules

Qualifications

Diplôme : Bac +3/4 en Transport Logistique, Maintenance industrielle, Génie Mécanique

Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience en maintenance des camions poids lourds
• Expérience en gestion de parc automobile ou flotte de camions
• Expérience en environnement industriel ou logistique

Compétences techniques

• Bonne connaissance de la mécanique des poids lourd
• Gestion de la maintenance préventive et curative
• Diagnostic des pannes mécaniques
• Suivi des KPI de maintenance

Compétences personnelles :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de résolution de problème
• Réactivité face aux urgences opérationnelles
• Esprit d’équipe et sens du service
• Langues : Maîtrise du français (écrit et oral).

Contexte, enjeux et mission

Dans un environnement caractérisé par des exigences élevées en matière de disponibilité des produits, de maîtrise des coûts logistiques et de performance opérationnelle, la Laiterie du Berger s’appuie sur un dispositif de transport structuré autour de deux activités principales : le transport primaire, assurant l’acheminement des produits finis depuis les usines de production vers les hubs logistiques, et la distribution secondaire, garantissant la livraison des produits vers les points de vente et clients.

Dans ce contexte, la performance et la fiabilité de la flotte constituent un levier essentiel pour assurer la continuité des opérations et la satisfaction des clients. Les principaux enjeux portent sur la disponibilité permanente des véhicules, la réduction des immobilisations techniques, l’optimisation des coûts de maintenance et de carburant, ainsi que la maîtrise du coût global d’exploitation au kilomètre.

Le Lead Transport & Maintenance a pour mission de piloter l’ensemble des activités liées au transport et à la maintenance de la flotte, en veillant à l’efficacité opérationnelle, à la sécurité des opérations et à l’optimisation des ressources.

Poste / position

Le Lead Transport & Maintenance joue un rôle central dans la gestion et l’optimisation des opérations de transport et de maintenance de la flotte. Il est responsable du pilotage global des activités de transport primaire et de distribution secondaire, de la disponibilité technique des véhicules et de la performance opérationnelle de la flotte.

Il contribue activement à l’amélioration continue des performances logistiques, au respect des exigences réglementaires et à la structuration d’une organisation transport efficace, fiable et orientée résultats.

Rôle et responsabilités

• Assurer le pilotage stratégique et opérationnel des activités de transport primaire et de distribution secondaire
• Piloter la performance globale de la flotte et des opérations transport
• Définir et superviser la stratégie de maintenance de la flotte
• Assurer la maitrise des coûts et la gestion budgétaire du transport et de la maintenance
• Contribuer à l’amélioration continue et à la structuration des processus transport

Qualifications

Diplôme : Bac +4/5 en Transport Logistique, Supply Chain, Génie Mécanique

Expérience :

• Minimum 8 ans d’expérience en gestion de flotte ou en exploitation transport
• Expérience en environnement industriel ou agroalimentaire
• Expérience en management des équipes et pilotage d’activités opérationnelles

Compétences techniques

• Bonne connaissance de la mécanique des poids lourds
• Maitrise des principes de maintenance préventive et curative
• Connaissance de la réglementation transport routier
• Capacité à piloter la performance de la flotte

Compétences personnelles :

• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Réactivité et capacité à gérer des situations d’urgence
• Langues : Maîtrise du français (écrit et oral).

Dans un contexte d’optimisation des opérations logistiques et de renforcement du contrôle des activités de transport, la Laiterie du Berger met en place des outils de suivi et de monitoring permettant de superviser en temps réel les déplacements de la flotte et la performance des opérations.

Le Superviseur Tracking & Monitoring est chargé d’assurer le suivi opérationnel des camions et des chauffeurs à travers les systèmes de géolocalisation et de suivi de flotte. Il veille à la bonne exécution des opérations de transport, au respect des itinéraires, des horaires et des règles de sécurité, tout en contribuant à l’amélioration de la performance opérationnelle.

Poste / position

Le Superviseur Tracking & Monitoring assure la supervision quotidienne des mouvements de la flotte de transport primaire et de distribution secondaire. Il travaille en coordination avec les équipes de planification, d’exploitation et de maintenance afin d’assurer la fluidité des opérations et la remontée rapide des anomalies et des incidents.

Rôle et responsabilités

• Assurer le suivi en temps réel des opérations de transport
• Identifier, signaler et traiter les anomalies ou incidents opérationnels
• Assurer la remontée et le traitement des informations opérationnelles
• Assurer le bon fonctionnement des équipements de tracking et de monitoring de la flotte
• Suivre et analyser le comportement de conduite des chauffeurs et des VMC
• Produire et analyser les rapports de suivi de la flotte
• Suivre les indicateurs de performance liées aux opérations transport
• Contribuer au renforcement de la sécurité des opérations
• Participer à l’amélioration continue des opérations de suivi et du monitoring

Qualifications

• Diplôme : Bac +3/4 en Transport Logistique, Supply Chain ou équivalent

Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience en exploitation transport, suivi flotte ou gestion opérationnelle logistique

Compétences techniques

• Maitrise des outils de Tracking et de géolocalisation de flotte
• Bonne connaissance des opérations de Transport et de distribution
• Analyse des données opérationnelles
• Maitrise des outils bureautiques

Compétences personnelles :

• Rigueur et sens du détail
• Capacité d’analyse et de réaction rapide
• Bonne communication et sens de la coordination
• Capacité à gérer plusieurs opérations simultanément
• Esprit d’équipe et sens du service
• Langues : Maîtrise du français (écrit et oral).

AON N° : F_CODGL_031/2026/DER-FJ/PAVIE 2

Acheteur : Délégation à l'Entrepreneuriat Rapide des Femmes et des Jeunes (DER/FJ)

Projet : Projet d'Appui et de Valorisation des Initiatives Entrepreneuriales (PAVIE 2)

Intitulé du Marché : Acquisition Mobiliers de bureau

Pays : Sénégal

Référence : Projet P-SN-I00-011

Prêt N° : N° 2000200006757

Méthode de passation de marché : AON

1. La DER/FJ a reçu un financement de la Banque Africaine de Développement (BAD) ci-après dénommée la Banque pour financer le Projet PAVIE 2, et a l'intention d'utiliser une partie de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du Marché d'acquisition de mobiliers de bureau.

2. La DER/FJ sollicite des offres sous pli fermé de la part de soumissionnaires éligibles et répondant aux qualifications requises pour fournir des supports de communication PAVIE 2/DER/BAD, sise au Boulevard Saint Louis X Des Ecrivains, Immeuble Djarraf, Point E, Dakar Point E, dans un délai de trente (30) jours. Aucune marge de préférence nationale ou régionale n'est accordée.

3. La procédure sera conduite par mise en concurrence nationale en recourant à un Appel d'offres national (AON) ouvert telle que définie dans le Cadre de Passation des Marchés de la Banque édition mai 2008, révisée en juillet 2012, et ouverte à tous les soumissionnaires de pays éligibles tels que définis dans le Cadre de Passation des Marchés.

• Les Soumissionnaires intéressés et éligibles peuvent obtenir des informations auprès du Spécialiste en passation des marchés du PAVIE, email : babacar.ndiaye@der.sn et copie à bayedjiga.diagne@der.sn, sise à la Délégation à l'Entrepreneuriat rapide des Femmes et des Jeunes (DER/FJ) et prendre connaissance des documents d'appel d'offres à l'adresse mentionnée ci-dessous Boulevard Saint Louis X Des Ecrivains, Immeuble Djarraf, 3ème étage auprès de Abdoul Aziz POUYE, Cellule de passation des marchés, tous les jours ouvrables de 8h à 13h et de 15h à 17h.

4. Le Dossier d'Appel d'offres en Français peut être acheté par tout Soumissionnaire intéressé en formulant une demande écrite à l'adresse ci-dessous contre un paiement non remboursable de cinquante mille (50 000) F CFA. La méthode de paiement sera en espèces auprès de la DAF de la DER/FJ contre remise d'une quittance. Le dossier d'appel d'offres sera remis sur présentation de la quittance.

5. Les offres doivent être remises à l'adresse ci-dessous au plus tard le 17 AVR. 2026 à 11 heures 00 mn précises. La soumission des offres par voie électronique ne sera pas autorisée. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des soumissionnaires et des personnes présentes à l'adresse mentionnée ci-dessous le 17 AVR. 2026 à 11 heures 00 mn précises.

6. Les offres doivent être accompagnées d'une garantie de soumission, pour un montant de 2 000 000 F CFA.

7. Veuillez noter que le Règlement de passation des marchés exige que l'Emprunteur divulgue les informations sur les propriétaires effectifs du soumissionnaire attributaire, dans le cadre de l'Avis de Notification d'Attribution de Marché, en renseignant le Formulaire de divulgation des bénéficiaires effectifs inclus dans le Dossier d'Appel d'Offres.

8. L’adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est :

DER/FJ / PAVIE
Boulevard Saint Louis X Des Ecrivains, Immeuble Djarraf, Point E, Dakar.
Adresse électronique : babacar.ndiaye@der.sn / bayedjiga.diagne@der.sn

Rattachement : Business Manager.

Durée : 3 à 6 mois

Mission Générale

​Sous la supervision directe de la Business Manager, vous l’accompagnez dans le pilotage quotidien du bureau. Votre rôle est de faciliter le développement des activités de l’entreprise au Sénégal en apportant un support opérationnel, commercial et administratif.

Responsabilités et Missions

​Développement Commercial & Marketing

• ​Veille et prospection : Identifier des opportunités d’affaires et de nouveaux partenaires potentiels sur le marché sénégalais.
• ​Support aux ventes : Participer à la préparation des offres commerciales, des devis et des présentations clients.
• ​CRM : Mettre à jour la base de données clients et assurer le suivi des relances.
• ​Événementiel : Aider à l’organisation de rencontres professionnelles, salons ou networking à Wadi.

Appui Opérationnel & Administratif

• ​Gestion d’agenda : Coordonner les rendez-vous de la Business Manager.
• ​Suivi administratif : Préparer les courriers officiels, classer les documents contractuels et gérer les petites notes de frais du bureau.
• ​Logistique : Assurer le lien avec les prestataires locaux (fournisseurs, transports, maintenance du bureau).

​Communication & Reporting

• ​Reporting : Aider à la rédaction des rapports d’activité hebdomadaires pour le siège.
• ​Réseaux Sociaux : Contribuer à la visibilité locale du bureau (LinkedIn, actualités locales).

Profil Recherché

​Formation : Étudiant(e) en École de Commerce, Management, Gestion ou Commerce International (Bac+3 à Bac+5).

​Compétences Techniques :

• ​Excellente maîtrise du Pack Office (Excel et PowerPoint sont indispensables).
• ​Capacité rédactionnelle irréprochable en français.
• ​La maîtrise de l’anglais ou du Wolof est un sérieux atout.

​Qualités Personnelles :

• Autonomie & Débrouillardise : Capacité à trouver des solutions dans un environnement en création.
• ​Aisance relationnelle : Vous représentez l’image de l’entreprise.
• ​Organisation : Savoir gérer plusieurs tâches de front sans perdre le fil.

​Ce que nous offrons (Avantages)

• ​Une immersion totale dans la création et la gestion d’un bureau de représentation.
• ​Une forte proximité avec la prise de décision.
• ​Une expérience terrain concrète au cœur de l’écosystème économique sénégalais.

Bonne nouvelle pour la diaspora sénégalaise et les entrepreneurs locaux :

La date limite de préinscription au programme WIDU Africa au Sénégal repoussée jusqu’au 31/03 !

WIDU.africa accompagne le développement des micro- et petites entreprises au Sénégal en valorisant les transferts de fonds de la diaspora en Europe vers leurs proches entrepreneurs. WIDU.africa propose également un accompagnement technique pour structurer et développer leurs activités.

Comment ça marche ?

Un membre de la diaspora en Europe et un entrepreneur au Sénégal s’inscrivent ensemble sur www.widu.africa

L’entrepreneur bénéficie :

• d’un soutien financier
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Ne ratez surtout pas cette opportunité ! – inscrivez-vous dès aujourd’hui sur www.widu.africa  

AON N° F_DCPRE_033/2026/DER-FJ/PAVIE 2
Avis d'Appel d'Offres
Acheteur: Délégation à l'Entreprenariat rapide des Femmes et des Jeunes (DER/FJ
Projet: Projet d’Appui et de Valorisation des Initiatives Entrepreneuriales (PAVIE 2)
Intitulé du Marché : Acquisition Supports de communication PAVIE 2/DER/BAD
Pays: Sénégal
Référence: Projet P-SN-100-011
Prêt N°: N° 2000200006757
Méthode de passation de marché: AON

1. La DER/FJ a reçu un financement de la Banque Africaine de Développement (BAD) ci-après dénommée la Banque pour financer le Projet PAVIE 2, et a l'intention d'utiliser une partie de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du Marché d'acquisition de supports de communication PAVIE 2/DER/BAD.
2. La DER/FJ sollicite des offres sous pli fermé de la part de soumissionnaires éligibles et répondant aux qualifications requises pour fournir des supports de communication PAVIE 2/DER/BAD, sise au Boulevard Saint Louis X Des Ecrivains, Immeuble Djarraf, Point E, Dakar Point E, dans un délai de trente (30) jours. Aucune marge de préférence nationale ou régionale n'est accordée.
3. La procédure sera conduite par mise en concurrence nationale en recourant à un Appel d'offres national (AON) ouvert telle que définie dans le Cadre de Passation des Marchés de la Banque édition mai 2008. révisée en juillet 2012, et ouverte à tous les soumissionnaires de pays éligibles tels que définis dans le Cadre de Passation des Marchés.

• Les Soumissionnaires intéressés et éligibles peuvent obtenir des informations auprès du Spécialiste en passation des marchés du PAVIE, email : babacar.ndiaye@der.sn et copie à bayedjiga.diagne@der.sn, sise à la Délégation à l'Entreprenariat rapide des Femmes et des Jeunes (DER/FJ) et prendre connaissance des documents d'appel d'offres à l'adresse mentionnée ci-dessous Boulevard Saint Louis X Des Ecrivains, Immeuble Djarraf, 3ème étage auprès de Abdoul Aziz POUYE, Cellule de passation des marchés,, tous les jours ouvrables de 8h à 13h et de 15h à 17h.

4. Le Dossier d'Appel d'offres en Français peut être acheté par tout Soumissionnaire intéressé en formulant une demande écrite à l'adresse ci-dessous contre un paiement non remboursable de cinquante mille (50 000) F CFA. La méthode de paiement sera en espèces auprès de la DAF de la DER/FJ contre remise d'une quittance. Le dossier d'appel d'offres sera remis sur présentation de la quittance.
5.Les offres doivent être remises à l'adresse ci-dessous au plus tard le 16 AVR. 2026 à 11 heures 00 mn précises. La soumission des offres par voie électronique ne sera pas autorisée. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des
soumissionnaires et des personnes présentes à l'adresse mentionnée ci-dessous le 16 4 2928 11 heures 00 mn précises.

6. Les offres doivent être accompagnées d'une garantie de soumission, pour un montant de 5 000 000 F CFA.

7. Veuillez noter que le Cadre de Passation des Marchés exige que l'Emprunteur divulgue les informations sur les propriétaires effectifs du Soumissionnaire attributaire, dans le cadre de l'avis de Notification d'Attribution de Marché, en renseignant le Formulaire de divulgation des bénéficiaires effectifs inclus
dans le dossier d'appel d'offres.
8. L'adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est :

DER/FJ – PAVIE Boulevard Saint Louis X Des Ecrivains, Immeuble Djarraf, Point E, Dakar babacar.ndiaye@der.sn et copie à bayedjiga.diagne@der.sn

Vous êtes une jeune femme motivée et intéressée par le numérique ? Cette opportunité est faite pour vous !

Simplon Sénégal, en partenariat avec la fondation #Nouscims dans le cadre du programme Form'Emploi 2 Pikine, ouvre les candidatures pour le 𝗦𝗔𝗦 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗰𝗵 : une formation de 6 semaines pour découvrir les métiers du numérique, développer de nouvelles compétences et mieux se positionner dans le secteur de la tech. 

Lieu : 𝗣𝗶𝗸𝗶𝗻𝗲
Candidatures ouvertes du 𝟭𝟲 𝗮𝘂 𝟮𝟱 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟲

Conditions :

• Être une femme âgée de 16 à 30 ans
• Résider dans le département de Pikine
• Savoir lire et écrire
• Être motivée et découvrir le numérique

Postulez ici :

https://bit.ly/47KmDkA 

Rejoignez-nous et faites vos premiers pas dans le monde du numérique !

Afri RH recrute : Commercial H/F

Développer le chiffre d'affaires de l'agence en assurant la prospection, la vente et le suivi des clients pour l'ensemble des services proposés par l'agence.

