Opportunités

Description du poste

• Répondre aux appels.
• Passer des appels sortants aux clients pour promouvoir et vendre un produit ou un service.
• Conseiller le plan de formation de l'étudiant en posant les bonnes questions.
• Comprendre leurs besoins et leur proposer la formation GOMYCODE qui répond le mieux à leurs attentes.
• Fournir un service après-vente en travaillant avec différents départements pour trouver des solutions aux plaintes des étudiants.
• Assurer les rendez-vous clients, les rappels clients par e-mail et téléphone et le renouvellement des inscriptions.
• Saisir correctement les données clients et les notes dans le CRM.
• Peut être impliqué dans des activités marketing (conférences, lives...).
• Atteindre les objectifs de vente mensuels en travaillant efficacement sur tous les types de leads.

Qualifications

• Être le premier ambassadeur de Gomycode au Sénégal
• Être un excellent communicateur.
• Être proactif.
• Être un médiateur – savoir résoudre les conflits et les insatisfactions des clients.
• Savoir conseiller le client de manière efficace.
• Savoir améliorer la qualité du service client.
• Être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
• Avoir une attitude positive et une volonté d'apprendre.
• Une expérience en support client ou ventes est préférable.
• Avoir des compétences informatiques de base
• Avoir des compétences de base en mathématiques pour être capable de compter de l'argent et de rendre la monnaie
• Les petits sourires ne sont pas acceptés. Apportez votre grand sourire. 

Formation et expérience requises

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire d'une grande école.
• Vous avez acquis 01 ans d'expérience professionnelle dans une start-up de premier plan
• Vous avez une expérience en vente 

Notre offre:

• Vous rejoindrez une équipe de classe mondiale, déterminée à révolutionner notre industrie.
• Vous ressentirez l’enthousiasme de faire partie d’une start-up qui change les choses

PROFIL : RESPONSABLE EN L’EVÈNEMENTIEL 

NIVEAU 

• Certification en gestion d'événements (souhaitée).
• Une expérience préalable en planification d’événements ou dans un rôle similaire est requise.
• Expérience dans la gestion d'événements de différentes tailles et pour divers publics.
• Qualification ou expérience en gestion de projet.

COMPETENCES CLES

• Capacité à planifier, coordonner et superviser toutes les étapes d’un événement, de la conception à la réalisation,
• Aptitude à proposer des concepts originaux et adaptés aux objectifs de communication,
• Maîtrise de la logistique, des délais, des budgets et de la coordination des prestataires,
• Aisance dans les échanges avec les équipes, les clients, les partenaires et les intervenants à l’écrit comme à l’oral,
• Capacité à gérer les imprévus, à prendre des décisions rapidement et à assurer la réussite de l’événement en toutes circonstances.

ATTITUDES PRO

• Faire preuve de professionnalisme en toute circonstance,
• Être bien organisé et structuré dans son travail,
• Avoir de bonnes compétences en communication,
• Faire preuve de créativité pour proposer des solutions ou des idées nouvelles,
• Savoir négocier efficacement,
• Gérer son stress de manière appropriée, même en situation de pression.

ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES

• Collecter les retours des participants et des parties prenantes,
• Rédiger un rapport post-événement incluant les succès, les défis, et les recommandations pour l'avenir,
• Assurer la clôture financière du projet

OUTILS, SUPPORTS OU DOCUMENTS UTILISES

• Ordinateur,
• Téléphone,
• Badges professionnels. 

TYPE DE CONTRAT 

• Contrat de CDD renouvelable, avec une période d'essai renouvelable

DUREE DU CONTRAT 

• Un (01) An

LOCALISATION DU POSTE 

• Sacré-Cœur 3 Pyrotechnie

NOMBRE DE POSTES A POURVOIR

• Un (01)

DATE LIMITE DEPOT 

• 11/07/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ». 

AVIS DE RECRUTEMENT

PETROSEN TRADING & SERVICES
recherche des professionnel(le)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable Projet OIL & GAZ

A - PRÉSENTATION GÉNÉRALE

1 - Intitulé du poste : Responsable Projet OIL & GAZ
Le Responsable Projet Oil & Gas, est chargé de la planification, de l’exécution et de la clôture des projets liés aux activités de logistique, de stockage, de transport et donc industrialisation des produits pétroliers. Il veille à l’exécution des projets dans le respect des délais des budgets et des normes de qualité et de sécurité.
Sa mission inclut le suivi commercial des projets pétroliers, notamment GTA et Yaakar-Teranga.

2 - Localisation du poste :
Direction des Opérations

3 - Position (liaison hiérarchique) au sein du Service du titulaire du poste :
Intitulé poste n+1 :
Directeur des Opérations

4 - Catégorie du titulaire du poste :
CADRE

5 - Description des missions et enjeux du Service :

• Mener à terme les projets qui lui sont confiés

• Respecter les délais

• Respecter les budgets

• Contribuer à la compétitivité de PETROSEN T&S par une optimisation des ressources humaines, techniques, financières

6 - Les spécificités du poste :

• Capacité à suivre plusieurs projets dans le domaine de l’aval pétrolier et de la logistique pétrolière

• Importance de la sécurité et des délais dans nos activités,

• Forte exigence de qualité et de délais raccourcis,

• Interaction avec les autorités,

• Interaction avec les fournisseurs et traders,

• Plusieurs interlocuteurs au Sénégal et à l’étranger

B - MISSIONS ET ACTIVITÉS

1 - Missions - Objectifs : Pourquoi ce poste ?
Le titulaire du poste, en plus d’être techniquement au niveau, doit être extrêmement rigoureux et organisé. Son rôle est de mener à bien l’ensemble des projets qui lui seront confiés, notamment les projets logistiques, des projets dans le gaz naturel etc.

2 - Activités : Que fait-on dans ce poste ?

- Gestion de projet :

• Analyser les besoins en transport, stockage et distribution de GPL / gaz naturel et produits dérivés.

• Suivi des projets dans l’aval pétrolier sur la partie commerciale et économique

• Élaborer et suivre les projets logistiques : construction de dépôts, optimisation des infrastructures existantes, coordination des intervenants internes (achat, sécurité, maintenance) et externes (bureaux d’études, fournisseurs, sous-traitants, partenaires financiers).

• Identifier les risques prévisionnels des projets, assurer leur traitement à la source.

• Identifier les besoins du projet

• Rédiger les cahiers des charges projets et assurer la liaison avec les partenaires techniques et commerciaux.

