Opportunités

L'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, au Sénégal, lance un appel à candidatures pour un (01) poste d'enseignant-chercheur en Biophysique Pharmaceutique pour le compte du Département des Sciences Pharmaceutiques Physiques et Chimiques de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).

Diplômes requis :

• Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie.
• Diplôme de Master en Biophysique ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la spécialité souhaitée.

Missions principales :

• Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques.
• Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté.
• Participer aux programmes / projets et activités de recherche.
• Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité.
• Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique.
• Participer aux activités de service à la communauté.
• Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

• Avoir au moins deux (02) années révolues d'expériences attestées par des structures reconnues dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Biophysique.

Éligibilité :

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection :

• Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt :

• Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 JUILLET 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
• Une lettre de motivation.
• Un curriculum vitae.
• Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat).
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation.
• Les exemplaires de mémoires ou thèses.
• Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche).
• Les attestations de services faits.
• Tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

L'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recherche des candidatures pour un (01) poste d'enseignant-chercheur en Neurologie pour le Département de Médecine et spécialités médicales de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).

Diplômes requis :

• Diplôme d'État de Docteur en Médecine.
• Diplôme d'Études Spécialisées (DES) de Neurologie ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales :

• Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques.
• Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté.
• Participer aux programmes / projets et activités de recherche.
• Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité.
• Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique.
• Participer aux activités de service à la communauté.
• Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

• Avoir le titre d'Ancien Interne des Hôpitaux.
• Avoir une expérience d'un (01) an au moins dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Neurologie.

Éligibilité :

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection :

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt :

• Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 JUILLET 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
• Une lettre de motivation.
• Un curriculum vitae.
• Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat).
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation.
• Les exemplaires de mémoires ou thèses.
• Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche).
• Les attestations de services faits.
• Tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

L'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, Sénégal, lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) enseignant-chercheur en Psychiatrie pour le Département de Médecine et Spécialités Médicales de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).

Diplômes et Expériences Requis :

• Diplôme d'État de Docteur en Médecine 
• Diplôme d'Études Spécialisées (DES) ou Certificat d'Études Spéciales (CES) en Psychiatrie 
• Avoir le titre d'Ancien Interne des Hôpitaux 
• Avoir au moins un (01) an d'expérience dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Psychiatrie 

Missions Principales :

• Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques 
• Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté 
• Participer aux programmes/projets et activités de recherche 
• Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité 
• Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l'animation scientifique 
• Participer aux activités de service à la communauté 
• Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles 

Modalités de Candidature :

• Éligibilité : Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.
• Modalités de sélection : La procédure d'évaluation des candidatures consiste en un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés.

Date limite de dépôt : Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 juin 2025 à 12 heures.

Pièces à Fournir :

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD 
• Une lettre de motivation 
• Un curriculum vitae 
• Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité 
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat) 
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation 
• Les exemplaires de mémoires ou thèses 
• Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche) 
• Les attestations de services faits 
• Tout autre document justificatif du CV 

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. 

La mission de Tostan est de donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l'avenir et d'inspirer des mouvements à grande échelle conduisant à la dignité pour tous. Tostan est une organisation à but non lucratif dont le siège est à Thiès au Sénégal, et qui opère dans 4 pays d'Afrique de l'Ouest (Sénégal, Mali, Guinée-Bissau, Gambie).

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/Master en administration, communication, relations internationales ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience
pratique en assistanat de direction ou en gestion de partenariats, acquise au sein d’une ONG, d’une entreprise ou d’une organisation multinationale et vous êtes parfaitement bilingue (FrançaisAnglais). Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique basée à Thiès, cette opportunité est faite pour vous.

Envoyez-nous votre candidature avec la référence « AE-06-25 » avant la date du 30 Juin 2025 à l’adresse suivante : hr@tostan.org accompagnée de :

• Une lettre de motivation ;
• Un CV détaillé comprenant les coordonnées de trois personnes de référence, dont l'une doit être votre superviseur actuel ou précédent ;
• Les copies de vos diplômes et certificats. 

Pour consulter la fiche de poste : Assistant·e Exécutif·ve bilingue (FR/EN)
Tous les candidats retenus feront l’objet d’un contrôle administratif et devront impérativement fournir, dans les meilleurs délais, les documents

suivants, sous peine de forclusion :
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• Un certificat de bonne vie et mœurs ;
• Les trois (03) derniers bulletins de paie.

Auditeur Interne

Vous pensez avoir la formation et l’expérience professionnelle nécessaires pour élever l’organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF recrute un Auditeur Interne

Responsabilités :

Fonction d’audit interne de la CAF:

• Mener à bien les programmes d’audit assignés par le Responsable de l’Audit Interne, conformément au plan d’audit approuvé et à la méthodologie d’audit interne de la CAF.
• Effectuer des tests de corroboration, des revues de procédure et des tests de contrôle afin de recueillir des éléments probants suffisants, pertinents et fiables.
• Mener des entretiens, obtenir et examiner la documentation, et appliquer des techniques d’analyse au cours des missions d’audit.
• Préparer les documents de travail et conserver une documentation appropriée pour étayer les conclusions de l’audit, conformément aux normes internationales d’audit interne.
• Participer à la rédaction des rapports d’audit interne, mettant en exergue les principales conclusions et recommandations, et les soumettre au Responsable de l’Audit Interne pour revu.
• Suivre la mise en œuvre des plans d’action approuvés par la direction et présenter les résultats du suivi au Responsable de l’Audit Interne pour validation.
• Aider à identifier les faiblesses, les inefficacités et les pistes d’amélioration des contrôles dans tous les départements.
• Contribuer à la préparation et la mise à jour de l’univers d’audit, des évaluations des risques et des plans d’audit.
• Participer au développement des outils, modèles et procédures d’audit conformes aux normes de l’IIA et les meilleures pratiques.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures d’audit afin d’en garantir leur pertinence, leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de la CAF.
• Maintenir une étroite collaboration avec le Responsable de l’Audit Interne sur toutes les missions.

Autres activités:

• Contribuer à la promotion d’une culture de responsabilisation, d’éthique et de sensibilisation au contrôle interne au sein de la CAF.
• Fournir des conseils et des formations au personnel de la CAF sur les procédures de contrôle interne.
• Veiller à ce que les questions de contrôle interne sont prises en compte dans toutes les activités et lors de l’élaboration de nouvelles politiques et procédures.
• Se tenir informé de l’évolution des pratiques d’audit interne, de la gestion des risques et de cadres de contrôle.
• Contribuer à la revue continue des systèmes de l’organisation et recommander des modifications si nécessaire.
• S’acquitter de toute autre tâche confiée par le Responsable de l’Audit Interne afin de soutenir le bon fonctionnement du Département d’Audit Interne et la réalisation des objectifs stratégiques de la CAF.
• Protéger les biens et actifs de la CAF en tout temps.

