Opportunités

Contexte

Nous recherchons un Responsable Informatique Groupe de haut niveau pour piloter et structurer la stratégie IT d’un groupe multi-sites et multi-activités. Véritable chef d’orchestre technologique, il/elle aura la responsabilité d’optimiser notre ERP Odoo, de garantir la performance et la sécurité de notre infrastructure, et de manager les ressources informatiques en place sur plusieurs sites.

Missions clés

En tant que Responsable Informatique Groupe, vous serez chargé(e) de :

• Piloter la stratégie informatique du groupe en cohérence avec les objectifs de performance et de croissance.
• Superviser et administrer l’ERP Odoo : optimisation des modules, intégrations, développements spécifiques, formation et accompagnement des utilisateurs.
• Coordonner les interventions sur l’ensemble des sites (maintenance, support, projets).
• Assurer la disponibilité et la sécurité du réseau, des systèmes et des données, avec une politique proactive de prévention et de continuité d’activité.
• Gérer le parc informatique (matériels, logiciels, licences, inventaires) et planifier les renouvellements.
• Diriger et suivre les projets IT : choix technologiques, déploiements, migration, interconnexion des sites.
• Assurer le lien avec les prestataires et partenaires techniques, négocier et contrôler la qualité des prestations.
• Anticiper les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins opérationnels et stratégiques.
   

Profil recherché

• Bac+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent.
• Expérience solide en administration avancée d’Odoo (obligatoire), avec une vision intégrée de ses modules.
• Compétences confirmées en management d’équipe et coordination multi-sites.
• Maîtrise des réseaux, systèmes, bases de données et cybersécurité.
• Capacité à conduire des projets d’envergure et à accompagner le changement.
• Leadership, sens de la communication, orientation résultats.
   

Conditions et environnement

Poste basé à Dakar, avec déplacements ponctuels sur les autres sites.
Rémunération compétitive, en fonction du profil et de l’expérience.
Opportunité de rejoindre un groupe en croissance, avec un rôle central dans sa transformation digitale.
 

Candidature :

Envoyez CV et lettre de motivation à  topmanagement24@yahoo.com avec la référence « Responsable Informatique Groupe » en objet.

Mission

Contribuer à la croissance de MOOVINAFRICA en identifiant, signant et animant des partenariats et en assurant un suivi opérationnel rigoureux.

Responsabilités clés

• Prospection & closing : Cartographier les acteurs prioritaires (par zone/segment), prendre des RDV, présenter l’offre et conclure des accords.
• Animation & opérations : Maintenir les offres à jour, remonter les incidents et proposer des correctifs rapides. Aider ponctuellement à la logistique d’événements (présence terrain, accueil, QR codes).
• Relation & reporting  : Entretenir la relation de confiance avec les partenaires (point régulier, feedback simple).
• Tenir un suivi propre (tableur/CRM) et produire un reporting court (hebdo).
   

Profil recherché

• État d’esprit start-up : débrouillard(e), proactif(ve), aime le terrain et le contact.
• Rigueur & organisation : notes propres, suivi des relances, respect des délais.
• Fibre commerciale : aisance à présenter, écouter, convaincre et conclure.
• Affinité sorties/événementiel : curiosité pour les lieux, activités et tendances locales.
• Outils : WhatsApp, Google Drive/Sheets, e-mail ; bonus si à l’aise avec Trello.

• Langues : français (courant), wolof apprécié ; anglais est un plus.

   

Expérience 

• Débutant(e) accepté(e) (stage/1ère expérience bienvenus). 
• Une première expérience est un plus.
• Indicateurs simples (KPI de base)
• Pipeline : nombre de prospects qualifiés / RDV pris par semaine.
• Activation : partenariats signés et offres mises en ligne.
• Satisfaction partenaire : retours positifs et rétention.
   

Modalités contractuelles

Type : Contrat de prestation.
Durée : au choix 3 mois (renouvelable) ou 6 mois selon profil.
Temps de travail : temps plein 40h , avec flexibilité (terrain, parfois week-ends/soirées).
Lieu : Dakar (déplacements urbains fréquents).
Rémunération : Fourchette en fonction expérience 
 

Process de candidature

Envoyer CV + lettre de motivation OBLIGATOIRE (exemples d’actions concrètes menées, même personnelles/associatives) à recrutement@moovinafrica.com 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons (e) Agent(e) Commercial(e) Terrain Expérimenté(e).

Profil recherché

• Expérience confirmée dans la prospection et la vente terrain
• Excellent relationnel et sens de la négociation
• Bonne connaissance du tissu économique local
• Capacité à atteindre les objectifs commerciaux
• Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative
   

Missions principales

• Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille
• Promouvoir nos offres et services
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale
• Assurer un reporting régulier des actions terrain
   

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : magvoyagesenegal@gmail.com 

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l'Institut des Sciences de l'Environnement de la Faculté des Sciences et Techniques (FST): 

• Un (01) enseignant-chercheur spécialisé en Climatologie. 

Diplômes requis 

• Doctorat (unique, de 3ème cycle ou d'État), Master en Climatologie ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales 

• Assurer les enseignements, travaux dirigés et travaux pratiques en Climatologie, Changement climatique et Hydrologie; 
• Exécuter les tâches administratives et pédagogiques en rapport avec les missions institutionnelles; 
• Participer aux programmes/projets et activités de recherche.

Expériences professionnelles

• Avoir une expérience d'au moins deux (02) ans dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

Le recrutement se fera après évaluation du dossier et entretien avec les candidats sélectionnés. 

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 31 AOÛT 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé;
• Les copies légalisées des diplômes ou attestation de réussite aux diplômes et les relevés de notes (du Bac au Doctorat);
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
• Les exemplaires de mémoires ou de thèses;
• Les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
• Une copie légalisée de la carte nationale d'identité;
• Les attestations de services faits;
• Deux (02) lettres de recommandation.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l'Institut des Sciences de l'Environnement de la Faculté des Sciences et Techniques (FST): 

• Un (01) enseignant-chercheur spécialisé en Botanique. 

Diplômes requis 

• Doctorat (unique, de 3eme суcle ou d'État), Master en Botanique ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales:

• assurer les enseignements, travaux dirigés et travaux pratiques en botanique
• exécuter les tâches administratives et pédagogiques en rapport avec les missions institutionnelles:
• participer aux programmes/projets et activités de recherche.

Expériences professionnelles 

Avoir une expérience d'au moins deux (02) ans dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

Le recrutement se fera après évaluation du dossier et entretien avec les candidats sélectionnés.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite Le dossier complet doit être déposé en ligne a l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 3 1 AOUT 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD:
• Une lettre de motivation :
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• Les copies légalisées des diplômes ou attestation de réussite aux diplômes et les relevés de notes (du Bac au Doctorat);
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
• Les exemplaires de mémoires ou de thèses;
• Les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
• Une copie légalisée de la carte nationale d'identité;
• Les attestations de services faits;
• Deux (02) lettres de recommandation.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte du Département Gestion de l'École Supérieure Polytechnique (ESP):

• Un (01) Enseignant-chercheur en Marketing digital 

Diplômes requis :

• Master, Doctorat ou PhD en Sciences de Gestion dans la spécialité Marketing ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales :

• assurer les enseignements en marketing appliqué aux TIC, communication numérique et e-commerce;
• participer aux activités pédagogiques du département et de l'école;
• participer aux programmes/projets et activités de recherche;
• participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique;
• participer aux activités de service à la communauté;
• exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

• avoir au moins deux (02) ans d'expérience dans l'enseignement supérieur et dans la recherche dans la spécialité. Les expériences devront être prouvées par des attestations des établissements où le candidat a exercé.
• avoir des compétences en référencement SEO, digital Tools, gestion de projets digitaux, e-business et entrepreneuriat.
• une expérience en assurance qualité dans l'enseignement supérieur serait un atout.

Eligibilité 

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures. 

Modalités de sélection 

• Le recrutement se fera après évaluation du dossier et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 30 Août 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• les copies légalisées des diplômes ou attestation de réussite aux diplômes et les relevés de notes (du Bac au Doctorat);
• les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
• les exemplaires de mémoires ou de thèses;
• les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
• une copie légalisée de la carte nationale d'identité;
• les attestations de services faits.

