Opportunités

Titre du Poste : Chef de Projet
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Nom du projet : 3T (Teg ak tàggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Directeur de Projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) :

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du
matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves
puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi. 

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Teg ak tàggatu, Teggi, Tekki». 

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Teg ak tàggatu, Teggi, Tekki», EDC-Sénégal recrute pour le poste de Chef de Projet. 

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste est sous la supervision du Directeur du projet et est basé à Dakar.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif)

• Assurer la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet à Fatick, Louga, Kaffrine, Kaolack, Saint-Louis.
• Assurer la mise en œuvre du Projet au niveau de ces dites régions.
• Être la personne contact en communication de l'ensemble des interventions et actions liées au projet et protéger l’image d’EDC-Sénégal
• Planifier, organiser et superviser toutes les activités nécessaires pour atteindre tous les objectifs du projet
• Faire en sorte que les activités du projet contribuent à l’atteinte des objectifs du projet et cela en respectant les ressources allouées
• Faire en sorte que les délais soient respectés pour les rapports d’activités et les rapportsfinanciers, les demandes d’avances et les justifications pour les activités du Projet prévus
• Développer, compléter et finaliser tous les documents à livrer dans le cadre du projet, en respectant les délais
• Approuver les demandes d’avances, les dépenses effectuées et les justifications pour les activités du prévues du Projet
• Organiser un Diagnostic Participatif Communautaire et élaborer un plan d’action au niveau des cibles concernées.
• Assurer le suivi technique, financier et contractuel des activités du projet et le reporting.
• Superviser le travail du personnel sous sa responsabilité au niveau des 5 régions.
• Contribuer au montage de nouvelles activités : veille et prospecte de nouvelles opportunités de développement d’activités, montage de projets, recherche de partenaires, recherche de financements
• Faire le suivi des activités des consultant(e)s
• Superviser les conventions avec les Organisations partenaires.
• Participer à l’élaboration des outils, au développement/adaptation/revue du programme denformation en employabilité et en entreprenariat
• Assurer une communication régulière sur le projet et contribuer aux débats sur les thématiques liées à l’employabilité et à l’entreprenariat des jeunes
• Représenter le PFPI lors des rencontres au niveau de chaque région
• Participer à la rencontre des comités académiques de suivi du projet au niveau de chaque région et participer à la coordination périodique des activités dudit comité
• Organiser les réunions techniques trimestrielles de planification et de revue des activités
• Établir des liens pour un travail concerté et un partage d’informations
• Mobiliser toutes les parties prenantes clés du projet pour leur participation effective au projet
• Effectuer une analyse de la documentation et des programmes de sa zone
• Organiser et coordonner les consultations, visites d’entreprises, les journées portes ouvertes, les journées de carrière, les fora communautaires, les tables rondes sur l’employabilité, et toute autre activité de découverte du monde professionnel pour les jeunes
• Effectuer de la recherche et analyser les documents pertinents — informations, documents de travail et données tirées des consultations, visites d’entreprise, les journées portes ouvertes, les journées de carrière, les fora communautaires les tables rondes sur
  l’employabilité des jeunes dans sa zone
• Rédiger et soumettre au bureau central d’EDC-Sénégal un rapport narratif sur les activités déroulées dans les 5 régions.
• Préparer en temps opportun l’information et les autres documents écrits afin d’assurer la mise en œuvre des activités des projets
• Établir et maintenir des communications efficaces et continues avec les personnes et les groupes engagés directement ou indirectement dans le projet
• Etablir et gérer le partenariat avec l’Inspection d’Académie et l’ensemble des parties prenantes du Projet à Kaolack, Kaffrine et Kaolack
• Contrôler de façon continue les progrès réalisés
• Mettre le Directeur et l’équipe d’EDC-Sénégal et l’équipe du PFPI régulièrement au courant des progrès du projet
• Veiller à la remontée des données au niveau du département suivi-évaluation du bureau central d’EDC-Sénégal
• Appuyer à la formation des professeurs et des formateurs
• Renforcer les capacités des cellules d’appui à l’insertion et des cellules Genre
• Superviser les responsables d’apprentissage, l’assistant(e) en Suivi-Evaluation, le ou la Comptable, les Agents de terrain, le Chauffeur, les Volontaires, les Stagiaires.
• Assumer toute tâche nécessaire à la réalisation du projet et qui rentre dans le cadre de ses compétences. 

Nota Bene : La description des tâches et des responsabilités se veut une indication du genre de tâches exigées pour le poste. Cette description n’est pas exhaustive et d’autres tâches non mentionnées cidessus pourraient être nécessaires pour la pleine réalisation du projet.

Qualifications et exigences

• Bac + 4 en Sciences de l’Education, Ingénierie de la Formation.
• Expérience professionnelle générale d’au moins 7 ans dont au moins 5 ans dans la gouvernance d’un système l’éducation ou de la Formation Professionnelle et Technique (FPT), la gestion de programme, le management d’équipe.
• Expérience dans les domaines de la planification opérationnelle des systèmes de l’éducation et/ou de la FPT, de l’organisation fonctionnelle d’un Ministère en charge de la FPT, de la gestion autonome des établissements de formation.
• Expérience dans le volontariat et l’approche communautaire
• Expérience dans l’animation de partenariats publics privés dans une logique d’appui à l’autonomisation des établissements de formation serait un plus
• Parfaite maîtrise de la langue française et des outils informatiques usuels (Microsoft Office, PowerPoint) 

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à : 

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Chef de Projet ». 

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires :

Deux (02) éducatrices préscolaire.

Profil éducatrice préscolaire

Niveau BAC +2

Compétences clés

• Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,
• Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,
• Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,
• Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.
   

Attitudes professionnelles

• Être organisé, rigoureux et autonome,
• Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,
• Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active
• Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,
• Savoir communiquer et échanger.
   

Activités/tâches principales

• Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté
• Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique
• Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage)
• Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale
• Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant
   

Outils, supports ou documents utilisés

• Matériel pédagogique et jeux éducatifs
• Fiches d’activités et tableaux de routines
• Programmes hebdomadaires et plannings
• Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité
   

Détails du poste

Type de contrat Contrat de CDD
Durée du contrat 12 – 24 mois
Localisation du poste Dakar
Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)
Date limite dépôt : 13/08/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en marketing/communication ou événementiel, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement exigeant, idéalement dans l’hôtellerie, le luxe ou le lifestyle.

Disponibilité : Immédiate

Descriptif du poste

Vous assistez l’équipe marketing dans la mise en œuvre des actions de communication et la gestion quotidienne. Vous coordonnez l’organisation des événements marketing internes du resort en veillant à leur bon déroulement et au respect des standards de qualité du Terrou-Bi.
 

