Opportunités

Poste : Poste : Stage – Marketing & Communication (H/F)
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : Dakar, SENEGAL
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : Dakar, SENEGAL

Missions principales

1. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies marketing.

2. Créer et gérer du contenu pour nos réseaux sociaux et nos supports de communication.

3. Analyser les performances des campagnes et proposer des axes d’amélioration.

4. Contribuer à l’organisation d’événements et d’activations de marque.

5. Assurer la veille concurrentielle et identifier les nouvelles tendances.

6. Participer au développement de projets innovants : contribuer à l’élaboration

Profil recherché

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en Marketing, Communication ou domaine connexe.

• Une première expérience en marketing ou communication (stage ou projet académique) est un atout.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Excellente maîtrise des outils digitaux (Photoshop, Canva, Hubspot, WordPress, etc.).

• Bonne compréhension des réseaux sociaux et des stratégies de contenu.

• Qualités personnelles : créativité, organisation, esprit d’équipe et capacité d’adaptation.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « STAGE - MARKETING & COMMUNICATION » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Dans le cadre du renforcement de notre équipe tech chez Assuraf, nous recherchons trois stagiaires motivés et passionnés, prêts à rejoindre une équipe dynamique, orientée produit et impact.

Stagiaire Développeur Mobile – Flutter

Missions principales :

• Développement et maintenance d’applications mobiles Android / iOS avec Flutter
• Intégration d’API REST
• Participation aux choix techniques et à l’amélioration continue du produit
• Collaboration étroite avec les équipes Backend, Produit et Design

Compétences attendues :

• Bonnes bases en Flutter / Dart
• Connaissances en Git
• Sens du détail, autonomie et forte envie d’apprendre

Stagiaire UI/UX Designer

 Missions principales :

• Conception d’interfaces UI modernes, intuitives et orientées utilisateur
• Réalisation de wireframes, maquettes et prototypes (web & mobile)
• Participation aux ateliers de réflexion produit (user journey, personas, tests utilisateurs)
• Collaboration étroite avec les équipes Tech et Produit pour assurer une expérience utilisateur cohérente

Compétences attendues :

• Bases solides en UI/UX Design
• Maîtrise d’outils comme Figma, Adobe XD ou équivalent
• Sensibilité au design system et à l’ergonomie
• Créativité, rigueur et esprit collaboratif

Stagiaire QA Tester (Test & Qualité Logicielle)

Missions principales :

• Exécution de tests fonctionnels sur les plateformes web et mobile
• Identification, documentation et suivi des anomalies
• Participation à la rédaction et à l’exécution des cas de test
• Collaboration étroite avec les équipes Produit, Design et Développement
• Contribution à l’amélioration des processus de recette et de validation

Compétences attendues :

• Bases en tests logiciels / QA
• Bonne compréhension des parcours utilisateurs
• Rigueur, esprit analytique et sens du détail
• À l’aise avec les outils de suivi (Jira, Trello ou équivalent – un plus)

Lieu : Dakar
Type : Stage
Date de début : Immédiat
Rémunération : ✅ Stage rémunéré 
Profil recherché : Étudiants ou jeunes diplômés passionnés par la tech et le design, curieux et désireux de monter en compétences

Candidature :
Merci d’envoyer votre CV (et portfolio / GitHub si disponible) à stagedevs@assuraf.com

Après le succès de la première édition, le programme FLESH (Future Leaders Employment and Skills Hub) by EtriLabs, revient pour offrir à une nouvelle génération de jeunes diplômé·e·s béninois·e·s et sénégalais·e·s une opportunité unique de propulser leur carrière 

Ce programme immersif rémunéré d"un an allie apprentissage pratique, expérience en entreprise et mentorat de haut niveau. 
À la clé : un emploi garantie.

Ne manquez pas cette 2e édition qui s’annonce encore plus impactante et riche en opportunités.

Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/efyDMD4B 

Date limite : 13 février 2026

Tu es une jeune fille ou une femme de 18 ans et plus ?
Tu veux acquérir des compétences utiles pour développer ton activité, mieux gérer tes projets et renforcer ta confiance en toi ?

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• Entrepreneuriat numérique
• Développement personnel

Date limite de candidature : 10 Février 2026

Un programme inclusif, accessible et pensé pour accompagner les femmes à chaque étape de leur parcours.

Comment postuler ?

Remplis le formulaire en ligne via ce lien : https://lnkd.in/ddWvuGrn 
 

PRÉSENTATION DU FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques « FONSIS » a pour principale mission de catalyser la transformation
de l’économie à travers l’investissement dans des projets structurants à fort potentiel d’impacts économiques.
Le FONSIS développe et co-investit dans des projets PPP et des Joint-ventures, procède à la restructuration d’entreprises stratégiques sur mandat de l’État, et met également en place des véhicules de financement sectoriels ou thématiques destinés aux entreprises sénégalaises. Enfin, il doit assurer la gestion des actifs de l’Etat qui lui sont transférés, avec la charge de les fructifier pour les générations futures.
En tant qu’instrument de souveraineté économique, le FONSIS réalise des investissements en partenariat avec le secteur privé, national ou international, afin de canaliser les capitaux privés vers les secteurs stratégiques, pour un Sénégal juste, prospère et souverain.

MISSION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

Le Conseil d’Administration (CA) du FONSIS est l’organe suprême de gouvernance.

Il est chargé d’assurer la définition des orientations stratégiques, la supervision de la gestion, ainsi que la validation des décisions structurantes, notamment en matière d’investissements.

Dans l’exercice de ses missions, le Conseil d’Administration s’appuie sur les sous-comités spécialisés suivants :

• Comité d’Investissements ;
• Comité de Nomination et de Rémunération ;
• Comité d’Audit ;
• Comité ESG.

Le Conseil d’Administration statue notamment sur :

• la stratégie globale d’investissement du FONSIS ;
• l’approbation des opérations d’investissement et de désinvestissement relevant de sa compétence ;
• la supervision de la performance financière, économique, sociale et environnementale ;
• la gouvernance, la gestion des risques et la conformité aux normes en vigueur.

RÔLE DE L’EXPERT INDÉPENDANT 

En raison de son expertise complémentaire et de son indépendance, l’Expert Indépendant a pour rôle de :

• Apporter une contribution stratégique aux travaux et délibérations du Conseil d’Administration ;
• Examiner et apprécier la pertinence économique, financière, technique et stratégique des dossiers soumis au Conseil ;
• Apporter un éclairage fondé sur une expérience avérée en matière d’investissements, de gouvernance ou de gestion d’actifs ;
• Contribuer au renforcement de la qualité, de la transparence et de l’indépendance des décisions du Conseil ;
• Intégrer les dimensions socio-économiques, environnementales et de durabilité dans l’analyse des projets.

À ce titre, l’Expert Indépendant est tenu de :

• Participer activement aux réunions du Conseil d’Administration et contribuer aux délibérations ;
• Analyser les dossiers soumis au Conseil, notamment sous leurs aspects financiers, techniques, juridiques et stratégiques ;
• Identifier les risques majeurs et formuler des recommandations appropriées ;
• Veiller à l’alignement des décisions avec la stratégie du FONSIS et les priorités de développement économique et social du Sénégal ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gouvernance et de prise de décision du Conseil.

PROFIL RECHERCHÉ 

Le candidat devra :

• Être un professionnel reconnu, justifiant d’au moins 15 années d’expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :

• Investissement et financement de projets (infrastructure, énergie, eau, agriculture, industrie, etc.) ;
• Private equity, capital investissement, fonds souverains ou institutions financières ;
• Gestion des grands projets ;
• Conseil stratégique d’institution financières.

• Avoir une excellente compréhension des mécanismes de financement structuré, des PPP et des joint-ventures.
• Faire preuve d’indépendance, d’intégrité et d’objectivité dans son jugement.
• Avoir une expérience dans un comité d’investissement ou un organe de gouvernance est un atout.
• Être de nationalité sénégalaise ou étrangère avec une connaissance avérée du contexte africain.

DURÉE DU MANDAT 

L’Expert Indépendant est nommé pour un mandat de deux (2) ans, renouvelable une (1) fois. 

DISPONIBILITÉ ET MODALITÉS DE TRAVAIL 

Le Conseil d’Administration se réunit aussi souvent que nécessaire, avec au minimum de 4 fois par an. Une présence physique minimum (au moins 1 session sur 2) est requise. Les sessions se tiennent à Dakar, Sénégal, avec possibilité de participation à distance pour certaines sessions.

RÉMUNÉRATION

L’Expert Indépendant percevra des jetons de présence, dont le montant est fixé conformément aux décisions du Conseil d’administration du FONSIS.

CONFIDENTIALITÉ ET ÉTHIQUE 

L’Expert Indépendant est tenu au secret professionnel et à une obligation générale de discrétion. Toute situation de conflit d’intérêts devra être signalée immédiatement au Conseil d’Administration.

PROCÉDURE DE SÉLECTION 

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Au moins deux (2) références professionnelles ;
• Tout autre document de nature à étayer la pertinence de son expérience.  

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 27 février 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) lance un Appel à Manifestation d’Intérêt en vue de la sélection de prestataires qualifiés pour la signature d’un contrat-cadre relatif à l’entretien et la maintenance de son parc automobile (pick-up, bus, vans, camions).

1. Objet de la prestation

Les prestations attendues portent sur l’entretien préventif et correctif des véhicules, incluant notamment : vidange et révision périodique, diagnostics et réparations mécaniques, électriques et électroniques, travaux de carrosserie, assistance et dépannage, ainsi que la préparation aux visites techniques obligatoires.

2. Durée du contrat

Le contrat-cadre sera conclu pour une durée initiale de douze (12) mois, renouvelable sous réserve d’une évaluation satisfaisante.

