Opportunités

Gebeya recherche un(e) affilié(e) débrouillard(e) et motivé(e) pour promouvoir sa plateforme digitale auprès d’un large public. Si vous êtes à l’aise avec la communication, le marketing digital, ou que vous ayez une communauté engagée, cette opportunité est pour vous !

Missions

• Promouvoir notre plateforme auprès de votre réseau et au-delà.
• Encourager les inscriptions via votre lien affilié personnel.
• Utiliser tous les canaux disponibles (réseaux sociaux, bouche-à-oreille, groupes en ligne, etc.) pour maximiser la visibilité.
   

Rémunération

• 1 $ US par inscription validée (équivalent en Franc CFA)
• Paiement basé sur la performance – plus vous enregistrez d’utilisateurs, plus vous gagnez !

Profil recherché

• Esprit entrepreneurial, autonome et dynamique.
• Sens de la communication, créativité, et capacité à convaincre.
• Connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux (un plus).
• Ce poste est parfait pour les étudiants, influenceurs, community managers, ou toute personne souhaitant générer des revenus complémentaires selon ses efforts.

Contact : thierno.niang@gebeya.com 

Pour le compte d’un établissement hôtelier de référence basé à Dakar, Upgradis recrute un Manager de transition hôtelier pour piloter ses activités. L’objectif est d’améliorer la performance commerciale, de renforcer la visibilité de l’hôtel et de structurer la gestion administrative.

Objectifs de la mission

• Augmenter le chiffre d’affaires F&B et hébergement.
• Développer la notoriété locale et internationale.
• Optimiser l’organisation administrative et financière.
• Renforcer la cohésion et l’efficacité des équipes.
   

Missions principales

• Élaborer et suivre le plan d’action commercial (offres, partenariats, tarification).
• Piloter la stratégie de communication et relations publiques.
• Mettre en place un reporting mensuel des indicateurs clés (taux d’occupation, RevPAR, ADR).
• Encadrer et motiver les équipes opérationnelles (réception, restauration, housekeeping).
• Réviser et optimiser les processus administratifs (planning, achats, facturation).
• Coordonner les relations avec les prestataires externes.
   

Profil expérience

• Expérience ≥ 10 ans en gestion hôtelière au Sénégal ou en Afrique de l’Ouest.
• Compétences avérées en développement commercial et marketing hôtelier.
• Maîtrise de la gestion d’équipe et de la conduite du changement.
• Connaissance des outils de gestion hôtelière et de reporting (PMS, Excel, BI).
• Sens de l’organisation et rigueur administrative.
• Français courant et anglais opérationnel.
   

Modalités

Type de contrat : mission freelance ou CDD de 6 à 12 mois.
Disponibilité : immédiate.
Rémunération : à définir selon profil.
 

Candidature : envoyer CV + lettre de motivation
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
recrutement@upgradis.net 

Date limite de soumission : 30 Juillet 2025.

Job Description

Missions principales

L’Agent Commercial Terrain assure le développement et la gestion d’un portefeuille clients sur une zone donnée. À ce titre, il est chargé de :

• Suivi commercial et relation client                                                                                                                               
• Gérer un portefeuille clients existant et identifier de nouveaux prospects
• Promouvoir les produits auprès du commerce traditionnel et moderne
• Assurer la livraison des commandes reçues
• Suivre le recouvrement des factures arrivées à échéance
• Apporter des réponses adaptées aux besoins et problématiques des clients
• Développer des arguments de vente solides pour convaincre et fidéliser
• Développement et reporting
• Participer à l’élargissement du portefeuille clients sur son secteur
• Rendre compte de son activité commerciale à travers des rapports réguliers
• Analyser les résultats par rapport aux objectifs fixés et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché
Formation en commerce ou marketing

• Expérience terrain exigée, idéalement 5 ans dans une fonction similaire
• Titulaire du permis de conduire (catégorie B) avec au moins 4 ans de pratique effective

Compétences clés

• Maîtrise des techniques de vente
• Aisance dans l’usage des outils bureautiques (Pack Office et Google Suite)
• Excellente communication en français et en wolof
• Capacité d’écoute, de persuasion et de gestion de la relation client
• Aisance sur les circuits de distribution traditionnels et modernes
• Aptitudes personnelles
• Goût du terrain et du contact humain
• Autonomie, dynamisme et rigueur
• Bonne capacité d’adaptation et d’analyse
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Vous êtes un expert confirmé avec plus de 15 ans d'expérience en formation, en coaching ou en management commercial et marketing ?

Upgradis, cabinet de conseil en formation professionnelle, recrute des formateurs seniors pour accompagner le développement de son programme de formations à destination des cadres et dirigeants.

Profil recherché : 

Nous recherchons des formateurs expérimentés, capables d’intervenir sur un ou plusieurs des domaines suivants :

• Vente & prospection : expérience terrain confirmée en B2B/B2C, maîtrise des techniques de closing et de négociation.
• CRM & vente digitale : bonne connaissance des CRM (HubSpot, Salesforce, Zoho…), expérience en stratégie multicanal. 
• Leadership & Coaching : manager ou coach senior avec forte expérience dans l’encadrement d’équipes commerciales.
• Marketing & Intelligence artificielle : maîtrise du marketing digital, analyse de données, automation, growth hacking.
• Soft skills & Communication :  expertise en développement personnel, prise de parole, intelligence émotionnelle.
• Expérience client & design : pratique du design thinking, gestion des parcours clients, outils UX.

Nos attentes 

Nous attendons des candidats une expérience significative d’au moins 15 ans, et un diplôme Bac+5 (commerce, marketing, management, digital, psychologie…).
Des certifications professionnelles (coaching, vente, CRM, IA…) seront appréciées.
Une grande capacité pédagogique, de l’aisance avec des publics de haut niveau, et une approche pratique et interactive sont essentielles.

Missions

• Animation de formations professionnelles courtes (3 à 5 jours)
• Conception et adaptation des contenus selon les besoins terrain
• Suivi qualitatif et évaluation des participants.

Conditions 

Statut : consultant senior indépendant ou salarié selon le profil
Rémunération : attractive, selon expérience et volume d’intervention

Merci d'envoyer votre CV détaillé, une lettre de motivation et vos références à l'adresse suivante : recrutement@upgradis.net 

Veuillez préciser clairement vos domaines d'expertise et vos disponibilités 

ARUOS Services Sénégal recrute un(e) Commercial(e) B2B passionné(e) par les technologies de l’information et la cybersécurité.
Vous avez le goût du challenge, le sens du relationnel, et une forte appétence pour les solutions innovantes ? Ce poste est fait pour vous !

