Opportunités

Chargé des Partenariats Afrique H/F.

CDD 1 an renouvelable

Mission générale

Au sein du Bureau Afrique de la Fondation Mérieux à Dakar, le Chargé des partenariats & financements Afrique mobilise des financements pour la mise en œuvre des projets en Afrique.

Il entretient des relations régulières avec les Partenaires Technique et Financier en Afrique et mène une recherche active de financements.

Sur demande des chefs de projet/experts/gestionnaires, il appuie la rédaction de leurs propositions de projet en Afrique et rapports aux bailleurs.

Il appuie les Chefs de Projets/Experts dans le suivi de leurs indicateurs et promeut la communication et la visibilité des actions de la Fondation Mérieux auprès de ses partenaires techniques et financiers.

Activités et taches principales

L’ensemble des missions du Chargé des partenariats & financements Afrique, se réalisera sous la supervision hiérarchique de l’Adjoint Technique Afrique et en lien étroit avec le Responsable régional Afrique, le Responsable Contrôle de Gestion – Pilotage de la performance Afrique et le Pôle Partenariats & Financements du siège.

En fonction de la nature des projets, il pourra travailler également en liens fonctionnels avec les Responsables des Bureaux pays et les Pôles Programme Santé Publique et Management de Projet au siège.

Définir et suivre la stratégie régionale de financement en Afrique, basée sur les plans d’actions de la Fondation Mérieux en Afrique (pays et régional):

• Identifiez les besoins de financements sur la zone en collaboration avec l’équipe Afrique, les Responsables des Bureaux et le pôle Partenariats & Financements du siège ;
• Analyser les stratégies bailleurs et la disponibilité des financements dans les pays, en lien avec les axes prioritaires de la Fondation ;
• Proposer une stratégie de financement régionale pertinente (stratégie d’acquisition de subventions et de mobilisation de ressources) et en faire le suivi ; proposer des ajustements en fonction des nouvelles opportunités ou de l’évolution des besoins dans les pays.

Rechercher des financements :

• Basées sur les priorités thématiques de la Fondation Mérieux, rechercher activement des financements nationaux, régionaux et/ou internationaux et identifier des nouveaux bailleurs de fonds ou mécanismes de financement dans les pays ;
• Appuyer le Pôle Partenariats & Financements du siège dans le travail de cartographie des bailleurs et partenaires, et faire des fiches profil bailleur/partenaire dans les pays d’intervention de la Fondation Mérieux en Afrique ;
• Appui au développement des fiches projets et plaquettes pour appuyer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Et proposer une stratégie pour renforcer le rayonnement de la Fondation.

Coordonner la production régionale de notes conceptuelles et de propositions de projets:

• Coordonner l’écriture des documents de projets pays/régionaux avec l’ensemble des parties prenantes (équipe Fondation et partenaires) pour répondre aux opportunités de la région auprès des bailleurs de fonds.
• Garantir la qualité et la conformité des documents produits avec les standards de la Fondation et des bailleurs ;
• Coordonner les soumissions des notes conceptuelles et des propositions de projets de la région dans les délais imposés par les bailleurs de fonds ;
• Analyser les nouvelles opportunités avec les équipes en Afrique et après validation de l’équipe Afrique, les soumettre en ligne, via l’outil interne de la Fondation Mérieux, à la Direction pour validation.
• Suivre les échéances contractuelles sur la zone
• En lien avec les Chefs de Projets et gestionnaires sur la zone, mettre à jour mensuellement le suivi des contrats bailleurs régionaux et suivre leurs échéances de rapportage (rapports intermédiaires et finaux) ;
• Mettre à jour régulièrement l’équipe de coordination Afrique sur l’évolution des guidelines des bailleurs de fonds sur la zone ;
• Sur demande de l’Adjoint Technique, développer des outils de suivi et suivre les indicateurs de projets pour nourrir les rapports bailleurs ;
• Sur demande de l’Adjoint Technique ou de la Responsable Afrique, être en contact avec les gestionnaires de subventions chez les bailleurs pour répondre aux questions administratives liées à certains rapportages. ;
• Sur demande de l’Adjoint Technique ou des Responsables de Bureaux (pays et régional), représenter la Fondation Mérieux lors de réunions de coordination avec des Partenaires Techniques ou Financiers.

NB : des missions complémentaires pourront être confiées au Chargé des partenariats & financements Afrique, selon la charge de travail et sur recommandation du manager.

Profil & qualifications

• Titulaire d’un diplôme d’études supérieures, niveau Master ou équivalent dans les domaines suivants : sciences politiques, développement/relations internationales, gestion/direction d’organisation, santé publique, gestion de projets humanitaires.
• Minimum de 3 ans d’expériences sur un poste similaire dans une organisation internationale (expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projets internationaux).
• Expérience de travail à l’international, de préférence en Afrique.

Compétences métiers requises

• CM1 : Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc.,) ;
• CM2 : Excellente communication écrite et orale. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
• CM3 : Connaissance de l’environnement bailleur dans le domaine de la santé et des mécanismes décentralisés de financements en Afrique.
• Langues : Anglais/Français obligatoire à l’oral et à l’écrit

Compétences comportementales requises

• CC1 : Adaptabilité et flexibilité
• CC2 : Travail d’équipe, coopération, esprit d’initiative
• CC3 : Dynamique, autonome, rigoureux
• CC4 : Fin négociateur et force de proposition

Comment postuler

Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 7 mars 2025 : Afo@fondation-merieux.org

Des tests écrits et des entretiens seront réalisés.

Directeur Financier (H/F).

Le Directeur Financier (CFO) h/f sera responsable de la stratégie financière globale et des opérations financières au sein de l’organisation. Ce rôle inclut l’intégration des systèmes financiers à travers plusieurs bureaux, l’amélioration des performances financières, la gestion des risques, et l’assurance de la conformité réglementaire. Le CFO h/f travaillera en étroite collaboration avec la direction pour soutenir la croissance durable et optimiser la rentabilité.

Responsabilités principales

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des spécificités régionales. Harmoniser les processus et les systèmes financiers dans plusieurs bureaux, assurant la cohérence des rapports financiers et de la conformité.
• Préparer des rapports financiers consolidés (résultats, bilans, flux de trésorerie) et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Identifier et gérer les risques financiers, y compris les risques transfrontaliers, et garantir la conformité aux réglementations locales.
• Superviser l’élaboration et le contrôle des budgets dans les différentes régions, optimiser les coûts et les ressources.
• Gérer les opérations courantes, y compris la comptabilité fournisseurs et clients, la paie, et les obligations fiscales.
• Travailler étroitement avec les dirigeants et responsables régionaux pour aligner les décisions financières sur les objectifs de l’organisation.
• Diriger et développer l’équipe financière pour assurer l’efficacité des opérations et promouvoir une culture de performance.
• Gérer les investissements, optimiser la structure du capital et maximiser les retours sur investissement.