• Suivre l’avancement des projets et les plans en fonction des besoins

- Analyse et évaluation :

• Évaluer la faisabilité technique et économique des projets.

• Identifier les risques associés aux projets et mettre en place des plans d’atténuation.

• Réaliser des études de marché et des analyses de la concurrence pour orienter les décisions stratégiques.

• Définir les indicateurs de performance (KPI) et suivre l’efficacité des opérations logistiques.

• Mettre en place des solutions digitales ou automatisées (TMS, traçabilité, IoT).

- Coordination interdisciplinaire :

• S’assurer que tous les projets respectent les réglementations en matière de sécurité, d’environnement et de qualité.

• Assurer le respect des normes de sécurité spécifiques au GPL / gaz naturel (ADR, ICPE, ATEX…).

• Contribuer aux audits et contrôles réglementaires.

• Mettre en œuvre des pratiques de gestion de la sécurité et de la santé au travail sur les sites de projets.

• Suivre les évolutions du secteur (nouveaux carburants, technologies, réglementation environnementale).

- Reporting :

• Rendre compte régulièrement de l’avancement des projets à la direction et aux partenaires.

• Préparer des présentations et des documents de synthèse pour les prises de décision.

- Suivi budgétaire :

• Construire et suivre les budgets opérationnels logistiques (OPEX et investissements (CAPEX)).

• Mettre en place des outils de pilotage financier et assurer un reporting régulier (budget, planning, avancement).

• Participer aux appels d’offres et à la négociation avec les fournisseurs ou sous-traitants pour optimiser les coûts logistiques.

C - PRINCIPALES COMPÉTENCES REQUISES POUR L’EXERCICE DES MISSIONS ET ACTIVITÉS

1 - Compétences : (savoir faire opérationnels du titulaire du poste)

• Bac +5 Ingénieur ou master équivalent avec au moins 5 ans d’expérience dans l’aval pétrolier,

• Une spécialisation en finance de projet ou gestion des coûts est un atout,

• Bonne connaissance des filières GPL, GNC, GNL,

• Connaissances en Génie Civil et/ou en Électromécanique et/ou en logistique,

• Maîtrise des outils de gestion de projet, budgétisation, reporting (MS Project, Excel, ERPI),

• Maîtrise du français / anglais,

• Connaissance des normes logistiques internationales

2 - Qualités humaines : (savoir être)

• Aptitude à travailler sous pression - Dynamisme

• Sens de l’analyse, rigueur, sens de l’organisation

• Leadership, esprit d’équipe, bonne communication

• Réactivité, autonomie, implication dans les missions confiées

Processus de Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l'adresse email suivante : recrutement.rpoilgaz@petrosents.com avant la date limite du 18 juillet 2025

PETROSEN Trading & Services est un employeur qui promeut l’égalité des chances et encourage la diversité au sein de ses équipes.

Vos missions

Le responsable production menuiserie bois organise, coordonne et supervise l’activité de production de l’atelier et chantiers de menuiserie. Il veille au respect des délais, des normes de qualité et de sécurité, et assure le bon fonctionnement de l’atelier.

Missions

• Organisation et gestion de la production :
• Encadrement de l’équipe :
• Suivi de la qualité et de la sécurité :
• Gestion des ressources :
• Relation client et coordination interservices :
   

Activités et taches

Organisation et gestion de la production :

• Planifier les travaux en fonction des commandes clients.
• Répartir les tâches entre les opérateurs/menuisiers.
• Suivre l’avancement des travaux et ajuster les plannings si nécessaire.
• Assurer la fabrication conforme des ouvrages bois (portes, fenêtres, mobilier, agencement…).
   

Encadrement de l’équipe :

• Animer et motiver une équipe de menuisiers et d’ouvriers spécialisés.
• Participer au recrutement et à la formation des nouveaux arrivants.
• Veiller à la montée en compétences de l’équipe.
   

Suivi de la qualité et de la sécurité :

• Contrôler la qualité des pièces produites.
• S’assurer du respect des consignes de sécurité et du port des EPI.
• Mettre en œuvre et faire respecter les normes en vigueur (qualité, sécurité, environnement).
   

Gestion des ressources :

• Gérer les approvisionnements en matières premières (bois, quincaillerie, etc.).
• Optimiser l’utilisation des machines et outils de production.
• Proposer des investissements ou des améliorations techniques.
   

Relation client et coordination interservices :

• Échanger avec les conducteurs de travaux, le bureau d’études ou les clients pour assurer la bonne compréhension des besoins.
• Participer aux réunions de production.
   

Reporting :

• Elaborer des reporting de suivi de l’activité production, qualité et sécurité
• Mettre en place un système d’ordonnancement et de planification de la production
• Calcul des coûts de revient par affaire
   

Compétences requises

• Savoir-faire technique & méthodologique
• Excellente connaissance du travail du bois (massif, panneaux, placage…).
• Maîtrise des machines traditionnelles et à commande numérique (CNC).
• Lecture de plans techniques et connaissance des logiciels DAO/CAO (type AutoCAD, Sketchup…).
• Savoir-faire comportementaux

Qualités relationnelles

• Rigueur et leadership
• Bonnes qualités relationnelles
   

Qualités organisationnelles

• Sens de l’organisation, rigueur et leadership.
• Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapidement.
• Sens de l’organisation
   

Votre profil

• Diplôme d’Ingénieur en Production : menuiserie/agencement ou équivalent.
• Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire ou équivalent autre industrie.
   

Référence : 000000594.

Objectifs du poste :

Concevoir et décliner des supports visuels de communication cohérents, innovants et attractifs, en accord avec l'identité de marque et les objectifs marketing de l'entreprise en média, hors média et spécifiquement dans le digital.

Missions principales :

• Créer des visuels pour les réseaux sociaux, campagnes publicitaires, newsletters, bannières web, print, etc.
• Participer à la conception graphique de chartes graphiques, logos, brochures, flyers, kakémonos, affiches, etc.
• Collaborer avec l’équipe communication/marketing pour traduire des briefs en concepts visuels clairs.
• Veiller à la cohérence graphique sur tous les supports de l'entreprise.
• Assurer la veille graphique : tendances, typographies, couleurs, animations…
• Préparer les fichiers pour impression ou publication digitale.

