Opportunités

Appel à toutes les organisations de jeunesse 

De nouvelles opportunités de financement sont ouvertes dans le cadre du programme régional AU-EU Youth Lab.

Quatre types de subventions sont disponibles pour les organisations enregistrées dans l’un des 12 pays éligibles : 

• Éthiopie
• Kenya
• Mozambique
• Nigéria
• Sénégal
• Sierra Leone
• Somalie (Somaliland)
• Tanzanie
• Tunisie
• Ouganda
• Zambie 
• Zimbabwe

🔵 Subventions à l’innovation – Jusqu’à 40 000 € (Date limite : 7 janvier 2026)
Pour tester, concevoir ou développer des solutions innovantes au service des jeunes.
🔗 Infos & candidature : https://lnkd.in/dS8Y89h7 

🟢 Subventions à l’entrepreneuriat – 30 000 € (Date limite : 7 janvier 2026)
Pour renforcer les compétences, les entreprises sociales et l’environnement entrepreneurial des jeunes.
🔗 Infos & candidature : https://lnkd.in/gRAQzh6T 

🟣 Subventions pour la représentation – Jusqu’à 10 000 € (Date limite : 7 janvier 2026)
Pour soutenir les initiatives menées par des jeunes sous-représentés et marginalisés.
🔗 Infos & candidature : https://lnkd.in/d8dARVBi 

🟠 Subventions de coopération – Consortiums Afrique–UE (Date limite : 12 février 2026)
Pour porter un plaidoyer commun et créer un impact politique durable.
🔗 Infos & candidature : https://lnkd.in/gExSdUmT 

Nous recrutons un Production Manager pour un de nos clients évoluant dans l’agro alimentaire.

Responsabilités

• Assurer l’administration et la maintenance des serveurs Linux (installation, configuration, supervision).
• Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les serveurs et les données (firewalls, mises à jour, gestion des accès, audits de sécurité).
• Installer, configurer et déployer des bases de données ainsi que leur environnement (choix et gestion des SGBD, optimisation des performances, sauvegarde des données).
• Superviser et résoudre les incidents techniques liés aux infrastructures système et bases de données.
• Automatiser les tâches récurrentes à l’aide de scripts et outils d’orchestration.
• Collaborer avec les équipes de développement et réseau pour assurer une intégration fluide des services.
• Documenter les procédures techniques et mettre à jour les référentiels

Compétences et Qualités Attendues

Requis

• Formation Bac+3 minimum en informatique, systèmes d’information ou équivalent ;
• Excellente maîtrise des systèmes Linux (Red Hat, CentOS, Ubuntu, etc.) ;
• Expérience confirmée en administration de serveurs, maintenance et sécurisation des infrastructures;
• Bonne connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle ou autres) ;
• Maîtrise des outils de sécurité (SELinux, iptables, VPN, audit système) ;
• Compétences en scripting (Bash, Python ou Perl);
• Esprit d’analyse, rigueur et sens du service ;
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;

Complémentaire

• Expérience en containers et virtualisation (KVM).
• Connaissance des outils DevOps (Ansible, Docker, Kubernetes).
• Certification Linux (LPIC, RHCE) serait un plus

Ce poste vous intéresse !!! Faites-nous parvenir vos CV et lettre de motivation avant le 19 décembre 2025 à recrutements.bgfibanksn@bgfigroupe.com, avec en objet : « Candidature au poste de Juriste Interne »

Mission :

S’assurer de la formulation et du traitement des actes atypiques, des incidents, de la documentation juridique dans le respect des procédures en vigueur.

Activités Principales:

- Rédaction et validation de la documentation contractuelle de la banque (crédit, accord de confidentialité, garanties...) dans le strict respect des exigences légales et réglementaires
- Procéder à l’inventaire des garanties ;
- Participer à la revue des dossiers de crédits
- Recueillir et formaliser les garanties reçues par la banque et s’assurer de leur renouvellement à bonne date
- Participer au suivi journalier et actualisation des états tenus par le Département ;
- Participer à la gestion des incidents de comptes (saisies, ATD, réquisitions judiciaires)
- Assurer une veille juridique et réglementaire proactive sur l'évolution du droit bancaire et des affaires
- Conseil et assistance juridique

Compétences Attendues

Compétences Techniques:

• Avoir de bonnes connaissances et une expertise dans les différentes disciplines du droit des affaires notamment en droit des contrats, Droit bancaire, Droit des sociétés, droit social ….. ;
• Avoir de bonnes connaissances des textes législatifs et réglementaires relatifs à l’activité bancaire ;
• Excellente connaissance de l'environnement OHADA et de ses spécificités
• Maîtriser les processus et opérations bancaires

Compétences Comportementales:

• Avoir le sens de l’anticipation
• Être force de proposition
• Être méthodique
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse 
• Savoir planifier et organiser sa charge de travail
• Savoir travailler en équipe
• Bonne capacité de rédaction
• Bonne capacité managériale et organisationnelle.

Expérience : 5 ans d’expérience avec au moins 2 ans d’expérience dans une banque 

Formation requise : Bac+5 en Droit des Affaires Droit Bancaire ou équivalent,
 

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Nous cherchons un.e stagiaire en communication digitale, basé.e à Dakar.

Mission​

Le/la stagiaire communication travaillera au sein de l’équipe de la communication opérationnelle intersection de MSF basée à Dakar, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Régional de la Communication Digitale Terrain. Il/elle participera à l’amélioration de l'empreinte digitale de MSF dans la sous-région.

Responsabilités principales :

1. Gestion des médias sociaux régionaux (25%)

• Assister dans la gestion quotidienne des comptes Twitter, Facebook et Instagram régionaux de MSF.
• Participer à la création et à la publication de contenus sur ces plateformes et veiller au contrôle qualité des contenus publiés.

2. Production de contenus multimédias (15%)

• Produire des visuels, photos et vidéos à des fins de communication digitale.
• Maîtriser les outils de montage audiovisuel (Adobe Premiere, Final Cut, etc.)

3. Surveillance des médias sociaux (30%)

• Suivre l'actualité de MSF et des sujets clés sur les réseaux sociaux.
• Réaliser des veilles media et e-réputationnelles à l'aide d'outils de monitoring.
• Identifier les influenceurs et opportunités d'engagement sur les plateformes.

4. Appui opérationnel (20%)

• Relayer les mises à jour terrains et messages opérationnels via les canaux digitaux.
• Rédaction des revues de la presse ad hoc.
• Participer aux réunions d'équipes et groupes de travail digitaux.

5. Reporting et organisation d’évènements (10%)

• Produire des rapports d’activité et de performance digitale mensuel.
• Aide à l’organisation des événements en présentiel ou en ligne (Webinaire, Zoom).  

Profil recherché

Formation et expérience :

• BAC +3 ou plus en Communication / Web / Marketing / Journalisme / Sciences politiques.
• Fort intérêt pour le secteur humanitaire et/ou expérience associative ou en ONG.

Compétences :

• Excellente maîtrise des réseaux sociaux ;
• Très bonne maîtrise de l’écriture social media et de la modération des commentaires ;
• Connaissance pratique en marketing digital ;
• Connaissance en outil de social media listening ;
• Capacité à concevoir des créations pour le web (audio, photo, vidéo)
• Connaissance de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Première, …) et Canva ;
• Intérêt pour l’univers humanitaire/associatif.

Qualités

• Proactivité, autonomie, rigueur, créativité.
• Sens de l’organisation, d’analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.

Langues : Anglais/Français courant (oral et écrit), niveau B1 minimum.

Spécificités du poste

Statut : Stage de 3 mois, à temps plein, basé à Dakar.

Conditions : Selon la grille de salaire de MSF Sénégal.

Poste à pourvoir : 15 janvier 2026.

Pour Postuler : https://legacy-recrutement.msf.fr/form/851f0a87-d1fe-11f0-8964-c8dcf536304e

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures : 29 décembre 2025

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

Mission principale :
L’ACE contribue à la gestion de la relation au quotidien avec les entreprises et/ou institutionnels, rattachés au portefeuille de quelques conseillers clientèle avec lesquels il entretient une étroite collaboration.

