Opportunités

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons des Téléconseillers(ères) parfaitement italophones pour intégrer notre équipe basée à Dakar.

Vous serez en charge de la gestion des appels entrants et/ou sortants pour une clientèle italienne.

Missions principales

• Gérer les appels entrants et sortants en langue italienne
• Assurer le service client (information, assistance, traitement des réclamations)
• Conseiller et accompagner les clients
• Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés
• Mettre à jour les bases de données clients
• Garantir une excellente expérience client

Profil recherché

• Excellente maîtrise de l’italien (oral et écrit) – niveau C1/C2 souhaité
• Bonne capacité de communication et d’écoute
• Aisance relationnelle et sens du service
• Maîtrise des outils informatiques
• Une expérience en centre d’appel est un atout
• Disponibilité immédiate souhaitée

Nous offrons

• Formation initiale assurée
• Environnement de travail dynamique
• Salaire attractif + primes sur performance
• Possibilités d’évolution interne

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : chaimae.leknani@tersea.com 

PNUD recrute des Stagiaires en  communication à Matam et Ziguinchor

• Agence : Programme des Nations unies pour le développement (PNUD)
• Lieu : Matam et Ziguinchor, Sénégal
• Type de contrat : Stage
• Durée : 3 mois renouvelables
• Date limite de candidature : 27 février 2026
• Référence du poste : 32061

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) recrute deux stagiaires en communication pour renforcer la visibilité de ses projets dans les zones nord et sud du Sénégal, notamment à Matam et Ziguinchor. Cette opportunité s’adresse aux jeunes professionnels souhaitant acquérir une expérience pratique au sein d’une organisation internationale engagée dans le développement durable.

I. Information du Poste

Titre du poste : Stagiaire –  Communication
Type de contrat : Stage
Superviseur : Chefs des bureaux de terrain de Ziguinchor et de Matam
Durée initiale : 3 mois renouvelables
Bureau : Bureau régional pour l’Afrique

Ce stage offre une immersion dans les activités de communication institutionnelle et de valorisation de projets à fort impact social et environnemental.Recrutement de stagiaires

II. Contexte organisationnel

Le PNUD est l’organisation de référence des Nations unies en matière de développement durable. Présent dans 170 pays, il accompagne les États dans la mise en œuvre de solutions intégrées visant à éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et lutter contre le changement climatique.

Au Sénégal, le cycle programmatique 2024-2028 met l’accent sur la transformation structurelle de l’économie, la résilience climatique, la gouvernance inclusive et le renforcement des capacités institutionnelles. Le pays ayant souscrit à plusieurs accords internationaux relatifs à l’environnement, de nombreux projets sont déployés dans les domaines de la sécurité humaine, de la gestion durable des ressources naturelles, de la lutte contre le changement climatique et de la réduction des risques de catastrophes.Étudier au Sénégal

Dans ce contexte, le PNUD souhaite renforcer son dispositif de communication afin d’assurer une meilleure visibilité des actions menées dans les régions de Matam et Ziguinchor.

III. Fonctions / Résultats clés attendus

Sous la supervision des coordonnateurs des sous-bureaux de Matam et Ziguinchor, les stagiaires auront pour principales missions :

• Contribuer à la conception et à la production de contenus de communication (articles, reportages, supports visuels) ;
• Participer à la diffusion des informations relatives aux projets ;
• Assurer la visibilité des activités et des résultats obtenus ;
• Documenter les bonnes pratiques et les histoires à succès ;
• Appuyer la couverture médiatique des événements organisés par les bureaux de terrain.

Ce rôle stratégique permettra de renforcer l’image institutionnelle du PNUD auprès des partenaires techniques et financiers, des autorités locales et des communautés bénéficiaires.Stages rémunérés

IV. Impact des résultats

Les résultats attendus de ce stage sont mesurables à travers :

• La conception de supports de communication adaptés aux besoins des bureaux ;
• La couverture médiatique efficace des ateliers, missions de terrain, visites officielles et remises d’équipements ;
• Le renforcement de la visibilité numérique des activités ;
• La production de documents de communication interne et externe de qualité ;
• La valorisation des acquis des projets auprès des parties prenantes ;
• L’appui logistique apporté aux équipes des bureaux de terrain.

Pourquoi postuler ?

Ce stage constitue une opportunité unique pour les jeunes diplômés ou étudiants en communication, journalisme, marketing ou domaines connexes de développer leurs compétences dans un environnement professionnel international, tout en contribuant concrètement au développement durable du Sénégal.Logiciel financier

Date limite de candidature : 27 février 2026

Consultant technopédagogie

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le programme FORCE-N Sénégal, initiative portée par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec la Mastercard Foundation lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) en technopédagogie.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature comprenant :

• un CV complet et actualisé ;
• une copie des diplômes et certifications ;
• une lettre de motivation ;
• des références professionnelles.

Pour postuler : 

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse : force.n@unchk.edu.sn 

Commercial junior.

