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Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch(Object, 'kernel.view') (Line: 186)
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Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 58)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 28)
Drupal\Core\StackMiddleware\ContentLength->handle(Object, 1, 1) (Line: 32)
Drupal\big_pipe\StackMiddleware\ContentLength->handle(Object, 1, 1) (Line: 191)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->fetch(Object, 1, 1) (Line: 128)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->lookup(Object, 1, 1) (Line: 82)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 36)
Drupal\Core\StackMiddleware\AjaxPageState->handle(Object, 1, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 704)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)

Opportunités

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Formateur en Canva - H/F

2 years 2 months

Commercial - H/F

2 years 2 months

10 Peintres industriels

2 years 2 months

Comptable et RH terrain - H/F

2 years 2 months

Chargé d'Investissements - H/F

2 years 2 months

Data Analyst - H/F

2 years 2 months

Recrutement d'un Développeur Fullstack - H/F

2 years 2 months

Data Engineer - H/F

2 years 2 months

Recherche Profils pour Enabel - H/F

2 years 2 months

Coursier - H

2 years 2 months

Superviseur HSE - H/F

2 years 2 months

Superviseur de comptes corporatifs - H/F

2 years 2 months

Conseiller Clientèle Grandes Entreprises - H/F

2 years 2 months

Assistant administratif et financier - H/F

2 years 2 months

Assistant de direction - H/F

2 years 2 months

10 postes à pourvoir à l'UNICEF - H/F

2 years 2 months

Chef de projet suivi, évaluation et capitalisation - H/F

2 years 3 months

Chauffeur - H

2 years 3 months

Infirmier - H/F

2 years 3 months

Commercial - H/F

2 years 3 months

Assistant Commercial - H/F

2 years 3 months

Pâtissier - H/F

2 years 3 months

Superviseur Infrastructure IT - H/F

2 years 3 months

Télévendeurs - H/F

2 years 3 months

Analyste de données - H/F

2 years 3 months

RESPONSABLE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RSI)

1 year 7 months CDI

CETUD - Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables

Le Conseil exécutif des Transports urbains Durables (CETUD), placé sous la tutelle technique du Ministère en charge des Transports terrestres, est un cadre de concertation qui réunit tous les acteurs concernés par la mobilité, pour assurer notamment une meilleure coordination des politiques de transports publics, avec la participation de l'Etat, des Collectivités territoriales, du secteur privé et des associations d’usagers.
A la faveur d’une réforme institutionnelle intervenue en avril 2022, 25 ans après sa création, le CETUD inscrit la durabilité au cœur de ses actions, en droite ligne avec les engagements du Sénégal pour l’atteinte des objectifs de développement durable, devant permettre de concilier les objectifs de croissance économique, de préservation de l’environnement et d’équité sociale.
Cette volonté se traduit par la promotion de systèmes de mobilité urbaine verts, inclusifs et résilients aux changements climatiques, tout en considérant les enjeux de transitions énergétiques et numériques.

Le CETUD lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Responsable des systèmes d’information (Type de contrat CDI, Lieu de travail- Dakar).
Rattachement hiérarchique :

Le Responsable des Systèmes d’information est rattaché au Directeur général du CETUD. Les principales tâches et responsabilités sont :

Gestion du Système d’Information (SI) du CETUD

Veiller à l’amélioration continue du Système d’information ;
Gérer le système informatique ;
Veiller au bon déroulement des mises à jour des logiciels du parc ;
Surveiller les sauvegardes automatiques et l’état des supports ;
Vérifier les alertes du système par rapport aux tentatives d’intrusions non autorisées ;
Surveiller la bonne exécution des contrats informatiques (maintenance, travaux, services …)
Assurer le support et l’assistance informatiques aux utilisateurs (Internet, bureautique, etc.) ;
Assurer la formation en interne aux outils informatiques.
Élaborer et mettre en œuvre la politique des systèmes d’information en alignement avec les objectifs stratégiques du CETUD.
Veiller à la bonne intégration des systèmes d’information ;
Assurer une veille technologique et proposer des innovations pertinentes ;
Assurer la disponibilité, la sécurité, et l'évolution des infrastructures informatiques ;
Superviser le déploiement et la maintenance des applications et logiciels métiers ;
Mettre en place des politiques et mesures de cybersécurité pour protéger les données et les systèmes ;
Collaborer avec les différents départements pour identifier et répondre à leurs besoins technologiques ;
Encadrer et développer l’équipe informatique ;
Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires informatiques externes.

Suivi de la mise en œuvre du Schéma directeur des Systèmes d’information (SDSI)

Coordonner la mise en œuvre des projets définis dans la feuille de route du SDSI.
Coordonner avec les équipes internes et les prestataires pour garantir le respect des objectifs, des délais, et de la qualité des livrables.
Valider les solutions informatiques proposées par les prestataires, en s’assurant qu’elles répondent aux spécifications techniques et fonctionnelles.
Superviser l’intégration des nouvelles solutions dans le système existant pour garantir leur compatibilité et leur efficacité.
Identifier les risques et proposer des solutions pour assurer la continuité des projets liés au SDSI.
Élaborer et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l’avancement et l’impact des initiatives SDSI.

Profil :

Diplôme de Bac +5 dans le domaine informatique ;
Au moins sept (7) ans d'expérience à un poste de Responsable des Systèmes d’information ou au moins dix (10) ans dans les Systèmes d’information ;
Maîtrise des services numériques, des infrastructures réseaux et systèmes, des meilleures pratiques de gestion des services et des normes de sécurité
Compétences avancées en gestion de projets SI, en résolution de problèmes et en prise de décision ;
Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook…), SharePoint, Power BI, Big Data, logiciels courants
Excellentes capacités de communication ;
Faculté à proposer des solutions et à définir des priorités d'actions ;
Capacité de synthèse et de rédaction ;
Aptitude à travailler sous pression ;
Capacité à collaborer et travailler en équipe ;
Expérience dans une administration publique souhaitée

Dossier de candidature :

une lettre de motivation ;
un curriculum vitae avec trois références au minimum ;
copie certifiée des diplômes et attestations.

Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plustard le 04 février 2025 à 17 heures (Dakar) à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature Responsable des Systèmes d’information (RSI) ».
Seuls les candidats retenus seront contactés.

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Directeur du développement durable

1 year 7 months

Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

Poste à pourvoir à Eramet Grande Côte

Sénégal, Diogo

Responsabilités

Définir et communiquer une vision stratégique en développement durable et performance ESG pour assurer la pérennité des activités, la maîtrise des risques et un positionnement compétitif.
Anticiper les évolutions réglementaires et intégrer les normes sociales, environnementales et de biodiversité dans les pratiques de l’entreprise.
Piloter le projet de certification IRMA pour GCO en coordonnant les actions nécessaires à son obtention.
Superviser la mise en œuvre des exigences de développement durable d’Eramet, y compris le respect des standards internes et le reporting régulier des avancées et audits.
Assurer une veille réglementaire et technique en émettant des alertes et conseils face aux nouvelles exigences, contribuant à la conformité réglementaire et au maintien des autorisations d’exploitation.
Développer des relations constructives avec les parties prenantes externes, coordonner les relations communautaires en collaboration avec le Comité de Direction de GCO.
Concevoir des stratégies et actions de gestion des risques et de maîtrise de l’énergie, en valorisant les résultats obtenus auprès des acteurs internes et externes.
Renforcer la synergie entre les directions corporate, animer le réseau des experts internes et manager les équipes avec un haut niveau d’exigence pour protéger la réputation de GCO et d’Eramet.

Votre Profil

Formation technique niveau Bac +5 ; forte expérience des sujets environnements et sociétaux de préférence dans l’industrie minière (minimum 10 ans)
Maîtrise des référentiels internationaux (IFC, IRMA, ICMM,…)
Capacités pédagogiques, de synthèse, d’organisation, d’écoute et de conviction
Doit avoir contribué à la mise en œuvre des standards IRMA ou doit avoir une excellente connaissance de ce référentiel
Bonne capacité à travailler en équipe et en réseau
Forte conviction pour porter les sujets environnementaux et sociaux ;
Capacité de dialogue avec les parties prenantes
Excellentes qualités rédactionnelles et d’animation
Français et Anglais courant indispensable
Wolof est un plus

Chaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l’industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique.

Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international, rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

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Responsable des Ventes - GOMYCODE

1 year 7 months

GOMYCODE

Notre mission est d'enseigner des compétences techniques et non techniques du 21e siècle, d'autonomiser nos étudiants et de changer leur vie pour le mieux. Nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique en Afrique et au Moyen-Orient en rendant les programmes de formation technologique accessibles à tous !

Nous croyons en l'excellence dans tout ce que nous faisons, et cela commence par nos instructeurs. Nous avons une équipe internationale et nous continuons à chercher des personnes talentueuses et pratiques qui peuvent se joindre à nous pour réaliser notre mission.

GoMyCode est une organisation axée sur les étudiants qui pousse nos étudiants à développer leurs compétences d'auto-apprentissage et de collaboration, à travailler sur de vrais projets pratiques, ainsi qu'à leur enseigner comment construire, concevoir et expédier des produits technologiques impactants.

Description de l’entreprise - À propos de nous :

Chez GoMyCode, nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique sur le continent africain. Nous sommes déterminés à atteindre l'excellence dans tout ce que nous entreprenons, et cela commence par les personnes que nous recrutons.
Nous sommes une plateforme éducative qui propose des formations de pointe sur les technologies les plus récentes et connecte les meilleurs talents aux opportunités numériques à l'échelle mondiale. Notre mission est d'avoir un impact positif sur la vie de nos étudiants grâce à un environnement de travail collaboratif et stimulant.

Description du poste :

Nous recherchons un Responsable des Ventes hautement motivé et orienté résultats pour gérer notre équipe commerciale et contribuer à atteindre nos objectifs stratégiques en matière d’acquisition de clients et de croissance globale.

En tant que Responsable des Ventes, vous serez chargé(e) de développer et d'exécuter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de vente, d'élargir notre base de clients et de maintenir des rapports précis sur les prospects, les prix, les ventes et les activités. Vous travaillerez également de manière collaborative avec différentes équipes.