À ce titre, il est en charge :

• du suivi opérationnel de la banque au quotidien (flux domestiques et internationaux, déblocages de crédits, documentation bancaire, etc.)
• de la continuité de la relation en l’absence du conseiller de clientèle (suivi du portefeuille clients)
• du suivi des réclamations clients
• de la collecte et du partage d’informations
• du dépouillement des liasses fiscales
• de tout besoin émanant de sa hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’activités

Responsabilités principales:

Gestion de la relation client/appui aux actions commerciales

• Recevoir et traiter les appels et les emails clients/prospects relatifs à la gestion des comptes, aux produits/services, à la documentation.
• Prendre en charge les recherches nécessaires permettant le traitement des réclamations et assurer le suivi de celles-ci en collaboration avec le Service Qualité ; analyser les réclamations et remonter de manière proactive des alertes pertinentes et contribuer ainsi à la satisfaction des clients.
• Organiser ponctuellement des rendez-vous clients et prospects pour le compte des Conseillers Clientèle Entreprises avec lesquels il travaille régulièrement, par exemple dans le cadre des campagnes promotionnelles.
• Contribuer aux préparations de rendez-vous   en collectant des données clients/prospects. Il peut être amené à participer aux entretiens physiques ayant lieu dans les locaux de la banque.
• Contribuer à la rédaction des comptes rendus des entretiens auxquels il participe (entretiens téléphoniques ou physiques dans les locaux de la banque).
• Participer à l’organisation des évènements clients à travers le phoning et le reporting des confirmations
• Assurer les missions de l’assistant projet en son absence : Recherche documentaire ; Rédaction de rapports (activité, et étude sectorielle); Coordination avec la DMCQ ; Suivi animation partenaires
• Assurer certaines tâches de gestion de banque au quotidien, notamment :
• Remplir des contrats (ex : conventions de compte, cartes affaires, services de banque à distance),
• Effectuer la  saisie des contrats dans  les outils,
• Accompagner les clients dans l’activation de ces contrats.
• Contribuer au processus d’entrée en relation et gérer le suivi des événements les affectant (activation des entrées en relation, relance téléphonique, domiciliation des flux, mise à jour de la base des prospects…)

Gestion des opérations

• Veiller à ce que toute information importante concernant les clients (opportunités commerciales, dysfonctionnements, incidents, alertes, opérations suspectes …) soit relayée au conseiller de clientèle entreprise ou aux services de traitement bancaire (Back office,…) le cas échéant
• Exploiter et enrichir systématiquement la base de données commune aux différents canaux de distribution (notamment les fichiers clients et les retours de fiches prospection)
• Contribuer à la complétude du dossier client sur demande des services de traitement bancaire (Back office,  service analyse de crédits …) et le mettre à jour.
• Suivre et contrôler la qualité et la conformité des opérations traitées en faisant le lien avec le BO (notamment virement, portefeuille, qualité, monétique …)

Gestion des dossiers de crédit

• Être responsable du respect des échéanciers de bilans, des notes de contrepartie et des dossiers de crédits, en en liaison avec le chargé de clientèle.
• Collecter auprès des clients/prospects les documents financiers, comptables, juridiques, économiques, etc. (états financiers, garanties, évaluation du patrimoine des dirigeants, etc.) nécessaires au montage du dossier de crédit.
• Etre responsable de la vérification de la qualité des informations transmises par les clients/prospects, de la saisie et la pré-analyse des bilans reçus.
• Analyser en premier niveau les données de crédit afin de déterminer le degré de risque associé à l'octroi de crédit.
• Etre force de proposition sur les sûretés adaptées à la nature de l'activité de l'entreprise et à son besoin de financement.
• Proposer et mettre à jour les notations des contreparties.
• Calculer et challenger la rentabilité brute des opérations.
• Mettre en perspective l'analyse risque avec les arguments commerciaux développés par la direction commerciale.
• S'assurer du bon respect des politiques et procédures de conformité.
• Suivre le processus de validation du dossier et apporter des solutions aux interrogations risques.
• Rédiger les recommandations sur les opérations.
• Veiller au respect des délais, de la complétude des dossiers et de la qualité attendus.
• Alimenter, mettre à jour et fiabiliser le fichier client, physique et électronique (dossier, référentiels locaux et centraux, etc.) et veiller à sa qualité.

 Contacts internes / externes:

Internes :

• Responsable de la PME
• Direction Commerciale Entreprises : Marchés (GE, PME, IIAAOO). COO. GTB
• Caissiers
• Conseiller Clientèle Entreprises de la PME
• Centre de relation clients
• Services Back Office
• Conformité
• Assistant Projets PME
• Secrétariat Général
• Direction financière 
• Direction des Risques
• Direction Marketing. Communication & Qualité

Externes :

• Clients et prospects
• Partenaires

Toute personne ne maîtrisant pas parfaitement Python (>= 3.10) est priée de NE PAS postuler car chaque candidat devra passer un test technique poussé, incluant :

• relecture d’un extrait du script existant
• correction d’un bug logique précis

Contexte du projet

Plusieurs scripts de trading algorithmique ont été développés en PYTHON avec l’aide d’outils d’IA (ChatGPT & autres). Ces IA ont participé au développement initial des scripts, posé les fondations mais :

• leurs limites techniques sont atteintes notamment pour la synchronisation, gestion correcte des tickets multi-devises, multi-days, automatisation, simulation et le respect strict de la logique séquentielle.
• les scripts contiennent des anomalies fines et complexes
• le développeur devra être capable de déboguer, comprendre et stabiliser un système existant, sans le réécrire de zéro.
• Le projet nécessite désormais un développeur Python EXPERT, maîtrisant parfaitement les API Python et les architectures orientées exécution professionnelle. La maitrise de MetaTrader et le langage MQL serait un plus.

Objectif global

Corriger, fiabiliser et enrichir un ensemble de scripts Python existants pour qu’ils fonctionnent exactement comme spécifié, sans modifier la structure ni la logique métier déjà en place.

Le développeur devra :

• coupler le script Python à un EA MQL5 via sockets, events, ou fichier partagé,
• récupérer chaque tick en temps réel,
• exécuter les fermetures dès qu’un niveau est atteint,
• garantir une latence < 1 seconde,
• mettre en place un système robuste,
• Enrichissement du système actuel

Une fois que tout fonctionne parfaitement :

Le développeur devra :

• optimiser la gestion multi-day
• améliorer la robustesse de l’architecture
• sécuriser le traitement des erreurs MT5 (retcode, connexions, exceptions)
• nettoyer et fiabiliser la gestion des tickets dans les fichiers JSON
• prévoir l’intégration future d’une FIX API ou autre protocole institutionnel

Langages & technologies que le développeur DOIT maîtriser parfaitement

Python (>= 3.10)

• threading, multiprocessing
• gestion d’événements temps réel
• communication avec MT5 (MetaTrader5 module) via son API Python
• parsing JSON, logs, états persistants
• gestion d’architectures de trading automatisé

MQL5 (MetaQuotes Language)

• création d’EA dédiés à l’envoi des ticks
• gestion d’événements OnTick
• communication Python ↔ MT5
• exécution d’ordres sans TP/SL intégrés

API MT5

• mt5.orders_get, mt5.positions_get, mt5.history_deals_get
• gestion des retcodes (order_send, pending removals, etc.)
• synchronisation état Python ↔ MT5

Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse atall80@hotmail.com 

L’unité de support psycho-social (PSU WA) en Afrique de l’Ouest est une unité de support intersection composé d’un coordinateur de l’unité, un psychologue régional volant sur nos terrains d’intervention et un réseau important de psychologues et psychiatres dans tous les pays de d’Afrique de l’Ouest.

Cette unité est chargée de proposer du support psycho-social et du soin en santé mentale (bien être) aux équipes nationales de Médecins sans Frontières travaillant en Afrique de l’Ouest pour le Centre Opérationnel de Genève (OCG) et le Centre Opérationnel de Paris (OCP).
Ainsi, nous cherchons : un.e psychologue régional.e de l’Unité de Support Psycho-Social (PSU) – Région Afrique de l’Ouest, basé.e à Dakar.

Mission​

Le psychologue régional sera sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur de la PSU avec lien fonctionnel des coordonnateurs PSU OCP et OCG.