Profil du Candidat

Qualifications et compétences requises

• Diplôme en finance, comptabilité ou domaine similaire ; un MBA ou diplôme supérieur est un plus.
• Certification CPA ou CFA fortement recommandée.
• Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans dans des postes de direction.
• Expérience dans un environnement de services professionnels ou multi-sites, avec une compréhension des normes comptables et des régulations financières.
• Solides compétences en gestion de l’intégration financière à travers plusieurs bureaux ou régions.
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes dirigeantes et des leaders régionaux.
• Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion d’équipe.
• Bilingue Français/ Anglais.

Compétences clés

• Pensée stratégique et analytique.
• Leadership et capacité à gérer des équipes dans plusieurs régions.
• Attention aux détails et rigueur.
• Compétences en gestion des risques et en conformité réglementaire.
• Aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes et à prendre des décisions éclairées.

HRBP Billingue (H/F).

Le Poste

Développement commercial et acquisition de clients

• Prospecter et acquérir de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l’entreprise.
• Identifier les besoins en recrutement des entreprises et proposer des solutions adaptées.
• Développer l’activité commerciale du département recrutement.
• Assurer un suivi relationnel de qualité avec les clients et prospects.

Recrutement et gestion des talents

• Sourcer des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse, etc.).
• Réaliser des entretiens de recrutement et évaluer les compétences et l’adéquation des candidats aux postes proposés.
• Envoyer les documents et rapports d’entretien aux clients et assurer le suivi des candidatures.
• Finaliser les recrutements et accompagner les candidats dans leur intégration.

Compétences et qualités requises

• Excellentes compétences relationnelles et capacité à créer et entretenir des relations de confiance.
• Capacité à négocier et à convaincre des clients et candidats.
• Organisation et rigueur dans le suivi des processus de recrutement et des relations commerciales.
• Bilingue français/anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Esprit d’initiative et autonomie dans la gestion des missions confiées.

Profil du Candidat

• Formation Bac+4 en Ressources Humaines, Commerce ou domaine équivalent.
• 3 ans d’expérience minimum en recrutement et en développement commercial.
• Bonne connaissance des outils de sourcing et des techniques d’entretien.

Conseiller.ère en coopération transfrontalière (Conseiller.ère en organisation et management selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Kédougou
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste aura pour mission de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la coopération transfrontalière, notamment au sein des Groupements Locaux de Coopération Transfrontalière (GLCT), en  collaboration avec des partenaires locaux et des experts externes. Il/elle jouera un rôle essentiel dans l’accompagnement des représentants locaux, soutiendra l’institutionnalisation des groupements locaux de coopération transfrontalière (GLTC) et apportera son conseil dans le développement des Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL).

Responsabilités et tâches

• Mettre en œuvre les activités liées avec les mécanismes de la coopération transfrontalière sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la coopération transfrontalière, par exemple dans le cadre de Groupement Local de Coopération Transfrontalière (GLCT).
• Coopération avec les acteurs locaux aux zones frontalières du Sénégal.
• Organisation et accompagnement des réunions régulières des représentants locaux au sein des GLCT.
• Soutenir l’institutionnalisation des GLCT (par exemple, conseils sur le renforcement de la capacité à s’autoorganiser).
• Conseil et soutien aux GLCT dans le développement du Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL) et l’identification de mesures de développement local appropriées avec une approche transfrontalière (par exemple, réhabilitation de zones de marché partagées ; efforts conjoints pour réduire la pollution de l’environnement, par exemple dans les rivières, ou similaire).
• Soutien aux communes qui mettent en oeuvre des mesures concrètes selon les PTDL. Accompagner les communes organisées en GLCT dans la recherche et la collecte de financements publics supplémentaires.
• Organisation et mise en oeuvre d’ateliers transnationaux et les réunions d’échange pour les communes qui s’organise dans les GLCT.
• Conseiller les GLCT, les organisations de la société civile et les collectivités locales dans la mise en œuvre et d’un financement durable des actions de développement local (transfrontalier).

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire de niveau Master ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent
• Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
• Expérience dans la gestion de projets dans les régions frontalières d’Afrique (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi) par exemple dans le domaine des infrastructures ou de la protection de l’environnement
• Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou les société civile / partnaires opérant dans la région. Capacité à coopérer de manière interdisciplinaire et interinstitutionnelle, y compris à coordonner les ressources et les acteurs au-delà des frontières nationales
• Expérience dans l’élaboration de plans de développement local
• Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
• La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
• Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
• Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler?

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en coopération transfrontalière »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Coordonnateur-trice régional de l’antenne de Kédougou (Conseiller.ère en développement urbain et régional selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste sera le principal point de contact et représentant du bureau local à Kédougou. Il/elle assurera la coordination des activités quotidiennes du bureau, en supervisant l’administration et la mise en œuvre du programme dans les zones frontalières du Sénégal (Kédougou, Tambacounda, Kolda/Vélingara). En collaboration avec les partenaires régionaux et locaux, tels que les autorités gouvernementales, la société civile et d’autres acteurs, il/elle mettra en œuvre les activités du programme dans la zone d’intervention.

Responsabilités et tâches

• Premier point de contact et représentation du bureau local à Kédougou.
• Point focal pour la/le Directeur/Directrice de Composante Sénégal du Programme Coordination des activités quotidiennes du bureau de Kédougou (en termes d’activités de mise en œuvre mais aussi d’administration et d’organisation de l’antenne)
• Suivi de la mise en oeuvre des activités du programme dans les zones frontalières du Sénégal (Kédougou, Tambacounda, Kolda/département de Vélingara) / coordination de la mise en œuvre au niveau local
• Collaboration et coordination avec les partenaires régionaux et locaux (par exemple organismes gouvernementaux régionaux et locaux, organisations de la société civile, partenaires d’autres projets sur place, interlocuteurs de Coginta sur place).
• Coordination et soutien flexible du Conseiller technique résilience à Kédougou et du Conseiller technique coopération transfrontalière à Kédougou selon les besoins.
• Coordination avec d’autres organisations de la mise en œuvre engagés dans l’action de l’UE Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire dans une des disciplines concernées : Master, ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent.
• Au minimum sept (07) années d’expérience dans les programmes de développement. Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi).
• Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région. Capacité à négocier et à résoudre des conflits afin de favoriser la coopération politique et économique.
• Excellentes compétences en matière de communication et de présentation. Excellentes compétences concernant MS
• Office (par exemple, Excel, Word, Power Point, Teams) et Outlook
• La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le joola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
• Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
• Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Conseiller.ère en Résilience (Conseiller.ère en formation professionnelle et marché de l’emploi selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé par le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Kédougou
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda et Kolda/Vélingara, en  collaboration avec des partenaires locaux et experts externes.