Expérience (profil):

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en audit interne ou dans des fonctions similaires.
• Être titulaire d’une licence en comptabilité, finance, audit ou domaine connexe.
• Être en cours d’obtention ou être détenteur d’une certification reconnue (par exemple CIA, ACCA, CPA) est un atout majeur.
• Excellente compréhension des normes internationales d’audit interne (Normes IIA).
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour présenter des résultats d’audit complexes à la direction.
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes pour identifier et évaluer les faiblesses du contrôle interne et recommander des améliorations.
• Capacité à nouer des relations avec le personnel des différents départements de la CAF tout en conservant la confidentialité.
• Connaissance de la règlementation financière et des exigences de conformité applicable aux organisations internationales .
• Un jugement professionnel fort et une capacité à conserver son indépendance durant la conduite des audits.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office et des outils informatiques modernes.
• La Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est obligatoire. La maitrise de l’anglais est requise. La maîtrise de l’arabe est un atout.
• Une passion pour le football africain et une solide compréhension de la mission et des valeurs de la CAF (est préférée mais pas obligatoire).

Offre CAF

• Un emploi intéressant et varié au sein d’une organisation internationale passionnante et innovante.
• Des conditions d’emploi attrayantes.
• L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée.
• Une couverture sociale de qualité.
• Un excellent régime de retraite.

Le poste est basé au siège de la CAF – Le Caire, en Égypte. Seuls les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans considération de genre, de race, d’âge,  de couleur de peau, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou tout autre motif.

Si vous possédez les qualifications nécessaires et souhaitez travailler pour une organisation sportive internationale de premier plan, veuillez soumettre votre candidature en anglais (Lettre de motivation, CV, Diplômes, Lettres de recommandation).

Seules les candidatures directes répondant à tous les critères requis seront prises en considération. Merci d’envoyer votre CV à: careers@cafonline.com

Vinci Energies recrute  pour le poste d’Ingénieur Cybersécurité àDakar, Sénégal.

Vos missions :

• Concevoir, implémenter et maintenir des solutions de sécurité et d’infrastructures réseau complexes.
• Élaborer des propositions techniques, réaliser des démonstrations, POC et des présentations clients.
• Travailler avec l’équipe commerciale pour répondre aux appels d’offres et assurer un support technique en phase de négociation.
• Suivre les évolutions technologiques et concurrentielles du marché.

Critéres : 

• Formation Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent en informatique, Télécoms, réseaux, et/ou sécurité.
• Expérience d’au moins 5 ans au sein d’un intégrateur réseau.
• Maîtrise des outils de cybersécurité (EDR, PAM, SIEM, WAF, DLP), bonne connaissance des environnements cloud (notamment Azure) et des technologies réseau (firewalls, proxy, VPN).
• Excellentes compétences en communication, esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens de l’écoute.

Lieu : Dakar
Nombre de postes proposés : 1

Intéressé(e) ?

 Adressez vos candidatures directement à : recrutement.senegal@vinci-energies.com

À propos de l’offre d’emploi
Agence : BRAINZ SENEGAL
Localisation : Dakar, Sénégal
Prise de poste : Dès que possible

À propos de BRAINZ SENEGAL

Chez Brainz Sénégal, l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous sommes bien plus qu'une agence de marketing : nous sommes une force motrice pour la transformation de l’image institutionnelle de nos clients. En tant que pionniers du Marketing Institutionnel, notre ADN est profondément ancré dans notre passion pour repousser les limites du branding institutionnel, que ce soit pour des organisations publiques ou des entreprises privées, tout en mettant en avant l’aspect humain.

Notre mission est claire : aider les organisations à construire et renforcer leur notoriété et leur image de marque, tout en contribuant à créer un écosystème institutionnel solide et favorable.

Descriptif du poste

Dans le cadre de son développement, Brainz Sénégal recherche un(e) Account Manager expérimenté(e), rigoureux(se) et passionné(e) de communication, pour assurer le lien entre les clients et les équipes internes, et garantir la bonne exécution des projets de communication.

Missions principales

• Analyser les besoins des clients à travers les briefs reçus, les reformuler et les traduire en plans d’actions concrets
• Être l’interlocuteur(trice) principal(e) des clients tout au long de la relation commerciale
• Assurer la coordination des équipes internes (création, digital, événementiel, production, RP…) pour garantir la bonne conduite des projets
• Élaborer les plannings, suivre les livrables, assurer le respect des délais et des budgets
• Contribuer à la rédaction et à la présentation de recommandations stratégiques et créatives
• Gérer plusieurs comptes clients en parallèle, avec méthode et efficacité
• Participer aux réponses aux appels d’offres et à la production des supports de présentation
• Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle, et proposer régulièrement des pistes d’optimisation ou d’innovation

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en marketing, communication, publicité ou équivalent
• Expérience obligatoire d’au moins 3 ans en agence de communication
• Bonne culture publicitaire, compréhension des enjeux de communication institutionnelle et multicanale
• Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word) et des outils de gestion de projet
   

Qualités attendues

• Dynamique, rigoureux(se), réactif(ve)
• Forte capacité d’anticipation et de gestion des priorités
• Sens du relationnel, de la diplomatie et de l’écoute
• Force de proposition et esprit créatif
• Leadership naturel et bon esprit d’équipe

Pourquoi rejoindre BRAINZ SENEGAL ?

• Pour intégrer une agence à impact, où l’humain et l’innovation sont au cœur de chaque projet
• Pour évoluer dans un environnement stimulant, avec des clients institutionnels, privés et internationaux
• Pour prendre part à des campagnes à fort enjeu stratégique et sociétal
• Pour contribuer activement à une mission valorisante : révéler le potentiel des organisations par la communication

Candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :
contact@brainz-sn.com avec comme objet : Candidature – Account Manager

JAMBAARS AI Sénégal est un programme du projet Sen Hub AI qui vise à identifier les leaders de la tech IA au Sénégal et à les accompagner dans leur structuration, leur développement et leur levée de fonds, tout en favorisant un écosystème d'innovation technologique solide et durable.

Le programme

La Cible

• Entrepreneur avec solide background en IA, data science ou machine learning
• Visionnaire business avec concept IA validé
• Développeur solide qui intégre l’IA via des API et autres approches pour travailler la première version de son produit sur le marché ou en mode MVP.

JAMBAARS AI Senegal

Dans le cadre du projet SEN HUB IA porté par AI Hub Sénégal, l'Ambassade de France au Sénégal et le Ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique (MCTN), AI HUB Sénégal en collaboration avec CONCREE a initié un programme d’incubation de startups IA dénommée JAMBAARS AI SÉNÉGAL. L’objectif de ce programme est : 

• d’identifier et accompagner 10 startups innovantes avec un produit s'appuyant «fondamentalement » sur l'IA ; 
• renforcer la structure organisationnelle et financière des entreprises pour les préparer à une croissance rapide ; 
• amorcer leur succès sur le marché grâce à l'acquisition de clients 
• aider les startups à lever des fonds pour leur expansion nationale et internationale 
• fournir un réseau solide d'experts, d'investisseurs et de partenaires pour accélérer l'innovation 
• créer un écosystème durable d'entrepreneurs et d'experts en IA au Sénégal

Que vous apporte ce projet 

• Un accompagnement entrepreneurial
  L’accompagnement se déroulera sur 9 mois avec une approche qui combinera intensité, personnalisation et flexibilité pour répondre aux besoins spécifiques des startups IA sénégalaises.
• Des connexions avec des acteurs de l'ecosysteme
  Les meetups mensuels, organisés le premier jour de chaque session, sont ouverts au public et visent à : ● connecter les startups avec l'écosystème entrepreneurial sénégalais ; ● apporter des éclairages des experts sur le thème du mois ; ● faciliter les échanges entre entrepreneurs et investisseurs.
• La préparation à l'accès aux financements
  Les entrepreneurs seront préparés à l'accès au financement pour la croissance de leurs startups.

