Opportunités

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des profils qualifiés dans le domaine automobile :

Peintre automobile

Missions principales

• Diagnostic et réparation des véhicules
• Travaux de tôlerie (redressage, remplacement d’éléments, soudure…)
• Travaux de mécanique générale (entretien, réparation moteur, suspension…)
• Préparation et application de peinture automobile
• Respect des délais et des standards de qualité

Profil recherché

• Expérience confirmée dans le poste
• Sérieux, rigoureux et ponctuel
• Capacité à travailler en équipe
• Autonome et professionnel

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :
Thiou120286v@gmail.com 

Consultance – CORAF : Assistant(e) Suivi‑Évaluation (M&E).

Le CORAF (CORAF) recrute un(e) Consultant(e) individuel(le) – Assistant(e) Suivi‑Évaluation (M&E) pour appuyer son Secrétariat Exécutif.

Cette mission s’inscrit dans le cadre du Programme de Résilience des Systèmes Alimentaires en Afrique de l’Ouest (FSRP), Composante 2, et vise à renforcer le système M&E du CORAF, assurer la qualité et la cohérence des données régionales et appuyer les plateformes iCORAF, GIP et GDT.

Détails clés

Localisation : Secrétariat Exécutif du CORAF, 7 Avenue Bourguiba, Dakar, Sénégal
Durée : 9 mois, temps partiel
Date limite de candidature : 02 mars 2026, 17h00 GMT
Procédure : Envoyer manifestation d’intérêt + CV à procurement@coraf.org 

Objectifs de la mission

• Appuyer la plateforme iCORAF : collecte, centralisation et vérification des données, suivi e-learning, tableaux de bord.
• Appuyer le contrôle qualité des données GIP : cohérence des polygones, identification des erreurs, rapports de conformité.
• Suivi de la plateforme régionale GDT : suivi technique, documentation, consolidation des données.
• Support général M&E : rapports trimestriels/annuels, capitalisation des bonnes pratiques, préparation d’ateliers et missions de terrain.

Profil recherché

Diplôme : Bac+5 en statistiques, suivi-évaluation ou domaine similaire

Compétences techniques

• Analyse et gestion de données
• R, Python, Stata, Kobo Collect
• SIG (QGIS ou ArcGIS) pour les polygones GIP
• Excel, Power BI ou équivalent
• Expérience souhaitée : plateformes e-learning ou systèmes d’information, projets financés par la Banque mondiale
• Qualités : rigueur, organisation, capacité d’analyse et rédaction, travail en environnement multi-acteurs

Livrables principaux

• Tableaux de bord iCORAF (mensuels)
• Rapports qualité des données GIP
• Notes et rapports sur la plateforme régionale GDT
• Rapport annuel d’activités M&E et contribution au rapport final du CORAF

Pour postuler 

Envoyez manifestation d’intérêt + CV à : procurement@coraf.org avant le 02 mars 2026 à 17h00 GMT.

Remarque : Le poste est ouvert aux candidats résidant dans les pays membres du CORAF (Afrique de l’Ouest et du Centre), dont : Bénin, Côte d’Ivoire, Sénégal, etc.

Responsable Installation H/F.

GPF recrute un-e Responsable production pour un de ces clients du secteur industriel.

Missions

Rattaché(e) au Responsable de Production, vous assurez la supervision, la coordination et l’optimisation des installations de concassage.

À ce titre, vous :

• Supervisez les opérations quotidiennes de production afin d’atteindre les objectifs de volume et de qualité
• Encadrez et animez les équipes opérationnelles (opérateurs, mécaniciens, conducteurs d’engins)
• Planifiez et suivez la maintenance préventive et corrective des équipements
• Veillez à la disponibilité et à la performance des installations
• Optimisez l’utilisation des ressources humaines et matérielles
• Analysez les indicateurs de production et proposez des actions d’amélioration continue
• Garantissez le respect des normes qualité, sécurité et environnement
• Rédigez les rapports d’activité et assurez le suivi des performances

Profil

• Formation en maintenance industrielle, gestion de production, électromécanique ou équivalent
• Expérience confirmée dans l’industrie des granulats, carrières ou environnement industriel similaire
• Solide expérience en management d’équipe terrain
• Excellente connaissance des équipements de concassage et des process industriels
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Organisation, rigueur et sens des priorités
• Leadership naturel et esprit d’initiative
• Sens aigu des responsabilités en matière de sécurité

A la suite de l’approbation de son Plan de Développement Stratégique pour la période 2025-2029 par le Conseil d’administration, le CFJ s’est engagé dans une dynamique de renforcement de ses moyens humains, matériels et financiers nécessaires à l’exécution de ses missions.

Dans ce cadre, et conformément aux dispositions de la loi d’orientation n° 2022-08 du 19 avril 2022 relative au secteur parapublic, le CFJ envisage de recruter un Auditeur interne pour renforcer son dispositif de contrôle de la gestion administrative et financière, assurer la transparence dans la gestion des activités et améliorer sa performance.

Pour optimiser ses chances de se doter des meilleures compétences possibles, la Direction générale a décidé de procéder à un appel à candidatures par le biais d’un Cabinet de recrutement.

Les présents termes de référence constituent, ainsi, un cadre de référence pour le cabinet spécialisé chargé du recrutement de l’Auditeur interne du CFJ suivant les conditions déterminées dans l’accord d’établissement de l’institution.

II. Mission principale de l’Auditeur Interne

La mission principale de l’Auditeur interne est d’évaluer, d’améliorer et de sécuriser les systèmes de contrôle interne, de gestion des risques et de gouvernance du Centre de Formation judiciaire (CFJ), conformément aux normes professionnelles et à la réglementation en vigueur au Sénégal.