Responsabilités et tâches

• Mettre en oeuvre les activités liées avec les services économique et sociaux de base sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non-gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda, et Kolda/département de Vélingara.
• Les responsabilités détaillées comprennent, entre autres : Organisation des évènements sur le thème de la qualification professionnelle et promotion de l’emploi.
• Développement de concepts mobiles de formation.
• Accompagnement du développement des partenariats entre le secteur privé et les institutions de formation
• Mise en oeuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi.
• Mise en oeuvre et coordination des mesures relatives à la formalisation de l’orpaillage traditionnel.
• Promouvoir les micro-entreprises dans l’agriculture et l’exploitation minière. Organisation d’ateliers de sélection des infrastructures sociales de base, telles que les mesures visant à renforcer la capacité des services sociaux locaux.
• Conseiller les prestataires de services sociaux locaux sur des formats de gestion inclusive et participative, et aider les fournisseurs d’infrastructures sociales essentielles à accéder aux fonds publics existants.
• Renforcement des capacités et soutien aux événements culturelles et sportives (transnationales), telles que le dialogue avec les jeunes et la résolution de problèmes.

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire de niveau Master 2 ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique,
• Développement de l’entrepreneuriat ou diplôme équivalent
• Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
• Expérience dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi)
• Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région.
• Expérience dans la conception d’activités liées aux services économiques et sociaux de base sur le terrain avec des partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux)
• Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
• Connaissance approfondie du thème de la qualification professionnelle et de la promotion de l’emploi.
• Développement de concepts de formation mobiles.
• Connaissance des fournisseurs locaux de services sociaux sur les formats de gestion inclusifs et participatifs et sur l’accès aux fonds publics existants.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
• La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
• Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
• Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en Résilience »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Expert.e en Suivi-Evaluation.

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission :  Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/La titulaire du poste sera responsable de l’élaboration d’un système de suivi-évaluation et de suivre la mise en œuvre des activités du programme en évaluant leur efficacité, les impacts et les résultats. Il/elle jouera joue un rôle essentiel dans l’optimisation et l’amélioration continue des processus, en assurant que les objectifs sont atteints de manière efficace et durable.

Responsabilités et tâches

• Développer et piloter un système structuré de suivi-évaluation aligné sur les exigences du programme et des bailleurs (BMZ).
• Contributions à l’établissement des rapports à l’intention du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et de l’Union Europeen Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats
• Former et accompagner les conseillers techniques et les partenaires sur les bonnes pratiques de collecte et d’analyse des données.
• Renforcer l’appui méthodologique aux équipes terrain pour garantir une collecte de données cohérente et conforme aux standards.
• Superviser et coordonner les activités de S&E au niveau des différentes antennes et régions (Sénégal, Mali, Guinée).
• Veiller à l’alignement des méthodologies avec celles des partenaires techniques et financiers. Contribution à l’élaboration de rapports et aux activités liées à la communication axée sur les résultats
• Exécution des tâches spécifiques en rapport avec la capitalisation et la gestion des connaissances
• Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et évaluation en équipe avec les prestataires de services et les Directeurs/Directrices de Composante
• Contribuer à la visibilité et la bonne communication des résultats/ impacts Promouvoir l’automatisation et la modernisation des processus S&E.
• Assumer d’autres activités et tâches du programme en rapport avec ses compétences, sur instruction de son supérieur hiérarchique

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire niveau Master 2 en suivi-évaluation,  sciences économiques, migration, développement territorial ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience d’au moins 5 ans en suivi-évaluation appliqué au développement économique territorial, à la migration et/ou à la coopération internationale.
• Excellente maîtrise des outils numériques et des logiciels d’analyse de données, incluant MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access), ainsi que des logiciels spécialisés
• Capacité à visualiser les résultats de manière claire et percutante à travers des tableaux de bord dynamiques, des graphiques interactifs et des rapports visuels.
• Expérience en digitalisation des processus S&E, avec une approche axée sur l’optimisation des flux de données et l’automatisation des rapports.
• Capacité à proposer des solutions innovantes basées sur l’analyse des données pour améliorer l’impact des interventions.
• Connaissance des procédures et méthodologies de la coopération internationale, notamment celles du BMZ, de l’UE ou d’autres bailleurs.
• Solides compétences en gestion, organisation et coordination dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
• Excellente capacité de synthèse et de rédaction pour la production de rapports et la valorisation des résultats.
• Aptitude au travail en équipe, avec une approche collaborative et proactive.
• Maîtrise du français (écrit et oral) exigée ; une bonne connaissance de l’allemand et/ou de l’anglais est un atout majeur.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e en Suivi-Evaluation »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Auxiliaire Logistique/Dakar.

Mission / rôle

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 20 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale et WASH auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de  Dakar, de Kaffrine et de Kolda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’une base à Kolda, d’une autre base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022. Le SIF recherche un Auxiliaire logistique dans le cadre de ses activités dans la Région de Dakar.

Description du poste

Descriptif du poste

L’auxiliaire logistique Base Dakar travaille sous l’autorité du Logisticien National qu’il assiste dans toutes ses tâches. Plus spécifiquement, il a la charge de :

Responsabilités/Missions

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

• Gère les achats liés au fonctionnement de la base et à la gestion de la flotte dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
• Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
• Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
• S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…)
• Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
• Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité.
• Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les remet à l’administration
• Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard.
• Pendant toute la procédure, tient au courant le Log National des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks et des Immobilisations :

• S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
• Assure le bon rangement et la propreté des stocks
• Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
• Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
• Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
• Respecte les procédures de gestion des stocks
• Assure la réception du matériel d’immobilisation, son suivi régulier, la maintenance et les réparations

Transport & véhicules

• Organise le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
• Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
• Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant
• Réalise la maintenance et de la réparation des véhicules / Motos
• Etablit le rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet au Log National Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules : check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
• Assure la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto)
• Veille à la conformité et de la disponibilité des documents des véhicules (assurances, cartes grises, permis des chauffeurs) et du bon remplissage des log book
• Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

• Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
• Gère et supervise avec l’aval du Log National tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les différents locaux de la base de  Dakar.

Communication et Energie :

• Fais le suivi et la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

• Rédige soumets au log National, selon des échéances définies, les différents rapports en lien avec les activités dont il est responsable (Rapport de stock, suivi des consommation de carburant des Véhicules, générateur, Tour log, et inventaires etc.)