Support administratif & Marketing opérationnel

• Assister l’équipe marketing dans la gestion quotidienne des tâches administratives et opérationnelles
• Gérer les emails, établir des briefs pour les prestataires internes et externes
• Demander et comparer les devis fournisseurs
• Suivre les campagnes marketing et les commandes extérieures
• Vérifier la mise en place des supports marketing sur l’ensemble du Resort (affichage, flyers, informations clients)
• Organisation des séjours influenceurs, agents de presse et éductours (logistique, planning, suivi des retombées)
   

Veille concurrentielle & innovation

• Rester informé(e) des tendances du marketing digital, de l’hôtellerie de luxe et de l’évènementiel
• Observer les actions marketing des établissements concurrents
• Proposer des idées innovantes pour renforcer la stratégie et les outils marketing du Terrou-Bi
   

Planification & Coordination d’évènements
- Proposer des concepts sur-mesure pour chaque évènement
- Collaborer avec les différents départements pour garantir une parfaite coordination
- Superviser la mise en œuvre des évènements en respectant délais et budgets
- Assurer le bon déroulement le jour J et piloter les équipes impliquées
- Réaliser un débriefing post-évènement avec recommandations pour les futures éditions

Compétences clés requis pour le profil
- Excellentes capacités organisationnelles
- Sens du détail, esprit d’équipe et réactivité
- Connaissance des tendances digitales et de l’univers du luxe est un atout
 

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 18 Août 2025 à : recrutement@terroubi.com

Responsabilités principales

• Mener des études de marché et des analyses approfondies sur les industries de l’acier, de l’agroalimentaire et des matières premières afin d’identifier les tendances, les opportunités de croissance et les risques potentiels.
• Fournir des analyses du paysage concurrentiel, du comportement des clients et des évolutions du secteur.
• Développer des stratégies et recommandations concrètes pour relever les défis commerciaux et améliorer le positionnement sur le marché.
• Présenter les conclusions, stratégies et recommandations à POSCO INTERNATIONAL de manière claire et professionnelle.
• Établir et maintenir des relations d’affaires solides pour soutenir une collaboration à long terme.
• Planifier, coordonner et organiser les réunions, conférences et voyages d’affaires, y compris toute la logistique.
• S’assurer que toutes les actions de suivi et les rapports découlant des réunions et des voyages sont bien documentés et communiqués.
• Se tenir informé(e) des tendances sectorielles, des évolutions réglementaires et des changements du marché afin de conseiller POSCO INTERNATIONAL de manière proactive.
• Exécuter toute autre tâche raisonnablement assignée en fonction de l’expertise du Consultant et des objectifs de la mission.
   

Exigences

• Expérience préalable en conseil, analyse d’entreprise ou étude de marché (une expérience dans les secteurs de l’acier, de l’agroalimentaire ou des matières premières est un atout).
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en communication.
• Capacité à présenter des informations complexes de manière claire et professionnelle (rapports/présentations).
• Solides compétences de réseautage et de gestion de partenariats.
• Capacité à gérer de manière autonome et proactive des tâches variées.
• Compréhension des tendances actuelles de l’industrie et des réglementations pertinentes est un avantage.
• Une bonne maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée, car une communication efficace en anglais est essentielle pour ce poste.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : jay.h23@poscointl.com

L’agent de service clientèle est responsable de conclure des commandes et offrir la service logistique aux clients en proposant les projets de transport international et en suivant des commandes. Dans le souci de tisser une relation professionnelle avec clients et transport, l’agent de service clientèle est disposé à accompagner dans tout le processus d’acquisition de marchandises de la Chine à Dakar en toute sécurité.

Responsabilités

• Fournir des informations précises sur le transport, les services et les politiques de l’entreprise aux clients.
• Offrir la cotation et le projet logistique aux clients qui s’intéressent aux commerces sino-sénégalais, conclure les commandes.
• Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle et courtoise, résoudre les problèmes en prenant des mesures professionnelles.
• Suivre les commandes, traiter les demandes des clients, y compris les questions, les plaintes et les requêtes, maintenir nos respectables clients.
• Inviter nouveaux clients à visiter notre entreprise, communiquer avec les clients pour se connaître bien.
• Respecter les règles de l’entreprise.
• Participer à des sessions de formation pour se tenir à jour sur les produits et les procédures.
• Atteindre les objectifs de performance individuels, avoir la confiance pour oser se défier.
   

Compétences Requises

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à communiquer attentivement et à comprendre les besoins des clients
• Patience et empathie dans la gestion des clients mécontents.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé de commandes.
• Motivation et enthousiasme au transport international.
• Bon pour apprendre de nouvelles connaissances et recevoir des conseils.
• Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.
   

Qualifications

• Niveau: Licence 3 en Logistique/Marketing ou équivalent.
• Expérience: Au moins 1 an d’expérience dans Marketing, Service clientèle ou Commerce internationale Expérience préalable dans un rôle de service client ou logistique est un avantage.
• Être âgé.e entre 25 à 30 ans.
• Langues: Français et Wolof.
• Connaissances: Excel, Word
   

CV et Lettre de motivation à : sn03hollytrans@gmail.com 

Rattaché(e) à la Direction d’Audit Groupe, votre objectif est de participer à l’assurance d’une performance durable de l’institution et de ses filiales en évaluant et en améliorant son système de contrôle interne.

Sous la supervision de la Directrice adjointe d’Audit de Baobab Groupe, votre mission principale sera de mener et de réaliser en autonomie des missions d’audit dans les différentes entités du groupe Baobab : filiales Baobab, Baobab Holding, Baobab Services. Vous pourrez intervenir sur l’ensemble des missions d’audit liées à la maîtrise des risques financiers (Risques de liquidité, Risques comptables, Risques de fraude financière).

Il intervient à la fois au niveau de la holding et des filiales, en soutien technique aux équipes locales, et contribue activement à l’amélioration du dispositif de contrôle interne financier du Groupe. Il agit en interface avec les directions Finance, Risques, Conformité et Contrôle de gestion. Vous pourrez également intervenir sur l’ensemble des thématiques de l’univers d’audit, qu’elles soient opérationnelles (crédit, services bancaires, achats, ressources humaines…) ou financières.

Le poste requiert de fréquents déplacements à l’étranger pour réaliser des audits sur le terrain.

Responsabilité

• Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe;
• Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés par la Direction d’Audit Groupe, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports,
• Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées,
• Mener des investigations de fraude;
• Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction Audit groupe.
   

Compétences et qualités requises

• Bac+5 en Audit, Finance, Contrôle, Comptabilité, Gestion des risques ou équivalent
• Compétences avérées en audit et d’investigation de fraudes
• Minimum 7 ans d’expérience, audit interne / externe
• Connaissance du secteur de la microfinance / du secteur bancaire
• Les certifications CIA et CFE sont un plus.
• L’anglais courant (parlé) est un plus.
   

Compétences

• Maîtrise des normes IFRS, des principes ALM, des ratios prudentiels, du cadre COSO/IPPF
• Connaissance des outils d’analyse des risques financiers, du Core Banking (T24 idéalement)
• Connaissance des exigences BCEAO, COBAC, CIMA, normes fiscales régionales
• Autonomie, prise d’initiatives
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens critique
• Rigueur et objectivité
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
• Intégrité morale
• Excellente maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Français courant (lu, écrit et parlé), anglais lu et écrit.
   