Appel à candidatures pour l’octroi d’une bourse dans le cadre des formations internationales dispensées durant l’année académique 2026-2027. Cet appel s’inscrit dans le programme de Formations internationales de l’ARES qui vise au renforcement des capacités de jeunes professionnel·les des pays partenaires, en suivant un cursus de spécialisation ou une formation continue, en Belgique.

PUBLIC CIBLE 

• Ressortissantes et ressortissants d’un pays partenaire de l’ARES. 
• Titulaires d’un diplôme d’études supérieures. 
• Disposant d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans après la fin du Bac+3 pour les bacheliers de spécialisation, du Bac +5 pour les masters de spécialisation et formations continues. 

DURÉE 

• Bacheliers et masters de spécialisation : 1 an (une année académique débutant en septembre de l’année X et se terminant en juin ou septembre de l’année X+1). 
• Formations continues : entre 2 et 6 mois, en fonction de la formation choisie. 

La bourse comprend :

• Frais de déplacement international.
• Allocation de subsistance.
• Frais exceptionnels liés aux demandes de visas (uniquement pour le bachelier et les masters de spécialisation).
• Frais d'inscription (uniquement pour les bacheliers et les masters de spécialisation).
• Frais de mission indirects (uniquement pour les formations continues).
• Frais d’assurance.

Qui peut introduire une candidature ?
La personne candidate doit :

• Être résidente permanente et travailler dans l’un des 31 pays éligibles : Exception : les personnes de nationalité palestinienne sont éligibles même si elles ne résident pas dans l’un de ces 31 pays.
• Être titulaire d'un diplôme adéquat : Pour les masters de spécialisation et les formations continues : avoir un diplôme comparable à un diplôme de 2ecycle (300 crédits ECTS) de l'enseignement universitaire belge ;
• Pour les bacheliers de spécialisation : avoir un diplôme comparable à un diplôme de 1er cycle (180 crédits ECTS) de l’enseignement supérieur belge. Témoigner d'une occupation professionnelle pertinente, dans un pays partenaire de l'ARES, d'au moins deux ans.

Comment introduire sa candidature ?
En ligne via la plateforme GIRAF.

Étapes à suivre pour candidater :
- Avoir un compte Giraf (en créer un ou utiliser votre compte s'il a déjà été créé et validé par l'ARES).
- Accéder au formulaire de candidature en cliquant sur Candidature formation internationale 2026-2027 > Mes tâches > Appels concurrentiels.
- Compléter le formulaire (il peut être complété en plusieurs fois. Vous pourrez le retrouver dans Appels concurrentiels > Mes tâches).
- Soumettre sa candidature en cliquant sur Soumettre ma candidature. Une fois soumis, vous pourrez consulter votre dossier dans le tableau Mes dossiers soumis. Il ne vous sera, cependant, plus possible de le modifier.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD), en sus de sa mission principale de production et diffusion de données statistiques officielles, est, également, chargée d'assurer la coordination du Système statistique national (SSN). L'Agence nationale pour la Promotion de l'Emplol des Jeunes (ANPEJ) est un organe de service public offrant des services gratuits pour les jeunes hommes et femmes âgés de 18 à 35 ans à la recherche d'un renforcement de capacité, d'un emploi salarié, d'une formation et d'un financement de projet. L'ANPE] compte mettre en place un Système d'Information sur le Marche du Travail (SIME) des jeunes du Sénégal. C'est dans cette optique que l'ANSD lance un appel à candidatures en vue du recrutement d'un (01) Statisticien dans le cadre de l'accompagnement du Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC/SN) destiné aux bénéficiaires du SSN pour une durée de six (06) mois renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les Partenaires techniques et financiers (PTF).

Le Statisticien recruté sera mis à la disposition de l'ANPEJ et devra participer aux activités communes à la mise en place du SIME et aura les compétences techniques suivantes:

1. DESCRIPTION DES COMPETENCES 

Le Statisticien devra posséder une solide maîtrise des méthodes statistiques appliquées à l'analyse socioéconomique, notamment les techniques d'échantillonnage, d'inférence, d'analyse multidimensionnelle, de séries chronologiques et de modélisation économétrique. Il devra savoir manipuler et traiter de grandes bases de données issues du SIME, en utilisant des outils comme R, Stata ou SPSS. Une bonne compréhension des concepts fondamentaux du marché du travail (emploi, chômage, sous-emploi, travail informel, etc.) ainsi que des normes statistiques internationales (S1, SDDS du FMI, normes de l'OIT), est un atout.

Le statisticien devra aussi être capable de concevoir et de piloter des enquètes emploi, d'assurer la qualité des données, de produire des indicateurs pertinents et de les diffuser sous forme de tableaux de bord, rapports ou visualisations interactives.

2. PROFILS ET QUALIFICATIONS 

Le Statisticien doit avoir le profil et les qualifications suivants: 

• diplôme d'Ingénieur statisticien-économiste (ISE) ou Analyste statisticien (AS) 
• sens de l'organisation, être rigoureux et méthodique; 
• créatif et savoir s'adapter; sens de l'observation et être polyvalent; 
• esprit d'analyse et de synthèse; résistant au stress et; 
• être capable de travailler en équipe; 
• disponible immédiatement.

3. DEPOT DES CANDIDATURES

 Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn/ disponible sur le site WEB de l'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 14 août 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles I'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD), en sus de sa mission principale de production et diffusion de données statistiques officielles, est, également, chargée d'assurer la coordination du Système statistique national (SSN). L'Agence nationale pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes (ANPEJ) est un organe de service public offrant des services gratuits pour les jeunes hommes et femmes âgés de 18 à 35 ans à la recherche d'un renforcement de capacité, d'un emploi salarié, d'une formation et d'un financement de projet. L'ANPEJ compte mettre en place un Système d'Information sur le Marche du Travail (SIME) des jeunes du Sénégal. C'est dans cette optique que l'ANSD lance un appel à candidatures en vue du recrutement d'un (01) Architecte Développeur Lead dans le cadre de l'accompagnement du Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC/SN) destiné aux bénéficiaires du SSN pour une durée de huit (08) mois renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les Partenaires techniques et financiers (PTF).

L'Architecture Développeur Lead recruté sera mis à la disposition de l'ANPEJ et devra assurer le lead du projet SIME et participer à la coordination des activités concourant à la mise en place du SIME et aura les compétences techniques suivantes:

1. DESCRIPTION DES COMPETENCES 

L'Architecte Développeur conçoit l'architecture globale, s'assure de la cohérence, de la performance et de la sécurité des systèmes. II conçoit et teste également les interfaces pour garantir une expérience utilisateur optimale.

2. PROFILS ET QUALIFICATIONS 

L'Architecture Développeur Lead doit avoir le profil et les qualifications suivants:

• Bac + 5 en informatique, avec une spécialisation en architecture de systèmes, développement logiciel ou technologies mobiles; 
• au moins cinq (05) ans d'expérience dans le secteur informatique, avec une forte concentration sur la conception et le développement de logiciels et au moins 02 à 03 ans d'expérience spécifiquement en tant qu'architecte logiciel ou technique; 
• expérience significative en conception d'architectures logicielles pour des applications mobiles, incluant la conception d'APIs, l'intégration de services tiers et la mise en œuvre de solutions de sécurité et de performance; 
• participation à au moins trois (03) projets majeurs en tant qu'architectedéveloppeur, guidant l'équipe technique à travers le cycle de vie complet du développement logiciel; 
• expertise en langages de programmation tels que Kotlin, Swift pour le développement mobile natif ainsi que des frameworks cross-platform comme Flutter ou React Native; 
• maîtrise des technologies back-end telles que Node.js, Java (Spring Boot), Python, PHP, Symfony, (Django, Flask), et des principes d'architecture microservices, serveurless; 
• profonde compréhension des principes d'architecture logicielle, comme les modèles de conception, les architectures propres (Clean Architecture), et les patterns d'architecture (MVC, MVVM, etc.); 
• expérience avec des outils de CI/CD (Intégration Continue et Déploiement Continue), des conteneurs Docker, Kubernetes; 
• expertise en conception et optimisation de bases de données pour des applications mobiles, avec une connaissance des systèmes de gestion de bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL); 
• capacité à travailler étroitement avec les parties prenantes, y compris les chefs de produit, les designers UI/UX, et les équipes de développement, pour définir les exigences techniques et les roadmaps de projet; 
• expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques de sécurité des applications mobiles; 
• excellentes compétences en communication et en leadership, capable de guider et de motiver une équipe de développeurs; 
• veille technologique constante pour rester à jour sur les dernières tendances et technologies en développement mobile.