III. Taches et responsabilités

L’Auditeur Interne sera chargé de/d’ :

• Elaborer et mettre en place un système de contrôle financier et d’en établir les procédures ;
• Elaborer et mettre en œuvre un plan annuel d’audit interne ;
• Vérifier la conformité des procédures administratives et financières avec la réglementation nationale applicable aux établissements publics de formation ;
• Veiller à l’application stricte des directives et règlements en vigueur ainsi qu’à l’application systématique des instructions émises par les organes statutaires ;
• Evaluer l’efficacité des mécanismes de contrôle interne ;
• Assurer la fiabilité de l’information financière et opérationnelle ;
• Apporter l’assistance nécessaire pour une meilleure organisation des services financiers de l’établissement ;
• Identifier les risques et proposer des mesures correctives ;
• Rédiger des rapports d’audit clairs avec des recommandations pertinentes ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations acceptées ;
• Conseiller la Direction générale du CFJ sur les bonnes pratiques de gestion ;
• Formuler des recommandations et faire des suggestions propres à contribuer à la prévention et à la détection des fraudes et des irrégularités.

IV. Profil et qualifications requises

L’Auditeur interne recruté occupe le poste de Chef de division au CFJ et, conformément à l’accord d’établissement, doit satisfaire aux exigences suivantes :

Formation :

Bac+5 en audit, finance, comptabilité, gestion, économie ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Minimum 05 ans d’expérience en audit interne ou externe ;
• Expérience dans une institution publique ou parapublique souhaitée.

Compétences techniques :

• Maîtrise des normes d’audit interne ;
• Bonne connaissance de la comptabilité publique et/ou privée ;
• Capacité d’analyse et de rédaction de rapports ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et logiciels de comptabilité (Sage, TomPro, Hi Project…).

Qualités personnelles :

• Intégrité et sens élevé de l’éthique ;
• Rigueur, autonomie et discrétion ;
• Bon sens de l’organisation et capacités d’adaptation ;
• Excellente capacité de communication.

V. Position hiérarchique

L’Auditeur Interne est placé sous l’autorité directe du Directeur général du CFJ et exerce ses fonctions en toute indépendance.

VI. Type de contrat, lieu et durée

L’Auditeur interne est lié au CFJ par un contrat à durée déterminée d’une durée de deux (02) ans renouvelables. Il est établi au CFJ et peut déployer sa mission sur toute l’étendue du territoire national.

Dossier de candidature :

• Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (en français) ; le CV devra comporter, pour chaque expérience, les références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;
• Une lettre de motivation (en français) adressée à Monsieur le Directeur Général du Centre de Formation Judiciaire (CFJ) ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats de formation supérieure ;
• Les copies certifiées conformes des certificats et attestations de travail.
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 Mars 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Secteur : MINE 

Poste : CHARGÉ(E) HSE 

Localisation : Kédougou, SENEGAL

Missions principales

Mission principale Le Chargé HSE participe à la mise en œuvre et au suivi de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l'entreprise. Il veille à la prévention des risques professionnels, au respect des exigences réglementaires et à l'amélioration continue du Système de Management HSE.

Missions Principales

• Identifier, analyser et évaluer les risques professionnels et environnementaux.

• Mettre en place des actions préventives et correctives adaptées.

• Participer aux analyses d'incidents et d'accidents (arbre des causes).

• Assurer une veille réglementaire HSE.

• Veiller à l'application des normes ISO 9001, 14001 et 45001.

• Participer aux audits internes et externes.

• Superviser la gestion des déchets (tri, stockage, traçabilité).

• Réaliser des inspections et audits HSE réguliers sur site.

• Contrôler le respect des procédures et consignes de sécurité.

• Animer les Tool Box Meetings.

• Participer à l'élaboration et au suivi des plans de formation sécurité.

• Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques HSE.

• Mettre à jour les tableaux de bord SMQ.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI HSE).

• Rédiger les rapports HSE périodiques.

Profil recherché

Formation

• Licence ou Master en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) ou équivalent.

Compétences Techniques

• Maîtrise des outils d'analyse des risques : AMDEC, HACCP, Arbre des causes.

• Expérience de 02 à 03 ans en milieu industriel ou minier.

• Connaissance des normes ISO 9001, 14001 et 45001.

• Bonne maîtrise des procédures d'urgence et de gestion de crise.

• Maîtrise des outils bureautiques.

Qualités Personnelles

• Esprit d'équipe.

• Capacité d'analyse critique.

• Adaptabilité et sens des responsabilités.

• Rigueur et pédagogie.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention « CHARGÉ(E) HSE » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

PRÉSENTATION DU POSTE

• Poste : Préventeur HSE
• Direction : DQSE
• Localisation : Dakar & Régions

PROFIL RECHERCHÉ (EXPÉRIENCE - DIPLÔME)

• Formation : Bac +2 / Bac +3 en QHSE, HSE, Sécurité, ou domaine équivalent.
• Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en prévention Sécurité / Environnement, idéalement en milieu industriel, BTP ou hydraulique.

MISSIONS PRINCIPALES

• Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leurs risques : missions d'assistances opérationnelle sur site, visites de site et rédaction des rapports, remontée et traitement des situations dangereuses.

• Effectuer le suivi des outils sécurité mis en place, participer à l'élaboration de documents et aux animations : collecter les données liées aux AT-AJ, VMS, QHS, PAT, CHST et suivre les actions associées, établir les communications adéquates, animer et sensibiliser les réseaux internes et les équipes.

• Suivre le déploiement des EPC & EPI et l'exécution des vérifications obligatoires & exigences réglementaires.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES ET SAVOIR-ÊTRE

• Connaître les exigences des normes ISO 45001 / 14001 et réglementation HSE.
• Maîtrise des méthodes d'analyses des risques, du plan de prévention et de la gestion des situations d'urgence.
• Sens de l'organisation et de la planification.
• Maîtrise des inspections de sécurité.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date limite de dépôt : 06/03/2026

Mode d'envoi : Par email exclusivement, avec CV en pièce jointe.

Adresse email : avp@seneau.sn

Référence à mentionner en objet : AVP_PREVENTEUR

Poste recherché : un(e) Analyste – Excellence Commerciale

Objectif : Recruter un as de l’analyse de données pour accompagner les équipes commerciales dans leur déploiement à travers le territoire national. Cette personne travaillera main dans la main avec le Directeur Général, le Responsable Commercial et les Superviseurs pour structurer l’organisation commerciale.