Responsabilités :

Définir et mettre en œuvre toutes les stratégies pour développer l'activité et atteindre les objectifs de vente de l'entreprise.
Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de vente pour les segments B2C et B2B et élargir notre base de clients.
Analyser les performances commerciales en étudiant les rapports et en identifiant les facteurs influençant les ventes.
Former et évaluer les membres de l'équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés.
Contribuer à l'élaboration de la structure des incitations commerciales et des indicateurs de performance clés pour assurer un suivi efficace des objectifs.
Maintenir des dossiers précis sur les prospects, les prix, les ventes et les activités.
Collaborer avec les équipes Marketing, Finance, Opérations et Produit.
Superviser le recrutement de l'équipe commerciale et créer des programmes de formation pour les nouveaux employés et les employés actuels du département commercial.
Établir et renforcer des partenariats et des relations avec des clients clés, tant en interne qu’en externe.
Servir d'exemple pour les membres de l'équipe en matière d'engagement, d'activités commerciales, de travail éthique, et de caractère personnel.
Construire et entretenir des relations solides et durables avec les clients.
Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins commerciaux et leurs objectifs.
Communiquer efficacement la proposition de valeur à travers des propositions et des présentations.
Comprendre les tendances et les dynamiques spécifiques aux catégories concernées.
Diriger et entretenir des contacts réguliers avec les clients pour recueillir leurs retours et garantir leur satisfaction.

Exigences et compétences :

Expérience confirmée en tant que cadre commercial ou responsable des ventes, avec des résultats prouvés.
Expérience préalable en tant que cadre commercial, responsable des ventes ou directeur des ventes et marketing.
Capacité à communiquer, présenter et influencer à tous les niveaux de l'organisation, y compris au niveau exécutif et C-level.
Compétences analytiques et quantitatives solides, avec la capacité d'utiliser des données concrètes pour appuyer des hypothèses, des recommandations et des actions.
Capacité à résoudre des problèmes, à gérer les délais, à prêter attention aux détails et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Expérience prouvée dans la gestion complète du processus de vente, de la planification à la conclusion.
Capacité démontrée à articuler les aspects distinctifs des produits et services.
Compétence prouvée dans le positionnement des produits face à la concurrence.
Expérience démontrable en tant que Responsable des Ventes, avec des solutions différenciées, axées sur le client et réalisables.
Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
Excellentes compétences en écoute, négociation et présentation.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Diplôme en commerce/management ou équivalent.

Si vous êtes une personne motivée, orientée résultats, et passionnée par l'idée d'avoir un impact positif sur le continent africain, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez maintenant et rejoignez notre équipe de professionnels dévoués chez GoMyCode.

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Conducteur de camion grue Bilingue

1 year 7 months

Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Pour une gestion efficace de son service de livraison, Homepro Sn Limited est à la recherche d’un chauffeur de camion grue Bilingue, poste basé à Dakar.

Missions et responsabilités :

Assurer une bonne conduction du camion grue
Être responsable de la distribution du verre et des autres activités de l’entreprise
Être responsable du suivi et de la récupération des commandes
Responsable de la rapidité et de la sécurité des marchandises livrées
Garantir un bon respect de la hiérarchie

Qualités et compétences requises :

Bon niveau en anglais à l’oral comme à l’écrit
Avoir plus de 5 ans d’expérience de conduite
Capable de conduire et faire fonctionner un véhicule mécanique
Accepter un travail de fin de semaine
Avoir le sens de la diplomatie
Être intègre et objectif

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Stagiaire en Création et Gestion de Base de Données.

1 year 7 months

La Plateforme des ONG

La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, ayant pour objectif la création de synergies et de nouveaux partenariats.

Cette association à but non lucratif, créée en octobre 2002, à l’initiative d’un groupement d’ONG, a pour but de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal.

Aujourd’hui, les actions de la PFONGUE favorisent la concertation entre les différents acteurs de la Société Civile au Sénégal, à travers la capitalisation d’expériences et de méthodologies, les échanges, la formation et l’information.

Association faitière reconnue par l’Etat Sénégalais et membre de la Commission Interministérielle Consultative, la PFONGUE assure un soutien dans la facilitation du dialogue avec les pouvoirs publics sénégalais ou tout autre partenaire, public ou privé, national ou international.

Soutenue par ses membres et ses partenaires techniques et financiers, la PFONGUE réalise des actions concrètes, et développe des outils et des services à caractère collectif. La notion de collectif encourage la participation active des ONG aux débats et réflexions sur les politiques de développement, les stratégies de coopération et la participation de la Société Civile.

Contexte

La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, créée en octobre 2002, ayant pour objectif de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal. Afin d’optimiser la gestion de ses données et améliorer l’efficacité de ses activités, la PFONGUE recherche un(e) stagiaire en création et gestion de base de données.

Description du Stage

Le(a) stagiaire sera chargé(e) de concevoir, mettre en place et gérer une base de données pour la PFONGUE. Cela inclut la collecte, l’organisation et l’analyse des données relatives aux membres, aux projets et aux activités de l’association. Le stage offrira une opportunité d’acquérir une expérience pratique dans la gestion de données tout en contribuant à un projet ayant un impact social.

Missions Principales

Création de la Base de Données :

Concevoir une base de données adaptée aux besoins de la PFONGUE, en utilisant des outils appropriés (Access, MySQL, etc.).
Structurer la base de données pour permettre un accès et une mise à jour efficaces des informations.

Collecte et Organisation des Données :

Collecter les données existantes sur les membres, les projets et les activités de la PFONGUE.
S’assurer de la qualité et de la fiabilité des données.

Formation et Documentation :

Créer des guides et des procédures pour l’utilisation et la mise à jour de la base de données.
Former le personnel de la PFONGUE à l’utilisation de la base de données.

Analyse et Rapport :

Analyser les données pour produire des rapports et des statistiques utiles à la prise de décision au sein de l’organisation.

Profil Recherché :

Étudiant(e) en informatique, gestion de données, systèmes d’information ou domaine connexe.
Connaissance des outils de gestion de base de données (SQL, Access, Excel, etc.).
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Conditions du Stage

Durée : 6 mois.
Lieu : Siège de la PFONGUE, Dakar.
Gratification : 100 000 Fcfa.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@pfongue.org avec l’objet « Candidature Stage Base de Données ».

Date Limite de Candidature :

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 janvier 2025.

Contact

Pour toute question, veuillez contacter : contact@pfongue.org

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Appel à candidature MVP LAB / 2025

1 year 7 months

Impact Hub Dakar

Impact Hub Dakar est un incubateur qui a été créé en Février 2018 qui accompagne des startups au Sénégal avec comme objectif la construction d'une communauté dynamique et compétente qui est déjà, grâce à vous, une réussite importante de notre entreprise.

Nous avons rejoint le réseau Impact Hub qui réunit plusieurs espaces de coworking/incubation situés dans plus de 50 pays à travers le monde, ceci est une nouvelle étape dans un processus visant à fournir à la communauté entrepreneuriale du Sénégal les meilleurs outils et pratiques d'accompagnement possible.

Notre but, en 2019, est de continuer à réduire les écarts existants entre les différents acteurs de l'écosystème, et à offrir une expérience positive de l'entrepreneuriat, de la phase idée aux grosses levées de fond tout en nous assurant d'apporter toujours plus de soutien aux entrepreneurs et plus de visibilité à l'entrepreneuriat Sénégalais.

Les services que nous proposons sont:
- l'accompagnement de startups
- la location de bureaux privés
- la location d'espaces de co-working
- la location de salle de réunions
- l'événementiel

Impact Hub Dakar et PitchPalabre^2, en partenariat avec le KPC Consortium Senegal et la Koica Sénégal, ouvrent les candidatures pour accompagner les entreprises ''early stage'' vers une croissance soutenue.

Après une cohorte 2 couronnée de succès(+150M de CA générés, 50 emplois créés), ce programme novateur allie l'expertise sénégalaise et coréenne pour offrir un soutien sur mesure.

Rejoignez le programme et bénéficiez de :

Une formation basée sur des méthodologies modernes de développement commercial
Des sessions d’échanges avec des experts et entrepreneurs confirmés
Un soutien financier
Des services pratiques : développement web/mobile, étude de marché, etc.
Un mentor dédié pour guider votre croissance
L’accès au réseau stratégique des organisateurs

Critères :

- Une idée déjà testée ou un chiffre d’affaires d’au moins 100 000 FCFA/mois

Postulez avant le 29 janvier 2025 à 00h00 GMT :

Cliquez ici https://lnkd.in/e8StyDWx pour postuler maintenant !

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Supply Chain Manager

1 year 7 months

World Vision International

World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.

Employee Contract Type:

Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Job Description:

Assurer le leadership et la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la gestion administrative pour s'assurer qu'il existe des systèmes, politiques, procédures, contrôles et compétences nécessaires adéquats pour soutenir les opérations de la WVM, de manière opportune, efficace, professionnelle et rentable, stratégiquement obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour toutes les activités de gestion de la chaîne d'approvisionnement et fournir des services de soutien administratif efficients et efficaces aux opérations et à toutes les autres fonctions.