3. DEPOT DES CANDIDATURES 

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn/ disponible sur le site WEB de l'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 14 août 2025 à 17 heures précises. 

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Assistant en passation des marchés du projet d'appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d'un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par le Spécialiste en passation des marchés du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (06) mois est requise.

Placé sous l'autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA - SOP1) et sous la supervision du Spécialiste en passation des marchés du Projet (HISWACA - SOP1), l'Assistant (e) en passation des marchés aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes:

I- DESCRIPTION DES TACHES 

Mission(s) principale(s): 

Appuyer au bon déroulement des processus de passation et d'exécution des différents marchés de travaux, de fournitures, de services de consultants et de services autres que les services de consultants financés par le Projet. A ce titre, il/elle appuie le SPM de façon spécifique dans les tâches suivantes:

a) Attributions d'ordre général: 

• assister le SPM dans toutes les activités de passation des marchés du Projet; 
• rendre compte au SPM et au Coordonnateur de l'évolution des activités relatives aux processus de passation des marchés; 
• participer à l'élaboration et la mise à jour régulière du manuel des procédures du Projet; 
• contribuer à l'élaboration des rapports périodiques de progrès du Projet; 
• effectuer les travaux demandés par le SPM et relevant de son domaine.

b) Attributions sur la programmation: 

• participer à la rédaction de l'Avis Général de passation des marchés; 
• participer à l'élaboration d'un répertoire des consultants, entreprises fournisseurs qui ont manifesté leur intérêt pour les actions à mener; 
• contribuer à l'appui aux services bénéficiaires dans le domaine de l'identification de leurs besoins (l'élaboration des TDRS, les spécifications techniques des fournitures et les cahiers des prescriptions techniques).

c) Attributions sur la préparation et l'envoi des documents de consultation: 

• appuyer dans l'élaboration des dossiers d'Appel d'Offres (DAO) et de Demandes de Propositions (DP) et veiller à ce que ces modèles reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds; 
• aider dans la préparation, l'organisation et la supervision de la préparation des DP et des DAO.

d) Attributions sur la passation des marchés: 

• aider à la préparation et au suivi de la publication des Avis particuliers de passation des marchés; 
• aider a envoyer les Avis particuliers de passation des marchés à tous les soumissionnaires potentiels ayant manifesté leurs intérêts lors de la publication de l'Avis Général de passation des marchés; 
• appuyer dans la centralisation et le traitement des demandes d'information et d'éclaircissement émanant des soumissionnaires.

e) En ce qui concerne l'ouverture et de l'évaluation des offres: 

• participer aux séances d'ouverture et d'évaluation des offres ainsi qu'aux séances d'attribution des marchés, sur demande du SPM;
• appuyer le SPM, si c'est requis, aux réunions des Commissions de passation des Marchés et aider à la conformité des rapports d'évaluation des offres aux modèles-types;
• aider à la préparation des marchés.

f) Au niveau du suivi de l'exécution des marchés :

• aider au suivi et à la tenue à jour du calendrier d'exécution des marchés.

g) Au niveau de l'Archivage:

1. aider à l'archivage des activités sur STEP;
2. appuyer la mise en place d'un archivage électronique;
3. aider à tenir des archives, pour chaque marché à travers un dossier comprenant les éléments suivants:

• copies des Avis (généraux et particuliers) de passation des marchés;
• copies de la demande de propositions ou du DAO;
• copies des offres techniques et financières;
• copies des différents procès-verbaux de la Commission de passation des marchés relatifs au marché en question;
• copies des différentes non objections des bailleurs de fonds;
• copies de toutes les correspondances relatives au marché en question;
• copie du marché;
• copie des différentes garanties;
• copies des preuves d'envoi ou de réception de documents relatifs aux marchés. 

h) Au niveau du respect des procédures:

• aider au respect des procédures de passation de marchés et attirer l'attention du SPM, le cas échéant, sur tout manquement à de telles procédures.

II - QUALIFICATIONS ET APTITUDES 

L'assistant passation des marchés du projet HISWACA - SOP1 Sénégal doit justifier des niveaux d'éducation et de formation et d'une expérience et aptitude professionnelle, telles que ci-dessous : 

Education et niveau de formation 

• d'une formation supérieure reconnue avec un diplôme d'au moins Bac+4 en droit, économie, passation des marchés, génie civil ou équivalent;

Expérience et aptitude 

• d'une expérience avérée d'au moins 3 ans dans le domaine de passation des marchés dont au moins un (1) an dans le domaine de passation des marchés dans un projet financé par la Banque mondiale ou par un bailleur de fonds. La connaissance du Système STEP de la Banque mondiale constitue un atout; 
• d'une parfaite maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, PowerPoint, etc.); d'une expérience d'au moins un (1) an dans un poste similaire dans un projet financé par la Banque Mondiale ou d'un bailleur équivalent; 
• d'une bonne connaissance des procédures et des mécanismes de financement des bailleurs de fonds en particulier de la Banque mondiale; 
• d'une bonne capacité de rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables; 
• d'un sens de l'organisation et de la planification budgétaire; 
• d'un sens de l'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers; 
• d'une capacité de travailler en équipe et sous pression et d'entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

III - DEPOT DES CANDIDATURES 

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d'emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le lundi 11 aout 2025 à 17 heures précises. 

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) du projet d'appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d'un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par le Responsable administratif et financier (RAF) du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Placé sous l'autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA - SOP1) et sous la supervision du Responsable administratif et financier du Projet (HISWACA - SOP1), l'Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

I- DESCRIPTION DES TACHES 

Mission(s) principale(s): 

• aider à la mise à jour et à l'enregistrement régulier de l'ensemble des pièces comptables; 
• assurer la gestion informatique du système comptable et; 
• aider à la bonne marche de la comptabilité du projet.

A ce titre, il/elle est chargé, de façon spécifique, de : 

• participer à la bonne marche de la comptabilité et au bon fonctionnement du système comptable et du manuel de procédures; 
• respecter les dispositions du manuel de procédures; 
• assurer l'archivage physique, numérique et le classement opérationnel des pièces comptables et documents financiers du projet; 
• aider à la saisie l'ensemble des pièces comptables sur TOM2PRO; 
• contribuer à la reconstitution périodique des comptes bancaires du Projet et préparer les demandes y afférentes, incluant celles de justification des dépenses;
• contribuer à la préparation des demandes de décaissement adressées à la Banque Mondiale; 
• aider à la Mise à jour régulier les livres de caisse et de banque dans le logiciel TOM2PRO; 
• contribuer à la production des rapports de suivi financiers (RSF), à la préparation des demandes de retraits de fonds (DRF) et au suivi de l'exécution du budget; 
• participer à l'élaboration des états financiers annuels; 
• participer à la préparation des missions de supervision de la Banque Mondiale et à l'organisation des missions d'audit interne et externe; 
• préparer, vérifier et contrôler les budgets des requêtes; 
• gérer les factures fournisseurs et suivre les règlements; 
• suivre les contrats, congés et dossiers administratifs du personnel de l'UGP et du personnel technique; s'assurer que les requêtes sont inscrites dans le PTBA en cours et leurs conformités au G50; 
• etirer, copier, remettre ou encaisser les chèques;
• effectuer les demandes de paiement auprès de la DODP; 
• participer à l'établissement des déclarations fiscales et sociales périodiques ainsi que les paiements; 
• participer à l'élaboration du rapprochement bancaire des différents comptes du projet; 
• participer à l'inventaire physique des immobilisations ainsi que d'autres actifs et faire leur rapprochement avec la comptabilité; 
• élaborer les rapports financiers à la suite des ateliers et missions, en s'assurant de la conformité des pièces justificatives, du respect du budget alloué, et du protocole G50; 
• appuyer la logistique aux activités (réunions, missions, atelier etc.); 
• exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de l'exécution du projet.