Responsabilités clés :

Développement commercial

• Prospecter activement par téléphone, email et sur le terrain

• Identifier de nouvelles opportunités business

• Présenter et vendre les services de l'agence

• Élaborer des propositions commerciales en collaboration avec la direction

Supports graphiques & présentation

• Assurer le suivi des prospects

• Fidéliser les clients existants

• Maintenir une relation commerciale durable

• Mettre à jour la base de données clients et prospects

Reporting & organisation

• Rendre compte quotidiennement ou hebdomadairement :

  • Des actions de prospection

  • Des rendez-vous obtenus

  • Des devis envoyés

  • Des contrats signés

• Participer aux réunions stratégiques commerciales

• Contribuer à la mise en place d'une stratégie commerciale avec la Direction Générale

Connaissances requises

Bonne compréhension des services suivants :

• Production audiovisuelle

• Shooting photo professionnel

• Événementiel

• Sens de l'organisation et autonomie

• Capacité à travailler sous objectifs

• Esprit stratégique et force de proposition

Profil recherché

Expérience

• Minimum 1 an d'expérience en agence de communication ou structure similaire

• Expérience en prospection commerciale exigée

Compétences

• Production audiovisuelle

• Shooting photo professionnel

• Événementiel

• Sens de l'organisation et autonomie

• Capacité à travailler sous objectifs

• Esprit stratégique et force de proposition

Atouts

• Permis de conduire (optionnel)

• Maîtrise des outils CRM ou tableurs

• Réseau professionnel existant

Envoyez votre cv : recrutement@afrirh.com

Tech Lead

REF : TLD2026
Reporte au : Responsable Digital Factory
Liens fonctionnels : Équipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab / Groupe), Equipes COO
Domain et IT (filiales, Hub IT UEMOA, Holding et Baobab Services), prestataires externes, éditeur/intégrateurs

En rejoignant l’équipe Baobab, vous intégrez une équipe dédiée à 100% à ses clients !

A propos du Hub IT UEMOA

Au sein du groupe Baobab, dans un contexte de structuration technologique et de développement de nouveaux produits digitaux, le Hub IT UEMOA, conçoit et développe des plateformes digitales critiques au service des millions de clients des 4 filiales de la zone UEMOA (Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Sénégal) avec un haut niveau d’exigence en matière de qualité, de sécurité et de performance. Nous ne recrutons pas des développeurs pour “clôturer des tickets”, mais pour résoudre des problèmes, construire des solutions durables et contribuer à un écosystème technologique exigeant. Lorsque nous voyons des problèmes, des inefficacités ou des opportunités d’améliorations, nous agissons.

Nous valorisons :

• La vision globale plutôt que la simple exécution
• L’ownership total : comprendre le contexte, investiguer, corriger même si ce n’est pas “votre périmètre” L’agilité : construire petit à petit, avoir quelque chose de viable avec un feedback très tôt
• La simplicité comme stratégie : des solutions propres, stables, lisibles, maintenables.
• La rigueur : nous intervenons sur des flux financiers nécessitant exactitude et sécurité

Mission

Nous recherchons un profil autonome et passionné par l’idée de construire de grandes choses. Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web et mobiles, en lien direct avec les équipes projet et produit. Vous piloterez des sujets end-to-end, contribuerez fortement aux choix d’architecture, et améliorerez continuellement les pratiques techniques du Hub. Vous participerez également à la conception et à l’évaluation de Proofs of Concept pour tester de nouvelles technologies et approches techniques.

Responsabilités

• Concevoir, développer et optimiser des solutions fullstack robustes, scalables et sécurisées, en collaboration étroite avec les équipes projet et produit
• Participer à la conception technique des modules applicatifs en coordination avec le Hub IT Central Contribuer activement aux discussions d’architecture, faire évoluer les designs existants et proposer des améliorations structurantes
• Ecrire un code lisible, maintenable, testé et documenté, conformément aux standards techniques et de qualité définis
• Intégrer des API internes et externes, garantir leur fiabilité, leur performance et leur cohérence au sein de l’écosystème applicatif Baobab
• Améliorer en continu les applications existantes (performance, sécurité, robustesse, expérience utilisateur) Analyser et résoudre les incidents et problématiques utilisateurs en s’appuyant sur les logs, métriques, retours terrain et outils de monitoring
• Collaborer avec les équipes Support et Opérations pour réaliser des analyses de causes racines (RCA) et implémenter les correctifs et évolutions validées
• Réaliser des revues de code exigeantes afin de garantir la qualité, la cohérence et la maintenabilité du code Intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur : backend, frontend web et mobile, intégration, tests, déploiement et monitoring
• Fournir une documentation technique claire et à jour (architectures, workflows, processus)
• Exploiter l’IA pour optimiser le développement, générer des snippets de code, analyser des logs ou proposer des solutions techniques innovantes
• Accompagner et encadrer les développeurs moins expérimentés, en portant la culture technique et les bonnes pratiques du Hub
• Concevoir les solutions techniques des nouvelles fonctionnalités en appliquant une approche Test-Driven Development (TDD), Behavior-Driven Development (BDD), Acceptance Test-Driven Development (ATDD) lorsque pertinent
• Contribuer activement au code sur des sujets à forte complexité et des Proofs of Concept (PoC) Travailler en étroite collaboration avec les architectes, ingénieurs DevOps et autres parties prenantes tout au long du cycle de vie logiciel
• Contribuer à l’évolution de la roadmap technique, en assurant son alignement avec les objectifs métier
• Participer aux rituels agiles (daily, sprint planning, démos, rétrospectives) et assurer un feedback rapide Participer aux processus de recrutement technique (entretiens, évaluation des candidats)