Pour la bonne personne, c’est une opportunité d’être le bras droit analytique du Directeur Général pendant la construction d’un système commercial national et de participer à la transformation d’un modèle de distribution. C’est un rôle exigeant avec une influence à travers l’entreprise fait pour une personne ambitieuse. Ce n’est pas un rôle de reporting.

Management : Reportera directement au Directeur Général.

Responsabilités principales :

Suivi de la qualité et l’intégrité des données terrains

• Être le/la garant(e) de notre plateforme de collecte de données en assurant la fiabilité des informations remontées par les commerciaux dans leur application de ventes ;
• Suivi et collaboration constructive avec les Superviseurs pour les avertir de toute mauvaise manipulation par leurs équipes.

Structuration & optimisation des routes listes

• Utiliser QGis (ou outil équivalent si forte préférence) pour maintenir à jour notre zoning ;
• Analyser l’équilibre des routes et proposer des segmentations plus efficaces aux équipes commerciales  ;
• Être un partenaire stratégique pour les commerciaux en allant avec eux sur le terrain pour approfondir les recommandations stratégiques effectuées.

Segmentation, reporting et stratégie

• Fournir un reporting régulier répondant aux attentes des équipes commerciales sur les KPIs demandées ;
• Collaborer avec la Direction Générale pour identifier les opportunités d’expansion, détecter les zones sous-exploitées et peaufiner la stratégie commerciale.

KPIs clefs :

• Fiabilité et exhaustivité des données dans notre base clients ;
• Equilibrage progressif des zones commerciales ;
• Satisfaction de l’équipe commerciale sur le reporting fourni et son utilité opérationnelle.

Qualités requises :

• Curiosité intellectuelle forte avec une obsession pour le détail ;
• Naturellement analytique et structuré avec un appétit pour les nouvelles technologies ;
• Capacité d’écoute, d’observation et d’empathie au contact des équipes commerciales ;
• Intérêt pour le terrain incluant capacité à démarrer par 1 à 2 mois d’immersion en tant que commercial.

Détails du poste :

• Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 avec un démarrage adapté pouvant être sur  Dakar ou en régions (en discussion avec la personne retenue) ;
• Type de contrat : Stage ou CDD 1 ans selon profil ;
• Démarrage : cela dépendra de vous – dès qu’on trouve le bon profil, et qu’il ou elle est disponible.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Analyste – Excellence Commerciale“ :

Votre CV en format PDF ;

Votre réponse dans un document Word aux question suivantes :

Quand et comment êtes-vous tombés amoureux des fonctionnalités d’Excel ? Partagez nous un exemple concret de comment la découverte d’une nouvelle formule vous a simplifié la vie dans une analyse que vous meniez ?
Quels sont vos logiciels préférés d’analyse et de visualisation de données ? Pourquoi ceux là ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Avis de recrutement

Spécialiste en hygiène santé et sécurité.

Dans le cadre du Projet d’Amélioration de la Connectivité des Zones de Production Agricole (PCZA) du Nord et du Centre initié par le Gouvernement du Sénégal avec l’appui financier de la Banque Mondiale, l’AGEROUTE SENEGAL souhaite recruter, pour disponibilité immédiate un Spécialiste en Hygiène Santé et Sécurité diplômé Bac+5 en Hygiène Santé Sécurité ou équivalent.

Principales activités

Sous l’autorité du Responsable hiérarchique, vous devrez vous assurer :

• de la pertinence des mesures de prévention et de maitrise des risques HSS identifiés dans les instruments de gestion des risques et impacts E&S des différentes lots de travaux ;
• de l’élaboration par les entreprises en charge des travaux d’un Plan Hygiène, Santé et Sécurité (PHSS) incluant (a) l’identification des dangers potentiels pour les travailleurs; (b) la mise en place de mesures de prévention et de protection; (c) la formation des travailleurs et la tenue de registres de formation; (d) la documentation et le signalement des accidents et incidents professionnels; (e) la préparation aux situations d’urgence; et (f) les recours en cas de blessures et de décès professionnels;
• du suivi de la mise en œuvre des aspects HSS des Plan de Gestion Environnementale et Sociale de Chantier (PGES-C);
• de la prise en compte des aspects pertinents HSS dans les TDR d’élaboration des études d’exécution des différents lots de travaux;
• de l’intégration des mesures HSS dans les clauses environnementales et sociales des DAO et contrats des entreprises et prestataires;
• du respect des prescriptions sanitaires et sécuritaires pour l’aménagement et l’exploitation des installations de chantier (base vie, base de chantier, aires de stockage des matériaux, aires d’entretien des équipements, zones de carrières, voies d’accès etc.);
  de la mise en place, par les missions de contrôle, d’un mécanisme de reporting sur la situation journalière des incidents ou accidents de chantiers;
• de la mise en œuvre des mesures HSS des travailleurs et des populations riveraines (disponibilité et port des EPI, accidents, incendies, éboulements, déversement accidentel de produits dangereux, signalisation temporaire), incluant la mise en place d’un plan de gestion des déchets (liquides, solides, gazeux) et d’un plan de circulation pendant les travaux;
• de la préparation et de la mise en œuvre des procédures de gestion de la main d’œuvre intégrant les aspects de santé et sécurité au travail;
• de la conformité des engins mobilisés sur les chantiers (certificats de contrôle technique de l’ensemble des engins);
• du respect des normes et conditions d’hygiène et des normes environnementales (vestiaires, blocs sanitaires, etc.);
• de l’effectivité de la sensibilisation et de ses résultats;
• de suivre les prestataires mobilisés pour la conception, le développement et la mise en œuvre du volet sanitaire et sécuritaire, y compris la formation; d’effectuer des inspections régulières sur le terrain;
• de collaborer avec le Responsable de Suivi et Evaluation pour générer des données et des indicateurs permettant d’assurer le suivi;
• de travailler en collaboration avec le Spécialiste en Passation des Marchés pour s’assurer que tous les documents de passation de marché et de consultation des différents prestataires intègrent les préoccupations sanitaires et sécuritaires conformes aux documents du projet;
• d’identifier les problématiques et défis sanitaires et sécuritaires, liés aux activités et objectifs du projet et proposer des solutions techniques, en collaboration avec les partenaires concernés;
• de participer aux missions d’appui à la mise en couvre du projet ;
• et de rédiger des sections de rapports sur l’hygiène, la santé et la sécurité concernant le projet.

Qualifications requises

• Avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la surveillance et/ou du suivi environnemental et social des projets routiers;
• Avoir la connaissance des normes environnementales et sociales de la Banque Mondiale;
• Maîtriser les lois et règlementations nationales sur les conditions de travail
• Avoir une expérience dans des projets financés par IDA;
• Avoir une bonne connaissance des enjeux sanitaires et sécuritaires;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française.

Qualités particulièrement recherchées :

• Capacité de travailler de façon indépendante et sous pression
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Assiduité
• Devoir de réserve
• Respect des procédures administratives et techniques de l’AGEROUTE
• Respect de la hiérarchie

Candidature

Les candidats qualifiés et intéressés par ce poste devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l’enveloppe, au plus tard le 06/03/2026 à la B.P : 25242 Dakar Fann.

NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.

Opérateur salle pesée.

Description du poste

Missions générales du poste

• Contrôle des matières premières à l’entrée de l’atelier : intégrité, qualité, numéro de lot
• Veiller à l’exactitude des pesées manuelles.
• Gestion des équipements automatisés pour réaliser les pesées selon les standards usine.
• Veiller à l’utilisation conforme des équipements.
• Réalisation des actions de maintenance de 1er niveau.
• Gestion des salles de maturation : respect du Fifo, des durées de maturation, des conditions de maturation …
• Contribue à la planification de la production avec le superviseur de la production.
• Vérifie au quotidien la disponibilité des ingrédients avec le superviseur de la production, éviter les ruptures et assurer la disponibilité.
• Contribue à la réalisation des inventaires.
• Contribue au maintien des conditions d’hygiène et de sécurité dans les ateliers selon les standards établis.
• Alerte l’encadrement en cas de comportement inapproprié d’un engagé et / ou journalier.
• Doit être force de proposition pour améliorer les processus de l’usine.

Opérateurs Machines.

Description du poste

Missions générales du poste

• Conduite d’une ligne de remplissage ou de pressage et d’emballage, pour la fabrication de produits alimentaire, utilisation d’équipements de nettoyage. 
• Être fortement impliqué dans les travaux de CIL (Nettoyage, Inspection et Lubrification), ainsi que dans les travaux comprenant la maintenance préventive, les changements de machine, l’assistance aux techniciens de lignes. 
• Cette personne sera disposée à prendre des initiatives et à rechercher des opportunités pour améliorer continuellement les opérations. 
• Il doit opérer en toute sécurité et dans le respect des normes de sécurité des denrées alimentaire, des exigences de la norme HALAL, et des bonnes pratiques de fabrication (BPF).

Devoirs et responsabilités

• Excellente assiduité et ponctualité.
• Bonne coordination main/œil.
• Bonnes compétences interpersonnelles.
• Compétences de base en résolution de problèmes.
• Utiliser, surveiller et contrôler le processus de nettoyage.
• S’assure que l’équipement fonctionne correctement et en toute sécurité.
• Responsable du nettoyage et de l’assainissement de tout l’équipement.
• Maintient toute la zone de travail dans un état propre et ordonné.
• Documente avec précision le travail effectué.
• Surveiller les performances de l’équipement et effectuer les activités de la maintenance de routine selon les besoins.
• Travaille en partenariat avec le technicien de maintenance pour résoudre les problèmes des équipements.
• Aider à la formation polyvalente des membres de l’équipe et des collègues, selon les besoins.
• Doit posséder de bonnes compétences en communication et une capacité avérée à travailler efficacement en équipe.
• Doit posséder la capacité d’appliquer efficacement les concepts mathématiques et les capacités de raisonnement.
• Prêt à faire des heures supplémentaires et les samedis et jours fériés, si nécessaire.
• Effectuer toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) avec l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC), lance un appel à candidatures pour le recrutement de dix-huit (18) Assistants (es) en Technologie de l’Information et de la Communication (ATIC) dans le cadre de la deuxième phase du Recensement général des Entreprises (RGE-2), 2026.

Les Assistants (es) TIC seront accueillis (es) à la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) et sous l’autorité du Chef de la Division informatique (DI). Ils/elles seront placés (es) sous la supervision du Chef du Bureau de l’Assistance et des Réseaux informatiques (BARI). Les Assistants (es) TIC auront les missions, profils et qualifications suivants :

Description du poste

Mission(s) principale(s)

Compte tenu de leurs expériences avérées en matière de maintenance informatique et de gestion du réseau, les Assistants (es) TIC auront la charge de mener les activités, ci- après :

Activités ou tâches

• assurer la gestion du matériel informatique (tablettes, ultraportables, etc.);*
• appuyer dans les tâches de maintenance de premier niveau pour tout matériel défectueux au siège et au niveau des bases départementales;
• veiller à la bonne application de la politique de sécurité informatique en particulier le respect de la charte informatique ;
• assurer la gestion des comptes utilisateurs et des mots de passe ;
• appuyer pour la gestion de la messagerie du recensement;
• appuyer pour le déploiement des équipements d’interconnexion;
• appuyer dans le déploiement des portails Web;
• appuyer dans le déploiement des applications;
• appuyer les équipes de terrain pour une bonne utilisation du dispositif informatique ;
• renforcer les capacités informatiques des acteurs du projet et
• exécuter toutes autres activités informatiques confiées par la hiérarchie.

Profil exigé et qualifications

L’assistant (e) TIC doit avoir le profil, les expériences ainsi que les compétences suivantes :

Niveau d’instruction et de formation

être titulaire d’une Licence 3 (Bac +3) en Informatique.

Expériences et aptitudes (qualités personnelles)

• avoir au moins une (01) année d’expériences en Informatique ;
• avoir au moins une année d’expériences en maintenance informatique ;
• avoir une expérience dans la mise en œuvre de projets d’enquête ou de recensement;
• avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression
• et être disponible immédiatement.