II - QUALIFICATIONS ET APTITUDES 

L'assistant (e) administratif (ve) et comptable du projet HISWACA - SOP1 Sénégal doit justifier des niveaux d'éducation et de formation ainsi qu'une expérience et aptitude professionnelle, telles que:

Education et niveau de formation 

• être titulaire d'un diplôme en comptabilité, gestion et finance, de niveau BTS, DUT ou équivalent (minimum Bac +3).

Expérience et aptitude 

• justifier d'au moins cinq (5) ans d'expérience à un poste d'assistant (e) administratif (ve) et comptable, de préférence dans un cabinet d'audit comptable ou dans un projet ou programme de développement; 
• avoir au minimum trois (3) ans d'expérience en administration et comptabilité dans un projet financé par la Banque mondiale; 
• avoir une bonne connaissance du nouveau référentiel (SYCEBNL); 
• avoir une connaissance des obligations fiscales et sociales; 
• avoir une excellente capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse; avoir un sens de l'organisation, de la responsabilité, de la rigueur et de l'intégrité; 
• avoir la connaissance et la maîtrise du logiciel de gestion comptable TOM2PRO; 
• avoir une bonne capacité en analyse financière; 
• maîtriser l'outil informatique (Word, Excel et PowerPoint).

III - DEPOT DES CANDIDATURES 

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d'emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 07 aout 2025 à 17 heures précises. 

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Crédit du Sénégal recrute un(e) Administrateur Système Réseau pour accompagner sa transformation.

Profil recherché :

• Formation Bac +4/5 en systèmes et réseaux
• Expérience de 5 à 8 ans, idéalement dans le secteur bancaire

Vous êtes autonome, rigoureux(se), et doté(e) d’un solide sens de l’analyse et de la sécurité informatique ?

Envoyez votre candidature à : dch@creditdusenegal.com

Date limite : 29 août 2025

Contexte du besoin

Au Sénégal, le PAM met en œuvre un Plan Stratégique Pays (PSP) 2025-2029 aligné sur les priorités nationales, visant à appuyer les efforts du Gouvernement dans la lutte contre la faim et toutes les formes de malnutrition. En partenariat avec les agences du Système des Nations Unies et les autres acteurs concernés, le PAM fournit une assistance alimentaire et nutritionnelle à travers un paquet de services comprenant des réponses aux chocs et l’appui à la résilience des communautés les plus vulnérables.

Le programme d’alimentation scolaire, axé sur l’utilisation de produits locaux nutritifs, est un pilier structurant des interventions du PAM, qui, pour l’essentiel, se font également au travers des transferts monétaires. Le PAM reste un acteur majeur dans le dispositif national de lutte contre la malnutrition, notamment à travers la mise en place de différentes plateformes comprises dans l’initiative du Scaling Up Nutrition (SUN).

Le PAM intervient dans les 14 régions du pays, avec une présence effective via deux bureaux de terrain à Matam, Ziguinchor et Kaolack. La synergie entre le programme de nutrition et les cantines scolaires est essentielle pour répondre efficacement aux besoins nutritionnels des bénéficiaires et assurer l’intégration effective de la nutrition dans les autres programmes du PAM, comme les cantines scolaires et la résilience.

Avantages du poste

Ce poste offre une opportunité passionnante de travailler dans une équipe multiculturelle et interdisciplinaire au sein d’une organisation unique par sa mission et son impact. Au PAM, nous nous engageons à offrir :

• Des carrières enrichissantes qui permettent de changer les choses : Notre action au quotidien améliore la vie des personnes que nous servons, en contribuant directement à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations les plus vulnérables.
• Formation et apprentissage continus : Nous fournissons des outils d’apprentissage et des opportunités de développement professionnel pour permettre à nos employés de faire évoluer leur carrière en permanence.
• Un environnement professionnel multiculturel et stimulant : Nous encourageons l’équilibre hommes/femmes et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes et promouvoir un milieu de travail inclusif.
  Pour en savoir plus sur nous, vous pouvez visionner cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM&t=7s 

Objectif du Poste

Sous la supervision directe du Directeur Adjoint et Chef des Programmes, le/la Chargé(e) de Programme Nutrition et Cantines Scolaires (NOB) est responsable de la coordination dans l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi des programmes et activités liés à la nutrition et à l’alimentation scolaire. Ce rôle vise à garantir une approche intégrée et multisectorielle, en contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques du PAM au Sénégal en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Principales responsabilités et tâches

Le/la Chargé(e) de Programme Nutrition et Cantines Scolaires aura les responsabilités et tâches principales suivantes :

Développement Stratégique et Politiques :

• Contribuer activement à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et politiques efficaces pour le programme d’alimentation scolaire et la nutrition, assurant une approche multisectorielle intégrant la nutrition, la protection sociale, l’eau, l’assainissement, l’hygiène (WASH), la protection de l’environnement, le genre, l’inclusion du handicap et la durabilité.
• Participer au processus de révision et d’élaboration de la politique, de la stratégie et de la loi nationale d’alimentation scolaire, en agissant comme point focal ou expert(e) en nutrition au sein du bureau pays, en liaison avec le siège et le bureau régional du PAM.
• Appuyer l’élaboration de la stratégie de nutrition du bureau pays, en veillant à une intégration effective et à la synergie entre les activités de nutrition et d’autres programmes du PAM.

Gestion et Mise en Œuvre des Programmes :

• Renforcer l’approche Home Grown School Feeding (HGSF), y compris l’opérationnalisation de l’achat d’aliments locaux auprès des petits exploitants agricoles, le renforcement de la participation des femmes dans la chaîne d’approvisionnement, le développement des chaînes de valeur nutritives et la promotion de la fortification.
• Appuyer les interventions de lutte contre les carences en micronutriments (supplémentation, fortification alimentaire) avec les partenaires du PAM, en garantissant l’alignement avec les politiques et orientations générales en matière de nutrition.
• Développer des approches et outils innovants, contribuer à la capitalisation systématique et à la gestion des connaissances (recherche opérationnelle, leçons apprises, meilleures pratiques) pour renforcer et élargir le système national d’alimentation scolaire et de nutrition.
• Élaborer des plans de mise en œuvre, des orientations techniques, des manuels et du matériel opérationnel pour le personnel et les partenaires, en intégrant la gestion des risques et l’innovation.
• Préparer une gamme complète de documents de planification, de rapports et d’analyses de données (sur la distribution alimentaire, l’utilisation des ressources, la performance du programme), en veillant à la qualité et au respect des normes.

Partenariats et Mobilisation des Ressources :

• Coordonner et maintenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux (gouvernement, société civile, groupes thématiques inter-agences, agences UN, secteur privé, universités, donateurs) pour une exécution efficace des programmes de nutrition et d’alimentation scolaire.
• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les interventions du PAM, en articulant clairement les besoins, les priorités, la contribution et la valeur ajoutée du PAM, et assurer un suivi de la situation des ressources.
• Collaborer avec l’équipe de communication pour définir et mettre en œuvre une stratégie et des outils de communication innovants autour des questions des cantines scolaires et de la nutrition.

Suivi, Évaluation et Rapports :

• En collaboration avec l’unité Research Assessment and Monitoring, participer à la collecte régulière de données et le suivi proactif de la mise en œuvre, et de l’adéquation avec l’orientation stratégique, les critères de qualité, le budget et les délais.
• Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et activités, permettant une prise de décision éclairée et assurant la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
• Participer activement aux enquêtes et analyses nutritionnelles du gouvernement et de ses partenaires.

Renforcement des Capacités et Appui Technique :

• Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires de coopération et des institutions gouvernementales dans les domaines techniques spécifiques liés à la nutrition et à l’alimentation scolaire.
• Assurer le renforcement des capacités des homologues nationaux dans le domaine de la nutrition.
• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers processus et stratégies pour exécuter le mandat du PAM, conformément aux politiques, directives et procédures standard de l’Organisation.
• Assurer la liaison avec les homologues internes et les unités pour soutenir une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités en cours.
• Guider et superviser le personnel junior et les consultants en nutrition, concernant les analyses et les demandes de renseignements.

Leadership et Tâches Générales :

• Contribuer à la direction, la motivation et le développement d’une équipe de personnel ou de consultants afin d’obtenir les résultats escomptés et d’assurer une performance élevée.
• S’acquitter de toute autre tâche demandée par le superviseur.