Responsabilités principales

• Assurer la mise en œuvre d’un soutien psychosocial et de santé mentale (bien être) pour le personnel lors des visites sur le terrain et en ligne si nécessaire.
• En collaboration avec la PSU Dakar, les Cellules opérationnelles basées à Dakar et/ou l’Unité d’Urgence, participer à la définition d’une stratégie afin d’apporter une réponse adéquate aux besoins d’appui présents dans les pays de l’Afrique de l’Ouest.
• Promouvoir et soutenir sur le terrain la mise en œuvre pratique d’une stratégie préventive des risques psychosociaux, fournir une psychoéducation au personnel sur le stress et les traumatismes et les soins personnels.
• Aider le coordinateur régional de la PSU à cerner les risques psychosociaux en milieu de travail en évaluant les besoins.
• Contribuer à la conception de politiques et de lignes directrices, ainsi que de documents d’information pour accroître la sensibilisation et promouvoir le bien-être du personnel.
• Fournir un soutien psychologique actif, pendant ou après des incidents critiques pour assurer le bien-être continu du personnel et que les gestionnaires et le personnel reçoivent le soutien efficace.
• Organiser des séances d’entraide en groupe : groupe de parole, compétences en gestion du stress, etc.
• Organiser des séances individuelles à la demande – de nature à court terme et axées sur la réduction des symptômes et les capacités d’adaptation.
• Organiser des formations sur des thématiques précises si besoin (ex : perte et deuil, comment annoncer une mauvaise nouvelle, etc.)
• Analyser avec les équipes les risques psychosociaux présents dans les différentes équipes/projets.
• Rencontrer les managers et les coordinateurs pour avoir leur vision de la situation.
• Organiser des discussions de groupe/atelier avec les différentes équipes pour identifier les sources de stress et les actions possibles à mener pour les réduire.
• Aider et soutenir les managers à développer leurs responsabilités psychosociales afin d’assurer le devoir de diligence.
• Identifier au niveau national un réseau de psychologues et des psychiatres pour orienter les membres du personnel nécessitant un soutien à plus long terme.
• Représenter MSF devant les tierces parties sur les questions liées à tout support psycho-social, en veillant à la bonne image publique de l’organisation et en s’assurant de respecter ses intérêts.
• Renseigner et mettre à jour la base de données.

Le psychologue devra fournir des rapports (de visites terrain, les rapports trimestriels), d’avancement réguliers au coordinateur de la PSU contenant :

• Nombre de séances individuelles tenues et n. des participants.
• Nombre de séances de groupe réalisées et n. des participants.
• Signaler tout PFA lors d’un incident critique.
• Présentations de toutes les formations dispensées.
• Retour sur les problèmes récurrents générateurs de stress dans l’équipe.

Rédiger un rapport final comprenant :

• L’analyse des facteurs de risques psychosociaux identifiés dans la mission.
• Le descriptif des différentes activités menées, accompagnements apportés et montages proposés.
• L’identification des besoins complémentaires et la proposition de solutions claires et culturellement adaptées à la gestion du stress dans les différentes équipes dans une perspective à moyen terme avec identification des tâches & responsabilités.
• Participer à des réunions au niveau du département, du service, ainsi qu’à d’autres forums de discussion internes.

Profil recherché

Formation et expérience

Profil requis : psychologue clinicien expérimenté, compétences dans la psycho traumatisme.

• Une expérience pertinente au sein de MSF est obligatoire (au moins 2 ans d’expérience), incluant de préférence des interventions d’urgence.
• Une expérience pertinente dans des organisations similaires peut être prise en considération.

Compétences

• Capacité à offrir un soutien psychosocial à des collègues provenant de divers horizons culturels (sensibilité culturelle).
• Connaissance de la gestion des traumatismes et du stress.
• Empathie, patience, flexibilité.
• Bonnes capacités de communication et de collaboration.
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe multidisciplinaire.
• Capacité à donner des formations.
• Capacités de planification et d’organisation.
• Bonnes capacités de gestion du stress.

Compétences informatiques de base : Word, Excel et Power Point.
Langues : Maîtrise du français et de l’Anglais est obligatoire

Spécificités du poste

• Statut : CDD de 12 mois, à temps plein, avec prolongation possible en fonction de l’évolution du portefeuille attribué.
• Minimum 60% du temps sur le terrain, de nombreux déplacements à prévoir.
• Conditions : Salaire niveau 11 de la grille de salaire de MSF Sénégal.

Poste à pourvoir : mi-février 2026.

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Date limite : 30 Décembre 2025.

Chargé des opérations et finances.

Position: Analyste des Opérations et Finances
Organisation: Our Legacy Foundation (OLF)
Lieu : Almadies, Dakar – Sénégal
Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 12 mois
Deadline de soumission: 16 Décembre 2025

Contexte

Pour garantir une gestion adminis- trative, financière et opérationnelle efficace, OLF recrute un(e) Analyste chargé (e) des Opérations et Finances pour fournir un appui transversal à l’ensemble des projets afin de soutenir la performance. L’analyste veillera à la bonne exécution des procédures, à l’efficacité des opérations quotidiennes et à la conformité vis-à-vis des politiques internes et des exigences des partenaires techniques et financiers.

Objectif général du poste

Assurer une gestion opérationnelle et financière efficiente et transparente, conforme aux procédures internes et aux exigences des bailleurs, tout en optimisant les ressources de OLF.

Principales responsabilités
Gestion des Operations administratives et logistiques

• Participer à la planification stratégique et opérationnelle de l’organisation.
• Assurer une gestion administrative efficace et transparente
• Assurer un suivi logistique adapté pour les déplacements, les missions, formations ou ateliers
• Surperviser l’Inventaire des stocks et l’entretien et la maintenances des matériels et équipements
• Maintenir un système de classement numérique et physique organisé pour l’ensemble des dossiers administratifs et financiers

Gestion des achats et des fournisseurs

• Superviser les processus d’achats dans le respect des procédures internes et des bailleurs. Contrôler la qualité des biens et services livrés et gérer le processus de paiement
• Mettre en place une base de données des fournisseurs fiables et sérieux

Ressources humaines

• Appuyer dans les processus de recrutement des personnels et des consultants.
• Appuyer dans la gestion des personnels: la préparation des contrats et le suivi des fiches de présence, feuilles de temps, registres de congés, etc.
• Faciliter le renforcement des capacités financières du personnel et des partenaires techniques

Gestion financière

• Contribuer à la préparation des budgets et suivre leur exécution efficiente
• Superviser toutes les transactions financières: bancaires, d’Orange Money et de la petite caisse.
• Contrôler avec MAZARS la bonne tenue de la comptabilité, des rapprochements bancaires et la réconciliation des comptes.
• Superviser la préparation des états financiers et garantir la conformité aux exigences des bailleurs

Audits et conformité

• Faciliter les audits internes et externes en compilant et en soumettant la documentation requise
• Préparer et faciliter les missions annuelles du commissariat au compte.
• Prendre en charge les mesures de corrections et suivre la mise en œuvre des recommandations.

Profil recherché
Qualifications

Diplôme Universitaire (MASTER) en Finance, Comptabilité, Gestion, Administration ou équivalent.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expériences confirmées en gestion administrative et financière, idéalement dans une ONG ou un projet financé par des bailleurs.
• Bonne connaissance des procédures opérationnelles des bailleurs internationaux

Compétences techniques

• Maîtrise comptabilité et gestion budgétaire.
• Connaissance des procédures de procurement. Excel avancé et logiciels de comptabilité.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, logiciels comptables, etc.).
• Connaissance des procédures de bailleurs (GATES, USAID, UE, Fondation, etc.) est un atout.
• Rigueur, intégrité, organisation.

Compétences comportementales

• Bonne communication et esprit d’équipe.
• Orientation résultats et efficacité opérationnelle. 
• Sens de la planification et de la priorisation.

Dossier de candidature

• CV
• Lettre de motivation
• Diplômes & attestations
• Deux références

Envoyer le dossier à recrutement@our-legacy-foundation.org au plus tard le 16 Décembre 2025 

Objet : Candidature – Chargé(e) Opérations et Finances – OLF.

Nous cherchons un.e Responsable de l’Administration du Personnel – Sénégal – Migrations Atlantique, basé.e à Dakar.