Compétences techniques

• avoir une bonne maîtrise du fonctionnement de l’administration;
• avoir une bonne connaissance du fonctionnement d’un réseau informatique avec des Switchs;
• avoir une bonne connaissance sur la lutte contre les menaces informatiques (spam, virus, vers, spywares, etc…).

Conditions d’emploi

Durée du contrat

Le contrat est une prestation de services. Il est prévu pour une durée de quatre (04) mois à compter de la date de signature du contrat.

Procédure du recrutement

Le recrutement se fera en deux (02) étapes :

une phase de présélection sur dossier et une autre basée sur des tests ou entretiens.

Dépôt des candidatures

Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs candidatures en envoyant leurs CVs, diplômes, lettres de motivation et attestations d’emplois antérieures via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. 

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mardi 10 mars 2026 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers : copies légalisées des diplômes, attestations de travail/service. Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Dans le cadre des préparatifs des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, nous recrutons pour le compte du Comité d’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 un Spécialiste des services aux résidents (H/F).

Missions principales

Le/la Spécialiste des Services aux Résidents du village Olympique est chargé(e) de superviser et coordonner toutes les opérations Housekeeping et blanchisseries quotidiennes du Village. Il/Elle collabore étroitement avec les équipes internes du Comité d’Organisation des JOJ (COJOJ) et les fournisseurs externes pour assurer la mise en œuvre efficace des services et dés opé rations au sein du YOV.

Responsabilités

• Supervision des opérations housekeeping, blanchisserie
• Planification et gestion
• Gestion de l’Approvisionnement et des Infrastructures
• Gestion des résidents
• Sécurité et conformité
• Reporting et amélioration continue

Profil recherché

• BAC+5 en hôtellerie, gestion événementielle, management du sport ou domaine connexe.
• Expérience significative dans l’hôtellerie et/ou organisation d’événements sportifs internationaux.
• Maîtrise de l’anglais et du français, autres langues appréciées.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.
• Excellente connaissance des normes d’hébergement et des groupes de clients des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Dans le cadre des préparatifs des Jeux Olympiques de la Jeunesse  Dakar 2026, nous recrutons pour le compte du Comité d’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 un YOV Allotment Manager (H/F).

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Sports et événementiel

YOV Allotment Manager (H/F)

Missions principales

Le/la Responsable d’attributions des bâtiments résidentiels est chargé(e) de planifier, coordonner et suivre l’attribution des chambres pour les délégations (CNO) dans le Village des Athlètes (YOV).

Responsabilités

• Principes et stratégie de gestion d’allotment.
• Suivi et optimisation opérationnelle.
• Phase test et préparation opérationnelle.
• Gestion des résidents (athlètes et officiels).
• Sécurité et conformité.
• Reporting et amélioration continue.

Profil recherché

• BAC+5 en hôtellerie, gestion événementielle, management du sport ou domaine connexe.
• Expérience significative dans l’hôtellerie et/ou organisation d’événements sportifs internationaux.
• Maîtrise de l’anglais et du français, autres langues appréciées.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.
• Excellente connaissance des normes d’hébergement et des groupes de clients des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Mission principale

Le/La Consultant(e) Commercial(e) Senior a pour mission de développer et structurer l’activité commerciale auprès d’une clientèle professionnelle, de gérer un portefeuille de comptes stratégiques et de contribuer activement à la croissance du chiffre d’affaires. Il/Elle intervient principalement sur le terrain, pilote les actions de prospection, de négociation et de fidélisation, et accompagne les clients dans la mise en place de solutions adaptées à leurs besoins.

Principales responsabilités

Développement commercial & prospection

• Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B
• Développer et gérer un portefeuille de comptes clés
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions commerciales adaptées
• Mener les négociations commerciales et conclure les ventes
• Assurer un suivi régulier des clients et développer la relation sur le long terme

Vente terrain & gestion de comptes

• Réaliser des actions commerciales sur le terrain
• Présenter les offres et solutions auprès des entreprises et institutions
• Élaborer des propositions commerciales et assurer leur suivi
• Participer à la fidélisation et à l’upselling auprès des clients existants

Suivi de la performance & reporting

• Suivre les objectifs commerciaux et les indicateurs de performance
• Produire des reportings réguliers sur l’activité commerciale
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de vente
• Remonter les informations du marché et de la concurrence

Compétences techniques

• Solide maîtrise des techniques de vente B2B et de négociation commerciale
• Bonne capacité d’analyse des besoins clients et de construction d’offres adaptées
• Expérience confirmée en développement commercial et gestion de grands comptes
• Maîtrise des outils bureautiques et CRM (ou outils de suivi commercial)
• Bonne capacité de communication écrite et orale
• Maitrise de l’anglais

Profil recherché

• Bac+3 minimum (commerce, marketing, gestion ou domaine équivalent)
• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans le secteur de l’imprimerie
• Expérience significative de la vente terrain
• Expérience avérée dans la vente de services d’impression auprès des entreprises et des administrations

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Dans le cadre du renforcement de son dispositif d’assistance et d’appui techniques  aux commissions permanentes, l’Assemblée nationale recrute 11 Assistant (e)s parlementaires.

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

I. Profil

• Etre titulaire d’un Master 2 ou diplôme équivalent en Droit, Économie, Finances, Sciences     politiques ou Évaluation des Politiques publiques.
• Etre de bonne moralité et intégrité.
• Avoir  une  disponibilité immédiate.

Description du poste

II. Missions :

Sous l’autorité du Président de la Commission, l’assistant(e) parlementaire aura les missions suivantes :

• Assurer l’administration de la Commission.
• Faciliter la communication et la coordination entre  les membres.
• Traiter les informations liées à l’ordre du jour.
• Assister les rapporteurs et analyser les documents.

Compétences

Les assistants parlementaires  doivent avoir une :

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’Assemblée nationale.
• Excellente capacité rédactionnelle.
• Capacité à assister les députés  dans leurs missions.
• Objectivité, neutralité et professionnalisme dans un environnement multipartisan.
• Adaptabilité et sens élevé du travail en équipe.
• Méthode, rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Résistance au travail sous pression.
• Bonne culture générale.

III. Composition du dossier de candidature :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae
• Les copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestations obtenus.

