Opportunités

L’Agence nationale de la Statistique et de ia Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Community manager avec de solides compétences en infographie, pour administrer ses plateformes digitales et contribuer à l’amélioration de la diffusion et de la vulgarisation des données statistiques, notamment sur les réseaux sociaux.

Sous la supervision du Chef de la Division de la Diffusion, le Community manager sera chargé de développer et de gérer les communautés en ligne de l’ANSD sur les différentes plateformes numériques. Il s’agira particulièrement de :

• développer et maintenir une présence numérique attractive et engageante pour l’ANSD ;
• valoriser les publications et les autres produits statistiques à travers des contenus visuels, simples, digestes et interactifs ;
• promouvoir les activités de l’ANSD auprès d’un large public, y compris les décideurs, les chercheurs, les médias et le grand public ;
• renforcer l’interaction avec les utilisateurs de données.

Description du poste

Mission(s) principale(s)

Les missions du Community manager s’établiront comme suit :

Création et gestion de contenu

• élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu sur les plateformes de médias sociaux et autres canaux numériques, alignée avec des objectifs de diffusion et adaptée aux publics cibles de l’ANSD ;
• créer et publier régulièrement des contenus engageants (textes, images, infographie) qui communiquent des données statistiques et des études économiques et sociodémographiques de manière accessible et attrayante ;
• concevoir des infographies attractives, des vidéos courtes et des visuels pour vulgariser les données statistiques ;
• veiller à ce que le contenu soit cohérant avec l’identité de marque de l’Agence et les directives de communication, notamment la charte graphique.

Gestion des médias sociaux

• surveiller et gérer les comptes de médias sociaux de l’ANSD (X, Facebook, Linkedln et YouTube) et en créer d’autres notamment sur Instagram, Tik Tok, etc ;
• s’engager avec les utilisateurs et followers et répondre aux commentaires et questions de manière professionnelle ;
• effectuer de la veille sur les tendances en communication digitale et les bonnes pratiques en matière de vulgarisation statistique ;
• surveiller les discussions en ligne et les canaux de médias sociaux pour détecter toute interaction susceptible d’avoir un impact sur la réputation de l’Agence ;
• suivre les performances des publications à l’aide d’outils analytiques et fournir des rapports périodiques.

Engagement communautaire

• construire et entretenir des communautés en ligne autour des données et des services de l’ANSD ;
• identifier et s’engager avec les principaux influenceurs et parties prenantes dans le domaine des statistiques économiques, financières, démographiques et sociales ;
• organiser des campagnes digitales (discussions en ligne, webinaires et autres évènements numériques) pour
• promouvoir des thématiques clés (restitution de résultats, publications phares, enquêtes, événements, etc.)

Profil – qualifications et expérience professionnelle

Profil et qualification :

• diplôme (Bac+3 ou équivalent) en communication, journalisme, marketing digital, infographie ou domaine connexe. Une spécialisation en communication digitale est un atout ;
• disposer d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Community manager ;
• avoir une bonne connaissance des principes de vulgarisation statistique et de la communication publique ;
• avoir une expérience confirmée dans la conception d’infographie et la création de contenus visuels ;
• avoir une expérience dans la rédaction de supports éditoriaux (article, contenu éditorial, etc.), la mise en page et le suivi de production de supports de communication numérique ;
• faire preuve d’une maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (équivalent Hootsuite, Buffer, etc… 
• maîtriser les logiciels de création visuelle : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva, etc.) ;
• avoir les aptitudes pour analyser les performances digitales à l’aide d’outils comme Google Analytics ou Facebook Insights ;
• avoir une excellentes maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral). La maîtrise de l’anglais sera un atout ;
• avoir une capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;
• avoir un sens aigu de l’organisation, une capacité de travailler en autonomie, un esprit créatif et un sens de l’innovation.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 29 janvier 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

Geum-Geum :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans.
Le client est notre patron : en interne comme en externe, nous existons pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions.
Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir.
Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.
Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nos partenaires et nous trouvons bonheur et épanouissement.

Poste en Question : Responsable Supply Chain

Le/La Responsable Supply Chain est chargé(e) de l’ensemble des opérations liées à la gestion du stock des différents canaux de distribution (Domicile, MT et Koto), des approvisionnements, du parc automobile et des travaux dans l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement pour garantir la satisfaction client, tout en maîtrisant les coûts et en respectant les exigences de qualité. Il est rattaché au Directeur Général.

Qualités requises

Leadership :  Capacité à mobiliser, motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et des valeurs du Club Tiossane. Talent pour inspirer confiance et encourager la collaboration.
Excellentes compétences analytiques : Capacité à analyser des chiffres, évaluer les performances et identifier les opportunités d’amélioration.
Compétences en communication et négociation : Talent pour communiquer clairement avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, fournisseurs…) Capacité à négocier des accords avantageux avec des fournisseurs et des partenaires.
Rigueur et organisation : minutieux et sens de l’organisation pour gérer simultanément plusieurs priorités.
Esprit d’équipe et collaboratif : Capacité à travailler en synergie avec les autres départements (commercial, production, finance…) et une aptitude à créer un climat de travail harmonieux et productif au sein de l’entrepôt et de l’entreprise en général.

Responsabilités principales

Management d’équipe

• Encadrer et développer les équipes Supply Chain (Logistique, appros, inventaires, parc auto…)
• Définir les objectifs individuels et collectifs, et les accompagner à leur réalisation

Gestion des flux

• Superviser l’ensemble des flux logistiques, depuis les fournisseurs jusqu’aux clients finaux grâce aux équipes appro, logistiques et analyste inventaire.
• Assurer l’optimisation des processus de stockage et de distribution.
• Analyser les performances de la chaîne d’approvisionnement et identifier les axes d’amélioration.
• Négocier et maintenir de solides relations avec les fournisseurs stratégiques.

Gestion des stocks et prévisions

• Avec l’analyste inventaire, mettre en place des outils de prévision et de gestion des stocks pour éviter les ruptures ou les surstocks.
• Faire les inventaires mensuels et analyser les écarts.
• Optimisation des coûts
• Identifier les leviers pour réduire les coûts opérationnels surtout le parc automobile  tout en maintenant un niveau de service optimal.
• Avec l’aide du superviseur de quarts, gérer les travaux et négocier pour un bon rapport qualité/ prix.
• Gestion de l’importation
• Analyser les besoins du commercial et aller chercher les produits à l’import en s’assurant que la marge sur le prix de la vente correspond à celle définie par l’entreprise.
• Participation au Copil
• Faire un reporting des données de la supply chain et les présenter au CoPil sur la base d’un fichier commun.

Détails du poste :

Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
Type de contrat : CDI
Date de démarrage : IMMEDIAT

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Responsable Supply Chain”

Votre CV en format PDF + Une ou deux Références
Dans un document PDF, votre réponse aux questions suivantes :
Parlez-nous d’un projet complexe que vous avez mené pour optimiser une supply chain. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?
Comment évaluez-vous les performances d’une supply chain ? Quels indicateurs clés (KPIs) suivez-vous et pourquoi ?
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs –  DAKAR (H/F).