Vos principales missions :

 Développer et gérer un portefeuille clients B2B dans les domaines IT et cybersécurité
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospecter activement
- Promouvoir et vendre nos solutions (réseaux, cloud, cybersécurité, protection contre les cybermenaces)
- Comprendre les besoins des clients et leur proposer des offres sur mesure
- Négocier les contrats et assurer le suivi des ventes jusqu’à la satisfaction client
- Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels (salons, conférences, etc.)
- Assurer une veille continue sur le marché et les tendances technologiques

Profil recherché :

- Minimum 2 ans d’expérience commerciale dans les TIC, avec une bonne maîtrise des enjeux liés à la cybersécurité
- Formation Bac+3 minimum en commerce, informatique ou domaine équivalent
- Solides compétences en prospection, négociation et conclusion de ventes
- Capacité à travailler en autonomie et à atteindre des objectifs ambitieux
- Excellent relationnel, sens de l’écoute et communication claire
- Proactivité, rigueur, et forte orientation résultats
- Maîtrise des outils CRM

Offre ARUOS Services Sénégal :

- Un environnement stimulant, au sein d’une équipe engagée
- De vraies perspectives d’évolution et de développement de carrière
- Une rémunération attractive : fixe + commissions sur performance-

Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV à recrutement@aruogroup.com avant le 30 juillet 2025.

Contexte et environnement

• Réseau en développement constant notamment en termes des concept SFS, Digital et performances énergétiques ;
• Nombre important de sites d’intervention ;
• Nombre important de sites sensibles (Station et B2B) à suivre de près ;
• Plusieurs demandes importantes et urgentes à traiter de façon simultanée ;
• Importance de la sécurité et conformité dans nos installations ;
• Réseau vieillissant : diverses campagnes de mise en conformité et réhabilitations continues des installations ;
• Fournisseurs locaux peu performants à surveiller avec rigueur.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

• Assurer la réalisation des activités de maintenance de sa zone, dans le strict respect de la politique HSE de la compagnie TotalEnergies : Conformité ICC et/ou MASE, IZI safety, plan de prévention, visite préalable, etc.
• Réaliser des visites de sécurité chantier et des visites d’inspection des sites puis faire la mise à jour sur la plateforme ERIS.
• Assurer un suivi rigoureux des plans d’actions établit à la suite des différentes visites d’inspection.
• Remonter les incidents, participer à leurs analyses et assurer le suivi des actions qui en sont issues (RAMSES).
• Etablir et suivre les KPI de performance de la maintenance / Assurer la disponibilité des équipements à 95%.
• Etablir le rapport d’activité mensuel selon les standards Nemo pour les prestataires sous contrat.
• Suivre et établir le rapport de suivi du budget mensuel (OPEX et CAPEX) de sa zone.
• Etablir et suivre les fiches de vie des équipements de chaque dans sa zone d’intervention
• Etablir, planifier et suivre la maintenance préventive et réglementaire des sites de sa zone.
• Superviser la clôture des demandes de maintenance dans le délai contractuel et en assurer le reporting ;
• Assurer la mise à jour de la base des équipements et participer à la réception technique des chantiers de sa zone.
• Etablir et transmettre à la comptabilité les MEMO de transferts pour un meilleur suivi des immobilisations ;
• Assurer un bon suivi des campagnes (mise en conformité, réhabilitation, etc.) dans le respect du délai et du budget définit.
• Assurer un bon taux d’engagement et de liquidation en vue de régler les factures des prestations et transmettre les PV de réception à la Comptabilité pour les immobilisations.
• Assurer la mise à jour continue des fichiers de suivi dans le SharePoint du service Maintenance.
• Participer activement à l’organisation des comités de suivi de performances des prestataires.
• Contribuer à la gestion de la sécurité et conformité des invariants sur l’ensemble de nos installations.

Profil du candidat

• Ingénieur technique Bac +4/5 en Mécanique, Electromécanique
• Expérience : 02 ans à un poste similaire
• Disponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode –
• Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Capacité de priorisation des urgences – Gestion des contrats – Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Poste

Le chargé de clientèle en assistance technique a la principale mission de recueillir puis traiter à distance les requêtes d’utilisateurs en difficulté au regard d’une utilisation de matériel informatique. Rattaché au responsable d’équipe, sa mission consiste à :

Résoudre des problèmes techniques d’exploitation et d’entretien par le traitement de questions et l’apport de solutions techniques selon des impératifs de qualité et de délais.

Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

• Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit
• Sens de l’écoute et de l’orientation.
• Bonne capacité de diagnostic et d’analyse.
• Formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée

Expérience requise

Expérience en assistance technique est souhaitable.

Poste : Superviseur Contrôle Qualité Bilingue
Lieu : Usine de Sindia, Région de Thiès
Département : Production / Qualité
Supérieur hiérarchique : Responsable Qualité / Directeur d’usine
Type de contrat : CDD avec une période d’essai
Langues requises : Français et Anglais

1. Objectif du poste

Le Superviseur Contrôle Qualité Bilingue est chargé de garantir la conformité des produits finis, matières premières et processus de production aux normes qualité établies. Il/elle joue un rôle clé dans l’amélioration continue, la satisfaction client et le respect des normes locales et internationales. Le caractère bilingue du poste vise à faciliter l’échange avec le chef de département.

2. Responsabilités principales

• Superviser et coordonner les activités de l’équipe contrôle qualité (IQC, IPQC, FQC).
• Élaborer et suivre les plans de contrôle qualité en conformité avec les exigences internes et réglementaires.
• Analyser les résultats des contrôles et proposer des actions correctives et préventives.
• Rédiger et mettre à jour les documents qualité (procédures, instructions, rapports).
• Assurer la formation continue des opérateurs sur les bonnes pratiques qualité.
• Réaliser des audits internes qualité et participer aux audits externes (clients, certifications…).
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, maintenance, approvisionnement et logistique.
• Traduire, interpréter et rédiger des documents techniques en anglais et en français selon les besoins.
• Être force de proposition pour l’amélioration continue des processus qualité.
• Veiller au respect des normes QHSE et des exigences ISO (si applicable).

3. Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Qualité, Agroalimentaire, Génie Industriel, ou domaine connexe.

Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience en contrôle qualité, de préférence en milieu industriel ou agroalimentaire.
• Une première expérience de supervision est un atout majeur.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils qualité (5M, Ishikawa, Pareto, AMDEC…).
• Connaissance des référentiels qualité (ISO 9001, ISO 22000, etc.).
• Bonnes compétences rédactionnelles et analytiques.
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Langues :

• Français : courant.
• Anglais : professionnel (oral et écrit).

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens du détail.
• Leadership et capacité à motiver une équipe.
• Autonomie, esprit d’initiative et sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle et bonne capacité de communication.

4. Conditions de travail

• Poste basé à Sindia.
• Travail en usine, avec horaires pouvant varier selon les besoins de production.
• Environnement dynamique avec forte exigence de qualité.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

MSF SENEGEGAL/DAKAR recherche un·e Superviseur.e Formation Unité Régionale RH de l'Afrique de l'Ouest.

Sous la responsabilité hiérarchique du Learning and Développent Manager à Dakar, vous aurez pour mission de coordonner le déploiement et la gestion administrative des formations prévues par l’Unité Régionale RH au Sénégal et dans la sous-région.

Responsabilités principales :

• Assurer le suivi des cours de langues pour le personnel national et international Afrique de l’Ouest et Cameroun.
• Évaluer, définir, superviser et mettre en œuvre toutes les activités de formation dans la zone de l’Afrique de l’Ouest et Cameroun, en évaluant les connaissances du groupe cible, en promouvant les services de formation MSF, en augmentant les connaissances de la population cible autour des formations offertes paf MSF via l’Unité HR de Dakar.
• Améliorer les services de formation et en gérant le personnel impliqué dans les formations selon les protocoles et les valeurs de MSF.

Mission :

Coordonner la mise en œuvre et assurer le suivi des formations :

• En lien avec la L&D Manager, les cellules et les services formations de chaque section, planifier sur l’année les formations décentralisées, ainsi que les besoins selon les priorités et les orientations de l’Unité RH Dakar
• Être en lien avec les différentes parties prenantes (service formation, référent technique, facilitateurs...) tout au long du processus d’organisation de la formation (lancement de l’invitation, réception de la liste de participants, procédures administratives…)
• Effectuer les demandes de devis d’hôtels, les valider en lien avec l’organisateur et le service Finance
• Assurer le bon déroulement logistique des journées de formation (impressions, matériel, repas…) en lien avec le service Logistique
• Organiser et animer le Welcome To MSF (online ou présentiel)
• Assurer le reporting de l’activité formation sur l’unité RH Dakar
• Analyser le contexte (pratiques administratives, culture locale, les perceptions et pratiques cliniques) pour proposer l’adaptation des activités de formation et soutenir l’interaction entre l’unité Rh et les cellules basées à Dakar
• Mettre à jour la stratégie de formation et les activités connexes par le biais du plan annuel et du budget alloué (objectifs, population cible, messages, activités de formation, actions spécifiques, etc.)
• Identifier des indicateurs afin de suivre les résultats et les réalisations des activités de formation et utiliser les outils concrets pour mesurer et suivre ces activités
• Identifier, proposer la conception et la recherche du matériel pédagogique et des outils illustratifs utiles aux activités afin d’améliorer la qualité des messages
• En étroite coordination avec les autres services de l’Unité RH (Administration, recrutement, Mobilité et gestion de carrière) planifier et superviser les processus de formations associées aux RH du personnel recruté et suivi par Dakar.

Administrer les formations pour les participants (personnel expatrié et national) et les intervenants (internes et externes) :

• Organiser les arrivées/départs des participants et des facilitateurs (lettre d’invitation, PCR, demandes de visa, gestion des billets d’avion),
• Gérer les hébergements en lien avec l’hôtel et les navettes avec le prestataire de transport,
• Fournir les informations pratiques aux différents interlocuteurs (participants, collaborateurs MSF, prestataires).
• Assurer le suivi et la mise à jour des fichiers de suivi de participants et le Welcome to Sénégal (partie formation).

Assurer le suivi des dépenses liées aux formations en lien avec le Service Finance

• En support à la L&D Manager, évaluer, anticiper et assurer les besoins en trésorerie pour chaque session de formation
• Préparer et transmettre les demandes/retours de perdiem auprès des Finances puis distribuer les per diem et remboursement de frais aux participants et aux facilitateurs.
• Être garant de la conformité du dossier de factures à transmettre à la finance et de la traçabilité des payements effectués avant, pendant et après les sessions de formations.
• Participer au suivi budgétaire

Assurer la gestion quotidienne des formations linguistiques et les stages cliniques pour le personnel national Afrique de l’Ouest :

• Suivre mensuellement les parcours des apprenants et leurs progressions : points mensuels, rdv parcours avec certains apprenants, etc.
• Administrer et archiver les dossiers de formation en lien avec nos différents prestataires externes au Sénégal, dans la région et à l’international.
• En étroite collaboration avec les cellules, suivre, administrer et archiver le processus de stage cliniques avec les collaborateurs externes (hôpitaux…)

Profil recherché :

Formation :

• Indispensable : Bac + 2 ou équivalent en gestion administrative et gestion de projet

Expériences :

Expérience d’au moins 6 mois sur un poste similaire indispensable

Langues :

• Français
• Anglais (B1 minimum)

Connaissance   :

• Connaissance de MSF

Compétences   :

• Rigueur, être organisé, autonomie, forte capacité d’adaptation et d’anticipation,
• Bon relationnel, sens du service, travail en équipe,
• Bonne communication,
• Qualités d’analyse et de synthèse,
• Gestion des priorités et des urgences.

Statut & conditions : CDD 24 mois. Salaire à niveau 8 de la grille salariale MSF.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)

jusqu’au 31/07/2025 inclus à : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Type de contrat : CDD
Date limite de dépôt de candidatures : 31 juillet 2025

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

A propos de Sama Mbey

Sama Mbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine de l’agriculture. Sama Mbey intervient dans de nombreuses régions du Sénégal et vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural en les aidant à sortir de la pauvreté. Durant ses 10 années d’existence, Sama Mbey a su développer un modèle de financement qui permet aux petits producteurs de payer petit à petit et en avance leurs intrants. De la provision d’intrants de haute qualité à la formation en personne et à distance, Sama Mbey accompagne les producteurs toute l’année pour augmenter leur rendement et leurs revenus.

Sama Mbey s’engage également dans les domaines de la sécurité alimentaire et du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Titre du Poste : Coordonnateur Régional de Terrain
Rattachement hiérarchique : Sénior Sales Coordinator
Nature & Durée du Contrat : Contrat de travail temporaire
Nombre de postes : 02
Lieu d’Affectation  : Le poste de Coordinateur Régional de terrain est un poste qui est basé dans l’une des régions d’interventions de la société. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.
Date de démarrage indicative  : Août 2025

Rôles et responsabilités

• Supervision des activités d’une équipe d’environ 10 personnes
• Développement des compétences de toute son équipe à travers des formations
• Autonomie dans la planification des activités
• Faculté d’analyse des données et identification des problèmes à temps
• Proactivité dans la recherche de solutions aux problèmes
• Elaboration de budget mensuelle pour sa région
• Responsable de la motivation et de l’engagement de son équipe

Responsable de la performance de sa région :

• Atteindre les objectifs de la région
• Mettre en place de stratégies de ventes et d’amélioration de la performance de l’équipe pour atteindre les objectifs
• Coaching et mentoring des Coordonnateurs de terrain
• Analyse des KPIs
• S’assurer que son équipe dispose des matériels et outils de travail appropriés pour bien faire leur boulot
• Gestion des réunions de terrain de sa région
• Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de villages, les maires, les sous-préfets, les préfets, les gouverneurs, les leaders de groupement femmes de la région
• Prendre lead dans l’organisation des journées portes ouverte dans sa région
• D’autres tâches si nécessaires, telles que demandées par la hiérarchie.

