Opportunités

Appel à candidatures – MTL connecte @Printemps numérique Explore 2025

Simplon Sénégal vous invite à rejoindre le programme <MTL> Explore, une immersion 100% en ligne et gratuite dans l’univers dunnumérique international, autour de l’intelligence_artificielle, la cybersécurité, la créativité et la culture.

Du 5Juillet au 13 Août 2025

Destiné aux jeunes de 18 à 35 ans : étudiant.e.s , entrepreneur.e.s , chercheur.se.s, ou tout·e passionné.e de tech.

Ne manquez pas cette opportunité unique de développer vos compétences numériques et d’explorer les enjeux tech à l’échelle mondiale.

Inscrivez-vous ici : https://cutt.ly/srEXQNtS

Caritas Kaolack recrute UN.E CHARGE(E) DE L'ANIMATION ET DE LA FORMATION

Animation-Sensibilisation-Communication

Organisation -Formation - Suivi

Bac+3 en sciences sociales- Expériences d'au moins 3 années en mise en œuvre et animation de projets de développement

Pour Postuler, envoyez CV- lettre de motivation et copie des diplômes obtenus, avec l'objet indiqué, sur les adresses suivantes :

• contact@caritaskaolack.org
• mariejacqueline.senghor@caritaskaolack.org
• etioundong2000@yahoo.fr

Date limite : 11 Juillet 2025 

Régions ciblées : Thiès, Louga, Ziguinchor, Kolda
Filières ciblées : Transformation Fruits et Légumes, Lait et Halieutique

Qui peut candidater ?

• « Toute unité de transformation agroalimentaire, formelle ou informelle, dirigée par une/des femme(s) dans les zones et les filières ciblées par le Programme »
• « Entreprise sociale et solidaire », dirigée par une femme, désirant se structurer, innover et/ou déployer ses activités dans un écosystème durable est particulièrement encouragée »
• « Jeunes entrepreneures en phase de création ou de démarrage d’entreprise », porteuses d’innovation et souhaitant s’engager dans une gestion structurée et axée sur la qualité »

Comment candidater ?

• « Le formulaire doit être rempli en une seule fois »
• « Pour toute information complémentaire, contacter : »

Email : jigeennitamit@apefe.org
Téléphone : 33 825 05 71

 Localisation : Dakar, Sénégal.
Type de contrat : CDD.
 Entreprise : AMD CORPORATE

Description du poste :

Dans le cadre du développement de ses activités en travaux public, AMD CORPORATE recrute pour le compte d'un partenaire, un(e) Ingénieur(e) des Travaux dynamique, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, pour assurer le pilotage et le suivi technique.

Missions principales :

 Assurer la planification, l’organisation et le suivi des travaux jusqu’à la livraison finale.
- Coordonner les équipes techniques, les sous-traitants et les fournisseurs
- Garantir la conformité des travaux avec les normes de qualité, de sécurité et d’environnement.
- Contrôler les coûts, les délais et optimiser les ressources.
- Participer aux réunions de chantier et rédiger les comptes rendus.
- Veiller à la satisfaction du client et assurer un reporting régulier à la hiérarchie

Profil recherché :

- Diplôme d’ingénieur (Génie Civil, BTP, Travaux Publics ou équivalent)
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
- Excellentes compétences en gestion de projet, communication et leadership.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels techniques (AutoCAD, MS Project.)
- Connaissances des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).

Qualités attendues :

- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Esprit d’équipe et capacité à gérer la pression.
- Orientation résultats et sens du service client.

Pourquoi rejoindre rejoindre notre partenaire ?

Une entreprise en pleine croissance, avec des projets d’envergure.
Un environnement de travail stimulant.
Des possibilités d’évolution et de formation continue.

Candidature : 

Envoyez votre CV et lettre de motivation à cv@amdcorporate.net avec en objet "Candidature : Ingénieur des Travaux".

OFFRE D’EMPLOI : Assistante Back Office & IPM.
Localisation : Dakar, Sénégal.
Disponibilité : Immédiate.

Vous êtes organisée, rigoureuse et à l’aise avec les outils bureautiques ?
Rejoignez-nous au sein du cabinet AMD CORPORATE en tant qu’Assistante Back Office & IPM, un poste clé pour assurer la fluidité administrative et le lien avec l’Institution de Prévoyance Maladie (IPM).

Missions principales :

Rattachée au Responsable RH et à la Direction Générale, vous serez en charge de :

- La gestion des dossiers IPM : affiliation/radiation des salariés, suivi des remboursements, interface entre le personnel et l’IPM.
- Le soutien back office : saisie de données, classement, archivage, traitement des courriers et appui administratif.
- L’appui administratif général : suivi des plannings, préparation de documents RH, participation aux audits.

Compétences requises :

- Connaissances de base en gestion administrative et en protection sociale (IPM).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
- Bonne expression écrite et orale en français ; l’anglais est un plus.
- Sens de l'organisation, autonomie et réactivité.

Profil recherché :

- Formation : Bac+2 minimum (BTS Assistant de gestion, Secrétariat ou équivalent).
- Un diplôme en Ressources Humaines est un atout.
- Expérience : 1 à 2 ans dans un poste similaire souhaitée.
- Rigueur, autonomie et réactivité.

Candidature :

Merci de bien vouloir envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net

𝐂𝐎𝐑𝐈𝐒 𝐁𝐀𝐍𝐊 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐒𝐄𝐍𝐄𝐆𝐀𝐋 recrute u𝐧 (𝐞) 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́(𝐞) 𝐝’𝐀𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 au profil ci-après :
𝟏. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞
Le Chargé d’Affaires Grandes Entreprises aura pour mission de mettre en œuvre la stratégie commerciale du segment, sous la supervision directe du Responsable du Marché Grandes Entreprises pour la réalisation des objectifs annuels.
Il ou elle devra :

• Définir son plan d’action individuel pour l’atteinte des objectifs fixés en termes d’Emplois, de Ressources, d’ouverture de comptes Grandes Entreprises, revenus générés tout en maintenant un portefeuille sain ;
• Développer le portefeuille de clients Grandes Entreprises conformément à la segmentation en vigueur ;
• Conseiller la clientèle et veiller à leur satisfaction en leur offrant une bonne qualité de service depuis l’accueil jusqu’au traitement de leurs requêtes et le suivi de leurs instructions ;
• Effectuer les entretiens KYC préalables aux entrées en relation conformément aux recommandations de la filière Conformité ;
• Commercialiser les produits et services bancaires adaptés à ce type de clientèle ;
• Instruire les dossiers de crédit, assurer le suivi des mises en place et la vie des engagements tout en veillant à la maitrise du risque ;
• Tenir à jour une base de prospection et rendre compte de l’état d’avancement des démarches à travers la diffusion de comptes rendus de visite ;
• Maintenir le profil des clients et les dossiers à jour ;
• Participer au développement de la chaine de valeur avec les autres segments de clientèle ;
• Elaborer des rapports d’activités périodique du portefeuille ;
• Encadrer l’équipe des assistants et stagiaires du segment dans leur montée en compétence ;
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie.