Présentation ALIMA

L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :

• Le patient et la patiente d’abord
• Révolutionner la médecine humanitaire
• Responsabilité et liberté
• Améliorer la qualité de nos actions
• Faire confiance
• L’intelligence collective
• La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.

Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L’Équipe ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de  Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.

Lieu du poste : Dakar, Sénégal

Objectif général

L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.

Principaux objectifs du poste

• Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.
• Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.
• Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

Principales tâches

• Suivi et mise à jour de la base de données CRM
• Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.
• Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).
• Création de fiches des nouveaux donateurs.
• Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.
• Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .
• Rédaction et traitement des courriers
• Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).
• Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.
• Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).
• Accueil et gestion des appels entrants
• Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

Expériences et compétences

• Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…
• Compétences rédactionnelles indispensables
• Aisance relationnelle
• Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises

• Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
• Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues

Excellente expression écrite/orale en anglais et en français

Conditions

Contrat : Stage avec ou sans convention de stage
Indemnités : Indemnités légales de stage
Durée du contrat : 6 à 12 mois
Prise de poste : Dès que possible

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L'ambition du programme est de soutenir les liens entre les jeunes des continents africain et européen. Le programme vise à mettre en relation les initiatives des jeunes avec leurs pairs pour partager, apprendre et collaborer, et à faire entendre votre voix et vos solutions aux décideurs politiques à différents niveaux, y compris l'Union européenne et l'Union africaine !

Au cours des trois prochaines années, le Youth Action Lab lancera diverses campagnes d’appel à propositions invitant les jeunes dans leur diversité à postuler.

Les pays éligibles sont l’Éthiopie, le Kenya, le Mozambique, le Nigéria, le Sénégal, la Sierra Leone, la Somalie, la Tanzanie, la Tunisie, l’Ouganda, la Zambie et le Zimbabwe ainsi que les États membres de l’Union européenne.

Le Youth Action Lab propose 4 types de subventions différents, chacun avec un objectif différent, mais tous avec une ambition similaire : en tant qu'initiative jeunesse, vous êtes soutenu de manière à ce que le pouvoir change !

Pourquoi l'appelle-t-on subventions de transfert de pouvoir ? Pour 3 raisons !
Rien sur la jeunesse sans la jeunesse
Un comité consultatif de jeunes du Youth Action Lab examinera et sélectionnera les propositions qui recevront un financement.

Renforcement des capacités
Nous nous efforçons de renforcer les capacités qui facilitent et nourrissent la stabilité, la résilience, la sécurité financière et la capacité organisationnelle.

Demande et rapports simplifiés
Mécanismes d’application et de rapport adaptés aux initiatives des jeunes.

Le Youth Action Lab propose 4 types de subventions différents :
Chaque subvention aura une durée de 12 ou 15 mois maximum selon le type de subvention.

Veuillez noter que vous ne pouvez postuler qu’à une seule subvention à la fois !

• SUBVENTIONS À L'INNOVATION
  Soutenir les initiatives de jeunes qui souhaitent concevoir, tester et/ou faire évoluer des innovations liées aux défis mondiaux.
• SUBVENTIONS À L’ENTREPRENEURIAT
  Soutenir les initiatives des jeunes travaillant sur l’entrepreneuriat et les opportunités d’emploi.
• SUBVENTIONS DE REPRÉSENTATION
  Soutenir les jeunes confrontés à la marginalisation et travailler sur le terrain pour élever et amplifier leur voix à différents niveaux.
• SUBVENTIONS DE COOPÉRATION
  Aider les jeunes d’Afrique et d’Europe à collaborer sur des initiatives de plaidoyer communes.

Rendez-vous sur ce lien pour plus de détails sur comment postuler.

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des
mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et
Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub
dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions
adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e
aura pour principales responsabilités :

Assistance à la coordination des activités des centres :

• Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
  logistiques dans les centres.
• Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
  l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
• Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
• Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
• Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
  les équipes locales.
• Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :

• Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
• Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
• Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
• Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
• Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
• Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et d'entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :

• S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
  support et les équipes terrain.
• Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
• Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
• Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
• Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
• Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
• Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
• Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
• Esprit d’équipe et Goût du contact humain
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
• Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse del’information ;
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.rice des centres adjoint.e”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 30 Janvier 2025

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit

Les « Junior SCF » sont des représentants de SCF dans leurs communautés. Ils sont
constitués d'étudiants, d'entrepreneurs, d'écoliers, d’acteurs associatifs, de
professionnels, etc. Organisés en bureaux locaux, ils facilitent et appuient
l’organisation et la mise en œuvre des projets de SCF dans les zones d’intervention
ciblées.
🔑 Pourquoi candidater ?
Rejoindre l’aventure « Junior SCF » , c'est saisir une opportunité exceptionnelle de
s'engager activement dans des initiatives à fort impact social tout en développant
vos compétences et votre réseau.
Etre JSCF, c'est :
● Faire partie d'un mouvement engagé pour un impact sociétal concret
En tant que membre, tu deviens un acteur du changement, un « colibri »
qui contribue à bâtir un monde meilleur par des actions concrètes et
impactantes.
● Bénéficier d'un tremplin vers le monde professionn
À travers des formations gratuites, des rencontres et des activités
enrichissantes, tu renforceras tes compétences tout en accumulant une
expérience professionnelle significative en coordination et facilitatio
● Construire un réseau et valoriser votre engagement
Grâce à des rencontres régulières, une exposition médiatique, des badges
visuels, et ton intégration au réseau de SCF, tu te constitue un carnet
d'adresses précieuses et renforce ta visibilité.

● Recevoir une reconnaissance pour ton engagement
Tu bénéficieras d'attestations, de certificats de reconnaissance (engage
citoyen, impact social) et de supports comme des cartes de visite, T-shirts et
casquettes pour refléter ton appartenance au programm
● Évoluer dans un parcours unique et enrichissant
Les JSCF offrent un cadre structuré pour apprendre, partager et agir : des
formations, des rencontres stimulantes et la mise en œuvre d'actions
concrètes pour maximiser ton impact.
● Pourquoi hésiter ?
Rejoins le programme et deviens un ambassadeur du changement en
combinant engagement citoyen, apprentissage et opportunités
professionnelles !
📌 Qui peut candidater ?
Le programme JSCF s'adresse à tous les jeunes enthousiastes et déterminés à
contribuer au changement dans leur communauté. Voici les profils qui peuve
postuler :
● Jeunes engagés
Toute personne passionnée par le changement social et prête à s'investir
dans des actions concrètes et impactantes.
● Âge requis
Les jeunes âgés de 16 à 30 ans.
● Citoyens actifs
Ceux qui souhaitent renforcer leur engagement citoyen et contribuer au
développement de leur communauté.