Qualifications requises

• Avoir au moins BAC + 3 en affaires ou dans un domaine connexe
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation);
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation);
• Excellente capacité à communiquer avec les membres de l’équipe et la hiérarchie
• Excellente capacité en communication orale et écrite, en Français et Wolof
• La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est considérée comme un atout
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal et parfois difficile d’accès
• Maîtrise de l’outil informatique

Qualification personnelles

• Expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de
• Expérience en gestion de la relation
• Expérience dans la gestion et l’orientation d’une équipe de
• Bonne capacité à fournir un excellent service
• Capacité à être proactif par rapport aux améliorations
• Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes
• Excellentes capacités en communication et en formation
• Capacité à gérer la motivation, l’engagement d’une équipe
• Capacité en délégation. Communiquer clairement les activités à faire et les confier aux bonnes personnes ; fort sens de travail en équipe
• Capacité à identifier les forces et faiblesses de son équipe afin de capitaliser sur les forces et atténuer l’impact des faiblesses
• Forte capacité d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Dépot de candidature

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 05 Août 2025 à 17H30 en remplissant le formulaire ici ou au emplois_sn@myagro.org

Votre mission

En tant que Business Developer, vous serez chargé(e) de développer notre portefeuille client, en détectant les besoins et en proposant des solutions digitales adaptées.

Vos responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients (appels sortants, relances, prise de RDV)
• Identifier les enjeux digitaux et proposer nos services adaptés
• Assurer un discours clair, convaincant et orienté résultats
• Suivre chaque prospect jusqu’à la signature et contribuer à sa fidélisation
• Travailler en synergie avec les équipes marketing et technique
   

Compétences et qualités requises

• Maîtrise parfaite de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
• Expérience réussie en télévente ou développement commercial, idéalement dans le digital
• Tenace, orienté(e) résultat, et doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et de la reformulation
• Grande capacité d’adaptation, réactivité et autonomie
• Solide capacité d’analyse et de synthèse
   

Envoyez votre CV à agueye1034@gmail.com avec l’objet “Candidature Business Developer Digital”.

Missions principales

Le Contrôleur Interne H/F a pour mission de veiller à la qualité, la fiabilité et la conformité des procédures internes de l’entreprise. Il contribue à la prévention des risques financiers, opérationnels, juridiques et de conformité.

• Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.
• Organisation et animation du dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux, élaboration des référentiels ;
• En lien avec la Direction Générale, définition et diffusion des orientations générales : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation… ;
• Analyse des risques : renseignement et actualisation de la cartographie des risques en lien avec les managers et les différents référents fonctionnels ;
• Conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, analyse des résultats obtenus ;
• Elaboration, actualisation et pilotage de la mise en œuvre du plan d’actions ;
• Mise en place des outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs…;
• Favoriser la compréhension des enjeux et le discernement des collaborateurs par la diffusion d’outils, la formation et l’échange de bonnes pratiques ;
• Organisation, rédaction et actualisation de la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne…;
• Réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne ;
• Préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles, analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle interne ;
• Réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la pertinence du dispositif de contrôle interne sur un périmètre fonctionnel ;
• Evaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maîtrise des risques ;
• Rendre compte à la Direction Générale et présentation des résultats aux managers et référents ;
• Organisation et administration du comité dédié au contrôle interne ;
• Présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) ;
• Renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne ;
• Information régulière de la Direction Générale sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions ;
• Participation aux travaux de certification des comptes.
   

Autonomie et responsabilité :

Le Contrôleur interne H/F est garant(e) du déploiement du contrôle interne dans toutes ses composantes, sur l’ensemble du périmètre d’activité de l’entreprise, en lien avec l’ensemble des services métiers et fonctionnels.
- Il/Elle intervient en relation étroite avec le comité dédié au contrôle interne, qui oriente ses activités et valide l’ensemble des outils structurants le dispositif de contrôle interne.
- Ce poste implique d’être en relation constante avec les référents de contrôle interne au sein des services de l’entreprise pour organiser et mettre en œuvre les travaux.
- Le contrôleur interne est soumis au secret professionnel et doit faire preuve d’une grande rigueur et de discrétion.
 

Profil

• Capacité à réaliser des contrôles, à modéliser des processus et à élaborer des indicateurs ;
• Capacité à recommander des solutions pratiques en faisant preuve d’innovation, de jugement, de créativité et de réflexion stratégique ;
• Capacité à piloter des processus complexes avec de multiples parties prenantes ;
• Capacité à travailler en collaboration au sein d’une grande équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ;
• Capacité à hiérarchiser et à simplifier les messages pour obtenir l’adhésion des managers et l’engagement des équipes ;
• Opérer avec rigueur, méthode et pragmatisme, en tenant compte de l’organisation et des processus ;
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données ;
• Forte autonomie et organisation (gestion de projet et planification) et très bonne capacité analytique et de synthèse ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, de communication interpersonnelle, écrite et orale ;
• Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais vivement souhaité), tant à l’écrit qu’à l’oral.
   

Qualifications

Bac +5 en audit, finance, gestion, contrôle de gestion ou équivalent (école de commerce, université, etc.).

Expérience

Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente à un poste similaire ou en audit interne / contrôle de gestion / conformité.

Connaissances

• Méthodologie du contrôle interne et de la maitrise des risques ;
• Maitrise des normes de contrôle interne (COSO, etc.) ;
• Solides connaissances des outils de reporting, ERP et tableurs (Excel, Power BI, SAP, etc.).
   

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.
Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.
 

Purchase Intern

CDB

Job Summary

As Purchase Intern, you will join our Procurement Team! In this role, you will report to our Procurement and fuel logistics . Join us to drive the right power forward and make clean energy the natural choice for all !

Key Responsibilities

You will be responsible for :

Main responsibilities :

The responsibilities and tasks of the purchasing manager consist of:

• Ensuring purchasing and procurement operations;
• Processing all approved requests, preparing purchase orders and sending them to the relevant departments and service providers;
• Complying with CG’s purchasing and procurement policy (background checks, supplier checks, etc.).
• Optimizing purchasing and procurement processes;
• Regularly monitoring new tools and service providers;
• Organizing calls for tenders in order to select service providers and suppliers likely to meet the specifications/order defined;
• Negotiate with suppliers and define contract terms (prices, delivery times, etc.);
• Ensure communication, daily monitoring, and compliance with deadlines by suppliers and service providers;
• Ensure compliance with quality standards and safety regulations;
• Ensure compliance with environmental standards.
• Set up a supply plan with selected suppliers
• Ensure that the warehouse manager or his assistant receives orders;
• Establish key indicators and dashboards to measure the performance of actions taken: inventory turnover rate, delivery times, availability rate, etc.
• Report on purchasing and procurement operations;
• Perform any other tasks requested by your line manager.
• Work in close coordination with procurement officer. And follow up Fuel, Diesel oil & Lubricant storage levels with him on daily basis.
• Initiate purchase order on time to SAR, SDE, SENSTOCK and fuel transporter (DHF) and to TOTAL in case lubricants purchase.
• Assist in the organization, track and management fuel/lubricant supplies, i.e. follow up with fuel / lubricant suppliers & transporters in order to have required product on site on time as per requirement of plant operations.
   