Localisation : Sénégal
Intitulé du poste : Commercial Junior
Type de contrat : Contrat de prestations
Rattachement hiérarchique : Directeur General

La mission principale

Contribuer à la mise en place et au suivi des processus comptables et administratifs de l’entreprise, en assurant la fiabilité des opérations financières et le respect des obligations légales et fiscales.

Les Responsabilités et activités principales

• Prospecter de nouveaux clients et partenaires (locaux et internationaux).
• Identifier les opportunités commerciales et proposer des solutions adaptées. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale. 
• Assurer la négociation et le suivi des contrats commerciaux.
• Maintenir et développer les relations avec les clients existants.
• Représenter l’entreprise lors de salons, forums et rencontres professionnelles.

Profil recherché

• Diplôme en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans dans une fonction commerciale,
• Bonne maîtrise des techniques de prospection et de négociation.
• Connaissance du marché local et/ou international.
• Excellentes compétences en communication et sens relationnel.
• Capacité à travailler dans une entreprise en phase de démarrage (polyvalence, autonomie, esprit entrepreneurial).
• Maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel)

Avantages

• Opportunité de participer au développement commercial d’une entreprise minière dès ses débuts.
• Forte exposition aux partenaires stratégiques et possibilité d’évolution rapide vers des postes de Responsable Commercial.
• Environnement stimulant et multiculturel.

Candidature

Si cette opportunité vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à dgscommercialjunior@wisegroup.odoo.com 

Assistant comptable.

Localisation : Sénégal
Intitulé du poste : Assistant Comptable
Type de contrat : Contrat de prestations
Rattachement hiérarchique : Directeur Général

La mission principale

Contribuer à la mise en place et au suivi des processus comptables et administratifs de l’entreprise, en assurant la fiabilité des opérations financières et le respect des obligations légales et fiscales.

Les Responsabilités et activités principales

• Participer à la mise en place de la comptabilité de l’entreprise (plan comptable, procédures internes).
• Enregistrer et contrôler les opérations quotidiennes (factures fournisseurs, paiements, encaissements).
• Assurer le suivi de la trésorerie et réaliser les rapprochements bancaires.
• Préparer les déclarations fiscales et sociales en conformité avec la réglementation locale.
• Collaborer avec le service RH pour le suivi de la paie et des avantages sociaux. Appuyer la direction dans la préparation des états financiers et des rapports de gestion. Classer et archiver les pièces comptables pour faciliter les audits.
• Être force de proposition pour améliorer les processus financiers et administratifs.

Profil recherché

• Diplôme en Comptabilité, Finance ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans en comptabilité, idéalement dans un environnement industriel ou minier. Bonne maîtrise des logiciels comptables et bureautiques (Excel, ERP).
• Connaissance des normes comptables OHADA et de la fiscalité locale.
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.
• Polyvalence et capacité à évoluer dans une entreprise en phase de démarrage

Avantages

• Opportunité de participer à la structuration financière d’une entreprise minière dès ses débuts. Forte exposition aux opérations stratégiques et possibilité d’évolution rapide.
• Environnement stimulant et multiculturel.

Candidature

Si cette opportunité vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à dgscommercialjunior@wisegroup.odoo.com 

A propos de l'offre

Formation continue payante de l'Université Numérique de la Connaissance Humaine (UN-CHK). Offre pour Licence 1 et Master 1 dans les pôles Lettres, Sciences humaines et de l'Éducation (LSHE) et Sciences, Technologies et Numérique (STN).

Bénéficiaire cible

• Auditeurs formation continue
• Etudiants, professionnels souhaitant Licence 1 / Master 1

Secteur cible

• Éducation

Critères

• Âge minimum 18 ans
• Niveau baccalauréat ou équivalent pour L1 ; licence pour M1
• Paiement des frais de formation

Intitulé actuel du poste : gestionnaire
Service : Secrétariat général – pôle comptabilité/domanial
Supérieur hiérarchique direct : responsable du pôle
Niveau de rémunération de l’agent : Niveau 7 du cadre salarial, soit 1 331 295 FCFA brut mensuel
Travail à temps plein (régime horaire de 40h/semaine)
Poste à pourvoir au 1er avril 2026 – CDD avec possibilité de cédéisation

Définition synthétique :

Placé au sein du Secrétariat général de l’Ambassade, l’agent assure des missions de gestion domaniale et locative, et participe aux activités du pôle comptable. 