Nos critères de sélection

• Vous répondez aux critères suivants ?
• Avoir un MVP validé avec des premiers utilisateurs ou clients (traction)
• Utiliser des solutions innovantes en IA et avoir un potentiel de croissance rapide
• Disposer d'une équipe fondatrice motivée et prête à s'engager dans un programme intensif
• Avoir la volonté de se structurer, lever des fonds et passer à l’échelle

Mission(s) principale(s)

Assurer le transport sécurisé et ponctuel du personnel, des visiteurs et des biens du projet dans le respect des règles de conduite, des procédures de sécurité, et du code de la route, tout en maintenant les véhicules en bon état de fonctionnement.

Plus spécifiquement, il s’agira de :

• assurer la conduite sécurisée du personnel et des partenaires du projet ;
• veiller à l’entretien quotidien des véhicules (nettoyage, vérification des niveaux, inspection visuelle);
• suivre les entretiens réguliers (vidanges, révisions, réparations) conformément au carnet d’entretien ;
• maintenir à jour le carnet de bord du véhicule (km parcourus, consommation de carburant, destinations);
• informer immédiatement la hiérarchie de toute panne, accident ou incident; soutenir l’équipe dans certaines tâches logistiques (transport de matériels, courses administratives, livraison de courrier ou documents);
• respecter strictement les règles de sécurité, le code de la route et les directives internes du projet ;
• assurer la confidentialité des informations relatives au projet.
   

Qualifications et aptitudes

Le Chauffeur du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier :

• Savoir lire et écrire en français, la connaissance de langues locales est un atout;
• engagement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées;
  bonne moralité;
• sens de l’initiative et une rigueur dans l’exécution des tâches;
• capacité de travailler en équipe et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
• Bonnes capacités de communication et de courtoisie;
• Sens de l’organisation, ponctualité, disponibilité;
• Discrétion, honnêteté et fiabilité ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
• parfaite maîtrise de la conduite de véhicules de terrain (4×4, utilitaires, etc.);
• Expérience en tant que chauffeur professionnel, dans des projets d’enquêtes ou de recensements réalisés par le système statistique national;
• Bonne connaissance des zones géographiques d’intervention du projet ;
• Expérience dans la gestion des carnets d’entretien et bordereaux logistiques.
   

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn  disponible sur le site WEB de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 02 juillet 2024 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Practical Action is exploring opportunities to implement a youth-focused agricultural programming into Senegal and the broader West Africa region. To support evidence-based programme design, we are commissioning a feasibility study to better understand the enabling environment, identify key risks and opportunities, and generate strategic insights that will inform future interventions.

This feasibility study is part of our broader efforts to deepen our impact and partnerships in West Africa and to co-create innovative, inclusive, and sustainable agriculture programmes.

Scope of Work

The selected consultant will be responsible for conducting a comprehensive feasibility study that will include :

• Situational and policy analysis, including national strategies on youth employment, agriculture, land access, and enterprise development.
• Value chain mapping to identify priority agricultural sectors and nodes with potential for youth engagement and inclusive economic development.
• A market analysis of the prioritized value chains on their margin’s potential.
• Assessment of financial and institutional frameworks, particularly in relation to youth entrepreneurship, access to finance, and business development services.
• Stakeholder consultations with actors such as government agencies, youth organizations, cooperatives, private sector, civil society, and academia.
• Analysis of cultural and social dynamics, including gender norms, disability inclusion, and traditional land tenure systems.
• Identification of partnerships and delivery pathways that align with Practical Action’s strategic approach.
• Note: Additional relevant background information will be provided upon contracting.
   

Expected Deliverables

• Inception Report
• Desk Review and Situational Analysis
• Stakeholder Engagement Summary
• Final Feasibility Study Report
• Presentation Slide Deck summarizing key findings
   

Note: While the feasibility study may involve desk research and stakeholder interviews conducted in French, all final deliverables are expected to be submitted in English.

Timeline

The consultancy will begin in early July 2025 and should be completed by 31 July 2025.

A total of 20 consultancy days are anticipated for this assignment.

Consultant Profile

We are seeking a Senegal-based individual consultant who meets the following criteria:

• Bilingual in French and English (spoken and written).
• Minimum 7 years of professional experience in conducting feasibility studies or programme design work for development organizations or foundations.
• Solid understanding of the agriculture sector in Senegal, especially youth, gender, and disability -inclusive programming.
• Demonstrated experience in value chain analysis, policy and regulatory review, and stakeholder engagement.
• Knowledge of Market Systems Development, Climate Risk, locally led, Evidence Based, and GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion) approaches.
• Strong analytical, communication, and report writing skills.
• A master’s degree or higher in Agricultural Economics, Agribusiness, Development Studies,
• International Development, Rural Sociology, Anthropology, Public Policy, Political Economy, Gender and Development, Inclusive Development or related area.
   

Application Process

Interested consultants are invited to submit the following documents to Amadou.Barry@practicalaction.org  by Friday, 27 June 2025 at 23:59 GMT (Senegal local time).

• CV and a 1-page cover letter summarizing relevant experience
• A brief technical proposal (max 3 pages) outlining your proposed methodology and approach
• Daily consultancy rate and total estimated budget (including all costs) in West African Franc (XOF) and GBP.
• At least one sample of previous work in a similar context
• Contact information for two professional references
   

Practical Action is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and vulnerable adults. All consultants will be subject to pre-engagement checks, including criminal record verification, where applicable.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction énergies renouvelables.

1 Project Manager.

Objectif principal du poste et description des tâches (non limité)

• Diriger les membres de l’équipe de projet dans la réalisation réussie des tâches qui leur ont été assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et de la portée;
• Coordonner les activités d’ingénierie, d’approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions de support dédiées
• Organiser et noter les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal
• Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris la planification et le reporting du projet
• Contrôle des coûts et gestion financière
• Organiser la qualité et le HSE sur site avec l’équipe de gestion du site ;

Profil recherché

Profil

• Master en ingénierie ou équivalent ;
• Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de construction avec des projets de taille moyenne et grande, idéalement au Sénégal ;
• Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet avec des projets de taille moyenne et grande (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal ;
• Une expérience de la gestion de projet en ligne de supervision serait un atout ;
• Avoir de l’expérience en gestion des contrats, des risques et des achats;
• Connaissances consolidées dans les logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc);
• La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
• Expérience dans la gestion du contrôle des coûts ;
• Expérience en HSE et gestion de la qualité.