Compétences et qualités requises

• Bac +5 en informatique, génie logiciel ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en développement full-stack, avec une solide expertise en leadership technique
• Bonne compréhension des principes d’ingénierie logicielle indépendamment des frameworks
• Expertise avancée en Java avec une expérience confirmée en Spring Boot, Spring Cloud, et Spring Data Expertise en développement frontend moderne avec React, React Native, TypeScript
• Expérience sur Angular ou Flutter fortement appréciée
• Bonne compréhension des principes UI/UX et des enjeux de performance frontend
• Solide expérience en architectures microservices à grande échelle, conception de systèmes distribués, hautement transactionnels et résilients
• Expertise dans la conception et l’implémentation de REST APIs robustes, sécurisées et performantes
• Maîtrise des design patterns, des principes SOLID et des architectures clean/hexagonales
• Expérience confirmée en gestion de la scalabilité, de la résilience et de la maintenabilité dans des systèmes complexes
• Expertise en conception d’applications hautement transactionnelles et en gestion des problématiques de performance des bases de données
• Expérience avec bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL) et NoSQL (MongoDB)
• Expertise dans les mécanismes de cache (Redis, ElasticSearch) et les systèmes de message queues (RabbitMQ, Kafka, AWS SQS)
• Très bonne maîtrise des tests automatisés : Unit tests, Integration tests, TDD/BDD, E2E
• Expertise en gestion de la sécurité applicative fortement appréciée : IAM (Keycloak, OAuth2, OpenID Connect), JWT, gestion des secrets (Hashicorp Vault), approche secure-by-design
• Forte expérience en containerisation et orchestration avec Docker, Kubernetes, Argo CD
• Expertise avancée dans la mise en place et l’optimisation des pipelines CI/CD (GitLab CI, Jenkins)
• Capacité à utiliser des outils d’IA et de prompt engineering pour accélérer le développement, générer du code, automatiser des tests et améliorer la qualité des livrables
• Expérience dans les outils d’observabilité (Grafana, Prometheus, FluentD) et de dashboarding (Kibana)
• Capacité à mener des revues de code exigeantes, assurer le mentorat technique des autres développeurs et promouvoir les bonnes pratiques au sein de l’équipe
• Solides compétences en troubleshooting et résolution de problèmes complexes, tout en maintenant une forte réactivité
• Excellente capacité à communiquer des concepts techniques complexes à des audiences non techniques (équipes métier, direction)
• Forte autonomie dans l’implémentation de solutions, tout en étant un acteur clé dans la prise de décision architecturale
• Bonne compréhension des enjeux métiers et capacité à traduire ces enjeux en solutions techniques concrètes
• Bonne compréhension des problématiques finance/bancaire (Core Banking, KYC, risque…)
• Bonne communication en français et anglais

Candidature 

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.bbsn@baobab.com  en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF : TLD2026

Date limite des candidatures : 20 mars 2026

Identification du poste

Intitulé du poste : Chef Comptable
Département : Comptabilité & Finance
Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Comptable (RAC)
Type de contrat : CDI / CDD
Localisation : Dakar

Mission principale

Le Chef Comptable est responsable de la fiabilité des comptes de l’entreprise et de la production des états financiers.

• Il supervise l’ensemble des opérations comptables, encadre l’équipe du service comptabilité et veille au respect des normes comptables, fiscales et sociales en vigueur.
• Il contribue également à l’amélioration continue des procédures et accompagne la structuration et la digitalisation des processus comptables.

Responsabilités principales

Management et organisation du service comptable

• Encadrer et animer une équipe de 4 collaborateurs (comptabilité générale, clients et fournisseurs).
• Organiser et suivre les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Participer à la structuration et à la transformation digitale du service comptable.
• Assurer le suivi de la performance et des objectifs du service.

Production comptable et fiscale

• Superviser la comptabilité générale et analytique.
• Garantir la fiabilité des écritures comptables et des comptes.
• Superviser les transactions quotidiennes :
• Comptes clients et fournisseurs
• Rapprochements bancaires
• Grand livre
• Gérer les déclarations fiscales (TVA, VRS, BRS, IS, liasses fiscales…).
• Superviser la clôture mensuelle et annuelle.
• Produire les états financiers et reportings destinés à la direction.

Gestion de la trésorerie et relations financières

• Suivre la trésorerie et les relations bancaires.
• Superviser les ordres de paiement et rapprochements bancaires.
• Assurer le suivi et la fiabilité des données tiers.

Gestion des clients et recouvrement

• Superviser le recouvrement des créances clients.
• Suivre les délais de paiement.
• Mettre à jour le fichier des dépréciations clients.
• Suivre les réclamations et litiges clients.

Contrôle interne et conformité

• Mettre en place et améliorer les procédures de contrôle interne.
• Veiller au respect des obligations légales et fiscales.
• Participer aux audits internes et externes.
• Assurer une veille réglementaire sur les normes comptables et fiscales.
• Effectuer des missions de contrôle sur les sites de Sarène et Saly.

Compétences requises

Compétences techniques

• Maîtrise des normes comptables OHADA (IFRS appréciée).
• Expérience confirmée en supervision comptable.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel.
• Bonne maîtrise des logiciels comptables (Sage).
• Bonne connaissance des procédures fiscales et financières.
• Anglais professionnel.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Leadership et capacité à encadrer une équipe
• Sens des responsabilités
• Résistance au stress (périodes de clôture)
• Esprit d’amélioration continue

Profil recherché

Formation : Bac +5 en Comptabilité, Finance ou Gestion (Master ou équivalent).

Expérience

• Minimum 5 à 10 ans d’expérience en comptabilité, dont une expérience en supervision ou management.
• Une expérience dans le secteur du tourisme ou des services serait un atout.

Indicateurs de performance (KPI)

• Respect des délais de clôture comptable.
• Fiabilité des comptes et absence d’ajustements significatifs lors des audits.
• Amélioration du DSO (délai de paiement clients).
• Qualité et fiabilité du reporting financier.
   

Dans le cadre de ses activités, KALIA recrute des commerciaux.

Profil

• Minimum Bac +3 / / Diplôme d’école supérieure de Commerce, en Marketing / Communication, Gestion immobilière
• Expérience minimum 3 ans dans le domaine de l’Immobilier et Relation client.

Compétences

• Très bonne connaissances en informatique (Microsoft 360)
• Très bonne connaissances en techniques de vente
• Maitrises des techniques de vente immobilière
• Sens de la communication
• Resistance a la pression et au stress
• Aptitudes / Forces relationnelles et capacité d’adaptation
• Implication
• Intégrité
• Sens affûté de la négociation
• Connaissance précise et actualisée du marché immobilier
• Dynamisme et Esprit d’initiative
• Performance
• Excellent relationnel
• Sens de l’écoute et du service client.
• Logiciel odoo

Mission

• Mettre en valeur et vendre les produits de KALIA
• Suivi et gestion de la base clients

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à : residenceskalia2023@gmail.com 

Descriptif du poste

Localisation : Dakar – Sénégal – poste à pourvoir dès que possible

Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 à 6 agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.