Détail des activités principales

Gestion domaniale et locative :

- Gestion administrative des arrivées et des départs des agents (COT, 319PL…)
- Editer des factures des charges communes et privatives des logements locatifs
- Editer et transmettre des redevances des logements de passage
- Etablir et assurer le suivi des tableaux de bord, de répartition des charges
- Etablir les devis (petits travaux, achats consommables, électroménagers…)
- Classer et archiver les dossiers
- Assurer l’intérim du gestionnaire « immeubles et affaires domaniales » 

Comptabilité du programme 105 :

- Vérifier les pièces comptables et gérer les factures 7
- Suivre les paiements
- Suivre l’exécution des crédits budgétaires
- Classer et archiver les dossiers
- Assurer la continuité du pôle comptable au départ des agents expatriés et la transmission des dossiers aux nouveaux arrivants
- Assurer ponctuellement toute mission connexe nécessaire à l’activité du service 

Compétences requises 

• Savoir - faire Saisir et suivre des opérations comptables
• Réaliser des tableaux de bord
• Expérience préalable à des fonctions de gestion en lien avec le public et le personnel
• Communiquer en interne et auprès des prestataires et partenaires 

Connaissances, dont

• informatiques – logiciels
• Procédure de gestion
• Connaissance de la comptabilité générale publique
• Connaissance des réglementations financières française et sénégalaise
• Organisation administrative du MEAE
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook) et connaissance de l’application interministérielle Crocus 

Langues requises 

• Excellent niveau de français à l’oral comme à l’écrit (C1) 
• Maîtrise du Wolof 

Qualités personnelles

• observables en situation
• professionnelle
• Polyvalence, aisance relationnelle, bonne présentation, disponibilité, sens de l’organisation et rigueur, sens de l’initiative et de l’anticipation, travail en équipe, neutralité 

Contraintes particulières d’exercice (astreintes, horaires décalés etc.)

Travail prolongé sur écran - mobilisation accrue pendant les périodes de pic d’activité 

Conditions d’emploi

• Régime de congés : 2 jours par mois
• Prime de transport en fonction du lieu d’habitation (plus de 3 km de l’Ambassade) : 26.000 XOF/mois 

Modalités de dépôt de candidature

Date limite de réception des candidatures : le 1er mars 2026, délai de rigueur. Aucune candidature reçue après cette date ne sera examinée. 

Envoi dans un courriel d’un CV + lettre de motivation en français au format PDF à l’adresse suivante : recrutement.dakar-amba@diplomatie.gouv.fr . Seuls les dossiers complets, envoyés dans un courriel rédigé selon un format professionnel, sont recevables.
Situation régulière et permis de travail sur le territoire sénégalais obligatoire. 






 

Pour le compte d’un de nos clients spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de tuyaux PVC, polyéthylène et solutions de forage, nous recrutons : Responsable Atelier Mécanique & Coordination.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Industrie manufacturière

Missions principales

Piloter l’atelier mécanique, coordonner les interventions mécaniques & électriques, réduire les arrêts machines et contribuer à l’amélioration continue.

Responsabilités

• Gestion de l’atelier mécanique
• Coordination maintenance mécanique & électrique
• Maintenance préventive et corrective

Profil recherché

• BT ou BTS en mécanique ou maintenance industrielle.
• 7 à 10 ans d’expérience en maintenance d’équipements d’extrusion.
• Excellente maîtrise de la maintenance mécanique en environnement industriel.
• Capacité à diagnostiquer, réparer et optimiser les installations.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Pour le compte d’un de nos clients spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de tuyaux PVC, polyéthylène et solutions de forage, nous recrutons : Responsable Maintenance Mécanique.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Industrie manufacturière

Missions principales

Chargé de superviser l’ensemble des opérations mécaniques de l’atelier et d’assurer une disponibilité maximale des unités de production tout en maîtrisant les coûts et en garantissant une maintenance efficace et durable.

Responsabilités

• Organiser et suivre les travaux de maintenance mécanique préventive et corrective.
• Assurer les rondes de maintenance et garantir la conformité des contrôles. Réduire les temps d’arrêt machine et améliorer la disponibilité des équipements.

Profil recherché

• BT ou BTS en mécanique ou maintenance industrielle.
• 5 à 10 ans d’expérience en maintenance d’équipements d’extrusion.
• Excellente maîtrise de la maintenance mécanique en environnement industriel.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Elite RH recrute le profil suivant pour un de nos clients :

Mécanicien (dont 1 spécialisé en réparation de pneus).

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Elite RH recrute les profils suivants pour un de nos clients :

4 Manœuvres concasseur (ouvriers pour concasseur de pierres).

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Elite RH recrute le profil suivant pour un de nos clients :

2 Chauffeurs de camion-benne.

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Elite RH recrute le profil suivant pour un de nos clients :

un Conducteur de chargeuse.

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Elite RH recrute le profil suivant pour un de ses clients :

un Conducteur d’excavatrice.

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Conseiller en santé néonatale et infantile.

Jhpiego recrute un conseiller en santé néonatale et infantile pour un projet de santé maternelle et néonatale qui fournira des services intégrés vitaux afin de garantir un accouchement sans risque pour les mères et les bébés et la prestation de soins de haute qualité. Ce poste offre une occasion unique de mettre en place des interventions sanitaires efficaces et de contribuer à l’amélioration durable de la santé maternelle néonatale et infantile dans tout le pays.