IV. Procédure de sélection

Le recrutement se déroulera en trois (3) étapes :

• Une présélection sur dossier ;
• Un test écrit ;
• Un entretien avec un jury.

V. Dépôt des dossiers de candidatures

Les candidatures doivent être déposées sous pli fermé portant la mention « Candidature au poste d’assistant parlementaire » au plus tard le 06 mars 2026 à 15 h au service courrier de l’Assemblée nationale, ou transmises en format électronique à l’adresse suivante :

recrutement@assemblee.sn au plus tard le 06 mars 2026 à 23 h 59.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Sen Intérim est à la recherche d’un responsable qualité.

Profil recherché

• Titulaire d’un master (Master Qualité, Qualité Sécurité Environnement, Ingénierie, ou équivalent).
• Minimum 2 ans d’expérience réussie dans un rôle de qualité.
• Maîtrise des normes et outils qualité ISO (au moins ISO 9001; connaissance souhaitée des autres normes ISO pertinentes).
• Connaissance des méthodes d’audit (audit interne, 8D, DMAIC, FMEA, SPC).
• Esprit analytique, rigueur, et excellente capacité rédactionnelle.
• Bon relationnel et autonomie, capacité à former et influencer les équipes.
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion documentaire; expérience avec les systèmes SMQ et les logiciels de qualité est un plus.
• Langues: français courant; anglais technique un avantage.

Envoyez votre CV à l’adresse : recrutement@seninterim.sn

Date limite : 26/02/2026

Vous êtes passionné(e) par la photographie, la vidéographie et les réseaux sociaux ?

Rejoignez l'équipe de GMD en tant que Chargé(e) de Couverture Médiatique

Missions

• Assurer la couverture médiatique des évènements (photographie & vidéographie),
• Fournir des images, des vidéos exploitables, des reportages et des capsules digitales pour les réseaux sociaux et autres supports de communication, 
• Sur instruction de l'équipe marketing digital, collaborer étroitement avec les autres départements selon les missions à réaliser, 
• Assister à la mise en place et à la diffusion des lives (évènementiel, corporate),
• Connaissance des formats réseaux sociaux, 
• Bonne maîtrise de la retouche photo et de la manipulation des appareils audiovisuels 

Profil recherché

Diplôme : Bac +2/3 Audiovisuel, communication, multimédia ou équivalent

Expérience requise : 2 ou 3 ans 

Pour postuler :

Envoyez votre CV et votre portfolio à recrutement@gma.ci 
Date limite de candidature : 02 mars 2026

Rejoignez une entreprise de référence dans l’agroalimentaire en tant que commercial.

Missions :

- Participer à la prospection et au développement du portefeuille clients
- Assurer le suivi et la fidélisation des clients
- Contribuer à la mise en œuvre des actions marketing
- Préparer des offres commerciales et assurer le reporting
- Participer aux actions terrain et rendez-vous clients

Profil recherché :

- Diplôme en Marketing, Commerce, Gestion ou équivalent
- Bon relationnel et aisance commerciale
- Sens de la négociation et esprit de persuasion
- Dynamique, autonome et orienté(e) résultats

Poste basé à Dakar

Envoyez votre CV à : rh@interaktive.sn 
- Date limite : 02 mars 2026 

Rejoignez une entreprise de référence dans l’agroalimentaire en tant que technicien de maintenance.

Missions :

- Participer à la maintenance préventive et corrective des machines (imprimantes industrielles, dateuses, équipements de marquage…)
- Assister au diagnostic et à la réparation des pannes
- Contribuer au suivi technique chez les clients
- Rédiger les rapports d’intervention

Profil recherché :

- Diplomé en maintenance industrielle, électromécanique ou filière technique similaire
- Dynamique, rigoureux et motivé
- Esprit d’apprentissage et sens du service

Poste basé à Dakar

- Envoyez votre CV à : rh@interaktive.sn
- Date limite de candidature : le 02 mars 2026

Rejoignez une entreprise multinationale pour une expérience pratique enrichissante au cœur des interventions techniques terrain.

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

Centre d’excellence de l’Union Internationale des Télécommunications (UIT) (2000) et de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (2005), membre du Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur (2006), l’ESMT offre dans le cadre de sa mission de développement et de vulgarisation des Télécommunications/TIC en Afrique, des formations (initiale et continue) dans le domaine des Télécommunications /TIC, de l’Informatique et du Management…).

L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.

Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.

Pour le besoin d’un appui dans l’archivage des dossiers, l’ESMT cherche pour son Département Marketing et Développement Institutionnel un (e) Assistant (e) Accueil.

MISSIONS :

Sous la responsabilité directe de la Cheffe du Département Marketing et Développement Institutionnel, l’Assistant (e) Accueil aura pour principales missions :

• Gestion des appels téléphoniques ;
• Gestion courante du courrier ;
• Accueil clientèle et gestion des informations sur les offres ;
• Saisie de base de données clients ;
• Appui logistique au Service scolarité dans la campagne de recrutement des étudiants ;
• Appui logistique Service ventes et gestion de la relation,
• Toute autre activité relevant de la gestion clientèle.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Nature de la relation et Durée : contrat de prestation de 6 mois renouvelable ;
• Date de prise de poste souhaitée : courant mars 2026 ;
• Honoraires de prestation selon la politique de l’Institution.

SPECIFICITES

• Enseignement des Télécommunications/TIC ;
• Travail dans un environnement multiculturel.

PROFIL ET COMPÉTENCES CLÉS

• Diplôme : Titulaire d’un diplôme BAC +3 en Marketing, Communication, Relations publiques ou domaine équivalent,
• Expérience : au moins 6 moins d’expérience à un poste similaire
• Présentation : Soignée et professionnelle.
• Qualités personnelles : Sourire, patience, courtoisie, dynamisme, diplomatie, discrétion et réactivité.
• Compétences relationnelles : Écoute active, aisance à l'oral, capacité à gérer des situations de conflit et le stress.
• Organisation : Rigueur, méthode et adaptabilité.
• Communication : Excellente expression écrite et orale, maîtrise de l'anglais (souvent indispensable).
• Bureautique : Maîtrise du pack office (Word, Excel) et des messageries (Outlook).
• Gestion administrative : Accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, prise de rendez-vous, gestion des flux de visiteurs.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

• CV et Lettre de motivation
• Les copies certifiées conformes de vos diplômes et attestations

Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant (e) Accueil » dans l’objet du message.

Réception des candidatures : au plus tard le 27 février 2026

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Nous recrutons un Responsable de shift – gouvernant·e d’étages (parties communes) (1) H/F.

Profil recherché

• Formation en hôtellerie, hygiène ou gestion des services (souhaitée).
• Expérience confirmée en housekeeping, idéalement en environnement hôtelier haut de gamme et en supervision ou management d’équipe appréciée.
• Bonne communication orale.
• Autres exigences : Contrainte horaire, travail de nuit

Principales missions

• Répartir les zones et tâches entre les agents d’entretien.
• Superviser l’exécution des plannings de nettoyage.
• Réajuster les priorités en fonction de l’activité (événements, affluence, urgences).
• Assurer un contrôle continu de la propreté des espaces publics (lobby, couloirs, salons, sanitaires, ascenseurs…).
• Réaliser des inspections régulières des zones communes.
• Garantir l’application stricte des protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Identifier et signaler toute anomalie ou besoin d’intervention technique.
• Être garant·e de l’image et de la présentation irréprochable du Resort.
• Encadrer, motiver et accompagner les équipes terrain.
• Intégrer et former les nouveaux collaborateurs aux standards du Resort.
• Assurer les briefings de shift et relayer les consignes managériales.
• Favoriser un climat de travail respectueux et performant.
• Veiller à l’utilisation rationnelle des produits et équipements.
• Suivre les besoins de réassort et l’état du matériel.
• Participer aux inventaires périodiques.
• Collaborer étroitement avec la Réception, la Maintenance et la Sécurité.
• Assurer la remontée d’informations terrain à la hiérarchie.
• Participer aux réunions de coordination opérationnelle.
• Promouvoir les pratiques responsables (réduction des consommables, tri, économie d’énergie).

Compétences clés

• Maîtrise des techniques de nettoyage professionnel et des protocoles d’hygiène.
• Capacité à organiser et planifier le travail d’équipe.
• Connaissance des normes de sécurité liées aux produits et matériels.
• Capacité à gérer les priorités en environnement dynamique.
• Leadership opérationnel.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité à encadrer, motiver et faire progresser une équipe.
• Gestion des situations imprévues avec calme et efficacité.
• Sens du détail et exigence qualité.
• Réactivité et adaptabilité.
• Esprit d’équipe et sens du service.
• Présentation soignée et posture professionnelle.

Pour Postuler :

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 mars 2026. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Responsable de Shift)

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

GRAVUPUB recrute !

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Gravupub recherche des profils motivés, rigoureux et prêts à contribuer au développement de ses projets.

MISSIONS DU POSTE

Réception et Contrôle :

• Réceptionner les matières premières (rouleaux de bâche, plaques de métal, composants électroniques).
• Vérifier la conformité des livraisons par rapport aux bons de commande (quantité, qualité, épaisseur des supports).

Organisation et Entreposage :

• Optimiser l'espace de stockage pour faciliter l'accès aux matériaux les plus utilisés (ex: vinyle blanc).
• Veiller à la conservation optimale des produits sensibles (encres, adhésifs).

Suivi des Mouvements (Entrées/Sorties) :

• Enregistrer informatiquement chaque sortie de stock vers l'atelier de production.
• Mettre à jour les fiches de stock en temps réel pour éviter les ruptures en plein chantier.

Inventaire et Approvisionnement :

• Réaliser des inventaires tournants et annuels.
• Anticiper les besoins et passer les commandes auprès des fournisseurs pour maintenir le "stock de sécurité".

Compétences et Qualités Requises

• Maîtrise des logiciels : Utilisation d'un logiciel de gestion de stock (ERP) ou, à défaut, une maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules de recherche).
• Rigueur mathématique : Capacités de calcul pour les conversions (ex: passer de mètres carrés de bâche à nombre de rouleaux).
• Sens de l'organisation : Un stock bien rangé, c'est un gain de temps précieux pour les poseurs et les infographistes.
• Résistance physique : Le poste peut impliquer la manipulation de plaques lourdes ou de rouleaux encombrants

Pour postuler :

Vous pouvez envoyer votre candidature à l'adresse suivante : infojob824@gmail.com 

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

Centre d’excellence de l’Union Internationale des Télécommunications (UIT) (2000) et de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (2005), membre du Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur (2006), l’ESMT offre dans le cadre de sa mission de développement et de vulgarisation des Télécommunications/TIC en Afrique, des formations (initiale et continue) dans le domaine des Télécommunications /TIC, de l’Informatique et du Management…).

L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.

Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.

Pour le besoin d’un appui dans l’archivage des dossiers, l’ESMT cherche pour son Service des Services Généraux, Achats et Approvisionnements, un Agent de liaison.

MISSIONS :

Sous la responsabilité directe du Chef du Service des Services Généraux, Achats et Approvisionnements, l’Agent de liaison aura pour principales missions :

• Assurer le transport des personnes et des biens, la distribution du courrier ;
• Réaliser les courses diverses nécessaires au fonctionnement de l’ESMT ;
• Assurer la surveillance des réparations des véhicules ;
• Saisie de base de données clients ;
• Acheminer et récupérer le courrier ;
• Assurer l’entretien quotidien de véhicule ;
• Toute autre activité nécessitant l’implication de l’Agent de liaison.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Nature de la relation et Durée : contrat de prestation de 6 mois renouvelable ;
• Date de prise de poste souhaitée : courant mars 2026 ;
• Honoraires de prestation selon la politique de l’Institution.

SPECIFICITES

• Enseignement des Télécommunications/TIC ;
• Travail dans un environnement multiculturel.

PROFIL ET COMPÉTENCES CLÉS

Diplôme : formation sanctionnée par au moins le CFEE ; permis de conduire obligatoire avec les catégories qui conviennent aux types de véhicules utilisés (B et D),
Expérience : Deux (02) ans au moins de pratiques professionnelles ; une expérience de travail dans une entreprise ou organisation internationale serait appréciée
Présentation : Soignée et professionnelle.

Qualités et aptitudes professionnelles :

• Excellente connaissance du Code de la Route
• Bonnes notions en mécanique automobile
• Bonne maitrise du français à l'écrit et à l'oral
• Bonne connaissance de Dakar et environs
• Être ponctuel
• Savoir anticiper les problèmes de circulation en ville et gérer le stress au volant
• Capacité à travailler sous pression
• Sang-froid et rigueur
• Être discret

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

• CV et Lettre de motivation
• Les copies certifiées conformes de vos diplômes et attestations

Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Agent de liaison » dans l’objet du message.
Ou dépôt physique au siège de l’ESMT sis à Colobane (Face Mosquée Massalikoul Djinane)

Réception des candidatures : au plus tard le 27 février 2026

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

Description du poste

Temps de travail : Temps complet

Description de la mission

• Gérer son équipe (N-1)
• Assurer la coordination et la communication au sein de l’équipe ;
• Maintenir et développer la compétence des collaborateurs ;
• Gérer les absences et les congés ;
• S’assurer d’une bonne passation de dossiers en cas de mouvement au sein de l’équipe
• Signaler les besoins en ressources au responsable des solutions logistiques
• Animer la relation client opérationnelle
• Analyser la documentation transmise par les clients ;
• Réclamer au client la documentation manquante et des instructions précises aux travers d’un ordre de transit obligatoire avant tout traitement de dossiers ;
• Informer le client de l’avancement de ses dossiers et l’alerter en cas de problème opérationnel (potentiel ou avéré) ;
• Contrôler le plafond du client et demander le règlement des factures échues pour éviter les blocages système et les retards de traitement.
• Pour les clients comptants, envoyer une proforma et exiger le règlement en espèces ou chèque certifié avant tout traitement.
• Piloter le traitement des dossiers
• Contrôler la recevabilité des documents et faire ouvrir des dossiers ;
• Valider les dossiers ouverts dans SPOT ;
• Ventiler les dossiers à traiter au sein de l’équipe ;
• Contrôler l’avancement des dossiers et s’assurer que les actions à mener par étape sont bien respectées ;
• Mettre en place toutes les actions nécessaires afin d’améliorer la qualité et/ou la vitesse de traitement des dossiers (processus, ressource additionnelle, équipements informatiques…)
• Assister les opérateurs et les autres membres de l’équipe en cas de problème opérationnel
• S’assurer de l’exhaustivité des saisies dans SPOT
• Contrôler la complétude des dossiers
• Archiver les dossiers (électroniquement et physiquement) après facturation
• S’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue (lors de la cotation) de marge brute et de débours
• Obtenir et connaître parfaitement les cotations relatives aux opérations en cours ;
• Sélectionner les moyens les plus adaptés aux opérations à réaliser, dans le respect de la cotation validée par le client (préférences) ;
• Contrôler les débours de chaque dossier
• Alerter/ Informer le client quand des frais supplémentaires (technicité, rentabilité) doivent être engagés et ne sont pas couverts par la cotation validée par le client

Alerter/Informer le Management

• Alerter l’encadrement en cas de problème opérationnel significatif (impact important sur la qualité de service, sur la facturation, clients critiques…)
• Informer l’encadrement de toutes informations pertinentes au regard de l’activité ou de l’environnement
• Identifier et communiquer sur tout dysfonctionnement rencontré lors de l’exécution des opérations, que ce soit ou non dans le périmètre de responsabilité propre

Profil

• Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent ;
• Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, négociation ; …
• Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Spot ; GAINDE Concerto…) ;
• La pratique d’une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l’anglais, est souhaitable ;
• Maîtrise des Applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe, (……, …) ;
• Aptitudes relationnelles ;
• Bonne communication avec les autres services et clientèle ;
• Sens de l’organisation ;
• Être rigoureux et concentré
   

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

Description de la mission

Le Contrôleur de Gestion est un appui transversal aux opérationnels à travers la rationalisation de l’activité afin d’assurer le pilotage de la performance de l’entreprise et accompagner les décisions prises. Il est chargé de l’élaboration des prévisions budgétaires conjointement avec la direction qui définit les objectifs, mesurer les écarts des réalisations en corrélation avec l’activité et par secteur, réaliser les reporting au travers des tableaux de bord adaptés avec des indicateurs pertinents, faire des propositions pour anticiper les dérives et enfin accompagner également à la mise en place et le suivi des mesures correctives.

Il a également pour missions de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de veiller au respect des règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches.

• Etablir les prévisions budgétaires des produits, charges, investissements ;
• Consulter quotidiennement des comptabilisations d’écriture faites par des différents intervenants ;
• Rationnaliser les données opérationnelles et financières ;
• Mettre en place des alertes de suivi quotidien, hebdomadaire, mensuel ;
• Communiquer avec les exploitants de l’évolution de leur acticité hebdomadaire ;
• S’assurer de l’intégration des outils amonts dans l’outil comptable ;
• Challenger l’exhaustivité de la facturation à travers des échantillonnages ;
• Etablir les demandes d’achat d’investissement suivant les lignes budgétaires ;
• Assurer le reporting des résultats de l’entreprise ;
• Mettre en place les tableaux de bord de suivi des activités pour des prise de décision ;
• Organiser les réunions de pilotage ;
• Proposer des pistes d’amélioration de gestion ;
• S’assurer de la bonne exécution des mesures correctives mises en place ;
• Commenter l’activité par société et par métier ;
• Être une force de proposition pour les exploitants et la direction ;
• Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil

• Être de niveau Bac + 4 minimum ou validation des acquis en contrôle de gestion, comptabilité, ou tout diplôme équivalent ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel en particulier) ;
• Avoir un bon sens de l’analyse et de communication ;
• Être très curieux ;
• Maitriser l’anglais est un atout ;
• Avoir la maîtrise de la démarche d’audit financier
• Avoir des connaissances en droit des sociétés et en fiscalité ;