3. Conditions de participation

Peuvent soumissionner les prestataires disposant d’un garage agréé, d’une expérience avérée dans l’entretien de véhicules légers et utilitaires, d’un personnel qualifié, et étant en règle avec l’administration (RC, NINEA, quitus fiscal).

4. Sélection des prestataires

Les offres seront évaluées sur la base de critères techniques et financiers. Le CJS se réserve le droit de ne pas donner suite au présent AMI.

5. Modalités de soumission

Les dossiers de candidature (offres technique et financière) doivent être transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante :
achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Objet du mail : AMI – Entretien et maintenance des véhicules du CJS – [Nom du prestataire]

Le cahier des charges complet (TDR) peut être obtenu sur demande écrite adressée à la même adresse électronique.

Date limite de réception des offres : 09/02/2026 à 17 Heures 00, GMT.

Pour toute information complémentaire : achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Chargé Logistique.

Nous recrutons un Chargé de la Logistique pour un de nos clients évoluant dans l’évènementiel.

Mission principale

Le Chargé de la Logistique assure la gestion et l’optimisation de l’ensemble des opérations logistiques de l’entreprise, allant de la réception des marchandises à la livraison des produits aux clients. Il veille à l’efficacité des processus logistiques, à la satisfaction client et à la maîtrise des coûts.

Activités et responsabilités

Gestion des opérations logistiques :

• Planifier et coordonner les activités de réception, stockage, préparation de commandes et expédition.
• Superviser les équipes logistiques et assurer la répartition des tâches.

Optimisation des processus :

• Analyser les flux logistiques et proposer des améliorations pour augmenter l’efficacité et réduire les coûts.
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) et suivre leur évolution.

Gestion des stocks :

• Assurer la gestion des stocks, veiller à la rotation des produits et à la réduction des pertes.
• Collaborer avec les équipes d’approvisionnement pour anticiper les besoins en matières premières et en produits finis.

Relations avec les fournisseurs et transporteurs :

• Négocier les contrats avec les prestataires logistiques et les transporteurs.
• Évaluer la performance des fournisseurs et des transporteurs, et assurer un suivi régulier.

Gestion administrative :

• Établir et suivre le budget logistique.
• Rédiger des rapports d’activités et présenter les résultats à la direction.

Veille réglementaire :

S’assurer du respect des normes de sécurité, de qualité et de réglementation en vigueur dans le domaine de la logistique.

Profil

• Diplôme en logistique, minimum BAC+3 .
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise de l’anglais souhaitée.
   

Commercial Call Center – Jet d’eau.

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens.

Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents.

Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie.

Mais c’est aussi et surtout

• Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie.
• Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives.
• Participer à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement.
• Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours.
• Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences.
• Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui plus de 100 Agences d’Optique et plus de 500 collaborateurs en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, au Maroc et au Sénégal.

Lapaire, See beyond.

Description du Poste – Dakar

Localisation : Jet d’eau, Dakar – Poste à pourvoir dès que possible

Le/la Commercial Call Center est la première personne avec qui nos clients interagissent souvent pour la première fois, il/elle participe donc activement au développement de la notoriété de Lapaire ainsi qu’à celle de ses ventes. Son rôle est de prendre contact avec des prospects préalablement ciblés afin de leur proposer les produits et services Lapaire et répondre aux appels entrants des prospects et clients de Lapaire. Il/elle travaille sous la supervision du Chef d’Équipe Customer Care Center et travaille au sein d’une équipe de Commerciaux.

Sa mission se décompose en 02 volets :

Obtenir des rendez-vous des prospects pour des tests de vue en agence

• Prendre attache avec les personnes intéressées par les produits Lapaire
• Créer de l’intérêt pour les produits et services Lapaire, expliquer l’ensemble de notre offre
• Répondre à leurs questions et potentielles objections
• Prendre des rendez-vous en agence et faire le suivi des rendez-vous notamment en cas d’absence au rendez-vous
• Garantir la qualité du service aux Clients et leur satisfaction.
• Enregistrer et mettre à jour les données prospects et clients dans le logiciel CRM
• Recevoir des appels des clients et prospects
• Renseigner nos clients et prospects sur les produits et services que nous proposons
• Les orienter en fonction de leurs besoins et attentes
• Résoudre les problèmes liés au paiement et à la livraison des lunettes en en suivant les procédures en la matière
• Remonter les questions qui nécessitent une solution concertée au Chef d’équipe

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac+2 au moins en gestion commerciale ou marketing,
• vous avez une expérience d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle à un poste similaire
• Une bonne maîtrise des techniques de télévente et une excellente élocution
• Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Internet, Messagerie, Logiciels CRM )

Compétences personnelles pour réussir à ce poste

• Sens de l’écoute et du contact: Vous mettez le client en confiance afin qu’il s’exprime amplement
• Sens commercial: Un client heureux vous rend toujours plus heureux
• Altruisme : L’argent est important mais aider les autres est encore plus satisfaisant pour vous
• Persévérant: Vous êtes tenace lorsqu’il s’agit de convaincre un client ou d’atteindre vos objectifs
• Diplomate et professionnel: Vous répondez aux objections clients sans perdre votre sang froid
• Réactivité : Vous aimez trouvez des solutions fiables et rapides aux préoccupations de vos clients
• Rigoureux et bien organisé : Vous ne vous perdez jamais et gardez un bon suivi de vos tâches
• Hautement motivé et passionné : Vous voulez toujours aller au-delà de votre objectif

Prêt à relever le défi ? POSTULEZ DÈS MAINTENANT !