Le conseiller en santé néonatale fournira des conseils pratiques et opérationnels pour pour la conception et la mise en œuvre de soins essentiels du nouveau-né et des soins hospitaliers pour les nouveau-nés de faibles poids et malades dans les régions d’intervention des projets ACHIEVE et MCGL, ainsi que pour les services ambulatoires et hospitaliers pour les enfants malades dans les régions ACHIEVE. Ce poste jouera un rôle important dans la supervision technique, l’orientation stratégique, les conseils et l’évaluation, ainsi que dans le renforcement des capacités pour les activités du projet en matière de santé néonatale. Il/elle sera responsable de l’assurance qualité technique du projet.

En tant qu’expert en santé néonatale, le conseiller dirigera l’élaboration, la mise en œuvre et le renforcement des interventions en matière de santé néonatale, infantile et la vaccination. Ses principales responsabilités consistent à assurer la supervision stratégique et technique des activités de santé maternelle, néo natale et infantile, à garantir leur alignement sur les priorités nationales et à soutenir la mise en œuvre d’interventions à fort impact et fondées sur des données probantes. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec d’autres cadres supérieurs et parties prenantes afin de garantir une prestation de services intégrée et efficace.

Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit leur niveau de responsabilité, sont tenus de :

• Incarner la mission et les valeurs de Jhpiego.
• Montrer l’exemple.
• Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances.
• Prendre des décisions responsables qui permettent de limiter les délais et les coûts et d’établir clairement les responsabilités.
• Participer au processus de développement commercial.
• Respecter le code de conduite, les politiques et les procédures de Jhpiego.

Responsabilités

• Coordonner la mise en œuvre d’interventions en santé néonatale et infantile à fort impact à toutes les étapes du continuum de soins, de la préconception à la période infantile en passant par la période post-partum, incluant la vaccination et la nutrition.
• Assurer la supervision technique et la supervision directe des conseillers régionaux selon les attributions, ainsi que l’orientation technique afin de garantir la mise en œuvre cohérente des stratégies du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du personnel concernés par le projet afin d’assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi intégrés de toutes les activités de santé maternelle, néonatale et infantile, vaccination et nutrition.
• Fournir des conseils techniques et un soutien pour les activités liées aux soins essentiels et d’urgence aux nouveau-nés lors de l’accouchement, aux soins postnatals, à la prise en charge des nouveau-nés petits et malades, à la prise en charge des enfants malades en ambulatoire comme en hospitalisation, aux activités de vaccination et nutrition.
• Faciliter la formation en cours d’emploi, la simulation et les compétences en matière d’amélioration de la qualité pour les professionnels de santé sur les protocoles de santé néonatale et infantile et les initiatives d’amélioration de la qualité.
• Soutenir le renforcement des liens d’orientation et des boucles de référence et contre-référence entre les établissements de santé communautaires, primaires et de référence pour les services vitaux.
• Collaborer avec les équipes de suivi et d’évaluation afin de garantir l’utilisation efficace des données relatives à la santé maternelle, néonatale et infantile pour le suivi, la revue et l’adaptation des programmes.
• Documenter les activités, les résultats et les enseignements tirés en matière de santé néonatale et infantile incluant la vaccination et la nutrition pour les rapports et les présentations, et soutenir l’identification et la diffusion des meilleures pratiques.
• Partager les informations clés et les approches efficaces en matière de santé maternelle afin d’éclairer les adaptations du projet.

Qualifications requises

• Diplôme supérieur (MD, MPH ou équivalent) en santé publique, médecine, pédiatrie, gynécologie – obstétrique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 6 ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans la conception, la mise en œuvre et la coordination de programmes de santé maternelle, néonatale et infantile, de préférence au Sénégal ou dans des environnements similaires à faibles ressources.
• Expérience avérée dans la fourniture d’une assistance technique et d’une formation en cours d’emploi aux prestataires de soins de santé sur des sujets liés à la santé maternelle, néonatale et infantile.
• Expérience avérée dans la supervision ou la gestion de personnel technique, en particulier dans le cadre d’une structure de programme décentralisée.
• Expérience de travail avec les structures sanitaires gouvernementales, les établissements de santé et les partenaires locaux.
• Une expérience préalable dans le cadre de projets financés par le gouvernement américain constitue un atout supplémentaire.