Mission​
Responsabilités principales

• Connaître la législation du travail en vigueur dans le pays de la mission ; se maintenir informé/e de toute modification apportée à la législation du travail à travers la vérification régulière des sources de la législation et / ou des rencontres régulières avec des avocats, d’autres autorités locales à ce niveau.
• Connaître toutes les politiques, procédures, outils, normes et principes de MSF s’appliquant au personnel (national, international, régional, etc.), conditions de travail, avantages sociaux et rémunération, profils de poste et grilles de fonctions, couverture maladie, etc. ; les adapter à la réalité de la mission et assurer une mise en œuvre équitable, efficace, transparente et responsable par tout le personnel concerné tout au long de la mission.
• Se charger de la bonne mise en œuvre et du suivi des règlements internes et des conditions des contrats de travail de tout le personnel national, et veiller à ce que l’ensemble du personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MSF.
• En étroite collaboration avec le coordinateur RH, veiller à organiser des réunions administratives régulières avec l’ensemble du personnel tout au long de la mission afin que chacun connaisse ses droits et devoirs et soit informé de tout changement susceptible de l’affecter dans la législation du travail et les conditions générales d’emploi (à savoir amendements juridiques, changements dans les pratiques locales, nouvelles politiques ou procédures RH-admin, modifications des règlements intérieurs, etc.)
• Veiller à ce que toutes les fonctions et les profils de poste au niveau de la mission concordent avec la grille de fonction approuvée par le siège et correspondent aux profils de poste standards et à la grille de fonction de MSF, et que toute nouvelle fonction ou modification de l’une d’elles (y compris les modifications importantes dans les responsabilités et/ou l’association de fonctions existantes) fasse l’objet d’une demande préalable au coordinateur des RH et HRO/REHUCO pour validation par le siège.
• Identifier les écarts et les communiquer au coordinateur RH afin d’élaborer un plan d’action dans le cas où des corrections seraient nécessaires/appropriées.
• Veiller à ce que la rémunération du personnel national (salaire, ajustements a posteriori, compensations, soldes de tout compte, etc.) et les avantages (jours fériés, congés, couverture sociale, couverture de santé, etc.) correspondent à la grille des salaires de la mission validée par le siège, le règlement intérieur et les politiques RH, en s’assurant que MSF se comporte à tout moment en employeur responsable.
• En étroite coordination avec le coordinateur financier, garantir le respect de la législation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau de la mission ; vérifier que les formulaires de déclaration mensuelle des impôts et que les cotisations de sécurité sociale de l’employé/employeur sont exactes et les transmettre au département finances.
  Dans le cas où un risque juridique est détecté dans son domaine de compétences, en informer le coordinateur RH et suggérer les mesures à prendre pour le prévenir. Assurer le suivi des réclamations des employés et tenir le coordinateur RH informé à tout moment.
• Veille à ce que MSF, en tant qu’employeur, ainsi que l’ensemble de son personnel respectent les mesures de sécurité et de prévention des risques telles qu’énoncées par la législation locale et/ou les politiques et procédures normalisées de MSF.
• Assure un système de classement efficace (fichiers physiques et numériques) de tous les fichiers administratifs au niveau de la mission, tout en garantissant la stricte confidentialité des dossiers personnels des employés et autres documents administratifs privés à la demande du coordinateur des HR ; veiller à la préparation en cas d’évacuation.
• Sur demande du coordinateur HR, rester en contact régulier avec les ministères, les administrations nationales, les autres sections MSF et toute autre ONG afin d’améliorer/tenir à jour les pratiques administratives.
• Maîtriser parfaitement Homere, en assurer le paramétrage approprié, l’utilisation correcte et la qualité des données dans toute la mission, être la référence technique de la mission en l’absence d’une personne spécifiquement responsable du système.
• Contrôler, en étroite collaboration avec le coordinateur RH et le service logistique, que tous les mouvements internationaux et internes à la mission sont correctement gérés (visas, billets, indemnités journalières le cas échéant, dates d’arrivée / de départ, etc.), et assure des conditions d’hébergement appropriées (c.-à-d. logement, nourriture, etc.) en informant toutes les personnes/départements concernés.

Responsabilités spécifiques à la Section MSF

• Gérer les mouvements et conditions d’hébergement au niveau de la mission Migration (Mauritanie et Sénégal).
• Contrôler régulièrement les listes d’ayants droits des salariés (insertions/radiations).
• Gérer les nouvelles insertions/radiations au niveau de la mission Migration (Mauritanie et Sénégal).
• Organiser les réunions avec les délégués à la demande.
• Faire le briefing Administratif des nouveaux employés et partager leur planning de briefing.
• Rédiger les politiques, participer activement ä leur vulgarisation et veiller ä leur mise ä jour sur Sharepoint.
• Être responsable du suivi des plafonds des frais de scolarité des enfants.
• Contrôler la bonne application des bénéfices et avantages sociaux en fonction des contrats des employés.
• Prévalider toutes les demandes de paiement/remboursement qui passent par le service RH.
• Faire la première validation de la paye.
• Être le point focal des nouvelles recrues : envoi package, discussions, etc.
• Suivre les absences du personnel et veiller ä une planification des congés en collaboration avec les superviseurs d’équipe.

Profil recherché
Formation et expérience

• Diplôme dans le domaine des études administratives, des ressources humaines.
• Expérience d’au moins 2 ans dans l’administration.
• Expérience MSF sur un poste similaire est un atout.

Connaissances

• Bonne connaissance de logiciel de paye (Homere ou autre) serait un atout.
• Maitrise de Word, Excel, Power Point indispensable.

Compétences

• Gestion et développement du personnel L2
• Adhésion aux principes de MSF L2
• Souplesse de comportement L3
• Résultats et sens de la qualité L3
• Travail d’équipe et coopération L3
• Bonne maitrise de Homere L3

Langues : Maîtrise du français et de l’Anglais est indispensable.

Spécificités du poste

Statut : Contrat à Durée Déterminée de 6 mois, à temps plein.
Conditions : Salaire niveau 10 de la grille de salaire de MSF Sénégal.

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Date limite : 30 Décembre 2025.

Chargé/Chargée d’Animation Editoriale Web.

Pour 6 mois à pourvoir dès que possible.

Au sein de la Digital Factory, en tant que Chargé/chargée d’Animation Editoriale, vous jouerez un rôle central dans le renforcement de la visibilité des contenus CANAL+ sur le web.

Vous contribuerez à garantir la qualité et la fiabilité des informations publiées, et valoriser l’image de marque à travers une animation éditoriale cohérente et innovante.

Votre rôle et vos missions

• Gérer l’animation du site web, en lien avec les actualités et les priorités éditoriales.
• Remplir et mettre à jour un tableau de planification éditoriale, permettant de sélectionner minutieusement les temps forts à mettre en avant.
• Coordonner la mise en avant des campagnes digitales avec les équipes marketing, éditoriales …
• Réaliser une veille régulière pour identifier les éventuelles erreurs ou coquilles et assurer une expérience utilisateur optimale.
• Suivre les performances des contenus afin de mieux répondre aux besoins des utilisateurs.
• Réactif/réactive, vous gérez également les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques avec toujours le même objectif : garantir le meilleur service à nos abonnés.

Et si on parlait de vous ?

• Vous êtes curieux/curieuse et à l’aise avec les outils numériques, vous apprenez rapidement à utiliser de nouveaux outils.
• Vous avez de bonnes connaissances des offres et de l’univers CANAL+.
• Vous maîtrisez des outils de gestion de contenu web
• Vous êtes dynamique et autonome dans votre travail.
• Vous êtes doté/dotée d’un esprit d’initiative, et êtes force de proposition.
• Vous avez le sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de créativité.
• Vous avez des capacités à anticiper les besoins éditoriaux et à travailler en coordination avec les équipes locales et centrales.

Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec la manager et un membre de l’équipe, environ 2 semaines en tout, en visio ou en physique  ! En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

• On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
• On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
• On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ SERVICES à la Digital Factory de Dakar, Sénégal !

Titre d’emploi : Responsable Administratif et Financier (Muslim Hands Sénégal)
Département : Opérations
Rapports à : Directeur General MH Sénégal
Type de contrat : Annuel

But

Le Responsable Administratif et Financier de Muslim Hands Sénégal sera chargé de superviser la mise en œuvre efficace et efficiente des activités opérationnelles pour soutenir les programmes et projets de l’organisation. Ce rôle requiert un penseur stratégique doté de solides compétences en leadership, d’excellentes capacités d’organisation et d’un engagement à fournir une aide humanitaire de haute qualité.

Responsabilités
Planification financière et budgétisation :

• Élaborer des budgets annuels en collaboration avec les responsables de programme et la haute direction, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux objectifs de l’organisation et aux exigences des donateurs.
• Surveiller l’utilisation du budget et fournir des mises à jour régulières à la direction, en soulignant les écarts et en recommandant des mesures correctives si nécessaire.

Rapports financiers :

• Préparer des rapports financiers ponctuels et précis, notamment des états des résultats, des bilans et des tableaux des flux de trésorerie, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et aux réglementations des donateurs.
• Assurer le respect des exigences de déclaration des donateurs, des autorités gouvernementales et des autres parties prenantes.

GESTION FINANCIÈRE :

• Superviser les opérations financières quotidiennes, notamment les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les salaires et les transactions bancaires, en garantissant l’exactitude et la conformité avec les politiques et procédures de l’organisation.
• Assurer la documentation et la tenue de registres appropriés des transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
• Gérer efficacement le budget opérationnel, en veillant à une bonne allocation des ressources et au respect des réglementations et politiques financières. Préparer les transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
• Préparer les prévisions financières, l’analyse des écarts budgétaires et d’autres rapports pour soutenir la prise de décision et la responsabilisation.

Audit et conformité :

• Coordonner les audits externes et assurer la soumission en temps voulu des états financiers vérifiés.
• Assurer le respect des exigences réglementaires pertinentes, y compris les déclarations fiscales, et assurer la liaison avec les auditeurs, les agences gouvernementales et les donateurs si nécessaire.

Planification et gestion opérationnelles :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans et des procédures opérationnels pour assurer le bon fonctionnement de toutes les activités organisationnelles.
• Superviser les processus d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement pour assurer une livraison rapide et rentable des biens et services.
• Surveiller les performances opérationnelles et identifier les domaines à améliorer, mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’efficacité et l’efficience.

Conformité et assurance qualité :

• Assurer la conformité avec les réglementations des donateurs, les politiques organisationnelles et les exigences légales dans toutes les activités opérationnelles.
• Surveiller et évaluer la qualité et l’efficacité des processus et systèmes opérationnels, en mettant en œuvre les améliorations nécessaires.

Partenariats et coordination :

• Collaborer étroitement avec les équipes de programme, les services financiers et les autres services pour assurer une coordination et une intégration transparentes du soutien opérationnel.
• Établir et entretenir des partenariats efficaces avec les fournisseurs, les vendeurs et les prestataires de services pour garantir la livraison rapide des biens et des services

Qualifications, expérience et compétences requises :
Formation

• Maîtrise en administration des affaires, comptabilité, finance, gestion ou dans un domaine connexe ;
• Une qualification professionnelle telle qu’ACCA, CPA ou CA est préférable.

Expérience et compétences

• Au moins 9 ans d’expérience progressive en gestion financière, de préférence dans le secteur à but non lucratif et les ONG internationales
• Solide connaissance des principes comptables, des normes d’information financière et de la gestion des subventions.
• Maîtrise des logiciels financiers et de Microsoft Excel.
• Solides compétences en leadership et en gestion, avec une capacité démontrée à diriger et à motiver des équipes dans les aspects opérationnels.
• Excellente compréhension des principes et des pratiques d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement. Maîtrise de la gestion financière, de la budgétisation et de l’analyse financière.
• Expérience de travail dans des environnements multiculturels et de gestion d’équipes diverses.
• Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
• Maîtrise de l’anglais et de la ou des langues locales.
• Engagement envers la mission et les valeurs de Muslim Hands.

Engagements en matière d’égalité des sexes :

MH favorise un environnement qui soutient les valeurs des femmes et des hommes, et un accès égal à l’information et offre un environnement de travail où les femmes et les hommes doivent être évalués et promus en fonction de leurs compétences et de leurs performances. Nous respectons les femmes, les hommes et les enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur âge ou leur état matrimonial, et nous valorisons et respectons toutes les cultures.

Engagements en matière de protection :

La personne nommée doit s’acquitter de ses fonctions conformément au code de conduite et à la politique de protection de Muslim Hands et rester vigilante et réactive face à tout risque de protection des enfants et des adultes, acquérir des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection des enfants et des adultes et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection.

Caractéristiques du poste :

Muslim Hands Sénégal est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les personnes issues de milieux divers à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens

Les candidats potentiels doivent envoyer leur CV à cet email baboucarr.sanyang@sn.mhworldwide.org 

Nous recherchons un Technicien Réparateur d’Ordinateurs qualifié, capable de diagnostiquer, réparer et assurer la maintenance de matériel informatique pour nos clients particuliers et professionnels. Le candidat idéal possède une solide expérience technique, un sens aigu du service client et une excellente capacité à résoudre les problèmes rapidement.

Missions principales

• Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles sur ordinateurs portables et de bureau.
• Effectuer les réparations : remplacement de composants (écran, carte mère, clavier, disque dur, RAM…), réinstallation du système, mise à jour des drivers, suppression de virus, optimisation des performances.
• Installer, configurer et tester des logiciels et systèmes d’exploitation.
• Conseiller les clients sur l’utilisation, la sécurité et la maintenance de leur matériel.
• Documenter les interventions réalisées et tenir à jour les fiches techniques.

Profil recherché

• Formation en informatique, électronique ou équivalent.
• Expérience confirmée en réparation d’ordinateurs (hardware & software), PC et Mac
• Maîtrise du diagnostic technique et des outils de réparation.
• Connaissance des systèmes Windows, macOS et Linux (un atout).
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs interventions.
• Sens du service client, rigueur et autonomie.
• Bonne communication et esprit d’équipe.

Compétences techniques souhaitées :

• Remplacement de composants électroniques et micro soudure
• Maîtrise des outils de diagnostic matériel.
• Compétences en récupération de données ou réparation carte mère

Comment postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse email : legacyshop221@gmail.com 
Veuillez indiquer en objet : Candidature – Technicien Réparateur d’Ordinateurs.

Pour le compte d’un de nos clients spécialisé dans la fabrication et la vente de tuyaux en PPR, annelés, forage, polyéthylène et PVC, nous recherchons un Responsable Maintenance mécanique chargé de superviser l’ensemble des opérations mécaniques de l’atelier d’extrusion.
L’objectif est d’assurer une disponibilité maximale des unités de production tout en maîtrisant les coûts et en garantissant une maintenance efficace et durable.

• Localisation: Dakar, Sénégal
• Secteur: Industrie Manufacturière

Responsabilités

• Gérer l’ensemble des activités de maintenance mécanique pour garantir la performance et la disponibilité des équipements d’extrusion.
• Réceptionner et valider les travaux réalisés par les équipes de maintenance.
• Assurer la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité.
• Préparer, planifier et superviser toutes les interventions préventives et correctives.
• Organiser et suivre les travaux de maintenance mécanique préventive et corrective.
• Réaliser ou superviser les opérations de réparation, dépannage et rédiger les comptes rendus d’intervention.
• Assurer les rondes de maintenance et garantir la conformité des contrôles.
• Optimiser les coûts de maintenance et proposer des solutions techniques permettant de réduire les dépenses.
• Réduire les temps d’arrêt machine et améliorer la disponibilité des équipements.
• Contribuer à l’amélioration de l’efficacité technique et économique des travaux de maintenance.
• Préparer et participer aux projets de rénovation, d’amélioration et de modernisation.
• Définir les besoins en pièces de rechange et en outillage nécessaires à la continuité de l’activité.
• Travailler de manière autonome dans l’exécution et le suivi des interventions.

Profil recherché

• BT ou BTS en mécanique ou maintenance industrielle.
• 5 à 10 ans d’expérience en maintenance d’équipements d’extrusion.
• Excellente maîtrise de la maintenance mécanique en environnement industriel.
• Bonne connaissance des équipements d’extrusion (PVC, PPR, annelés).
• Capacité à diagnostiquer, réparer et optimiser les installations.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork-sn.com en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Missions principales

• Assurer la propreté, l’ordre et la qualité des chambres, espaces communs et lieux de travail.
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Effectuer l’entretien du linge : lavage, repassage, pliage et rangement conforme aux standards de l’établissement.
• Gérer les stocks de linge et de produits d’entretien.
• Collaborer avec les autres services de l’établissement (restauration, réception…) pour assurer une coordination fluide des activités.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans un poste similaire en hôtellerie ou secteur apparenté
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Excellentes compétences relationnelles et managériales
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité
• Disponibilité et flexibilité horaires

Compétences souhaitées

• Bon niveau de français (oral et écrit)
• Sens du service et de la qualité

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com

 A propos de nous :

Chez Sama Mbey, nous croyons en la transformation de la vie des petits agriculteurs d’Afrique de l’Ouest en leur donnant les moyens d’atteindre l’autosuffisance économique. Rejoignez notre équipe passionnée dédiée à révolutionner les pratiques agricoles et à créer un changement durable dans les communautés rurales.

