Opportunités

APPEL À CANDIDATURES

L’École Supérieure Polytechnique (ESP) recrute pour le compte du département Génie Mécanique :

• Un (01) Enseignant-chercheur en Génie mécanique

Diplômes requis :

• Doctorat / PhD, diplôme d’ingénieur, de master ou tout autre diplôme dans la spécialité.

Missions principales :

• Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
• Participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
• Participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
• Encadrer les étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
• Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique ;
• Participer aux activités de service à la communauté ;
• Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expérience :

• Avoir une expérience d’au moins un (01) an dans l’enseignement supérieur.

Éligibilité :

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités d’évaluation des candidatures :

• Examen des dossiers de candidature suivi d’un entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt :

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse https://recrutement.ucad.sn

Date limite : 20 Juin 2025 à 12h00.

PIÈCES À FOURNIR :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite et relevés de notes (du bac au doctorat) ;
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation ;
• Les exemplaires de mémoires ou thèses ;
• Les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche) ;
• Les attestations de services faits ;
• Tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale Éducation inclusive, le/la Spécialiste Technique Régional·e Éducation Inclusive joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad).

Le titulaire du poste assure la qualité et l'impact des projets d’éducation inclusive, même en crise, en renforçant les équipes, en offrant un soutien technique, en élaborant des stratégies et des partenariats, et en capitalisant sur les bonnes pratiques. Il participe à la transformation de Handicap International et à la localisation de l’aide pour une éducation inclusive accessible et équitable pour les populations vulnérables.

En tant que référent technique, il facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines prioritaires de Handicap International dans la région, afin de garantir une approche intégrée et adaptée aux contextes d’intervention.

PROFIL :

Expérience professionnelle

• Minimum 7 ans d'expérience dans l’éducation sur des postes techniques tels que l’éducation de base, l’éducation en situation d’urgence, et les modèles innovants ;
• Au moins 4 ans d'expérience auprès d’enfants et jeunes en situation de handicap en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des systèmes éducatifs de la région SAO ;
• Expertise en petite enfance, éducation primaire/secondaire, planification de l’éducation, programmes scolaires, et inclusion scolaire ;
• Maîtrise des approches multisectorielles et des interventions favorisant la participation des groupes vulnérables.

Aptitudes personnelles

• Excellentes relations interpersonnelles et communication adaptées à tous publics ;
• Capacité de travail indépendant, de prise d’initiative et de respect des délais ;
• Flexible, disponible et apte à voyager dans la sous-région.

Langues et informatique

• Maîtrise indispensable du français et anglais fortement souhaité ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Le Fonds régional pour le Sahel (SRF) est un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise dans la région du Sahel, dans le bassin du Tchad et dans l'est du Tchad. Le SRF est hébergé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), qui est gouverné et dirigé par des ONG travaillant au Sahel et soutenu financièrement par FCDO (UK Aid).

Objet

Le/la Chargé de communication apporte un appui essentiel au Directeur SRF et à l’équipe de gestion de fonds du SRF en contribuant au développement d’une stratégie de communication national, régional et global qui est traduite en plans d'action et tâches quotidiennes.

Responsabilités

• Assister à la planification, au développement et à la mise en œuvre des activités de communication et de visibilité du SRF.
• Soutenir les responsables SRF au niveau pays dans l'élaboration de plans de communication et de visibilité pour leurs projets.
• Être directement responsable de la coordination et de la mise en œuvre quotidiennes des plans de communication et de visibilité pour différents projets financé par le SRF et de manière générale du SRF.
• Développer et lancer la production de matériels de visibilité liés aux projets, par exemple, des dépliants, des bannières, des bulletins d'information, des bulletins thématiques, des albums photos, etc.
• Actualiser régulièrement le site internet du SRF pour refléter les dernières nouvelles et activités.
• Gérer et mettre à jour le compte Twitter du SRF ainsi que d'autres comptes de médias sociaux pour accroître la visibilité et l'engagement. 
• Créer du contenu engageant pour les médias sociaux afin de promouvoir les initiatives et événements du SRF.
• Assistance logistique et soutien au personnel du programme dans l'organisation de conférences et d'ateliers
• Fournir un soutien dans l'organisation d'événements de plaidoyer pour le personnel du programme
• Préparer et traduire des communiqués de presse
• Fournir un soutien pour capturer des photos et des vidéos lors de différents événements.

Qualifications requises

• Excellentes compétences orales et écrites et capacité démontrée à rédiger et développer des supports de communication et de plaidoyer solides.
• Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la communication et/ou du plaidoyer.
• Expérience de travail dans une ONG internationale
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Diplôme universitaire en communication, journalisme ou une qualification professionnelle équivalente ou similaire

Date limite de candidature : 6 juin 2025

Référence : 173808

Durée du contrat : 1 an

Description du poste 

Sous l'autorité du Conseiller de coopération et d'action culturelle (COCAC), Directeur de l'Institut français
au Sénégal (IFS), vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de coopération
dans les domaines de l’innovation et de l'économie numérique de l’ambassade.
Dans un dialogue étroit avec les partenaires institutionnels et acteurs privés sénégalais, cette stratégie
s'attache à la promotion du développement des écosystèmes sénégalais de hautes technologies
(intelligence artificielle, spatial…), du développement de l’entreprenariat dans le domaine du numérique,
au travers notamment du réseau d’incubateurs des Instituts Français et Alliances françaises, et du
rapprochement des acteurs français et sénégalais de ces différents domaines en s’assurant de la pleine
implication de l’expertise de l’Équipe France (Groupe Agence française de développement (AFD), Business
France, BPIFrance). 

Activités principales 

Les missions consistent à :
- mener une activité de veille prospective et entretenir des liens étroits avec les acteurs de l'écosystème
de l'innovation et du numérique en cours de développement au Sénégal (incubateurs, programmes
d'accélération de start-ups, bailleurs, Ministère de l’économie numérique et agences associées,
Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, Délégation à l’entreprenariat
rapide des femmes et des jeunes) ;
- assurer le suivi et mettre en place des programmes de soutien au développement des écosystèmes de
hautes technologies, ce en mobilisant les outils financiers de la coopération (Fonds Équipe France (FEF) :
FEF, FEF-Création, FEF-Rapide), en particulier dans le domaine de l’intelligence artificielle et du spatial, en
cohérence avec les stratégies nationales de l’intelligence artificielle et des données, et de la feuille de
route de la nouvelle Agence Sénégalaise des études spatiales ;
- assurer la mise en œuvre des programmes de l’ambassade en cours de développement (SUNU Plastic
Odyssey, Sen Hub IA, Game Hub Sénégal…), suivre ceux développés notamment par les équipes
d’Expertise France afin d’en assurer la cohérence ;
- impulser de nouveaux projets ;
- promouvoir et accompagner le développement du réseau d’incubateurs de l’ambassade, le réseau
Teranga Tech Incub (coordination d’une politique commune de développement et d’animation des 5
incubateurs déployés sur l’ensemble du territoire au Sénégal et en Gambie) ;
- promouvoir le rapprochement des écosystèmes entrepreneuriaux Tech du Sénégal et de la France en
mettant en place et en assurant le suivi de programmes de « Soft Landing », ce en s’adossant notamment
sur l’expertise française et de l’équipe France (Expertise France, BPI France, Proparco, AFD, etc.) ;
- travailler en coopération avec le service économique de l'ambassade et les représentations de Business
France et de BPI France, au développement de la diplomatie économique du Poste ;
- donner de la visibilité à l'innovation et à la création numérique françaises à l'international ;
- accompagner la Direction de la diplomatie culturelle, éducative, universitaire et scientifique (DDC) au
sein du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (MEAE) dans le suivi de la mise en œuvre du Plan
Développement et Numérique et assurer sa diffusion et sa promotion auprès des acteurs de
l'écosystème numérique local ;
- rendre des comptes à la DDC des évolutions du secteur numérique, notamment en ce qui concerne
l'émergence de filières d'excellence sur des thématiques identifiées ou problématiques spécifiques
rencontrés par les acteurs locaux de l'économie numérique (financement, etc.). 

Expérience professionnelle

• Il est nécessaire d’avoir été en position de responsabilité hiérarchique et de gestion d’équipe et de
  projets.
• La connaissance du réseau, ou à tout le moins de l’international, notamment dans les secteurs de
  l’innovation et du numérique, est primordiale.
• La connaissance de la région, au sens large, ou de pays en développement, est recherchée. LA
  connaissance du wolof serait un atout supplémentaire. 

Sous la supervision de la Directrice adjointe de l’Analyse, planification et secteur éducation de la section de Développement à l'ambassade du Canada au Sénégal et en étroite consultation avec l'équipe de développement d’Affaires mondiales Canada (AMC) à Ottawa, l’Agent(e) principal(e) d’aide internationale appui toutes les phases de la programmation et de la gestion des projets et programmes, avec une emphase particulière sur le secteur de la gouvernance et de la gestion des finances publiques incluant la gestion de programmes d’appuis budgétaires.

L’Agent(e) principal(e) d’aide internationale participe à l'identification, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets du programme de coopération bilatéral au Sénégal. L'Agent(e) peut également appuyer les programmes canadiens de coopération internationale multilatérale, de partenariat ou humanitaire, le cas échéant.

Il/elle assure la coordination avec d'autres intervenants, y compris le gouvernement, la société civile et d'autres donateurs.

L’Agent(e) principal(e) d’aide internationale représente le gouvernement du Canada lors d'événements, participe au dialogue politique et maintient un réseau de contacts et une base de connaissances à l'appui des programmes de développement canadiens au Sénégal, avec une spécialité dans le secteur de la gouvernance et de la gestion des finances publiques.

Il/elle exerce également d'autres fonctions selon les besoins, comme par exemple : fournir un soutien aux visites officielles et/ou de haut niveau.

Zone de sélection :

Ouvert aux candidat(e)s internes et externes qui sont des résidents légaux ou des citoyens sénégalais, qui remplissent toutes les conditions essentielles énoncées dans cette affiche, et dont les candidatures sont reçues avant la date limite. 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique* et à l’expérience.

NB. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

Études :

Diplôme de maîtrise/master d'une université reconnue dans un domaine lié au développement international, économie, finances publiques, OU combinaison d’éducation (licence/diplôme de 1er cycle universitaire) et 10 ans d’expérience dans la gestion et/ou le suivi de projets de coopération internationale.

Expérience :

• Minimum de 5 ans d'expérience au cours des dix (10) dernières années dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et/ou l’accompagnement de projets de développement international dans le domaine de la gouvernance et de la gestion des finances publiques.
• Minimum de 5 ans d'expérience au cours des dix (10) dernières années dans les domaines suivants :  analyse stratégique, et/ou entretien de réseaux de parties prenantes, et/ou rédaction de rapports et mémos, et/ou de notes d'information et de présentations à l’intention des cadres, et/ou formulation de recommandations et de conseils pour la gestion de projets de développement international.

Connaissances :

• Du contexte et des enjeux de développement économique et social au Sénégal, en particulier dans le secteur de la gouvernance et la gestion des finances publiques.
• Connaissance des politiques et priorités de l'aide internationale du Canada au Sénégal et des principes de l’efficacité de l’aide.
• Connaissance des outils Microsoft Office (incluant, mais pas exclusivement Excel, Word, Outlook, Power Point).

Compétences :

• Capacité d'analyser, de synthétiser et de résumer des informations, de rédiger des rapports et/ou de proposer des actions clés et de faire des recommandations à la haute direction.
• Capacité à composer avec des priorités changeantes et concurrentes ainsi qu’avec des exigences ou des situations imprévisibles.
• Capacité à résoudre les problèmes et proposer des solutions.
• Capacité de communiquer de manière efficace, à l’oral et à l’écrit, de l’information complexe et vulgariser l’information pour la gestion et émettre des recommandations à la gestion, les pairs, les partenaires et les intervenants.
• Capacité à établir des réseaux de contacts professionnels, et de représenter le Canada dans le dialogue politique avec l’ensemble des intervenants.
  Jugement.

Qualifications constituant un atout :

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Expérience avec les appuis budgétaires.
• Expérience de travail dans une ambassade.
• Expérience dans le secteur de l’éducation et/ou de la formation professionnelle et technique.
• Niveau d’anglais intermédiaire (écrit, lu, parlé).
• Connaissances des médias sociaux (incluant, mais pas exclusivement X/Twitter, Facebook).

Numéro du processus de sélection : 211648-6

Date de clôture : 15 Juin, 2025 à 23:59 UTC/GMT

Mission
Assure la gestion administrative du personnel sur le site d’affectation.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 1

Responsabilités du poste
- Conduit les études et élabore des notes et fiches d'analyse sur les questions relatives à la gestion administrative du personnel ainsi qu'à l'interprétation et l'application des textes régissant le personnel ;
- Participe aux travaux de relecture des textes régissant le personnel et élabore, le cas échéant, des propositions de révision ou d'amendement de ces textes ;
- Supervise le traitement centralisé des rémunérations du personnel, vérifie les opérations y relatives et s'assure de leur bonne exécution ;
- Instruit les procédures disciplinaires concernant le personnel du Siège et les recours adressés au Gouverneur par les agents d'encadrement de tout site ;
- Suit les dossiers des créances en souffrance sur les ex-agents, en relation avec la Direction des Affaires Juridiques (sauf au Siège) ;
- Vérifie les opérations de comptabilisation et de décomptabilisation des sûretés réelles ;
- Élabore les tableaux de bord sur la gestion administrative du personnel, en analyse les résultats et formule, le cas échéant, des recommandations.

Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines, sciences humaines ou connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Mission
Assurer la surveillance macroprudentielle

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 02

Responsabilités du poste
- Elabore à la demande des documents d'analyse sur la situation financière des établissements de crédit et institutions financières ;
- Elabore et analyse les indicateurs de solidité financière (ISF) pour le secteur bancaire de l'Union ;
- Elabore le Rapport sur la Stabilité Financière dans l'UMOA (RSFU) ;
- Prépare et réalise les exercices de stress tests portant sur les établissements de crédit ;
- Elabore des notes relatives aux dossiers inscrits à l'ordre du jour des sessions du Comité de Stabilité Financière ainsi que des réunions du Groupe d'Experts dudit Comité ;
- Effectue la veille réglementaire en matière de politique macroprudentielle et de résolution des crises bancaires ; 
- Elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ; 
- Contribue à l'élaboration et à la mise à jour des outils d'analyse et de suivi des risques du secteur financier de l'UMOA (indicateurs macroprudentiels, cartographie des risques, coussin contracyclique…). 
 

Critères d’éligibilité 
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
 

Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Macroéconomie, Statistiques ou Économétrie ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes dans une institution bancaire ou financière en qualité d’analyste financier, d’auditeur comptable ou financier ;
 

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 
 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Mission
Assurer le déroulement et le suivi régulier de la formation diplômante.

Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste
- Assurer l'archivage électronique des supports de formation et des conférences-actualité ;
- Assurer l'archivage des relevés de notes, des attestations de diplômes et des diplômes des auditeurs ; 
- Gérer le planning de la formation pour les animateurs ;
- Prendre en charge, en relation avec la Direction des Affaires Administratives du COFEB, les requêtes des auditeurs et des animateurs  ;
- Participer à l'élaboration du dossier pour l'organisation de la Cellule Pédagogique ;
- Organiser, en relation avec la Direction des Affaires Administratives et de la Communication, les activités socio-culturelles des auditeurs ;
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activités de la formation diplômante ;
- Recueille et traite les candidatures à la formation diplômante ;
- Organise les tests de prérequis ;
- Élabore les dossiers de sélection à soumettre au Comité scientifique ;
- Élabore et met à jour l'emploi du temps ;
- Recueille les évaluations des auditeurs (à mi-parcours et en fin de formation) et élabore les rapports de synthèse ;
- Organise les conférences-actualités et rend compte ;
- Organiser les activités socio-culturelles des auditeurs.
 

Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
 

Profil requis 
- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 au maximum en Sciences de l’éducation et de la formation, Gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; 
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un organisme de formation ou une institution académique, en tant que gestionnaire de dispositifs ou programmes de formation.

Candidature 
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Mission
- Conduire les véhicules de la Banque pour assurer le transport individuel ou collectif de personnes, de fonds, de matériels, de fournitures et de courriers, en veillant à la confidentialité du service ;
- Prendre en charge l’entretien de premier niveau du véhicule.
 

Localisation : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste
- Assure le déplacement d’agents de la BCEAO et le cas échéant de leurs personnes à charge, ou de visiteurs, selon les besoins exprimés par la Banque ;
- Conduit le fourgon blindé ou la suiveuse, à l’occasion des convoyages de fonds ;
- Assure le transport de matériels, de fournitures et de courriers, selon les besoins exprimés par la Banque ;
- Effectue diverses courses, à la demande ;
- Prend en charge l’entretien courant du véhicule affecté et veille à son bon état de fonctionnement, en particulier en suivant le carnet d’entretien, en vérifiant et en réajustant les niveaux, en vérifiant la validité des différentes pièces administratives ;
- Prend en charge le nettoyage intérieur et extérieur du véhicule.

Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 
- Être titulaire du diplôme de BEPC/BFEM, Baccalauréat ou équivalent ;
- Disposer d’un permis de conduire toutes catégories (poids léger et poids lourd) ;
- Avoir au minimum 3 ans d'expériences professionnelles pertinentes en qualité de Chauffeur pour particuliers, organisations ou entreprises, justifiées par des attestations et des certificats de travail ou de prestation).

Candidature
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Missions :

• Construire des interfaces utilisateurs et de l’expérience utilisateurs en se basant sur les exigences des nouvelles technologies et des comportements digitaux.
• Comprendre et analyser les besoins utilisateurs en fonction des objectifs stratégiques.
• Concevoir une réponse utile, utilisable et de qualité en terme de parcours utilisateurs, d’interfaces, d’architecture de l’information et de design d’interaction.
• Prototyper le produit, le faire tester par l’utilisateur final et le finaliser pour le compte de la start-up.
• Assister les start-up dans la réalisation des fiches de test
• Encadrer et Former les start-up aux technologies dédiées UX/UI

Activités principales :

• Identifier les principaux enjeux de la plateforme web, de l’application à développer
• Etudier auprès des utilisateurs l’identification des caractéristiques bloquantes et des points d’amélioration d’une plateforme web, d’une application
• Élaborer le profil type de l’utilisateur qui viendra visiter la plateforme, l’application
• Créer le storytelling en conformité avec l’image de la marque, visant à susciter l’émotion chez les internautes,
• Réaliser une étude du design mettant en avant la problématique du projet et différentes propositions (mock-ups) qui permettront de tracer les premières lignes du projet,
• Mettre en place des outils comme l’A/B testing pour juger de la pertinence de la nouvelle interface et pour faire de nouveaux ajustements.
• Cibler les besoins clients et concevoir la solution en prenant en compte des critères déterminants tels que l’empathie, l’accessibilité, la visibilité, la simplicité, l’intuition,….
• Utiliser des méthodes de recherche en design (idéation & tri de cartes, personae, carte d’expérience…)
• Contribuer à modéliser les besoins et les usages des utilisateurs sous forme de parcours utilisateurs et d’architecture d’information dans les prototypes
• Optimiser l’interface par le design, l’emplacement des contenus (images, textes, vidéo, etc.) et par la qualité et la pertinence des contenus présentés.
   

Formation requise : BAC +4/5 Ecole de design, Commerce, Informatique

Expérience nécessaire : Au minimum deux ans d’expérience dans le domaine. La constitution d’un portfolio présentant ses travaux est très fortement appréciée.

Compétences Clés :

Approches Design : 

• User Centric Design, Design Thinking, Architecture d’information, niveau 3
• Concevoir le design produit, niveau 3
• Les tendances graphiques, niveau 4
• Les principes du design d’interaction, niveau 4
• La charte graphique, niveau 4
• Prototyper un design d’interaction, niveau 3
• Prototyper un design graphique, niveau 4
   

Mission :

En tant qu’Assistant Traffic Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse et l’optimisation des performances des plateformes digitales (site web, applications mobiles, marketplace). Vous aurez la charge de collecter, analyser, et interpréter les données pour proposer des recommandations efficaces visant à maximiser la performance de nos produits digitaux

Activités principales :

1. Analyse des Données de Trafic

• Collecter, analyser et interpréter les données de trafic provenant de Google Analytics, Firebase, Kibana et d’autres outils d’analyse.
• Identifier les tendances, comportements utilisateurs et zones d’amélioration.
• Assurer une veille concurrentielle sur les performances des canaux d’acquisition.

2. Suivi des KPIs et Reporting

• Suivre les KPIs (trafic, taux de conversion, coût d’acquisition, taux d’usage, fréquence d’usage etc.) pour mesurer les performances.
• Préparer des rapports réguliers (hebdomadaires et mensuels) pour les équipes internes et le métier..

3. Optimisation SEO des Pages Web

• Effectuer des audits SEO (techniques, contenus et backlinks).
• Optimiser les pages web pour améliorer le positionnement organique sur les moteurs de recherche.

4. Optimisation du Funnel d’Achat sur la Marketplace

• Analyser les points de friction dans le parcours client sur la marketplace.
• Proposer des solutions pour améliorer l’expérience utilisateur (UX/UI) et augmenter le taux de conversion
• Travailler en collaboration avec l’équipe produit pour implémenter des tests A/B et valider les hypothèses d’amélioration

5. Veille technologique

• Benchmarketing sur les tendances du digital du marché
• Veille sur les best pratics d’acquisition
• Veille concurrentielle

Formation requise : BAC +3/4 en Marketing digital, Informatique, Analyse des données

Expérience nécessaire : 2/3 ans d’expérience

Compétences Clés :

Compétences Techniques

• Avoir des connaissances sur les outils d’analyse : Google Analytics 4, Google Data Studio, Google Tag Manager, Search console.
• Connaissances solides en SEO
• Familiarité avec les outils d’optimisation UX/UI (Hotjar, Crazy Egg, etc.).
• Connaissance des bases du marketing digital et des KPI de performance.

Compétences Comportementales

• Esprit analytique et rigueur dans l’interprétation des données.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec plusieurs départements.
• Force de proposition pour l’amélioration continue des performances.
• Curiosité et veille constante sur les tendances du digital et des comportements consommateurs

Pour accompagner la croissance de ses activités, Djamo Sénégal recherche des Distribution Agents.

Votre rôle

Sous la responsabilité directe du Operations Lead, vous serez en charge du développement des réseaux de distribution Master Agents.

Au quotidien, vous aurez à :

• Recruter des Master Agents et les guider dans l’affiliation d’agents et la motivation pour la vente de cartes et les activations de comptes
• Analyser avec le management des nouvelles zones à couvrir
• S’assurer que les Master Agents disposent d’un stock de cartes et du matériel de marketing nécessaire au quotidien
• Encourager et motiver les Master Agents à exploiter pleinement leur potentiel
• Reporter quotidiennement aux Management les chiffres de la distribution, les besoins et les retours d’expérience du terrain
• Aider à faire connaître Djamo aux Master Agents, y compris ses avantages pour les clients
• Aider à la formation et à l’onboarding des nouveaux Master Agents et leurs Agents en collaboration avec l’équipe d’onboarding.

Votre profil

Vous avez :

• Un BAC+3 minimum en Gestion, Marketing ou tout autre formation similaire
• Une expérience de 02 ans minimum dans la vente et les activités Terrain
• Une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Un esprit de synthèse et d’analyse
• Une maîtrise du Français et du Wolof (l’anglais est un atout)
• Une solide expérience dans la définition d’objectifs de vente
• Une aisance relationnelle et un esprit d’équipe
• Le sens de l’écoute et de la communication
• Une bonne capacité à prioriser les tâches

Pourquoi travailler chez Djamo

• Équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
• Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
• Environnement éthique et stimulant.
• Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
• Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
• Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.
   

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) avec une possibilité de CDI selon les performances
Lieu de travail : Point E, Dakar, Sénégal
Secteur d’activités : Services Financiers mobiles

Contexte

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. Le programme RéZo (« Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières »), financé par l’Union européenne et le BMZ, et mis en œuvre par la GIZ, vise à améliorer l’accès à l’emploi (notamment dans l’agriculture), aux services de base, et à renforcer les collectivités locales et la coopération transfrontalière, en partenariat avec les acteurs publics, privés et de la société civile.

Mission du poste

L’assistant.e de bureau assure le soutien administratif et logistique nécessaire au bon fonctionnement quotidien du bureau. En lien avec les équipes administratives, financières et logistique, il/elle contribue à maintenir une organisation efficace, fluide et conforme aux procédures en vigueur.

Vos responsabilités principales

• Gestion administrative du bureau à Dakar

-Préparer les documents internes conformément aux règles de signature et aux procédures administratives en vigueur.
-Assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau.
-Coordonner les prestations administratives et logistiques en lien avec les services internes (Service Unit de la GIZ, Unité Logistique du Hub Perspectives Économiques).
-Veiller à la disponibilité permanente des fournitures de bureau.
-Superviser la maintenance proactive des installations du bureau (lampes, prises, équipements sanitaires, télécommunications, etc.).

• Organisation des activités et soutien logistique aux missions

-Planifier, organiser et coordonner les réunions, ateliers et rendez-vous du programme à Dakar.
-Appuyer la gestion des missions (logistique, déplacement, hébergement, etc.) au Sénégal, en Guinée et au Mali.
-Assurer la coordination des calendriers et soutenir la planification des activités de l’équipe.

• Gestion documentaire et archivage

-Rédiger et mettre en forme des lettres, correspondances officielles, procès-verbaux, présentations et documents de réunion.
-Documenter les réunions et assurer un suivi rigoureux de la correspondance.
Gérer et suivre le courrier entrant et sortant.
-Tenir à jour les dossiers administratifs et assurer leur archivage selon les procédures établies (y compris via les systèmes numériques comme DMS).
-Mettre à jour le répertoire des partenaires et assurer une bonne organisation des contacts externes.
 

Autres attributions

Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre du fonctionnement efficace du programme, selon les besoins de la direction.

Votre profil

Profil requis

• Diplôme de niveau licence 3 en administration et gestion, marketing et communication, logistique ou domaine connexe ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction de similaire (gestion administrative ou assistanat de direction). L’expérience dans une organisation/entreprise internationale sera un atout ;
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook) et des applications digitales ;
• Connaissance de logiciels de gestion logistique appréciée et/ ou S4GIZ ;

Compétences souhaitées

• Capacité à faire preuve d’écoute active et à exécuter les consignes avec rigueur et dans les délais impartis ;
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique ;
• Solides compétences en communication écrite et orale ;
• Bonne capacité à communiquer efficacement et à transmettre les consignes de manière claire et compréhensible ;
• Sens aigu de l’éthique professionnelle, rigueur, et orientation service client.

Attributions

• Suivi du traitement des vols ASKY dans l’escale conformément au manuel d’exploitation, aux normes et instructions de la compagnie.
• Prise en compte et gestion de tous les litiges liés au transport des passagers.
• Gestion de la relation clientèle conformément aux orientations et instruction de la Direction
• Générale en coordination et coopération avec le Superviseur d’escale.
• Aide au Superviseur dans la collecte des informations nécessaires à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuel, trimestriel et annuel.
• Bonne exécution de toutes les autres missions confiées, et qui s’avéreront nécessaires au bon déroulement des vols

Qualifications / expériences

• Diplôme BAC
• Formation Agent d’opération ou d’exploitation de préférence
• Minimum 3 ans d’expérience dans une compagnie aérienne ou dans une société d’assistance aéroportuaire.
• Anglais –Français parlé et écrit couramment
• Très bonne maitrise de l’outil informatique en général et d’un ou plusieurs logiciels de traitement en escale en particulier (DCS/SITA)
• Dynamisme, capacité de travail en équipe et sous pression
• Grande Adaptabilité
• Entre 25-35 ans.

Veuillez envoyer vos dossiers de candidature à l’adresse suivante:

Email : askyrecrutement@flyasky.com

Les dossiers de demande doivent comporter :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae
• Une copie du certificat de naissance
• Une copie du certificat de nationalité
• Les copies de diplômes et / ou certificats

Date limite de dépôt de dossiers : 11 juin 2025

The opportunity

Reporting to the Head, Refugees & Displaced Persons and Disability & Inclusion, the Program Lead, Refugees & Displaced Persons leads portfolio development and engages partners for successful program design and implementation. In this role, you are responsible for supporting the execution of the Mastercard Foundation’s goals, specifically the development of initiatives and interventions that advance the delivery of the Refugees & Displaced Persons (RDP) strategy. You will work on the Foundation’s RDP Enterprise Program team to deliver the RDP strategy, build synergies and learning across interventions.

The preferred candidate can be based in Ethiopia, Ghana, Kenya, Nigeria, Rwanda, Senegal or Uganda.

Ways you can contribute

• Contribute to the implementation of the RDP strategy and design of sector interventions.
• Contribute and seek new ideas and evidence on the strategic framing of the RDP strategy implementation.
• Build-out, co-create and manage partnerships aligned to the RDP strategy and provide thorough guidance and analysis during program design, partnership development, implementation and monitoring and learning.
• Ensure the programmatic and thematic priorities of the programs are understood and coordinated across geographies and thematic teams, including external stakeholders.
• Manage workshops and meetings through agenda development, logistics and delivery.
• Support the RDP team on day-to-day inquiries, calls and meetings.
• Organize periodic meetings with partners and other relevant stakeholders to discuss and track program progress against the plan, record, and follow up on action points.
• Identify and make connections to RDP intersections across the Foundation and manage the mobilization of focal point team members.
• Regularly update the Mastercard Foundation on the status of program implementation and make recommendations based on findings.
• Collaborate with team members in various functional areas, including Program, Impact and Measurement, Research and Communications, to ensure integration of RDP approaches.
• Support Foundation team members and partners to feature RDP at events, either as participants or speakers.
• Engage with external partners to review opportunities, challenges and advance interventions through collaboration, learning, exchange and strategic partnerships.
• Develop and lead new partnerships, including identifying and working with prospective partners to design proposals and undertaking due diligence on potential partners and projects.
• Manage, monitor and coordinate a portfolio of partners, including reviewing financial and narrative reporting from partners.
• Perform due diligence, monitoring and manage annual planning workshops and/or visits to programs.
• Support communication, progress and lessons learned from RDP projects to colleagues and partners within and beyond the Foundation.
• Recommend and participate in evaluation and learning activities to guide the evolution of RDP programmatic work.
• Capture and document insights and learnings to ensure that we consistently adapt to create sustainable and guided RDP programs and approaches.
• Provide perspective on emerging issues and trends in the refugee and displaced context.
• Manage research projects that are building evidence for RDP interventions or partnerships.
• Build networks with RDP youth and African-based organizations to advance the interventions.
• Collaborate with leads and partners in various functional areas including Program, Impact and Measurement, Research and Communications to ensure integration.
• Manage and/or provide mentorship to junior staff.
• Work collaboratively and provide guidance to RDP focal points at the Foundation.

Who you are

• Bachelor’s degree in Business Administration, Public Policy, International Development, Social Sciences, or a related field.
• 7+ years of experience engaging with senior staff in government, private sector, UN bodies and humanitarian agencies, etc., as well as young people.
• Contributing to new initiatives or transforming an existing one into something more impactful, in a multi-cultural environment.
• Building and managing teams, coaching, and mentoring colleagues.
• Strong understanding of global, national, and local contexts that influence and inform opportunities for refugees, displaced youth, and young people with disabilities.
• Exceptional analytical skills, the ability to think strategically and contribute as a thought partner in the Foundation’s strategy development.
• Exceptional interpersonal and listening skills with the ability to build effective partnerships across all levels of the Foundation.
• Passionate about youth education and employment in Africa.
• Commitment to engaging and empowering young people, particularly women, and other marginalized groups such as refugees and displaced youth, and young people with disabilities.
• Ability to plan and act strategically over long timeframes, patience, and persistence to achieve goals; and ability to balance immediate executional needs with longer-term visioning.
• A team player with a high degree of emotional intelligence.
• Entrepreneurial mindset to build a new function in a dynamic environment.
• Service Mindset and striving towards becoming a trusted business partner to drive common Foundation goals.
• Results-driven and motivated by a high sense of performance excellence and urgency.
• Drive to continually experiment and innovate, building and leveraging best-in-class expertise and learnings.
• Experience living and working in Africa is required.
• Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
• Excellent communication skills, both verbal and written, and presentation skills. Fluency in English and French is required, and other languages relevant to the work are an asset.
• Possess professional maturity, sensitivity with different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
• Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Candidates who are refugees are encouraged to apply.

Village Pilote recrute !
Responsable Administratif et Financier

Poste basé : à Dakar
Missions : Comptabilité / Suivi trésorerie / RH
Gestion administrative et logistique
CDD 1 an : 600.000 FCFA par mois

Profil recherché

• Bac +4/5 en compta/finance, RH (logistique)
• Minimum 5 à 10 ans d'expérience en ONG ou équivalent
• Connaissance SAGE, Odoo, SYSCOA

Dossier à envoyer avant le 10 juin 2025 par mail : recrutement.raf2025@gmail.com
Dossier (CV, lettre de motivation, 2 références et CNI, casier judiciaire de moins de 3 mois)

Offre de recrutement : Stagiaire Promoteur de produits et conseiller de vente (Stage)
Lieu : Pharmacies partenaires + bureau

Description du poste :

Bonfoni SN est à la recherche d'un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour promouvoir nos produits en pharmacie et conseiller la clientèle, tout en participant à la vente directe durant ses temps libres.

Missions principales :

• Réaliser des animations commerciales en pharmacie (2 à 3 fois/semaine)
• Assurer un suivi de la visibilité et du stock des produits en pharmacie
• Conseiller les clients sur les caractéristiques, bénéfices et utilisation des produits
• Réaliser des ventes directes au bureau pendant les périodes où la pharmacie est fermée ou en dehors des heures de promotion
• Participer à la collecte de feedback client et rapporter les tendances du marché à l’équipe
• Assurer le reporting quotidien des ventes et des activités promotionnelles

Profil recherché :

• Étudiant(e) en commerce, marketing, pharmacie ou domaine connexe
• Excellentes capacités de communication et sens du relationnel
• Dynamique, autonome et orienté(e) résultats
• Sens commercial développé, capacité à convaincre et à vendre
• Flexible sur les horaires, disponible pour travailler en pharmacie et au bureau
• Connaissance de l’environnement pharmaceutique est un plus

Conditions du stage :

• Durée : 06 mois

Possibilité d’évolution selon résultats

snbonfoni@gmail.com

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop recrute pour le compte du Département des Sciences Pharmaceutiques, Physiques et Chimiques de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d’Odonto-stomatologie (FMPO) :

• Un (01) Enseignant-chercheur en Chimie thérapeutique

Diplômes requis

• Diplôme d’État de Docteur en Pharmacie
• Diplôme de Master 2 ou tout autre diplôme admis en équivalence avec la spécialité

Missions principales

• assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
• participer aux activités pédagogiques du département et de la Faculté ;
• participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
• participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l’animation scientifique ;
• participer aux activités de service à la communauté ;
• exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

• Avoir une expérience minimum d’un (01) an dans l’enseignement supérieur en chimie thérapeutique (pédagogique et recherche)

Éligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités d’évaluation des candidatures

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 16 juillet 2025 à 12 heures.

PIÈCES À FOURNIR

• Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae (CV) détaillé ;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité ;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations et les relevés de notes (du bac au doctorat) ;
• les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
• les exemplaires de mémoires ou de thèses ;
• les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche) ;
• les attestations de services faits ;
• tout document justificatif d’un grade obtenu dans l’enseignement supérieur ;
• tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Introduction
Les propositions doivent être soumises directement dans le portail des fournisseurs Quantum en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous pouvez avoir sur le portail. Suivez les instructions du guide de l'utilisateur pour rechercher l'offre à l'aide de l'ID de négociation dans ce document.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié si vous ne vous souvenez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'inscription précédente.

La population du Sénégal était de 18 032 473 de personnes résidentes recensées en 2023. Avec près de 75% de sa population ayant moins de 35 ans, dont plus de la moitié est âgée de moins de 19 ans, le Sénégal se distingue par une démographie remarquablement jeune. Celle comprise entre 15 et 34 ans est de 6 452 799, dont 3 194 796 de jeunes garçons et 3 258 003 de jeunes filles. 23 % de la population jeune vit dans la capitale, Dakar et les 77% restant vivent dans les autres régions du Sénégal. Cette démographie jeune présente à la fois des opportunités mais aussi beaucoup de défis pour le pays et pour le nouveau gouvernement élu.

Au troisième trimestre de l’année 2023, 61,4% des personnes en âge de travailler ont participé au marché du travail. Ce niveau d’activité a été plus élevé en milieu rural (63,6% contre 59,5% en milieu urbain). Le taux de chômage au sens élargi est légèrement plus élevé en milieu urbain (20,1% contre 19,0% en zone rurale). D’après les données de l’ANSD selon le sexe, le chômage touche plus les femmes (32,0%) que les hommes (10,0%).

L’enjeu consiste à concevoir et à mettre en œuvre des politiques, des initiatives et des investissements durables en faveur de la jeunesse, afin de répondre efficacement à leurs besoins, à leurs aspirations et aux défis majeurs auxquels elle fait face. Parmi ces défis figurent le chômage, la précarité de l’emploi, l’immigration clandestine, la radicalisation, l’extrémisme violent, le terrorisme, les effets du changement climatique, le manque d’opportunités économiques, ainsi que la faible représentation des jeunes dans les instances de décision et les institutions des pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire. À cela s’ajoutent des politiques publiques souvent inadaptées à leur épanouissement et à leur pleine participation au développement. Selon le dernier rapport de l’ANSD, 3 jeunes sénégalais sur 10 sont sans emploi ou à la recherche d’un travail, un phénomène qui alimente l’expansion de l’économie informelle, représentant aujourd’hui plus de 90% des activités exercées au Sénégal. Cette situation, marquée par une absence de perspectives économiques, pousse les jeunes marginalisés vers l'exode rural, l’émigration, voire la migration clandestine vers les pays voisins et de l’Occident. Ainsi, en 2020, le Sénégal était le deuxième pays de la CEDEAO à enregistrer l'un des flux migratoires les plus importants en direction des pays de l'OCDE, principalement motivés par des raisons économiques.

Les jeunes font face à des défis qui sont multiples et interconnectés, ceux-ci peuvent être regroupés en quatre grandes catégories :

1.     Défis sécuritaires : Les zones frontalières du Sénégal sont particulièrement exposées à des tensions et menaces sécuritaires croissantes, notamment liées à l’instabilité régionale, à la criminalité transfrontalière et à la présence de groupes armés. Cette insécurité limite les opportunités économiques, restreint la mobilité, et freine considérablement les investissements publics et privés dans les zones concernées, impactant directement les perspectives d’avenir des jeunes.

2.     Défis climatiques et environnementaux : Le changement climatique accentue les vulnérabilités existantes à travers des phénomènes extrêmes : températures élevées, précipitations irrégulières, inondations récurrentes, sécheresse prolongée et érosion côtière. Ces aléas menacent la sécurité alimentaire, détruisent les moyens de subsistance des communautés rurales et côtières, et contribuent à la perte de terres agricoles, poussant de plus en plus de jeunes à envisager la migration climatique comme seule issue.

3.     Défis socio-économiques : Le chômage endémique, l'accès limité à un emploi décent, le manque d’opportunités économiques, l’inadéquation des formations aux besoins du marché, ainsi que l’absence de mécanismes d’accompagnement efficaces à l’entrepreneuriat, maintiennent une grande partie de la jeunesse dans une précarité persistante. Cette situation alimente des dynamiques dangereuses, comme l’immigration clandestine, la radicalisation et l’extrémisme violent

4.     Défis liés à la gouvernance et à la participation citoyenne : Malgré leur poids démographique, les jeunes restent sous-représentés dans les processus décisionnels et au sein des institutions publiques, qu’il s’agisse du pouvoir législatif, exécutif ou judiciaire. Les politiques publiques sont encore trop souvent conçues sans leur pleine participation, et ne tiennent pas suffisamment compte de leurs réalités, aspirations et capacités d’innovation. Cette marginalisation réduit leur pouvoir d’agir et freine leur engagement civique et politique.

Risques sociaux et sanitaires liés à la consommation de drogues et d’alcool: Au Sénégal, la consommation de drogues et d'alcool engendre des risques sociaux et sanitaires significatifs, touchant particulièrement les jeunes et les populations vulnérables. La consommation de substances est souvent liée à une hausse des comportements délictueux, notamment les vols et les violences, exacerbant les problèmes de sécurité publique. 

Date Limite : 02 Juin 2025

Vous êtes un(e) jeune chercheur(se) originaire d’Afrique subsaharienne ? Vous souhaitez contribuer à une meilleure compréhension des dynamiques migratoires sur le continent ? Voici une opportunité à ne pas manquer !

Le projet MAPS, cofinancé par l’Union européenne 🇪🇺 et coordonné par l’Université Sapienza de Rome 🇮🇹, attribuera 40 bourses de recherche de 28 mois à partir de juillet 2025, avec une possibilité de prolongation jusqu’à 6 mois.

Ce projet rassemble des universités africaines et européennes pour produire des données locales et de qualité sur les causes de la migration en Afrique subsaharienne : démographie, environnement, économie et politique.

Les chercheurs seront encadrés localement et co-encadrés par des experts européens.

Pays éligibles : Kenya, Tanzanie, Ouganda, Soudan du Sud, Éthiopie, Sénégal, Burkina Faso, Guinée, Côte d’Ivoire, Afrique du Sud.

Date limite de candidature : 10 juin 2025

Postulez via l'une des universités partenaires :

Kabale University, https://shorturl.at/SkReM

University of Dodoma, https://shorturl.at/8bsLr

Amref International University (AMIU), https://lnkd.in/eqvccjU6 

Rejoignez une initiative ambitieuse pour faire progresser la recherche et les politiques migratoires en Afrique et en Europe 

L'Engagement de la Fondation BGFIBank

La Fondation BGFIBank s'engage pour une éducation de qualité à travers ses actions concrètes dans les pays d’implantation du Groupe BGFIBank.

Avec le programme Bourses de l'Excellence, nous avons choisi de soutenir les meilleurs élèves et étudiants en leur offrant un accompagnement financier et moral pour poursuivre leurs études dans les meilleures conditions.

Objectifs du programme

• Favoriser l’accès des jeunes talents aux études supérieures, en particulier au niveau Master ;
• Encourager l’excellence académique et la culture du dépassement de soi ;
• Contribuer à la formation d’une nouvelle génération de décideurs africains dans les secteurs public et privé ;
• Renforcer les compétences dans les domaines prioritaires pour le développement du secteur bancaire et financier en Afrique.

À qui s’adresse ce programme ?

Les Bourses de l’Excellence sont destinées aux étudiants :

• Originaires d’un des pays d’intervention de la Fondation BGFIBank.
• Ayant obtenu d’excellents résultats universitaires.
• Âgés de moins de 25 ans au moment du dépôt de candidature.
• Motivés, engagés, et porteurs d’un projet académique ou professionnel clair.

Modalités de sélection
Le processus de sélection repose sur :

• L’examen du dossier académique (bulletins, diplômes…)
• Une lettre de motivation personnelle
• Une lettre de recommandation (enseignants, responsables pédagogiques…)
• Un entretien de sélection, pour les candidats présélectionnés

Les critères de mérite et de motivation sont au cœur de notre évaluation.

Que comprend la bourse ?

• Une allocation de rentrée unique destinée à faciliter l’installation ;
• La prise en charge complète des frais de scolarité à la BBS pendant deux ans.

Calendrier des candidatures 2025

• Lancement des candidatures : 5 mai 2025
• Clôture des candidatures : 15 juin 2025

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des commerciaux dynamiques et expérimentés dans la vente de services, disposant d’un excellent niveau de français, à l’oral comme à l’écrit.

Vos missions

• Prospection de nouveaux clients (téléphonique ou en ligne)
• Présentation de nos offres de services et identification des besoins clients
• Rédaction de devis et suivi jusqu’à la signature du contrat
• Mise en œuvre d’une stratégie commerciale en collaboration avec l’équipe marketing
• Gestion et fidélisation de votre portefeuille client
• Reporting des activités commerciales

Profil recherché

• Expérience confirmée en vente de services (BtoB ou BtoC)
• Excellente élocution et aisance relationnelle
• Goût du challenge, autonomie et sens du résultat
• Connaissance des techniques de vente et de négociation
• Esprit d’équipe et bonne capacité d’organisation

Avantages du poste

• Un salaire fixe attractif
• Des primes mensuelles non plafonnées jusqu’à 50.000fr par contrat
• Un environnement de travail stimulant et bienveillant
• Possibilités d’évolution rapide pour les meilleurs profils

Vos missions

Le Responsable des travaux a pour mission de piloter un ensemble d’opérations sur des chantiers de construction neuve ou existants, en dirigeant une équipe de plusieurs Conducteurs de travaux. Il est le garant de l’exécution des contrats obtenus par l’entreprise dans les meilleures conditions de délais, coûts et services des projets, en gérant plusieurs fonctions-clés.

• Analyser les plans et les schémas de l’installation électrique réalisés par le bureau d’études.
• Définir la méthode de réalisation des travaux en collaboration avec le Conducteur de travaux ou le Chargé d’affaires.
• Organiser des réunions de démarrage et de clôture pour chaque projet.
• Organiser des réunions toutes les fins du mois pour expliquer l’avancement des travaux
• Faire respecter les règles de sécurité.
• Faire le lien entre le client et l’entreprise.

Activités

• Réaliser la mise en service et contrôler la qualité des installations.
• Faire quotidiennement de nombreux déplacements entre les différents chantiers et les partenaires contribuant à la réalisation des travaux.
• Être autonome et de travailler en étroite collaboration à la fois avec les hommes de terrain
• Faire un rapport à la fin de chaque chantier

Objectifs

• Effectuer en partenariat avec le Chargé d’affaires, un suivi régulier et détaillé des dépenses et des facturations au client
• Réaliser le chantier dans les délais et en toute sécurité
• Bien gérer les lignes budgétaires
• Fournir les plans de récolement à la fin des travaux

Compétences requises

• Maîtrise des normes et des consignes de sécurité.
• Solides compétences en automatismes et électricité pour travailler dans les secteurs industriels ou tertiaires.
• Maîtrise des nouvelles technologies numériques (Information et télécommunication).
• Compétences en management.
• Méthodique et organisationnelle.
• Meneur d’hommes.
• Réactivité et sens de l’anticipation.
• Diplomatie.
• Capacité d’adaptation.
• Sens du relationnel.
• Habilitation : B2V : Chargé de travaux d’ordre électrique /BR : Chargé d’intervention BT générale en basse tension BC Charg2 de consignation H1 : Exécutant aux travaux d’ordre électrique.

Votre profil

• Expérience de 4 ans minimum dans le domaine.
• Maitrise installations électriques Moyenne Tension et Basse Tension (MT ; BT)
• Maitrise du Système Solaire Photovoltaïque

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur d’activité : Vente de matériel CHR (Café, Hôtel, Restaurant)

Description du poste

Missions

Le Commercial est en charge du développement et du pilotage de l’activité commerciale de l’entreprise. Il/elle contribue à l’augmentation du chiffre d’affaires, à la satisfaction client et à la fidélisation de la clientèle.

Activités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en lien avec la direction.
• Prospecter de nouveaux clients (restaurants, hôtels, cafés, collectivités…).
• Développer et entretenir un portefeuille client existant.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en matériel CHR (cuisines professionnelles, équipements de froid, mobilier, etc.).
• Réaliser les devis, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
• Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le marché.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, logistiques et administratives pour garantir la qualité du service.

Profil recherché

Formation

Bac +2 en commerce, vente, marketing ou équivalent.

Expérience

Minimum 2 ans d’expérience dans la vente B2B, idéalement dans le secteur du matériel CHR ou de l’équipement professionnel.

Compétences requises

• Solide connaissance du secteur CHR et de ses contraintes.
• Excellentes compétences en négociation et en relation client.
• Maîtrise des outils informatiques
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité à travailler en équipe et à manager.
   

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV

Nous recherchons un(e) Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière pour piloter la commercialisation, la gestion locative, la communication et le suivi opérationnel de nos projets immobiliers à l’échelle nationale (centres commerciaux, galeries, immeubles à usage mixte, etc.).
 

Vous jouerez un rôle stratégique dans la valorisation et l’optimisation de notre portefeuille immobilier, en assurant un haut niveau de professionnalisme dans les relations commerciales et locatives.

Vos missions

Commercialisation des espaces :

• Définir et déployer la stratégie de commercialisation des projets immobiliers du groupe.
• Prospecter, démarcher et convertir les preneurs potentiels (commerçants, enseignes, franchises).
• Assurer les visites, négocier les baux et piloter les indicateurs de performance (taux d’occupation, revenus locatifs…).

Communication & marketing :

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication multicanale (réseaux sociaux, presse, affichage, influence locale).
• Produire du contenu visuel attractif et organiser des événements commerciaux.
• Représenter les projets auprès des acteurs économiques et institutionnels.

Gestion locative & relation client :

Assurer le suivi administratif et juridique des contrats de location.
Superviser le recouvrement, gérer les impayés, anticiper les renouvellements.
Entretenir une relation de proximité avec les locataires et gérer les éventuels litiges.

Coordination opérationnelle :

• Veiller à la mise en état des locaux avant installation des preneurs.
• Coordonner les prestataires (sécurité, propreté, maintenance).
• Mettre en place des outils de reporting (suivi des encaissements, vacance, charges…).

Profil recherché

• Bac+4/5 en gestion immobilière, droit immobilier, commerce ou communication.
• Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans la gestion de projets immobiliers ou de centres commerciaux.
• Maîtrise des baux commerciaux, des outils marketing et de la communication digitale (réseaux sociaux, canva, capcut etc.).
• Capacité à gérer plusieurs sites et à travailler de manière autonome.
• Sens de l’organisation, rigueur, excellente communication.
• Une bonne connaissance des dynamiques économiques régionales (Kaolack, Dakar, Thiès…) est un atout.
   

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation avec l’objet “Candidature – Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière ”