Opportunités

Recrutement de Commerciaux Terrain

Lieu : Dakar (zones diverses)

Disponibilité : immédiate

À propos du poste

Dans le cadre de la promotion de ses services (conseil, formation, accompagnement), Elite Capital recrute des commerciaux terrain dynamiques, autonomes et orientés résultats.

Missions principales

• Assurer la prospection physique sur le terrain
• Présenter les offres de services du cabinet aux cibles identifiées (PME, entrepreneurs, commerçants, etc.)
• Générer des contacts qualifiés et obtenir des rendez-vous
• Remplir les fiches de suivi quotidien
• Participer aux réunions de point hebdomadaire avec l’équipe
   

Profil recherché

• Minimum : Bac+2 en commerce, marketing, communication ou gestion
• Avoir le sens du contact et une bonne présentation
• Être autonome, motivé et rigoureux
• Aisance à l’oral, capacité de convaincre
   

Conditions de la mission

• Connaissance de Google Forms ou outils simples de reporting
• Une expérience en prospection ou vente terrain est un plus
• Contrat de mission de 3 mois, renouvelable selon performance
• Rémunération fixe : 100 000 FCFA net/mois
• Prime mensuelle sur les performances
• Kit terrain fourni (flyers, badge, tee-shirt, etc.)
   

Merci d’envoyer votre CV à jour à l’adresse suivante : contact@elitecapital.pro avec pour objet “Candidature Commercial Terrain”.

Date limite : 31 / 07 / 2025

NB : Les postes sont à pourvoir immédiatement. Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

Missions principales

Assurer le contrôle, le traitement et la bonne exécution dans les délais et la qualité des virements internationaux (émis et reçus), des encaissements/paiements de chèques en devises, domiciliations en respectant les règles de sécurité, de conformité et de maitrise de risques opérationnels.

Vos missions au quotidien

• Effectuer les contrôles de conformité relatives aux instructions du groupe SG et traiter demandes spécifiques de la direction de la conformité
• Assurer le traitement des chèques en devises (paiement/encaissement)
• Prendre en charge la gestion des chèques en devises revenus impayés
• Emettre les chèques de banque en devises étrangères
• Assurer le traitement des virements vers l’étranger conformément aux procédures
• Assurer le traitement des virements reçus de l’étranger conformément aux procédures
• Alerter son manager en cas d’anomalies, de dysfonctionnements, de risques opérationnel constatés et la Conformité  s’il s’agit d’un dysfonctionnement de conformité.
• Prendre en charge les réclamations et investigations (client, banques)
• Prendre en charge la gestion administrative liée au traitement des opérations (Archiver les justificatifs de transactions,  le tri des swifts)
• Effectuer la Liquidation journalière de Bourse
• Prendre en charge le traitement des dossiers de domiciliations export/import dans le respect des procédures et de la réglementation
• Effectuer le rapprochement quotidien des comptes de correspondants NOSTRI
• Prendre en charge de la Gestion de tous les dossiers KYC des correspondants bancaires qui entretiennent une relation RMA (entré,révocation, rémédiation)
• Prendre en charge le traitement des dossiers à présenter à la Banque centrale

PROFIL

• A Partir de BAC + 3
• Connaissance des moyens de payements
• Maîtrise des processus
• Respect des procédures
• Connaître les produits et techniques associées aux différents moyens de paiements (produits et services, outils, cut offs, etc) destinés à la clientèle de particuliers et d’entreprises
• Maîtriser l’ensemble des processus de traitement des opérations du périmètre : chèques, virements, cutt offs, incidents, impayés
• Maîtriser les outils bureautiques et les applications métiers
• Maîtriser les règles et procédures en vigueur, en particulier celles liées à la conformité, à la connaissance client et à la lutte contre la fraude et le blanchiment
• Maîtriser les risques opérationnels du périmètre d’activité

1. Introduction et Contexte

A la tête de trois filiales, le groupe WARABA a construit une véritable chaîne de valeur autour  de la beauté et du bien-être. Pour l’année 2025, elle initie un plan de développement et lance à cet effet ce présent offre d’emploi pour le recrutement d’un(e) responsable opérationnel
& commercial qui aura la mission de :

-Définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle afin d’assurer l'efficience des opérations;
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie commerciale en accord avec les objectifs de l'entreprise ;
-Piloter les équipes commerciales et équipes terrain et suivre les objectifs commerciaux, analyser les résultats obtenus et proposer éventuellement des actions correctives ;
-développer la notoriété du groupe au Sénégal et à l’international et conduire la gestion de la relation client.

2. Mission attendue

Le responsable opérationnel & commercial aura la charge de 

OPÉRATIONNEL : S'assurer du bon déroulement des opérations, et pour cela collaborer avec les managers concernés et les membres du personnel pour garantir que les objectifs opérationnels sont atteints ;

COMMERCIAL :Concevoir et mettre en œuvre la politique commerciale, et définir un plan
d'actions commerciales ainsi que toutes les déclinaisons opérationnelles.

VEILLE CONCURRENTIELLE ET REPORTING : Effectuer une veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché et établir des rapports d'activité opérationnelle et commerciale

3. Calendrier 

Le calendrier de l'offre d’emploi est le suivant : 

• Lancement de l'offre : 24 juillet 2025 
• Date limite de soumission : 01 Août 2025 
• Analyse des propositions : 04 Août 2025 
• Sélection et notification : Le 07 Août 2025

4. Contact pour Questions et Soumissions

Merci de soumettre une lettre de motivation ainsi que votre CV avant le 01 Août 2025 à l’email suivant: nnbh.recrutement@gmail.com

Pour toute question ou clarification, veuillez contacter : nnbh.recrutement@gmail.com

PPI – PEOPLE POWER INCLUSION
PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes
et plus durables.

Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement : 1) L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable ; 2) L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises ; 3) L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

En 25 ans, PPI a mis en œuvre plus de 600 projets dans 77 pays, et dispose d’un ancrage local permanent dans 6 pays(Sénégal, Cameroun, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Madagascar, Egypte).

GROUPE SOS

PPI est une association du Groupe SOS, acteur associatif majeur de la cohésion sociale, en France et dans le monde, fondé en 1984 pendant les « années sida ». Le Groupe SOS intervient principalement dans les champs de la solidarité, de la jeunesse, de la santé et des seniors, en gérant des établissements destinés aux personnes marginalisées, ainsi que des crèches, hôpitaux et Ehpad associatifs ouverts à toutes et tous, guidé par la conviction que ces domaines ne doivent pas être motivés par le profit. 