Savoir-être

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous faites preuve d’un goût prononcé pour l’analyse. Votre goût du terrain, votre sens du détail et votre détermination seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence suivante : AUDIT_INT_RF 08 2025

Description de l'offre

À propos de Practical Action

Nous sommes une organisation internationale de développement qui met en œuvre des idées ingénieuses pour que les personnes en situation de pauvreté puissent améliorer leur vie. Nous aidons les populations à trouver des solutions aux défis et problèmes les plus difficiles du monde - des défis aggravés par un changement climatique catastrophique et une inégalité persistante entre les hommes et les femmes. Nos travaillons avec les communautés pour développer des solutions ingénieuses, durables et locales pour l'agriculture, la gestion de l'eau et des déchets, la résilience climatique et l'énergie propre. Et nous incitons l'ensemble des décideurs à les prendre au sérieux, parce que les réponses qui commencent à petite échelle peuvent être grandes.

Nous sommes un groupe mondial de changement. Le groupe comprend une Organisation Caritative enregistrée au Royaume-Uni qui mène des projets conservateurs en Afrique, en Asie et en Amérique latine, une société d'édition indépendante spécialisée dans le développement et un service de conseil technique. Nous travaillons en partenariat pour multiplier notre impact et contribuer à façonner un monde qui fonctionne mieux pour tous.

Objectifs

Nous travaillons aux côtés des populations pour qu'elles puissent gagner leur vie et vivre normalement face au changement climatique, à l'inversion de leur environnement et à la persistance des inégalités entre les hommes et les femmes. Nos objectifs sont les suivants :

• Améliorer le fonctionnement de l'agriculture pour les petits exploitants, dont de nombreuses femmes, afin qu'ils puissent s'adapter au changement climatique et atteindre un bon niveau de vie.
• Aider un plus grand nombre de personnes à exploiter les effets transformateurs d'une énergie propre et abordable, et réduire le nombre de décès évitables causés par la fumée des fourneaux et des feux intérieurs.
• Faire en sorte que plus de gens aient des lieux de vie et de travail plus propres et plus sains.
• Renforcer la résilience aux catastrophes dans la vie des personnes menacées par les aléas climatiques, en réduisant le risque d'aléas et en minimisant leur impact sur les vies et les moyens de subsistance.

Comment nous travaillons

Nous travaillons sur des solutions globales qui changent les systèmes et nous disposons d'un cadre qui nous aide à atteindre nos objectifs :

• Analyser les causes profondes de la pauvreté et de la vulnérabilité.
• Définir ce qui doit changer et à quelle échelle.
• Développer des activités selon nos trois complémentaires : Démontrer, Apprendre et Inspirer.
• Démontrer que nos solutions sont durables dans le monde réel.
• Apprendre en recueillant des preuves et en adaptant notre approche.
• Inspirer un soutien plus large pour multiplier notre impact.

PRACTICAL ACTION EN AFRIQUE DE L'OUEST

Notre bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest, basé à Dakar, au Sénégal, depuis 2014, a une riche expérience dans la fourniture de conseils techniques indépendants aux décideurs, y compris les gouvernements, les ONG, les donateurs et le secteur privé.

À partir de 2020, nous avons concentré nos consultations et à mettre en œuvre des programmes de transformation au Sénégal, au Mali et au Burkina Faso en tirant parti de notre expertise reconnue dans le domaine de l'énergie, du changement climatique, du lien entre l'agriculture durable et l'énergie, et de la réduction des risques de catastrophe.

À propos du poste

Le/La Knowledge Assistant jouera un rôle essentiel dans la documentation, la capitalisation et la valorisation des apprentissages issus des projets de résilience climatique. Il/elle contribuera à la mise en œuvre des stratégies de gestion des connaissances à travers la collecte de données, la structuration d'enseignements clés et la production de contenus destinés à un usage interne et externe.

1.1 Relations de travail clés

Titre Knowledge Assistant
Rattaché(e) à Thematic Lead Resilience climatique
Direct reports: Communication Lead
Relations
- Interne
- Afrique de l'ouest: Équipes d'exécution et de soutien, équipe de développement des activités et conseillers techniques
- Interne
- International: Équipes Alliance and Knowledge Comms
- Externe : Tous les partenaires et parties prenantes de Practical Action
Lieu de travail: Dakar, Sénégal Durée: 12 mois renouvelable
Voyage: Déplacements possibles dans les zones d'intervention de Practical Action
Sénégal

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

• Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
• Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
• Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
• Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
• Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
• Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
• Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
• Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
• Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur lettre de motivation indiquant l'intitulé du poste pour lequel ils postulent et leur C.V. à l'adresse suivante : westafricarecruitment@practicalaction.org

Vous pouvez soumettre votre candidature en français ou en anglais, n'hésitez pas à utiliser la langue qui vous convient le mieux.

Practical Action est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les candidatures des groupes sous-représentés. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et diversifié et sommes convaincus que des personnes issues de milieux ou de cultures différents nous offrent des perspectives différentes, et que plus nous avons de perspectives, plus nous réussissons. En créant une culture où chacun se sent écouté, respecté et valorisé, nous donnons à tous ceux qui travaillent avec nous la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et les CV seront examinés pendant la durée de l'annonce. Les femmes sont encouragées à poser leur candidature.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 13 Aout 2025

Dans le cadre du développement de nos activités, Eureka Job recrute des Commerciaux de Terrain dynamiques pour la vente de boissons dans les circuits modernes : grandes surfaces, stations-services et supermarchés.

Postes à pourvoir immédiatement dans les villes suivantes :

• Dakar : 15 postes
• Touba : 1 poste
• Saint-Louis : 1 poste
• Kaolack : 1 poste

Profil recherché :

• Avoir une première expérience dans la vente ou la distribution (idéalement de produits de grande consommation)
• Être motivé, rigoureux et orienté résultats
• Bonne connaissance du terrain commercial dans la ville demandée
• Capacité à convaincre et à fidéliser les clients

Candidature :

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante : eurekajobrecrutement@gmail.com

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent, prospectent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

• Assurer la récupération des pots vide dans les magasins (Auchan Saly center et Carrefour market Saly) deux fois par semaine ;
• Effectuer des prospections pour nos canaux de distribution : Domicile et Modern Trade (MT) ;
• Superviser les animations sur la Petite Côte pour le canal MT pendant les périodes de promotions ;
• Effectuer des veilles informatives et remonter tous les événements sur la Petite Côte en rapport avec notre activité (agroalimentaire, éco-responsable, production locale…) ;
• Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
• Faire de l’animation physique en identifiant chaque mois deux endroits stratégiques où nous pouvons faire des séances de dégustation pour l’acquisition de nouveaux clients.
   

Détails du poste :

• Poste en présentiel basé sur la Petite-côte ;
• Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
• Candidature féminine encouragée ;
   

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

• Amour du terrain ;
• Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
• Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
• Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
• Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.
   

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

• Votre CV en format PDF ;
• Lettre de motivation.
   

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Rattaché(e) à la Direction d’Audit Groupe, votre objectif est de participer à l’assurance d’une performance durable de l’institution et de ses filiales en évaluant et en améliorant son système de contrôle interne.

Sous la supervision de la Directrice d’Audit Adjointe de l’audit du Groupe Baobab, votre mission principale sera de mener et de réaliser en autonomie des missions d’audit dans les différentes entités du groupe Baobab: filiales Baobab, Baobab Holding, Baobab Services. Vous pourrez intervenir prioritairement sur les missions d’audit couvrant l’ensemble du cycle de crédit (octroi, recouvrement, restructuration, radiation) et les opérations commerciales dans les filiales et occasionnellement sur l’ensemble des thématiques de l’univers d’audit, qu’elles soient opérationnelles (crédit, services bancaires, achats, ressources humaines…) ou financières.

Vous apporterez une expertise métier et méthodologique, et contribuerez activement à l’amélioration du dispositif de contrôle interne Groupe dans les domaines liés aux activités de crédit, portefeuille, distribution et risques opérationnels associés.

Le poste requiert de fréquents déplacements à l’étranger pour réaliser des audits sur le terrain.

Responsabilités

• Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe;
• Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés par la Direction d’Audit Groupe, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports,
• Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées,
• Mener des investigations de fraude;
• Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction de l’Audit groupe.
   

Compétences et qualités requises

• Diplôme universitaire en audit et contrôle de gestion, finance, économie, comptabilité, administration des entreprises ou autre domaine pertinent
• Compétences avérées en audit et en investigation de fraudes
• Minimum 5 ans d’expérience, audit interne / externe
• Connaissance du secteur de la microfinance / du secteur bancaire
• Les certifications CIA et CFE sont un plus.
• L’anglais courant (parlé) est un plus.
   

Compétences

• Maîtrise des risques liés au crédit, à la gestion du portefeuille, au recouvrement et à la distribution commerciale
• Solide maîtrise des outils de gestion du crédit (Core Banking System)
• Connaissance des référentiels de contrôle interne (COSO, IPPF, etc.)
• Autonomie, prise d’initiatives
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens critique
• Rigueur et objectivité
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
• Intégrité morale
• Excellente maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Français courant (lu, écrit et parlé), anglais lu et écrit.
   

Savoir-être

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous faites preuve d’un goût prononcé pour l’analyse. Votre goût du terrain, votre sens du détail et votre détermination seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence suivante : AUDIT_INT_CG 08 2025

Responsable Santé, Sécurité & Environnement
Département : Santé, Sécurité & Environnement / Nestle Senegal
Contrat : à durée déterminée (CDD)
Disponibilité : 1er septembre 2025
 

Missions Principales

Le Responsable SSE est chargé de garantir la conformité aux normes de santé, sécurité et environnement au sein de l’usine, du centre de distribution, du siège et de la force de vente. Il/elle veille à la prévention des risques professionnels, à la protection de l’environnement et à la promotion d’une culture de sécurité auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Vos Responsabilités

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre la politique SSE de l’entreprise.
• Identifier les risques professionnels et environnementaux et proposer des plans d’action correctifs.
• Assurer la conformité réglementaire en matière de sécurité et d’environnement.
• Organiser des formations et des campagnes de sensibilisation pour les employés.
• Suivre les indicateurs SSE et produire des rapports réguliers.
• Gérer les audits internes et externes SSE.
• Collaborer avec les autorités locales et les partenaires externes sur les questions SSE.
• Intervenir en cas d’accident ou d’incident et coordonner les enquêtes.
   

Compétences et profil recherché

• Master 2 en QHSE (Qualité Hygiène Sécurité et Environnement) ou toute autre diplôme équivalent
• Connaissance approfondie des réglementations Santé, Sécurité & Environnement
• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans un poste Responsable Santé, Sécurité &
• Environnement, idéalement en milieu industriel.
• Maîtrise des normes ISO 14001, ISO 45001 et des réglementations locales.
• Excellentes capacités d’analyse, de communication et de leadership.
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion
• Avoir un bon niveau en anglais.
   

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

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La date limite de dépôt des candidatures est le 12 août 2025.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure.

Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Titre du Poste : Responsable des Opérations
Rend compte à : Country Manager
Subordonnés : Superviseurs, Chefs d’équipe, Agents

Exigences

Qualifications :
Diplôme universitaire (Licence ou plus)
 

Expériences :
- Minimum de 5 ans d’expérience dans une entreprise multinationale axée sur l’expérience client
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des processus opérationnels
 

Compétences et aptitudes :
- Langue maternelle, français et anglais courant (parlé, lu, écrit) obligatoires ; toute autre langue étrangère est un atout
- Maîtrise de la suite MS Office
- Sens du détail, esprit d’initiative et autonomie
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Maturité, intelligence et intégrité personnelle élevée
- Capacité d’apprentissage rapide
- Esprit d’équipe, capacité à établir des relations transversales
- Grand sens des responsabilités et aptitude à travailler efficacement dans des délais serrés et sous pression
- Notions générales en finance
- Intelligence émotionnelle
- Compétences en gestion de projet (un avantage)
- Compétences en développement commercial (un avantage)

Responsabilités
- Gérer les opérations quotidiennes du Centre de Demande de Visa (VAC) conformément aux Procédures Opérationnelles Standard. Pour les centres de grande taille, également gérer les opérations d’un ou plusieurs centres temporaires décentralisés (TELs)
- Développer, coordonner et mettre en œuvre des services de premier ordre
- Collaborer avec le client gouvernemental, d’autres organisations de soutien et entreprises pour développer et améliorer les services
- Gérer les installations physiques du VAC pour s’assurer qu’elles sont conformes et fonctionnelles
- Contribuer à la planification stratégique et à la mise en œuvre des actions
- Participer aux développements commerciaux stratégiques, augmenter le chiffre d’affaires et la marge brute, accroître la part de marché et diriger les nouveaux développements commerciaux
- Maximiser l’efficacité productive de l’entreprise
- Assurer la gestion efficace de l’équipe du VAC/TEL par le recrutement, la fixation d’objectifs, l’évaluation, la formation et le développement, et la motivation du personnel grâce à un leadership efficace et à la mise en œuvre appropriée des pratiques de reconnaissance et de récompense
- Garantir des canaux de communication efficaces entre le personnel et les clients
- Garantir l’intégrité des systèmes et des processus pour gérer efficacement les demandes et assurer la confidentialité des clients
- Gérer le fonctionnement du VAC et du personnel conformément aux valeurs de l’entreprise, et développer la culture du centre pour assurer son alignement avec ces valeurs
- Soutenir le développement d’autres sites VAC/TEL grâce à des conseils et du mentorat
- Veiller à la mise en œuvre efficace des initiatives centrales de l’entreprise
- Garantir un environnement de travail sain et sécurisé
- Réaliser les rapports d’activité conformément aux processus de l’entreprise
- Améliorer les processus actuels de livraison et de reporting de l’employeur