Compétences relationnelles requises

• Compétences en leadership ;
• Solides compétences en communication – à la fois orales et écrites ;
• Forte orientation client et commerciale ;
• Gestion efficace de multiples parties prenantes ;
• Résolution créative des problèmes pour les projets critiques / situations de crise ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à négocier des solutions efficaces ;
• Capacité à diriger un réseau de manière fonctionnelle et à travailler dans une organisation matricielle complexe ;
• Résilient dans des conditions stressantes et un environnement défavorable ;
• Capacité à travailler dans un environnement difficile.

Missions principales

Stratégie Marketing Groupe :

• Définir et déployer la stratégie marketing globale pour toutes les filiales du groupe
• Piloter le positionnement de marque et l’image du groupe sur tous les marchés cibles (B2B, B2C)

Développement de la visibilité :

• Élaborer et superviser les plans de communication 360° (digitale, presse, événementiel)
• Optimiser la présence sur les réseaux sociaux, le SEO, les campagnes Ads, et le site internet

Marketing opérationnel :

• Créer et coordonner les campagnes promotionnelles des services et produits du Groupe
• Piloter la création des contenus (plaquettes, brochures, posts, newsletters, publicités…)

Développement Commercial :

• Collaborer avec les équipes commerciales pour générer des leads et soutenir la conversion
• Proposer des actions pour fidéliser les clients (événements VIP, CRM, programmes ambassadeurs)

Analyse et Performance :

• Suivre les KPIs marketing (trafic web, leads générés, engagement réseaux sociaux, notoriété…)
• Proposer des améliorations continues sur la base des données analytiques

Compétences clés

• Leadership marketing transversal
• Gestion de projet agile
• Branding et storytelling
• Orientation résultats et performance commerciale
• Créativité, agilité, rigueur
• Esprit entrepreneurial, force de proposition, sens de l’initiative.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Marketing, Communication, Business Development ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en marketing stratégique et opérationnel, idéalement en environnement multisectoriel (services, retail, formation).
• Excellentes compétences en marketing digital et inbound marketing
• Maîtrise des outils CRM, marketing automation et analytique (Hubspot, Google Analytics, etc.)
   

Poste basé à Dakar

Type de contrat : CDI.

Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 7 ans et plus

Votre mission

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) DevOps Cloud GCP expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique dans un environnement technique stimulant. Vous serez responsable du développement, de la gestion et de l’optimisation des pipelines de données au sein d’un environnement Cloud GCP, tout en veillant à la performance et à la sécurité de l’infrastructure. Vous collaborerez étroitement avec les équipes pour garantir des solutions robustes, efficaces et conformes aux meilleures pratiques.

Compétences indispensables

Technologies Cloud :

• GCP (Google Cloud Platform) – Kubernetes, Cloud Functions, Pub/Sub, PostgreSQL
• Helm File pour la gestion des déploiements Kubernetes
• CI/CD avec GitLab CICD

Développement :

• Langages de programmation GO ou Python
• Automatisation et scripting (shell, Python, etc.)
• Bases de données relationnelles, notamment PostgreSQL

Infrastructure & Sécurité :

• Gestion et optimisation de l’infrastructure Cloud GCP
• Connaissance des concepts de sécurité et de conformité dans un environnement cloud

Compétences secondaires appréciées

• Expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution
• Kubernetes, Helm, Docker
• Connaissance des outils de supervision (Grafana, Prometheus, ELK)
• Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Sprint Planning, Backlog…)

Profil recherché

• Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent
• Expérience de plus de 7 ans en Kubernetes et dans les environnements Cloud
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français
• Esprit d’analyse et d’amélioration continue : Capacité à remettre en question les solutions existantes et à proposer des améliorations
• Autonomie, esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des membres d’équipe interfonctionnels
• Maîtrise des pratiques agiles (Scrum, Sprint Planning, etc.)
   

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com

Objet : Candidature – Ingénieur DevOps Cloud GCP

En tant que Représentant Local, vous êtes le visage de SAAN Education dans votre pays. Votre mission principale est de :

• Prospecter, informer et accompagner les étudiants, du premier contact à l’obtention du visa et l’installation de l’étudiant dans le pays hôte,
• Promouvoir nos établissements partenaires auprès des étudiants lors d’événements, en ligne ou sur le terrain,
• Représenter SAAN Education localement, développer des partenariats et faire rayonner le réseau.
   

Profil recherché :

• Expérience dans l’éducation, le conseil aux étudiants, ou le secteur international (mobilité, admissions, etc.)
• Bonnes capacités de communication, sens commercial et orientation résultats
• Connaissance du système éducatif local et intérêt pour les parcours à l’international
• Maîtrise du français et de l’arabe selon les marchés cibles
• Forte autonomie, organisation et engagement
• La rémunération est basée sur des commissions
   

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : feno@saan-education.africa

Lieu : Télétravail 100%

Type de contrat : CDD puis CDI

Objectif du poste

Développer la visibilité, l’engagement et la communauté de la marque sur les réseaux sociaux et par email, à travers une stratégie de contenu engageante, des campagnes d’emailing ciblées, et des contenus vidéo adaptés.

Missions principales

Gestion des réseaux sociaux

• Élaborer et planifier un calendrier éditorial (LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, etc.)
• Créer et publier des contenus visuels, textuels et vidéos courts adaptés à chaque plateforme
• Interagir avec la communauté : répondre aux messages, commentaires, mentions
• Analyser les performances et proposer des axes d’optimisation

Emailing & newsletters

• Créer, segmenter et envoyer des campagnes emailing (Mailchimp, Brevo, Klaviyo ou autre)
• Optimiser les taux d’ouverture, de clic et de conversion
• Gérer les bases de contacts, automatisations et A/B tests

Création vidéo

• Concevoir, tourner et monter des vidéos courtes (Reels, Shorts, TikTok, teasers, témoignages)
• Adapter les formats aux plateformes sociales
• Participer aux tournages ou organiser des shootings avec prestataires si besoin

Veille et reporting

• Réaliser une veille concurrentielle et thématique
• Produire un reporting mensuel avec KPI clairs (engagement, croissance, conversion)

Compétences requises

• Excellente maîtrise des plateformes sociales (Instagram, TikTok, YouTube Shorts, LinkedIn, Facebook)
• Expérience en email marketing (outils + stratégie)
• Connaissances solides en montage vidéo (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, etc.)
• Bon niveau de rédaction (orthographe, ton, storytelling)
• Sens de l’esthétique et de la marque
• Autonomie, créativité, rigueur

Outils appréciés

• Canva, Figma, Adobe Suite (Photoshop, Premiere Pro)
• Mailchimp, Klaviyo, Brevo (ex‑Sendinblue)
• Metricool, Hootsuite, Buffer ou Notion pour la planification
• Google Analytics / Meta Business Suite

Profil Recherché

• Formation ou expérience en communication digitale, marketing ou audiovisuel
• 1 à 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
• Intérêt marqué pour la tech / finance
   

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : 2sexpertise@gmail.com

A propos de Sama Mbey

Sama Mbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine de l’agriculture. Sama Mbeyintervient dans de nombreuses régions du Sénégal et vise m améliorer les conditions de vie des petitsproducteurs en milieu rural en les aidant m sortir de la pauvreté. Durant ses 10 années d’existence, SamaMbey a su développer un modèle de financement qui permet aux petits producteurs de payer petit m petit et en avance leurs intrants. De la provision d’intrants de haute qualité m la formation en personne et m distance, Sama Mbey accompagne les producteurs toute l’année pour augmenter leur rendement et leurs revenus.