Conscient que les exclusions prennent diverses formes, le Groupe SOS agit également dans les domaines de la transition écologique, des exclusions territoriales, des commerces durables et de la culture pour toutes et tous. Le Groupe SOS occupe également une position de premier plan dans le domaine de l’insertion par l’emploi. Il offre une opportunité aux personnes en situation de précarité en leur permettant d’accéder à un contrat ou à une formation au sein de ses structures.

Fort de 22 000 salariées et salariés et de son expertise de terrain, le Groupe SOS prend régulièrement position sur des sujets sociaux et environnementaux.

CONTEXTE DU PROJET 

Le projet : Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal a pour objectif général de l’action est : Accroitre la production et la productivité des céréales et du niébé de manière durable et inclusive au Sénégal dans les régions de Région de Kaolack (département de Nioro et Kaolack) et région de Fatick (département de Foundiougne et Fatick).

L’objectif spécifique de l’action est : Améliorer l’accès aux facteurs de production pour les femmes et les hommes producteurs et transformateurs de céréales et niébé dans les régions de Kaolack et Fatick. Les résultats attendus de l’action sont : 

• Résultat 1 : Les groupements de producteurs et transformateurs de céréales et niébé sont sensibilisés et mobilisés pour redynamiser ou créer des AVEC 
• Résultat 2 : Les AVEC issues des groupements de producteurs et transformateurs sont renforcées,appuyées et suivies sur deux cycles d'épargne 
• Résultat 3 : Les AVEC ont des compétences renforcées pour développer et gérer leurs activités génératrices de revenus 
• Résultat 4 : Les AVEC ont accès aux intrants et équipements nécessaires à leurs activités de production et de transformation 
• Résultat 5 : Les AVEC développent des relations d’affaires avec les acteurs financiers.

DESCRIPTIF DU POSTE
L’Animateur de Projet a pour mission de coordonner et d’accompagner la mise en place, le renforcement et la pérennisation des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) dans régions de Kaolack et de Fatick.
Il/elle veille à la bonne gestion des fonds, à l’autonomisation des membres et à l’impact socio-économique des AVEC. 

De manière spécifique, dans le cadre du projet, l’animateur (trice) aura tâches :

1. Mise en œuvre du projet

• Appuyer le/ la chef (fe) de projet dans la coordination de l’ensemble des activités à mettre en place
• Organiser les séances d’information des bénéficiaires sur les objectifs du projet
• Sensibiliser les communautés sur le concept AVEC et les mécanismes d’épargne-crédit.
• Rédiger les modules les formations
• Former les membres des AVEC sur la gestion financière, la tenue de registres, et les bonnes pratiques de gouvernance.
• Organiser des sessions de renforcement des capacités (leadership, entrepreneuriat, inclusion financière).
• Assurer le suivi régulier des AVEC (réunions, épargne collective, octroi de crédits, remboursements).
• Évaluer les performances des groupes et proposer des mesures correctives si nécessaire.
• Faciliter les liens entre les AVEC et les institutions financières locales (microfinance, banques).
• Accompagner les AVEC vers une autonomie progressive (formalisation, accès à des financements externes).
• Rédiger des rapports d’activités et des indicateurs de performance.
• Collaborer avec les partenaires techniques et financiers du projet.
• Superviser et accompagner les relais locaux
• Assurer la prise en compte du genre sur l’ensemble des activités
• Aider à la préparation des livrables
• Aider à la réalisation des reporting mensuels d’activités du projet
• Participer aux opérations de collecte de données auprès des bénéficiaires pour alimenter le dispositif de suivi évaluation
• Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires
• Appuyer les partenaires au besoin sur les activités connexes

2. Suivi administratif et financier du projet

• Superviser le travail des relais locaux
• Préparer avec l’appui du / de la chef (fe) du projet le planning des activités et des budgets prévisionnels pour la réalisation des activités selon les procédures
• Assurer le respect des procédures administratives et financières
• Transmettre toutes les pièces justificatives des dépenses liées aux activités du projet

Selon les besoins de la direction de projet, du niveau d’activité de l’ONG et des autres projets, le.la Chef (fe) de projet mettra à profit ses compétences et expertises au sein de l’organisation.

PROFIL RECHERCHE

Vous avez :

• Un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet, des sciences sociales et humaines
• Un minimum de 3 ans en microfinance, développement rural, accompagnement des AVEC
• Expérience en gestion de projet et renforcement des organisations communautaires
• Connaissance des enjeux de l’inclusion financière en zones rurales
• Une maitrise des techniques de formation andragogiques
• Leadership, adaptabilité, excellent relationnel en contexte interculturel
• Connaissance des technologies digitales pour la micro épargne (mobile banking)
• Une capacité rédactionnelle et de synthèse avérée
• Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office
• Une excellentemaîtrise des outils de communication à distance
• Un esprit pédagogue et le sens du travail d’équipe
• Une aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Une aptitude à travailler à distance avec une équipe et avec les partenaires
• Mobilité géographique selon les besoins du projet 

Vous êtes quelqu’un de :

• Rigoureux.euse et pédagogue
• Enthousiaste et dynamique
• Orienté.e solution
• Autonome, à l’écoute et disponible

ORGANIGRAMME

L’animateur (trice) de projet sera

• Sous la responsabilité hiérarchique du/ de la chef (fe) de projet
• En collaboration avec les équipes internes de PPI
• En collaboration avec les bénéficiaires du projet et avec l’équipe des partenaires

CONDITIONS 

• L’animateur (trice) sera basé.e dans la localité concernée par le projet (Kaolack ou Fatick). Toutefois, il ou elle pourra occasionnellement être appelé.e à se déplacer dans le cadre de sa mission sur le territoire national si les circonstances professionnelles l’exigent. 
• Type de contrat / Rémunération : CDD à terme imprécis, contrat local de droit sénégalais 
• Durée : 12 mois et renouvelable selon les performances et les délais du projet 
• Disponibilité : Immédiate

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comporter les documentssuivants:

• CV
• Lettre de motivation
• Contact de 2 personnes de référence (mail+ Fonction + Numéro de téléphone)

Et sera envoyé à l’attention du service RH à l’adresse suivante : recrutementafoc@ppi-groupesos.org en indiquant la référence « Animateur (trice) projet Sénégal SEN22003 ». Toute candidature nementionnant pas cette référence ne sera pas étudiée pour ce poste.

Date de clôture de la réception des candidatures : 15 Aout 2025. 

PPIse réserve la possibilité de recrutertoute personne dont le profil correspond aux besoins de l’organisation avant la date limite de dépôt en raison de l’urgence du poste à pourvoir.