Veuillez noter que nous avons l’intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres d’emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

TERAALMA recrute un·e Business Developer B2B – Freelance.

TERAALMA est une entreprise innovante qui ambitionne de transformer le tourisme africain en proposant des expériences locales accessibles, durables et visibles grâce au digital et à l’IA.

Dans le cadre de notre développement au Sénégal, nous recherchons un·e Business Developer B2B Freelance pour développer notre réseau de partenaires.

Mission

Développer, animer et fidéliser le réseau de partenaires B2B de TERAALMA.

Responsabilités

• Prospecter et intégrer des partenaires touristiques (hôtels, restaurants, artisans, agences de voyage, etc.)
• Présenter et vendre les formules d’abonnement partenaires.
• Identifier et négocier des partenariats stratégiques (transport, plateformes digitales, institutions, etc.)
• Négocier et formaliser les accords de partenariat (avantages, réductions, offres exclusives)
• Assurer le suivi des partenaires et le reporting commercial

Profil recherché

• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en Business Development ou vente B2B
• Expérience en acquisition et gestion de partenariats
• Bonne connaissance du secteur du tourisme au Sénégal (un plus)
• Excellent relationnel, sens de la négociation et autonomie
• Capacité à travailler en mode freelance et orienté résultats

Candidature

Envoyez votre CV à teraalma@teraalma.com 
Objet : Business Developer Teraalma – Freelance

Description de la mission

Missions

Le chauffeur est chargé de réaliser des prestations de transport de personnes (transfert de personnel, de clients) ou de colis, au moyen d’un véhicule lourd ou léger, selon la réglementation routière, les règles de sécurité des biens et des personnes, et les impératifs de délai et de qualité.

Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

Responsabilités

• Accueillir les personnes ou les produits à bord du véhicule et préciser la destination et les impératifs ;
• Identifier l’itinéraire en fonction des délais et des particularités du trafic ;
• Conduire et déposer les personnes ou les produits aux lieux de destination ;
• Livrer ou enlever les produits ou marchandises ;
• Emettre les réserves si nécessaires ;
• Etablir, renseigner ou faire compléter par l’expéditeur (enlèvement) ou le destinataire (livraison) les documents correspondants ;
• Faire le plein du réservoir à carburant avant de stationner le véhicule ;
• Transmettre les courriers administratifs pour le compte du service ;
• En cas de mission, consigner les éléments d’activité de ladite mission (horaires, trajet, incidents, …) ;
• S’assurer de la propreté du véhicule (Intérieur – Extérieur), de son bon entretien et de la validité des documents de circulation (Certificat d’immatriculation, assurance, contrôle technique, licence de transport) ;
• Effectuer toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique.

Profil

• Titulaire d’un permis de conduire ;
• Savoir lire et écrire ;
• Aptitudes relationnelles ;
• Bonne communication avec les autres services et clientèle ;
• Sens de l’organisation ;
• Être rigoureux et concentré.

• Assister le Responsable Distribution Pays dans l’exécution opérationnelle des activités de distribution.
• Mettre en œuvre les tâches de distribution confiées, dans le respect strict des procédures, outils et standards définis par KEYZIT GROUP.
• Contribuer à la qualité, à la conformité et à la fiabilité des livraisons d’œuvres sur les plateformes.

Activités principales

• Exécution des opérations de distribution (création et livraison des albums et singles sur les plateformes).
• Saisie, mise à jour et vérification des métadonnées (titres, artistes, auteurs, crédits).
• Préparation et intégration des fichiers audio et visuels selon les standards requis.
• Mise à jour des outils de suivi de distribution et tableaux de contrôle fournis par le siège.
• Suivi des mises en ligne et signalement des anomalies, refus ou retards.
• Appui au traitement des réclamations, retraits et corrections, sous la supervision du Responsable Distribution Pays.
• Classement et archivage des éléments de distribution.
• Signalement immédiat de toute erreur, litige ou non-conformité.

Candidature
Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : moussa.cisse@keyzit.com 

Dans le cadre du renforcement de ses capacités techniques, le Laboratoire National de Référence des Bâtiments et Travaux Publics (LNR-BTP) lance un appel à candidatures pour le poste d’Ingénieur électromécanicien.

Ce recrutement s’inscrit dans notre volonté d’assurer une gestion optimale et durable de nos équipements, tout en garantissant la performance et la continuité de nos activités.

Les professionnels qualifiés et engagés sont invités à soumettre leur candidature et à contribuer activement au bon fonctionnement de notre institution.

Modalités de soumission

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel à contact@Inr-btp.sn en mentionnant en objet « Candidature Ingénieur électromécanique », ou déposés physiquement à l’adresse suivante : Route du service géographique, Hann Dakar BP 189, au plus tard le jeudi 05 février 2026 à 17 heures précises. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Nous recrutons un.e Gouvernant.e d’étages (01) h/f.

Profil recherché

• Un diplôme en hôtellerie-restauration (CAP, BEP…) est souvent souhaité
• Une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire

Descriptif du poste

• Garant au quotidien, de l’hygiène, de la qualité du nettoyage, du respect de la prestation de service (produits d’accueil, mise en place particulière pour client habitué ou VIP…) et de la sécurité des locaux
• Veille à ce que les chambres et les parties communes soient constamment propres et agréables
• Met en œuvre et fait respecter les standards et procédures en place dans l’établissement
• Alerte la personne compétente en cas de question liée à la maintenance des chambres et espaces communs placés sous sa responsabilité avec le service Technique.
• Anime l’ensemble du personnel d’étage
• Organise et réparti le travail de l’équipe présente sur demande du supérieur hiérarchique
• Veille à la qualité des services et des prestations offerts au client pour sa partie
• Participe à la fidélisation de la clientèle en répondant à leurs demandes et réclamations
• Enregistre les objets trouvés et les demandes de prestations
• Veille à la qualité de service des prestataires externes (linge, nettoyage…)
• Gère ou supervise la gestion des stocks de linge, de produits d’entretien et d’accueil
• Met en œuvre les plannings de nettoyages spécifiques sur demande du supérieur hiérarchique Coordonne l’attribution des chambres avec l’équipe réception
• Assure la communication ascendante et descendante avec la Gouvernante Générale et ses Adjoints.
• Participe à la formation du personnel
• Participe à l’inventaire des produits d’accueil et du linge
• Contribue à l’optimisation des coûts d’énergie
• Optimise l’organisation de son service en veillant à l’adéquation entre les effectifs et la charge de travail
• Veille à la mise à jour des tableaux de bord (état des chambres, stocks linge, produits d’accueil…), les analyse et met en place les plans d’actions
• Respecte l’intimité du client lors de la réalisation de son travail
• Est garant(e) de la qualité des prestations offertes (produits d’accueil,,,)
• Assure l’information du client sur les services proposés dans l’établissement, lorsque celui-ci lui en fait la demande
• S’assure du respect des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité des biens et des clients
• Applique et fait appliquer les règles de sécurité de l’hôtel
• Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
• Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Compétences clés requis pour le profil

• Maitrise des techniques de nettoyage et de contrôle des chambres,
• Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel et Opera),
• Maîtrise du français et de l’anglais,
• Respect des normes LQA,
• Nature joviale – Discrétion – Esprit d’équipe – Sens du service – Aisance relationnelle – Empathie Disponibilité – Réactivité Organisation – Rigueur – Sens de l’hygiène, du détail et des responsabilités – Résistance physique.

Contraintes

• Travail le soir et les weekends

Postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à recrutement@terroubi.com avant le 31 janvier 2026. Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Gouvernant d’Etages)

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Mission

Assurer la gestion centralisée des comptes d’immobilisations.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Veille au rangement du matériel et du mobilier dans les locaux appropriés ;
• Veille à la bonne tenue des magasins ;
• Maintient à jour les fiches d’affectation ;
• Constitue et tient à jour les dossiers d’immobilisation ;
• Tient la comptabilité des immobilisations ;
• Supervise la tenue et la mise à jour du fichier des immobilisations par les sites ;
• Vérifie les rapprochements périodiques entre les comptes et les fichiers des immobilisations et procède aux régularisations éventuelles ;
• Réalise les travaux d’arrêtés relatifs aux comptes d’immobilisations (traitement des écarts entre les comptes et les fichiers des immobilisations, génération des dotations aux amortissements, confection des tableaux de synthèse des immobilisations…).

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 au maximum en Comptabilité, Gestion, Logistique ou domaine connexe ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la comptabilité et de la gestion des stocks.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
• Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  2 février 2026

Mission

Gestionnaire des dépenses et des opérations comptables.