Compétences requises :

Savoir-faire :

• Maîtrise des logiciels Adobe Creative Cloud : Photoshop, Illustrator, InDesign (After Effects ou Figma est un plus)
• Connaissances des formats print et web (résolutions, types de fichiers, colorimétrie…)
• Bonne compréhension des codes visuels des réseaux sociaux
• Notions de motion design appréciées

Savoir-être :

• Créatif(ve) et force de proposition
• Sens du détail, de l’esthétique et des tendances
• Réactif(ve), autonome et rigoureux(se)
• Bon esprit d’équipe et capacité d’écoute

Outils recommandés & environnement de travail :

• Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, éventuellement After Effects)
• Canva (pour certains projets collaboratifs simples)
• Figma (si travail UI/UX est requis)
• Google Workspace / Slack / Trello ou Notion (suivi de projet)

Profil recherché :

• Bac, Bac+1, Bac+2 à Bac+3 en design graphique, communication visuelle, multimédia ou équivalent
• Expérience (professionnel, stage, freelance ….) appréciée
• NB : Portfolio démontrant vos réalisations créatives (print & digital)

Avantages :

• Cadre de travail stimulant et collaboratif
• Opportunités de formation et d’évolution
• Participation à des projets créatifs variés

MISSIONS PRINCIPALES

• Créer des vidéos attractives pour la mise en avant des produits, services, événements et campagnes promotionnelles (interviews, tutoriels, publicités, Reels, etc.)

• Concevoir des visuels graphiques pour les réseaux sociaux, les campagnes digitales et les supports imprimés (affiches, bannières, fiches produits, etc.)

• Participer aux shootings et tournages en apportant une touche artistique et professionnelle

• Monter et animer des contenus vidéo adaptés aux différents formats et plateformes (Instagram, Facebook, YouTube, TikTok, etc.)

• Veiller au respect de l’identité visuelle de la marque dans chaque contenu produit

• Effectuer une veille constante sur les nouvelles tendances en matière de contenu digital et proposer des idées innovantes

PROFIL RECHERCHÉ

• Maîtrise des outils de création graphique et vidéo : Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator, Canva

• Esprit créatif, curieux et sensible à l’univers du design et de la communication digitale

• Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs formats spécifiques

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

• Une première expérience dans un poste similaire serait fortement appréciée

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV + Portfolio) à : recrutement@ccbm.sn

Description : Il/Elle contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).

Missions :

• Identification et attraction des meilleurs talents au sein de l’entreprise
• Gestion du processus de recrutement de bout en boutGestion des relations avec les cabinets de recrutement
• Gestion du recrutement locale en lien avec le département communauté
• Reporting et gestion des KPI
• Gestion du Budget permanent, Intérimaire et stagiaire

Activités principales :

• Mettre en œuvre la politique de recrutement mis en place au sein de l’entreprise
• Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi dans un contexte d’amélioration continue
• Suivre et mettre à jour le plan de recrutement annuel
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion de recrutement (tableaux de bord, …)
• Définir, avec les managers, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
• Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l’entreprise
• Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
• Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
• Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements ;
• Participer à des forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.
• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés.
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience employé positive et une adaptation rapide à l’entreprise
• Coordonner avec les parties prenantes internes le parcours d’intégration des nouveaux employés
• S’assurer de la mise à disposition des outils de travail (Badge, ordinateur, accès aux logiciels …)
• Evaluer régulièrement l’efficacité du processus et la satisfaction des nouveaux embauchés (1 mois, 3 mois et 6 mois)
• Collaborer avec les managers pour évaluer l’intégration et identifier d’éventuels besoins
• Assurer la coordination des différents intervenants
• Mettre en place des indicateurs de performance lies à l’intégration (taux de satisfaction, taux de rétention…)

Prérequis :

• Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques;
• Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans une position similaire;
• Une expérience dans une mine serait un atout.

Compétences techniques :

• Connaissance solide des éléments de base en Gestion des Ressources Humaines et Recrutement
• Normes rédactionnelles
• Techniques de conduite d’entretien
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH
• Maitrise des techniques de négociation
• Gestion de planning
• Techniques et outils talent management
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Nous recrutons des Superviseurs Commerciaux dynamiques et expérimentés pour renforcer nos équipes dans les régions suivantes : Dakar, Touba et Tambacounda.

Profil recherché :

• Expérience de 2 ans minimum dans la supervision commerciale, idéalement dans le secteur électronique ou télécoms
• Compétences en gestion d’équipe terrain, suivi des performances et reporting
• Forte capacité d’adaptation, sens du leadership et autonomie
• Bonne connaissance du tissu commercial local dans la zone visée
• Parler l’anglais
   

Postes basés à : Dakar, Touba, Tambacounda

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : aminatarh9@gmail.com en précisant “Superviseur Commercial + Région” en objet

Description du poste

• Répondre aux appels.
• Passer des appels sortants aux clients pour promouvoir et vendre un produit ou un service.
• Conseiller le plan de formation de l’étudiant en posant les bonnes questions.
• Comprendre leurs besoins et leur proposer la formation GOMYCODE qui répond le mieux à leurs attentes.
• Fournir un service après-vente en travaillant avec différents départements pour trouver des solutions aux plaintes des étudiants.
• Assurer les rendez-vous clients, les rappels clients par e-mail et téléphone et le renouvellement des inscriptions.
• Saisir correctement les données clients et les notes dans le CRM.
• Peut être impliqué dans des activités marketing (conférences, lives…).
• Atteindre les objectifs de vente mensuels en travaillant efficacement sur tous les types de leads.
   

Qualifications

• Être le premier ambassadeur de Gomycode au Sénégal
• Être un excellent communicateur.
• Être proactif.
• Être un médiateur – savoir résoudre les conflits et les insatisfactions des clients.
• Savoir conseiller le client de manière efficace.
• Savoir améliorer la qualité du service client.
• Être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
• Avoir une attitude positive et une volonté d’apprendre.
• Une expérience en support client ou ventes est préférable.
• Avoir des compétences informatiques de base
• Avoir des compétences de base en mathématiques pour être capable de compter de l’argent et de rendre la monnaie
• Les petits sourires ne sont pas acceptés. Apportez votre grand sourire.
   

Formation et expérience requises

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire d’une grande école.
• Vous avez acquis 01 ans d’expérience professionnelle dans une start-up de premier plan
• Vous avez une expérience en vente
   

Notre offre

Vous rejoindrez une équipe de classe mondiale, déterminée à révolutionner notre industrie.
Vous ressentirez l’enthousiasme de faire partie d’une start-up qui change les choses

Notre établissement recherche un(e) conseiller(ère) pédagogique, jeune, motivé(e) et engagé(e), pour une prise de poste rapide.