ARED est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de programme, basé(e) à Dakar, motivé(e) et passionné(e) par l'amélioration de la qualité des programmes éducatifs, une grande motivation et l’envie de contribuer à améliorer les résultats scolaires des enfants au Sénégal. Il s’agit d’un poste clé, d’envergure, qui travaillera en proche collaboration avec la direction générale et l’ensemble des partenaires d’ARED.

A propos d’ARED 

ARED est une organisation non gouvernementale à but non lucratif établie à Dakar (Sénégal) en Afrique de l’Ouest. Fondée en 1990, ARED est une ONG pionnière dans le domaine de l’éducation, de la formation et de l’édition en langues nationales. Travaillant avec le Ministère de l’Education et les principaux Partenaires Techniques et Financiers du secteur Education, ARED est soutenue par de nombreux bailleurs internationaux dont la Fondation Echidna Giving, la Fondation Gates et d’autres. ARED est dans une phase de transformation et de mise à l’échelle de ses programmes. Financé par la fondation Echidna Giving, ARED met en œuvre plusieurs projets visant à améliorer les performances des élèves grâce à l’utilisation des langues nationales dans le système éducatif au Sénégal et dans la sous-région. Ndaw Wune est actuellement le projet phare d’ARED. Déployé dans trois régions du Sénégal en collaboration avec le Ministère de l’Éducation nationale, il permet à plus de 9 000 enfants identifiés comme à risque de décrochage de bénéficier d’un soutien scolaire régulier en langues nationales. A partir de 2022, ARED s’est engagée dans une démarche poussée d’utilisation de la recherche et des données probantes pour améliorer l’efficacité de son programme. Actuellement, ARED travaille à l’extension du programme Ndaw Wune afin de toucher un plus grand nombre d’enfants vulnérables. Cette phase vise à adapter le modèle existant à d'autres contextes et à renforcer l’accès à un apprentissage de qualité pour les élèves en difficulté, en s’appuyant sur les données probantes issues du terrain et de la recherche.

Mission du poste 

Placé(e) sous la supervision du Directeur des Programmes, le/la coordonnateur(trice) assure la gestion globale du programme en étroite collaboration avec : 

• Le Directeur Général, responsable de la vision stratégique d’ensemble pour l’organisation et les programmes ; 
• Le Directeur des Programmes, en charge de l’ensemble des programmes ; 
• Les partenaires d’implémentation et en particulier le Ministère de l’Education Nationale (MEN) ; 
• Les partenaires financiers du programme Ndaw Wune (ex. ECHIDNA, Prevail, Gates, etc.). 
• Le chargé de suivi-évaluation, responsable de la coordination de la collecte de données sur le terrain en partenariat avec l’équipe programmatique pour l’amélioration constante de la mise en œuvre des programmes d’ARED, celui de Ndaw Wune en particulier ;

• La cellule Communication, chargée du plaidoyer et de la levée de fonds ;

Responsabilités du poste

Les responsabilités du poste s’articulent autour de quatre axes :

1. Mettre à jour les documents de projet (dont le plan stratégique) et contribuer à l’amélioration continue du programme, en collaboration avec le responsable du suivi-évaluation et les équipes de recherche, à partir des données issues du terrain et des évaluations.
2. Assurer la mise en œuvre efficace des activités sur le terrain, en coordination avec les partenaires clés, notamment le Ministère de l’Éducation.
3. Appuyer l’organisation du travail de l’équipe programme et participer à son encadrement et au renforcement des capacités.
4. Contribuer à la rédaction des rapports, à la documentation des bonnes pratiques, et à la valorisation des résultats auprès des parties prenantes.

Les responsabilités pourront être ajustées en fonction du profil du ou de la candidat(e).

Qualifications, expérience professionnelle et aptitudes recherchées 

Formation de base

Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) ou Bachelor (Bac+4 / Système UK ou US) en Economie, Sciences Politiques, Éducation, Linguistique, Gestion de projets / programmes, Comptabilité et Gestion de l’Entreprise, ou dans un domaine connexe.

Expérience exigée Note : 

Les responsabilités du poste seront adaptées en fonction du niveau de séniorité et du profil spécifique du candidat 

• 2 ans d’expérience en gestion de projets et de programmes sont demandés pour un niveau Master (4 ans pour un niveau Bachelor), de préférence dans le domaine de l’Education ; 
• Préférence pour les candidats pouvant démontrer une expérience réussie d’encadrement d’une équipe, y compris renforcement des capacités de l’équipe ; 
• Préférence pour les candidats ayant une expérience dans le secteur de l’éducation fondamentale (Foundational Literacy and Numeracy) dans une organisation ayant une démarche poussée de formalisation programmatique (E.g., « Standard Operating Procedures »), de gestion opérationnelle et de suivi-évaluation. Cette expérience peut avoir eu lieu dans un gouvernement, une organisation non gouvernementale, une organisation internationale, etc.

Compétences, connaissances et aptitudes

Essentiels :

• Esprit d’initiative : Capacité à anticiper / identifier les problèmes opérationnels et à les résoudre rapidement (capacité à prendre des décisions, à identifier et proposer des solutions proactivement) ;
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un fort sens de l'organisation et de la gestion du temps, en anticipant les besoins et en étant orienté résultat ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais ;
• Capacité à mobiliser et motiver une équipe, à planifier son travail et à renforcer les capacités de l’équipe ;
• Bonnes compétences analytiques et capacité à interpréter les données ;
• Maîtrise des logiciels informatiques courants (pack Office), aptitude à intégrer d’autres outils informatiques ;
• Maîtrise de la gestion de projet (planification et exécution, suivi budgétaire) ;
• Connaissance ou intérêt pour les grands défis et enjeux de l’éducation fondamentale ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ;
• Anglais opérationnel ;
• Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et à créer des relations de travail efficaces ;
• Mobilité : disponibilité pour des déplacements en région jusqu’à 25% du temps.
• Sens de l’humour et bonne humeur (désirables mais non-essentiels) 
• La connaissance des outils de suivi et évaluation en éducation (e.g., ASER, EGRA/EGMA), et la compréhension du rôle de ces outils pour améliorer l’impact des programmes éducatifs est un plus ; 

Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes et de personnes issues de milieux sousreprésentés. 

Contrat

• Contrat de travail de droit Sénégalais, en CDD de 12 mois renouvelable ;
• Rémunération compétitive pour le secteur et le domaine d’activité, en fonction de l’expérience du candidat.
• Poste basé à Dakar, avec une date de prise de poste à discuter en fonction de la disponibilité du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Dossier de Candidature et processus de sélection

Le dossier est à envoyer à l’adresse recrutement@ared-edu.org au plus tard le 1ᵉʳ août 2025 à 18h, en indiquant en objet du message : Coordonnateur(trice) de programme. 

