Opportunités

Mission
Prendre en charge toutes les requêtes liées à la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme et assurer le suivi des relations avec les correspondants bancaires et de marché.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste
- Vérifie les opérations sur les comptes de correspondants (états de rapprochement bancaires, suivi des comptes des Etats auprès du FMI, messages libres, contrôle des débits...). ;
- Établit périodiquement les statistiques portant sur les incidents sur contrats de change ; 
- Tient et met à jour la base de données des incidents opérationnels liés aux opérations de marché ;
- Elabore le rapport mensuel relatif au traitement administratif des opérations de marché ;
- Met en œuvre les diligences relatives à l'entrée en relation de correspondance, d'échange de clés RMA et d'ouverture de compte avec les contreparties extérieures ;
- Traite les dossiers relatifs à la Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (KYC, AML) et aux réglementations régissant les marchés financiers (MIFID, PSD, EMIR, etc.) ;
- Traite les demandes d'habilitations aux applications "SWIFT", "TRANSFERTS" et "CAFIS" ;
- Effectue un contrôle périodique de conformité des habilitations aux applications "SWIFT", "TRANSFERTS" et "CAFIS" et élabore un rapport trimestriel.

Critères d’éligibilité 
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus. 

Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Banque, Finance ou Comptabilité ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des opérations financières, bancaires ou comptables au sein d’une banque, une institution de microfinance ou un cabinet d’audit. 

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 9 avril 2025

Postuler ici : https://bceao2.tzportal.io//fr/apply?job=1835-82

À propos de ce poste :

Ce poste consiste à comptabiliser diverses transactions financières dans le grand livre général et à rapprocher les comptes. De plus, l'assistant aux opérations financières préparera divers rapports à transmettre à la direction. Il/Elle sera également amené(e) à participer ponctuellement à des projets spéciaux.

Rôles et responsabilités 

• Comptabilisation des transactions financières dans les grands livres
• Rapprocher les rapports bancaires
• Obtenir la documentation à l'appui de la comptabilisation des transactions financières
• Aider à l'autonomisation des processus de clôture et de rapprochement pour les rendre plus efficaces et précis
• Former de manière polyvalente à d'autres tâches comptables et fournir un soutien à toutes les fonctions de l'équipe.

Exigences du poste

• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Solides compétences en gestion du temps avec la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois
• Doit être soucieux du détail
• Avoir une maîtrise de Word et d'Excel de 90% au plus
• Capacité à interagir avec tous les niveaux d'employés au sein de l'entreprise
• Capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes
• Bilingue - Anglais

Avantages du poste

• Assurance médicale, dentaire et ophtalmologique
• Plan d'achat d'actions des employés
• Congés payés / Congés de maladie
• Horaire de travail hybride
• Opportunités de croissance
• Rassemblement d'entreprise, événements de renforcement d'équipe plus encore

Postuler ici : https://urlr.me/mn9ZMA 

Numéro du poste : 6SNED0051PA

Classe : G-4

Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation: Dakar

Famille d'emplois: Soutien administratif général

Type de contrat : Engagements au titre d’un projet

Durée du contrat : 1 année

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30/04/2025

RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité générale du Sous-Directeur général pour l'éducation (ADG/ED), de l'autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest et du Chef du Secteur de l'éducation, et sous la supervision directe du Chef de groupe pour le « Développement des compétences pour la vie et le travail », le titulaire sera chargé d'apporter un appui à l'organisation et à la mise en œuvre des activités du Programme de renforcement des capacités (CapED) de l'UNESCO au Sénégal, au Liberia, au Togo et au Benin.  S'acquitter d'une gamme de fonctions administratives et de soutien administratif.

INDÉPENDANCE ET RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
L'Assistante Administrative et Financière fonctionnera avec un niveau d'indépendance modéré et recevra des instructions explicites et détaillées de son superviseur. Son rôle consiste principalement à soutenir l'équipe de projet en exécutant les tâches, en tenant à jour la documentation et en coordonnant les aspects logistiques. La nature de leur résolution de problèmes sera axée sur la résolution de défis courants dans le cadre de leurs responsabilités plutôt que sur la résolution de problèmes complexes ou stratégiques qui pourraient nécessiter un niveau plus élevé d'autonomie et de prise de décision.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Le titulaire du poste doit fournir un soutien spécialisé et complet à la mise en œuvre du programme  CapEd au Sénégal, au Liberia, au Togo et au Benin de manière opportune, précise et proactive, conformément aux règles et réglementations RH, administratives et financières de l'Organisation, ainsi qu'aux pratiques, procédures, lignes directrices et protocoles. Le volume et la complexité du travail exigent une grande attention aux détails et à la précision. Le travail typique pour les quatre pays mentionnés précédemment implique :

1.

•    Assister à la rédaction, à la révision et à la finalisation de documents, publications et correspondances à partir de projets de textes. 
•    Rechercher, compiler, examiner et mettre à jour l’information et les données nécessaires à l’élaboration de documents, plans de travail et budgets. 
•    Mettre à jour et maintenir les bases de données et systèmes d’information en enregistrant et récupérant les documents et informations requis. 
•    Traiter les demandes de données et de rapports, y compris en assurant la gestion des grandes listes de distribution.

2.
•    Initier et suivre les démarches administratives, notamment les paiements, en collaboration avec le Bureau de l'AO. 
•    Suivre les impayés, échéances et blocages, et alerter les membres de l’équipe en conséquence. 
•    Informer et accompagner l’équipe dans l’application des processus administratifs et des procédures connexes pour garantir une coordination efficace des travaux. 
•    Saisir et actualiser les données dans les systèmes automatisés, aider à la génération des rapports pour appuyer les mises à jour budgétaires, le suivi financier et l’exécution des programmes et projets. 
•    Apporter un soutien administratif aux initiatives de mobilisation de ressources.

3.
•    Appuier l’organisation des réunions, événements et ateliers en réservant les lieux, en assurant la logistique et en préparant la documentation nécessaire. 
•    Assister à l’organisation des voyages officiels en effectuant les réservations, en préparant les itinéraires et documents requis, et en assurant le suivi des démarches administratives telles que les visas. 
•    Apporter un appui logistique aux événements en diffusant les informations aux participants, en préparant les documents et en collectant les procès-verbaux et comptes rendus.

4.
•    Soutenir le superviseur dans la préparation et la clôture des missions en coordination avec l’AO. 
•    Accompagner le personnel temporaire ou à court terme dans l’application des processus et l’utilisation des outils de bureau. 
•    Contribuer à la préparation des documents de présentation en utilisant les logiciels appropriés. 
•    Effectuer toute autre tâche compatible avec les fonctions décrites.

COMPÉTENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Formation

Études secondaires et/ou formation technique ou professionnelle dans l'administration, ou dans un domaine équivalent.

Expérience professionnelle

Minimum de trois (3) années d'expérience de travail pertinente dans le domaine du soutien administratif et financier ou dans un domaine connexe.