𝟐. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬

• Bonne connaissance du marché des Grandes Entreprises locales et multinationales ;
• Bonne maitrise des techniques bancaires et commerciales ;
• Maitrise de l’analyse financière et de la réglementation bancaire ;
• Bonne connaissance des techniques de financement d’opérations à l’international ;
• Bonne connaissance en structuration de dossiers complexes de financement ;
• Sens du commercial et de l’initiative ;
• Rigueur, autonomie, orienté résultats ;
• Capacité à travailler sous pression et en équipe.

𝟑. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́

• Être titulaire d’un BAC +4 ou 5 en gestion, banque, finance ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans en Banque, sur le volet commercial ;
• Avoir géré un portefeuille de clientèle Grandes Entreprises au moins pendant 02 ans ;

𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 :

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae détaillé à jour.

𝟓. 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com

𝐍𝐁 : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐝’𝐀𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 ».

Date Limite :  𝟎𝟖/𝟎𝟕/𝟐𝟎𝟐𝟓

Description du poste

La/Le Responsable Achats conçoit en accord avec la Direction Générale la stratégie Achats et Approvisionnements de l’entreprise en ayant à l’esprit d’avoir une grande valeur ajoutée dans la croissance et la rentabilité.

1- Il / Elle a pour objectif d’assurer une disponibilité continue des matières premières et consommables dont a besoin les usines pour leurs fonctionnements, de satisfaire les demandes d’achats de fournitures, d’équipements, machines, service et de veiller à l’équilibre entre la satisfaction des clients et la profitabilité de l’entreprise   dans les conditions suivantes :

• Transparence du choix des fournisseurs - veiller à ne pas dépendre d’un fournisseur
• Recherche du meilleur prix (prix intrinsèque du bien)
• Incoterms favorables à la société en tenant compte des risques
• Conditions de paiement favorables
• Qualité irréprochable
• Quantité adéquate
• Assurances en bonne et due forme
• Livraison faite dans les délais et au meilleur coût

2- Il / Elle s’assure que les contrats sont discutés et validées par toutes les parties prenantes.

3- Sans en être le premier responsable, il doit toujours vérifier les stocks existants pour éviter les ruptures, surstockage, achats non essentiels pour la société.

4- Il / Elle doit scrupuleusement suivre la tendance des ventes en considérant les actualisations budgétaires. Suivre aussi les budgets de fonctionnement du service achat et rendre compte mensuellement des écarts défavorables et/ou économies réalisées

Son poste est stratégique pour l’entreprise par conséquent, Il / Elle joue un rôle important dans la compétitivité de l’entreprise, doit être efficace et efficient pour participer grandement à l’amélioration des résultats de l’entreprise (chiffre d’affaires comme bénéfice).

Responsabilités du poste

CONTRIBUTION AU PILOTAGE STRATEGIQUE DE L’ENTREPRISE:

1- Comprendre la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise

Objectifs de rentabilité et de croissance (interne et externe)
L’attractivité du marché et la capacité de domination de l’entreprise
Gestion des risques
2- S’approprier la stratégie générale de l’entreprise et les objectifs définis par le directeur et mettre en œuvre la politique d’achat de l’entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume.

3- Développement de stratégies d’approvisionnement basées sur la définition de la mission du poste et :

• Analyse des besoins d’achats internes
• Analyse des capacités du marché d’approvisionnement externe
• Évaluation des contraintes réglementaires
• Évaluation des risques d’approvisionnement 
• Évaluation des options de source / externalisation 
• Transfert connaissance catégories de dépenses aux acteurs du processus achats
• Analyse dépenses
• Définition stratégie achat par catégorie de dépense

4- Avoir une excellente compréhension des autres fonctions et avoir un dialogue permanent avec eux pour cerner leurs besoins et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs.

5- Connaitre l’environnement externe : faire une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.

6- Définir les procédures d’achats.

7- Dialoguer avec la R&D afin de :

              a- Connaitre les choix primaires de fournisseurs depuis le stade de conception des projets

              b- Suivre les évolutions des projets et de l’innovation interne.

8- Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts

Exceller dans le « Lean management » et l’excellence opérationnelle
Comprendre que le fournisseur peut être un partenaire stratégique :
                    a- Pour les innovations et développements de nouveaux procédés

                    b- Développer des projets spécifiques pour la société

                    c- Source d’informations et de veille sur la concurrence et le marché (part de marché etc…)

                    d- Exploiter leur savoir-faire

GESTION DES OPERATIONS:

Supervision de l’approvisionnement

• Veiller à l’accomplissement de sa mission - ci-dessus mentionnée -
• Optimiser les approvisionnements / achats par un audit permanent du panel fournisseurs
• Étudier et définir le programme de référencement des fournisseurs.
• Préparer un système de rating (classement) et établir une cartographie de la base fournisseurs.
• Superviser la gestion de la base de données fournisseurs (avoir au moins 2 - deux – fournisseurs par matière sensible).
• Entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs et en faire des « partenaires »
• S’assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et arbitrer sur les litiges éventuels.
• Gérer directement certaines familles de produits / services particulièrement importantes.
• Négocier des accords-cadres avec les fournisseurs ou les prestataires, les rédiger et valider, avec l’aide du département juridique, les contrats et les accords-cadres.
• Intervenir en cas de litige grave avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention, avec l’appui du département juridique de l’entreprise.

Analyse des performances et reporting

• Définir et suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des clients internes – autres directions de l’entreprise.
• Analyser et présenter l’évolution des principaux indices de marché (cost drivers, énergie, inflation, transport…) qui ont un impact sur les conditions d’achat.
• Faire un rapport d’activités mensuel
• Avoir le sens de l’anticipation

Gestion du budget

• Élaborer et gérer le budget du service.
• Suivre les budgets achats et de fonctionnement et suivre les économies réalisées.
• Présenter les projets de réduction de coûts et les effets

Autres apports non moins importants à l’entreprise

• Suivre le lancement de la production chez un nouveau fournisseur stratégique
• Réaliser un audit avec le service QHSE ou toute autre direction
• Participer à la maitrise d’ouvrage d’un projet
• Contribuer au système d’information des achats et former son personnel
• Intervenir comme expert et organiser le dépouillement et réponses aux appels d’offres : communique sur les choix de l’entreprise en matière d’achats (normes de qualité, politique des coûts, spécificités produits…)
• Étudier les conséquences liées au lancement d’un produit sur le process achats (modification des quantités, élargissement des familles produits…).
• Préconiser des ajustements de l’offre produit en fonction des contraintes achats et, inversement, définir le plan d’achats lié au lancement d’une offre produit.