Localisation : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Assure le suivi de l’exécution du budget du Siège relatif aux projets immobiliers ;
• Suit les demandes d’engagement de dépenses, les bons de commande et les ordres de paiement et s’assure de leur dénouement ;
• Vérifie la journée comptable constituée ;
• Etablit, au besoin, et contrôle les états justificatifs de soldes des comptes mouvementés par la structure d’affectation ;
• Suit  les enregistrements dans les comptes d’attente et s’assure de l’apurement diligent des éventuels suspens ;
• Analyse les comptes mouvementés en vue de la comptabilisation des dépenses en fin de projet ;
• Analyse et traite les écarts comptables ;
• Contrôle les écritures relatives à la clôture de l’exercice ;
• Centralise les besoins en travaux immobiliers inscrits au budget par les Structures du Siège ;
• Établit les demandes d’engagement de dépenses, les bons de commande et les ordres de paiement, au besoin.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 au maximum en Comptabilité ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la comptabilité.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
• Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Mission

• Gérer l’employabilité des agents de la BCEAO et leurs évolutions de carrière en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits de progression professionnelle avec la stratégie et les besoins de la Banque ;
• Proposer, déployer et mettre en œuvre, en relation avec les parties prenantes  intéressées, une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) de la BCEAO.

Localisation : Siège de la BCEAO, à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Traite les demandes de mobilité interne (changement d’emploi, mutation, affectation, mission de longue durée, etc.) ou externe (détachement, disponibilité, congé sabbatique, position sous les drapeaux et périodes militaires, etc.) ;
• Instruit les démissions, départs négociés et licenciements non inhérents à la personne de l’agent ;
• Propose et met en œuvre le dispositif de gestion des talents (agents à haut potentiel) ;
• Propose et met en œuvre les plans d’accompagnement des agents en difficulté professionnelle ;
• Propose, déploie et assure la maintenance des différents référentiels (emplois, compétences, objectifs, etc.) ainsi que de tout autre outil nécessaire à la gestion des carrières des agents de la Banque ;
• Participe, en relation avec l’agent qui en a la charge, à la tenue des dossiers administratifs et des bases de données des ressources humaines (applications informatiques, état de reporting, fiches individuelles de renseignement, etc.), en lui fournissant, en temps réel, les informations et données relatives aux mouvements du personnel ;
• Suit la mise en œuvre du processus d’évaluation des performances des agents (fixations d’objectifs, évaluations à mi-parcours, évaluations finales), en apportant notamment l’assistance nécessaire aux responsables opérationnels et aux membres du personnel ;
• Prépare ou participe à la préparation des dossiers pour les sessions annuelles des instances en charge de l’examen et de la validation des résultats des évaluations des performances du personnel ;
• Agrège les résultats formalisés des entretiens annuels des agents afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’emploi qu’ils occupent, le développement de leurs compétences et propose les suites qui pourraient y être réservées ;
• Réalise régulièrement une analyse et un bilan des règles d’évaluation des performances du personnel et propose des améliorations du dispositif, intégrant les résultats de la veille normative et du benchmarking auxquels il procède ;
• Propose et met en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, sur la base des anticipations des évolutions des métiers à moyen et à long terme, qu’il réalise en relation avec les structures métiers de la Banque ;
• Analyse les indicateurs relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn-over, etc.), formule les recommandations appropriées et, le cas échéant, en assure la mise en œuvre ;
• Etablit des plans de succession en identifiant d’éventuels remplaçants, en particulier sur les emplois dits « sensibles » ou pour les hauts potentiels ;
• Participe à la définition des principes et règles conditionnant l’évolution professionnelle des agents (mobilité, avancement et promotion) et en assure la mise en œuvre ;
• Formalise et met en œuvre les dispositifs permettant aux agents de bénéficier d’une mobilité et d’intégrer efficacement leurs nouvelles fonctions.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment dans la planification stratégique des ressources humaines (PSRH) ou la gestion des carrières et des talents.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
• Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Localisation  : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 02

Responsabilités du poste

• Prépare et organise le service en amont (mise en place des salles, dressage des tables, préparation des pauses-café) ;
• Accueille les convives ou les participants, prend leurs commandes et répond à leurs besoins spécifiques ;
• S’assure du respect strict des normes d’hygiène alimentaire et des règles de sécurité au sein des espaces de service et de stockage ;
• Entretient le matériel de service ;
• Assure la gestion des réserves (boissons, fournitures, etc.) et l’inventaire régulier du matériel de service (vaisselle, couverts, linge, etc.).

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Brevet des Collèges (BFEM, BEPC) au minimum et du Baccalauréat au maximum ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente à des postes de Commis, Serveurs, Barman ou Chef de rang dans des hôtels ou restaurants ;
• Une formation complémentaire en hôtellerie serait un atout.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes obtenus, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
• Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Localisation  : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Effectue le service lors des repas, réceptions ou événements organisés dans la Résidence ;
• Gère et maintient la propreté des espaces intérieurs (pièces de réception, bureaux, chambres, salles de bains) et des espaces extérieurs  ;
• Entretient le matériel mis à disposition (mobilier, électroménager, vaisselle) dans le cadre des activités confiées ;
• Assure la gestion et l’entretien du linge (lavage, repassage, rangement) ;
• Effectue des courses et gère les stocks de produits d’entretien et de première nécessité ;
• Veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la Résidence.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Brevet des Collèges (BFEM, BEPC) au minimum et du Baccalauréat au maximum ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes à des postes de Concierge, Valet de chambre, Majordome dans des hôtels ou résidences ;
• Une formation complémentaire en hôtellerie serait un atout.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes obtenus, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
• Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Présentation de l’entreprise

Le Cabinet Jilmonde Consulting Sarl est une société à responsabilité limitée avec un capital social de 10 millions créée en 2012 au Bénin. Elle est spécialisée en Assistance Études Conseils Formations et Conception des logiciels de gestion. Elle a une filiale au Sénégal en septembre 2019. Le cabinet est en pleine pilotage de plusieurs projets d'ERP pour des clients du secteur public et privé.