Missions

• Connaître parfaitement son territoire et son offre
• Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.
• Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes

• Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;
• Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;
• Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes
• Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;
• Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes

• Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;
• Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d’affaires / ventes, satisfaction clients, rentabilité etc..
• Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d’accroître la notoriété de la marque et le chiffre d’affaires des agences.
• Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques

• Superviser les stocks et inventaires des différentes agences
• Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.
• S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences
• Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Profil recherché

• Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d’équipe.
• Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.
• Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

• Altruisme : L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant
• Digne de confiance : Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable
• Organisé : Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes
• Motivé et passionné : Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte
• Ambitieux : Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir
• Leader : Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances
• Négociateur hors pair : Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité
• Empathie : Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide
• Toujours à l’heure : Vous êtes un exemple pour votre équipe

Prêt à rejoindre l’aventure ? candidatez !

Veuillez noter que nous avons l’intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres d’emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Profil recherché

Titulaire d’un Bac +3 /+5 en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de Gestion ou Gestion Hôtelière.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience préalable en hôtellerie ou dans un poste similaire.
Autres exigences : travail de week-end, capacité à travailler sous pression

Compétences clés

• Méthodes et outils de contrôle de gestion.
• Normes et procédures de contrôle interne et d’audit.
• Maîtrise des ERP et outils de gestion.
• Maîtrise avancée des outils bureautiques et analytiques (Excel, Power BI, etc.).
• Connaissance approfondie de l’organisation comptable et budgétaire d’un établissement hôtelier. Réglementation fiscale, sociale et comptable.
• Connaissance du secteur hôtelier de luxe.
• Connaissances des pratiques de la RSE.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Principales missions

Coordination du Contrôle Budgétaire & des Engagements

• Participer à l’élaboration des budgets par pôle en lien avec les chefs de service.
• Contrôler l’exécution budgétaire et suivre les écarts de consommation.
• Vérifier la conformité des engagements (demandes d’achats, commandes, factures).
• Consolider les données pour les clôtures mensuelles et les revues budgétaires.
• Diffuser une culture de responsabilité budgétaire auprès des opérationnels.

Supervision des Flux Physiques & des Stocks

• Organiser le contrôle des réceptions, mouvements et sorties des magasins.
• Piloter les inventaires mensuels ou tournants et analyser les écarts.
• S’assurer de la qualité de la traçabilité entre stock physique, ERP et comptabilité.
• Collaborer avec l’économe et le magasin sur les seuils de sécurité et rotations.
• Optimiser les pratiques de gestion de stock en lien avec les achats et les services.

Encadrement des Equipes et Animation du pilotage

• Encadrer et accompagner le chef économe, le responsable magasin et les contrôleurs.
• Structurer les missions et rituels de reporting interne des équipes.
• Développer les compétences en gestion, analyse et rigueur financière.
• Créer une dynamique collective orientée qualité de données et service aux utilisateurs.
• S’assurer de la bonne appropriation des outils, procédures et indicateurs.

Suivi de la Performance Opérationnelle

• Mettre à jour les tableaux de bord d’activité par département (food cost, revPAG, coût par chambre). Comparer les résultats aux historiques, objectifs et benchmarks internes.
• Identifier les postes de surcoût ou les leviers de gains.
• Appuyer les responsables d’activité dans la lecture et l’analyse des indicateurs. Préparer les supports de revues de performance mensuelles et trimestrielles.

Clôtures Analytiques & Reporting Consolidé

• Participer aux clôtures mensuelles en lien avec le Contrôle de Gestion central.
• Fiabiliser les écritures analytiques et les affectations par nature et destination.
• Réconcilier les données issues des stocks, achats, caisses et comptabilité.
• Produire les synthèses par activité ou centre de coût.
• Contribuer aux reportings internes et externes du Resort
• Participer à l’amélioration continue des processus de clôture pour réduire les délais et fiabiliser les livrables.

Suivi des Outils de Gestion & Fiabilisation des Données

• Veiller à la qualité et à la cohérence des bases articles, fournisseurs, codifications analytiques.
• Participer au paramétrage des outils BI, ERP, suivi achats et indicateurs.
• Identifier les anomalies récurrentes ou erreurs de saisie et mettre en place des actions correctives.
• Collaborer avec la DSI pour améliorer la fluidité des extractions et la performance des tableaux de bord.
• Former les équipes aux outils de pilotage (Excel avancé, BI, outils spécifiques).

Optimisation des Processus & Amélioration continue

• Proposer des ajustements organisationnels pour améliorer la fiabilité des flux et le pilotage.
• Analyser les dysfonctionnements remontés par les utilisateurs ou détectés dans les écarts.
• Participer à la formalisation des procédures internes (stock, engagements, indicateurs, reporting).
• Contribuer à la standardisation des pratiques de contrôle dans les différents pôles.
• Valoriser les initiatives locales qui renforcent la maîtrise des coûts ou la réactivité.

Contribution à la Performance Durable & RSE

• Réduire les pertes alimentaires par une meilleure gestion des DLUO / DLC.
• Identifier les produits à risque de gaspillage et proposer des circuits de valorisation internes.
• Participer aux projets d’approvisionnement local, de vrac ou de réutilisation logistique.
• Respecter les consignes de tri, de recyclage et de sobriété énergétique.
• Sensibiliser les équipes à l’impact écologique de leurs gestes au quotidien.

Postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le avant le 24 mars 2026. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Adjoint-e Contrôleur-Se De Gestion).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Offre d’emploi Préparateur(trice) de Devis Informatique (Période d’essai + CDD)

Entreprise : Grazeina Group Services & Solutions IT

Grazeina Group est une entreprise spécialisée dans les services et solutions informatiques destinés aux entreprises, aux organisations internationales et aux institutions publiques. L’entreprise intervient notamment dans les domaines suivants :

• Réseaux et infrastructures informatiques
• Téléphonie IP / VoIP et communications unifiées
• Solutions de visioconférence et de collaboration
• Sécurité informatique et contrôle d’accès
• Équipements audiovisuels et écrans interactifs

Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale et technique, nous recrutons un(e) Préparateur(trice) de Devis Informatique.

Type de contrat

• Période d’essai d’un mois (évaluation des compétences et de l’adaptation au poste) 
• CDD à la clé selon performance et validation par l’entreprise

Intitulé du poste

Préparateur(trice) de Devis Informatique (Profil Systèmes & Réseaux)

Missions principales

Sous la supervision de l’équipe commerciale et technique, la personne recrutée participera à la préparation et à la structuration des propositions techniques et financières destinées aux clients. Les principales missions seront :

• Élaboration de devis pour des projets informatiques (infrastructures réseau, équipements IT et services associés)
• Analyse préliminaire des besoins clients en collaboration avec l’équipe commerciale
• Préparation et structuration de fiches techniques produits (switch, routeur, serveur, firewall, équipements de visioconférence, etc.)
• Mise à jour des bases tarifaires et catalogues fournisseurs
• Appui à l’équipe commerciale dans la rédaction des offres techniques et commerciales
• Participation à l’organisation et à la préparation des dossiers de soumission et d’appels d’offres

Profil recherché

Formation

Master 2 en Informatique, Systèmes & Réseaux, Télécommunications ou domaine équivalent

Compétences techniques

• Bonne compréhension des infrastructures réseau (LAN, Wi-Fi, adressage IP, câblage)
• Connaissance des équipements informatiques (routeurs, switch, serveurs, solutions VoIP)
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word
• Capacité à rédiger des documents techniques et commerciaux structurés

Qualités personnelles

• Rigueur et sens du détail
• Organisation et autonomie
• Esprit d’équipe
• Motivation à évoluer dans un environnement technologique et professionnel exigeant

Offres

• Une immersion dans des projets informatiques B2B
• Un encadrement par une équipe expérimentée
• Une expérience concrète dans la préparation d’offres techniques IT
• Une possibilité d’intégration en CDD à l’issue de la période d’essai

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV accompagné d’une courte lettre de motivation à l’adresse suivante : rhtech@grazeina.com

Objet du mail : Candidature Préparateur(trice) de Devis Informatique GRAZEINA GROUP.

​Poste : Stagiaire Community Manager
Lieu : Dakar (ou Télétravail selon profil)
Durée : 3 à 6 mois
Disponibilité : Immédiate

À propos de nous

​Aywa est l’application VTC qui simplifie la mobilité urbaine au Sénégal. Plus qu’une simple application de transport, nous créons un lien direct, fiable et moderne entre les chauffeurs et les passagers. Pour booster notre présence digitale, nous recherchons un(e) Stagiaire Community Manager créatif(ve) et passionné(e).

​Vos Missions : Faire briller Aywa sur le web

Sous la supervision du Responsable Marketing, vous serez le visage et la voix d’Aywa sur les réseaux sociaux :

• ​Animation des communautés : Gérer et animer nos comptes Facebook, Instagram, TikTok et X (Twitter).
• ​Création de contenu : Produire des visuels, des réels/vidéos et des textes percutants (en français et en wolof urbain).
• ​Service Client Digital : Répondre aux messages et commentaires des utilisateurs avec réactivité et humour.
• ​Veille & Tendances : Identifier les dernières tendances VTC et tech pour proposer des idées innovantes.
• ​Reporting : Suivre l’évolution des abonnés et de l’engagement.

​Profil recherché : Êtes-vous notre perle rare ?

• Formation : Étudiant(e) en Communication, Marketing Digital ou Journalisme.
• Skills : Vous maîtrisez Canva (ou CapCut) et les codes des réseaux sociaux n’ont aucun secret pour vous.
• ​Plume : Excellente orthographe en français et capacité à écrire un wolof « cool » et engageant.
• Mindset : Vous êtes autonome, curieux(se) et vous avez le sens de la répartie.
• ​Bonus : Si vous avez déjà un compte TikTok actif ou un blog, c’est un grand plus !

Pourquoi nous rejoindre ?

• ​Une expérience concrète au cœur d’une Startup en pleine croissance.
• ​Un cadre de travail jeune, dynamique et très formateur.
• ​L’opportunité de voir vos idées appliquées immédiatement sur le terrain.

​Comment postuler ?

Envoyez votre CV + un court message (ou un lien vers vos créations/portfolio) à l’adresse : Aywaprosenegal@gmail.com avec l’objet : Stage CM – Aywa Sénégal.

Missions principales :

• Gérer les fournisseurs ;
• Contrôler toutes les factures d’achats ;
• Assurer l’application et la coordination de toutes les taches comptables en liaison avec tous les services de l’Entreprise ;
• Veiller au bon classement des dossiers fournisseurs ;
• Veiller à la bonne application des principes comptables
• Participer aux travaux de fin d’année.

Profil

• DUT ou BTS Finances Comptabilité
• Minimum 2 ans d’expérience en comptabilité
• Bonne maitrise des principes comptables
• Maitrise des outils de gestion de la trésorerie
• Connaissance des règles fiscales liées à la TVA
• Connaissance des logiciels Word, Excel, et Powerpoint et du logiciel comptable SAP
• Connaissance du milieu industriel

Missions principales

• Assurer le support SAP sur les modules FICO, MM, PM, QM, IS-OIL-TSW, SD, WF
• Diagnostiquer et résoudre les incidents complexes
• Gérer les demandes d’évolution et le paramétrage SAP
• Participer aux projets SAP (upgrade, migration, nouveaux modules)
• Collaborer avec les équipes métiers et les intégrateurs
• Garantir la qualité de service et la sécurité des solutions.