Principales activités

Temps en (%)

Supervision, gestion et coaching 15%

Assurer la gestion hiérarchique et le leadership de la fonction de gestion de la chaîne d'approvisionnement
Accéder et coordonner les ressources techniques disponibles auprès du centre global ou de la région pour la fonction SCM
Assurer une interface optimale entre la fonction SCM et les autres unités pour une prestation de service client efficace.
Assurer le leadership de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement pour s'assurer que la stratégie Notre promesse est intégrée à l'objectif annuel du service et au travail quotidien
Gérer la performance des subordonnés directs par le biais d'évaluations de performance, de conversations fréquentes et d'autres méthodes appropriées. Etre courageux en performances fournissant un coaching ou des commentaires pour une amélioration continue des performances
S'assurer que tous les membres du personnel de la chaîne d'approvisionnement comprennent les politiques, les processus et les systèmes d'approvisionnement
Planifier et coordonner les réunions des départements pour examiner l'état des tâches et informer l'équipe de direction de l'avancement des fonctions des départements.
Diriger une réunion d'examen mensuelle appropriée pour résoudre les problèmes / performances d'approvisionnement ouverts et fournir une solution

Gestion des contrats et relations fournisseurs 15%

Veiller à ce que des contrats approuvés légalement soient utilisés pour tous les contrats d'approvisionnement stratégique.
S'assurer que le processus de gestion des contrats est établi pour résoudre les conflits liés aux contrats et l'amélioration continue.
S'assurer que le processus d'intégration des fournisseurs et le cadre de gestion des relations avec les fournisseurs, y compris les directives de communication et le plan d'amélioration continue des fournisseurs, sont en place.
Gérer l'évaluation des besoins et la participation tout au long du développement du concept/de la conception des projets/subventions et des achats connexes
Gérer la participation et contribuer aux négociations contractuelles avec les donateurs et gérer les négociations contractuelles avec les fournisseurs
Assister les unités commerciales avec le catalogue de prix pour la préparation du budget ; et préparer les budgets pour la fonction de la chaîne d'approvisionnement ainsi que les examiner par rapport aux dépenses pour éviter les dépassements et les sous-dépenses
Gérer la planification des achats et les revues et le suivi des plans
Gestion de la pré-qualification des fournisseurs
Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l'examen des performances des comités de passation des marches
Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s'assurer que WVI n'utilise pas de parties bloquées à l'échelle mondiale
Gérer la conduite des symposiums annuels des fournisseurs
Gestion de la relation avec les fournisseurs et évaluation annuelle des performances des fournisseurs
Gestion de la chaîne d'approvisionnement Implication dans la clôture du projet pour s'assurer que toutes les questions liées à l'approvisionnement et les exigences pour la clôture du projet ont été mises en œuvre

Approvisionnement stratégique 15%

Déterminer les besoins pour la catégorie, le marché et le fournisseur titulaire en fonction de l'analyse des dépenses et des plans d'approvisionnement annuels.
Examinez la stratégie d'approvisionnement pour les opportunités non identifiées et assurez-vous qu'elle répond aux objectifs globaux et NO avant de socialiser avec les parties prenantes.
Veiller à ce qu'un processus d'évaluation du marché et de préqualification des fournisseurs soit en place conformément aux politiques et processus mondiaux.
Assurer le cadre de gestion du processus RFQ/RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d'enquête sur les prix.
S'engager avec RSCM dans l'évaluation des nouvelles possibilités de négociations régionales et sous-régionales.
Examiner les documents de soumission au comité d'approvisionnement pour s'assurer de leur exhaustivité afin de permettre un processus de prise de décision éclairé
Établir et gérer l'approvisionnement stratégique pour un approvisionnement efficace et efficient des biens, travaux et services (rapport qualité-prix) grâce à des contrats-cadres mieux négociés
Gestion des contrats (examen, approbation)
Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l'examen des performances des comités de passation des marchés
Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s'assurer que WVI n'utilise pas de parties bloquées à l'échelle mondiale.

Gestion des processus de provisionnement et des métriques 15%

Pour former, orienter ou animer des formations pour les utilisateurs de Provision
S'engager et collaborer avec les équipes des Services partagés et de Provision sur les défis de Provision pour améliorer l'utilisation efficace et de meilleurs résultats de processus de Provision ;
S'assurer que les mesures d'optimisation de provisionnement sont atteintes ;
S'assurer que les métriques de transformation de provision sont atteintes ;

Planification 10%

S'assurer que le processus annuel de planification des achats est en place. Lorsque les partenaires et les sous-bénéficiaires sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, s'assurer que le processus établi couvre également cette portée ;
Examiner les plans d'approvisionnement et élaborer une stratégie d'approvisionnement annuelle ;
Diriger l'examen trimestriel des plans d'approvisionnement avec la communauté des affaires pour s'assurer que les exigences sont mises à jour ;
Diriger la réduction des coûts totaux d'approvisionnement et des déchets. Développer et convenir des objectifs annuels du département et des KPI ;
Veiller à ce que SCM ait une voix à la table de planification stratégique;
Présenter la stratégie d'approvisionnement avec le RSMCD.

Rapports 10%

Développer, suivre et évaluer les paramètres d'approvisionnement, y compris les domaines de l'analyse des dépenses, du processus d'approvisionnement au paiement, de l'efficacité opérationnelle et des performances des fournisseurs pour piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d'approvisionnement ;
Stimuler la performance opérationnelle et considérer l'efficience par rapport à l'efficacité sous la forme de tableaux de bord, pratiques pour l'examen des indicateurs clés de haut niveau ;
S'assurer que le niveau de performance de la fonction SCM atteint les objectifs annuels ;
Préparer et soumettre des rapports mensuels, semestriels et annuels pour le SCM au SLT et à la Région pour le suivi et l'amélioration ;
Élaborer et rendre compte des stratégies et des plans d'action pour tous les défis notes
Soumettre les plans d'approvisionnement consolidés de NO à la region
Mettre à jour et préparer le registre des actifs pour le NO
Préparer des rapports de stock d'entrepôt GIK chaque mois
Préparer les plans de distribution des marchandises GIK et les rapports de distribution ainsi que les rapports de rapprochement
Préparer les demandes GIK annuelles pour les biens GIK

Gestion des risques, contrôle et conformité 10%

S'assurer que les risques liés à la SCM sont identifiés et visés dans le processus de gestion des risques d'entreprise, pour les atténuer/éliminer ;
Veiller à ce que des stratégies anti-corruption et d'atténuation de la fraude, y compris le cadre de contrôle interne, soient en place et mises en œuvre ;
S'assurer que VM est en conformité avec toutes les autorités réglementaires externes et internes (entités gouvernementales, audits réglementaires, processus de conformité des donateurs…) et qu'un est établi pour la gestion de la non-conformité ;
Gérer les risques en étant réactif à l'environnement interne et externe et proposer une matrice des risques mise à jour pour la fonction ;
Gérer les systèmes et les procédures appropriées pour éviter les constatations de risques d'audit, importantes tant au niveau du BN que sur le terrain ;
Fournir une contribution opportune et appropriée aux réponses de la direction aux audits effectués à la fois au BN et sur le terrain ;
Veiller à ce que toutes les recommandations d'audit soient mises en œuvre en temps opportun ;
Gérer la préparation adéquate de tous les audits ;
Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Gestion des personnes et renforcement des capacités 5%

Veiller à ce que le personnel nouveau et existant soit régulièrement orienté sur les politiques et procédures ;
Mener des évaluations de performance du personnel ;
Mener des réunions fonctionnelles régulières ;
Coaching et mentorat du personnel ;
Gérer les plans de congés pour le personnel de la fonction SCM.

Apprentissage et innovation 5%

Développer des initiatives pour améliorer les processus d'affaires;
Identifier les opportunités qui se traduisent par une optimisation des ressources ;
Diriger la mise en œuvre et le déploiement de nouvelles initiatives

QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :

Autres Competences/Aptitudes:

Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes Capacité à présenter des informations de manière claire et concise par écrit ou verbalement, avec un excellent anglais écrit et parlé Capacité à négocier et à influencer, défier et questionner Capacité à créer et à maintenir des systèmes d'approvisionnement, d'administration, de flotte et de sécurité. Capable de prioriser son propre travail et celui des autres dans des délais serrés.

Qualifications: Formation/Conaissance/Competences techniques and Experience

Master 2 en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou baccalauréat en gestion des achats et de la logistique ou qualification professionnelle équivalente ; Un minimum de cinq (5) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'approvisionnement, la gestion des contrats, l'administration des contrats et/ou la logistique, dont trois (3) années d'expérience directement liées à l'approvisionnement et/ou à la passation de contrats de première main sont requises. Expérience de la gestion des audits statutaires et des bailleurs de fonds Expérience substantielle de travail dans le secteur des ONG traitant de plusieurs fonds de donateurs et répondant aux différentes exigences des donateurs Expérience avérée dans la supervision de personnel au sein de différentes expertises Niveaux de compétence élevés démontrés des systèmes électroniques liés à la gestion des achats, à l'administration, aux systèmes de sécurité ainsi qu'à la gestion de la flotte et de la sécurité.

Compétences, connaissances et expérience préférées :

Gestion de la chaîne d'approvisionnement, ou diplôme en approvisionnement ou en administration des affaires ; Qualification CIPS ; Membre de l'organisme professionnel de réglementation des marchés publics du pays si la profession est réglementée.

Expérience profesionelle supplémentaire souhaitée pour ce poste

1- Proactif avec une perspective positive et une volonté d'embrasser le changement

2. Capacité à travailler de sa propre initiative, mais sachant quand consulter.

3. Capacité à gérer plusieurs tâches

Environnement et conditions de travail:

Le Poste exige la capacité et la volonté de voyage sur le territoire national et international jusqu’a 20% du temps

Date limite de dépôt des candidatures: 21 Janvier 2025

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Responsable des Ressources Humaines

1 year 7 months

Nouvelle Parfumerie GANDOUR

Depuis 1961, la famille Gandour a créé son propre centre de recherche en cosmétologie, en Afrique de l'ouest au sein duquel, elle a mis en place un univers de soins et d'esthétique dédié à la beauté de la femme africaine.

D'où la naissance de la société la Nouvelle Parfumerie Gandour. Elle développe des formules uniques et novatrices. Leur performance repose sur un savoir faire depuis longtemps reconnu, l'utilisation de techniques de pointe et une maîtrise absolue de l'esthétique de la peau. Les secrets de fabrication et leur extraordinaire plaisir d'utilisation sont la marque infaillible de la qualité Gandour, plébiscitée par des générations de femmes.

Contexte de l’entreprise :

Notre groupe connaît une forte croissance et s’inscrit dans une dynamique de transformation. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour une des filiales capables de structurer, piloter et développer les pratiques RH tout en accompagnant notre développement.