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (Maîtrise ou équivalent) en Nutrition humaine, Santé publique et communautaire, Éducation, Agriculture, Sciences de l’environnement, Sciences sociales,
• Développement international, ou tout autre domaine pertinent.
• Un premier diplôme universitaire (Licence ou équivalent) avec des années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être considéré en lieu et place du diplôme supérieur.
• Une bonne expérience opérationnelle en nutrition est un atout.
   

Expérience Professionnelle

• Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle post-universitaire à responsabilité progressive dans le domaine de la planification et de la mise en œuvre de programmes, du suivi et de l’évaluation dans le secteur du développement.
• Expérience obligatoire en gestion de projet/programme.
• Une expérience préalable avérée dans le secteur de l’éducation, des programmes d’alimentation scolaire et des programmes de nutrition est fortement souhaitée.
• Expérience dans la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère et modérée, la nutrition à assise communautaire, l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), et la lutte contre les carences en micronutriments, constitue un atout majeur.
• Une expérience au sein d’une organisation internationale est un atout.

Compétences Techniques

• Excellente maîtrise des outils informatiques, y compris la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et les logiciels d’analyse de données (ENA, SPSS, Epi Info).
• Connaissance approfondie des politiques et processus du PAM.
• Maîtrise avérée de la conception et de la mise en œuvre de programmes techniques (sécurité alimentaire, nutrition, alimentation scolaire).
• Capacité à développer des bases de données et des outils de collecte de données.
• Connaissance pertinente de la problématique de la malnutrition au Sénégal.
• Compétences Interpersonnelles et Comportementales
• Bonne capacité de leadership et de travail en équipe, avec la capacité de gérer et coordonner des projets impliquant un large éventail de parties prenantes.
• Capacité à travailler à un rythme rapide et dans des délais serrés.
• Pensée créative, proactive et stratégique, avec une capacité avérée à résoudre les problèmes avec souplesse et adaptabilité.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication, tant orales qu’écrites.
• Solides compétences en négociation et en plaidoyer.
• Grande capacité d’organisation et de coordination.
• Capacité à établir des relations de travail efficaces dans une équipe multiculturelle et à interagir avec des personnes d’origines et de cultures différentes.
• Haut niveau d’intégrité, discrétion et confidentialité.
• Esprit d’initiative et maturité.
• Tact et jugement.
   

Langues

• Maîtrise (écrite et orale) du Français et de l’Anglais.
• Une connaissance intermédiaire de toute autre langue officielle des Nations Unies est un atout.
• La connaissance d’au moins deux langues locales est un atout.
   

Facteurs Clés de Succès

Le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste devra faire preuve des qualités suivantes :
- Un haut niveau d’intégrité et une éthique professionnelle irréprochable.
- Une forte capacité analytique et de synthèse, essentielle pour l’analyse des données et la rédaction de rapports d’études et d’évaluations.
- Une aptitude avérée à collecter des informations pertinentes et à développer des outils de collecte de données.
- Une capacité démontrée à résoudre les problèmes de manière efficace et proactive.
- Une adaptabilité aux situations changeantes, y compris sur le plan sécuritaire et sanitaire, et une flexibilité pour assurer des missions sur le terrain.
- La capacité à évoluer dans un environnement multiculturel, en faisant preuve d’engagement envers les valeurs du PAM.

Date limite : 14 Aout 2025.

Le Technico-Commercial est chargé(e) de développer le portefeuille clients et de promouvoir les solutions techniques de l’entreprise, en particulier les plateformes informatiques et les systèmes connectés embarqués. Il/elle intervient de la prospection à la conclusion de la vente, tout en assurant un support technique avant et après-vente.

Missions :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le marché cible.
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées (plateformes informatiques, systèmes embarqués, IoT, etc.).
• Réaliser des démonstrations techniques et présentations produits.
• Élaborer des propositions commerciales et techniques (offres, devis, cahiers des charges).
• Participer à la rédaction et à la réponse aux appels d’offres.
• Assurer le suivi commercial et technique des projets en cours
• Assurer la veille technologique et concurrentielle sur le marché.
• Former et accompagner les clients dans l’utilisation des solutions.
• Maintenir et développer la relation client pour favoriser la fidélisation.
   

Compétences techniques :

• Une Connaissance des concepts liés aux plateformes informatiques (logiciels, systèmes d’exploitation, réseaux, bases de données).
• Une Connaissance des systèmes connectés embarqués (IoT, capteurs, modules de communication, protocoles).
• Capaciter à vulgariser des sujets techniques pour des interlocuteurs non experts.
• Une Connaissance en intégration et maintenance de solutions informatiques et électroniques.
   

Profil recherché :

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Informatique, Électronique, Télécommunications ou équivalent.
• Expérience réussie de 2 à 5 ans en tant que Technico-Commercial ou Ingénieur d’Affaires dans le domaine IT
• Aisance relationnelle et sens développé du service client.
• Esprit de négociation et capacité à conclure des ventes complexes.
• Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Mobilité pour déplacements professionnels.
   

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse commercialtechnico@wise-group.odoo.com 

L'Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important dans les affaires internationales par le biais de la diplomatie, du commerce, de l'aide au développement et de la collaboration avec des organisations mondiales.

À l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées délégations de l'UE, qui ont une fonction similaire à celle d'une ambassade.

La Délégation de l’UE auprès de la République du Sénégal, basée à Dakar, travaille en étroite coordination avec les ambassades et les consulats des 27 États membres de l’UE. Nous sommes une mission diplomatique à part entière et représentons l’Union Européenne dans les relations avec le gouvernement Sénégalais dans les domaines qui relèvent de la compétence de l’UE.

Offres : 

Un contrat d’agent local de comptable à durée indéterminée, groupe de fonction 3, à la section Administration.

Dans le cadre de ce poste, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions selon les besoins de la Délégation et de l'évolution de ces besoins. Le candidat retenu travaillera sous la supervision et la responsabilité du Chef de la section Administration et fournira une expertise dans la gestion administrative, financière et comptable.

Les principales tâches et fonctions suivantes sont actuellement requises :

REGIE D'AVANCES :

• Régisseur d’avance suppléant
• préparation des remise-reprise
• rapprochement des états bancaires
• clôture mensuelle mensuelles et de fin d'année dans les délais impartis
• préparation des demandes d'approvisionnement de la Régie d'avances
• classement des pièces comptables de la Régie d'avances.

DISPOSITIONS FINANCIERES :

• assurer la mise à jour des notes d'information sur les dispositions comptables/financières
• suivi des cartes de signature des acteurs financiers et subdélégations
• classement des documents par ordre chronologique des modifications des acteurs financiers
• participer aux activités de passation de marché
• assurer la cohérence des procédures entre la comptabilité et le gestionnaire opérationnel et dans le suivi des engagements et des paiements

COMPTABILITE :

• encodage des décaissements et encaissements de la Petite Caisse conformément au règlement financier
• tenue à jour du Journal de caisse
• rapprochements bancaires et de la trésorerie et suivi des demandes de réapprovisionnement adéquates
• préparation et liquidation des paiements dans les outils informatiques ad hoc et suivi l'exécution des paiements à travers les rapprochements bancaires.
• enregistrement comptable des paiements dans les outils informatiques ad hoc
• enregistrement des mouvements financiers dans des lots comptables
• gestion des mouvements en Hors Budget (HB)
• régularisation des HB dans les délais impartis
• tenue à jour du tableau de gestion des HB
• suivi de la comptabilité hors budget; régularisations budgétaires et hors budget ainsi que lettrages dans les outils informatiques ad hoc
• tenue à jour du classeur de suivi des paiements en instance
• gestion des fichiers d'entité légale et compte bancaire
• préparation des paiements inférieurs à 300 euros
• initiation et paiement des factures et prestations de service dans les outils informatiques ad hoc
• initiation et paiement des dépenses administratives liées aux ressources humaines (fonctionnaires, agents contractuels et agents locaux)
• envoi des informations comptables appropriées au siège dans les délais impartis
• préparation et gestion des documents liés aux fichiers tiers et comptes bancaires des contractants
• organisation et application des procédures de contrôle périodiques
• comptabilisation des recettes et suivi des remboursements des frais privés
• vérification des ordres de missions, suivi des demandes d’avance, vérification et paiement des décomptes de mission
• gestion du budget Info/Comm (engagements individuels, bons de commande, factures, etc.)
• assistance au Chef d'Administration dans les tâches pour lesquelles une expertise comptable est requise
• classement et archivages des pièces comptables conformément aux dispositions règlementaires.