Missions du poste

Concevoir, développer, tester et maintenir des applications web, mobiles ou desktop conformément aux besoins de l’entreprise et aux spécifications fonctionnelles définies.

Profil Idéal

Formation Licence (BAC+3) en :

• Informatique 
• Génie logiciel 
• Systèmes d’information 
• Développement d’applications 

Expérience

• Débutant accepté avec projets académiques ou stages probants 
• Expérience de 1 à 2 ans en développement est un atout

Appel à candidature – Opérateur Son

Chers jeunes,
L’École Kourtrajmé Dakar ouvre une session de formation certifiée en Opérateur Son.

Candidatures ouvertes du 12 au 30 janvier 2026

Pour postuler il faut : 

• Être agé de 18ans minimum
• Avoir une expérience professionnelle & références 
• Être motivé & passionné 
• Être à Dakar et disponible à temps pleins pendant 6mois 

Pour plus d'informations, cliquez sur le lien suivant: ecolekourtrajmedakar.com

Vous cherchez du travail dans la livraison ?

Paps recrute des papseurs sur deux formats :

Rider : Vous possédez une moto ? Nous avons des courses pour vous.

Convoyeur : Vous préférez travailler en camionnette avec un chauffeur ? Nous avons des livraisons pour vous.

Documents obligatoire : permis de conduire, assurance et carte grise 

Choisissez l'option qui vous convient et appelez : 77 355 81 90 / 77 344 39 60

Yas recrute : HEAD OF CVM (Chef de Division CVM) H/F

Profil

• Bac+5 en marketing, data, statistiques, économie, ingénierie ou équivalent.
• Forte culture data, client et performance business.
• Leadership naturel et capacité à piloter des équipes transverses.

Compétences clés

• Excellente capacité d'analyse et de prise de décision basée sur la donnée.
• Vision stratégique et orientation résultats.
• Maîtrise des outils CVM / CRM / BI.
• Excellentes compétences en communication et en leadership.

Expérience

• Minimum 8 à 10 ans d’expérience en CVM, CRM, marketing data ou analytics, idéalement dans les télécoms, la banque ou les services digitaux.
• Expérience confirmée en pilotage de stratégies CVM, segmentation client et campagnes personnalisées.
• Solide expérience managériale et de coordination multi-équipes.

Nos engagements

Chez Yas, nous croyons que la donnée et la connaissance client sont des leviers majeurs de performance durable.

En nous rejoignant, nous t’offrons :

• Un environnement innovant, agile et orienté data, au cœur de la transformation digitale.
• L’opportunité de piloter des stratégies CVM à fort impact pour des millions de clients.
• Une culture d’entreprise qui valorise la performance, l’éthique, la collaboration et l’excellence opérationnelle.
• Des équipes engagées, des outils modernes et une réelle liberté d’initiative.
• La possibilité de contribuer activement à faire de Yas une marque 

Vos challenges

En tant que Head of CVM, tu auras un rôle stratégique et structurant. Tes principaux défis seront de :

• Définir et piloter la stratégie Customer Value Management alignée avec les objectifs business du Groupe.
• Maximiser la valeur client (ARPU, rétention, fidélisation, engagement) sur l’ensemble des segments.
• Superviser la conception et l’exécution de campagnes CVM data-driven, multicanales et personnalisées.
• Exploiter la donnée client (usage, churn, appétence) pour orienter les décisions marketing et commerciales.
• Manager, structurer et faire monter en compétences les équipes CVM.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data, IT, Produits, Finance et Communication.
• Mettre en place des KPIs clairs, des reportings réguliers et une gouvernance CVM performante.

Responsabilités:

1- Animation commerciale

-L'animation commerciale doit poursuivre trois objectifs majeurs et simultanés:
-Accroître la production auto particuliers (volume + rentabilité)
-Améliorer la qualité commerciale et opérationnelle (discours, tarification, segmentation, relation client)
-Veille concurrentielle
-Garantir un respect irréprochable des règles de conformité

2- Monitoring & suivi des opérations

-L'objectif: piloter le réseau, assurer la qualité & la conformité, optimiser la performance commerciale.
-Transparence du pilotage: mêmes indicateurs partagés avec tout le réseau.
-Systématisation des contrôles qualité & conformité.
-Reporting consolidé pour la BU.
-Rythme de suivi régulier (hebdo, mensuel, trimestriel).