Sécurité

• Soutient le Log National dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux
• S’assure de la conformité des équipements de sécurité au niveau de la base (serrures, portes et fenêtres, extincteurs,)
• Assurer une veille sécuritaire au niveau de sa zone et transmet à son supérieur hiérarchique toutes les informations liées à la sécurité
• S’assurer que les gardiens maîtrisent les procédures de sécurité en cas d’incident

Ressources humaines :

• Supervision directe de l’équipe des gardiens et des chauffeurs
• Assure l’évaluation annuelle des gardiens et des chauffeurs
• Participe aux réunions de l’équipe logistique
• Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des gardiens et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le Log National
• S’assurer que les gardiens respectent les horaires et signale toute irrégularité (absence ou retard) Organise les remplacements des gardiens
• S’assure des bonnes conditions de travail des gardiens (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) ;
• En tant que superviseur, il est responsable des activités et du comportement du personnel sous sa responsabilité. Il est donc tenu de contrôler rigoureusement le travail des gardiens, de proposer et d’apporter si elles sont validées des solutions aux problèmes rencontrés, et de tenir sa hiérarchie informée.

Archivage

• Responsable de l’archivage physique et électroniques des documents liés à ses activités de la logistique (Dossier
• d’achat, Véhicules, Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
• Transporter des passagers sur le scooter
• Utiliser le scooter à des fins personnelles

Liens hiérarchiques et fonctionnels

Sous la responsabilité directe de : Log National

• Collaboration interne avec : Equipes projet et administrative
• Collaboration externe avec : Fournisseurs et prestataires

Conditions spécifiques

• Mise à disposition d’un scooter garé tous les soirs après les heures de travail, ainsi que le Week end, dans l’enceinte (garage) de la base SIF Dakar et non utilisable à des fins personnelles
• Déplacements fréquents sur le terrain

Qualifications et compétences requise

Formation

• Bac + 2 minimum exigé en gestion logistique
• Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration (non obligatoire)

Expérience Professionnelle

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien
• Expérience justifiée en : logistique, transport, achats chez SIF
• Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique)…
• Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité

Langue

• Français : lu, parlé, écrit indispensable
• Wolof : parlé indispensable
• Autres langues nationales : souhaité

Informatique

Maitrise du Pack Office obligatoire

Aptitudes particulières :

• Permis de conduire obligatoire (conduite de scooter)
• Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
• Très bon relationnel et esprit d’équipe
• Rigueur, honnêteté et fiabilité
• Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
• Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
• Bonne connaissance de  Dakar et de sa périphérie

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative.
Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de palier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des taches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes de campagne, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables de travail, dans la stricte limite de la législation en vigueur.

Très important !!!

« Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarier d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

• Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Kolda : Saré Kémo en face station Bilal oil
• Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
• Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
• En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

• Date limite de dépôt des candidatures : 03/03/2025.
• Date de prise de service : mars 2025.
• Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
• Nature du contrat : CDD

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

Assistant.e de bureau.

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé par le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Kédougou

Type de contrat : CDD

Mission

Le/ La titulaire du poste a pour rôle de soutenir l’organisation et le bon fonctionnement du bureau en accomplissant diverses tâches administratives.

Responsabilités et tâches

• Assurer le bon fonctionnement du bureau à Kédougou.
• Fournir et coordonner des prestations administratives pour le programme en liaison avec les services administratifs et financiers à Dakar
• Gérer des agendas et des rendez-vous : Planifier, coordonner et anticiper les priorités. Appui à la communication :
• Rédiger et structurer la correspondance en garantissant conformité et clarté.
• Organiser des réunions et évènements : assurer la logistique, documenter les échanges et suivre les actions.
• Gestion documentaire et digitalisation : gérer le courrier, structurer l’archivage et optimiser les outils numériques.
• Fournier le support administratif : numériser, partager les documents et améliorer les processus administratifs.
• Appuyer le service financer dans le traitement de factures selon les règles de signature et conformément aux procédures approuvées.
• Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences

• Être titulaire d’une Licence 3 en administration des affaires, marketing et communication ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans dans l’administration ou la gestion de bureau.
• Approche orientée service avec une attitude proactive pour contribuer à des solutions efficaces et répondre aux besoins des clients internes et externes.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Microsoft 365, outils collaboratifs, gestion électronique des documents).
• Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies et intérêt pour la digitalisation des processus administratifs.
• Discrétion et sens de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles. Solides compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise du français requise, la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, mandingue, joola) est un atout.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un esprit d’initiative et de collaboration.
• Sens du détail et rigueur, garantissant la précision des documents et des suivis administratifs.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Assistant.e de bureau »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Conseiller.ère en gestion des partenariats (Conseiler.ère en organisation et management selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission :  Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité d’établir et de maintenir des partenariats stratégiques avec des organisations, institutions et acteurs clés pour maximiser l’impact du programme, en collaboration étroite avec le Directeur du Programme. Il/elle conseille ce dernier sur la participation des partenaires et entretient des relations opérationnelles avec différentes parties prenantes du programme.

Responsabilités et tâches

• Identifie, établit et entretient des partenariats avec des organisations, des institutions et des acteurs clés particulièrement pour augmenter l’impact du programme en etroite coopération avec le Directeur / la Directrice du Programme (en raison de l’approche multisectorielle, une variété d’acteurs différents (ministères, agences nationales, autorités régionales et locales)
• seront impliqués dans le programme.
• Conseiller le directeur du programme sur la participation et l’implication des différents partenaires
• Entretenir des relations avec les ministères et autres organismes gouvernementaux au niveau opérationnel
• Planification, préparation et documentation des réunions de travail avec les principaux partenaires au niveau des points focaux
• En collaboration avec les autres membres de l’équipe, préparation, mise en œuvre, documentation et suivi des réunions de pilotage à différents niveaux
• Mobilisation de ressources publiques supplémentaires pour financer la mise en oeuvre des Plans Transfrontaliers de
• Développement Local – PTDL
• Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master en gestion, administration des affaires, économie, relations internationales, sciences sociales, ou tout autres domaines similaires
• Avoir au minimum 5 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l’Ouest.
• Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes.
• Avoir négocier des termes de partenariat, gérer les conflits et assurer la bonne entente entre les partenaires
• Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
• Bonne maitrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit). La connaissance de l’allemand serait un atout.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description de l’offre d’emploi

• Titre du poste : Attaché(e) de programme (Formation et insertion professionnelle des jeunes – FIJ)
• Unité administrative : Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF)
• Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
• Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade à partir de P2-1
• Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois
• Traitement annuel de base : A partir de 36 894 euros, selon l’expérience
• Ajustement annuel de poste : A partir de 7 556 euros, selon l’expérience
• Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)
• Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel
• Participation au régime de prévoyance de l’Organisation
• Date limite d’envoi des candidatures : le 11 mars 2025
• Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 07/2025 du 18 février 2025

Fonctions principales

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) a pour objectif de contribuer à améliorer le niveau de vie des citoyen(ne)s francophones. Elle apporte à ses États et gouvernements membres un appui dans l’élaboration ou la consolidation de leurs politiques et mène des actions de diplomatie internationale et de coopération multilatérale, conformément aux quatre grandes missions tracées par les Chefs d’États et de gouvernements.