Merci d’inclure dans votre e-mail, en pièces jointes et au format PDF :

• une lettre de motivation (en français) ;
• un CV (en français ou en anglais).

Merci d’indiquer vos prétentions salariales dans le corps de l’e-mail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le processus de sélection se déroule en deux ou trois étapes comprenant un test technique écrit et un à deux entretiens avec un panel, pendant le mois d’août 2025.

Les entretiens pourront se faire par visioconférence pour les candidats présélectionnés se trouvant à l’étranger ou en région.

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction des Assurances et des Affaires juridiques, SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Cadre Juridique 

TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

• Préserver les intérêts juridiques de la société (prévention et traitement des risques juridiques, validation et suivi contrats) ;
• Gérer le contentieux (civil et commercial, pénal, administratif, social etc....soit directement soit en collaboration avec des avocats ;
• Gérer les contrats de la société en matière d'assurance relatives à ses activités et également les assurances du personnel ;
• Assurer la veille juridique et anticiper les évolutions législatives ;
• Tenir le secrétariat juridique de la société (dresser les PV de Conseil d'Administration et d'Assemblées Générale, classement des documents juridiques) ;
• Représenter la société et effectuer des formalités juridiques auprès des instances publiques ou privées dans lesquelles les intérêts juridiques de la société sont en jeu ;
• Encadrer et animer l'équipe juridique ;
• Toutes autres missions confiées par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

Savoir Faire :

• Bonne connaissance du droit des affaires, des contrats, du travail et des sociétés ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision ;
• Compétences en négociation et gestion des risques ;
• Aisance rédactionnelle et communication claire. 

Savoir Être :

• Sens des responsabilités ;
• Sens de l'analyse ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Assimilation des valeurs de l'Entreprise ;
• Rigoureux ;
• Savoir gérer la pression. PROFIL :
• Etre titulaire d'un diplôme Bac+05 en droit
• Avoir au minimum 07 ans d'expérience professionnelle avérée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum vitae
• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31 Juillet 2025 à 18 heures ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction de la Clientèle et du Marketing, SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Responsable ventes exports.
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

• Prospecter de nouveaux clients à l’international ;
• Gérer et développer un portefeuille clients existant ;
• Négocier et conclure des contrats commerciaux ;
• Assurer un suivi après-vente et garantir la satisfaction client ;
• Collaborer avec les équipes marketing et logistique pour optimiser la satisfaction client ;
• Analyser les marchés et identifier de nouvelles opportunités ;
• Toutes autres missions confiées par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

Savoir Faire :

• Parfaitement bilingue en anglais (écrit et parlé)
• Expérience confirmée dans la vente ou le commerce international
• Bonne connaissance des marchés internationaux et des pratiques commerciales
• Excellentes compétences en communication, négociation et relation client
• Autonomie, dynamisme et esprit d’équipe
• Mobilité internationale selon les besoins

Savoir Être :

• Sens des responsabilités ;
• Sens de l’analyse ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Assimilation des valeurs de l’Entreprise ;
• Rigoureux ;
• Savoir gérer la pression.

PROFIL :

• Être titulaire d’un diplôme Bac + 05 en commerce international
• Avoir au minimum 05 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum vitae
• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31 Juillet 2025 à 18 heures ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

Description du poste

Dans le cadre de l’expansion de nos projets immobiliers, nous recrutons 4 commerciaux dynamiques et orientés résultats pour promouvoir nos offres de construction (villas individuelles, maisons clé en main, logements en coopérative, etc.) et attirer de nouveaux clients.

Missions principales

• Prospecter activement des clients intéressés par la construction
• Promouvoir nos différentes formules de construction (paiement échelonné, projets sur mesure, etc.)
• Présenter les offres aux prospects et répondre à leurs préoccupations
• Assurer le suivi jusqu’à la signature du contrat de construction
• Participer aux campagnes de prospection sur le terrain (marchés, zones résidentielles, événements)
• Contribuer à l’image professionnelle de l’entreprise
   

Profil recherché

• Avoir un bon sens commercial et un excellent relationnel
• Être capable de convaincre et de fidéliser les clients
• Une première expérience en vente de services (immobilier, construction, assurances, etc.) est un atout
• Être autonome, motivé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Savoir parler couramment français (et les langues locales est un plus)
   

Conditions

• Rémunération : fixe + commissions attractives sur chaque contrat signé
• Formation sur nos produits et accompagnement assuré
• Possibilités d’évolution rapide selon les performances
   

Candidature

Merci d’envoyer votre CV (avec photo si possible) à katosconsulting@gmail.com 

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction du Système de l’Information et de l’Innovation, SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Chef de service système réseau et sécurité
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités immobilières, nous recherchons un Agent Marketing dynamique et créatif, chargé de promouvoir nos projets, renforcer la visibilité de notre marque et générer des prospects qualifiés.

Missions

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing (physiques et digitales) pour les projets immobiliers
• Concevoir des supports de communication (flyers, visuels, présentations, vidéos, etc.)
• Gérer les réseaux sociaux et les campagnes sponsorisées (Facebook, Instagram, etc.)
• Participer à l’organisation des campagnes de promotion sur le terrain (stands, visites de site, etc.)
• Suivre et analyser les performances des actions marketing et proposer des améliorations
• Travailler en collaboration avec l’équipe commerciale pour convertir les leads
   

Profil recherché

• Formation en marketing, communication, ou équivalent
• Maîtrise des outils de communication digitale et bureautique (Canva, Excel, etc.)
• Sens de la créativité, de l’organisation et de la rigueur
• Une connaissance du secteur immobilier est un plus
   

Rémunération : Selon profil.

Candidature : CV + lettre de motivation à envoyer à katosconsulting@gmail.com 

Dans le cadre du développement de nos projets immobiliers, nous recherchons un Chef de projet technique / construction pour superviser la planification, l’exécution et la qualité technique de nos chantiers de construction.

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de garantir le bon déroulement des travaux dans le respect des délais, des normes techniques, budgétaires et réglementaires.

Missions principales

• Piloter l’ensemble des phases techniques des projets immobiliers (études, lancement, suivi, livraison)
• Coordonner les équipes techniques, les prestataires, les bureaux d’études et les entreprises de travaux
• Participer à la sélection des prestataires et à la négociation des marchés
• Contrôler la qualité des ouvrages, le respect des normes techniques et de sécurité
• Assurer la bonne exécution des travaux dans les délais et les budgets impartis
• Gérer les réunions de chantier, les rapports d’avancement et le reporting à la Direction
• Veiller à la levée des réserves lors de la réception des ouvrages
   

Profil recherché

• Formation supérieure en génie civil, BTP, ou équivalent
• Expérience significative (au moins 3 ans) dans un poste similaire, idéalement en promotion immobilière ou entreprise générale
• Maîtrise des outils de gestion de chantier et de planification
• Bonnes connaissances techniques (VRD, gros œuvre, second œuvre, normes de construction)
• Capacité à manager des équipes et à gérer plusieurs chantiers simultanément
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en autonomie
   

Avantages

• Rémunération attractive selon profil
• Cadre de travail stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance
• Possibilité d’évolution à court ou moyen terme
   

Pour postuler

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à katosconsulting@gmail.com 

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de son encadrement technique, la Direction de l’Exploitation Industrielle de SONACOS - SA recrute :

TITRE DU POSTE : Directeur d’usine
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

• Assurer l’entière responsabilité des personnes et des activités de l’établissement industriel qu’il dirige ;
• Participer à la définition des politiques et des objectifs de son établissement dans le domaine de la production, de la maintenance, de la gestion de la qualité et de la sécurité ;
• Elaborer les plans annuels de production et de maintenance de son établissement ;
• Veiller à ce que l’ensemble des services qui sont sous sa responsabilité concourent à la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;
• Valider le budget annuel de son établissement ;
• Présenter une situation journalière et mensuelle des activités de l’usine ;
• Présenter et suivre la réalisation des projets annuels d’investissement ;
• Identifier les besoins en Ressources Humaines ;
• Veiller à l’application correcte de la réglementation du travail et des accords d’établissement ;
• S’assurer que le système Qualité, Sécurité et Environnement mis en place est bien documenté, compris par le personnel et totalement appliqué ;
• Assumer la responsabilité de la prévention et de la sécurité des biens et des personnes de son établissement ;
• Valider le plan de formation annuel de son établissement.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

• Bonne expérience du secteur agroalimentaire et de ses normes ;
• Bonne connaissance des outils de Gestion des Ressources Humaines serait un plus ;
• Mobilité nécessaire ;
• Sens des responsabilités ;
• Sens de l’analyse ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Assimilation des valeurs de l’Entreprise ;
• Rigoureux ;
• Etre capable de travailler sous forte contrainte.

PROFIL :

• Niveau de formation Bac + 5
• Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur de conception en génie électromécanique, génie électrique, génie des procédés ou équivalent ;
• Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum vitae
• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31/07/2025 à 18 heures, ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la commercialisation d’équipements informatiques

1 BUSINESS DEVELOPER CLOUD

Dans le cadre de l’expansion stratégique de l'activité Cloud, nous recherchons un Business Developer expérimenté pour développer la clientèle B2B et assurer une croissance rapide du chiffre d’affaires Cloud.

Missions principales du poste :

• Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B (PME, startups, grandes entreprises, intégrateurs, revendeurs).
• Développer un portefeuille clients dans des secteurs à fort potentiel (IT services, e-commerce, SaaS, etc.).
• Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées (Baremetal, VPS, VDS, packs de ressources, options managées, backup, etc.).
• Assurer une prospection multicanale (cold calling, emailing, salons des entreprises, partenariats).
• Établir et animer un réseau de partenaires et de revendeurs.
• Collaborer étroitement avec l’équipe technique pour garantir la bonne compréhension des besoins clients.
• Suivre les indicateurs de performance commerciale : leads générés, taux de conversion, Revenu recurrent mensuel (MRR), churn.
• Assurer un reporting régulier au Directeur Commercial.

Profil recherché
Compétences :

• Bac+4 à Bac+5 en commerce, marketing ou IT business
• 3 à 5 ans minimum dans la vente B2B de services Cloud ou IT
• Bonne culture Cloud (VPS, IaaS, Datacenter, SLA, virtualisation) sans nécessairement être ingénieur
• Forte capacité de prospection, de closing des deals et de gestion de cycle long
• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
• CRM, prospection via LinkedIn Sales Navigator, phoning, etc.**
• Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, culture du résultat

Profil type recherché :

• Chasseur commercial avec un réseau dans l’IT local ou région Ouest Africaine
• Capacité à vulgariser des offres techniques auprès de décideurs non techniques
• Motivation pour développer un portefeuille « from scratch » sur un marché concurrentiel
• Sens aigu de l’organisation et de la priorisation des actions commerciales

Offres Servtec

• Rémunération attractive : fixe compétitif + variable déplafonné selon résultats.
• Moyens de travail pour prospection et vente.
• Environnement stimulant : une structure agile, innovante et ambitieuse.
• Autonomie & responsabilité : vous êtes maître de votre portefeuille, soutenu par des équipes engagées.
• Produits à forte valeur ajoutée : en lien direct avec les besoins numériques actuels des entreprises au Sénégal.
• Développement de carrière : perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou de pilotage stratégique.

Projet : Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal.

Contexte du projet

Le projet : Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal a pour objectif général de l’action est: Accroitre la production et la productivité des céréales et du niébé de manière durable et inclusive au Sénégal dans les régions de Région de Kaolack (département de Nioro et Kaolack) et région de Fatick (département de Foundiougne et Fatick).

L’objectif spécifique de l’action est : Améliorer l’accès aux facteurs de production pour les femmes et les hommes producteurs et transformateurs de céréales et niébé dans les régions de Kaolack et Fatick. Les résultats attendus de l’action sont :

• Résultat 1: Les groupements de producteurs et transformateurs de céréales et niébé sont sensibilisés et mobilisés pour redynamiser ou créer des AVEC
• Résultat 2: Les AVEC issues des groupements de producteurs et transformateurs sont renforcées, appuyées et suivies sur deux cycles d’épargne
• Résultat 3: Les AVEC ont des compétences renforcées pour développer et gérer leurs activités génératrices de revenus
• Résultat 4: Les AVEC ont accès aux intrants et équipements nécessaires à leurs activités de production et de transformation
• Résultat 5: Les AVEC développent des relations d’affaires avec les acteurs financiers.
  Descriptif du poste

L’Animateur de Projet a pour mission de coordonner et d’accompagner la mise en place, le renforcement et la pérennisation des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) dans régions de Kaolack et de Fatick. ll/elle veille à la bonne gestion des fonds, à l’autonomisation des membres et à l’impact socio-économique des AVEC. De manière spécifique, dans le cadre du projet, l’animateur (trice) aura tâches :

Mise en œuvre du projet

• Appuyer le/ la chef (fe) de projet dans la coordination de l’ensemble des activités à mettre en place
• Organiser les séances d’information des bénéficiaires sur les objectifs du projet
• Sensibiliser les communautés sur le concept AVEC et les mécanismes d’épargne-crédit.
• Rédiger les modules les formations
• Former les membres des AVEC sur la gestion financière, la tenue de registres, et les bonnes pratiques de gouvernance.
• Organiser des sessions de renforcement des capacités (leadership, entrepreneuriat, inclusion financière).
• Assurer le suivi régulier des AVEC (réunions, épargne collective, octroi de crédits, remboursements).
• Évaluer les performances des groupes et proposer des mesures correctives si nécessaire.
• Faciliter les liens entre les AVEC et les institutions financières locales (microfinance, banques).
• Accompagner les AVEC vers une autonomie progressive (formalisation, accès à des financements externes).
• Rédiger des rapports d’activités et des indicateurs de performance. Collaborer avec les partenaires techniques et financiers du projet.
• Superviser et accompagner les relais locaux
   

Assurer la prise en compte du genre sur l’ensemble des activités

• Aider à la préparation des livrables
• Aider à la réalisation des reporting mensuels d’activités du projet
• Participer aux opérations de collecte de données auprès des bénéficiaires pour alimenter le dispositif de suivi évaluation
• Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires
• Appuyer les partenaires au besoin sur les activités connexes
   

Suivi administratif et financier du projet

• Superviser le travail des relais locaux
• Préparer avec l’appui du / de la chef (fe) du projet le planning des activités et des budgets prévisionnels pour la réalisation des activités selon les procédures
• Assurer le respect des procédures administratives et financières
• Transmettre toutes les pièces justificatives des dépenses liées aux activités du projet
• Selon les besoins de la direction de projet, du niveau d’activité de l’ONG et des autres projets, le.la
• Chef (fe) de projet mettra à profit ses compétences et expertises au sein de l’organisation.
   

Profil recherché

Vous avez :

• Un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet, des sciences sociales et humaines
• Un minimum de 3 ans en microfinance, développement rural, accompagnement des AVEC
• Expérience en gestion de projet et renforcement des organisations communautaires
• Connaissance des enjeux de l’inclusion financière en zones rurales
• Une maitrise des techniques de formation andragogiques
• Leadership, adaptabilité, excellent relationnel en contexte interculturel
• Connaissance des technologies digitales pour la micro épargne (mobile banking)
• Une capacité rédactionnelle et de synthèse avérée
• Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office
• Une excellente maîtrise des outils de communication à distance
• Un esprit pédagogue et le sens du travail d’équipe
• Une aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Une aptitude à travailler à distance avec une équipe et avec les partenaires
• Mobilité géographique selon les besoins du projet
   

Vous êtes quelqu’un de :

• Rigoureux.euse et pédagogue
• Enthousiaste et dynamique
• Orienté.e solution
• Autonome, à l’écoute et disponible
   

Organigramme

L’animateur (trice) de projet sera :

• Sous la responsabilité hiérarchique du/ de la chef (fe) de projet
• En collaboration avec les équipes internes de PPI
• En collaboration avec les bénéficiaires du projet et avec l’équipe des partenaires
   

Conditions

L’animateur (trice) sera basé.e dans la localité concernée par le projet (Kaolack ou Fatick). Toutefois, il ou elle pourra occasionnellement être appelé.e à se déplacer dans le cadre de sa mission sur le territoire national si les circonstances professionnelles l’exigent.

Type de contrat / Rémunération : CDD à terme imprécis, contrat local de droit sénégalais
Durée : 12 mois et renouvelable selon les performances et les délais du projet
Disponibilité : Immédiate
 

Processus de candidature

Le dossier de candidature devra comporter les documents suivants : CV, Lettre de motivation, Contact de 2 personnes de référence (mail+ Fonction + Numéro de téléphone)
Et sera envoyé à l’attention du service RH à l’adresse suivante : recrutementafoc@ppi-groupesos.org en indiquant la référence "Animateur (trice) projet Sénégal SEN22003". Toute candidature ne mentionnant pas cette référence ne sera pas étudiée pour ce poste.

Date de clôture de la réception des candidatures : 15 Août 2025.

Hackathon challenge - Nouvelle Identité Visuelle de l'ADEPME

L’ADEPME change d’ère… et vous invite à réinventer son image !

Dans le cadre de sa transformation stratégique, l’ADEPME lance un 𝐇𝐚𝐜𝐤𝐚𝐭𝐡𝐨𝐧 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 inédit pour repenser entièrement son identité visuelle.

Graphistes, designers, ou talents indépendants :
Ce défi est pour vous !

A gagner :

• 1er prix: 2 000 000
• 2eme prix: 1 000 000
• 3eme prix: 500 000

Du 29 au 31 Juillet 

Date limite de candidature : 27 Juillet 2025

Comment participer ?
Remplissez le formulaire ici

https://lnkd.in/e9gnM2sn

Infos : 33 869 70 70 | contact@adepme.sn

Description du poste
Mission principale

L’Analyste Financier accompagne les équipes d’investissement dans l’évaluation, le suivi et l’optimisation des opportunités financières. Il/elle est chargé(e) d’analyser la rentabilité, les risques et la viabilité des projets ou entreprises ciblées.

Responsabilités clés

• Réaliser des études de marché, analyses sectorielles et benchmarks.
• Effectuer l’analyse financière approfondie des entreprises (comptes de résultat, bilans, cash-flow…).
• Élaborer et actualiser des modèles financiers (DCF, LBO, multiples de marché…).
• Participer à la structuration des deals, à la rédaction de mémos d’investissement et aux comités.
• Suivre la performance financière des participations ou portefeuilles (reporting, KPIs, valorisation).
• Collaborer avec les parties prenantes (juridique, opérationnel, compliance…).
• Contribuer à l’élaboration des documents destinés aux investisseurs ou aux partenaires.
• Assurer une veille sur les tendances macroéconomiques et les actualités des marchés.

Profil
Profil recherché

• Formation : Bac+5 en finance, gestion, audit, économie ou école de commerce.
• Expérience : 1 à 3 ans minimum dans une fonction similaire (cabinet d’audit, banque d’affaires, fonds d’investissement, corporate finance…).

Compétences techniques :

• Maîtrise de l’analyse financière et des outils de modélisation.
• Bonne connaissance des mécanismes d’investissement (private equity, venture capital, etc.).
• Bonne compréhension des marchés africains (souhaitée).
• Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint et outils de data (Power BI, Python, etc. un plus).

Informations contractuelles

• CDD d'un an proposé ; 
• Salaire attractif

UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres a vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, UMOA-Titres recrute un(e) Chauffeur(e).

Tous les candidats intéressés par ce poste, sont invités à transmettre leur candidature (CV à jour et lettre de motivation) sous la référence : CHA/UT/2025 à l’adresse recrutement@umoatitres.org au plus tard le 20 août 2025 à 17H00.

Pour plus d’informations sur les missions du Chauffeur, veuillez consulter la fiche de missions ici .

UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres a vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, UMOA-Titres recrute deux (02) Assistant(e)s de Direction.

Tous les candidats intéressés par ce poste, sont invités à transmettre leur candidature (CV à jour et lettre de motivation) sous la référence : AD/UT/2025 à l’adresse recrutement@umoatitres.org au plus tard le 20 août 2025 à 17H00.

Pour plus d’informations sur les missions des Assistant(e)s de Direction, veuillez consulter la fiche de missions ici .

Bienvenue à l'initiative estivale annuelle dirigée par l'équipe de la Cisco Networking Academy, le camp d'été 2025.

Nous sommes ravis que vous vous joigniez à nous pour cette aventure passionnante d'apprentissage, de collaboration et d'innovation. Cette
initiative est conçue pour donner aux participants des compétences de pointe en matière de technologie, de réseautage et de cybersécurité, tout en favorisant une communauté de personnes partageant les mêmes idées et passionnées par le façonnement de l'avenir du monde numérique. Embarquons ensemble dans cette expérience transformatrice !

Rejoignez l'une ou deux des pistes proposées cet été :

Parcours I : Programmation, IA et innovation numérique : les  bases de Python, les bases HTML, la découverte de l'entrepreneuriat et l'introduction à l'IA moderne

Parcours II : Principes fondamentaux de la cybersécurité et des réseaux : introduction à la cybersécurité, à la gestion des cybermenaces, au CCNA 1 et au hacker éthique.

Format : Inscription au cours en ligne NetAcad, travaux pratiques avec l'outil de simulation Packet Tracer, expériences d'apprentissage
supplémentaires et webinaires virtuels. 

Durée : 2 mois - Du mois d'août à fin septembre 2025. La formation sera principalement asynchrone pour s'adapter à l'horaire des
vacances.

Coût : Gratuit

Les participants auront la possibilité de suivre le cours en ligne et d'obtenir une certification « Cisco NetAcad ».

Pour participer au camp d'été NetAcad, veuillez remplir ce formulaire en ligne.

Vous serez ensuite contacté par email pour les prochaines étapes.

Capacité limitée - premier arrivé, premier servi

Fiche de Poste : RESPONSBALE GESTION DE STOCK

Rattachement Hiérarchique 

• Le Responsable de la Gestion des stocks reporte directement au Directeur Supply Chain. 

Missions et Objectifs 

• Assurer la bonne valorisation des stocks
• Organiser le suivi des stocks en veillant à éviter les ruptures de stocks
• Veiller à une gestion optimale des stocks
• Assurer la bonne tenue des inventaires de stocks
• Supervise les Gestionnaires Stock des filiales et les Magasiniers de chantier

Principales Responsabilités et Tâches 

Comptabilité Matières :

• Assurer une bonne répartition des frais d’approche
• Faire l’affectation analytique pendant la saisie des consommations ;
• Faire le suivi comptable du gasoil et des huiles des différents dépôts ;
• Procéder à une analyse régulière des coûts et des consommations dans une optique de contrôle de gestion

Approvisionnement

• Valider les propositions d’approvisionnement initiées par les gestionnaires de stocks
• Valider le traitement des DAP des prescripteurs par les gestionnaires de stocks
• Analyser les consommations des articles avec les services utilisateurs 

Suivi des stocks

• Assister le Directeur de la Supply Chain dans l’analyse des stocks
• Valider les demandes de modifications dans le logiciel de gestion de stocks des paramètres des articles gérés en stock

Gestion des stocks :

• Valider les analyses d’écarts d’inventaires
• Analyser et valider en fin de mois les réconciliations mensuelles des fichiers de suivi de stocks des magasiniers et les états comptables
• Contrôler les états comptables pré et post clôture mensuelle

Management :

• Organiser et superviser le travail des gestionnaires de stocks
• Assurer la formation des chefs de chantiers et/ou des assistants magasiner pour la bonne tenue des fichiers de suivi des stocks ;

Compétences requises 

Savoir

• Formation : Licence 3 en Logistique ou Gestion de stock
• Expérience minimale de 4 ans dans la gestion de stock industriels
• Attrait technique : fort
• Connaissance des consommables et pièces de forage serait un plus.

Savoir faire

• Réduction des écarts d’inventaires
• Amélioration du magasinage sur nos différentes zones d’entreposage
• Diminution des stocks non mouvementés

Savoir être

• Faire preuve d’une bonne organisation, de rigueur
• Courtoisie, ouverture d’esprit, capacités relationnelles
• Culture du service-client
• Patience, disponibilité et persévérance
• Rigueur et méthode

Conditions de travail 

Horaires de travail :

• De 8h00 à 18h00 du lundi au jeudi
• De 8h00 à 17h00 le vendredi

Lieu de travail : Dakar avec déplacements à prévoir

Avantages :

• Ordinateur, ligne téléphonique d’entreprise, téléphone portable

Exigences du poste 

• Bonne maitrise de Excel
• Mobilité à prévoir

La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive

 Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@idc-drilling.com Date limite de soumission des candidatures : 30 juillet 2025. 

Nous recherchons un(e) stagiaire Community Manager passionné(e) par le digital, créatif(ve) et proactif(ve), pour rejoindre notre équipe marketing et contribuer au développement de notre présence en ligne.

MISSIONS

• Gérer et animer plusieurs pages de façon professionnelle et adaptée à chaque secteur.
• Élaborer un calendrier éditorial pour chaque page, avec des publications régulières et adaptées.
• Concevoir, lancer et suivre les campagnes sponsorisées (Meta Ads) : ciblage, optimisation, suivi des résultats.
• Répondre aux messages, commentaires et interagir avec les communautés de manière proactive.
• Proposer des axes d’amélioration continue et des stratégies de croissance spécifiques à chaque page.
• Produire un rapport mensuel d’activités (performances, engagements, recommandations).
   

AVANTAGES DU POSTE

• L’opportunité d’acquérir une expérience concrète et formatrice au sein d’une équipe dynamique et passionnée.
• Un environnement de travail stimulant où vos idées seront encouragées et valorisées.
• Un accompagnement personnalisé et des missions variées pour développer vos compétences.
   