Missions principales :

• Accompagner les enseignants dans leurs pratiques pédagogiques
• Suivre la mise en œuvre des projets éducatifs
• Participer à la formation continue des équipes
• Être force de proposition pour l’innovation pédagogique
   

Profil recherché :

• Formation en sciences de l’éducation ou domaine équivalent
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer
• Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute
• Gestion d’équipe
• Expérience dans l’enseignement est exigée
   

Candidature à envoyer à :
recrutementmariamaniass@gmail.com 

Dans le cadre de la préparation de la rentrée scolaire d’octobre 2025, notre établissement lance une campagne de recrutement pour renforcer ses équipes pédagogiques aux différents niveaux.

Postes à pourvoir :

Professeurs pour le collège et le lycée (toutes disciplines confondues)

Profil recherché

• Diplôme en lien avec l’enseignement ou la discipline concernée
• Expérience dans l’éducation souhaitée
• Pédagogie active, sens des responsabilités, esprit d’équipe
• Maîtrise du français exigée
• Maîtrise des programmes d’enseignement exigée
   

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation et toutes pièces susceptibles d’étayer votre candidature à :
recrutementmariamaniass@gmail.com 

Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères.

Missions :

• Supporter les chefs de projet pour la mise en œuvre du programme de déploiement (aménagement) de sites radio sur la partie Génie Civil;
• Contribuer aux contrôles et au suivi des travaux d’aménagement des sites radio en zones urbaines et rurales;
• Assurer la fiabilité et la qualité des travaux de construction des ouvrages Génie Civil.

Activité Principales :

• Participer à la mise en œuvre des cahiers relatifs aux infrastructures génie civil des sites radio télécom;
• Participer à la validation des offres sur les infrastructures;
• Diligenter les Survey d’infrastructures des sites;Diligenter les audits des infrastructures Génie Civil des sites;
• Contrôler la qualité des travaux de construction des infrastructures Génie Civil des sites;
• Assister ou conduire des réunions de chantier suivi projet;
• Contribuer à l’amélioration des performances et des processus;
• Garantir et Suivre la qualité des prestations Génie Civil réalisées;
• Conduire les travaux en conformité avec le cahier des charges;
• Veiller au respect des règles QHSE sur les chantiers;
• Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.

Formation souhaitée : Technicien Supérieur Télécom BAC+2 en Génie civil option BTP

Compétences requises :

• Connaître les techniques et règles relatives à la mise en œuvre des infrastructures en génie civil
• Connaître les techniques des réseaux d’accès
• Avoir des connaissances sur l’environnement télécom
• Connaitre et appliquer les procédures qualité liées à son domaine d’activité
• Connaître les applications et logiciels informatiques utilisées dans la gestion des activités concernant les GC (Autocad, Robot, …)

PROFIL : ASSISTANT(E) DE DIRECTION

NIVEAU 

• Licence en Administration des Affaires, ou Gestion administrative (ou équivalent),
• Avoir au moins 4 an d’expérience professionnelle. 

COMPETENCES CLES

• Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office,
• Sensibilité interculturelle et capacité d’adaptation à des environnements internationaux,
• Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles,
• Gestion efficace des priorités et communication claire de l’information,
• Capacité à planifier des activités de manière structurée,
• Aptitude à organiser un planning de façon optimale,
• Capacité à rechercher, analyser et transmettre l’information de manière pertinente,
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

ATTITUDES PRO

• Avoir l’esprit d’équipe ainsi que la capacité d’adaptation,
• Avoir une aisance relationnelle,
• Être souriant, courtois et patient,
• Être rigoureux, méthodique, ponctuel et dynamique,
• Avoir une bonne présentation,
• Etre force de proposition,
• Être discrète et professionnelle.
• Avoir la capacité d’analyse, d’animation,
• Avoir le sens des responsabilités. 

ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES
 

• Assurer l’interface principale entre le CEO, les collaborateurs, les clients et les partenaires externes.
• Résumer de manière proactive les rapports clés, courriels et comptes rendus de réunions pour le CEO, en mettant en avant les points
  urgents et stratégiques.
• Maintenir un tableau de bord dynamique des priorités, engagements et échéances du CEO.
• Rédiger et réviser les communications internes et externes.
• Gérer la circulation de l’information de manière précise et ponctuelle.
• Suivre le stock de fournitures de bureau et anticiper les réapprovisionnements.
• Filtrer les appels téléphoniques et distribuer la correspondance.
• Organiser et maintenir le système d’archivage de bureau

OUTILS, SUPPORTS OU DOCUMENTS UTILISES

• Ordinateur,
• Téléphone,
• Badges professionnels.

TYPE DE CONTRAT

• Contrat de CDD renouvelable, avec une période d'essai renouvelable

DUREE DU CONTRAT 

• Un (01) An

LOCALISATION DU POSTE 

• Sacré-Cœur 3 Pyrotechnie

NOMBRE DE POSTES A POURVOIR

• Un (01)

DATE LIMITE DEPOT 

• 1/07/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

MISSIONS

• Le superviseur QHSE est responsable de fournir un soutien en matière de santé, sécurité et environnement aux opérations.
• Il doit surveiller en permanence, par des visites de site, de bureau et des audits/inspections réguliers, le respect des politiques et procédures de l’entreprise.
• Le superviseur HSEQ encadre, guide, conseille et, si nécessaire, instruit les employés de l’entreprise, y compris les managers, sur les questions HSEQ afin d'assurer la conformité avec la législation, les normes de l'industrie, les attentes des clients et les politiques internes.

RESPONSABILITES

1. HSEQ Management System

• Point focal pour la mise en œuvre des certifications ISO (9001 / 14001 / 45001)
• Coordination des audits de certification ISO, suivi et clôture des actions correctives
• Création et mise à jour des processus et procédures et suivi de leur bonne application
• Responsable de l’amélioration continue du système de management de l’entreprise
• Élaboration de plans de priorisation des constats et mise en œuvre des actions correctives
• Recherche continue d’opportunités d’amélioration via des méthodologies qualité

2. Activités Santé, Sécurité, Environnement et Qualité

• Surveillance de la conformité à la législation QHSE et garantie d’un environnement de travail sûr
• Gestion du dossier sécurité de l’entreprise
• Suivi et préparation des rapports trimestriels sur les actions d’amélioration des performances HSE
• Suivi et mise en œuvre des actions issues des analyses d’incidents, accidents, audits, inspections
• Participation aux revues techniques de projets avec recommandations en matière HSE
• Visites régulières des sites opérationnels pour identifier les axes d’amélioration

3. Formation du personnel

• Promotion et suivi de la formation du personnel notamment HSE
• Élaboration de la matrice de formation

4. Statistiques HSEQ

• Suivi des indicateurs de processus et collecte de données hebdomadaires, mensuelles ou à la demande
• Suivi et amélioration des indicateurs clés HSE, logistique, formation, etc.
• Maintien des tableaux de bord et KPI : fret/logistique, indicateurs HSE, matrice de formation

QUALIFICATIONS MINIMALES / EXPÉRIENCE / CONNAISSANCES

• Formation : Bac+3 ou Master en ingénierie, management qualité ou HSE
• Compétences professionnelles : Qualification/formation ISO appréciée
• Informatique : Maîtrise de Microsoft Office, Excel, PowerPoint
• Communication : Excellente communication écrite et orale
• Expérience : Minimum 5 ans en santé, sécurité et environnement
• Autres : Connaissance en gestion financière et budgétaire

APTITUDES

• Leadership
• Esprit analytique
• Communication orale et écrite
• Bonnes aptitudes relationnelles

Date de clôture : 31 Juillet 2025
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein
Informations additionnelles : Contrat d'intérim / Mise à disposition 
Durée du contrat : 24 mois

MISSIONS

• Assurer la gestion budgétaire et coordonner la planification financière ainsi que les pratiques de gestion comptable et la bonne tenue de la trésorerie 

RESPONSABILITES

Gestion Budgétaire

• Elaborer les documents budgétaires et l’ensemble des documents d’informations liés aux décisions budgétaires
• Etablir les prévisions budgétaires
• Assurer le suivi du budget 

Gestion Comptable

• Elaborer des documents (tableaux de bords) et des procédures afin de disposer d’une comptabilité analytique
• Superviser et/ou réaliser l’ensemble de la saisie comptable
• Analyser, consolider et assurer l’application des procédures comptables en termes de gestion des coûts et produire les rapports à cet effet.

Gestion Financière et de la Trésorerie

• Valider les choix financiers de l’entreprise
• Mettre en place la bonne fiscalité
• Faire fructifier les fonds de l’entreprise
• Anticiper les besoins de financement
• Veiller à la bonne tenue de la trésorerie
• Produire des analyses détaillées de la situation financière de l’entreprise et établir des recommandations à la Direction
• Veiller à l’effectivité des déclarations fiscales
• Proposer des solutions fiscales

Contribuer à la qualité, l’hygiène, la sécurité, l’environnement et la sureté au travail Participer au programme de sécurité comportemental (BBS)

• Participer aux réunions mensuelles QHSE
• Participer au plan d’action de mise en place du système SSE avant le 31/10/2020
• Animer 2 thèmes sur la Santé, Sécurité, Environnement par département
• Participer à l’analyse environnementale
• Participer à la réduction de la consommation de ressources (eau, électricité, papier)

QUALIFICATIONS

• Bac +5 en finances, économie, gestion d’entreprise, comptabilité, contrôle de gestion
• 3 à 5 ans minimum en audit, comptabilité, gestion financière
• Expérience confirmée dans les secteurs maritime, logistique ou agence de ligne
• Maîtrise des principes comptables (IFRS, SYSCOHADA, comptabilité projet)
• Très bonne maîtrise du logiciel Sage
• Maîtrise des outils BI (ex. Power BI)
• Bonne connaissance des opérations portuaires, documentation maritime
• Capacité à mener des audits, évaluations de risques et contrôles internes
• Connaissances en cybersécurité appréciées

Date de clôture : 31 Juillet 2025
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

1. Gestion administrative et accueil (30%)

• Accueillir et orienter les visiteurs et partenaires

• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques

• Suivre le renouvellement des assurances (voiture, habitation, etc.)

2. Gestion des logements du personnel (staff houses) (20%)

• Coordonner les travaux de maintenance

• Faire le lien entre personnel de maison et occupants

• Gérer les réparations dans les bureaux

3. Gestion du courrier professionnel (20%)

• Réception, tri et classement des courriers

• Rédaction de courriers

• Commander et gérer les fournitures de bureau

4. Réception des factures (10%)

• Réception et enregistrement dans le cahier de transmission

• Transmission quotidienne à la comptabilité

5. Mise en œuvre du système de management qualité (SMQ) (10%)

• Respect des procédures SHEQ

• Participation active aux actions du SMQ

6. Sécurité, Hygiène, Environnement (QHSE) (10%)

• Brief sécurité aux visiteurs

• Participation aux formations, audits, réunions QHSE

• Réduction consommation (eau, électricité, papier)

• Reporting des incidents et non-conformités

• Évaluation des fournisseurs

INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPI)

• Absence de plaintes de la part des visiteurs/clients

• Renouvellement d’assurance effectué dans les délais

• Hygiène des logements et disponibilité du personnel de maison

• Aucune rupture de stock ou retard dans les fournitures

• Factures transmises tous les jours avant 17h

• 2 thèmes SSE animés par an

• 4 observations sécurité par mois

• 4 non-conformités traitées par mois sur ARISCU

• Réalisation des actions QHSE assignées

RELATIONS DE TRAVAIL

• Clients : Accueil et remise de chèques

• Fournisseurs : Commande et suivi des fournitures

• Prestataires (hôtels, agences, maintenance) : Réservations et coordination

• Personnel du groupe : Mise à disposition de documents et fournitures

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Interactions fréquentes avec parties internes et externes

• Travail sous pression possible

• Nécessité d’organisation et d’anticipation

COMPÉTENCES CLÉS

• Organisation / Capacité d’anticipation : 25%

• Respect des délais : 25%

• Sens commercial : 20%

• Communication orale et écrite : 20%

• Compétences de supervision : 10%

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Licence professionnelle

• Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire

• Langues : Français et anglais (oral et écrit)

• Informatique : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint

• Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité

Date de clôture : 30 Juillet 2025
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein

Avis de recrutement

SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un/une manager de village d’enfants. 

SOS Villages d’Enfants Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS

Résumé du poste 

Le/la manager de village dirige la planification stratégique et sa mise en œuvre, l’élaboration du budget et son exécution. Il assure le suivi et l'évaluation des activités du Projet de SOS Village d’Enfants en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies.