Sous la responsabilité de la spécialiste de programme chargée de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes (FIJ) , l’attaché(e) de programme aura pour missions de :

• contribuer à la conception, à la mise en œuvre effective et efficace et à l’évaluation de la planification des projets d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) ;
• assurer la préparation, la réalisation, le suivi des activités, dans le cadre d ‘une gestion axée sur les résultats (GAR) ;
• appuyer la formation, en présentiel, en ligne et en mode hybride, des cadres des Ministères et autres acteurs en charge de l’élaboration et de la réforme des politiques de formation technique et professionnelle dans divers domaines tels que : l’ingénierie de la formation (approche par les compétences – APC, la transformation numérique, le tourisme durable, l’agriculture durable dans l’EFTP) ;
• appuyer la formation professionnelle des jeunes et des femmes dans des secteurs économiques prioritaires à fort potentiel d’insertion professionnelle ;
• appuyer l’organisation des webinaires, des réunions, des ateliers, conférences et autres évènements relatifs à l’’EFTP ;
• accompagner les cadres des Ministères dans le processus d’analyse, d’élaboration et de réforme des politiques de formation technique et professionnelle ;
• développer, administrer et animer des communautés d’échange, de partage et de promotion des ressources et des bonnes pratiques relatives aux activités d’EFTP ;
• contribuer au développement, à l’utilisation, la diffusion et la promotion des guides, des ressources et autres outils pour les formations, ainsi qu’à l’élaboration des politiques, l’ingénierie avec l’APC, l’insertion, l’orientation professionnelle, la transformation numérique, le tourisme, l’agriculture durable d’EFTP ;
• s’approprier et promouvoir les concepts et outils développés dans les pays en matière de formation et d’insertion professionnelle des jeunes ;
• contribuer à la mise en place des partenariats avec des partenaires institutionnels, techniques et financiers actifs dans le domaine de l’EFTP ;
• proposer et contribuer à la mise en place d’outils efficaces pour aider à la gestion du volet formation professionnelle ;
• contribuer à l’animation et au rayonnement de la Francophonie.

Pré-requis du poste

Le/La candidat(e) au poste devra :

• être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;
• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau bac+4 au minimum, dans une discipline apparentée telle que sciences de l’éducation, sciences économiques, sciences humaines : ou, à défaut, avoir une expérience pertinente dans l’expertise considérée ;
• posséder une expérience pertinente en lien avec les acteurs de la formation professionnelle des jeunes d’au moins 3 (trois) ans dans le cadre de missions impliquant la gestion et le développement de programmes et de projets à l’international ;
• avoir une bonne connaissance des structures et programmes de la Francophonie et des organisations internationales agissant dans le secteur de la formation professionnelle ;
• avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses; la connaissance d’une autre langue étrangère est vivement souhaitée ;
• avoir un excellent sens des relations humaines et des capacités avérées d’écoute et d’analyse ;
• savoir travailler avec efficacité en équipe et dans l’urgence ;
• pouvoir s’intégrer dans un environnement iinterculturel ;
• être en capacité d’effectuer des déplacements professionnels dans le cadre des missions dans les pays ;
  maîtriser les règles de déontologie et de confidentialité ;
• faire preuve de polyvalence, de flexibilité et d’organisation ;
• maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, internet…) et les logiciels et outils numériques spécifiques aux activités professionnelles ;
• la connaissance du logiciel SAP constitue un atout.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L’Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org , le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

Missions principales :

• Accueil et orientationAssurer un accueil physique et téléphonique de qualité en français et en anglais.
• Orienter les visiteurs et répondre à leurs demandes avec courtoisie et professionnalisme.
• Gestion des appels et du courrierRéceptionner et filtrer les appels entrants.
• Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.
• Support administratifAssister l’équipe administrative dans la gestion des documents et des dossiers.
• Prendre des rendez-vous et organiser des réunions.
• Transmettre les informations aux services concernés.

Profil recherché :

• Formation : Bac+3 en Gestion Administration des Entreprises, secrétariat ou équivalent avec une expérience professionnelle d’au moins 06 mois dans un poste similaire.
• Langues :Maîtrise parfaite du français et excellente maîtrise de l’anglais
• Compétences Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie électronique, etc.).
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique.
• Qualités :Professionnalisme, courtoisie et sens de l’accueil.
• Autonomie, rigueur et organisation.
• Aisance à l’oral et à l’écrit dans les deux langues.

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste

ermes de Référence.

Recrutement d’un(e) graphiste pour la création d’une identité visuelle.

Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent.

Présentation de l’ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Le projet « Violence Prevention through Mass Media »

L’ONG RAES s’est engagée, avec l’Institut International de Recherche sur les Politiques Alimentaires (IFPRI), l’Université de Caroline du Nord (UNC), l’Université Cheikh Anta Diop (UCAD) et le producteur (Invictus Media Group) à créer du contenu éducatif axé sur la réduction de la violence conjugale et d’autres formes de violence basée sur le genre en ciblant les masculinités néfastes chez les jeunes hommes. Ce contenu a pris la forme d’un long métrage de 90mn et est en cours de production.

Le film et les outils créés autour, serviront également aux actions de sensibilisation à l’endroit des décideurs politiques et de ressources pour les ONG, les universitaires et les autres parties prenantes du projet en étant une base de données probantes reliant l’edutainment à l’amélioration des connaissances, des attitudes et des expériences en matière de violence basée sur le genre (VBG).

Contexte de la mission

Vu l’importance du sujet, il est essentiel d‘avoir une identité visuelle et sonore que représente l’esprit et les intentions du film. Cette charte sera utilisée pour le branding de l’ensemble des contenus en lien avec le film notamment pour les besoins de la promotion ainsi que de la campagne de sensibilisation qui sera organisée après sa sortie. À cet effet, l’ONG RAES cherche à recruter un prestataire pour l’appuyer dans la réalisation de cette mission.

Mission du prestataire

Le prestataire recruté aura pour mission de produire l’identité visuelle du film et d’effectuer les déclinaisons nécessaires sur les différents livrables et outils. Le prestataire remettra à l’équipe du RAES une proposition d’identité visuelle qui sera discutée et validée par leur soin. Une fois validée, cette identité visuelle permettra au prestataire d’effectuer la déclinaison sur les supports suivants :

• La charte documentaire (Template PPT, Word)
• L’habillage vidéo pour le teaser, un générique, des spots publicitaires
• La mise en page du dossier de presse, guides de discussions, guides TV (3 déclinaisons) La mise en page d’une brochure d’informations sur le projet
• La création d’un lot d’affiches pour la campagne d’affichage grand-public (2 à 3 pistes créatives) La création d’un lot de flyers pour le grand public (2 à 3 pistes créatives)
• La création de posters avec les images des acteurs et les messages clés du film (2 à 3 pistes créatives)
• La mise en page du kit d’animation composé d’un guide avec des fiches techniques La mise en page du kit d’animation digitale sur WhatsApp.

Processus de soumissions d’offre :

Les prestataires intéressés remettront à l’ONG RAES une note d’intention courte présentant l’approche proposée et une proposition budgétaire détaillée reprenant les coûts pour chaque action. Le prestataire devra également proposer un planning détaillé de la mission sur la base du chronogramme proposé ci-dessous.

Comment soumettre une offre ?

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org
avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement d’un(e) graphiste pour la création d’une identité visuelle.

Date limite des candidatures : 3 mars 2025.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”

Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et
collectivement.

Date limite de soumission : 03 mars

Contact & soumission : recrutement@ongraes.org

N’hésitez pas à partager cette opportunité aux talents de votre réseau !

Groupement Interbancaire Monétique de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africain

Le GIM-UEMOA recrute un Assistant ressources humaines et paie (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et  de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Ressources Humaines et Paie. Le poste est basé à  Dakar, et correspond à une position de Non Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Administration Ressources Humaines, l’Assistant Ressources Humaines et Paie aura pour mission : de participer à la mise en œuvre de la politique RH du GIM-UEMOA, de prendre en charge la gestion administrative du personnel et la paie du GIM-UEMOA, d’assurer la gestion des frais de mission et de déplacement du personnel, de participer à la mise en œuvre des projets RH du GIM-UEMOA etc…

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• d’assurer la gestion administrative RH : tenue des dossiers du personnel, gestion des entrées et des sorties, congés et contrats de travail, etc.
• d’assurer un suivi des contrats des contrats CDD et périodes d’essai des nouvelles recrues
• de préparer la paie : préparation des éléments de paie, règlement des cotisations sociales, élaboration des bulletins de salaire
• de tenir et suivre les tableaux de bord et indicateur des dépenses en masse salariale
• d’être force de proposition dans les outils de suivi des éléments de la masse salariale
• de participer à la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne et gestion des risques
• de participer à l’amélioration des procédures administratives RH
• de participer à la communication interne
• de gérer les missions du personnel, notes de frais et déplacements
• de veiller à la liquidation des frais de mission et tenir les statistiques
• de gérer les avances sur salaire et tenir les statistiques

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 (licence professionnelle ou diplôme d’école de commerce en management des ressources humaines, du droit du travail ou en économie).
• Vous possédez au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire
• Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion réglementaire et contractuelle, de la gestion des logiciel métier (SAGE PAIE notamment), de l’analyse et de la gestion des risques, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 février 2025, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

À propos de l’offre d’emploi

Le/La chargé.e achats assure le traitement des demandes d’achat émanant des différents départements de Baobab Services selon la procédure achats en vigueur. Il est garant de la bonne relation entre les demandeurs, la finance, les fournisseurs et les bénéficiaires. Il garantit la mise en compétition des partenaires, la négociation de partenariats en optimisant les coûts de fonctionnement de l’entreprise. Il garantit la discrétion et la confidentialité dus à sa fonction et assure un reporting régulier de l’ensemble de son activité à la direction financière. Il assure l’intérim du chargé des moyens généraux en cas d’absence.

Responsabilités

Gestion du portefeuille fournisseurs :

• Identifier, évaluer et sélectionner de nouveaux fournisseurs.
• Gérer les relations avec les fournisseurs existants et négocier les contrats.
• Assurer la mise en concurrence régulière des fournisseurs pour optimiser les coûts.

Optimisation des achats :

• Gérer le processus d’achat de la définition des besoins jusqu’à la réception des produits ou livrables.
• Négocier les conditions d’achat pour réduire les coûts et améliorer la qualité.
• Suivre les échéances des contrats fournisseurs et assurer leur renouvellement.
• Veiller à l’optimisation des stocks et des approvisionnements pour garantir la disponibilité des produits.

Suivi des processus et conformité :

• Assurer le respect des procédures internes d’achat.
• Documenter et archiver les dossiers d’achat pour assurer la traçabilité.
• Assurer un reporting régulier à la Direction Financière sur les actions et résultats.

Gestion des outils informatiques :

• Utilisation de logiciels tels que ODOO pour le suivi des processus d’achat.
• Maîtrise des outils Excel pour le suivi et l’analyse des achats.

Compétences et qualités requises

• Diplôme de niveau Bac +3 en Achat et Logistique
• Expérience professionnelle de 3 ans au moins, à un poste similaire.
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel,…)
• Maîtrise de la suite Google
• Maîtrise des logiciels ODOO/ SAGE est un plus
• Ouverture d’esprit, curiosité, créativité
• Sens du travail en équipe
• Force de proposition, de conviction
• Persévérance, polyvalence et proactivité
• Rigueur, autonomie, organisation (excellent gestionnaire)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : CHAR_ACH_ 2025 02

CSE Granulats est à la recherche d’un mécanicien grue responsable de l’entretien, de la réparation et du fonctionnement des grues mécaniques.

Mission

• Effectuer les inspections et les réparations de routine sur les grues
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes de fonctionnement de la grue
• Effectuer l’entretien préventif des grues pour assurer leur bon fonctionnement
• Travailler en collaboration avec l’équipe de maintenance pour aider à résoudre les problèmes techniques
• Effectuer des réparations et des remplacements de pièces en temps opportun pour minimiser les temps d’arrêt de la grue

Compétences

• Expérience antérieure en mécanique de grues ou dans un domaine connexe
• Capacité à lire les plans, les schémas et les manuels de service de grue
• Connaissance approfondie des outils et équipements de diagnostic et de réparation
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe
• Habileté à travailler dans des environnements à forte pression et à respecter les normes de qualité

Email : stdrh@csegranulats.sn

Charge(e) cybersécurité et sécurité opérationnelle.

Mission

• Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la  Sécurité des Systèmes d’Information, de la
• Cybersécurité et de la sécurité des données.
• Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en  Sécurité de l’information, en Cybersécurité et en sécurité des données.
• Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
• Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
• Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.

Activités

• Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
• Gérer et suivre journalièrement l’ensemble des outils et dispositifs de sécurité opérationnelle : patchs, scans de vulnérabilités, antivirus, sondes, Plateforme des mises à jour, outils de sécurité, …
• Mettre en œuvre des mesures et les standards de sécurité, en cohérence avec la politique de la Banque et son exposition aux risques Cyber.
• Définir et maintenir un tableau de bord Sécurité Opérationnelle.
• Accompagner et valider les composantes sécurité des projets métiers, des projets IT et autres besoins exprimés dans le cadre de la prise en charge des exigences sécurité et des risques.
• Suivre l’intégration de nouveaux outils dans l’infrastructure de sécurité existante.
• Assurer le rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et à la sécurité des données.
• Mettre en œuvre et animer le programme de sensibilisation des utilisateurs et des administrateurs IT.
• Conseiller son Responsable sur les questions relatives à la sécurité des SI.
• Conseiller les métiers sur les mesures de prévention, protection, détection, réaction d’un risque.
• Conseiller et assister les administrateurs de la DSI sur les questions relatives à la sécurité des SI.
• Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
• Surveiller quotidiennement les événements liés à la sécurité (intrusion, accès
  non autorisés et surveillance générale d’événements et gestion des incidents)
• Piloter et traiter les alertes et incidents de sécurité.
• Alerter sur les évènements en rapport avec la sécurité et la cybersécurité.
• Suivre les évolutions techniques et technologiques.Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
• Assurer le contrôle de second niveau de la sécurité des SI (suivi du respect du référentiel sécurité, de la conformité avec les normes définies, …).
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action suite aux audits internes et externes sur les systèmes d’information.
• Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
• Participer aux autres activités de l’entité de rattachement (Continuité d’Activité, Conformité aux standards internationaux, …).
• Collaborer avec les corps de contrôle internes (Filiale et Groupe BOA) et externes.

Profil

• Bac + 4/5 en Sécurité des Systèmes d’Information, en informatique ou en Télécommunications (Ingénieur, Master) de grandes Ecoles ou Universités.
• Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine.
• Normes, procédures et législation sur la  sécurité du SI.
• Protocole réseaux et Internet.
• Connaissance du marché de l’offre sur la sécurité.
• Evaluation et maîtrise des risques SI.
• Capacité à anticiper les évolutions des techniques informatiques et leur impact sur l’entreprise.Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
• Bon relationnel, sens de l’écoute et de la communication.
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Pour dynamiser son équipe commerciale, Hompro SN limited recrute des commerciaux pour son département HHMC.

Missions et responsabilités

• Gérer le portefeuille client
• Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
• Fidéliser les clients déjà acquis
• Définir avec la directrice commerciale les stratégies de vente
• Traiter les commandes à temps
• Eviter le crédit dépassé
• Faire des études de marché
• Connaitre les mouvements des concurrents
• Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
• Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
• Rendre comptes aux superviseurs

Qualités et compétences requises

• Bac +3 en commerce international
• Plus d’une année d’expérience en Marketing et ventes de vaisselles, quincailleries
• Bonne maitrise du processus de vente
• Bonne notion en négociation
• Etre orienté résultat
• Etre dynamique et rigoureux
• Bonne aisance verbale
• Bon sens relationnelle et organisationnelle
• Capacité à travailler sous pression et en équipe
• Etre honnête et discret

HOMPRO SN Limited recrute un (e) Superviseur Commercial pour son département Commercial.

Missions et responsabilités

• Assurer une bonne relation entre l’équipe et les clients.
• Enquêter sur les informations du marché et la capacité d’achat des clients
• Etablir une bonne relation interpersonnelle avec le client.
• Initier les commerciaux aux différentes méthodes de présentation des nouveaux produits
• Gérer et assister l’équipe afin de faire parvenir les commandes à temps.
• Diriger l’équipe à mesurer le poids et la norme des produits.
• Enquêter sur les changements de prix et des dimensions du marché mais aussi sur  les prix et les stocks de fer des usines sénégalaises.
• Fournir aux manager des ventes des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
• Former et diriger la stratégie de vente des commerciaux
• Etre responsable du chiffre d’affaire et contrôler les performances des commerciaux.
• Visiter régulièrement les clients et maintenir de bonnes relations entre les clients et les commerciaux

Compétences et qualités requises

• Bac + 3 en Commerce International
• Avoir au moins 03 ans d’expérience dans le domaine
• Avoir au moins 2 ans d’expérience en Management
• Avoir de très bonnes bases en Marketing
• Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
• Grande capacité d’étude des informations du marché
• Très bonne aisance en gestion d’équipe
• Avoir une bonne capacité d’exécution
• Bonne aisance en communication
• Avoir la compétence d’influencer, de contrôler et de  diriger une équipe
• Avoir les capacités d’analyse, de jugement et de planification
• Etre dans les dispositions à partir en mission à l’intérieur du pays
• Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, avoir la conscience de garder les secrets et la capacité de travailler sous pression.

Principales missions

• Participer à la préparation des documents légaux avant la tenue des réunions statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale etc…) ;
• Assurer avec le service des Ressources Humaines le suivi du contentieux social ;
• Fournir aux dirigeants des conseils précis et opportuns sur une variété de sujets juridiques ;
• Effectuer des analyses juridiques et des recherches sur des questions d’ordre juridique 
• Participer avec la Direction Générale et les Conseils à l’élaboration de stratégies de défense efficaces ;
• Veiller à la mise en œuvre des obligations légales de la compagnie ;
• Suivre la désignation et la supervision des avocats externes ;
• Etudier et mettre en évidence les différents facteurs de risque juridique concernant les décisions et les activités de la compagnie ;
• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Profil recherché

• Bac +5 en Droit
• 2 ans d’expériences dans le traitement des Affaires Juridiques ;
• Très bonnes connaissances en droit des sociétés ;
• Bonnes connaissances du code des assurances ;
• Bonne capacité de communication ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de la confidentialité ;
• Expérience en cabinet de conseil juridique serait un atout.
   

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Affaires Juridiques ».

Date limite de candidature 24 février 2025 à 12 heures.

Principales missions

• Participer à la préparation des documents légaux avant la tenue des réunions statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale etc…) ;
• Assurer avec le service des Ressources Humaines le suivi du contentieux social ;
• Fournir aux dirigeants des conseils précis et opportuns sur une variété de sujets juridiques ;
• Effectuer des analyses juridiques et des recherches sur des questions d’ordre juridique
• Participer avec la Direction Générale et les Conseils à l’élaboration de stratégies de défense efficaces ;
• Veiller à la mise en œuvre des obligations légales de la compagnie ;
• Suivre la désignation et la supervision des avocats externes ;
• Etudier et mettre en évidence les différents facteurs de risque juridique concernant les décisions et les activités de la compagnie ;
• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.
   

Profil recherché

• Bac +5 en Droit
• 2 ans d’expériences dans le traitement des Affaires Juridiques ;
• Très bonnes connaissances en droit des sociétés ;
• Bonnes connaissances du code des assurances ;
• Bonne capacité de communication ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de la confidentialité ;
• Expérience en cabinet de conseil juridique serait un atout.
   

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Affaires Juridiques ».

Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.

Missions principales

Volet gestion des besoins clients 

• Accueillir les clients au siège, les orienter au besoin vers le Service approprié et assurer une communication fluide et efficace avec eux à travers divers canaux tels que le téléphone (numéro vert ou centre d’appel), l’e-mail, les médias sociaux, etc. ;
• Mettre en place une boite aux lettres au niveau des Bureaux Directs pour un réceptacle d’avis et de réclamations ;
• Mettre en place un outil de recensement et de traitement des réclamations et des demandes clients ;
• Mesurer la satisfaction client à travers des enquêtes régulières

Volet gestion des dossiers clients 

• Superviser les canaux de communication avec les clients, y compris les appels, les courriers électroniques, les médias sociaux, etc. ;
• Traiter et suivre les demandes des clients, y compris les réclamations reçues, en veillant à la résolution rapide et efficace des problèmes ;
• Veiller au respect de la sécurité et de la conformité des données clients collectées ;
• Élaborer des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l’efficacité des initiatives GRC ;
• Suivre régulièrement les performances sur la « relation client » et ajuster les stratégies en conséquence.

Volet gestion activités commerciales 

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer la relation avec les clients et à accroître leur fidélité ;
• Collaborer avec les Directions Technique et Commerciale pour recommander des produits et services adaptés aux besoins spécifiques des clients, tout en favorisant des stratégies de fidélisation ;
• Participer à des campagnes de prospections en collaboration avec les Responsables Commerciaux et le Responsable Marketing, Communication & RSE ;
• Former et soutenir les autres collaborateurs de FAS afin d’améliorer leur capacité à interagir avec les clients et à répondre à leurs besoins de manière efficace et professionnelle ;
• Exécuter toute autre tâche assignée par le Responsable Marketing, Communication & RSE, par le Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance et/ou la Direction Générale.

Profil recherché

• Bac +4 minimum en Marketing, Gestion Commerciale, Communication ou équivalent 
  2 ans d’expériences en tant que GRC ou dans un poste similaire ;
• Bon sens relationnel ; 
• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps ;
• Excellente qualité rédactionnelle ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Maîtrise du Pack Office et divers outils de GRC (CRM, etc.) ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à être autonome ;
• Orienté satisfaction client

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Gestionnaire Relation Client ».

Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.

• Missions principales
  Assurer le suivi global du risque par segment de clientèle, par branche et par réseau de distribution ;
• Participer à la définition de la politique de suivi du portefeuille des gros risques ;
• Effectuer des études de rentabilité des offres de la Compagnie ;
• Contribuer à la politique de renouvellement à travers des analyses fines et scientifiques 
• Participer aux travaux de réalisation et de suivi des barèmes tarifaires ;
• Suivre l’évolution du portefeuille, analyser ses anomalies ou dérives, identifier les contrats à risques ou présentant une sinistralité anormale ;
• Formuler des alertes en cas de déséquilibre du portefeuille, et des préconisations pour y remédier ;
• Effectuer les analyses S/P des clients, des différentes sources mais également des différentes branches et produits ;
• Analyser les comptes de résultats techniques et préconiser des mesures individuelles de redressement au Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance ;
• Toute autre mission confiée par le Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance et/ou la Direction Générale.

Profil recherché

• Bac +5 en Finance, en Actuariat ou en Assurance ;
• 03 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Connaissances solides en assurance ;
• Bonne capacité de communication et d’esprit d’équipe ;
• Capacité à résoudre des problèmes de manière proactive ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Aisance avec les chiffres et en « Data Analysis » ;
• Sens de l’initiative.
• Une certification en Actuariat ou en Assurance serait un atout.

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Chargé de la Surveillance du portefeuille ».

Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.

Une occasion unique de contribuer aux premiers Jeux Olympiques de la Jeunesse au Sénégal et de participer à un projet d’envergure internationale.  

Pourquoi postuler ? 
 Travailler dans un environnement dynamique et motivant  
 Développer ses compétences et relever de nouveaux défis  
 Participer à un événement qui transforme le Sénégal  

 Profils recherchés : 

• Mobilisation & TEAP Manager
• Sport Publication Manager
• Chargé des relations avec les villes (H/F)
• Responsable du Système Accréditation (H/F)
• Responsable des Opérations Médicales (H/F)
• Analyste métier (H/F)
• Responsable des services linguistiques (H/F)
• Responsable des Opérations Arrivées/Départs
• Responsable de la planification Arrivées/Départs
• Chargé de conformité et de Contrôle Interne (H/F)
• Chargé de la gestion des risques (H/F)
• Le/La Responsable des Opérations Accréditation
   

Lieu : Dakar     Type de contrat : Temps plein

Plus d'infos sur les JOJ Dakar 2026

INFAUX – Session 2 : Appel à Candidature pour 20 Jeunes Femmes Leaders Associatives !

Après le succès de la première session, INFAUX revient pour accompagner 20 jeunes femmes leaders associatives au Bénin, au Mali, en Côte d’Ivoire et au Sénégal dans leur engagement contre la désinformation.

 Pourquoi rejoindre INFAUX ?
 Renforcez vos compétences en éducation numérique et lutte contre la désinformation
 Créez un réseau dynamique de jeunes femmes engagées en Afrique de l’Ouest
 Bénéficiez d’une formation 100 % en ligne et interactive

 Qui peut postuler ?
 Femme âgée de 18 à 35 ans, leader associative
 Intéressée par les enjeux de la désinformation et de la mobilisation communautaire
 Disponible 20h sur 1 mois pour suivre la formation
 Prête à partager les compétences acquises avec son entourage pour un impact durable

📩Pour candidater remplissez le formulaire suivant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfrrxIPVLV9wLMN1bcwfuYRMIijfL0-2JodZPrq9SQFwvymkg/viewform