Profil

• Bac + 5 (école d’ingénieur ou équivalent)
• Minimum 5 ans d’expérience sur SAP
• Excellente maîtrise d’au moins 3 modules SAP
• Autonomie, rigueur, sens du service
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Français courant (langue de travail)
• Anglais professionnel (lu, écrit et parlé)

Sous la responsabilité directe du Directeur de l’Enseignement, de la Formation et de la Recherche (DEFR), le (la) Secrétaire, aura pour principales missions et activités.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES (RÉFÉRENTIEL POSTE)

MISSIONS :

• ASSURER LE SECRÉTARIAT DE LA DIRECTION DE L’ENSEIGNEMENT DE LA FORMATION ET DE LA RECHERCHE (DEFR).
• ASSURER LES FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET LOGISTIQUES RELATIVES À L’ORGANISATION MATÉRIELLE DES FORMATIONS.
• ASSURER LES FONCTIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES À LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES FORMATIONS.

ACTIVITÉS :

1) GESTION DU SECRÉTARIAT DE LA DEFR

• ACCUEIL ET ORIENTATION DES VISITEURS.
• GESTION DE L’AGENDA DU DIRECTEUR.

• SUIVI DES INFORMATIONS (RAPPORTS, NOTES, COMPTES RENDUS, PROCÈS-VERBAUX…).

  - Gestion des communications internes et externes.
  - Préparation des réunions et entretiens ; rédaction et diffusion des PV et comptes rendus.
  - Traitement du courrier ; tenue du classement ; archivage.

2) Gestion opérationnelle des formations (scolarité)

• Accompagner le Responsable du Département Scolarité, Stages et Placements (DSSP) dans la mise en œuvre des programmes de l’école.
• Enregistrer les demandes d’admission et les traiter.
• Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et des statistiques de formation.
• Établir des documents universitaires (attestations, cartes d’étudiant…).
• Traiter les évaluations et les fiches de temps.

3) Organisation matérielle des formations

• Assurer le suivi de la reprographie des documents et des supports de cours.
• Assurer la gestion des ressources matérielles de la DEFR et le suivi des demandes d’achat.
• Réaliser la réservation et la préparation des salles et des outils de présentation nécessaires aux réunions/activités.

4) Autres / amélioration continue

• Participer à la conception et à la mise à jour des formulaires ; formaliser les procédures, modes de travail et règles.
• Organiser les rendez-vous, réunions et événements (invitations, documents, relances, listes de présence).
• Faciliter la résolution de problèmes au sein de la DEFR et proposer des actions d’amélioration pertinentes.
• Effectuer toute autre tâche en rapport avec ses compétences ou avec le poste.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

N+1 : Directeur de l’Enseignement de la Formation et de la Recherche (DEFR).

Qualités professionnelles attendues :

• Discrétion ; 
• organisation et méthode ; 
• disponibilité ; 
• esprit d’initiative ; 
• facilité de communication ; 
• réactivité et adaptation ; 
• communication orale et écrite ; 
• sens des relations humaines ; 
• sécurité et économie.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Nature de la relation et Durée : contrat de travail CDD ou CDI ;
• Date de prise de poste souhaitée : courant avril 2026 ;
• Salaire selon la politique de l’Institution.

SPECIFICITES

• Enseignement des Télécommunications/TIC ;
• Travail dans un environnement multiculturel.

PROFIL ET COMPÉTENCES CLÉS

• Diplôme : Titulaire d’un diplôme BAC +1 à BAC +2 en Secrétariat : DUT, BTS, DTS, Technicien de bureautique ;
• Expérience : au moins 5 années d’expérience à un poste similaire ;
• Organisation et Rigueur : Gestion de l'emploi du temps, des dossiers et de la logistique de l'établissement avec précision ;
• Discrétion : Confidentialité totale sur les dossiers administratifs ;
• Communication Excellente : Maîtrise de l'expression écrite et orale ;
• Capacité d'adaptation : Réactivité face aux imprévus et gestion du stress, notamment en période de rentrée ou d'examens ;
• Compétences relationnelles : Sens du service et diplomatie, servant d'interface entre la direction et la communauté éducative ;
• Maîtrise bureautique : Utilisation experte du Pack Office et des logiciels de gestion scolaire ;
• Sens de l'initiative : Capacité à anticiper les besoins et à assister efficacement le directeur.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

• CV et Lettre de motivation
• Les copies certifiées conformes de vos diplômes et attestations

Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Secrétaire de Direction » dans l’objet du message.

Réception des candidatures : au plus tard le 22 mars 2026

Les candidatures ne remplissant pas les conditions de dépôt seront rejetées.

Lezzetli recherche un(e) Graphiste polyvalent(e) en stage capable de prendre en charge l’ensemble de notre production audiovisuelle et visuelle. Nous cherchons un profil complet, créatif et autonome, capable de produire du contenu de qualité professionnelle pour notre communication digitale et marketing.

Vos missions principales

• Réaliser des contenus visuels pour les réseaux sociaux et supports marketing.
• Filmer et monter des vidéos promotionnelles et institutionnelles.
• Effectuer des prises de vue photo et assurer les retouches professionnelles.
• Produire du contenu en motion design selon les besoins.
• Utiliser du matériel professionnel (caméra, drone, éclairage, stabilisateur, etc.).
• Participer à la direction artistique et garantir la cohérence visuelle.
• Proposer des concepts créatifs adaptés aux campagnes de communication.

Profil recherché

• Excellente maîtrise du graphisme (Photoshop, Illustrator, Canva…).
• Très bonne maîtrise du montage vidéo (Premiere Pro, After Effects…).
• Compétences solides en photographie, vidéographie et cadrage.
• Bonne maîtrise du matériel professionnel (caméra, drone, accessoires).
• Créativité, rigueur, autonomie et sens du détail.
• Capacité à gérer plusieurs projets et respecter les délais.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@ridwangroup.com