Qualifications souhaitables

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec le souci du détail.
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes et des parties prenantes diverses.
• Capacité avérée à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe collaborative, avec de solides compétences en matière de leadership pour guider les équipes régionales.
• Engagement à promouvoir des soins de maternité respectueux et des approches centrées sur la famille dans la prestation des soins de santé.
• Solides compétences en matière de documentation et de rédaction de rapports.
• Maîtrise des applications Microsoft Office et des outils Internet.
• Disponibilité et capacité à voyager fréquemment au Sénégal
• Connaissances techniques approfondies des interventions en matière de santé néonatale et infantile fondées sur des données probantes tout au long du continuum de soins (y compris les soins essentiels et d’urgence aux nouveau-nés lors de l’accouchement, aux soins postnatals, à la prise en charge des nouveau-nés petits et malades et à la prise en charge des enfants sains et malades).
• Maîtrise de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et d’amélioration de la qualité destinés aux professionnels de santé.
• Compréhension approfondie des politiques et stratégies actuelles en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, tant au niveau des structures sanitaires que des communautés.
• Bonne compréhension de l’utilisation des données pour le suivi des programmes, l’amélioration de la qualité et la prise de décisions éclairées en matière de santé maternelle et néonatale.
• Connaissance du renforcement des systèmes d’orientation au sein des établissements de santé et entre les établissements et les communautés.

BNDE Banque nationale pour le développement économique SA.

Programme de stage jeunes pro 2026.

La BNDE recrute sa nouvelle promotion jeunes pro 2026.

Vous êtes jeune diplômé(e) Bac+5, motivé(e), ambitieux (se) et prêt(e) à construire une carrière dans une banque en pleine transformation ?

Rejoignez l’initiative KANGAM, notre programme d’accélération de talents et vivez une immersion unique au cœur de nos métiers stratégiques.

Ce que nous offrons

• Un parcours structuré d’une année
• Un accompagnement personnalisé (mentorat, coaching, évaluations)

Profils recherchés

• Diplôme Bac+5
• 25 ans, l’âge maximum
• Des rotations métiers (risques, opérations, commercial, digital, etc.)
• Des missions réelles à fort impact
• Motivation, curiosité, esprit analytique & sens du collectif • Langues: Français (obligatoire),
• Anglais (souhaité)

Pour postuler

Envoyez votre CV, lettre de motivation et la copie légalisée dernier diplôme ou attestation de réussite à : recrutement@bnde.sn 

Objet : Candidature – KANGAM Programme Jeunes Pro 2026

Date limite: 06 mars 2026.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chauffeur Livreur Tricycle.

Responsabilités

• Assurer les livraisons à domicile et dans les bureaux
• Respecter les délais de livraison et les itinéraires prévus
• Maintenir le tricycle en bon état de fonctionnement
• Veiller à la satisfaction des clients lors des livraisons
• Utiliser un GPS pour optimiser les trajets
• Communiquer efficacement avec l’équipe logistique.

Profil recherché pour le poste : Chauffeur Livreur Tricycle – Dakar.

Qualifications

• Permis de conduire A obligatoire
• Expérience confirmée dans la livraison et la conduite de tricycle
• Bonne connaissance de la ville de Dakar (quartiers et rues)
• Maîtrise du français et du wolof (lu, parlé, écrit)
• Ponctualité, rigueur et sens du service client.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : kuikdel@outlook.fr 

Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’une durée de six (06) mois renouvelable pouvant déboucher sur un contrat d’embauche.

Missions

• Préparation des salles et séances de Travaux Pratiques (TP) et des laboratoires ;
• Préparation des sorties pédagogiques ;
• Participation à l’encadrement des étudiants lors des travaux pratiques (sur le terrain et en en laboratoire) ;
• Réalisation de mesures et essais (étalonnage des appareils, expérimentation, protocoles, entretien et maintenance des équipements) ;
• Contrôle qualité : conformité, normes, protocoles, échantillonnage, collectes, données ;
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité dans les laboratoires et salles de TP ;
• Veille technologique.

Profil et compétences scientifiques et techniques

Diplôme : BTS, DUT ou Licence en Physique ou tout autre diplôme admis en équivalence.

• Solides connaissances en métrologie, instrumentations, spectroscopie (IR, Raman…) microscopie ;
• Physique, chimie et de tout autre domaine connexe ;
• Etre autonome, rigoureux et méticuleux ;
• Avoir l’esprit d’écoute et d’équipe ;
• Savoir travailler de façon efficace dans un environnement sous pression ;
• Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique ;
• Maîtriser l’anglais constitue un atout ;
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.

Dossier de candidature

• Une demande de candidature adressée à Monsieur le Recteur de I’UAM ;
• Un CV détaillé et signé ;
• Les photocopies certifiées conformes des diplômes et attestations ;
• Les photocopies des attestations de travail ;
• La photocopie légalisée de la Carte nationale d’identité ;
• Un casier judiciaire.

Modalités et lieu de dépôt

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne sur la plateforme : https://depot.uam.sn/pats au plus tard le 02 mars  2026 à minuit.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’une durée de six (06) mois renouvelables pouvant déboucher sur un contrat d’embauche.