Mission

Sous la supervision du Directeur National Adjoint de l’association SOS Villages d’Enfants Sénégal, le/la directeur/trice de programme aura comme missions de:

• Diriger la planification des interventions du programme, en ligne avec la mission de l'organisation, des politiques, stratégies et ressources disponibles ;
• Coordonner la mise en œuvre des interventions du programme ;
• Assurer la synergie des actions entre le personnel spécialisé et le personnel de soutien ;
• Assurer l'allocation et l’utilisation appropriée des ressources ;
• Établir des relations positives avec toutes les parties prenantes pertinentes, y compris les autorités communautaires et locales
• Construire un solide réseau d'organisations partenaires ;
• Construire et conduire une équipe solide du programme ;
• S'assurer que les mécanismes de surveillance continue et d’évaluation du programme sont en place et fonctionnent bien ;
• S'assurer que les mécanismes de surveillance pour une efficacité et la responsabilisation dans l'utilisation des ressources sont en place et fonctionnent bien ;
• Contribuer à la réalisation du droit de l'enfant à grandir dans un environnement familial aimant ;
• Représenter le programme à des forums internes et externes ;
• Diriger et superviser les collaborateurs des différentes zones de travail au sein du projet, y compris le travail spécialisé avec différentes formes de familles (familles d'origine, les familles SOS et autres formes d'alternatives de type familial), ainsi que le travail de soutien général (administratif, soutien à l'intervention éducative et médicale etc.).
• Toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique et qui entre dans le bon fonctionnement du service ;
• Rendre compte directement au Directeur National du fonctionnement du projet ;
• Assurer la mise en œuvre des Accords de partenariat conclus avec les bailleurs de fonds. 

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

• Le/la manager de village rend compte directement au directeur National Adjoint et entretient des relations de travail étroites avec la Directrice Nationale ;
• Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques de la Manager du Développement des programmes ;

Profil

•  Age 35 à 50 ans au maximum. 
• Diplôme supérieur en gestion de l'éducation ou de leadership en éducation 
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans justifiée dans la gestion de l'éducation et des compétences approuvées en matière de communication, de négociation et de partenariat ; 
• Excellent sens du relationnel. - Grande stabilité émotionnelle. 
• Souplesse dans l'établissement des politiques 
• Bonne connaissance de l'enfant et du développement de l'adolescent dans le contexte familial ou non familial; 
• Bonne connaissance du réseau des associations ; 
• Ouvert et sensible aux questions de droits humains et les droits de l'enfant ; 
• Capacité à se développer ;

Dossier à fournir

• 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;
• 1 lettre de motivation ;
• 1 Curriculum vitae ;
• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
• 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
• 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e) ;
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e). 

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

Pour postuler

Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 21 Juillet 2025 en cliquant sur le lien suivant : Candidature Manager de Villages d'Enfants SOS

CE QUE NOUS REPRESENTONS 

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice

Tu es passionné(e) par la communication, la création de contenu et de la défense des droits de l’enfant?

Educo Sénégal recrute un(e) Stagiaire en communication pour un stage de 6 mois dans nos locaux à Dakar !

MISSIONS

• Rédiger des récits de vie, créer du contenu audiovisuel
• Animer les réseaux sociaux
• Participer aux actions de plaidoyer et de sensibilisation
• Mettre en lumière les projets qui changent la vie des enfants

PROFIL RECHERCHE 

• BAC+2 en communication (ou équivalent), 
• 1 année d’expérience
• Créatif(ve), engagé(e), autonome et à l’aise avec les outils numériques (Photoshop, InDesign, Canva réseaux sociaux, etc.).

Date limite de candidature : 20 juillet 2025

Envoie ton dossier (CV + lettre de motivation + copie diplôme) à :

awa.fall@educo.org  copie à guilado.sarr@educo.org 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

NB : Aucun frais n’est exigé à quelque étape que ce soit du recrutement.

Chargé de la transformation de matières premières en produits destinés à l'alimentation, le Manœuvre travaille sur une chaîne de production en atelier de fabrication industrielle ou en atelier de conditionnement.

VOS MISSIONS :
Le Manœuvre réalise les missions suivantes :

• Approvisionner la chaîne de production en matières premières
• Fabriquer les produits
• Mettre en barquette et conditionner les produits
• Réaliser le contrôle qualité des produits
• Surveiller le déroulement des opérations et la stabilité des indicateurs (dose, température, pression)
• Assurer la maintenance de 1er niveau des machines
• Nettoyage et désinfection des installations.

COMPETENCES REQUISES :

• Comme il travaille sur des machines automatisées, le manœuvre doit faire preuve d'une très grande concentration, de vigilance et de gestes précis.
• Il doit être réactif en cas de problème.
• Une grande rigueur est également indispensable pour pouvoir suivre scrupuleusement les recettes. L'opérateur de fabrication doit être prêt à travailler en horaires décalés, dans des conditions parfois exigeantes (position debout, atmosphère réfrigérée, etc.).
• Enfin, il doit apprécier le travail d'équipe.

PROFIL
L'accès au métier de manœuvre ne requiert pas de diplôme en particulier, cependant certains prérequis sont indispensables :

• Connaissance parfaite et respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires,
• Utilisation de petits matériels de découpe,
• Maîtrise des procédés de fabrication alimentaire,
• Maîtrise d'appareils techniques type broyeur, four, pétrin.

Rattaché / rattachée à la Direction de l’Expérience Client Afrique et basée à Dakar, la Training Factory garantit la montée en compétences du réseau de distribution, des call centers et des techniciens, pour une amélioration continue des performances et de l’expérience client. A ce titre, elle créé des supports de formation innovants et les déploie grâce à deux outils digitaux (base de connaissance, plateforme de formation) et une communauté de formateurs.

Votre rôle et vos missions

• Définir et mettre en place le cadre de travail et de collaboration de la Training Factory (nouveau département)
• Manager une équipe composée de 4 personnes
• Recenser les besoins en formation des différentes filiales, les prioriser et apporter l’expertise nécessaire pour y répondre
• Définir les dispositifs de formation, en lien avec les priorités business, pour soutenir les évolutions d’offres, la connaissance autour des produits, procédures, outils (notamment CRM) ainsi que les compétences métiers (techniques de vente…)
• Superviser la conception et le déploiement de ces dispositifs de formation, en présentiel et en digital
• Contrôler les acquis des équipes via les outils disponibles et un audit du discours terrain régulier
• Animer les communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call center, techniciens)
• Représenter la Training Factory dans différents comités (opérationnels, projets)
   

Et si on parlait de vous ?