REPORTING COMPTABLE :

Appui à l'élaboration des rapports budgétaires et financiers dans le cadre des opérations dans les outils informatiques ad hoc.

ADMINISTRATION :

Assistance administrative

Intérim des collègues comptables absents

Participation à d'autres tâches administratives en relation avec les activités de la section

Le salaire de base dépendra de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée, généralement à partir de F.CFA 1.189.399. Il existe un ensemble d'avantages compétitifs, sous réserve de certaines conditions, y compris des jours de congé personnel et des jours fériés, des assurances maladie et un plan d'épargne-retraite.

La date de début indicative est au novembre 2025.  

Critères d’éligibilité

• Disposer de ses droits civiques et permis de travail selon la législation locale (sera vérifié si le candidat est retenu)

• Dossier introduit dans les délais et selon le format demandé

• Casier judiciaire vierge (sera demandé si le candidat est retenu)

Critères de sélection pour la procédure de sélection

Les critères suivants seront évalués lors de la sélection sur dossier, des épreuves écrites et des entretiens et seront qualifiant pour les étapes successives de la procédure :

• Cycle d'études post bac de deux ans minimum en finance et/ou comptabilité

• Maîtrise du français oral et écrit (minimum C1)

• Expérience professionnelle dans la gestion comptable de minimum 5 (cinq) ans ; une expérience professionnelle antérieure au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale constitue un atout

• Bonnes connaissances des procédures financières (connaissance des règles européennes ou internationales constituent un atout)

• Bonnes connaissances de Microsoft Office et des applications informatiques en général;

• Bonnes connaissances de l’anglais (caractérisée au moins par de bonnes capacités de lecture, écriture et de compréhension orale)

• Aptitude à travailler en équipe avec de bonnes compétences relationnelles et à travailler dans un environnement multiculturel

• Attitude dynamique, proactive, sens des responsabilités, capacité à accomplir de bonnes performances sous pression.

Comment appliquer

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives obligatoirement en .pdf par courriel à l'adresse mail suivante : eeasjobs-173@eeas.europa.eu, au plus tard le 15/08/2025 avant 18h00.

La candidature doit contenir :

1. une lettre de motivation (en pdf),

2. un CV détaillé au format Europass en pdf (document disponible ici : https://europass.europa.eu/fr/create-your-europass-cv).

3. accompagné d’une copie des diplômes (en pdf),

4. attestations d’emploi (en pdf) et une copie de la carte d’identité (en pdf).

Attention : seules les demandes complètes reçues dans les délais et sous le format demandé seront prises en considération.

Le candidat retenu fera l’objet d’un contrôle médical et d’une vérification de ses références professionnelles.

Le processus

Après la date limite de dépôt des candidatures, les candidatures éligibles seront admises à la sélection par le comité mis en place à cet effet.

En fonction du nombre de candidatures reçues, les phases successives de la sélection peuvent inclure une présélection des candidats sur la base de l'évaluation des informations fournies dans la lettre de motivation, le CV, des tests pratiques et des entretiens. Des meilleurs candidats seront invités à la phase finale [entretien, test, présentation ou toute autre phase finale la plus appropriée].

Seuls les candidats admis à chaque phase de sélection successive seront contactés individuellement. La délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les candidats restants lorsque la procédure de recrutement est terminée et qu'un candidat a (ou n'a pas) été recruté.

La délégation ne fournira pas d'informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection. Pendant la procédure de sélection, veuillez ne pas contacter les membres du comité de sélection, mais adresser vos questions et commentaires directement à eeasjobs-173@eeas.europa.eu

Égalité des chances

L'Union européenne s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances pour tous ses employés et candidats à l'emploi. En tant qu'employeur, l'UE s'engage à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et à prévenir toute discrimination, quel qu'en soit le motif. Elle accueille activement les candidatures de tous les candidats qualifiés issus de milieux divers. Nous visons un service véritablement représentatif de la société, où chaque membre du personnel se sent respecté, est en mesure de donner le meilleur de lui-même et peut développer tout son potentiel.

Appel à candidatures
Célébrons la Paix à travers l’Art

Admissibilité :
Tout sculpteur ou sculptrice individuel/le ou collectif résidant à Ziguinchor, Oussouye ou Bignona

Critères de soumission :

• L’œuvre doit être originale en lien avec le thème et ne doit pas avoir été présentée auparavant pour un concours

• Inclure une description expliquant la symbolique de l’œuvre et la façon dont elle représente la paix

• Les matériaux doivent être choisis en attention à l’impact environnemental

• Photocopie de la Carte Nationale d’Identité ou passeport

• Preuve de résidence à Bignona, Oussouye ou Ziguinchor

Critères d’Évaluation :

• Originalité et créativité

• Pertinence par rapport au thème de la paix

• Qualité artistique et esthétique de l’œuvre

• Innovation dans les techniques d’utilisation des matériaux

Dépôt des Candidatures :
Du 29 juillet à 10h au 29 août 2025 à 18h

Lieux de dépôt :

• Centre culturel régional de Ziguinchor

• CDEPS Bignona

• CDEPS Oussouye

Les œuvres sélectionnées bénéficieront d’une visibilité à Ziguinchor et à Dakar.

Appel à candidatures - Nutrigora, en partenariat avec l’ONG AGORA, recrute un(e) Formateur(trice) pour animer une formation sur la transformation des produits innovants à base de céréales, de légumineuses, ainsi que de fruits et légumes.

MISSIONS PRINCIPALES

• Préparer et animer des modules de formation sur la transformation des céréales, légumineuses, fruits et légumes
• Encadrer les participants à travers des ateliers pratiques
• Proposer des techniques innovantes adaptées au contexte local
• Évaluer les acquis des participants

DATE LIMITE DE SOUMISSION

• 10 août 2025 à 23h59

Plus d'information : https://nutrigora.com/wp-content/uploads/2025/08/Cahier-des-Charges-Formation.pdf

AFRIVAC RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE) PAR INTÉRIM
Lieu : Dakar, Sénégal
Durée : 5 mois (août à décembre 2025)
Type de contrat : CDD

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE

Le (la) Directeur(trice) exécutif(ve) par intérim assure le pilotage stratégique, opérationnel et administratif de l’organisation durant la période de transition. À ce titre, il/elle supervise l’ensemble des programmes, coordonne les équipes, gère les ressources, assure la conformité administrative et financière, développe les partenariats institutionnels et conduit activement les activités de levée de fonds et de mobilisation de ressources.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Gouvernance et pilotage stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions aligné sur les objectifs stratégiques d’AFRIVAC.
• Proposer des indicateurs de performance pertinents et en assurer le suivi.
• Assurer un reporting régulier au Conseil d’administration et contribuer à ses travaux.

2. Supervision des programmes et opérations

• Coordonner l’ensemble des activités programmatiques et des membres de l’équipe.
• Garantir la bonne mise en œuvre des campagnes de levée de fonds (petits-déjeuners, dîner annuel, etc.).
• Veiller à la qualité, la cohérence et à l’impact des actions de terrain, de communication et de plaidoyer.
• Assurer un suivi-évaluation rigoureux des projets en cours.
• Superviser le développement de l’application mobile Keneya, en garantissant :
- la progression du nombre d’utilisateurs (gratuits et payants),
- l’atteinte des objectifs en matière de suivi de la vaccination et des grossesses.

3. Mobilisation de ressources et recherche de financements

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources multicanal (secteurs public, privé, philanthropique, international).
• Identifier et solliciter des bailleurs de fonds (institutions, fondations, partenaires techniques et financiers).
• Rédiger ou superviser la rédaction de notes conceptuelles, propositions de projets et demandes de subvention.

4. Gestion administrative et financière

• Superviser la gestion budgétaire, administrative, logistique et des ressources humaines.
• Garantir la conformité des opérations avec la législation nationale et les exigences des bailleurs.
• Veiller à la production régulière de rapports financiers et administratifs fiables.
• S’assurer de la disponibilité continue des approvisionnements et de l’exécution des engagements contractuels.