Description de la mission

• Définir des objectifs en termes de qualité de service (sur la base des objectifs fixé par le N+1)
• Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires
• Evaluer la performance des collaborateurs (N-1)
• Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1)
• Mettre en œuvre les conditions (procédure) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe
• Animer la relation client opérationnelle
• Réceptionner les ordres de transit envoyés par les clients (tarifs déjà validés via une cotation). En cas de nouveau business (client existant ou nouveau), une nouvelle cotation sera émise par la Direction Commerciale en accord avec les responsables solutions logistique (N+1, N+2)
• Requérir la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients si cela s’impose
• Informer le client de l’avancement de ses dossiers (rapport standard ou spécifique, selon la cotation acceptée)
• Alerter le client en cas de problème opérationnel (potentiel ou avéré)
• Assister le service recouvrement en cas de problème de recouvrement de créances
• Piloter le traitement des dossiers
• S’assurer que les procédures opérationnelles standards (SOPs) sont correctement appliquées à chacune des étapes métier
• Répartir les dossiers à traiter entre les Opérateurs
• Validation des fichiers ouverts avant démarrage du traitement du dossier (pour les clients dont la position excède leur condition de crédit, escalade la validation au N+1)
• Contrôle l’avancement des dossiers (chaque étape doit être traitée correctement et dans les délais prévus) et s’assurer que les actions à mener par étape sont bien respectées d’un point de vue physique (documentation par exemple) ou électronique (saisie des dates d’étapes dans l’outil métier)
• Assister les Opérateurs et les autres membres de l’équipe en cas de problème opérationnel
• Archiver régulièrement les dossiers (physiquement et électroniquement), une fois par mois au moins
• Mettre en place toutes les actions nécessaires afin d’améliorer la qualité et/ou la vitesse de traitement des dossiers (processus, ressource additionnelle, équipements informatiques…)
• Contrôler la qualité de formalisation et de documentation des dossiers
• S’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue (lors de la cotation) de marge brute et de débours
• Obtenir et connaître parfaitement les cotations relatives aux opérations en cours
• Sélectionner les moyens les plus adaptés aux opérations à réaliser, dans le respect de la de la cotation validée;
   

Profil

• Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent ;
• Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, négociation ; …
• Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Spot ; GAINDE ;
  La pratique d’une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l’anglais, est souhaitable ;
• Maîtrise des Applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe, (……, …) ;
• Aptitudes relationnelles ;
• Bonne communication avec les autres services et clientèle ;
• Sens de l’organisation ;
• Avoir une expérience de 3 à 4 dans l’exploitation
• Être rigoureux et concentré.

ISI Sénégal recherche un(e) Administrateur Réseaux – Développeur Full Stack pour rejoindre son équipe dynamique.
Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion et de la maintenance des réseaux et systèmes, du développement et de l’amélioration de nos applications web, ainsi que du support fonctionnel et technique auprès des utilisateurs.

Missions principales
1. Support fonctionnel et technique

• Assurer un support de niveau 2 ou 3 auprès des utilisateurs.
• Rédiger la documentation technique et fonctionnelle.
• Former les utilisateurs aux outils déployés.

2. Configuration des circuits métiers (Workflows)

• Participer à la modélisation et à la mise en œuvre des processus de traitement documentaire dans le système GED.
• Utiliser des interfaces de paramétrage ou des scripts pour définir les règles de validation, d’acheminement et d’archivage automatique.
• Collaborer avec les responsables métiers pour formaliser les besoins et les traduire en circuits opérationnels.

3. Administration système et réseau

• Administrer, superviser et maintenir les infrastructures réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, pare-feu, etc.).
• Assurer la sécurité du réseau, la gestion des accès et la surveillance proactive des incidents.
• Configurer, installer et mettre à jour les serveurs (Windows, Linux).
• Développer et maintenir des scripts, outils et applications internes pour automatiser les tâches (Python, Bash, PowerShell, etc.).
• Participer à l’intégration d’API et au développement de petites applications web pour les besoins internes.
• Diagnostiquer, analyser et résoudre les problèmes réseau et système.
• Mettre en place et documenter les procédures techniques.

4. Développement

• Développer ou adapter des composants front-end (formulaires, tableaux, interfaces).
• Développer ou personnaliser des applications (internes ou pour des clients).
• Participer à l’intégration de la GED avec d’autres systèmes via API ou scripts.

Compétences requises
- Expérience en administration des réseaux et sécurité des réseaux.
- Maîtrise des environnements Windows / Linux.
- Connaissances en virtualisation (VMware, Hyper-V).
- Bonnes bases en sécurité informatique.
- Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation (JavaScript, Python, PHP, Java…).
- Expérience avec les bases de données (SQL Server, MySQL, PostgreSQL…).
- Expérience en développement Full Stack (front-end et back-end).
- Pratique des outils de gestion documentaire / GED (atout).
- Capacité à rédiger une documentation claire et à former les utilisateurs.

Veuillez envoyer votre CV à recrutement2025@isisenegal.com 

Mission principales

Support aux utilisateurs

• Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation globale de nos solutions
• Assurer une présence sur site si nécessaire pour assister les utilisateurs
• Résoudre les incidents de niveau 1 et 2
   

Installation & configuration

• Préparer et déployer les postes de travail et périphériques
• Installer les logiciels métiers et outils bureautiques (MS Office, antivirus…)
• Configurer les imprimantes, scanners, connexions réseau, etc.
   

Formation et accompagnement

• Former les utilisateurs à l’utilisation de nos logiciels
• Mettre à disposition des supports pédagogiques (guides, fiches pratiques).
• Suivi et remontée d’information
• Produire un rapport régulier sur l’activité de support (demandes traitées, incidents rencontrés, formations réalisées).
• Proposer des axes d’amélioration ou besoins spécifiques en fonction du terrain.
   

Compétences requises

• Aisance avec les environnements Windows et les outils bureautiques.
• Bonnes capacités en support informatique de proximité.
• Sens de la pédagogie, patience et bon relationnel.
• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
• La connaissance d’une GED est un plus
   

Profil

• Étudiant(e) en informatique (BTS, DUT, Licence ou Master).
• Stage de 3 à 6 mois, début souhaité : immédiat
• Mobilité sur plusieurs sites possible.
   

Email : recrutement2025@isisenegal.com 

Poste : Directeur Général
Statut : Cadre dirigeant
Rattachement hiérarchique : Président du Bureau Exécutif de la LSFP
Localisation : Siège de la LSFP, Dakar, Sénégal

Mission Principale :

Sous l’autorité du Président, le Directeur Général est le responsable opérationnel de la Ligue. Il est chargé de piloter, d’exécuter et de coordonner l’ensemble de la stratégie validée par le Bureau Exécutif. Il est le garant de la bonne gestion des ressources de la LSFP et supervise l’ensemble des services pour assurer la performance et le développement de l’institution.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Pilotage opérationnel :
• Mettre en œuvre les décisions stratégiques prises par le Bureau Exécutif en les traduisant en plans d’action concrets.
• Définir et suivre les plans d’action annuels et pluriannuels.
• Garantir la qualité, la performance et la conformité des activités de la LSFP avec les règlements en vigueur.

Supervision des services :
• Encadrer, coordonner et animer les directeurs de département (Compétitions, Marketing, Infrastructures, Technique, Juridique, Finances).
• Optimiser l’organisation interne et les processus pour plus d’efficacité.
• Assurer la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et techniques de la Ligue.

Coordination interne :
• Organiser et animer les réunions de coordination.
• Faciliter la circulation de l’information entre les services et avec le Bureau Exécutif.
• Représenter la LSFP auprès des partenaires, des clubs et des parties prenantes, en coordination avec le Président.

Gestion administrative et financière :
• Organiser les déplacements professionnels (réservations de transports et hébergements).
• Préparer les événements internes et externes (séminaires, conférences, etc.).

Reporting et communication avec le Bureau :
• Produire des rapports périodiques d’activité et de performance basés sur des indicateurs clés (KPI).
• Informer régulièrement le Président et le Bureau Exécutif des avancées, difficultés et besoins.
• Proposer des ajustements stratégiques si nécessaire.