Missions

Placée sous l’autorité directe du Recteur, l’Assistante de direction aura pour mission principale de l’assister dans l’organisation de ses tâches. Elle sera notamment chargée de/d’ :

• Assurer le secrétariat particulier du Recteur ;
• Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Recteur ;
• Assurer l’accueil des visiteurs, ainsi que la gestion des appels téléphoniques et de la messagerie électronique du Recteur ;
• Assurer la gestion efficace du courrier et des dossiers du Rectorat ;
• Préparer, traiter et suivre les correspondances administratives
• Organiser les réunions, audiences et événements du Rectorat ;
• Rédiger les comptes rendus, notes et rapports ;
• Assurer le classement et l’archivage des documents ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications et expérience professionnelle

• Être titulaire d’un Bac+4 en Sciences humaines, administration et gestion des entreprises, communication ou équivalent ;
• Avoir un diplôme en Assistanat de direction, ou de solides connaissances en secrétariat bureautique et assistanat de direction ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste d’assistanat de haute direction (de préférence dans une administration publique ou universitaire).

Aptitudes

• Excellentes capacités rédactionnelles et excellente maîtrise du français écrit et oral ;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse rédactionnelle ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, gestion électronique des documents) ;
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion professionnelle ;
• Assiduité et ponctualité et capacité à travailler au-delà des heures de travail ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités ;
• Sens de l’accueil et bonnes capacités relationnelles ;
• Une bonne maitrise de l’anglais serait un atout.
• Connaître le milieu universitaire serait un atout

Dossier de candidature

• Une demande de candidature adressée à Monsieur le Recteur de I’UAM ;
• Un CV détaillé et dûment signé par le candidat ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations ;
• Les copies des attestations de travail ;
• La copie légalisée de la Carte nationale d’identité ;
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois.

Modalités et lieu de dépôt

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne sur la plateforme : https://depot.uam.sn/pats au plus tard le 02 mars  2026 à minuit.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) avec l'accompagnement du Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC), lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (02) Assistants (es) Ressources humaines dans le cadre de la deuxième phase du Recensement général des Entreprises (RGE-2), 2026.

Les Assistants(es) RH seront accueillis (es) à la Direction de l'Administration générale et des Ressources humaines (DAGRH) et sous l'autorité du Chef de la Division des Ressources humaines (DRH). Ils/elles seront placés (es) sous la supervision du Chef du Bureau de l'Administration du Personnel (BAP). Les Assistants (es) auront les missions, profils qualifications suivants :

I- DESCRIPTION DU POSTE

1. Mission (s) principale (s) :

• participer à la bonne marche des recrutements du personnel technique du projet suivant les procédures de l'ANSD;
• charger de la gestion du personnel technique et de terrain du projet, de la mise
• jour et de l'enregistrement régulier de l'ensemble des pièces administratives.

2. Activités ou tâches

En outre, les Assistants (es) RH seront, spécifiquement, chargés de :

• à faire la revue des Termes De Références (TDRs) et élaborer les avis de recrutement du personnel du RGE ;
• participer aux Commissions de recrutement du personnel du projet en conformité avec les procédures de l'ANSD ;
• rédiger les procès-verbaux (PVs) suite aux Commissions de recrutement ;
• procéder aux numérisations et à la transmission des PVs validés et signés ;
• classer et archiver quotidiennement les PVs et dossiers administratifs du personnel ;
• créer un classeur d'archivage électronique et veiller à sa mise à jour ;
• exécuter les demandes d'octroi de codes-barres pour les badges du personnel du RGE ;
• informer et veiller à la restitution des badges et matériels à la fin des contrats et effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

II- PROFIL EXIGE ET QUALIFICATIONS

L'assistant (e) RH doit avoir le profil, les expériences ainsi que les compétences suivantes :

1. Niveau d'instruction et de formation

• être titulaire d'une Licence 3 (Bac +3) en Gestion des Ressources humaines ou
• Organisation des Entreprises.

2. Expériences et aptitudes (qualités personnelles)

• avoir au moins deux (02) à trois (03) ans d'expériences à un poste d'assistant (e) RH;
• avoir une excellente capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse;
• Avoir le sens de l'organisation, de la responsabilité et de la rigueur;
• Avoir un esprit d'équipe et la capacité à travailler sous pression;
• Faire preuve de discrétion et d'intégrité;
• avoir une expérience professionnelle liée à l'ANSD serait un atout.

3. Compétences techniques

• maîtriser l'outil informatique (Word, Excel et PowerPoint)
• avoir un bon niveau en français aussi bien à l'écrit qu'à l'oral et
• avoir une bonne capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

III - CONDITIONS D'EMPLOI

1. Durée du contrat

Le contrat est une prestation de services. Il est prévu pour une durée de dix (10) mois renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la DAGRH et la Banque mondiale, avec une période probatoire de six (6) mois requise.

2. Procédure du recrutement

Le recrutement se fera en deux (02) étapes :

• une phase de présélection sur dossier et
• une autre (sélection) basée sur des tests ou entretiens.