Qualifications and Skills

Your profile is a natural match if you have :

• Have a two-year degree in accounting or transport logistics (DUT, BTS, Master’s, DSC, or equivalent)
• Have at least three years of professional experience in a similar position, preferably in a multinational company
• Be fluent in French and English
• Knowledge of SAP, proficiency in Microsoft OfficeTravel requirements:
   

Professional Skills

• Ability to work in a team
• Good organizational skills
• Availability and courtesy
• Ability to manage stress
• Ability to follow and comply with instructions
• Responsibility and good character

What drives your application forward :

• Great service attitude.
• Curious in new technologies.
• Strong relational skills to coordinate multicultural teams.
• Strong project management skills.
• Proactive.
• Knowledge of ERP systems.
• Good Microsoft Office knowledge
• Fluent in English both written and verbal
• Knowledge of French or Spanish is a plus.
   

Our Values

«We» is our greatest asset
We respect and protect the environment
We are doers, committed to doing things right
We act with integrity and transparency
We think and act like entrepreneurs
You can find here (link to be updated) more about our Purpose, Mission and Values.
 

Profil recherché

• Commercial dynamique et motivé avec 3 ans d’expérience dans la prospection vente et le télémarketing.
• Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
   

Expérience professionnelle

• Prospection et vente de produits/services auprès de clients potentiels
• Gestion d’un portefeuille clients et suivi des ventes
• Négociation et conclusion de ventes
• Utilisation de CRM pour gérer les interactions avec les clients
• Commercial dynamique et motivé avec 3 ans d’expérience dans la prospection vente et le télémarketing
• Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.

Compétences

• Prospection vente et télémarketing
• Gestion de portefeuille clients
• Négociation et conclusion de ventes
• Communication et relationnel
• Organisation et gestion du temps
• Utilisation de logiciels de gestion de la relation client (CRM)
   

Langues

Français : (niveau excellent)
Anglais : (niveau intermédiaire)
 

Logiciels

• CRM (Salesforce, HubSpot)
• Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
   

Conditions

• Permis de conduire B
• Disponibilité : immédiate
   

Mail de candidature : recrutement@rleventsprestige.com 

3MD Energy SA est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de la protection des risques légaux, fiscaux et financiers la direction générale de, 3MD Energy SA recherche un juriste d’entreprise.  Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

DESCRIPTION DU POSTE :

Le (la) juriste d’entreprise est placé (e) hiérarchiquement sous l’autorité du Secrétariat Général.

Il/elle aura pour mission de définir la stratégie de défense des intérêts de l’entreprise sur l’ensemble des aspects juridiques.

Tout en veillant à la conformité de l’entreprise par rapport aux exigences de son environnement légal, il/elle détermine et met en place les solutions juridiques qui permettent à l’entreprise de mener à bien ses projets et d’atteindre ses objectifs.

1.Conseils auprès de la hiérarchie

• Assurer la gestion et le conseil juridique auprès de sa hiérarchie : préparation des conseils d’administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires (AGO, AGE, AGM), procès-verbaux dans le respect des réglementations et contrats en vigueur ;
• Analyser et proposer des montages juridiques, des protocoles d’accords ou ententes, baux).
• Formuler ou examiner les recommandations juridiques stratégiques de l’entreprise lui permettant de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou de permettre d’anticiper les changements réglementaires.
• Préparer ou actualiser les délégations de signature et les informations et publications réglementées.

2.Conseils auprès des opérationnels & des supports

• Organiser l’information et le conseil juridique (droit des affaires, droit du travail, droit fiscal, droit douanier, droit de la propriété intellectuelle au sein de l’entreprise ;
• Rédiger les notes juridiques destinées aux différents centres de responsabilités de 3MD Energy SA ;
• Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d’offres, rédaction d’accords de coopération ou de groupement et de sous traitance, de contrats commerciaux, respect des normes environnementales, gestion des polices d’assurances et des comptes bancaires dans leurs aspects juridiques, etc. ;
• Organiser une base de contrats types et/ou de contrats cadres ;
• Analyser les risques juridiques des opérations, et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à ces risques, et plus particulièrement à ceux concernant la protection des données personnelles et relevant de la cybersécurité ;

Participer aux groupes de travail permettant de tenir compte dans l’élaboration et l’application des procédures internes les lois, règlements et meilleures pratiques en ce  qui concerne le droit ;

3.Gestion du précontentieux et du contentieux

• Définir les procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l’aide de conseils externes : relance pour impayés, recouvrement à l’amiable, procédures contentieuses ;
• Apprécier de l’opportunité et/ou risques d’engager ou poursuivre des procédures contentieuses ;
• Mettre en place des indicateurs de performance et analyser les résultats des actions engagées;

4. Établissement des documents légaux et représentation externe & veille juridique

• Représenter à la demande de la hiérarchie, l’entreprise auprès des avocats-conseils ou autres auxiliaires de justice partenaires, de certaines autorités administratives, des clients ou fournisseurs ;
• Organiser une veille juridique qui permet d’une part, d’anticiper les évolutions d’ordre législatif et règlementaire d’autre part, d’adapter les pratiques de l’entreprise afin d’éviter tout manquement à la loi.
• Organiser la collecte des besoins en conseil juridique de l’ensemble des centres de responsabilités.

Niveau d’étude :

• Bac +5 (École de de droit, équivalent) ;

Expérience :

Justifier d’une expérience attestée (sur une base documentaire valablement signée) dans le domaine du conseil juridique) ;

Langues :

• Très Bonne maîtrise du français ;
• Une excellente maîtrise de l’anglais juridique et opérationnel.

Qualité/Compétences :

Très bonnes connaissances en droit des affaires, (contrats, règlementations, responsabilités civile, pénale, commerciales, … )

• Capacité d’anticiper les évolutions juridiques, d’adapter les pratiques de l’entreprise en conséquence et d’éviter tout manquement à la loi ;
• Aptitudes à répondre aux interrogations d’ordre juridique, à prodiguer aux différents centres de responsabilités de l’entreprise, des éclairages sur les enjeux légaux liés à des projets ou des démarches en cours ;
• Dispositions à collaborer avec les auxiliaires de justice (avocats, notaires, huissiers de justice, etc…;
• Excellentes connaissances des aspects d’organisation et de fonctionnement ou mise en œuvre des organes/outils de gouvernance (assemblées générales, conseil d’administration, comités/commissions spécialisées, pactes, chartes, etc..) juridiques du domaine d’activité de l’entreprise ;
• Grande rigueur sur les textes de loi, sur l’interprétation des informations reçues ;
• Maîtrise de Word, Excel avancé, PowerPoint, et Publisher ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et orales ;
• Sens de la confidentialité et de discrétion.