● Professionnels en devenir
Les jeunes à la recherche d'une expérience significative pour développ
leurs compétences et booster leur carrière.
● Membres ou dirigeants d'associations
Des individus impliqués dans des initiatives sociales ou écocitoyennes.
● Motivés à apprendre et à agir
Toute personne désireuse de participer à des formations, des rencontres et
des projets concrets.
● Disponibles et déterminés
Les candidats sont prêts à s'engager activement dans toutes les phases du
programme.
Comment candidater ?
Les jeunes intéressées peuvent soumettre leurs candidatures : ici
Pour plus d’infos : aba@socialchangefactory.org
Clôture des candidatures : 31 janvier 2025 à 23h59.

Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation :

ASSISTANTE DE PRODUCTIONS CULTURELLES ET TOKEN-ÉDITRICE

Passionnée par l’art, les cultures, les civilisations, les marchés culturels, la sociologie, vous êtes également une praticienne chevronnée des mondes numériques, capable de gérer simultanément plusieurs comptes, non seulement sur les réseaux sociaux mais également sur les plateformes d’échange de monnaies numériques et de tokenisation. Assistante de production culturelle, polyvalente, vous serez particulièrement chargée de la fonction de Token-éditrice, une grosse responsabilité dans une entreprise dont le modèle économique et financier est la tokenisation de l’art, sous forme de NFT. Une connaissance même récente de ChatGPT et autres logiciels d’intelligence artificielle serait bienvenue. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste d’ASSISTANTE DE PRODUCTIONS CULTURELLES et de TOKEN-ÉDITRICE, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.

Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV. 
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter. 

Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation 

RESPONSABLE D’UN SITE PÉDAGOGIQUE ET D’UNE PÉPINIÈRE DE REFORESTATION EN CASAMANCE

Passionnée par la préservation de la biosphère, la protection forestière, les relations entre l’homme et les écosystèmes, vous rêvez de vivre une expérience de pleine nature, à 5 mn à pied de la mer et 3 minutes à vélo d’un village en pleine expansion, Kafountine, port de pêche au carrefour de toutes les problématiques du développement, dans une zone menacée par l’exploitation du Zircon. Vous aurez d’une part la responsabilité de relancer la pépinière de reforestation de notre mini-campus de Kafountine, et d’autre part celle d’organiser l’accueil des participants aux différents séjours d’apprentissages que nous organisons sur ce site : stages, formations courtes ou longues, séminaires, chantiers jeunesse internationaux, séjours apprenants. Votre mission sera aussi de protéger le "jardin de mades" de ce mini-campus, deux hectares d’une brousse forestière qui regorge d’oiseaux et de biodiversité, en les inscrivant dans la gestion communautaire des forêts de la commune de Kafountine, La vocation de ce site pédagogique est d’appuyer la préservation communautaire des écosystèmes de cette commune, qui compte 19 villages, dont 14 dans les îles de mangroves. L’objectif est de stimuler les coopératives et les GIE féminins de cueilleuses et transformatrices des produits non-ligneux de la brousse forestière, en leur offrant des formations écologiques pour diversifier et améliorer leurs pratiques, sécuriser leurs filières, augmenter leurs revenus. Si l’ONF leur donne mission d’alerter ses agents lorsqu’elles surprennent, pendant leurs cueillettes, des "braconniers du charbon" et autres bûcherons illégaux, ces femmes peuvent devenir les protectrices des derniers vestiges des grandes forêts de Casamance. Femmes cueilleuses de plantes et fruits sauvages, apicultrices, transformatrices, maraîchères en agroforesterie, etc. Si vous obtenez ce poste vous logerez au mini-campus, devenant progressivement sa coordinatrice. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste de RESPONSABLE DE SITE PÉDAGOGIQUE, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.

Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV. 
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter. 

Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation 

COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT

Vous avez besoin d’apprendre et envie d’entreprendre? Diplômée ou non, très polyvalente et débrouillarde, à l’aise à l’oral et à l’écrit, parlant plusieurs langues sénégalaises, particulièrement le Diola, vous avez de bonnes capacités relationnelles et une grosse envie de travailler. Vous vous sentez capables d’animer un réseau d’acheteuses et de coordonner un projet de grande ampleur. Vous aurez la responsabilité de constituer une petite équipe pour créer une coopérative d’achat des produits de l’agriculture biologique traditionnelle. L’équipe du label BioPaysan, qui garantit l’origine Casamance des produits et les méthodes culturales, sans pesticides ni pétrochimie. Épaulée par l’équipe du Master de Recherche-Action, notamment pour les aspects administratifs, comptables, juridiques et financiers, vous serez néanmoins la principale "locomotive" du projet qui vous sera confié. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste de COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.

Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV. 
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter. 

HOMPRO SN Limited recrute une Chargée Clientèle pour son département Commercial.

Missions et responsabilités

• Satisfaire le client avec un meilleur service
• Compléter les commandes pour différents clients
• Suivre les service d’après-vente
• Confirmer toutes les informations des commandes avec les commerciaux, clients (quel marchandises, prix, quantité, mode de paiement, crédit délai)
• Préparer les documents pour les marchandises (Pro-forma, facture, dossier de dédouanement)
• Informer les clients sur le changement des prix et des promotions
• Collecter les informations des chauffeurs et camions qui chargent les produits
• Confirmer toutes les informations de transport avec les commerciaux et les clients
• Donner les informations aux commerciaux sur situations de leurs clients (crédit délai, stock non charge)
• Collecter les plaintes des clients et rendre compte à temps au superviseur

Compétences et qualités requises

• Bac+3 en Marketing et Communication ; Commerce International ; Transport Logistique
• Un an d’expérience au minimum dans la gestion de la relation clientèle
• Etre prudente et réactive
• Avoir la capacité d’analyse et de planification
• Capacité de coordination et de communication interculturelle
• Etre discrète et attentive
• Maitrise du pack office (Word et Excel)

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des
mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et
Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub
dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions
adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e
aura pour principales responsabilités :

Assistance à la coordination des activités des centres :

• Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
  logistiques dans les centres.
• Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
  l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
• Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
• Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
• Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
  les équipes locales.
• Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :

• Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
• Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
• Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
• Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
• Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
• Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et d'entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :

• S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
  support et les équipes terrain.
• Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
• Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
• Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
• Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
• Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
• Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
• Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
• Esprit d’équipe et Goût du contact humain
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
• Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse del’information ;
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.rice des centres adjoint.e”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 30 Janvier 2025

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit

La Laiterie du Berger recrute un Finance and Administration Director H/F pour le projet WASU.

Il/Elle sera rattaché (e) hiérarchiquement au Directeur du Programme et fonctionnellement  à la DAF de la Laiterie du Berger (CFO Groupe). Il/Elle sera menbre du Comité de Direction ( CODI).

Profil:

• Connaissances théoriques et compétences pratiques approfondies en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle interne, gestion et direction d’organisations structurées ;
• Expérience de 5 ans au moins à la direction administrative et financière de programmes de développement, projets, ou équivalent (ONG, fondation, etc.);
• Expérience de la relation avec les bailleurs de fonds ou autres financeurs, du management d’une équipe, des interactions avec d’autres fonctions (support et opérations);
• Expérience de l’opérationnalisation financière et budgétaire de stratégies et de plans d’activités ;
• Capacité à communiquer simplement pour établir un dialogue constructif entre fonctions support et opérations, à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs et à prioriser les opérations tout en respectant les contraintes de conformité ;
• Capacité à superviser et à piloter à distance des équipes dédiées ;
• Motivation personnelle pour travailler dans le domaine du développement social et économique – niveau d’ambition et d’exigence élevé pour lui-même et pour le collectif, sens des responsabilités et empathie, ouverture d’esprit, courage et capacité de s’engager avec détermination ;
• Motivation pour contribuer à une stratégie et à des actions destinées à créer un impact social durable ;
• Rôle modele pour faire vivre les valeurs de LdB (Guem-Guem, Royoukay, Performer) ;
• Expérience de la budgétisation orientée genre est un plus ;
• Anglais indispensable;

LE POSTE
Yassir recherche un.e Assistant.e RH / Gestionnaire de bureau pour intégrer son équipe à Dakar. En collaboration directe avec le pôle RH, vous aurez pour mission d’accompagner le département dans les tâches administratives, d’analyse de données et de logistique.  

Vous êtes motivé.e, aimez relever des défis et souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique ? Alors cette opportunité est faite pour vous !  

VOS MISSIONS 
- Suivi des dossiers du personnel  
- Gestion des enrôlements aux assurances maladie et des demandes de remboursements  
- Contribution à l’implémentation d’un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)  
- Analyse des indicateurs RH  
- Gestion des tâches d’Office Management  
- Organisation des Townhalls mensuels  
- Phoning et participation aux premiers entretiens dans le cadre des recrutements  

VOTRE PROFIL
- Expérience professionnelle en tant qu’Assistant.e RH avec une expertise analytique  
- Maîtrise de MS Excel (capacité à créer des tableaux complexes et utiliser des fonctions avancées)  
- Connaissance et utilisation d’un SIRH  
- Excellentes compétences organisationnelles et gestion efficace du temps  
- Souci du détail et aptitude à détecter des erreurs  
- Diplôme de Master en RH ou équivalent  

CE QUE NOUS OFFRONS 
- Une opportunité unique de contribuer au lancement de Yassir au Sénégal et de façonner l’orientation stratégique de l’entreprise  
- Congés dès la première année de service  
- Une prime de restauration  
- Une rémunération compétitive : $462,30 - $616,40 par mois  
- L’occasion de rejoindre une entreprise technologique africaine en forte croissance  
- Un impact réel en aidant à offrir des services à la demande à des millions de personnes à travers le continent africain  
- Une expérience enrichissante au sein de la première startup algérienne ayant participé au programme Y Combinator et soutenue par des investisseurs renommés tels que Unpopular Ventures, Rebel Fund, et DainTree.VC  

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant 🚀  

Bonus : Démarquez-vous en nous expliquant dans votre lettre de motivation pourquoi Yassir a besoin de vous dans son équipe. 💡  

ENGAGÉS POUR L’INCLUSION
Chez Yassir, nous valorisons l’égalité des chances et célébrons la diversité. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes, quel que soit leur profil, à postuler.  

Pour postuler, cliquer sur ce lien.

Missions principales :
En tant qu’assistant(e) comptable, vos responsabilités incluront :
• La saisie et le suivi des écritures comptables (clients, fournisseurs, trésorerie).
• Remettre les chèques à l’encaissement.
• Etablir les échéanciers fournisseurs et clients.
• Vérifier les échéances de paiement fournisseurs, prestataires et clients.
• Assurer le suivi des dettes fournisseurs.
• Assurer la mise à jour des encaissements et l’imputation analytique.
• Classer et archiver les pièces comptables et contrats des divers partenaires.
• Gestion et suivi des achats.
• Un soutien actif aux projets et tâches spécifiques du service.
Profil recherché :
• Diplôme en comptabilité (BTS/DUT ou équivalent).
• Une première expérience en comptabilité serait appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques (notamment Excel) et du logiciel comptable Sage.
• Capacité à travailler avec rigueur, organisation et sens du détail.
• Esprit d’équipe et sens de la confidentialité indispensables.
Conditions du poste :
• Type de contrat : CDD 
• Période d’essai : 2 mois.
• Lieu : Dakar.
• Rémunération : À définir lors de l’entretien.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@groupatlantis.com
Date limite de candidature : 31 Janvier 2025
Rejoignez Atlantis Group et contribuez activement à la gestion comptable et à la performance financière de notre organisation.

Missions

Sous le management du Directeur Pays, l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) a pour mission de :

Assurer les tâches administratives, financières et la logistique du programme au niveau pays
Assurer la coordination de l’information et des dossiers transversaux
Assurer la coordination avec les différents départements internationaux
Tenir à jour la comptabilité du projet
Gérer le budget et la trésorerie du projet
Participer à la gestion des Ressources Humaines du projet
Profil recherché

Bac + 4 en Administration, comptabilité, finance, gestion
Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la gestion administrative et financière
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (MS Office, Internet, (pack office : Word, Excel, Powerpoint, google suite (Gmail, Drive, …)
Maîtrise de la langue de travail du pays
Bonnes connaissances de l’anglais
Aisance relationnelle, sens de l’écoute, disponibilité, humilité, capacité à travailler en équipe et capacité rédactionnelle et en communication
Conditions d’embauche

Prise de poste souhaitée : 03 février 2025
Lieu d’affectation :  Dakar / Sénégal
Rémunération

Selon la grille de qualification et salariale de l’association

Pour toute candidature : Les candidatures (CV + lettre de motivation + copie certifiée des diplômes obtenus et attestations de travail), sous la référence « ASS-DIR_SN 01 » sont à envoyer au plus tard le 20 janvier 2025 à 18h GMT, par mail à l’adresse :

coordination.senegal@action-education.org avec copie à makhaly.kebe@action-education.org

Votre mission

En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :

Plaidoyer

Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la mission
Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) :
Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé
Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibé prévues dans les projets
Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la conception des activités de plaidoyer des projets talibés
Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes pratiques
Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux projets pour intégrer le plaidoyer.
Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Communication

Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission
Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication
Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication
Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission
S’assure de la bonne gestion des relations presse
S’assure de la bonne gestion du budget communication
La liste des tâches est évolutive en fonction des besoin de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Le profil idéal

Savoir-faire compétences

Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le secteur de l’éducation ou de l’enfance
Expériences professionnelle dans le domaine de la communication
Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
Très bonne capacité rédactionnelle
Capacités d’animation et dynamisation de réseaux.
Grandes capacités relationnelles et de persuasion
Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle
Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer
Capacités rédactionnelles
Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique
Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau.
Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet.
Savoir-être

Forte autonomie et force de proposition
Très bon relationnel, patience et diplomatie
Capacité de travailler en équipe
Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
Avoir la rigueur et le professionnalisme

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien.

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un spécialiste polyvalent en communication digitale h/f.

Missions générales

Le spécialiste polyvalent en communication digitale est responsable de la conception graphique, de la création de contenus, de la gestion des réseaux sociaux et de la maintenance du site web de l’entreprise. Ce rôle exige une combinaison unique de compétences créatives, techniques et analytiques pour assurer une communication cohérente et efficace à travers tous les canaux numériques.

Activités principales

Infographie :

Concevoir des visuels pour les supports de communication (affiches, brochures, bannières web, etc.).
Assurer la cohérence visuelle de la marque sur tous les supports.
Réaliser des illustrations et des animations graphiques.
Création de Contenus :

Rédiger et éditer des articles, des blogs, et des contenus pour les réseaux sociaux.
Développer des scripts pour des vidéos et des podcasts.
Collaborer avec les équipes de marketing et de design pour créer des contenus engageants.
Gestion de Réseaux Sociaux :

Gérer et animer les comptes de réseaux sociaux de l’entreprise.
Planifier et publier des contenus réguliers et engageants.
Interagir avec la communauté et répondre aux commentaires et messages.
Analyser les performances des
campagnes et proposer des améliorations. Gestion de Site Web:
Assurer la création de pages par projet et rattachée au site web principal
Assurer la maintenance et la mise à jour du site web de l’entreprise.
Optimiser le site pour le référencement (SEO).
Collaborer avec les développeurs pour améliorer les fonctionnalités du site.
Surveiller les performances du site et résoudre les problèmes techniques.
Profil recherché

Formation

Diplôme de licence en communication, relations publiques, journalisme ou domaine connexe. Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans des rôles de communication, de préférence dans des environnements basés sur des projets.
Expérience avérée dans le développement et l’exécution de stratégies de communication spécifiques aux projets.
Maîtrise de la gestion de la communication pour les événements liés au projet, tant physiques que virtuels.
Connaissance de l’engagement médiatique et des pratiques de gestion de la communication en cas de crise.
Compétences 

Techniques

Maîtrise des logiciels de design graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign).
Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales.
Bonne connaissance des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn).
Connaissance des langages de programmation web (HTML, CSS, JavaScript). Expérience avec des systèmes de gestion de contenu (WordPress, Joomla).
Compétences en SEO et en analyse web.
Créativité, sens artistique et capacité à travailler en équipe.
Capacité à analyser les données et à utiliser des outils de gestion des réseaux sociaux.
Personnelles

Proactivité: Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives.
Flexibilité: Adaptabilité face aux changements et aux imprévus.
Esprit d’Équipe: Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes. Linguistique:
Bilingue (français et anglais)
Informatique

Une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
L’Institut Pasteur de  Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence: SPECOMMDIGCOMM/IPD2025.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Description du poste

Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Ingénierie & Qualité pour rejoindre notre équipe et piloter les efforts d’ingénierie et d’assurance qualité dans le cadre de notre projet d’expansion.

Le/la Responsable Ingénierie & Qualité (RIQ) supervisera tous les aspects de l’intégration technique et de l’ingénierie, ainsi que la  gestion de la qualité pour le projet d’expansion d’Eramet Grande Côte.

Ce rôle comprend la gestion de l’équipe EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et Gestion de la Construction), l’assurance du transfert efficace des données techniques, et la mise en œuvre de systèmes de contrôle qualité rigoureux à chaque étape du projet.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.

Responsabilités

Gestion de l’ingénierie :

• Superviser les progrès de l’EPCM et veiller à l’alignement sur les calendriers et normes du projet.
• Coordonner avec les équipes construction et approvisionnement pour respecter les jalons du projet.
• Réaliser des évaluations des risques et garantir la conformité aux standards d’ingénierie.

Gestion de la qualité :

• Mettre en œuvre et surveiller le Plan Qualité du Projet, le Plan Qualité du Site, et les exigences ISO.
• Réaliser des audits, gérer les non-conformités, et assurer des rapports qualité efficaces.
• Superviser les audits des fournisseurs et surveiller les systèmes qualité des contractants.

Leadership :

• Fournir des conseils, formations et encadrement aux équipes d’ingénierie et de qualité.
• Promouvoir une communication et une collaboration efficaces au sein d’équipes multiculturelles.
   

Gestion des parties prenantes :

• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les contractants, fournisseurs et autorités, pour garantir l’exécution harmonieuse du projet.

Profil recherché

Formation

• Diplôme en ingénierie mécanique, chimique ou des matériaux (Master souhaité).
• Certification professionnelle en ingénierie est un atout.

Expérience

• Minimum 12 ans d’expérience dans l’industrie minière, lourde ou des procédés.
• Au moins 6 ans dans un rôle de direction d’équipes multidisciplinaires.
• Bonne connaissance des normes internationales d’ingénierie et de construction.
• Expérience en systèmes de gestion de la qualité, en particulier ISO 9001:2015.

Compétences

• Solides capacités de leadership et de développement d’équipe.
• Excellente maîtrise des systèmes et interdépendances en ingénierie.
• Maîtrise de l’anglais indispensable ; le français est un plus.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et éloigné.

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Description du poste

Le Superviseur Construction EC&I sera responsable de la supervision des activités de construction et d’installation dans le cadre de la Phase 2 du Projet d’Expansion, sur l’usine WCP/MSP et le site. Il jouera un rôle clé dans la gestion de la phase de construction jusqu’à la mise en service et la remise finale, avec un accent particulier sur les constructions en champ rouge/brun et les activités de mise à l’arrêt.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.

Responsabilités

• Gérer et superviser les entrepreneurs et les activités de travail pour la Phase 2 du Projet d’Expansion.
• Évaluer et gérer les risques pour la sécurité.
• Garantir le respect des procédures de qualité.
• Mettre en œuvre les règles du site GCO Eramet.
• Effectuer des inspections régulières des entrepreneurs.
• Assister les gestionnaires de construction dans la planification du programme de travail.
• Prioriser et planifier les livraisons.
• Maintenir des enregistrements précis et des rapports de site.
• Participer aux réunions de gestion du site et de production.
• Effectuer des inspections pour assurer la conformité aux exigences légales.
• Traiter les préoccupations en matière de sécurité et mettre en œuvre des améliorations.
• Examiner et signer les permis quotidiennement.
• Gérer les rapports d’avancement et les processus de passation appropriés.
• Assurer l’interface quotidienne avec WCP/MSP et les gestionnaires de construction.
• Fournir un retour quotidien à WCP/MSP et à la direction de GCO.

Profil recherché

• Expérience avérée en tant que Superviseur Construction EC&I dans des projets de construction lourds.
• Minimum de 15 ans d’expérience dans l’installation/la construction EC&I.
• Expérience dans les projets d’expansion minière et les projets marins.
• Solide connaissance des processus et techniques de construction.
• Compétences exceptionnelles en leadership et communication.
• Approche collaborative avec des équipes transversales.
• Compréhension approfondie des réglementations de sécurité et des meilleures pratiques.
• Expérience approfondie en HSE et en contrôle qualité dans les projets de construction et d’expansion EC&I.
• Excellente compréhension et expérience en installation et mise en service EC&I.
• Expérience en levage, gréage et systèmes SCADA.
• Maîtrise des systèmes d’entraînement VSD, ABB et Siemens.
• Parfaitement bilingue en anglais.
• Approche pratique avec des capacités de résolution de problèmes.

Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction – H/F.

• Référence du poste: 44271
• Lieu: Diogo, SN
• Type de contrat: CDD – intérim – mission

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction expérimenté(e) pour superviser la construction d’une centrale solaire hors réseau avec système de stockage d’énergie par batterie (BESS) de 20 MWc au sein de nos opérations à Grande Côte. Ce poste est essentiel pour superviser les travaux électriques et soutenir la gestion globale du projet.

Vous jouerez un rôle clé pour garantir une construction de haute qualité et en toute sécurité, en vous concentrant sur les systèmes électriques de la centrale solaire, depuis l’installation jusqu’à la mise en service, tout en collaborant avec les disciplines civiles, mécaniques et électriques.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 18 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.

Responsabilités

En tant que Superviseur Électrique, vous serez chargé(e) de :

• Superviser les travaux électriques, notamment le câblage, les installations de câbles et les terminaisons.
• Effectuer des inspections, des tests et veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.
• Gérer la logistique sur site pour l’équipement électrique et assurer la conformité aux spécifications techniques.
• Soutenir la phase de mise en service, y compris l’alimentation des systèmes et la finalisation des documents « as-built ».
   

En tant que Directeur Adjoint de la Construction, vous serez chargé(e) de :

• Coordonner les équipes projets, les entrepreneurs et les départements pour la planification et la résolution des problèmes liés à la construction.
• Superviser la logistique des livraisons d’équipements et de matériaux.
• Diriger et participer aux audits de sécurité et de qualité, en veillant au respect des exigences réglementaires et organisationnelles.
• Suivre l’avancement du projet et fournir des rapports détaillés aux parties prenantes.

Profil recherché

• Plus de 10 ans d’expérience dans des rôles de supervision, avec une expertise significative dans les projets de construction électrique internationaux de grande envergure.
• Expertise avérée en installations haute tension, QA/QC et modifications de sites existants.
• Accent marqué sur la sécurité au travail, le contrôle environnemental et la gestion des matériaux.
• La maîtrise du wolof, du français et/ou de l’anglais est un atout.
• Assertif(ve), rigoureux(se) et compétent(e) dans la  collaboration avec des équipes multiculturelles.

Le poste

Nous recherchons un.e Assistant.e RH / Gestionnaire de bureau pour rejoindre notre bureau à  Dakar. Rattaché.e au pôle RH votre rôle est de soutenir et d’assister le département des RH dans les différentes tâches administratives, d’analyse de données et de logistique.

Vous êtes motivé et aimé les défis, vous avez envie de rejoindre une équipe jeune et dynamique ? Alors postulez maintenant et rejoignez-nous.

Votre mission

• Suivi des dossiers du personnel
• Gestion des enrôlements assurances maladie et des demandes de remboursements
• Participation à l’implementation d’un SIRH
• Analyse des indicateurs RH
• Gestion Office Management
• Organisation Townhall mensuel
• Phoning et participation aux premiers entretiens des candidats dans le cadre des procédures de recrutement

Votre profil

• Expérience professionnelle en tant qu’Assistant.e RH avec un background analytics,
• Bonnes connaissances de MS Excel (être capable de créer des feuilles de calcul et d’utiliser les fonctions Excel)
• Connaissance et exploitation de SIRH
• Capacités organisationnelles et de gestion du temps
• Souci du détail, et être capable de repérer les erreurs de calcul
• Masters en RH,ou tout diplôme équivalent

Avantages

• Participez au lancement de Yassir au Sénégal et façonnez l’orientation stratégique de l’entreprise ;
  Congés, Yassir offre à ses collaborateurs l’opportunité de prendre des congés dès la première année de service ;
• Prime restauration.
  $462.30 – $616.40 a month

Rejoignez une entreprise technologique africaine à forte croissance.

Participez au lancement de Yassir au Sénégal et ayez un impact durable sur la culture de notre entreprise

Ayez un impact réel sur le monde en nous aidant à offrir des services à la demande à des millions de personnes sur le continent africain.

Nous sommes la première startup algérienne à passer par le programme Y Combinator et nous sommes soutenus par les meilleurs investisseurs, notamment Unpopular Ventures, Rebel Fund et DainTree.VC

Voulez-vous faire partie de notre équipe ? Alors envoyez-nous votre candidature.

PS : Et si vous souhaitez vous démarquer, faites-nous simplement savoir dans votre lettre de motivation pourquoi nous devrions vous avoir dans notre équipe.

Nous valorisons l’égalité des chances. Cela signifie que nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’état matrimonial, de l’âge, de l’origine nationale, de l’ascendance, du handicap physique ou mental, de l’état de santé, de la grossesse, des informations génétiques, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, et nous encourageons toutes les personnes de manière égale à postuler chez nous.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés, car nous pensons que des équipes diversifiées ont plus de succès à long terme.

Title : DS Purification specialist / Engineer (MSAT) H/F

Reference : DSPURSPEMSAT/IPD2025
Département : MSAT
Hierarchy N+1 : MSAT Manager
Location : Pasteur Institute Site in Diamniadio
Contract : CDD / CDI
Desired start : ASAP

About the Institute

The Institut Pasteur de Dakar (IPD) is a Senegalese public utility foundation dedicated to public health, research, innovation and education in Africa. Since its foundation in 1896, the institute has continued to develop for the benefit of the population and is today specialized in the following 5 areas:

Research & Development

• Diagnosis, vaccination, food and environment
• Education, training and talent development
• Expertise and strategic orientation in public health
• Production and distribution of vaccines and medical devices
• Uniquely, IPD brings together key capabilities and functions to address public health challenges and global threats – and plays an important regional role in its partnerships with WHO and the fight against infectious diseases.

At IPD, we inspire, educate and attract passionate and visionary Women and Men of Science to develop meaningful and effective solutions to public health problems in Africa! Our Ambition is to lead, influence and improve human health, every day, in a safe and sustainable manner.

If you have the Pasteurian spirit, like us, Join Us

Activities of the position

Job description and the role

IPD is looking for an energetic and talented individual to join the Manufacturing Science and Technology (MSAT) team in the role of Manufacturing Sciences and Technology DS purification specialist/engineer (MSAT). The incumbent will support the vaccine manufacturing operations from commercial readiness through PPQ and ongoing commercial production, onsite at contract manufacturing organizations (CMO), with the primary responsibility to provide technical and operational support of manufacturing operations that ensure robust and efficient manufacturing processes.

Duties and responsibilities

• Work cross functionally with program management, process development, quality, facilities, regulatory, finance, logistics, clinical supply, and CMO / supplier management to ensure manufacture under GMP of vaccine products.
• Work closely  collaboration with the Manufacturing, Quality & Compliance, and Product Development/MSAT teams to meet regulatory requirements and ensure successful CGMP manufacturing operations. Lead all aspects of and engage in the planning, design, execution, and documentation of DS purification process Investigations and CAPAs.
• Responsible for supporting the design, development, and optimization of Drug substance manufacturing processes.
• Responsible of the validation of Drug substance purification processes, including writing and reviewing validation protocols and reports.
• Drive continuous improvement and change management in Drug substance processes through technological innovation and application of first principles in process engineering.
• Leverage literature, industry/regulatory guidance, and practical experience to perform work and influence CMC strategies.
• Provide technical support for troubleshooting and resolving manufacturing issues. Recommend and implement new technology that advances knowledge and productivity within the department. Drive continuous improvement.
• Author and review technical reports, manufacturing documents, regulatory submissions, and publications.
• Present at department, project team, and senior management meetings. May present externally at scientific conferences.
• Support IPD manufacturing teams during inspections of health authorities where necessary and ensure proper follow-up of any potential observation or recommendation.

Search profile

Essential skills, experience and competencies

The successful candidate will have the following skills and qualities :

A skilled technical leader with expertise in vaccine production, product recovery, and purification and Drug substance manufacturing

• An exceptional team player who works seamlessly with others, speaks up, and remains focused on achieving the best results to attain company goals.
• The ability to analyze data and communicate conclusions, decisions and recommendations concisely to key stakeholders.
  A strong sense of ownership and accountability ; commitment to IPD’s mission of protecting humankind.
  Personal qualities
• Strong interpersonal and leadership skills. Ability to communicate effectively both verbally and in written formats.

Experience with Cross-Functional teams and managing direct reports. Proven technical leadership skills including strong project management skills.

Education required

• Master’s degree in Bio/Chemical Engineering or Microbiology/Chemistry/ Biochemistry with 6+ years of relevant Pharma/Biotech industry experience.
  Experience with Vaccine manufacturing processes is preferred.
• Strong experience in Drug substance purification process under GMP regulations required. Understanding of Quality systems. Experience in Drug substance process equipment specification and qualification preferred.
• Strong scientific or technological (process engineering) background and hands-on experience in Inoculation, cell culture, fermentation and harvesting. In process control experience is preferred.
• Deep knowledge of In-depth understanding of vaccine manufacturing principles, purification systems and Drug substance processes/control systems.
• Drug substance / sterile manufacturing
• Production process/control systems.
• Strong ability in troubleshooting equipment/technology and process. Adept at FMEA. Excellent analytic skills.
• Experience in Investigations and development and implementation of CAPAs preferred.
• Experience with facility fit assessment, facility start-up, technology transfer, process validation, and scale-down studies implementing DOE desired.

The Pasteur Institute of  Dakar is a reference employer that offers working conditions favorable to professional development.

If you are interested, you can apply by sending your CV to talents@pasteur.sn and adding in subject the reference: DSPURSPEMSAT/IPD2025

Due to the number of applications, only shortlisted candidates will be contacted. Good LucK!

Terrou-bi resort dakar recrute un Gouvernant d’étages (01) h/f.

Profil recherché

Un diplôme en hôtellerie-restauration (CAP. BEP…) est souvent souhaité
Une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire

Principales missions

• Garantie au quotidien de l’hygiène, de la qualité du nettoyage, du respect de la prestation de service (produits d’accueil, mise en place particulière pour client habitué ou VIP…) et de la sécurité des locaux
• Veille à ce que les chambres et les parties communes soient constamment propres et agréables
• Met en œuvre et fait respecter les standards et procédures en place dans l’établissement
• Alerte la personne compétente en cas de question liée à la maintenance des chambres et espaces communs placés sous sa responsabilité avec le service Technique.
• Anime l’ensemble du personnel d’étage
• Organise et réparti le travail de l’équipe présente sur demande du supérieur hiérarchique
• Veille à la qualité des services et des prestations offerts au client pour sa partie
• Participe à la fidélisation de la clientèle en répondant à leurs demandes et réclamations
• Enregistre les objets trouvés et les demandes de prestations
• Veille à la qualité de service des prestataires externes (linge, nettoyage…)
• Gère ou supervise la gestion des stocks de linge, de produits d’entretien et d’accueil
• Met en œuvre les plannings de nettoyages spécifiques sur demande du supérieur hiérarchique
• Coordonne l’attribution des chambres avec l’équipe réception
• Assure la communication ascendante et descendante avec la Gouvernante Générale et ses Adjoints.
• Participe à la formation du personnel
• Participe à l’inventaire des produits d’accueil et du linge
• Contribue à l’optimisation des coûts d’énergie
• Optimise l’organisation de son service en veillant à l’adéquation entre les effectifs et la charge de travail
• Veille à la mise à jour des tableaux de bord (état des chambres, stocks linge, produits d’accueil…), les analyse et met en place les plans d’actions
• Respecte l’intimité du client lors de la réalisation de son travail
• Est garant(e) de la qualité des prestations offertes (produits d’accueil…)
• Assure l’information du client sur les services proposés dans l’établissement, lorsque celui-ci lui en fait la demande
• S’assure du respect des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité des biens et des clients
• Applique et fait appliquer les règles de sécurité de l’hôtel
• Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
• Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Compétences clés requis pour le profil

• Maitrise des techniques de nettoyage et de contrôle des chambres,
• Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel et Opera),
• Maîtrise du français et de l’anglais,
• Respect des normes LQA,
• Nature joviale – Discrétion – Esprit d’équipe – Sens du service – Aisance relationnelle – Empathie Disponibilité –
• Réactivité Organisation – Rigueur – Sens de l’hygiène, du détail et des responsabilités – Résistance physique.

Contraintes

Travail le soir et les weekends

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 janvier 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Gouvernant d’Etages)

Intitulé de la fonction: Conseiller.ère en TIC et numérique
Titre du poste: Spécialiste en communication digitale et marketing digital
Projet: Unité de services digitaux – DTC
Début du contrat : 01.03.2024

Contexte

La GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et l’action éducative internationale intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. En sa qualité d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients publics et privés dans des domaines variés, allant de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement.

La GIZ Sénégal met actuellement en place un centre de transformation numérique (Digital Transformation Center) avec une unité de services digitaux. Le DTC servira de point de consultation central pour tous les acteurs de l’écosystème numérique au Sénégal – gouvernement, entreprises et société civile – qui souhaitent accélérer leur transformation numérique autodéterminée. Le DTC combinera : capacité d’innovation, expertise technique, connaissances informatiques, recherche et esprit de start-up, ce qui lui permettra de répondre rapidement et en fonction des besoins aux défis en constante évolution dans le domaine de la transformation numérique.

L’unité de services digitaux sera hébergée au sein du DTC et sera chargée d’aider tous les projets de la GIZ Sénégal à mettre en œuvre des solutions numériques pour leurs partenaires respectifs. Son objectif concret est de centraliser l’expertise au sein de la GIZ et de servir de guichet unique pour tous les partenaires, sénégalais et internationaux.

Domaine de responsabilité et attributions

• Soutenir les projets GIZ et les partenaires de l’écosystème numérique dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs activités conformément à la vision du DTC, p.ex. renforcement des capacités des partenaires relatif à la gestion de la communication digitale et le E-marketing, l’analyse des flux d’information et de désinformation, l’utilisation des applications mobiles qui renforcent la cohésion sociale, développer des clubs numériques dans les écoles professionnelles.
• Contribuer à l’échange avec et entre les partenaires dans le secteur de l’apprentissage digitale et la communication digitale pour favoriser les synergies et soutenir les partenaires locaux pour construire des réseaux et renforcer les communautés dans l’écosystème numérique. Identifier, contacter et mettre en relation les partenaires pertinents, établir de nouveaux partenariats et réseaux et favoriser ceux qui existent déjà.
• Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des compétences numériques et la communication digitale en conformité avec l’approche et le module « Digital Skills » du DTC (p.ex. Atingi, Smart Africa Digital Academy, Unlocking talents, #eSkills4Girls, Yoma Digital Marketplace, Digital Enquirer Kit) garantissant des solutions intégrées, sécures, interopérables et durables, éliminant les inefficacités et améliorant les services aux partenaires.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en informatique avec une spécialisation sur la communication digitale et le e-marketing ou une autre discipline pertinente au poste, Formation en gestion des médias sociaux souhaitée.

Expériences professionnelles

• Avoir cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la coordination de projets numériques dans un contexte international ;
• Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience avérée dans l’utilisation des médias sociaux ;
• Expérience dans le domaine du conseil et une bonne connaissance des questions de compétences numériques et renforcement de capacités.

Autres connaissances

• Connaissances approfondies des thématiques de la transformation numérique, avec une attention particulière pour l’écosystème numérique au Sénégal ;
• Expériences pratiques dans la gestion de projet, idéalement dans le domaine du numérique / des TIC pour le développement, y compris la gestion des processus et des acteurs qui y sont liés ;
• Expériences de travail avec les acteurs sénégalais de l’écosystème numérique, y compris le secteur privé et la société civile. Un réseau existant dans l’écosystème numérique au Sénégal et au-delà est un avantage ;
• Très bonne maîtrise du pack Microsoft Office, des outils de communication et d’échange virtuelle.
• Excellente maitrise de la langue française ; connaissances du Wolof, de l’anglais et de l’allemand sont des atouts.

Dossiers de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 19.01.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement spécialiste communication et marketing digital »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Catégorie : National
Lieu :  Dakar avec des déplacements réguliers vers Kaolack Sénégal
Référence : 22655
Date limite pour postuler : 21/01/2025

Comptable (H/F) – Dakar

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents: le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Dans le cadre de l’exécution de ses projets au Sénégal et en Gambie, Enabel cherche un.e Comptable en charge des subsides pour rejoindre l’équipe administrative et financière afin d’accompagner les différentes interventions dans le déroulement de leurs activités.

Description de la fonction

Sous la responsabilité technique des contrôleurs de gestion des projets sur lesquels il travaille, le.la comptable en charge des subsides est responsable du contrôle et de la validation de tous les documents justificatifs dans les rapports financiers soumis par les bénéficiaires des accords de subsides d’Enabel. Il/Elle s’assure que les rapports financiers sont conformes aux dispositions des accords de subsides en termes de normes comptables, juridiques et financières.

Afin de contribuer à la réalisation des volets d’activités listés ci-dessus, le/la comptable aura les responsabilités spécifiques suivantes :

Contrôle exhaustif des documents justificatifs :

• Vérification systématique de la conformité des documents justificatifs soumis par les bénéficiaires (factures, reçus, relevés bancaires, etc.) conformément aux accords de subsides.
• Application rigoureuse des exigences spécifiques définies dans chaque accord, en s’assurant que toutes les dépenses sont correctement justifiées et affectées.
• Collaboration étroite avec les équipes de terrain pour collecter les documents manquants et valider les dépenses en conformité avec les normes internationales et les réglementations des bailleurs.

Documentation et rapports :

• Préparation de rapports de contrôle détaillés, incluant des recommandations correctives en cas de non-conformité ou d’irrégularités détectées.
• Suivi précis des documents justificatifs et des corrections nécessaires, en coordination
  avec les bénéficiaires.
• Collaboration avec le service financier des bénéficiaires pour résoudre rapidement les écarts.
• Archivage rigoureux des contrôles effectués, assurant la traçabilité pour les audits.

Complétude des rapports financiers et conversion des avances en charges :

• Responsabilité additionnelle : Le comptable orienté subsides veille également à la complétude des rapports de suivi financier, permettant la conversion des avances en charges effectives.
• Indépendamment de la date de reporting : Le comptable s’assure que les avances octroyées aux bénéficiaires sont correctement justifiées et converties en charges, même en cas de retard de reporting.
• Régularisation des avances : Il/Elle veille à la régularisation comptable des avances dans des délais adéquats et suit de près le processus de conversion pour assurer la cohérence et la continuité des rapports financiers.

Renforcement des capacités :

• Accompagnement des bénéficiaires dans la compréhension des exigences financières et comptables des accords de subsides, en particulier dans la gestion des fonds.
• Formation des partenaires à la préparation des rapports financiers conformes aux attentes d’Enabel et des bailleurs de fonds.
• Participation aux ateliers de renforcement des capacités pour améliorer la gestion des subsides par les bénéficiaires.

Appui aux contrôleurs financiers :

• Apport de soutien technique aux contrôleurs financiers de projet, notamment dans le suivi financier des accords de subsides et l’analyse des écarts budgétaires.
• Intervention en tant qu’intermédiaire avec les équipes projet pour améliorer l’efficacité des processus de validation des rapports financiers.

Votre profil
Niveau de formation requis

• Minimum BAC + 3 en comptabilité et/ou en gestion financière avec spécialisation en contrôle des subsides ou expérience dans un poste similaire.

Expériences requises

• Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire
• Bonne connaissance des logiciels comptable ;
• Connaissances de la comptabilité à partie double ;
• Expérience en audit des subsides internationaux ou avec des bailleurs de fonds est un atout.
• Connaissances et compétences requises
• Compétences informatiques : Maîtrise des logiciels comptables (comme UBW), Excel avancé, et outils de reporting financier.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Une connaissance de base de l’anglais
• Connaissance des systèmes de contrôle interne.
• Expertise en gestion des risques financiers.
• Sensibilité aux enjeux du développement international et des ONG sera un avantage.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Intéressé(e) ?

Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants :

• Lettre de motivation et CV à jour
• Liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou adresse email)

Envoyer votre candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement.sen@enabel.be au plus tard 21 janvier 2025 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Comptable ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».