DEPOT DES CANDIDATURES

Les candidats intéressés et ayant les compétences exigées sont invités à soumettre leurs candidatures en envoyant leurs CVs, diplômes, lettres de motivation et attestations d'emplois antérieures via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le
site WEB de I'ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mardi 03 mars 2026 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles I'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers : copies légalisées des diplômes, attestations de travail/service. Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.
 

A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Il s’agit d’un cadre collégial, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes, à fort impact et pouvant être mis à l’échelle en faveur de l’apprentissage, de la participation citoyenne et de l’insertion professionnelle des jeunes. 
Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer. 
Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes.

CONTEXTE DU POSTE
Le CJS renforce son engagement en faveur de la jeunesse dans les domaines de la citoyenneté, de l’entrepreneuriat et de l’employabilité.  Ces domaines, bien que distincts, partagent une vision commune : accompagner les jeunes Sénégalais vers une citoyenneté active et une autonomie socio-économique durable.
Le Centre de Guédiawaye est un espace d’accueil, d’accompagnement et d’expression destiné à la jeunesse sénégalaise. Il présente plusieurs opportunités d’apprentissage, de réseautage et d’accompagnement sur diverses thématiques telles que l’employabilité, l’entrepreneuriat et la citoyenneté. Ces opportunités sont offertes par le Consortium Jeunesse Sénégal à travers ses projets (Yaakaar Jeunesse & Citoyenneté, YEAH, Jeunesse Espoir 2, etc.),  ses membres et partenaires ainsi que l'administration du CDEPS. Le centre accueille également les activités des associations de jeunes et des organisations nationales et ONG qui interviennent sur le champ jeunesse au Sénégal en vue de mettre en place une animation diversifiée. 
À travers ce centre, le CJS affirme son engagement à mobiliser, outiller et accompagner la jeunesse sénégalaise dans toutes ses dimensions : citoyenne, sociale et économique. En articulant ces dynamiques, l’objectif est de créer un environnement propice où les jeunes peuvent pleinement s’épanouir, s’engager et construire leur avenir.
Le CJS coordonne l’ensemble des projets à l’échelle nationale. Les activités des projets sont conçues et mises en œuvre par les partenaires et membres du Consortium.

ROLES ET RESPONSABILITES

Hiérarchiquement rattaché.e au Responsable Hub et Projets, le/la Chargé.e de Programmation et Accompagnement local exerce ses missions sous sa supervision. Il/Elle est responsable de la coordination opérationnelle et du bon déroulement des activités du centre.

Principales missions :
Planification
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local assure la rédaction des documents (plannings, Termes de référence, rapport d’activités, etc.) en lien avec les activités d'animation du centre .
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local organise et gère les plannings et de l'occupation du Centre.
Il/Elle coordonne l’organisation des réunions de planification mensuelle/trimestrielle en bonne intelligence avec le reste de l'équipe.
Il/Elle s'assure du suivi de la mise en œuvre des activités avec l'ensemble des intervenants.
Il/Elle s'assure que les activités du Campus et d'animation du Centre sont dûment planifiées et déroulées selon le calendrier arrêté.
Il/Elle valide la planification avec la Responsable Hub et projets puis s’assure que la chargée la médiathèque transmette la planification au directeur du CDEPS.
Coordination
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local gère la coordination des activités du centre en amont et en aval.
Il/Elle travaille avec les autres membres de l'équipe, notamment les équipes du Campus et la communication afin de s'assurer de la bonne organisation des activités.
Il/Elle collabore avec les équipes des organisations membres du CJS et les intervenants externes, sous la supervision du Responsable Hub et Projets, afin de garantir la cohérence opérationnelle avec les projets nationaux déployés au centre.
Il/Elle travaille avec l'assistant logistique à veiller à la bonne organisation des activités du Campus.
Accompagnement local
Assurer un accompagnement des associations, des entrepreneurs et des jeunes de Dakar à travers des activités dans le centre et en dehors.
Organiser, participer et/ou s’associer à des initiatives locales organisées par le CJS, les associations ou entrepreneurs sur les domaines d’intervention de l’organisation.
Suivi 
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local veille à la bonne mise en place des dispositifs de suivi des activités du centre, notamment l’enregistrement des présences dans la base de données, en coordination avec le/la Chargé.e Suivi-Évaluation.
Il/Elle contribue au suivi et à l’analyse des indicateurs de performance des activités (participation, satisfaction, engagement, résultats attendus) et identifie les points d’amélioration.
Il/Elle formule des recommandations visant à renforcer la qualité et l’impact des activités du centre.

PROFIL RECHERCHE :
Diplôme universitaire en gestion de projet ou équivalent ;
Expérience en gestion de projets de développement, en particulier dans le secteur de l’entrepreneuriat, l’employabilité ou la citoyenneté ;
Bonne connaissance de l’écosystème jeunesse, en particulier les domaines liés au sport et à la culture ;
Connaissance des outils de gestion et de suivi-évaluation de projets (KPI, reporting, collecte de données terrain, etc.) ;
Aisance relationnelle et capacité à mobiliser les acteurs locaux (partenaires publics, privés, ONG, bénéficiaires…) ;
Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des langues locales ;
Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, Entreprenariat  etc. ;
Adhésion aux valeurs du Consortium.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar, Sénégal 
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail 
Début de contrat : Le plus tôt possible 
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

COMMENT POSTULER
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature - Chargé.e de Programmation et Accompagnement local”. 
Les envois sans mention de cette référence dans l’objet ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 04 mars 2026 à 23h59

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.). 
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes. 
 

