Opportunités

Lieu : Rufisque, Sénégal

Type de contrat : CDD (Contrat à durée déterminée)

Disponibilité : Immédiate

Description du poste :
Contexte 

Firala Electric est une entreprise spécialisée dans les réseaux électriques haute, moyenne et basse tension, ainsi que dans les installations solaires. Nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne électrique : études et dimensionnement via notre bureau d’étude, installation, maintenance, audit et expertise technique. Nous proposons également la fourniture d’équipements électriques certifiés, adaptés aux besoins des professionnels.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Directrice, et intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de 10 personnes, vous occupez un rôle polyvalent et central dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Ce poste combine des responsabilités liées à l’administration et au développement commercial, avec une forte dimension de coordination.

Vous assurez la fluidité des opérations internes, en lien avec les équipes projets, les techniciens et la direction, ainsi que des relations externes avec les fournisseurs, les clients et le cabinet d’expertise comptable.

Votre mission contribue activement à la satisfaction globale des clients, en garantissant la cohérence, la réactivité et la qualité des échanges entre toutes les parties prenantes.

Vos principales missions

Administration générale :

• suivi des dossiers clients/fournisseurs,
• organisation des réunions et rédaction des comptes rendus
• rédaction de courriers et gestion documentaire
• mise à jour des bases de données et tableaux de bord.

Gestion commerciale :

• participation à la prospection et aux actions de promotion
• préparer les devis, suivre les commandes et relancer les clients
• suivi des livraisons et facturations
• assurer la relation client en garantissant la qualité du service et le respect des engagements

contribuer à la gestion des appels d'offres et des réponses commerciales

​​​​Comptabilité :

• saisie et contrôles des factures,
• Suivi des règlements, rapprochements bancaires et gestion du fond de caisse
• aide aux déclarations fiscales et sociales (TVA, IS...),
• gestion des relances de paiement et traitement des litiges​
• Interface avec le cabinet d’expertise comptable pour le suivi administratif

Votre profil

• Formation : Bac +2 à Bac+3 idéalement, BTS Gestion de la PME, BTS Comptabilité, BTS Management Commercial Opérationnel ou Licence professionnelle en gestion ou commerce.
• Expérience : 2 à 5 ans dans un environnement similaire.

Vos compétences

• Administratif : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, word, ...) et logiciels ERP/CRM
• Gestion : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la communication, capacité à gérer plusieurs taches simultanément, Esprit d’analyse et orientation client. Bonne présentation.
• Langues : Français et Wolof courants.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie.

Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une structure à taille humaine où l’initiative, la polyvalence et l’engagement sont valorisés au quotidien.

Offres :

• Un environnement de travail bienveillant, collaboratif et stimulant
• Des missions variées et enrichissantes au cœur de projets concrets
• Des perspectives d’évolution selon vos compétences et vos aspirations
• Une rémunération attractive selon expérience et avantages complémentaires (mutuelles, primes éventuelles liées au suivi et à la performance du chiffre d’affaires ...)
• Mise à disposition d'un téléphone portable, un ordinateur ​

Missions principales

• Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients
• Gestion du courrier (réception, envoi, tri)
• Rédaction et mise en forme de documents (courriers, comptes rendus, rapports)
• Gestion des agendas et organisation des réunions
• Classement et archivage des dossiers
• Gestion des consommables et tenue de la caisse du cabinet
• Saisie et mise à jour de bases de données et fichiers Excel
• Aide à la préparation des documents comptablesCompétences requises
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Excellentes capacités d’organisation et de rigueur
• Bon relationnel et sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
   

Profil recherché

Formation : Bac à Bac +3 en secrétariat, gestion administrative ou équivalent
Expérience souhaitée : minimum 6 mois sur un poste similaire (une première expérience est un plus, mais non obligatoire).
Langue : Français
 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@afrirh.com 

Responsabilités principales

Sous la supervision directe de la Coordinatrice Finance Régionale, le-la Chargé-e Finance Régionale apporte un appui technique à la gestion financière de la région (bureau régional et bureaux pays). Il·elle soutient le suivi budgétaire, en particulier l’optimisation des budgets de la région, anime la coordination entre les pays et la région, et participe activement à l’élaboration ainsi qu’à la révision annuelle des budgets. Il·elle contribue à la gestion et à la consolidation des financements multi-pays ou régionaux, notamment lorsque la région en est chef de file. Il·elle veille à la bonne application des procédures internes et bailleurs et à la qualité et à la fiabilité des rapports financiers

Responsabilités spécifiques

Appui à la gestion des bureaux pays de la région

• Assurer le contrôle des allocations analytiques de la comptabilité mensuel des bureaux pays
• Participer au contrôle et à l’analyse mensuel des suivis budgétaires des bureaux pays (Cycle FMT) y compris le contrôle de leur demande de trésorerie mensuel
• Suivre les corrections des versements bailleurs dans CRM par les bureaux pays.
• Participer au contrôle des budgets relatifs aux nouvelles demandes de financement et aux amendements potentiels des bureaux pays selon les seuils de validation en place avant soumission à la CR Finance pour validation
• Contrôler les rapports financiers des bureaux pays selon les seuils de validation en place, conformément au calendrier de reporting des donateurs et les envoyer pour validation de la CR Finance
• Participer aux processus budgétaires annuel et aux révisions périodiques : accompagnement des délégations, révision et analyse des documents budgétaires ainsi que des KPI

Appui à la gestion financière du Bureau régional

• Participer à la préparation du suivi mensuel des budgets (Cycle FMT) et contribuer à l’équilibre financier du bureau régional y compris en apportant un soutien à l’analyse et au retour d’information à l’équipe de direction régionale
• Organiser la coordination mensuelle entre les CAF pays et la région (communication des allocations des bureaux pays hébergeant les régionaux, partage de la liste des dépenses, communication de bonne pratique)
• Participer à l’élaboration des budgets bailleurs lorsque le bureau régional est lead ou lors des propositions multi pays
• Participer aux réunions avec les responsables budgétaires afin d’examiner les budgets des projets, les allocations analytiques et la situation financière lorsque le bureau régional est lead
• Participer à l’élaboration du budget régional annuel ainsi qu’aux révisions budgétaires périodiques
• Établir les rapports financiers des budgets pu le bureau régional est lead conformément au calendrier des rapports des donateurs et les envoyer pour validation à la CR Finance
• Identifier et rapporter au CR Finance les risques financiers
• Contrôler mensuellement les allocations analytiques de la comptabilité du bureau régional
• Communiquer à le-la Chargé-e des services supports le paramétrage des contrats pays intégrant les couts régionaux
• Suivre avec la chargée des services support les demandes d’achat, les paiements et le suivi des dépenses régionales
• Garantir la confidentialité des informations financières.
• Effectuer d’autres tâches liées au poste selon les besoins et les priorités définies pas la hiérarchie
   

Compétences

• Gérer son temps et ses priorités, respecter les délais et être ponctuel.le.
• Communiquer de manière claire, concise et respectueuse.
• Répondre de manière élaborée et constructive à ses interlocuteurs.
• Capacité à gérer le stress et les émotions, aptitude à travailler sous pression
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et esprit d’équipe
• Fournir des conseils dans son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat.
• Connaître et respecter les règles et processus des différents domaines liés à son activité.
• Contribuer au développement d’outils et de méthodes utiles aux activités de son secteur.
• Excellente connaissance des procédures financières, des exigences en matière d’audit et de comptabilité générale
• Maîtrise souhaitable du fonctionnement des principaux donateurs d’aide humanitaire et de leurs exigences financières et administratives.
• Capacité à évaluer, analyser, améliorer/proposer des améliorations dans les procédures/outils.

Conditions requises

Contrat de droit Sénégalais.

Formation/qualifications

Diplôme universitaire ou équivalent école de commerce en Finance et/ou contrôle de gestion

Expérience

Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire

Langues

Français et anglais

Savoir-faire informatique

• Maîtrise des outils informatiques, y compris un niveau avancé d’Excel,
• Connaissance de SAGA est un plus.

Rejoignez DECATHLON et intègrez une entreprise où il fait bon vivre. Venez partager une passion collective pour le sport avec une équipe unie et motivée. Marquez des points en prenant des responsabilités, exprimez votre sens de l’initiative et contribuez à rendre le sport accessible à tous. Une diversité de parcours s’offre à vous dans un environnement dynamique et changeante. Dès votre arrivée, vous prenez la responsabilité d’une équipe au sein d’un magasin.

Votre mission met en valeur votre leadership

Entrez dans le jeu avec la responsabilité d’un projet Humain et Commercial. Vous définissez et mettez en œuvre ce projet avec l’équipe que vous animez. Ensemble, vous relevez les défis que vous vous êtes fixés.

Votre terrain de jeu vous permet de mettre vos compétences au service du sport

Vous êtes le coach/Leader de l’équipe, vous avez la responsabilité managériale de celle-ci : le recrutement, la gestion des parcours, la formation et le développement des compétences, la planification. Plus important encore, vous assurez le bien-être de chaque co-équipier-e.

Vous définissez et tu animez le projet commercial de votre rayon : gestion de la gamme de vos produits, du linéaire, des stocks, et du dynamisme de vente. Vous jouez collectif : toute l’équipe est ambassadrice de nos produits !

Responsable de votre compte d’exploitation et véritable pilote de votre activité, vous développez et gérez vos ressources en toute autonomie pour atteindre les objectifs. Vous faites équipe avec le Leader du magasin qui vous manage, et vous bénéficiez d’un plan de formation pour vous accompagner dans la réussite de l’ensemble de vos missions.

Profil recherché

Votre profil de sportif et vos qualités de leader nous intéressent !

De formation supérieure dans le domaine du commerce ou du management, votre passion du sport vous donne l’avantage du terrain. Tel un coach sportif, vous avez envie de faire grandir votre équipe, vous savez prendre des décisions, écouter et communiquer avec bienveillance et exigence. Audacieux-se, vous aimez relever des défis. Responsable, vous avez aussi le sens du service client. Vous avez de multiples cordes à votre arc : vous aimez être sur le terrain avec les clients, vous avez l’esprit coopératif, vous êtes organisé-e, vous avez aussi le sens du commerce et des chiffres.

Description de l’offre
Missions

• Assurer le support sur les activités de maintenance curative dans le périmètre du centre d’intervention de Thies
• Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position
• Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives…)
• Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants
• Gérer le véhicule et l’outillage mise à disposition

Activités principales

• Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique
• Participer aux réunions de travail internes et externes
• Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes
• Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance
• Sauvegarder et mettre à jour les bases de données
• Respecter les plannings d’astreinte établis
• Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention
• Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches
• Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares
• Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.
• Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions et processus
• Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances
• Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
• Contribuer à garantir le respect de l'environnement, la sécurité, l'hygiène et la santé
• Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules
• Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS
• Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1  

Compétences requises

Compétences Clés

• Connaissance architecture des réseaux télécoms : Niveau 2
• Connaissance des réseaux d’accès cuivre et fibre : Niveau 2
• Connaissance de l’architecture FTTH : Niveau 2
• Savoir faire des rapports synthétiques : Niveau 2
• Capacité à faire une intervention technique : Niveau 2
• Rigueur, fiabilité et disponibilité : Niveau 2
• Transparence et esprit d’équipe : Niveau 3

Compétences additionnelles

• Connaissances des outils Word, Excel et Powerpoint Niveau 2
• Connaissance KMZ niveau 2

Description de l’offre
MISSIONS :

L’analyste devra accompagner les clients dans l’utilisation de nos services :

• Évaluer les besoins avec les clients.
• Définir et prendre en charge le paramétrage des solutions matérielles et logicielles mises à disposition du client et les former à leur utilisation.
• Faire le suivi et la prise en charge des demandes ponctuelles avec un CRM en s’assurant que les activités sont planifiées et exécutées en respect des dates d’échéance et des normes de qualité requises.
• Vérifier leur satisfaction en les appelant ou leur rendant visite de façon régulière.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

L’analyste prendra en charge le suivi des rapports analytiques pour en ajuster les paramètres et contrôler leur bonne exécution :

• Identifier, filtrer et corriger les erreurs de données.
• Produire des analyses métiers et des recommandations.
• Adapter les modèles d’analyses pour répondre aux besoins exprimés par les clients sous forme d’indicateurs clefs et de tableaux de bord.
• Synthétiser l’évolution des indicateurs clefs et faire des recommandations d’amélioration des modèles, processus et outils d’analyse. Sa capacité, à modéliser des problématiques d’entreprises pour les soumettre aux équipes de développement sera prise en considération pour son évolution dans le service.
• L’analyste sera en charge de tester les nouveautés des applications et former les autres équipes sur les nouveautés :
• Tests fonctionnels à chaque mise à jour et rapports de contrôle qualité.
• Mise à jour des guides d’utilisation.
• Formation des collaborateurs sur les nouveautés.
• L’analyste pourra être amené à travailler avec la direction commerciale pour :
• Évaluer et traduire les besoins client en termes techniques.
• Élaborer la proposition technique en réponse aux besoins exprimés pour livrer un cahier des charges.
• Les accompagner pour effectuer une démonstration des services offerts

COMPÉTENCES & QUALITÉS ATTENDUES :

• Esprit analytique et de synthèse.
• Rigueur, méthodologie, et organisation.
• Arithmétique et calcul mental performant.
• Bonne élocution et expérience de la relation client.
• Saisie informatique rapide et orthographe de qualité.
• Parfaite maîtrise d’Excel (formules matricielles)
• Parfaite maîtrise des suites bureautiques pour fournir des documents élégants et professionnels

COMPLÉMENTAIRE :

• Intérêt pour les nouvelles technologies.
• Maîtrise des techniques statistiques et de datamining.
• Une bonne connaissance de SQL.
• Une bonne connaissance des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau,...).
• Anglais écrit/parlé.
• Permis de conduire.

A propos de l'offre

Faites décoller votre projet en 5 mois 

Vous êtes porteurs.euses de projet à impact social et / ou environnemental et vous habitez en Casamance ? Vous êtes 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 âgé.e de 18 et 34 ans? Cet appel à candidatures est pour vous.

Candidatez pour bénéficier de l’accompagnement de l’incubateur Jógjëf, le foyer des entrepreneurs à impact de la Casamance.

Rejoins la 3ème promotion du projet REACH au sein de l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane à Yamatogne, Ziguinchor.

Date de clôture  : 29 Aout 2025 à minuit

Plus d’informations sur : jjziguinchor@gmail.com ou appelez au 774556994

APPEL À CANDIDATURE
STAGIAIRE DE RECHERCHE

Durée : 12 mois, renouvelable
Début : Septembre 2025
Lieu : Université Rose Dieng France-Sénégal
Date limite de dépôt des candidatures : 31 août 2025

I. Contexte

Dans le cadre de sa participation au projet de recherche international Future Fit Young Africa (FFYA), l’Université Rose Dieng France-Sénégal (URDFS) lance, pour le compte de la Direction de la Recherche, de l’Innovation et de l’Entrepreneuriat (DRIE), un appel à candidature pour recruter un(e) stagiaire en appui à la recherche.

Le projet FFYA s’inscrit dans le programme Youth Futures in Dignified and Fulfilling Work in Africa, porté par le Human Sciences Research Council (HSRC) et ses partenaires. Il vise à produire des outils d’orientation professionnelle adaptés au contexte africain, basés sur les récits et expériences des jeunes eux-mêmes. Ce projet, financé par la Mastercard Foundation, vise également à mieux comprendre les types de compétences, savoirs-faire et savoir-être, nécessaires aux jeunes pour accéder à un travail digne et épanouissant dans des économies en mutation. Le Sénégal fait partie des cinq pays pilotes de l’étude, aux côtés de l’Éthiopie, du Ghana, du Kenya et de l’Afrique du Sud.

Le ou la stagiaire sera intégré(e) à l’équipe de recherche dédiée et contribuera aux différentes étapes du projet de recherche, notamment dans la mise en œuvre du pilier « Youth Preparedness » coordonné par le Human Sciences Research Council (HSRC).

II. Missions

Sous la supervision du chercheur principal et en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, le/la stagiaire participera notamment à :

• l’organisation d’ateliers de formation et de collecte de données (digital storytelling, interviews qualitatives, observations) ;

• la collecte, transcription et analyse de données qualitatives (entretiens, groupes focus) ;

• la rédaction de rapports de terrain et de synthèse ;

• l’appui à l’animation de la communauté de pratique sur les jeunesses africaines et l’emploi ;

• la veille documentaire et bibliographique en lien avec les thématiques du projet.

III. Profil recherché

• Être âgé(e) de moins de 30 ans au moment du recrutement.

• Être titulaire ou en fin de cycle d’un Master en sciences sociales, sciences politiques, sociologie, anglais ou tout autre domaine connexe.

• Avoir une bonne maîtrise du français et compétences avancées en anglais professionnel.

• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une rigueur méthodologique.

• Maîtrise souhaitée des outils de traitement de données qualitatives (ex. : MaxQDA, Atlas.ti, NVivo) ou ouvert à l’apprentissage.

• Intérêt marqué pour les questions de jeunesse, emploi, innovation sociale et politiques publiques en Afrique.

IV. Offres

• Une expérience professionnelle significative dans un projet international de recherche de haut niveau ;

• Une exposition aux méthodologies participatives et aux outils de recherche innovants (digital storytelling, recherche action) ;

• Une participation active à une équipe interdisciplinaire et dynamique ;

• Une indemnité de stage mensuelle (montant à discuter selon profil) ;

• Possibilité de renouvellement jusqu’à 3 ans selon performance.

V. Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer au plus tard le 31 août 2025 les documents suivants à l’adresse direction@urdfs.edu.sn avec comme objet « Candidature Stage FFYA – Prénom NOM » :

• Un CV actualisé (max. 2 pages) ;

• Deux (02) lettres de motivation (max. 1 page, en français et en anglais) précisant leur intérêt pour le projet FFYA ;

• Une copie du diplôme de Master ou une attestation d’inscription (le cas échéant) ;

• Une preuve de compétence en anglais (TOEFL, IELTS, ou équivalent, si disponible).

Superviseur direct : Responsable des opérations logistiques
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : LOG (Logistique)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Dans le cadre de l’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, Le Responsable Entrepôt aura la responsabilité globale de la gestion des opérations de l'entrepôt pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Cela inclut la supervision de la réception, du stockage, de la préparation des commandes et de l'expédition de tous les biens et équipements nécessaires à la bonne tenue de l'événement. Le titulaire du poste veillera à l'optimisation des flux, à la précision des stocks et au respect des normes de sécurité.

Il/elle est en charge des activités suivantes :

Conception et Optimisation du Magasin :

• Zone de Réception : Mettre en place et superviser les processus de déchargement, de contrôle qualité et de vérification des marchandises entrantes. Assurer l'identification rapide des articles et leur orientation vers les zones de stockage appropriées.
• Zone de Quarantaine : Définir et gérer un espace dédié aux marchandises nécessitant une inspection ou une validation avant leur intégration au stock principal (par exemple, articles endommagés, articles en attente de vérification documentaire, etc.).
• Zone de Stockage : Optimiser l'agencement de l'entrepôt pour maximiser l'espace de stockage, faciliter l'accès aux produits et garantir la sécurité des biens. Organiser le rangement par catégorie, type d'événement ou toute autre logique pertinente pour les JOJ.
• Zone de Préparation de Commandes (Picking) : Concevoir et superviser les flux de préparation des commandes pour assurer efficacité, rapidité et précision des expéditions vers les différents sites des Jeux.
• Zone de Livraison/Expédition : Gérer les opérations de chargement et d'expédition des marchandises, en s'assurant que les produits sont correctement emballés, étiquetés et acheminés vers les destinations en temps voulu.

Gestion des Mouvements de Stock via WMS :

• Assurer l'enregistrement précis et en temps réel de toutes les entrées et sorties de stock dans le système de gestion d'entrepôt (WMS).
• Garantir la conformité des données physiques et logiques.
• Former et superviser le personnel à l'utilisation du WMS.

Reporting et Suivi des Stocks :

• Éditer et analyser régulièrement des rapports de stock (état des stocks, mouvements, rotation, etc.) pour identifier les anomalies, les ruptures potentielles ou les surstocks.
• Présenter des tableaux de bord pertinents à la direction.

Inventaire du Stock :

• Planifier et organiser les opérations d'inventaire physique (rotatif ou annuel) pour garantir la fiabilité des données de stock.
• Identifier et résoudre les écarts d'inventaire.

Management d'Équipe :

• Recruter, former et encadrer une équipe d'opérateurs logistiques, de caristes et de préparateurs de commandes.
• Répartir les tâches, fixer les objectifs et évaluer les performances de l'équipe.
• Promouvoir un environnement de travail sécurisé et productif.

Sécurité et Conformité :

• Mettre en œuvre et faire respecter les procédures de sécurité et d'hygiène en entrepôt (manipulation d'équipements, circulation, stockage de produits spécifiques).
• S'assurer de la conformité avec les réglementations locales et les normes olympiques.

Optimisation des Processus :

• Identifier les opportunités d'amélioration des processus logistiques et proposer des solutions innovantes pour augmenter l'efficacité et réduire les coûts.
• Collaborer avec les autres départements (achats, transport, sites de compétition) pour assurer une coordination optimale.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience:

• Diplôme supérieur en logistique, gestion des opérations, ou domaine connexe (Bac+3 minimum).
• Minimum 2 ans d’expérience dans la coordination logistique ou l’événementiel de grande envergure.

Connaissances clés:

• Maîtrise des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS).
• Bonne connaissance des techniques d'inventaire et de gestion des stocks.
• Capacité à concevoir et optimiser des plans d'entrepôt.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences opérationnelles:

• Excellentes capacités de leadership et de management d'équipe.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.

Langues:

• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) indispensable. La connaissance d'autres langues est un plus.

Contraintes du Poste

• Contrat CDD à temps plein
• Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant

Superviseur direct : Responsable des opérations logistiques
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : LOG (Logistique)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Dans le cadre de l’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, le/la Responsable Transport et Logistique soutient la mise en œuvre des prestations logistiques multisites en coordination étroite avec les responsables concernés. Le Responsable Logistique et Transport jouera un rôle clé dans la réussite des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) de Dakar 2026. Il sera responsable de la planification, de l'organisation et de la supervision de toutes les activités logistiques et de transport nécessaires pour acheminer les biens et les équipements vers et depuis les différents sites des Jeux. Ce rôle exige une excellente coordination avec les parties prenantes internes et externes, une planification stratégique et une gestion rigoureuse des prestataires.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Recueil et Analyse des Besoins en Prestations Logistiques :

• Identifier, collecter et analyser les besoins en services logistiques et de transport de tous les départements et sites des JOJ (athlètes, délégations, matériel sportif, équipements techniques, alimentation, accréditations, etc.).
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour anticiper les demandes et les flux.
• Élaborer des cahiers des charges détaillés pour les appels d'offres logistiques.

Planification de la Distribution (MDS - Master Distribution Schedule) :

• Concevoir et mettre en œuvre le Master Distribution Schedule (MDS) global pour les JOJ, intégrant tous les flux de marchandises.
• Optimiser les itinéraires, les fréquences de livraison et les modes de transport pour assurer une efficacité maximale et une ponctualité irréprochable.
• Anticiper les contraintes de circulation, les zones d'accès restreint et les exigences de sécurité propres à l'événement.
• Développer des plans d'urgence pour faire face aux imprévus (retards, pannes, changements de dernière minute).

Organisation des Tournées et Gestion des Flux :

• Planifier et coordonner les tournées de transport pour le matériel entre les aéroports, les hébergements et les sites de compétition et d'entraînement.
• Gérer la flotte de véhicules (loués ou mis à disposition) et attribuer les ressources de manière optimale.
• Mettre en place des systèmes de suivi en temps réel des véhicules et des livraisons.
• Superviser les opérations de chargement et de déchargement, en assurant la sécurité et l'intégrité des biens transportés.

Contrôle de la Performance des Prestataires Logistiques :

• Sélectionner, négocier et gérer les contrats avec les prestataires logistiques et de transport (transporteurs routiers, compagnies aériennes, sociétés de manutention, etc.).
• Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer la qualité et l'efficacité des services fournis.
• Assurer un suivi régulier de la performance des prestataires, organiser des revues de performance et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
• Gérer les litiges et les non-conformités avec les prestataires.

Coordination et Communication :

• Collaborer étroitement avec le Responsable Entrepôt pour assurer une synchronisation parfaite entre le stockage et le transport.
• Travailler en synergie avec les équipes de sécurité, des accréditations, des sites et des opérations pour garantir des flux fluides et sécurisés.
• Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes sur les plannings, les retards potentiels et les ajustements.

Gestion Budgétaire et Administrative :

• Établir et suivre le budget alloué aux opérations logistiques et de transport.
• S'assurer de la conformité réglementaire de toutes les activités de transport (permis, assurances, etc.).
• Gérer la documentation logistique (bordereaux de livraison, lettres de voiture, déclarations douanières si nécessaire).

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience :

• Diplôme supérieur en logistique, transport, chaîne d'approvisionnement ou gestion des opérations (Bac+4/5).
• Minimum 7 ans d'expérience avérée dans un rôle de gestion logistique et transport, idéalement dans le cadre de grands événements internationaux, d'organisations sportives ou d'environnements complexes à fort volume.

Connaissances clés :

• Maîtrise des concepts de planification logistique (MDS, S&OP).
• Forte connaissance des réglementations de transport nationales et internationales.
• Expérience significative en gestion de flotte et optimisation de tournées.
• Capacité à utiliser des systèmes d'information logistique (TMS - Transport Management System, ou outils de planification).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable).

Compétences opérationnelles

• Proactivité, capacité d'anticipation et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Résilience et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et exigeant.
• Grand sens des responsabilités et de l'éthique.

Langues

• Maîtrise courante du français et de l'anglais (écrit et parlé) est impérative. La connaissance du wolof ou d'autres langues est un atout.

Contraintes du Poste

• Contrat CDD à temps plein
• Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant

Superviseur direct : Responsable Hébergement
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : ACM (Accommodation)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Mission Principale

Le/la Responsable des Allocations hôtelières est chargé(e) de planifier, coordonner et gérer la répartition du stock de chambres réservés au niveau des hôtels partenaires pour les parties prenantes accréditées et ne résidant pas au Village Olympique notamment le CIO, les CNO, les FI, les Media, une partie du personnel du COJOJ. Il/elle devra veiller à une utilisation optimale des capacités hôtelières disponibles et le respect des exigences opérationnelles.

Ce poste implique la gestion des relations, une bonne capacité de coordination et de suivi mais aussi la capacité d’argumenter ses choix, de convaincre et de faire adhérer à ses choix. Il requiert donc une organisation méticuleuse, une capacité à résoudre les problèmes rapidement et un excellent sens de la communication.

Activités

• Élaborer et mettre à jour la matrice des allocation des hébergements pour tous les groupe de clients accrédités.
• Coordonner l’élaboration du Plan d’Allocation de l’Hébergement des JOJ Dakar 2026.
• Veiller au respect scrupuleux des principes d’allotement convenus entre COJOJ Dakar 2026 et le CIO dans l’allocation des hébergements.
• Travailler en étroite collaboration avec les Responsables des Relations avec les hôtels et des Relation avec l’Agence de Voyages pour assurer une gestion coordonnée des allocations et une prise en charge des potentielles contraintes.
• S’assurer que les départements concernés tels que : Accréditation, Transport, Sport, Sécurité, Communication, etc. sont suffisamment impliqués dans le processus d’allocation des hébergements.
• Mettre en place et utiliser des outils de suivi pour monitorer en temps réel les allocations
• Anticiper et gérer les demandes spécifiques, les modifications d’affectation et les cas de sureffectif
• Contribuer à la mise en œuvre de la mission global du Département Hébergement, de la Direction des Opérations et du COJOJ Dakar 2026 de manière générale.
• Suivre l’évolution de la gestion de l’inventaire et ajuster les allocations en fonction des changements ou imprévus.
• Mettre en place des systèmes de suivi pour s’assurer de la bonne exécution du Plan d’Allocation.
• Elaborer une matrice des risques liée aux allocations des hébergement et proposer un plan de gestion des risques.
• Anticiper les problèmes liés à l’allocation des hébergements et remonter les imprévus.
• Elaborer des rapports périodiques sur l’allocation des hébergements avant et pendant les JOJ 2026.
• Rendre compte régulièrement de la gestion des allocations des hébergements.

Qualifications et compétences requises pour le poste

• Avoir un Bac +3 minimum en management, tourisme, événementiel, économie, gestion de projet, marketing ou domaine similaire.
• Avoir une bonne maitrise des outils de planification et de gestion de données (Excel avancé, logiciels de gestion hôtelière ou événementielle).
• Disposer de connaissances de base en matière de gestion des statistiques.
• Être capable de communiquer couramment en Français et en Anglais en matière de communication orale et écrite.
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste pertinent.
• Avoir une expérience professionnelle dans une ou des structures à caractère international avec l’Anglais et le Français comme langues de travail pendant au moins 2 ans.
• Avoir une bonne capacité de négociation, de résolution de problèmes et de travail sous pression.
• Être capable de réagir adéquatement face aux changements de dernière minute ou aux urgences.
• Être rigoureux, avoir le sens de l’organisation, l’esprit d’équipe et la capacité à travailler sous pression dans un environnement évolutif.
• Avoir une expérience pratique dans le cadre de la planification et de l’organisation d’événement.

Contraintes du Poste

• Travail à temps plein
• Disponibilité avant et pendant les JOJ 2026.
• Peut nécessiter de travailler en dehors des heures normales de bureau, notamment pour répondre à des situations urgentes ou pour participer à des activités de terrain, des événements, etc.

Superviseur direct : Responsable Département Médical
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : MED (Medical)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Mission Principale

Le·la Coordinateur·rice de Projet MED est chargé·e de structurer, suivre et appuyer le déploiement opérationnel de la fonction médicale sur l’ensemble des sites des JOJ. Véritable appui transversal, il/elle suit les livrables, veille à la bonne coordination entre les acteurs médicaux, les autres fonctions opérationnelles et les partenaires institutionnels. Il/elle n’est pas tenu·e d’être un professionnel de santé, mais doit posséder de solides compétences en gestion de projet. Une connaissance du secteur médical ou des environnements sensibles est un atout important.

Responsabilités

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Coordination & gestion de projet

• Appuyer la planification globale de la fonction médicale (calendrier, jalons, livrables).
• Maintenir à jour les documents de pilotage : plans de site, fiches besoins, matrice de niveaux de service.
• Organiser les réunions de coordination avec les partenaires (ministère, prestataires, FA concernées).
• Préparer les comptes rendus, suivre les décisions et les plans d’action

Suivi opérationnel & outils

• Mettre en place et animer les outils de suivi (tableaux de bord, trackers, checklists, etc.).
• Participer aux revues de site, visites techniques, exercices de simulation.
• Identifier les écarts ou risques opérationnels, proposer des mesures correctives.
• Veiller à la bonne prise en compte des contraintes médicales dans les autres fonctions (transport, sécurité, accréditation, etc.)

Relations internes et externes

• Être le point focal pour la fonction médicale auprès des autres équipes.
• Assurer la liaison avec les acteurs institutionnels (Ministère de la Santé, Comité national de sécurité, partenaires médicaux).
• Faciliter l’intégration de la fonction médicale dans les documents partagés (OFS, plan site, SOC…).

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience professionnelle  

• Gestion de projet, management, doctorat en médecine; médecine du sport.
• Minimum Bac +4/5 en gestion de projet, management d’événement, santé publique ou équivalent.
• Expérience préalable dans un rôle de gestion d’équipe médicale pour un événement de grande envergure est un atout.
• Expérience dans la gestion des urgences médicales, la logistique et la coordination avec les autorités sanitaires locales.
• Expérience en coordination de tous mécanismes nécessaires pour garantir des services médicaux de qualités.
• Expérience en suivi et évaluation de projet.
• Bonnes compétences en communication.
• Français et en anglais obligatoire.

Savoir être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
• Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
• Compétences avérées en gestion de crise et en intervention d'urgence.
• Bonne connaissance des protocoles de santé et de sécurité internationaux.
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence avec calme et efficacité.
• La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus . 

Contraintes du Poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

Superviseur direct : Responsable Département Médical
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : MED (Medical)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le·la Venue MED Manager est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des services médicaux sur les sites de compétition avant et pendant les Jeux. Il/elle joue un rôle-clé dans l’intégration des exigences médicales au sein des opérations de site, en lien étroit avec les fonctions transversales (EVM, sécurité, volontaires, sport…).

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Planification et coordination des dispositifs médicaux

• Identifier les besoins médicaux par site (emplacements, personnel, équipements, flux, évacuation).
• Contribuer aux revues de plans et visites techniques.
• Intégrer les contraintes médicales dans les implantations et parcours des clientèles.
• Élaborer ou valider les plans de service par site (niveau de service par population, équipements requis, horaires de fonctionnement).
• Participer à la définition des procédures médicales (prise en charge, orientation, liens avec la polyclinique).
• Préparer les checklists, tableaux de suivi, briefings et supports de formation.

Gestion des opérations sur site

• Superviser les installations médicales (postes de secours, salles de soins, ambulance…).
• Encadrer les équipes médicales affectées à son site (médecins, infirmiers, secouristes, volontaires…).
• Mettre en œuvre les procédures médicales, en lien avec les fonctions sécurité, transport, sport, accréditation et volontaires.
• Coordonner les évacuations vers la polyclinique ou les structures hospitalières en cas d’urgence.
• Être le point focal médical sur site durant les Jeux, y compris lors des tests opérationnels.

Suivi et reporting

• Assurer la traçabilité et le suivi des incidents médicaux (fiche d’incident, nature de la prise en charge, évacuation, suite…).
• Produire des rapports quotidiens consolidés à destination du responsable médical central.
• Mettre à jour les indicateurs de performance et les tableaux de bord.
• Participer à la rédaction du bilan fonctionnel et à la capitalisation post-événement.

Gestion des risques

• Participer à l’identification des risques sanitaires spécifiques au site (chaleur, affluence, épidémies, risques spécifiques sportifs…).
• Élaborer ou adapter les procédures de réponse en lien avec la sécurité et les partenaires (Croix-Rouge, SAMU, ministère…).
• Contribuer aux exercices de simulation et aux tests de réponse d’urgence.
• Être en capacité d’alerter et d’activer les procédures d’escalade en cas d'incident majeur.

Collaboration interne et externe

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels de livraison : ministère de la Santé, Croix-Rouge, prestataires
• médicaux.
• Participer aux réunions de coordination inter-FA et les responsables des sites.
• Représenter la fonction médicale dans les revues de site ou réunions stratégiques.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience professionnelle  :

• Gestion de projet, management, doctorat en médecine ou médecine du sport.
• Minimum Bac +4/5 en gestion de projet, management d’événement, santé publique ou équivalent.
• Expérience préalable dans un rôle de gestion d’équipe médicale pour un événement de grande envergure est un atout.
• Expérience dans la gestion des urgences médicales, la logistique et la coordination avec les autorités sanitaires locales.
• Expérience en coordination de tous mécanismes nécessaires pour garantir des services médicaux de qualités.
• Expérience en suivi et évaluation de projet.
• Bonnes compétences en communication.
• Français et en anglais obligatoire.

Savoir être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
• Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
• Compétences avérées en gestion de crise et en intervention d'urgence.
• Bonne connaissance des protocoles de santé et de sécurité internationaux.
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence avec calme et efficacité.
• La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus.

Contraintes du Poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

INTITULE DU POSTE : COMMERCIAUX TERRAIN
Localisation : Dakar et région (grandes artères, marchés, banlieue)
Type de contrat : CDD / Intérim / Freelance selon profil
Rattachement hiérarchique : Superviseur Terrain / Responsable Commercial Fintech 

1. MISSION PRINCIPALE 

Assurer la vente directe de cartes prépayées ou virtuelles émises par une fintech innovante, auprès d’une clientèle de masse, dans les zones à forte affluence commerciale de Dakar et sa banlieue, tout en participant à la sensibilisation et à l’éducation financière des utilisateurs potentiels.

2. ACTIVITÉS PRINCIPALES

- Prospecter de manière active dans les marchés, artères commerçantes, stations de transport, centres urbains et zones à fort trafic.
- Promouvoir et vendre les cartes prépayées ou virtuelles selon les objectifs commerciaux définis.
- Expliquer le fonctionnement des cartes aux clients : activation, utilisation, recharge, avantages, sécurité, etc.
- Effectuer des démonstrations pratiques (simulations d’achat, transfert, paiement, etc.) via smartphone ou autre support.
- Assurer un reporting journalier ou hebdomadaire des ventes réalisées, des stocks utilisés et des retours clients.
- Remonter les besoins du marché, les objections fréquentes et les suggestions d’amélioration du produit.
- Fidéliser la clientèle à travers un suivi de proximité et une bonne qualité de service. 

3. PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques :

- Expérience avérée dans la vente directe ou la distribution de produits financiers, télécoms ou FMCG.
- Bonne connaissance du tissu commercial urbain et périurbain de Dakar.
- Capacité à utiliser des outils digitaux (smartphone, applications de vente, Google Sheets, etc.).

Compétences comportementales :

- Excellent relationnel et sens de la persuasion.
- Forte orientation résultats et sens du challenge.
- Rigueur, honnêteté, ponctualité et autonomie sur le terrain.
- Présentation soignée et langage adapté à divers profils de clientèle

Formation :

- Niveau Bac minimum. Formation en commerce, marketing ou équivalent est un atout.

Langues :

- Maîtrise du français et du wolof (niveau courant impératif)

4. CONDITIONS & MOYENS MIS À DISPOSITION

-Commission attractive sur chaque vente + primes de performance.
- Support logistique : stock de cartes, matériel promotionnel, tenue de terrain, badge d’identification.
- Formation initiale sur le produit, les arguments de vente et les techniques commerciales terrain.
- Suivi et coaching régulier par l’équipe encadrante.

5. ÉVOLUTION POSSIBLE

- Poste de chef d’équipe ou superviseur terrain selon performance et implication.
- Opportunité d’intégration dans les effectifs permanents de la fintech.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@humanissn.com

Job Title : Program Manager I
Reports to :  Program Quality Manager, Senegal & Guinea Bissau
Department :  Programming
Salary Grade : 9

Job Summary :

Start Network is seeking a highly experienced Crisis Financing Advisor to provide coordination and operational support to Start Network activities in the implementation of its flagship Disaster Risk Financing (DRF) programme in Senegal. The post holder will play a vital role in working to advance locally led action in Senegal and will provide technical advice to the members and stakeholders; supporting Start Network members to plan and implement timely anticipatory and early action activities. The postholder may periodically support Start Fund Alert process such as mobilising volunteers for project selection.

Roles and Key Responsibilities

• Coordinate Start Network members and local partners and enable them to enhance the current national DRF system, to support the prepositioning of financing in Start Ready and to raise alerts to the Start Fund.
• Support the development and drive of the disaster risk financing strategy and coordination with other crisis management actors alongside the members and the Technical Working Group (TWG).
• Develop and ensure optimal delivery of DRF and Start Funds alerts operations at a country level.

Programme management, coordination and partnership brokering

• Hold responsibility for the development, agreement, and management of workplans, protocols, budgets, reporting, and coordination structures to ensure the development and maintenance of the national DRF system in Senegal in line with the Building Blocks framework: the system includes both Start Network internal pool fund mechanism, Start Ready, and Africa Risk Capacity (ARC)
• Replica macro insurance mechanism
• Support with applications for Start Ready prepositioned financing and its administration.
• Lead the development of contingency planning, operational readiness, and prepositioned financing requests for ARC Replica and Start Ready
• In coordination with the Technical Advisor and the Crisis Anticipation and Risk Financing team, provide technical advice and support to Start Network members to ensure adequate levels of preparedness, ongoing monitoring of forecast information using applicable models and local data sources, timely disbursement of funds following activations, and delivery of effective emergency response.
• Lead in the coordination of ARC and Start Ready trigger alerting to ensure that operations are delivered in a timely manner with humanitarian principles applied throughout. Ensure the timely implementation of activities and delivery of project results.
• Support the wider Start Network activities in Senegal as required, including due diligence processes, mobilizing members for project section when Start Fund Alert Notes are raised and activated
• Lead in the development and review of the ToRs for the local program governance groups.
• Manage the effective coordination of different stakeholders and strengthen relationships with various in-country actors including NGOs, Government counterparts, consultants, and local civil society, and other partners to ensure that the appropriate stakeholders can support different parts of the program.
• Support in capacity strengthening activities of Start Network members, working alongside the Training and Capacity Building Advisor to identify gaps and opportunities to increase knowledge of DRF initiatives and Anticipatory Actions.
• Enhance collaboration amongst Anticipatory Actions and Early Actions stakeholders working in Senegal.

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning

• Support with evidence-gathering activities, collaborating with the Global MEAL Team when contracting discrete pieces of research, communication, and advocacy about the initiatives
• Support the monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) functions including reporting and compliance among the members.
• Strengthen emergency preparedness and response capacity of Start Network members and its partners including through training, lessons learned and knowledge management.
• Lead in the drafting of annual Quality Assurance Framework tools.
• Advocacy and engagement with members and wider stakeholders
• Raise awareness of Start Network early action initiatives among Start Network members and other stakeholders in Senegal.
• Build and maintain relationships with relevant early action and coordination platforms, tools and mechanisms in Senegal where appropriate. Represent Start Network, including Start members, and support Senegal members to actively participate in these groups.
• Support the Start Network Resource Mobilisation team with donor communications, through partaking in meetings and presentations as required.
• Engage in regular exchanges between Crisis Financing Advisors in other countries in order to share learning and technical know-how, spot efficiencies of scale, exchange best practices, and promote cross-network innovations
• Attend conferences and events representing Start Network in the country.

Teamwork

• Participate in the development of a strong team identity and culture, developing effective ways of working with colleagues in other teams or other locations
• Contribute to the development of the relevant business plans for Senegal activities on annual basis, provide inputs and support to Resource Mobilisation team in preparing donor proposals and associated reporting.
   

Communication

• Lead or co-lead Start Network representation at high level external bodies and working groups in Senegal where needed
• Influence key stakeholders’ thinking on the technical components of anticipatory action by requesting, overseeing, producing or publicising robust research and relevant positioning papers.
• Work with the Start Communications and Digital Team and the Start Programmes Communications
• Manager to ensure visibility, awareness, and learning, on the role and use of forecast-based information for anticipatory responses.
• Support the communications team in disseminating learning around anticipation, early action and risk financing
• Represent Start Network at relevant conferences, panels and seminars to raise the profile of the learning element of this work.
   

Basic Qualifications
- Post-graduate degree in one of the following: Disaster risk science/management/resilience; Climate science/adaptation; Development studies; Natural hazard studies; or related studies
- Good knowledge of the humanitarian financing policy area (desirable)

Additional experience may substitute for some education.
Languages – Working knowledge of English and French (essential)
Travel – include percentage of required travel, if applicable. Could be stated as Must be willing and able to travel up to 25 %.
 

Knowledge, Skills and Abilities

• Substantial knowledge of Anticipatory Action (or Forecast-based Financing).
• Knowledge of disaster risk, including hazard forecasting, data analysis and/or risk modelling.
• Experience in preparing for, responding to and delivering programmes in developing countries and/or humanitarian emergencies, particularly in an information management role.
• Understanding of the challenges in the application of scientific data in humanitarian decision making
• Substantive experience of communication techniques, including communicating the uncertain nature of forecasting information effectively.
• Experience of building systems for humanitarian risk analysis, in particular Anticipatory Action systems.
• Proven experience in preparing for, responding to and delivering programmes in humanitarian emergencies
• Successful experience creating and implementing a partnership strategy, as well as engaging a variety of stakeholders to deliver against this strategy.
• Experience in managing technical consultants.
• Strong analytical and creative problem-solving skills to tackle complex problems.
• Strong presentation and writing skills, including project documentation and public communication.
   

Personal Skills:

• A confident communicator and networker with excellent networking and relationship-building skills
• Proven analytical and problem-solving skills
• Great organisational and project management skills, showing ability to plan different tasks and activities during the year
• Ability to prioritise work across teams, managing time and resources effectively
• Effective communicator with stakeholders at different levels
• Excellent interpersonal skills, able to communicate with colleagues on all levels in a disbursed and multicultural professional environment
• Passionate about the potential of early action to mitigate impacts from forecasted crises, with an ability to foster a culture of innovation in learning approaches, combined with taking associated calculated risks.
   

Preferred Qualifications

• Project management experience in humanitarian context is highly desirable.
• Experience engaging with partner organizations.
• Experience contributing to the development of technical proposals.
• MEAL skills and experience preferred.
• Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web
• Conferencing Applications, information management systems.
• Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)
• These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.
• Integrity
• Continuous Improvement & Innovation
• Builds Relationships
• Develops Talent
• Strategic Mindset
• Accountability & Stewardship
• Supervisory Responsibilities (if none, state none)
   

Key Working Relationships :

Internal: The post holder will report on a day-to-day basis to the CRS Program Quality Manager for Senegal and Guinea Bissau
External: The post is based in Senegal but will be part of the Operations unit of the Start Network Anticipation and Risk Finance team based in London and dispersed global locations. Start Network Members in West Africa.

Please send your application including a resume, a motivation letter to the following email no later than August 22th, 2025

Subject :  Program Manager I
Adress : senegalrecruitment@crs.org 
 

CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

Missions
Placé(e) sous l’autorité directe du Conseil d’Orientation Stratégique et d’Administration (COSA), le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) assure la direction stratégique, opérationnelle et institutionnelle de l’organisation. Il/elle en garantit la cohérence, la performance et l’impact, dans le respect de la charte fondatrice et de son projet politique.

Dans un contexte marqué par la transformation des dynamiques de développement et la contraction des financements traditionnels, il/elle conduit l’évolution du modèle économique et organisationnel de l’ONG. Il/elle incarne une vision forte et prospective de la pérennisation du modèle associatif, fondée sur les impératifs de professionnalisation, de performance, de redevabilité et d’ancrage stratégique.

Il/elle veille à l’alignement stratégique des programmes, renforce la capacité d’influence de l’organisation, et soutient activement son positionnement dans les écosystèmes nationaux, régionaux (Afrique de l’Ouest) et internationaux, dans une logique d’innovation, de partenariats et de solidarité durable.

7 août 2025Un(e) Directeur(-trice) Exécutif(-ve)
Sénégal  Posted 4 jours ago  Posted on CDI
Missions
Placé(e) sous l’autorité directe du Conseil d’Orientation Stratégique et d’Administration (COSA), le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) assure la direction stratégique, opérationnelle et institutionnelle de l’organisation. Il/elle en garantit la cohérence, la performance et l’impact, dans le respect de la charte fondatrice et de son projet politique.

Dans un contexte marqué par la transformation des dynamiques de développement et la contraction des financements traditionnels, il/elle conduit l’évolution du modèle économique et organisationnel de l’ONG. Il/elle incarne une vision forte et prospective de la pérennisation du modèle associatif, fondée sur les impératifs de professionnalisation, de performance, de redevabilité et d’ancrage stratégique.

Il/elle veille à l’alignement stratégique des programmes, renforce la capacité d’influence de l’organisation, et soutient activement son positionnement dans les écosystèmes nationaux, régionaux (Afrique de l’Ouest) et internationaux, dans une logique d’innovation, de partenariats et de solidarité durable.

Activités :
ORIENTATION, STRATEGIE ET ANIMATION :

• Pilote la formulation et la mise en œuvre du plan stratégique à moyen et long terme ;
• Conduit activement les transformations nécessaires pour adapter le modèle économique de l’ONG aux évolutions des financements (diversification, innovations financières, partenariats hybrides) ;
• Coordonne le travail des équipes et renforce les capacités internes ;
• Garantit une gestion financière et administrative transparente et efficiente de l’Organisation en garantissant la continuité la continuité des projets, des interventions et des partenariats ;
• Supervise la gestion administrative, financière et comptable de l’Organisation en garantissant une culture de travail alignée sur les valeurs et les orientations stratégiques de l’Organisation et du Réseau ;
• Supervise la programmation des activités et fournit des orientations concernant les stratégies ;
• Supervise la rédaction des protocoles d’accord, conventions, contrats qu’il/elle signe avec les partenaires et les prestataires de services pour le compte de l’ONG ;
• Approuve les rapports d’activités et financiers, les rapports d’évaluation et les rapports internes de suivi du personnel ainsi que leur transmission en temps voulu aux autorités de tutelles et aux partenaires ;
• S’assure d’une bonne gestion (financière, administrative, etc) des ressources mobilisées ;
• Elabore avec l’équipe un plan de développement stratégique de l’institution.

GOUVERNANCE :

• Veille au renforcement d’une gouvernance performante, transparente et inclusive de l’organisation, au respect de la conformité interne et au maintien et développement des acquis ;
• Veille au respect et la promotion des valeurs et principes de l’organisation et du réseau ENDA Tiers Monde ;
• Assure le respect des règles internes, du label ENDA et des obligations réglementaires (notamment la législation du travail au Sénégal) ;
• Supervise la gestion administrative, financière et RH de l’organisation dans un souci de rigueur, d’éthique et d’efficience ;
• Garantit le respect du label ENDA ;
• Renforce la stabilité organisationnelle et financière ;
• S’assure de la tenue régulière des COSA, qu’il/ elle prépare, organise et dont il/ elle assure le secrétariat (Prépare les propositions d’agenda, communique l’ordre du jour et élabore les PV de réunions) et veille au suivi des résolutions ;
• Veille à ce que le COSA reçoive des informations dans les délais lui permettant de prendre les décisions qui s’imposent.

LEADERSHIP ET REPRESENTATION :

• Assure un leadership inspirant pour les équipes et les partenaires ;
• Développe des partenariats multi-acteurs incluant les pouvoirs publics, les bailleurs de fonds, les ONG, le secteur privé et la société civile ;
• Assure une communication transparente et efficace avec toutes les parties prenantes (le personnel, partenaires techniques et financiers, OSC, bénéficiaires, décideurs etc…) ;
• Participe aux réunions et rencontres stratégiques qui impliquent l’Organisation ;
• Fait la promotion au niveau national des objectifs de la plateforme stratégique ;
• Conçoit et adopte des approches pour maintenir le rôle de premier plan que l’Organisation joue au sein des OSC sur le plan national et international ;
• Défend la vision et les intérêts de l’ONG dans les forums de décision et de coordination.

GESTION DES RISQUES :

• S’assure que le personnel et les prestataires sont gérés en conformité avec les politiques, normes et pratiques de l’organisation ;
• Appuie les missions d’appui technique, de supervision, de revue technique et d’audit de l’Organisation ou des programmes et projets qu’il/ elle gère et s’assure de la mise en œuvre des recommandations ;
• Supervise la mise en œuvre de la stratégie de gestion des risques de l’Organisation en veillant à ce que les risques institutionnels et opérationnels soient identifiés, gérés et atténués ;
• Veille à la gestion des fonds de l\'Organisation et à la bonne utilisation des ressources à l’échelle nationale.
• Assure la préparation et le suivi des audits financiers, organisationnels et des évaluations externes ;
• Veille à la protection de l’identité, des principes éthiques et des valeurs fondatrices de l’organisation.

MOBILISATION DES RESSOURCES :

• S’assure d’une mobilisation des ressources pour assurer le bon fonctionnement et le développement de l’organisation ;
• Contribue à l’identification et à la valorisation de nouveaux partenariats et de nouvelles opportunités de financement alignées avec les orientations de l’ONG ;
• Met en œuvre une stratégie ambitieuse et diversifiée de mobilisation des ressources ;
• Développe des approches innovantes de financement (mécanismes de paiement au résultat, valorisation de l’expertise de l’organisation, financement mixte, levée de fonds institutionnelle et citoyenne, etc.)

Profil

• Avoir un diplôme universitaire supérieur en santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe d’une Université reconnue (au minimum Bac +5).
• Disposer d’une expérience d’au moins dix (10) ans dans un poste de comité de direction, dans le domaine de la santé ou du développement ;
• Posséder une expérience avérée en matière de mobilisation de ressources notamment avec les partenaires techniques et financiers ;
• Une connaissance du réseau ENDA constitue un atout majeur ;
• Vision stratégique et leadership transformationnel ;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais (le portugais serait un atout) afin d’assurer un niveau élevé de représentation ;
• Excellente connaissance de l’écosystème des bailleurs de fonds (bilatéraux, multilatéraux, fondations, fonds innovants) ;
• Maîtrise des mécanismes de financements innovants et des partenariats public-privé-société civile ;
• Capacité avérée à piloter une transformation organisationnelle dans un contexte de réduction budgétaire et de repositionnement stratégique des organisations de développement ;
• Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à bâtir le consensus et à gérer les conflits ;
• Solides compétences en gestion des ressources humaines, financières et en gouvernance ;
• Bonne connaissance des dynamiques des OSC en Afrique de l’Ouest, notamment au Sénégal, et du cadre législatif du travail sénégalais ;
• Leadership collaboratif, sens politique et diplomatie ;
• Esprit entrepreneurial, sens de l’innovation, orientation résultats ;
• Excellente capacité d’analyse, de négociation et de rédaction stratégique ;
• Haut niveau de confidentialité, rigueur éthique, intégrité et forte capacité de résilience.
   

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un (e) Directeur(-trice) Exécutif(-ve)

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 août 2025 à 9 heures GMT

Business Developer
CDD

Nous recherchons un Business Developer pour un de nos clients spécialisé dans la création de de solutions numériques innovantes.

Missions:

• Prospecter de nouveaux clients et marchés pour développer le portefeuille de l'entreprise
• Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d'affaires 
• Négocier et conclure des contrats avec des clients potentiels
• Maintenir et développer les relations avec les clients existants
• Élaborer des stratégies de développement commercial adaptées aux marchés ciblés
• Participer à l'élaboration des offres commerciales et à leur présentation
• Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale
• Prospection et développement commercial
• Techniques de négociation et de closing
• Analyse de marché et veille concurrentielle
• Gestion de portefeuille clients et fidélisation
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie

Profil :

• Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing, ou domaine pertinent
• Expérience réussie (minimum 5 années) dans le développement commercial ou la vente B2B
• Excellentes compétences en négociation et communication
• Capacité à travailler de manière indépendante et proactive
• Forte orientation résultats et sens de l'initiative
• Maîtrise des outils CRM et pack Office (Excel, PowerPoint)
• Bonne connaissance du secteur [spécifique si nécessaire]

À propos de l'offre

1. Contexte de la demande

L’entreprise a signé et gère environ 150 contrats avec des fournisseurs locaux et internationaux pour la fourniture de divers travaux/services/biens. Les contrats sont répartis en deux catégories : les Accords de Services à Long Terme (LTSA) et les autres.

• Le département Juridique et Contrats (le « Département ») est responsable de l’archivage de toute la documentation contractuelle, y compris, entre autres :
• Les contrats signés et leurs annexes ;
• Les demandes et lettres d’autorisation liées aux contrats, soumises ou reçues du Secrétariat Technique du Comité National de Suivi du Contenu Local (ST-CNSCL)
• Les validations de contrats ;
• Les évaluations de performance des fournisseurs et la gestion des CAPA ;
• Les courriers et tout autre document juridique émis dans le cadre du processus de contractualisation ou de l’exécution des contrats.
• En plus de la gestion des contrats, le Département est responsable de :
• Toute la documentation juridique ;
• La majorité des documents administratifs ;
• Les consentements/autorisations reçus des autorités étatiques ;
• La correspondance avec les autorités publiques, les cabinets d’avocats et les notaires ; et ; tous les documents justificatifs associés.

2. Audit-évaluation préliminaire

Le système d’archivage doit être revu de manière plus efficace et efficiente. Le nombre de contrats existants est d’environ 150. Le Département doit pouvoir accéder facilement au système d’archivage afin d’assurer le suivi des informations relatives aux contrats et aux documents juridiques.

À titre de travail préliminaire, nous aurons besoin d’une évaluation claire, complète et approfondie de la situation actuelle de l’archivage et de la gestion des documents électroniques et physiques du département.

Cette évaluation préliminaire portera également sur la revue de l’ensemble des dossiers de gestion documentaire, y compris, sans s’y limiter, les fichiers ou autres rapports de données contenant des informations contractuelles, juridiques et administratives clés et exhaustives. L’objectif est d’avoir une vision complète de nos données contractuelles, juridiques et administratives, d’identifier et d’anticiper les principaux risques (par exemple, les dates de renouvellement), d’identifier les contacts pertinents, et de corréler cet outil de gestion avec la classification numérique et physique des données.

3. Objectifs, Etendue et résultats attendus

3.1. Objectifs

Sous l’autorité du Contract & Compliance Manager de l’entreprise et la supervision du Commercial and Contract Analyst de l’entreprise, l’archiviste-documentaliste sera principalement responsable d’assurer l’organisation efficace de la documentation contractuelle, juridique et administrative, tant physique qu’électronique, relevant du Département. Cela inclut l’identification, la classification, la numérisation, le catalogage, l’archivage, la préservation, la facilitation de l’accès et la garantie de la sécurité de ces documents.

3.2. Périmètre des services

L’archiviste-documentaliste devra effectuer les principales tâches suivantes, en utilisant le système d’archivage existant :

• Réaliser un audit exhaustif du système d’archivage actuel du Département ;
• Identifier les documents à archiver et à numériser ;
• Identifier les documents manquants ou incomplets ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Juridique et Conformité ainsi que Supply Chain pour collecter les données ou documents (supplémentaires/manquants) nécessaires à un archivage complet ;
• Compiler et organiser les documents relevant de la responsabilité du Département ;
• Créer une base de données numérisée et cataloguée des ressources documentaires du Département ;
• Mettre en place des méthodes de classification documentaire et numériser certains documents à des fins d’archivage électronique ;
• Mettre en place un système informatisé de gestion des archives ;
• Procéder à l’archivage électronique des données (contrats, documents juridiques et administratifs, supports de communication, brochures, dépliants, rapports, etc.) et veiller à leur mise à jour ;
• Mettre en œuvre un système efficace de gestion documentaire (rayonnage, disponibilité, échange, classement) ;
• Collaborer avec le personnel informatique de l’entreprise pour mettre en place un mécanisme d’accès contrôlé et sécurisé aux documents archivés, qu’ils soient physiques ou numériques ;
• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée par la direction.

3.3. Résultats attendus/ Livrables

Le travail du consultant se déroulera sur site.

• Un audit approfondi des documents d’archivage L&C existants (physiques et numériques) est réalisé et disponible.
• Identifier clairement les insuffisances du système d’archivage actuel et mettre en œuvre des plans de travail et des mécanismes nécessaires à la classification, à l’indexation et à l’archivage complet des documents et dossiers afin de garantir leur disponibilité et leur sécurité.
• Établir une liste des documents manquants/supplémentaires à collecter au sein de l’entreprise.
• Collecter, scanner, imprimer, classer et compléter à la fois les dossiers d’archives physiques et numériques.
• Fournir une méthodologie de classification et d’accès basée principalement sur la nature et le niveau de confidentialité du document/des données.
• Créer des outils de gestion documentaire/de données conviviaux, complets et exhaustifs pour les documents classifiés.
• Mettre en place un mécanisme d’accès contrôlé et sécurisé aux documents et informations archivés.
• Créer un système d’archivage physique et numérique exhaustif.
• Assurer une session de formation à l’ensemble du personnel du Département pour expliquer le nouveau système d’archivage.
• Soumettre un rapport final de la mission, incluant les résultats et les recommandations pour un archivage et une maintenance de qualité appropriés.

3. Exigences légales de conformité et de normes

L’offre devra :

• Garantir l’éthique et la conformité avec les normes de l’industrie, les réglementations et les politiques telles que… les lignes directrices et les règles de confidentialité ;

• Être juridiquement structurée et conforme aux lois et réglementations applicables

• Être conforme aux standards et codes tarifaires de l’entreprise.

Description du poste :

Nous recherchons un Consultant Secteur Track and Trace, à temps partiel, disposant d’une connaissance approfondie du cadre réglementaire et de l’environnement des affaires au Sénégal. Le candidat idéal devra justifier d’une solide expérience dans les dynamiques du marché sénégalais, en lien avec les systèmes de traçabilité.
Ce poste de consultant à distance convient à une personne proactive, orientée résultats, capable de fournir des analyses stratégiques claires dans des délais serrés. Vous conseillerez un client international en phase exploratoire sur les opportunités du marché sénégalais dans le domaine de la traçabilité. Vos contributions guideront directement les stratégies d’entrée sur le marché, les plans d’engagement des parties prenantes et les démarches de conformité réglementaire.
Une solide expérience dans les relations avec les institutions publiques sénégalaises et un bon réseau professionnel sont vivement souhaités.
Bien que le poste soit à distance, des déplacements occasionnels en Europe peuvent être requis. Ainsi, un visa valide pour l’espace européen est un atout, mais non obligatoire.

Profil recherché :

• Un réseau professionnel établi auprès des autorités réglementaires et des parties prenantes du secteur.
• Une expérience pertinente dans le secteur de la traçabilité ou dans des domaines connexes (réglementation, conformité) au Sénégal.
• Une maîtrise approfondie des cadres juridiques et réglementaires sénégalais, notamment dans les secteurs fortement contrôlés (alcool, tabac, boissons non alcoolisées).
• De solides compétences en communication, avec une capacité à collaborer efficacement à distance avec des clients internationaux.
• Un bon sens des affaires, capable de fournir des conseils stratégiques et opérationnels pertinents sur les questions réglementaires, l’entrée sur le marché et la mise en œuvre.
• Une maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (exigée).
• Un diplôme de niveau Licence ou plus en commerce, droit, politiques publiques, logistique, ingénierie ou discipline similaire (fortement recommandé).
• Un visa valide pour l’Europe est un atout, en raison de déplacements potentiels

Détail de l'annonce
MISSIONS:

Le C.O.M Projets supervise l’exécution des travaux logistiques pour un portefeuille spécifique de clients. Il Assure la communication correspondante avec les clients.

Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. 

1.      RESPONSABILITES:

Gérer son équipe (N-1) :

• Définir des objectifs en termes de qualité de service (sur la base des objectifs fixé par le N+1)
• Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires
• Evaluer la performance des collaborateurs (N-1)
• Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1)
• Mettre en œuvre les conditions (procédure) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe
• Appliquer le programme d’intégration et de formation des nouveaux arrivants
• Appliquer la procédure de gestion des absences
• Organiser les recrutements (après validation par le responsable des solutions logistiques Maritime/Aérien) et évaluer les candidatures (entretiens impératifs avec le N+1), en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines

Animer la relation client opérationnelle :

• Réceptionner les ordres de transit envoyés par les clients (tarifs déjà validés via une cotation) ; En cas de nouveau business (client existant ou nouveau), une nouvelle cotation sera émise par la Direction Commerciale en accord avec les responsables solutions logistique (N+1, N+2) ;
• Requérir la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients si cela s’impose ;
• Informer le client de l’avancement de ses dossiers (rapport standard ou spécifique, selon la cotation acceptée) ;
• Alerter le client en cas de problème opérationnel (potentiel ou avéré) ;
• Assister le service recouvrement en cas de problème de recouvrement de créances ;

Piloter le traitement des dossiers :

• S’assurer que les procédures opérationnelles standards (SOPs) sont correctement appliquées   à chacune des étapes métier ;
• Répartir les dossiers à traiter entre les Opérateurs ;
• Validation des fichiers ouverts avant démarrage du traitement du dossier (pour les clients dont la position excède leur condition de crédit, escalade la validation au N+1) ;
• Contrôle l’avancement des dossiers (chaque étape doit être traitée correctement et dans les délais prévus) et s’assurer que les actions à mener par étape sont bien respectées d’un point de vue physique (documentation par exemple) ou électronique (saisie des dates d’étapes dans l’outil métier) ;
• Assister les Opérateurs et les autres membres de l’équipe en cas de problème opérationnel ;
• Archiver régulièrement les dossiers (physiquement et électroniquement), une fois par mois au moins 
• Mettre en place toutes les actions nécessaires afin d’améliorer la qualité et/ou la vitesse de traitement des dossiers (processus, ressource additionnelle, équipements informatiques…) ;
• Contrôler la qualité de formalisation et de documentation des dossiers ;

S’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue (lors de la cotation) de marge brute et de débours :

• Obtenir et connaître parfaitement les cotations relatives aux opérations en cours ;
• Sélectionner les moyens les plus adaptés aux opérations à réaliser, dans le respect de la cotation validée par le client (préférences) ;
• Valider les factures fournisseurs : montant et allocation au dossier (soumis par les Opérateurs) ;
• Valider les factures clients et les pièces jointes soumises par les Opérateurs. Ces éléments doivent correspondre à ce qui était prévu dans la cotation validée par le client ;
• Contrôler les débours de chaque dossier ;
• Gestion des litiges et des dossiers débiteurs de sont portefeuille
• Alerter/ Informer son N+1 quand la cotation validée par le client n’est pas compatible avec les travaux à mener (technicité, profitabilité…) ;

Contrôler les coûts de l’unité COM :

• Contrôler le niveau des coûts de l’unité COM (alignement avec le budget). Cela inclut les salaires, les heures supplémentaires, les frais divers ; …
• S’assurer que les coûts alloués à l’unité COM lui correspondent bien ;

Alerter/Informer le Management :    

• Alerter l’encadrement en cas de problème opérationnel significatif (impact important sur la qualité de service, sur la facturation, clients critiques…) ;
• Informer l’encadrement de toutes informations pertinentes au regard de l’activité ou de l’environnement ;
• Identifier et communiquer sur tout dysfonctionnement rencontré lors de l’exécution des opérations, que ce soit ou non dans le périmètre de responsabilité propre ;
• Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

PROFIL:      

• Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent ;
• Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, négociation ; …
• Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Spot ; GAINDE ) ;
• La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, est souhaitable ;
• Maîtrise des Applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe, (……, …) ; 

Action pour la Justice Environnementale (AJE) est une organisation qui œuvre pour la protection de l'environnement et la promotion de la justice environnementale au Sénégal. Sa vision est de contribuer à la construction d'une société sénégalaise où chaque individu, quelle
que soit sa situation socio-économique, a le droit de vivre dans un environnement sain et préservé pour les générations futures.

Dans un contexte où les conséquences du changement climatique s'intensifient, où l'exploitation des ressources naturelles s'accroît, et où la transition énergétique pose de nouveaux défis au Sénégal, l'AJE mène des initiatives de plaidoyer, d’accompagnement juridique, de
sensibilisation et de recherche. L’objectif est de renforcer la résilience des communautés affectées par les atteintes à leur environnement et de promouvoir une gouvernance écologique plus équitable.

Dans le cadre de ses activités de plaidoyer, de recherche et d'action citoyenne, l'AJE articule son programme autour de trois axes stratégiques complémentaires.

1. Genre et changement climatique : Cet axe aborde les enjeux croisés de genre et de changement climatique en soutenant l'autonomisation des femmes et des groupes marginalisés dans les processus de résilience et d'adaptation.
2. Conservation des écosystèmes et transition énergétique juste : Cet axe promeut les énergies renouvelables, la préservation des ressources naturelles et l'accompagnement des communautés vers des modèles durables.
3. Contentieux climatique et environnemental : Le présent appel à candidature s'inscrit dans ce troisième axe. Il vise à renforcer la capacité des communautés et de la société civile à faire valoir leurs droits face aux atteintes environnementales, aux injustices liées
   à l'exploitation des ressources naturelles, et aux effets du dérèglement climatique. Il s’agit notamment d’appuyer les démarches juridiques stratégiques, la documentation des violations environnementales, l’analyse du cadre légal national et international,
   ainsi que l’élaboration de recours en justice ou devant les mécanismes non juridictionnels.

4- Objectif du poste

Le (ou la) candidat(e) aura pour mission d'appuyer l'équipe de l'AJE dans ses actions juridiques et de plaidoyer en matière de droit de l'environnement, notamment en participant aux activités suivantes :

1. L'analyse des textes et politiques environnementales ;
2. Le soutien aux actions de défense juridique des communautés ;
3. La participation à la rédaction de rapports, mémorandums ou notes juridiques et
4. L'appui à l'animation d'activités de sensibilisation juridique auprès des communautés et partenaires locaux.

5- Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau Master 2 minimum en droit de l'environnement, droit public, droit international, ou dans un domaine connexe.
Expérience : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent.

Competences requises :

a. Intérêt marqué pour la justice environnementale, les droits humains, le plaidoyer et la gouvernance des industries extractives.
b. Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse.
c. Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.

Langues : Maîtrise du français indispensable. La connaissance d'une ou plusieurs langues locales est un atout.
Rattachement hiérarchique : coordinatrice des programmes.

6-Modalités de travail

Le (ou la) candidat(e) doit être disponible tous les jours ouvrables, avec une flexibilité pour le télétravail. La présence physique dans les locaux de l'AJE sera demandée en fonction de la charge de travail. Le contrat débutera par une période d'essai de trois mois, renouvelable.

6-Pièces à fournir

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur dossier de candidature, composé des documents suivants :
- Un curriculum vitae (CV) à jour ;
- Une lettre de motivation expliquant l'intérêt pour le poste et
- Une copie du dernier diplôme ou de tout autre justificatif pertinent.

7- Dépôt de candidature

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le Vendredi 15 Août 2025 aux adresses suivantes : irene.diouf@ajeinternational.org

Veuillez également mettre en copie : contact@ajeinternational.org et rose.thiare@ajeinternational.org

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés individuellement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Titre du Poste : Chauffeur
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki )
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle. 

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi.

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT). 

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ».

Pour assurer l’exécution du projet, EDC-Sénégal recrute pour le poste de Chauffeur.

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé à Dakar.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif) 

• Etudier l’itinéraire le plus adapté pour les déplacements
• Assurer le transport du personnel pour la mise en œuvre des activités du Projet
• Tenir à jour le carnet de bord du véhicule
• Effectuer le suivi de l'entretien et la maintenance du véhicule, le déclenchement des entretiens périodiques, révisions, pneumatiques, lubrifiants, contrôle de l’exécution de l’entretien
• Garantir la propreté (intérieur et extérieur) du véhicule par un entretien régulier
• Veiller au bon état du véhicule
• Faire les contrôles nécessaires
• Participer au besoin à l'acheminement du courrier
• Assure les interventions : dépôt/retrait du véhicule au garage pour réparation
• Faire toute tâche qui lui est confiée dans le cadre de ses compétences 

Profil recherché pour le poste

• Être titulaire du BFEM ou équivalent au moins
• Disposer d'un permis de conduire Catégorie B
• Jouir d'une expérience professionnelle d'au moins 3ans
• Avoir au moins 3 ans dans un poste similaire
• Savoir lire et écrire et parler français
• Posséder une bonne acuité visuelle
• Posséder une excellente connaissance du code de la route
• Avoir des connaissances en mécanique
• Bonne connaissance des régions d’intervention
• Ponctuel, assidu, dynamique, savoir travailler sous pression, disponible
• Fiabilité, ponctualité
• Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction 

Aptitudes

• Ponctuel, assidu, courtois, discret, dynamique, savoir travailler sous pression, disponible
• Tenue vestimentaire correcte
• Sens de l’écoute
• Capacité de travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la gestion

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Chauffeur ».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Titre du Poste : Assistant(e) en Suivi Evaluation
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi. 

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT). 

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

• Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
• Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
• Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement
• Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ».

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki », EDC-Sénégal recrute pour le poste d’Assistant(e) Suivi Evaluation

DESCRIPTION DU POSTE :

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé à Dakar

Assistant(e) Suivi Evaluation : 

L’assistant en suivi évaluation assiste les spécialistes en suivi évaluation et toute l’équipe suivi évaluation. Il participe à l’élaboration des outils de collecte et appuie le processus de collecte et de traitement des données. Il participe aussi au renforcement des capacités des acteurs des structures étatiques et des ONG partenaires. Ce poste est sous la responsabilité du spécialiste en suivi évaluation du projet et est basé à Dakar avec des déplacements fréquents à l’intérieur du Pays.

Responsabilités principales :

• Traiter et analyser les données collectées auprès des ONG pour mesurer les progrès du programme par rapport aux indicateurs de performance
• Renforcer les capacités des acteurs, dont les agents des structures étatiques et des ONG partenaires à l'utilisation des outils de collecte de données et des formulaires de saisie de données
• Réaliser des audits internes de la qualité des données dans chaque ONG partenaire et les Inspections d’Académie annuellement
• Mettre en œuvre le système d’alerte précoce
• Gérer la base de données du projet par rapport aux indicateurs, formations, évaluations…
• Recueillir des données et faire les mises à jour des rapports ;
• Générer des rapports de données dans le respect des procédures d’EDC ;
• Assurer l'exactitude de toutes les collectes de données ;
• Exécuter toute tâche qui est confiée dans le cadre de ses compétences

Qualifications et exigences

• Bonne connaissance de l’environnement socio-économique et des différents acteurs de la formation et de l’emploi
• Bonne connaissance des méthodes et outils d’orientation et d’insertion professionnelle, bilan de compétences et techniques d’entretien et de recherche d’emploi
• Maîtrise des techniques de l’entretien individuel
• Maîtrise des méthodes d’ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
• Maîtrise des techniques d’expression orale et écrite, outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, internet, etc.).
• Aptitude à gérer ses activités en fonction du flux et des priorités, à proposer des investigations nouvelles en tenant compte à la fois de l’activité du projet, des demandes individuelles et de l’environnement.
• Aptitude à sensibiliser et engendrer l’adhésion des différents acteurs au projet.
• Aptitude à entretenir et développer des réseaux de partenaires.
• Très bonnes capacités rédactionnelles

Profil recherché pour le poste

• Bac+3 au moins en Sciences Sociales, en gestion des Projets ou en Statistique avec une formation spécifique en suivi-évaluation des projets
• Expérience professionnelle confirmée d’au moins trois (03) ans dans le domaine du suivi-évaluation
• Connaissance et aptitudes approfondies en gestion axée sur les résultats, y compris la formulation d’indicateurs, les méthodes de collecte d’analyse et de contrôle des données
• Connaissances en analyse et planification stratégique et opérationnelle
• Connaissances des outils informatiques et applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, MS Projet, STATA, SPSS)
• Connaissance dans les techniques de gestion du cycle de projet

Aptitudes

• Esprit d’analyse et de diagnostic
• Esprit de synthèse et bonne expression écrite
• Sens de la négociation
• Sens de l’écoute
• Capacité de travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la gestion

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/ 2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Assistante en Suivi & Evaluation».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

Titre du Poste : Agent de Terrain
Lieu du poste : Louga (1), Saint-Louis (1), Kaolack (1), Kaffrine (1) et Fatick (1)
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi.

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ».

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki », EDC-Sénégal recrutepour le poste d’Agent de Terrain

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé Kaolack, Saint-Louis, Louga, Kaffrine, Fatick.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif)

• Faire le Diagnostic Participatif en vue d’élaborer le plan d’action éducatif sur l’employabilité et l’entreprenariat au niveau de chaque école
• Former, encadrer les jeunes des collèges ;
• Animer les structures regroupant les jeunes au niveau des collèges ;
• Encadrer les volontaires pour appuyer les jeunes à l’école et en dehors de l’école
• Fournir un appui technique pour la mise en œuvre de leur plan d’action ;
• Soutenir et encadrer les clubs d’épargne et de crédit et les aider à mettre en œuvre les activités génératrices de revenus ;
• Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
• Faire la collecte des données et contribuer à la mise à jour des fiches de collecte de données sur le terrain ;
• Contribuer aux différentes études, enquêtes et évaluation
• Développer et encourager les solutions nouvelles et novatrices ;
• Suivre, sensibiliser, mobiliser et accompagner les bénéficiaires ;
• Informer régulièrement la hiérarchie sur le déroulement des activités du Projet ;
• Représenter l’ONG dans sa zone d’intervention
• Rédiger des rapports périodiques de suivi des activités de terrain
• Contribuer à la visibilité du Projet à travers à des actions de communication en relation avec les radios rurales et communautaires ;
• Encadrer les jeunes lors journées d’échanges, journées de carrière, journées de portes ouvertes, journées d’observation ou stages des jeunes dans les entreprises menés dans le cadre du projet ;
• Sensibiliser les élèves, les parents d’élèves, les enseignants, les associations de jeunes, les leaders coutumiers et religieux, la société civile et le secteur privé sur l’importance de l’employabilité et de l’entreprenariat au niveau des jeunes.
• Participer à la planification, la bonne exécution et la supervision sur le terrain des activités du projet, 
• Assurer un suivi de proximité des activités du projet et collecter les informations nécessaires au système de suivi-évaluation et capitalisation,
• Maintenir de bonnes relations de travail avec tout le personnel du projet ainsi que les acteurs sur le terrain 
• Assurer le travail d’agent d’insertion s’il ya lieu 
• Assurer d’autres tâches assignées selon ses compétences.

Qualifications et exigences

• Être titulaire du diplôme Baccalauréat ou équivalent ;
• Formation en développement communautaire
• Avoir une expérience de travail de 3 ans dans le cadre de projet de développement des jeunes de l’employabilité, de l’entreprenariat, du Volontariat et/ou du Scoutisme
• Expérience de terrain confirmée (expérience antérieure avec les ONG est un plus)
• Expérience enquêtes de terrain, de suivi et d’évaluation
• Disposer des capacités d’animation et de communication et particulièrement en langues locales ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Maitriser les outils informatiques (world et Excel) ;
• Savoir conduire une moto ;
• Avoir un permis de conduire.
• Être un volontaire d’apprentissage est un atout

Aptitudes

• Autonomie et esprit d’équipe
• Être Engagé (e) et dynamique
• Avoir le sens de l’organisation et des priorités
• Aimer le travail de terrain et en milieu rural et être disposé à résider en milieu rural
• Savoir faire preuve d’empathie
• Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale
• Avoir une bonne connaissance des organisations communautaires
• Endurance, aptitudes à travailler sous pression
• Avoir l’aptitude à collecter et compiler à temps des données fiables auprès des parties prenantes du projet
• Avoir de bonnes connaissances des actions essentielles en employabilité
• Savoir développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité, de la dignité et de la valeur de chaque individu
• Être dynamique
• Parler couramment le français et avoir des notions en anglais
• Une connaissance du terrain et de la zone d’intervention du programme est un plus
• Savoir conduire une moto ;
• Avoir un permis de conduire moto ;

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Agent de Terrain ».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Titre du Poste : Responsable Apprentissage
Lieu du poste : Louga (1), Saint-Louis (1), Kaolack (1), Kaffrine (1) et Fatick (1)
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi. 

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation.

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ». 

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki », EDC-Sénégal recrute pour le poste de Responsable Apprentissage.

DESCRIPTION DU POSTE 

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé à Kaolack, Saint-Louis, Louga, Kaffrine, Fatick.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif)

• Mener des actions de sensibilisation au niveau des organisations professionnelles d’artisans (OPA), des entreprises privées des secteurs de la chaîne de valeur agricole et de l’artisanat, des organisations communautaires de base, des maîtres d’apprentissage et des apprenti(e) sur l’importance de la formation complémentaire en compétences de vie et en entreprenariat pour les jeunes ;
• Accompagner les OPA et les entreprises privées des secteurs de la chaîne de valeur agricole et de l’artisanat dans l'élaboration de plans d'action en faveur de la formation complémentaire en compétences de vie et en entreprenariat ;
• Contribuer à l'analyse des opportunités de formation, l'analyse du marché pour
  l'insertion des jeunes dans l'économie, en collaboration avec le Coordonnateur Apprentissage d’EDC-Sénégal, les organisations professionnelles et les entreprises privées des secteurs de la chaîne de valeur agricole et de l’artisanat ;
• Accompagner les organisations professionnelles et les entreprises dans la mise en œuvre du système d’évaluation des apprentissages et de l’acquisition des compétences des apprenti(e)s ;
• Coordonner la préparation, l'organisation et le déroulement des formations des apprenti(e)s ;
• Collaborer avec les chambres de métiers et les OPA dans le cadre du recrutement de jeunes apprenti(e)s ;
• Mettre en œuvre le dispositif de suivi et d’évaluation des apprentissages et de l’acquisition des compétences des apprenti(e)s ;
• Coordonner avec les maitres d’apprentissage pour la formation et le suivi des apprentis.
• Accompagner les apprentis(e)s à développer et à mettre en œuvre leurs projets personnels et professionnels ;
• Collecter des témoignages, cas de succès et autres contenus aux fins de communiquer sur les résultats de la composante « Apprentissage » du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki » ;
• Collecter des données de Suivi & Evaluation pour la composante « Apprentissage » en fonction du plan de collecte et des études planifiées par le responsable du Suivi &Evaluation et le coordinateur du programme d'apprentissage ;
• Contribuer à la rédaction de rapports de projets réguliers ;
• Assister à toutes les réunions en rapport avec ses responsabilités ou à la demande du Coordonnateur du programme d’apprentissage ;
• Accomplir toute autre tâche qui lui est assignée par son(sa) supérieur(e)

Qualifications et exigences

• Baccalauréat + 3 ans ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
• Bonne connaissance du contexte socio-économique de la zone d’intervention ;
• Bonnes compétences dans les approches communautaires ;
• Expérience avérée en techniques d’animation communautaire et de sensibilisation ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Capacité de travail sous pression, dans des conditions difficiles et changeantes ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Esprit d’initiative et force de propositions

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae
(CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Responsable Apprentissage »

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.