COMPÉTENCES ET PROFIL REQUIS

Formation : Formation supérieure (minimum Bac +5) en Management, Droit, Économie, ou équivalent.

Expérience : Plus de 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans minimum à un poste de direction.

Expertise : Solide expérience en management stratégique, gestion budgétaire, pilotage de la performance et gestion de crise.

Savoir-être : Aptitude avérée à la négociation, au leadership, à la prise de décision et excellentes capacités de communication.

Connaissance : Connaissance approfondie de l’écosystème du football sénégalais et international.

Conditions du poste

Durée du mandat : Alignée sur celle du Bureau Exécutif en place, avec possibilité de reconduction après évaluation des performances.

KPI associés : Taux de réalisation des objectifs, performance des services, niveau de satisfaction des parties prenantes, qualité du reporting.

Candidature à soumettre par mail : direction@lsfp.sn

Le Directeur Marketing & Communication définit et pilote la mise en œuvre de la stratégie marketing et de communication qui accordera une importance particulière à la digitalisation des services. Dans le contexte de la montée en charge de l’entreprise, il aura pour responsabilité le lancer les initiatives de développement de la fréquentation et de diversifications des sources de revenus.

Liste des missions

Animer une équipe d’encadrement :

• Un(e) Responsable communication et relation client ;
• Un(e) Responsable développement commercial et partenariats ;
• Un(e) Responsable d’études et d’analyses.

Coordonner l’activité de la direction marketing-communication au sein de l’entreprise.

Le Directeur Marketing et Communication, avec ses proches collaborateurs doit :

• Définir la politique marketing & la politique de vente en accord avec la stratégie de l’entreprise et en tenant compte des spécificités du marché;
• Assurer la maitrise d’ouvrage des différentes études et enquêtes nécessaires à la connaissance du marché, des clients, de la qualité de service…
• Définir la politique de communication (en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise) et avec les responsables de son équipe;
• Déterminer les objectifs et les budgets annuels ;
• Veiller à la mise en application de la stratégie et des plans d’actions d’annuels ;
• Collaborer efficacement avec les opérateurs partenaires sur l’ensemble des missions Marketing ;
• Assurer un rôle de représentation et de négociation auprès de l’autorité organisatrice sur les questions en relation avec son périmètre ;
• Analyser et mesurer les résultats et l’impact des actions engagées marketing et communication ;
• Gérer les prévisions de circulation et de vente et assurer leurs reportings ;
• Gérer les contrats et les relations avec les prestataires dans la publicité et le commerce ;
• Gérer et optimiser son budget ;
• Gérer les relations avec les parties prenantes (associations de consommateurs, presses écrite, orale et en ligne,…).

Profil

Compétences

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et méthodologie
• Diplomatie et force de persuasion
• Ouverture et rompu à la négociation
• Disponibilité et sens du service
• Excellentes capacités organisationnelles
• Capacités relationnelles, d’animation et de management

Qualifications

BAC + 5, profil universitaire ou école supérieur de commerce, d’ingénieur

Expérience

Justifier d’une expérience approfondie du marketing et du management d’équipe, ou du management de projet.

Envoyez votre CV à : recrutement@afrirh.com

L’espace Campus France au Sénégal est un service de l’Ambassade de France et de l’Institut français du Sénégal. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Conseiller de Coopération et d’Action Culturelle de l’Ambassade de France et Directeur de l’Institut Français du Sénégal. Ses missions principales sont :

• De mettre en œuvre la politique d’attractivité en matière de mobilité étudiante ;
• D’informer, de conseiller et d’orienter les étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études en France ;
• D’administrer la procédure « Etudes en France » au Sénégal ;
• De fédérer et d’animer les communautés d’Alumni.

L’équipe de l’Espace Campus France au Sénégal est composée de :

• Une Directrice ou un Directeur ;
• Deux adjoints à la Directrice ou au Directeur ;
• Une dizaine de permanents répartis entre Dakar, Saint-Louis, Kaolack et Ziguinchor ;
• Des vacataires en fonction de la montée en puissance de l’activité.

 Placé(e) sous la responsabilité directe de l’Attaché de coopération scientifique et universitaire de l’Ambassade de France, la/le Directrice/Directeur de l’Espace Campus France est chargé(e) des missions suivantes :

1) Pilotage stratégique :

• Être force de proposition pour l’élaboration de la stratégie et de la politique d’attractivité pour la mobilité des étudiants ;
• Elaborer et mettre en œuvre les projets de développement (actions et évènements d’orientation et de promotion) ;
• Assurer le suivi de l’activité (tableau de bord, comptes-rendus et analyses statistiques notamment) ;
• Assurer les relations de l’Espace Campus France avec les établissements d’enseignement supérieur français et sénégalais, avec
• Campus France Paris, avec les services consulaires, le pôle Etudes en France au sein du Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères et d’une manière générale avec toute l’équipe France ;
• Structurer et animer l’action à destination des Alumnis.

2/ Pilotage de la procédure Etudes en France au Sénégal :

• Coordonner et superviser la campagne annuelle « Etudes en France » dans le cadre de la politique d’attractivité ;
• Veiller au respect des procédures et du calendrier ;
• Gérer l’activité et le calibrage du dispositif ;
• La Directrice / le Directeur peut être amené(e), en cas de besoin, à soutenir l’équipe dans ses activités quotidiennes ;

3) Pilotage de l’activité de l’Espace Campus France Sénégal

• Coordonner l’activité de l’ensemble des pôles d’activité au sein de l’Espace Campus France : pôle accueil, pôle préqualification, pôle pédagogique, vérification, communication et Alumnis.
• Gérer le fonctionnement administratif et matériel de l’Espace Campus France, en lien avec le secrétariat général de l’Institut français du Sénégal ;
• Gérer les ressources humaines : anticiper et rendre compte des besoins annuels, animer l’équipe, gérer les recrutements ;
• Animer la communication interne et externe de l’Espace, en cohérence avec celle de l’Institut Français et de l’Equipe France ;
• Assurer la mise en place d’une démarche qualité.

Profil du candidat :

• Bonne connaissance des systèmes d’enseignement supérieur français et sénégalais et des enjeux de la mobilité internationale des étudiants ;
• Compétences avérées d’encadrement et de gestion d’équipe ;
• Polyvalence et capacités d’adaptation ;
• Capacités d’initiative, d’analyse, d’évaluation et de proposition ;
• Sens de l’organisation et de l’autonomie, grande capacité d’écoute et très bonnes qualités relationnelles ;
• Maitrise de l’informatique (suite bureautique) ;
• Déontologie, respect des devoirs de réserve et de discrétion professionnelle.

Candidatures :

CDD de deux ans, renouvelable une fois. La période d’essai est fixée à 3 mois
Envoi des candidatures (Lettre de motivation et curriculum vitae) à recrutement@ifs.sn au plus tard le 15 septembre 2025

NVI recrute pour une grande société de sécurité privée 2 commerciaux séniors spécialisés dans la vente de services liés au gardiennage, convoyage de fonds, escorte et traitement de valeurs.