Gestion des ressources humaines : équipe d’acheteurs

• Animer et coordonner les activités d’une équipe d’acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d’achats.
• Planifier et répartir les activités des acheteurs en veillant au bon dimensionnement des équipes en fonction des objectifs de volume, de qualité et de coûts
• Donner les inputs au DRH pour l’établissement des fiches de poste des collaborateurs
• Travailler sur la planification et la formation des équipes : recrutement selon les besoins justifiés, gestion des carrières, évaluation, mobilité et plans de succession, définition des besoins en formation
• Proposer les conditions de rémunération en fixe et variable et plans de motivation
• Être un leader 
• Faire appliquer la politique sociale de l’entreprise (règlement intérieur, accords d’entreprise) et assurer le respect des droits des salariés.
• Veiller à la conformité de l’ensemble du site, des process, et à la bonne application de l’ensemble des directives (règlement général sur la protection des données, qualité, hygiène sécurité, environnement…)

Autres

• Donner les inputs nécessaires au département Audit et Conformité pour l’établissement des manuels de procédures majeures
• Protéger les avoirs de la société
• Garantir la confidentialité et la fiabilité des informations récoltées et traitées avec toutes les parties prenantes : état, clients, fournisseurs, collaborateurs, banques etc…
• Se conformer strictement aux rôles et responsabilités définis en accord avec sa hiérarchie : signatures de documents avec les tiers, communication avec l’administration, procédures mises en place par la société et respecter scrupuleusement les directives – verbales, notes de services, comptes rendus de réunions

Qualifications requises

Formation /Qualification

• Formation de niveau bac + 5 en Transport Logistique et Commerce International 

Expérience professionnelle :

• 10 ans d’expérience

Savoir/Savoir-faire

• Connaissances des techniques d’animation d’équipes
• Expertise sur les produits de son portefeuille
• Bonne connaissance des contraintes de production et des équipements de l’entreprise
• Connaissance des fournisseurs et des bases de données permettant de les identifier
• Maîtrise des techniques d'audit de fournisseurs     
• Connaissance des contraintes et procédures d’import/export : douanes, crédits documentaires, transports, assurances, incoterms…
• Maîtrise des techniques de négociation et des modes de consultation
• Connaissance des règles juridiques du Commerce International pour négocier un accord favorable afin de contractualiser conformément aux règles en vigueur 
• Excellente maîtrise du français et éventuellement bonne pratique de l’anglais
• Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment des ERP/progiciels utilisés par l’entreprise
• Excellente connaissance de l’ensemble du process achats et de la chaîne logistique et approvisionnement
• Bonne connaissance de la chaîne de transformation du produit et des techniques de fabrication
• Maîtrise de la démarche qualité
• Connaissance culturelle des zones géographiques de localisation des fournisseurs
• Bonne culture informatique et de la gestion des projets
• Connaissance des règles de gestion des stocks    

Savoir-être

• Intégrité totale et transparence
• Anticipation
• Esprit et cohésion d’équipe
• Qualités relationnelles
• Sens de l’écoute et de communication
• Sens de la négociation et diplomatie
• Force de proposition et de conviction
• Ténacité
• Capacité à prioriser
• Intérêt pour les problématiques techniques
• Capacité d’adaptation
• Capacités managériales
• Rigueur et méthode
• Respect de la parole donnée
• Dynamisme (réactivité et flexibilité

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

• Responsable des achats

Domaine(s) de compétence transverses:

• Négociation

Domaine(s) d'étude:

• Transport et Logistique

Autre

• Niveau d'étude: Bac + 5,
• Expérience proféssionnelle: 10 à 15 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

• Senegal
• Niveau hiérarchique du dernier poste occupé: Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,

Nationalité(s):

• Toute nationalité

Disponibilité: moins d'un mois

Mobilité: Oui

Date limite : 04/07/2025 à 23:59:00 UTC 

Description du poste :

Sous la supervision du Chef de Département Logistique et Patrimoine, vous êtes chargé(e) de :

• Évaluer les garanties immobilières (immobilier résidentiel, commercial, industriel, etc.) ;
• Évaluer la liquidité du bien (facilité à être revendu en cas de défaut de paiement)
• Vérifier la conformité juridique et technique du bien (titre de propriété, urbanisme, servitudes…) ;
• Analyser les risques liés au bien (situation géographique, état, marché local, etc.) ;
• Produire des rapports détaillés pour aider les décideurs à accorder ou refuser un financement ;
• Réévaluer périodiquement la valeur des garanties immobilières détenues par la banque ;
• Anticiper les dépréciations ou risques de perte en cas de revente forcée ;
• Travailler en étroite collaboration avec les chargés d’affaires, les analystes crédits et les services juridiques… ;
• Participer aux comités de crédit sur demande ;
• Surveiller les évolutions du marché pour ajuster les politiques d’évaluation ;
• Appliquer les normes prudentielles (Bâle III, IFRS, etc.) en matière de valorisation des actifs ;
• Veiller au respect des procédures internes et des normes de l’ACPR (Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution) ;
• Participer aux audits internes ou externes portant sur la qualité des garanties.

Responsabilités
Profil du Candidat :

- BAC+4/5 en Bâtiments, Travaux publics ou tout diplôme de niveau équivalent ;

- Une formation professionnelle en expertise immobilière et en droit immobilier serait un atout

- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) dans le secteur BTP ;

- Avoir une bonne maitrise des méthodes d’évaluation immobilière ;

- Avoir une bonne connaissance des normes et matériaux de construction ;

- Avoir une bonne connaissance des marchés immobiliers, des normes bancaires et prudentiels ;

- Bonne maitrise des outils informatiques notamment Excel

- Avoir les qualités et aptitudes suivantes :

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité rédactionnelle (produire des rapports clairs et structurés)
• Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacité à gérer une équipe de techniciens externes en cas de nécessité ;
• Sens de l’écoute

Contacts

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE D’EVALUATEUR IMMOBILIER » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le vendredi 04 juillet 2025.

Auchan est à la recherche d’un Acheteur Moyens Généraux H/F

L’Acheteur Moyens Généraux est responsable de la mise en place d’une organisation achat adaptée et exigeante sur son périmètre. Il garantit un haut niveau de résultats et en ce sens active tous les leviers de création de valeur qui permettront de participer à la performance et à la sécurisation des engagements de dépenses.

Les principales responsabilités :

1. Achats techniques & travaux

Vous gérez des catégories d’achats liées aux Capex et Travaux, en veillant à leur performance financière et extra-financière, à la qualité du panel fournisseurs et au respect des process. Vous participez à la contractualisation.