Sama Mbey s’engage également dans les domaines de la sécurité alimentaire et du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

L’étoile polaire de Sama Mbey (Objectif) est d’atteindre 1 million de producteurs. De plus, Sama Mbey s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition et santé.

• Titre du poste : Coordinateur de terrain
• Rattachement hiérarchique : Coordonnateur Régional de Terrain
• Nature & Durée du Contrat : CDD -12 mois
• Lieu d’affectation : Le poste de Coordinateur terrain est basé dans l’une des zones d’intervention de lasociété. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de l’autonomie et de la performance des Village Entrepreneurs (VE), leCoordinateur de Terrain (FC) est un acteur clé de la supervision de proximité. Il accompagne, forme et motive un groupe de VE (environ 20 m 25), assure leur montée en compétence et la performance commerciale de sa zone, tout en veillant au respect des procédures et m la qualité des données terrain.

Principales Responsabilités :

1. Encadrement & coaching des VE

• Suivre activement chaque VE, avec au moins une visite mensuelle par VE
• Identifier les blocages et mettre en œuvre des actions correctrices
• Adapter l’accompagnement selon le niveau d’autonomie des VE
• Fixer des objectifs hebdomadaires et évaluer la progression

2. Animation & gestion de zone

• Organiser des réunions régulières avec les VE
• Suivre les données (Connect, Metabase, ) et relancer les VE
• Gérer les plannings de terrain et interventions de correction
• Être proactif dans l’ajustement des activités

3. Gestion administrative & reporting

• Veiller m la saisie complète et m temps des données terrain
• Utiliser les outils numériques de suivi (tableaux, WhatsApp, Googlesheet)
• Alerter sur les écarts critiques et difficultés

4. Leadership communautaire

• Représenter Sama Mbey auprès des autorités locales
• Gérer les conflits avec diplomatie

Profil recherché

Bac+2 en, commerce, animation rurale ou équivalent
Minimum 2 ans d’expérience terrain en supervision ou encadrement commercial
Permis moto et forte disponibilité

Qualifications personnelles

• Comprendre l’impact de l’aide apportée aux petits
• Orientation résultats avec éthique et rigueur
• Motivation pour le travail rural et l’impact communautaire
• Humilité, écoute active, capacité m progresser
• Excellente organisation et
• L’autonomie et l’aptitude m travailler sous pression avec la flexibilité de s’adapter aux
• Capacité prouvée m être proactif par rapport aux améliorations.
• Capacité m développer des stratégies en tenant compte des objectifs m long terme de la société.

Pour postuler:

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Juillet 2025 en remplissant le formulaire ici ou au emplois_sn@myagro.org

Seuls les candidat(e)s retenus seront contactés pour la suite du processus.

Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas pris en compte.

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026  assistant expertise comptable.

Au plus tard le 30 juin 2025 .

• Grade :  Assistant confirmé
• Poste à pourvoir : 1
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Juillet 2025
• Département concerné :  Expertise Comptable
• Domaine d’expérience attendu : Comptabilité 
• Une expérience minimum de 1 an  en cabinet est souhaitée

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

Missions

• Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
• Il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
• Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc.);
• L'assistant  confirmé, rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses .

Compétences nécessaires

• Licence , DTS   BTS, DUT ou équivalent 
• Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
• maitrise des normes comptables;
• Connaissance de la réglementation;
• Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

• Être méthodique et organisé
• Rigueur et discipline
• Esprit de synthèse
• Capacités de rédaction
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 des assistants / juriste fiscaliste / comptable fiscaliste .

Date limite de dépôt au plus tard le 30 juin 2025 .

• Grade :  Assistant 
• Poste à pourvoir : 2
• Profils recherchés :  1 Assistant juriste fiscaliste   et 1 Assistant comptable fiscaliste 
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Juillet 2025
• Département concerné :  juridique et fiscal 
• Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , Comptabilité  ,droit des affaires
• Une expérience minimum de 6 mois  est souhaitée

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

MISSIONS 

• Assister les séniors dans la mise à jour de la documentation avec les derniers textes officiels;
• Revue et préparation de projets de déclarations fiscales et sociales des clients ;
• Rédaction de mémorandum, de réponses aux consultations écrites adressées par les clients;
• Préparation de réponses aux courriers de l'Administration Fiscale  : collecte des pièces justificatives, revue documentaire et analyses
• précontentieuses;
• Assistance dans l’exécution des missions périodiques de revues fiscale des informations ;
• Préparation des projets d’actes dans le cadre du secrétariat juridique des clients ;
• Assistance dans l’exécution de missions ponctuelles (due diligence, restructuration, demande de restitution de crédit de TVA, revue et rédaction de contrats etc.)

Compétences nécessaires

• minimum Bac + 3 en droit des affaires, fiscalité etc.
• Maîtrise des normes comptables
• Connaissance de la règlementation
• Connaissance en matière fiscale , juridique , sociale et comptable.
• Bonnes qualités rédactionnelles 

Aptitudes

• Bonne élocution
• Dynamisme et volonté d'apprendre
• méthodique organisé
• Sens de la solidarité et esprit d'équipe 
• Capacité à travailler sous pression 

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 des assistants audit .

Au plus tard le 30 juin 2025 .

• Grade :  Assistant 
• Poste à pourvoir : 3
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Juillet 2025
• Département concerné :  Audit 
• Domaine d’expérience attendu : Comptabilité - Audit 
• Une expérience minimum de 6 mois en cabinet est souhaitée

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

Missions

• Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
• Lorsqu’il est assistant confirmé, il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
• Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc);
• L'assistant débutant propose ses conclusions à son chef de mission. Une fois confirmé, il rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses;

Compétences nécessaires

• Bac + 4 minimum ecoles de commerce -   DSG, DSCG
• Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
• maitrise des normes comptables;
• Connaissance de la réglementation;
• Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

• Être méthodique et organisé
• Rigueur et discipline
• Esprit de synthèse
• Capacités de rédaction
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 un consultant juridique et fiscaliste senior.

Date limite de dépôt au plus tard le 30 juin 2025 .