Compétences et attitudes

• Excellentes compétences en communication et en coordination.
• Excellentes compétences organisationnelles et de planification.
• Capacité de précision et souci du détail dans la préparation de la correspondance et des documents.
• Bonnes compétences interpersonnelles, discrétion, bon sens du jugement et capacité de traiter efficacement et avec tact avec des personnes d'origines culturelles différentes.
• Comportement coopératif et attitude pour travailler en équipe avec succès.
• Excellentes compétences en informatique avec maîtrise de l'utilisation de MS Office (Outlook, Word, Excel. PowerPoint, etc.).
• Capacité de travailler sous pression et souplesse pour ajuster les horaires de travail et les priorités.

Langues

• Excellente connaissance (écrit et oral) du français et bonne connaissance (écrit et oral) de l’anglais.

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 9 671 000 CFA.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre  Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. 

Passionné(e) par l'organisation de projets et animé(e) par le travail d'équipe ? Simplon Sénégal cherche actuellement un Assistant Chargé.e de Projets pour contribuer à des projets numériques inclusifs. 

Missions :

- Gérer la programmation et le suivi des projets

- Organiser les recrutements et déployer des formations

- Assurer la qualité des livrables et animer les instances de gouvernance

- Créer des rapports et identifier des partenaires locaux

Profil recherché : 

• Adaptabilité
• Esprit d'équipe
• Intérêt pour l'innovation sociale et la culture numérique

Lieu : Dakar

Postule ici : https://lnkd.in/eKqr5x4E 

Master Office recrute un Agent Marketing Digital.

Qualité : Maitrise Photoshop/ Promouvoir l’image de l’entreprise

Niveau : Bac + 3 en Marketing Digital

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn

Date limite : 25 Avril 2025

Master Office recrute un Informaticien.

Qualité : Maitrise des réseaux et des télécommunications

Niveau : Bac + 3 en commerce internationale

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn

Date limite : 25 Avril 2025

Master Office recrute un Acheteur.

Qualité : Maitrise achat international

Niveau : Bac + 3 en Transport logistique

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn

Date limite : 25 Avril 2025

Master Office recrute un Commercial.

Qualité :

• Etre à l’aise avec les produits
• Maitrise du terrain
• Avoir le contact facile

Niveau : Bac + 3 en commerce internationale

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn

Date limite : 25 Avril 2025

          Fiche de poste 

• Département : Service Commercial
• Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
• Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN

• Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

  Description du poste 

  Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

         Responsabilités

• Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
• Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
• Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
• Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
• Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
• Chargé des accusés réception client par appels
• Codification des retours par appels et mise à jour CRM
• Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
• Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

        Compétences Requises

• Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
• Excellent ton de voix
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
• Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
• Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
• Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

      Qualifications

• Présentation soignée et attitude professionnelle
• Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhcommercial@grazeina.com

Missions principales 

• Concevoir et décliner une identité visuelle complète (logo, charte graphique, supports imprimés et digitaux, goodies, web, etc.).
• Participer à la mise en place d’un concept graphique en adéquation avec les valeurs et l’image de la marque.
• Garantir le suivi technique et graphique des projets, de la conception à la production.
• Traduire un brief créatif en respectant les principes fondamentaux du design graphique et les contraintes techniques.
• Être force de proposition en matière de design, d’innovation et de tendances visuelles.
• Assurer une veille graphique et digitale pour anticiper les évolutions du secteur et enrichir les créations.
• Concevoir des animations graphiques et du motion design pour des supports digitaux (publicités, réseaux sociaux, vidéos promotionnelles, etc.).

Compétences requises 

• Maîtrise des logiciels de création graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.).
• Bonne connaissance des principes de l’UX/UI design pour les supports digitaux.
• Maîtrise des logiciels de motion design et d’animation vidéo (After Effects, Premiere Pro, ou logiciels équivalents).
• Sensibilité artistique, créativité et capacité à conceptualiser des visuels impactants.
• Bonne gestion des délais et des priorités dans un environnement dynamique.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents pôles (marketing, communication, développement web, etc.).
• Excellente compréhension des tendances graphiques et des codes visuels actuels.

Profil recherché 

• Diplôme en design graphique, communication visuelle ou domaine similaire.
• Expérience significative en agence ou en entreprise sur des projets de branding (digital et print)
• Expérience en motion design et animation vidéo appréciée.
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions des demandes et des tendances.
• Portfolio démontrant des réalisations variées et créatives.

Pour postuler 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@swala.agency

Helen Keller, en partenariat avec Vitamin Angels et IDE, met en œuvre l’initiative « Transformer des vies grâce à la nutrition » dans 12 pays y compris le Sénégal visant à améliorer la santé maternelle et infantile grâce à des interventions nutritionnelles fondées sur des données probantes et à renforcer les systèmes de santé et d’alimentation à grande échelle en plaçant les femmes et les enfants au centre. En lien avec l’initiative Transformer des vies, le Projet de services de santé sensibles au genre, financé par Affaires mondiales Canada, vise à comprendre l’éventail des obstacles liés au genre auxquels les femmes sont confrontées pour demander et accéder à cinq interventions nutritionnelles vitales du système de santé (suppléments prénataux, conseils et soutien pour un allaitement maternel optimal et une alimentation complémentaire, supplémentation en vitamine A chez les enfants de 6 à 59 mois et détection précoce et traitement de la malnutrition aiguë chez les enfants de moins de cinq ans) afin d’améliorer les modèles d’accouchement.

Pour la mise en œuvre de cette recherche-action participative mixte au Sénégal, qui portera sur les régions de Saint-Louis et de Louga, Helen Keller recrute actuellement un(e) Assistant (e) de recherche. Cette personne appuiera la spécialiste genre. 

Principales tâches et responsabilités

• Appuyer la formation sur la méthodologie de la recherche-action participative.

• Superviser sur site le travail des superviseurs afin d’assurer le respect des protocoles, des normes de qualité.

• Vérifier la qualité des notes prises par les agents de terrain et s’assurer de la complétude des données.

• Collectionner et coder les notes, les enregistrements, les papiers padex, les photos des padex (en copie dur et électronique).

• Superviser le déroulement des entretiens avec des informateurs clés, des entretiens approfondis et des discussions de groupe à l’aide de méthodes qualitatives

• Gérer la qualité des données et de la documentation.

• Prendre en charge le nettoyage des données (par exemple, transcription d’enregistrements ou de transcriptions générées par l’IA, traduction), de l’analyse et de la création de rapports.

• Gérer les déplacements des superviseurs et du plan de déroulement de la recherche sur le terrain.

• Gérer le matériel de l’équipe de recherche.

• Aider à la préparation de rapports des donateurs, de présentations, de réunions avec les parties prenantes et/ou de sessions d’apprentissage.

• Participer à des réunions de parties prenantes à Louga et/ou Saint Louis, Dakar.

• Mettre en place et organiser les « comités d’action de recherche », mobiliser et engager les participants pendant toute la durée de la phase de recherche.

• Superviser le travail des superviseurs sur les discussions sur les questions de recherche au sein des comités d’action (l’un composé de clients des services de santé, d’autres fournisseurs de services de santé) à l’aide de techniques de recherche participative créatives.

• Faciliter des entrevues avec les informateurs clés, les entrevues approfondies et les discussions de groupe.