2. Projets en magasin

Vous intervenez sur les travaux en magasin (remodeling notamment) :

• Analyse de devis
• Échanges avec les référents et fournisseurs
• Négociation et choix du meilleur partenaire
• Exécution rapide et réactive

3. Dimension internationale

Vous pouvez gérer des achats multi-pays en anglais et contribuer à des projets stratégiques sur le périmètre achats.

Requis techniques :

• Maîtrise des techniques de négociation
• Expérience de plusieurs années en Achats de Travaux et autres
• Connaissances juridiques, commerciales, normes contraintes (réglementaires, financières)
• Compréhension de devis techniques
• Capacité à détailler une offre commerciale technique
• Connaissance des échelons classiques de planning travaux
• Très bonne maîtrise des outils bureautique particulièrement Excel et Google Sheet

Requis professionnelles :

• Agilité / Flexibilité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Gestion de projet
• Capacités relationnelles, travail en équipe
• Résolution de problèmes

Formations :

Bac +5 type école de commerce / Ecole d’ingénieur spécialisée en Achats

Passionné(e) par les achats techniques et les défis de qualité ?
Rejoignez Auchan en tant qu’Acheteur et contribuez à la sélection des fournisseurs, à la négociation des contrats et à la gestion des relations clés.
Évoluez dans une entreprise dynamique, innovante et axée sur la performance collective.

Faites nous parvenir votre dossier via ce lien : https://sociumjob.com/jobs/3BwQ2Lx8G5RJ67OjBJi4

 Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 06 juillet 2025

Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 5 ans minimum

Votre mission

Rejoignez une équipe dynamique pour concevoir, développer et maintenir des pipelines data robustes sur GCP. Vous optimisez l’ingestion, la transformation et la visualisation des données pour répondre aux besoins métiers, tout en garantissant performance et qualité.

Compétences clés

Cloud & Données :

• GCP : BigQuery, Cloud Functions, Pub/Sub, Cloud Composer dbt pour l’ETL/ELT
• Looker (LookML) pour la visualisation
• SQL avancé et Python

DevOps & Qualité :

• CI/CD (GitLab), Docker
• Versioning Git
• Tests, monitoring, bonnes pratiques (SOLID, YAGNI)
• Linux, ligne de commande

 Atouts supplémentaires

• Expérience retail / grande distribution
• Streaming Kafka / Pub/Sub
• Agile Scrum

 Profil

• Bac+5 en informatique ou équivalent
• 5 ans minimum en ingénierie data sur GCP
• Très bonne communication en français
• Esprit analytique, rigueur, sens du travail en équipe

Postuler

Envoyez votre CV à contact@galima-group.com
Objet : Candidature – Data Engineer Senior (GCP)

Terrou bi recrute un Directeur restauration adjoint (1) h/f.

Descriptif du poste

• Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration.
• Veiller à la mise en œuvre des procédures qualité sur chaque site.
• Proposer des améliorations pour optimiser le service, le confort client et les conditions de travail.
• Contrôler la conformité des prestations selon le cahier des charges et les standards.
• Utiliser des check-lists pour vérifier les prestations (buffets, séminaires, etc.).
• S’assurer de la disponibilité du matériel et des denrées pour chaque événement.
• Informer immédiatement le directeur de la restauration en cas d’écart ou de non-conformité.
• Collaborer étroitement avec le chef de cuisine sur les sujets d’hygiène et discipline.
• Signaler les manquements du personnel cuisine au chef concerné.
• Alerter les chefs de département si des anomalies nuisent à la qualité des prestations.
• Participer à l’élaboration du budget restauration (produits, charges).
• Suivre et contrôler les budgets: points de vente restauration, petits matériel, consommables, uniformes et linge, Ressources humaines (partenaires services et extras).
• Proposer des optimisations budgétaires sur les achats et équipements.
• Responsable du respect des ratios boissons et de la productivité du personnel.
• Superviser la gestion RH: affectation du personnel dans les différents espaces.
• Veiller à la cohésion des équipes et propose des mesures disciplinaires.
• Proposer recrutements ou promotions en coordination avec le service carrières.
• Conduire les entretiens annuels des responsables de restaurants.
• Valider les besoins en personnel extra pour les différents services (banquet, piscine, etc.).
• Collaborer avec le formateur salle pour ajuster les plans de formation selon les besoins.
• Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration, veille au respect des standards, procédures et à la satisfaction client.
• Coordonner les équipes, superviser les prestations (service, hygiène, matériel), coanimer les réunions hebdomadaires et remplace le directeur en son absence.
• Assurer la répartition du personnel, conduit les entretiens annuels, valide les extras, propose des recrutements, formations et actions disciplinaires.
• Participer à l’élaboration et au contrôle du budget, optimise les coûts, suit les ratios et les indicateurs de performance (nombre de couverts, prix moyens…).
• Connaître l’offre de l’hôtel, conseiller les clients, surveiller la concurrence, analyse les retours et propose des actions d’amélioration.
   

Compétences clés requis pour le profil

• Connaissances de règles d’hygiène liées à l’exploitation d’un point de vente restauration
• Connaissances transversales en gestion (chiffre d’affaires, ratios, stocks, qualité…)
• Capacité à encadrer, motiver, animer, évaluer les partenaires dont il/elle a la charge
• Animer des briefings avant et après le service
• Capacité à gérer les conflits
• Maitrise de la gestion financière d’un restaurant
• Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
• Maitrise des techniques de vente
• Maitrise du Français de l’anglais
• Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Micros)
• Sens commercial – Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle
• Capacité d’anticipation – Force de proposition – Sens du service – Souci du détail Homme de terrain – Goût et connaissance de la cuisine
   

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac +5 en Gestion Hotellière et Restauration,
• Expérience: Minimum 5 ans d’expérience dont au moins une partie en gestion ou encadrement, en relation client.
• Connaissance du service haut de gamme exigée
• Langues: Maîtrise du français et de l’anglais, une troisième langue serait un plus Autres exigences:
• Disponibilité pour des horaires décalés et capacité à travailler sous pression
   

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 13 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com 

Au sein de notre équipe Tax & Legal en pleine croissance, vous fournirez des services de conseil et d’assistance en matière de fiscalité à nos clients aussi bien nationaux qu’internationaux leur permettant de s’adapter avec succès à l’évolution du paysage fiscal local et international.

Vos missions

Vous jouerez un rôle essentiel dans notre cabinet en fournissant conseils et expertise en matière de fiscalité et de droit des affaires à nos clients.

Vos principales responsabilités comprendront :

• Fournir des conseils fiscaux sous diverses formes : consultations, rapports, etc.
• Elaborer, avec les clients, une ou des stratégies fiscales en conformité avec la réglementation en tenant compte de leurs besoins et de leurs objectifs.
• Accompagner les clients dans la sécurisation de leur charge d’impôt par le biais de revues fiscales de divers impôts IS, TVA, retenues à la source etc.
• Compliance, incluant la préparation, supervision et/ou revue des déclarations fiscales, audits fiscaux et autres documents connexes.
• Accompagner les clients dans leurs opérations d’installation ou de croissance externe (due diligence, structuring etc.) et plus généralement la gestion de leur fiscalité.
• Assister les clients lors des opérations de contrôle et ou de contentieux fiscal.
• Fournir des conseils juridiques et analyses sur diverses problématiques juridiques allant de la gouvernance d’entreprise en passant par les fusions et acquisitions ainsi que la propriété intellectuelle et ou le droit des marchés publics etc.
   

Profil recherché

• Vous avez idéalement une double formation Master 2 en droit des affaires/fiscalité + école de commerce, ou Certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA).
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 5 à 6 années sur un poste similaire et d’une bonne aptitude à travailler en équipe.
• Vous avez de bonnes connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité générale.
• Vous avez une capacité à gérer efficacement les projets, les délais et les ressources et de bonnes compétences en communication et en négociation.
• Vous maîtrisez la langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral.
   

Poste basé à Dakar.

Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 7 ans et plus

Votre mission

Galima est à la recherche d'un(e) Ingénieur(e) DevOps Cloud GCP expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique dans un environnement technique stimulant. Vous serez responsable du développement, de la gestion et de l’optimisation des pipelines de données au sein d’un environnement Cloud GCP, tout en veillant à la performance et à la sécurité de l'infrastructure. Vous collaborerez étroitement avec les équipes pour garantir des solutions robustes, efficaces et conformes aux meilleures pratiques.

Compétences indispensables

Technologies Cloud :

• GCP (Google Cloud Platform) – Kubernetes, Cloud Functions, Pub/Sub, PostgreSQL
• Helm File pour la gestion des déploiements Kubernetes
• CI/CD avec GitLab CICD

Développement :

• Langages de programmation GO ou Python
• Automatisation et scripting (shell, Python, etc.)
• Bases de données relationnelles, notamment PostgreSQL

Infrastructure & Sécurité :

• Gestion et optimisation de l'infrastructure Cloud GCP
• Connaissance des concepts de sécurité et de conformité dans un environnement cloud

Compétences secondaires appréciées

• Expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution
• Kubernetes, Helm, Docker
• Connaissance des outils de supervision (Grafana, Prometheus, ELK)
• Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Sprint Planning, Backlog…)

Profil recherché

• Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent
• Expérience de plus de 7 ans en Kubernetes et dans les environnements Cloud
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français
• Autonomie, esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des membres d’équipe interfonctionnels
• Maîtrise des pratiques agiles (Scrum, Sprint Planning, etc.)

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com
Objet : Candidature – Ingénieur DevOps Cloud GCP

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Ingénieur en Intelligence Artificielle pour concevoir et implémenter des solutions basées sur le machine learning, le NLP et d’autres branches de l’IA.

Missions principales

• Concevoir, entraîner et optimiser des modèles d’apprentissage automatique (classification, prédiction, recommandation, etc.)
• Développer des fonctionnalités d’IA appliquée à l’éducation : correction automatique d’exercices, tutorat intelligent, analyse de performance, chatbot éducatif, etc.
• Travailler sur des projets de traitement du langage naturel (NLP) pour automatiser la compréhension et la génération de contenus éducatifs
• Collaborer avec les équipes produit, data et pédagogie pour intégrer les solutions IA dans nos plateformes
• Mettre en production des modèles robustes (MLOps, scalabilité, monitoring)
• Effectuer une veille technologique régulière sur les avancées en IA/ML/NLP
   

Compétences techniques requises

• Excellente maîtrise de Python et des principales bibliothèques IA : Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, Transformers (Hugging Face)
• Solides compétences en traitement du langage naturel (NLP) et deep learning
• Expérience en préparation et traitement de données (Data preprocessing, Feature engineering)
• Connaissance des bonnes pratiques de déploiement de modèles IA (Docker, API REST, CI/CD, cloud : AWS, GCP, Azure, etc.)
• Maîtrise des bases de données relationnelles et NoSQL
• Expérience en développement de chatbots intelligents, systèmes de recommandation ou moteurs adaptatifs
   

Profil recherché

• Diplôme en informatique, mathématiques appliquées, intelligence artificielle ou domaine connexe
• Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire ou dans des projets IA complexes
• Solide esprit analytique, rigueur scientifique, et sens de la modélisation*
• Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des équipes non-techniques
• Autonomie, esprit d’équipe, curiosité intellectuelle
   

Pourquoi rejoindre Jangalma ?

• Travailler sur des projets à impact social fort, au croisement de l’éducation et de la technologie
• Contribuer à la construction d’une IA éthique et utile, au service de l’apprentissage
• Évoluer dans un environnement stimulant, agile et en pleine croissance
• Télétravail partiel possible, horaires flexibles*
• Opportunités d’évolution vers des postes de lead IA ou architecte technique
   

Candidature

Merci d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et, si disponible, des liens vers vos publications, projets open source, ou démos, à : contact@jangalma.net 

Dans le cadre de ses activités, KALIA recrute des commerciaux.

Profil : 

Minimum Bac +3 Diplôme d’école supérieure en gestion ou commerce, en Marketing /Communication, Gestion immobilière.

Compétences

• Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client
• Très abonne connaissances en informatique (Microsoft 360)
• Très bonne connaissances en techniques de vente
• Sens de la communication
• Résistance à la pression et au stress
• Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation
• Implication Intégrité Sens affuté de la négociation
• Connaissance précise et actualisée du marché immobilier
• Dynamisme et Esprit d’initiative Performance
• Excellent relationnel
• Sens de l’écoute et du service client.
   

Mission :

• Mettre en valeur et vendre les produits de KALIA
• Suivi et gestion de la base clients*
• S’assurer du bon déroulement de transaction immobilière du début à la fin du processus
• Organiser les visites de site avec les clients.
   

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : residenceskalia2023@gmail.com 

Dans le cadre de sa croissance, Jangalma recherche un  UX/UI Designer ayant une bonne maîtrise du développement web et de WordPress, capable de penser l’expérience utilisateur tout en donnant vie aux interfaces sur le plan technique.