• Grade :  Consultant Senior
• Poste à pourvoir : 1
• Profils recherchés :  Consultant juriste fiscaliste   
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Juillet 2025
• Département concerné :  juridique et fiscal 
• Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , droit des affaires
• Une expérience de 3 à 5 ans en cabinet est souhaitée

Le chef de mission est responsable de la bonne réalisation des missions liées aux dossiers client qui lui sont confiées, sur les points techniques et de gestion.   Il travaille sous la responsabilité du manager ou de l’associé et encadre les travaux des différents assistants.

Missions 

• Effectuer une veille juridique, fiscale et règlementaire en mettant à jour régulièrement la documentation; 
• Animer des formations en fiscalité et droit des sociétés en interne et en externes sur les enjeux et les pratiques usuelles; 
• Etablir et / ou revoir les déclarations fiscales et sociales et les soumettre sur les différentes plateformes; 
• Exécuter les missions de revues juridiques et fiscales périodiques ; 
• Assurer la tenue du secrétariat juridique des clients ; 
• Rédiger des consultations juridiques et fiscales ; 
• Piloter les missions de contrôles fiscaux et en assurer la gestion ; 
• Représenter les clients devant l’administration fiscale ; 
• Réaliser des missions ponctuelles relatives à la demande de restitution de crédit de TVA, de revue et d’établissement de contrats et ou convention tous types, de due diligence, d’audit fiscal ou juridique etc.

Compétences Nécessaires

• BAC + 4,5  fiscalité , droit des affaires
• Connaissance de la règlementation
• Connaissance en matière fiscale , juridique  et sociale.
• Bonnes qualités rédactionnelles 

Aptitudes

• Bonne élocution
• Dynamisme et volonté d'apprendre
• méthodique organisé
• Sens de la solidarité et esprit d'équipe 
• Capacité à travailler sous pression 
• savoir Maintenir une relation client de qualité en favorisant l'écoute et la proximité

À propos de l'offre
MISSIONS

• Suivi du projet dans sa globalité jusqu’à sa mise en service dans les temps au poste de Kolda
• Gestion des interactions avec le client
• Gestion des interactions avec l’autre partie du Consortium

QUALIFICATIONS

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent.
• Au moins 7 ans d'expérience dans des projets de construction de moyenne à grande envergure (de préférence au Sénégal).
• Au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l'énergie), idéalement au Sénégal.
• Expérience dans la gestion de projets de lignes à haute tension est un atout.
• Expérience dans la gestion des contrats, des risques et des achats.
• Expérience en gestion des coûts.
• Expérience en matière de gestion de la qualité et de l'hygiène.
• Solide connaissance des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.).
• Maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire ; le wolof et/ou le portugais seraient un plus.

INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES

• Durée de la mission : jusqu’à la réception du projet par le client (17 mois)
• Lieu de base : Dakar avec déplacements fréquents sur Kolda
• Disponibilité : ASAP
• Logement à la charge du prestataire
• Véhicule mutualisé mis à disposition par l’Employeur sur site
• Formation H0vB0 ou équivalent, prise en charge par le prestataire

Exigences du poste :

Profil recherché :

• Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG ou équivalent)
• Expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable
• Maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques
• Esprit d’analyse, autonomie, rigueur et sens du service client
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Missions principales :

Nous recrutons un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e)

Vous avez une solide expérience en cabinet ou en entreprise et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, digitalisé et orienté client? 

Ce poste est fait pour vous. :

• Prise en charge d’un portefeuille clients (TPE/PME, professions libérales, etc.)
• Tenue, révision et supervision de la comptabilité
• Préparation des bilans et des liasses fiscales
• Établissement des déclarations fiscales et sociales
• Conseil auprès des clients sur la gestion comptable, financière et fiscale
• Participation à l’amélioration des procédures internes
• Veille comptable et fiscale

Compétences et qualités requises :

• Formation supérieure en comptabilité : Bac +3 à Bac +5 (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent)
• Expérience confirmée de minimum 2 pratique en cabinet d’expertise comptable
• Connaissance en fiscalité et gestion sociale
• Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Cegid, etc.) et des outils bureautiques
• Esprit d’analyse, rigueur et autonomie
• Sens du service client, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
• Bonne organisation et respect des délais
• À l’aise avec les outils numériques et les solutions collaboratives

 Offres KOF EXPERTS.SN 

• Un environnement de travail bienveillant et exigeant
• Des outils digitaux performants et innovants
• Un accompagnement dans votre évolution professionnelle
• Une équipe dynamique, à taille humaine

Une culture d’entreprise basée sur la confiance, la montée en compétence et l’impact client Intéressé(e) ?

Lieu : Dakar ou Louga
Prise de poste : Dès que possible

Rejoignez une structure où l’expertise rime avec engagement et innovation

Adresse email de candidature

carrieres@kof-experts.sn

Niveau requis

Date de clôture de l’offre

19/06/2025

Prise de fonction

A. Description générale 

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement. En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Responsabilités principales

Le/a Stagiaire des Ressources Humaines appuie le Coordinateur Régional RH dans l’execution de ses tâches et apporte un support aux départements RH des délégations  de Tdh en Afrique. Le Coordinateur Régional RH est le superviseur direct du/de la Stagiaire. 

Responsabilités spécifiques 

En respectant et appliquant les principes de la Fondation Terre des hommes, et sous la supervision du Coordinateur Régional RH, le/la Stagiaire RH a pour objectifs d’appuyer dans la gestion des Ressources Humaines ci-dessous :

Recrutement

Sur demande, appuyer le Coordinateur Régional RH dans les recrutements régionaux :

• Mettre à jour et suivre le tableau des recrutements.
• Participer aux réunions de briefing recrutement et proposer un programme de recrutement.
• Effectuer des premiers tris des candidatures, assurer la communication avec les candidats et assurer des prises de références (en fonction du profil à recruter, et sur demande de son N+1)
• En lien avec l’administration du bureau Sénégal, préprarer le nécessaire administrtaif pour la rédaction des contrats.
• Faire les demandes de création d’adresse mail via le portail.
• Préparer les calendriers d’induction de tous les nouveux/elles employé.es et se rassurer qu’il est suivi et respecté.
• Identifier et préparer le nécessaire administratif pour les titres de séjour du personnel régional expatrié.

Suivi des dossiers RH en appui aux bureaux pays

• Participer aux réunions avec les points focaux RH des pays du portfolio et faire les rapports
• Participer à la relecture de documents en cours de révision ou de rédaction dans  les différentes délégations
• Assurer que les feuilles de temps de l’équipe régionale sont bien préparées chaque mois.
• participer aux missions d’audit et s’assurer que les bureaux pays concernés ont  bien les documents requis (cas échéant)
• Suivre et mettre à jour les fiches et les tableaux de congés de l’équipe régionale. 
• Participer au suivi de demandes administratives de l’équipe régionale.
• Participer à la rédaction des documents RH en lien avec les minima standard du bureau Sénégal 

Les points ci-dessus énumérés ne sont pas exhaustifs et seront complétés au fur et à mesure des besoin.

B. Compétences et spécificités

Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles,Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) dont particulièrement :

Se gérer, et donc :

- Gérer son temps et ses priorités, respecter les délais et se montrer ponctuel.
- Faire preuve d'intégrité et d'éthique dans ses activités
- Faire preuve de détermination, de proactivité, d’autonomie et d’anticipation.
- Démontrer de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d'adaptation

Communiquer :

- Communiquer de manière bienveillante, claire, concise et responsable
- Répondre de manière constructive à ses interlocuteurs

Travailler en équipe :

- Coopérer et contribuer à l'atteinte des résultats
- Apporter soutien et conseil à ses collègues

Travailler en réseau :

- Adopter une attitude collaborative au sein et hors des frontières de son cadre
- Tisser des liens de confiance avec ses interlocuteurs
- Réaliser le travail selon des critères communs définis, connus et validés par lesdifférentes parties

Représenter et promouvoir Tdh :

- Respecter les valeurs définies dans le plan stratégique : Courage, Ambition,

Respect, Engagement

- Représenter et expliquer la mission et les projets de Tdh
- Agir dans l'intérêt de Tdh
- Contribuer directement ou indirectement à la mission dans toutes les actionsentreprises 

Etre exemplaire :

- Faire ce qu’il/elle dit, respecter les valeurs, les processus et les règles institutionnelles

Connaître et respecter le cadre de fonctionnement de Tdh :

- Intégrer et appliquer les lignes directrices et la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités
- Connaître et respecter les règles et les processus des différents domaines relatifs à son activité

Connaître et appliquer les politiques de gestion des risques opérationnels :

- Etre capable de les expliquer
- Signaler tout incident, suspicion ou violation de ces politiques
- Appliquer les consignes de sécurité. 

C. Conditions requises

Conditions requises :

Formation/qualifications : Master en ressources humaines ou équivalence (stage niveau d’étude)

Langues : Français

Savoir-faire : informatique Maîtrise du package Microsoft Office

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh:

S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés 

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles 

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

Les valeurs organisationnelles de Tdh 

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent le fondement de toutes les décisions que nous prenons. Ces cinq valeurs sont intégrées dans chaque processus lié au personnel. Tous les collaborateurs sont évalués en fonction des valeurs de l'organisation.

LA PARTICIPATION ET L'AUTONOMISATION 

Nous encourageons et renforçons la participation et la responsabilisation. Nous créons un espace de participation active et nous acceptons les contributions des autres. Nous sommes sensibles aux besoins d'influence des autres. Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

PARTENARIAT ET COLLABORATION 

Nous faisons confiance aux capacités de nos acteurs clés en tant que premiers intervenants et agents du changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et leurs besoins. Nous défendons la co-création et la complémentarité des valeurs. Nous apprécions les autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes. Nous faisons preuve d'humilité, de respect et d'équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

L'INNOVATION ET L'APPRENTISSAGE

Nous promouvons une culture de l'innovation.
Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.
Nous encourageons l'apprentissage volontaire et sommes prêts à faire des essais et des erreurs.
Nous encourageons le partage des connaissances, l'apprentissage et la recherche de la durabilité.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous célébrons la diversité et l'inclusion des personnes.
Nous nous engageons véritablement en faveur de la diversité et de l'inclusion et la considérons comme une richesse dans toutes nos activités.
Nous comprenons les contextes culturels et les différences de valeurs.
Nous nous engageons réellement à respecter l'égalité de traitement.

LEADERSHIP ET EXCELLENCE

Nous nous efforçons d'offrir le meilleur de nous-mêmes, nous pensons à l'avenir et nous sommes prêts à nous surpasser pour le bien-être des enfants.
Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes responsables et transparents. Nous utilisons l'énergie de manière responsable.
Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.
Nous défendons les droits des enfants chaque fois que possible et recherchons activement des occasions de le faire. 

D. Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Stagiaire RH » à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 20juin 2025. Les dossiers seront
traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes. 

NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. compte tenue de l’urgence du poste, les candidatures seront traitées au fur et à mesure.

Durée : 6 mois
Lieu de travail : Poste basé à Dakar

1. Contexte

Le Programme de Résilience du Système Alimentaire (PRSA) ou Food System Resilience Program (FSRP acronyme en anglais), est un programme d'investissement régional phare (850 millions de dollars US) visant à renforcer la résilience du système alimentaire en Afrique de l'Ouest par une approche régionale stratégique. Le programme financera des investissements dans trois domaines thématiques qui se renforcent mutuellement : (1) Services de conseil numérique pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires ; (2) Durabilité et capacité d'adaptation de la base productive du système alimentaire (gestion durable des terres et des bassins versants, approches agro-écologiques) ; et (3) Intégration du marché et commerce (développement de la chaîne de valeur des aliments de base régionaux).  Chaque domaine est dirigé par une institution régionale mandatée (CILSS, CORAF, CEDEAO) pour assurer la coordination et renforcer les capacités durables.

L’objectif de développement du programme (ODP) ou Program Development Objective (PDO acronyme en anglais) est de : « Renforcer la gestion des risques inhérents aux systèmes alimentaires régionaux tout en améliorant la durabilité de la base de production dans les zones ciblées et en développant les marchés agricoles régionaux. »

De façon spécifique le programme va contribuer à accroître la résilience des systèmes alimentaires dans les pays suivants : Burkina Faso, Mali, Niger, Togo (Phase 1) ; Ghana, Tchad Sierra Leone (Phase 2) et Sénégal (Phase 3), par des investissements dans la gestion des risques régionaux, le commerce des denrées alimentaires et la durabilité de la base de production.

Le PRSA/FSRP s'articule autour de cinq composantes : (i) le renforcement des services consultatifs numériques pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires régionales ; (ii) la durabilité et adaptation de la base productive du système alimentaire ; (iii) l'intégration des marchés alimentaires régionaux et le commerce ; (iv) une composante d'intervention d'urgence ; et (v) la gestion du programme.

La composante 2 comporte deux sous-composantes qui se soutiennent mutuellement : Sous-composante 2.1, consolider les systèmes régionaux d'innovation agricole et sous-composante 2.2, renforcer la sécurité alimentaire régionale par la gestion intégrée du paysage.

La sous-composante 2.1 prévoit la consolidation des systèmes régionaux d'innovation agricole à travers le renforcement des systèmes nationaux de recherche, l’approfondissement et l’extension des réseaux régionaux de R&D. Afin de contribuer à la relève des cadres, le PRSA soutient l’octroi de bourses d’étude en MSc et PhD tant au niveau national que régional. Au niveau régional, le CORAF, à travers ses mécanismes de fonds compétitifs et commissionnés pour le financement de la recherche au niveau régional et de sa politique de sponsor des étudiants, envisage au titre de l’année 2025, de recruter 4 étudiants pour des études de doctorat (PhD) sur des thématiques d’intérêt régional couvrant les domaines des productions végétales (agronomie, agroforesterie, agroécologie, contrôle des bioagresseurs, etc.), des productions animales (sélection, pêche et aquaculture, alimentation-nutrition animale, etc.), de la qualité et sécurité des aliments, de l’agro-industrie (transformation des produits végétaux, animaux et de pêche), de marché des produits agricoles, de la bio-informatique, de l’analyse prospective, etc., qui à terme, bénéficieront à l’Afrique Occidentale et Centrale (AOC) 
Les activités  de recherche seront facilitées par les centres de spécialisation  pour promouvoir la collaboration entre les universités et ces centres. Il s’agit des Centres de spécialisation (i) Plantes à Racines et Tubercules au Ghana ; (ii) Riz pluvial, irrigué et de submersion profonde au Mali ; (iii) Céréales Sèches au Sénégal ; (iv) Fruits et légumes au Burkina Faso ; (v) Banane Plantain en Côte d’Ivoire ; (vi) Aquaculture au Nigéria ; (vii) Maïs au Bénin, (viii) Elevage au Niger, (ix) Riz de Mangrove en Sierra Leone, (x) Bioagresseurs au Togo et (xi) Blé au Tchad.

Les étudiants doivent s’inscrire dans l’une des universités des pays membres du CORAF. Dans le cadre de ce programme, le CORAF recommande le co-encadrement des étudiants qui seront retenus. Ainsi, la supervision de l’étudiant se fera par un enseignant de l’université où l’étudiant sera inscrit, un chercheur de l’un des centres de recherche des Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) impliqué et/ou du secrétariat exécutif du CORAF.

Les étudiants relèveront administrativement du secrétariat exécutif du CORAF, et académiquement/techniquement de leurs superviseurs (université et centre de recherche). Pour leurs travaux de terrain, ils seront basés dans l’un des centres de recherche des SNRA avec d’éventuels déplacements dans les autres pays du CORAF.

Chaque candidat(e) devra développer, sous la direction de ses encadreurs, un protocole de recherche assorti de budget sur l’un des sujets/domaines d’intérêt régional (voir le tableau en annexe). Les travaux des candidat(e)s retenu(e)s devront contribuer à l’atteinte des objectifs de FSRP et aboutir à la publication d’au moins un article scientifique ainsi que des mémoires de thèse.

Les protocoles de recherche feront l’objet d’évaluation par le comité scientifique et technique du CORAF pour en retenir les 4 meilleurs.

2. Conditions à remplir

Pour être éligibles à ce programme, les candidats(es) doivent remplir les conditions suivantes :

• Être ressortissant(e) de l'un des pays membres du CORAF ;
• Être âgé(e) de 40 ans au plus ;
• Avoir un Master de recherche en rapport avec le domaine et la thématique choisis ;
• Présenter une lettre d’acceptation d’encadrement par un(e) Directeur de thèse identifié
• Avoir une capacité démontrée dans la recherche appliquée, une volonté d'apprendre et de penser à travers les disciplines et les professions
• Avoir un intérêt manifeste pour la recherche agricole pour le développement ;
• Être capable de parler et d'écrire couramment le français ou l’anglais ; une bonne connaissance pratique de l’autre langue serait un atout
• Avoir de bonnes capacités à travailler dans un environnement multiculturel
• Avoir d’excellentes compétences communicationnelles

3. Allocation de la bourse d’étude

L’allocation de bourse comprendra : (i) les frais d’inscription et de paillasse ; (ii) une allocation mensuelle de subsistance ; (iii) des frais de terrain incluant les déplacements, enquêtes ou main-d’œuvre liés aux activités de recherche, l’acquisition de petits équipements de recherche et de consommables ; (iv) des frais de voyage internationaux (participation aux conférences, séjours scientifiques) ; (v), des frais de reproduction de la thèse et des frais de supervision du ou des encadreurs.

4. Composition du dossier de candidature

Pour postuler à ce programme, le dossier de candidature doit comporter :

• Une lettre de motivation démontrant l’adéquation et la motivation du postulant et précisant sa disponibilité ;
• Les diplômes et les relevés de note de Master et Licence ;
• Un curriculum vitae (Maximum 5 pages) ;
• Deux lettres de recommandation venant des encadreurs (1 Université et 1 Centre national de spécialisation ou institut national de recherche agricole) portant leurs adresses ;
• Un protocole de recherche budgétisé sur un sujet de recherche couvrant les zones prioritaires de FSRP (en annexe les propositions).
• Un formulaire de pré-inscription de l'école doctorale ou de l'université d'inscription.

Veuillez soumettre votre candidature par e-mail à scholarships@coraf.org au plus tard le 15 juillet 2025. L'objet du courriel doit indiquer clairement « Programme de Doctorat – CORAF 2025 ». Les étudiants présélectionnés et leur équipe d’encadrement passeront un entretien en ligne avec l’équipe du CORAF avant une probable attribution de bourse. Les résultats seront annoncés vers fin août avec une date de démarrage à compter de septembre 2025.

Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à l’adresse : k.ganyo@coraf.org 

À propos de l’offre d’emploi

Atos Sénégal est à la recherche d'un Chef comptable pour superviser les opérations quotidiennes du service de comptabilité. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de comptables afin de gérer les tâches financières, notamment les comptes créditeurs/débiteurs, les rapprochements bancaires et les contrôles fiscaux.

Responsabilités

Organise et coordonne les activités du service administratif et financier
Notamment :

Comptabilité générale

• Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs.
• Superviser les transactions quotidiennes, y compris les comptes débiteurs/créditeurs, les rapprochements bancaires et sur le grand livreSuivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.
• Assurer le différents reportings auprès de la direction
• Veiller au respect des procédures du Groupe
• Analyser la situation financière (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings )
• Se charger des procédures de clôture mensuelles et annuelles
• Elaborer les documents comptables à la fin de l’année (Balance, Etats financiers, Bilan, Grand livre, Tableau d’emplois-ressources).
• Préparer les rapports financiers mensuels, annuels et les prévisions de dépenses, sous la direction du Directeur Administratif et financière
• Assurer un contrôle qualité sur les transactions et rapports financiers
• Assurer la conformité des documents comptables et fiscaux vis-à-vis de la réglementation
• Gérer et se conformer aux obligations de déclaration sociales et fiscales
• Effectuer toute autre tâche demandée par un supérieur hiérarchique.
• Organiser les audits comptables et financiers réalisés par un Cabinet Externe d’Audit et de Gestion.
   

Profil recherché

• Masters spécialisés en CCA (comptabilité, contrôle, audit), Diplômes comptables DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)
• Expérience professionnelle avérée en tant que Contrôleur financier
• Plus de 5 années d’expérience dans les finances et la comptabilité combinées
• Diplôme de troisième cycle universitaire en comptabilité
• Solides connaissances des procédures et principes comptables
• Sens de la confidentialité ; excellente compétence en communication écrite et verbale
• Expérience dans la création d’états financiers
• Expérience dans les fonctions de la comptabilité générale et le processus de clôture en fin de mois ou d’année
• Excellentes aptitudes en matière d’administration et d’utilisation des logiciels comptables.
• Maitrise des normes comptables locales (SYSCOHADA ; IAS/IFRS peut être un plus)
• Anglais professionnel (oral, écrit)

Ps: Candidature féminine encouragée.