Votre mission :

En lien direct avec la Direction Générale, vous serez un acteur clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels :

1. Révision et gestion des contrats de travail :

Élaborer, réviser et assurer le suivi des contrats de travail en veillant à leur conformité avec la réglementation en vigueur.
Gérer les modifications contractuelles et répondre aux questions liées aux clauses contractuelles des employés.

2. Conformité réglementaire :

Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit du travail.
Mettre en œuvre et contrôler les pratiques internes pour garantir la conformité avec les obligations légales et règlementaires
Répondre aux audits et inspections liés aux processus RH et sociaux.

3. Gestion des heures supplémentaires :

Organiser et superviser le suivi des heures supplémentaires.
Garantir la conformité des pratiques avec les dispositions légales et les politiques internes.
Proposer des solutions pour optimiser la gestion du temps de travail.

4. Pilotage de la paie :

Superviser le processus complet de paie : collecte des données, traitement, contrôle et validation des bulletins de salaire.
Traiter les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
Proposer des améliorations pour optimiser les outils et méthodes de gestion de la paie.

5. Gestion de tout le périmètre RH :

Accompagner la direction dans la gestion administrative du personnel (dossiers employés, contrats, documents légaux).
Assurer un suivi rigoureux des absences, congés, et des données relatives au personnel.
Identifier et gérer les besoins en recrutement, en collaboration avec les managers opérationnels.

Votre profil :

Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, ou disciplines connexes.
Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une PME ou un environnement en forte croissance.
Expertise en gestion administrative et paie, recrutement, relations sociales, et conduite de projets RH.
Bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office, SIRH).
Connaissance approfondie du droit social et des obligations légales.
Être en mesure de travailler le samedi matin

Qualités personnelles :

Organisation, rigueur, esprit analytique, aisance relationnelle, et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous aurez l’opportunité de structurer et de piloter la fonction RH dans une entreprise en plein essor.
Vous rejoindrez une équipe passionnée, engagée et prête à relever des défis ambitieux.
Vous pourrez apporter une réelle valeur ajoutée en contribuant à la croissance de notre entreprise.

Envoyez votre candidature dès maintenant !

Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous compter parmi nos talents pour construire ensemble l’avenir de notre entreprise.

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Appel à candidature pour les volontaires du Sommet des Acteurs du Changement - SACH2025

1 year 7 months

Sommet des Acteurs du Changement

Une initiative d'organisations locales et internationales, unies par une mission commune : renforcer les efforts collaboratifs pour un impact sous régional dans l'éducation, la formation et l'employabilité.

Nous sommes ravis de lancer l'appel à candidature pour les volontaires du Sommet des Acteurs du Changement 2025 , un sommet cocréer par une vingtaine d'organisation qui se tiendra du 11 au 13 février 2025 à Dakar (le 11 février 2025 à l'Université Cheikh Anta Diop, le 12 et 13 février 2025 à l'Hôtel Ndiambour). Ce sommet a pour objectif de Mettre en valeur les innovations sociales pour relever les défis de l'éducation , la formation et l'employabilité en Afrique de l'Ouest. .

En tant que volontaire, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite de cet événement. Vous aurez l'opportunité de :

Contribuer activement à un événement d'envergure ;
Développer vos compétences en communication, logistique, travail d'équipe, Coordination ;
Étendre votre réseau professionnel et personnel ;
Vivre une expérience enrichissante au sein d'une équipe dynamique et engagée.
Critères de sélection et d'engagement attendus :
Être disponible avant, pendant et/ou après le sommet pour des séances d'information, les journées du sommet (Du 7 au 15 février 2025).
Avoir un intérêt ou une expérience dans l'un des domaines suivants : logistique, accueil, communication, support technique, ou tout autre domaine pertinent.
Adhérer à la vision Tous acteurs du Changement et faire preuve de prise d'initiative.

Ce que nous attendons de vous :

Une attitude positive et proactive.
Une capacité à travailler en équipe, à respecter les consignes et faire preuve de prise d'initiative
Une disponibilité pour contribuer selon vos compétences dans l'un des secteurs suivants : logistique, accueil, communication, support technique, protocole.

Informations complémentaires :

Les volontaires retenus participeront à une ou deux séances d'information pour assurer leur préparation optimale.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 09 Janvier 2025 .

Pour toute question ou clarification, n'hésitez pas à nous contacter à fadam@ashoka.org ou 76 674 48 09

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Assistant(e) en Suivi Évaluation et Apprentissage

1 year 7 months CDD

ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Présentation du RAES :

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes. VisionduRAES Avoir des communautés qui s'informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Mission du RAES :

Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.

Valeurs du RAES

Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l'Innovation, l’empathie et l’intégration. Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.

Missions

L’assistant (e) en suivi-évaluation et apprentissage a comme principale mission d’assurer la conception des outils de suivi et de collecte de données, le tri et le traitement des données, la création et la mise à jour des bases de données (Tableau de suivi des indicateurs des projets, Monday).

Il (elle) devra travailler en étroite collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour établir et maintenir les systèmes de sauvegarde des bases de données et d’archivage des documents de suiviévaluation, tout en participant activement au contrôle et à l'assurance de la qualité des données.

En coopération avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage, il (elle) prend part à la préparation des données et à la conception des tableaux de bord dans Monday. De plus, il (elle) joue un rôle essentiel dans le renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’ONG RAES sur l’appropriation du dispositif de suivi-évaluation des projets et l'utilisation d'outils tels que KoboCollect et Monday, en fournissant une assistance technique sous le guide du chargé du suivi-évaluation et apprentissage.

Enfin, il (elle) contribue à la rédaction des plans de suivi-évaluation des projets et de collecte des données, des rapports d’analyse des données et d’état d’avancement des indicateurs des projets, et à la collecte et synthèse des leçons apprises et bonnes pratiques dans la mise en œuvre des approches et/ou activités de l’ONG RAES.

Fonctions et tâches

L’assistant (e) en suivi-évaluation et apprentissage devra :

Appuyer en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage dans l’élaboration des plans de suivi-évaluation des projets, et ceux de collecte des données pour renseigner les indicateurs projets ;
Produire en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage les guides et procédures de collecte de données ;
Développer des outils pertinents pour la collecte des données et le suivi des indicateurs des projets en s’appuyant sur le plan de suivi-évaluation et en étroite collaboration avec l’équipe programme et le chargé du suivi-évaluation et apprentissage ;
Assurer le contrôle et l'assurance de la qualité des données collectées par les projets ;
Assurer le traitement des données quantitatives et qualitatives des projets pour éclairer la prise de décision et appuyer avec ces données traitées aux rapports périodiques des projets ;
Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour contribuer à la rédaction des rapports narratifs périodiques des projets en partageant les résultats des analyses des données ;
Assurer la création et la mise à jour des indicateurs dans la base de données Monday ;
Produire en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage les rapports périodiques d’état des indicateurs des projets et les rapports d’évaluation des activités des projets ;
Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour collecter et synthétiser les leçons apprises et les bonnes pratiques dans la mise en œuvre des approches et/ou activités de l’ONG RAES en référence aux questions d’apprentissages et de capitalisation définies.
Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour établir et maintenir les systèmes de sauvegarde des bases de données et d’archivage des documents de suivi-évaluation ;
Participer à la préparation des données et à la conception des tableaux de bord dans Monday, en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage ;
Assurer l’archivage des outils développés, base de données, rapports ;
Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour renforcer les capacités du personnel de l’ONG RAES et des partenaires sur les aspects techniques du dispositif de suivi-évaluation des projets de l’ONG RAES ;
Offrir une assistance technique au personnel interne de l’ONGRAES et aux acteurs de la collecte de données au niveau de ses partenaires.

Connaissances

Diplôme d’études supérieures(minimum Bac +5) principalement ensuivi-évaluation, ensociologie, enmanagement de projet, en statistique, outout autrediplôme connexejugééquivalent.
Très bonnes connaissances théoriques et pratiques des concepts de cadre de résultatset des niveauxd’indicateursdans un projet.

Expérience

Expériences dans la conception et la mise en place du système de suivi-évaluation, le renforcement des capacités en suivi-évaluation, le développement des formulaires de collecte des données via KoboCollect, la rédaction des documents techniques en suivi évaluation (le plan de suivi-évaluation, le plan de collecte des données, le rapport d’analyse des données, le rapport d’état des indicateurs d’un projet, rapport d’évaluation, etc.) et dans la gestion des systèmes d’information en santé.
Expérience dans une ONG aux domaines d’interventions et approches stratégiques similaires à l’ONG RAES serait un atout.

Compétences techniques

Maîtrise de la gestion axée sur les résultats
Bonnes capacités rédactionnelles des documents techniques en suivi-évaluation (plan de suivi-évaluation, plan de collecte des données, rapport d’analyse des données, rapport d’état des indicateurs,rapportd’évaluationetc.).
Maîtrise de la conception des formulaires dans KoboCollect et des logiciels d’analyse des données (Excelavancé,R).
Maîtrise des techniques quantitatives et/ou qualitatives de collecte des données et de leur analyse.
Capacités d’analyse,de synthèse,et de présentation de résultats.

Aptitudes

Esprit de travail collectif dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du pôle SERA et celles en collaboration avec le programme et différents pôles du RAES.
Capacité d’apprendre vite et de nouvelles approches, techniques et outils de travail.
Facilité de contact avec autrui.
Facilité à se rendre disponible au besoin.
Capacité à s’adapter et travailler dans un environnement multiculturel en respectant les sensibilités et les croyances d’autrui.

Conditions du poste

Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuelsen dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite
Prise de fonction : Janvier 2025
Lieu : Bureaux du RAES à Dakar
Mise à disposition d’un ordinateur
Durée du contrat: 1 an, renouvelable

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes .org avec dansl’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Assistant Suivi Eval

Date limite des candidatures: 30 janvier 2025

Seules les personnes présélectionnées seront contactées. “L’ONG RAES lutte contre toute forme d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accordeune importance capitale à l’égalité des chances”

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Futur(e) Chargé(e) de Communication

1 year 7 months

ABS Bank

Inaugurée à Dakar le 21 septembre 2023, Algerian Bank of Sénégal, ABS BANK est une banque à 100% de capitaux Algériens détenus par un consortium des banques algériennes BNA, BEA, CPA, BADR.

ABS BANK se positionne comme une banque universelle, responsable, innovante et digitale qui a pour ambition de participer à l’essor de l’économie nationale.

Son engagement est d’offrir à ses clients un parcours de qualité, axé essentiellement sur le professionnalisme, la qualité de service et l’expertise de ses collaborateurs.

ABS BANK, construire ensemble “le pont vers le succès”.

ABS Bank recrute son (sa) futur(e) Chargé(e) de Communication !

Vous êtes passionné(e) par la communication ? Vous avez une énergie débordante et des idées plein la tête pour engager des communautés et renforcer l’image d’une marque ?

Nous avons peut-être l’opportunité qu’il vous faut !

Votre mission :

• Concevoir et déployer les stratégies de communication traditionnelle et digitale de la banque.
• Participer à l’élaboration de notre stratégie de communication interne et externe.
• Développer l'image de marque de la banque à travers la gestion des réseaux sociaux, la création de contenus infographiques et la coordination des campagnes de communication.

Votre profil :

• Une expérience et un diplôme en communication, marketing ou équivalent.
• Une plume créative et impeccable (écrit et oral).
• Une compétence solide dans la création de Contenus et Supports Visuels
• Une excellente maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux.
• Organisé(e), curieux(se) et force de proposition.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe passionnée, bienveillante et dynamique.
• Un environnement de travail où vos idées seront valorisées.
• Des projets variés et stimulants, à fort impact.

Intéressé(e)?

Envoyez nous votre CV et votre portfolio sur recrutement@absbank.sn avec en objet « Candidature Chargé(e) de Communication »

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Programme d'échange Fulbright Distinguished Awards in Teaching

1 year 7 months

Ambassade des Etats Unis au Sénégal

Le Bureau des Affaires Culturelles sélectionne les participants aux programmes d’échange sponsorisés par le gouvernement américain sous les auspices du programme Fulbright. Sous le programme « African Senior Research Scholar, » les professeurs d’université peuvent poursuivre des projets de recherche dans des universités américaines ou institutions similaires. Pour le programme » Junior Staff Development, » de jeunes professeurs peuvent étudier pour un diplôme plus avancé (Masters ou Ph. D.) dans une université américaine. Quant au programme Hubert H. Humphrey Fellowship, il permet aux Sénégalais de combiner la théorie à la pratique par des stages : ce programme ne débouche pas sur la délivrance d’un diplôme. Tous ces programmes sont très sélectifs, à la fois entre les appliquants du Sénégal et entre les citoyens des autres pays qui participent également au programme. Le Bureau aide également les professeurs américains ainsi que les chercheurs affiliés aux institutions sénégalaises, qui sont sous les auspices du programme Fulbright. La section essaie d’aider ceux qui ne sont affiliés à aucune institution en répondant aux questions qu’ils ont concernant le Sénégal.

2025 Hubert H. Humphrey Fellowship Program

Etes-vous intéressé (e) à acquérir des connaissances sur les États-Unis, à approfondir votre expertise et à élargir votre réseau professionnel ? Le programme de bourses Hubert H. Humphrey offre une année de perfectionnement professionnel dans une université américaine à des brillants professionnels en milieu de carrière travaillant dans des domaines cruciaux, tels que le développement économique, le droit et les droits de l’homme, le changement climatique et la sécurité alimentaire.

Merci de cliquer ici pour plus d’information sur le programme, les conditions d’éligibilité et les détails de l’appel à candidatures.

Programme Fulbright Distinguished Awards in Teaching (Fulbright DAI) – Août – Décembre

Le programme Fulbright Distinguished Awards in Teaching (Fulbright DAI) offre aux enseignants internationaux des opportunités uniques de développer une expertise dans leurs domaines, d’améliorer leurs compétences pédagogiques et d’approfondir leurs connaissances sur les États-Unis. Fulbright DAI est un programme académique d’un semestre non diplômant et sans crédit dans une université américaine. Il offre aux participants la possibilité de suivre des séminaires sur les nouvelles méthodologies d’enseignement, l’élaboration de programmes d’études, la planification des cours et les stratégies d’enseignement. Les participants observeront deux cours dans une école ou au département d’Éducation de l’université d’accueil et participeront à un stage dans une école secondaire américaine près de l’université d’accueil.

Les candidats éligibles doivent :

Être des enseignants en exercice (craie en main) du cycle primaire ou secondaire avec un minimum de 7 ans ou plus d’expérience dans le domaine de l’enseignement au Sénégal.
Être citoyen sénégalais et résidant au Sénégal
Les Vacataires ne sont pas éligibles
S’engager à continuer à enseigner après la fin du programme
Avoir entre 30 et 50 ans
Être titulaire d’une licence au moins
Avoir une bonne maitrise de l’anglais écrit et parlé et obtenir un score de 500+ au TOEFL sur papier (PBT) ou de 61 points au TOEFL sur internet (IBT)

– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour subir les épreuves du TOEFL.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les candidats remplissant les critères d’éligibilité peuvent postuler via ce site : https://fulbright.irex.org

La date limite pour soumettre la demande électronique est le 24 janvier 2025.

Si vous avez des questions, veuillez contacter la Section de la Diplomatie Publique de l’Ambassade des États-Unis à cette adresse électronique DakarUSAExchanges@state.gov

2025 Fulbright Foreign Student Program

Appel à Candidatures

L’Ambassade des États-Unis a le plaisir d’annoncer l’appel à candidatures pour le programme Fulbright Foreign Student. Cette bourse est destinée aux personnes désirant obtenir un Master aux Etats-Unis.

Les candidats peuvent postuler via ce site : https://apply.iie.org/ffsp2026

La date limite pour postuler est le 8 mars 2025.

Critères d’admissibilité :

Les candidatsdoiventêtre des citoyens sénégalais résidantauSénégal.
Les personnesqui ont étudiéaux États-Unis pendant plus d’un semestre ne sont pas éligibles.
Les candidatsdoiventavoiruneformation académiquehautementqualifiée.
Les candidatsdoivent être titulaire d’un Master ou avoir déjà complété le Master 1 et 2
Les candidatsdoiventavoir unbon niveau d’anglais (lu, parlé, et écrit).
Les candidatsdoiventêtre sérieuxetmotivéspoursuivrecorrectementleurprogrammeetretournerau Sénégal à l’issue de leur formation.
Les candidatsquiont déjàbénéficiédes programmes d’échange du Départementd’Étatnesont pas éligibles.

Les candidatures féminines, celles des personnes en situation de handicap ou travaillant dans le domaine des STEM sont fortement encouragées.

Les candidats présélectionnés vont devoir passer les tests de TOEFL, de GRE, et de GMAT.
La sélectionfinaleseraeffectuéeparle comité Fulbright de Washington DC.
Les candidats retenus voyageront entre janvier et août 2026.

Veuillez noterqu’en raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les questions peuvent être adressées par email à DakarUSAExchanges@state.gov

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Superviseur logistique

1 year 7 months CDD

Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Responsable (hiérarchique) : Coordinateur Logistique
Responsable (fonctionnel) : Responsable Logistique / Responsable Logistique Technique
Domaine professionnel : Logistique et Approvisionnement
Supervise (fonction) : Chauffeurs

Mission

But principal

Superviser les activités quotidiennes de la logistique et assurer la maintenance des équipements, des installations et des infrastructures de MSF conformément aux protocoles de MSF en vue de conserver les installations en parfaite condition et de participer au développement de la mission.

Responsabilités

Faire le suivi des activités de maintenance des infrastructures, de la gestion des stocks de produits non médicaux et de l’équipement, conformément aux normes de MSF.
Assurer la vérification et le suivi des installations sous la supervision du supérieur hiérarchique. Effectuer des visites quotidiennes des installations, en signalant les anomalies ou problèmes au supérieur hiérarchique.
Évaluer les besoins de remise en état et faire le suivi des travaux mineurs de remise en état suivant les instructions donnés par le supérieur hiérarchique et en lui rendant compte de l’avancement. Vérifier que les normes de sécurité sont observées dans les installations (présence des extincteurs, mise à la terre des installations électriques).
Faire le suivi de l’utilisation des véhicules, des machines et des appareils mécaniques et électriques.
Planifier avec le supérieur hiérarchique les activités de maintenance et les vérifications nécessaires des réseaux d’énergie et de leurs configurations, conformément aux normes de MSF.
Coordonner et diriger l’équipe de logistique placée sous sa responsabilité, et en particulier; définir les tâches de chaque personne, assurer la supervision au quotidien, vérifier la qualité du travail (ponctualité, rigueur, qualité, etc.), établir les horaires de travail des équipes de logistique de chaque département ou installation, organiser et diriger les réunions de l’équipe placée sous sa supervision, participer au recrutement du personnel pour son équipe,participer aux réunions de logistique et rendre compte de ses activités.
Assurer la maintenance de la flotte de véhicules; planifier et superviser la maintenance préventive et curative de tous les véhicules du projet selon les normes de MSF. Former les chauffeurs à de bonnes habitudes de conduite et aux vérifications standards et assurer leur suivi.
Gérer les commandes et en faire le suivi (noter que cela ne s’applique pas pour COA).et en particulier; recueillir les commandes relatives à la logistique en provenance des différents départements ou installations de santé, établir les commandes et en faire le suivi, selon les procédures en place, offrir le soutien technique au magasinier, effectuer des achats locaux selon les procédures d’approvisionnement de MSF et assurer les conditions de réception du fret ou des matériels qui arrivent ainsi que l’organisation et le conditionnement du matériel avant son expédition.

Responsabilités spécifiques à l section MSF/Contexte

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur logistique aura pour responsabilités spécifiques :

Identification et équipement d’appartements et du bureau pour héberger les équipes opérationnelles
Identification de véhicules de location ; suivi des contrats et des chauffeurs en fonction des besoins évolutifs de la mission ; assurer le suivi des mouvements et l’affectation des véhicules.
Participer en lien avec le responsable approvisionnement à l’identification des besoins d’achats logistiques
A la demande du coordinateur des sauvetages en mer (SARCo) et/ou de la responsable des activités médicales SAR (Recherche et Sauvetage) faciliter l’organisation logistique des formations incluant l’identification de salle, la fourniture des repas et du matériel nécessaire.
Assurer la gestion de stock du matériel et des équipements de la mission.
Assurer la préparation des kits de donation sur demande du coordinateur des sauvetages en Mer.

Compétences professionnelles

Gestion du stress L2
Adhésion aux principes de MSF L2
Souplesse de comportement L2
Résultats et sens de la qualité L2
Travail d’équipe et coopération L3

Qualités requises

Education : École secondaire indispensable et formation technique formelle
Expérience : Au moins un an d’expérience chez MSF ou deux années dans un emploi similaire en dehors de MSF
Langues : Langue de base de la mission indispensable, langue locale préférée
Connaissance : Connaissances informatiques de base (Word, Excel)
Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 6 mois
Salaire (€): Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 13 janvier 2025.

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Pharmacien assistant

1 year 7 months

Pharmacie Guigon

Depuis sa création en 1935, la pharmacie Guigon se donne pour mission de rendre à ses patients et clients le contrôle de leur santé et de leur bien- être.
Forts de notre expertise historique, nos pharmaciens sont plus que jamais à votre écoute pour vous prodiguer des conseils avisés et personnalisés. Parce que votre satisfaction reste notre priorité absolue, nous nous efforçons d’avoir à disposition un maximum de références en termes de médicaments et de produits de santé. Grâce à vous, la pharmacie Guigon est et demeurera le premier choix pour la pharmacie, la santé et la beauté.

Principales missions

Vérifier les prescriptions : recevabilité, détection d’éventuelles incompatibilités, de contre-indications ;
S’occuper des préparations pharmaceutiques et de la délivrance des médicaments aux clients ;
Faire de l’information et du conseil sur les modalités de la prescription auprès des clients ;
Gérer les opérations administratives et le suivi de délivrance des médicaments au niveau de l’ordonnancier.
Contrôler les étapes des préparations pharmaceutiques par les auxiliaires de vente ;
Apporter un appui technique aux auxiliaires dans l’interprétation d’ordonnances et la posologie ;
Suivre l’état des stocks des produits et le réassort au niveau des rayons.

Qualités et compétences requises

Écoute active, pédagogie
Sens des responsabilités
Vigilance et rigueur
Sens de l’accueil et goût du service
Sens commercial
Au minimum un an d’expérience

Comment postuler ?

Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com

Mettre en objet : PH – PG

Fournir un CV + photo et une lettre de motivation :

Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025

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Responsable Risque et Conformité

1 year 7 months

World Vision International

La Direction Générale de VisionFund Sénégal porte à l’attention du public qu’elle recherche un Responsable Risque et Conformité.

Placé sous la supervision du Directeur Général, vous aurez pour mission de :

Veiller à ce que le cadre de l’appétit du risque (RA) « Risk Appetite » de VFS soit aligné sur celui de VFI, aux standards internationaux et à celui de l’environnement sénégalais.
Assurer la bonne application des politiques et procédures de l’organisation, du respect des obligations règlementaires et statutaires afin d’aider la direction à coordonner les actions pour minimiser les risques.

De manière plus spécifiques, vos responsabilités majeures seront de :

Assurer le maintien et la mise à jour du Cadre de gestion des risques, du suivi de l’appétit du risque « Risk Appetite » (RA), de la politique de gestion des risques et des tolérances de risque afin de s’assurer qu’ils demeurent appropriés aux activités de VFS.
Communiquer efficacement et mettre en œuvre la gestion des risques au sein de VFS
Veiller à la prise de mesure conservatoires susceptibles de préserver les intérêts de l’institution et de minimiser les risques juridiques ;
Administrer les processus de gouvernance et de reporting connexes, tel qu’un registre des risques consolidé pour enregistrer les risques liés à l’organisation.
Participer aux réunions des Groupes régionaux de risques mis en place par VFI, afin de aciliter le partage des meilleures pratiques du réseau d’IMF de VFI.
Assurer le respect de la Charte ALCO, du Manuel des finances et de toute autre politique d’orientation.
En collaboration avec le Directeur Financier assurer la gestion du risque financier suivant les politiques et les procédures prescrites.
Conseiller le Management sur toutes les questions juridiques liées à l’activité ;
Assurer la transmission des rapports aux autorités compétentes (DRS, BCEAO etc.) dans les délais prévus par la loi.
Donner des avis juridiques conformes à tous les actes contractuels liant l’institution ;
Assurer le secrétariat lors des réunions de gestion des risques et ALCO.
Assurer le suivi des initiatives de négociations du rapport qualité /coût guidées par l’institution.
Analyser les principaux indicateurs de performance de l’entreprise et fournir des informations aux acteurs internes pour la prise de décision stratégique conformément au plan d’affaires.
Assurer l’organisation et le secrétariat des organes sociaux (Conseil d’Administration, Assemblée Générale des Actionnaires etc.)
Mise en place et implémentation d’une politique de conformité
Evaluation régulière des mesures mises en place pour assurer la conformité de VFS à son cadre réglementaire : Gestion et présentation trimestrielle du plan de conformité au CAR
Application et mise à jour de la politique de lutte contre le blanchiment d’argent : Maintien de la politique et réalisation des contrôles
Mise en place et application du plan d’actions annuel de lutte contre le blanchiment
Formation et sensibilisation (recyclage) du personnel à la lutte contre le blanchiment
Rédaction du rapport annuel sur le dispositif anti-blanchiment
Réponse aux questionnaires des bailleurs de fonds en matière d’AML et les missions de due diligence
Suivi du respect des recommandations de l’audit
Assurer toutes autres tâches assignées le Directeur Général.

Profil

Etre titulaire d’un Master ou d’un diplôme supérieur en comptable et ou finance, en management, fiscalité, droit ou tout autre diplômes équivalent ;
Minimum quatre (4) années d’expériences professionnelles acquises dans un cabinet conseil, au sein d’un département « Risk Management » d’une banque ou institution financière etc. ;
Bonne maitrise du pack office ;
Avoir un bon niveau en Anglais ;
Etre capable de travailler sous pression ;
Avoir le sens du détail, être rigoureux ;
Etre capable de prendre des initiatives ;
Avoir le sens de l’organisation.
Avoir le sens de la responsabilité
Etre autonome
Avoir une intégrité morale, être loyal
Avoir une forte volonté de s’impliquer
Avoir des aptitudes pédagogiques
Avoir une aisance relationnelle

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Business Analyst RPA

1 year 7 months

Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

En tant que Business Analyst RPA intégré au futur Centre d’Excellence (CoE), vous jouerez un rôle clé dans l’accélération de la transformation digitale de Baobab. Vous serez directement impliqué dans l’identification, le cadrage et la mise en œuvre des initiatives d’automatisation qui permettront d’améliorer significativement l’efficacité opérationnelle et de réduire les coûts à l’échelle de la holding et des filiales. En collaborant avec les équipes opérationnelles et IT, vous contribuerez à aligner les processus métiers sur les objectifs stratégiques globaux de Baobab, en maximisant les synergies entre les entités et en appliquant les standards et bonnes pratiques définis par le CoE. Votre travail aura un impact direct sur la qualité des services offerts à nos clients et sur la compétitivité globale de Baobab dans le secteur de l’inclusion financière.

Responsabilités

Analyse des besoins métiers :

Recueillir et analyser les besoins émis par les filiales en tenant compte des spécificités locales tout en s’alignant sur les objectifs globaux du CoE ;
Collaborer avec les départements métiers pour identifier les processus manuels à automatiser, en s’alignant sur la stratégie du CoE ;
Évaluer la faisabilité des projets d’automatisation tout en privilégiant l’harmonisation des processus et la réplication des automatisations ;
Documenter et modéliser les processus en utilisant des outils de modélisation de processus (Visio, Lucidchart ou BPMN) ;
Conduire des analyses coûts-bénéfices pour évaluer la pertinence des demandes d’automatisation.
S’assurer de la priorisation par les filiales des besoins qu’ils ont remontés et contribuer à la priorisation niveau Groupe

Cadrage et implémentation des solutions impliquant la RPA :

Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT et métiers de la holding et des filiales pour concevoir des solutions RPA harmonisées ;
Définir et proposer des solutions RPA adaptées en suivant les standards et bonnes pratiques établis par le CoE en utilisant des frameworks Projet comme Agile ou Scrum ;
Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et claires à destination des développeurs RPA en veillant à inclure des éléments tels que les exigences système, les scénarios d’erreur et les KPI ;
Garantir que les solutions proposées répondent aux besoins métiers ;
Modéliser et documenter les processus cibles en utilisant des standards reconnus tels que BPMN 2.0 ou UML, pour garantir une compréhension commune entre les parties prenantes.

Collaboration et coordination :

Assurer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes internes (IT, métiers, CoE) pour garantir que les initiatives RPA sont alignées sur la gouvernance et les objectifs stratégiques du CoE ;
Identifier et anticiper les désalignements potentiels entre les parties prenantes en clarifiant les rôles et responsabilités, et organiser des ateliers réguliers pour harmoniser les attentes et résoudre les conflits éventuels ;
Travailler en étroite collaboration avec les développeurs RPA pour s’assurer que les spécifications techniques répondent précisément aux besoins métiers tout en respectant les contraintes techniques ;
Sensibiliser et accompagner les équipes opérationnelles et des filiales dans la mise en œuvre et l’utilisation des solutions RPA, en leur proposant des formations adaptées et un support continu ;
S’assurer du déploiement effectif et du suivi / de la supervision des processus déployés.

Pilotage des projets d’automatisation :

Suivre les projets de bout en bout, de la phase de conception à la mise en production, en assurant une gestion proactive des risques, notamment en identifiant et en priorisant les points bloquants ou les dépendances critiques dès le début du projet ;
Coordonner les tests (unitaires, d’intégration, et utilisateurs) et assurer la validation des solutions avant leur mise en production, en utilisant des outils tels que JIRA ou Trello pour suivre les anomalies et ajustements nécessaires ;
Adapter le plan d’action projet en fonction des retours ou des imprévus rencontrés, en communiquant clairement les changements aux parties prenantes ;
Assurer le suivi Métier post-déploiement : collecter les retours des utilisateurs à l’aide d’enquêtes ou d’ateliers, analyser les performances des solutions automatisées, et proposer des améliorations basées sur des indicateurs tels que le ROI ou les taux d’erreur résiduels.