5. Représentation institutionnelle et partenariats

• Représenter AFRIVAC auprès des partenaires publics, privés, techniques et financiers.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les ministères, agences sanitaires, fondations, entreprises, et autres acteurs clés.
• Promouvoir l’image, la mission et les résultats d’AFRIVAC lors d’événements et dans les médias.

PROFIL RECHERCHÉ
Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction, de coordination ou de gestion de programmes dans les domaines de la santé publique, du développement, de la société civile ou du fundraising.
• Expérience confirmée en levée de fonds, gestion de subventions, et développement de partenariats multi-acteurs.
• Bonne connaissance du secteur de la santé communautaire, en particulier de la vaccination, et de l’écosystème associatif sénégalais et régional.

Compétences

• Leadership affirmé, sens stratégique et capacités avérées de planification et de coordination.
• Maîtrise des fonctions financières, administratives et de gestion des ressources humaines.
• Excellente capacité de rédaction de projets et de suivi-évaluation.
• Bonne connaissance des politiques de santé publique au Sénégal et des grandes priorités mondiales en santé.
• Aisance relationnelle, sens de la diplomatie et excellentes compétences en communication et négociation.

Formation

• Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en gestion, santé publique, développement, administration ou tout domaine connexe.

Langues

Bilinguisme requis : français et anglais.
Excellentes compétences rédactionnelles en français ; aptitude à produire des documents professionnels en anglais.
La maîtrise d’au moins une langue locale est un atout.

CANDIDATURE

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : asaware@afrivac.org
Objet du mail : Candidature Directeur exécutif intérimaire – AFRIVAC

Date limite de dépôt des candidatures : 15 Août 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 DMC recrute : Assistant(e) Responsable SAV
Lieu : Diamniadio

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et animé(e) par le sens du service client ?
Rejoignez notre équipe et contribuez à la performance de notre service après-vente.

Vos missions :

• Réception et traitement des demandes clients (téléphone, email, courrier)
• Suivi rigoureux des dossiers SAV et mise à jour des informations
• Diagnostic à distance et coordination des interventions techniques
• Planification des interventions et gestion des échanges de produits
• Suivi de satisfaction client et contribution à l’amélioration continue du service
• Gestion administrative (bons de livraison, stocks, contrats, courriers)
• Veille technique pour rester informé des évolutions produits

Profil recherché :

• Formation : Bac +2/3 technique (électrotechnique, électromécanique, mécanique...)

Compétences :

• Techniques : maîtrise d’Autocad, Word, Excel
• Relationnelles : écoute, clarté, gestion des situations sensibles
• Organisationnelles : rigueur, multitâche, respect des délais
• Langues : maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Qualités personnelles : autonomie, proactivité, réactivité, esprit d’équipe
• Un plus : expérience dans un service SAV

Candidature à envoyer à : sav@dmcsen.com et assistant.administratif@dmcsen.com

Poste à pourvoir immédiatement.

Contexte et Justification

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) accorde une importance stratégique à la performance et à la disponibilité de son parc informatique, condition essentielle à la qualité de ses interventions. Toutefois, le CJS fait face à plusieurs problématiques récurrentes : pannes prolongées non résolues, documentation insuffisante des interventions, absence de traçabilité, hétérogénéité des équipements et besoins croissants d’accompagnement utilisateur.
Ces constats justifient la mise en place d’un contrat structuré de maintenance informatique, avec des engagements clairs, un suivi régulier et une logique d’amélioration continue. 
 

Dans le cadre de la maintenance et de la pérennisation de ses infrastructures techniques, le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) envisage de recourir à un service externalisé de plomberie. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de garantir la fonctionnalité optimale de ses installations sanitaires, notamment les réseaux d’adduction d’eau, les systèmes d’évacuation, les sanitaires et autres équipements connexes.
Le recours à une expertise externe vise à assurer la réactivité, la qualité et la continuité des interventions de plomberie au sein des locaux de l’organisation, situés à l’immeuble Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football et au Centre CDESP de Guédiawaye. 
 

I.    Objectif général de la mission
L’objectif de ce marché est de sélectionner un prestataire qualifié pour :
Assurer des interventions préventives et curatives sur les installations de plomberie.
Réaliser des travaux de réparation ou de remplacement des équipements défectueux.
Mettre à disposition un professionnel dans un délai raisonnable en cas de panne ou d’urgence.
Orienter le CJS sur les nouvelles technologies de réparages des fuites d’eau, autres dysfonctionnements. 
 

II.    Tâches attendues du prestataire
Le prestataire (plombier) retenu sera chargé de :
•    Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements du réseau de plomberie du bureau de Guédiawaye (Centre Cdeps) et du bureau de Ouest foire (Tostan).
•    Réparer ou remplacer les équipements sanitaires défectueux (robinets, chauffe-eau, tuyauterie, WC, etc.).
•    Réaliser des travaux de raccordement ou de modification des circuits existants.
•    Assurer un entretien préventif régulier des installations selon un planning convenu.
•    Produire un rapport d’intervention pour chaque prestation.
•    Fournir les pièces de rechange de qualité et nécessaires.
•    Garantir un délai d’intervention de 02 heures maximum après notification.
•    Effectuer deux (02) interventions mensuelles dont une (01) à titre préventif au centre CDEPS de Guédiawaye et une (01) au bureau de Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football
 

III.    Livrables attendus
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation ;
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation (diagnostic, actions menées, pièces utilisées, recommandations) ;
•     Un rapport mensuel synthétique sur les interventions réalisées, types de pannes rencontrées, recommandations techniques ;
•     Un devis préalable en cas de travaux de grande envergure.

IV.    Durée et modalités d'exécution
•    Période d'exécution : Le contrat de prestation couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.
•    Fréquence minimale : Deux (02) interventions mensuelles, l’une sur chaque site

V.    Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
•    Une présentation du prestataire ou de l’entreprise.
•    Des références de prestations similaires.
•    Un devis ou bordereau de prix (forfait mensuel pour les deux (02) interventions au centre de Guédiawaye et au bureau de Tostan Ouest foire).
•    Une copie du registre de commerce (si personne morale).
•    Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

VI.    Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
•    Une lettre de motivation ou note technique indiquant la compréhension de la mission, la méthodologie proposée, la pertinence et clarté des interventions préventives et correctives.

•    Un dossier de présentation : références, expériences et contrats similaires, CVs des techniciens  
•    Une proposition financière (forfait mensuel) de deux (02) interventions préventives dans deux sites différents
 

VII.    Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
- Pertinence et clarté des interventions préventives et curatives……….……...........15 points
- Expérience et références……………………………………………….….................................15 points
- Moyens humains et matériels………………………………………………..............................10 points
- Contrats Similaires…………………………………………………………....................................10 points
- Présentation de documents administratifs (Ninéa, et Registre de commerce.….10 points

-La compétitivité de l’offre financière………………………………...........................……….40 points

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 11 Aout 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org 
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 18 Aout 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 
 

AVIS DE CONCOURS EXTERNE N° 07/2025

La Senelec recrute 04 Agents Techniques pour la Direction Transport / Direction Principale Réseaux

PROFIL DU POSTE

MISSION GENERALE :

Participer à l’exécution des travaux de maintenance du matériel bobiné.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Démonter et remonter des appareils ou organes d’appareils ;
• Participer à la réception après travaux des ouvrages sur site ;
• Exécuter les prestations de service diverses internes et externes ;
• Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et d’environnement ;
• Assurer la sécurité des personnes et des ouvrages durant le chantier ;
• Assurer le bon fonctionnement des ouvrages ;
• Analyser les avaries de matériels ;
• Assurer le contrôle du bon fonctionnement des transformateurs et des appareils de mesures ;
• Exécuter les travaux d’entretien et de maintenances des ouvrages du matériel bobiné.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

• BAC + 2 en électricité, Electromécanique ou équivalent ;
• Un (01) an au minimum d’expérience dans le domaine du matériel bobiné.

COMPETENCES REQUISES :

• Avoir des connaissances en électricité ou électromécanique ;
• Avoir des connaissances en maintenance matériel Bobiné ;
• Avoir une connaissance des normes électriques ;
• Avoir de bonnes connaissances en informatique ;
• Avoir des aptitudes en communication écrite et orale ;
• Avoir de la rigueur & le méthode ;
• Avoir un esprit d’équipe et d’initiative ;
• Être dynamique ;
• Être serviable et discipliné ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’organisation ;
• Savoir optimiser les actions de maintenance ;
• Savoir gérer la pression.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

• Présélection sur examen de dossier ;
• Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 05 août 2025 délai de rigueur.

« Les candidatures féminines sont encouragées »

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) Renforcement des capacités en management d’équipe, communication et gestion de projet

Ref : AMI-CJS-07-2025
 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) lance un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) pour la sélection de prestataires ou cabinets spécialisés dans la conception, l’animation et le suivi de formations en management d’équipe, communication et gestion de projet.

1. Contexte et objectif de la mission
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Yaakaar – Jeunesse & Citoyenneté, le Consortium Jeunesse Sénégal vise à renforcer les capacités des organisations de jeunesse, notamment :
•    Les équipes internes du CJS,
•    Ses organisations membres,
•    Et ses partenaires d’exécution.
 

Ce renforcement des compétences est essentiel pour :
•    Stimuler leur pouvoir d’agir,
•    Améliorer leur efficacité organisationnelle,
•    Et accroître leur impact sur les territoires.
Pour atteindre ces objectifs, des sessions de formation mutualisées seront organisées en groupes, en réponse à des besoins identifiés sur le terrain.
 

2. Résultats attendus
Le CJS recherche des prestataires ou cabinets expérimentés, capables de :
•    Concevoir des modules de formation adaptés aux besoins identifiés,
•    Animer des sessions de formation interactives, participatives et contextualisées,
•    Proposer un mécanisme de suivi post-formation, afin de favoriser l’appropriation des compétences acquises et leur application concrète sur le terrain.
Ces formations devront s’inscrire dans le cadre du projet Yaakaar – Jeunesse & Citoyenneté, mais également soutenir les initiatives transversales du CJS.
 

3. Durée de la mission
•    Durée indicative : 4 mois
•    Démarrage prévu : Fin septembre 2025
•    Type de contrat : Contrat de Prestation de services
 

4. Dossier de candidature
Les prestataires ou cabinets intéressées sont invitées à transmettre un dossier de candidature comprenant:
•    Une note de motivation indiquant les domaines clés de la mission,
•    Le(s) CV du ou des formateur(s) ou expert(s) proposés,
•    Des références ou attestations de projets similaires (formations menées, bénéficiaires, partenaires, etc.).

5. Modalités de soumission
Les manifestations d’intérêt doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus tard le 18 août 2025 à 17h00 GMT
 

GPF-SN recrute un Responsable Technique en Géolocalisation qui aura pour mission de piloter l’ensemble des activités techniques liées à l’installation, la maintenance et l’optimisation des systèmes de géolocalisation sur les flottes de véhicules.

Missions principales

• Supervision de l’installation et de la maintenance des équipements de géolocalisation (trackers GPS, capteurs, etc.)
• Pilotage des projets techniques avec les clients : analyse des besoins, définition des solutions, déploiement
• Encadrement de l’équipe technique locale (techniciens terrain, support)
• Suivi de la qualité des services rendus, résolution des incidents techniques
   

Profil recherché

• Formation technique de niveau Bac +3 minimum en électrotechnique, électronique, télécoms ou maintenance industrielle
• Connaissances solides en électrotechnique indispensables
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la géolocalisation, ou dans un environnement technique de terrain
• Maîtrise des outils de diagnostic, des protocoles d’installation et de configuration des systèmes embarqués
• Aisance dans la communication avec les équipes opérationnelles, commerciales et les clients
• Forte présence managériale, leadership reconnu, capacité à mobiliser et encadrer des équipes techniques
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et réactivité
• Bon niveau en informatique (Excel, outils de ticketing, logiciels de configuration)
• Permis B requis
   

Pour le compte d’un de ses clients, Topwork est à la recherche d’un Responsable qualité.

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Distribution de Matériaux de construction

Description du poste

Effectue sous le contrôle du secrétaire général, l’exécution des tâches liées au Système de Management de la Qualité et les activités liées à l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement.

Responsabilités

• Contribution à la conception de la politique qualité et du programme qualité.
• Organisation et maîtrise du système documentaire qualité.
• Coordination et contribution aux actions d’évaluation des pratiques et des audits internes qualité.
• Réaliser des outils de recueil et de synthèse des données qualité.
• Participer à l’organisation de la revue de direction.
• Mesurer l’efficacité des actions entreprises & des indicateurs et présenter les améliorations.
• Mettre en place des tableaux de bord.
• Préparer, animer des réunions qualité et rédiger les comptes rendus.
• Informer/communiquer sur la démarche d’amélioration continue.
• Mettre en place et faire évoluer les procédures, référentiels et consignes. hygiène, sécurité et environnement et veiller à leurs conformités d’application.
• S’occuper de la sensibilisation et de la formation à la démarche qualité.
• Etudier les non-conformités et les dysfonctionnements, diagnostiquer les causes et étudier les mesures correctives avec les pilotes de processus.
• Délivrer des autorisations d’activités et décide de leurs modalités d’exécution (habilitation, permis de feu, port d’équipement spécial,…).
• Documenter des procédures pour une meilleure gestion de service.
• Faire une évaluation des risques au poste de travail au besoin.
• Faire une étude d’impact environnemental
   

Profil recherché

• Bac +3 en QHSE (Qualité – Hygiène – Sécurité – Environnement).
• Formation en interne.
• Expérience d’un an dans la mise en place d’un système de management
• Maitriser le système QHSE.
• Savoir transmettre les consignes de sécurité.
• Savoir travailler de façon autonome.
• Avoir une bonne conduite.
• Savoir travailler sous pression.
• Organisé(e) et Méthodique.
• Etre Pédagogue.
• Discrétion professionnelle.
• Disponibilité.
• Faire preuve de leadership.
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Respect des horaires.
   

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Req ID : 1536
Location : Dakar, Senegal

Contract : 24-month Fixed term contract (renewable)

Hours : Full time – 35 hours each week

About the role

The Senegal team are looking to recruit a Programme Manager Eye Health to oversee the development, co-ordination and management of Sightsavers programmes in Senegal.  The postholder will ensure alignment with Sightsavers policies and preferred programme approaches (in particular the principles of scalable demonstration approaches) working closely with the Country Director to maintain in house quality standards on the delivery of programmes.

If you have first class strategic programme development knowledge and experience within international development and are looking for a great opportunity this might be the role to catch your attention. Coupled with technical knowledge on eye care health in Senegal we would love to hear from you.

Responsibilities

• Lead the development of country level action and implementation plans for eye health as agreed with the Global Technical Lead, Eye Health and Country Director, Senegal.
• Provision of effective management, coordination, technical advice and resource allocation necessary to support eye health in Senegal
• Deliver effective monitoring and support the evaluation of all aspects of the Eye Health programme, applying learning systematically to drive continuous improvement in projects and programmes
• Undertake regular monitoring visits to programme sites and to partners.
• Assist in preparing Budgets for projects and monitor expenditure against these, advising the Country Director on financial trends etc.
• Work with the finance team to ensure proper partner accountability for Sightsavers funds.
• Identify new strategic partnerships within the country to help develop Sightsavers eye health programme.
• Participate in all PR activities of the Country Office and represent Sightsavers at different forums in collaboration with the Country Director.

Skills and Experience

• Degree in Medicine, preferably an Ophthalmologist or Postgraduate Degree in Public Health, Sciences or related disciplines.
• A proven track record within Programme/Project management, ideally in an INGO environment at PM level.
• Significant experience of strategic programme development.
• Technical knowledge on eye health in Senegal.
• Experience of managing an eye care programme in Africa, ideally in an international context.
• Strong advocacy, monitoring evaluation and research and logistics and supply chain management
• Current and ongoing right to work in Senegal

The Progamme Manager, Eye Health is a highly varied and involved role. Please read the job description for full details.

The deadline to apply for this opportunity is Saturday 30 August 2025 23.30pm British Summer Time.

The evaluation process will include a written task lasting up to one hour. Candidates successful at this stage will be invited to an on-site interview lasting up to one hour. We intend to conduct interviews week commencing 15 September 2025 onwards. We reserve the right to close this ad early.