• Vous êtes diplômé / diplômée d’une école de commerce ou formation universitaire commerciale et/ou marketing
• Vous avez une expérience en formation d’équipes de vente ou de téléconseillers
• Vous témoignez de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Fort sens du business et des attentes opérationnelles, intérêt pour le secteur des télécommunications
• Vous avez un excellent sens du relationnel, une grande rigueur, et un goût prononcé pour l’opérationnel et la gestion de projet et vous avez une forte aptitude à insuffler de l’énergie aux autres.
• Vous aimez travailler en transversalité, avec des équipes diverses, sur des sujets concrets et stratégiques.
• Vous savez faire preuve d’autonomie, de leadership bienveillant, et êtes force de proposition, le tout avec créativité
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, les indicateurs de performance, et vous êtes à l’aise avec les environnements multiculturels.
• Vous parlez couramment anglais et français
   

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

Tanél Health recherche un·e Data Analyst pour rejoindre son équipe en pleine croissance et transformer des données de santé complexes en informations exploitables. Cette personne travaillera en transversal sur plusieurs équipes pour améliorer la qualité de sa base de données produits (médicaments, dispositifs médicaux, etc.) et produire des analyses à partir de ses données de sinistres afin d’éclairer les décisions stratégiques.

Vos missions

• Données produits (pharmacie & inventaire)
• Nettoyer et structurer la base de données des produits pharmaceutiques (noms, formats, prix)
• Ajouter des images produits et des métadonnées manquantes (catégories, unités de dosage, etc.)
• Harmoniser les données à travers les différents outils utilisés par les prestataires, les assurés et l’équipe commerciale
• Analyses des données de santé (sinistres & utilisation)
• Analyser les données de sinistres pour détecter les tendances, les coûts élevés, les risques de fraude et les anomalies
• Travailler avec les équipes actuariat et opérations pour suivre les indicateurs d’usage des soins
• Créer des tableaux de bord ou rapports récurrents pour appuyer les décisions internes et les partenariats
• Qualité et structuration des données
• Maintenir des bases de données propres et bien organisées
• Collaborer avec les ingénieurs pour améliorer les flux de données et l’automatisation
• Documenter les métriques clés, les définitions et les sources de vérité

Profil recherché

• Très à l’aise avec Excel/Google Sheets (vous aimez structurer des données désordonnées)
• Capacité d’analyse, avec des compétences en SQL ou Python ou outils BI (Power BI, Metabase, Looker, Tableau, etc.)
• Esprit curieux, rigoureux et collaboratif — à l’aise pour travailler avec plusieurs équipes (produit, ingénierie, opérations)
• Un plus : expérience ou connaissance du secteur de la santé, pharmacie ou assurance
• Un plus : bilingue français/anglais

Pourquoi rejoindre Tanél ?

• Travailler sur des sujets à fort impact pour améliorer la santé en Afrique de l’Ouest
• Intégrer une équipe ambitieuse, engagée et tournée vers l’innovation
• Opportunités d’évolution dans les équipes data, produit ou opérations
• Contribuer à construire des solutions concrètes qui améliorent le quotidien des patients et des soignants

Qualités recherchées :

• Sens aigu du service client
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
• Intégrité et sens de l'éthique

Contexte du recrutement

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, l’agence Revina Tours souhaite recruter un(e) Commercial(e) B to B chargé(e) de développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels, et de promouvoir l’ensemble des services proposés : billetterie, location de bus, excursions, colonies, séjours, etc.

Missions principales

• Prospecter de nouveaux clients professionnels (entreprises, écoles, ONG, institutions, etc.).
• Promouvoir et vendre les différents services de l’agence.
• Développer des partenariats stratégiques dans le secteur du voyage et du tourisme.
• Assurer le suivi des clients et contribuer à leur fidélisation.
• Élaborer et présenter des propositions commerciales adaptées.
• Atteindre les objectifs de vente fixés et établir un reporting régulier.
• Participer à la veille concurrentielle et à l’amélioration continue de l’offre commerciale.

Profil recherché

Formation : Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, vente, ou tourisme.

Expérience :

Expérience confirmée dans la vente B to B.
Minimum 3 ans dans la gestion de la relation client.

Compétences techniques requises :

• Prospection et gestion d’un portefeuille client B to B.
• Capacité à produire des propositions commerciales pertinentes.
• Maîtrise des techniques de négociation et de fidélisation.
• Notions de reporting et suivi de KPI.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels CRM (ex. : Odoo).
• Connaissance du secteur du tourisme ou des services serait un atout
• Compétences comportementales attendues :
• Dynamisme, autonomie et rigueur.
• Sens de l’écoute et orientation client.
• Esprit d’équipe, persévérance et ponctualité.

Langues et logiciels :

Français : courant
Anglais : niveau intermédiaire souhaité
Outils : Microsoft Office, Odoo, autres CRM appréciés

Rattachement hiérarchique : Rattaché au Responsable Commercial

Avantages :

• Ticket restaurant
• 2% de commissions sur le bénéfice
• Frais de déplacement professionnels pris en charge

Pour postuler, envoyez votre candidature sur : recrutement@revinatours.com 

Deadline : 11 Juillet 2025

La Senelec recrute 02 Experts Juristes pour la Direction des Affaires Juridiques.

Missions du poste

Veiller à la défense des intérêts de l’entreprise par la maitrise des risques juridiques tout en appuyant de façon stratégique et opérationnelle la direction générale et les différentes entités internes de Senelec afin d’assurer la conformité aux textes de lois et règlements.

Activités principales

• Analyser et synthétiser l’ensemble des textes de lois et règlements applicables à Senelec ;
• Participer à la rédaction des contrats et conventions négociés par l’entreprise ;
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux et autres procédures de recouvrement ;
• Elaborer en coordination avec les différentes unités les stratégies de recouvrement des créances de l’entreprise ;
• Assurer la gestion et le suivi avec les conseils de l’entreprise de l’ensemble des dossiers contentieux impliquant l’entreprise ;
• Participer à la négociation des polices d’assurance souscrites par l’entreprise et veiller à leur bonne exécution ;
• Gérer et instruire les dossiers sinistres ;
• Collecter, sélectionner et traiter les informations juridiques pertinentes provenant de différentes sources tels que les journaux officiels, les bases de données juridiques, les revues spécialisées, les sites web des tribunaux et des autorités réglementaires, ainsi que les publications académiques ;
• Analyser et synthétiser les informations pour en extraire les points clés, les changements législatifs et règlementaires importants et les interprétations jurisprudentielles ;
• Formuler les recommandations requises pour assurer une conformité effective de l’ensemble des processus déployés au sein de l’entreprise ;
• Assurer un suivi permanent des évolutions législatives et réglementaires ;
• Analyser l’impact de toute évolution légale sur le fonctionnement de Senelec.

