Opportunités

Le Projet d’appui à l’autonomisation économique et sociale des femmes et des jeunes au Sénégal (PAFEJ) vise à renforcer l’autonomie économique et sociale des femmes et des jeunes diplômés dans trois régions du sud du Sénégal (Tambacounda, Kolda, Sédhiou) et dans deux départements de Dakar (Rufisque et Guédiawaye) à travers la mise en œuvre d’une stratégie coordonnée favorisant leur inclusion financière des bénéficiaires.

DID désire recruter un consultant externe occupant la fonction de coordonnateur des communications au sein du PAFEJ. Le poste est basé à Dakar.

Mission

Sous la supervision du directeur du projet, le coordonnateur des communications assure la coordination stratégique et le pilotage de la mise en œuvre du plan d’action de communication du projet. La personne titulaire du poste veille à la cohérence, à la qualité et à la pertinence des activités de communication mises en œuvre, en collaboration avec l’agent de communication du projet, les membres de l’équipe PAFEJ et les membres de l’équipe de communication du siège de DID.

Dans un contexte où la stratégie de communication du projet vient d’être élaborée et doit maintenant être déployée, la personne retenue jouera un rôle clé pour assurer la traduction efficace des orientations stratégiques en actions concrètes, ainsi que pour garantir la cohérence des messages diffusés auprès des partenaires institutionnels, des autorités sénégalaises et des bénéficiaires. Elle agira comme référence stratégique pour les communications du projet et appuiera le directeur du projet dans l’identification et la valorisation des résultats et impacts du PAFEJ.

Lien hiérarchique

La coordonnatrice ou le coordonnateur relève directement du directeur du projet PAFEJ. La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l’agent de communication du projet, les membres de l’équipe technique du PAFEJ ainsi qu’avec les membres de l’équipe de communication de DID au siège.

Responsabilités générales

• Planifier et coordonner la mise en œuvre du plan d’action de communication du projet conformément aux orientations de la stratégie de communication du PAFEJ.
• Superviser et orienter le travail de l’agent de communication dans la réalisation des activités prévues (production de contenus, diffusion, organisation d’événements, suivi des indicateurs).
• Veiller à la cohérence stratégique des messages diffusés par le projet auprès des différents publics cibles.
• Conseiller le directeur du projet sur les opportunités de communication permettant de valoriser les résultats et l’impact du PAFEJ.
• Assurer la coordination avec les équipes de communication du siège de DID afin de garantir l’alignement avec les orientations institutionnelles et les exigences du bailleur.
• Contribuer à la production et à la validation de contenus stratégiques mettant en valeur les résultats du projet (success stories, témoignages, supports visuels, publications numériques).
• Assurer le suivi des indicateurs de performance des activités de communication et recommander des ajustements lorsque nécessaire.
• Appuyer l’équipe projet et les partenaires dans l’utilisation d’outils de communication adaptés aux différents publics cibles, notamment dans les zones d’intervention du projet.
• Contribuer à l’adaptation et à l’actualisation du plan d’action de communication en fonction de l’évolution du contexte opérationnel et des priorités stratégiques du projet.
• S’acquitter de toute autre responsabilité requise pour assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de communication.

Qualifications

• Diplôme universitaire de Master en communication, relations publiques, communication stratégique ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum de huit (08) années d’expérience dans le domaine de la communication stratégique.
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication dans le cadre de projets de développement international.
• Expérience dans la planification stratégique et le pilotage de plans d’action de communication multi-acteurs.
• Bonne connaissance des exigences de communication associées aux projets financés par des bailleurs internationaux.
• Excellentes capacités de rédaction et de synthèse.
• Capacité démontrée à traduire des orientations stratégiques en activités opérationnelles de communication.
• Expérience dans la coordination ou la supervision d’activités de communication.
• Maîtrise des outils numériques et des plateformes de diffusion de contenus (site web, réseaux sociaux, infolettres, outils de conception graphique) (est un atout)
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes compétences analytiques et sens stratégique.

Conditions du poste

• Contrat de consultance à temps partiel (maximum 10 jours par mois)
• Durée du mandat : 4 à 6 mois renouvelable selon les besoins du projet
• Localisation : Dakar, avec déplacements occasionnels à l’intérieur du Sénégal
• Les modalités contractuelles seront établies conformément aux procédures applicables aux consultants du projet.

Candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV détaillé (avec mention du titre du poste) au plus tard, le 20 mars 2026, à l’adresse suivante : contact@did-pafej.com 

** À noter, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Dans ce document, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

Missions

• Prépare la production et réalise les réglages nécessaires
• Contrôle la conformité des pièces
• Préparer et charger les matières premières et les pièces sur les machines
• Superviser les machines pendant qu’elles exécutent les tâches et faire les ajustements nécessaires pour un meilleur résultat
• Entretient et assure la maintenance de premier niveau de son outil de production
• Identifie les phases de production
• Effectue la mise en place des outillages et des réglages
• Assure la production dans le respect des objectifs et des règles de sécurité
• Vérifie la conformité des pièces à l’aide des instruments de mesure et de contrôle
• Détecte et signale les anomalies
• Nettoie et entretient les machines

Profil recherché

Bac + 3 en mécanique, système de production ou en informatique industrielle avec une expérience de 2 ans au moins

Candidature

Postuler avant le 31 Mars 2026, en envoyant votre CV à l’adresse suivante info@transpaps.com 

Rejoignez l’Aventure Aywa Sénégal ! 🇸🇳

​Poste : Stagiaire Community Manager
Lieu : Dakar (ou Télétravail selon profil)
Durée : 3 à 6 mois
Disponibilité : Immédiate

​Vos Missions : Faire briller Aywa sur le web

Sous la supervision du Responsable Marketing, vous serez le visage et la voix d’Aywa sur les réseaux sociaux :

• ​Animation des communautés : Gérer et animer nos comptes Facebook, Instagram, TikTok et X (Twitter).
• ​Création de contenu : Produire des visuels, des réels/vidéos et des textes percutants (en français et en wolof urbain).
• ​Service Client Digital : Répondre aux messages et commentaires des utilisateurs avec réactivité et humour.
• ​Veille & Tendances : Identifier les dernières tendances VTC et tech pour proposer des idées innovantes.
• ​Reporting : Suivre l’évolution des abonnés et de l’engagement.

​Profil recherché : Êtes-vous notre perle rare ?

• Formation : Étudiant(e) en Communication, Marketing Digital ou Journalisme.
• Skills : Vous maîtrisez Canva (ou CapCut) et les codes des réseaux sociaux n’ont aucun secret pour vous.
• ​Plume : Excellente orthographe en français et capacité à écrire un wolof « cool » et engageant.
• Mindset : Vous êtes autonome, curieux(se) et vous avez le sens de la répartie.
• ​Bonus : Si vous avez déjà un compte TikTok actif ou un blog, c’est un grand plus !

Pourquoi nous rejoindre ?

• ​Une expérience concrète au cœur d’une Startup en pleine croissance.
• ​Un cadre de travail jeune, dynamique et très formateur.
• ​L’opportunité de voir vos idées appliquées immédiatement sur le terrain.
• ​Prêt(e) à faire bouger Dakar avec nous ?

​Comment postuler ?

Envoyez votre CV + un court message (ou un lien vers vos créations/portfolio) à l’adresse : Aywaprosenegal@gmail.com avec l’objet : Stage CM – Aywa Sénégal.

Offre de recrutement

Poste : Agent de comptoir – Agence de voyage
Lieu : Rufisque / En Face la Gare de PNR
Type de contrat : Prestation de Service
Disponibilité : Immédiate

Présentation de l’entreprise

Notre agence de voyage recherche un(e) Agent de comptoir dynamique et motivé(e) pour renforcer son équipe. Vous serez chargé(e) d’accueillir et de conseiller les clients dans l’organisation de leurs voyages.

Missions principales

• Accueillir et renseigner les clients à l’agence ou par téléphone
• Conseiller les clients sur les destinations, vols et services touristiques
• Effectuer les réservations de billets d’avion et autres prestations (hôtels, assurances…)
• Émettre les billets et assurer le suivi des dossiers clients
• Gérer les modifications ou annulations de réservations
• Assurer un bon service client et fidéliser la clientèle

Profil recherché

• Bac +2 minimum en tourisme, commerce ou gestion (souhaité)
• Expérience dans une agence de voyage ou dans la billetterie aérienne
• Bonne maîtrise des outils informatiques et idéalement des systèmes de réservation (Amadeus, Galileo, etc.)
• Bon sens de la communication et de la relation client
• Rigueur, organisation et esprit d’équipe

Compétences linguistiques

• Bonne maîtrise du français
• La connaissance de l’anglais serait un atout

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

E-Mail : mamefatoulebougui8@gmail.com 

Objectif du poste

Maximiser l’atteinte des objectifs de performance et constituer un moteur clé de la croissance durable de l’entreprise.

Gestion des clients et exécution commerciale

• Assurer le suivi et la réalisation des objectifs de performance individuels de l’équipe.
• Être responsable des ventes quotidiennes, de la gestion des commandes et du recouvrement des créances clients dans les canaux de distribution de gros de la zone attribuée.
• Mettre en œuvre un plan de visites clients régulières, maintenir et renforcer les relations clients, et améliorer la satisfaction ainsi que la fidélité des clients.

Veille marché et analyse de la concurrence

• Collecter et analyser de manière systématique les informations sur les dynamiques du marché et les actions des concurrents, et assurer un retour d’information rapide.
• Formuler des recommandations pertinentes sur la base des analyses du marché.
• Piloter les plans d’actions et garantir leur mise en œuvre efficace afin de consolider et d’élargir la part de marché.

Gestion des clients stratégiques

• Assurer un suivi approfondi des principaux clients grossistes et des points de vente clés de la zone.
• Entretenir des relations stratégiques et résoudre les problématiques commerciales majeures.

Profil requis

• Niveau d’études : Licence (Bac+3) minimum

Expérience professionnelle

• Au moins 3 ans d’expérience en vente
• Expérience dans le secteur des biens de grande consommation (FMCG), notamment dans les canaux de gros ou le commerce traditionnel

Compétences linguistiques

• Maîtrise du français et des langues locales pour les échanges professionnels

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office et des outils d’analyse de données

Atouts appréciés

• Expérience professionnelle au sein d’entreprises FMCG locales.

Gestion de l’accueil et des visiteurs

• Accueillir les visiteurs de manière professionnelle,
• Gérer le registre des visiteurs, répondre aux questions et orienter les appels/e-mails vers les bons interlocuteurs.
• Maintenir une zone d’accueil, un hall et des espaces d’attente propres et sûrs.

Communication et coordination

• Filtrer, orienter et suivre les appels, e-mails, courriers et colis entrants.
• Mettre à jour et maintenir l’annuaire des extensions téléphoniques;
• Assister le personnel pour les questions liées au téléphone/à la messagerie vocale et coordonner les réparations télécom.
• Organiser les réunions générales
• Administration du bureau Gérer les fournitures et l’inventaire du bureau;
• Créer des demandes d’achat selon les besoins.
• Rédiger, éditer, mettre en forme, copier, scanner et classer les documents; garantir l’exactitude des dossiers.
• Coordonner les réservations de salles de réunion et les besoins de base en infrastructures de bureau.

Gestion des installations (bureau et logements loués)

• Servir de point de contact principal pour les prestataires du bureau (services publics, nettoyage, sécurité, télécoms, maintenance).
• Enregistrer, suivre et résoudre les demandes de service liées aux installations; traiter les demandes et paiements des services publics en coordination avec la Finance.
• Planifier et assurer le suivi de la maintenance préventive et corrective des installations du bureau.
• Coordonner les services liés aux appartements loués par l’entreprise (réparations, housekeeping, services publics, accès, inspections d’emménagement/déménagement)
• Maintenir un registre de l’occupation des appartements, des clés/cartes d’accès, et de la performance des contrats/SLA des fournisseurs.
• Escalader rapidement les problèmes critiques d’installations et tenir les parties prenantes informées jusqu’à résolution.

Support logistique

• Affecter les chauffeurs pour les courses officielles et suivre les demandes (internationales/nationales).
• Soutenir la coordination des déplacements du personnel selon les besoins.

Support RH/Administration

• Fournir un appui de secours à l’équipe RH/Admin sur les tâches courantes.
• Maintenir les données de heures travaillées pour tous les employés onshore; aider à la saisie et au reporting.
• Soutenir le processus de recrutement et la logistique d’intégration (cartes d’identification, installation du poste de travail, kits de bienvenue).
• Conformité et réponse aux urgences
• Respecter les politiques de l’entreprise en matière de sécurité, de confidentialité et de gestion de l’information.
• Remplir les responsabilités assignées en réponse aux urgences au sein de l’Incident Management Team.

Profil du Candidat

• Excellentes compétences de communication orale et écrite; sens du service client développé.
• Forte organisation, attention aux détails et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook) et saisie de données de base;
• Gestion des fournisseurs, rigueur dans le suivi, et contrôle des SLA.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique; garder son calme sous pression.

Qualifications générales et détails du poste

Poste : Assistant(e) Administratif(ve) & Comptable
Société : Hage West Africa
Lieu : Dakar, Sénégal

Dans le cadre du renforcement de notre organisation interne, nous recrutons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) & Comptable chargé(e) du suivi administratif et de la gestion comptable quotidienne du bureau.

Missions principales

• Saisie et classement des factures (clients et fournisseurs)
• Suivi des paiements et relances simples
• Gestion de la caisse et enregistrement des dépenses quotidiennes
• Préparation des documents pour le cabinet comptable / expert-comptable
• Suivi des contrats, dossiers administratifs et archivage
• Gestion du courrier, e-mails et appels entrants
• Assistance administrative à l’équipe commerciale et à la direction
• Organisation de documents pour visas, invitations et dossiers exposants
•  

Profil recherché

• Formation en comptabilité, gestion ou administration (BTS, DUT, Licence ou équivalent)
• Première expérience en comptabilité ou assistanat administratif souhaitée
• Français courant obligatoire
• Connaissance de base en Excel et outils bureautiques
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
• Capacité à gérer plusieurs tâches administratives
• Ponctualité et fiabilité indispensables

Atouts appréciés

• Notions d’anglais professionnel
• Expérience avec un cabinet comptable ou PME
• Connaissance des procédures administratives locales

Offres

• Poste stable en environnement professionnel international
• Salaire fixe mensuel
• Horaires de bureau

Date limite :  20/03/2026

A propos de cet appel à candidatures :

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), en partenariat avec l'Ambassade d'Irlande, a le plaisir d'annoncer le lancement d'un nouvel appel à candidatures dans le cadre du Fonds Yaakaar, dédié cette fois à la transition écologique. Face au réchauffement climatique et aux défis environnementaux, cette initiative vise à soutenir et accompagner des initiatives locales à fort impact social, portées par des jeunes et des femmes, pour renforcer la résilience des communautés dans les régions de Tambacounda et de Kédougou.

Les projets soumis peuvent porter sur des enjeux climatiques et environnementaux tels que la gestion durable de l’eau, la lutte contre la déforestation et la dégradation des sols, la réduction des pollutions liées à l’orpaillage ou la préservation de la biodiversité. Les lauréats bénéficieront d'un accompagnement personnalisé pour renforcer leurs capacités techniques et organisationnelles, ainsi qu’un soutien financier avec des subventions allant de 1 à 6 millions de FCFA.

Structures portées par :

• Jeunes : Femmes et hommes de 18 à 35 ans.
• Femmes : Sans limite d'âge.
• Personnes en situation de handicap : Jusqu'à 45 ans.
• Localisation : Les projets doivent impérativement être mis en œuvre dans les régions de Tambacounda ou de Kédougou. 

Date limite de candidature : 3 avril 2026 (inclus)

À propos du Fonds Yaakaar :

Le Fonds Yaakaar est un mécanisme de financement et d'accompagnement conçu par le Consortium Jeunesse Sénégal pour lever les barrières d’accès aux ressources. Véritable passerelle, il réconcilie les réalités des jeunes porteurs de solutions locales avec les exigences des partenaires. Il permet aux petites structures souvent ignorées d’accéder à des financements sécurisés et inclusifs, tout en offrant aux contributeurs une alternative souple, efficace et sans lourdeurs administratives. Grâce à une gouvernance participative et des appels à projets thématiques (éducation, santé, environnement), le Fonds Yaakaar transforme durablement les communautés en alignant l’engagement citoyen sur les priorités de développement du Sénégal.

Qualifications générales et détails du poste
Poste : Commercial(e) B2B – Salons Professionnels Internationaux
Société : Hage West Africa
Lieu : Dakar, Sénégal (déplacements professionnels fréquents)

Dans le cadre du développement de nos événements, nous recrutons un(e) Commercial(e) terrain chargé(e) de la prospection et de la vente des stands d’exposition auprès des entreprises.

Missions principales

• Prospection active d’entreprises locales et internationales (visites, réunions, appels, e-mails)
• Organisation de rendez-vous clients et présentations commerciales
• Vente de stands d’exposition et d’options de sponsoring
• Développement et gestion d’un portefeuille d’exposants
• Déplacements pour visites clients, zones industrielles, chambres de commerce et partenaires
• Participation aux salons et suivi des exposants avant et pendant l’événement
• Négociation commerciale et conclusion des contrats
• Reporting régulier à la direction commerciale

Profil recherché

• Expérience en vente B2B ou développement commercial terrain
• Français courant obligatoire
• Anglais professionnel requis (contacts avec sociétés étrangères)
• À l’aise en rendez-vous client et en négociation
• Mobilité et disponibilité pour déplacements professionnels (Sénégal et occasionnellement Afrique de l’Ouest)
• Sens relationnel fort et présentation professionnelle
• Autonomie, organisation et orientation résultats
• Maîtrise basique des outils bureautiques

Offres :

• Salaire fixe + commissions motivantes
• Déplacements professionnels
• Formation au secteur des salons professionnels internationaux
• Opportunité d’évolution selon performance

Date limite : 20/03/2026

Qualifications générales et détails du poste

Commercial(e) Sédentaire / Télévendeur(se)

Entreprise : ALPTURK SUARL

Lieu : Point E, Dakar

Type de contrat : CDD de 2 mois (Contrat à Durée Déterminée)

Temps de travail : Temps Partiel

Dans le cadre d'un projet spécifique de 2 mois, nous recherchons un(e) Télévendeur(se) dynamique et convaincant(e) pour renforcer notre force de vente à Dakar.

Missions principales :

• Effectuer des appels sortants (prospection téléphonique) auprès d’une liste de clients cibles.
• Présenter nos produits et services avec professionnalisme.
• Qualifier les besoins des prospects et fixer des rendez-vous commerciaux.
• Gérer les objections et assurer le suivi rigoureux des appels.
• Atteindre les objectifs de prospection hebdomadaires définis par la direction.

Profil recherché :

• Maîtrise parfaite du Français (indispensable). La pratique du Wolof est un atout majeur.
• Excellente élocution et aisance au téléphone.
• Capacité d'écoute active et force de persuasion.
• Rigueur, ponctualité et autonomie.
• Une expérience préalable en téléprospection est souhaitée.

Offres : 

• Un contrat de 2 mois à temps partiel.
• Rémunération fixe attractive + Primes de performance liées aux résultats.
• Un cadre de travail professionnel au sein d'ALPTURK SUARL.

Date limite : 20/03/2026

Description du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste Réseaux Sociaux et Création de Contenu créatif(ve) et dynamique pour soutenir nos activités de communication digitale et de production de contenu. La personne recrutée sera responsable de la création de contenus vidéo, de la gestion des réseaux sociaux et de l’envoi de campagnes d’e-mail promotionnelles hebdomadaires.

Missions principales

• Créer et publier du contenu engageant pour les réseaux sociaux : Instagram, YouTube, TikTok, LinkedIn, Facebook et X (Twitter)
• Produire des vidéos courtes telles que Instagram Reels, YouTube Shorts et TikTok
• Participer activement aux tournages de vidéos, reels, stories et contenus pour les réseaux sociaux
• Réaliser des photos et vidéos de produits si nécessaire
• Monter des vidéos et photos avec des outils comme Adobe After Effects, Premiere Pro, CapCut, Photoshop
• Soutenir les processus de production de contenu, notamment pour Instagram
• Développer des idées créatives pour augmenter l’engagement
• Suivre les tendances des réseaux sociaux et les adapter à la stratégie de la marque
• Gérer les comptes de réseaux sociaux et réagir rapidement aux tendances et interactions
• Analyser les performances et préparer des rapports de métriques
• Rédiger des textes et descriptions pour les publications
• Préparer et envoyer des e-mails promotionnels hebdomadaires
• Produire du contenu vidéo quotidien et assurer une publication régulière
• Suivre l’évolution du secteur et préparer des rapports si nécessaire
• Participer devant la caméra pour certains contenus lorsque cela est nécessaire

Profil recherché

• Minimum diplôme de lycée (Baccalauréat)
• Au moins 2 ans d’expérience dans la production de contenu vidéo pour les réseaux sociaux (portfolio requis)
• Expérience en prise de vue photo et vidéo
• Maîtrise des logiciels de montage vidéo et photo (Adobe After Effects, Premiere Pro, CapCut, Photoshop, etc.)
• Expérience dans la création de Reels, Shorts ou vidéos TikTok
• Bonne connaissance des plateformes de réseaux sociaux et de leur gestion
• Capacité à analyser les indicateurs de performance
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Maîtrise de l’anglais et du français
• Esprit créatif et capacité à produire des contenus originaux
• À l’aise devant la caméra si nécessaire
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique

Date limite : 08/04/2026

Description du poste

Le Chef de Projet pilote et coordonne la gestion complète des projets de Maritalia, depuis leur conception jusqu’à leur clôture. Il veille au respect des délais, des budgets et des engagements contractuels, tout en garantissant la satisfaction des clients et des parties prenantes internes et externes. En tant qu’interlocutrice privilégiée des grands comptes, il coordonne l’ensemble des équipes impliquées pour assurer la réussite des projets et la rentabilité des opérations.

Tâches du poste

Gestion de la relation client

• Assurer la gestion et le développement des portefeuilles de clients grands comptes (notamment pétroliers et industriels).
• Identifier les besoins, proposer des solutions adaptées et négocier les conditions commerciales en lien avec la direction.
• Construire une relation de confiance durable fondée sur la qualité, la transparence et la réactivité.
• Élaborer et suivre les contrats cadres, avenants et conditions commerciales.
• Assurer le suivi régulier de la satisfaction client et anticiper les besoins futurs.
• Gérer les réclamations clients stratégiques en collaboration avec les services concernés.

Pilotage de projet

• Définir les objectifs, le périmètre, les livrables et le calendrier des projets.
• Coordonner les équipes internes (opérations, technique, finance, back office, logistique) et les partenaires externes.
• Superviser l’exécution opérationnelle du projet dans le respect des délais, du budget et des exigences clients.
• Identifier les risques, mettre en place des plans d’action correctifs et assurer le reporting régulier à la direction.
• Préparer les bilans de projet, capitaliser les retours d’expérience et formuler des axes d’amélioration.

Performance commerciale et reporting

• Contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux du département.
• Élaborer et mettre à jour les indicateurs de performance (KPI) liés à la gestion de comptes et projets.
• Produire des rapports périodiques (mensuels) sur l’avancement des projets, les marges et la satisfaction client.
• Participer à la définition des stratégies commerciales à moyen et long terme pour les grands comptes.

Objectifs du poste

• Assurer la livraison de 95 % des projets dans les délais contractuels grâce à une meilleure anticipation des risques et coordination interservices.
• Réduire de 5 % les réclamations clients récurrentes en optimisant les processus de suivi et de communication.

Qualifications

• Solide expérience en gestion de projets et relation grands comptes.
• Maîtrise des techniques de négociation commerciale et de gestion contractuelle.
• Compétences en planification, suivi budgétaire et analyse de rentabilité.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, CRM et logiciels de gestion de projet.
• Excellentes capacités de communication, d’écoute et de diplomatie.
• Leadership, sens du résultat et aptitude à fédérer des équipes transverses.
• Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et forte orientation client.
• Anglais professionnel (oral et écrit).

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Ziguinchor.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/l1tCvePv 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Thiès.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/single/329fd7e9da7ac1b8af3f3f448d8d4544 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Tambacounda.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee.kobotoolbox.org/x/yMUyi0KC 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Sédhiou.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/IHw1XLKV 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Saint-Louis.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/1gxkkerx 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Matam.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/OnEVR2X1 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Louga.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/ahVzd8hw 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Kolda.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/XBoQKBX7 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Kédougou.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/4TamvoKZ 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Kaffrine.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/8GuGQo0o 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Fatick.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/TrmmUWCJ 

Contexte 

Le Sénégal connaît un doublement de sa population chaque quart de siècle, avec une proportion de jeunes de plus en plus importante. La population âgée de moins de 35 ans, s'établit en 2023, à 13 513 369 soit 75% de la population et la tranche d'âge 15-34 ans représente 35,78 (ANSD/RGPHAE/2023). Un des défis majeurs à relever, au regard de ces chiffres, est la prise en charge de cette population jeune en termes d'éducation, de formation professionnelle et, surtout, d'emploi. En effet, les jeunes - entre 18 ans et 35 ans révolus y compris les personnes handicapées - ont beaucoup de difficultés à trouver un premier emploi formel et décent. Les entreprises locales (MPME), quant à elles, ont besoin d'être accompagnées dans la qualification de leur capital humain. En cohérence avec les politiques de l'Etat en matière de lutte contre le chômage des jeunes, le MEFPT, en collaboration avec la Coopération italienne et avec le co-financement de l’UE, à travers l’Initiative FIT ! Action PAIJEF, et à travers le PATIP-JF, promeut des expériences de premier emploi formelles et décentes par le biais du Dispositif Territorial de Premier Emploi (DTPE), animé par l’Agence Régionale de Développement (ARD) dans chaque région du pays.

Objectif général : l’objectif est de recueillir les demandes de candidatures des jeunes diplômés pour leur placement (premier emploi) en tant que stagiaires au niveau des entreprises formelles de la région de Diourbel, sélectionnées dans le cadre de l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et du PATIP-JF.

Nombre de bourses de stage mis à la disposition pour les jeunes diplômés : trente-trois (33) pour l’Initiative FIT ! Action PAIJEF et quatre-vingt (80) pour le PATIP-JF

Cibles 

• Tous les jeunes diplômés (hommes et femmes), y compris les personnes handicapées formées, résidants habituellement dans la région de Diourbel.
• Être âgé de 18 à 35 ans
• Être âgé de 18 à 40 ans pour les personnes handicapées formées

La candidature des femmes et des personnes handicapées formées est fortement encouragée

Qualifications requises

Être un jeune titulaire d’un diplôme/attestation professionnelle d’une structure de formation professionnelle et technique ou d’une université.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae actualisé
• Diplôme ou Attestation de la formation /Qualification
• Pièces d’identification (CNI, Passeport ou Permis de conduire)
• Certificat de résidence
• Certificat de handicap pour les personnes concernées

Pour faire acte de candidature, vous pouvez déposer via le lien suivant :
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/LuyZjvYI