• Intitulé du poste : Superviseur Administratif (ve)
• Localisation : Thiès/Sénégal
• Type de contrat : Contrat de travail temporaire

Description du poste

Sama Mbey a une mission ambitieuse et nous recherchons un(e) Superviseur Administratif(ve). Rattaché(e) au Manager Logistique et Achat, il/elle sera basé (e) au bureau de Thiès et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) Superviseur Administratif(ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes :

SUPERVISION ET MANAGEMENT

• Superviser et coordonner l’équipe administrative (assistants, chauffeurs, personnel d’appui)
• Organiser et répartir les tâches au sein de l’équipe administrative
• Évaluer les performances et accompagner le développement de l’équipe
• Animer les réunions d’équipe et assurer la transmission des informations

GESTION DE LA FLOTTE AUTOMOBILE

• Superviser tous les chauffeurs et coordonner leurs activités
• Gérer la flotte automobile : entretien, réparations, assurances, documentation
• Établir les plannings de transport et optimiser les trajets
• Contrôler les consommations de carburant et analyser les performances
• Veiller au respect des règles de sécurité et de conduite

GESTION ADMINISTRATIVE AVANCÉE

• Piloter l’organisation générale du bureau : gestion des espaces, équipements, fournitures
• Superviser la gestion de la caisse administrative et justifier les dépenses
• Optimiser les processus administratifs et proposer des améliorations
• Garantir la conformité des procédures administratives

SUPPORT LOGISTIQUE STRATÉGIQUE

• Coordonner la logistique pour les visites des membres du Global et autres partenaires
• Superviser l’organisation des séminaires, réunions stratégiques et événements du bureau
• Gérer les relations avec les prestataires logistiques (hôtels, transport, restauration)
• Optimiser les coûts logistiques tout en garantissant la qualité de service

SUPPORT À LA DIRECTION

• Assister le Directeur Pays dans le suivi des dossiers administratifs sensibles
• Préparer les rapports administratifs et présenter les indicateurs de performance
• Gérer les dossiers confidentiels et sensibles

Cette liste n’est pas exhaustive, ces tâches peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences

Compétences techniques requises :

• Gestion d’équipe
• Connaissance en gestion de flotte automobile
• Maîtrise des procédures administratives
• Connaissance base de la gestion budgétaire
• Maîtrise MS Office, outils collaboratifs
• Capacité à produire des rapports détaillés

Compétences Humaines requises :

• Leadership : Capacité à motiver et fédérer une équipe
• Communication : Excellente communication écrite et orale
• Organisation : Grand sens de l’organisation et priorisation
• Discrétion : Sens aigu de la confidentialité
• Adaptabilité : Capacité à gérer les imprévus
• Prise d’initiative : Autonomie et proactivité
• Résolution problèmes : Esprit d’analyse et solutions concrètes
• Rigueur : Sens du détail et exactitude

Langues :

• Français : Courant (écrit et oral)
• Anglais : Opérationnel (lu, écrit, parlé)
• Wolof : Maîtrise impérative

Profil recherché

Formation et Expérience

• Diplôme : Bac +3 minimum en Administration, Management, Logistique ou domaine équivalent
• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire de supervision administrative
• Management : Première expérience en encadrement d’équipe réussie
• Flotte automobile : Expérience en gestion de parc automobile (atout majeur)

Qualifications spécifiques :

• Expérience avérée en gestion d’équipe et supervision
• Connaissance de la gestion de flotte automobile et de chauffeurs
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et de gestion
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément
• Expérience en optimisation de processus administratifs
• Connaissance des normes et procédures administratives

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurscompétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploiégales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : https://docs.google.com/forms/d/1MOoI5AEybAFBJuGZv180j7cYpjA6EdBK7xYeyzpEDRQ/preview

Dernier délai : 18 décembre 2025

NB :

• Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
• Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
• Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

Réf : TDR 008.CT/SAMA MBEY/Dec.2025

A propos de nous

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 millionde petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaireen menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Description du poste

• Intitulé du poste : Agent Call Center
• Localisation : Thiès
• Nombre de postes : 20
• Type de Contrat : Contrat de prestation de service

Rôles et responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sama Mbey pour répondre aux demandes et besoins des
• Mener des enquêtes téléphoniques auprès des clients pour recueillir leurs commentaires et
• Fournir une formation et un soutien téléphonique aux clients sur l’utilisation des
• Recevoir les appels entrants et prendre en charge les requêtes de nos producteurs
• Assister l’équipe lors des livraisons de produits, en répondant aux questions des clients et en les guidant.
• Planifier et effectuer des appels de suivi réguliers avec les clients pour s’assurer de leur satisfaction.
• Collecter et partager les données sur les progrès et les commentaires des clients via les outils numériquesde l’entreprise.
• Signaler tout problème ou préoccupation majeure à votre
• Assurer le suivi et le soutien aux clients suite aux
• Exécuter toute autre tâche liée aux activités du centre d’appel, selon les besoins.

Compétences requises

• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service client.
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique
• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité(plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

• Avoir au moins BAC Marketing/Communication ou dans un domaine connexe
• Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des relations client
• Avoir au moins 1 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversitéet nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de sesentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique.Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statutmatrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par laloi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant: https://docs.google.com/forms/d/13Ngm82KaaS5J9WwzvHNDzL-bgUJImlV8cZ-TT4uSCvk/edit

Dernier délai : 30 janvier 2026 à 17H 30mn

NB :

• Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
• Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes auprofil recherché ne seront pas examinés.
• Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Réf : TDR 004.CT/SAMA MBEY/2025

A propos de nous 

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Description du poste

• Intitulé du poste : Coordonnateur de terrain Rotationnel
• Localisation : Rotation sur les zones du programme (mobilité nationale exigée)
• Nombre de postes : 03
• Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) 6 mois renouvelable
• Catégorie : 8A

Rôles et responsabilités

• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités en remplaçant temporairement les FC absents, renforce les zones à faible performance, supervise les VEs et contribue à leur formation.
• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités, supervise les équipes et renforce les zones à faible performance pour atteindre les objectifs de vente.
• Le poste requiert également un soutien logistique et une flexibilité géographique pour effectuer des rotations selon les besoins.
• Responsable de la performance de sa zone : mettre en place des stratégies de ventes et de fidélisation des clients
• Atteindre les objectifs de vente à travers le système de gestion qualitative des activités chez SamaMbey
• Assurer que 100% des producteurs avec leur paquet terminé soit livré
• Recrutements et formations des Entrepreneurs du Village;
• Développement des compétences de toute son équipe y compris les entrepreneurs de village à travers des coachings et des formations
• Évaluer les Entrepreneurs du Village au moins trois fois par an et procéder au remplacement quand c’est nécessaire.
• La planification et l’exécution des activités du terrain
• Analyse des données et identification des problèmes afin de trouver des solutions à temps
• Elaboration de budget hebdomadaire pour sa zone
• Veillez au respect des processus et procédures RH et Finances établies (demande de congés, justificatif des dépenses etc.)
• S’assurer que le montant d’argent collecté des IPs est conforme au montant envoyé en SMS et OM a travers un suivi rigoureux et le contrôle qualité constant auprès des Entrepreneurs de villages
• La motivation et l’engagement de son équipe pour réaliser les objectifs
• Gestion des réunions de terrain de sa zone
• Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de village, les maires, sous-préfets, les préfets, les leaders de groupement femmes de la région et à participer aux journées portes ouvertes…

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

Savoir-faire

• Bonne capacité dans la planification et la mise en œuvre de stratégies
• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance d’autres langues locales est un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique.

Savoir-être

• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Etre capable d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
• Être capable de résoudre les conflits
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

• Avoir au moins BAC + 2 en (vente, développement rural, ou domaine similaire)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation)

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale,d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant: https://docs.google.com/forms/d/1HkMHgDr3JjLjCyHfLzryrE17tbXwjUM7cjeDQn8xwpo/viewform?edit_requested=true

Dernier délai : 15 janvier 2026 à 17H 30mn

NB :

• Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
• Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
• Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
• Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Topwork accompagne l’un de ses clients dans le recrutement d’un Responsable maintenance électricité. Cette entreprise est reconnue pour son expertise dans la fabrication et la commercialisation de tuyaux PVC, PPR et solutions de forage.

Description du poste

Gérer l’ensemble des activités de Maintenance électrique pour permettre aux différents services techniques de l’atelier extrusion de disposer d’unités de fabrication opérationnelles. Ces activités doivent être menées de façon rationnelle en minimisant les coûts de maintenance.

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Industrie Manufacturière

Responsabilités

• Préparation de l’ensemble des tâches préventives et correctives relatives à l’électricité.
• Gestion des travaux de Maintenance Préventive et Corrective.
• Optimisation des coûts de maintenance.
• Gestion des temps d’arrêt machine.
• Amélioration de l’efficacité économique des travaux de Maintenance.
• Amélioration de l’efficacité des travaux de Maintenance.
• Réparation, dépannage, compte rendu d’intervention.
• Maintenance de ronde.
• Préparation des travaux de rénovation, d’amélioration et de modernisation.
• Définition des besoins en pièce de rechange et outillage.

Profil recherché

• Titulaire d’un BT, avec plus de 5 ans d’expérience professionnelle.
• Diplômé d’un BTS, apportant une expertise technique solide et opérationnelle.
• Sens élevé de la responsabilité.
• Meneur d’homme.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork-sn.com en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Ingénieur Métallurgiste Sénior H/F.

GPF recrute un Ingénieur Métallurgiste Sénior H/F pour un de ses clients basé dans la région de Tambacounda.

Missions

• Superviser les activités métallurgiques de l’usine et encadrer l’équipe technique.
• Assurer le contrôle qualité des procédés, des analyses et des équipements (mesure, pesage, échantillonnage).
• Concevoir et réaliser des essais métallurgiques pour optimiser la performance de l’usine.
• Garantir l’exactitude des rapports métallurgiques et compiler les données de production.
• Suivre la consommation des réactifs et contribuer à l’élaboration du budget du département.
• Former et accompagner les équipes pour renforcer leurs compétences.
• Promouvoir et appliquer les normes HSE, assurer le suivi des incidents et mettre en place des mesures correctives.

Profil

• Bac+5 en Minéralurgie, Génie Chimique ou Industriel.
• Minimum 5 ans d’expérience, idéalement en traitement de l’or ou dans le secteur minier.
• Excellente maîtrise des procédés métallurgiques, standards d’échantillonnage et étalonnage.
• Compétences avérées en gestion d’équipe et communication.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et forte culture sécurité.
• Français obligatoire ; anglais souhaité.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Superviseur QA/QC (H/F).

• Localisation: Kolda, Sénégal
• Secteur: Energies Renouvelables
• Contrat : Durée de projet

Responsabilités

• Superviser la qualité de toutes les activités du site pour les lots : génie civil, électricité et mécanique.
• Veiller au respect du plan de gestion de la qualité et des procédures d’inspection et de test via l’application SafetyCulture.
• Assurer la conservation et la mise à jour des documents qualité : rapports d’inspection, photographies, RFI, certificats de conformité, rapports mensuels, etc.
• Mettre à jour les informations qualité sur SharePoint, notamment celles partagées avec le client.
• Gérer les non-conformités sur site avec les sous-traitants et fournisseurs.
• Superviser l’exécution des travaux et coordonner la gestion du site.

Profil recherché

• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Disponibilité sur site 100 % du temps.
• Expérience en supervision de la qualité et lecture de plans techniques.
• Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les outils informatiques.
• Expérience sur centrales solaires et BESS : un plus.
• Communication efficace et esprit critique.
• Organisation, fiabilité et autonomie.
• Capacité à résoudre les problèmes et à gérer le temps efficacement.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork-sn.com en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans le transport aérien:

Un (1) Agent de comptoir vente.

Objectif du poste: En première ligne, le (la) Conseiller(e) Vente représente l’image de la Compagnie et doit refléter un accueil agréable, une efficacité et un professionnalisme reconnus. Dans le cadre de sa mission, il (elle) répond aux demandes de la clientèle individuelle et affaires dans le respect des standards de Qualité de Service. Il (elle) promeut, vend et assure l’après-vente des produits et services de la Compagnie et de ses partenaires pour capter et fidéliser la clientèle dans un contexte en constante évolution. Il (elle) contribue également à développer le chiffre d’affaires et les parts de marché de la Compagnie.

Missions

• Accueillir, écouter et identifier les besoins du Client.
• Proposer et vendre les produits et services correspondant aux attentes du Client.
• Effectuer les réservations et les émissions de billets, EMD en utilisant les outils mis à disposition par la Compagnie.
• Présenter et valoriser la politique tarifaire et les produits de la Compagnie.
• Identifier les clients à potentiel affaires et valoriser les canaux de distribution qui s’adaptent le mieux à leur demande.
• Fidéliser les clients (valorisation et promotion du programme Flying Blue).
• Prendre en compte les réclamations clients.
• Traiter les demandes de modification ainsi que les demandes de remboursement de billets en application des procédures.
• Rechercher toutes les solutions adaptées pour satisfaire le client tout en préservant l’intérêt de la Compagnie.
• Traiter ou orienter les clients vers les services concernés en cas de problèmes rencontrés dans le cadre de leur voyage.

Profil recherché

Compétences

• Niveau minimum Licence
• Expérience minimum 12 mois
• Bonne maitrise Oscar
• Bonne maitrise des outils informatiques
• Anglais courant
• Règles du transport aérien et de la tarification en vente et après-vente

Aptitudes

• Bonne présentation – Dynamique
• Persévérance – Sens de l’écoute
• Confidentialité
• Organisation – Rigueur
• Capacité d’adaptation – Travail en équipe
• Aisance relationnelle – Sens du client
• Maîtrise de soi en situation (Gestion des aléas)

Appel à candidatures : recrutement de 2 enseignants chercheurs en infographie

L’UGB recrute deux enseignants-chercheurs pour le Département Infographie de l’UFR CRAC dans deux spécialités distinctes. Les candidats retenus contribueront au développement académique, pédagogique et créatif du département.

Poste 1 : Infographie – Design Graphique et communication visuelle
Poste 2 : Infographie – 3D, Animation et Image de synthèse

Date et limite de dépôt : 18 décembre 2025.

Modalités d’envoi : 

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante : ufrcrac@ugb.edu.sn 

Dépôt physique : DRHF UGB Saint-Louis ou antenne UGB Dakar (Sacré-Cœur Pyrotechnie)
Pour plus d’informations, téléchargez l’appel à candidatures complet via ce lien 

Titre d’emploi : Responsable Administratif et Financier (Muslim Hands Sénégal)
Département : Opérations
Rapports à : Directeur General MH Sénégal
Type de contrat : Annuel

But du poste

Le Responsable Administratif et Financier de Muslim Hands Sénégal sera chargé de superviser la mise en œuvre efficace et efficiente des activités opérationnelles pour soutenir les programmes et projets de l’organisation. Ce rôle requiert un penseur stratégique doté de solides compétences en leadership, d’excellentes capacités d’organisation et d’un engagement à fournir une aide humanitaire de haute qualité.

Responsabilités

Planification financière et budgétisation :

• Élaborer des budgets annuels en collaboration avec les responsables de programme et la haute direction, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux objectifs de l’organisation et aux exigences des donateurs.
• Surveiller l’utilisation du budget et fournir des mises à jour régulières à la direction, en soulignant les écarts et en recommandant des mesures correctives si nécessaire.

Rapports financiers :

• Préparer des rapports financiers ponctuels et précis, notamment des états des résultats, des bilans et des tableaux des flux de trésorerie, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et aux réglementations des donateurs.
• Assurer le respect des exigences de déclaration des donateurs, des autorités gouvernementales et des autres parties prenantes.

GESTION FINANCIÈRE :

• Superviser les opérations financières quotidiennes, notamment les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les salaires et les transactions bancaires, en garantissant l’exactitude et la conformité avec les politiques et procédures de l’organisation.
• Assurer la documentation et la tenue de registres appropriés des transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
• Gérer efficacement le budget opérationnel, en veillant à une bonne allocation des ressources et au respect des réglementations et politiques financières. 
• Préparer les transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
• Préparer les prévisions financières, l’analyse des écarts budgétaires et d’autres rapports pour soutenir la prise de décision et la responsabilisation.

Audit et conformité :

• Coordonner les audits externes et assurer la soumission en temps voulu des états financiers vérifiés.
• Assurer le respect des exigences réglementaires pertinentes, y compris les déclarations fiscales, et assurer la liaison avec les auditeurs, les agences gouvernementales et les donateurs si nécessaire.

Planification et gestion opérationnelles :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans et des procédures opérationnels pour assurer le bon fonctionnement de toutes les activités organisationnelles.
• Superviser les processus d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement pour assurer une livraison rapide et rentable des biens et services.
• Surveiller les performances opérationnelles et identifier les domaines à améliorer, mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’efficacité et l’efficience.

Conformité et assurance qualité :

• Assurer la conformité avec les réglementations des donateurs, les politiques organisationnelles et les exigences légales dans toutes les activités opérationnelles.
• Surveiller et évaluer la qualité et l’efficacité des processus et systèmes opérationnels, en mettant en œuvre les améliorations nécessaires.

Partenariats et coordination :

• Collaborer étroitement avec les équipes de programme, les services financiers et les autres services pour assurer une coordination et une intégration transparentes du soutien opérationnel.
• Établir et entretenir des partenariats efficaces avec les fournisseurs, les vendeurs et les prestataires de services pour garantir la livraison rapide des biens et des services

Qualifications, expérience et compétences requises :
Formation

• Maîtrise en administration des affaires, comptabilité, finance, gestion ou dans un domaine connexe ;
• Une qualification professionnelle telle qu’ACCA, CPA ou CA est préférable.

Expérience et compétences

• Au moins 9 ans d’expérience progressive en gestion financière, de préférence dans le secteur à but non lucratif et les ONG internationales
• Solide connaissance des principes comptables, des normes d’information financière et de la gestion des subventions.
• Maîtrise des logiciels financiers et de Microsoft Excel.
• Solides compétences en leadership et en gestion, avec une capacité démontrée à diriger et à motiver des équipes dans les aspects opérationnels.
• Excellente compréhension des principes et des pratiques d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Maîtrise de la gestion financière, de la budgétisation et de l’analyse financière.
• Expérience de travail dans des environnements multiculturels et de gestion d’équipes diverses.
• Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
• Maîtrise de l’anglais et de la ou des langues locales.
• Engagement envers la mission et les valeurs de Muslim Hands.

Engagements en matière d’égalité des sexes :

MH favorise un environnement qui soutient les valeurs des femmes et des hommes, et un accès égal à l’information et offre un environnement de travail où les femmes et les hommes doivent être évalués et promus en fonction de leurs compétences et de leurs performances. Nous respectons les femmes, les hommes et les enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur âge ou leur état matrimonial, et nous valorisons et respectons toutes les cultures.

Engagements en matière de protection :

La personne nommée doit s’acquitter de ses fonctions conformément au code de conduite et à la politique de protection de Muslim Hands et rester vigilante et réactive face à tout risque de protection des enfants et des adultes, acquérir des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection des enfants et des adultes et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection.

Caractéristiques du poste :

Muslim Hands Sénégal est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les personnes issues de milieux divers à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens

Les candidats potentiels doivent envoyer leur CV à cet email baboucarr.sanyang@sn.mhworldwide.org 

Activités du poste
Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Responsable suivi, évaluation et intelligence de données (SEID) H/F

Missions générales

En tant que Responsable Suivi, Évaluation et Intelligence de Données (SEID) Senior, vous jouerez un rôle crucial dans la supervision de la gestion et de l’évaluation des activités, projets et subventions institutionnelles significatifs. Relevant directement de la Directrice des Partenariats et de la Communication, vous serez responsable de garantir la mise en œuvre d’un plan de S&E efficace incluant des activités de suivi et d’évaluation robustes pour suivre les progrès et mesurer l’impact par rapport aux objectifs établis. Des outils d’analyse de données et d’intelligence des données sont attendus du SEID. Ce rôle exige un leadership solide, une réflexion stratégique et une expertise technique en gestion de projets, en suivi et en évaluation.

Activités principales

• Codifier et suivre la mise en œuvre des processus et des procédures complètes de gestion de projets et subventions pour garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et aux politiques de l’organisation.
• Diriger la conception et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation pour les projets, y compris le développement d’indicateurs, d’outils de collecte de données et de mécanismes de reporting.
• Mettre en place un outil de supervision de la gestion quotidienne des subventions, y compris le suivi budgétaire, le reporting financier et la conformité aux réglementations des bailleurs de fonds.
• Mettre en place des outils de contrôle pour assurer l’alignement des activités du projet sur les objectifs et les livrables du projet.
• Diriger la préparation de rapports de haute qualité pour les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes, mettant en évidence les réalisations du projet, les leçons apprises et les recommandations d’amélioration.
• Fournir des orientations et un soutien au personnel du projet sur les méthodologies de S&E, les techniques d’analyse des données et les exigences de reporting.
• Favoriser la collaboration et le partage des connaissances entre les équipes de projet pour améliorer l’apprentissage et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des subventions et de S&E.
• Appuyer la mise en place du Plan stratégique du département et du Contrat de performance y afférent.
• Coordonner, sous la supervision de la DPC, l’élaboration du rapport annuel de l’IPD.

Profil recherché
Formation

• Diplôme de second cycle ou troisième cycle dans une université ou école en économie, statistique, gestion de projet.
• Minimum de 7 ans d’expérience progressive en gestion des subventions, suivi et évaluation ou domaine connexe, de préférence dans un contexte de développement international.

Compétences

Techniques

• Expérience avérée en gestion de projets, y compris le développement de propositions, la budgétisation, la conformité et le reporting.
• Solide expertise en méthodologies de suivi et d’évaluation, y compris le développement de cadres de S&E, d’indicateurs et d’outils de collecte de données.
• Excellentes compétences en gestion de projet, avec la capacité de prioriser les tâches, respecter les délais et gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences analytiques, avec la capacité d’interpréter des données complexes et de présenter les résultats de manière claire et concise.
• Maîtrise des méthodes d’analyse et de collecte de données quantitatives et qualitatives.
• Compétence avancée dans les logiciels de programmation et d’analyse statistique (SPSS, Stata, R).
• Expérience avec les logiciels de collecte de données statistiques (CSPro, ODK, KoBo).
• Expérience avancée dans des outils de Business Intelligence (Power BI/Tableau) et gestion des serveurs (maintenance de Dashboard, création des routines d’extraction de données et mise à jour des plateformes).
• Expérience dans le domaine de gestion / développement de base de données relationnelles (SQL).
• Compétences avancées en cartographie avec QGIS et ArcGIS.
• Excellentes compétences rédactionnelles.

Personnelles

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux.
• Fortes compétences en leadership et en renforcement d’équipe, avec de l’expérience dans la gestion et la motivation d’équipes pour atteindre des résultats.
• Compétences interculturelles et capacité à travailler efficacement dans des environnements divers et multiculturels.
• Engagement à respecter les plus hautes normes d’intégrité, de professionnalisme et de conduite éthique.

Linguistiques

Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)

Informatiques

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de gestion de projet (MS Project)

Candidature 

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse: talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence : RESPSUIVEVINTDOCOMM/IPD2025.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Offre de Stage – Commerciaux de Terrain

Entreprise : Netsysteme Informatique
Lieu : Guédiawaye, Dakar – Sénégal
Durée : 3 mois
Possibilité de contrat : Oui, selon performance

Dans le cadre du développement commercial de l’entreprise, nous recherchons des stagiaires commerciaux de terrain, dynamiques et motivés.

Objectif du poste

Développer la présence commerciale de Netsysteme Informatique sur le terrain, prospecter de nouveaux clients, présenter nos services et contribuer à la croissance de l’entreprise.

Profil recherché

• Étudiant(e) en commerce, marketing, communication, BTS/IUT vente ou équivalent.
• Très bon sens du contact et de la communication.
• Aisance à parler face aux clients.
• Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultat.
• Aimer travailler sur le terrain.
• Bonne présentation et sens de la négociation.
• Capacité à travailler sous objectif.

Atouts

• Expérience commerciale (même petite) est un plus.
• Connaissances dans le domaine informatique ou télécom appréciées.
• Maîtrise de Wolof et Français.
• Conditions du stage
• Durée : 3 mois
• Stage orienté terrain (déplacements quotidiens)
• Indemnité / commissions selon les ventes
• Possibilité de contrat à la fin du stage selon résultats et comportement

Procédure de candidature

Précisez   » poste commercial  » sur le titre du mail

Pour postuler, envoyez votre candidarure :

• CV
• Lettre de motivation