• Participer à des activités de prise de notes et de transcription, traductions d’entrevues et discussions de groupe au besoin.

• Contribuer à la rédaction des rapports.

• Et toutes autres tâches qui seront confiées à l’Assistant -e- de recherche dans le cadre de la recherche

Future Africa at the University of Pretoria has reopened the call for applications for the Future Africa Research Leadership Fellowship (FAR-LeaF II) to encourage broader participation from early-career researchers across the continent.
This renewed call is specifically intended to attract new applicants who meet the updated eligibility criteria, including holding a PhD awarded no earlier than 2017 (within the past eight years) and being under the age of 38 at the time of application. Applications submitted during the initial call remain under consideration. This reopening places particular emphasis on engaging younger researchers to promote greater diversity and inclusivity within the FAR-LeaF II cohort.

ABOUT THE FAR-LEAF II FELLOWSHIP The Future Africa Research Leadership Fellowship is a two-year research-oriented fellowship programme, supported by the Carnegie Corporation of New York, and hosted at Future Africa. The programme focuses on future-looking science leadership and developing the next generation of African scientists and academics. 

The programme seeks to build a network of emerging African scientists with the skills needed to apply transformative research methods and approaches in addressing complex sustainability challenges in Africa, including inter- and transdisciplinarity, systems thinking, and futures literacy. Furthermore, it will provide multiple research and learning opportunities covering different sectors of science and society, aiming to create sustainable solutions in a real-world context, establishing communities of practice, and addressing the broad scope of sustainability, sustainable development, resilience, and greater social cohesion. 

Applicants should be receptive to applying transdisciplinary science and developing leadership skills to generate positive societal changes, whilst striving for a future academic leadership position. Successful applicants to the programme will receive a two-year fellowship, with training on transdisciplinary research approaches, through Future Africa at the University of Pretoria and its partners, and through inclusive codesign of fellows’ research projects with relevant role-players. 

The training and support provided by the FAR-LeaF II programme will create opportunities to establish research relationships at diverse African universities, in collaboration with and through mentorship opportunities offered by the University of Pretoria.

The FAR-LeaF II programme follows the first FAR-LeaF programme, which supported research focused on sustainability and well-being on the African continent. The research in the new FAR-LeaF II programme will extend and build upon the FAR-LeaF research, with focus areas of sustainability science, resilience, and social cohesion.
The Fellowship will support early-career researchers in conducting relevant research projects in the context of relevant national and regional challenges in sustainable development.

The importance and relevance of sustainability science in Africa is exemplified by the need to: 

• Advance the development and full integration of the natural sciences with the social and human sciences as a cross-cutting research approach.
• Generate actionable knowledge relevant to achieving sustainable development goals in an African context.
• Articulate African perspectives on and solutions to geo-political challenges and opportunities related to achieving these goals.

The envisaged research will harness the tools of the digital revolution to fuel scientific discovery and advance societal engagement to pursue sustainability. Technology is embedded in the research programme, and training will ensure that the research projects build on cutting-edge technological advancement to deliver tangible research outputs that are inclusive and transformative by nature.

 The proposed research and training (in the programme) will integrate research and technology skills to strengthen scientific capacity. Applying novel methodologies on co-design and co-production and other relevant approaches is vital for high-quality integrated research.

SELECTION CRITERIA AND PROCESS 

The programme is intended for candidates from across the African continent. The research will be conducted in the fellow’s home country, and fellows will retain their position at their home institutions. The FAR-LeaF II fellows will be selected based on their research interests in developing solutions for addressing transformation towards sustainability, resilience, and social cohesion to advance and complement diverse science disciplines.

 Applicants must be employed by an African higher education or research institution or have a firm commitment from a home institution to support a future position. The programme will be flexible to allow for minimal disruption of the academic responsibilities at the fellows' home institutions.

The programme has a strong institutional capacity development dimension whereby supervisors are part of the support and design of the research through paired submission by an early career candidate with their supervisor/study leader, and collaboration with mentors from the University of Pretoria.

Selection criteria

The following criteria will be used for the nomination and selection of fellows. Applicants must have:

• A PhD degree, awarded no more than 8 years ago (2017 or later)
• Candidates should be less than 38 years of age on application.
• A faculty or a continuing research position at a research-active institution in Africa
• Active involvement in research at an African institution of higher education or research
• A strong record of excellent early-career scientific or scholarly achievement
• Interest in translating and communicating the results of their work for impact on society
• Interest in developing leadership ability in research and beyond.

Other criteria which will guide selection include: 

• An interest in the role of transdisciplinary research in addressing issues related to the focus areas of the programme, namely, sustainability, resilience, and social cohesion. 
• An interest in collaborations across disciplines and sectors (e.g., industry, civil society, government) and with diverse stakeholders. 
• A commitment to participate in all the activities of the Fellowship. 
• The intent to share what is learned in the programme with broader networks.

APPLICATION REQUIREMENTS 

1. Applications must be submitted using the online application form provided at http://callforapplications.co.za/ 

The application form will now be open from 25 March 2025 to 8 April 2025.

2. The application will include a research proposal as outlined in the template included in the online application form.
3. All applicants must provide two support letters from academic referees. One letter should be from the applicant’s line manager or current supervisor. It should include confirmation that the applicant will be released from responsibilities – where applicable – to allow them to fulfil the
requirements of the fellowship.
4. All applicants must have a supervisor in their home institution, who is prepared to work with the applicant in developing the application jointly, between fellow and supervisor, with a research proposal, budget, and a publication plan.
5. The supervisor will be a co-applicant with the fellow, in the application and the proposal for the research project. The supervisor is requested to complete the relevant section on the Online
Application Form. 

Agreements

Agreements will be signed with the host institutions, and declarations will be required for successful applicants in due course. The funding will be provided up to a maximum funding level (see below), taking into consideration any sources of other income.

Fellowship financial support

The fellowship will provide research funds of USD 13 500 per year for two years, covering expenses for research-related expenditures, travel to local and regional communities and meetings, and fellowship visits to Future Africa. 

Applicants are strongly advised to view research examples from the first FAR-LeaF cohort before submitting their application: https://www.scienceblog.africa/blog

Queries can be addressed to the Programme Administrator at farleaf@futureafrica.science

For additional information about the CALL FOR APPLICATIONS and the FAR-LEAF programme, please visit: https://www.futureafrica.science/farleaf/

RECRUTEMENT DE 100 PME SÉNÉGALAISES
Conformément aux orientations de Monsieur le Président de la République visant à renforcer l'implication de la Caisse des Dépôts et Consignations dans la réalisation de logements sociaux (décents et accessibles), la Direction Générale a engagé la finalisation du programme de Bambilor.

Dans ce cadre, un processus de recrutement transparent est lancé pour sélectionner 100 PME sénégalaises opérant dans le secteur des BTP. Ces entreprises seront mobilisées afin de contribuer à l’achèvement de ce programme.

Date d'ouverture des dépôts de dossier et modalités de participation seront communiquées le Mercredi 09 Avril 2025.

Contact: 33 859 23 47 ; www.cdc.sn 

Stage – Assistant/assistante service photo chaînes Afrique.

Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Bienvenue chez Canal+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

Les équipes de Canal+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, Canal+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local !

Au sein de la Direction des Chaînes Thématiques et du Marketing Editorial de Ý INTERNATIONAL/THEMA, rattaché / rattachée au Responsable de la Communication des Chaînes et Programmes, vous aurez pour mission d’être le point d’entrée pour le sourcing des visuels auprès des différentes Directions (Digital, Communication, Commercial…). Vous serez ainsi en charge de la gestion et l’alimentation quotidienne de la base photos dédiée aux programmes des chaînes Canal+ en Afrique, soit films, séries, émissions de divertissement acquis ou coproduits.

Ce poste nécessite une étroite coordination et collaboration avec :

• la Direction de la programmation des chaines Canal+ pour avoir la visibilité et la connaissance précise des contenus à venir sur nos antennes
• le Studio Digital pour répondre aux besoins visuels pour les différentes plateformes de communication
  et avec les Majors / Studios, producteurs, et autres contacts externes pour récupérer les éléments visuels.

Votre rôle et vos missions

• Avoir une parfaite connaissance de la programmation à venir à court et moyen terme : temps forts, primes times, coproduction…
• Réunir toutes les informations des ayants-droits en lien avec la programmation mensuelle des chaînes : fiche d’identité du programme, contact matériel
• Demander et/ou récupérer en amont le matériel photo auprès des Majors / Studios, producteurs, et autres contacts externes (key art, psd, photos, copyright…)
• Editer et traiter le matériel visuel en respectant les formats et normes demandés par la Digital Factory
• Alimenter quotidiennement la base photos Canal+ en indexant les données et visuels sources des programmes
• Coordonner les demandes des différents services selon les besoins tout en ayant une maitrise des spécifications techniques des différents supports (RS insta, fb, myCANAL, TVI, etc…)

Et si on parlait de vous ?

• Vous avez un niveau BAC+3
• Vous avez une expérience précédente dans la communication et/ou le domaine de la création visuelle
• Vous maîtrisez l’anglais
• Vous avez une appétence pour les contenus et les réseaux sociaux
• Vous êtes doté/dotée de qualités organisationnelles et créatives
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) et Photoshop
• Vous avez des connaissances approfondies des spécifications et des formats des fichiers numériques.

Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec l’un des managers de l’équipe !

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe Canal+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement. On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

Mission
Tes responsabilités

COMPRENDRE LA DEMANDE ET DÉVELOPPER LE MEILLEUR COMMERCE DIGITAL RENTABLE

• En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d'évaluer et d'améliorer en continu l'expérience d'achat en ligne.
• Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.
• Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d'améliorer le parcours client.

STIMULER LA PERFORMANCE DU COMMERCE DIGITAL PAR UNE MISE EN ŒUVRE EFFICACE DES CAMPAGNES ET DES ACTIVITÉS COMMERCIALES

• Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.
• Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.
• Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.

INFLUENCER LES PRINCIPAUX PARTIES PRENANTES POUR ASSURER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE

• Co-construire la politique commerciale du pays.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.

GÉRER L'ÉQUIPE DE COMMERCE DIGITAL POUR STIMULER LES PERFORMANCES EN LIGNE AU NIVEAU NATIONAL

• En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l'organisation de l'équipe pour répondre aux défis.
• Assurer la cohésion au sein de l'équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.

Profil

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce
• Maîtrise des outils d'analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?
• Compréhension des principes de SEO, SEM et de l'optimisation des conversions (CRO).
• Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.
• Compétences commerciales et marketing :
• Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.
• Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).
• Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.

Qualités personnelles :

• Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.
• Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l'expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.
• Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d'achat en ligne.
• Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.

Type de contrat

CDI dont une période d’essai de 3 mois

Niveau d'études

En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail

Master Marketing digital

Compétences

• Digital
• GOOGLE ANALYTICS
• COMMERCE 
• Retail

L’ENTREPRISE

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise).  La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un(e) Chargé(e) de Trade Marketing Opérationnel.

DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

Lieu de travail : Dakar.
Type de contrat : à négocier selon le profil.
Rémunération : à négocier selon profil.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) Trade Marketing opérationnel sous la responsabilité de la direction commerciale, vous aurez les missions suivantes :

• Co-définir les plans d’actions promotionnelles en fonction de la politique commerciale
• Se charger de l’application de ceux-ci vis-à vis de son territoire qui peut être défini par une gamme de produits, un réseau d’enseigne (GD/CHR) ou une zone géographique
• Se tenir au courant des nouvelles tendances de promotion, des attentes des consommateurs et des distributeurs
• Faire des visites dans les magasins et se passionner sur le merchandising (optimisation de l’assortissement, de l’allocation des espaces par produits, aménagement du point de vente et communication instore)
•  Coordonner la réalisation des outils de promotion sur le lieu de vente (kakémonos, bâches, présentoirs, affiches, stop-rayons, goodies…) et l’organisation de l’opération (mécanique promotionnelle, logistique, stocks de produits, animation
• Pouvoir effectuer une veille concurrentielle
• Être orienté résultats
• Pouvoir manipuler et interpréter les données

COMPETENCES TRANSVERSES

• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Proactivité et autonomie,
• Être à l’écoute, disponible et s’adapter
• Être très rigoureux (se) et précis(e)
• Aptitude à aller sur le terrain
• Maîtriser les outils informatiques
• Avoir un permis

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Formation : Bac +3
Expérience +1 an sur un poste similaire

CANDIDATURE

Date limite de candidature : 15 avril 2025

Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Job Description

Job Identification (Reference Number): 14107
Position Title: Regional Humanitarian Operations Officer (P)
Duty Station City: Dakar
Duty Station Country: Senegal
Grade: P-3
Contract Type: Fixed-term (1 year with possibility of extension)
Recruiting Type: Professional
Vacancy Type: Vacancy Notice
Initial duration: 1 year with possibility of extension
Closing date: 10 April 2025

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:

Internal candidates

Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People’s Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Second tier candidates include:

All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.

Context

Under the direct supervision of the Senior Regional Thematic Specialist (Emergency and Post-Crisis (EPC)), the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations, and the guidance of the Humanitarian Operations Division (HOD) in Headquarters (HQ), the Regional Humanitarian Operations Officer coordinates and supports the implementation of institutional policies from HQ in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Humanitarian Operations Officer provides oversight, quality control, and thematic coordination and support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming for humanitarian response.

Under the leadership of the DHRR RTS and together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Humanitarian Operations Officer contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. Under the DHRR RTU, the Regional Humanitarian Operations Officer identifies regional opportunities and risks, monitors crises and trends related to mobility dimensions, fosters knowledge sharing, encourages policy and research development, and supports cross-thematic collaboration internally. Externally, the Regional Humanitarian Operations Officer also provides advocacy, policy, and programmatic recommendations regarding humanitarian response to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s RO and CO leadership.

Responsibilities

• 1. Coordinate building the capacities of COs in the Region in humanitarian programming through training (formal and on-the-job) and expert thematic guidance in line with the Humanitarian Operations Division (HOD) under the Department of Humanitarian Response and Recovery (DHRR).
• 2. As delegated by the DHRR RTS, participate in regional meetings/working groups relevant to HOD and develop country-specific or regional initiatives related to crisis response in collaboration with relevant COs and Regional Thematic Units (RTUs) in the RO, including the Protection RTU (PXD RTU).
• 3. Coordinate knowledge management efforts in coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), the DHRR RTS, and HQ, including the collection of information, best practices and lessons learned from COs for regional reporting and knowledge sharing and relevant improvement in the region.
• 4. As delegated by the DHRR RTS, facilitate and coordinate the review, endorsement, and monitoring of project proposals developed by COs in the Region in line with the responsibilities of the DHRR RTU.
• 5. Maintain regular coordination with relevant HQ Departments, Divisions and Offices, as well as Global Offices (GOs), Country Offices for Partnership and Advocacy (COPA), and liaison offices, to facilitate review, endorsement, and monitoring of proposals, reports and overall resource mobilization efforts in the Region relevant to HOD.
• 6. Monitor and assess humanitarian crisis and trends in the region, in collaboration with the DHRR RTS, other RTUs, COs, HOD, DHRR, and GOs, to support IOM‘s strategic positioning, resource mobilization, programming excellence and project implementation.
• 7. Provide guidance and technical and thematic knowledge to COs in the development and implementation of HOD-related activities as requested and including travel as needed, in coordination with the DHRR RTS, particularly as it relates to humanitarian operations.
• 8. Facilitate coordination, prioritization and operational planning relevant to HOD in the region including through the use of the Migration Crisis Operational Framework (MCOF).
• 9. Coordinate the development and support of regional, multi-country and cross-border planning, initiatives, programmes and projects relevant to humanitarian operations.
• 10. Coordinate resource mobilization efforts for IOM’s humanitarian operations in the Region through evidence-based advocacy in conjunction with the DHRR RTU, HQ, Global Offices, Liaison Offices, among others.
• 11. Coordinate the development of regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents in coordination with COs, RTUs, HQ and other IOM offices as relevant.
• 12. Coordinate the development and maintenance of partnerships in Region, including with the governments, UN, special political missions, NGOs, private sector, civil society, academia and others as relevant.
• 13. Promote the use of a data-driven and evidence-based approach to IOM humanitarian programming in the region, in close coordination with the Regional Data Hub (RDH) and COs, particularly as it relates to IOM’s Displacement Tracking Matrix operations (DTM).
• 14. Undertake travel to COs in the Region to advise and guide the development and implementation of HOD-related activities and support risk monitoring in close coordination with the DHRR RTS.
• 15. Oversee and support the integration of cross cutting priorities in CO programming related to humanitarian operations in the Region.
• 16. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by managing and responding to requests from internal or external partners.
• 17. Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications

Education

• Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least seven years of relevant professional experience.
• Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

• Demonstrated experience in humanitarian operations and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison;
• Experience working in non-OECD countries managing humanitarian operations;
• Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors;
• Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, United Nations, or government; and,
• Experience in the design and implementation of capacity building related to humanitarian operations.

Skills

• Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts;
• Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas;
• Demonstrated ability to effectively coordinate with a diverse teams of specialists;
• Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings;
• Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to humanitarian operations; and,
• Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management.

Languages

For this position, fluency in English and French is required (oral and written).

Working knowledge of Portuguese and/or Spanish is an advantage.

IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
  Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates endorsed by the Appointments and Postings Board will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country and who do not have prior experience outside the duty station’s country as staff member in the Professional category cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies.

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Partnership and Capacity Building Coordinator.

About Human Appeal​

Here at Human Appeal, we have an exciting opportunity for the Partnership and Capacity Building Coordinator position. Human Appeal is a faith-based charity that aims to abolish poverty by providing humanitarian aid, sustainable development programs and championing advocacy for our beneficiaries worldwide. Human Appeal has seven International Field Offices across the globe.

​Main Job Purpose

​As Partnership and Capacity Building Coordinator, the successful candidate to occasionally travel to the Country Offices, the Partnership and Capacity Building Coordinator will lead on strengthening systems and procedures for partner due diligence and developing capacity of implementing partners.

​This entails updating and rolling out of HA’s overarching partnership policy and improving partnership due diligence systems and processes in collaboration with the Programme Department, Compliance Team and other relevant departments. Under the leadership and direction from the Head of Quality and Accountability, the post holder will conduct capacity assessments and develop and deliver capacity building plans for implementing partners.

​In order to ensure a high level of risk management and compliance with high-quality partnerships that deliver timely and effective assistance, the Global Partnership and Capacity Building Coordinator is expected to build a robust foundation of partnership models aligned with the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability (CHS) and Localisation. We are ideally looking to appoint somebody immediately to this role.

Key duties and responsibilities of the Global Partnership and Capacity Building Coordinator:

​Partnership Strategy and Policy:

• Develop Partnership Strategy that guides HA to promote accountable partnership with local actors operating on the ground
• Review and refine HA’s Partnership Policy and Guideline for field offices that meet the requirements of the sector standards.
• Work with the CHS coordinator to ensure the Policy is aligned to the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability.
• Develop HA’s internal capacity of partnership, including development of partnership self-assessment toolkit, partnership capacity building and identification of new potential partners.
• Support the dissemination and implementation of partnership policies and tools. This will include ensuring that our policies are made accessible and conveyed to all levels of staff.

Partnership Due Diligence:

• ​Review due diligence processes in collaboration with relevant departments to further strengthen ways in which HA operates through partnership.
• Facilitate and coordinate the due diligence process with respect to the existing partners and potential partners as required, including through appropriate screening, support review of partnership capacity analysis and to analyse risks associated with HA’s projects.
• Review partnership agreement template to align with the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability and ensure the revised template is being applied for all existing and new partnerships in the field.

Capacity Building and Training:

• ​Guide the Programme Department to deepen their capacity of partner monitoring and capacity building.
• Conduct capacity assessment and develop capacity building plans for all implementing partners in collaboration with Programme Department, Global MEAL and the Safeguarding Teams.
• Establish Partner Working Group with implementing partners across the regions to facilitate sharing learning among the partners.
• Ensure that gaps are identified in the due diligence process and coordinate with relevant departments for the timely, quality implementation of the plans.
• Promote and identify ways of continuous learning between HA staff and partners across different country offices.
• Work with implementing partners to monitor safeguarding and due diligence and provide support as required.

CHS Compliance

• ​Collaborate with Quality and MEAL Principal Advisor and CHS Coordinator to integrate technical and CHS capacity sharing approaches including how HA can learn from local partners.
• Develop effective methods to ensure partners understand and meet the CHS requirements in its application.

Job Requirements

• ​Educated to degree level, ideally in a relevant field such as international development, international relations, or social sciences.
• Experience of international development and an understanding of how the international aid sector operates
• At least three years’ experience working in an international development context
• Experience of developing and delivering learning and training workshops
• Knowledge and experience applied to the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability
• Understands partnership challenges and familiar with the concepts and application of localization.
• Ability to react with maturity to an emergency incident at short notice
• Desirable – experience of working for international or national organisations that operate through implementing partners in the field

How to apply

​Please apply by April 11, 2025 on the link to become our Partnership and Capacity Building Coordinator. We would love to hear from you.

​Please note that we will only be contacting the Shortlisted candidates.

*HA welcomes applications from all suitably qualified persons regardless of race, sex, disability, religion, or age.

PLAY International recherche un.e chargé.e d’appui à la capitalisation au sein de la mission Sénégal de PLAY International dans le cadre du Programme de Renforcement des académies sportives et inclusives en Afrique. La prise de fonction est prévue dès que possible.

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal. Déplacements ponctuels au Sénégal.

PLAY International

PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé – bien manger – bien bouger – bien dormir – bien utiliser les écrans, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 25 pays au bénéfice de près d’1 million d’enfants. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 6 bureaux pays au Burundi, aux Comores, en France, au Kosovo, au Rwanda et au Sénégal. PLAY International est membre du Groupe SOS.

Groupe SOS

Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Sans actionnaire, non lucratif, le Groupe SOS agit en France et dans plus de 40 pays dans le monde.

Contexte

Lors du nouveau sommet Afrique France, le Président Emmanuel Macron a annoncé vouloir engager la France dans l’accompagnement du développement sport en Afrique « comme vecteur d’émancipation ». Le Président de la République a ainsi promis d’allouer 4 millions d’euros, via l’Agence Française de Développement (AFD), au soutien d’académies sportives en Afrique, avec le but de soutenir 30 académies sportives africaines d’ici 2025. Cette initiative vise à accompagner ces académies dans le renforcement de leurs capacités et le développement de leur expertise, sur les sujets suivants :

• l’autonomisation financière des structures,
• le genre,
• la sauvegarde de l’enfance
• l’éducation,
• l’insertion professionnelle

Le Programme a intégré des académies selon plusieurs phases :

• 5 académies en septembre 2022 dans sa phase pilote,
• Puis 12 nouvelles structures, en mars 2023 dans la phase 2 du programme,
• Enfin 7 nouvelles académies en octobre 2024 dans la 3ème et dernière phase

Le programme dont la mise en œuvre est portée par PLAY International et l’Institut Diambars compte donc 24 académies accompagnées au total. Elles sont basées dans les pays suivants : le Libéria, le Maroc, le Sénégal, l’Afrique du Sud, le Cameroun, l’Ile Maurice, Djibouti, le Malawi, la Mauritanie, le Bénin, le Togo et le Kenya.

Responsabilités et missions

Le.la chargé.e d’appui à la capitalisation soutiendra l’Equipe programme sur l’ensemble des taches et missions inhérentes à la capitalisation du Programme, tant sur le fond que sur la forme et notamment sur le projet de formalisation des bonnes pratiques des 24 académies du Programme. Un atelier de capitalisation avec les 24 académies aura lieu du 20 au 22 mai au Sénégal accueillant l’ensemble des partenaires du programme.

Elle/il sera en contact direct avec les académies partenaires, notamment au cours des journées de capitalisation. Elle/il travaillera en étroite collaboration avec les membres du Programmes Académies et particulièrement la Cheffe de projet et la Coordinateur Pédagogique basés à Dakar.

Elle/il collaborera avec la coordinatrice du Programme basée à Paris et les membres du consortium (Institut Diambars) du Programme Académies.

Appui logistique

En amont, durant et en aval de l’atelier de capitalisation, elle/il :

Soutient l’équipe Programme et notamment la Cheffe de projet dans l’organisation logistique (relations avec les prestataires, lancement, suivi et réception des commandes, transport et restauration des participant.e.s, suivi des pièces justificatives de paiement …)

Formalisation des outils de capitalisation :

En amont de l’atelier de capitalisation, en lien avec la Coordinatrice pédagogique :

• S’assure de l’intégrité / intégralité de tous les documents nécessaires à la Capitalisation,
• Participe à la relecture de tous les documents et notamment des fiches de bonnes pratiques recueillies auprès des académies,
• Finalise la structuration des documents finaux en vue de l’atelier de capitalisation,
• Pendant l’atelier de capitalisation, en lien avec l’équipe Programme :
• Assiste aux journées de capitalisation et prend des notes sur les réflexions et verbatims des participants permettant la rédaction du document sur les bonnes pratiques.
• Après l’atelier de capitalisation, en lien avec la Coordinatrice pédagogique :
• Evaluation post Atelier
• S’assure de l’intégrité / intégralité de tous les documents nécessaires à la
• Capitalisation,
• Rédige un document final,
• Recherche de prestataires pour la mise en page du document,
• Propose des stratégies de diffusion.
• Des réunions de travail régulières seront mises en place en amont et en aval des journées de capitalisation.
• Des temps d’échanges avec l’équipe du Programme Académies et Diambars ainsi que le siège (service communication) sont à prévoir.

Les missions décrites dans cette fiche ne sont pas limitatives. Elles peuvent donc évoluer en fonction des besoins.

Compétences

• Fort intérêt pour les secteurs de l’associatif, du sport et du développement international
• Excellentes capacités rédactionnelles en français
• Excellentes relations interpersonnelles et capacité d’échange avec des interlocuteurs variés
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
• Bon niveau d’anglais

Formation

Niveau de formation initiale : Diplôme type BAC+3 ou BAC+5 en développement/relations internationales, gestion de projet développement/humanitaire, commerce, ou équivalent

Expérience

• Expérience en expatriation appréciée, particulièrement dans des contextes similaires
• Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG, association en gestion de projets ou chargé de plaidoyer.
• 1ère expérience dans la démarche de capitalisation sur un Programme de développement et/ou humanitaire et/ou dans l’organisation d’atelier de plusieurs jours, appréciée.

Savoir-être

• Adaptabilité, flexibilité
• Organisation et rigueur
• Esprit d’équipe
• Bon relationnel
• Autonomie et capacité d’initiative
• Force de propositions
• Sens de l’observation et de l’écoute

Conditions

• Prise de poste : ASAP
• CDD de droit sénégalais de 3 mois
• Salaire : Selon la grille salariale de PLAY International
• Avantages : Couverture santé pour le salarié

Comment postuler

Envoyer un CV et une lettre de motivation avec pour objet d’email « chargé.e d’appui à la capitalisation » adressés à playinternationalsenegal@gmail.com

Date de clôture des dépôts des candidatures : 20 avril 2025.

Les candidatures seront revues au fur et à mesure et PLAY se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date de fin.

Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à postuler le plus tôt possible.

En seconde page de votre lettre de motivation, vous présenterez un plaidoyer de 2 pages maximum sur la thématique suivante : en quoi le sport est-il vecteur d’inclusion ?

La SODECA SAU qui développe La Casamançaise recherche Un(e) Contrôleur de Gestion.

Missions principales

Dans le cadre du développement de l'organisation, le poste de Contrôleur de Gestion est ouvert au recrutement. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, les missions suivantes seront confiées :

Processus de Budgétisation et de Reporting

- Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation et validation des données, respect de la cohérence des données),
- Assurer le bon déroulement des processus de clôture mensuelle dans le respect des règles de gestion en vigueur,
- Participer au processus budgétaire et à la réalisation du reporting nécessaire à la prise de décision,
- Suivre le compte d'exploitation et les écarts budgétaires : analyser les écarts et proposer des solutions pour optimiser les coûts,
- Garantir la production des reportings mensuels selon les délais fixés par la Direction Générale,
- Analyser et suivre la marge à tous les niveaux : par segment, par zone géographique, par responsable, par activité, par produit, etc.,
- Développer une communication efficace en gestion et renforcer la culture de la performance autour des leviers suivants : l'efficacité, l'efficience et l'économie.

Analyse financière et aide à la prise de décision stratégique

- Analyser les performances financières par rapport aux objectifs fixés,
- Identifier les écarts, analyser les causes et proposer des mesures correctives,
- Préparer des rapports financiers et des tableaux de bord automatisés,
- Fournir des éléments d'aide à la décision aux dirigeants, notamment en termes de développement de nouveaux produits, de projets d'investissement ou de réorganisation.

Contrôle des coûts

- Suivre et contrôler les dépenses par département/service en assurant une bonne ventilation analytique,
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI),
- Optimiser les coûts et identifier les sources de gains de productivité et d'opportunités,
- Suivre et contrôler la rentabilité des activités,
- Participer à la gestion de la comptabilité analytique.

Amélioration des processus

- Proposer des solutions pour améliorer les outils et processus de gestion,
- Participer à la mise en place d'outils de gestion (ERP, systèmes BI, etc.),
- Mettre à jour le manuel de procédures.

Gestion des risques

- Anticiper et gérer les risques,
- Finaliser la cartographie des risques.

Suivi des investissements et des projets

- Suivre les points du contrôle interne,
- Analyser et contrôler la cohérence du bilan matières,
- Effectuer les réconciliations et analyses d'inventaires de stock,
- Veiller au bon déroulement du processus de contrôle,
- Assurer l'application des règles de contrôle interne,
- Réaliser des auto-évaluations du contrôle interne.

Compétences transverses

- Rigueur et sens de l'organisation,
- Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
- Proactivité et autonomie,
- Capacité d'écoute, disponibilité et adaptabilité,
- Rigueur et précision,
- Aptitude à la négociation et à l'argumentation,
- Maîtrise des outils de gestion avancés et informatiques de gestion,
- Bilinguisme (Français-Anglais).

Formation et expérience

- Formation : Bac +5 en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion,
- Expérience : Minimum 3 ans en contrôle de gestion,
- Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.

Candidature

- Date limite de candidature : 15 avril 2025.
- Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par e-mail à : plapolice@casamancaise.com avec la mention du poste en objet.

I - PRÉSENTATION DU POSTE

APPRENDRE est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme APPRENDRE sera mis en œuvre jusque fin 2027.

La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :

• Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants ”.
• Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.
• Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).

Sous l'autorité du/de la coordonnateur/trice du programme APPRENDRE, le.la chargé.e de projet suivi-évaluation du programme APPRENDRE a principalement en charge la mission suivante :  appliquer le dispositif de suivi-évaluation existant afin d’assurer la collecte, l’analyse et l’utilisation systématique et efficace des informations sur l’intégralité du programme (composantes 1, 2 et 3).

Il/elle assurera également une mission d’appui organisationnel et logistique au projet de Collège International de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs.

Le/la chargé.e de projet - suivi-évaluation devra collaborer avec l’ensemble des équipes et partenaires répartis dans les pays d’intervention du programme (soit environ 20 pays en 2025). La prise de poste comprendra une phase de formation interne délivrée par le responsable du suivi-évaluation du programme APPRENDRE, basé à Paris.

II - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Collecte des données

Renseigner en temps réel les indicateurs du programme dans les bases de données prévues à cet effet sur l’outil dédié de suivi-évaluation du programme, implanté sur l’application Power BI.

• Composante 1 : informations concernant la mise en œuvre, le contenu et la valorisation de livrables réalisés dans le cadre d’ateliers organisés dans les pays bénéficiaires
• Composante 2 : informations concernant principalement les projets ad hoc menés avec des organismes partenaires du programme, de données de fréquentation de la plateforme en ligne du programme, et d’indicateurs de suivi des activités de recherches appuyées par le programme
• Composante 3 : il s’agit d’indicateurs en lien avec la qualité du pilotage et de la communication du programme
• Être garant.e de la qualité, de la cohérence et de la disponibilité des données du programme
• Assurer le maintien technique des fonctionnalités du tableau de bord de suivi du programme sur Power BI (liens entre les dossiers du SharePoint et le tableau de bord, fonctionnalité des différents filtres utiles à son exploitation, etc.)
• Coordonner l’archivage documentaire spécifique des données en vue des missions de suivi-évaluation de l’équipe de coordination et des experts du programme

Reporting

• Présenter, trimestriellement au/à la coordonnateur/trice un état des lieux du suivi-évaluation du programme correspondant aux indicateurs du cadre logique du projet
• En collaboration étroite avec le/la coordonnateur/trice, éditer et présenter, en début d’année N+1 le tableau de bord consolidé annuel des indicateurs de l’année N, document à destination des bailleurs
• Fournir au/à la coordonnateur/trice toutes les informations nécessaires à la rédaction du rapport technique annuel, document à destination des bailleurs
• Accompagnement du processus de collecte des données des Ministères
• Appliquer la méthodologie en place dans le programme pour la collecte des données, avec les Ministères et les points focaux, interlocuteurs directs du programme APPRENDRE au sein de ces Ministères
• Former les équipes dans les autres pays du programme à la méthodologie de collecte des données
• Suivi administratif et financier des activités du Collège international de Villers-Cotterêts – filière des cadres éducatifs francophones
• Contribuer au suivi administratif et financier de certaines activités (rédaction de contrats de prestation et suivi financier des prestations)
• Contribuer à l’organisation logistique des activités (billets d’avion, location de salle, traiteur)
   

III - QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

Diplôme universitaire (licence ou master) en gestion de projets, économie, sciences de gestion, sciences de l’éducation

Expérience

Expérience professionnelle minimum de deux (2) ans dans le domaine de la coopération; et dans une ONG ou une organisation internationale, un atout

Expérience dans un contexte gouvernemental ou international et dans le domaine plus particulier du suivi-évaluation de projet, un atout

Compétences

• Connaissance de la thématique de l’éducation dans les pays du Sud
• Connaissances des enjeux généraux du suivi-évaluation en gestion de projet
• Compétences avérées en analyse de données et en gestion de base de données
• Excellente maîtrise des logiciels usuels de travail (suite Office 365), notamment d’Excel. La maîtrise de l’application Power BI serait un plus.
• Excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
• Capacité à travailler à distance
• Capacité à hiérarchiser et prioriser les urgences, capacité à travailler dans le cadre d’une programmation pluriannuelle axée sur les résultats
• Sens de l'organisation et des priorités, anticipation, autonomie, méthode, rigueur et minutie
• Très bon relationnel et esprit d’équipe

IV - CONDITIONS D’EMPLOI

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet

Date de l'entrée en poste : Mai 2025

Pour postuler, envoyez votre candidature via ce lien, 

Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) Responsable QHSE (H/F).

Missions Principales :

Le/la responsable QHSE est garant de l’hygiène, de la santé et de la préservation de l’environnement dans tous les sites impliqués dans le programme des Jeux olympiques de la jeunesse 2026. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs et les responsables de sites afin d’assurer le respect de règles QHSE et s’assure de faire la coordination des activités avec le bureau QHSE externe.

Il est en charge des activités suivantes :

•  Examiner les procédures et les lignes directrices de l'entreprise en matière de QHSE et s'assurer qu'elles soient bien appliquées sur tous les sites JOJ ; 
•  Veiller à l'amélioration des pratiques QHSE à travers le personnel, les entreprises partenaires et les fournisseurs ; 
•  Former le personnel et les superviseurs sur la prévention des accidents et des blessures, la sécurité des produits et des procédés et les bonnes pratiques de travail ; 
•  Évaluer et prévenir les risques liés à la santé et à la sécurité et appliquer les mesures correctives appropriées ; 
•  Réaliser des audits internes et externes sur la conformité et les bonnes pratiques QHSE ; 
•  Veiller à ce que les mesures prises pour améliorer la conformité QHSE soient respectées ; 
•  Fournir des rapports et des mises à jour régulières au comité de direction de l'entreprise sur la mise en œuvre et le suivi des procédures QHSE ; 
•  Participer activement à l'amélioration continue des pratiques QHSE ; 
•  Faire respecter et appliquer les règlements, les lois et les normes en vigueur en matière QHSE

Formation et Expérience professionnelle :

• Master en QHSE ou équivalent
• Expérience de 7 à 10 ans dans le domaine QHSE ;
• Expérience à un poste de responsable QHSE, idéalement dans un environnement à grande échelle tel qu'un événement sportif international, un projet de construction, ou une organisation événementielle.
• Connaissance approfondie des normes de construction et des réglementations de sécurité.

Qualités

• Leadership & Rigueur dans le travail 
• Adaptabilité, ouverture d’esprit 
• Grande Capacite organisationnelle Esprit d'équipe, engagement et sens du service
• Réactivité et perspicacité

Pour postuler, envoyez votre candidature via le lien ci-dessous :
https://lnkd.in/dBSN_NKq ou par mail à l'adresse suivante recrutement.dakar2026@tectra.sn en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre email.

SOS Villages d’Enfants 

Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfantsest active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.

Résumé du poste 

En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.

Objectifs principaux

•  Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ; 
• Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ; 
• Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ; 
• Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ; 
• Participer à la préparation de la planification annuelle du site ; 
• Participer avec les autres membres de l'Equipe à l'élaboration et aux révisions du plan d'action annuel du projet ; 
• Avec les autres membres de l'Equipe, participer à l'évaluation du niveau d'atteinte des objectifs du Plan d'action en matière de renforcement de la famille. 
• Superviser l'ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.

Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.

Profil 

• Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ; 
• Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ; 
•  Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: 
• Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.
• Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ; Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ; 
• Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ; 
• Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ; 
• Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles; 
• Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;

QUALITES REQUISES :

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles :
• Capacité d’écoute et d’empathie :
• Capacité de travailler selon les normes professionnelles en vigueur ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude à la résolution de problèmes ;
• Capacité d’animation de groupe ;
• Endurance physique ;
• Stabilité émotive ;
• Intégrité, rigueur.

Dossier à fournir

• 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;
• 1 Curriculum vitae ;
• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors desentretiensdesélection);
• 1copie de la Carte Nationaled’Identité ;
• 1extrait du casierjudiciaire n°3demoinsde3 mois (nesera exigéqu’au candidatretenu(e) pourleposte)
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pourleposte).*
• 1 Certificat de visite médical ;
• Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l'Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d'antécédents, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

CE QUE NOUS REPRESENTONS 

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Pour postuler Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 11 Avril 2025 par E-Mail à : sossenegal@sos-senegal.org

L'édition 2025 du Digital Energy Challenge est ouverte ! Vous développez une solution numérique pour améliorer l’accès à l’énergie, intégrer les renouvelables ou optimiser les performances des opérateurs énergétiques en Afrique . C'est le moment de passer à l’action 

Depuis 2020, plus de 30 projets ont déjà été soutenus grâce à ce programme co-financé par l’Union européenne, l’AFD - Agence Française de Développement et l’ADEME. Cette année, nous recherchons :

Start-ups en phase de pré-amorçage et jeunes pousses ;
Fournisseurs de technologies ou services innovants prêts à tester leur solution.

Thématiques éligibles pour les start-ups :

•  Accès universel à l'électricité et mini-réseaux ;
• Gestion efficace du réseau électrique ;
• Résilience et décarbonisation des systèmes électriques.

Date limite de candidature : 16 mai 2025 - 23h59 CET

About the Vital Voices Global Fellowship

Program Overview

Thank you for your interest in applying for the 2025 Vital Voices Global Fellowship. The Vital Voices Global Fellowship (VVGF) 2025 unites women leaders from diverse fields to enhance their skills, foster collaboration, and exchange ideas. This 10-month program brings together fellows across two key pillars—VV Venture (social entrepreneurship) and VV Engage (public leadership)—while also encouraging cross-sector synergies to drive systemic change.  

Through this fellowship, Vital Voices aims to amplify the impact of women addressing the world’s most pressing challenges, facilitate meaningful collaboration among changemakers, and equip participants with the tools to advance the Sustainable Development Goals (SDGs). 

Fellows Will Receive:

• Leadership training through Vital Voices Leadership Journey. 
• Pillar-specific skill development tailored to social entrepreneurs (VV Venture) and public leaders (VV Engage).  
• Opportunities to expand cross-pillar collaborations by building partnerships with public leaders, social entrepreneurs, changemakers, and civil society leaders to drive systemic change and drive innovative solutions. 
• Access to the Vital Voices Community Hub and leverage the cohort and Vital Voices Global Network of thousands of changemakers for mentorship, peer learning, and strategic connections to amplify impact, support growth, and advance goals. 
• Attend an in-person convening in the third quarter of 2025 (location TBC), to deepen learning, relationship building, and collaboration.
• A certificate of completion upon successfully completing the program. 

Fellowship Criteria

To be considered for the Vital Voices Global Fellowship 2025, applicants must meet the following criteria:

• Identify as a woman 
• Be proficient in English (as all sessions will be conducted in English). 
• Be at least 18 years old at the time of application. 
• Demonstrate a commitment to advancing the Sustainable Development Goals (SDGs) through their leadership, entrepreneurship, or public service. 
• Be willing to fully participate in the fellowship and actively engage with diverse women leaders across sectors. 
• Meet all specific pillar (VV Engage or VV Venture) eligibility criteria. 

What happens after I apply?

Applications are due by April 15, 2025. Applicants may be asked to participate in a follow-up call to answer any clarifying questions. All applicants will be notified about final decisions by May 2025. Early applications are strongly encouraged.