Profils recherchés :

– Minimum 2 ans d’expérience commerciale dans le secteur de la sécurité privée
– Solide maîtrise des offres et exigences du secteur
– Capacité à développer et fidéliser un portefeuille B2B
– Parfaite aisance relationnelle et sens du closing
– Bonne connaissance du tissu économique local

Qualités personnelles :

– Esprit de conquête et sens du résultat
– Autonomie, rigueur et persévérance
– Présentation professionnelle irréprochable
– Adaptabilité face aux cycles de vente longs
– Confidentialité et sens du devoir

Postes basés à Dakar – Disponibilité immédiate

Envoyez votre CV à : rh@nvi-sn.com

Nouvelle Vision Intérim recherche pour l’un de ses clients un Chef de Parc Mécanique expérimenté, rigoureux et orienté performance.

Objectif du poste :

• Assurer la gestion complète et optimisée du parc automobile de l’entreprise, en garantissant la disponibilité, la sécurité, la conformité réglementaire et la rentabilité de l’ensemble des véhicules.

Missions principales :

– Superviser l’entretien préventif et curatif de la flotte
– Suivre les contrôles techniques, assurances et documents réglementaires
– Gérer les achats de pièces, les relations avec les fournisseurs et garages
– Organiser les affectations, les mouvements et la rotation des véhicules
– Produire des tableaux de bord de suivi : coûts, disponibilité, état de la flotte.

Profil recherché :

– Expérience confirmée en gestion de parc automobile ou mécanique
– Maîtrise des outils de suivi (Excel, logiciel de gestion de flotte)
– Sens de l’organisation, réactivité et rigueur
– Bon leadership et capacité à encadrer une équipe de chauffeurs et mécaniciens
– Connaissance des normes de sécurité et de maintenance des véhicules

Poste basé à Dakar 
Envoyez vos CV à cette adresse mail : rh@nvi-sn.com

Dans le cadre du renforcement de nos équipes terrain, LEAP Transparence relance l’appel à candidatures pour le recrutement du personnel de nos antennes régionales à Tambacounda et Kolda.

Vous êtes motivé·e, engagé·e et souhaitez contribuer à un projet à fort impact social ?
Vous avez une bonne connaissance du terrain et des dynamiques locales ?

Postulez dès maintenant en consultant les termes de référence ci-dessous: https://media.licdn.com/dms/document/media/v2/D4E1FAQECqY48Rx72OQ/feedshare-document-pdf-analyzed/B4EZh6aB.BHEAc-/0/1754400303381?e=1755129600&v=beta&t=lasns24XshQHvPYgV3qyt9JuHKxr-2048Gn2O1EuRug

Nouvelle date limite : 18 août 2025 à 18h00.

Membres Indépendants du Comité Conformité Charia (ou Shariah Board) du Fonds Islamique de Relance (FIR) dans le cadre de sa gouvernance

Présentation du Fonds Islamique de Relance

Le Fond Islamique de Relance (FIR)est un Fonds d’investissement créé par le FONSIS, avec l’appui de la Banque Islamique de Développement (BID) sous l’impulsion de l’Etat du Sénégal. D’une taille de 20 milliards de FCFA, il est dédié à renforcer la résilience des PME impactées négativement par la pandémie COVID 19 et soutenir leur perspective de croissance et de création d’emplois.

Il permettra en outre :

• D’aider à combler le déficit d’investissements que connaissent les PMEs ;
• De soutenir l’emploi ;
• De renforcer la résilience de l’économie sénégalaise, pour répondre aux perturbations de la COVID-19 sur le secteur des PME, en augmentant leur accès au financement ;
• De promouvoir le développement des chaînes de valeur, l’inclusion financière, économique et sociale.

Ainsi, dans le cadre de son opérationnalisation, le volet Capital-Investissement, d’une taille de 5 milliards de FCFA et doté d’un mécanisme de renforcement des fonds propres des PME présentant un haut de bilan dégradé, lance un appel à candidatures pour le recrutement de profils qualifiés en finance islamique et expérimentés pour rejoindre son « Comité de Conformité Charia » ou « Shariah Board ».

Descriptif de la mission

Le Comité de Conformité (CC) est un organe rattaché au Conseil d’administration (CA), auquel il rend compte. Le CA délègue au CC la validation de conformité des produits, services, transactions et opérations réalisés avec les règles de la finance Islamique.

Le CC est chargé par le CA de rendre ses avis et formule ses recommandations en se fondant sur les principes et règles de la finance islamique, tels qu’il les interprète et dans la limite de la réglementation applicable aux titres financiers et aux acteurs du marché financier régional.

Il est chargé de :

• Conseiller le Fonds en matière de conformité aux principes et règles de la finance islamique ;
• Examiner et valider la documentation contractuelle et les diverses procédures relatives aux opérations, transactions, produits et services réalisés ou commercialisés dans le cadre de l’exercice de l’activité de finance islamique du Fonds;
• Statuer et d’émettre une opinion indépendante sous forme d’un certificat de conformité pour les produits et services commercialisés par le Fonds dans le cadre de son activité de finance islamique;
• Procéder, le cas échéant, à l’émission d’avis et de recommandations, permettant de rendre les supports, documents et procédures conformes aux principes et règles de la finance islamique conformément à la réglementation en vigueur ;
• Proposer des mesures correctives pour les transactions présentant des anomalies où considérées non-conformes aux principes et règles de la finance islamique ;
• Donner son avis sur le rapport d’audit de conformité aux principes de la finance islamique élaboré chaque année par un auditeur de conformité ou une société spécialisée en la matière ;
• Elaborer et présenter un rapport annuel de conformité aux principes de la finance islamique des activités du Fonds à l’assemblée générale de ce dernier ou à la société de gestion, le cas échéant ou toute autre instance habilitée telle que prévue par les statuts.

Les membres indépendants seront rémunérés sur la base de jetons de présence pour chaque session des organes de gouvernance.

Profil recherché

Les candidats intéressés par ce processus d’appel d’offres doivent répondre aux critères suivants :

1. Avoir minimum 5 ans d’expérience dans un Shariah Board ou en tant que Shariah Advisor, ou avoir minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de la finance islamique, de l’investissement, ou du conseil ;
2. Avoir un Master ou Doctorat en Fiqh al-Mu’amalat, en Charia ou en Finance Islamique d’une université reconnue ;
3. Connaissance pratique des standards AAOIFI et IFSB ;
4. Avoir une bonne connaissance des règlementations bancaire et financière applicable au Sénégal ; 
5. Posséder une connaissance avérée de l’environnement et des problématiques des TPME/PME/PMI en Afrique subsaharienne et le Sénégal en particulier. Une expérience réussie dans l’entreprenariat est un plus ;
6. Avoir une bonne connaissance des réglementations et des pratiques en matière d’investissement ;
7. Être indépendant du FONSIS, du Gouvernement du Sénégal et du gestionnaire de fonds ;
8. Disposer d’un casier juridique vierge et d’une attestation de bonne mœurs.

Toutes les candidatures (CV et références professionnelles) doivent être adressées à : contact-fir@fonsis.org en mentionnant en objet l’intitulé du poste.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22 aout 2025 à 13h TU.