CANDIDATURE

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@aeservices.digital 

PROFILS RECHERCHÉS

Vous êtes rigoureuse, organisée et avez le sens de l’accueil ?
Ce poste est peut‑être fait pour vous !

Gravupub cherche : 

• Une chargée d’accueil (F)

Aptitudes recherchées :

Excellente présentation et aisance relationnelle, sens du service et de l’écoute, bonne expression orale et écrite, organisation, ponctualité et réactivité, maîtrise de base des outils bureautiques.

Disponibilité immédiate

CONTACTS

infojob.824@gmail.com
76 529 75 45

www.gravupub.com

Mission principale :

• Elaborer et proposer un programme d'achats pluriannuel en vue de définir la politique d'achats.

Profil

• Bac + 3/4 Commerce International, Logistique, Gestion des Entreprises, Achats & Supply Chain Management, Comptabilité Gestion ;
• Expérience de 2 ans minimum dans le domaine.

Qualités requises 

Les compétences techniques

• Bonne connaissance des marchés fournisseurs ;
• Capacité à définir une stratégie d’achats et à négocier les tarifs ;
• Capacité à mener des analyses financières ;
• Bonne maîtrise des méthodes de gestion de projet ;
• Connaissance des notions de droit et finance ;
• Bonne maîtrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint.

Softs Skills 

• Capacité de négociation ;
• Avoir de l’impact ; être force de proposition ;
• Agir avec intégrité ;
• Capacité d’écoute et de synthèse ;
• Être orienté Client.

Comment postuler ? 

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et lettre de motivation en précisant en objet : « Acheteur » à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Date limite de réception des candidatures : 25/07/2025 à 18h.

Swala est à la recherche d’une Stagiaire Assistante Administrative !

Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et vous aimez le travail bien fait ? Vous voulez rejoindre une équipe dynamique dans un environnement créatif et stimulant ? Ce stage est fait pour vous !

Lieu : Dakar

Type de contrat : Stage

Domaine : Administration / Secrétariat

Vos missions au quotidien

• Accueil et orientation des partenaires
• Gestion des rendez-vous, du courrier, des mails et du matériel
• Organisation des réunions et des points hebdomadaires
• Suivi administratif, rédaction de comptes rendus
• Support à l’équipe commerciale et à la direction
   

Profil recherché :

• Étudiant.e en secrétariat, gestion ou administration
• Débutant.e motivé.e ou avec une première expérience
• À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Organisé.e, réactif.ve, avec un excellent sens du relationnel
• Un plus si vous avez déjà évolué.e dans une start-up, une agence ou un univers créatif !

Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation à : recrutement@swala.agency 

AFRIVAC RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE) PAR INTÉRIM
 

Lieu : Dakar, Sénégal

Durée : 5 mois (août à décembre 2025)

Type de contrat : CDD

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE
Le(la) Directeur(trice) exécutif(ve) par intérim assure le pilotage stratégique, opérationnel et administratif de l’organisation durant la période de transition. À ce titre, il/elle supervise l’ensemble des programmes, coordonne les équipes, gère les ressources, assure la conformité administrative et financière, développe les partenariats institutionnels et conduit activement les activités de levée de fonds et de mobilisation de ressources.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Gouvernance et pilotage stratégique
·       Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions aligné sur les objectifs stratégiques d’AFRIVAC.

·       Proposer des indicateurs de performance pertinents et en assurer le suivi.

·       Assurer un reporting régulier au Conseil d’administration et contribuer à ses travaux.

2. Supervision des programmes et opérations
·       Coordonner l’ensemble des activités programmatiques et des membres de l’équipe.

·       Garantir la bonne mise en œuvre des campagnes de levée de fonds (petits-déjeuners, dîner annuel, etc.).

·       Veiller à la qualité, la cohérence et à l’impact des actions de terrain, de communication et de plaidoyer.

·       Assurer un suivi-évaluation rigoureux des projets en cours.

·       Superviser le développement de l’application mobile Keneya, en garantissant :

·       – la progression du nombre d’utilisateurs (gratuits et payants),

·       – l’atteinte des objectifs en matière de suivi de la vaccination et des grossesses.

3. Mobilisation de ressources et recherche de financements
·       Définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources multicanal (secteurs public, privé, philanthropique, international).

·       Identifier et solliciter des bailleurs de fonds (institutions, fondations, partenaires techniques et financiers).

·       Rédiger ou superviser la rédaction de notes conceptuelles, propositions de projets et demandes de subvention.

4. Gestion administrative et financière
·       Superviser la gestion budgétaire, administrative, logistique et des ressources humaines.

·       Garantir la conformité des opérations avec la législation nationale et les exigences des bailleurs.

·       Veiller à la production régulière de rapports financiers et administratifs fiables.

·       S’assurer de la disponibilité continue des approvisionnements et de l’exécution des engagements contractuels.

5. Représentation institutionnelle et partenariats
·       Représenter AFRIVAC auprès des partenaires publics, privés, techniques et financiers.

·       Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les ministères, agences sanitaires, fondations, entreprises, et autres acteurs clés.

·       Promouvoir l’image, la mission et les résultats d’AFRIVAC lors d’événements et dans les médias.

PROFIL RECHERCHÉ
Expérience
·       Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction, de coordination ou de gestion de programmes dans les domaines de la santé publique, du développement, de la société civile ou du fundraising.

·       Expérience confirmée en levée de fonds, gestion de subventions, et développement de partenariats multi-acteurs.

·       Bonne connaissance du secteur de la santé communautaire, en particulier de la vaccination, et de l’écosystème associatif sénégalais et régional.

Compétences
·       Leadership affirmé, sens stratégique et capacités avérées de planification et de coordination.

·       Maîtrise des fonctions financières, administratives et de gestion des ressources humaines.

·       Excellente capacité de rédaction de projets et de suivi-évaluation.

·       Bonne connaissance des politiques de santé publique au Sénégal et des grandes priorités mondiales en santé.

·       Aisance relationnelle, sens de la diplomatie et excellentes compétences en communication et négociation.

Formation
Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en gestion, santé publique, développement, administration ou tout domaine connexe.

Langues

• Bilinguisme requis : français et anglais.
• Excellentes compétences rédactionnelles en français ; aptitude à produire des documents professionnels en anglais.
• La maîtrise d’au moins une langue locale est un atout.

CANDIDATURE
Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : asaware@afrivac.org 

Objet du mail : Candidature Directeur exécutif intérimaire – AFRIVAC

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.