3-Contrôles sur place et sur pièces

Il portera sur :

-Qualité et complétude du dossier
-Pièces justificatives auto: permis, carte grise, relevé d'informations, justificatif domicile, etc.
-Exactitude des informations saisies dans le devis / contrat
-Cohérence du risque (modèle, version, bonus, historique...)
-Respect des règles de souscription et de tarification
-Traçabilité du devoir de conseil

4-Mise en place de challenges & promotions

-Créer un challenge complet prêt à déployer (règles + supports)
-Concevoir un plan annuel de challenges & promotions
-Rédiger un kit de communication (emailing, visuels, messages commerciaux)
-Fournir un tableau de bord de suivi des challenges

5-Gestion des demandes de cotation

-Accélérer la réponse au réseau pour augmenter la transformation.
-Uniformiser la qualité des cotations pour éviter les dérives tarifaires.
-Réduire les risques de souscription en sécurisant l'analyse technique.
-Harmoniser le traitement entre réseau propriétaire et courtage.
-Renforcer la relation commerciale avec les partenaires locaux.

6-Respect et application des tarifs

-Garantir la cohérence tarifaire sur tous les canaux.
-Prévenir les dérives commerciales (remises non autorisées, manipulations de données).
-Sécuriser la rentabilité technique (sinistralité maîtrisée).
-Assurer l'équité clients (même profil, même tarif).
-Respecter les normes réglementaires

CV à envoyer à l'adresse recruesenegal@sn.sanlamallianz.com

Deadline : 21 janvier 2026

Pour le compte d’un de nos clients, un acteur majeur en Afrique de l’Ouest spécialisé dans la distribution et la location d’équipements lourds pour le BTP, les mines, l’industrie et l’agriculture, nous sommes à la recherche d’un Responsable commercial.

Responsabilités

• Pleinement engagé, développer et diriger efficacement sa propre équipe de vente.
• Guider l’équipe de vente dans la compréhension et l’évaluation des besoins des clients, les objectifs commerciaux, les stratégies et l’élaboration de propositions de valeur.
• Construire, développer et motiver l’organisation de vente avec les compétences et les connaissances nécessaires pour assurer le succès individuel et gérer toutes les personnes concernées, les responsabilités et les budgets.
• Développer, concevoir et déployer la stratégie de vente de la société et de tous les canaux associés.
• S’assurer que le système d’information de gestion et la structure de gouvernance sont en place et informer les supérieurs sur les risques et les opportunités.
• Développer et exécuter des actions / plans de vente sur le marché et fournir les résultats attendus pour le marché local et l’export.
• Planifier, surveiller et rendre compte périodiquement de l’exécution des principales activités de vente menées concernant les canaux de vente indirecte et directe.
• Identifier les opportunités d’affaires importantes, identifier les problèmes existants et / ou potentiels et aider le personnel sur le terrain le cas échéant.
• Contrôler et gérer les coûts liés aux canaux de vente.
• Fournir les prévisions de la demande.
• Favoriser l’amélioration continue et l’excellence commerciale au sein de la société afin de générer de la valeur pour les clients.

Profil recherché

• Minimum un Master en Commerce ou en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans des rôles commerciaux, des ventes et de la gestion de comptes clés.
• Expérience dans la distribution et la location d’équipements lourds pour le BTP, les mines, l’industrie et l’agriculture.
• Leadership.
• Prise de décision.
• Création de propositions de valeur.
• Orientation vers les résultats.
• Communication et présentation commerciale.
• Solide compréhension des processus inter fonctionnels et des concepts financiers liés aux ventes et aux coûts de service.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Description du poste

Intitulé du poste : Agent Call Center
Localisation : Thiès
Nombre de postes : 20
Type de Contrat : Contrat de prestation de service

Rôles et responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sama Mbey pour répondre aux demandes et besoins des
• Mener des enquêtes téléphoniques auprès des clients pour recueillir leurs commentaires et
• Fournir une formation et un soutien téléphonique aux clients sur l’utilisation des
• Recevoir les appels entrants et prendre en charge les requêtes de nos producteurs
• Assister l’équipe lors des livraisons de produits, en répondant aux questions des clients et en les guidant.
• Planifier et effectuer des appels de suivi réguliers avec les clients pour s’assurer de leur satisfaction.
• Collecter et partager les données sur les progrès et les commentaires des clients via les outils numériquesde l’entreprise.
• Signaler tout problème ou préoccupation majeure à votre
• Assurer le suivi et le soutien aux clients suite aux
• Exécuter toute autre tâche liée aux activités du centre d’appel, selon les besoins.

Compétences requises

• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service client.
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique
• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité(plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

Avoir au moins BAC Marketing/Communication ou dans un domaine connexe
Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des relations client
Avoir au moins 1 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 30 janvier 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes auprofil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».