1 - Intitulé du poste : BUSINESS DEVELOPPEMENT MANAGER
2 - Département : CIVIL OFFICE
3 - Service : CIVIL OFFICE
4– Liaisons hiérarchiques :
Supérieur hiérarchique direct : DIRECTEUR GENERAL

I - MISSIONS

Le business développement manager a pour mission principale de trouver de nouveaux leviers de croissance au sein de son entreprise.
Il innove dans les propositions de produits de son entreprise pour développer le chiffre d’affaires en démarchant de nouveaux marchés et clients par une stratégie de communication.

II - TACHES

1 - Tâches prioritaires :

Le business développement manager devra assurer les principales tâches suivantes :

• Proposer une stratégie de développement intégrant des nouveaux leviers de croissance.
• Diriger la préparation d'estimations détaillées des coûts, des budgets et des soumissions d'appels d'offres pour les nouveaux projets en coordinations avec les équipes techniques et financières.
• Identifier et suivre les appels d'offres, les demandes de propositions et les opportunités de projets privés à venir.
• Surveiller et rendre compte des activités de développement commercial et des progrès réalisés par rapport aux objectifs.
• Participer à des événements, salons et conférences du secteur afin de représenter l'entreprise et de générer des prospects.
• Participer à la rédaction des propositions, aux présentations d'offres et aux négociations avec les clients afin de remporter des projets.
• Collaborer avec les équipes commerciales afin de soutenir les objectifs de croissance de l'entreprise.
• Surveiller les prix pratiqués par la concurrence et les tendances en matière d'appels d'offres afin de maintenir un avantage concurrentiel.
• Travailler avec la direction pour prévoir le deedline des projets et les besoins en ressources. 

2 - Tâches secondaires :

Il aura aussi en charge d’assurer les tâches connexes ci-dessous :

• Acquérir de nouveaux projets par des appels d’offres et engagements commerciaux.
• Maitriser les méthodes de construction, des structures de prix et des achats.
• Avoir des compétences en matière de négociation, de communication et d'analyse.

III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :

• Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers définis dans le contrat.
• Capacités à travailler dans un domaine immobilier

2 - Compétences et aptitudes requises :

Compétences spécifiques

• Organisation et esprit de conquête
• Capacité avérée à gérer plusieurs projets et à respecter les délais
• Avoir une bonne vision stratégique et un esprit d’analyse
• Maitrise les techniques de prospection et de négociation
• Maîtriser le marché pour déceler les nouvelles opportunités
• Avoir de fortes capacités d'analyse et de synthèse
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Avoir un esprit d’analyse et sens du développement commercial.
• Maîtriser l’anglais, MS Office et connaitre les outils CRM serait un atout.

Compétences transversales

• S'adapter aux évolutions et réagir rapidement.
• Etre autonome, prendre des initiatives et gérer les risques.
• Faire preuve d'une bonne organisation et de rigueur.
• Communiquer avec des interlocuteurs variés, aussi bien de visu qu'au téléphone.
• Travailler en équipe.

3 - Formation académique & Expérience :

• Licence ou master en génie civil, métré, gestion de la construction ou dans un domaine connexe
• Plus de 7 ans d'expérience dans l'estimation des coûts ou la pré-construction, idéalement avec une expérience dans des fonctions en contact avec la clientèle.

Nixacom AI recrute des Commerciaux Terrain (H/F).

Vous avez le goût du terrain et souhaitez représenter une startup innovante dans l’intelligence artificielle ? Rejoignez Nixacom AI !

Nous développons des solutions IA pour la vérification d’identité (KYC) et l’automatisation des décisions, utilisées par de nombreux acteurs.

Votre mission

Aller à la rencontre de prospects pour leur présenter nos solutions et créer des opportunités commerciales.

Profil recherché

• Bon relationnel et capacité à convaincre
• Présentation professionnelle
• Esprit d’initiative et autonomie
• Expérience en vente ou en prospection terrain appréciée
   

Avantages :

100 % à la commission.

Localisation : Dakar

Pour postuler envoyer votre CV à : adia@nixacom.com 
Objet : Commercial Terrain – Nixacom AI

Intitulé du poste : Stage – Référent·e communication digitale et développement social Sénégal
Localisation : Travail hybride (présentiel + distanciel)
Durée : 6 mois, dont 2 mois de phase test
Horaires : 5 jours/semaine (présence obligatoire le samedi) – 1 jour of en semaine
Rémunération : Selon profil – Stage professionnalisant
Âge recommandé : Entre 20 et 33 ans
Clôture des candidatures : 10 août 2025
Prise de poste : Entre le 18 et le 20 août 2025
Évolution possible : Possibilité de CDD à l’issue du stage

Missions principales

• Communication & stratégie digitale : co-construire et exécuter une stratégie de communication, gérer et animer les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn), mettre à jour et alimenter le site web, rédiger newsletters, articles et supports partenaires.
• Création visuelle & contenus : créer des visuels (Canva, Photoshop, Illustrator…), capturer et monter des contenus photo/vidéo, réaliser des montages vidéo simples.
• Appui au développement : proposer des idées et formats jeunes, participer à la rédaction de rapports, faire de la veille sur les opportunités, contribuer à l’animation de la communauté BESS.
   

Profil recherché

Tous profils se sentant capables d’accomplir ces missions sont encouragés à postuler : autodidactes, jeunes diplômé·e·s, personnes en reconversion, profils en construction professionnelle.
- Être basé·e au Sénégal obligatoirement. Être autonome, force de proposition, proactif·ve, capable de travailler sous suivi et validation par un N+1.
- Expérience en communication ou digital bienvenue mais non obligatoire si les compétences sont prouvées.

Compétences attendues

Excellente expression écrite et orale en français. Création visuelle (Canva, Photoshop, InShot, CapCut…). Maîtrise de Google Docs, Sheets, Drive, Forms. Analyse de KPI et de données issues de formulaires/diagnostics. Gestion de communautés WhatsApp (groupes/sous-groupes).
Organisation, rigueur, sens des priorités. Capacité à restituer et valoriser ses acquis et savoir-faire.
 

Conditions et bénéfices

• Travail hybride.
• Encadrement régulier avec validation des travaux par un N+1.
• Management humain, reconnaissant et valorisant.
• Environnement qui pousse à mieux se connaître, à monter en compétences et à consolider un chemin professionnel durable.
• Accès à tous les services BESS jugés utiles au profil.
• Lucidité réciproque : ce que tu donnes au projet, tu le reçois en apprentissage et opportunités.
• Idéal pour celles et ceux qui veulent s’investir, apprendre et se bâtir une base solide pour la suite.
   

Candidature

Envoyer à recrutement.bess@gmail.com en précisant “Ref.Communication” en objet de mail : CV + Lettre de motivation + Capture d’écran de la dernière page du formulaire de diagnostic BESS remplie mentionnée “Votre réponse a bien été envoyée”.

Lien du formulaire : https://forms.gle/V5ruG7iCs3ciAZRH6 

En plus, vous pouvez joindre : portfolio, exemples de réalisations, articles ou publications, lettres de recommandation, tout document mettant en valeur vos compétences.

Pourquoi remplir le formulaire BESS ?

Ce formulaire, mis en place dès le lancement de BESS, permet de comprendre les réalités et besoins des jeunes. Le remplir montre : votre engagement réel, votre compréhension du projet, votre volonté de contribuer à une cause sociale. Il est anonyme et ne prend que quelques minutes.

Seuls les dossiers complets seront examinés.