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons : Chef de chantier second œuvre.

Localisation:  Dakar, Sénégal
Secteur: Immobilier
Durée du projet: 28 mois

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de finition intérieure et extérieure (enduit, peinture, carrelage, menuiserie, plafonds).
• Planifier et organiser le travail des équipes et sous-traitants.
• Contrôler la qualité des travaux conformément aux plans architecturaux et aux normes du projet.
• Veiller à la conformité des matériaux, outils et équipements utilisés.
• Assurer la coordination avec les ingénieurs, chefs de projet et autres corps d’état.
• Faire respecter strictement les règles HSE et les procédures de sécurité sur site.
• Suivre l’avancement des travaux et remonter les alertes nécessaires.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, architecture, construction ou équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans les travaux de finition.
• Solide connaissance des matériaux et techniques de finition.
• Sens du détail, rigueur, leadership et bonnes capacités de coordination.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons :

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Immobilier
Durée du projet: 28 mois

Chef de chantier gros œuvre

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de béton armé (coffrage)
• Organiser et répartir les tâches quotidiennes des équipes et optimiser l’utilisation des ressources.
• Veiller à la conformité des travaux avec les plans, spécifications techniques et exigences qualité.
• Coordonner les opérations de bétonnage avec les équipes techniques et les autres corps de métier.
• Assurer le respect strict des règles HSE, des procédures de sécurité et de l’utilisation des EPI.
• Suivre l’avancement des travaux, identifier les risques ou retards et proposer des actions correctives.
• Tenir les rapports journaliers et la documentation chantier.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, construction ou domaine équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en supervision de travaux béton armé.
• Bonne maîtrise des techniques de béton armé et lecture de plans structurels.
• Leadership terrain, rigueur, sens de l’organisation et résistance à la pression.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

NSIA Banque Sénégal recrute une Assistante exécutive de Direction. Rejoignez-nous et contribuez activement à la coordination stratégique auprès du top management.

Rattachée à la Direction Générale, vos missions seront les suivantes :

• Assurer la gestion de l'agenda et des déplacements de la Direction Générale, ainsi que la préparation, la coordination et le suivi des réunions de Direction et des instances de gouvernance

• Rédiger, mettre en forme et assurer la diffusion des correspondances, notes, rapports et présentations

• Assurer la gestion administrative et documentaire, dans le respect des exigences de confidentialité

• Coordonner les relations entre la Direction Générale, les directions internes et les partenaires externes

• Assurer le suivi des dossiers stratégiques et des plans d'actions

• Veiller au respect des procédures administratives et à la qualité des communications institutionnelles.

Profil du Candidat :

• Bac+3/4 en Assistanat de Direction, Administration, Gestion ou tout diplôme de niveau équivalent

• Expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une institution bancaire ou financière

• Excellente maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction administrative

• Capacité avérée d'organisation, de gestion des priorités et de traitement de dossiers sensibles

• Discrétion, rigueur, sens de la confidentialité et professionnalisme

• Bonnes capacités relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau.

Ce que nous offrons :

• Rémunération compétitive et avantages sociaux du secteur bancaire

• Formations et opportunités de développement professionnel

• Environnement de travail stimulant et collaboratif

• Possibilités d'évolution au sein de l'organisation.

Envie de relever le défi ?

Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE D'ASSISTANTE EXÉCUTIVE DE DIRECTION » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le lundi 02 mars 2026.

 TECTRA RECRUTE | GÉRANT(E)
Localisation : Thiès
Secteur : Restaurant – Boulangerie – Pâtisserie

TECTRA recrute pour l’un de ses clients basé à Thiès, un(e) Gérant(e) pour piloter et développer un restaurant, boulangerie et pâtisserie reconnu(e) pour la qualité de ses produits.

Vos missions principales :

• Superviser l’ensemble des opérations (production, vente et service)
• Encadrer et coordonner les équipes
• Assurer la gestion administrative et financière
• Suivre les stocks et les approvisionnements
• Veiller à la qualité des produits et à la satisfaction client
• Développer le chiffre d’affaires et la performance du point de vente

Profil recherché :

• Expérience confirmée en gestion de restaurant, boulangerie ou pâtisserie
• Leadership et sens des responsabilités
• Rigueur, organisation et esprit commercial
• Bonne maîtrise des outils de gestion

Pour postuler :Envoyez votre CV à : yaye.aida@tectra.sn

Objet : Gérant – Thiès