INDICATEURS DE PERFORMANCE :

• Délai moyen de traitement des dossiers ;
• Niveau de satisfaction des clients internes ;
• Niveau de maîtrise du risque juridique (nombre d’avis circonstanciés émis pendant la période) ;
• Niveau et structure des dépenses engagées pour le règlement des questions juridiques

DEPÔT DE CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

• Une demande adressée au Directeur Général ;
• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae ;
• Les copies de certificats et de diplômes.

Objet du mail*: Recrutement _juriste d’entreprise

Date limite des candidatures : 31/07/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de l’accroissement de ses activités et du développement de la Direction Commercial et Marketing, 3MD Energy recherche d’un (e) administrateur (trice) des ventes.  Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

Description

Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, l’Administrateur(trice) des Ventes sera en charge des tâches suivantes :

• Suivre les procédures d’administration de ventes et tableaux de bord ;
• Suivi de la facturation et des débiteurs et reporting ;
• Prévoir les ventes d’après les statistiques et les transmettre aux RA ;
• Analyser les statistiques de ventes et les écarts prévisionnels/réalisés;
• Préparation et coordination BL et les factures ;
• Préparation des besoins de commandes et suivi ;
• Suivis débiteurs, recouvrement et analyse solvabilité ;
• Suivre le stock (indicateurs de suivi et analyse) ;
• Suivi des demandes de test, garantie, allocations ;
• Coordination avec les services supports (OT, etc…) ;

Niveau d’étude :

Être titulaire d’un bac +3/5 en comptabilité et gestion ou diplôme d’école de commerce équivalent ;

Expérience :

Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine ;
La connaissance de l’environnement technique ou de la production serait un plus.

Langues :

• Très Bonne maîtrise du français ;
• Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

• Bonne maîtrise des ERP et logiciels de gestion de commandes (Odoo)
• Bonnes connaissances des normes et réglementations relatives au commerce international.
• Bonne maitrise de la comptabilité
• Excellente maîtrise des outils de bureautique et notamment de tableurs
• Capacités d’adaptation, Sens de la négociation et Capacités rédactionnelles
• Sens de la négociation, Capacité à priorise
• Qualités relationnelles et Qualités relationnelle

DEPÔT DE CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante :  recrutement3md@3mdenergy.com

Une demande adressée au Directeur Général ;

• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae ;
• Les copies de certificats et de diplômes.

Objet du mail*: 3MD Energy – ADV_DCM

Date limite des candidatures : 24/07/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Nous recherchons une Secrétaire de Direction pour accompagner notre Direction Générale dans la gestion de son agenda, l’organisation des réunions et déplacements, ainsi que la préparation et le suivi des dossiers stratégiques.

Vos principales missions :

• Gérer l’agenda, planifier les réunions et déplacements
• Organiser et préparer les dossiers de réunion et comptes rendus
• Assurer le classement et l’archivage des documents
• Rédiger courriers, rapports et notes diverses
• Gérer la correspondance et l’accueil des visiteurs
• Assurer la coordination administrative avec les différents départements

Profil recherché

• Licence en assistanat de direction ou dans un domaine similaire
• Minimum 5 ans d’expérience
• Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Discrétion, sens de la confidentialité et réactivité

Pour postuler : Envoyez votre CV à carrieres@rmo.sn ou cliquez ici https://www.rmo-jobcenter.com/fr/senegal/offres-emploi/services/3778-secretaire-direction.html

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise) est une entreprise de production d’eau minérale et de jus naturels dont les marques sont la « Casamançaise » et la « Casamançaise le Jus ». Son siège est basé au Cap Skirring, en basse Casamance.

Comme tous les produits de la Casamance, réputés être de qualité (mangue, miel, huile de palme, etc.), nos produits bénéficient également de ce label « qualité ».

La SODECA SAU est à la recherche d’un/une chargée du canal CHR (Café, Hôtel, Restaurant)

Description du poste

Le/La Chargé (e) CHR a en charge le développement de la marque et des ventes auprès des Café, Hôtels et Restaurants sur l’ensemble du territoire.

Il réalise, voire dépasse les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) qui lui sont fixés en répondant aux besoins des clients et prospects, sur l’ensemble du pays et dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise. Il saura référencer de nouveaux produits.

Activités principales

• Développer les ventes auprès des clients
• Fidéliser les clients ayant accordé leur confiance à notre produit
• Dynamiser l’activité commerciale dans le réseau des CHR
• Accompagner les clients dans les actions marketing, le conseil commercial, la disposition de bons outils de gestion, le suivi de leur échéancier
• Œuvrer à soigner la notoriété de la Casamançaise à travers les distributeurs agréés et partenaires
• Assurer un bon recouvrement des ventes.

Profil

• Avoir au minimum un niveau d’étude supérieur (Bac + 3)
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la vente
• Avoir une bonne connaissance de la négociation commerciale
• Avoir une bonne maîtrise de la préparation et la soumission des dossiers d’appel d’offre
• Avoir une bonne connaissance des réseaux CHR
• Être créatif et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
• Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs et une bonne adaptabilité
• Maîtriser l’outil informatique pour faire ses reporting
• Savoir travailler en équipe
• Être travailleur, sérieux, intègre et organisé
• Avoir un permis de conduire et être géographiquement mobile
• La maitrise des langues locales serait un plus

Conditions contractuelle et de rémunération

• Type de contrat : CDD avec possibilité d’évoluer vers un CDI
• Lieu d’affectation : Dakar

Contact

Envoyez vos CV et lettre de motivation à : recrutement@casamancaise.com

Délais de dépôt des candidatures : 27 Juillet 2025.

Avis de Recrutement : Responsable Logistique (H/F)

Entreprise : OBH SASU
Secteur : Bâtiment et Travaux Publics (BTP)
Lieu de travail : Dakar (avec déplacements possibles sur les chantiers)
Type de contrat : CDI / CDD selon profil
Disponibilité : Immédiate
 

Missions principales

Sous la supervision de la Direction Générale, le Responsable Logistique aura pour missions de :

• Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités logistiques (approvisionnement, stockage, distribution) sur les différents chantiers ;
• Coordonner les achats de matériaux, équipements et outils nécessaires à l’exécution des travaux ;
• Optimiser les flux logistiques et veiller à la bonne gestion des stocks ;
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les transporteurs ;
• Assurer la maintenance du parc matériel (véhicules, engins, outils) en collaboration avec les services techniques ;
• Suivre les indicateurs de performance logistique et établir des rapports réguliers à la direction ;
• Veiller au respect des délais, des coûts et des normes de sécurité sur le terrain.
   

Profil recherché

• Diplôme en Logistique, Transport, Gestion des opérations ou équivalent ;
• Expérience confirmée (minimum 3 ans) à un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ;
• Excellente capacité d’organisation, sens des priorités et réactivité ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion logistique ;
• Bonne connaissance des procédures d’achat, de stockage et de transport dans le domaine du BTP ;
• Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.
   

Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse suivante :
ismaila.kane@obhsenegal.com 

Date limite de dépôt des candidatures : 01 Août 2025

Objectif du stage

Vous contribuerez à développer la visibilité d’IMMOBELITE, à identifier des opportunités de partenariat et à faire rayonner notre projet sur les réseaux. Un rôle clé pour renforcer notre présence au Sénégal et à
l’international.

Missions principales

• Recherche & création d’une base de partenaires (promoteurs, architectes, notaires, agences, institutions).
• Veille et analyse d’opportunités de collaboration locales
• Rédaction et envoi de mails de prospection / prise de contact
• Animation et programmation de contenu sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook).
• Aide à la rédaction de supports de communication (visuels, textes, mini-campagnes)
   

Profil recherché

• Étudiant(e) en communication, marketing, gestion de projet ou entrepreneuriat
• À l’aise avec les réseaux sociaux et les outils de création (Canva, Notion, Google Sheets…)
• Autonome, organisé(e), proactif(ve), et sensible aux enjeux du digital et de la diaspora
• Basé(e) au Sénégal, disponible pour un stage à 100 % en télétravail
   

Informations pratiques

• Durée : 2 à 3 mois (flexible)
• Rythme : temps partiel ou plein selon disponibilité
• Début : dès que possible
• Gratification : stage non rémunéré dans un premier temps
• Encadrement : direct avec la Direction Générale (depuis la France)
   

Candidature

Envoyez ton CV + petit mail de motivation (ou vocal/vidéo si tu préfères) à :
Immobelite24@gmail.com 

Flow Intérim recrute pour un des clients un(e) Contrôleur (se) de Gestion expérimenté(e), capable de prendre ses fonctions rapidement et de contribuer activement à l’optimisation de la performance financière de l’entreprise.

Missions principales

Sous la supervision de la Direction Financière, le/la Contrôleur (se) de Gestion aura pour missions :

• Mettre en place, faire évoluer et veiller à l’application des procédures de contrôle de gestion ;
• Élaborer les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, etc.) ;
• Assurer le suivi budgétaire : préparation, consolidation et analyse des écarts ;
• Produire des rapports réguliers d’exécution budgétaire et d’analyse de performance ;
• Réaliser des études économiques et financières à la demande de la Direction Générale ;
• Formuler des recommandations pour améliorer la rentabilité et la gestion des ressources ;
• Participer à la construction des budgets prévisionnels et au processus de planification stratégique.
   

Profil recherché

Formation : Bac +4/5 en Contrôle de gestion, Finance, Comptabilité ou équivalent ;
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire, idéalement en environnement structuré ;

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de reporting, d’analyse budgétaire et de suivi de performance ;
• Très bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées) et d’un ERP (SAP, Sage, etc.) ;

Aptitudes professionnelles :

• Esprit d’analyse et de synthèse développé ;
• Rigueur, sens de l’organisation et réactivité ;
• Capacité à travailler en autonomie et à respecter les délais.
   

Langues : La maîtrise du français est indispensable. L’anglais est un atout.
Disponibilité : Immédiate

Envoyez votre candidature à : job@flowrh.sn 

Selon le DigitalDefynd l’EdTech en Afrique pourrait dépasser 20 milliards USD à l’horizon 2035.
Plus de 60 % de la population africaine a moins de 25 ans. Ces jeunes cherchent des solutions d’apprentissage flexibles, personnalisées et accessibles.

L’éducation est l’un des piliers du développement de l’Afrique. Aujourd’hui, avec l’intelligence artificielle, nous avons l’opportunité unique de transformer l’apprentissage et l’accès au savoir sur le continent.

Pour cette 6e cohorte du programme IDEA LAB, nous lançons un appel à tous les porteurs de projets qui souhaitent réinventer le parcours éducatif en Afrique grâce à l’IA.
Que vous travailliez sur une plateforme d’e-learning, une solution de tutorat intelligent, des outils d’adaptive learning ou toute autre idée innovante liée à l’éducation et à l’intelligence artificielle… ce programme est pour vous !

Ce que le programme vous offre :

• Formation intensive sur 10 jours à Dakar
• Accompagnement personnalisé par des experts
• Accès à un réseau d’acteurs de l’écosystème éducatif et tech

Lieu : Dakar
Date limite de candidature : 1er Août 2025

Postulez dès maintenant et faites partie de ceux qui façonnent l’école de demain : https://lnkd.in/eREu9T2p

Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un de ses clients évoluant dans le secteur de la transformation et production de phosphates et dérivés, Tectra cherche un Directeur d'Usine (H/F).

Secteur d'activité : Chimie, pétrochimie, matières premières

Expérience requise : 10 à 20 ans

Niveau d’étude demandé : Bac+5 et plus

Fonction : Directeur d'Usine (H/F)

Type de contrat proposé : CDI

Description : Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un de ses clients évoluant dans le secteur de la transformation et production de phosphates et dérivés, Tectra cherche un Directeur d'Usine (H/F).

Détail de l'annonce

Missions principales :

• Définir, mettre en œuvre et réviser les objectifs et les stratégies de production en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Planifier la production des formulations homologuées dans le respect des orientations stratégiques. Il est garant de la rentabilité de l’usine.
• Coordonner, avec le Responsable Agronomique, le développement de mélanges de qualité répondant aux exigences agronomiques des utilisateurs pour assurer un rendement durable.
• Valider et approuver tous les documents liés aux opérations quotidiennes de l’usine de fabrication d’engrais, notamment les mouvements de stock.
• Veiller à l'application des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) au sein de l’usine.
• Gérer les relations statutaires avec la communauté hôte, les autorités locales et régionales, en veillant à protéger l’entreprise contre tout litige, en collaboration avec le département juridique.
• Élaborer le budget opérationnel de l’usine à soumettre à l’approbation du Directeur de la Production et des Services Techniques.
• Proposer régulièrement des stratégies d’amélioration continue pour la gestion et les opérations de l’usine.
• Coordonner l’ensemble des opérations logistiques de l’usine afin d’assurer un fonctionnement fluide et la livraison efficace des produits aux distributeurs et agriculteurs partenaires.
• Superviser le cycle des commandes de matières premières, pièces de rechange, emballages et autres intrants, tout en assurant une planification fiable des besoins en production.
• Surveiller la qualité, la quantité, les coûts et l’efficacité du stockage et des mouvements de matières premières, et assurer un taux de service optimal pour les produits finis.
• Réaliser toute autre mission confiée par la Direction de la Production et des Services Techniques, la Direction Générale Adjointe ou la Direction Générale.

Relations fonctionnelles :

• Internes : Directeur de la Production et des Services Techniques, Responsable Supply Chain, autres Directeurs d’usine, Logistique, Ingénierie, Assurance Qualité, HSE.
• Externes : Représentants des communautés hôtes, autorités locales et régionales, organismes statutaires et régulateurs.

Profil recherché :

Formation :

• Diplôme d’ingénieur (BAC+5 minimum) en Génie Chimique, Génie Mécanique, Génie de Production ou Génie Agricole.
• Un diplôme de deuxième cycle (Master ou MBA) dans un domaine connexe est un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans une usine de fabrication d’engrais ou dans un secteur industriel similaire.

Compétences clés requises :

• Esprit d’initiative
• Maîtrise du management de la qualité totale (TQM)
• Leadership et gestion des équipes
• Gestion des matières et des stocks
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance approfondie des normes de Santé, Sécurité et Environnement (SSE)

MISSION GENERALE :

Veiller au respect des dispositions réglementaires applicables en matière de passation des marchés. 

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Assurer l'examen préalable de tout document à soumettre à l'autorité contractante ou à transmettre à des tiers ou signer avec des tiers en matière de marchés publics ;
• Participer à l'établissement en début d'année du plan consolidé annuel de passation des marchés de l'autorité contractante ;
• Procéder à l'établissement de l'avis général de passation des marchés et à sa publication conformément aux dispositions du Code des Marchés Publics ;
• Veiller à l'effectivité de l'insertion des avis et autres documents relatifs à la passation des marchés dans le système national informatisé de gestion des marchés ;
• Appuyer et conseiller les différentes Unités d'exploitation dans le cadre des opérations relatives à la passation des marchés ;
• Garantir la réalisation et la tenue de tableaux de bord sur les délais de mise en oeuvre des différentes étapes des procédures de passation des marchés et la réalisation dans les délais des calendriers d'exécution des marchés ; 
• Identifier en relation avec la DRH les besoins de formation des différentes Unités d'exploitation en matière de marchés publics ;
• Superviser la mise à disposition des documents pour les missions extérieures, notamment celles d'audit des marchés initiées par l'Autorités de Régulation de la Commande Publique (ARCOP)
• Superviser l'établissement des rapports trimestriels sur la passation et l'exécution des marchés à l'intention des autorités compétentes pour transmission à la DCMP et à l'ARCOP ;
• Suivre avec les Unités concernées l'élaboration aux bonnes dates des TDR, des DAO, des DRP et des AMI en tenant compte de la planification du PPM;
• Superviser la bonne insertion par la Cellule de communication des avis de publication et des notifications d'attribution ;
• Suivre en relation avec l'unité administrative l'établissement des pièces comptables ;
• Veiller au respect des délais impartis par le Code des marchés pour les procédures de passation ;
• Procéder à la revue des DAO, DRP et AMI reçus des Unités avant leur lancement ou leur transmission à la DCMP ;
• Diligenter les procédures dérogatoires et assurer leur suivi ;
• Superviser la préparation des dossiers avant toute séance de la Commission des Marchés en rapport avec l'Unité Administrative et
  logistique. 

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

• Bac+5 en Droit, Gestion, sciences et technique ou équivalent ;
• Minimum Cinq (05) ans d'expériences professionnelles dont 02 ans dans le domaine de passation des Marchés Publics.?

Une certification des compétences en Marchés Publics serait un atout 

COMPETENCES REQUISES:

• Avoir une bonne connaissance en procédure de Passation de marchés ;
• Avoir une très bonne connaissance des systèmes de suivi des marchés (SYGMAP ou autres) ;
• Avoir une bonne connaissance en gestion administrative ;
• Avoir une bonne connaissance de Microsoft Office ;
• Avoir une ouverture d'esprit ;
• Avoir une bonne moralité et le sens de la confidentialité ;
• Être disponible ;
• Être discret et rigoureux ;
• Être méthodique et organisé ;
• Savoir travailler en équipe et sous pression ;
• Savoir rédiger des correspondances. 

MODALITES DE RECRUTEMENT :

• Présélection sur examen de dossier ;
• Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 27 Juillet 2025, délai de rigueur.

Les candidatures féminines sont encouragées

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Studely accélère son développement en recrutant à DAKAR un/e Développeur Android mobile pour rejoindre son équipe technique et contribuer à bâtir l’infrastructure qui soutiendra nos produits disruptifs. Si vous aimez relever des défis et souhaitez travailler dans un environnement en constante évolution, ce poste est fait pour vous !

Avantages du poste :

• Package de rémunération attractif selon expérience
• La mutuelle d’entreprise
• Un cadre de travail innovant, jeune et décontracté
• Une expérience à la fois pluridisciplinaire et Multiculturelle 
• La possibilité de travailler sur des projets disruptifs qui transforment le secteur de la fintech.
• Un équilibre travail/vie personnelle et une flexibilité dans l’organisation du travail (télétravail possible)

Mission Principale :

• Concevoir, développer et maintenir des applications mobiles sous Android en utilisant les meilleures pratiques de développement.
• Collaborer avec les équipes UX/UI pour créer des interfaces fluides, performantes et ergonomiques.
• Assurer une veille technologique constante pour rester à jour sur les dernières innovations et tendances du développement mobile.
• Corriger les bugs et améliorer continuellement les fonctionnalités existantes.
• Participer à la phase de test (unitaires, fonctionnels, d'intégration) et contribuer à la mise en production.

Formation et qualification :

Formation : Bac+4/5 en informatique, génie logiciel ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en en développement mobile Android idéalement dans un environnement startup ou fintech en scale up.

Compétences techniques :

• Mobile Android : Excellente maîtrise de Java et Kotlin pour le développement Android natif.
• Connaissance des services backend (API REST, GraphQL) et des bases de données (Firebase, SQLite, MySQL).
• Expérience dans l’utilisation d’outils de versioning (Git, GitHub, GitLab).
• Connaissance des principes d'architecture logicielle, design patterns, et gestion des performances.
• Bonne maîtrise des tests unitaires, fonctionnels et d'intégration.
• Connaissance des outils de CI/CD pour les mises en production rapides.
   

Atouts supplémentaires :

• Expérience dans le déploiement et la gestion d'applications sur le Google Play Store.
• Familiarité avec le développement d’applications multiplateformes (Flutter, React Native) serait un plus.
• Expérience dans le développement de Progressive Web Apps (PWA).

Qualités personnelles :

• Autonomie : Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation.
• Esprit créatif : Envie d'innover et de proposer des solutions nouvelles pour améliorer nos produits.
• Esprit d'équipe : Collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.
• Proactivité : Capacité à anticiper les problèmes et à proposer des solutions pertinentes.
• Curiosité : Veille technologique régulière pour rester à jour sur les meilleures pratiques et les tendances.