Missions principales

• Concevoir des interfaces web et mobiles claires, intuitives et alignées avec les besoins utilisateurs
• Réaliser des wireframes, maquettes et prototypes interactifs
• Intégrer vos designs sur des pages web (HTML/CSS) ou directement via WordPress
• Concevoir, adapter ou optimiser des thèmes WordPress (Elementor ou autres builders, custom templates)
• Participer à la construction du design system et garantir la cohérence graphique des supports digitaux
• Collaborer avec les équipes techniques, produit et pédagogiques
• Assurer une expérience utilisateur fluide, responsive et optimisée pour tous les supports
   

Compétences techniques requises

• Maîtrise des outils de design : Figma, Adobe XD, Illustrator, Photoshop
• Excellente connaissance en HTML, CSS, JavaScript (niveau intégration)
• Maîtrise de WordPress (thèmes, page builders, personnalisations avancées)
• Connaissance des principes UX/UI, responsive design, ergonomie et accessibilité
• Capacité à concevoir des parcours utilisateurs orientés conversion et engagement
   

Profil recherché

• Diplôme en design, multimédia, communication visuelle, développement web ou équivalent
• Expérience confirmée (2 à 5 ans) sur un poste combinant UX/UI design et intégration web
• Autonomie, polyvalence, souci du détail et bonne organisation
• Sens de l’écoute, capacité à collaborer dans une équipe pluridisciplinaire
• Intérêt marqué pour le secteur de l’éducation et les produits à impact
   

Pourquoi rejoindre Jangalma ?

• Participer à des projets éducatifs ambitieux et socialement utiles
• Évoluer dans un environnement agile, technologique et humain
• Donner vie à des interfaces réellement utilisées par des milliers d’élèves
• Travailler en autonomie sur des missions variées à fort impact
• Ambiance jeune, dynamique et bienveillante
   

Candidature

Merci d’envoyer votre CV, portfolio (obligatoire), et quelques mots sur votre motivation à :
contact@jangalma.net 

Job requisition id : R-249785

Our Purpose

Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential.

Title and Summary

Manager, Account Management

Overview

• Responsible for setting sales strategies as it relates to customer accounts that are aligned with geography strategy and achieving sales goals that drive market share, volume and revenue growth
• Leads and manages existing customer relationships, and works to identify opportunities and customer needs
• Partners with customers to deliver customized solutions and comprehensive consulting support
• Responsible for pipeline management at the account level

Responsibilities

• Contributes to the achievement of sales and net revenue target
• Assists with analysis of customer’s business through profitability modeling, financial forecasting and competitive analysis
• Assists in designing strategies, messaging and proposals for customers
• Supports the management key customer relationships at manager levels
• Collaborates with the account team and customers to plan, execute and monitor progress against annual business plans
• Assists in local projects and cross-functional initiatives

Experiences

• Comprehensive experience executing and managing sales strategies for medium-sized accounts
• Demonstrated in-depth knowledge of MasterCard’s core products, rules, and services

All About You

• Excellent analytical skills (e.g., cards P&L analysis, financial forecasting, competitive analysis)
• Strong presentation skills, written and oral (English and French)
• Proven ability to develop business relationships at all levels
• Results-oriented and customer-focused
• Strong Sales / Business Development / Relationship Management background.
• Excellent problem solving and business acumen
• Selling Skills with ability to initiate, pursue and close a sale, as well as strong influencing and negotiation skills Master’s degree/MBA preferred
• Proven track record of project management capabilities;
• Team-player with strong collaborations skills.
• in-depth knowledge of Mastercard’s core products, rules, and services
• CEMAC Markets knowledge
• Experience in issuing and acquiring business.
• Corporate Security Responsibility
   

All activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and, therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must:

• Abide by Mastercard’s security policies and practices;
• Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;
• Report any suspected information security violation or breach, and
• Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines.

OFFRE D'EMPLOI : – Chargé(e) du Recrutement & de la Paie.
Lieu : Dakar, Sénégal.
Type de contrat : CDD.
Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines.

MISSION PRINCIPALES :
Dans le cadre du renforcement de notre département Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Chargé(e) du Recrutement & de la Paie. À ce poste stratégique, vous serez en charge de deux volets clés : la gestion du processus de recrutement et le pilotage de la paie.

RECRUTEMENT.

• Élaborer les outils d’évaluation (grilles d’entretien, tests, mises en situation, etc.)
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, presse…)
• Analyser les candidatures et présélectionner les profils
• Organiser et conduire les entretiens avec les managers
• Gérer le vivier de candidatures internes et externes
• Participer à des salons de l’emploi pour promouvoir l’image de l’entreprise
• Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne prise de poste.
• Participer à la rédaction des profils de poste et conseiller les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

PAIE : 

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, congés…)
• Assurer la saisie des données dans le logiciel SAGE Paie
• Éditer les bulletins de salaire et les états de synthèse
• Suivre les mouvements de personnel (entrées, sorties, promotions…)
• Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération

 ACTIVITÉS TRANSVERSALES.

• Paramétrer et administrer le logiciel SAGE Paie.
• Gérer les remboursements CSS (indemnités journalières, etc.)
• Suivre les temps de travail, congés et absences.
• Produire le reporting RH mensuel et les indicateurs RH (GEPEC).
• Analyser les écarts de masse salariale et fiabiliser les données sociales.
• Participer à la construction du budget RH (salaires, charges, gratifications…)
• Calculer les gratifications annuelles.
• Veiller au respect des procédures internes.
• Accomplir toute autre mission RH confiée par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ. 

• Formation supérieure Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
• Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire.
• Maîtrise indispensable du logiciel SAGE Paie.
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word).
• Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de l’analyse, discrétion, et esprit d’équipe.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net

DIRECTEUR RESTAURATION ADJOINT [1] H/F

DESCRIPTIF DU POSTE

• Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration.
• Veiller à la mise en œuvre des procédures qualité sur chaque site.
• Proposer des améliorations pour optimiser le service, le confort client et les conditions de travail.
• Contrôler la conformité des prestations selon le cahier des charges et les standards.
• Utiliser des check-lists pour vérifier les prestations (buffets, séminaires, etc.).
• S’assurer de la disponibilité du matériel et des denrées pour chaque événement.
• Informer immédiatement le directeur de la restauration en cas d’écart ou de non-conformité.
• Collaborer étroitement avec le chef de cuisine sur les sujets d’hygiène et discipline.
• Signaler les manquements du personnel cuisine au chef concerné.
• Alerter les chefs de département si des anomalies nuisent à la qualité des prestations.
• Participer à l’élaboration du budget restauration (produits, charges).
• Suivre et contrôler les budgets : points de vente restauration, petits matériel, consommables, uniformes et linge, Ressources humaines (partenaires services et extras).
• Proposer des optimisations budgétaires sur les achats et équipements.
• Superviser les équipes de restauration de la base et de la productivité du personnel.
• Responsable de la gestion RH : affectation du personnel dans les différents espaces.
• Proposer un renfort ou une réduction des moyens selon les pics d’activités.
• Participer aux réunions de service et assurer la coordination avec le service carrée.
• Veiller à l’organisation des événements et la mise en place des espaces.
• Valider les bons de commande restauration sur les différents services (banquet, piscine, etc).
• Collaborer avec le personnel extra pour ajuster la formation selon les besoins.
• Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration, veiller au respect des standards, procédures et à la satisfaction client.
• Coordonner les équipes, superviser les prestations (service, hygiène, matériel), coanimer les réunions hebdomadaires et remplacer le directeur en son absence.
• Assurer la répartition du personnel, conduit les entretiens annuels, valide les extras, propose des recrutements, formations et actions disciplinaires.
• Participer à l’élaboration et au contrôle du budget, optimise les coûts, suit les ratios et les indicateurs de performance (nombre de couverts, prix moyens...).
• Connaitre l’offre de l’hôtel, conseiller les clients, surveiller la concurrence, analyse les retours et propose des actions d’amélioration.