Formation et expérience

• Master 2 (Bac+5) en Sciences Juridiques ou équivalent ;
• Cinq (05) ans d’expérience dans le domaine juridique.

Compétences requises

• Avoir de très bonnes connaissances en droit, négociation et rédaction de contrats, des accords ;
• Avoir une bonne connaissance de l’organisation de Senelec ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur de l’électricité ;
• Savoir mener de négociations contractuelles ;
• Savoir rédiger les actes juridiques ;
• Savoir utiliser l’outil informatique ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une ouverture d’esprit ;
• Avoir une bonne moralité et confidentialité ;
• Avoir le sens de l’intégrité et de la responsabilité ;
  Être réactif ;
• Avoir de réelles capacités de communication ;
• Avoir de réelles compétences managériales ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Savoir travailler sous pression ;
• Savoir résoudre un contentieux ;
• Avoir un sens aigu du dialogue et du relationnel ;
• Être discret et rigoureux ;
• Avoir le sens de l’écoute et de la courtoisie ;
• Avoir le sens de l’éthique et de la transparence.
   

Modalités de recrutement

• Présélection sur examen de dossier ;
• Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme de recrutement de la Sénélec https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 20 Juillet 2025 délai de rigueur.

« Les candidatures féminines sont encouragées ». NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

PROFIL DU POSTE

MISSION GENERALE :

Participer activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, conformément aux orientations stratégiques définies par la Direction des Ressources Humaines (DRH), tout en veillant au respect des dispositions légales et réglementaires encadrant les relations de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Participer à la prise en charge des études et des projets RH

• Participer au suivi et à la coordination des plans d’actions RH

• Participer au déploiement et à la mise en œuvre de la Politique RH au sein des Unités Opérationnelles

• Participer à l’élaboration de la politique RH

• Contribuer à la validation et à l’application des procédures RH

• Concourir à l’élaboration des bilans d’activités et des tableaux de bord RH

• Participer au suivi des tableaux de bord RH

• Participer à la réactualisation des différentes Notes de Directions devenues obsolètes et inadaptées

• Participer à la mise en œuvre des actions sociales

• Participer à la coordination et à l’harmonisation des activités et des procédures RH

• Participer à la conception et l’actualisation des outils RH en relation avec les activités

• Participer à l’optimisation des organigrammes et à l’utilisation rationnelle des RH

• Participer aux audits organisationnels

• Participer aux actions de communication et de sensibilisation relatives aux aspects RH

• Veiller au classement des documents relatifs aux RH

• Participer à la réalisation des actions de formation

• Participer à la gestion et au développement des compétences

• Participer au processus de recrutement

• Contribuer à la gestion administrative du personnel et au traitement de la paie en assurant la fiabilité des données

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

• BAC + 3 en GRH ou équivalent

• Minimum deux (02) ans d’expérience dans le domaine de la GRH

COMPETENCES REQUISES :

• Avoir de bonnes connaissances en GRH

• Avoir des connaissances en droit social

• Maîtriser les outils informatiques

• Savoir mettre en œuvre les outils et les procédures RH

• Savoir analyser des données RH

• Avoir un esprit de synthèse et d’organisation

• Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie

• Avoir de bonnes capacités de communication écrite et orale

• Avoir une bonne connaissance de l’organisation et de l’environnement de l’entreprise

• Être dynamique et réactif

• Être rigoureux et discret

MODALITE DE RECRUTEMENT :

• Présélection sur examen de dossier

• Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 20 Juillet 2025 délai de rigueur.

Les Candidatures féminines sont encouragées

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ INTERNATIONAL

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 9.000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Le groupe CANAL+ opère en Afrique depuis plus de 30 ans et est aujourd’hui présent dans plus de 20 pays, propose près de 360 chaînes et son réseau de distribution comprend plus de 17 000 points de vente et plus de 300 partenaires.

Rattaché / rattachée à la Direction de l’Expérience Client Afrique et basée à Dakar, la Training Factory garantit la montée en compétences du réseau de distribution, des call centers et des techniciens, pour une amélioration continue des performances et de l’expérience client. A ce titre, elle créé des supports de formation innovants et les déploie grâce à deux outils digitaux (base de connaissance, plateforme de formation) et une communauté de formateurs.

Votre rôle et vos missions  

Conception

• Comprendre les besoins (enjeux, cibles, contraintes etc.)
• Produire et mettre à jour des supports de formation pour toutes les évolutions d’offres, produits, services, procédures, fonctionnalités CRM…
• Créer et actualiser des formats courts en Digital Learning ou en format hybride (e-learning, présentiel, classe virtuelle, quiz etc.)
• Adapter ses productions selon les spécificités de certains pays ou métiers, tout en gardant une approche globale

Déploiement et animation

• Alimenter la base de connaissances EXPERT+ et la plateforme de formation CANAL+ACADEMY
• Être en support dans l’animation des communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call centers, techniciens), via différents outils ou instances (exemple : comités de pilotage des call centers)

Suivi

• Suivre le déploiement des dispositifs de formation, en présentiel et en digital
• Analyser et communiquer les résultats des parcours de formations aux apprenants, via les outils disponibles 
• Réaliser régulièrement un audit du discours terrain, identifier de nouveaux besoins de formation et procéder aux actions correctrices

Et si on parlait de vous ?

• Niveau d'études bac+ 2 en formation/marketing/commercial/gestion de projet
• 3 ans d’expérience dans un poste similaire 
• Vous avez une bonne capacité rédactionnelle et un esprit de créativité 
• Fort sens du business et des attentes opérationnelles, intérêt pour le secteur des télécommunications
• Fort intérêt pour le digital et l'intelligence artificielle
• Vous avez une expérience en formation d’équipes de vente ou de téléconseillers 
• Vous avez un excellent sens du relationnel, une grande rigueur, et un goût prononcé pour l’opérationnel
• Vous aimez travailler en transversalité et avec des équipes diverses
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, les indicateurs de performance, et vous êtes à l’aise avec les environnements multiculturels.
• Fort intérêt pour le digital et l'intelligence artificielle, à l'aise dans la prise en main de nouveaux outils.

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits