Opportunités

1. INFORMATIONS SUR LE CADRE GÉNÉRAL DU POSTE 

Le Cégep de la Gaspésie et des Îles (CGI) est une institution d’enseignement postsecondaire située dans l’est du Québec, au Canada. Depuis 1988, le CGI mène des projets de coopération internationale dans plusieurs pays, notamment au Sénégal, au Maroc, en Tunisie, en République de Guinée, en Gambie, en Mauritanie, au Brésil, en Haïti et en Guinée-Bissau.

 En Afrique de l’Ouest, le CGI mène présentement des projets d’intervention communautaire visant à améliorer de façon durable le développement économique, social et environnemental des communautés, les conditions de vie, de travail et de santé de leurs habitants et la résilience des populations vulnérables aux changements climatiques. En savoir plus. 

Le projet Solutions écosystémiques d’adaptation durable (SEDAD), exécuté par le Cégep de la Gaspésie et des Îles, se veut une réponse intégrée aux défis d’adaptation aux changements climatiques des populations de la Gambie, du Sénégal et de la Mauritanie tout en favorisant le maintien et la restauration de la biodiversité dans les zones d’intervention. Pour ce faire, le projet va intervenir sur deux axes soit 1) la mise en place de SFN pour l’adaptation aux changements climatiques dans des zones où la vulnérabilité climatique est reconnue et 2) instaurer une gestion inclusive et participative de la biodiversité et des ressources naturelles par l’ensemble des acteurs et les populations, dont les groupes vulnérables. 

Dans ce cadre, nous recherchons un (e) stagiaire en gestion et logistique, une personne capable de comprendre les besoins exprimés par les collaborateurs, de participer aux solutions et de s’inscrire dans une dynamique d’obtention de résultats concrets.

2. DESCRIPTION DES TÂCHES 

Sommaire des responsabilités : La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements contribue à la gestion des déplacements, à la logistique des projets et des événements internes. Elle soutient également l'achat de matériel et la gestion des stocks, tout en assurant le suivi des véhicules et du matériel nécessaire à la bonne réalisation des activités. Elle est sous la responsabilité de la coordination administrative et financière. 

• Prendre en charge les demandes des collaborateurs et leur apporter du soutien. 
• Planifier les interventions en optimisant les ressources disponibles et en tenant compte des priorités. 
• Gérer l'ensemble des activités liées à la chaîne logistique des projets du Cégep de la Gaspésie et des Îles - Bureau de Dakar.
• Contribuer à l'amélioration continue du service.

En collaboration avec l'équipe administrative et financière

Support à la planification des déplacements et des événements 

• Réservation de billets, d'hébergement et de transport.
• Participation active à l'organisation des événements.
• Résolution des problèmes liés à la logistique.

Support à l'achat de matériel et aux impressions

• Traitement des demandes des collaborateurs.
• Suivi des commandes et des livraisons conformément aux procédures établies.
• Gestion et contrôle des stocks, suivi du matériel acheté.

Suivi logistique des véhicules de projet

• Planification des missions en coordination avec les chauffeurs.
• Suivi des roadbooks des chauffeurs et de la consommation de carburant.

Suivi du matériel des projets et des travaux 

• Distribution et suivi du matériel des projets (gestion des formulaires de réception du matériel).
• Gestion des envois de matériel sur le terrain.
• Suivi des dédouanements et du transport du matériel jusqu'à destination

Autres tâches liées aux activités du bureau 

• Support administratif général : accomplir toute autre tâche administrative ou logistique nécessaire au bon fonctionnement du bureau et au soutien des équipes

3. LOCALISATION DU POSTE

La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.

3. LOCALISATION DU POSTE

La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.

Compétences et expériences essentielles

• Capacité confirmée à travailler au sein d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à s'adapter aux imprévus et à résoudre rapidement les problèmes.
• Sens de l'écoute et aptitude au travail en équipe.
• Esprit d'initiative, rigueur et souci constant de la qualité.
• Organisation et méthode de travail permettant d'exécuter les tâches de manière efficace et précise.

Langues

Maîtrise du français exigée. La connaissance de l'anglais et d'autres langues locales constitue un atout.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2025

Pour postuler, faire parvenir une lettre de motivation et un CV à bureau.dakar@cegepgim.ca en précisant en objet
l'intitulé du poste et la référence de l'offre.

Disponibilité immédiate 

Nous recrutons un Graphic Designer ! 
Vous avez l'œil pour le design et l’envie de donner vie à des idées créatives ? Rejoignez notre équipe marketing et contribuez à la création de visuels percutants pour nos supports imprimés et numériques.

Vos missions :

• Concevoir des visuels créatifs et impactants
• Collaborer avec les équipes rédactionnelles et créatives
• Assurer la cohérence visuelle et le respect des guidelines de la marque
• Adapter et tester les visuels sur différents supports

 Profil recherché :

• 2 à 5 ans d’expérience en design graphique
• Licence ou Master en arts graphiques ou communication visuelle
• Maîtrise des outils comme Photoshop, Illustrator, InDesign
• Sens du détail, créativité et esprit d’équipe

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant: https://lnkd.in/e_RnFp5U

À propos de l’offre d’emploi
La Sonatel recrute un Support Informatique et réseau Back-office H/F:

Missions

• Assurer la relève des signalisations complexes remontées par le FrontOffice dans les délais
• Prise en charge des mails et autres demandes adressées au Service
• Assurer aux utilisateurs l’assistance et le soutien de premier niveau nécessaire au bon fonctionnement des services informatiques mis à leur disposition.
• Produire les reportings du Service
• Etre le contributeur du Service sur les projets impactant le poste de travail, les outils de communication, les solutions de protection sécurité
• Assister le chef de service dans ses activités

Activités Principales

• Agir en tant que point d’escalade pour les signalisations complexes reçues à la hotline.
• Assister les téléconseillers en leur fournissant un soutien de premier niveau quand les charges de travail sont fortes.
• Traiter les mails et requêtes hors hotline
• Escalader les signalisations non solubles au niveau du service vers les ressources compétentes (TMC)
• Faire respecter les exigences de la Hotline et du support au poste de travail dans les projets
• Produire des statistiques et rapports sur les activités.
• Sensibiliser, Conseiller les utilisateurs et les Tenir informer sur l’état d’avancement de leur demande.
• identifier les domaines d’amélioration dans l’activité et être force de proposition
• Exécuter toutes tâches relatives à l’activité de support confiée par la hiérarchie.
• Fermer tous les incidents, demandes et autres appels résolus.

Expériences nécessaires

• Bac + 3 Informatique
• 02 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l’assistance informatique et du support aux utilisateurs 

Le poste 

L’ONG RAES est à la recherche d’un.e grahiste pour rejoindre son pôle communication et travailler en étroite collaboration avec le directeur artistique pour la déclinaison de la nouvelle identité visuelle de l’ONG RAES sur différents outils et supports de communication (web ou print). Le ou la graphiste aura également à fournir un appui aux responsables communication des projets et programmes dans la création de visuels, supports ou outils de communication. Grâce à sa créativité et son énergie, le ou la graphiste aura à :

1. Faire de la conception graphique pour les campagnes de communication : en créant des visuels pour les campagnes de communication de l'ONG RAES et ses projets, y compris des affiches, des brochures, des flyers, et des éléments numériques pour les réseaux sociaux et le site web. 

2. Décliner l’identité visuelle et de branding de l’ONG RAES : contribuer à la création et au maintien d'une identité visuelle cohérente pour l'ONG, en travaillant sur le branding, les palettes de couleurs, les typographies, et les éléments graphiques fourni par le directeur artistique. 

3. Produire des matériaux pour les événements et ateliers : concevoir des supports visuels pour les événements, ateliers, et évènements organisés par l'ONG, incluant la signalétique, les présentations, et les matériels promotionnels. 

4. Créer des supports visuels pour les rapports et publications : réaliser des graphiques, des infographies et des illustrations pour les rapports annuels, les études, les articles, et les autres publications de l'ONG.

 5. Collaborer avec les équipes de communication pour les autres projets : travailler en étroite collaboration avec les équipes de communication et de marketing des autres projets pour comprendre leurs besoins en matière de design et pour proposer des solutions créatives. 

6. Mettre à Jour et gérer les ressources visuelles 

• Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la bibliothèque d'images et des ressources graphiques de l'ONG, en garantissant leur accessibilité et leur pertinence. 
• Faire le travail d’archivage des contenus ( digital, print, media ) de l’ONG RAES

Principales relations organisationnelles 

1. Responsable hiérarchique : Directeur artistique 
2. Relations fonctionnelles internes : Responsables communication Directeur Artistique, chargés de projets 
3. Relations fonctionnelles externes : les éventuels prestataires

Profil recherché 

Connaissance et Expérience

• Niveau Bac + 3 en production numérique ou équivalent
• Expérience d’au moins 3 ans dans la production graphique pour des campagnes digitales.
• Expérience en communication sociale, institutionnelle / ONG est un plus

Compétences attendues

• Excellente connaissance des différents types de communication, et des supports de communication afférents ;
• Bonne connaissance de la communication digitale ;
• Savoir concevoir un logo et des identités visuelles ;
• Savoir identifier un besoin, et choisir en fonction des contraintes et objectifs, les meilleures associations images/texte
• Bonne maîtrise de SharePoint;
• Maîtrise des logiciels graphiques (Indesign, Illustrator et Photoshop)
• Connaissances HTML5, CSS, XML seraient un plus 
• Intérêt sincère pour le développement

Aptitude à la gestion du travail en équipe

• Travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire,
• Proactivité, polyvalence, rigueur et réactivité
• Bon sens relationnel et sensibilité aux différences culturelles
• Autonomie, Méticulosité et Organisation dans le travail
• Soif d’apprendre et de partager ses connaissances

Conditions :

• Type de contrat : Contrat de prestation de 12 mois
• Honoraires bruts : A définir selon l’expérience du candidat ou de la candidate.
• Lieu des prestations : Dakar
• Date de démarrage du contrat : immédiate

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org, avec en,copie l'adresse communication@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement – Graphiste
Date limite des candidatures : 10 avril 2025

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est une institution publique indépendante, chargée de réguler les secteurs des communications électroniques et des postes. Créée pour garantir un environnement concurrentiel, transparent et équitable, l'ARTP joue un rôle clé dans le développement du secteur des communications électroniques et des services postaux au Sénégal.

L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est composée d’un Collège et d’une Direction Générale.

Le Collège est l'organe délibérant et l'instance décisionnelle de l’Autorité, composé de membres experts nommés, par décret, pour leur compétence et leur expertise dans des domaines spécifiques. Il assure la gouvernance stratégique de l’ARTP et prend les décisions majeures en matière de régulation, de supervision et de développement des secteurs régulés.

𝐑𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞

• Définir les orientations stratégiques de l’ARTP
• Approuver les documents administratifs et financiers de l’ARTP
• Assurer la régulation et la surveillance des marchés et des secteurs régulés
• Régler les pratiques anticoncurrentielles et les différends entre les parties prenantes
• Émettre des avis sur les autorisations d’exploitation des services postaux
• Promouvoir un environnement favorable à l’innovation et à la compétitivité.

𝐂𝐫𝐢𝐭𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐂𝐕 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧)

• Cohérence du CV avec la fiche de poste
• Pertinence des expériences antérieures (adéquation avec le poste, nombre d'années d'expériences, structures)
• Neutralité et absence de conflit d’intérêt notoire

𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐑𝐓𝐏 𝐞𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 : https://lnkd.in/ek2iaavG

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟔 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓 

Titre du poste : Le/la Chargé (e) Plaidoyer
Rattaché(e) à : Responsable plaidoyer et communication
Délai de préavis : 1 mois
Responsabilité budgétaire ? Non
Postes rattachés/rapportant à celui-ci ? Non

MSI Reproductive Choices est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour
tous.
Aujourd'hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d'équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu'elles ont l'esprit d'entreprise, qu'elles sont axées sur les résultats et qu'elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d'efficacité et de financement
durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd'hui aient également le choix à l'avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :

Motivés par la mission.

• Axés sur le client
• Redevables
• Courageux
• Résilient
• Inclusif

Chez MSI Sénégal, nous savons que l'accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela signifie la possibilité de terminer leurs études ou de commencer une carrière. Pour d'autres, cela offre la possibilité de prendre soin de la famille qu'ils ont déjà. Pour tous, c'est la liberté de décider de leur propre avenir, contribuant ainsi à créer un monde plus juste et équitable.

Dans cette perspective, le plaidoyer joue un rôle essentiel en garantissant un environnement propice à l’accès aux services de santé reproductive. Il vise à inscrire ces enjeux parmi les priorités nationales, à impulser des réformes législatives et à renforcer les cadres réglementaires existants. En mobilisant les décideurs et les partenaires stratégiques, il contribue également à l’augmentation des financements gouvernementaux, assurant ainsi des ressources durables pour répondre aux besoins des populations.

Le rôle Sous la supervision du Responsable Plaidoyer et Communication, le/la Chargé (e) de Plaidoyer jouera un rôle clé dans le soutien pour la mise en œuvre des activités de plaidoyer de MSI Sénégal. Ce poste est destiné à une personne passionnée par les droits sexuels et reproductifs, en particulier le planning familial, et qui souhaite contribuer à l'influence des politiques publiques sur les questions de santé reproductive. Le/la Chargé (e) Plaidoyer assistera le/la Responsable Plaidoyer et Communication dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer, la gestion des relations avec les partenaires, la collecte de données sur l’impact des politiques, et le suivi des actions menées dans ce domaine.

Principales responsabilités 

I. Soutien à la Stratégie de Plaidoyer : 

• Assister dans le développement de stratégies de plaidoyer : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer visant à renforcer l’environnement politique, législatif et financier en faveur de l’accès aux services de santé reproductive au Sénégal.
• Contribuer à la cartographie de l'environnement politique national et international, en identifiant les tendances et les obstacles aux droits sexuels et reproductifs. 
• Rédaction de documents de plaidoyer : Soutenir la rédaction de documents de plaidoyer, y compris des notes d'information, des arguments politiques, des rapports et des messages clés adaptés aux différentes parties prenantes.

II. Coordination et Suivi des Actions de Plaidoyer :

• Assurer la coordination logistique pour les événements : Participer à la préparation d'événements de plaidoyer, de forums et de réunions organiser par l’organisation avec les parties prenantes, en assurant une coordination logistique efficace et en contribuant à
  l'organisation des sessions de sensibilisation.
• Contribuer à la collecte de données sur les politiques publiques et les impacts des actions de plaidoyer, et soutenir l’analyse des informations recueillies.*
• Rédaction de rapports de suivi : Soutenir la préparation des rapports de suivi sur les activités de plaidoyer et documenter les résultats obtenus afin de les partager avec l’équipe interne et les partenaires externes.
• Soutenir la diffusion de bonnes pratiques et de stratégies efficaces en matière de plaidoyer, en partageant les réussites et les leçons apprises avec les équipes et partenaires.

III. Gestion des Relations avec les Partenaires :

• Travailler avec la Responsable Plaidoyer et Communication sur des stratégies et des approches visant à maintenir des relations solides avec les partenaires externes, y compris les décideurs politiques, les ONG partenaires, les institutions internationales et les bailleurs
  de fonds.
• Contribuer à la sensibilisation des acteurs politiques et des communautés à l'importance des droits sexuels et reproductifs ainsi qu'à l'accès aux services de santé reproductive.
• Renforcer l’engagement des jeunes dans le plaidoyer et les initiatives en santé reproductive en développant des partenariats stratégiques avec les organisations de jeunesse, les réseaux d'activistes et les structures gouvernementales.
• Travailler à établir et à maintenir une collaboration efficace avec les communautés les plus vulnérables afin d'intégrer leurs voix dans les processus décisionnels, de promouvoir des politiques adaptées à leurs besoins et de favoriser leur participation active aux initiatives de plaidoyer. 

Education formelle / Qualifications
A. Qualifications et Formation :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international, relations internationales, droit, ou dans un domaine lié à la santé publique ou aux droits humains.
• Formation complémentaire en plaidoyer, politique publique, ou dans un domaine lié à la santé reproductive est un atout.

B. Compétences requises :

• Plaidoyer et communication : Compétences de base en élaboration de stratégies de plaidoyer, rédaction de documents de plaidoyer et communication auprès de différentes parties prenantes.
• Recherche et analyse : Capacité à mener des recherches sur des politiques publiques, à analyser des informations et à en tirer des conclusions pertinentes pour le plaidoyer.
• Organisation et gestion : Bonne organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique, avec une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en relations interpersonnelles, avec une capacité à travailler en collaboration avec différents groupes et à maintenir des relations professionnelles avec les partenaires externes.
• Compétences informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, Internet) et des outils de gestion de données.

Attributs personnels
C. Attributs personnels :

• Passionné(e) par les droits humains, les droits sexuels et reproductifs, et la santé publique.
• Proactif/ve, curieux(se) et engagé(e) pour le changement social, avec une forte motivation pour les causes liées au plaidoyer pour l’accès aux services de santé reproductive.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant au travail d’équipe et à l’atteinte des objectifs communs.

D. Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience souhaitée dans le domaine du plaidoyer, des politiques publiques, de la santé reproductive ou au sein d’une ONG.
• Expérience dans la gestion de projets, l'organisation d'événements, ou la rédaction de documents de plaidoyer est un plus.

E. Autres :

• Maîtrise du français (oral et écrit), la connaissance de l'anglais est un plus.
• Engagement fort en faveur des droits sexuels et reproductifs, avec un intérêt particulier pour les questions de santé reproductive et de droits des femmes.

Nos Valeurs 

Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d'avoir des enfants par choix et non par hasard. 

Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels. 

Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l'impact du partenariat. 

Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission. 

Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés. 

Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d'une culture où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature
Le dossier doit être composé :

• D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste
• D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 6 avril 2025 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn
L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle lecandidat postule, soit « Chargé (e) plaidoyer  Sénégal ».
A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserver le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés

Qui sommes-nous?

 « Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement. 

Description du projet Le projet

 « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm / Sunu MAV+) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, accompagne le Sénégal dans son objectif de souveraineté pharmaceutique et de structuration d’un écosystème viable, basé sur une approche en chaîne de valeur. Concrètement, le projet appuie les initiatives de relance de la production pharmaceutique sous la tutelle du ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS), en ciblant quatre axes stratégiques : la gouvernance, la réglementation, l’appui au secteur privé et le développement des compétences locales.

Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD

Mission 

Le/la titulaire du poste devra assurer la coordination des activités du projet en veillant à la mise en œuvre efficace des actions, à l'engagement des parties prenantes et à la création de synergies entre les acteurs clés. Il/elle contribuera également au suivi, à l’évaluation et à la documentation du projet tout en entretenant des relations stratégiques avec les institutions publiques et le secteur privé pour maximiser son impact.

Responsabilités et taches

• Assurer, dans le cadre de la mise en œuvre de l’action, la coordination avec tous les opérateurs du projet ;
• Veiller à la mise en œuvre des activités et identifier activement les interfaces et les synergies d’action ;
• Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes durant toute la phase du projet ;
• Entretenir d’étroites relations de travail avec les institutions et les acteurs clés, notamment les ministères et institutions publics et le secteur privé pour augmenter l’impact du projet ;
• En collaboration avec les autres membres de l'équipe, assurer la préparation, la mise en œuvre, la documentation et le suivi des réunions de pilotage à différents niveaux ;
• Soutenir la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires ;
• Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence ;
• Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation ;
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue

Qualifications et compétences :

• Titulaire d’un Master II en administration des affaires, sciences économiques, relations internationales, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent
• Avoir au minimum 8 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l'Ouest.
• Idéalement, expérience en matière de cofinancement avec l’Union Européenne
• Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes ;
• Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, et diligence
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Accompagnement du changement
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue anglaise ; connaissances de l’allemand sera un atout.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 06.04.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Coordonateur-trice de projets_SenPharm »
Le dossier de candidature doit contenir : 
• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Sunda Internatioanl recrute un Assistant Administratif, poste basé à Sindia.

Missions et responsabilités

• Mettre à jour les registres de réception, d’envoi et d’entreposage du matériel administratif, des véhicules et des repas
• Assurer au quotidien la gestion des véhicules et des repas
• Gérer les fournitures administratives
• Assurer une bonne gestion de la logistique
• Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
• S’occuper des ventes et approvisionnements des matériaux administratifs

Qualités et compétences

• Licence 3 ou maîtrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
• Avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine administratif
• Avoir de l’expérience en usine de production serait un atout.
• Bonne connaissance du domaine logistique
• Un bon niveau en anglais serait un atout
• Avoir un sens d’observation et d’analyse
• Goût pour le travail en équipe
• Bonne communication écrite et orale
• Bonne maîtrise du Pack Office,
• Savoir maîtriser ses émotions et accepter de travailler sous pression.

Le Conducteur de Chaudière à Vapeur est responsable du bon fonctionnement et de la surveillance des installations de production de vapeur. Il veille à optimiser les performances des chaudières tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la continuité de l’approvisionnement en vapeur de l’usine.

Rôle et responsabilités

Conduite et Surveillance des Chaudières :

• Assurer le démarrage, la régulation et l’arrêt des chaudières en toute sécurité.
• Surveiller en permanence les paramètres de fonctionnement (pression, température, niveaux d’eau, émissions de fumées, etc.).
• Ajuster les réglages pour optimiser le rendement énergétique et limiter les consommations.

Maintenance et Entretien :

• Effectuer les contrôles préventifs et réaliser l’entretien courant des chaudières et équipements annexes (brûleurs, pompes, vannes, échangeurs, etc.).
• Identifier les pannes et effectuer les interventions de premier niveau.
• Participer aux opérations de maintenance corrective en collaboration avec le service technique et le fournisseur.

Sécurité et Conformité :

• Appliquer les procédures de sécurité et respecter les normes en vigueur (ICPE, réglementation des appareils sous pression, etc.).
• Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et d’alarme.
• Rédiger les comptes rendus d’exploitation et signaler toute anomalie.

Optimisation et Amélioration Continue :

• Proposer des améliorations pour augmenter la performance des installations.
• Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux actions de réduction des coûts.
• Participer aux audits et inspections techniques.

Qualifications

Formation et Expérience

• BTS en Maintenance Industrielle, Énergétique ou équivalent.
• Formation spécifique à la conduite de chaudières industrielles (habilitations requises selon la réglementation).
• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Compétences Techniques

• Maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières vapeur et des circuits thermiques.
• Connaissance des règles de sécurité et des normes environnementales.
• Capacité à interpréter des relevés de fonctionnement et des schémas techniques.
• Aptitude à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.

Qualités Personnelles

• Rigueur et vigilance.
• Réactivité et autonomie.
• Sens des responsabilités et du travail en équipe.
• Bonne capacité d’analyse et de prise de décision en situation d’urgence..).
• Bonne compréhension des réglementations environnementales et des normes.
• Réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
• Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et former les équipes.
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;

Avantages

• Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine expansion.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Participation à des projets à fort impact pour le développement de la filière laitière locale.

Office/Unit/Project Description

Le PNUD a mis en place une unité d’appui à la mise en œuvre (ISU) pour soutenir l’OSCDS. En outre, le PNUD est le bénéficiaire du financement au nom de l’OSCDS pour mettre en œuvre les activités de l’UNISS et il fournit un soutien financier et administratif à l’OSCDS, qui est hébergé dans les locaux du PNUD. UNISS-ISU/OSCDS est l’acronyme de United Nations Integrated Strategy for the Sahel – Implementation Support Unit, Office of the Special Coordinator for Development in the Sahel, dont les coûts de fonctionnement sont couverts par les agences, fonds et programmes de l’ONU, y compris le Secrétariat de l’ONU.

Afin de soutenir le développement des activités au sein de l’OSCDS, le PNUD souhaite vivement recruter un chauffeur de projet pour assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants dans le cadre de la mise en œuvre du programme.

Sous la direction générale du Directrice/Team Leader de ISU en appui à la mise en œuvre de la stratégie intégrée des nations unies au sahel, le titulaire de ce poste sera sous supervision directe de l’Associé (e) en Administration. Il/Elle aura à accomplir avec soin les services de haute qualité pour l’Unité d’Appui à la Mise en Œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations Unies au Sahel (UNISS/ISU), en assurant les plus hauts standards de discrétion et intégrité, le sens de responsabilité ainsi qu’une excellente connaissance du protocole et des questions de sécurité.

Le titulaire de ce poste doit aussi démontrer une approche orientée vers le client, de courtoisie, du tact et une habilité de travailler dans un environnement multi social et multi ethnique.

A la demande du superviseur, le chauffeur peut conduire le personnel, des consultants ou experts, ou du personnel des Nations Unies en mission.

Fonctions/Résultats attendus

Sous la supervision de l’Unité d’appui à la mise en œuvre du PNUD ou de son/ses représentant(s) désigné(s), le chauffeur fera partie de l’équipe PNUD/ISU basée à Dakar et rendra compte au Directeur. Il/elle assurera la liaison avec les partenaires tels que l’UNOWAS, les agences de l’ONU, le DCO, et d’autres partenaires et parties prenantes concernés en s’acquittant des tâches et responsabilités suivantes :

• Fournir des services de conduite efficaces et sécurisants
• Assurer un bon usage des véhicules de l’organisation
• Entretenir et maintenir au propre quotidiennement le véhicule affecté
• Vérifier la disponibilité des documents et outillages complets du véhicule
• Assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants en (i) conduisant les véhicules du Bureau du PNUD pour le transport du Coordonnateur Régional du PNUD ainsi que d’autres membres de la Direction aussi bien en ville qu’à l’intérieur du pays, (ii) distribuer et chercher le courrier, les documents et autres objets sur demande (ii) Accueillir, accompagner le personnel officiel à l’aéroport et l’assister dans les formalités de voyage en cas de besoin.
• Assurer le bon usage du véhicule en veillant au maintien efficace et précis des fiches de suivi journalier, et à l’enregistrement des données facilitant la planification des réparations et rapports y relatifs.
• Assurer un entretien approprié et régulier du véhicule en suivant à temps les petites réparations, vérification du niveau d’huile, vérification de pneus et des freins, le lavage, etc.
• S’assurer de la disponibilité de tous les documents et outillages requis pour le véhicule (assurance, fiche de suivi, répertoire du personnel, carte routière de la ville/ du pays, kit de secours, outillage et pièces de rechange nécessaires).
• S’assurer que toutes les actions urgentes requises par les règles et procédures sont prises en cas d’accidents (rapport d’accident, déclaration à l’assurance) et reportées au supérieur hiérarchique sans délai.

Efficacité opérationnelle

• Capacité à exécuter une variété de tâches répétitives et de routine ;
• Capacité à examiner des données, à identifier et régler les écarts et à gérer un volume important de travaux, sous des contraintes de temps et en établissant des priorités ;
• Bonne connaissance des règles et règlements administratifs ainsi qu’une excellente connaissance des règles de conduite et des compétences dans la réparation mineure des véhicules mineure :
• Capacité à exploiter et à entretenir une variété d’équipements informatiques de bureau afin de fournir une prestation efficace de services ;
• Bonne connaissance du protocole et des problèmes et consignes de sécurité dans le pays

Gestion des données

• Recueille soigneusement et méthodiquement, vérifie et enregistre les données démontrant l’attention aux détails et à identifier et corriger les erreurs de sa propre initiative.
• Interprète les données, dessine les modèles les conclusions et / ou identifie qui soutiennent le travail des autres.
• Gestion de documents, correspondance et rapports
• Crée, édite et présente les requêtes et rapports, documents en format clair et présentable sous forme de document ou tableau en utilisant le traitement de texte et/ou tableur.

Planification et organisation

• Organise des tâches multiples en établissant des priorités en tenant compte des missions spéciales, de fréquentes interruptions, des délais, des ressources disponibles et des rapports hiérarchiques multiples.
• Planifie, coordonne et organise la charge de travail tout en restant conscient de l’évolution des priorités et des échéances concurrentes.
• Établit, construit et entretient des relations de travail efficaces avec le personnel et les clients pour faciliter la fourniture d’un soutien.

Arrangement institutionnel

Le/la chauffeur (e ) sera recruté(e) par le Hub régional du PNUD à Dakar au Senegal et fera partie de l’équipe d’Appui a la mise en œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations unies pour le Sahel. Il/elle travaillera sous la supervision directe du Directeur De/Team Leader de ISU. Les résultats clés ont un impact sur l’exécution des services du bureau, sur l’utilisation efficiente et d’une manière sécuritaire de la propriété du bureau. Ils ont également un impact sur le respect des délais de l’agenda des personnes conduites.

Voyage

Le staff sera appelé(e) a effectue certains voyages dans l’accomplissement de son travail dans la sous-region et spécifiquement les pays couverts par UNISS.

Les documents suivants sont exigés des candidats.

CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.

Une lettre de motivation (longueur maximale: 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu’il est apte à occuper le poste.

Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Annexes TDRs

Liens vers tout document pertinent (non confidentiel) susceptible d’aider les candidats à mieux comprendre le contexte du bureau/de l’unité/du projet.
Organigramme du bureau/unité/projet indiquant la position de la fonction .

Compétences

• Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais
• Pensez de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporter des améliorations
• Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
• S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté / incertitude, est flexible
• Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
• Engagez et Partenaire : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion / compréhension envers les autres, forme des relations positives
• Permettre la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
• Gestion des personnes

N/A.

Compétences transversales et techniques

Administration & Opérations Gestion des véhicules

• Connaissance de la politique et des procédures en matière de gestion du parc automobile

Administration & Opérations Gestion du registre et des correspondances

• Capacité à collecter, enregistrer, conserver et distribuer le courrier et la valise diplomatique du PNUD ; capacité à gérer les archives.

Business Management Communication

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Ethique Politique de l’ONU en matière d’éthique

• Connaissance et compréhension du statut et du règlement du personnel des Nations unies et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité.

Business Management Satisfaction de la clientèle/Gestion des clients

• Capacité à réagir de manière opportune et appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle.
• Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.
• Être capable d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Qualifications minimales

• Etudes secondaires
• Permis de conduire valide.
• Min. d’années d’expérience professionnelle pertinente
• 2 ans minimum d’expérience professionnelle de préférence dans une Organisation internationale, Ambassade, ONG,
• Ministères/Directions/Structures administratives nationales

Aptitudes et compétences requises

• Excellente connaissance du code de la route, de la bonne tenue en conduite et des normes de sécurité routière
• Familiarité avec l’utilisation de la radio HF/VHF
• Solides connaissances en mécanique automobile
• Bonne maîtrise de la situation géographique de Dakar
• Bonne connaissance des mesures de sécurité et de protocole

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

• Maitrise dans l’utilisation de Quantum
• Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)
• Maîtrise du Français et d’une langue locale
• Connaissance de l’Anglais serait un atout.
• Certificats professionnels N/A

Date limite: 31 Mars 2025.

Tu es jeune, âgé(e) de 15 à 35 ans ? Tu es passionné(e) par l’agriculture et/ou l’aviculture ?
Ne manque pas cette opportunité unique pour rejoindre la cohorte II du projet Challenge Innov’Agro financé par la GIZ Sénégal, Gambie, Cabo Verde dans le cadre de son programme Réussir au Sénégal.
Ce projet te propose :
- Une formation technique en agriculture et aviculture
- Un renforcement en entrepreneuriat et soft skills
- Un mentorat et une mise en réseau
- Un accompagnement pour le démarrage et le suivi de ton projet

Date limite des candidatures : 28 mars 2025

Démarrage de la formation : 14 avril 2025

Rejoins-nous et deviens acteur du changement dans le secteur agricole !
Postule dès maintenant en scannant le QR code ou via ce lien : https://urlr.me/xjmJn9

Contact : 33 961 30 97 - 78 304 96 65 – 77 823 41 41
Mail : gpesinfos@gmail.com
Lieu : Ndiolofène, Route de Khor, Saint-Louis

PPI - People Power Inclusion – Groupe SOS

PPI - People Power Inclusion est une ONG qui agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable.
PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, nous donnons ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables. Nous agissons en particulier sur trois leviers d’autonomisation économique : l’éducation financière et l’accès aux services financiers, l’appui à la création d’entreprises et le renforcement de chaînes de valeur inclusives.
Avec un ancrage géographique dans trois régions - Afrique de l’Ouest et Centrale, Moyen-Orient & Afrique du Nord, Océan Indien – nos opérations sont déployées depuis trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par notre siège à Paris.
PPI est une association membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984. 

Finalité du poste

Sous la supervision de la Responsable du Développement et de la Communication basée au siège, le/la Chargé.e de communication met en œuvre la stratégie de communication et la feuille de route annuelle de PPI pour participer à la visibilité, la crédibilité et au développement de l’ONG. 

Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de :

1. Produire, développer et suivre les contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux et le site internet de PPI ou tout autre contenu nécessaire.
2. Préparer la newsletter interne trimestrielle et animer la communication interne.
3. Animer les communautés PPI sur les réseaux sociaux.
4. Assurer les prises de vue dans le pays d’affectation.
5. Soutenir et se coordonner avec les équipes projet à l’international dans la mise en œuvre des activités de communication sur le terrain et sur les projets en conformité avec les exigences contractuelles.
6. Créer les supports de communication : brochures, présentations, flyers, kakémonos, etc.
7. Mettre à jour les procédures et les outils internes de communication et s’assurer de leur respect par les équipes internationales de PPI.
8. Assurer la mise à jour des informations du site internet.
9. Produire et appuyer à la réalisation du Rapport d’activité annuel de l’ONG.
10. Préparer les participations de PPI à des événements.
11. Organiser et suivre les prises de parole de PPI dans les médias.
12. Participer à la réunion des communicants en lien avec le Groupe SOS.
13. Toute autre activité nécessaire à la communication et au développement de l’ONG.

Profil recherché
Formation/ Expérience :

- Formation supérieure niveau Bac +5, en communication/marketing, sciences politiques, ou études de commerce.
- Une première expérience en ONG et/ou à l’international est un plus.
- Intérêt pour les thématiques du développement humain et de lutte contre la pauvreté, en particulier les secteurs de l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et le renforcement des chaines de valeur.
- Intérêt pour les questions d’égalité des genres et de changement climatique est un plus.

Savoir-faire :

-Excellentes capacités rédactionnelles.
- Maitrise complète de la gestion des réseaux sociaux, de WordPress et du Pack Office.
- Bonnes capacités de design graphique.
- Bonnes connaissances du développement et de la mise en œuvre de plans de communication.
- Connaissances des relations presse.
- Maitrise parfaite du français et de l’anglais (niveau C1).

Savoir-être :

- Forte autonomie et capacité d’organisation.
- Excellent sens du relationnel, notamment avec des interlocuteurs à distance et dans des contextes multiculturels.
- Proactivité et sens créatif.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Conditions

Poste basé : Dakar, Sénégal ou Le Caire, Egypte.
Type de contrat : VSI (indemnité selon expérience)
Date de début de contrat : Dès que possible
Durée du contrat : 1 an

Comment postuler >> Envoyez un CV + une lettre de motivation avant le 1er avril 2025 à contact@ppigroupesos.org, sous la référence « Candidature - Chargé de communication ». 

Contexte

Le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a pour objectif d'accélérer la croissance du secteur des Foyers Améliorés (FA). A cet effet il intervient dans le  développement du marché des FA en professionnalisant la production des FA ; ce qui demande en plus de l’appui en équipement de production, un renforcement considérable de leurs capacités sur les processus de production et sur l’organisation des ateliers. Dans le processus d’appui des producteurs, plusieurs actions ont été faites. Il s’agit : de la construction d’ateliers modernes de production, du développement de nouveau modèle de système de production ; et des renforcements de capacité en gestion environnemental et social. Cependant nous avons constaté que ; globalement au niveau des producteurs ayant bénéficié des appuis, les résultats escomptés n’ont pas été atteints ce qui a contraint au projet FVC de la GIZ à développer une stratégie pour assurer la durabilité des mesures prises pour les producteurs avec l’appui de stagiaire à mettre à la disposition de seize (16) producteurs de
référence.
Pour avoir pratiqué le secteur informel à travers ces producteurs de foyers améliorés, nous sommes convaincus que ces acteurs sont conscients de leur situation de manque d’organisation mais ; rencontrent des difficultés à pérenniser l’application des mesures de correction édictées lors des séances de renforcement de capacités. Sous la pression, l’accoutumance et l’intensité des activités journalières dans les processus de production, ils retournent facilement aux mauvaises habitudes ; ce qui fait que malgré les efforts consentis par le projet en termes d’appui à l’organisation, rares sont ceux qui respectent les mesures enseignées lors des sessions de formation et instructions des activités d’implantation des ateliers.
L’expérience a montré que l’application des mesures conseillées pendant une période assez longue permet aux groupes cibles de transformer radicalement leur habitude et opter pour le changement de comportement. L’application continue d’une mesure édictée jusqu’à un certain seuil de durabilité peut rendre irréversible son application par les groupes cibles.
C’est la raison pour laquelle nous sommes convaincus qu’après l’identification des mesures correctives et les renforcements de capacités organisationnelles, ces acteurs doivent être accompagnés par un coaching rapproché et durable pendant au moins quatre (04) mois.
Ainsi le stagiaire à recruter va intervenir en permanence au sein de l’atelier de production pour les accompagner à mieux organiser son système de production.

Domaine de responsabilité et attributions

Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un Conseiller Technique.

• Participer aux réunions pour la conception du projet d’amélioration de la production des ateliers modèles (harmoniser la compréhension, recueillir les informations et données nécessaires)
• Elaborer des templates pour le diagnostic et le suivi rapproché des ateliers et les faire valider par le maître de stage
• Diagnostiquer l’organisation de l’atelier de production de FA (évaluer le management du responsable de l’atelier, l’utilisation du personnel, des équipements de production mis à sa disposition, l’utilisation de l’espace dont il dispose)Evaluer le système de production de l’atelier (l’entretien et la maintenance du matériel de production, le respect des règles de qualité des FA produits, l’hygiène santé et sécurité au travail, le respect des principes de gestion environnementale et sociale des ateliers, le modèle de
  production mis en place par l’ingénieur électromécanique)
• Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route à l’équipe de l’atelier de production de FA en présence du maître de stage*
• Elaborer un document présentant le modèle d’accompagnement de l’atelier fiable et durable pour une transformation irréversible reposant sur :

L’organisation de l’atelier de production de FA (le management adéquat du responsable de l’atelier, l’utilisation optimale du personnel, des équipements de production mis à sa disposition et de l’espace de travail)
Le système de production de l’atelier (respect des principes d’entretien et de maintenance des équipements, de la qualité des FA produits, d’hygiène, de santé, de sécurité au travail et des principes de gestion environnementale et social de l’atelier.

• Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation de la démarche
• Assister l’équipe de l’atelier pour l’application des toutes ces mesures d’amélioration, de veille et d’alerte
• Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi de l’atelier

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification

• Titulaire minimum d’une licence en séance sociale et/ou d’organisation d’entreprise.

Expérience professionnelle

• Une première expérience de stage réussie sera un atout 

Autres connaissances/compétences

• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.
• Capacité organisationnelle
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats,
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Gestion des priorités

Lieu d’affectation

Le stagiaire sera basé dans une des localités suivantes : Dakar (6 stagiaires dont : 4 à Sébikhotane, 1 à Diamniadio, 1 à Bargny), Kaolack (3 stagiaires), Sandiara (1 stagiaire), Tambacounda (1 stagiaire), Tivaoune (1 stagiaire), Saint-Louis (1 stagiaire), Darou Mousty (1 stagiaire), Ngaye Mékhé (1 stagiaire), et à Touba (1 stagiaire).
Le stagiaire sera dans sa localité d’affectation mais il sera appelé à faire des missions dans les zones d’intervention du projet.Lieu d’affectation

Dossiers de candidature :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles 

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 30.03.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »

Le nombre de postes ouvert est 16

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Appel à candidatures ! 
Vous êtes une entrepreneure Camerounaise, Gabonaise, Malgache, Sénégalaise
Rejoignez le programme NOGAP réalisé par WIA et ses partenaires pour la Banque Africaine de Développement African Development Bank Group dans le cadre du programme AFAWA et bénéficiez d’une formation certifiante ainsi que de master classes pendant une formation intensive de 3 mois !

Inscriptions jusqu’au 28 Mars : https://bit.ly/41QwpxN

Mission :

Il sera  responsable de la collecte, de la transformation et de l’analyse des données pour soutenir les opérations de l’entreprise et prendre des décisions basées sur des données pertinentes et fiables.

Activités principales :

• Collecter, nettoyer et préparer des données brutes provenant de diverses sources internes et externes.
• Concevoir et développer des pipelines de données robustes pour l’acquisition, le stockage et la transformation des données.
• Effectuer des analyses de données avancées pour identifier des tendances, des modèles et des informations exploitables.
• Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des solutions adaptées.
• Mettre en place des solutions de data warehousing et de gestion de données pour optimiser l’accès aux données.
• Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données en conformité avec les réglementations en vigueur.
• Développer des tableaux de bord, des rapports et des visualisations pour communiquer les résultats de manière efficace.
• Maintenir et améliorer les systèmes et les outils de gestion des données.
• Se tenir informé des avancées technologiques dans le domaine de l’analyse de données et de l’ingénierie des données.

Formation souhaitée : Bac +2/3 Informatique

Expérience requise : 1 an minimum dans le développement de logiciel

Compétences requises :

• Expérience antérieure en analyse de données et en ingénierie de données 3
• Solides compétences en programmation (par exemple, Python, SQL) 3
• Maîtrise des outils de gestion de données et de data warehousing (par exemple, SQL Server, Hadoop, Spark) 4
• Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles 4
• Compétences en visualisation de données (Tableau, Power BI, Kibana) 3
• Compréhension des concepts de big data et de machine learning (un atout) 3.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 2
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes 3
• Proactivité sur les choix technologiques 3
• Bon mindset et team spirit 2
• Rigoureux, engagé et passionné 3

Mission :

Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons un développeur full front junior (JavaScript /Dart/Java) pour renforcer les équipes de développements.

Activités principales :

• Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en web et  mobiles.
• Maitrise du langage Javascript
• Collaborer avec les architectes logiciels pour produire les contrats d’interface.
• Collaborer avec les développeurs backend et les designers pour développer des applications de qualité et robuste.
• Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie par les architectes logiciels.
• Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)
• Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement, Expérience avec les UI framework Android et iOS
• Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.
• Participation à la mise en production des applications.
• Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3
• Assurer la maintenance et la documentation.

Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique

Expérience requise : 2 ans minimum dans le développement

Compétences requises :

• Maitrise des APIs restful
• Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non régressions, d’intégration)
• Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
• Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native,Flutter)
• Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
• Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
• Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
• Proactivité sur les choix technologiques.
• Bon mindset et team spirit
• Rigoureux, engagé et passionné.

Activités principales :

• Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en JAVA/Spring Boot/Angular/NodeJs et applications mobiles.
• Collaborer en équipe pour le développement d’applications et la mise en place d’interfaces.
• Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie.
• Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)
• Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement. Expérience avec les frameworks Android et iOS
• Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.
• Participation à la mise en production des applications.
• Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3
• Assurer la maintenance et la documentation.

Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique

Expérience requise : 3 ans minimum dans le développement

Compétences clés : 

• Maitrise du langage JAVA 8+ et de ses frameworks principaux (Spring..), NodeJs et ses frameworks
• Maitrise des APIs restful
• Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non-régressions, d’intégration)
• Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
• Maitrise des architectures orientées microservices et des outils de stockage (SQL et NoSQL)
• Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native)
• Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
• Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
• Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
• Proactive sur les choix technologiques.
• Bon mindset et team spirit
• Rigoureux, engagé et passionné.

SEN.2502 Expert·e Junior·e en développement organisationnel (Broederlijk Delen).

Enabel, l’agence belge de développement, met en œuvre la politique de développement international de la Belgique depuis près de vingt-cinq ans. Notre mission est de contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Chaque jour, nos équipes s’efforcent de construire un monde durable et équitable.

L’agence gère plus de 170 projets dans 21 pays. L’un de ces projets est le Programme Junior. Existant depuis 2006, il se révèle être un véritable tremplin professionnel et promoteur d’une prise de conscience globale.

Son objectif est double: promouvoir une solidarité internationale durable en recrutant de jeunes talents européens et leur permettre de développer leurs compétences à l’étranger.

Programme Junior

Au travers de cette vision, le Programme Junior se définit comme un “révélateur de talents” et un « booster de carrière ».

Grâce à leur expérience, les talents développent les compétences nécessaires pour s’engager activement et durablement dans la réalisation des objectifs de développement durable . Le programme Junior vise à faire d’eux des citoyen·ennes du monde actifs·ves et critiques qui s’engagent en faveur des ODD.

Les Expert·es Junior·es travaillent au minimum 1 an et au maximum 2 ans dans un projet Enabel ou dans un projet de l’une des organisations non gouvernementales (ONG) affiliées au Programme Junior.

Le Programme Junior n’accepte que les jeunes âgé·es de 30 ans maximum.

Informations générales

• Code de référence : ​SEN.2502 ​
• Lieu de travail : Sénégal, Ngaparou
• Organisation : Broederlijk Delen
• Projet : Promotion et gestion de systèmes alimentaires durables de Thiès, Fatick,
• Diourbel et Kaolack
• Type de contrat : CDI avec clause terme
• Durée du contrat : 1 an, extensible
• Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025

Contexte

Le programme de Broederlijk Delen au Sénégal (2022-2026) se déroule principalement dans les zones rurales du Niayes et du bassin arachidier et envisage un système alimentaire durable à travers la transition agroécologique, menée par des acteurs et des actrices locaux.

La mise en œuvre et le suivi stratégique sont entre les mains de différentes organisations de la société civile, qui agissent en synergie, chacune à partir de sa propre expertise. En outre, pour renforcer les circuits de commercialisation de produit agroécologiques, BD et ses partenaires ont créé le réseau RACINES.

Un facteur que BD considère essentiel pour promouvoir et soutenir un changement social de manière durable, est de contribuer au renforcement des organisations locales de la société civile fortes.

Activités principales

• Accompagnement des producteurs et productrices dans l’agriculture (ainsi que l’élevage, l’apiculture)
• Réorientation vers l’agroécologie
• Formation sur la production agroécologique
• Appuis aux initiatives de production, transformation, commercialisation
• Renforcement de capacités sur de différents aspects de la production et de l’entreprenariat

Description de fonction

L’objectif de la fonction de l’EJ est de contribuer à l’atteinte d’une plus grande solidité et autonomie institutionnelles des organisations partenaires de BD au Sénégal à travers un accompagnement de proximité dans le renforcement organisationnel.

Les organisations avec lesquelles BD travaille expriment des besoins vis-à-vis le développement de leurs structures et de leur intervention stratégique, en vue de renforcer leur impact, de gagner en influence dans leurs domaines d’intervention, d’atteindre un meilleur positionnement dans le secteur de la société civile au Sénégal et de s’assurer d’une bonne position dans les négociations avec de potentiels bailleurs. Dans ce but, les capacités institutionnelles au niveau de la gestion stratégique, opérationnelle et de la bonne gouvernance seront cartographiés pour entamer un processus de changement, de renforcement et d’innovation.

Dépendant des organisations soutenues par le projet, les besoins sont différents au niveau de l’accompagnement et le renforcement. Le/la JE est encouragé(e) d’utiliser ses propres compétences et domaines d’intérêts pour travailler sur ses éléments en fonction donc des multiples besoins. Dans ce sens, les objectifs avec leurs activités énumérés sont non-exhaustifs : le but est de sélectionner certaines de ces tâches sur lequel le/la JE se concentrera y qui contribueront tous au renforcement des organisations partenaires. La première chose á faire sera le mapping des forces et faiblesses de chaque organisation partenaire, leurs défis et opportunités et par la suite, identifier des stratégies en appui à leur renforcement. Le/la JE pourra organiser des formations ou d’autres activités (comme échanges), pour lesquelles peuvent être envisagé des experts externes ou des organisations spécialisées.

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

• Diplôme Master ou Bachelor à orientation professionnelle
• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Sciences de l’éducation
• Ressources humaines/Développement organisationnel
• Gestion, Management

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

• Expérience de 6 mois dans la planification stratégique et/ou gestion d’organisation (ou d’entreprises)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

• Capacité à traiter avec les personnes et les organisations de manière ouverte et assurée
• Expériences avec des aspects spécifiques de gestion sont appréciées (RH, gestion axée sur résultats, genre, réduction empreinte écologique, etc.)
• Flexible et organisé, capable de prendre des initiatives et de combiner le travail en équipe avec des tâches à réaliser de façon autonome
• Sensible aux aspects immatériels du développement, comme la culture, l’identité, la justice de genre, la solidarité
   

Connaissances linguistiques 

• Français indispensable (langue de travail)
• Néerlandais niveau A2 requis

Découvrez la description de fonction complète.

Offres Enabel 

• Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions)
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée
• Un coaching et une supervision de qualité
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires.

Etape 1 – Screening des CV

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d’admission au 2 avril 2025

• Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique.
• Être né(e) après le 2 avril 1994
• Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; …)

Étape 2 – Épreuve écrite

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne

Étape 3 – Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne)

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ;

Étape 4 – Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel)

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.

Étape 5 – Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)

Au cours de cette dernière étape, l’équipe du projet approfondira les compétences techniques, l’expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C’est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter.

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d’admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.

Veuillez compléter tous les blocs d’information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l’une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.

Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l’offre d’emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!

Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées

Interessé.e ?

Veuillez postuler jusqu’au 2 avril 2025 – 23:59 – Heure de Bruxelles. Passé ce délai, il ne sera plus possible de soumettre votre candidature pour ce poste.

Seules les candidatures enregistrées via notre portail en ligne seront prises en considération.

Pour plus d’informations sur la procédure de sélection, vous pouvez envoyer un courriel à juniorprogramme@enabel.be ou participer à la soirée d’information organisée lundi 24/03 (en français) et mardi 25/03 (en néerlandais) à 18h en vous inscrivant :

Pour plus d’informations sur ce poste, vous pouvez contacter le Junior Programme Project Officer

Delphine Van Durme – delphine.vandurme@enabel.be – +32 472 421 422

Merci de l’intérêt que vous portez à Enabel et son Programme Junior ! Nous nous réjouissons de vous rencontrer bientôt !

À propos d’Axian Energy Sénégal:

Axian Energy Sénégal est une filiale du groupe international Axian, acteur majeur dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications et des services financiers en Afrique. Nous sommes engagés à offrir des solutions énergétiques durables et innovantes au Sénégal. Notre ambition est de contribuer au développement du secteur énergétique en fournissant des services de qualité et en favorisant l’impact socio-économique local.

Poste : Trésorier(ère)
Lieu de travail : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDI

Description du poste

En tant que Trésorier(ère) au sein d’Axian Energy Sénégal, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des liquidités et des flux financiers de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de la trésorerie quotidienne, des prévisions de trésorerie, et des relations bancaires. Votre expérience dans le back office bancaire vous permettra de contribuer à l’optimisation des processus financiers et à la maîtrise des risques.

Missions principales

• Gérer la trésorerie quotidienne : suivi des flux de trésorerie, gestion des paiements, équilibrage des comptes.
• Élaborer les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme.
• Assurer le suivi des positions de trésorerie et le rapprochement bancaire.
• Superviser les relations bancaires : négociation des conditions bancaires, gestion des opérations courantes (virements, placements, financements).
• Participer à l’amélioration des processus de gestion des flux financiers et à la mise en place d’outils de pilotage adaptés.
• Collaborer avec les équipes comptables et financières pour assurer une gestion fluide des opérations.
• Veiller au respect des procédures internes et réglementaires en matière de trésorerie.
• Participer à la gestion des risques financiers liés aux changes, taux d’intérêt, etc.

Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en trésorerie, avec une expérience significative en back office bancaire.
• Compétences techniques : Connaissance approfondie des opérations bancaires (virements, encaissements, SWIFT), maîtrise des outils de gestion de trésorerie, excellente capacité d’analyse des flux financiers.
• Compétences relationnelles : Autonomie, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens du détail et excellent relationnel.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais.

Pourquoi rejoindre Axian Energy Sénégal ?

• Rejoindre une entreprise en pleine croissance, avec une ambition forte pour le développement durable au Sénégal.
• Contribuer à des projets d’envergure dans le secteur de l’énergie.
• Travailler dans un environnement dynamique et innovant, offrant de réelles perspectives d’évolution.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à pape.fall@nea-africa.com avec en objet « Candidature – Trésorier(ère) » avant le 05 avril 2025.

Axian Energy Sénégal est un employeur qui promeut l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte sans distinction d’origine, de sexe, de handicap ou d’âge.

Vous êtes une association de jeunes de Dakar, Matam, Ziguinchor, Kédougou, Sédhiou ou Tambacounda ? Rejoignez le programme d’accompagnement des associations initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) pour renforcer votre impact communautaire !

C'est quoi ?

Un parcours de trois (3) mois pour accompagner les associations dans leur structuration et leur professionnalisation. Il comprend :

• Un diagnostic initial pour identifier vos besoins ;
• Un bootcamp intensif de 8 jours sur des modules pratiques en gestion, communication, mobilisation, stratégie et recherche de financement pour une meilleure structuration de votre association, une gouvernance efficace pour des actions durables ;
• Un accompagnement personnalisé vers un impact communautaire significatif

Pour qui ?

Toute organisation de jeunes (≈60 % de membres entre 15 et 35 ans) ayant un impact social ou communautaire, en dehors de la sphère étatique. Les associations féminines sont vivement encouragées à postuler !

Critères de sélection :

• Intervenir dans le champ jeunesse ;
• Mener des initiatives sociales ou communautaires ;
• Avoir des membres disponibles pendant toute la durée du programme ;

Comment candidater ?

Remplir ce formulaire en ligne
 

Mission principale

Dans le cadre de projets d’infrastructure bénéficiant de régimes d’exonération (droits de douane et TVA), le Coordinateur Logistique est chargé de garantir la gestion optimale des flux d’importation en conformité avec les réglementations locales. Il s’assure de la délivrance des titres d’exonération dans les délais imposés ainsi que de la coordination efficace entre les autorités douanières, les transitaires, les transporteurs, et les fournisseurs.

Responsabilités

Gestion des importations :

• Coordonner et suivre les flux logistiques liés aux importations de matériel et équipements nécessaires au projet.*
• Assurer la gestion de la documentation import/export en conformité avec les réglementations locales en vigueur : bons de commande, factures, certificats d’origine, documents de transport, etc.
• Préparer, vérifier et soumettre les documents nécessaires à l’obtention des titres d’exonération
• Superviser les déclarations en douane et suivre leur validation
• Organiser la réception des marchandises, leur stockage temporaire et leur acheminement sur site

Gestion des formalités douanières :

• Superviser les démarches douanières liées à l’importation des biens (déclarations en douane, paiement des droits et taxes, etc.).
• Veiller au respect des réglementations douanières locales et internationales.
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour garantir la disponibilité des documents d’expédition (factures proforma, certificats d’origine, listes de colisage, etc.).
• Assurer la bonne communication avec les transitaires et les autorités douanières pour éviter toute rupture de la chaîne logistique.

Suivi des coûts et des délais :

• Assurer la gestion des coûts logistiques en respectant les budgets alloués.
• Suivre l’avancement des livraisons et des expéditions en veillant au respect des délais fixés.
• Identifier et résoudre les éventuels blocages ou retards dans la chaîne logistique.

Coordination avec les équipes internes et externes :

• Collaborer avec les départements achats, construction et  finance pour optimiser les flux de matériel.
• Organiser des réunions de suivi avec l’EPC , le transitaire et les parties prenantes du projet.
• Assurer la mise à jour et la diffusion régulière des informations liées à l’avancement des opérations logistiques.

Gestion des risques :

• Identifier les risques logistiques potentiels liés aux importations et aux procédures douanières.
• Proposer des solutions pour minimiser les impacts sur le projet en cas de retard ou de non-conformité.

Amélioration continue :

• Proposer des améliorations dans les processus logistiques pour augmenter l’efficacité et réduire les coûts.
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer la performance des fournisseurs et des prestataires logistiques.

Profil recherché :

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Logistique, Commerce International, ou toute autre formation équivalente.
• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion logistique, en particulier dans un environnement de grand projet infrastructure et/ou en gestion douanière.

Compétences techniques :

• Solides connaissances en logistique internationale et en gestion des importations.
• Maîtrise des processus d’exonération fiscale et douanière (titres d’exonération, certificats spécifiques).
• Bonne compréhension des incoterms et des formalités liées aux transports internationaux.
• Maîtrise des outils informatiques (Sage X3, Excel, logiciels de suivi douanier).

Qualités requises :

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Excellentes capacités de communication et de coordination.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.

Pour postuler, envoyez votre CV à : pape.fall@nea-africa.com

Chargé.e d’études électriques H/F.

Contrat: CDD

Description de l’équipe

Sagemcom est un fabricant à la pointe de l’innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d’infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d’électrification des populations sur l’ensemble du continent africain.

Notre offre d’électrification modulaire de bout en bout s’appuie sur des solutions d’extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d’électricité de répondre aux besoins d’électrification sur l’ensemble de leurs zones de service.

Au sein de la filiale Sagemcom, présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l’équipe projet en charge de l’électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.

Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.
L’équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.

Description de la mission

Missions principales

Le Chargé des études a pour mission de réaliser les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.

En charge de plusieurs projets qui lui sont confiés par sa direction, il (elle) pilote la réalisation de l’étude, assure le rôle de référent technique, réalise les études Avant-Projet Sommaire (APS) et les dossiers d’exécution (APD), finalise les dossiers d’ouvrages exécutés (DOE) quand le chantier arrive à son terme, et supervise les Dessinateurs projeteurs de l’étude.

Il (elle) participe à l’optimisation du déploiement du réseau en proposant des améliorations techniques et des nouveaux procédés de réalisation.

Responsabilités

Réalisation des études électriques et mécaniques de réseaux MT/BT :

• Analyse des cahiers des charges et doctrines des clients.
• Dimensionnement des réseaux pour répondre au besoin de desserte dans le respect des règles d’ingénierie fixées
• Conception et optimisation des schémas électriques et des plans d’implantation dans le respect des règles applicables.
• Définition du décompte matériel (câbles, protections, accessoires etc.) pour réaliser chaque design de village.
• Préparation et analyse des relevés terrains.
• Réalisation des Avant-Projets Sommaire et Avant-projets Détaillés sous logiciel SIG
• Traitement des éventuelles incohérences entre les ingénieries effectuées en bureau d’Etudes et la réalité du terrain.

Support au Pôle d’Activité :

• Participation à la rédaction des appels d’offres en collaboration avec le Chargé d’affaires et les autres membres du bureau d’Etudes,
• Dimensionnement des équipes projets et calcul des coûts projets.
• Consultation des fournisseurs de matériels/équipements.
• Consultation des sous-traitants pour la réalisation des services.
• Proposition de planning prévisionnel des travaux.

Conformité et normes :

• Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.).
• Assurer une veille technologique et réglementaire.
• Optimisation de la production par la proposition de nouvelles techniques et/ou de nouveaux procédés de réalisation.
• Supervision et pilotage des levées topographiques sur terrain.
• Support technique aux équipes travaux projets durant la phase installation.

Compétences requises

• Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation).
• Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique (CAMELIA, JOVE ou équivalent).
• Maîtrise des logiciels de CAO/DAO : AutoCAD, Google Earth
• Maîtrise des outils SIG (Système d’Information Géographique) : QGIS, ArcGIS, Global Mapper
• Pack office : Excel, Word
• Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc)

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 ans dans les études de réseaux MTBT.
• Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

BOURSES AUSTRALIA AWARDS POUR LA RÉGION AFRIQUE
 

PAYS ÉLIGIBLES

Algérie, Angola, Bénin, Botswana, Côte d'Ivoire, République démocratique du Congo, Égypte, Éthiopie, Ghana, Kenya, Madagascar, Malawi, Maurice, Maroc, Mozambique, Namibie, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud, Tanzanie, Ouganda, Zambie et Zimbabwe.

DOMAINES PRIORITAIRES D’ÉTUDES

• Agriculture et sécurité alimentaire
• Changement climatique
• Politique étrangère et sécurité internationale
• Genre, handicap et inclusion sociale
• Mines et énergies

NIVEAU D’ÉTUDES

Les bourses Australia Awards permettent aux citoyens des pays africains éligibles d'obtenir un master dans une institution australienne.
 

AVANTAGES DE LA BOURSE

• Un billet d’avion aller-retour
• Une allocation d’installation à l’arrivée
• La prise en charge complète des frais de scolarité
• Une contribution aux frais de subsistance
• Un programme d'introduction académique
• Une assurance santé pour étudiants étrangers
• Un soutien académique supplémentaire
• Une allocation pour travaux de terrain (pour les programmes nécessitant des recherches sur le terrain)
• Un hébergement adapté pour les personnes en situation de handicap

CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ
 

• Avoir au moins 25 ans au 1er février 2026
• Ne pas être en train de poursuivre un master ou en posséder déjà un
• Détenir un diplôme de licence équivalent à une licence australienne
• Ne pas avoir déjà reçu une bourse Australia Awards de longue durée
• Avoir un certificat de langue anglaise (Les candidats dont la langue maternelle est l'anglais et qui ont étudié en anglais sont exemptés.)

DATES IMPORTANTES

Ouverture des candidatures : 1er février 2025

Clôture des candidatures : 30 avril 2025 (23h59 AEST)
 

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises en ligne via OASIS.
 

DOCUMENTS REQUIS

• Passeport (preuve de citoyenneté)
• Diplôme de licence
• Relevés académiques
• CV
• Lettre de recommandation de l’employeur
• Lettre de recommandation académique
• Certificat IELTS/TOEFL/PTE (preuve de compétence en anglais)

Les candidats sélectionnés devront fournir des copies certifiées conformes de ces documents.
 

PROCESSUS DE SÉLECTION
 

Pré-sélection des candidatures éligibles

Entretien des candidats retenus
 

Évaluation basée sur :

Compétences académiques

Potentiel d’impact sur le développement en Afrique

Qualités de leadership et expérience professionnelle
 

Notification des candidats retenus fin 2025

Départ pour l'Australie sous réserve des conditions gouvernementales
 

FORMATION PRÉPARATOIRE
 

Les bénéficiaires suivront :
 

• Un conseil académique
• Une session de préparation au départ
• Un programme d’introduction universitaire
• D’autres formations si nécessaire.

lien : https://oasis.dfat.gov.au

Faites-vous accompagner par Karatou Post Bac Éducation (KBP ÉDUCATION) pour maximiser vos chances ! Profitez d’un coaching personnalisé pour préparer votre dossier et réussir votre procédure d’études à l’étranger. Contactez-moi en privé pour en savoir plus !

Nous recrutons un Superviseur de Production Bilingue poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

• Déclinaison du plan de production et ajustement en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel)
• Traitement des anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité…)
• Supervision du déroulement des opérations de production et coordination avec les opérations de maintenance, logistique et qualité
• Assurer une bonne gestion du personnel et de la culture d’entreprise dans l’atelier de production
• Créer un environnement harmonieux en établissant le système de gestion d’équipe et organiser la production selon le plan de production
• Contrôler les résultats du travail des employés du groupe, évaluer leur rendement, faire des suggestions d’amélioration à temps
• Evaluer le niveau de performance des employés du groupe et faire rapport au directeur de l’usine pour approbation
• Vérifier si l’aspect des matières premières et du produit fini et d’autres indicateurs répondent aux exigences de qualité

Qualités et Compétences

• Bac +3 ou BTS Industries, en qualité, ou en management de la production
• Avoir au moins plus de 3 ans d’expérience dans le domaine
• Avoir plus de 1 an d’expérience dans la gestion d’équipe
• Bonne capacité en statistiques de données et utilisation de l’ordinateur
• Avoir un bon sens de l’analyse
• Un bon jugement et une aptitude à résoudre des problèmes
• Honnête, proactif, bonne planification, organisation, communication, coordination, capacité d’orientation, forte capacité d’apprentissage
• Patient et méticuleux, sérieux et responsable, rigoureux et stable, proactif, discret et capable de travailler sous haute pression

Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.
Nous recherchons un Directeur Technique Logistique (H/F) pour un client évoluant dans le secteur du transport et de la logistique en Afrique de l'Ouest.

Votre fonction

Rattaché (e) à la direction générale, vous intervenez en tant que garant de la bonne gestion de la Direction Technique en respectant la politique de maintenance groupe.
Vous avez pour missions de :

• Définir la politique de maintenance des engins
• Superviser l'ensemble des opérations de maintenance, d'entretien courant et préventif des engins
• Gérer le budget et Optimiser les coûts de maintenance et de réparations
• Veiller au respect et à l’application des processus du groupe au sein de la direction technique et respecter les KPI définis
• Gérer les opérations et les charges techniques du groupe
• Participer aux études d'investissements réalisés par le groupe
• Participer à la réception, à l'implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements
• Participer à l'étude préliminaire, à l'exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe
• Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur dans l'entreprise
• Faire la demande d'émission des bons de commandes, approuver les factures fournisseurs pour bon à payer
• Garantir l'efficacité des interventions et prestations des intervenants internes ou externes

Votre profil

• Bonne maîtrise des techniques des engins de manutentions : expertise mécanique, électrique, hydraulique et automatismes nécessaires
• Autonome
• Maitrise des normes HSE et qualité ISO 9001
• Bonne capacité d’analyse
• Être fort de proposition
• Bonne communication