COMPÉTENCES CLÉS REQUIS POUR LE PROFIL

• Connaissances de règles d’hygiène liées à l’exploitation d’un point de vente
• Connaissances transversales en gestion (chiffre d’affaires, ratios, stocks, qualité...)
• Capacité à encadrer, motiver, animer, évaluer les partenaires dont il/elle a la charge
• Animer des briefings avant et après le service
• Capacité à déléguer
• Maitrise de la gestion financière d’un restaurant
• Maitrise des techniques de service et du chef de service en salle
• Maitrise du management
• Maitrise des outils bureautiques (word, excel, Micros)
• Maitrise de l’outil de gestion de l’observatoire - Rigueur – Organisation - Aisance relationnelle
• Capacité d’anticipation - Force de proposition - Sens du service - Souci du détail - Capacité d’analyse - Goût et connaissance du service

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’un Bac +5 en Gestion Hôtelière et Restauration.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire dans une gestion en restauration haut de gamme.
• Langue : Anglais courant à l’oral et à l’écrit
• Connaissance du service banquet de gamme exigé
• Esprit d’équipe : sens du service client, leadership, sens du travail en équipe
• Grande disponibilité : Disponibilité pour des horaires décalés et capacité à travailler sous pression

POSTULER

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 13 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Étudiants sénégalais au Canada,
Le Regroupement Général des Sénégalais du Canada (RGSC), en partenariat avec la Ville de Dakar, est fier de vous soutenir dans votre parcours. À travers 20 bourses d’études, nous réaffirmons notre engagement envers votre réussite, votre bien-être ainsi que votre développement personnel et académique.

Nous savons les défis que représente la vie étudiante au Canada, et c’est pourquoi nous sommes là pour vous soutenir concrètement.

Date limite : 11 juillet 2025
Nombre de bourses : 20

Pour les étudiants sénégalais inscrits dans un établissement canadien avec un permis d’études valide et une carte de membre RGSC.

Ne manquez pas cette chance ! Pour consulter les critères d’admissibilité, les documents requis et soumettre votre candidature, cliquez ici: https://lnkd.in/evj92Cyn 
(Nécessite un compte google)

FICHE DE POSTE : GRAPHISTE ET IMAGES

Intitulé du poste : Graphiste

Statut :CDD

Lieu de travail : Institut français du Sénégal à Dakar

Rattachement hiérarchique : Responsable communication

Prise de fonctions : 1er septembre 2025

Missions principales

Le graphiste est chargé de concevoir et de réaliser des supports de communication visuels qui respectent l’identité visuelle de l’organisation et répondent aux besoins des différents projets.

Le graphiste sera notamment amené à réaliser le programme mensuel de l’Institut français de Dakar et autres productions en interne.

Il pourra également être sollicité pour des réalisations pour l’Institut français de Saint-Louis, Campus France et le Centre de langues.

Il assurera une coordination avec la production des images photographiques et filmées pour illustrer la programmation et pourra être amené en complément à être mobilisé sur la prise d’mages et le streaming live de certains événements à l’IF ou hors les murs.

Création graphique :

• Élaborer des concepts graphiques en adéquation avec les objectifs de communication.
• Concevoir des supports print (affiches, flyers, brochures, cartes de visite, etc.).
• Réaliser des supports digitaux (visuels pour réseaux sociaux, bannières, newsletters, vidéos courtes, etc.).

Respect de l’identité visuelle :

• Garantir la cohérence des créations avec les chartes graphiques de l’IF et de l’Ambassade de France au Sénégal.
• Proposer des améliorations ou déclinaisons créatives tout en respectant l’image de marque.

Gestion de projets :

• Travailler en collaboration avec les équipes communication et marketing, ainsi qu’avec les équipes techniques qui produisent le matériel photographique, images filmées et captations.
• Gérer les délais et priorités des projets en fonction des urgences.
• Suivre la production des supports (relation avec les imprimeurs, validation des BAT).

Veille créative :

• Suivre les tendances en design graphique pour proposer des visuels innovants et modernes.
• Streaming et mobilisation sur les événements : Le graphiste sera aussi amené à être mobilisé sur certains événements dans et hors les murs pour la prise d’images photographiques, ou vidéo et réaliser de petites séquences de streaming.

Compétences requises

Techniques :

• Maîtrise des logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva, etc.).
• Connaissances en motion design et montage vidéo (After Effects, Premiere Pro, un plus).
• Compréhension des principes d’impression et des contraintes techniques.
• Bonne compréhension des formats et spécificités des supports web et print.

Transversales :

• Créativité et sens artistique.
• Rigueur et organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à recevoir des feedbacks constructifs.
• Bonne gestion du temps et respect des deadlines.
• Disponibilité en soirée et week-end le cas échéant sur certains événements et couverture streaming.

Profil recherché

• Formation en design graphique, communication visuelle ou équivalent (Bac+2 à Bac+5).
• Expérience significative dans un poste similaire (1-3 ans minimum, selon le niveau (poste fixe ou prestations.)
• Un portfolio démontrant des réalisations variées et impactantes est indispensable.

Conditions

• Rémunération : À définir en fonction du profil et de l’expérience
• Type de contrat : CDD avec période d’essai de 3 mois
• Horaires : Temps plein – disponibilité en soirée ou le week-end attendue pour la couverture de certains événements

CV + lettre de motivation à envoyer par courriel à l’adresse : recrutement@ifs.sn avec comme objet : Recrutement Graphiste
Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2025 (Seuls les dossiers complets, envoyés par courriels, sont recevables).

FORCE N
Rejoignez le programme FORCE-N et transformez votre parcours entrepreneurial dans le secteur numérique ! Ce programme, développé par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane en partenariat avec la Fondation Mastercard, vous offre une certification en entrepreneuriat numérique, des formations interactives et un Bootcamp pour renforcer vos compétences tout en élargissant votre réseau. Vous serez accompagné pas à pas dans la validation de vos idées et le développement de stratégies gagnantes, avec à la clé un financement d'amorçage de 1000 USD pour propulser votre entreprise.

Apport Force-N 

Ce que les entrepreneurs vont en tirer :

- Un accompagnement structuré pour transformer leur idée en projet viable. - Un encadrement personnalisé pour valider leur solution, affiner leur stratégie et construire un modèle économique durable. - Un réseau actif de pairs, de mentors et d’experts. - Un financement d’amorçage de 1000 USD pour passer à l’action.

Nos critères de sélection

Vous répondez aux critères suivants ?

1. Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
2. Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
3. Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
4. Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
5. Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d’une expérience pertinente dans le domaine numérique.
6. Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de son projet.
7. Le candidat doit présenter un pitch deck comprenant : 

• La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs) 
• La problématique 
• La solution proposée 
• Le marché ciblé 
• Le modèle économique 
• Les réalisations 
• Les besoins financiers et techniques 
• La présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet

8. Le candidat doit résider au Sénégal

La Commission européenne finance des opérations de secours pour les victimes de catastrophes naturelles et de conflits en dehors de l'Union européenne par le biais de sa Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes, en abrégé ECHO.

Pour l'aide humanitaire, la Commission travaille avec environ 200 partenaires opérationnels, dont des agences des Nations unies, le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG). L'aide est acheminée de manière impartiale, directement aux victimes, indépendamment de leur race, groupe ethnique, religion, sexe, âge, nationalité ou affiliation politique.

Le bureau d'ECHO en République du Sénégal cherche à recruter sous contrat local et basé à Dakar un(e) Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère).

Travaillant au sein du bureau de Dakar, le/la Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère) (Groupe I), sera sous la supervision du Coordinateur Administratif du bureau et accomplira les tâches mentionnées dans les termes de référence en annexe.

Le (la) candidat(e) doit répondre aux critères suivants :

• Diplôme universitaire pertinent de deuxième niveau ou une expérience professionnelle équivalente.
• Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en gestion administrative et financière. L’expérience au sein d’une Organisation Non Gouvernementale, d’un donateur ou d’une organisation nationale/internationale est avantageuse.
• Expérience dans la gestion de questions organisationnelles complexes ;
• Expérience dans l’utilisation d’outils informatiques et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).
• Expérience dans l’utilisation d’un ou de plusieurs progiciels de gestion intégrés ;
• Excellente connaissance du français (parlé et écrit),
• Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).

Il s'agit d'un poste local ouvert aux ressortissants sénégalais, ou aux étrangers résidents au Sénégal et disposant d'un permis de travail et de séjour en cours de validité. Le contrat est initialement d’un an, assorti d’une période d’essai de 3 mois. Le contrat pourra être renouvelé au-delà d’un an pour la même durée, puis déboucher finalement sur un contrat à durée indéterminée en fonction du niveau de prestations.

Les candidatures doivent contenir une lettre de motivation, des certificats académiques et de travail ainsi qu’un CV rempli suivant le formulaire type disponible sur le site web mentionné ci-dessous.

Les documents doivent être transmis par courrier électronique uniquement à l’adresse ECHO-administration.Dakar@echofield.eu jusqu'au 2 juillet 2025 à minuit heure locale au plus tard. La référence du poste vacant doit être clairement indiquée dans l'objet (Réf. AFO DKR – 2025-06)

Les termes de référence du poste sont disponibles sur le site web de la délégation de l'UE https://www.eeas.europa.eu/delegations/senegal_fr 

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Toute forme de prospection, sollicitation ou influence sera traitée comme disqualifiant.

La DG ECHO applique une politique d’égalité des chances. Notre politique de recrutement est basée sur le respect de la diversité, le maintien de la parité homme-femme, ainsi que de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, mais aussi le soutien à la formation et l’offre d’opportunités de développement.

Les employés de DG ECHO respectent le code de conduite publié à l’adresse suivante : https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/system/files/2022-08/Code_de_conduite_du_personnel national_version_fr.pdf

La DG ECHO offre un poste dans un environnement international. Le groupe de fonction est de niveau I avec salaire de base brut de 2.685.390 XOF correspondant à l’échelon 5 équivalant à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente. Cet échelon variera en fonction du nombre exact d’années d’expérience pertinente validé par un certificat de travail. En plus du salaire de base, l’employé percevra une indemnité de transport, une allocation mensuelle d’invalidité/retraite, d’un 13ème mois et bénéficiera d’une couverture médicale.

Tout traitement de vos données à caractère personnel sera effectué conformément à la législation de l'UE applicable (Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces donnée).

La déclaration de confidentialité est disponible sur:

https://ec.europa.eu/echo/files/about/jobs/field/privacy_statement_recruitment_ns_final_version_fr.pdf

Documents utiles :

• Le CV type à remplir
• Les termes de référence du poste

Futurixa SAS recrute un(e) Stagiaire Commercial(e) Terrain !

Tu aimes le contact humain, tu es à l’aise avec les outils informatiques et tu veux vivre une expérience concrète sur le terrain ? Ce stage est fait pour toi ! 

Ta mission :

• Prospecter et identifier des clients potentiels
• Présenter notre outil informatique de manière claire et convaincante
• Accompagner et former les utilisateurs
• Faire remonter les retours terrain à l’équipe encadrante

Profil recherché :

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en commerce (ou équivalent)
• À l’aise avec les outils numériques
• Autonome, rigoureux(se), bon communicant et dynamique
• Apprécie le travail de terrain et les échanges directs

Zone d’intervention : Dakar et alentours
Durée : À définir selon ta disponibilité
Avantage : Ce stage peut évoluer en CDD selon les résultats 

 Candidature :

Envoie ton CV + message de motivation à : contact@futurixa.net

Objet du mail : Candidature de Stage en commercial

PROFIL : BUSINESS DEVELOPER

COMPETENCES CLES

• Maîtrise des processus commerciaux,
• Maîtrise des techniques de négociation et de prospection
• Maîtrise des techniques de segmentation de marché, d’identification des clients et de veille concurrentielle,
• Bonne connaissance du marché
• Maîtrise de la gestion de la relation client,
• Notions des processus d’ingénierie de la formation,
• Bon niveau en français.

ATTITUDES PRO    

• Faire preuve de disponibilité, d’esprit d’équipe et de sens de la communication,
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle,
• Être souriant, courtois et patient,
• Avoir une forte orientation client,
• Être rigoureux, dynamique et proactifPosséder une bonne capacité d’écoute.

ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES    

• Vulgariser l’offre de service de la plateforme « Pôleformation.sn »
• Avoir un œil externe de développement à moyen et long terme de l’entreprise,
• Anticiper les opportunités

TYPE DE CONTRAT : Contrat de Prestation de Service

DUREE DU CONTRAT : Six (06) mois

LOCALISATION DU POSTE : Maristes

NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : Deux (02)

DATE LIMITE DEPOT : 27/06/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien :
www.emploiJeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.