Amélioration continue :

Analyser les résultats des automatisations pour identifier de nouvelles opportunités d’amélioration.

Compétences et qualités requises

Expérience de 3 à 5 ans en tant que Business Analyst, idéalement dans un environnement d’automatisation et/ou au sein d’un Centre d’Excellence
Diplôme universitaire en Informatique, Gestion, Finance, Banque ou domaine connexe
Connaissance des processus métiers dans le domaine de la Microfinance
Excellentes compétences d’analyse pour comprendre des processus métier complexes et identifier les opportunités d’automatisation dans un environnement multi-entités
Compétences en modélisation de processus métiers, avec maîtrise des outils et méthodologies comme BPMN, UML, ou Visio
Expérience souhaitée avec des outils RPA comme UiPath, Blue Prism, Automation Anywhere
Excellentes compétences en communication, en travail d’équipe, et gestion de projet
Capacité à pouvoir gérer et prioriser plusieurs tâches
Forte orientation résultats avec un sens de l’initiative pour proposer des solutions innovantes
Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes des filiales et de la holding
Curiosité, ouverture d’esprit, et une envie d’apprendre auprès de nos équipes sur le terrain
Excellente communication écrite et orale en français et anglais

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation dans laquelle vous répondrez aux questions suivantes :

Pouvez-vous nous parler de projets dont vous êtes particulièrement fier (-ière) ?
Quelle est la chose la plus intéressante que vous avez apprise cette année ?

Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : candidaturebbs@baobab.com , en mentionnant la référence suivante dans le titre de votre email : BA_RPA 12 2024

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Agent de Sécurité

1 year 7 months

Sunda International

Sunda International recrute 02 Agents de sécurité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.

Missions et responsabilités

Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.

Compétences et qualités

Avoir le Baccalauréat
Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
Savoir garder son calme.
Être vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
Maîtriser les bases du secourisme.

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Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation

1 year 7 months

Sunda International

Description de l’entreprise :

Softcare Sn Limited est une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques et mouchoirs.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Export, un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine où vous trouverez autonomie et reconnaissance. Au sein d’une multinationale, le/la commercial/commerciale export est polyvalent(e). Il/elle s’occupe alors de tous les aspects de la fonction commerciale, du marketing à la vente.

Missions principales

Études de marché, veille concurrentielle et réglementaire

Procéder à des études de marché (analyse des tendances d’évolution, identification des prospects, de la concurrence, analyse du marché des pays ciblés…).
Identifier les opportunités et les besoins du marché, en effectuant une veille de marché permanente.
Assurer la veille réglementaire à l’international, analyser et mesurer les impacts des nouvelles réglementations identifiées. Définition et pilotage de la stratégie commerciale
Élaborer et mettre en place la stratégie commerciale de sa zone (choix des clients, politique de prix, produits, quantités, délais).
Rédiger des argumentaires de ventes et d’offres commerciales adaptées à la culture et aux spécificités de chaque pays.
Élaborer des dossiers et propositions commerciales (fiches techniques, chiffrage, devis, liste de matériels…).
Suivre et animer le réseau de distribution existant (visites des distributeurs, suivi des affaires en cours, accompagnement des distributeurs chez les clients, outils d’aide à la vente…).

Fidélisation des clients existants

Contacter les clients avant de se déplacer pour planifier les rendez-vous et les commandes.
Négocier et développer les ventes de produits auprès de ses clients (grossistes, distributeurs…).
Entretenir les relations avec sa clientèle afin de la fidéliser (bilan de leurs commandes, conseils, écoute de leurs attentes.

Prospection commerciale et négociation de nouveaux clients

Prospecter et identifier, sur le terrain et auprès de tous types d’acteurs, les opportunités de croissance pour l’ensemble des marchés/applications (clients ou réseaux de revendeurs/distributeurs).
Présenter l’argumentaire de vente des produits localement et à distance.
Élaborer des propositions techniques et commerciales.
Suivi des affaires et des clients
Veiller au contrôle et au suivi des commandes de ses clients (de la saisie à la livraison en passant par la gestion des litiges et la facturation) en assurant l’interface entre la direction commerciale de son entreprise et le client final.
Conseiller ses clients.
Améliorer l’offre en l’adaptant à la demande des clients.
Intervenir dans le recouvrement des factures (éventuels impayés).

Reporting

Rédiger un compte rendu pour chaque déplacement effectué.
Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie quant à la stratégie menée et à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Missions secondaires:
Participer et assurer la mise en place d’opérations marketing.
Participer au recrutement de partenaires revendeurs/intégrateurs, afin de compléter le réseau de distribution et de couvrir tous les marchés.

Rattachement hiérarchique

Direction générale / direction commerciale

Profil

BAC +3/+4/+5, École de Gestion/Management/Commerce avec une spécialisation en commerce international.
Minimum 3 ans d’expérience
Idéalement dans le secteur agroalimentaire ou FMCG.

Compétences :

Maîtrise des outils informatiques, de marketing et de vente
Sens de la négociation
Vous faites preuve d’enthousiasme, d’un excellent sens du service et du relationnel clients.

Qualités

Contact relationnel
Diplomatie, force de conviction
Esprit d’initiative
Organisation, rigueur
Résistance au stress
Disponibilité, mobilité
Ouverture d’esprit
Disponibilité : immédiate

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Manager Assistant du Directeur Général

1 year 7 months

Sunda International

HOMEPRO SN LIMITED recrute un Manager Assistant du Directeur Général, poste basé à Dakar

Missions et responsabilités

Evaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
Organiser des séances de formation dédiées au personnel
Effectuer toutes autres tâches demandées par le Directeur Général

Profil recherché :

Bac + 5 en QHSE ou en Management de projet
Bonne maitrise des normes ISO
Plus de 8 ans d’expériences dans le domaine QHSE et management de projet
Bon sens relationnel et organisationnel
Bonne capacité en coordination d’activité
Bonne capacité en communication
Bon sens du détail
Être réactif et dynamique

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Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)

1 year 7 months

La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).

Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.

Missions et activités du poste

1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :

Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).
Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.
Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.
Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie

2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam

Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle
Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents
Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression

3. Community Management (volet relation consommateurs) :

Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.
Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.
Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs
Participer au développement de la stratégie de communication digitale
Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)
Gestion de l’historique et l’archivage des données

4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :

Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.
Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.
Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.

5. Collaboration inter-services :

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.
Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.
Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.

Compétences et qualités requises pour le poste

Compétences techniques :

Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.
Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.
Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.

Qualités personnelles :

Réactivité et sens de l’urgence.
Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.
Flexibilité et adaptabilité.
Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.
Excellentes compétences de communication écrite et orale

Expérience et formation

Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.
Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus

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Service Delivery Manager

1 year 7 months

CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

CFAO Infrastructure contribuer au développement des énergies renouvelables en Afrique à travers des solutions d’énergie renouvelable & facility management pour les entreprises et pour les besoins du secteur public

Nous sommes à la recherche d’un(e) Service Delivery Manager SDM H/F basé(e) : Sénégal

Description du poste

Fonctions

Gestion de la Qualité de Service :

Assurer le respect des niveaux de service (SLA) convenus.
Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la qualité des services.

Gestion des Relations Clients :

Servir de principal point de contact pour les clients.
Entretenir des relations solides et de confiance avec les clients.

Coordination des Équipes :

Coordonner les équipes internes pour garantir la livraison efficace des services.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.

Suivi et Reporting :

Superviser les performances des services et générer des rapports réguliers pour les clients et la direction.
Analyser les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.

Gestion des Changements :

Gérer les demandes de modification et d’évolution des services.
Assurer une communication efficace et la gestion des impacts des changements sur les services fournis.

Gestion de la Continuité et des Risques :

Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la livraison des services.
Mettre en œuvre des plans de continuité pour garantir la disponibilité des services en cas de problème.

Responsabilités

Planification et Mise en Œuvre :

Planifier et mettre en œuvre des stratégies de livraison de services alignées avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients.

Optimisation des Processus :

Améliorer continuellement les processus de livraison de services pour accroître l’efficacité et réduire les coûts.
Utiliser les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de services.

Gestion Budgétaire :

Gérer le budget des contrats de service.
Optimiser les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité des services.

Formation et Développement :

Former et développer les compétences des équipes internes pour garantir un service de haute qualité.
Encourager l’amélioration continue et le développement professionnel.

Gestion des Incidents et des Problèmes :

Superviser la gestion des incidents et des problèmes pour minimiser les interruptions de service.
Mettre en place des processus de résolution efficaces et rapides.

Communication :

Assurer une communication claire et régulière avec les clients concernant les performances des services, les changements et les incidents.
Préparer et animer des réunions de revue de service avec les clients.

Satisfaction Client :

Mesurer et améliorer continuellement la satisfaction des clients.
Recueillir et analyser les retours des clients pour apporter des améliorations aux services.

Profil recherché

Qualifications (Niveau d’Études) : Diplôme de niveau BAC+4 à BAC+5 en Gestion des Systemes d’information, en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.

Compétences Techniques (Aptitudes Techniques)

Maîtrise des principes économiques, financiers, comptables, de contrôle et de fiscalité.
Utilisation avancée du Pack Office et des progiciels comptables pour la gestion efficace des données et des processus.

Compétences en Management :

Aptitude démontrée à diriger et à motiver des équipes pour atteindre les objectifs et assurer une prestation de services de haute qualité.
Capacité à coordonner les efforts des différentes équipes impliquées dans la prestation des services.

Compétences Linguistiques

Bonne maîtrise de l’anglais pour la communication efficace avec des clients ou des équipes internationales

Compétences en Communication

Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients, les équipes internes et les autres parties prenantes.
Capacité à présenter des rapports clairs et concis sur les performances des services et les indicateurs clés de performance.

Compétences Analytiques

Fortes compétences analytiques permettant d’analyser les tendances, d’identifier les opportunités d’amélioration et de résoudre les problèmes efficacement.
Capacité à utiliser des données pour évaluer les performances des services et prendre des décisions basées sur des preuves.

Qualités Personnelles

Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais.
Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins des clients et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes avant qu’ils ne surviennent.
Organisation : Capacité à gérer efficacement les priorités et à maintenir un haut niveau d’organisation dans un environnement dynamique.

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Regional Finance Director

1 year 7 months

Plan International

Plan International is an independent humanitarian and development organisation that advances children’s rights and girls’ equality. We believe in the power and potential of every child, but we know that this potential is often stifled by poverty, violence, exclusion and discrimination. And girls are the most affected. Working with children, young people, supporters and partners, we strive to create a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth to adulthood and enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive change in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For more than 85 years, we have brought together other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We will not stop until we are all equal.

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity

In Operations, our vision is ‘to be a globally trusted partner in the organisation’s delivery of life-changing programmes for girls and young women’.

We aim to do this by ‘providing the robust financial and supply chain systems, reports, tools and data, and the skilled people to enable successful project delivery. We equip our customers with the insights, capabilities, and expert advice that they need to change lives’.

Plan International embarked on an ambitious and exciting strategic change initiative to make the organisation more transparent, legitimate, and agile. Strengthening our financial and supply chain planning, decision making, and analytics is a key enabler in attaining our strategic goals.

Our Regional Finance Director provides critical leadership to ensure that Plan International Inc.’s finances in the WACA Region adhere to external and internal financial standards and donor regulations. The Regional Finance Director ensures that Regional Management and the Global Hub (GH) finance function are alerted to financial risks and opportunities in the WACA Region, while also providing strategic analysis on the business environment, with a key focus on implementing solutions in a cost-effective way by determining the requirements of a project or program and communicating them clearly to the WACA Hub office (RO), as well as Country Offices (CO).

This role is responsible for the finances of the WACA Region. Although COs have a Country Finance Director/Manager and team who have responsibility for internal financial standards and donor regulations, the regional role has oversight of the COs. The Regional Finance Director monitors the performance of all COs, ensuring that financial standards are high across the region, identifying areas of concern and implementing a strategy to ensure all COs hit key KPIs. The regional hub works with the COs to strengthen their finance capacity. The Regional Finance Director is part of the WACA Regional Management Team whose remit is broader than just finance. This role is also part of the Finance Leadership Team and as such participates actively in the global functions strategy development and continuous improvement.

Please follow this link for a full role profile; Regional Finance Director Role Profile Dec 24.docx

Dakar, Senegal preferred however other locations where Plan International has offices in the West and Central Africa region may also be considered (Benin, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone and Togo). Support with relocation is available if required.

Type of Role: 5 year fixed term contract

Reports to: Regional Director of WACA - Line Manager and Chief Finance Officer - Functional Line Manager

Closing Date: Tuesday 21st January

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

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Asssitant Consierge

1 year 7 months

Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

Terrou-bi resort dakar recrute un(e) Assistant(e) concierge (01) h/f.

Principales missions

Accueillir les clients de l’hôtel et faciliter leur séjour.
Assurer une prise de contact personnalisée.
Répondre aux demandes des clients, fournir des recommandations expertes, faciliter l’accès à divers services et attractions locales exclusives.
Effectuer toutes les réservations pour les clients (in & out).
Entretenir son réseau local de partenaires.
Fournir une assistance dans des situations d’urgence ou imprévues, en veillant à la sécurité et au confort des clients.
Savoir résoudre les problèmes avec efficacité et discrétion.
Avoir une parfaite connaissance de ses clients.
Effectuer toute autre tâche que lui confie en interne sa hiérarchie.

Profil recherché

Être à l’aise au contact des client et arborer un sourire en toute circonstance,
Excellente communication (orale et écrite) et compétences interpersonnelles,
Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre les problèmes des clients,
Grande connaissance de la ville et de la région car habileté à fournir des recommandations personnalisées aux clients pour des activités, restaurants, et attractions,
Sens aigu du service client et de l’accueil VIP, de l’hospitalité,
Vous avez une connaissance des outils technologiques et des logiciels de gestion de la relation client,
Vous avez le sens du relationnel, du Service Client, de l’accueil VIP
Sens développé du détail et capacité d’anticipation des besoins des clients,
Avoir un réseau développé (contacts) est un atout,
Avoir le sens du relationnel, du contact, du service, l’Esprit d’équipe, la rigueur et la discrétion sont vos atouts,
Vous êtes organisé, courtois, ponctuel et avez une présentation soignéeGestion du stress, Curiosité,
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
Aptitude à réagir rapidement en cas d’urgence,
Maitrise du français, de l’anglais, du wolof, une langue supplémentaire serait un plus,
Expérience dans un poste similaire.

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 Janvier 2025.
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Assistant(e) concierge).

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Hôtesse d'accueil

1 year 7 months

Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Terrou-bi resort dakar recrute un(e) hôtesse d’accueil (01) H/F.

Principales missions

Prend en charge le client dès son arrivée à l’entrée du casino
Réserve un accueil chaleureux au client
Oriente les clients à travers les différents espaces du casino
Renseigne la clientèle sur les différents services et produits offerts au Terrou Bi
Valorise la clientèle par la reconnaissance et l’empathie
Assiste dans la gestion de la communication avec les clients avant et pendant les événements
Assure la propreté du casino tout au long de son service (gobelets, cendriers, verres)
Avise l’inspecteur Machines à sous de toute situation ou information importante
Observe et signale toute anomalie ou comportement suspect
Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service
Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client
Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Profil recherché :

Connaissance de l’organisation du casino
Connaissance des procédures et réglementation du casino
Connaissance de la psychologie des joueurs
Maîtrise des techniques d’accueil client
Maitrise du français et de l’anglais
Gestion les plaintes clientèle
Discrétion
Esprit d’équipe
Diplomatie
Rigueur
Organisation
Intégrité

Contraintes

Travail de nuit et les weekends
Horaires couvertures Casino de 11h à 5 h du matin

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 Janvier 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

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Chargé.e suivi-évaluation et capitalisation

1 year 7 months

Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

A propos du consortium jeunesse sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres.

Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Contexte du poste

L’ambition du CJS est d’informer, engager et outiller un million de jeunes dans leur insertion socio-professionnelle d’ici 2030. C’est dans cette perspective que le CJS a lancé en 2020 le projet Yaakaar Jeunesse Espoir, financé par l’Union Européenne (UE). Arrivé à son terme le 31 Décembre 2023, ce projet a dépassé les objectifs initialement fixés et permis d’informer, engager et outiller 343.561 jeunes de la banlieue de Dakar en trois ans.

Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d’accéder à des opportunités d’entrepreneuriat et d’emploi dans le secteur agricole.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

Rôle et missions

Sous l’autorité du/de la Directeur.rice des programmes du CJS, et en collaboration étroite avec les chefs de projet, le/la chargé.e suivi-évaluation et apprentissage aura pour principales missions de :

Contribuer activement à la définition de la stratégie MEAL du programme, en coordonner la mise en œuvre et planifier les étapes, en lien avec des experts externes en appui ;
Coordonner la conception et la mise en œuvre d’un système de suivi, évaluation et apprentissage efficace ;
Assurer le fonctionnement et l’amélioration continue du dispositif de suivi-évaluation et apprentissage ;
Elaborer des outils et méthodologies robustes de collecte, de gestion et d’analyse de données ;
Coordonner la formation des référents locaux MEAL, identifier et Initier les acteurs impliqués aux outils : questionnaires, outils numériques, focus groups, etc ;
Organiser et animer des réunions de suivi-évaluation tout au long du programme en lien avec le·la coordinateur·trice des Centres et les campus managers notamment ;
Participer en intelligence avec les équipes projet à la coordination des travaux de planification des activités et au suivi de la mise en œuvre ;
Assurer la vérification et la qualité des données ;
Analyser et consolider les données quantitatives et qualitatives des activités du programme de façon synthétique et intelligible en lien avec les équipes nationales et locales et les acteurs impliqués sur le terrain ;
Élaborer des rapports périodiques compilant les données, à destination des équipes internes, des partenaires et bailleurs, avec le détail du suivi des indicateurs et objectifs ;
Exploiter les rapports soumis par les membres du Consortium et formuler des recommandations constructives ;
Coordonner la capitalisation et la documentation en lien avec les différents chargé.e.s de projets et experts externes : rédaction de notes et de recommandations, production de supports de communication, et cætera ;
Participer aux réunions de gouvernance et de coordination des projets du CJS ;
Contribuer à l’élaboration des PTAB et à la mise à jour du registre des risques ;
Participer aux différentes missions de suivi et de supervision des projets du CJS.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplômé.e en science sociales, en statistiques ou autre domaine pertinent ;
Maîtrise des outils et méthodes de suivi-évaluation ;
Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires ;
Aptitudes manifestes à la collecte de données, à l’analyse statistique et à la gestion de base de données informatisées ;
Connaissance approfondie de la théorie du changement, du cycle de projet et du cadre logique ;
Maîtrise des outils Survey CTO, Kobo Collect, Power Bi et Access ;
Expérience dans la conception et l’animation de sessions de formation sur le suivi-évaluation ;
Expérience de projets de développement complexes et multi-acteurs.

Compétences et connaissances

Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, entrepreneuriat, engagement citoyen, etc.
Excellentes capacités rédactionnelles (TDR, rapports, document de capitalisation etc.)
Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, etc.).
Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit), et bon niveau en anglais et en wolof ;
Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec excellente proactivité et une grande capacité d’organisation et de gestion de la pression et des responsabilités ;
Adhésion aux valeurs du Consortium.

Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les 10 régions du Sénégal. Ces déplacements sont à prévoir chaque trimestre afin d’assurer un suivi et une supervision efficace des projets du CJS.

Comment candidater

Curriculum Vitae
Lettre de motivation deux (2) pages maximum
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Chargé.e MEAL”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 08 janvier 2025.

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Opportunités

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